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Mdulo Recursos Humanos

Ponto Eletrnico






Objetivo

O objetivo deste artigo dar uma viso geral sobre o Mdulo Recursos
Humanos Ponto Eletrnico. Todas informaes aqui disponibilizadas
foram retiradas no todo ou em partes do material informado nas
Referncias.





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Introduo

Quando um funcionrio contratado presume-se a determinao de
uma Jornada de Trabalho, ou seja, o tempo e as condies em que ele
se dedicar empresa na execuo das funes para as quais foi
contratado.

A definio da Jornada de Trabalho acontece no processo admissional,
mas dever ser acompanhada e registrada durante toda a permanncia
do funcionrio na empresa, segundo parmetros legais e
administrativos:

Determinao da Jornada de Trabalho;
Frmulas e Clculos da Jornada de Trabalho;
Compensao e Prorrogao de Horas;
Jornadas Especiais;
Adicionais e Descontos;
Afastamentos Previdencirios.


Marcao do Ponto Obrigatoriedade

A CLT estabelece que a marcao de ponto s obrigatria para
estabelecimentos acima de 10 funcionrios (art. 74 2). Mas, como o
nus da prova em uma ao trabalhista do empregador,
recomendvel que este registro seja adotado sempre, independente
do nmero de funcionrios.

O registro do ponto, embora seja obrigatrio, no tem modelo oficial,
podendo ser mecnico (relgio), eletrnico (computadorizado) ou
manuscrito.


Compensao e Prorrogao de Horas

A durao do trabalho no deve ser superior a 8 horas dirias e 44
horas semanais. Mas a CLT permite que esta jornada seja ampliada de
duas formas:



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a) compensao de horas quando o trabalhador cumpre jornada maior
em um dia em troca de dispensa por igual perodo em outra data.

b) prorrogao de horas so as chamadas horas extras, onde o
trabalhador estende sua jornada com remunerao extra do perodo
trabalhado.


Descanso Semanal Remunerado

A instituio do repouso semanal tem origem em costumes religiosos
que, ao longo do tempo, acabaram incorporados pela legislao civil.
Seus mais antigos registros vm da Bblia, com o costume da guarda do
Sbado - o stimo dia da semana. No sculo dezenove surgiram
legislaes sobre o assunto em diversos paises como Frana, Alemanha
e Espanha, entre outros. No Brasil as primeiras leis sobre a matria
eram referentes a categorias profissionais especficas e foram unificadas
em 1940 pelo Decreto-Lei 2.308, reproduzido pela CLT em 1943.
Somente em 1949, a Lei 605 disps sobre o repouso semanal
remunerado de forma generalizada, definindo o pagamento dos salrios
nos dias de feriados civis e religiosos.


Turnos e Escala de Trabalho

Empresas que necessitam de produo constante costumam adotar o
sistema de turnos ininterruptos de trabalho. Dependendo das
necessidades e a natureza da atividade da organizao estes turnos
podem ser fixos ou de revezamento.

Nos servios em que permitido o trabalho em feriados civis e
religiosos, a empresa deve determinar outro dia de folga na semana
(com pena de pagar em dobro), sendo estabelecido para isso uma
ESCALA DE REVEZAMENTO, previamente organizada e constante de
quadro sujeito fiscalizao.






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Banco de Horas

o mecanismo que possibilita a compensao do excesso de horas
trabalhadas em um dia com a correspondente diminuio em outro, sem
o pagamento de horas extras.

A inovao denominada foi introduzida pela Lei n 9.601/1998 com a
alterao do 2 e instituio do 3 do art. 59 da CLT, que passaram
a ter a seguinte redao:

2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de
acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas de um dia
for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de
maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das
jornadas semanais previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de
dez horas dirias.


Faltas e Atrasos

Quando o empregado, sem motivo justificado, faltar ou chegar atrasado
ao trabalho, o empregador poder descontar-lhe do salrio quantia
correspondente falta; poder descontar-lhe inclusive o repouso
semanal, quando o empregado no cumprir integralmente seu horrio
de trabalho na semana anterior.


Afastamentos Previdencirios

Em caso de doena, acidente de trabalho ou doena ocupacional, a
empresa deve pagar os primeiros quinze dias de afastamento e, aps
este prazo, encaminhar o empregado para percia do INSS.


Horas Extras e Adicional Noturno

Consideram-se extraordinrias as horas excedentes a jornada
contratada, inclusive as que excedam ao horrio legalmente reduzido,
por exemplo, a dos bancrios (6 Horas). As horas assim trabalhadas so


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remuneradas com adicional mnimo de 50% sobre o valor da hora
normal. Os respectivos valores so discriminados no contrato.

O trabalho em horrio noturno, por desenvolver-se em perodo
normalmente destinado ao repouso, exige maior esforo do organismo
humano. Ademais, o trabalho realizado em horrio noturno pode gerar
srias dificuldades no relacionamento familiar do trabalhador,
comprometendo inclusive o bem-estar social. Por isso a legislao aplica
regras especiais a esse trabalho, tanto no que se refere remunerao
dos servios prestados quanto da durao da jornada, sem prejuzo de
outras normas gerais de proteo trabalhistas.


T2Ti ERP

O ERP construdo para no Projeto T2Ti implementar um mdulo de
controle de ponto que supra as necessidades de pequenas e mdias
empresas privadas, nosso pblico alvo.

Adotaremos o chamado Ponto Eletrnico, onde o usurio registra suas
entradas e sadas diretamente no aplicativo, atravs de digitao ou
aposio de digital.




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Alm disso, a T2Ti buscar no mercado uma soluo automatizada para
o registro do ponto, como podemos ver na imagem abaixo:


A imagem mostra uma soluo oferecida no mercado para o controle de
ponto que pode ser inclusive integrada a uma catraca eletrnica.
Buscaremos uma soluo eficiente e que seja de baixo custo para as
empresas que adotaro o ERP. A soluo adotada dever integrar-se
facilmente ao mdulo do ERP.

Algumas das caractersticas do mdulo so descritas logo abaixo:

Marcaes atravs de relgio de ponto ou microcomputador
(digitao ou biometria);
Apurao de tipos de horrios e escalas;
Controle das horas extras e adicional noturno;
Controle do banco de horas, atrasos, faltas e abonos;
Integrao com o mdulo de folha de pagamento.


Concluso

O mdulo para ponto eletrnico tem um vnculo forte com o de folha de
pagamento e no poderia deixar de existir. Ser mais um dos mdulos
importantes do T2Ti ERP.




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Referncias

Analista de Folha de Pagamento Jornada de Trabalho
http://www.employer.com.br/anexos/apostilas_fopag/JornadaDeTrabalho.pdf