anlisis de los puestos a evaluar Es el primer paso para la evaluacin de los puestos.
2.Eleccin de los factores de evaluacin: Los factores de evaluacin son los mismos factores de especificaciones escogidos para el programa de anlisis de cargos. Requisitos Intelectuales: Instruccin Bsica Experiencia Iniciativa e Ingenio Responsabilidad por: Supervisin de Personal Material o equipo. Mtodos o procesos Informaciones confidenciales. Requisitos Fsicos: Esfuerzo fsico necesario Concentracin mental o visual Condiciones de trabajo: Ambiente de Trabajo Riesgos Ventajas Desventajas Es el mtodo ms utilizado y perfeccionado Es una tcnica analtica: se basa en los componentes del puesto Es un mtodo cuantitativo: se asignan valores numricos Complejidad en su aplicacin Necesita mayor tiempo Difcil de entender por los trabajadores Bajo grado de precisin Grado Descripcin Puntos A Requiere que sepa leer y escribir o solo un curso de alfabetizacin. 15 B Requiere un nivel de instruccin equivalente a educacin primaria. 30 C Requiere haber cursado la primaria completa o equivalente. 45 D Requiere haber terminado la educacin media o equivalente. 60 E Requiere haber terminado estudios superiores o equivalente. 75 Puesto Instruccin (grados-puntos) Experiencia (grados-puntos)
Iniciativa (grados-puntos)
Total de puntos Auxiliar Jr. B 30 A 25 A 15 181 Auxiliar Sr. C 45 B 50 B 30 256 Oficinista C 45 C 75 C 45 358 Secretaria Jr. D 60 C 75 C 45 331 Diseador D 60 D 100 C 45 315 Proyectista E 75 D 100 C 45 428 Encargado E 75 E 125 E 60 497