Você está na página 1de 250

TABERNCULO DO

PROVIDNCIA

Pr. Anselmo Maciel











Os Grandes Lderes
Nunca Desejam
Liderar, Mas Servir.


O grande falso
conceito de liderana.

Segundo os grandes
filsofos Plato,
Aristteles e Scrates
a liderana um
produto de um dom
natural ou de
personalidade.
Porem a Bblia mostra
indivduos como Moiss,
Gideo, e Davi, sem
caractersticas nenhuma
para serem considerados
lderes, sendo no entanto
vistos na histria como
lderes extraordinrios.

MOISS - Um fugitivo da
justia de Fara, um
assassino, homem que
apresentou todo tipo de
desculpas para no ser
designado um lder,
tornou-se um dos maiores
lderes da histria
humana.
GIDEO - O covarde hebreu,
Foi chamado para libertar
Israel da opresso dos
midianitas, disse: Minha
tribo a mais fraca, minha
famlia a mais pobre no
o bastante, veio a ser um
dos maiores lderes e
guerreiros da sua gerao.
DAVI - Um jovem
insignificante pastor de
ovelhas, considerado o
menor de sua famlia, veio
a ser o maior rei de Israel.
Se essses homens
dependesse desses
filsofos para serem
considerados lideres,
Com certeza jamais
teriam sido escolidos.

H um grande lder
dentro de voc
esperando ser
despertado para servir
sua gerao.
Mude seu conceito sobre
liderana e se veja como
seu criador o v, isto ,
um grande lder em sua
igreja.




LIDERANA - a
habilidade de inspirar
outros a se realizarem e
serem transformados
atravs do seu exemplo.

a capacidade de
influenciar, encorajar,
motivar, e mobilizar
outros a perseguirem um
alvo, mantendo ao mesmo
tempo compromisso,
confiana e coragem.
Liderana no
popularidade, mas
resultado.
LDER - aquele que
capaz de inspirar outras
pessoas a fazerem por si
mesmas, muito mais do
que fariam, se estivessem
sozinhas.
Lder aquele que cresce
por promover
crescimentos
Grandes lderes
promovem o
desenvolvimento de
si mesmo e de
outros
Os liderados reconhecem o
bom lder
Voc nasceu para
liderar, mas tem que
se tornar um lder,
da mesma forma que
um beb se torna um
adulto.

Ningum nasce um
lder; torna-se um.
Mas, o que faz de
algum um lder?
Disposio E
Valorizao
Disse o senhor Josu:
Moiss, meu servo,
morto; dispe-te, agora,
passa este J ordo, tu e todo
este povo, terra que eu
dou aos filhos de
Israel.(Js 1.2)
Esa por sua vez
desperdiou o seu chamado
trocando por aquilo que
de interesse prprio. Ele
respondeu: Estou a ponto de
morrer; de que me servir o
direito de primogenitura?
Gn 25:32
Porque muitos so
chamados, mas poucos,
escolhidos. Mt 22:14
Paixo

O lder ama o que faz e ama
faz-lo. O seu trabalho a
sua vida. Jesus declarou isso
quando disse: A minha
comida fazer a vontade de
meu pai. Se o lder no
colocar sua vida no que faz,
provavelmente sua obra est
em contagem regressiva.

Integridade
O lder nunca mente para
si mesmo, especialmente
sobre si mesmo. Ele
conhece os seus defeitos e
fraquezas e lida com eles
diretamente.

O lder nunca mente a
ningum. Ele
reconhece seus erros e
se desculpa.

Confiana

A confiana que um
produto da liderana,
concedida pelos colegas,
irmos e seguidores e sem
ela, o lder no pode
funcionar.

5 - Curiosidade e
ousadia

Para um lder a vida uma
aventura. Eles tem um
forte desejo de fazer
novas experincias e
explorar caminhos
diferentes. O lder deseja
correr riscos e avanar
com f. (arrisque-se)
H Quatro Tipos De
Pessoas No Mundo.
Aquelas que olham as
coisas acontecer
As que deixam as coisas
acontecer
As que perguntam o que
aconteceu e,
As que fazem as coisas
acontecer

Os lderes so aqueles que
fazem as coisas acontecer;
os gerentes esto nos
outros grupos.

Observe o que est
selecionado a seguir:
O gerente mantm
O lder desenvolve
O gerente concentra-se na estrutura
de seu trabalho
O lder concentra-se nas pessoas e
na multiplicao
O gerente faz bem as coisas
O lder faz a coisa certa
O gerente imita
O lder cria

Todos os grandes lderes
foram gerentes na sua
caminhada liderana,
Contudo, nem todos os
gerentes se tornaram um
grande lder.
O sucesso de uma
liderana definido no
acabamento de uma
tarefa determinada de
acordo com a expectativa
de quem a determinou.
O sucesso no medido
pelo que voc fez
comparado com o que
outros fizeram, mas sim, o
que voc fez comparado
com o que deveria ter
feito.
A eficincia no fazer a
coisa perfeita, mas a coisa
certa.
O sucesso, no perder o
propsito o original.

O sucesso sem um
sucessor um fracasso
O propsito da
liderana no a
manuteno de
seguidores, mas sim a
produo de lderes.

A maior medida do
sucesso da sua liderana,
o nvel de produtividade
da obra efetuada por seus
liderados, na sua
ausncia.
A essncia da liderana
o servio.

Voc est disposto a ser
paciente, disponvel ao
servio, e a pagar o preo
de custo da liderana?

Aquele que no est pronto
para obedecer,
com certeza no est
qualificado para dar
ordens.
Se voc pensa ser um lder
com a finalidade de ser
famoso, respeitado,
poderoso, importante ou
de exercer domnio sobre
os outros, isto uma
ambio egosta e
acabar em destruio.
O desejo de ser grande
no necessariamente
pecado. O que torna o
desejo condenvel ou no
a motivao do corao.
(1Tm 3.1) ... se algum
aspira ao episcopado, ele
deseja uma nobre tarefa;
A liderana eficaz
requer sacrifcio
pessoal em benefcios
de outros.

O cargo no faz voc um
lder, ele d oportunidade
para que voc se torne
um.
A presuno de poder
autoritrio no mximo
pode conseguir
subordinados, mas
pouqussimos seguidores.

Nunca lidere por medo ou
intimidao.
A chave a inspirao
motivada pelo amor.
(Joo 14.15) ... se me
amais, fareis o que vos
mando

Vejamos no quadro a
baixo, dois tipos de
liderana, a natural e a
Espiritual.
LIDERANA NATURAL LIDERANA ESPIRITUAL
Autoconfiana Confiana em Deus
Conhece os homens conhece a Deus
Toma as prprias
decises
Busca a vontade de
Deus
Cria os prprios
mtodos
Seguem os mtodos de
Deus
Gosta de mandar nos
outros
Gosta de servir o
outros
Motivado pelo
interesse pessoal
Motivado pelo amor
Independente Dependente de Deus
Grandes lderes so
pessoas comuns que
fizeram coisas
extraordinrias, porque
no se renderam s
dificuldades.
Um lder por definio,
um inovador. Ele faz
coisas que outras pessoas
no fizeram.

Ns somos aquilo que
acreditamos ser.
Gideo foi um
covarde que acabou
se tornando um heri
nacional.

Vamos fazer uma
avaliao do seu
potencial de liderana.

1 - Tomada independente
de decises.

O lder no permite que
outros tomem decises
por ele. Para ser o lder
eficaz, voc poder ouvir
a todos, mas no fim, deve
ser o nico responsvel
pelas suas prprias
decises.

2 - Domnio prprio.

Voc mantm o
autocontrole quando algo
d errado? O lder que
perde o autocontrole em
circunstncias difceis,
perde o respeito e a
influncia.


O lder deve ser calmo nas
crises e forte nas
adversidades. Com isto os
liderados se convencero
que vencero qualquer
obstculo que surgir no
caminho. (2Rs 6.14-17)
3- Habilidade para
controlar a ira.

Um homem paciente
melhor que um guerreiro;
o que controla o seu
temperamento melhor do
que o que domina uma
cidade (Pv 16.32)
Voc controla suas
emoes quando algum
diz algo irritante? Voc
fica furioso na hora? Isto
um sinal de pouca
habilidade de liderana.
Deus neste caso, no pode
confiar muito em voc.
Voc precisa ser capaz de
se controlar e de no
permitir que a ira
mobilize sua capacidade
de raciocinar; Um homem
insensato mostra toda a sua
ira, mas um homem sbio
mantm a si mesmo sob
controle. (Pv 29.11)

4- Lidar criativamente
com as coisas que do
erradas.

O verdadeiro lder
sempre v na
adversidade uma
oportunidade para
conquistar ou criar
coisas novas.
5 - Inspirar confiana.
Um bom lder aquele
em quem as pessoas
podem confiar. Voc
consegue rapidamente a
confiana e o apoio de
outros?
quando as pessoas tm
confiana na sua
liderana, o seu trabalho
prospera.

6 - Correo.
A verdadeira liderana
uma qualidade interior e
no requer uma exibio
de autoridade.
Se os liderados
censurarem-se a si mesmo
quando decepcionam
voc, sinal que voc est
liderando com confiana,
amor e respeito.
7 - Mobilizao.

Voc pode induzir pessoas
a fazerem alegremente
alguma coisa que
normalmente e elas no
gostariam de fazer?
Ento voc um bom
lder.
8 - Conciliador.

Uma importante funo
da liderana a
conciliao, a habilidade
para descobrir um
consenso (soluo) e,
ento, induzir ambas as
partes a aceit-la. Esta
sabedoria deve vim da
palavra de Deus.

O lder julga todas as
coisas luz da palavra
de Deus.
9 - Antagonismo.
Voc capaz de aceitar
oposio ao seu ponto de
vista, sem considerar uma
ofensa pessoal?

Lderes devem esperar
oposio e no se sentir
ofendido com ela.
Os lderes autnticos so
capazes de manter o
respeito pelas idias dos
outros.

10 - Relacionamentos.
A bblia diz que: Jesus
crescia em sabedoria e
graa diante de Deus e dos
homens ( Lucas: 2.52)

H muito lderes que tm
o corao certo mas a
cabea errada . Eles
possuem a mensagem
certa, mas o mtodo
errado. Eles persistem em
criar inimigos.

O verdadeiro lder fala a
verdade com
sensibilidade. Eles fazem
amigos antes de fazerem
convertidos.
No reino de Deus, no se
pode obrigar as pessoas a
fazerem o que elas no
querem, isso se
caracteriza-, abuso de
autoridade. Jesus disse:
...se algum quer vir...
( Mt 16.24)
Voc no pode
realmente ajudar as
pessoas se no gostar
delas.
11-Aceitao incondicional
dos outros.
muito difcil ser o
representante de Deus
quando se tem
preconceito. (1Jo 2.9) nenhum
homem pode dizer que ama a
Deus se odiar seu irmo.
Um bom lder sabe
amar as pessoas
exatamente como elas so.
12 - Autoconfiana.
Talvez voc no tenha sido
promovido ou no cresceu
na vida por que as pessoas
que podem lhe oferecer
oportunidades percebem
que voc no tem
confiana em si mesmo.
Para se tornar um grande
lder voc tem que ter um
grande sentimento de
valor e auto-estima. A
auto confiana encontra a
sua fonte em Deus.

Um verdadeiro lder no
se deixa intimidar por
ningum, porque tem
confiana em Deus. (Jr
1.4-10).
Deus no pode usar um
homem que tem medo dos
outros.
13 - Acessvel.

Os liderados precisam se
sentir vontade diante de
seu lder. A atitude dos
verdadeiros lderes
agradvel, feliz e otimista.
O seu esprito cheio de
entusiasmo, esperana e
f. Essa atitude consegue
tirar o melhor das
pessoas.
14 - A fora do ego.

Se voc est sempre
necessitando e querendo
elogios e aprovaes,
ento voc ainda um
servidor e no um lder.
15 - Vontade forte e
determinada.

Se voc o tipo de lder
que simplesmente deixa as
coisas acontecerem, no
ocupar a posio de
liderana durante muito
tempo.

H trs tipos de pessoas.
As que esto sob as
circunstncias.
As que so vtimas das
circunstncias e,
As que criam suas
prprias circunstncias
Ex. Golias, Saul e Davi.
O que voc faz quando
tudo est contra voc?
Procede como Saul que diz:
no vamos sair dessa! eu
no vejo nada mais na minha
clula, est muito parada! Se
voc pensa assim ento est
olhando as circunstncias.
Ou como Davi que diz: qual
o premio pela cabea de
Golias?
LIBERANDO O SEU
POTENCIAL DE
LIDERANA.
1 - Perdo

Voc nunca poder ser
usado eficazmente em
liderana se guardar
ressentimentos.

Os verdadeiros lderes so
to seguros que podem
perdoar facilmente e
pedir perdo sem
hesitao.
Exemplo: Jos do Egito.
(Gn45.5,15)
Os verdadeiros lderes
no se sentem realizado
quando descobre as
fraquezas dos outros.

2 - Deciso.

Voc no poder tornar-se
um verdadeiro lder
enquanto no estiver
disposto a morreu pela
causa que abraou.
Seja decidido. Deixe que o
sim seja assim, e o no
seja no.

Lidere com deciso. A
indeciso a deciso de
no decidir.

Fazer
Esta a marca da
liderana.

3 - Responsabilidade.
Se algum lhe disser para
limpar o altar, a voc est
com pressa e limpa s a
parte onde todo mundo
v, o Senhor notar.
Agora voc pensa que ele
vai dar uma
responsabilidade maior
para voc? claro que
no!
Disse-lhe o senhor:
Muito bem, servo bom e
fiel; foste fiel no pouco,
sobre o muito te
colocarei... (Mateus 25:21)
O responsvel o que est
na frente, e ele ser
sempre solicitado nos
erros e acertos, mas
grandes oportunidades se
abriro para ele.
4 - Motivador.

Os bons lderes
encorajam outras
pessoas a superar os
seus fracassos.

Quando algum falha, um
bom lder nunca o trata
como fracassado, ele
corrige e orienta, para
que possam fazer melhor
na prxima vez.
A verdadeira
liderana no pode
estar divorciada de um
carter integro. no
sejamos hipcritas

1 - Integridade.


Integridade no dom,
mas um produtos de um
carter testado ao longo
do tempo em meio s lutas
da vida.

Os lderes desenvolvem
caractersticas que os
qualificam para ocupar
um lugar especial de
confiana. ( 1Tm 3.1-7).
Todas as vezes que voc
colocado numa posio de
responsabilidade torna-se
automaticamente um bom
alvo para a tentao.
2 - Temperamento.

Se voc deseja ser um
lder, tem que ter um
autocontrole e disciplina.
(Autocontrole aprender
a dizer no a si mesmo).
Quando dizem algo a
meu respeito que no
gostei, eu decido ficar
calmo. Se eu me
descontrolar, estarei
sendo controlado.
3 - Maturidade.
At que todos cheguemos
unidade da f e do pleno
conhecimento do Filho de
Deus, perfeita
varonilidade, medida da
estatura da plenitude de
Cristo (Ef 4.13)
a) Maturidade no um
dom.
uma habilidade
desenvolvida degrau
por degrau, a partir
dos ensinamentos da
palavra de Deus.
b) - Maturidade o
produto da segurana.
Um lder no pode ser
briguento. Deus no pode
usar algum que vive em
p de guerra. O que
provoca a briga imaturo.
Todos os grandes
lderes so
produtos do tempo
e trofus das lutas
da vida.

4 - Boa reputao.
Se fssemos no seu local
de trabalho, em sua casa
ou em sua escola, o que
diriam as pessoas a seu
respeito? Qual a sua
reputao?

5 - Conhecimento.
Procura apresentar-te a
Deus aprovado, como
obreiro que no tem de que
se envergonhar, que
maneja bem a palavra da
verdade. (2 Timteo 2:15)
Os verdadeiros lderes
esto sempre em busca de
novos conhecimentos. Se
voc quer se tornar um
lder eficaz, deve se
desempenhar a estudar
sempre, e no se contentar
em graduar-se pela
universidade da vida.

6 - Famlia.

O lar tambm um teste
da verdadeira
qualificao de liderana.
Se uma pessoa no
capaz de executar bem
uma tarefa em sua
famlia, como poder
fazer na igreja.
Um verdadeiro lder
tem atividades na
igreja, sem se
descuidar de sua casa.

Nenhum sucesso
fora de casa
compensa o
fracasso dentro
dela.

7 - Disciplina

Voc tem que ser
disciplinado. Isto o
ponto X do
desenvolvimento da
liderana. Disciplina exige
deciso.

Mude suas aes, de
acordo com os
conselhos que
recebeu.
Disciplina obedincia e
imposio de normas
rgidas sobre si mesmo.

Disciplina fazer o que
voc sabe que tem que
fazer, querendo ou no.
Somente aqueles que
tm a qualidade da
disciplina se destacaro
na vida.

8 - Viso e Propsito
A liderana impossvel
sem uma viso que gera a
paixo para realizar. Por
exemplo: voc escolheu
uma profisso porque
gosta, porque d mais
lucro ou porque algum
quis que escolhesse?
Voc realmente deseja
ser um lder eficiente?
Se voc deseja ser um
lder eficiente, sua
principal pergunta deve
ser: Tenho uma viso e
propsito que justifiquem
os meus esforos?.
O motivo pelo qual os
grupos no se multiplicam
simples: Eles no tem ou
no guardam uma viso
de multiplicao!
Paulo disse:
Assim corro tambm eu,
no sem meta; assim luto,
no como desferindo
golpes no ar. (1Co 9.26)

O lder tem uma viso
clara de rumo que
gera persistncia e
perseverana, mesmo
frente aos fracassos e
reveses. Paulo declarou
mas uma coisa fao
(Filipenses 3.13) .







Aquele que no sabe para
onde vai, provavelmente
acabar chegando a lugar
nenhum.
Os grandes lideres nunca
esto satisfeitos com o que
est acontecendo, sempre
esto mais interessados no
que vai acontecer.
O lder aquele que pode
ver alm do que todos os
demais.
Ao consumar metas
estabelecidas por voc
mesma, ou por outros
pessoas, com certeza voc
ver no final que poderia
ter ido bem mais longe.
Um plano e um objetivo,
dar a voc uma direo.
Para liderar de modo ecaz
preciso entender que nem
todas as pessoas se motivam
com novos desafios e
mudanas, mas a maioria
delas se sentem motivadas
se lhes forem apresentados
os signicados desses
desaos.
9 - Sabedoria
A fonte da sabedoria vem
de Deus. (Tg 1.5) E, se
algum de vs tem falta de
sabedoria, pea-a a Deus,
que a todos d liberalmente
e no o lana em rosto; e
ser-lhe- dada.
Cuidado com a sabedoria
atrasada: As vezes
tornamo-nos sbios depois
do acontecimento. Aps
nos envolvermos em
problemas, paramos para
pensar e dizemos: no era
pra ter feito assim!.
10 - Coragem
Coragem - a qualidade
da mente que possibilita as
pessoas a enfrentar o
perigo e as dificuldades
com firmeza e sem medo.
Muitas vezes at decidir ir
pro tudo ou nada.
Todos os lderes enfrentam
o medo, mas nunca so
imobilizados por ele. Seja
corajoso. Esta a marca da
autntica liderana.

Coragem no a ausncia
do medo, resistir ao
domnio do medo. No te
mandei eu? S forte e corajoso;
no temas, nem te espantes,
porque o SENHOR, teu Deus,
contigo por onde quer que
andares.(Js1.9Ra)


11 - Humildade.

O que humildade?

a habilidade para
controlar o poder.
a habilidade para
compartilhar glria.
aceitar quem voc , e
aceitar esse fato sem alarde
(exagero).



O que no humildade?

No estupidez.
No pobreza, e.
No falta de conhecimento.

Um lder humilde estar
disposto a assumir a
tarefa que ningum mais
quer. Ele far esse
trabalho com alegria e da
melhor forma possvel.
12 - Senso de humor.
todos os dias do
oprimido so
miserveis, mas as
pessoas alegres tem paz
permanentes(Pv15.15)
Voc deve cultivar um
forte senso de humor. A
habilidade para rir e no
levar a vida
demasiadamente a srio
um dom de Deus. ri
aquele que habita nos Cus.
(salmos 2.4)
O esprito do verdadeiro
lder sempre:
Alegre.
Agradvel.
Animado. (no exagerado)
Otimista e,
Paciente.
Dificilmente um sorriso
no retribudo por
outro.

O lder pode transformar
uma situao tensa num
ambiente positivo e criar
uma atmosfera de
compreenso.
Voc deve ter habilidade
para rir de si mesmo. Isto
muito importante.
Algumas pessoas so
demasiadamente severas
consigo mesmas.
13 - Indignao.
Indignao.
Voc deve detestar o que
errado. Por exemplo:
fique indignado quando
v um jovem sendo
destrudo pelas drogas.

Um verdadeiro lder
odeia as coisas odiadas
por Deus. J esus olhou
para eles com
indignao. (Jo2.15-
17)
14 - Pacincia e Tolerncia.
a habilidade em
permitir que os outros
falhem e sejam
diferentes. (Rm 15.1) ns
que somos fortes, devemos
suportar as debilidades dos
fracos.
O homem que
impaciente com a
fraqueza ser imperfeito
na sua liderana Diz
Zacarias 4.6: No por
fora, nem por violncia
15 - Companheirismo e
Amizade.
Todos os autnticos lderes
so abertos a amizade; Eles
fazem amigos facilmente.
O lder companheiro no
aquele que s fala o que se
gostam de ouvir, ele sabe a
hora certa para exortar e
exorta com amor.
16- O Preo Da
Liderana.
A verdadeira liderana
sempre exige um alto
preo do lder, quanto
mais eficaz a liderana,
maior o preo a ser
pago.
Se voc deseja aceitar o
desafio da liderana e
impactar a Sua gerao,
deve estar preparado para
aceitar e enfrentar custos
que vem com a
responsabilidade da
liderana.
Desafios que os
verdadeiros lderes
provavelmente tero de
suportar:
a) Sacrifcio pessoal
(Mateus 10.39) Quem
acha sua vida, perde-la-
, todavia, o que
perderam sua vida por
amor de mim, ach-la-.
Os verdadeiros lderes
esto dispostos a dar a
vida por objetivos que so
maiores do que o seu
prprio bem-estar.

b) Rejeio.
Se voc quiser aceitar o
chamado para ser um
lder, deve estar
preparado para ser
rejeitado e
incompreendido por
algumas pessoas.
Se voc precisa da
concordncia de todos
para se sentir seguro,
jamais ser um lder
eficaz e de sucesso.

c) Crtica.
A crtica um teste de
maturidade para o lder.
Se voc estiver pronto
para a crtica, estar
pronto para a liderana.

Se voc no quer ser
criticado, ento melhor
no fazer nada na vida.
melhor ser criticado por
agir, do que ser ignorado
por no fazer nada.

d) Solido.
Como o profeta Elias,
muitos lderes parecem
estar solitrios na sua
viso, mais isso faz parte
da liderana.

e) Presso.
Os lderes devem enfrentar o desafio
inevitvel das responsabilidades e
exigncias inerentes liderana.
Grandes lderes so desafiados a
cumprir metas.
Se o lder atende as convocaes, seus
liderados aprendero a atender suas
convocaes.
Jesus experimentou o preo da presso
no jardim do getsmani, quando lutou
com a deciso que afetaria o futuro do
mundo inteiro.
f) Fadiga.
A liderana faz pesadas
exigncias ao indivduo que
ocupa posio. No h meio de
se tornar um lder eficaz sem ser
as vezes afetado pelo estresse,
cansao fsico e mental.
Todos os lderes devem cuidar
bem da sade para suportar as
cargas que exigem uma
liderana eficaz.

Timidez

Perguntou-lhes, ento,
J esus: Por que sois
tmidos, homens de
pequena f? E,
levantando-se, repreendeu
os ventos e o mar; e fez-se
grande bonana. Mt 8:26
A timidez faz com que o
concorrente tome a frente
e se destaque.
A timidez destri o poder
de influenciar.

No tente falar com algum
que pode lhe dar um
emprego! V pro tudo ou
nada! Fale!
Popularidade.
A liderana, por sua
natureza peculiar, conduz
ao desenvolvimento da
personalidade.
O verdadeiro lder se
resguardar desta
tentao, direcionando a
afeio dos seus
seguidores para Jesus, e
para a viso qual eles
foram chamados.

... quando, pois,. Algum
diz, eu sigo a Paulo, e outro
diz eu sigo Apollo, no
evidente que andaimes
segundo os homens? Quem
, afinal Apollo? E quem
Paulo? (1Co 3.4-9)

No a popularidade
que faz o lder, mas os
resultados.
Orgulho ou soberba
A liderana eleva
naturalmente o
indivduo a uma
posio de
proeminncia (que se
destaca) e, importncia
aos olhos de muitos.
O orgulho ilusrio e difcil
de ser detectado por aquele
que o possui, ele deve ser
aniquilado. As escrituras tem
palavras duras sobre este
perigoso defeito. Veja:
Abominvel ao SENHOR
todo arrogante de corao;
evidente que no ficar
impune. (Pv 16.5)
...pelo que diz: Deus resiste
aos soberbos, mas d graa
aos humildes. (Tg 4:6)
Os verdadeiros lderes
esto conscientes de que
so privilegiados em
servir e, devem cada
parcela do sucesso ou
realizao a de Deus e a
cooperao de outros.
Os autnticos lderes nunca
se esquecem de onde
vieram, e vivem para
trazer outros ao ponto
onde esto. ..., digo a cada um
dentre vs que no pense de si
mesmo alm do que convm,
antes, pense com moderao
segundo a medida da f que Deus
repartiu a cada um. ( Rm 12.3)

Indispensabilidade.
Um dos maiores
perigos para os lderes
a convico de que se
indispensvel e, que o
sucesso de tudo
depende dele.

Lembremo-nos que Saul
ainda era rei e, Davi j
havia sido Ungido em seu
lugar. (1Sm 16.1)
Inveja
H uma tentao de
medir o prprio sucesso
em comparao com o
xito dos outros. Isso
perigoso, pois o
nascimento de um
esprito ciumento.

Deus no recompensar
voc pela competio, mas
pela obedincia sua
prpria viso.
Se o ferro (o machado) est
embotado (cego), e no se lhe afia
o corte, preciso redobrar a
fora; mas a sabedoria resolve
com bom xito. (Ec 10.10)



Um fator importante
observado nos lderes bem
sucedidos que eles
aprendem a lidar muito bem
com o poder inerente ao seu
cargo, sabem por experincia
que o poder da liderana est
ligado capacidade de
estabelecer objetivos comuns
com seus liderados.


AVALIAES FINAIS
TEXTO BBLICO DE
APOIO - Mt 25.21
21 Disse-lhe o senhor:
Muito bem, servo bom e
fiel; foste fiel no pouco,
sobre o muito te colocarei;
entra no gozo do teu
senhor.


Como voc v o seu
trabalho hoje na igreja,
satisfatrio? O que est
faltando?
Que projeto voc tem
sonhado para o melhor
desenvolvimento da Igreja?
Ele inclui ganhar almas?


Qual o teu sonho em relao
ao ministrio da igreja? Ser
um pastor(a)? O que?
voc se importa com os
batismos? Voc levou algum
ao batismo esse ano?
voc est discipulando algum
diretamente?
Quantas almas voc j ganhou
esse ano?
Voc ama Jesus?
Voc ama e defende sua
igreja?
voc est disposto respeitar
as diretrizes e doutrinas da
Igreja do Evangelho
Quadrangular?
Voc est disposto respeitar,
obedecer e proteger os lideres
que esto acima de voc?
Ento, o que voc acha?
Voc est pronto para
assumir uma posio de
lder? Ento mos obra,
e sucesso!
Muitos diriam no ultimo
slide fim, eu digo que o
treinamento para os
lderes nunca tem um fim.

Pr. Anselmo Maciel.