Liquigas

N 150, quinta-feira, 7 de agosto de 2014
162
ISSN 1677-7069
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o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
3
LIQUIGS DISTRIBUIDORA S/A
GERNCIA DE RECURSOS HUMANOS
EDITAL N
o
-
1, DE 6 DE AGOSTO DE 2014
PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO
DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS
DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO, DE NVEL
FUNDAMENTAL COMPLETO, DE NVEL MDIO E DE
NVEL SUPERIOR
A LIQUIGS realizar Processo Seletivo Pblico para pro-
vimento de vagas e formao de cadastro, mediante condies es-
tabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES: 1.1 - O Processo
Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUN-
DAO CESGRANRIO. 1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser
constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candida-
tos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por
meio da aplicao de provas objetivas composta por prova de co-
nhecimentos bsicos (para todos os cargos) e prova de conhecimentos
especficos (para todos os cargos, exceto Ajudante de Carga/Descarga
I, Ajudante de Motorista Granel I, Conferente I e Oficial de Produo
I); e de exame de capacitao fsica (somente para os cargos de
Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I). 1.2.1 -
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2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
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Para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I, de Ajudante de
Motorista Granel I, de Conferente I e de Oficial de Produo I, as
provas de conhecimentos bsicos sero de caracteres eliminatrio e
classificatrio, e para eventuais desempates. 1.2.2 - Para todos os
cargos, exceto os previstos no subitem 1.2.1, as provas de conhe-
cimentos bsicos sero somente de carter eliminatrio e para even-
tuais desempates. 1.2.3 - Para todos os cargos, exceto os previstos no
subitem 1.2.1, as provas de conhecimentos especficos sero de ca-
racteres eliminatrio e classificatrio. 1.2.4 - O exame de capacitao
fsica (exclusivamente para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga
I e de Oficial de Produo I) ser de carter eliminatrio. 1.3 - O
Anexo I contm o nmero de vagas e as respectivas localidades onde
existem Unidades da LIQUIGS em que o(a) candidato(a) que vier a
ser admitido(a) ou readmitido(a) poder ser inicialmente alocado(a).
1.3.1 - Est excludo da previso do subitem 1.3 o cargo de nvel
superior Profissional de Vendas - Jnior, cujo nmero de vagas se
refere ao polo de trabalho e no a uma localidade especfica (uni-
dade), podendo o(a) candidato(a) ser admitido(a) ou readmitido(a) em
qualquer uma das Unidades da LIQUIGS dentro do polo de trabalho
a que se refere a vaga. 1.4 - As cidades onde sero realizadas as
provas objetivas (para todos os cargos) esto definidas no Anexo I e
vinculadas obrigatoriamente ao polo de trabalho. 1.4.1 - As eventuais
alteraes dos locais de realizao das provas, conforme subitem 1.4
deste Edital, sero devidamente informadas por ocasio da convo-
cao para a realizao das provas. 1.5 - As cidades onde ser rea-
lizado o exame de capacitao fsica (somente para os cargos de
Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I) esto
definidas no Anexo I-A, vinculadas obrigatoriamente ao polo de tra-
balho. 1.6 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou ade-
quados nas cidades de realizao das provas e exames, esses podero
ser realizados em outras localidades. 1.6.1 - As eventuais alteraes
dos locais de realizao das provas e exames, conforme subitem 1.6
deste Edital, sero devidamente informadas por ocasio da convo-
cao para realizao das provas. 1.7 - Para os cargos de Ajudante de
Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I no sero aceitas can-
didatas (sexo feminino), uma vez que o exerccio de suas funes
supera o limite legal de esforo fsico para mulheres previsto no
artigo 390 da Consolidao das Leis do Trabalho.
2 - DOS CARGOS: 2.1 - Os cargos oferecidos, polos e/ou
localidades de trabalho, vagas, cadastro formado, cidades de provas,
quantitativo de candidatos a ser convocado para o exame de ca-
pacitao fsica, requisitos, exemplos de atribuies e remunerao
encontram-se especificados nos Anexos I, I-A e II. 2.2 - As de-
nominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel
mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo
Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao
atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos
diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes
distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do Ca-
tlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os
cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada
Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Mi-
nistrio da Educao (http: //portal.mec.gov.br/index.php?op-
tion=com_content&view=article&id=12503&Itemid=841); ou b) para
os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe,
sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspon-
dente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado.
3 - DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DE-
FICINCIA (PCD): 3.1 - Do total de vagas previstas por cargo/lo-
calidade ou cargo/polo de trabalho, neste Edital, conforme artigo 37,
VIII, da constituio e Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999,
alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, nos
termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia e da Lei n
12.764, de 27 de dezembro de 2012, 5% (cinco por cento) sero
reservadas para pessoas com deficincia. 3.1.1 - Alm das vagas
previstas neste Edital e das que vierem a ser criadas, durante o prazo
de validade deste Processo Seletivo Pblico, 5% (cinco por cento)
sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e
do Decreto n 3.298 de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo
Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, nos termos da Smula
377, do Superior Tribunal de Justia e da Lei 12.764, de 27 de
dezembro de 2012, respeitado o cadastro por cargo/localidade ou
cargo/polo de trabalho. 3.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo
Pblico na condio de pessoa com deficincia, o(a) candidato(a)
dever: a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b)
encaminhar laudo mdico (original ou cpia autenticada), emitido nos
ltimos doze meses, contados da data de publicao deste Edital,
atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, con-
forme definido no subitem 3.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o
laudo mdico com referncia expressa ao cdigo correspondente da
CID-10, no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha
assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.3 - O(A) can-
didato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho
auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico (original ou
cpia autenticada) especfico para esse fim, conforme subitem 3.4.1.
Caso o(a) candidato(a) no envie o referido laudo, no poder utilizar
o aparelho auricular. 3.4 - O(A) candidato(a) com deficincia que, no
ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas re-
servadas para pessoas com deficincia e/ou no enviar laudo mdico,
conforme determinado nos subitens 3.2, 3.3, 3.4.1 e 3.5 deixar de
concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e no po-
der interpor recurso em favor de sua situao. 3.4.1 - O(A) can-
didato(a) que desejar concorrer s vagas reservadas s pessoas com
deficincia dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Depar-
tamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa
Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-
903), impreterivelmente, at o dia 26/08 (mencionando Processo Se-
letivo Pblico LIQUIGS PSP- 01/2014), confirmando sua pretenso
e anexando documentos conforme subitens 3.2 e 3.3. 3.5 - Caso o(a)
candidato(a) no envie a documentao exigida, no concorrer s
vagas reservadas s pessoas com deficincia, mesmo que tenha as-
sinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.5.1 - O for-
necimento do laudo mdico de responsabilidade exclusiva do(a)
candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a LIQUIGS no se
responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada
do laudo ao seu destino. 3.6 - O laudo mdico dever ser legvel, sob
pena de no ser considerado. 3.7 - Os(As) candidatos(as) que se
declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo P-
blico em igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no
que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas
mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais candidatos(as). 3.8 -
O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa com deficincia e
obtiver classificao dentro dos critrios estabelecidos neste Edital,
figurar em lista especfica de acordo com o cargo/localidade ou
cargo/polo de trabalhode sua opo e tambm na listagem de clas-
sificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/localidade ou car-
go/polo de trabalho de sua opo, onde constar a indicao de que se
trata de candidato(a) com deficincia. 3.9 - A inobservncia do dis-
posto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a)
da listagem especfica das vagas reservadas s pessoas com defi-
cincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido
eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. A LIQUIGS con-
vocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o(a)
prximo(a) da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia
do referido cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho j se tenha
esgotado. 3.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de
pessoa com deficincia sero convocados(as), por meio de documento
de convocao enviado via postal com comprovao de recebimento,
conforme necessidade e convenincia da LIQUIGS, de acordo com
a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para avaliao
por equipe multiprofissional, designada pela LIQUIGS, que emitir
parecer conclusivo sobre o enquadramento ou no da sua deficincia
legislao definida no subitem 3.1 e sobre a compatibilidade das
atribuies do cargo com a deficincia, observadas: a) as informaes
fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das
atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar;
c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do
ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de
uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros recursos que
habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas
(CID-10). 3.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao
para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a) do
Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 3.10.2 -
Caso a deficincia do(a) candidato(a) no esteja enquadrada le-
gislao definida no subitem 3.1, o(a) candidato(a) ser excludo(a)
da listagem especfica de pessoas com deficincia e constar apenas
da listagem geral, observado o subitem 11.2. 3.10.3 - A incom-
patibilidade das atribuies do cargo com a deficincia do(a) can-
didato(a) acarretar sua contraindicao e consequente eliminao
deste Processo Seletivo Pblico. 3.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo
de at 3(trs) dias teis, contados a partir do dia posterior co-
municao de seu no enquadramento e/ou sua contraindicao, para
apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu
critrio, contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional.
3.10.4.1 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindica-
do(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de documento
especfico, enviado via postal com comprovao de recebimento, de-
vendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como
base para a contagem do prazo para apresentao do recurso men-
cionado no subitem 3.10.4. 3.10.4.2 - Os recursos devero ser apre-
sentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de pro-
curador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao po-
lo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da LIQUIGS que
conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional,
constando as seguintes informaes: nome e endereo completos,
telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), identidade,
cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho, classificao, motivo da
eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio
da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso
da eliminao. 3.10.4.3 - A Comisso Examinadora deste Processo
Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos
adicionais. 3.11 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia
que no forem providas, sero preenchidas pelos(as) demais can-
didatos(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/lo-
calidade ou cargo/polo de trabalho.
4 - DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS NEGRAS
OU PARDAS (PNP): 4.1 - As vagas reservadas s pessoas negras ou
pardas encontram-se explicitadas no Anexo I. 4.1.1 - Alm das vagas
previstas neste Edital, das que vierem a ser criadas durante o prazo de
validade deste Processo Seletivo Pblico, 20% (cinco por cento) sero
providas na forma da Lei n 12.990/2014, de 9 de junho de 2014,
respeitado o cadastro por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho.
4.1.2 - Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 4.1.1
deste Edital resulte em nmero fracionado, este ser elevado at o
primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou
maior que 0,5, ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente
inferior, em caso de frao menor que 0,5, nos termos do 2, do
artigo 1, da Lei n 12.990/2014. 4.1.3 - Somente haver reserva
imediata de vagas para os(as) candidatos(as) que se autodeclararem
pretos ou pardos no cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho com
nmero de vagas igual ou superior a 3 (trs). 4.1.4 - Para concorrer s
vagas reservadas, o(a) candidato(a) dever, no ato da inscrio, optar
por concorrer s vagas reservadas aos negros(as) e se autodeclarar
preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE. 4.1.5 - A
autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este Processo Se-
letivo Pblico, no podendo a mesma ser utilizada para outros pro-
cessos de qualquer natureza. 4.1.5.1 - A autodeclarao constar em
combo apropriado quando do ato da inscrio na pgina referente a
este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgran-
rio.org.br). 4.1.5.2 - As informaes prestadas no momento da ins-
crio so de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), devendo
esse(a) responder por qualquer falsidade. 4.1.5.3- Na hiptese de
constatao de declarao falsa, o(a) candidato(a) ser eliminado(a)
do Processo Seletivo Pblico e, se tiver sido admitido(a), ficar su-
jeito anulao de seu contrato de trabalho, aps procedimento ad-
ministrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla
defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis. 4.1.5.4 - O(A) can-
didato(a) que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer
s vagas reservadas para pessoas negras ou pardas, conforme de-
terminado no subitem 4.1.4, deixar de concorrer s vagas reservadas
s pessoas negras ou pardas e no poder interpor recurso em favor
de sua situao. 4.1.6 - Os(As) candidato(as) que se autodeclararem
negros(as) participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade
de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao
contedo das provas e exames, avaliao e aos critrios de apro-
vao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas
mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais candidatos(as). 4.1.7 -
Os(As) candidatos(as) negros(as) concorrero concomitantemente s
vagas reservadas s pessoas com deficincia, se atenderem a essa
condio, e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com
a sua classificao no Processo Seletivo Pblico. 4.2 - Na hiptese de
no haver candidatos(as) negros(as) aprovados(as) em nmero su-
ficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as vagas re-
manescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero pre-
enchidas pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a
ordem de classificao no Processo Seletivo Pblico.
5 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA AD-
MISSO OU READMISSO: 5.1 - Ter nacionalidade brasileira ou
portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a)
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com re-
conhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo
1., artigo 12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade,
Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n
3.927/2001. 5.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 5.3 -
Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato
brasileiro do sexo masculino. 5.4 - Ter, na data de admisso, idade
mnima de dezoito anos completos. 5.5 - Ter aptido fsica e mental
para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por
meio de exames especficos, conforme previsto no subitem 13.1. 5.6
- Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Pblico. 5.7 - No receber
proventos de aposentadoria ou remunerao oriundos de cargo, em-
prego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos
na Constituio Federal. 5.8 - Cumprir as determinaes deste Edi-
tal.
6 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO P-
BLICO: 6.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das
normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos Comunicados,
neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados. 6.2 -
Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este
Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos
quando da admisso. 6.3 - A inscrio dever ser efetuada somente
via internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 6.3.1 - A
inscrio dever ser efetuada, no perodo de 08 a 26/08/2014, na
pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
6.3.2 - Os valores de inscrio, expressos em reais, sero: a) para os
cargos de nvel fundamental incompleto e completo: R$ 35,00 (trinta
e cinco reais); b) para os cargos de nvel mdio: R$ 45,00 (quarenta
e cinco reais); e c) para os cargos de nvel superior: R$ 65,00
(sessenta e cinco reais). 6.3.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio,
o(a) candidato(a) dever orientar-se no sentido de recolher o valor de
inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e
condies exigidos para o Processo Seletivo Pblico. 6.3.4 - O valor
referente inscrio no ser devolvido, exceto em caso de can-
celamento do Certame ou quando o(a) candidato(a) realiza uma nica
inscrio e paga duas vezes o mesmo boleto. 6.4 - INSCRIES.
6.4.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos se-
guintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre
este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto dis-
ponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgran-
rio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia
08/08 e 23h e 59 min. do dia 26/08/2014, observado o horrio oficial
de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na p-
gina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); c)
imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento do valor de ins-
crio, em qualquer banco, at a data de vencimento constante no
mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o can-
celamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto
FUNDAO CESGRANRIO. ATENO:a)a inscrio s ser v-
lida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto
bancrio at a data do vencimento; eb)o pagamento aps a data de
vencimento implica o no acatamento da inscrio. 6.4.2 - A FUN-
DAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de
inscrio via internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem
tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a). 6.4.3 - No ato
da inscrio, o(a) candidato(a) que necessite de tratamento diferen-
ciado no dia das provas e exames, dever requer-lo indicando o
tratamento diferenciado de que necessita para a realizao das provas
objetivas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de
mais fcil acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional, uso de
aparelho auditivo, leitura labial e lactante), apresentando justificativas
acompanhadas de parecer (original ou cpia autenticada) emitido por
especialista, conforme definido no subitem 6.4.4. 6.4.4 - O(A) can-
didato(a) que desejar solicitar tratamento diferenciado para realizao
de provas e exames dever postar correspondncia, via SEDEX, ao
Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua
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2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
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Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP
20261-903), impreterivelmente, at o dia 26/08/2014 (mencionando
Processo Seletivo Pblico LIQUIGS PSP 01/2014), confirmando
sua pretenso e anexando documentos conforme subitem 6.4.3.
6.4.4.1 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida,
no ter preparado o tratamento diferenciado para realizao de pro-
vas e exames, mesmo que tenha assinalado tal opo no Reque-
rimento de Inscrio. 6.4.5 - O fornecimento do parecer de res-
ponsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CES-
GRANRIO e a LIQUIGS no se responsabilizam por qualquer tipo
de extravio que impea a chegada do parecer ao seu destino. 6.4.6 -
O parecer dever ser legvel, sob pena de no ser considerado. 6.4.7
- de exclusiva responsabilidade do(a) candidato(a) a veracidade dos
dados cadastrais informados no ato de inscrio, sob as penas da Lei.
6.4.8 - O(A) candidato(a) dever optar, no ato da inscrio, pelo
cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho. 6.4.8.1 - O(A) candi-
dato(a) inscrito(a) dever, obrigatoriamente, optar por uma loca-
lidade quando o cargo/polo de trabalho no qual se inscrever apre-
sentar mais de uma localidade. 6.4.8.2 - Para todos os cargos, as
cidades para a realizao das provas objetivas e de exame de ca-
pacitao fsica (somente para os cargos de Ajudante de Carga/Des-
carga I e de Oficial de Produo I) esto definidas no Anexo I e no
Anexo I-A, devendo o(a) candidato(a) observar o disposto nos su-
bitens 1.4, 1.5 e 1.6 deste Edital. 6.5 - Havendo mais de uma ins-
crio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de
Requerimento mais recente. 6.6 - Os(as) candidatos(as) que prestarem
qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no
possam satisfazer s condies enumeradas neste Edital, tero a ins-
crio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes,
mesmo que classificados(as) neste Processo Seletivo Pblico. 6.7 - A
no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insub-
sistncia da inscrio. 6.8 - No haver iseno total ou parcial do
valor da inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as)
pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008. 6.8.1 - Far jus
iseno total de pagamento do valor de inscrio o(a) candidato(a)
que, cumulativamente:a) comprovar inscrio no Cadastro nico para
Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n
6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de
Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme
apontado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); eb) for mem-
bro de "famlia de baixa renda", nos termos do Decreto n 6.135, de
26 de junho de 2007. 6.9 - A iseno tratada no subitem 6.8.1 dever
ser solicitada durante a inscrio via internet, de 08 a 14/08/2014,
ocasio em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o
seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro
nico, bem como declarar-se membro de "famlia de baixa renda",
nos termos da letra "b" do mesmo subitem. 6.10 - A FUNDAO
CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim
de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo(a) candi-
dato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes
previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico
do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 6.11 -
O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos des-
critos no subitem 6.8.1 e desejar solicitar iseno de pagamento do
valor de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, dever faz-lo ao
se inscrever, conforme descrito no subitem 6.9, no perodo de 08 a
14/08/2014. 6.12 - O simples preenchimento dos dados necessrios
para a solicitao da iseno de pagamento do valor de inscrio,
durante a inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno plei-
teada, que estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por
parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro
nico. 6.13 - No sero aceitos, aps o envio da documentao,
acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas. 6.14 - No ser
aceita solicitao de iseno de pagamento do valor de inscrio via
fax ou via correio eletrnico. 6.15 - O no cumprimento de uma das
etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou
documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo deter-
minado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno.
6.16 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do
valor de inscrio ser divulgado no dia 20/08/2014, via internet, na
pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
6.17 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da
relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, at o
dia 21/08/2014, por meio do campo de Interposio de Recursos, na
pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo ele-
trnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos
recursos adicionais. 6.18 - O resultado da anlise dos pedidos de
iseno de pagamento do valor de inscrio deferidos, aps con-
testao, ser divulgado no dia 25/08/2014, via internet, na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 6.19 - Para
ter acesso aos resultados das anlises, os(as) interessados(as) podero,
ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO CES-
GRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 20 a
26/08/2014, nos dias teis, das 9 s 17 horas, horrio oficial de
Braslia/DF. 6.20 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de isen-
o do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar a
inscrio, at o dia 26/08/2014, e efetuar o pagamento at a data de
vencimento no boleto bancrio.
7 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO: 7.1 - Os(As)
candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir
de 08/10/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), sendo de responsabilidade exclusiva do(a)
candidato(a) a impresso do Carto de Confirmao de Inscrio. 7.2
- obrigao de o(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confir-
mao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do documento
de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data
de nascimento; sexo; cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho em
que se inscreveu; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de
pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das
provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com
deficincia, e negras ou pardas. 7.3 - Caso haja inexatido na in-
formao relativa ao cargo/polo de trabalho ou cargo/localidade, e/ou
em relao sua eventual condio de pessoa que demande tra-
tamento diferenciado para a realizao das provas e exames, e/ou
esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia,
e negras ou pardas, os(as) candidatos(as) devero entrar em contato
com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028,
das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail
concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 09 e 10/10/2014. 7.4 - Os
eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou
Estado emitente do documento de identidade, data de nascimento,
sexo e endereo, devero ser corrigidos no endereo eletrnico da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), de acordo
com as instrues constantes da pgina correspondente ao Processo
Seletivo Pblico LIQUIGS PSP 01/2014, at o terceiro dia til aps
a aplicao das provas objetivas. 7.5 - O(A) candidato(a) no poder
alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das
provas ou exames como justificativa de sua ausncia. O no com-
parecimento s provas ou exames, qualquer que seja o motivo, ser
considerado como desistncia do(a) candidato(a) e resultar em sua
eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 7.6 - No sero pres-
tadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios
de realizao das provas, exceto o disposto no subitem 7.3.
8 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA: 8.1 -
CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO: 8.1.1 -
AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I: 8.1.1.1 - 1 ETAPA -
Constituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30
questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de caracteres
eliminatrio e classificatrio, ser composta de Lngua Portuguesa I
(20 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5
pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos,
subtotalizando 60,0 pontos) e de Matemtica I (10 questes, sendo 5
com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando
40,0 pontos). Total da prova objetiva: 100,0pontos. 8.1.1.1.1 - Ser
eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50%
(cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Co-
nhecimentos Bsicos ou,ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das
matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 8.1.1.1.2 - Aps a 1
etapa, os candidatos sero classificados por localidade, considerando
o total de pontos obtidos na prova de Conhecimentos Bsicos.
8.1.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o
candidato que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos,
at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, con-
forme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro
de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos na
prova objetiva de Lngua Portuguesa I; c) obtiver o maior nmero de
acertos nas questes de valor 4,5 em Lngua Portuguesa I; d) obtiver
o maior nmero de acertos nas questes de valor 3,5 em Lngua
Portuguesa I; e) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de
valor 2,5 em Lngua Portuguesa I; f) obtiver o maior nmero de
pontos na prova objetiva de Matemtica I; g) obtiver o maior nmero
de acertos nas questes de valor 4,5 em Matemtica I; h) for mais
idoso. 8.1.1.2 - 2 ETAPA - Sero convocados para o exame de
capacitao fsica os candidatos que no foram eliminados na 1
etapa, de acordo com os critrios definidos nos subitens 8.1.1.1.1,
8.1.1.1.2 e 8.1.1.1.3 e que estejam colocados, por localidade, entre os
mais bem classificados at as quantidades mximas estabelecidas no
Anexo I-A. 8.1.1.2.1 - Aps a 2 etapa, os candidatos no eliminados
sero classificados, por localidade, em funo da colocao obtida
aps a 1 etapa. 8.2 - CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL COM-
PLETO: 8.2.1 - CONFERENTE I: 8.2.1.1 - ETAPA NICA - Cons-
tituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30 ques-
tes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de caracteres eli-
minatrio e classificatrio, ser composta de Lngua Portuguesa II (20
questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos;
5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subto-
talizando 60,0 pontos) e de Matemtica II (10 questes, sendo 5 com
valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 40,0
pontos). Total da prova objetiva: 100,0 pontos. 8.2.1.2 - Ser eli-
minado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a
50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos ou,ainda, obtiver grau ZERO em qualquer
das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 8.2.1.3 - Aps a
etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por loca-
lidade, considerando o total de pontos obtidos na prova de Conhe-
cimentos Bsicos. 8.2.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia,
sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior
a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo
Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n
10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o
maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa II;
c) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em
Lngua Portuguesa II; d) obtiver o maior nmero de acertos nas
questes de valor 3,5 em Lngua Portuguesa II; e) obtiver o maior
nmero de acertos nas questes de valor 2,5 em Lngua Portuguesa II;
f) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Matemtica
II; g) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em
Matemtica II; h) for mais idoso(a). 8.2.2 - OFICIAL DE PRO-
DUO I: 8.2.2.1 - 1 ETAPA - Constituda de prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de Co-
nhecimentos Bsicos, de carteres eliminatrio e classificatrio ser
composta de Lngua Portuguesa II (20 questes, sendo 5 com valor de
1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5
com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 60,0 pontos) e de Matemtica
II (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5
pontos, subtotalizando 40,0 pontos). Total da prova objetiva:
100,0pontos. 8.2.2.1.1 - Ser eliminado o candidato que obtiver apro-
veitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou,ainda, obtiver grau ZE-
RO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos.
8.2.2.1.2 - Aps a 1 etapa, os candidatos sero classificados por
localidade, considerando o total de pontos obtidos na prova de Co-
nhecimentos Bsicos. 8.2.2.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia,
sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a 60
(sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo
Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1
de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de
pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa II; c) obtiver o maior
nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Lngua Portuguesa II;
d) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 3,5 em
Lngua Portuguesa II; e) obtiver o maior nmero de acertos nas
questes de valor 2,5 em Lngua Portuguesa II; f) obtiver o maior
nmero de pontos na prova objetiva de Matemtica II; g) obtiver o
maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Matemtica II;
h) for mais idoso. 8.2.2.2 - 2 ETAPA - Sero convocados para o
exame de capacitao fsica os candidatos que no foram eliminados
na 1 etapa, de acordo com os critrios definidos nos subitens
8.2.2.1.1, 8.2.2.1.2 e 8.2.2.1.3 e que estejam colocados, por loca-
lidade, entre os mais bem classificados at as quantidades mximas
estabelecidas no Anexo I-A. 8.2.2.2.1 - Aps a 2 etapa, os candidatos
no eliminados sero classificados, por localidade, em funo da
colocao obtida aps a 1 etapa. 8.3 - CARGOS DE NVEL MDIO
: 8.3.1 - MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I, OFICIAL DE
MANUTENO I - ELTRICA, OFICIAL DE MANUTENO I -
ELETRNICA, OFICIAL DE MANUTENO I - MECNICA,
TCNICO(A) DE INSTALAES I, TCNICO(A) DE SEGURAN-
A DO TRABALHO I eTCNICO(A) QUMICO(A) I: 8.3.1.1 -
ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos
Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 20
questes, num total de 40 questes. A prova objetiva de Conhe-
cimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais
desempates, ser composta de Lngua Portuguesa III (10 questes,
sendo 5 com valor de 1,5 ponto e 5 com valor de 2,5 pontos,
subtotalizando 20,0 pontos), de Matemtica III (5 questes com valor
de 2,0 pontos, subtotalizando 10,0 pontos) e de Noes de Infor-
mtica I (5 questes com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 10,0
pontos). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de carac-
teres eliminatrio e classificatrio, ter 20 questes, (5 com valor de
1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5
com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 60,0 pontos). Total das pro-
vas objetivas: 100,0 pontos. 8.3.1.1.1 - Ser eliminado(a) o(a) can-
didato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por
cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos B-
sicos ou obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento)
do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos
ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova
objetiva de Conhecimentos Bsicos. 8.3.1.1.2 - Aps a etapa nica,
os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/localidade con-
siderando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de
Conhecimentos Especficos. 8.3.1.1.3 - Em caso de empate, ter pre-
ferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual
ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste
Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da
Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b)
obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em
Conhecimento Especfico; c) obtiver o maior nmero de acertos nas
questes de valor 3,5 em Conhecimento Especfico; d) obtiver o
maior nmero de acertos nas questes de valor 2,5 em Conhecimento
Especfico; e) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos; f) obtiver o maior nmero de pontos na
prova objetiva de Lngua Portuguesa III; g) obtiver o maior nmero
de acertos nas questes de valor 2,5 em Lngua Portuguesa III; h)
obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Matemtica
III; i) for mais idoso(a). 8.3.2 - AJUDANTE DE MOTORISTA GRA-
NEL I: 8.3.2.1 - ETAPA NICA - Constituda de prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de Co-
nhecimentos Bsicos, de caracteres eliminatrio e classificatrio ser
composta de Lngua Portuguesa III (15 questes, sendo 5 com valor
de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos,
subtotalizando 42,5 pontos), de Matemtica III (10 questes, sendo 5
com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando
40,0 pontos) e de Noes de Informtica I (5 questes com valor de
3,5 pontos, subtotalizando 17,5 pontos). Total da prova objetiva:
100,0pontos. 8.3.2.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver
aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de
pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou, ainda, obtiver
grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos
Bsicos. 8.3.2.3 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero
classificados por localidade, considerando o total de pontos obtidos
na prova de Conhecimentos Bsicos. 8.3.2.4 - Em caso de empate,
ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade
igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio
neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico,
da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b)
obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Por-
tuguesa III; c) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de
valor 4,5 em Portugus III; d) obtiver o maior nmero de acertos nas
questes de valor 2,5 em Portugus III; e) obtiver o maior nmero de
pontos na prova objetiva de Matemtica III; f) obtiver o maior n-
mero de acertos nas questes de valor 4,5 em Matemtica III; g) for
mais idoso(a). 8.4 - DO EXAME DE CAPACITAO FSICA (so-
mente para os cargos deAJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I e
OFICIAL DE PRODUO I). 8.4.1 - O exame de capacitao fsica,
de carter eliminatrio, ser realizado pela FUNDAO CESGRAN-
RIO e visa a avaliar a capacidade de o candidato suportar, fsica e
organicamente, as exigncias para desempenhar as tarefas tpicas dos
cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I.
8.4.2- Considerando que o exame de capacitao fsica se constitui de
testes que exigem esforo muscular pleno dos candidatos, sob pena de
E
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pelo cdigo 00032014080700165
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
prejuzo sua sade, ser excludo do Certame o candidato que, na
data e local designados para prestao dos testes: tenha se acidentado,
esteja doente ou, por qualquer motivo, no tenha condies fsicas
plenas para realizao dos testes. 8.4.3- O candidato ser considerado
apto ou inapto no exame de capacitao fsica. 8.4.4 - O candidato
dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente
divulgados em Edital especfico, com roupa apropriada para prtica
de educao fsica, munido de documento de identidade original e de
atestado mdico especfico para tal fim. 8.4.5 - O atestado mdico
dever ser emitido nos ltimos trinta dias anteriores data de rea-
lizao dos testes, devendo constar, expressamente, que o candidato
est apto a realizar atividades fsicas. 8.4.6 - O atestado mdico
dever ser entregue no momento da identificao do candidato para a
realizao do exame de capacitao fsica. No ser aceita a entrega
de atestado mdico em outro momento ou que o mesmo no contenha
a autorizao expressa para realizao deatividades fsicas. 8.4.7 - O
candidato que deixar de entregar o atestado mdico, na forma prevista
neste Edital, no far o exame e estar automaticamente eliminado
deste Processo Seletivo Pblico. 8.4.8 - O exame de capacitao
fsica consistir de teste de Dinamometria com a seguinte apare-
lhagem: a) Manual: capacidade de carga = 50 kgf; b) Escapular:
capacidade de carga = 50 kgf; e; c) Dorsal: capacidade de carga = 200
kgf. 8.4.9 - As manobras de fora devero ser realizadas em sries de
duas tentativas por aparelho. O resultado a ser considerado ser aque-
le de maior valor. 8.4.10 - O teste obedecer aos seguintes critrios de
avaliao: a) Dinamometria Manual - desempenho mnimo para apro-
vao: 30 kgf; b) Dinamometria Escapular - desempenho mnimo
para aprovao: 30 kgf; e c) Dinamometria Dorsal -desempenho m-
nimo para aprovao: 90 kgf. 8.4.11 - O candidato que no atingir os
ndices mnimos estabelecidos ser considerado INAPTO, sendo eli-
minado do Certame. 8.4.12 - DISPOSIES GERAIS SOBRE O
EXAME DE CAPACITAO FSICA: 8.4.12.1 - O candidato que
no atingir a desempenho mnimo em qualquer dos testes do exame
de capacitao fsica ser considerado inapto e o candidato que no
comparecer para a realizao dos testes ser considerado desistente,
sendo, em ambos os casos, eliminado deste Processo Seletivo P-
blico, no tendo classificao alguma no Certame. 8.4.12.2 - No
haver segunda chamada para o exame de capacitao fsica, seja
qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do
candidato. O no comparecimento no horrio previsto implicar a
eliminao automtica do candidato. 8.4.12.3 - Ser considerado apto
no exame de capacitao fsica o candidato que atingir desempenho
igual ou superior ao mnimo em todos os testes. 8.4.12.4 - As demais
informaes a respeito do exame de capacitao fsica constaro de
Edital especfico de convocao para essa fase, a ser divulgado, em
20/11/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.ces-
granrio.org.br). 8.5 - CARGOS DE NVEL SUPERIOR 8.5.1 - EN-
GENHEIRO(A) JNIOR - ELTRICA, ENGENHEIRO(A) JNIOR
- MECNICA, ENGENHEIRO(A) JNIOR - SEGURANA DO
TRABALHO, PROFISSIONAL DE VENDAS - JNIOR, PROFIS-
SIONAL JNIOR - ADMINISTRAO, e PROFISSIONAL J-
NIOR - CINCIAS CONTBEIS. 8.5.1.1 - ETAPA NICA - Cons-
tituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 ques-
tes e de Conhecimentos Especficos, com 50 questes, num total de
70 questes, cada uma valendo 1,0 (um) ponto. A prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para even-
tuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa IV (10 ques-
tes), de Conhecimentos Gerais (5 questes) e de Noes de In-
formtica II (5 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Es-
pecficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 50 questes
divididas em 3 blocos: BLOCO 1, composto por 20 questes; BLO-
CO 2, composto por 15 questes; BLOCO 3, composto por 15 ques-
tes. 8.5.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver apro-
veitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou, ainda, obtiver apro-
veitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou, ainda, obtiver grau
ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos
Bsicos. 8.5.1.3 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero
classificados(as), por cargo/localidade ou por cargo/polo de trabalho,
em funo apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de
Conhecimentos Especficos. 8.5.1.4 - Em caso de empate, ter pre-
ferncia, sucessivamente, o(a)candidato(a) que: a) tiver idade igual ou
superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste
Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da
Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b)
obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior
nmero de pontos no BLOCO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos
na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; e) obtiver o maior
nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa IV; f)
obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhe-
cimentos Gerais; g) for mais idoso(a). 8.6 - No ser permitida a
consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a
realizao de qualquer uma das provas, regra que se aplica a todos(as)
os(as) candidatos(as).
9 - DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS
REALIZAO DAS PROVAS: 9.1 - As provas objetivas para os
cargos de nvel fundamental (completo e incompleto) tero a durao
de 3 (trs) horas, tendo por base os contedos programticos es-
pecificados no Anexo III. 9.2 - As provas objetivas para os cargos de
nvel mdio tero durao de 4 (quatro) horas, tendo por base os
contedos programticos especificados no Anexo III. 9.3 - As provas
objetivas para os cargos de nvel superior tero durao de 4 (quatro)
horas e 30 (trinta) minutos, tendo por base os contedos progra-
mticos especificados no Anexo III. 9.4 - A LIQUIGS define ape-
nas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos
Pblicos por ela conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a)
escolher a bibliografia que entender como mais conveniente. 9.5 - As
provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos
Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao dis-
ponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgran-
rio.org.br). 9.6 - Somente ser admitido(a) sala de provas o(a)
candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de iden-
tidade (com foto do(a) candidato(a). Sero considerados documentos
de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e
pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos fis-
calizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); carto de
identidade do trabalhador; passaporte brasileiro; certificado de re-
servista ou dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Mi-
nistrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que,
por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho, car-
teira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado
pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como
o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do ori-
ginal, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 9.6.1 - No
sero aceitos como documentos de identidade: protocolos, certides
de nascimento, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), ttulos eleitorais,
carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, car-
teiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis,
no identificveis e/ou danificados. 9.6.2 - Caso o(a) candidato(a)
esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia de realizao das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou
furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da
ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa)
dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial, com-
preendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em
formulrio prprio. 9.6.3 - A identificao especial ser exigida, tam-
bm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente
dvidas relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a), ou
que esteja com a validade vencida. 9.7 - O(A) candidato(a) dever
chegar ao local das provas com uma hora de antecedncia do incio
das mesmas, munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, im-
presso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na internet, con-
forme item 7 e seus subitens; do documento de identidade original
com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica de tinta preta
fabricada em material transparente. 9.7.1 - No ser admitido(a) no
local de provas o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio
estabelecido para o incio das mesmas. 9.7.2 - No sero aplicadas
provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em
Edital, em Comunicado ou constantes nos Cartes de Confirmao de
Inscrio. 9.8 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo
alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a). 9.9
- O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps
uma hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivos
de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Ques-
tes, a qualquer momento. 9.9.1 - As questes das provas estaro
disposio dos(as) candidatos(as), no primeiro dia til seguinte ao da
realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de trs meses aps
a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico.
9.10 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente
poder anotar as respostas para conferncia no seu Carto de Con-
firmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no
documento ser considerada tentativa de fraude sujeitando o(a) can-
didato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
9.11 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as)
em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as tiverem
concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qual-
quer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das
provas em virtude de afastamento do(da) candidato(a) da sala de
provas. 9.12 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na
folha prpria (Carto-Resposta) durante o tempo de realizao das
provas e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica de tinta
preta fabricada em material transparente. O preenchimento do Carto-
Resposta ser de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), que de-
ver proceder em conformidade com as instrues especficas con-
tidas neste Edital e na capa das provas. Em hiptese alguma haver
substituio do Carto-Resposta por motivo de erro do(a) candida-
to(a). 9.13 - Sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os
prejuzos advindos do preenchimento indevido do Carto-Resposta.
Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em de-
sacordo com este Edital, tais como marcao rasurada ou emendada
ou campo de marcao no preenchido integralmente. 9.14 - No
sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que con-
tenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legveis.
9.15 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Im-
prensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das provas,
estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRAN-
RIO (www.cesgranrio.org.br). 9.16 - O(A) candidato(a) ser suma-
riamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar
mo de meios ilcitos para realizao das provas; b) perturbar, de
qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento
indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares
ou autoridades; c) atrasar-se ou no comparecer a qualquer das pro-
vas; d) apresentar-se em local diferente dos previstos nos Cartes de
Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no
endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgran-
rio.org.br); e) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento
do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; f) deixar de assinar a
Lista de Presena e o respectivo Carto-Resposta; g) ausentar-se da
sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; h) no
entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para
sua realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das
provas; j) for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de
comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de
calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou ano-
taes; k) recusar-se a ser submetido(a) revista de objetos e
revista, por meio de detectores de metais; e l) aps as provas, for
constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter
utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas. 9.17 - So
vedados o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de
comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas,
relgios, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis
e/ou similares. 9.17.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou
de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro
ou protetores auriculares. 9.17.2 - No ser permitida a entrada de
candidatos(as), no ambiente de provas, portando armas. O(A) can-
didato(a) que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao.
O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser, sumariamente,
eliminado(a) do Certame. 9.18 - Aps ser identificado(a), nenhum(a)
candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e
acompanhamento da fiscalizao. 9.19 - Os(As) candidatos(as) de-
vero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive
celular, que dever estar desligado e com sua bateria retirada pelo(a)
prprio(a) candidato(a), no envelope porta-objetos disponibilizado pe-
la fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de
eliminao do presente Processo Seletivo Pblico. 9.20 - Os(As)
candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os
banheiros destinados aos(s) candidatos(as) que ainda estejam rea-
lizando as mesmas. 9.21 - Medidas adicionais de segurana podero
ser adotadas. 9.22 - A candidata que tiver necessidade de amamentar
durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento di-
ferenciado para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acom-
panhante adulto, no dia das provas, que ficar em sala reservada para
essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata
que no levar acompanhante no realizar as provas. 9.23 - No sero
concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes de exames, de
avaliaes ou de pareceres, qualquer que seja a alegao do(a) can-
didato(a). 9.24 - No dia de realizao das provas, no sero for-
necidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas
e/ou pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da
LIQUIGS, informaes referentes ao contedo das provas.
10 - DOS RECURSOS E DAS REVISES: 10.1 - Recursos
quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos di-
vulgados - o(a) candidato(a) poder apresentar recursos, desde que
devidamente fundamentados e encaminhados at 14/10/2014. 10.1.1 -
O(a) candidato(a) no dever se identificar nos recursos que venham
a ser apresentados. 10.1.1.1 - Ser considerado indeferido, indepen-
dentemente de sua procedncia, o recurso do(a) candidato(a) que se
subscrever, e/ou apresentar, em seu texto, qualquer sinal que, de
alguma forma, possibilite sua identificao. 10.1.2 - Para recorrer,
o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO
CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de Recursos, na
pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo ele-
trnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax
ou fora do prazo preestabelecido. 10.1.3 - As decises dos recursos
sero dadas a conhecer, coletivamente, e por ocasio da divulgao
dos resultados das provas objetivas, segundo o Cronograma constante
do Anexo IV, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos.
10.1.4 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente
anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as) candidatos(as) que
realizaram as provas objetivas. 10.2 - Reviso dos resultados do
exame de capacitao fsica - os candidatos aos cargos de Ajudante
de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I podero solicitar
reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 18 e 19/12/2014.
10.2.1 - O pedido de reviso dever ser solicitado FUNDAO
CESGRANRIO, conforme orientao constante na pgina da FUN-
DAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 10.2.2 - As de-
cises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao
fsica sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos
pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados
finais, em 15/01/2015. 10.3 - A Banca Examinadora da entidade
executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em l-
tima instncia para recurso ou reviso, sendo soberana em suas de-
cises, razo pela qual no cabero recursos ou revises adicionais.
11 - DO RESULTADO, DAS CONVOCAES E DA VA-
LIDADE DO PROCESSO SELETIVO: 11.1 - O resultado final deste
Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Ofi-
cial da Unio e divulgado nos endereos eletrnicos www.cesgran-
rio.org.br e www.liquigas.com.br. 11.1.1 - A publicao dos resul-
tados finais do Processo Seletivo Pblico ser disponibilizada em 3
(trs) listas. 11.1.2 - A primeira lista geral (ampla concorrncia),
destinada classificao de todos(as) os(as) candidatos(as), incluindo
os que se declararem pessoas com deficincia e negros(as) ou par-
dos(as), no ato de inscrio. 11.1.3 - A segunda lista ser destinada,
exclusivamente, classificao dos(as) candidatos(as) que concorram
s vagas reservadas a pessoas com deficincia. 11.1.4 - A terceira
lista ser destinada, exclusivamente, classificao dos(as) candi-
datos(as) que concorram s vagas reservadas a negros(as)ou par-
dos(as). 11.2 - Para os cargos previstos neste Edital, faro parte do
cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as)
aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas pelos quantitativos
definidos no Anexo I,observado o disposto nos subitens 3.1, 4.1 e
11.2.4. 11.2.1 - Para os cargos de Conferente I, Engenheiro(a) Jnior
- Eltrica, Engenheiro(a) Jnior - Mecnica, Engenheiro(a) Jnior -
Segurana do Trabalho, Oficial de Manuteno I - Eltrica, Oficial de
Manuteno I - Eletrnica, Oficial de Manuteno I - Mecnica,
Profissional Jnior - Cincias Contbeis, Tcnico(a) de Instalaes I,
Tcnico(a) de Segurana do Trabalho I,e Tcnico(a) Qumico(a) I,
faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as)
candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por
at 10 (dez) vezes o nmero de vagas oferecidas por cargo/localidade
ou cargo/polo de trabalho. 11.2.2 - Para o cargo de Profissional Jnior
- Administrao, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de
vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das clas-
sificaes abrangidas por at 30 (trinta) vezes o nmero de vagas,
para a localidade. 11.2.3 - Para o cargo de Profissional de Vendas -
Jnior, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto,
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ISSN 1677-7069
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pelo cdigo 00032014080700166
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2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abran-
gidas por at 20 (vinte) vezes o nmero de vagas, para o polo de
trabalho. 11.2.4 - Para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e
de Oficial de Produo I, faro parte do cadastro, incluindo o nmero
de vagas previsto, todos os candidatos aprovados no exame de ca-
pacitao fsica por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho, em
quantidade definida pelo limitador descrito no Anexo I-A. 11.2.5 -
Para os cargos de Ajudante de Motorista Granel I e de Motorista de
Caminho Granel I, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de
vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das clas-
sificaes abrangidas por at 30 (trinta) vezes o nmero de vagas
publicadas por cargo/localidade. 11.3 - As convocaes obedecero
rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/localidade ou
cargo/polo de trabalho, publicada no Dirio Oficial da Unio, e dar-
se-o de acordo com a necessidade e convenincia da LIQUIGS.
11.4 - Para os polos ou localidades de trabalho onde no houver
candidatos(as) aprovados(as) ou nos quais o cadastro tenha se es-
gotado podero ser convocados(as) candidatos(as) do cadastro geo-
graficamente mais prximo, conforme necessidade de preenchimento
de vagas da LIQUIGS. 11.4.1 - O(A) candidato(a) aprovado(a), que
for convocado(a) para prover vaga em localidade ou polo de trabalho
diferente daquele vinculado ao de sua opo, no sendo de seu in-
teresse ocup-la, no ser excludo(a) do Processo Seletivo Pblico,
mas dever assinar o termo de desistncia de localidade ou polo de
trabalhodiversa para permanecer no cadastro de reserva at eventual
surgimento de vaga na localidade ou polo de trabalho para o qual foi
aprovado(a). A LIQUIGS se reservar o direito de convocar o(a)
candidato(a) classificado(a) imediatamente a seguir. 11.4.2 - Caber
ao() candidato(a) que concordar com a admisso ou readmisso em
localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de sua mu-
dana. 11.4.3 - Caber ao() candidato(a) que concordar com a ad-
misso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio per-
manecer no local de sua admisso ou readmisso pelo prazo previsto
em norma interna da LIQUIGS, a contar da data da admisso ou
readmisso. 11.4.4 - A aprovao e a classificao final, que exceda
do nmero de vagas divulgado, no gera qualquer tipo de expectativa
para o(a) candidato(a). 11.5 - O prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico esgotar-se- em doze meses, a contar da data de
publicao do Edital de homologao dos resultados finais, podendo
vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da
LIQUIGS. 11.6 - Os(As) candidatos(as) que constam em cadastro
de Processo(s) Seletivo(s) Pblico(s) anteriormente realizado(s) tero
prioridade na convocao na hiptese de surgirem vagas para o mes-
mo cargo/localidade/polo de trabalho, durante o prazo de validade
do(s) referido(s) Processo(s) Seletivo(s) Pblico(s).
12 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS: 12.1 -
Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tc-
nica sero convocados(as), por meio de documento de convocao
enviado via postal com comprovao de recebimento, conforme ne-
cessidade e convenincia da LIQUIGS, de acordo com a classi-
ficao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de
comprovao de requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade
da LIQUIGS. 12.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a
comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida
pela LIQUIGS, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de
documento de identidade, comprovante de escolaridade, alm dos
demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos
exigidos, listados no subitem 12.3 e no Anexo II deste Edital. 12.3 -
Quando solicitados, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes
documentos (original e cpia): a) documento de identidade; b) ttulo
de eleitor; c) Cadastro de Pessoa Fsica CPF; d) certido de nas-
cimento ou de casamento (se a certido for de casamento, dever
apresentar a cpia do documento de identidade e CPF do(a) cnjuge)
e certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; e) registro
no rgo de classe, se for o caso; f) comprovante de pagamento da
anuidade do rgo de classe, se for o caso; g) comprovante de ins-
crio no PIS/PASEP (se no for o primeiro emprego); h) Carteira de
Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores) i) 2 (duas)
fotos 3x4 datadas em perodo no superior a 6 (seis) meses da apre-
sentao da foto; j) comprovante de regularidade das obrigaes mi-
litares (para o sexo masculino); k) comprovante de regularidade das
obrigaes eleitorais; l) Certificado de concluso ou diploma ex-
pedido por instituio de ensino reconhecido pelo Ministrio da Edu-
cao ou comprovante de atendimento ao requisito de escolaridade
para o cargo; e m) comprovante de residncia. 12.3.1 - No sero
aceitos protocolos dos documentos exigidos. 12.3.2 - A no apre-
sentao dos documentos listados no caput deste subitem implica a
eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo P-
blico. 12.3.3 - A admisso ou a readmisso na LIQUIGS est
condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37,
bem como ao pargrafo 10 do artigo 37 c/c o pargrafo 6 do artigo
40, todos da Constituio Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar
declarao especfica. 12.4 - O(A) candidato(a) que no atender
convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a) do
Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 12.5 -
O(a) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a
partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Pro-
cesso Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de
especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao na etapa de
comprovao de requisitos. 12.5.1 - O(a) candidato(a) eliminado(a)
ser informado(a) dessa situao por meio de documento enviado via
postal com comprovao de recebimento ou por documento espe-
cfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procu-
rador(a), devendo ser considerada a data do recebimento da comu-
nicao como base para contagem do prazo para apresentao do
recurso mencionado no subitem 12.5. 12.5.2 - Os recursos devero
ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio
de procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados
ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da LIQUIGS
que conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando
as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para
contato, CPF, identidade, cargo, polo ou localidade de trabalho, clas-
sificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que
podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para
justificar a reverso da eliminao. 12.6 - A Comisso Examinadora
deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para
recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no ca-
bero recursos adicionais.
13 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL: 13.1 - A
qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta
das seguintes fases: avaliao psicolgica; exames mdicos. 13.2 -
Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tc-
nica sero convocados(as), por meio de documento de convocao
enviado via postal com comprovao de recebimento, conforme ne-
cessidade e convenincia da LIQUIGS, de acordo com a classi-
ficao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de
exames mdicos, de avaliao psicolgica, todos eliminatrios e de
responsabilidade da LIQUIGS. 13.3 - Avaliao Psicolgica. 13.3.1
- A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos
do(a) candidato(a) para fins de obteno de prognstico no desem-
penho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvol-
vidas pela LIQUIGS em suas diversas unidades e diferentes reas
de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades
em condies periculosas, insalubres e/ou em confinamento. 13.3.2 -
A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada por
profissionais especializados indicados pela LIQUIGS, observados
os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia. 13.3.3 -
Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao,
caractersticas de personalidade, competncias, aspectos socioafetivos,
emocionais e intelectuais, na sua interdependncia, e demais aspectos
de ordem psicolgica relacionados ao desempenho das funes ine-
rentes ao cargo e s condies de trabalho. 13.3.4 - Os instrumentos
utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel,
dinmica de grupo. 13.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao,
tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, fun-
es cognitivas, habilidades especficas e de personalidade. 13.3.4.2 -
luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise
conjunta de todas as tcnicas utilizadas, relacionando-as ao perfil do
cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, consi-
derando a capacidade do(a) candidato(a) para utilizar as funes psi-
colgicas necessrias ao desempenho do cargo. 13.3.5 - A inaptido
nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na
LIQUIGS, indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu,
poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das
funes inerentes ao cargo. 13.4 - Exames Mdicos: 13.4.1 - Nos
exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame
clnico geral e, em funo deste e do cargo a que se candidata, a
exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia,
otorrinolaringologia, odontologia e exames complementares. 13.4.2 -
No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, fre-
quncia cardaca, presso arterial, inspeo geral, exames dos sis-
temas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo
e geniturinrio. Se necessrio, o(a) candidato(a) poder ser reexa-
minado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas.
13.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exer-
ccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de inca-
pacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) ava-
liado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos
para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na LIQUIGS.
13.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() can-
didato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica res-
ponsvel pela conduo dos exames. 13.5 - O(A) candidato(a) que
no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao
biopsicossocial ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste
Processo Seletivo Pblico. 13.6 - A contraindicao do(a) candi-
dato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial
acarretar sua automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
13.7 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa si-
tuao por meio de documento especfico enviado via postal com
comprovao de recebimento, do qual constar em que fase o(a)
candidato(a) foi considerado(a) inapto(a). 13.8 - O(a) candidato(a)
tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior
comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico,
para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu
critrio, contra a eliminao nos exames mdicos e/ou levantamento
sociofuncional. 13.8.1 - O(A) candidato(a) eliminado(a) na fase de
Avaliao Psicolgica tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a
partir do dia posterior data agendada para a entrevista devolutiva,
para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu
critrio, contra a eliminao nessa fase. 13.8.2 - Os recursos devero
ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio
de procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados
ao polo ou localidade de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da
LIQUIGS que conduziu a realizao dos exames mdicos ou a
comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: no-
me e endereo completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa
Fsica (CPF), identidade, cargo, localidade ou polo de trabalho, clas-
sificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que
podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para
justificar a reverso da eliminao. 13.9 - A Comisso Examinadora
deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para
recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no ca-
bero recursos adicionais.
14 - DA ADMISSO OU READMISSO: 14.1 - Os(As)
candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo
Pblico sero convocados(as), observados os itens11, 12,13e seus
subitens, para se apresentarem, pessoalmente, para admisso ou read-
misso, na data definida pela LIQUIGS. 14.2 - A admisso ou
readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) tenha com-
provado os requisitos exigidos nos itens 5 e 12 e no Anexo II deste
Edital, no(s) respectivo(s) prazo(s) solicitado(s). 14.3 - A admisso
dos(as) candidatos(as) aprovados(as) respeitar os critrios de alter-
nncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o
nmero de vagas total por cargo /polo ou local de trabalho e o
nmero de vagas reservadas aos candidatos com deficincia e a can-
didatos negros ou pardos. 14.4 - O(A) candidato(a) convocado(a) para
admisso ou readmisso que no atender convocao ser elimi-
nado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo P-
blico. 14.5 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 5
e 12 e no Anexo II deste Edital implica a eliminao automtica do(a)
candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
15 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS: 15.1 -
Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmi-
tidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que
estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmis-
ses. 15.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou
readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a) vale gs;
b) vale refeio ou refeitrio no local; c) vale alimentao; d) as-
sistncia mdica (opcional); e) vale transporte (opcional); f) convnio
farmcia (opcional); g) convnio odontolgico (opcional); h) auxlio a
filho(a) excepcional; i) auxlio funeral; j) seguro de vida em grupo
(opcional); k) auxlio-creche; (somente para empregada ou excep-
cionalmente para o empregado, quando possuir a guarda definitiva); l)
adicional por tempo de servio; e m) plano de previdncia LIQUI-
GS (opcional).
16- DAS DISPOSIES FINAIS: 16.1 - Para atender a de-
terminaes governamentais ou a convenincias administrativas, a LI-
QUIGS poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos
os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos
termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocor-
rida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso dos(as)
candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita
adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios e s normas vigentes. 16.2 -
Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso
em localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de sua mu-
dana. 16.3 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela LIQUIGS ou
pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio
de classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a
homologao divulgada no Dirio Oficial da Unio. 16.4 - de inteira
responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos
os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Seletivo P-
blico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados
na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) ou
da LIQUIGS (www.liquigas.com.br). 16.5 - Havendo necessidade do
servio, os(as) empregados(as) da LIQUIGS podem vir a ser trans-
feridos(as) para qualquer Unidade da Federao, independentemente do
local de sua admisso ou readmisso. 16.6 - O(A) candidato(a) con-
vocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Se-
letivo Pblico e que no a atender, no prazo estipulado pela LIQUIGS,
ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste
Processo Seletivo Pblico. 16.7 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser
convocados(as) para ingresso na LIQUIGS assinaro contrato de tra-
balho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Tra-
balho (CLT), sujeitando-se s Normas de Recursos Humanos e ao Plano
de Cargos e Salrios vigente poca da admisso ou readmisso. 16.7.1
- A jornada de trabalho ser de 220 (duzentas e vinte) horas mensais.
16.8 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da LIQUIGS ou
Sistema Petrobras, dispensado(a) por justa causa. 16.9 - A contratao
ser de carter experimental nos primeiros 45 (quarenta e cinco) dias
para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Ajudante de Mo-
torista Granel I e nos primeiros 90 (noventa) dias para os demais cargos,
ao trmino dos quais, se o desempenho do(a) profissional for satisfa-
trio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indetermi-
nado. 16.10 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer
fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira responsabilidade
do(a) candidato(a). 16.11 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado
seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 5(cinco) dias antes
da divulgao dos resultados finais das provas objetivas, exclusivamente
por meio de fax, datado e assinado, a ser enviado Central de Aten-
dimento da FUNDAO CESGRANRIO, atravs do nmero (21)
2502-1000. Aps esse prazo, dever comunicar LIQUIGS qualquer
alterao de endereo, informando o cargo/localidade ou cargo/polo de
trabalho para o qual foi aprovado(a) para vaga ou para cadastro, en-
viando, exclusivamente por correspondncia via postal com aviso de
Recebimento (AR), indicando por fora do envelope: "Processo Seletivo
Pblico - LIQUIGS - PSP-RH - 1/2014 (atualizao de endereo)",
para Avenida Paulista, 1.842 - 4 andar - So Paulo/SP, CEP 01310-923,
aos cuidados da Gerncia de Administrao de Pessoal. 16.11.1 - O(A)
candidato(a) dever enviar, dentro do envelope: a) Formulrio de al-
terao de endereo preenchido, datado e assinado, conforme Anexo V;
b) cpia do documento de identidade; c) cpia do Cadastro de Pessoa
Fsica (CPF) e d) cpia do comprovante de endereo. 16.11.2 - So de
inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da
no atualizao de seu endereo. 16.12 - A LIQUIGS no se respon-
sabiliza pelos prejuzos decorrentes da no entrega de correspondncia
enviada ao() candidato(a) por extravio, ausncia do(a) destinatrio(a)
ou endereo incorreto. 16.13 - A LIQUIGS no fornecer informaes
sobre resultados, classificaes e convocaes dos(as) candidatos(as)
aprovados(as) e quaisquer outras pertinentes a este Processo Seletivo
Pblico, atravs de ligaes telefnicas. 16.14 - A legislao com en-
trada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as
alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no
sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos objetos de avaliao
constantes nos contedos programticos. 16.15 - Quaisquer alteraes
nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro
Edital. 16.16 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO
CESGRANRIO juntamente com a LIQUIGS.
VERA REGINA BENEDET BARREIROS
Gerente
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X
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A
C
I
O
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A
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pelo cdigo 00032014080700167
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
ENGENHEIRO(A) JNIOR -
SEGURANA DO TRABA-
LHO
So Paulo So Paulo/SP (Grande So
Paulo)
1 7 2 1 10
PROFISSIONAL JNIOR -
ADMINISTRAO
Paulo)
1 22 6 2 30
PROFISSIONAL JNIOR -
CINCIAS CONTBEIS
Paulo)
1 7 2 1 10
PROFISSIONAL DE Alagoas Macei/AL 1 15 4 1 20
VENDAS - JNIOR Distrito Federal Braslia/DF 1 15 4 1 20
Gois Goinia/GO 1 15 4 1 20
Paraba Joo Pessoa/PB 1 15 4 1 20
Par Belm/PA 1 15 4 1 20
Rio Grande do Sul Porto Alegre/RS 1 15 4 1 20
So Paulo So Paulo/SP 1 15 4 1 20
A/C - Ampla concorrncia
PCD - Pessoas com deficincia
PNP - Pessoas negras ou pardas
ANEXO I-A
QUANTITATIVOS PARA EXAME DE CAPACITAO FSICA
CARGO VAGAS POLO DE TRABALHO LOCALIDADES CIDADE DE EXAME QUANTIDADE DE
CANDIDATOS A
CONVOCAR
AJUDANTE DE 1 Minas Gerais Uberlndia/MG Uberlndia/MG 100
CARGA/DESCARGA I 1 Paran Araucria/PR Araucria/PR 100
1 Londrina/PR Londrina/PR 60
1 Rio Grande do Sul Passo Fundo/RS Passo Fundo/RS 100
1 Santa Catarina Itaja/SC Itaja/SC 60
1 So Paulo Paulnia/SP Paulnia/SP 100
1 Sorocaba/SP Sorocaba/SP 60
OFICIAL DE 1 Minas Gerais Uberlndia/MG Uberlndia/MG 100
PRODUO I 1 Rio Grande do Norte Natal/RN Natal/RN 100
1 Rio Grande do Sul Passo Fundo/RS Passo Fundo/RS 100
ANEXO I
CARGOS, POLOS, LOCALIDADES DE TRABALHO E CIDADES DE PROVAS, VAGAS
E CADASTRO FORMADO
CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO
CARGO POLO DE TRABALHO LOCALIDADE/CIDADE VAGAS CADASTRO FORMADO
DE PROVAS A/C PNP PCD TO TA L
AJUDANTE DE CARGA E Minas Gerais Uberlndia / MG 1 75 20 5 100
DESCARGA I Paran Araucria / PR 1 75 20 5 100
Londrina / PR 1 45 12 3 60
Rio Grande do Sul Passo Fundo/RS 1 75 20 5 100
Santa Catarina Itaja/ SC 1 45 12 3 60
So Paulo Paulnia/SP 1 75 20 5 100
Sorocaba/SP 1 45 12 3 60
CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO
CONFERENTE I Amap Macap/AP 1 7 2 1 10
OFICIAL DE PRODUO I Minas Gerais Uberlndia / MG 1 75 20 5 100
Rio Grande do Norte Natal / RN 1 75 20 5 100
CARGOS DE NVEL MDIO
AJUDANTE DE MOTORISTA
GRANEL I
Bahia So Francisco do Con-
de/BA (Mataripe)
1 22 6 2 30
Mato Grosso do Sul Campo Grande/MS 1 22 6 2 30
Minas Gerais Betim/MG 1 22 6 2 30
Pernambuco Ipojuca (Suape)/PE 1 22 6 2 30
So Paulo Ribeiro Preto/SP 1 22 6 2 30
So Jos do Rio Preto/SP 1 22 6 2 30
MOTORISTA DE CAMI-
NHO GRANEL I
Bahia So Francisco do Con-
de/BA (Mataripe)
1 22 6 2 30
Pernambuco Ipojuca (Suape)/PE 1 22 6 2 30
So Paulo So Jos dos Campos/SP 1 22 6 2 30
So Jos do Rio Preto/SP 1 22 6 2 30
OFICIAL DE MANUTENO Rio Grande do Sul Passo Fundo/RS 1 7 2 1 10
I - ELTRICA Pelotas/RS 1 7 2 1 10
OFICIAL DE MANUTENO Maranho So Lus/MA 1 7 2 1 10
I - ELETRNICA Pernambuco Ipojuca (Suape)/PE 1 7 2 1 10
Rio Grande do Norte Natal/RN 1 7 2 1 10
OFICIAL DE MANUTENO Distrito Federal Braslia/DF 1 7 2 1 10
I - MECNICA Minas Gerais Uberlndia/MG 1 7 2 1 10
Par Belm/PA 1 7 2 1 10
Rio de Janeiro Maca/RJ 1 7 2 1 10
Rio Grande do Norte Natal/RN 1 7 2 1 10
TCNICO(A) DE INSTALA-
ES I
Rio Grande do Sul Canoas/RS 1 7 2 1 10
TCNICO(A) DE Cear Fortaleza/CE 1 7 2 1 10
SEGURANA DO Minas Gerais Uberlndia/MG 1 7 2 1 10
TRABALHO I Pernambuco Ipojuca (Suape)/PE 1 7 2 1 10
TCNICO(A) QUMICO(A) I So Paulo Mau (Capuava)/SP 1 7 2 1 10
CARGOS DE NVEL SUPERIOR
ELTRICA
Paulo)
1 7 2 1 10
MECNICA
Paran Curitiba/PR 1 7 2 1 10
ANEXO II
CARGOS, REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIES E
REMUNERAO
Para os cargos que envolvem atividades ou operaes pe-
rigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do
Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado, haver acrscimo de 30% (trinta por
cento) sobre o salrio bsico.
CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO
CARGO: AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I: Requi-
sito: certificado de concluso ou diploma expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao comprovando a con-
cluso do 5 ano do Ensino Fundamental - (correspondente 4 srie
do 1 grau ou concluso do antigo primrio). Exemplo de atribuies:
desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais
relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: carga, des-
carga, identificao, movimentao, organizao e separao de bo-
tijes e cilindros da Liquigs e de outras marcas (OM) no ptio, e na
plataforma; verificao dos pinos, correntes, assoalho das carrocerias
dos caminhes, para garantia de segurana do processo de carga e
descarga; apoio na venda eventual de gs envasado aos consumidores
na portaria do Centro Operativo ou Depsito; prestao de contas dos
valores de gs envasado vendido na portaria do Centro Operativo ou
Depsito; guarda, limpeza e organizao das ferramentas e do local
de trabalho; cumprimento de normas de SMS e uso de equipamento
de proteo individual e Identificao e separao de botijes e ci-
lindros da Liquigs que no esto em condies de uso, para fins de
manuteno e requalificao. Remunerao: salrio bsico de R$
992,83.
CARGO: CONFERENTE I: Requisito: diploma ou certi-
ficado de concluso de curso de Ensino Fundamental completo (an-
tigo 1 grau), expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Edu-
cao. Exemplo de atribuies: desempenhar sob orientao, atri-
buies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de tra-
balho, que envolvem: acompanhamento por amostragem da repe-
sagem diria de botijes, confrontando o peso obtido com o marcado
na linha de envase; guarda, zelo pela limpeza, organizao e con-
servao de ferramentas e do local de trabalho; cumprimento de
normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual;
acompanhamento do trabalho de fiscalizao feita pela Fiscal do
Instituto de Pesos e Medidas, para tomadas de decises; controle de
entrada e sada de recipientes e GLP Granel; contagem de recipientes
para a execuo de balanos fsicos; inspeo de recipientes, para
verificao e registro de defeitos e cumprimento de normas de SMS
e do uso de equipamentos de proteo individual. Remunerao:
salrio bsico de R$ 1.335,26.
CARGO: OFICIAL DE PRODUO I: Requisito: diploma
ou certificado de concluso de curso de Ensino Fundamental com-
pleto (antigo 1 grau), expedido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao. Exemplo de atribuies: desempenhar sob orientao, atri-
balho, que envolvem: reparo de recipientes com problemas de va-
zamento, preparando-os para reutilizao; manuteno de pequenos
reparos e aferio de balanas, desmontagem, limpeza, lubrificao,
efetuando troca de peas, ajustes e calibrao; acompanhamento por
amostragem da repesagem diria de botijes, confrontando o peso
obtido com o marcado na linha de envase; acompanhamento do tra-
balho de fiscalizao feita pelo Fiscal do Instituto de Pesos e Me-
didas, para a tomada de decises; segregao de recipientes para
manuteno; apoio na atividade de carga e descarga e movimentao
de recipientes de outra marca na plataforma e ptio; guarda, zelo pela
limpeza, organizao e conservao de ferramentas e do local de
trabalho; organizao de materiais e equipamentos; movimentao de
tambores de tintas pronta para o local da aplicao, instalao no
sistema automtico de homogeneizao e bomba de distribuio para
as pistolas na cabine de pintura; aplicao de tintas atravs de pis-
tolas; servios diversos de pintura em recipientes da linha de pro-
duo e cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos
de proteo individual. Remunerao: salrio bsico de R$
1.270,92.
CARGOS DE NVEL MDIO
CARGO: AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I: Re-
quisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel m-
dio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; cer-
tificado de concluso de curso especfico de Movimentao de Pro-
dutos Perigosos - MOPP; certificado de concluso de Treinamento de
Segurana na Operao de Unidade de Processo - curso NR-3. Exem-
plo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras
e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envol-
vem: auxlio na operao de transferncia de gs do VPG (veculo
pequeno granel) ou VMG (veculo mdio granel) para centrais de
armazenagem de gs; verificao de mangueiras, vlvulas e condies
gerais das centrais com foco em SMS; recebimento, controle, guarda
e prestao de contas dos valores (cheques e numerrio) provenientes
das entregas em clientes; participao no fechamento dirio das en-
tregas realizadas, confrontando as quantidades apuradas de gs com
os valores; transportados e documentos fiscais que suportam a carga;
cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de pro-
teo individual e prestar contas das despesas de viagens servio da
companhia, conforme padro vigente. Remunerao: salrio bsico de
R$ 1.017,68.
CARGO: MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I: Re-
quisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel m-
dio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; cer-
tificado de concluso de curso especfico de Movimentao de Pro-
dutos Perigosos - MOPP; certificado de concluso de Treinamento de
Segurana na Operao de Unidade de Processo - curso NR-3; Car-
teira Nacional de Habilitao Categoria "D" ou "E" e seis meses de
experincia na funo. Exemplo de atribuies: desempenhar, sob
orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com
sua rea de trabalho, que envolvem: dirigir caminhes para transporte
de cargas de gs granel; operao da transferncia de gs do VPG
(veculo pequeno granel) ou VMG (veculo mdio granel) para cen-
trais de armazenagem de gs; orientao aos ajudantes quanto s
entregas, atendimento ao pblico e cumprimento s normas da Com-
panhia; prestao de contas do fechamento dirio das entregas rea-
lizadas, confrontando as quantidades apuradas de gs com os valores
transportados e documentos fiscais que suportam a carga; zelo pelo
veculo, carga e documentao para atendimento s exigncias dos
rgos fiscalizadores; verificao e cumprimento do roteiro a ser
seguido; emisso de notas fiscais e boletos bancrios, operando os
equipamentos de faturamento mvel e informtica disponibilizados
pela Companhia; prestar contas das despesas de viagens servio da
companhia, conforme padro vigente; cumprimento de normas de
SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Remunerao:
salrio bsico de R$ 1.548,49.
168
ISSN 1677-7069
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pelo cdigo 00032014080700168
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2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
CARGO: OFICIAL DE MANUTENO I - ELTRICA:
Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel
mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Minis-
trio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao,
acrescido de curso profissionalizante em Eltrica, com carga horria
mnima de 180 horas; certificado de concluso de curso de Segurana
em Instalaes e Servios em Eletricidade - curso NR-10; certificado
de concluso de Treinamento de Segurana na Operao de Unidade
de Processo - curso NR-3. Exemplo de atribuies: desempenhar
atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de
trabalho, que envolvem: execuo da manuteno na linha de en-
garrafamento de recipientes; garantia da qualidade e eficincia do
processo de enchimento de recipientes; acompanhamento do ritmo da
produo, para atendimento demanda; inspees de rotina das ins-
talaes equipamentos e dispositivos eltricos; suporte na elaborao
e apresentao de relatrios, para a tomada de decises; utilizao,
zelo e conservao dos instrumentos, ferramentas de trabalho, equi-
pamentos de segurana (EPI's), instalaes e demais equipamentos;
teo individual. Na Manuteno Eltrica, desempenhar, sob orien-
tao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua
rea de trabalho, que envolvem: intervenes corretivas e preventivas
em dispositivos eletromecnicos e eletroeletrnicos das cabines de
fora de baixa e mdia tenso, quadros de distribuio de energia,
luminrias, tomadas e demais equipamentos eltricos; vistoria e subs-
tituio de peas e componentes, como fusveis, lmpadas, disjun-
tores, chaves e cabeamentos em geral; instalao e adequao de
infraestrutura para acomodao de cabos eltrica, como perfis, ele-
trodutos, eletrocalhas e bandejas; instalao de quadros de distri-
buio de fora e luz, luminrias e circuitos eltricos de fora e
comando para alimentao de mquinas equipamentos e sistemas em
geral; verificaes peridicas do Sistema de Proteo contra Des-
cargas Atmosfricas (SPDA) e de aterramento das edificaes e ins-
talaes, garantindo a integridade destes sistemas, promovendo as
manutenes necessrias; teste de equipamentos reparados, mquinas
em geral, iluminao interna e externa e pontos de distribuio de
energia, com a utilizao de instrumentos apropriados, como: vol-
tmetro, ampermetro, chaves e alicates; cumprimento de normas de
SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; inspees de
rotina, sob orientao e nos equipamentos eltricos e orientao e
auxlio tcnico na especificao de peas e equipamentos utilizados
nas instalaes. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.335,26.
CARGO: OFICIAL DE MANUTENO I - ELETRNI-
CA: Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de
nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Edu-
cao, acrescido de curso profissionalizante em Eletrnica, com carga
horria mnima de 180 horas; certificado de concluso de curso de
Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade - curso NR-10;
certificado de concluso de Treinamento de Segurana na Operao
de Unidade de Processo - curso NR-3. Exemplo de atribuies: de-
sempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com
sua rea de trabalho, que envolvem: execuo da manuteno na linha
de engarrafamento de recipientes; garantia da qualidade e eficincia
do processo de enchimento de recipientes; acompanhamento do ritmo
da produo, para atendimento demanda; inspees de rotina dos
sistemas e circuitos eletrnicos de mquinas e equipamentos; suporte
na elaborao e apresentao de relatrios, para a tomada de decises;
utilizao, zelo e conservao dos instrumentos, ferramentas de tra-
balho, equipamentos de segurana (EPI's), instalaes e demais equi-
pamentos; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipa-
mentos de proteo individual. Na manuteno eletrnica das ins-
talaes, desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e con-
tingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem:
manuteno dos circuitos e componentes eletrnicos de mquinas e
equipamentos, assim como, de suas sadas e interfaces com sistemas
de digitais de sinalizao, instrumentao, entre outros; identificao
e substituio de componentes avariados; suporte na implementao
de circuitos lgicos; cumprimento de normas de SMS e do uso de
equipamentos de proteo individual; inspees de rotina, sob orien-
tao, nos sistemas e circuitos eletrnicos de mquinas e equipa-
mentos e orientao e auxlio tcnico na especificao de peas e
componentes utilizados nos equipamentos e sistemas eletrnicos per-
tencentes s instalaes. Remunerao: salrio bsico de R$
1.335,26.
CARGO: OFICIAL DE MANUTENO I - MECNICA:
Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel
mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Minis-
trio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao,
acrescido de curso profissionalizante em Mecnica, com carga horria
mnima de 180 horas; certificado de concluso de Treinamento de
Segurana na Operao de Unidade de Processo - curso NR-3; Curso
NR 10 - Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade. Exem-
plo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras e contingen-
ciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: execuo
da manuteno na linha de engarrafamento de recipientes; garantia da
qualidade e eficincia do processo de enchimento de recipientes;
acompanhamento do ritmo da produo, para atendimento demanda;
inspees de rotina nos sistemas e equipamentos mecnicos; suporte
na elaborao e apresentao de relatrios, para a tomada de decises;
utilizao, zelo e conservao dos instrumentos, ferramentas de tra-
balho, equipamentos de segurana (EPI's), instalaes e demais equi-
pamentos; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipa-
mentos de proteo individual. Na mecnica de mquinas, equipa-
mentos e sistemas, desempenhar sob orientao, atribuies rotineiras
e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envol-
vem: manuteno mecnica corretiva e preventiva, reviso e reparo
de mquinas e equipamentos; montagem, desmontagem e instalao
de mquinas, ferramentas e acessrios; reforma de transportadores da
linha de produo; manuseio, lubrificao, instalao e reparos de
correntes, conjuntos moto redutores e rodas dentadas; manter o fun-
cionamento adequado dos equipamentos e instalaes mecnicas das
cabines de pintura, efetuando limpeza, substituio de peas e ajuste
das pistolas; organizao, lubrificao, limpeza e conservao das
ferramentas de trabalho; lacrao das balanas aferidas pelo
IPEM/INMETRO, para segurana e garantia de qualidade do pro-
cesso ou na ocasio de nova fiscalizao; cumprimento de normas de
SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; inspees de
rotina, sob orientao, nos equipamentos mecnicos; orientao e
auxlio tcnico nos processos de aquisio de peas e equipamentos;
desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com
sua rea de trabalho, que envolvem: auxiliar e executar a manuteno
mecnica de veculos - parte gs; auxiliar na montagem, desmon-
tagem, lubrificao de peas; verificar e inspecionar o funcionamento
dos veculos da frota; teste de veculos montados para comprovao
de resultados e cumprimento de normas de SMS e do uso de equi-
pamentos de proteo individual. Remunerao: salrio bsico de R$
1.335,26.
CARGO: TCNICO(A) DE INSTALAES I: Requisitos:
diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em
Eltrica, Mecatrnica, Mecnica ou Edificaes, expedido por ins-
tituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secre-
tarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Carteira Nacional de
Habilitao Categoria "D"; Registro no respectivo Conselho de Clas-
se, como Tcnico. Disponibilidade para viagens. Exemplo de atri-
buies: desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacio-
nadas com sua rea de trabalho, que envolvem: execuo de ati-
vidades de montagem, manuteno preventiva e corretiva e assis-
tncia tcnica em instalaes de GLP granel e envasado; participao
no credenciamento e descredenciamento de prestadores de servios
terceirizados; aplicao e obedincia a especificaes tcnicas, le-
gislativas, oramentrias e normativas, internas e externas Com-
panhia; emisso de relatrios diversos, para a tomada de decises;
apoio tcnico rea comercial, para avaliao, estudo, desenvol-
vimento de propostas de vendas e comodato e garantia dos servios
prestados; auxilio no desenvolvimento de novos fornecedores de ma-
teriais e/ou servios, com melhores qualidade e custo de mercado;
execuo de "as built" das instalaes concludas; vistoria peridica
das centrais de GLP para verificao de seus estados de conservao;
teo individual e fiscalizao de obras de montagens de instalaes
granel, realizadas por Empresas contratadas, conforme procedimentos
da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.298,77.
CARGO: TCNICO(A) DE SEGURANA DO TRABA-
LHO I: Requisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de
nvel mdio em Segurana do Trabalho, ou de curso de nvel mdio
acrescido de certificado de concluso ou diploma de curso de Su-
pervisor de Segurana do Trabalho, expedidos por instituio de en-
sino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Con-
selhos Estaduais de Educao. Registro no Ministrio do Trabalho e
Emprego. Exemplo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atri-
balho, que envolvem: identificao de mtodos e processos de tra-
balho, fatores de riscos de acidentes, doenas e da presena de agen-
tes ambientais agressivos ao trabalhador, ao meio ambiente e in-
formao, atravs de parecer tcnico, sobre os riscos existentes e
sobre as medidas de eliminao e neutralizao; execuo e ob-
servao de procedimentos e programas de sade, meio ambiente, de
segurana e higiene do trabalho, bem como orientao sobre pre-
veno de acidentes e doenas profissionais e do trabalho, com acom-
panhamento e avaliao de resultados, adequando s estratgias uti-
lizadas na Companhia, a fim de beneficiar o trabalhador e o meio
ambiente; promoo de debates, encontros, campanhas, seminrios,
palestras, reunies, treinamento e utilizao de outros recursos, ob-
jetivando divulgar as normas de sade e meio ambiente, segurana e
higiene do trabalho, assuntos tcnicos, administrativos e prevencio-
nistas e evitando acidentes do trabalho, doenas profissionais e do
trabalho; adoo de atividades ligadas higiene do trabalho, uti-
lizando mtodo e tcnicas, observando dispositivos legais e insti-
tucionais que objetivem eliminao, controle ou reduo perma-
nente dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das condies
do ambiente, para preservar a integridade fsica e mental dos tra-
balhadores; estudo e levantamento de dados estatsticos de acidentes
do trabalho, doenas profissionais e do trabalho, calculando a fre-
quncia e a gravidade destes para ajustes das aes prevencionistas,
normas, regulamentos, e outros dispositivos de ordem tcnica, que
permitam a proteo coletiva e individual. observao e garantia de
atualizao da planta de distribuio de equipamentos e dispositivos
de segurana, visando a cumprir com as normas de Segurana In-
dustrial; elaborao de procedimentos de trabalho nas dependncias,
na avaliao de desempenho, bem como auxiliar na instalao dos
comits de segurana e CIPAS locais; orientao e acompanhamento
das atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos
procedimentos de segurana e higiene do trabalho previstos na le-
gislao ou constantes em contratos de prestao de servios; orien-
tao e acompanhamento das atividades desenvolvidas de meio am-
biente, como acompanhamento e destinao de resduos, licenas de
rgos oficiais e de sade, como PCMSO, ASO e outros previstos na
legislao. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.933,84.
CARGO: TCNICO(A) QUMICO(A) I: Requisitos: diplo-
ma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Qu-
mica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Re-
gistro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. Exemplo de
atribuies: desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais re-
lacionadas com sua rea de trabalho, nas localidades onde a Liquigs
exerce atividades que importe em manipulao de produtos qumicos
as seguintes responsabilidades: execuo de anlises e testes qua-
litativos e quantitativos, de natureza fsica, qumica, fsico-qumica ,
interpretando e disponibilizando os resultados; desenvolvimento de
novas metodologias e anlises, novos processos e produtos; amos-
tragens de gases liquefeitos de petrleo, efluentes, produtos qumicos
e resduos, inclusive em instalaes de clientes; testes e ensaios de
proficincia e planos inter/intralaboratoriais visando garantir a qua-
lidade dos resultados de ensaios laboratoriais; executar a fiscalizao
tcnica e administrativa de contratos; executar atividades de apoio
tcnico na sua rea de atuao; realizar as demais tarefas necessrias
execuo de suas atividades, como por exemplo: preparar e ins-
pecionar materiais de amostragem e vidrarias, entre outros; aferir e/ou
calibrar instrumentos e equipamentos de medio; participar da ela-
borao, atualizao e implantao de procedimentos, instrues, ma-
nuais, regulamentos e afins, relacionados sua rea de atuao; pre-
parar, controlar, armazenar e padronizar solues e reagentes qu-
micos; elaborar e interpretar laudos, boletins, certificados e participar
de elaborao de relatrios tcnico-cientficos; inspecionar, conferir,
testar e controlar produtos qumicos, equipamentos, materiais e rea-
gentes qumicos recebidos; atuar no processo para o atendimento das
normas relativas segurana, proteo ao meio ambiente, sade,
sistemas de gesto e responsabilidade social, a fim de assegurar a boa
operao do negcio e o alcance das metas. Remunerao: salrio
bsico de R$ 1.933,84.
CARGO: ENGENHEIRO(A) JNIOR - ELTRICA: Re-
quisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente regis-
trado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Eltrica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Se-
cretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes na
rea Eltrica sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emi-
tida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as
atribuies profissionais de Engenheiro Eletricista. Registro no res-
pectivo Conselho de Classe. Experincia mnima de 5 (cinco) meses.
Exemplo de atribuies: acompanhar, executar, participar, preparar e
zelarprojetos de construo e/ou modernizao de centros operativos
e depsitos; atividades de construo e montagem de centros ope-
rativos e depsitos; relatrios, pareceres, memoriais descritivos e es-
pecificaes de equipamentos, instalaes e sistemas; a preparao de
cronogramas e oramentos para projetos e servios de construo e
montagem; projetos de pesquisa e desenvolvimento propondo so-
lues de engenharia; atividades relacionadas ao processo de seleo
e qualificao de empresas fornecedoras de material e/ou servios;
estudos de viabilidade tcnica e administrativa dos contratos de ser-
vios; da elaborao e o acompanhamento do oramento da rea de
engenharia procedendo o controle dos custos previstos no Plano
Anual de Negcios - PAN, para esta rea; o processamento de dados,
sistematizando e registrando as informaes de suas atividades nos
documentos e sistemas existentes; da elaborao e implantao de
padres, procedimentos e normas relacionadas a sua rea profissional;
as atividades administrativas relacionadas aos processos organiza-
cionais no mbito de sua competncia profissional; treinamentos tc-
nicos em sua rea de atuao e ministrar sob superviso; o cum-
primento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo
individual; de acordo com a legislao e com os padres tcnicos
estabelecidos, segundo as normas de sade, meio ambiente e se-
gurana; pelo bom relacionamento com rgos e entidades gover-
namentais nas questes relativas rea; sob orientao, tarefas con-
tingenciais relativas a sua rea especfica de trabalho e de forma
interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Companhia e a
fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servios. Re-
munerao: salrio bsico de R$ 4.372,46.
CARGO: ENGENHEIRO(A) JNIOR - MECNICA: Re-
Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Se-
cretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes na
rea Mecnica sero aceitas, desde que acompanhadas de certido
emitida pelo respectivo Conselho de Classe atestando a posse de
todas as atribuies profissionais de Engenheiro Mecnico. Registro
no respectivo Conselho de Classe. Experincia mnima de 5 (cinco)
meses. Exemplo de atribuies: acompanhar, executar, participar, pre-
parar e zelar: projetos de construo e/ou modernizao de Centros
Operativos e Depsitos; atividades de construo e montagem de
Centros Operativos e Depsitos; relatrios, pareceres, memoriais des-
critivos e especificaes de equipamentos, instalaes e sistemas; a
preparao de cronogramas e oramentos para projetos e servios de
construo e montagem; projetos de pesquisa e desenvolvimento pro-
pondo solues de engenharia; atividades relacionadas ao processo de
seleo e qualificao de empresas fornecedoras de material e/ou
servios; estudos de viabilidade tcnica e administrativa dos contratos
de servios da elaborao e o acompanhamento do oramento, pro-
cedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios
- PAN; o processamento de dados, sistematizando e registrando as
informaes de suas atividades nos documentos e sistemas existentes;
da elaborao e implantao de padres, procedimentos e normas
relacionadas sua rea profissional; as atividades administrativas
relacionadas aos processos organizacionais no mbito de sua com-
petncia profissional; treinamentos tcnicos em sua rea de atuao e
ministrar sob superviso; o cumprimento de normas de SMS e do uso
de equipamentos de proteo individual; de acordo com a legislao
e com os padres tcnicos estabelecidos, segundo as normas de sa-
de, meio ambiente e segurana; pelo bom relacionamento com rgos
e entidades governamentais nas questes relativas rea; sob orien-
tao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho
e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da
Empresa e a fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de
servios. Remunerao: salrio bsico de R$ 4.372,46.
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pelo cdigo 00032014080700169
o
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2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
CARGO: ENGENHEIRO(A) JNIOR - SEGURANA DO
TRABALHO: Requisitos: certificado de concluso ou diploma, de-
vidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Engenharia ou Arquitetura, e certificado de concluso
de curso de especializao em nvel de ps-graduao em Engenharia
de Segurana do Trabalho, ou em Engenharia de Segurana, reco-
nhecidos pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Es-
taduais de Educao. Outras formaes na rea de Segurana do
Trabalho sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida
pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as
atribuies profissionais de Engenheiro de Segurana do Trabalho.
Registro no respectivo Conselho de Classe, como Engenheiro (a) de
Segurana do Trabalho. Experincia mnima de 5 (cinco) meses.
Exemplo de atribuies: acompanhar, executar, implementar, parti-
cipar, preparar e zelar: programas de capacitao, educao e cons-
cientizao, visando o cumprimento da legislao, normas e pro-
cedimentos aplicveis s questes de Segurana relacionadas s di-
versas atividades da Companhia; procedimentos relacionados a obras
e servios, que garantam a confiabilidade e operacionalidade dos
equipamentos de monitoramento do ambiente de trabalho, atendendo
as recomendaes de segurana; projetos de alterao das instalaes
da Companhia com foco nas exigncias e nas melhorias dos aspectos
de segurana e sade ocupacional; estudos de anlises de risco e de
investigao de acidentes, incidentes e desvios crticos e sistmicos,
participando e acompanhando da implementao de aes de blo-
queios; a especializao de equipamentos de segurana, emitindo pa-
recer tcnico para a homologao de materiais de segurana; a ar-
ticulao permanente com a rea de sade, para integrao do pro-
grama de preveno de riscos ambientais, com o programa de con-
trole mdico de sade ocupacional; a elaborao e reviso de planos
de emergncias, de combate a incndio e demais planos pertinentes a
rea de Segurana; o planejamento de novos empreendimentos, cons-
trues, montagens, paradas de manuteno, comissionamentos e des-
comissionamentos nos aspectos relacionados segurana; inspees
de segurana e auditorias de sistemas de gesto, visando iden-
tificao, tratamento e correo de desvios; da elaborao e o acom-
panhamento do oramento, procedendo o controle dos custos pre-
vistos no Plano Anual de Negcios - PAN; o processamento de dados,
sistematizando e registrando as informaes de suas atividades nos
documentos e sistemas existentes; da elaborao e implantao de
padres, procedimentos e normas relacionadas sua rea profissional;
as atividades administrativas relacionadas aos processos organiza-
cionais no mbito de sua competncia profissional; treinamentos tc-
nicos em sua rea de atuao e ministrar sob superviso; o cum-
primento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo
individual; de acordo com a legislao e com os padres tcnicos
estabelecidos, segundo as normas de sade, meio ambiente e se-
gurana; pelo bom relacionamento com rgos e entidades gover-
namentais nas questes relativas rea; sob orientao, tarefas con-
tingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma
interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Empresa e a
fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servios. Re-
munerao: salrio bsico de R$ 4.372,46.
CARGO: PROFISSIONAL DE VENDAS - JNIOR: Re-
Administrao, Cincias Contbeis, Economia ou Marketing, expe-
dido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Edu-
cao, Secretarias ou Conselho Estaduais de Educao. Carteira Na-
cional de Habilitao (CNH), definitiva, no mnimo categoria B.
Experincia mnima de 6 meses em atividades comerciais. Dispo-
nibilidade para viagens. Exemplo de atribuies: atuar, assessorar,
planejar, acompanhar, participar: na prospeco do mercado, ava-
liando o potencial dos clientes; no desenvolvimento de novos ne-
gcios e na gesto dos clientes atuais, visando a correta divulgao da
marca e produto e a maximizao de participao da Liquigs na rea
de atuao; nas variaes dos resultados das vendas e rentabilidade
realizadas, afim de propor alternativas comerciais para a regio; nas
apresentaes comerciais, propostas e contratos, visando garantir o
sucesso nas negociaes; nos estudos de viabilidade tcnica e eco-
nmica dos negcios visando obter a rentabilidade esperada, con-
forme parmetros estabelecidos; no desenvolvimento de relaciona-
mentos slidos com os clientes e na obteno de dados para o pla-
nejamento de produtos, preos e estratgias; no desenvolvimento de
solues tcnico-comerciais e acompanhamento de sua adequao s
necessidades dos clientes; na assistncia aos clientes, analisando e
propondo aes junto a rea especializada, quando devido, para me-
lhoria permanente da qualidade dos servios; no abastecimento e
retirada de produtos, de forma a adequ-los capacidade de produo
dos Centros Operativos e Depsitos conforme estoque de GLP e
botijes; nas aes de treinamento a clientes e outros, realizadas na
sua rea de atuao; as aes implementadas e resultados obtidos em
sua rea de atuao; em todas as demais tarefas necessrias exe-
cuo de suas atividades, assegurando que as atividades da empresa
sejam efetivadas dentro da normas vigentes e dentro da legalidade;
propostas de comercializao de GLP a clientes em perspectiva, atra-
vs de visitas peridicas aos locais de vendas, contatando e ne-
gociando em conformidade com as normas e procedimentos definidos
pela Companhia, com o objetivo de divulgar a linha de produtos com
vistas ao aumento do volume de vendas e rentabilidade. Executar: sob
orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de
trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras
reas da Companhia. Zelar: pela sua rea de atuao, preparando
roteiros de visita que lhe permitam uma cobertura mais eficiente dos
seus clientes, acompanhando tempestivamente o desempenho dos
mesmos e a atuao da concorrncia no mercado, bem como pela
obteno, anlise e encaminhamento para guarda da documentao
necessria para atuao dos clientes. (p. ex: alvars, ANP, IPEN,e
demais que se fizerem necessrias). Remunerao: salrio bsico de
R$2.760,29.
CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - ADMINISTRAO:
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente re-
gistrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Administrao, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias
ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Con-
selho de Classe. Exemplo de atribuies: auxiliar: no monitoramento
contnuo dos planos e metas provenientes do planejamento estra-
tgico; no desenvolvimento das atividades relacionadas inteligncia
de mercado, analisando suas tendncias e avaliando constantemente o
ambiente competitivo; na atualizao dos ndices usados para cor-
reo de clculos, variaes e desvios significativos das verbas or-
amentrias; na elaborao de estudos e projetos de ajustes orga-
nizacionais, adequando modelos de organizao s necessidades ins-
titucionais da Companhia; na elaborao, implementao, acompa-
nhamento e controle do Plano Bsico de Organizao (PBO) e das
normas de Organizao da Companhia; na elaborao, na aplicao e
no controle da Tabela de Limites de Competncia (TLC) da Com-
panhia para o processo de tomada de deciso em todos os nveis
organizacionais; na realizao das reunies de Diretoria Executiva, do
Conselho de Administrao, do Conselho Fiscal e Assembleias Ge-
rais, mediante preparao dos documentos pertinentes aos assuntos a
serem deliberados e posteriormente registro e divulgao das de-
liberaes e guarda de todos os documentos; na formao e na ma-
nuteno do capital intelectual da Companhia; na aderncia dos pro-
cedimentos internos, normas legais e conveno coletiva; nas aes e
procedimentos relativos regulamentao do mercado de GLP; na
elaborao, no acompanhamento e na avaliao de desempenho com-
panhiarial e do comportamento e das tendncias do mercado de GLP;
na avaliao e no controle das negociaes comerciais e no de-
senvolvimento de materiais tcnico, promocional e de comunicao;
na formao e na manuteno dos segmentos de compras, contra-
taes e suprimento da Companhia e na gesto de contrato; no aper-
feioamento dos processos que envolvem a logstica de destroca dos
vasilhames, no monitoramento da requalificao dos recipientes, aten-
dendo s metas estabelecidas pela ANP e no monitoramento do con-
trole de sucateamento de recipientes. Atuar: no preenchimento dos
demonstrativos e relatrios econmicos financeiros destinados aos
rgos do governo; na formao de sistemas que avaliem a via-
bilidade econmica de novos investimentos; na elaborao e no
acompanhamento do oramento de sua rea de atuao, procedendo o
controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN; em
polticas e prticas relativas s seguintes atividades: recrutamento e
seleo, treinamento e desenvolvimento, avaliao de desempenho,
clima organizacional, gesto do conhecimento, gesto por compe-
tncia, planos de sucesso e comunicao interna; em polticas e
procedimentos relativos aos seguintes planos: de cargos e de car-
reiras, de funes de confiana, de remunerao e vantagens (fixas e
variveis), de benefcios e de movimentao salarial (avano de nvel
e promoo); no cumprimento da legislao trabalhista e das normas
internas de administrao de pessoal; em aes voltadas para informar
e esclarecer os empregados quanto aos direitos e deveres trabalhistas
e previdencirios e s diretrizes internas; no acompanhamento das
tendncias da regulamentao e do crescimento do mercado de GLP,
em mbito nacional; nos procedimentos relativos disponibilidade e
compra de materiais diversos, matrias-primas, equipamentos, ma-
quinrios, insumos bsicos e servios diversos e na formao e ma-
nuteno dos respectivos cadastros; na operacionalizao da frota,
objetivando a organizao e o controle da manuteno preventiva e
corretiva dos veculos, em conformidade com as normas e proce-
dimentos estabelecidos pela Companhia; no levantamento de dados
referente s distncias e rotas de transportes das bases atuais versus as
bases em estudo; na cotao de preos de peas automotivas para uso
nos veculos da frota, analisando os fornecedores, valores e condies
de pagamento para posterior processo de compras; nas manutenes
corretivas e preventivas, verificando se esto de acordo com os pro-
cedimentos e na performance da frota em relao aos parmetros de
consumo, desgastes de pneus, frequncias anormais de quebra, re-
comendando medidas necessrias plena operao dos veculos; no
acompanhamento dos processos de contratao de transportadoras.
Participar: da avaliao, seleo e desenvolvimento de novas opor-
tunidades de gerao de receita, rentabilidade e agregao de valor ao
negcio; da modelagem de instalaes da Companhia que possam
servir como referenciais corporativos de excelncia da gesto; das
anlises de normas, resolues, portarias e todos os atos normativos
do setor de GLP e rgos reguladores, no que tange aos aspectos
legais; do controle da regularidade das procuraes outorgadas pela
Companhia; da articulao com as reas envolvidas sobre as questes
trazidas pelo pblico em geral e da representao de seus legtimos
direitos e interesses, junto Diretoria Executiva; da elaborao de
relatrios peridicos sobre as questes trazidas informando os pontos
crticos encontrados e propondo solues corporativas; de pesquisas
de clima organizacional, de benchmarking e de gesto do capital
humano; de pesquisas de mercado quanto a salrios, benefcios e
progresso salarial; de aes voltadas para informar e esclarecer aos
empregados quanto aos direitos e deveres trabalhistas e previden-
cirios e s diretrizes internas de administrao de pessoal; da anlise
dos limites de crdito e inadimplncia dos clientes; do relacionamento
com clientes, associaes de classes e agncias de comunicao; da
elaborao do material de promoo dos eventos da Companhia; do
controle da atividade de compra de materiais e contratao de ser-
vios; da anlise dos contratos de transporte de GLP (granel/en-
vasado), verificando se a execuo do contrato est de acordo com as
condies pactuadas; da roteirizao, do estabelecimento e da fle-
xibilizao de frequncias de entrega dos produtos, junto s reas
comercial e indstria e executar: sob orientao, tarefas contingncias
relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar,
tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: sa-
lrio bsico de R$ 3.770,06.
CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS CONT-
BEIS: Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Cincias Contbeis, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Se-
cretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo
Conselho de Classe. Exemplo de atribuies: auxiliar: no controle de
bens do ativo permanente e na gesto de recursos; na anlise de
contas contbeis; no acompanhamento fiscal e oramentrio e na
preparao de balancetes e balanos; na realizao dos trabalhos de
auditoria contbil; no atendimento das auditorias interna e externa; na
preparao de informaes contbeis para subsidiar a elaborao de
relatrios gerenciais. Atuar: nos trabalhos de controle interno; nos
procedimentos relativos aos sistemas de registros, escriturao, con-
ciliaes, apropriaes, demonstrativos e controles contbeis; no
acompanhamento e implementao de melhoria dos servios con-
tbeis identificados nos relatrios de auditorias realizadas. Participar:
do controle de tributos; de rotinas relativas a encargos sociais e
tributrios; na elaborao e acompanhamento do oramento da rea
de contabilidade procedendo o controle dos custos previstos no Plano
Anual de Negcios - PAN para esta rea e executar: sob orientao,
tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de
forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Com-
panhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.770,06.
ANEXO III
CONTEDOS PROGRAMTICOS
CONHECIMENTOS BSICOS
CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO
LNGUA PORTUGUESA I: Compreenso e interpretao de
textos. Ortografia oficial. Acentuao grfica. Pontuao. Sinnimos
e antnimos. Conjugao verbal. MATEMTICA I: Nmeros na-
turais e racionais no negativos: representao, comparao, ope-
raes e resoluo de problemas. Medidas de comprimento. Figuras
geomtricas.
LINGUA PORTUGUESA II: Compreenso e interpretao
de textos. Ortografia oficial. Acentuao grfica. Pontuao. Sin-
nimos e antnimos. Conjugao verbal. Perodo simples e composto.
MATEMTICA II: Nmeros inteiros e racionais. Operaes. Pro-
blemas. Nmeros e grandezas proporcionais. Razo e proporo. Di-
viso proporcional. Regra de trs simples. Porcentagem. Equaes do
1 grau. Problemas. Medidas de comprimento, massa e tempo.
CARGOS DE NVEL MDIO
LNGUA PORTUGUESA III: Compreenso e interpretao
de textos. Ortografia (acentuao, emprego de s, z, , x, ch, ss, sc, c,
j e g). Morfossintaxe (flexo de nmero e formao de plural) Sintaxe
(concordncia nominal e verbal, regncia verbal e nominal, colocao
pronominal, crase e conjugao de verbos irregulares). Pontuao.
Semntica (sinnimos, antnimos, homnimos e parnimos). MA-
TEMTICA III: Teoria dos conjuntos. Conjuntos numricos. Re-
laes. Funes e equaes polinomiais e transcendentais (exponen-
ciais, logartmicas e trigonomtricas). Anlise combinatria, progres-
so aritmtica, progresso geomtrica e probabilidade bsica. Ma-
trizes, determinantes e sistemas lineares. Geometria plana: reas e
permetros. Geometria espacial: reas e volumes. Estatstica bsica.
Noes bsicas de matemtica financeira. Aritmtica. NOES DE
INFORMTICA I: Conhecimentos bsicos de MS Office verso
2010: Word, Excel e Power Point. Conceitos de internet e intranet e
principais navegadores. Rotinas de proteo e segurana. Conceitos
de organizao de arquivos e mtodos de acesso.
LNGUA PORTUGUESA IV: Compreenso e interpretao
de textos. Ortografia (nova ortografia, acentuao e emprego do h-
fen). Morfologia (verbos irregulares, emprego das palavras "porque",
"por que", "por qu" e "porqu", "se" e "que"). Sintaxe (regncia
verbal e nominal, concordncia verbal, concordncia nominal, em-
prego de verbos impessoais, indeterminao do sujeito, voz passiva
pronominal, emprego de pronomes relativos, uso de "h" e "a", crase
e colocao de pronomes tonos). CONHECIMENTOS GERAIS:
Elementos de poltica brasileira. Cultura e sociedade brasileira: m-
sica, literatura, artes, arquitetura, rdio, cinema, teatro, jornais, re-
vistas e televiso. Descobertas e inovaes cientficas na atualidade e
seus impactos na sociedade contempornea. Meio ambiente e ci-
dadania: problemas, polticas pblicas, aspectos locais e aspectos glo-
bais. Panorama nacional contemporneo. Panorama da economia na-
cional. O cotidiano brasileiro. Conhecimentos bsicos referentes
Agncia Nacional de Petrleo, Gs Natural e Biocombustveis (ANP).
NOES DE INFORMTICA II: Conhecimentos sobre princpios
bsicos de informtica. Microsoft Windows. MS Office 2010: Word
(edio e formatao de textos); Excel (elaborao de tabelas e gr-
ficos); PowerPoint (edio e exibio de apresentaes grficas). In-
ternet.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO
MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I: Legislao de
Trnsito baseada no novo Cdigo de Trnsito Brasileiro. Regras ge-
rais para a circulao de veculos no permetro urbano e nas estradas.
Os sinais de trnsito, segurana e velocidade. Registro e Licencia-
mento de veculos. Condutores de veculos - deveres e proibies. As
infraes legislao de trnsito, penalidades e recursos. Manuteno
de veculos. Noes bsicas de mecnica automotiva. Primeiros so-
corros em acidentes de trnsito. Circulao urbana e trnsito. Direo
defensiva.
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ISSN 1677-7069
C
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S
pelo cdigo 00032014080700170
o
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2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
OFICIAL DE MANUTENO I- ELTRICA: Conheci-
mento de manuteno preventiva e corretiva de Mecnica e Eltrica
(predial e industrial). Conhecimento de hidrulica predial. Conhe-
cimento de motores eltricos e motores de combusto interna. Co-
nhecimentos bsicos de medidas eltricas. Noes de materiais el-
tricos. Conhecimento bsico de circuitos eltricos de corrente con-
tnua. Conhecimento bsico de circuitos eltricos de corrente alter-
nada. Noes de potncia eltrica. Conhecimento bsico de insta-
laes eltricas prediais de baixa potncia.
OFICIAL DE MANUTENO I - ELETRNICA: Conhe-
cimento de manuteno preventiva e corretiva de Mecnica e Eltrica
cimento de motores eltricos e motores de combusto interna. Re-
tificao monofsica com e sem filtro. Retificao trifsica com e
sem filtro. Circuitos eletrnicos analgicos e digitais. Circuitos l-
gicos. Circuitos eletrnicos de potncia.
OFICIAL DE MANUTENO I - MECNICA: Conhe-
cimento de manuteno preventiva e corretiva de Mecnica e Eltrica
cimento de motores eltricos e motores de combusto interna. Lu-
brificao. Elementos de Mquinas. Normas Regulamentadoras SMS.
Equipamentos de Proteo Individual (EPI's). Controle de qualidade e
ferramentas de qualidade.
TCNICO(A) DE INSTALAES I: Circuitos eltricos
(monofsico, bifsico, trifsico, circuito-srie, corrente contnua, cor-
rente alternada, corrente constante). Potncia. Correo de fator de
potncia. Medidas eltricas. Motores eltricos. Quadros de comando,
controle e proteo de motores. Dimensionamento de condutores e
proteo. Materiais, equipamentos e dispositivos eltricos e mec-
nicos. Segurana do trabalho. Manuteno de equipamentos e fer-
ramentas. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de ins-
talaes industriais (manuteno preventiva e corretiva). Leitura e
interpretao de desenhos tcnicos e diagramas. Noes de termo-
dinmica e transmisso de calor. Motores de combusto interna. Mo-
tores diesel. Lubrificantes e lubrificao industrial. Noes de re-
sistncia de materiais, esttica e dinmica. Balanceamento. Elementos
de mquinas. Transmisso por correias e engrenagens. Acoplamentos.
Rolamentos. Mancais. Tecnologia mecnica. Processos de fabricao.
Materiais de construo mecnica. Aos carbono e aos liga. Ferro
fundido. Metais no ferrosos. Materiais no metlicos. Plstico. Bor-
racha. Tratamentos trmicos e de superfcie. Ensaios mecnicos. Pro-
cessos de soldagem. Ensaios no destrutivos. Desenho tcnico. Re-
frigerao e ar condicionado. Bombas, ventiladores e compressores.
Manuteno deequipamentos. Conceitos e fundamentos aplicados
manuteno de instalaes e sistemas mecnicos. Conceitos e fun-
damentos aplicados manuteno de instalaes industriais. Critrios
de manuteno. Manuteno preditiva, preventiva e corretiva. Pro-
gramao e execuo de servios de manuteno. Equipamentos de
medida, micrmetro e paqumetro. Controle de qualidade e metro-
logia. Circuitos eltricos. Instalaes eltricas. Instrumentos de me-
didas eltricas; ampermetros, voltmetros. Converso de unidades.
Sistemas de medidas: medidas de tempo; sistema decimal de medida.
Conceitos de higiene e segurana no trabalho. Noes de geometria
analtica, trigonometria e noes de escala. unidades de medida -
comprimento, superfcie e medidas angulares (clculos e operaes
com graus e grados). Tipos de carta topogrfica: noes. Planimetria,
noes de ngulos azimutais e de declinao magntica, de rumos,
mtodos, noes de coordenadas cartesianas e arbitrrias, clculos de
poligonais atravs de ngulos internos, rumos ou azimutes, processo
aos ngulos internos ou externos de uma poligonal em azimute ou
rumos. Medidas de ngulos e distncias entre pontos inacessveis,
fechamento de poligonal: clculo de reas e erro de fechamento
angular, noes de cadastro: amarraes quanto s medidas, quanto
aos ngulos e quanto aos ngulos e medidas (irradiao). Locao de
curvas: mtodos e aplicaes. Altimetria: nivelamento e contrani-
velamento. Mtodos: geomtrico, trigonomtrico e taqueomtrico.
Curvas de nvel: mtodo de obteno, irradiao taqueomtrica, se-
es transversais e aerofotogrametria. Interpretao de desenhos e
plantas. Clculo de reas e volume e de coordenadas. Processos de
Fabricao.
TCNICO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO I: 1 -
Princpios de Preveno e controle de riscos em mquinas, equi-
pamentos e instalaes. 2 - Caldeiras e vasos de presso. 3 - Mo-
vimentao de cargas. 4 - Instalaes eltricas. 5 - Trabalhos a quente
(soldagem, corte e ferramentas abrasivas). 6 - Trabalho em espaos
confinados. 7 - Construo civil. 8 - Trabalhos em altura. 9 - Ele-
mentos de Higiene Ocupacional. 10 - Programa de Preveno de
Riscos Ambientais. 11 - Gases e vapores. 12 - Aerodispersoides. 13 -
Ficha de Informao de Segurana de Produtos Qumicos. 14 -
Exposio ao rudo. 15 - Exposio ao calor. 16 - Metodologias de
avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro. 17 - Radiaes
ionizantes e no-ionizantes. 18 - Trabalho sob condies hiperbricas.
19 - Limites de tolerncia e de exposio. 20 - Fundamentos de
Proteo Contra Incndio: Sistemas fixos e portteis de combate ao
fogo. 21 - Armazenamento de produtos inflamveis. 22 - Brigadas de
incndio. 23 - Plano de Emergncia e de Auxlio Mtuo. 24 - Le-
gislao e Normas Tcnicas: Segurana e Sade na Constituio Fe-
deral e na Consolidao das Leis do Trabalho. 25 - Normas Re-
gulamentadoras de SST. 26 - Convenes da Organizao Interna-
cional do Trabalho (OIT). 27 - Benefcios previdencirios decorrentes
de acidentes do trabalho. 28 - Perfil Profissiogrfico Previdencirio -
PPP. 29 - Acidente do trabalho: Conceito tcnico e legal. 30 - Causas
e consequncias dos acidentes. 31 - Taxas de Frequncia e Gravidade.
32 - Estatsticas de acidentes. 33 - Custos dos acidentes. 34 - Co-
municao e registro de acidentes. 35 - Investigao e anlise de
acidentes. 36 - Princpios de anlise, avaliao e gerenciamento de
riscos. 37 - Inspeo de segurana. 38 - Tcnicas de Anlise de
Risco: APR e HAZOP. 39 - Princpios de Gesto de Segurana, Meio
Ambiente e Sade: Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA.
40 - Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional de
acordo com a OHSAS 18001. 41 - Diretrizes da OIT sobre Sistemas
de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho. 42 - Noes de De-
senvolvimento Sustentvel. 43 - Aes de Sade: Programa de Con-
trole Mdico de Sade Ocupacional. 44 - Preveno de Doenas
Relacionadas ao Trabalho. 45 - Suporte Bsico Vida. 46 - Ele-
mentos de Ergonomia. 47 - Conforto ambiental. 48 - Organizao do
trabalho. 49 - Mobilirio e equipamentos dos postos de trabalho. 50 -
Princpios de Planejamento e Resposta a Emergncias: Plano Na-
cional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a Emergncias
Ambientais com Produtos Qumicos Perigosos - P2R2 (Decreto Fe-
deral n 9605 e 5. 098/2004 e suas alteraes). 51 - Resoluo
CONAMA n 398/2008 e suas alteraes. 52 - Noes de resposta
contingncia em acidentes com hidrocarbonetos lquidos e gasosos.
53 - Noes de Sistema de Comando de Incidentes: princpios, fun-
es, estrutura e recursos.
TCNICO(A) QUMICO(A) I: 1. Qumica Geral e Inor-
gnica: classificao peridica dos elementos; ligaes qumicas; fun-
es qumicas; reaes qumicas; estequiometria; solues e proprie-
dades coligativas. 2. Fsico-Qumica: cintica e equilbrio qumico;
colides; energia qumica, potencial eletroqumico, pilhas eletroqu-
micas, clculo de fora eletromotriz; eletrodo de hidrognio; con-
centrao de ons hidrognio; estudos de gases. 3. Qumica orgnica:
funes orgnicas. 4. Qumica analtica: erro e tratamento de dados
analticos; preparo de solues; mtodos de separao; anlise gra-
vimtrica e volumetria; absoro atmica; absoro molecular; po-
tenciometria; cromatografia. 5. Fsica - mecnica: sistema interna-
cional de unidades; ordem de grandeza, potncia de dez e algarismos
significativos; leis de Newton: fora, massa e peso; trabalho e con-
servao de energia hidrosttica: massa especfica e presso. 6. Fsica
- termologia: termmetros, escalas de temperaturas e dilatao tr-
mica; capacidade calorfica, calor especfico, calor latente e mudanas
de fase da matria; processos de transferncia de calor. 7. Fsica
moderna e ptica: natureza, propagao e velocidade da luz; reflexo,
refrao e polarizao; ondas eletromagnticas; infravermelho e ul-
travioleta; raios X e raios gama; espelho, lentes e instrumentos ticos;
interferncia e difrao. 8. Fsica nuclear e eletricidade: tomos, pro-
priedades dos ncleos e radioatividade; Fisso e fuso nucleares;
ferromagnetismo e propriedades magnticas da matria; campo el-
trico, corrente eltrica, lei de Ohm, resistores e capacitores.
PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
ENGENHEIRO(A) JNIOR - ELTRICA: BLOCO 1: 1 -
Teoria Eletromagntica, Lei de Coulomb, carga Eltrica, Campos
Eltrico e magntico. 2 - Materiais Eltricos, Condutores, semicon-
dutores, dieltricos e isolantes. 3 - Indutores, resistores e capacitores.
4 - Circuitos Eltricos de Corrente Contnua. 5 - Leis de Kirchoff,
Circuitos equivalentes Norton e Thevenin. 6 - Circuitos Eltricos
monofsicos de Corrente Alternada. 7 - Circuitos RLC, anlise nos
domnios do tempo e da frequncia. 8 - Potncia Eltrica e Operaes
com fatores. 9 - Circuitos Eltricos Trifsicos. 10 - Geradores de
tenso e de corrente. BLOCO 2: 11 - Medidas eltricas - uso de
Wattmetro, Varmetro e Fasmetro. 12 - Transformadores. 13 - Fa-
tores de Potncia. 14 - Eletrnica analgica bsica (diodos, tran-
sistores, tiristores e outros componentes). 15 - Noes de Eletrnica
Digital. 16 - Aterramento em instalaes eltricas em atmosferas
explosivas. 17 - Norma NBR 5410. 18 - Instalaes eltricas de baixa
tenso. 19 - NR-10: Norma Regulamentadora de segurana em ser-
vios e instalaes eltricas. 20 - NBR 5419 - Proteo de Estruturas
contra descargas atmosfricas. BLOCO 3: 21 - Fundamentos de Ge-
renciamento de Projetos. 22 - Noes de AutoCad. 23 - Noes das
normas de segurana do trabalho. 24 - Conhecimento de seletividade.
25 - Corrente de curto-circuito. 26 - Sistemas de proteo de equi-
pamentos (fusvel diazed, rel trmico etc. ).
ENGENHEIRO(A) JNIOR - MECNICA: BLOCO 1: 1 -
Termodinmica. 2 - Mecnica dos Fluidos. 3 - Resistncia dos
Materiais. 4 - Elementos de Mquinas. 5 - Fundamentos da Dinmica:
Dinmica das Partculas; Dinmica de Sistemas de Partculas; Di-
nmica do Corpo Rgido. 6 - Vibraes Mecnicas. 7 - Mquinas de
Fluxo. 8 - Ciclos de Gerao de Potncia. 9 - Vasos de presso e
conhecimento bsico da NR -13. BLOCO 2: 10 - Metalurgia. 11 -
Transmisso do Calor. 12 - Corroso. 13 - Soldagem. 14 - Ele-
trotcnica: Princpios de funcionamento de geradores e motores el-
tricos. 15 - Noes de Automao Industrial. BLOCO 3: 16 - Motores
de Combusto Interna. 17 - Seleo de materiais. 18 - Noes de
Estatstica e Probabilidade com aplicaes em Engenharia. 19 - Con-
ceitos de manuteno preditiva, preventiva e corretiva de equipa-
mentos e instalaes. 20 - Noes de logstica. 21 - Controle Es-
tatstico do Processo. 22 - Controle de Qualidade e Ferramentas da
Qualidade. 23 - Fundamentos de Gerenciamento de Projetos. 24 -
Noes de AutoCad. 25 - Noes da legislao ambiental e das
normas de segurana do trabalho. 26 - Noes de trabalho em reas
Classificadas.
ENGENHEIRO(A)JNIOR- SEGURANA DO TRABA-
LHO: BLOCO 1: 1 - Legislao de Segurana e Sade no Trabalho:
Normas Regulamentadoras (7, 9, 13, 15, 16, 17, 20, 21 e 23) e
Legislao Complementar. 2 - Meio Ambiente: poluio; aspectos e
impactos ambientais; desenvolvimento sustentvel; resduos perigo-
sos; gesto ambiental. 3 - Acidentes do Trabalho: estatstica, causas,
consequncias, programas de preveno, comunicao e anlise de
acidentes. 4 - Avaliao e controle dos riscos: proteo coletiva,
equipamento de proteo individual. 5 - Segurana em eletricidade. 6
- Sistemas de Preveno e Combate a incndio: equipamentos fixos e
mveis de combate ao fogo; sistemas e equipamentos de alarme e
deteco e proteo contra incndio; Brigadas de Incndio; COSCIP;
Noes sobre LIE - Limite Inferior de Explosividade, e LSE - Limite
Superior de Explosividade. 7 - Higiene do Trabalho: riscos ambien-
tais: avaliao, preveno e controle. BLOCO 2: 8 - Ergonomia. 9 -
Ventilao Industrial. 10 - Noes sobre atividades e operaes
perigosas. 11 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana
e em Medicina do Trabalho. 12 - Princpios de Gesto de SMS:
sistemas de gesto de segurana e sade ocupacional de acordo com
a OHSAS 18001. 13 - Segurana na construo civil. 14 - Transporte
e movimentao de materiais. 15 - Anlise e Gerenciamento de Ris-
cos: inspees de segurana e tcnicas de anlise e gerenciamento de
riscos. 16 - CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes.
BLOCO 3: 17 - Arranjo Fsico. 18 - Psicologia e Comunicao. 19 -
Programas, campanhas e SIPAT. 20 - Noes de Epidemiologia. 21 -
Primeiros Socorros. 22 - Segurana no Trnsito. 23 - Noes de
Toxicologia Industrial. 24 - Mapa de Riscos. 25 - Doenas Ocu-
pacionais.
PROFISSIONAL DE VENDAS - JNIOR: BLOCO 1: Ad-
ministrao: Planejamento estratgico empresarial. Sistemas de in-
formao gerencial. Administrao de vendas. Gesto do relacio-
namento com cliente. Administrao financeira e oramentria. Ma-
temtica financeira. Conceitos sobre o valor do dinheiro no tempo,
risco, retorno e valor. Anlise de investimentos. Anlise das de-
monstraes financeiras. Contabilidade: contabilidade geral, conta-
bilidade de custos, contabilidade gerencial. Direito: Conceitos b-
sicos. Contratos. Cesso de crdito. Assuno de dvida. Fiana. Hi-
poteca. Lei de Defesa da Concorrncia (Lei n 12.529 de novembro
de 2011). Legislao sobre GLP: Resoluo n 05/2008 de
27/02/2008: estabelece condies mnimas de segurana das insta-
laes de armazenamento de recipientes transportveis de GLP. Re-
soluo ANP n 15 de 18/05/2005: regulamenta o exerccio da ati-
vidade de distribuio de GLP. Portaria ANP n 297 de 18/11/2003:
regulamenta o exerccio da atividade de revenda de GLP. BLOCO 2:
Conhecimentos de Fsica - conhecimentos bsicos e fundamentais:
noes de ordem de grandeza; notao cientfica; sistema interna-
cional de unidades; ferramentas bsicas: grficos e vetores; concei-
tuao de grandezas vetoriais e escalares; operaes bsicas com
vetores. Energia, trabalho e potncia: conceituao de trabalho, ener-
gia e potncia; conceito de energia potencial e de energia cintica;
conservao de energia mecnica e dissipao de energia; trabalho da
fora gravitacional e energia potencial gravitacional; foras conser-
vativas e dissipativas. O calor e os fenmenos trmicos: conceitos de
calor e de temperatura; escalas termomtricas; transferncia de calor
e equilbrio trmico; capacidade calorfica e calor especfico; con-
duo do calor; dilatao trmica; mudanas de estado fsico e calor
latente de transformao; comportamento de gases ideais; mquinas
trmicas; ciclo de Carnot; leis da Termodinmica; aplicaes e fe-
nmenos trmicos de uso cotidiano. Conhecimentos de Qumicos -
Transformaes Qumicas: evidncias de transformaes qumicas;
interpretando transformaes qumicas; sistemas gasosos: Lei dos ga-
ses; equao geral dos gases ideais, princpio de Avogadro; conceito
de molcula; massa molar, volume molar dos gases; teoria cintica
dos gases; misturas gasosas. Transformaes Qumicas e Energia:
transformaes qumicas e energia calorfica; calor de reao; en-
talpia; equaes termoqumicas; Lei de Hess. Dinmica das Trans-
formaes Qumicas: transformaes qumicas e velocidade; velo-
cidade de reao; energia de ativao; fatores que alteram a ve-
locidade de reao: concentrao, presso, temperatura e catalisador.
Compostos de Carbono: caractersticas gerais dos compostos org-
nicos; principais funes orgnicas; estrutura e propriedades de hi-
drocarbonetos; estrutura e propriedades de compostos orgnicos oxi-
genados; fermentao; estrutura e propriedades de compostos org-
nicos nitrogenados; macromolculas; naturais e sintticas; noes b-
sicas sobre polmeros; amido, glicognio e celulose; borracha natural
e sinttica; polietileno, poliestireno, PVC, Teflon, nilon; leos e
gorduras, sabes e detergentes sintticos; protenas e enzimas. Ener-
gias Qumicas no Cotidiano: petrleo, gs natural e carvo; madeira e
hulha; biomassa; biocombustveis; impactos ambientais de combus-
tveis fsseis. Informtica: Rotinas de proteo e segurana. Con-
ceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso. BLOCO 3:
Marketing: Conceitos bsicos. Criando valor para o cliente. Mar-
keting de relacionamento. Administrao de Marketing. Planejamento
de Marketing. O ambiente de Marketing e vendas. Anlise do mer-
cado, da concorrncia e do consumidor. Pesquisa de mercado. Seg-
mentao e posicionamento. Estratgias de Marketing. Vendas: Pla-
nejamento de vendas. Funes da atividade de vendas. Venda e co-
municao integrada de Marketing. Tcnicas de vendas e negociao.
Anlise e controle de vendas. Conquista e manuteno de clientes.
Sistemas de informao em vendas.
PROFISSIONAL JNIOR - ADMINISTRAO: BLOCO
1: Gesto de Pessoas: Conceitos e Planejamento na Gesto de Pes-
soas. Avaliao de Desempenho. Remunerao. Planos de cargos,
salrios e carreira. Incentivos. Treinamento de Pessoal. Relaes no
ambiente de trabalho. Comportamento organizacional: motivao, li-
derana e desempenho. Teoria Geral da Administrao. Organizao
de Sistemas e Mtodos. BLOCO 2: Administrao e Gerenciamento
de Projetos: Projetos Estratgicos. Estudo de Mercado. Tcnicas de
Anlise e Previso de Mercado. Anlise Mercadolgica. Anlise Eco-
nmico-Financeira de Projetos. Princpios oramentrios. Execuo
oramentria. Administrao direta e indireta, centralizao e des-
centralizao. Noes sobre Mtodos Quantitativos: nmeros, ndices,
anlise de regresso linear. Conceitos de Logstica. Direito Admi-
nistrativo: processo licitatrio. Direito Constitucional: princpios e
garantias do direito constitucional, espcies de controle de consti-
tucionalidade. Direito do trabalho. BLOCO 3: Administrao Es-
tratgia: O processo da administrao estratgica. O cenrio com-
petitivo no sculo XXI. Ambiente externo: oportunidades, ameaas,
competio na indstria e anlise dos concorrentes. Ambiente interno:
recursos, capacitaes e competncias essenciais. Viso baseada em
recursos. Alianas estratgicas. Governana corporativa. Administra-
o Mercadolgica; Conceitos. Processos. Intermedirios. Estratgias.
Administrao de Sistemas de Informao: Fundamentos Seleo,
Implantao e Segurana de Sistemas corporativos.
pelo cdigo 00032014080700171
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS CONTBEIS:
BLOCO 1: Contabilidade Societria: O processo de convergncia da
contabilidade brasileira aos padres internacionais de contabilidade.
O Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). Agenda conjunta
CPC e CVM. Normas emitidas pelo CPC e aprovados pela Comisso
de Valores Mobilirios - CVM (at 31.12.2012). Estrutura conceitual
para elaborao das demonstraes contbeis. Apresentao do Ba-
lano Patrimonial. Demonstrao do Resultado. Demonstrao dos
Fluxos de Caixa (Mtodo Direto e Indireto). Demonstrao do Valor
Adicionado. Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. Cri-
trios de Avaliao dos Ativos e Passivos. Ativos e passivos con-
tingentes. Prticas contbeis, mudana nas estimativas e correo de
erros. Eventos subsequentes. Ajuste a valor presente de direitos e
obrigaes. Reduo ao valor recupervel de ativos. Ativo Imobi-
lizado. Ativo Intangvel. Efeitos nas mudanas nas taxas de cmbio e
converso de demonstraes contbeis. Registro e divulgao de ope-
raes com partes relacionadas. Reconhecimento, mensurao e evi-
denciao de instrumentos financeiros. Reconhecimento do Imposto
de Renda corrente e diferido. Capitalizao dos encargos financeiros.
Custo dos emprstimos, inclusive custos de transao. Operaes
descontinuadas. Arrendamento mercantil. Consolidao de demons-
traes contbeis. Anlise econmico-financeira. Importaes e ex-
portaes (noes bsicas). Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio
das Empresas. Fuso, ciso e incorporao de Empresas. Avaliao e
contabilizao de investimentos societrios no pas e no exterior.
Reconhecimento de gio e desgio em subscrio de capital. Des-
tinao de resultado. Operaes com joint-ventures. Legislao So-
cietria: Lei n 6. 404/1976, com as alteraes (at 31. 12. 2012), e
legislao complementar. Noes de Oramento Empresarial: Prin-
cpios oramentrios. Oramento econmico e financeiro. Planeja-
mento e revises oramentrias. Projees de lucro e de fluxos de
caixa. Oramento integrado, oramento operacional e de investimen-
to. Controle oramentrio (por centro de responsabilidade e progra-
ma). Realizao e variaes oramentrias. BLOCO 2: Tributos: co-
nhecimentos bsicos. Imposto de Renda Pessoa Jurdica e Contri-
buio social sobre o lucro. Imposto de Renda Retido na Fonte -
IRRF. Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios - ICMS.
Programa de Integrao Social e de Formao do Patrimnio do
Servidor Pblico - PIS/PASEP. Contribuio para o Financiamento da
Seguridade Social - COFINS. . Regime Tributrio de Transio (RTT)
- Lei n 11.941/2009. Legislao do ISS. Contribuio Previdenciria
(legislao, alquotas, base de clculo e apurao). Lei Sarbanes-
Oxley (SOX) e Governana Corporativa. Controles Internos e Res-
ponsabilidades. Sistema Pblico de Escriturao Digital - SPED Con-
tbil e Fiscal. Legislao aplicvel. Objetivos. Implicaes. Pessoas
jurdicas obrigadas. Usurios das Informaes. Livros abrangidos.
Plano de Contas Referencial. Prazos. BLOCO 3: Contabilidade de
Custos e Gerencial: Terminologia em custos industriais. Custos para
avaliao de estoques. Classificao de custos. Diferentes tipos de
custeio (absoro, custeio direto e custeio baseado em atividades -
ABC). Custeio por ordem e por processo. Custos conjuntos. De-
partamentalizao. Margem de contribuio e limitaes da capa-
cidade de produo. Custos controlveis e custos estimados. Custo
padro e anlise das variaes. Mensurao e avaliao de desem-
penho: EVA e ROI. Administrao Financeira: Matemtica financeira.
Custo de capital (taxa mnima de atratividade, custo mdio ponderado
de capital - WACC e modelo de precificao de ativos - CAPM).
ANEXO IV
CRONOGRAMA
EVENTOS BSICOS DATAS
Inscries. 08 a 26/08/2014
Solicitao de iseno do valor de inscrio. 08 a 14/08/2014
Resultado preliminar dos pedidos de iseno do valor de inscrio. 20/08/2014
Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio indeferida. 20 e 21/08/2014
Divulgao da relao dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio de-
ferida, aps contestao.
25/08/2014
Obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). 08/10/2014
Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais de provas, cargo/polo de trabalho ou car-
go/localidade, tratamento diferenciado, vagas reservadas as pessoas com deficincia/pessoas negras para rea-
lizao das provas.
09 e 10/10/2014
Aplicao das provas objetivas para todos os cargos. 12/10/2014
Divulgao dos gabaritos das provas objetivas. 13/10/2014
Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados. 13 e 14/10/2014
Prazo para acerto cadastral (nome, identidade, data de nascimento e endereo), se necessrio. 13 a 15/10/2014
Divulgao dos resultados das notas das provas objetivas para todos os cargos e convocao para o Exame de
Capacitao Fsica exclusivamente para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I.
20/11/2014
Exame de Capacitao Fsica apenas para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo
I.
29 e 30/11/2014
Divulgao dos resultados do Exame de Capacitao Fsica apenas para os cargos de Ajudante de Carga/Des-
carga I e de Oficial de Produo I.
18/12/2014
Interposio de eventuais pedidos de reviso do resultado do Exame de Capacitao Fsica apenas para os
cargos de Ajudante de Carga/Descarga e de Oficial de Produo I.
18 e 19/12/2014
Prazo para atualizao de endereo, se necessrio, junto FUNDAO CESGRANRIO. 07 a 09/01/2015
Divulgao e homologao dos resultados finais. 15/01/2015
*OBS.: O cumprimento da data e das cidades de provas previstas depender da disponibilidade de locais
adequados realizao das provas.
ANEXO V
FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO
LIQUIGS/PSP - 01/2014
FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO
Instruo: Preencha este formulrio preferencialmente em letra de forma e envie, conforme subitens 16.11 e 16.11.1.
DADOS PESSOAIS
NOME:
CPF: RE: INSCRIO:
CARGO: POLO DE TRABALHO/LOCALIDADE:
ENDEREO INFORMADO NA INSCRIO
LOGRADOURO:
NMERO: C O M P L E M E N TO :
BAIRRO: CEP:
CIDADE: UF:
TELEFONE FIXO: ( ) TELEFONE CELULAR: ( )
NOVO ENDEREO
LOGRADOURO:
NMERO: C O M P L E M E N TO :
BAIRRO: CEP:
CIDADE: UF:
TELEFONE FIXO: ( ) TELEFONE CELULAR: ( )
DECLARO QUE ESTAS INFORMAES CONSTITUEM A EXPRESSO DA VERDADE.
CIDADE: DATA:
ASSINATURA

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N 150, quinta-feira, 7 de agosto de 2014

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