Governana Corporativa o sistema pelo qual as organizaes so dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo

os relacionamentos entre proprietrios, conselho de administrao, diretoria e rgos de controle. As boas prticas de
governana corporativa convertem princpios em recomendaes objetivas, alinhando interesses com a finalidade de
preservar e otimizar o valor da organizao, facilitando seu acesso ao capital e contribuindo para a sua longevidade.



rgo encarregado no apenas de auxiliar diretoria na elaborao das estratgias, mas tambm de
definir, orientar e supervisionar os executivos quanto aos parmetros de valores a serem considerados na
definio dessas estratgias.

O Cdigo de Conduta do IBGC um conjunto de normas que tm por objetivo administrar conflitos de interesses, em
face do IBGC ou entre colaboradores, e dar corpo aos princpios de transparncia, equidade, prestao de contas e
responsabilidade corporativa no mbito das atividades do prprio Instituto.

countability: Ato de responsabilizar-se pelas conseqncias de suas aes e decises, respondendo pelos seus impactos na
sociedade, na economia e no meio ambiente, prestando contas aos rgos de governana e demais partes interessadas
declarando os seus erros e as medidas cabveis para remedi-los.

Obs.: Optou-se por no traduzir este termo, porm uma aproximao razovel seria responsabilizao.

Transparncia: Fornecer s partes interessadas de forma acessvel, clara, compreensvel e em prazos adequados todas as
informaes sobre os fatos que possam afet-las.

Comportamento tico: Agir de modo aceito como correto pela sociedade - com base nos valores da honestidade, equidade e
integridade, perante as pessoas e a natureza - e de forma consistente com as normas internacionais de comportamento.

Respeito pelos interesses das partes interessadas (Stakeholders): Ouvir, considerar e responder aos interesses das
pessoas ou grupos que tenham um interesses nas atividades da organizao ou por ela possam ser afetados.

Respeito pelo Estado de Direito: O ponto de partida mnimo da responsabilidade social cumprir integralmente as leis do
local onde est operando.

Respeito pelas Normas Internacionais de Comportamento: Adotar prescries de tratados e acordos internacionais
favorveis responsabilidade social, mesmo que no que no haja obrigao legal.

Direito aos humanos: Reconhecer a importncia e a universalidade dos direitos humanos, cuidando para que as atividades
da organizao no os agridam direta ou indiretamente, zelando pelo ambiente econmico, social e natural que requerem.