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Sociologia Organizacional

Atividade Avaliativa 2
A partir da leitura do captulo 2 do livro de Reinaldo Dias, apresente e caracterize a organizao.
Em seguida, discuta detalhadamente as razes pelas !uais ela " um importante o#$eto de estudo
para a Sociologia. %omo apoio, utilize a &nidade ''' do livro did(tico de )olias Silva.
Buscar um conceito uniforme de organizao no uma tarefa fcil, porquanto se trata de tema
plurissignificativo, fato este comprovado pela leitura e comparao das obras de vrios autores que se
detiveram sobre o assunto.
Entretanto, fato que, embora coexistam conceitos diversos
1
, uma anlise aprofundada nos permite
visualizar um ncleo comum que se encontra presente, em maior ou menor grau, em todas
organiza!es. "eito esse introito, passa#se $ apresentao e caracterizao da organizao.
%onsoante o magistrio de &ias '())*+, a organizao pode ser entendida como um agrupamento
,umano, fruto da pr-pria complexidade social, que, mediante cooperao, age em funo da
consecuo de ob.etivos e metas traadas. /inda que o autor apresente, com fulcro em variados
estudiosos
(
, diversos conceitos e caracter0sticas de organizao, termina sintetizando#a, tendo como
refer1ncia a obra de 2labunaga '1334, p. 45, apud &6/7, ())*, p. (8+, em cinco aspectos, quais
se.am9
constituem con.untos de indiv0duos ou grupos:
orientada para atingir determinados ob.etivos ou metas:
diversificada nas fun!es a serem desempen,adas e , uma ,ierarquia de autoridade:
coordenada por uma orientao racionalizadora de todo o comportamento:
apresenta uma certa continuidade no tempo.
7ilva '()1)+ tambm apresenta caracter0sticas que vo ao encontro das acima expostas. 7egundo
este autor, uma organizao pode ser entendida e;ou caracterizada como um <con.unto de pessoas ou
grupos= com <ob.etivos pr-prios=, que compartil,a <interesses e valores comuns=, estabelece <formas
pr-prias de relacionamento= e atua sob <coordenao e ,ierarquia definidas= dentro de um <espao de
atuao limitado=, alm de possuir <relativa continuidade no tempo=. '76>?/, ()1), p. 5@+
Esses aspectos encontram fundamento na pr-pria origem das organiza!es. %om efeito, 7ilva
'()1)+ argumenta que a pr-pria complexidade da sociedade, cu.o marco, em lin,as gerais, ocorreu a
partir do momento em que o ser ,umano deixou de ser um <solitrio= caador coletor e passou a viver
em grupo, percebendo que os resultados alcanados pelo coletivo superavam a soma das conquistas
individuais de cada integrante. Aesse sentido, &6/7 '())*, p. 1@+9
1 >opes '13@1, p. 5()+ adverte que9 A delimitao do conceito , pois, sempre arbitrria, e nunca feita segundo um
critrio terico rigoroso.
( 2 autor cita &rucBer '133@+, Corgan '1335+, Diddens '())4+, Etzioni '135@+, 7imon '13@1+, 7rour '133*+, Cegginson
et al. '133*+, Eobbins '1333+, Fodge et al. '())G+, Caintz '13*8+, Barnard '13@1+ e 2labunaga '1334+. 'vide pp. (1#
(8+
/ssim, como ser social que , o ,omem passou a caar em grupos, constituindo#se essa prtica
uma condio essencial para a sua exist1ncia.
%om o sucesso obtido quando agrupados, restava aperfeioar cada vez mais tcnica, e assim
foram organizando mel,or as atividades de caa, com o estabelecimento de fun!es diferentes
para cada diviso de tarefas, que poderiam ser executadas numa determinada sequ1ncia, o que
permitia um mel,or rendimento do grupo. &esse modo, a capacidade de interveno do ,omem
na natureza aumentou significativamente.
Este aprendizado inicial, de que em grupo poderia alcanar ob.etivos e metas que no atingiria
sozin,o, se estendeu para outras situa!es que no a obteno de alimentos. E assim, com o
aumento da complexidade das sociedades ,umanas, foram se constituindo inmeros grupos
sociais organizados para a realizao de tarefas espec0ficas. &este modo surgiram as
organiza!es.
&entro do conceito geral e amplo de organizao, encontram#se as ideias de formalidade e
informalidade. / primeira se caracteriza por identificar <de modo claro as formas e os modelos de
relacionamento entre todos os membros, os interesses e os valores a preservar, as regras e as pol0ticas
de procedimentos, os campos e os limites de atua= '76>?/, ()1), p. 53+. H a segunda, conforme
salienta 7ilva '()1)+, ocorre pelo <afrouxamento= da's+ caracter0stica's+ retrocitada's+, ou se.a, quando
, o estabelecimento, concomitante $ estrutura formal, de regras pr-prias no explicitamente
estabelecidas, mas que regem as rela!es interacionais dos integrantes de uma dada organizao.
6mportante ainda destacar a tipologia organizacional. /ssim, pode#se classificar as organiza!es
em 'i+ pblicas: 'ii+ privadas: e 'iii+ do terceiro setor. /s organiza!es pblicas atuam nos tr1s n0veis da
federao e caracterizam#se pela prestao de servios de interesse pblico. /s organiza!es privadas,
por sua vez, <visam o lucro, so responsveis pela produo de bens e servios, muitos deles essenciais
para a ,umanidade, como alimentos, roupas e moradias= 'IE6DJE6E2: C/EKJE7, ())3, p. 13+. Lor
fim, as organiza!es do terceiro setor surgidas, como leciona %,iavenato '())*+, como corolrio da
crise do Estado, ou se.a, a incapacidade do Estado em exercer as fun!es que l,e so inerentes e
atender $s demandas sociais, <pretendem realizar interesses privados, de contedo no econMmico, ou
interesses comuns a certos setores da populao que no encontram resposta na administrao
pblica.= '&6/7, ())*, p. G1+
"eitas essas considera!es acerca do conceito e caracter0sticas das organiza!es, denota#se que tais
grupamentos so deveras importantes ao estudo da 7ociologia, pois, esta ci1ncia uma <tentativa de
compreender o ser ,umano=, concentrando#se <em nossa vida social= e examinando <a interao
social, os padres sociais 'por exemplo, papis, classes, cultura, poder, conflito+ e a socializao em
processo= '%F/E2A, ())(, p. 4, grifos originais+, nada mais oportuno do que analisar as
organiza!es.
Aesse contexto, not-ria a importNncia das organiza!es na vida contemporNnea, como ensina
%,iavenato '1338, p. 48, apud Catias, s.d., p. 1)1+, <o ,omem moderno passa a maior parte do seu
tempo dentro de organiza!es, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabal,ar, gan,ar seu
salrio, curar suas doenas, obter todos os produtos e servios de que necessita '...+=
G
. /ssim, sendo as
organiza!es um elemento indissocivel do contexto social, modificando#se e interagindo com o
ambiente sociocultural que as envolvem, <devendo ser consideradas como agentes sociais coletivos
que influenciam e determinam a vida de outros agentes 'O+= '&6/7, ())*, p. (*+, os estudos
sociol-gicos no podem prescindir de consider#las como ob.eto de pesquisa e anlise sob pena de
desconsiderar importantes reflexos sociais vivenciados e apresentar resultados cient0ficos incompletos.
Jm outro aspecto que tambm ressalta a inter#relao entre as organiza!es e a 7ociologia diz
respeito ao aspecto temporal comum a ambas. %omo sabido, a 7ociologia uma ci1ncia
relativamente nova, porquanto estabeleceu suas bases te-ricas e metodol-gicas em meados do sculo
P6P. 2ra, .ustamente nessa poca que as organiza!es, ainda que de origem remota, passam a ser
alvo de estudos sistemticos, como bem aponta &ias 's.d.+9
Lodemos encontrar ideias relevantes para o estudo das organiza!es ao longo de toda a
,ist-ria, no entanto, os primeiros estudos sistemticos do comportamento organizacional foram
realizados no final do sculo P6P. Cotivados pelas mudanas na estrutura social, que estavam
associadas com a industrializao e a crescente burocratizao, intelectuais das mais diversas
disciplinas comearam a prestar mais ateno $s organiza!es e seus efeitos na vida social.
'7cott, ())8+
/diante, o mesmo autor ratifica a inter#relao entre a ci1ncia e o ob.eto ao colacionar que9
O conceito de organizao tem como ponto de partida a sociologia, mas tem v0nculos com
outras disciplinas, tanto em termos de estudo quanto aplicao, que correspondem basicamente
$s ci1ncias sociais e do comportamento '7ociologia, /ntropologia e Lsicologia+ e ao
econMmico empresarial 'administrao, economia+. '&6/7, s.d.+ *gri+ou,se-
/dicionalmente, >ondero '())3, p. 4G+, abordando especificamente a 7ociologia das 2rganiza!es
'7ociologia 2rganizacional+, corrobora o quanto . sustentado9
2 surgimento da 7ociologia das 2rganiza!es est diretamente vinculado ao aparecimento das
empresas industriais ocorrido no per0odo das grandes transforma!es estruturais decorrentes do
processo de industrializao e do surgimento do capitalismo.
'O+
/ 7ociologia das 2rganiza!es tenta compreender a organizao social da empresa
entendendo#a como uma unidade constitu0da de indiv0duos em interao. Ioda a complexidade
que provm de suas inter#rela!es e de sua relao com o meio ob.eto da 7ociologia das
2rganiza!es.
/nte o exposto, considerando a organizao fruto da evoluo social, torna#se cristalina a
importNncia desse <agente social= '&6/7, ())*+ como ob.eto da 7ociologia, porquanto se est diante
de uma imbrincada relao de indissociabilidade entre causa ',omem, sociedade+ e efeito
'organiza!es+.
G Ao campo da /dministrao, temos o conceito, surgido com a teoria estruturalista, de ,omem organizacional,
entendido como aquele que desempenha diferentes papis em vrias organizaes. '%F6/?EA/I2, ())*, p. 8*+
RE.ER/0%'AS 1'12'O)R3.'%AS
%F/E2A, Hoel C. Sociologia. Iraduo9 >aura Ieixeira Cotta: Eeviso Icnica9 Laulo 7rgio
AaBazone. 4. ed. 7o Laulo9 Ed. 7araiva, ())(
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Elsevier, ())*
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IE6DJE6E2, "rancisco Cirialdo %,aves: C/EKJE7, Aeiva de /ra.o. :eorias da
Administrao ', ;olume < T "lorian-polis9 &epartamento de %i1ncias da /dministrao ; J"7%:
Bras0lia9 %/LE79 J/B, ())3