A finalidade das dinmicas de grupo identificar nos candidatos qualidades

mais difceis de avaliar em testes e entrevistas. fundamental possuir o domnio da

tcnica, atravs de curs, treinamentos e leituras direcionadas ao assunto.
Na prpria dinmica de grupo j se ver a competncia especfica que venha
aflorar as qualidades bsicas para a empresa e para a vaga, facilitando a garimpagem de
elementos que atendam a necessidade de forma um pouco mais determinante. Se faz
necessrio criar um mapa de seleo por competncia, onde pode-se marcar os pontos
fortes e fracos, primeiro selecionar as competncias mais importantes para a funo
junto com o solicitante e em casos mais especficos detalhar as especialidades. Depois
junto aos candidatos.
Pode criar cartes as competncias mais usadas onforme abaixo.
Capacidade de liderana e poder de deciso
Sentimento de apoio e colaborao
Capacidade de interao e apresentao
Capacidade de anlise e interpretao
Criao e elaborao de conceitos
Organizao e execuo
Capacidade de adaptao e tolerncia
Esprito empreendedor e capacidade de desempenho
Capacidade de atingir metas e objetivos de trabalho

Acima de tudo para ser obter sucesso na seleo de funcionrios novos
remanejados e afins, precisa antes de tudo que o selecionador tenha um bom
preparo.









CONCLUSO: