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EXERCCIO

1) Foi detectado um alto nvel de rudo na rea de produo


de uma determinada empresa.Com base nos concei t os de
Hi gi ene do Tr abal ho, i ndi que a or dem de pr ef er nci a das
medidas de controle possveis, expressando sua opinio.
H algumas linhas gerais para se encaminhar as solues.
Reduo de rudo na fonte, atravs de tratamento acstico das superfcies da
mquina ou substituio de parte da mquina ou toda a mquina, de forma a
se reduzir a gerao de som.
Reduzindo a transmisso do som, atravs de isolamento da fonte sonora ou
atravs de tratamento do ambiente, atravs da incluso de superfcies
absorvedoras, no teto, paredes e piso.
Fornecer Protetor Auricular para as pessoas expostas. Esta medida a
ltima a ser considerada como soluo definitiva e somente deve ser usada
na fase de implantao das solues de engenharia. A prioridade deve ser
sempre direcionada para eliminar / reduzir o nvel de rudo da fonte geradora.
Excluir as fontes mais ruidosas, atravs da compra de novos equipamentos,
remoo para outras reas isoladas, ou se nada for possvel, deve-se ainda
reduzir a exposio do pessoal que trabalha no local.

2) Por que t o i mpor t ant e a par t i ci pao do Mdi co do
Tr abal ho dur ant e o pr ocesso admissional de um profissional
para trabalhar em rea onde exista exposio a agentes
ambientais?
So dois os principais objetivos da participao do mdico do trabalho
dur ant e o pr ocesso admissional. Um, verificar a capacidade do
candidato para o trabalho, se ele tem as condies de sade requeridas
para o exerccio de determinada atividade. Ou seja: um motorista precisa
enxergar bem, um policial precisa ter bom condicionamento etc....
Por outro lado, o exame realizado pelo mdico importante para
preservar a sade do trabalhador e verificar se existem condies que
possam ser agravadas pelo trabalho. Como exemplo o caso de uma
pessoa com asma grave, que pode ter problemas srios se trabalhar em
um ambiente onde haja poeiras em suspenso.
O exame admissional verifica, ainda, casos de doenas pr-existentes.
O exame tambm uma forma de proteger o empregador de ser culpado
por doenas ocupacionais pr-existentes, evitando que pague
indenizaes indevidas, caso seja acionado judicialmente por um
funcionrio de m-f.
3) O que uma empresa deve fazer caso no seja necessrio constituir
a CIPA, de acordo com o Quadro I (Anexo da NR-05)?
A administrao da empresa dever designar um responsvel pelo
cumprimento das atribuies desta NR, devendo o empregador promover
seu treinamento conforme dispe para qualquer outro membro de CIPA.

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