MINISTRIO PBLICO

DO TRABALHO
PROCURADORIA REGIONAL
DO TRABALHO DA
1 REGIO
Direitos do empregado, deveres do empregador
e principais normas de sade e segurana
na construo de obras
SUMRIO
APRESENTAO 3
5
13
17
27
31
33
DIREITOS TRABALHISTAS DO EMPREGADO
OBRIGAES DO CONTRATANTE/EMPREGADOR
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO
ENDEREOS E TELEFONES
RECOMENDAES TCNICAS DE PROCEDIMENTOS/ NR-18
PRINCIPAIS NORMAS DE SADE E SEGURANA DO
TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO
Equipamentos de Proteo Individual (EPI)
reas de Vivncia
Medidas de proteo contra quedas de altura
Medidas de proteo contra queda de materiais
Andaimes
Serra circular
Elevadores
Choque eltrico
Medidas de carter geral
18
19
21
22
23
24
25
26
26
RTP n 1 - Medidas de proteo contra quedas de altura
RTP n 2 - Movimentao e transporte de materiais e pessoas
(Elevadores de obras)
RTP n 3 - Escavaes, fundaes e desmonte de rochas
RTP n 4 - Escadas, Rampas e passarelas
RTP n 5 - Instalaes eltricas temporrias em canteiros de obra
28
28
29
29
29
Registro
Salrios
Conveno Coletiva de Trabalho
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio)
Jornada de Trabalho
Aviso prvio
Frias anuais remuneradas
Dcimo terceiro salrio
Vale-transporte
Seguro-desemprego
Adicional Noturno
Salrio-famlia
Abono salarial/PIS
Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT)
6
7
7
7
8
9
9
9
10
10
10
11
11
11
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
APRESENTAO
3
com enorme satisfao que apresento a Cartilha sobre
Trabalho na Construo Civil contendo, de forma resumida e com
linguagem acessvel, os direitos do empregado, os deveres do
empregador e as principais normas de sade e segurana na
construo civil.
Parabenizo, nesta oportunidade, os Procuradores do
Trabalho que fomentam, na sua atuao institucional, a
educao no trabalho, mormente quanto conscientizao de
obrigaes das partes integrantes do contrato laboral na rea da
construo civil.
A importncia da presente cartilha ganha ainda mais relevo
diante do atual momento econmico, pois o Rio de Janeiro
vivencia expressivo incremento no segmento da construo civil,
com multiplicidade de obras de construo de edifcios
residenciais, comerciais e projetos relacionados ao PAC, Copa
do Mundo, s Olimpadas, dentre outros.
Sem olvidar que o contedo e a arte da presente cartilha
foram aproveitados de exemplares similares oriundos das
Procuradorias da 5 e 21 Regies, s quais apresento os
agradecimentos de estilo, destaco, ainda, a importncia de se
convolar as multas e indenizaes confeco de material
educativo, pois a melhoria das condies de trabalho na rea da
construo civil encontra-se intrinsecamente ligada ao
conhecimento das normas de segurana e sua fiscalizao pelas
prprias partes envolvidas.
Teresa Cristina d'Almeida Basteiro
Procuradora - Chefe
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
DIREITOS
TRABALHISTAS DO
EMPREGADO
5
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
e acordo com o artigo 3 da Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT), considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia
deste e mediante salrio.
O empregador toda pessoa, fsica ou jurdica, que se prope a
assumir o risco da atividade econmica, contratando e gerenciando
a prestao de servios.
O cont r at o de t r abal ho um acor do de vont ades ent r e o
empregado e o empregador e pode ser celebrado verbalmente ou
por escrito.
O contrato de trabalho pode ser celebrado por t e m p o
i ndeter mi nado (sem data pr evi sta par a acabar ) ou por tempo
determinado (o trabalhador j sabe quando o contrato termina).
A regra geral o contrato por tempo indeterminado, ou seja, o
trabalhador contratado por uma empresa sem um prazo certo. O
contr ato por tempo deter mi nado s poder ocor r er se esti ver
enquadrado em uma das hipteses de que trata o artigo 443 da CLT.
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado uma
nica vez, mas no pode durar mais de dois anos.
O contr ato de exper i nci a uma modal i dade especi al de
contrato por prazo determi nado. Por ser um ti po de teste, a CLT
determina que o contrato de experincia no pode durar mais do
que 90 (noventa) dias.
Na hiptese de o trabalhador ser despedido sem justa causa,
antes do trmino do contrato de trabalho a prazo determinado, o
empregador dever pagar uma indenizao equivalente metade
dos salrios devidos at o fim do contrato.
Registro
D
De acordo com o arti go 41 da CLT, em todas as ati vi dades
obrigatrio que o empregador registre os respectivos trabalhadores.
O registro pode ser feito em livros, fichas ou sistema eletrnico.
O empregador tambm deve efetuar a anotao do contrato na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do empregado. na
CTPS que o empregador anota informaes importantes sobre o
trabalhador, como a funo exercida pelo empregado, o dia em
que comeou e parou de trabalhar e as frias, alm do salrio e seus
aumentos.
6
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
Aps a contratao, o empregador obrigado a assinar a CTPS
do empregado no prazo mximo de 48 horas, sob pena de multa
(art. 29 da CLT).
O salrio o valor pago pelo empregador ao trabalhador como
retribuio pelos servios prestados. O pagamento do s a l r i o
estipulado por ms dever ser efetuado at o quinto dia til do ms
subseqente ao vencido (salvo condio mais favorvel estipulada
em Conveno Col eti va). A data do pagamento sal ar i al deve
constar no recibo dado pelo empregado. Preencher o recibo de
pagamento com data fal sa consi ste em fraude aos di rei tos do
trabalhador. Em se tratando de trabalhador analfabeto, o recibo ser
dado mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a
seu pedido, por outra pessoa, em seu nome (artigo 464 da CLT).
O valor do salrio registrado na CTPS deve corresponder ao salrio
efetivamente recebido pelo trabalhador. O registro na CTPS de salrio
inferior ao que pago, comumente chamado de salrio por fora,
tambm consiste em fraude aos direitos do trabalhador.
A Conveno Coletiva de Trabalho prev direitos e obrigaes
para contratos individuais em vigor ou que venha a celebrar-se entre
empregador e empregado. Deve ser observada pelo empregador.
Dentre os direitos trabalhistas previstos nas convenes coletivas
pode-se i ncl ui r o pi so sal ar i al da categor i a r epr esentada pel o
sindicato. A Conveno Coletiva dos Trabalhadores da Construo
Civil pode estabelecer o piso salarial para as funes de servente,
mestre de obra, contra-mestre ou encarregado, dentre outros.
A Constituio Federal estabelece que direito do trabalhador o
Fundo de Garantia do Tempo de Servio. um depsito percentual
(normalmente 8%) sobre parcel as sal ar i ai s, habi t uai s ou no
(conforme Lei 8.036/90), realizado pelo empregador at o dia 7 de
cada ms, em rel ao ao ms antecedente. A fi scal i zao do
recolhimento do FGTS, pelas empresas, compete ao Ministrio do
Trabalho e Emprego, por meio das Superintendncias Regionais do
Trabalho e Emprego.
Salrio
Conveno Coletiva de Trabalho
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio)
7
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
Sempre que houver resciso de contrato de trabalho por iniciativa
do empregador, sem justa causa, dever este depositar, em favor do
empregado, na conta vinculada do FGTS (administrada pela Caixa
Econmica Federal), uma multa rescisria equivalente a 40% do total
depositado ou devido na vigncia do contrato de trabalho.
A Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XII, determina
como di rei to do trabal hador a durao do trabal ho normal no
superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada
a compensao de horri os e a reduo da j ornada, medi ante
acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Consi deram-se extras as horas trabal hadas al m da j ornada
normal de cada empregado. A Constituio Federal determina que
cada hora extra seja remunerada com um adicional de, no mnimo,
50% em relao hora normal. A conveno coletiva poder prever
percentagem superior.
O empregador no pode exigir trabalho extraordinrio superior a
duas horas por dia. Apenas em situaes excepcionais a durao do
trabalho poder exceder o limite legal.
Alm das horas extraordinrias, o empregado mensalista tem
di rei to ao repouso semanal de um di a remunerado por semana,
desde que cumprida integralmente a jornada semanal de trabalho.
O trabalhador tambm tem direito ao intervalo para repouso ou
alimentao, cuja durao varia de acordo com sua jornada de
trabalho (art. 71 da CLT), bem como ao intervalo mnimo de 11 horas
consecutivas entre o fim de uma jornada de trabalho e o incio da
outra (art. 66 da CLT).
De acor do com a l ei , o empr egador que t i ver mai s de 10
empregados obri gado a regi strar sua j ornada de trabal ho. O
registro pode ser feito em carto de ponto, livro ou qualquer outro
meio para controlar o horrio dos trabalhadores.
O incio e o trmino da jornada de trabalho devem ser anotados
pelo prprio trabalhador e o horrio registrado deve ser aquele que foi
realmente trabalhado. O registro de horrios falsos, que no revelam
a verdadeira jornada de trabalho, consiste em fraude aos direitos dos
trabalhadores.
Jornada de Trabalho
8
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
A parte (patro ou empregado) que quiser rescindir o contrato de
trabalho, dever pr-avisar outra com antecedncia de trinta dias,
por escrito.
Caso o empregador dispense o empregado do ser vio e no
necessite do seu trabalho durante o perodo do aviso prvio, dever
indenizar, no pagamento das verbas rescisrias, o seu val or
equivalente (30 dias de salrio).
Salvo no contrato de experincia e nos contratos por prazo certo,
sempre devido o aviso prvio, pela parte que terminar o contrato de
trabalho.
Sempre que der o aviso prvio, o empregador deve permitir que o
empr egado tr abal he duas hor as a menos por di a ou dei xe de
trabalhar por sete dias seguidos.
Todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um perodo
de frias, sem prejuzo da remunerao. o que preceitua o art. 129
da CLT. Por f or a de nor ma consti tuci onal ( ar t . 7, XVI I ) , a
remunerao do perodo de frias deve ser acrescida de um tero
em relao ao salrio normal.
Aps 12 meses de trabalho, o empregado adquire o direito s
frias e o empregador deve conced-las nos 12 meses seguintes. Se
no conceder as frias dentro desse perodo, o empregador dever
remunerar as frias em dobro (art. 137 da CLT).
No caso de resciso contratual, o valor equivalente s frias deve
ser indenizado proporcionalmente ao perodo trabalhado, incluindo-
se o aviso prvio como tempo de servio, mesmo que o empregado
no tenha completado um ano de trabalho.
A gratificao natalina, mais conhecida como dcimo terceiro
salrio, devida aos empregados por ocasio do ms de dezembro
(com vencimento no dia 20), sendo que metade do valor deve ser
antecipado ao trabalhador at o dia 30 de novembro. No caso de
resciso contratual prvia, salvo a hiptese de justa causa, o valor
dever ser pago proporcionalmente ao nmer o de mes es
tr abal hados no r especti vo ano, i ncl ui ndo-se no cl cul o o ms
referente ao aviso prvio.
Aviso prvio
Frias anuais remuneradas
Dcimo terceiro salrio
9
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
direito do empregado, assegurado por lei especfica (Lei n
7.418/85) , o r ecebi ment o do val e-t r anspor t e, o qual deve ser
antecipado pelo empregador para utilizao efetiva em despesas
de deslocamento residncia-trabalho e vi ce-versa, at r avs do
sistema de transporte coletivo pblico.
Nos ter mos da l ei , toda despesa com o desl ocamento que
ultrapassar a seis por cento do salrio bsico do empregado deve ser
suportada pelo empregador. Nor mal mente, os empregadores
arcam com toda a despesa dos vales, ressarcindo-se atravs do
desconto de seis por cento do salrio do trabalhador, por ocasio do
pagamento mensal.
um benefcio governamental concedido aos trabalhadores
que se desempregaram involuntariamente, e que comprovarem
no possuir qualquer outra fonte de renda. O seguro-desemprego
pago pelo perodo mnimo de trs meses e mximo de cinco meses,
cessando sempre que o trabalhador se reempregar.
Para ter acesso ao benefcio, o trabalhador deve comprovar o
recebimento de salrios pel o per odo mnimo de seis meses
antecedentes dispensa. Trabalhador em atividade sem registro e
r ecebendo segur o-desempr ego fr aude. Tanto o empr egado
quanto o empregador que admi te trabal hador sem regi stro, no
perodo em que ele est recebendo seguro-desemprego, praticam
fraude e esto sujeitos a punies criminais, civis e administrativas.
Adicional noturno o acrscimo percentual feito remunerao
do empregado, com o objetivo de compensar-lhe pelo desconforto
fsico do servio prestado durante a noite.
Todos os empregados da construo civil que trabalham em
perodo noturno tm direito ao adicional noturno, que de no mnimo
20%. A conveno coletiva poder prever percentagem superior.
Segundo a legislao, o perodo noturno inicia-se s 22 horas e
encerra-se s 5 horas da manh. A hora noturna corresponde a 52
minutos e 30 segundos.
Vale-transporte
Seguro-desemprego
Adicional Noturno
10
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
Quem tem filhos com at 14 anos ou invlidos de qualquer idade
pode receber o salrio-famlia que, apesar do nome, um benefcio
previdencirio e no salrio. Tambm pode receber o benefcio
quem tem enteados ou tutelados que no possuam bens para o
prprio sustento.
O salrio-famlia pago pelo empregador, junto com o salrio
normal. O valor que a empresa pagou ao empregado s e r
descontado do que ela deve pagar Previdncia Social.
O direito ao salrio-famlia cessa automaticamente: a) por morte
do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito; b)
quando o filho ou equiparado completar 14 anos de idade, salvo se
invlido, a contar do ms seguinte ao da data do aniversrio; c) pela
recuperao da capaci dade do fi l ho ou equi parado i nvl i do, a
contar do ms seguinte ao da cessao da incapacidade; d) pelo
desemprego do segurado.
O Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) foi institudo
pel a Lei n 6.321/76 e tem por obj eti vo mel horar as condi es
nutricionais dos trabalhadores, com repercusses positivas para a
qualidade de vida, a reduo de acidentes de trabalho e o aumento
da produtividade nas empresas.
Embora facul tati va para os empregadores, a adeso ao PAT
resulta em incentivos fiscais para as empresas, que podero deduzir,
do i mpost o de r enda, as despesas com al i ment ao de seus
trabal hadores. Mai s i nformaes podem ser obti das no si te do
Ministrio do Trabalho e Emprego (www.mte.gov.br) ou diretamente
nas Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego.
Salrio-famlia
Abono salarial/PIS o pagamento anual de um salrio mnimo
aos tr abal hador es de empr esas contr i bui ntes do Pr ogr ama de
Integrao Social (PIS). Todo estabelecimento que possuir Cadastro
Nacional da Pessoa Jurdica - CNPJ (antigo CGC) contribuinte do
PIS.
Tem direito ao abono do PIS o trabalhador que, no ano anterior ao
do incio do calendrio de pagamentos: esteja cadastrado h pelo
menos 5 anos no PIS; tenha recebido, em mdia, at dois salrios
mnimos mensais; tenha trabalhado, no mnimo, 30 dias com carteira
de trabalho assinada; e tenha sido informado corretamente pelo
empregador na Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS).
Abono salarial/PIS
Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT)
11
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
OBRIGAES
DO CONTRATANTE/
EMPREGADOR
13
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
omo observado antes, dever de todo empregador (incluindo
empresas, donos de obra ou empreiteiros) mant er s eus
trabalhadores registrados, remunerar os sal ri os pontual mente,
ef et uar os depsi t os devi dos nas cont as do FGTS, r ecol her as
contribuies previdencirias e observar as normas da Conveno
Coletiva de Trabalho.
Alm disso, obrigatrio fazer cumprir as normas referentes
segurana e sade do trabalhador relativas atividade da indstria
da construo civil.
Como obrigaes acessrias dos empregadores, relativamente
aos seus trabalhadores, devem informar cor r etamente a RAI S
(Relao Anual de Informaes Sociais), uma vez ao ano, e o CAGED
(Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), sempre que
houver admisso, transferncia ou desligamento de trabalhador no
ms em referncia.
A quitao das verbas rescisrias de trabalhador com mais de
um ano de contrato deve ser submetida assistncia do sindicato da
categoria profissional, sob pena de nulidade do pagamento. Esse
servio deve ser oferecido gratuitamente pelo sindicato (art. 477, 1
da CLT) e no importa se o empregado filiado ou no entidade
sindical.
Na construo civil, alm da relao de trabalho existente entre o
empregado e o empregador, existe a fi gur a do emprei tei ro,
subempreiteiro e do trabalhador autnomo.
Pel o contrato de emprei tada, uma das partes (o emprei tei ro)
obriga-se a realizar uma obr a especfica, cobr ando uma
remunerao a ser paga pela outra parte (proprietrio da obra). No
h qualquer vnculo de subordinao e a direo dos trabalhos fica a
cargo do prprio empreiteiro. Na empreitada, o objeto do contrato
no a simples prestao de ser vios, mas a obra em si. Por isso,
pouco importa o tempo de durao do servio, pois o importante a
concluso da obra contratada.
Quando realizada a contratao de empr ei tei r as ou
subempreiteiras, deve-se elaborar um contrato de prestao de
ser vios que dever estabelecer o seguinte:
C
a qualificao das partes;
o objeto do contrato;
o preo e formas de pagamento;
o prazo para entrega do servio;
as hipteses de resciso.
14
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
O trabal hador autnomo aquel e que exerce sua ati vi dade
profissional sem vnculo empregatcio, por conta prpria, de forma
eventual e no habitual, sendo assim, no h exigncia de horrio e
o trabalhador no est sujeito a nenhuma subordinao.
Para exercer a atividade de autnomo necessrio requerer o
alvar de autnomo junto Prefeitura Municipal do domiclio do
trabal hador ou do l ocal da prestao de ser vi os. Al m di sso,
necessria a realizao de inscrio junto Previdncia Social. O
trabalhador autnomo denominado "contribuinte individual" e
deve contri bui r mensalmente para ter acesso aos benefcios
previdencirios.
ATENO! Considerar trabalhador como autnomo ou realizar
contrato de empreitada apenas para mascarar verdadeiras relaes
de emprego caracteriza-se como fraude aos direitos trabalhistas,
ficando os responsveis sujeitos s penal i dades pr evi stas na
legislao em vigor.
15
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
PRINCIPAIS NORMAS
DE SADE E SEGURANA
DO TRABALHO NA
INDSTRIA
DA CONSTRUO
17
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
todo equipamento destinado a proteger a integridade fsica do
trabalhador. Deve ser fornecido gratuitamente pelo empregador. O
EPI dever estar em per f ei t o est ado de conser vao e
funci onamento e ser adequado preveno do r i s co. O
empregador deve tornar obrigatrio o seu uso.
Todos os EPIs devem ter Certificado de Aprovao (CA) emitido
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
Equipamento de Proteo Individual (EPI)
Capacetes
Calados
Cinto de segurana tipo pra-quedista
Cabos-guia para a fixao do cinto
De utilizao obrigatria em todas as obras. Nos trabalhos em
altura necessria a colocao de ala jugular (que prende o
capacete cabea) para evitar a queda do equipamento.
Botina de couro para todos os trabalhadores. Adicionalmente
deve ser fornecida a bota de PVC quando houver trabalhos de
escavao e em locais encharcados.
Sempre que houver risco de queda e em trabalhos a mais de
2,00 m de altura.
De nada adianta fornecer o cinto e no proporcionar meios
para a sua adequada fixao estrutura. Cuidado especial
deve ser tomado nos trabal hos em tel hados e na peri feri a
durante a colocao da alvenaria. Para a ancoragem deve
ser uti l i zado o cabo-gui a. O ci nto de segurana deve ser
ligado a este cabo-guia por meio do trava-quedas.
Luvas de raspa
Devem ser f or neci das sempr e que houver manusei o de
materiais abrasivos, cortantes ou peas com rebarbas, como
nos trabalhos dos armadores e no transporte e movimentao
de madeiras.
18
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
culos/protetor facial
Utilizados sempre que houver risco de projeo de partculas
em direo aos olhos. Preferencialmente deve ser utilizado o
protetor facial que protege o rosto inteiro.
Lavatrios
Vasos sanitrios
Papel higinico
Devem ser f or neci dos mei os par a a l avagem das mos
atravs de lavatrios individuais ou coletivos. Devem dispor de
sabo.
Devem ser fornecidos na proporo de um para cada vinte
trabal hadores. Podem ser do ti po baci a sani tri a turca ou,
preferencialmente, do tipo tradicional. O local destinado ao
vaso deve dispor de porta com trinco de modo a assegurar a
privacidade do empregado.
Deve ser fornecido gratuitamente e garantido o fcil acesso
dos trabalhadores.
Protetor auricular
Deve ser utilizado sempre que o t r abal hador est i ver
executando tarefa ou estiver em ambiente onde o nvel de
rudo esteja acima dos limites de tolerncia definidos pela
Norma Regulamentadora n 15 (85 decibis para 8 horas de
trabal ho). Na construo ci vi l deve ser do ti po concha (o
protetor auricular de insero no recomendvel, pois
difcil manter a sua higiene).
reas de Vivncia
As i nstal aes sani tr i as pr ovi sr i as d e v e m at ender
adequadamente ao nmero de trabalhadores i nstal ados no
canteiro de obras. Devem ser mantidas em condies de higiene por
toda a jornada de trabalho.
19
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
Local de refeies
Local coberto, arej ado, sem comuni cao di reta com as
instalaes sanitrias, com mesas de tampo liso e lavvel e
assentos em nmero suficiente para atender aos usurios. O
prprio carpinteiro da obra poder confeccionar cavaletes,
chapa de madeira e bancos para o atendimento deste item.
Vestirios
Chuveiros
Devem dispor de gua quente e serem dimensionados na
proporo de um para cada dez trabalhadores.
Todo canteiro de obra deve possuir vestirio para troca de
roupa dos trabalhadores que no resi dem no l ocal . A
localizao do vestirio deve ser prxima aos alojamentos
e/ou entrada da obra, sem l i gao di reta com o l ocal
desti nado s r efei es. Os vesti r i os devem ter ar mr i os
i ndi vi duai s dot ados
d e f echadur a ou
di s pos i t i v o com
cadeado, al m de
bancos par a auxi l i ar
na troca de roupas.
i mpor t ant e ul t i l i z ar
ar mr i os de dupl o
comparti mento (para
s epar ar a r oupa de
uso pessoal da roupa
de trabalho).
20
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
Marmiteiro
gua potvel
Devem ser asseguradas condi es para o aqueci mento
seguro de refeies. O mais adequado a confeco (na
prpria obra) de marmiteiro de lmpadas ou de resistncia
eltrica. Pode ser utilizado tambm fogareiro eltrico ou a gs.
Deve ser terminantemente proibida a utilizao de lcool (ou
similar) para aquecimento de refeies.
Deve ser garantido o fornecimento de gua potvel, filtrada e
fresca. Devem ser utilizados bebedouros de jato inclinado e,
na impossibilidade de instalao destes, podem ser usados
garrafes hermeti camente fechados.

A gua deve ser
refri gerada (regi o de cl i ma quente). proi bi do o uso de
copos coletivos.
Medidas de proteo contra quedas de altura
Aberturas em pisos
Devem ser fechadas com protees provisrias. Normalmente
ocor r em nas passagens de f i ao el t r i ca e t ubul ao
hidrulica.
Aberturas em poos de elevador
Devem ser fechadas com guarda-corpo ou com proteo
provisria (madeira compensada) adequadamente fixada
estrutura.
Aberturas de periferia
Devem ser fechadas com o si stema guarda-corpos at a
colocao da alvenaria. O uso de telas somente permitido
se houver cabos de ao (com os respectivos esticadores) nas
partes superior e inferior.
Corrimo de escadas
Devem ser fechadas com o si stema guarda-corpos at a
colocao da alvenaria. O uso de telas somente permitido
se houver cabos de ao (com os respectivos esticadores) nas
partes superior e inferior.
21
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
O guarda-corpos deve possuir tela preenchendo os vos entre
os travesses e deve ser construdo com travesso superior a
1,20 m de altura, travesso intermedirio a 0,70 m e rodap de
20 cm, conforme figura a seguir.
Plataforma principal de proteo (bandejo)
Instalada na altura da primeira laje com 2,50 m de base e
complemento de 0,80 m a 45.
Medidas de proteo contra queda de materiais
Nos edi f ci os com quatro ou mai s pavi mentos devem exi sti r
plataformas de proteo para evitar que a queda de materiais atinja
os trabalhadores.
22
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
Plataforma secundria de proteo
Instalada de 3 em 3 andares com 1,40 m de base e extenso
a 45 de 0,80m.
Podero ser utilizadas redes de segurana como forma de
substituir o uso de plataformas secundrias.
Balancins (andaimes suspensos por cabos)
Cabos de ao
Sustentao
Alm dos itens acima, observar:
Devem ser vistoriados diariamente pelo responsvel pela obra
para a verificao de possvel desgaste.
A estrutura de sustentao deve estar rigidamente fixada
estrutura.
Os sistemas de fixao e sustentao, a instalao e
manuteno dos balancins devem ser realizados por
trabalhador qualificado, sob a superviso de profissional
legalmente habilitado. Deve ser emitida Anotao de
Responsabilidade Tcnica (ART).
Andaimes
Os andaimes devem ter pisos com forrao completa (em toda
a rea do andaime). No utilizar tbuas improvisadas.
Devem ser rigidamente fixados estrutura da edificao. A no
fixao implica, para o andaime fachadeiro, no risco de
tombamento e, no balancim ou ja (andaime suspenso mecnico),
no risco de deslocamento horizontal especialmente durante a
entrada ou sada do trabalhador.
Os andaimes devem possuir guarda-corpos, inclusive nas
cabeceiras. No utilizar escadas sobre os andaimes para atingir
locais mais altos.
Em todos os trabalhos realizados em andaimes acima de 2,00 m
de altura devem ser fornecidos e utilizados cintos de segurana tipo
pra-quedista fixados estrutura. No permitido fixar o cinto no
prprio andaime. Utilizar cabo-guia.
23
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
Mesa
A mesa deve ser resistente, plana, bem conser vada e estar
bem assentada sobre o piso. Sua superfcie deve ser lisa para
proporcionar um bom deslocamento da madeira.
Serra circular
Toda serra circular deve dispor de coifa e cutelo divisor. A coifa
tem por finalidade evitar a projeo de elementos metlicos no caso
de rompimento do disco. O cutelo divisor evita a rejeio da pea.
Trata-se de um elemento metlico rgido de espessura um pouco
menor que o disco que mantm separadas as partes da madeira
que esto sendo serradas.
preciso sinalizar a rea, advertindo que a serra deve ser operada
apenas pelo carpinteiro.
Para evitar que as mos do carpinteiro se aproximem do disco,
devem ser utilizados dispositivos empurradores, toda vez em que
sejam serradas peas pequenas, como cunhas, por exemplo.
24
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
Proteo nas correias
A transmisso de fora (a correia entre o motor e elemento de
rotao do disco) deve ser protegida. Pode ocorrer o engate
de par te da vesti menta do oper ador e causar um gr ave
acidente. O prprio carpinteiro pode fechar com madeira
toda a rea sob a mesa, de forma a isolar a transmisso de
fora.
Conservao do disco
O disco da serra deve ser periodicamente vistoriado. Quando
houver dentes quebrados ou danificados, o disco deve ser
substitudo.
Existncia de cancelas (barreiras) em todos os pavimentos de
forma a impedir a colocao de par t e do corpo do
trabalhador no vo da torre.
Dispositivos que impeam a aberturas das cancelas quando o
elevador no estiver no nvel do pavimento.
Operador qualificado.
Rampas de acesso resistentes.
Proi bi o do transporte de passagei ros nos el evadores de
materiais.
Demais recomendaes constantes do item 18.14 e sub-itens
da NR-18.
Para as obras que possuem elevadores, deve-se observar:
Elevadores
O carpinteiro deve dispor e utilizar protetor facial e
auricular.
25
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
Observar aterramento eltrico especialmente na betoneira e
serra-circular.
El i mi nar as "gambi arras" das i nstal aes el tri cas. El i mi nar
improvisaes, e emendas sem isolamento adequado.
Sempre utilizar o conjunto plugue-tomada nas derivaes de
circuitos.
Utilizar sempre a chave blindada no lugar da chave-faca.
Solicitar junto Companhia de Energia Eltrica o desligamento
da rede sempre que houver o risco de contato acidental com
a rede de di stri bui o de energi a. Este r i s co deve ser
anteci pado, especialmente nos cas os de andai mes
met l i cos prxi mos r ede de al t a t ens o, que
freqentemente causam aci dentes fatai s.
Choque eltrico
Medidas de carter geral
Treinamento de 6 horas
Os trabal hadores da construo civil dever o r eceber
treinamento admissional e peridico para garantir a execuo
de suas atividades com segurana.
CIPA
As empresas com mais de 20 empregados devero constituir
Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). As que
t i ver em menos de 20 empr egados dever o possui r um
empregado designado para responder pela preveno de
acidentes.
26
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
RECOMENDAES
TCNICAS DE
PROCEDIMENTOS/
NR-18
27
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
m cumpri mento ao i tem 18.35 da Norma Regul amentadora
N18, a Fundao Jorge Duprat Fi guei redo de Segurana e
Medicina do Trabalho (Fundacentro) publicou as Recomendaes
Tcnicas de Procedimentos (RTPs) visando subsidiar as empresas no
cumprimento da norma.
E
RTP n 1 - Medidas de proteo contra quedas de altura
RTP n 2 - Movimentao e transporte de
materiais e pessoas (Elevadores de obras)
Esta Recomendao Tcnica de Procedimentos (RTP) especifica
disposies tcnicas relativas proteo contra riscos de queda de
pessoas e materiais na indstria da construo.
Onde houver r i sco de queda necessr i a a i nst al ao da
proteo coletiva correspondente. A proteo coletiva deve priorizar
a adoo de medidas que objetivem evitar a ocorrncia de quedas.
No sendo tal possvel, e somente nessa hiptese, deve-se utilizar
recursos de limitao de quedas.
Nesta RTP existem detalhamentos tcnicos referentes a sistema
de proteo coletiva para evitar quedas, dispositivos protetores de
plano vertical, sistema guarda-corpo/rodap, sistema de barreira
com rede, proteo de aberturas no piso por cercados, barreiras
com cancelas ou similares, dispositivos protetores de plano horizontal
e dispositivos de proteo para limitao de quedas.
Esta Recomendao Tcnica de Procedimentos (RTP) especifica
disposies tcnicas e procedimentos mnimos de segurana que
devem ser observados na montagem, manuteno e operao dos
elevadores de obra. Aplica-se no transporte de obras da indstria da
construo.
Nest a RTP exi stem detal hamentos tcnicos referentes
l ocal i zao, base, gui nchos, gui nchos por transmi sso de
engrenagens por correntes, guinchos automticos, torre, rampas e
passarelas de acesso, cabinas, cabinas semi-fechadas, cabinas
fechadas, el evador t i po caamba, cabos de ao, freios e
dispositivos de segurana, tipos de freios, operao e sinalizao,
recomendaes de manuteno em elevadores de obras,
recomendaes de segurana ao operador de elevador de obras,
proposta de check-l i st para el evadores de obras, el evadores de
cargas e passageiros pelo sistema de cremalheira.
28
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
RTP n 3 - Escavaes, fundaes e desmonte de rochas
RTP n4 - Escadas, Rampas e passarelas
RTP n 5 - Instalaes eltricas temporrias em canteiros de obra
Esta Recomendao Tcnica de Procedimentos (RTP) dispe de
medidas tcnicas de segurana relativas proteo do trabalhador
em atividades que envolvam escavaes, fundaes e desmonte
de rochas, em atendimento ao item 18.6 da NR-18.
Quando houver r i s co de desmoronamento, deslizamento,
acidentes com explosivos e projeo de materiais, necessria a
adoo de medidas correspondentes, visando segurana e a
sade dos trabalhadores. A proteo coletiva deve ter prioridade
sobre as protees individuais. A proteo coletiva deve prever a
adoo de medidas que evitem a ocorrncia de desmoronamento,
deslizamento, projeo de materiais e acidentes com explosivos,
mquinas e equipamentos.
Nesta RTP existem detalhamentos tcnicos referentes a sistemas
de proteo em escavaes, sistemas de proteo em fundaes
escavadas, si stemas de pr oteo em fundaes cr avadas e
injetadas, sistemas de proteo em desmonte de rochas com uso de
explosivos e sinalizao nas atividades de desmonte de rochas.
Esta Recomendao Tcni ca de Procedi mentos tem por
finalidade subsi di ar as empr esas da i ndst r i a da construo
apresentando especificaes a respeito da construo de escadas,
rampas e passarelas de forma adequada e segura.
Estabelece mtodos bsicos objetivando proteger a integridade
f si ca e a sade dos trabal hadores que di reta ou i ndi retamente
interagem com as instalaes eltricas temporrias e as atividades
executadas nos canteiros de obras.
29
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
MINISTRIO
PBLICO DO
TRABALHO
31
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) um dos ramos do Ministrio
Pblico da Unio, que tambm compreende o Ministrio Pblico
Federal, o Ministrio Pblico Militar e o Ministrio Pblico do Distrito Federal
e Territrios.
O Ministrio Pblico do Trabalho uma instituio independente,
permanente e essencial funo jurisdicional do Estado. Suas atribuies
esto previstas nos artigos 127 e 129 da Constituio Federal de 1988,
bem como nos artigos 83 e 84 da Lei Complementar n 75/1993.
Sua atuao d-se, prioritariamente, de duas formas: como rgo
agente e como rgo interveniente.
Como rgo agente, o Ministrio Pblico do Trabalho tem como
atribuio investigar irregularidades nas relaes de trabalho, no intuito
de promover a defesa dos di rei tos e interesses col eti vos dos
trabalhadores. Assim, quando noticiada uma leso coletiva a direitos e
interesses dos trabalhadores, caber ao MPT instaurar procedimento
investigatrio com o objetivo de col her provas necessr i as ao
escl areci mento dos fatos. Comprovada a i l i ci tude da conduta do
investigado, o MPT buscar sua adequao ao que prev a lei, atravs
da interposio de ao judicial ou assinatura de Termo de Ajustamento
de Conduta (TAC).
Como rgo interveniente, o Ministrio Pblico do Trabalho tem como
atribuio a defesa da lei, intervindo em processos judiciais em que haja
interesse pblico a proteger, emitindo parecer, participando de sesses
de julgamento, interpondo recurso e manifestando-se sempre que
entender necessrio. Tambm pode atuar como rbitro ou mediador em
soluo de conflitos de natureza coletiva, que envolvam trabalhadores e
empregadores ou entidades sindicais que os representam e, ainda, nos
casos de greve, principalmente quando envolver atividade considerada
essencial populao.
Visando concretizao dos direitos trabalhistas fundamentais, o
Mi ni stri o Pbl i co do Trabal ho atua tambm de forma preventi va,
orientando a sociedade por meio de audincias pblicas, palestras,
seminrios e outros eventos semelhantes. Alm disso, o MPT participa de
alguns fruns, comits e comisses da sociedade civil organizada que
possuam os mesmos objetivos da instituio.
As unidades do Ministrio Pblico do Trabalho so a Procuradoria-
Geral do Trabalho, com sede em Braslia/DF, as Procuradorias Regionais
do Trabalho, com sede nas capitais do Estados, e as Procuradorias do
Trabalho, com sede nos Municpios do interior.
No Estado do Rio de Janeiro, funcionam a Procuradoria Regional do
Trabalho da 1 Regio, com sede , alm das no Rio de Janeiro Procura-
dorias do Goytacazes, Trabalho nos Municpios de Cabo Frio, Campos dos
O
32
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
Niteri, Nova Friburgo, Nova Iguau, Petrpolis e Volta Redonda.
ENDEREOS
E TELEFONES
33
M
P
T
*
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO DA 1 REGIO/RJ
Av. Churchill, n 94, 7 ao 11 andares
Tel: (21) 3212-2000
Fax: (21) 2240-3507
Ministrio Pblico do Trabalho no Rio de Janeiro
(www.prt1.mpt.gov.br)
34
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
Centro - Rio de Janeiro/RJ
CEP 20.020-050
PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE CABO FRIO
Municpios abrangidos: Araruama, Armao dos Bzios, Arraial
do Cabo, Cabo Frio, Carapebus, Casimiro de Abreu, Conceio
de Macabu, Iguaba Grande, Maca, Quissam, Rio das Ostras,
So Pedro da Aldeia, Saquarema.
Rua Florismundo Batista Machado n 11
Jardim Machado - Praia do Forte - Cabo Frio/RJ
CEP 28.907-050
Tel: (22) 2644-3339 / 2644-1287
Fax: (22) 2644-1454
E-mail:
Denncias:
prt1cf@prt1.mpt.gov.br
denunciacf@prt1.mpt.gov.br
PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE CAMPOS DOS
GOYTACAZES
Municipios abrangidos: Aperib, Bom Jesus do Itabapoana,
Cambuci, Campos dos Goytacazes, Cardoso Moreira, Italva,
Itaocara, Itaperuna, Laje do Muria, Miracema, Natividade,
Porcincula, Santo Antnio de Pdua, So Fidlis, So Francisco
de Itabapoana, So Joo da Barra, So Jos de Ub, Varre-Sai.
Rua Gil de Gis n 291
Centro - Campos dos Goytacazes/RJ.
CEP: 28.035-641
Tel: (22) 2731-0531
Fax: (22) 2731-6800
E-mail: prt1cg@prt1.mpt.gov.br
Denncias: denunciacg@prt1.mpt.gov.br
PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE NITERI
Municpios abrangidos: Guapimirim, Itabora, Maric, Mag,
Niteri, Rio Bonito, So Gonalo, Silva Jardim, Tangu.
Rua Visconde do Uruguai n 535, 7 e 8 andares
Centro - Niteri/RJ
CEP: 24.030-079
Tel: (21) 2621-1810 / 2621-1883 / 2621-3405
Fax: (21) 2621-2408
E-mail: prt1nt@prt1.mpt.gov.br
Denncias: denunciant@prt1.mpt.gov.br
35
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE NOVA IGUAU
Municpios abrangidos: Belford Roxo, Duque de Caxias, Japeri,
Mesquita, Nilpolis, Nova Iguau, Paracambi, Queimados, So
Joo de Meriti.
Rua Rita Gonalves n 422
Centro - Nova Iguau/RJ
CEP: 26.250-160
Tel: (21) 2669-3155 / 2669-4522 / 2669-3864 / 2669-3039
Fax: (21) 2669-3454
E-mail: prt1ni@prt1.mpt.gov.br
Denncias: denunciani@prt1.mpt.gov.br
PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE NOVA FRIBURGO
Municpios abrangidos: Bom Jardim, Cantagalo, Carmo,
Cordeiro, Cachoeiras de Macacu, Duas Barras, Macuco, Nova
Friburgo, Santa Maria Madalena, So Sebastio do Alto,
Sumidouro, Terespolis, Trajano de Morais.
Rua Dr. Ernesto Braslio n 30, Cobertura
Centro - Nova Friburgo/RJ
CEP: 28.610-120
Tel: (22) 2522-5031
Fax: (22) 2522-5037
E-mail: prt1nf@prt1.mpt.gov.br
Denncias: denuncianf@prt1.mpt.gov.br
PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE PETRPOLIS
Municpios abrangidos: Areal, Comendador Levy Gasparian,
Paraba do Sul, Petrpolis, Sapucaia, So Jos do Vale do Rio Preto,
Trs Rios.
Rua So Pedro de Alcntara n 09
Centro - Petrpolis/RJ
CEP 25.625-020
Tel: (24) 2231-5050
E-mail:
Denncias:
prt1pt@prt1.mpt.gov.br
denunciapt@prt1.mpt.gov.br
36
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE VOLTA REDONDA
Municpios abrangidos: Barra do Pira, Barra Mansa, Engenheiro
Paulo de Frontin, Itatiaia, Mendes, Miguel Pereira, Paty do Alferes,
Pinheiral, Pira, Porto Real, Quatis, Resende, Rio das Flores, Valena,
Vassouras, Volta Redonda.
Rua Antnio Leal de Souza Neto (antiga Rua 537) n 31
Jardim Paraba - Volta Redonda/RJ
CEP: 27.215-000
Tel: (24) 3338-6557 / 3338-0876 / 3341-0470
Fax: (24) 3338-9477
E-mail: prt1vr@prt1.mpt.gov.br
Denncias: denunciavr@prt1.mpt.gov.br
Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE)
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego - RJ
Avenida Presidente Antnio Carlos n 251 - 12 ao 14 andares e
anexo
Castelo - Rio de Janeiro/RJ
CEP 20.020-010
Tel: (21) 2532-6814 / 2532-1081 / 2532-1046 / 2220-0669
Gerncia Regional do Trabalho e Emprego de Niteri/RJ
Rua Jos Clemente n 37
Centro - Niteri/RJ
CEP: 24.020-100
Tel: (21) 2620-1792 / 2620-1781
Fax: (21) 2620-1782
ALCNTARA
Rua Augusto Franco n 89 - Loja 403
Alcntara - So Gonalo/RJ
CEP 24.711-060
Tel: (21) 2614-3852
Agncias - GRTE/NITERI:
ITABORA
Rua Agenor de Abreu n 123
Centro - Itabora/RJ
CEP 24.800-000
Tel: (21) 2635-3134
37
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio
RIO BONITO
Rua Mons. Antnio de Souza Gens n 33
Centro - Rio Bonito/RJ
CEP 28.800-000
Tel: (21) 2734-0999
SO GONALO
Rua Coronel Moreira Csar n 75
Z Garoto - So Gonalo/RJ
CEP 24.440-440
Tel: (21) 2646-1167
GERNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO EM DUQUE DE
CAXIAS
Av. Brigadeiro Lima e Silva n431
Centro - Duque de Caxias/RJ
CEP 25.085-130
Tel: (21) 2653-5802
Fax: (21) 2653-5802
BELFORD ROXO
Rua Adlia Sarruf n 39
Areia Branca - Belford Roxo/RJ
CEP 26.130-090
Tel: (21) 3664-0399
Agncias - GRTE/DUQUE DE CAXIAS:
MAG
Av. Simo da Mota n 536, lojas12 e 14
Centro - Mag/RJ
Tel: (21) 2659-0874
SO JOO DE MERITI
Rua Salim Rasuck n 90 A
Centro - So Joo de Meriti/RJ
CEP 25.520-080
Tel: (21) 2752-5891
MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
INICIATIVA:
APOIO:
MINISTRIO PBLICO DA UNIO
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO
PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO DA 1 REGIO
PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE NITERI
Em cumprimento ao acordo judicial firmado no bojo da Ao Civil Pblica
n 0000146-47.2011.5.01.0246, homologado pelo MM. Juzo
da 6 Vara do Trabalho de Niteri.