TRABALHO

DOMSTICO


Direitos e Deveres



Orientaes


Edio revista em conformidade com as alteraes
trazidas pela Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006.


Braslia - 2007

2007 Ministrio do Trabalho e Emprego

permitida a reproduo parcial desta obra, desde que citada a
fonte.
1 Edio: 1.000 exemplares dezembro 2004
2 Edio: 50.000 exemplares abril 2005
3 Edio: 50.000 exemplares janeiro 2007
Edio e Distribuio: Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIT)
Esplanada dos Ministrios Bloco F,
Anexo, Ala B, 1 Andar, Gabinete
CEP: 70059-900 Braslia/DF
Impresso no Brasil/Printed in Brazil


Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)
Biblioteca. Seo de Processos Tcnicos MTE

T758 Trabalho domstico : direitos e deveres: orientaes.
3. ed. Braslia: MTE, SIT, 2007.
36 p.: il.
Inclui, anexos.
Edio revista em conformidade com as alteraes
trazidas pela Lei n 11.324, de 19 de julho de 2006.
1. Trabalho domstico, legislao, Brasil. 2. Trabalho
domstico, inspeo, Brasil. I. Brasil, Ministrio do
Trabalho e Emprego (MTE). II. Brasil, Secretaria de
Inspeo do Trabalho (SIT).
CDD 341.65183
SUMRIO
Apresentao.................................................................................................................... 5
O(a) Empregado(a) Domstico(a) ............................................................................. 6
Direitos do(a) Empregado(a) Domstico(a) .......................................................... 7
Deveres do(a) Empregado(a) Domstico(a) ......................................................... 15
Outras Obrigaes do(a) Empregado(a) Domstico(a) .................................... 16
Obrigaes do(a) Empregador(a) ............................................................................. 16
Descontos ......................................................................................................................... 18
Contribuies Previdencirias ................................................................................... 18
Informaes Importantes para Empregado(a) e Empregador(a) ................. 20
Informaes Complementares sobre Resciso do Contrato de Trabalho.. 21
Situaes Especfcas .................................................................................................... 23
Assdio Moral e Assdio Sexual ............................................................................... 25
Condies Mnimas de Segurana, Sade, Conforto e Alimentao........... 26
ANEXOS
CTPS Contrato de Trabalho ..................................................................................... 29
Instrues para Preenchimento da CTPS .............................................................. 30
Contrato de Experincia .............................................................................................. 31
Recibo de Salrio ............................................................................................................ 32
Recibo de Entrega de Vale-Transporte ................................................................... 33
Recibo de Frias .............................................................................................................. 33
Avisos Prvios Empregador(a) e Empregado(a) .............................................. 34
Termo de Resciso de Contrato de Trabalho ........................................................ 35
Mais Informaes ........................................................................................................... 36


Apresentao
O Ministrio do Trabalho e Emprego, em reconhecimento
importncia da categoria dos trabalhadores domsticos no
mercado de trabalho brasileiro, reeditou a cartilha Trabalho
Domstico Direitos e Deveres, publicada inicialmente em
2004 e em 2005.
Esta terceira edio foi revista e atualizada para
contemplar a extenso de novos direitos concedidos aos
domsticos, garantidos pela Lei n 11.324, de 19 de julho de 2006,
sancionada aps importante processo de negociao com os
representantes da categoria. A reedio atende, tambm, grande
demanda pelas duas primeiras edies, que se esgotaram.
Entre os novos direitos podemos destacar a garantia de
reivindicaes antigas dos trabalhadores domsticos, como a
estabilidade no emprego da gestante, equiparando-as s demais
trabalhadoras, folga compensatria ou recebimento em dobro
dos feriados civis e religiosos.
Com o propsito de aumentar os ndices de formalizao
do trabalho domstico, o Governo Federal criou incentivo fscal,
possibilitando ao contribuinte o abatimento dos valores devidos
Previdncia Social na qualidade de empregador.
O objetivo desta publicao contribuir cada vez mais
com trabalhadores e empregadores, reunindo em um s lugar
todas as informaes sobre as normas legais para melhorar e
fortalecer as relaes e as condies no ambiente de trabalho.
Luiz Marinho
Ministro do Trabalho e Emprego
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O(a) Empregado(a) Domstico(a)
Considera-se empregado(a) domstico(a) aquele(a) maior de
16 anos que presta servios de natureza contnua (freqente,
constante) e de fnalidade no-lucrativa pessoa ou famlia, no
mbito residencial destas.
Assim, o trao diferenciador do emprego domstico o carter
no-econmico da atividade exercida no mbito residencial
do(a) empregador(a). Nesses termos, integram a categoria os(as)
seguintes trabalhadores(as): cozinheiro(a), governanta, bab,
lavadeira, faxineiro(a), vigia, motorista particular, jardineiro(a),
acompanhante de idosos(as), entre outras. O(a) caseiro(a) tambm
considerado(a) empregado(a) domstico(a), quando o stio ou
local onde exerce a sua atividade no possui fnalidade lucrativa.
A Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo
Decreto n 71.885, de 9 de maro de 1973, dispe sobre a profsso
do(a) empregado(a) domstico(a), conceituando e atribuindo-lhe
direitos.
A Constituio Federal de 1988, por sua vez, concedeu outros
direitos sociais aos(as) empregados(as) domsticos(as), tais
como: salrio mnimo; irredutibilidade salarial; repouso semanal
remunerado; gozo de frias anuais remuneradas com, pelo
menos, 1/3 a mais do que o salrio normal; licena gestante,
sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias;
licena-paternidade; aviso prvio; aposentadoria e integrao
Previdncia Social.
Com a edio da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, que
alterou artigos da Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, os
trabalhadores domsticos frmaram direito a frias de 30 dias,
obtiveram a estabilidade para gestantes, direito aos feriados
civis e religiosos, alm da proibio de descontos de moradia,
alimentao e produtos de higiene pessoal utilizados no local de
trabalho.

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Outra mudana signifcativa para incrementar a formalizao
dos vnculos dos empregados domsticos foi a deduo no
Imposto de Renda Pessoa Fsica de 12% do Instituto Nacional de
Seguridade Social (INSS). Esta deduo garantida sobre o valor
do recolhimento referente a um salrio mnimo mensal de um
domstico, incluindo a parcela de 13 e 1/3 de frias.
Tambm permitiu ao empregador recolher a contribuio
referente competncia de novembro de cada ano at o dia 20
de dezembro, juntamente com a contribuio referente ao 13
salrio, utilizando-se de um nico documento de arrecadao
(GPS).
Direitos do(a) Empregado(a) Domstico(a)
1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente
anotada.
2. Salrio mnimo fxado em lei.
3. Irredutibilidade salarial.
4. 13 (dcimo terceiro) salrio.
5. Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos.
6. Feriados civis e religiosos.
7. Frias de 30 (trinta) dias remuneradas.
8. Frias proporcionais, no trmino do contrato de trabalho.
9. Estabilidade no emprego em razo da gravidez.
10. Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio.
11. Licena-paternidade de 5 dias corridos.
12. Auxlio-doena pago pelo INSS.
13. Aviso prvio de, no mnimo, 30 dias.
14. Aposentadoria.
15. Integrao Previdncia Social.
16. Vale-Transporte.
17. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), benefcio
opcional.
18. Seguro-Desemprego concedido, exclusivamente, ao () em-
pregado(a) includo(a) no FGTS.

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1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social Devidamente
anotada, especifcando-se as condies do contrato de trabalho
(data de admisso, salrio ajustado e condies especiais, se
houver).
As anotaes devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, aps
entregue a Carteira de Trabalho pelo(a) empregado(a), quando
da sua admisso.
A data de admisso a ser anotada corresponde do primeiro
dia de trabalho, mesmo em contrato de experincia (art. 5 do
Decreto n 71.885, de 9 de maro de 1973, e art. 29, 1, da CLT).
2. Salrio mnimo Fixado em lei (art. 7, pargrafo nico, da
Constituio Federal).
3. Irredutibilidade salarial (Art. 7, pargrafo nico, da
Constituio Federal).
4. 13 (dcimo terceiro) salrio Esta gratifcao concedida
anualmente, em duas parcelas. A primeira, entre os meses de
fevereiro e novembro, no valor correspondente metade do salrio
do ms anterior, e a segunda, at o dia 20 de dezembro, no valor da
remunerao de dezembro, descontado o adiantamento feito.
Se o(a) empregado(a) quiser receber o adiantamento, por
ocasio das frias, dever requerer no ms de janeiro do ano
correspondente (art. 7, pargrafo nico, Constituio Federal, Lei
n 4.090, de 13 de julho de 1962, e Lei n 4.749, de 12 de agosto de
1965, regulamentada pelo Decreto n 57.155, de 3 de novembro
de 1965).
5. Repouso semanal remunerado Preferencialmente aos
domingos (art. 7, pargrafo nico, Constituio Federal).
6. Feriados civis e religiosos Com a publicao da Lei n. 11.324,
de 19 de julho de 2006, que revogou a alnea a do art. 5 da Lei
n. 605, de 5 de janeiro de 1949, os trabalhadores domsticos
passaram a ter direito aos feriados civis e religiosos. Portanto,
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a partir de 20 de julho de 2006, data da publicao da Lei n.
11.324/06, caso haja trabalho em feriado civil ou religioso o
empregador deve proceder com o pagamento do dia em dobro
ou conceder uma folga compensatria em outro dia da semana
(art. 9 da Lei n. 605/49).
7. Frias de 30 (trinta) dias Remuneradas com, pelo menos, 1/3
a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 meses de
servio prestado mesma pessoa ou famlia, contado da data
da admisso. Tal perodo, fxado a critrio do(a) empregador(a),
dever ser concedido nos 12 meses subseqentes data em que
o(a) empregado(a) tiver adquirido o direito.
O(a) empregado(a) poder requerer a converso de 1/3 do valor
das frias em abono pecunirio (transformar em dinheiro 1/3
das frias), desde que requeira at 15 dias antes do trmino do
perodo aquisitivo (art. 7, pargrafo nico, Constituio Federal,
art. 129 e seguintes da CLT).
O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 dias
antes do incio do respectivo perodo de gozo (art. 145, CLT).
8. Frias proporcionais No trmino do contrato de trabalho.
Em razo da Conveno n 132 da OIT, promulgada pelo
Decreto Presidencial n 3.197, de 5 de outubro de 1999, a qual
tem fora de lei e assegurou a todos os(as) empregados(as),
inclusive os(as) domsticos(as), o direito a frias proporcionais,
independentemente da forma de desligamento (arts. 146 a 148,
CLT), mesmo que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses.
Assim, o(a) empregado(a) que pede demisso antes de completar
12 meses de servio tem direito a frias proporcionais.
9. Estabilidade no emprego em razo da gravidez Por fora da Lei
n. 11.324, de 19 de julho de 2006, foi estendida s trabalhadoras
domsticas a estabilidade da gestante desde a confrmao da
gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.
10. Licena gestante Sem prejuzo do emprego e do salrio, com
durao de 120 dias (art. 7, pargrafo nico, Constituio Federal).
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O art. 73, I, da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, dispe que
o salrio-maternidade ser pago diretamente pela Previdncia
Social empregada domstica, em valor correspondente ao
do seu ltimo salrio-de-contribuio, que no ser inferior ao
salrio mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio-de-
contribuio para a Previdncia Social.
O salrio-maternidade devido empregada domstica,
independentemente de carncia (art. 30, II, do Decreto n
3.048/99), isto , com qualquer tempo de servio. O incio do
afastamento do trabalho determinado por atestado mdico
fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS) ou por mdico
particular. Poder ser requerido no perodo entre 28 dias antes do
parto e a data de sua ocorrncia.
Em caso de parto antecipado, a segurada ter direito aos 120
dias.
A licena-gestante tambm ser devida segurada que adotar ou
obtiver guarda judicial para fns de adoo, nos seguintes termos:
criana at 1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60 dias); e de 4 a 8 anos
(30 dias), de acordo com o art. 93-A, do mencionado Decreto.
Para requerer o benefcio, a domstica gestante dever apresentar,
em uma Agncia da Previdncia Social (APS), o atestado mdico
declarando o ms da gestao, a Carteira de Trabalho e o
comprovante de recolhimento da contribuio previdenciria.
O requerimento do salrio-maternidade tambm poder ser
efetuado pela internet (www.previdenciasocial.gov.br), em
qualquer de suas hipteses: parto, adoo ou guarda judicial.
Caso o requerimento seja feito pela internet, o mesmo dever ser
impresso e assinado pelo empregado(a) domstico(a) e dever
ser encaminhado pelos Correios ou entregue na Agncia da
Previdncia Social (APS), com cpia do CPF da requerente e com
o atestado mdico original ou cpia autenticada da Certido de
Nascimento da criana.
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No perodo de salrio-maternidade da segurada empregada
domstica, caber ao() empregador(a) recolher apenas a parcela
da contribuio a seu encargo, sendo que a parcela devida pela
empregada domstica ser descontada pelo INSS no benefcio.
Por fora da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, foi estendida
s trabalhadoras domsticas a estabilidade da gestante desde a
confrmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.
11. Licena-paternidade De 5 dias corridos, para o empregado,
a contar da data do nascimento do flho (art. 7, pargrafo nico,
Constituio Federal, e art. 10, 1, das Disposies Constitucionais
Transitrias).
12. Auxlio-doena Ser pago pelo INSS a partir do primeiro dia de
afastamento. Este benefcio dever ser requerido, no mximo, at
30 dias do incio da incapacidade. Caso o requerimento seja feito
aps o 30 dia do afastamento da atividade, o auxlio-doena s ser
concedido a contar da data de entrada do requerimento, conforme
art. 72 do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999.
13. Aviso prvio De, no mnimo, 30 dias (art. 7, pargrafo nico,
Constituio Federal).
Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho,
dever comunicar outra sua deciso, com antecedncia mnima de
30 dias.
No caso de dispensa imediata, o(a) empregador(a) dever efetuar
o pagamento relativo aos 30 dias do aviso prvio, computando-o
como tempo de servio para efeito de frias e 13 salrio (art. 487,
1, CLT).
A falta de aviso prvio por parte do(a) empregado(a) d ao
empregador(a) o direito de descontar os salrios correspondentes
ao respectivo prazo (art. 487, 2, CLT).
Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) empregado(a) do
cumprimento do aviso prvio, dever fazer constar, expres-
samente, do texto do aviso, indenizando o perodo de 30 dias.
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O perodo do aviso prvio indenizado ser computado para fns
de clculo das parcelas de 13 salrio e frias.
14. Aposentadoria (Art. 7, pargrafo nico, Constituio
Federal). A aposentadoria por invalidez (carncia 12
contribuies mensais) depender da verifcao da condio
de incapacidade, mediante exame mdico-pericial a cargo do
INSS, e ser devida a contar da data do incio da incapacidade
ou da data da entrada do requerimento, se entre essas datas
decorrerem mais de 30 dias. Ser automaticamente cancelada
quando o(a) aposentado(a) retornar ao trabalho (arts. 29, I, 43,
44, 1, II, 2, 45, 46, 47 e 48, do Decreto n 3.048, de 6 de maio
de 1999).
A aposentadoria por idade ser devida ao segurado que
completar 65 anos e segurada com 60 anos, uma vez cumprida
a carncia de 180 contribuies mensais (arts. 29, II, 51, 52, I, do
referido Decreto).
15. Integrao Previdncia Social (Art. 7, pargrafo nico,
Constituio Federal).
16. Vale-transporte Institudo pela Lei n 7.418, de 16 de
dezembro de 1985, e regulamentado pelo Decreto n 95.247,
de 17 de novembro de 1987, devido ao() empregado(a)
domstico(a) quando da utilizao de meios de transporte
coletivo urbano, intermunicipal ou interestadual com
caractersticas semelhantes ao urbano, para deslocamento
residncia/trabalho e vice-versa. Para tanto, o(a) empregado(a)
dever declarar a quantidade de vales necessria para o efetivo
deslocamento.
17. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) Benefcio
opcional, institudo pelo art. 1, da Lei n 10.208, de 23 de
maro de 2001, resultante de negociao entre empregado(a)
e empregador(a). A despeito da incluso do(a) trabalhador(a)
domstico(a) no sistema do FGTS ser facultativa, se efetivada,
reveste-se de carter irretratvel em relao ao respectivo
vnculo empregatcio.
O(a) empregado(a) domstico(a) ser identifcado(a) no Sistema
do FGTS pelo nmero de inscrio no PIS-PASEP ou pelo nmero
de inscrio do trabalhador no INSS (NIT).
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Caso no possua nenhuma dessas inscries, o(a) empregador(a)
dever preencher o Documento de Cadastramento do Trabalhador
(DCT), adquirvel em papelarias, e dirigir-se a uma agncia
da CAIXA, munido do comprovante de inscrio no CEI e da
Carteira de Trabalho do(a) empregado(a), e solicitar o respectivo
cadastramento no PIS-PASEP.
A inscrio como empregado(a) domstico(a) na Previdncia
Social poder ser solicitada pelo(a) prprio(a) empregado(a)
ou pelo(a) empregador(a), em Agncia do INSS ou, ainda, pela
Internet ou pelo PrevFone (0800-780191 este nmero estar
ativado at 18 de fevereiro de 2007, a partir de ento, deve-se
ligar para a central de teleatendimento 135).
Para a realizao do recolhimento do FGTS e da prestao de
informaes Previdncia Social, o(a) empregador(a) domstico(a)
dever se dirigir a uma Agncia do INSS e inscrever-se no Cadastro
Especfco do INSS (CEI). A matrcula CEI tambm poder ser feita
pela internet (www.previdenciasocial.gov.br).
O recolhimento, no valor de 8% do salrio pago ou devido
mensalmente, ser feito at o dia 7 do ms seguinte, mas, se no
dia 7 no houver expediente bancrio, o recolhimento dever ser
antecipado para o dia til anterior ao dia 7.
Para efetuar o recolhimento do FGTS, o(a) empregador(a) dever
preencher e assinar a Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes
Previdncia Social GFIP (disponvel em papelarias) e apresent-
la a uma agncia da CAIXA ou da rede bancria conveniada.
Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, devero ser
observadas as hipteses de desligamento para recolhimento do
percentual incidente sobre o montante de todos os depsitos
realizados durante a vigncia do contrato, devidamente
atualizados, na conta vinculada do(a) empregado(a):
a) despedida pelo(a) empregador(a) sem justa causa 40%;
b) despedida por culpa recproca ou fora maior 20% (art. 18,
1 e 2, da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990).
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Este recolhimento dever ser efetuado por meio da Guia de
Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social (GRFC),
tambm disponvel em papelarias ou no site da CAIXA (www.
caixa.gov.br). O empregador tambm poder solicitar a emisso
da GRFC pr-impressa junto a uma agncia da CAIXA.
Atente-se que o(a) empregador(a) domstico(a) est isento da
Contribuio Social de que trata a Lei Complementar n 110, de
29 de junho de 2001 (art. 1, pargrafo nico, e art. 2, 1, II).
18. Seguro-desemprego Concedido, exclusivamente, ao()
empregado(a) inscrito(a) no FGTS, por um perodo mnimo de
15 meses nos ltimos 24 meses contados da dispensa sem justa
causa, que no est em gozo de qualquer benefcio previdencirio
de prestao continuada, excetuados auxlio-acidente e penso
por morte, e, ainda, que no possui renda prpria de qualquer
natureza.
As hipteses de justa causa so as constantes do art. 482 da CLT,
exceo das alneas c e g.
Para clculo do perodo do benefcio, sero considerados os
meses de depsitos feitos ao FGTS, em nome do(a) empregado(a)
domstico(a), por um(a) ou mais empregadores(as).
O benefcio do seguro-desemprego ao() domstico(a) consiste
no pagamento, no valor de 1 salrio mnimo, por um perodo
mximo de 3 meses, de forma contnua ou alternada, a cada
perodo aquisitivo de 16 meses.
Para se habilitar ao benefcio do seguro-desemprego, o(a)
empregado(a) dever se apresentar s unidades descentralizadas
do Ministrio do Trabalho e Emprego ou aos rgos autorizados,
do 7 ao 90 dia subseqente data de sua dispensa, portando os
seguintes documentos:
Carteira de Trabalho Na qual dever constar a anotao
do contrato de trabalho domstico e a data de dispensa,
comprovando a durao do vnculo empregatcio, durante, pelo
menos, 15 meses nos ltimos 24 meses.
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Termo de Resciso Atestando a dispensa sem justa causa.
Documento comprobatrio de recolhimento das contribuies
previdencirias e do FGTS Referente ao vnculo empregatcio,
como domstico(a).
Declaraes Firmadas no documento de Requerimento do
Seguro-Desemprego do Empregado Domstico (RSDED), de que
no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada,
e de que no possui renda prpria sufciente a sua manuteno e
de sua famlia.
So dispensadas a assistncia e a homologao resciso
contratual do empregado(a) domstico(a), mesmo no caso
do optante, para fns de recebimento do FGTS e do seguro-
desemprego.
Deveres do(a) Empregado(a) Domstico(a)
Ao ser admitido(a) no emprego, o(a) empregado(a) domstico(a)
dever apresentar os seguintes documentos:
1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social Para obter a CTPS,
o(a) trabalhador(a), com mais de 16 anos de idade, dever
se dirigir, portando uma foto 3x4 e qualquer documento de
identidade (Carteira de Identidade, Certido de Nascimento ou
Casamento, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), Ttulo Eleitoral, etc.),
Delegacia Regional do Trabalho (DRT), s Subdelegacias ou s
Agncias de Atendimento ao Trabalhador, ou, ainda, ao Sistema
Nacional de Empregos (SINE), sindicatos, prefeituras ou outros
rgos conveniados (art. 13 e seguintes da Consolidao das Leis
do Trabalho).
2. Comprovante de inscrio no INSS Caso j o possua. No
o possuindo, poder efetuar seu cadastramento nas Agncias
do INSS, apresentando o CPF, Certido de Nascimento ou
Casamento, Carteira de Identidade e CTPS devidamente anotada.
Poder, ainda, o(a) trabalhador(a) se cadastrar pela Internet ou
pelo PREVFONE 0800780191 (Instruo Normativa n 95, de 7 de
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outubro de 2003). Ressaltamos que a partir de 18 de fevereiro de
2007 estar desativado o nmero do PREVFONE, devendo entrar
em contato com a central de teleatendimento 135.
3. Atestado de sade fornecido por mdico Caso o(a)
empregador(a) julgue necessrio.

Outras Obrigaes do(a) Empregado(a) Domstico(a)
Ser assduo(a) ao trabalho e desempenhar suas tarefas conforme
instrues do(a) empregador(a).
Ao receber o salrio, assinar recibo, dando quitao do valor
percebido.
Quando for desligado(a) do emprego, por demisso ou pedido
de dispensa, o(a) empregado(a) dever apresentar sua Carteira
de Trabalho a fm de que o(a) empregador(a) proceda s devidas
anotaes.
Quando pedir dispensa, o(a) empregado(a) dever comunicar
ao() empregador(a) sua inteno, com a antecedncia mnima
de 30 dias.
Obrigaes do(a) Empregador(a)
Anotar a Carteira de Trabalho do(a) empregado(a), devolvendo-
a, devidamente assinada, no prazo de 48 horas. Devero ser
anotados: data de admisso, cargo ou funo, salrio contratado
e posteriores alteraes salariais, perodo aquisitivo, incio e
trmino de frias, data de desligamento do emprego, espcie de
estabelecimento, bem como os dados relativos identifcao
do(a) empregador(a).
proibido ao() empregador(a) fazer constar da CTPS do(a)
empregado(a) qualquer anotao desabonadora de sua conduta
(art. 29, 1 e 4, da CLT). Constitui crime de falsidade, previsto
no art. 299, do Cdigo Penal, proceder a quaisquer anotaes no
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verdadeiras na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
Exigir do(a) empregado(a) apresentao do comprovante de
inscrio no INSS. Caso o(a) empregado(a) no possua, o(a)
empregador(a) dever inscrev-lo(a).
Preencher devidamente os recibos de pagamento dos salrios,
inclusive adiantamentos, sejam mensais ou semanais, solicitando
assinatura do(a) empregado(a) no ato do pagamento, o qual
dever ser feito, o mais tardar, at o 5 dia til do ms subseqente
ao vencido (art. 459, 1, CLT). Quando a admisso ocorrer no
curso do ms, efetua-se o pagamento proporcional aos dias
trabalhados, no prazo referido, tomando-se os meses seguintes
por inteiro.
O recibo dever ser feito em duas vias, fcando a primeira via com
o(a) empregador(a) e a segunda com o(a) empregado(a).
O pagamento do salrio deve ser feito, em dia til e no local do
trabalho, em dinheiro ou mediante depsito em conta bancria,
aberta para esse fm, com o consentimento do(a) empregado(a),
em estabelecimento prximo ao local do trabalho (arts. 465, 463,
e 464, pargrafo nico, da CLT);
Preencher devidamente os recibos referentes ao pagamento de
frias e 13 salrio.
Fornecer ao() empregado(a) via do recolhimento mensal do
INSS.

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Descontos
O(a) empregador(a) poder descontar dos salrios do(a)
empregado(a):
faltas ao servio, no justifcadas ou que no foram previamente
autorizadas;
at 6% do salrio contratado, limitado ao montante de vales-
transporte recebidos;
os adiantamentos concedidos mediante recibo;
contribuio previdenciria, de acordo com o salrio recebido.
Observao:
O uniforme e outros acessrios concedidos pelo(a) empregador(a)
e usados no local de trabalho no podero ser descontados. Assim
como vedado ao empregador domstico efetuar descontos no
salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio,
higiene ou moradia, conforme esclareceu a nova Lei n. 11.324, de
19 de julho de 2006. A nova Lei teve o cuidado de desconsiderar
as despesas acima como de natureza salarial, para no impactar
nos demais direitos trabalhistas (13, frias e repouso semanal
remunerado) e encargos sociais (INSS e caso opte pelo FGTS).
Para moradia, o desconto somente ser permitido caso seja
fornecida em local diverso da residncia em que ocorrer a prestao
de servio, alm de exigir que seja acordada expressamente entre
as partes.

Contribuies Previdencirias
(Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, Lei n 8.213, de 24 de julho
de 1991, Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999, Instruo
Normativa n 95, de 7 de outubro de 2003, Instruo Normativa
n 100, de 18 de dezembro de 2003 e Portaria n 342, de 16 de
agosto de 2006).
a) O(a) empregado(a) contribuir com uma percentagem de:
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Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado
domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao
a partir de 1 de agosto de 2006

Salrio de Contribuio
(R$)*
Alquota de Recolhimento
(%)
At 840,55 7,65 (**)
de 840,56 at 1.050,00 8,65 (**)
de 1.050,01 at 1.400,91 9,00
de 1.400,92 at 2.801,82 11,00
(*) O salrio de contribuio dever ser corrigido quando aumentar o salrio
mnimo.
(**) Alquota reduzida para salrios e remuneraes at trs salrios-mnimos, em
razo do disposto no inciso II do art. 17 da Lei n 9.311, de 24 de outubro de 1996,
que instituiu a Contribuio Provisria sobre Movimentao ou Transmisso de
Valores e de Crditos e de Direitos de Natureza Financeira (CPMF).
b) O(a) empregador(a) domstico(a) contribuir com 12% do
salrio contratual. Essas contribuies incidiro tambm sobre
os pagamentos relativos a 13 salrio, frias e respectivo 1/3
constitucional, exceto frias indenizadas e 1/3 indenizado na
resciso contratual;
c) O recolhimento previdncia social de responsabilidade do(a)
empregador(a) domstico(a) e dever ser feito at o dia 15 do
ms seguinte quele a que a contribuio se refra, prorrogando-
se o vencimento para o dia til subseqente quando no houver
expediente bancrio no dia 15.
d) O recolhimento da contribuio previdenciria sobre o 13
salrio dever ser feito at o dia 20 de dezembro, antecipando-se o
pagamento para o dia til anterior quando no houver expediente
bancrio no dia 20. Tambm permitido ao empregador recolher
a contribuio referente competncia de novembro de cada
ano at o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuio
referente ao 13 salrio, utilizando-se de um nico documento de
arrecadao (GPS) conforme pargrafo 6 acrescentado ao art.
30 da Lei n. 8.212/91 pela Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006.
e) O perodo de carncia para que o segurado faa juz aos
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benefcios, auxlio-doena e aposentadoria por invalidez, no caso
do empregado domstico, de 12 contribuies mensais, contado
da data do efetivo recolhimento da primeira contribuio sem
atraso, no sendo consideradas para esse fm as contribuies
recolhidas com atraso referente a competncias anteriores.
f ) O valor da contribuio patronal calculada at sobre 1 (um)
salrio mnimo mensal, sobre o 13 salrio e sobre a remunerao
adicional de frias, tambm at um salrio mnimo, poder ser
deduzido do imposto de renda de pessoa fsica, a partir de janeiro
de 2006, conforme estabelecido nas alteraes trazidas pela Lei
n. 11.324, de 19 de julho de 2006.

Informaes Importantes para Empregado(a)
e Empregador(a)
O(a) empregado(a) domstico(a) poder ser contratado(a) em
carter experimental, de modo a que suas aptides possam ser
melhor avaliadas.
O contrato de experincia dever ser anotado na CTPS do(a)
empregado(a) e recomenda-se que seja frmado por escrito
entre empregado(a) e empregador(a), podendo ser prorrogado
uma nica vez, desde que a soma desses perodos no exceda 90
(noventa) dias.
O(a) empregado(a) domstico(a), por falta de expressa previso
legal, ainda no tem acesso aos seguintes benefcios:
recebimento do abono salarial e rendimentos relativos ao
Programa de Integrao Social (PIS), em virtude de no ser o(a)
empregador(a) contribuinte desse programa;
salrio-famlia;
benefcios por acidente de trabalho (ocorrendo acidente e
necessitando de afastamento, o benefcio ser auxlio-doena);
adicional de periculosidade e insalubridade;
horas extras;
jornada de trabalho fxada em lei;
adicional noturno.
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Consoante Lei n 7.195, de 12 de junho de 1984, as agncias
especializadas na indicao de empregados(as) domsticos(as)
so civilmente responsveis pelos atos ilcitos cometidos por
estes(as) no desempenho de suas atividades.
No ato da contratao, a agncia frmar compromisso com o
empregador(a), obrigando-se a reparar qualquer dano que venha
a ser praticado pelo empregado(a) contratado(a), no perodo de
um ano.
A informalidade da relao de trabalho expe tanto o(a)
empregador(a) como o(a) empregado(a) a srios riscos e
transtornos desnecessrios, como o de uma eventual reclamao
trabalhista.
Informaes Complementares sobre Resciso
do Contrato de Trabalho
Verbas rescisrias devidas ao empregado domstico dispensado
sem justa causa:
Aviso prvio (que ser indenizado, quando o(a) empregador(a)
deixar de comunicar ao(a) empregado(a) a sua deciso, com
antecedncia mnima de 30 dias, ou seja, a falta do aviso prvio
por parte do(a) empregador(a) d ao(a) empregado(a) o direito
de salrio correspondente ao respectivo prazo). A contagem do
prazo do aviso prvio se inicia no dia imediatamente posterior ao
da comunicao.
Saldo de salrio.
13 salrio proporcional.
13 salrio indenizado, quando o aviso for indenizado.
Frias vencidas, para o empregado com mais de um ano.
Frias proporcionais.
Adicional de 1/3 constitucional de frias.
Verbas rescisrias devidas ao empregado domstico por pedido
de demisso:
Aviso prvio (o(a) empregado(a) deve comunicar o(a)
empregador(a) a sua deciso, com antecedncia mnima de 30 dias.
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A falta do aviso prvio por parte do(a) empregado(a) d ao
empregador(a) o direito de descontar o salrio correspondente ao
respectivo prazo).
Saldo de salrio.
13 salrio proporcional.
Frias vencidas, para o(a) empregado(a) com mais de um ano
de servio.
Frias proporcionais, mesmo que o(a) empregado(a) tenha
menos de um ano de servio.
Adicional de 1/3 constitucional de frias.
Ateno:
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo(a) empregado(a).
O pedido de dispensa de cumprimento no exime o(a)
empregador(a) de pagar o valor respectivo, salvo comprovao
de haver o prestador dos servios obtido novo emprego (Smula
276 do TST).
O pagamento a que fzer jus o(a) empregado(a) dever ser
efetuado em dinheiro ou cheque administrativo, conforme
acordem as partes, salvo se o(a) empregado(a) for analfabeto(a),
quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro (art.
477, 4, CLT).
Atente-se para o fato de que qualquer compensao no
pagamento das verbas rescisrias no poder exceder a um ms
de remunerao do(a) empregado(a) (art. 477, 5, CLT).
Como j esclarecido, so dispensadas a assistncia e a
homologao resciso contratual do empregado domstico,
mesmo no caso do optante, para fns de recebimento do FGTS e
do Seguro-Desemprego.
Havendo divergncias quanto s parcelas devidas por ocasio do
desligamento ou quanto aos valores a serem pagos, as dvidas
podero ser dirimidas pelo sindicato da categoria, Delegacias
Regionais do Trabalho (DRT) ou suas unidades descentralizadas.

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Situaes Especfcas
Caseiro(a)
Como abordado anteriormente, o(a) empregado(a) que trabalha
em stios ou casas de campo utilizados especifcamente para fns
de lazer, sem nenhuma fnalidade lucrativa, e onde no se vende
nenhum produto, seja ele hortifrutigranjeiro ou de qualquer
outra espcie, ser, para todos os efeitos legais, considerado(a)
empregado(a) domstico(a).
Empregado(a) em Condomnio Residencial
O(a) empregado(a) que presta seus servios em condomnios
residenciais porteiro(a), zelador(a), vigia etc. no empregado(a)
domstico(a).
Empregado(a) Domstico(a) Menor de 18 Anos
A idade mnima para o ingresso em qualquer atividade profssional
16 anos, sendo assegurados todos os direitos legalmente
estabelecidos, podendo, inclusive, o(a) trabalhador(a) menor
de 18 anos assinar recibos de pagamento de salrio, frias, 13
salrio.
Tratando-se de resciso do contrato de trabalho, no pode o(a)
empregado(a) menor de 18 anos, sem a assistncia do responsvel
legal, dar quitao aos valores que lhe so devidos na resciso de
contrato.
Recomenda-se que o menor de 18 anos somente exera
atividades que no comprometam seu desenvolvimento, sade
e segurana.
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Dupla Atividade
Caso o(a) trabalhador(a) preste seus servios, tanto no mbito
residencial do(a) empregador(a) como em empresa de
propriedade deste(a), descaracterizada est a relao de trabalho
domstico, ou de acordo com as circunstncias, caracterizada
estar a existncia de dois vnculos distintos de emprego.
Diarista
Os juzes e tribunais brasileiros embora apresentem
entendimentos variados sobre a possibilidade de reconhecimento
do vnculo da diarista que trabalha alguns dias por semana tm
se inclinado no sentido de no admitir o vnculo empregatcio. Sob
tal perspectiva, exemplifcativa a recente deciso do Tribunal
Superior do Trabalho (TST) publicada no Dirio de Justia, em 2
de abril de 2004, cuja ementa reproduzimos:
Recurso de Revista 776.500/2001
DIARISTA QUE PRESTA SERVIOS EM RESIDNCIA APENAS EM TRS
DIAS DA SEMANA INEXISTNCIA DE VNCULO EMPREGATCIO.
O reconhecimento do vnculo empregatcio do domstico est
condicionado continuidade na prestao dos servios, no se
prestando ao reconhecimento do liame a realizao de trabalho
durante alguns dias da semana (in casu trs), considerando-se
que, para o domstico com vnculo de emprego permanente, a
sua jornada de trabalho, geral e normalmente, executada de
segunda-feira a sbado, ou seja, seis dias na semana, at porque
foi assegurado ao domstico o descanso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos (CF, art. 7, XV, pargrafo nico).
No caso, incontroverso que a Reclamante somente trabalhava
trs vezes por semana para a Reclamada, no havendo como
reconhecer-lhe o vnculo empregatcio com a ora Recorrida,
pois, nessa hiptese, estamos diante de servio prestado na
modalidade de empregado diarista. O carter de eventualidade
do qual se reveste o trabalho do diarista decorre da inexistncia
de garantia de continuidade da relao. O diarista presta servio
e recebe no mesmo dia a remunerao do seu labor, geralmente
superior quilo que faria jus se laborasse continuadamente para
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o mesmo empregador, pois nele restam englobados e pagos
diretamente ao trabalhador os encargos sociais que seriam
recolhidos a terceiros. Se no quiser mais prestar servios para
este ou aquele tomador dos seus servios no precisar avis-
lo com antecedncia ou submeter-se a nenhuma formalidade,
j que de sua convenincia, pela fexibilidade de que goza,
no manter um vnculo estvel e permanente com um nico
empregador, pois tem variadas fontes de renda, provenientes
dos vrios postos de servios que mantm. Recurso de Revista
conhecido e desprovido. Vistos, relatados e discutidos estes autos
de Recurso de Revista n TST-RR-776.500/2001.7.
Assdio Moral e Assdio Sexual
A violncia moral e a sexual no ambiente do trabalho no so
um fenmeno novo. As leis que tratam do assunto ajudaram a
atenuar a existncia do problema, mas no o resolveram de todo.
H a necessidade de conscientizao da vtima e do agressor(a),
bem como a identifcao das aes e atitudes, de modo a
serem adotadas posturas que resgatem o respeito e a dignidade,
criando um ambiente de trabalho gratifcante e propcio a gerar
produtividade.
Assdio moral toda e qualquer conduta abusiva (gesto,
palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e
freqentemente, fra a dignidade e a integridade fsica ou psquica
de uma pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima
de trabalho.
As condutas mais comuns, dentre outras, so:
instrues confusas e imprecisas ao() trabalhador(a);
difcultar o trabalho;
atribuir erros imaginrios ao() trabalhador(a);
exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes;
sobrecarga de tarefas;
ignorar a presena do(a) trabalhador(a), ou no cumpriment-
lo(a) ou, ainda, no lhe dirigir a palavra na frente dos outros,
deliberadamente;
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fazer crticas ou brincadeiras de mau gosto ao() trabalhador(a)
em pblico;
impor horrios injustifcados;
retirar-lhe, injustifcadamente, os instrumentos de trabalho;
agresso fsica ou verbal, quando esto ss o(a) assediador(a) e
a vtima;
revista vexatria;
restrio ao uso de sanitrios;
ameaas;
insultos;
isolamento.
Assdio sexual A abordagem, no desejada pelo outro, com
inteno sexual ou insistncia inoportuna de algum em posio
privilegiada que usa dessa vantagem para obter favores sexuais
de subalternos ou dependentes. Para sua perfeita caracterizao,
o constrangimento deve ser causado por quem se prevalea de
sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes
ao exerccio de emprego, cargo ou funo. Assdio Sexual crime
(art. 216-A, do Cdigo Penal, com redao dada pela Lei n 10.224,
de 15 de maio de 1991).
Condies Mnimas de Segurana,
Sade, Conforto e Alimentao
Alimentao Deve ser fornecida em quantidade e qualidade
compatveis com a necessidade nutricional e a atividade
desenvolvida, sendo vedado qualquer desconto do empregador
por fornecimento dessa parcela que no possui carter salarial
(art. 2-A da Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, inserida
pela Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006).
Habitao Deve ter capacidade dimensionada de acordo com o
nmero de moradores e possuir:
ventilao e iluminao sufcientes;
rede de energia eltrica devidamente protegida;
pisos, paredes e cobertura adequados;
instalaes sanitrias abastecidas por rede e servidas por sistema
de esgotos;
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portas e janelas capazes de proporcionar vedao sufciente.
Ressaltamos que a moradia somente poder ser descontada
quando sua localizao for diversa da residncia em que ocorrer
a prestao do servio e desde que houver acordo expresso entre
as partes.
Trabalho em altura A limpeza da face externa de janelas e
fachadas de edifcios pode expor o(a) trabalhador(a) domstico(a)
ao risco de queda de altura. A tarefa somente deve ser executada
de forma totalmente segura.
Levantamento e transporte de cargas O(a) empregador(a) no
deve exigir do(a) trabalhador(a) domstico(a) o levantamento ou
transporte manual de carga, cujo peso seja capaz de comprometer
sua sade ou sua segurana.
Riscos ambientais As atividades domsticas expem os(as)
trabalhadores(as) a diversos agentes fsicos, qumicos e biolgicos
que podem prejudicar a sua sade. Dentre os principais agentes,
destacam-se os microorganismos presentes nas instalaes
sanitrias e no lixo, produtos de limpeza, umidade e calor.
O(a) empregador(a) responsvel pela adoo de medidas
de proteo, como a reduo do tempo de exposio, e deve
disponibilizar equipamentos (calados e luvas impermeveis)
para reduzir o contato do(a) trabalhador(a) com os agentes
ambientais.
Nas atividades de higienizao, o(a) empregador(a) deve cuidar
para que o(a) trabalhador(a) utilize apenas produtos qumicos
destinados ao uso domstico. importante ler e cumprir as
recomendaes contidas nos rtulos.
Riscos de acidentes Os(as) trabalhadores(as) domsticos(as)
tambm esto sujeitos a diversos tipos de acidentes, como:
queimaduras, quedas, cortes e choques eltricos. Para a reduo
dos riscos, o(a) empregador(a) deve adotar uma srie de medidas
de proteo, tais como:
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exigir ritmo de trabalho compatvel com a natureza da atividade
e a capacidade do(a) trabalhador(a);
fornecer material de trabalho adequado tarefa a ser executada
e em boas condies de uso;
orientar permanentemente o(a) empregado(a) sobre a tarefa e
seus riscos;
manter instalaes eltricas e de gs em boas condies de
uso;
proibir trabalho em altura com risco de queda.
Acompanhamento mdico - aconselhvel que o(a) empregado(a)
domstico(a), assim como os demais trabalhadores(as), seja
submetido a acompanhamento mdico peridico, com o
objetivo de preveno e diagnstico precoce de danos sade
relacionados ao trabalho.










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ANEXOS
CTPS Contrato de Trabalho
CONTRATO DE TRABALHO
Empregador ......................................................................................................................
CNPJ/CPF/CEI.....................................................................................................................
Rua............................................................N:................................
Municpio..................................................Estado.............................
Esp. do Estabelecimento ..............................................................................................
Cargo .................................................................. CBO n..................................................
Data Admisso.............de...............................................de .............
Registro n..........................................Fls./Ficha................................
Remunerao Especifcada........................................................................................
................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
_______________________________________
Ass. do empregador ou a rogo c/ test.
1 ................................................ 2 .............................................
Data sada ............de...................................................de.................................................
_______________________________________
Ass. do empregador ou a rogo c/ test.
1 ................................................ 2 .............................................
Com Dispensa CD n .......................................................................
ANOTAO DE FRIAS
Gozou frias relativas ao perodo de ............................................
De.............../.............../............... a .............../.............../..............
________________________________
Assinatura do empregador
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Instrues para Preenchimento da CTPS
CONTRATO DE TRABALHO
Empregador: Preencher com o nome completo do empregador.
CNPJ/CPF: Por se tratar de emprego domstico, deve ser
informado o nmero do Cadastro das Pessoas Fsicas (CPF) do
empregador; havendo opo pelo regime do FGTS, dever,
tambm, ser informado o nmero do CEI junto ao INSS, na parte
de anotaes gerais da CTPS.
Espcie de estabelecimento: Residncia, stio, chcara, outros.
Cargo ou funo: Discriminar a funo (empregado domstico
nos servios gerais, cozinheiro do servio domstico, motorista no
servio domstico, outros); mesmo que se especifque a funo,
deve-se identifc-la como de trabalho domstico.
Classifcao Brasileira de Ocupaes (CBO)[1]:
5121-05 Empregado domstico nos servios gerais Caseiro;
5121-10 Empregado domstico arrumador Arrumador no
servio domstico;
5121-15 Empregado domstico faxineiro Faxineiro no servio
domstico;
5121-20 Empregado domstico diarista Empregado domstico
diarista;
5162-10 Cuidador de idosos Acompanhante de idosos, cuidador
de pessoas idosas e dependentes, cuidador de idosos domiciliar,
cuidador institucional.
Data da admisso: A data do incio das atividades.
Salrio ajustado: No poder ser inferior ao mnimo fxado por
lei, devendo ser, tambm, colocado por extenso.
Frias: Perodo aquisitivo (exemplo: empregado admitido em
15.6.2003 ter seu primeiro perodo aquisitivo: 15.6.2003 /
14.6.2004.
Perodo de gozo: (Exemplo: dadas as frias ao empregado no
perodo de 02.08.2004 a 31.08.2004, este ser o perodo de gozo
das mesmas).
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Contrato de Experincia
CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de trabalho foi frmado em carter de experincia, pelo
prazo de ____________dias, quando o mesmo se extinguir, de pleno
direito, sem aviso prvio, podendo ser prorrogado na forma da lei.
Local/Data
__________________________________
Assinatura do(a) Empregador(a)
Observaes: preencher na parte de anotaes gerais da CTPS do
empregado.
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Recibo de Salrio
RECIBO DE PAGAMENTO DE SALRIO
Empregador(a):
Empregado(a):
Perodo:
Salrio Contratual:..................................... R$
Descontos Efetuados:............................... R$
Vale-Transporte:.......................................... R$
Contribuio Previdenciria (INSS):..... R$
Adiantamentos:.......................................... R$
Total:............................................................... R$
Recebi a quantia lquida de R$______________(_________________
________________________________), referente ao salrio que me
devido pelos servios prestados em razo do contrato de trabalho.
Local/Data
Assinatura do(a) empregado(a)
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Recibo de Entrega de Vale-Transporte
RECIBO DE VALE-TRANSPORTE
Empregador(a):_________________________________________
Empregado(a):_________________________________________
Recebi __________ vales-transporte, referentes ao ms de _____
_______________, pelo que frmo o presente.
Local/Data
_______________________________
Assinatura do(a) empregado(a)
Recibo de Frias
RECIBO DE FRIAS
Empregador(a):_________________________________________
Empregado(a):_________________________________________
Perodo Aquisitivo:______________________________________
Perodo de Gozo:_______________________________________
Valor da Remunerao:..... R$
1/3 Constitucional:............. R$
Descontos:............................. R$
Adiantamentos:................... R$
Valor Lquido:....................... R$
Recebi a quantia lquida de R$ ____________(________________
____________________________), referente ao perodo de frias
acima discriminado.

Local/Data
_______________________________
Assinatura do(a) empregado(a)
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Aviso Prvio Empregador(a)
AVISO PRVIO
Comunico o(a) Sr.(a)________________________________
que, a partir do dia ____/____/____, os seus servios no sero
mais necessrios nesta casa, servindo, pois, a presente como aviso
de resciso contratual.
( ) Deve cumprir aviso prvio trabalhando at __________
( ) Fica dispensado de cumprir o aviso, que ser indenizado.
Local/Data
_______________________________
Assinatura do(a) empregado(a)
Aviso Prvio (Pedido de Demisso)
Empregado(a)
AVISO PRVIO
Comunico o(a) Sr.(a)________________________________
que, a partir do dia ____/____/____, no mais prestarei meus
servios nesta casa, servindo, pois, a presente como aviso de
resciso contratual.

Local/Data
_______________________________
Assinatura do(a) empregado(a)
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Termo de Resciso de Contrato de Trabalho
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
Empregador(a):________________________________________
Endereo: ____________________________________________
CPF: _________________________________________________
Empregado(a): _________________________________________
CTPS/Srie: ____________________________________________
Data de Admisso: ____________________________________
Data de Demisso: ____________________________________
Salrio Contratual: R$
Verbas Rescisrias
Aviso prvio: .............................................. R$
13 Salrio: .................................................. R$
13 Proporcional: ...................................... R$
Frias: ............................................................ R$
Frias Proporcionais: ............................... R$
1/3 Frias: .................................................... R$
Saldo de Salrio: ....................................... R$
Total Bruto: ................................................. R$
Descontos
Adiantamentos: .........................................R$
Contribuio Previdenciria (INSS): ... R$
Total: .............................................................. R$
Total Lquido: ............................................. R$
Recebi a quantia lquida de R$______________(____________
____________________________________________________)
como pagamento dos direitos trabalhistas que me so devidos
em razo da resciso do contrato de trabalho, pelo que dou a
devida quitao.
Local/Data
_________________________________
Assinatura do(a) empregado(a)
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Mais Informaes
Exera seus direitos. Procure orientao e esclarecimentos nas
Delegacias Regionais do Trabalho (DRT), Subdelegacias do
Trabalho e Agncias de Atendimento do Ministrio do Trabalho
e Emprego mais prximas e tambm pelo Servio da Central de
Relacionamento Trabalho e Emprego, ligando gratuitamente para
os telefones 0800-610101 nas Regies Sul e Centro-Oeste e nos
estados do Acre e de Rondnia; e 0800-2850101 nas demais
localidades.



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Colaboraram na elaborao desta publicao os servidores
Walewska Riva de Quesado Miranda Bezerra (DRT/CE), Deuzina
da Silva Lopes (DEFIT/SIT/MTE), Rinaldo Marinho Costa Lima
(DSST/SIT/MTE), Roselaine Beatriz Wiedtheuper (DRT/MT) e Rachel
Pereira de Almeida (Delegacia da Receita Previdenciria do DF).
_______________________________________________
[1] Outras classifcaes esto no site do MTE, www.mte.gov.br.