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TREINAMENTO

NR 18 CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA


INDSTRIA DA CONSTRUO

PBLICO ALVO

Pedreiros, serventes, carpinteiros,
armadores, eletricistas, auxiliares de
eletricistas, encanadores, profissionais
de acabamentos (marceneiros,
ceramistas, vidraceiros, vidraceiros,
gesseiros, azulejistas, pintores,
marmoristas), demais profissionais
auxiliares de obras.
OBJETIVO

Reconhecer os riscos, para
aplicao dos equipamentos
de proteo coletiva e
equipamentos de proteo
individuais
PRE- REQUISITOS:

CONTEDO PROGRAMTICO:

Informaes sobre as condies e meio
ambiente do trabalho:
- Riscos inerentes a sua funo;
- Uso adequado dos equipamentos de
proteo individual Epis
- Informaes sobre os equipamentos de
proteo coletiva existentes no canteiro de
obras.

EQUIPAMENTOS DE PROTEO COLETIVA DA CONSTRUO CIVIL

GUARDA CORPO

CORRIMO
TELAS
ESCORAS
SARGENTO
ANDAIMES
18.28 Treinamento

18.28.1 Todos os empregados devem receber treinamentos admissional e peridico, visando a
garantir a execuo de
suas atividades com segurana.

18.28.2 O treinamento admissional deve ser ministrado dentro do horrio
de trabalho, antes de o trabalhador iniciar suas atividades, constando de:
a) informaes sobre as condies e meio ambiente de trabalho;
b) riscos inerentes a sua funo;
c) uso adequado dos Equipamentos de Proteo Individual - EPI;
d) informaes sobre os Equipamentos de Proteo Coletiva - EPC, existentes no canteiro de
obra.

18.28.3 O treinamento peridico deve ser ministrado:
a) sempre que se tornar necessrio;
b) ao incio de cada fase da obra.

18.28.4 Nos treinamentos, os trabalhadores devem receber cpias dos procedimentos e
operaes a serem realizadas
com segurana.
TREINAMENTO SOBRE ACIDENTES DO TRABALHO

CONCEITOS BSICOS:

ACIDENTE DO TRABALHO:

o que ocorre pelo exerccio do trabalho, a servio da
empresa, provocando leses corporais
ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou a
reduo, permanente ou temporria, da
capacidade do trabalho, de acordo com o Regulamento
dos benefcios da Previdncia Social. Decreto
n 611/92.

ACIDENTE DE TRAJETO:

o acidente que ocorrido com o empregado no
percurso do trabalho para a residncia ou vice-
versa.
DOENA PROFISSIONAL

A doena profissional aquela produzida
ou desencadeada pelo exerccio do
trabalho peculiar determinada atividade
e constante da respectiva relao
elaborada pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego e o da Previdncia Social. Ex:
Saturnismo (intoxicao provocada pelo
chumbo) e Silicose (slica).

DOENA DO TRABALHO

Doena do trabalho aquela adquirida ou
desencadeada em funo de condies
especiais em que o trabalho realizado e
com ele se relacione diretamente
(tambm constante da relao
supracitada). Ex: Disacusia (surdez) em
trabalho realizado em local extremamente
ruidoso.
CUSTOS DE ACIDENTES

Os prejuzos ocasionados por acidentes do trabalho afetam em
geral a famlia, a empresa e at mesmo a nao.
Famlia leso incapacitante e at a morte, da principal fonte de
recurso financeiro do lar.
- Afastamento do trabalho e diminuio da renda;
- Dificuldades econmicas na famlia;
- Fator psicolgico.
Empresa
- Tempo perdido com o trabalhador acidentado ou doente;
- Atraso nas entregas de produtos a clientes;
- Aumento do custo produtivo resultante da reduo de
produtividade;
- Aumento de impostos e taxas de seguro. Ex. FAP

CAUSAS DE ACIDENTES

ATO INSEGURO

Conduta ou atitude que conduz a
ocorrncia de um acidente ou contribui,
direta ou indiretamente para que o
acidente ocorra; fica configurado quando
o trabalhador, tendo as formas disponveis
para tomar uma atitude, opta por tomar
uma atitude menos segura por sua livre
deciso.
CONDIES INSEGURA

So deficincias, defeitos, irregularidades
tcnicas do ambiente de trabalho que
podem ocasionar um acidente; (ex.: escada
sem corrimo, piso escorregadio, instalao
eltrica com defeito).

Um bom profissional de treinamento na rea de Segurana tem
como um de seus atributos um excelente relacionamento
interpessoal.

Um hbil profissional de treinamento em Segurana sempre acata
as boas experincias de seus treinados. Muitas vezes tais
experincias so to importantes que se somam ao programa do
instrutor.
A habilidade para extrair as experincias de integrantes de um
grupo exige interao com eles e a prtica de qualidade, como por
exemplo, a de saber escutar. Reconhecer que h indivduos
excepcionais, que executam suas tarefas tcnicas com auto grau de
excelncia; e outros que sabem se relacionar de forma magnfica
com as pessoas. A pratica das habilidades interpessoais contribuem
muito mais para o xito de um treinamento em Segurana do que a
prtica das habilidades tcnicas.
O TREINAMENTO EM SEGURANA NO A SOLUO PARA A MAIORIA DOS
PROBLEMAS, PORM, NO DEIXA DE SER UM IMPORTANTE APOIO PARA A
CORRETA SOLUO.

O treinamento talvez no seja a melhor soluo
para a maioria dos problemas de Segurana na
maior parte das empresas. Implantar uma poltica
de Segurana seria o ideal.
No entanto, to logo acontece um acidente, a
gerncia anuncia: Para que isto no mais
acontea, todos recebero treinamentos.
UM MTODO OU PROGRAMA DE TREINAMENTO PODE
FUNCIONAR MUITO BEM NUMA EMPRESA, E NO SE ADEQUAR A
OUTRA

Ao analisar a possibilidade de um programa
de treinamento em Segurana que
funcionou muito bem numa empresa ser
aplicado em outra com o mesmo efetivo e
resultado, necessrio considerar se h
similaridade nas duas estruturas,
procedimentos e atitudes.


TODO MTODO DE TREINAMENTO EM SEGURANA DEVE SER AVALIADO COM
EXATIDO PARA QUE SEJA DETERMINADO O NVEL DE CONTRIBUIO COMO
VALOR AGREGADO PARA A EMPRESA

Nenhum mtodo ou programa de treinamento vale a pena at que
tenha sido avaliado de forma sistemtica e objetiva. Examine os
seguintes pontos quando avaliar o impacto de um treinamento em
sua empresa.
a) Qual foi o resultado?
b) Por que alguns componentes foram mais importantes que
outro?
c) Quem recebeu o benefcio do valor agregado?
d) Que grau de benefcio gerou o treinamento?
e) Em que se pode melhorar?
f) Como saber se o treinamento gerou o impacto esperado?

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