N!M : "1#$$%&&4 1. Coba anda jelaskan tujuh langkah pengembangan sistem manajemen kinerja 2. Model BSC model kerangka kerja paling populer yang digunakan karena menganut filosofi 'all size' dan 'unisex' pa maksudnya. !. Coba anda jelaskan apa yang dimaksud dengan "isi dan misi. #. $alam penentuan "ariabel kinerja perlu memperhatikan dua jenis kesalahan yang sering terjadi% yaitu gap dan false alarm. Semakin banyak banyak gap yang kita buat% semakin sulit me&ujudkan peningkatan kinerja organisasi. Mengapa demikian. '. (enentuan "ariabel kun)i kinerja hendaknya bersifat dinamis. pa maksudnya. 'a(a) : 1. Menurut *aca *2++',% langkah-langkah untuk mengembangkan system manajemen kinerja adalah . 1. Mengetahui adanya kekurangan dalam system manajemen kinerja sekarang 2. Mengenali kekurangan dan tingkat keseriusannya !. Mengidentifikasi hal-hal yang mungkin menjadi penyebab kekurangan baik yang berhubungan dengan system maupun yang berhubungan dengan manusia *manajer dan karya&an, #. Mengembangkan ren)ana tindakan untuk menanggulangi penyebab kekurangan itu '. Melaksanakan ren)ana tindakan /. Melakukan e"aluasi apakah masalah tersebut sudah teratasi atau belum% dan 0. Mulai dari a&al jika perlu 2. 1ilosofi 2all size3 dan 2unisex3. rtinya 4he Balan)ed S)ore)ard *BSC, hanya menyediakan kerangka yang terdiri dari empat perspektif% yaitu . 1. 1inansial 2. (elanggan !. (roses bisnis internal #. (embelajaran dan pertumbuhan !. 5isi adalah kemana perusahaan hendak diba&a. 5isi adalah mimpi yang dapat di&ujudkan. 5isi menurut 6ibisono *2++/, adalah )ita-)ita atau impian yang ingin di)apai dimasa depan. 5isi menurut saya adalah pandangan jauh kedepan tentang perusahaan% tujuan-tujuan perusahaan dan apa yang harus dilakukan untuk men)apai tujuan perusahaan tersebut. Misi adalah )ara untuk men)apai misi. Misi adalah penjabaran "isi. Misi adalah tugas yang diemban oleh perusahaan untuk dilaksanakan. Misi adalah pernyataan tujuan atau alasan keberadaan perusahaan yang memuat apa yang disediakan oleh perusahaan kepada masyarakat% baik berupa produk maupun jasa *6heelen% 2++#, Misi menurut saya adalah pernyataan tentang apa yang harus dikerjakan perusahaan dalam usahanya me&ujudkan "isi. #. 7arena 8ap tidak mengatur kritis yang seharusnya diukur sehingga kita kehilangan "ariable kritis yang seharusnya kita kelola sehingga semakin sulit me&ujudkan peningkatan kinerja organisasi. Sebaliknya% fase alarm didefinisikan sebagai melakukan pengukuran "ariable yang seharusnya tidak perlu mendapatkan perhatian 5. (enentuan "ariable kun)i kinerja hendaknya bersifat dinamis yaitu harus disesuaikan dengan perkembangan organisasi 9 perusahaan dan perubahan lingkungan yang terjadi.