MARTINEZ MARTINEZ LIZBETH IGE ITCA GESTION DEL CAPITAL HUMANO

COMPONENTES DEL SISTEMA DE GESTIN DEL

CAPITAL HUMANO
Un buen sistema de
Gestin de capital
humano debe cubrir
todas las necesidades
del administrador del
recurso humano.
Un buen sistema de
Recursos Humanos debe
ser totalmente integrado.
Deber cubrir todas las
reas y todos los
niveles de cada rea.
Todas las reas
significan:
Principios
corporativos
Valores
Misin
Visin
Objetivos
Estrategias
Proyectos
estratgicos
El rea de presupuesto
El rea de estudios
salariales
Valoracin de puestos,
Reclutamiento y seleccin,
Trmites de personal,
Planillas, salud
ocupacional, servicios
mdicos y capacitacin y
desarrollo.
Flexible.
Modular.
Seguro.
La flexibilidad es uno de los
principales problemas de los
sistemas de R.H. actuales. Es
por esto que los sistemas del
siglo XXI debern ser lo ms
paramtricos posibles,
permitiendo que sean los
usuarios finales los que
modifiquen todo aquello que
es sujeto de cambio sin
necesidad de personal
especializado.
El usuario debe poder definir cules
mdulos quiere adquirir y en qu orden
y cada mdulo deber estar diseado
de tal forma que pueda operar con o
sin tal mdulo.
Hablamos de seguridad en trminos de
usuarios, de integridad de los datos y de
acceso a la base de datos. Debe permitir
definir claramente a qu mdulos, a qu
opciones del sistema y a realizar qu
operaciones, tiene derecho cada usuario.

Existen, adems de las
mencionadas, otras
caractersticas de igual
importancia que in sistema de
Recursos Humanos debe
contener, tales como que est
construido con tecnologa de
punta o que cuente con la
documentacin tcnica y
operacional apropiada.