Bte Ae CTT

NDICE
CONSELHO ECONMICO E SOCIAL

Arbitragem para denio de servios mnimos:

Propriedade
Ministrio da Economia e do Emprego

Edio
Gabinete de Estratgia e Estudos
N. Vol. Pg. 2013
15 80 1- 490 22 de abril
Conselho Econmico e Social ---
Regulamentao do trabalho 7
Organizaes do trabalho 293
Informao sobre trabalho e emprego 478
---
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, de 22-04-2013

REGULAMENTAO DO TRABALHO:
Despachos/portarias:
...
Portarias de condies de trabalho:
...
Portarias de extenso:
...
Convenes Coletivas:
Acordo de empresa entre a DAI - Sociedade de Desenvolvimento Agro - Industrial, S.A. e o
SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de
terra - Alterao salarial e outras / texto consolidado
7
Contrato coletivo entre a AIBA - Associao dos Industriais de Bolachas e Afins e a FETESE -
Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios (pessoal fabril, de apoio e manuteno) - Alterao
salarial e outras. 52
Acordo de empresa entre os CTT - Correios de Portugal, SA e o SINDETELCO - Sindicato
Democrtico dos Trabalhadores das Comunicaes e dos Mdia e outros - Reviso global. 55
Acordo coletivo entre a Douro Azul Sociedade Martimo - Turstica, S.A. e outra e a FESMAR -
Federao de Sindicatos dos Trabalhadores do Mar - Alterao salarial e outras/Texto consolidado 123
Acordo de empresa entre a CELTEJO - Empresa de Celulose do Tejo, S.A. e o SITEMAQ -
Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra e outros
- Alterao salarial e outras/texto consolidado 180
Acordo de empresa entre a United European Car Carriers Unipessoal, L.
da
e a FESMAR -
Federao de Sindicatos de Trabalhadores do Mar - Alterao salarial e outras/texto consolidado. 270

2

ORGANIZAES DO TRABALHO:
Associaes Sindicais:
I Es t a t u t o s :
Sindicato dos Enfermeiros - SE - Alterao 293
Sindicato Nacional da Carreira de Chefes da Polcia de Segurana Pblica - SNCC/PSP - Alterao 318
Sindicato dos Trabalhadores do Vesturio, Confeco e Txtil-Regio Norte - Alterao 359
Sindicato Independente Nacional dos Ferrovirios - SINFB - Nulidade parcial 361
Unio Sindical de Torres Vedras (USTV) - Alterao 361

I I Di r e o :
CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal 393
CGSI - Confederao Geral de Sindicatos Independentes 401

Associaes Empregadores
Federao das Associaes de Barbeiros e Cabeleireiros e Institutos de Beleza (Cancelamento) -
Retificao 404

I I Di r e o :
ANIET - Associao Nacional da Indstria Extractiva e Transformadora 404
FENAME - Federao Nacional do Metal 406
Associao Comercial e Empresarial de Santarm 406
3

Comisso de trabalhadores:
Entidade Reguladora dos Servios Energticos - ERSE - Alterao
407
Lgica - Sociedade Gestora do Parque Tecnolgico de Moura, E.M.S.A
409

I I El e i e s :
Lgica - Sociedade Gestora do Parque Tecnolgico de Moura, E.M. S.A 443
SOFLUSA - Sociedade Fluvial de Transportes, S.A. 477

REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A SEGURANA, HIGIENE
E SADE NO TRABALHO
I - Co n v o c a t r i a s :
AMARSUL - Valorizao e Tratamento Resduos Slidos, S.A. 478
Mercedes Benz Comercial, L.
da
478
Tecnoprojecto Internacional, S.A. 479

I I El e i o d e r e p r e s e n t a n t e s :
GUIALMI - Empresa de Mveis Metlicos 480
ARTLANT PTA, S.A. 480

4

Conselhos de empresa europeus:
...
Informao sobre trabalho e emprego:
...
Empresas de trabalho temporrio autorizadas:
CATLOGO NACIONAL DE QUALIFICAES
Catlogo Nacional de Qualificaes 482
Integrao de novas qualificaes 483

5

Aviso
Alterao do endereo eletrnico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereo eletrnico da Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho para entrega de documentos a
publicar no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: dsrcot@dgert.mee.gov.pt
De acordo com o Cdigo do Trabalho e a Portaria n. 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento
eletrnico respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comisses de trabalhadores, de comisses coordenadoras, de associaes sindicais e de associaes
de empregadores;
b) Identidade dos membros das direes de associaes sindicais e de associaes de empregadores;
c) Convenes coletivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adeso e decises arbitrais;
d) Deliberaes de comisses paritrias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogao da vigncia de convenes coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso
de caducidade, e de revogao de convenes.

Nota:
- A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados.
- Em cada Boletim do Trabalho e Emprego a numerao das pginas isolada.
- Para efeitos de procura de informao, o BTE passou a adotar a CAE rev3 a partir de 1 de Abril de 2013
- O texto do cabealho, a cha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrco. O contedo dos
textos da inteira responsabilidade das entidades autoras.
Edio: Gabinete de Estratgia e Estudos - Depsito legal n. 8820/85.
6

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2013

REGULAMENTAO DO TRABALHO:

Despachos/portarias:
...
Portarias de condies de trabalho:
...
Portarias de extenso:

Convenes coletivas:

Acordo de empresa entre a DAI Sociedade de Desenvolvimento Agro - Industrial, S.A. e o
SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Foguei-
ros de Terra - Alterao salarial e outras / texto consolidado
* Alterao salarial e outras ao Acordo de Empresa publicado no Boletim do Trabalho e Emprego
nmero15, de 22 de Abril de 2012 *

CAPTULO I
rea, mbito e vigncia
Clusula 1.
rea e mbito

7


O presente Acordo de Empresa aplica-se no territrio nacional e obriga, por um lado, a DAI - Soci-
edade de Desenvolvimento Agro-Industrial S.A., que se dedica refinao de acar e, por outro,
os trabalhadores ao seu servio com as categorias profissionais nele previstas, representados pelas
organizaes sindicais subscritoras, bem como os trabalhadores que a este contrato venham a aderir
individualmente, nos termos fixados na clusula 81. (Adeso individual ao contrato).

Clusula 2.
Vigncia, denncia e reviso

1- O presente AE entra em vigor nos termos da lei e renova-se sucessivamente por perodos de um
ano.
2- A tabela salarial e clusulas de expresso pecuniria tero um prazo de vigncia de 12 meses,
sero revistas anualmente e produzem efeitos a 1 de Janeiro de cada ano.
3- A denncia pode ser feita, por qualquer das partes, com a antecedncia de, pelo menos, 3 meses
em relao ao prazo de vigncia previsto no nmero anterior e deve ser acompanhada de pro-
posta de alterao e respetiva fundamentao.
4- A parte que recebe a denncia deve responder no prazo de 30 dias aps a receo da proposta,
devendo a resposta, devidamente fundamentada, conter, pelo menos, contraproposta relativa a
todas as matrias da proposta que no sejam aceites.
5- Aps a apresentao da contraproposta deve, por iniciativa de qualquer das partes, realizar-se a
primeira reunio para celebrao do protocolo do processo de negociaes e entrega dos ttulos
de representao dos negociadores.
6- As negociaes tero a durao de 30 dias, findos os quais as partes decidiro da sua continua-
o ou da passagem fase seguinte do processo de negociao coletiva de trabalho.

Clusula 3.
Produo de efeitos

As tabelas salariais e o subsdio de refeio previstos nesta conveno produzem efeitos a partir de
1 de janeiro de 2013.
CAPTULO II
Admisso e carreira profissional
Clusula 4.
Condies de admisso

1- permitida a celebrao de contratos a termo, certo ou incerto, bem como a possibilidade de
proporcionar estgios, de acordo com a lei em vigor.
2- A admisso de trabalhadores pela empresa depende das suas necessidades.
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3- Nenhum trabalhador pode ser contratado sem ter sido aprovado por exame mdico feito a ex-
pensas da empresa, destinado a comprovar se possui as condies fsicas necessrias para as
funes a desempenhar, cujo resultado ser registado em ficha apropriada.
4- A admisso deve obrigatoriamente constar de documento escrito, assinado por ambas as partes,
do qual conste nome completo, morada, tipo de contrato, categoria ou escalo profissional, re-
tribuio, horrio de trabalho, local de trabalho e condies particulares de trabalho se as hou-
ver.
5- data da admisso devero ser fornecidos ao trabalhador um exemplar do AE, bem como ou-
tras normas internas.

Clusula 5.
Igualdade de oportunidades

1- assegurada a igualdade de condies de trabalho, em particular quanto retribuio, entre
trabalhadores de ambos os sexos.
2- So garantidos a todos os trabalhadores, em identidade de tarefas e qualificao, os mesmos
direitos e garantias, sem qualquer discriminao, nomeadamente no tocante a promoo, retri-
buio e acesso a qualquer categoria profissional.
3- Nenhum trabalhador ou candidato a emprego pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado,
privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razo, nomeadamente, de ascendn-
cia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico, capaci-
dade de trabalho reduzida, deficincia, doena crnica, nacionalidade, origem tnica, religio,
convices polticas ou ideolgicas e filiao sindical.

Clusula 6.
Perodo experimental

1- Nos contratos a termo, o perodo experimental ter a durao de 15 dias para contratos inferio-
res a 6 meses e de 30 dias para contratos de durao igual ou superior a 6 meses.
2- No contrato de trabalho por tempo indeterminado, o perodo experimental ter a seguinte dura-
o:
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau
de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao, bem como para os que
desempenhem funes de confiana;
c) 240 dias para pessoal de direo e quadros superiores.
3- Durante o perodo experimental, salvo acordo expresso em contrrio, qualquer das partes pode
rescindir o contrato sem aviso prvio e sem necessidade de invocao de justa causa, no ha-
vendo direito a qualquer indemnizao.
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4- Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, para denunciar o contrato nos termos
previstos no nmero anterior, a empresa tem de dar um aviso prvio de 10 dias ou pagar ao tra-
balhador uma importncia correspondente.
5- Decorrido o perodo experimental, a antiguidade do trabalhador contar-se- desde o incio do
contrato, independentemente do tipo do mesmo.

Clusula 7.
Classificao profissional

1- As profisses e categorias profissionais bem como o nvel de enquadramento dos trabalhadores
abrangidos por este AE so os que se definem no seu anexo I e II, respetivamente.
2- Em sede de reviso do AE ou no mbito da Comisso Paritria prevista na clusula 78., podem
ser criadas outras categorias profissionais em resultado de adaptaes da empresa s novas ati-
vidades a desenvolver.

Clusula 8.
Atribuio de categorias profissionais

1- A atribuio das categorias previstas no anexo I aos trabalhadores feita pela empresa de acor-
do com as funes por estes desempenhadas.
2- Podero ser atribudas outras designaes profissionais, por razes de organizao interna ou
representao externa, mas sem prejuzo da sua equiparao, para efeitos de enquadramento
profissional e de retribuio, a uma das categorias e carreiras previstas neste AE.

Clusula 9.
Mobilidade funcional

1- O trabalhador deve, em princpio exercer uma atividade correspondente categoria para que foi
contratado.
2- Quando, porm, o interesse da empresa o exija, poder o trabalhador ser encarregado de funes
no compreendidos no objeto do contrato, desde que tal mudana no implique diminuio na
retribuio nem modificao substancial da posio do trabalhador e sejam acompanhadas das
devidas aes de formao para o correto desempenho dos cargos.
3- O disposto no nmero anterior no pode implicar diminuio da retribuio ou de qualquer ou-
tra regalia, tendo o trabalhador direito a auferir de todas as vantagens inerentes atividade tem-
porariamente desempenhada.
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4- A ordem de alterao deve ser justificada, com indicao do tempo previsvel, o qual no pode
ser superior a seis meses.

Clusula 10.
Substituio temporria

1- Sempre que um trabalhador substitua outro de categoria superior, passar a receber a retribuio
correspondente categoria do substitudo, sendo a diferena paga a ttulo de suplemento de fun-
o.
2- Terminada a substituio, se esta tiver durado menos de 120 dias seguidos ou 160 interpolados,
cessa o pagamento do suplemento previsto no nmero anterior.
3- Se a substituio tiver durado mais 120 dias seguidos ou 160 interpolados, no prazo de um ano
civil, o suplemento de funo ser integrado na retribuio do substituto.
4- Nos casos em que a substituio ocorra por um prazo superior a 240 dias seguidos, o trabalha-
dor, desde que obtida a sua concordncia, adquirir tambm o direito categoria profissional do
substitudo.
5- Nos perodos de tempo previstos nos nmeros anteriores no sero contabilizados os dias de
substituio de trabalhador ausente devido a licena parental, quando excedam 30 dias seguidos.

Clusula 11.
Formao profissional

1- A formao profissional da competncia da empresa, de acordo com as suas necessidades, e
destina-se a permitir a adaptao e atualizao do trabalhador s novas tecnologias introduzidas
ou s reconverses tecnolgicas efetuadas e ao aperfeioamento dos conhecimentos adquiridos.
2- A formao profissional implica a criao de oportunidades e condies de aprendizagem para
as profisses que segundo o critrio de empresa a requeiram e a informao e preparao atuali-
zadas e continuada do trabalhador para as funes que desempenha no mbito da sua profisso.
3- empresa cabe proporcionar ao trabalhador meios de formao internos ou fomentar, a expen-
sas suas, o acesso a meios externos de formao.
4- A empresa atribuir um valor anual para formao, podendo os trabalhadores, por sua iniciativa,
propor-se para a frequncia das aes de formao que entendam teis ou necessrias.
5- Cabe administrao, ou a quem ela delegar, aprovar os planos de formao que os trabalhado-
res proponham, atribuindo um subsdio at ao montante de 90% do valor da respetiva formao.
A percentagem do subsdio a atribuir varivel e depende do entendimento que a empresa tenha
do interesse que essa formao reveste para a sua atividade.
6- Em caso do trabalhador, por sua iniciativa, denunciar o contrato de trabalho antes de decorridos
24 meses aps a obteno de formao por si solicitada, deve reembolsar a empresa, no momen-
to da cessao do seu contrato, pelo montante por esta investido.
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Clusula 12.
Regime de promoes

1- Constitui promoo ou acesso, a passagem de um trabalhador a categoria, escalo ou nvel supe-
rior dentro da mesma categoria, ou ainda a mudana para funes de natureza efetiva e perma-
nente diferente a que corresponda um escalo de retribuio mais elevado.
2- Na progresso de carreira o trabalhador manter-se- durante o mnimo de dois anos na categoria
em que estiver classificado aps o que existindo vaga e por proposta do diretor respetivo poder
ser promovido categoria imediatamente superior.
3- Por apreciao de mrito, podero em qualquer momento os trabalhadores passarem a auferir
um acrscimo de retribuio, relativamente ao seu nvel de enquadramento.
4- Os trabalhadores integrados nos nveis 2, 3 e 4 ascendero ao escalo seguinte ao fim de 2, 3 e 4
anos, respetivamente.
5- O trabalhador integrado no nvel 5 ascender ao escalo seguinte ao fim de 4 anos, desde que
no tenha avaliao profissional negativa.

CAPTULO III
Direitos e deveres das partes
Clusula 13.
Deveres da empresa

Sem prejuzo de outras obrigaes, so deveres da empresa:
d) Cumprir e fazer cumprir as disposies do presente AE e da lei;
e) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador;
f) Pagar pontualmente ao trabalhador a retribuio que lhe devida, de acordo com a sua cate-
goria profissional e regime de trabalho, que deve ser justa e adequada;
g) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral;
h) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente propor-
cionando-lhe formao profissional e facilitando-lhe a frequncia de instituies de ensino
escolar e de aes de formao sindical certificada desde que, neste ltimo caso, tal seja
possvel no enquadramento das atividades da empresa;
i) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera atividades cuja regulamentao
profissional a exija;
j) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores;
k) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteo da segurana e sade do
trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho;
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l) Adotar, no que se refere higiene, segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram,
para a empresa, estabelecimento ou atividade, da aplicao das prescries legais vigentes e
deste AE;
m) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de aci-
dente e doena;
n) Manter permanentemente atualizado o registo do pessoal em cada um dos seus estabeleci-
mentos, com indicao dos nomes, datas de nascimento e admisso, modalidades dos con-
tratos, categorias, promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias e faltas que im-
pliquem perda da retribuio ou diminuio dos dias de frias.
o) Facultar a consulta do processo individual, sempre que o trabalhador o solicite;
p) Prestar aos sindicatos, aos delegados sindicais e comisso de trabalhadores, todas as in-
formaes e esclarecimentos que solicitem, com vista ao exerccio das suas atribuies, de
acordo com o previsto na lei e neste AE;
q) Responder, por escrito, a qualquer reclamao formulada diretamente pelo trabalhador ou
pelos seus representantes sindicais, para que a deciso final seja proferida no prazo mximo
de 30 dias a contar da reclamao.

Clusula 14.
Deveres dos trabalhadores

1- Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve:
a) Cumprir as disposies legais aplicveis e o presente AE;
b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores hierrquicos,
os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com a
empresa;
c) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
d) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
e) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo o que respeite execuo e disci-
plina do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garan-
tias legais e contratuais;
f) Guardar lealdade empresa, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia
em concorrncia com ela, nem divulgando informaes referentes sua organizao, m-
todos de produo ou negcios;
g) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe
forem confiados;
h) Promover ou executar todos os atos tendentes melhoria da produtividade da empresa,
designadamente a persecuo da melhoria contnua da eficcia do Sistema de Gesto da
Qualidade e Ambiente, bem como o cumprimento das responsabilidades nele definidas e a
colaborao na identificao de oportunidades de melhoria;
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i) Frequentar os cursos de aperfeioamento ou de formao profissional que a empresa pro-
mova ou subsidie;
j) Informar com verdade, iseno e esprito de justia a respeito dos seus subordinados;
k) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para a melhoria do sistema de seguran-
a, higiene e sade no trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes dos tra-
balhadores eleitos para esse fim;
l) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas dispo-
sies legais aplicveis e neste AE, bem como as ordens dadas pelo empregador.
2- O dever de obedincia, a que se refere a alnea e) do nmero anterior, respeita tanto s ordens e
instrues dadas diretamente pelo empregador como s emanadas dos superiores hierrquicos
do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhes forem atribudos.

Clusula 15.
Garantias dos trabalhadores

1- proibido empresa:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como des-
pedi-lo, aplicar-lhe outras sanes, ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerc-
cio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efetiva do trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que atue no sentido de influir desfavoravelmente
nas condies de trabalho prprias ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio do trabalhador, salvo nos casos previstos na lei e neste AE;
e) Baixar a categoria do trabalhador e / ou mud-lo para categoria profissional a que corres-
ponda nvel salarial inferior, salvo nos casos previstos na lei e neste AE;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho sem o seu acordo escrito, salvo o dis-
posto na clusula 26 (Transferncia de trabalhadores);
g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para utilizao de terceiros que sobre
esses trabalhadores exeram os poderes de autoridade e direo prprios do empregador
ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos especialmente previstos na lei;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pela empresa ou por
pessoa por ela indicada;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros esta-
belecimentos diretamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou
prestao de servios aos trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o
propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.
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k) Obrigar o trabalhador a operar com mquinas ou quaisquer outros materiais ou equipa-
mentos que no se encontrem em condies de segurana ou para os quais no lhes tenha
sido facultada a devida formao.
2- A prtica, por parte da empresa, de qualquer ato contrrio s garantias dos trabalhadores previs-
tas neste AE considera-se violao culposa do contrato de trabalho e constitui justa causa de
resciso por parte do trabalhador.

CAPTULO IV
Prestao de trabalho
Clusula 16.
Regime de trabalho

Dentro dos limites decorrentes do presente AE e da lei, compete empresa fixar os termos em que
deve ser prestado o trabalho.

Clusula 17.
Horrio de trabalho

1- Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas do incio e do termo do perodo de
trabalho dirio normal, bem como dos intervalos de descanso dirios.
2- A fixao ou alterao do horrio de trabalho geral, sectorial ou individual, compete empresa,
dentro dos limites e observando as normas legais e contratuais sobre a matria e dando conhe-
cimento s organizaes representativas dos trabalhadores.

Clusula 18.
Perodo normal de trabalho

1- Sem prejuzo de horrios de menor durao que podero ser praticados, a durao mxima do
perodo normal de trabalho no poder exceder as 40 horas semanais, distribudas por 8 horas
dirias de 2. a 6. feira.
2- O perodo normal de trabalho dirio ser interrompido por um intervalo de durao no inferior
a uma hora e nem superior a duas horas, de modo a que os trabalhadores no prestam mais de
cindo horas consecutivas de trabalho.
3- O disposto nesta clusula no se aplica aos trabalhadores que laboram em regime por turnos

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Clusula 19
Laborao contnua

1- Nos sectores da empresa em que as necessidades de laborao o exijam, ser implementado o
regime de laborao contnua, com a prestao de trabalho organizada em regime de turnos ro-
tativos.
2- Os dias de descanso semanal dos trabalhadores abrangidos pelo regime de turnos rotativos em
laborao contnua podero no coincidir com o Sbado e Domingo, devendo no entanto, na or-
ganizao dos horrios, procurar-se que, periodicamente, um dia de descanso semanal coincida
com o Domingo.
3- Os turnos devero, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e prefe-
rncias manifestadas pelos trabalhadores.
4- A afixao dos horrios por turnos de laborao contnua deve ser feita em termos anuais at 31
de dezembro.
5- A cessao temporria ou o reincio da laborao contnua, dever ser dada a conhecer aos tra-
balhadores com a maior antecedncia possvel, procurando sempre respeitar o prazo mnimo de
oito dias.

Clusula 20.
Trabalho por turnos

1- Trabalho por turnos o modo de organizao do trabalho em equipa em que os trabalhadores
ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o
ritmo rotativo, contnuo ou descontnuo, podendo executar o trabalho a horas diferentes no de-
curso de um dado perodo de dias ou semanas.
2- Compete empresa organizar e afixar a escala de turnos, no respeito pelo disposto na lei e neste
AE sobre a matria.
3- O perodo normal de trabalho, em regime de turnos, no poder exceder, em mdia anual, as 40
horas semanais.
4- O trabalhador em regime de turnos no pode prestar mais de cinco horas seguidas de trabalho
efetivo, nem mais de seis dias consecutivos de trabalho.
5- No regime de trabalho por turnos, os trabalhadores tm direito a um intervalo de tempo indis-
pensvel para refeio e descanso que no dever ser inferior a trinta minutos, coordenado com
a respetiva chefia direta e assegurada que esteja a continuidade da laborao, o qual conside-
rado, para todos os efeitos, como tempo de trabalho.
6- As escalas de turnos rotativos s podero prever mudanas de turnos aps os perodos de des-
canso semanal nelas previstos.
7- A mudana do horrio de laborao normal para o horrio de turnos rotativos em laborao con-
tnua, ou o inverso, ter um intervalo mnimo de 12 horas de descanso.
16


8- A empresa facilitar e autorizar as trocas de turnos entre os trabalhadores que o solicitem, des-
de que das mesmas no resulte prejuzos para o bom funcionamento ou operacionalidade da la-
borao, no impliquem que qualquer trabalhador preste trabalho em dois turnos consecutivos,
nem determinem encargos suplementares para a empresa motivados por essas trocas.
9- A empresa compromete-se a passar a horrio normal qualquer trabalhador que sofra de doena
comprovada pelo mdico do trabalho que o impea de prestar trabalho em regime de turnos,
desde que para tal existam vagas em funes ou cargos compatveis com as aptides do traba-
lhador.

Clusula 21.
Trabalho noturno

1- Considera-se perodo de trabalho noturno o compreendido entre as 20 horas de um dia e as 7
horas do dia seguinte.
2- O trabalho noturno ser retribudo nos termos da clusula 48. (Retribuio do trabalho notur-
no).

Clusula 22.
Trabalho suplementar

1- Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho.
2- O trabalho suplementar s pode ser prestado quando ocorram os motivos previstos na lei para a
sua execuo, mas apenas ser considerado como tal e pago aquele que for solicitado e contro-
lado pela empresa.
3- No se compreende na noo de trabalho suplementar:
a) O trabalho prestado por trabalhadores isentos de horrio de trabalho, em dia normal de
trabalho;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses de atividade de durao no superior a 48
horas seguidas, ou interpoladas por um dia de descanso ou feriado, quando para tal haja
acordo entre a empresa e o trabalhador;
c) A formao profissional promovida pela empresa, ainda que realizada fora do horrio de
trabalho, desde que no exceda duas horas dirias;
d) Um perodo de 15 minutos para transaes, operaes e servios comeados e no acaba-
dos na hora estabelecida como termo do perodo normal de trabalho dirio, no deixando
essa tolerncia de revestir carcter excecional e de ser paga como tempo de trabalho nor-
mal;
4- Os trabalhadores esto obrigados prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo
motivos atendveis, expressamente solicitem a sua dispensa e, para alm disso, nas situaes
previstas na lei.
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5- Sempre que o trabalho suplementar ocorra em dia de descanso semanal complementar, descanso
semanal obrigatrio ou dia feriado, o trabalhador ter direito ao pagamento da deslocao entre
a sua residncia e a sede da empresa, e vice-versa, no montante correspondente aos quilmetros
percorridos, com base na tabela de referncia e ao valor por quilmetro estabelecido no nme-
ro4 da clusula 28. (Deslocaes em servio).
6- O trabalhador ter direito ao pagamento de mais um subsdio de refeio, sempre que o trabalho
suplementar seja igual ou superior a quatro horas em dias de trabalho normal, ou seja prestado
em dias de descanso complementar ou obrigatrio, e em dia feriado.
7- Nos casos previstos no nmero4 desta clusula, sero dispensados da realizao de trabalho
suplementar os trabalhadores que o solicitem, invocando algum dos seguintes motivos:
a) Limitaes de sade do prprio trabalhador, devidamente comprovadas pelo mdico do
trabalho;
b) Doena grave de familiar ou pessoa em comunho de vida e habitao, devidamente com-
provada pelo mdico do SNS;
c) Mulheres com filhos menores at 12 anos;
d) Trabalhadores que frequentem cursos de valorizao profissional, quando esse trabalho
coincida com o horrio do curso.

Clusula 23.
Trabalho suplementar Descanso compensatrio

1- A prestao de trabalho suplementar em dia feriado ou dia de descanso semanal complementar
confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio retribudo, correspondente a 25 %
(50 % a partir de 1 de Janeiro de 2014) das horas de trabalho suplementar realizado, o qual se
vencer logo que perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e ser
gozado nos termos do nmero3.
2- Nos casos de prestao de trabalho em dias de descanso semanal obrigatrio, o trabalhador tem
direito a um dia de descanso compensatrio retribudo, a gozar num dos trs dias teis seguintes
ou, no o sendo possvel por inultrapassveis razes de produo, nos termos do nmero seguin-
te.
3- Os dias e as horas de descanso compensatrio sero creditados em conta corrente do trabalhador
e gozados preferencialmente nos perodos de reduo da produo, mediante aviso prvio do
trabalhador com a antecedncia mnima de 48 horas, desde que no existam imperativos de ser-
vio em contrrio.
4- At 31 de dezembro de cada ano todos os trabalhadores tero de utilizar as horas de descanso
existentes em conta corrente.
5- Quando, por razes imputveis empresa, no for possvel cumprir com o estabelecido no n-
mero anterior, o descanso compensatrio pode ser substitudo por prestao de trabalho retribu-
do com um acrscimo no inferior a 100 %.
18


Clusula 24.
Laborao contnua - Trabalho prestado em dia feriado

1- O trabalho prestado em dia feriado, de acordo com a respetiva escala e horrio normal, pelos
trabalhadores de turnos em regime de laborao contnua, confere a estes o direito a um descan-
so compensatrio de igual durao ou ao acrscimo de 75 % sobre a retribuio pelo trabalho
prestado nesse dia, cabendo a opo empresa.
2- Caso exera a opo pelo acrscimo na retribuio prevista no nmero anterior, a empresa in-
formar os trabalhadores desse facto, na mesma altura em que comunicar a data de incio da la-
borao por turnos.
3- O trabalho prestado em dia feriado para alm do horrio normal considera-se como trabalho
suplementar, aplicando-se a esse trabalho o disposto no nmero1 da clusula 23. (Trabalho su-
plementar - descanso compensatrio), quanto ao descanso compensatrio, e o disposto no nme-
ro2 da clusula 47. (Retribuio do trabalho suplementar), quanto respetiva retribuio.

CAPTULO V
Transferncia e deslocaes
Clusula 25.
Local habitual de trabalho

1- O local habitual de trabalho definido pela empresa no ato de admisso do trabalhador.
2- Na ausncia de tal especificao, entende-se por local de trabalho o estabelecimento ou comple-
xo fabril em que o trabalhador preste normalmente servio ou de onde deslocado para tempo-
rariamente prestar servio noutros locais. Quando o local de trabalho no seja fixo, a sede, dele-
gao, filial ou estabelecimento a que esteja adstrito.
3- No que concerne atividade de Tcnicos Agrcolas, durante o perodo de apoio cultura da
Beterraba, os locais de trabalho so todas as instalaes dos agricultores a que cada tcnico d
suporte. Aps este perodo, ou na ausncia de suporte a agricultores, o local de trabalho a sede
da empresa.

Clusula 26.
Transferncia de trabalhadores

1- A transferncia de que resulte prejuzo srio para o trabalhador ou que no decorra da mudana
total ou parcial do estabelecimento carece sempre de acordo escrito do trabalhador.
2- A empresa s pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho se essa transferncia no
causar prejuzo srio ao trabalhador ou se resultar da mudana total ou parcial do estabelecimen-
to onde aquele presta servio.
19


3- Em qualquer dos casos previstos nos nmeros 1 e 2 desta clusula, a empresa custear sempre
todas as despesas feitas pelo trabalhador e pelo seu agregado familiar diretamente impostas pela
transferncia.
4- No caso previsto no nmero2, o trabalhador, querendo rescindir o contrato, tem direito indem-
nizao prevista neste AE, salvo se a empresa provar que da mudana no resulta prejuzo srio
para o trabalhador.
5- vedado empresa, quando da transferncia do trabalhador, salvo acordo expresso, diminuir a
retribuio que este auferia no seu local de trabalho anterior.

Clusula 27.
Deslocaes em servio

1- Entende-se por deslocao em servio a realizao temporria de trabalho fora do local habitual.
2- Ser pago como trabalho suplementar o perodo de tempo gasto pelo trabalhador, por fora de
deslocao, que exceda o perodo normal de trabalho, obtida a concordncia prvia da empresa.
3- A empresa assegurar sempre o pagamento das deslocaes em servio, nas seguintes condies
alternativas:
a) Fornecendo viatura prpria ao trabalhador, meio de transporte alternativo ou assegurando
as despesas de transporte ao trabalhador;
b) Utilizando a viatura do trabalhador, desde que este d o seu acordo;
4- Nos casos em que o trabalhador se desloque colocando a sua viatura ao servio da empresa, ter
direito ao pagamento das portagens e dos quilmetros efetuados pelo valor de 0,35 EUR cada
quilmetro.
5- A empresa suportar as despesas normais efetuadas pelos trabalhadores que se desloquem em
servio, que compreendem a alimentao, alojamento, transporte ou outras a que haja lugar,
contra a apresentao dos respectivos documentos comprovativos.

CAPTULO VI
Suspenso da prestao de trabalho
Clusula 28.
Descanso semanal e complementar

1- Para os trabalhadores em regime de trabalho normal o dia de descanso semanal obrigatrio o
domingo, sendo o sbado o dia de descanso semanal complementar.
2- Para os trabalhadores em regime de turnos rotativos sero dias de descanso semanal obrigatrio
e complementar os que como tal constarem do mapa de turnos.

20


Clusula 29.
Feriados

1- So considerados, para todos os efeitos como feriados, os seguintes dias:
1 de janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de abril;
1 de maio;
Corpo de Deus; (suspenso)
10 de junho;
15 de agosto;
5 de outubro; (suspenso)
1 de novembro; (suspenso)
1 de dezembro; (suspenso)
8 de dezembro;
25 de dezembro.

2- Para alm dos feriados mencionados no nmero1 desta clusula, sero observados a 3. feira de
Carnaval e o feriado municipal da localidade (17 de agosto) ou, quando este no existir, o feria-
do distrital.
3- Em substituio dos feriados referidos no nmero anterior, poder ser observado, a ttulo de
feriado, qualquer outro dia em que acordem a empresa e os trabalhadores.

Clusula 30.
Direito a frias

1- Os trabalhadores tero direito a gozar em cada ano civil, sem prejuzo da retribuio normal, um
perodo de frias igual a 25 dias teis. Adicionalmente, os trabalhadores efetivos que trabalhem
anualmente em regime de turnos por perodo superior a 6 meses, seguidos ou interpolados, po-
dero gozar mais dois dias de frias.
2- O direito de frias reporta-se ao trabalho prestado no ano civil anterior, adquire-se com a cele-
brao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil.
3- No ano de admisso, o trabalhador ter direito, aps 6 meses completos de trabalho, a gozar 2
dias teis de frias por cada ms de trabalho, at ao mximo de 22 dias teis.
4- A marcao de perodo de frias deve ser feita por mtuo acordo entre a empresa e o trabalha-
dor.
21


5- Na falta de acordo, a empresa marcar o perodo de frias, para os trabalhadores da rea da pro-
duo, entre 1 de abril e 31 de dezembro e, para os restantes trabalhadores, entre 1 de maio e 30
de setembro.
6- O perodo de frias ser em princpio gozado em dias seguidos, podendo, todavia, ser fraciona-
do em vrios perodos por mtuo acordo entre a empresa e o trabalhador, desde que um perodo
corresponda pelo menos a metade do perodo total de frias.
7- Os trabalhadores ao servio da empresa pertencentes ao mesmo agregado familiar tm direito a
gozar frias simultaneamente, sempre que tal for possvel.
8- Cabe sempre empresa a elaborao do mapa de frias dos trabalhadores, o qual dever ser
afixado nos locais de trabalho entre 30 de maro e 31 de outubro de cada ano.
9- Tm direito a acumular frias de dois anos os trabalhadores que pretendam goz-las nas ilhas ou
no estrangeiro, nos termos da lei.
10- O perodo de frias no gozado por motivo de cessao de contrato de trabalho conta sempre
para efeitos de antiguidade.

Clusula 31.
Irrenunciabilidade do direito a frias

O direito a frias irrenuncivel e no pode ser substitudo por retribuio suplementar ou por outra
modalidade de compensao, mesmo com o acordo do trabalhador.

Clusula 32.
Doena ou acidente no perodo de frias

1- Sempre que em perodo de frias ocorrer doena ou acidente devidamente comprovados que
coincidam, no todo ou em parte, com o perodo de frias, considerar-se-o estes como no go-
zados na parte correspondente.
2- Quando se verificar a situao de interrupo de frias previstas no nmero anterior, o trabalha-
dor dever comunicar imediatamente empresa o dia do incio da doena, bem como o seu ter-
mo.
3- A prova de situao de doena prevista no nmero anterior desta clusula poder ser feita por
estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de sade ou por atestado mdico, sem pre-
juzo, neste ltimo caso, do direito de fiscalizao por mdico da segurana social a requerimen-
to da empresa, ou por mdico por esta designado, nos termos previstos na lei..
4- Na impossibilidade do gozo de frias se manter at Dezembro desse ano, o trabalhador tem di-
reito a gozar frias no ano seguinte, em regime de acumulao com as frias vencidas nesse ano,
sem prejuzo do disposto no nmero seguinte.
5- O novo perodo ser marcado imediatamente aps o regresso ao trabalho.

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Clusula 33.
Regime de frias para os casos de regresso aps impedimento prolongado

No caso em que regresse aps impedimento prolongado, o trabalhador tem direito s frias e ao
respetivo subsdio previsto neste AE tal como se tivesse estado ininterruptamente ao servio na em-
presa, se ainda as no tiver gozado.

Clusula 34.
Faltas

1- Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que devia desem-
penhar a atividade a que est adstrito.
2- Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a
que est obrigado, os respectivos tempos sero adicionados para determinao dos perodos
normais de trabalho dirio em falta.
3- Para efeitos do disposto no nmero anterior, caso os perodos normais de trabalho dirio no
sejam uniformes, considerar-se- sempre o correspondente a oito horas de prestao de trabalho
dirio.

Clusula 35.
Participao de faltas

1- Quando um trabalhador estiver impossibilitado, por motivo imprevisto, de comparecer ao servi-
o, dever avisar a empresa no mais curto espao de tempo possvel, at ao limite mximo de 48
horas, o que pode ser feito por interposta pessoa ou telefone, para a Direo qual o trabalhador
est afeto ou para a assessoria de recursos humanos.
2- As faltas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas empresa com a antecedn-
cia mnima de trs dias.
3- As faltas por motivo de casamento do trabalhador devero ser comunicadas com a antecedncia
mnima de 10 dias.
4- A comunicao tem de ser renovada sempre que haja prorrogao do perodo de falta.
5- A empresa pode exigir do trabalhador, durante a ausncia e at 15 dias aps a comunicao da
falta, prova dos factos invocados para a justificao, devendo o trabalhador apresent-la no pra-
zo de 15 dias aps tal notificao.
6- O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores torna as faltas injustificadas.

23


Clusula 36.
Tipos de faltas

1- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2- So consideradas justificadas as seguintes faltas:
a) As dadas por altura do casamento, durante 15 dias seguidos;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge no separado de pessoas e bens, ou de pessoa
que esteja em unio de facto ou economia comum com o trabalhador, e respectivos pais,
filhos, enteados, sogros, genros ou noras, padrastos e madrastas, at cinco dias consecuti-
vos por altura do bito;
c) As motivadas por falecimento de avs, bisavs, netos, bisnetos, irmos e cunhados do tra-
balhador ou seu cnjuge, at dois dias consecutivos por altura do bito;
d) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da legis-
lao especial;
e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imput-
vel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais;
f) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a
membros do seu agregado familiar, nos termos previstos na lei;
g) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justi-
ficadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao
escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor;
h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao coletiva, nos ter-
mos deste AE e da lei;
i) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respe-
tiva campanha eleitoral;
j) As autorizadas ou aprovadas pela empresa;
k) As que por lei forem como tal qualificadas.
3- Consideram-se sempre como autorizadas e retribudas pela empresa as seguintes faltas:
a) As resultantes da prtica de atos inerentes ao exerccio da atividade de bombeiro volunt-
rio, nos termos da legislao em vigor;
b) As resultantes da doao de sangue, a ttulo gratuito, durante um dia e nunca mais de uma
vez por trimestre;
c) As motivadas por consulta, tratamento ou exame mdico, sempre que no possam reali-
zar-se fora das horas de servio;
4- Consideram-se injustificadas todas as faltas no previstas nos nmeros anteriores e as faltas em
relao s quais no seja feita prova dos motivos invocados, sempre que essa prova seja exigida.

24


Clusula 37.
Consequncias das faltas justificadas

1- As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do
trabalhador, salvo no que respeita atribuio de subsdio de refeio e ao disposto no nmero
seguinte.
2- Determinam perda de retribuio as seguintes faltas, ainda que justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana soci-
al de proteo na doena e j tenha adquirido o direito ao respetivo subsdio;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer sub-
sdio ou seguro;
c) As previstas na alnea l) do nmero 2 da clusula 36. (Tipos de faltas), quando superiores
a 30 dias por ano;
d) As autorizadas ou aprovadas pela empresa com meno expressa de desconto na retribui-
o.
3- Nos casos previstos na alnea e) do nmero 2 da clusula 36. (Tipos de faltas), se o impedimen-
to do trabalhador se prolongar efetiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o re-
gime da suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado.
4- As faltas que determinem perda de retribuio podero ser substitudas, se o trabalhador expres-
samente assim o preferir, por dias de frias, na proporo de 1 dia de frias por cada falta, sal-
vaguardando-se o gozo efetivo de 20 dias teis de frias, ou da correspondente proporo se se
tratar de frias do ano da admisso.

Clusula 38.
Consequncias das faltas injustificadas

1- As faltas injustificadas determinam sempre perda da retribuio correspondente ao perodo de
ausncia.
2- Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediata-
mente anteriores ou posteriores aos dias ou meios-dias de descanso ou feriados, considera-se
que o trabalhador praticou uma infrao grave.
3- No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se
verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode a empresa recusar a
aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respetivamente.

25


Clusula 39.
Impedimento prolongado

1- Considera-se que o trabalhador se encontra em situao de impedimento prolongado quando,
por motivo que no lhe seja imputvel, nomeadamente doena, acidente ou outros motivos, o
impedimento se prolongue por mais de 30 dias.
2- Encontrando-se o trabalhador em situao de impedimento prolongado, suspende-se o contrato
mas mantm-se os direitos, deveres e garantias das partes na medida em que no pressuponham
a efetiva prestao de trabalho.
3- O tempo de suspenso conta-se para efeitos de antiguidade, conservando o trabalhador direito
ao lugar.
4- Quando o impedimento do trabalhador for devido ao exerccio de funes em estruturas de re-
presentao coletiva, nos termos previstos na lei e neste Acordo, no se opera a suspenso do
contrato de trabalho.

Clusula 40.
Licena sem retribuio

1- A entidade patronal pode atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licenas sem retribuio.
2- O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade.
3- Durante o mesmo perodo mantm-se os direitos, deveres e garantias das partes na medida em
que no pressuponham a efetiva prestao de trabalho.

CAPTULO VII
Retribuio do trabalho
Clusula 41.
Retribuio

1- S se considera retribuio o que, nos termos deste AE, do contrato individual de trabalho, das
normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida da prestao do
trabalho.
2- A todos os trabalhadores abrangidos por este acordo so asseguradas as retribuies mnimas
constantes do anexo II.
3- Para todos os efeitos previstos neste AE, a retribuio horria ser calculada segundo a frmula:
Retribuio horria = Retribuio mensal x 12_______
52 x perodo normal de trabalho semanal
26


4- O clculo da retribuio normal/dia obtido pela seguinte formula:

RD =
Retribuio mensal
30

Clusula 42.
Tempo e prazo de pagamento

1- O pagamento de retribuio de cada trabalhador dever ser efetuado at ao ltimo dia til de
cada ms.
2- No ato do pagamento da retribuio mensal, a empresa obrigada a entregar ao trabalhador do-
cumento do qual conste a identificao daquele e o nome completo deste, o nmero de inscrio
na instituio de segurana social respetiva, a categoria profissional, o perodo a que respeita a
retribuio, discriminando a retribuio base e as demais prestaes, os descontos e dedues
efetuados e o montante lquido a receber, bem como a indicao do nmero da aplice do segu-
ro de acidentes de trabalho e da respetiva seguradora.
3- O pagamento ser sempre feito ao ms, qualquer que seja o regime e categoria do trabalhador.
4- A empresa efetua o pagamento por depsito ordem do trabalhador, em instituio bancria por
este indicada e com a qual a empresa trabalhe normalmente ou, na falta de elementos para tal,
em cheque pago na tesouraria da empresa.

Clusula 43.
Subsdio de refeio

1- A todos os trabalhadores ser pago por cada dia de trabalho efetivo um subsdio de refeio no
valor de 8,00 EUR.
2- Para efeitos do nmero anterior, considera-se como dia de trabalho efetivo a prestao de traba-
lho igual ou superior a 5 horas.

Clusula 44.
Subsdio de Natal

1- Os trabalhadores abrangidos por este AE tm direito a um subsdio de Natal de montante igual
ao da retribuio mensal, o qual ser pago conjuntamente com a retribuio do ms de novem-
bro.
2- O valor do subsdio ser proporcional ao tempo de servio prestado nesse ano civil, nas seguin-
tes situaes:
27


a) No ano de admisso do trabalhador;
b) No ano da cessao do contrato de trabalho;
c) Em caso de suspenso do contrato de trabalho, salvo se por facto respeitante ao emprega-
dor, caso em que ser pago por inteiro.

Clusula 45.
Subsdio de frias

1- A empresa pagar a todos os trabalhadores um subsdio igual retribuio correspondente ao
perodo de frias, sem prejuzo da retribuio normal, no contando para esse efeito os eventuais
dias de acrscimo previstos na clusula 30. (Direito a frias).
a) O subsdio de frias beneficiar sempre de qualquer aumento de retribuio que se verifique
at ao ms de seu pagamento.
b) O subsdio de frias ser pago juntamente com o vencimento do ms de junho, salvo se as
frias forem gozadas total ou parcialmente em data anterior, situao em que o subsdio ter
de ser pago antes do incio das mesmas, se se tratar do maior perodo de frias marcado.

Clusula 46.
Retribuio do trabalho por turnos

1- Os trabalhadores que trabalham em regime de turnos tero direito aos seguintes subsdios:
a) Em regime de dois turnos rotativos - 20 % da retribuio base.
b) Em regime de trs turnos rotativos - 25 % da retribuio base.
2- O subsdio de turno ser pago nas frias e subsdio de frias na proporo do tempo de trabalho
efetuado no regime de turnos no ano civil anterior e no subsdio de Natal na proporo do tempo
de trabalho efetuado nesse ano.

Clusula 47
Retribuio do trabalho suplementar

1- O trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho confere ao trabalhador o direito aos
seguintes acrscimos:
a) 50 % sobre a retribuio normal para as horas suplementares diurnas;
b) 75 % sobre a retribuio normal para as horas suplementares noturnas, que inclui a retri-
buio especial por trabalho noturno.
28


2- O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e
em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um acrscimo de 75 % sobre a retribuio
normal.
3- Por acordo expresso entre a empresa e o trabalhador, o pagamento do trabalho suplementar po-
der ser substitudo por tempo de descanso, acrescido em percentagem no inferior estabeleci-
da nos nmeros anteriores para a retribuio.

Clusula 48.
Retribuio do trabalho noturno

1- O trabalho noturno ser retribudo com o acrscimo de 25 % do valor da retribuio horria a
que d direito o trabalho equivalente prestado durante o dia.
2- O suplemento da retribuio por trabalho noturno igualmente devido aos trabalhadores contra-
tados para prestar trabalho total ou parcialmente durante o perodo noturno.

CAPTULO VIII
Disciplina
Clusula 49.
Poder disciplinar

1- A empresa tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontram ao seu servio relati-
vamente s infraes por estes praticadas e exerce-o de acordo com as normas estabelecidas na
lei e neste AE.
2- Constitui infrao disciplinar a violao culposa dos deveres consignados na lei e no AE.
3- O poder disciplinar tanto exercido diretamente pelo empregador como pelos superiores hierr-
quicos do trabalhador, nos termos estipulados por aquele e no respeito da lei em vigor.

Clusula 50.
Sanes disciplinares

1- As sanes disciplinares aplicveis no mbito deste AE so as seguintes:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Perda de dias de frias;
d) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade;
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e) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.
2- A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de frias.
3- A suspenso do trabalho com perda de retribuio no pode exceder quinze dias por cada infra-
o e, em cada ano civil, o total de sessenta dias.
4- Para efeitos de graduao das sanes disciplinares, dever atender-se natureza e gravidade da
infrao, ao grau de culpa, ao comportamento do trabalhador, sua personalidade e s condi-
es particulares de servio em que possa ter-se encontrado no momento da infrao, prtica
disciplinar da empresa e demais circunstncias relevantes.

Clusula 51.
Procedimento e prescrio

1- Nenhuma sano disciplinar pode ser aplicada sem audincia prvia, por escrito, do trabalhador.
A sano de despedimento s pode ser aplicada nos termos do regime legal respetivo.
2- O procedimento disciplinar s pode exercer-se nos 30 dias subsequentes quele em que o em-
pregador, ou o superior hierrquico com competncia disciplinar, teve conhecimento da infrao
e da pessoa do infrator.
3- Iniciado o procedimento disciplinar, pode o empregador suspender o trabalhador, se a presena
deste se mostrar inconveniente, mas no pode suspender o pagamento da retribuio.
4- A aplicao da sano s pode ter lugar nos dois meses subsequentes deciso.
5- A infrao disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, sal-
vo se os factos constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis os prazos prescricio-
nais da lei penal ou logo que cesse o contrato de trabalho.

CAPTULO IX
Cessao do contrato de trabalho
Clusula 52.
Princpio geral

O regime de cessao do contrato de trabalho aquele que consta da legislao em vigor e no dis-
posto nas clusulas deste captulo.

Clusula 53.
Modalidades de cessao do contrato de trabalho

1- O contrato de trabalho pode cessar por:
30


a) Resciso por qualquer das partes durante o perodo experimental;
b) Caducidade;
c) Revogao por acordo das partes;
d) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
e) Despedimento coletivo;
f) Despedimento por extino do posto de trabalho;
g) Despedimento por inadaptao;
h) Resoluo com justa causa, promovida pelo trabalhador;
i) Denncia por iniciativa do trabalhador;
2- Cessando o contrato de trabalho, por qualquer forma, o trabalhador tem direito a receber:
a) O subsdio de Natal proporcional aos meses de trabalho prestado no ano da cessao;
b) A retribuio correspondente s frias vencidas e no gozadas, bem como o respetivo sub-
sdio;
c) A retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio
prestado no ano da cessao, bem como o respetivo subsdio.

Clusula 54.
Valor da indemnizao em certos casos de cessao do contrato de trabalho

1- O trabalhador ter direito a indemnizao, no inferior a 1 ms de retribuio mensal efetiva por
cada ano ou frao de antiguidade, nos seguintes casos:
a) Caducidade do contrato por motivo de morte do empregador, extino ou encerramento da
empresa;
b) Resoluo com justa causa, por iniciativa do trabalhador;
c) Despedimento por facto no imputvel ao trabalhador, designadamente despedimento co-
letivo, extino de posto de trabalho ou inadaptao.
2- Nos casos de despedimento promovido pela empresa em que o tribunal declare a sua ilicitude e
o trabalhador queira optar pela indemnizao em lugar da reintegrao, o valor daquela ser o
previsto no nmero anterior.
3- O valor global da indemnizao no pode ser inferior ao montante correspondente a trs meses
de retribuio.
4- Nas situaes em que a lei permite a oposio reintegrao, a indemnizao a estabelecer pelo
tribunal no pode ser inferior a 2 meses da retribuio mensal efetiva por cada ano ou frao de
antiguidade, contada desde a admisso do trabalhador at ao trnsito em julgado da deciso ju-
dicial.
31


5- A caducidade de contrato a termo por iniciativa da empresa confere ao trabalhador o direito a
uma compensao correspondente a trs ou dois dias de retribuio mensal por cada ms de du-
rao do vnculo, consoante o contrato tenha durado por um perodo que, respetivamente, no
exceda ou seja superior a seis meses.

Clusula 55.
Denncia por iniciativa do trabalhador

1- O trabalhador pode a todo o tempo denunciar o contrato, independentemente de justa causa,
mediante comunicao escrita enviada ao empregador com a antecedncia mnima de 30 ou 60
dias, conforme tenha, respetivamente, at dois anos ou mais de dois anos de antiguidade.
2- Sendo o contrato a termo, o trabalhador que se pretenda desvincular antes do decurso do prazo
acordado deve avisar o empregador com a antecedncia mnima de 30 dias, se o contrato tiver
durao igual ou superior a seis meses, ou de 15 dias, se for de durao inferior.
3- Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso prvio estabelecido nos
nmeros anteriores, fica obrigado a pagar ao empregador uma indemnizao de valor igual re-
tribuio mensal efetiva correspondente ao perodo de antecedncia em falta, a qual ser saldada
no acerto final de contas.

Clusula 56.
Certificado de trabalho

1- Ao cessar o contrato de trabalho, por qualquer das formas previstas neste captulo e na lei, o
empregador obrigado a entregar ao trabalhador um certificado de trabalho, indicando as datas
de admisso e de sada, bem como o cargo ou cargos que desempenhou.
2- O certificado no pode conter quaisquer outras referncias, salvo pedido do trabalhador nesse
sentido.
3- Alm do certificado de trabalho, o empregador obrigado a entregar ao trabalhador outros do-
cumentos destinados a fins oficiais que por aquele devam ser emitidos e que este solicite, desig-
nadamente os previstos na legislao de segurana social.

CAPTULO X
Parentalidade
Clusula 57.
Proteo na parentalidade

1- Para efeitos do regime de proteo na parentalidade previsto neste AE, no Cdigo do Trabalho e
legislao complementar, consideram-se abrangidos os trabalhadores que informem o emprega-
dor, por escrito e com comprovativo adequado, da sua situao.
32


2- O regime previsto neste captulo ainda integrado pelas disposies legais mais favorveis ao
trabalhador.

Clusula 58.
Licena parental

1- A licena parental compreende as seguintes modalidades:
a) Licena parental inicial;
b) Licena parental inicial exclusiva da me;
c) Licena parental inicial a gozar pelo pai por impossibilidade da me;
d) Licena parental exclusiva do pai;
e) Licena parental complementar.
2- A licena parental, em qualquer das modalidades, ter a durao e obedecer aos condiciona-
lismos estipulados pela lei.
3- Sempre que o pai ou a me trabalhadores o desejarem, tm direito a gozar as suas frias anuais
imediatamente antes ou aps a licena parental.

Clusula 59.
Licena parental inicial exclusiva da me

1- A me trabalhadora pode gozar at 30 dias da licena parental inicial antes do parto.
2- obrigatrio o gozo, por parte da me trabalhadora, de seis semanas de licena a seguir ao par-
to.

Clusula 60.
Licena parental inicial exclusiva do pai

1- obrigatrio o gozo pelo pai trabalhador de uma licena parental de 10 dias teis, seguidos ou
interpolados, nos 30 dias seguintes ao nascimento do filho, 5 dos quais gozados de modo conse-
cutivo imediatamente a seguir a este.
2- Aps o gozo da licena a que alude o nmero anterior, o pai trabalhador tem ainda direito a 10
dias teis de licena, seguidos ou interpolados, desde que gozados em simultneo com o gozo
da licena parental inicial por parte da me.

33


Clusula 61.
Licena por adoo

1- Em caso de adoo de menor de 15 anos os trabalhadores candidatos a adotantes tm direito
licena parental inicial e demais regalias, nos termos e condies legalmente definidos.
2- O candidato a adotante no tem direito a licena em caso de adoo de filho do cnjuge ou de
pessoa com quem viva em unio de facto.

Clusula 62.
Dispensas para consultas, amamentao e aleitao

1- A trabalhadora grvida tem direito a dispensa do trabalho para se deslocar a consultas pr-
natais, pelo tempo e nmero de vezes necessrios e justificados, sempre que possvel fora do ho-
rrio de trabalho.
2- Os trabalhadores tm direito a acompanhar as mulheres grvidas em 3 consultas pr-natais, de-
vidamente comprovadas.
3- A me que comprovadamente amamenta o filho tem direito, para esse efeito, a ser dispensada
em cada dia de trabalho por dois perodos distintos de durao mxima de uma hora cada, du-
rante todo o tempo que durar a amamentao, sem perda de retribuio.
4- No caso de no haver amamentao, a me ou o pai trabalhadores tm direito, por deciso con-
junta, a uma dispensa diria por dois perodos distintos com a durao mxima de uma hora ca-
da para aleitao/assistncia aos filhos, at 12 meses aps o parto e sem perda da retribuio.
Podero optar por reduzir em duas horas o seu horrio de trabalho, no incio ou no termo do pe-
rodo de trabalho dirio, salvo se isso prejudicar gravemente o normal funcionamento da empre-
sa.

Clusula 63.
Proteo da segurana e sade

1- Sem prejuzo de outras obrigaes previstas na lei, em atividades suscetveis de apresentarem
risco especfico de exposio a agentes, processos ou condies de trabalho, o empregador deve
avaliar a natureza, grau e durao da exposio da trabalhadora grvida, purpera ou lactante, de
modo a determinar qualquer risco para a sua segurana e sade e as repercusses sobre a gravi-
dez ou amamentao, informando a trabalhadora dos resultados dessa avaliao, bem como das
medidas de proteo adotadas.
2- Se a avaliao revelar qualquer risco para a segurana e sade da trabalhadora ou repercusses
sobre a gravidez ou amamentao, deve o empregador tomar as medidas necessrias para evitar
a exposio das trabalhadoras a esses riscos, nomeadamente:
a) Adaptar as condies de trabalho;
34


b) Em caso de impossibilidade de adaptao ou esta se mostrar excessivamente demorada ou
demasiado onerosa, atribuir trabalhadora grvida, purpera ou lactante outras tarefas
compatveis com o seu estado e categoria profissional;
c) Se a adoo das medidas anteriores se revelarem inviveis, a trabalhadora fica dispensada
da prestao do trabalho, durante todo o perodo necessrio para evitar a exposio aos
riscos.
3- As trabalhadoras ficam dispensadas da prestao de trabalho suplementar ou noturno, nos ter-
mos legalmente previstos.

Clusula 64.
Faltas para assistncia a filho

1- Os trabalhadores tm direito a faltar ao trabalho para prestar assistncia inadivel e imprescin-
dvel, em caso de doena ou acidente, a filho menor de 12 anos, at um limite mximo de 30 di-
as por ano.
2- Em caso de hospitalizao, o direito a faltar estende-se pelo perodo em que aquela durar, se se
tratar de menor de 12 anos, mas no pode ser exercido simultaneamente pelo pai ou pela me.
3- Os trabalhadores podem faltar ao trabalho para prestar assistncia inadivel e imprescindvel,
em caso de doena ou acidente, a filho com 12 ou mais anos de idade que, no caso de ser maior,
ter que fazer parte do seu agregado familiar, at um limite mximo de 15 dias por ano.
4- O disposto nos nmeros1 e 2 aplica-se, independentemente da idade, caso o filho seja portador
de deficincia ou doena crnica.

Clusula 65.
Faltas para assistncia a neto

1- Os trabalhadores tm direito a faltar ao trabalho, at 30 dias consecutivos, a seguir ao nascimen-
to de neto que viva consigo em comunho de mesa e habitao e que seja filho de adolescente
com idade inferior a 16 anos.
2- Se houver dois titulares do direito, h apenas lugar a um perodo de faltas, a gozar por um deles,
ou por ambos em tempo parcial ou em perodos sucessivos, conforme deciso conjunta.
3- Em substituio dos progenitores, os trabalhadores podem faltar at 30 dias por ano para prestar
assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a neto menor de 12 anos
ou, independentemente da idade, com deficincia ou doena crnica.

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Clusula 66.
Regime de licenas, faltas e dispensas

1- No determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas como prestao efetiva de ser-
vio, salvo quanto retribuio, podendo os trabalhadores beneficiar dos subsdios atribudos
pela Segurana Social, as ausncias ao trabalho resultantes de:
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez;
b) Licena por interrupo de gravidez;
c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
d) Licena por adoo;
e) Licena parental complementar, em qualquer das modalidades;
f) Falta para assistncia a filho;
g) Falta para assistncia a neto;
h) Dispensa de prestao de trabalho no perodo noturno;
i) Dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalhadora grvida, purpera ou lactante,
por motivo de proteo da sua segurana e sade;
j) Dispensa para avaliao para adoo.
2- As dispensas para consulta pr-natal, amamentao ou aleitao no determinam perda de
quaisquer direitos, incluindo a retribuio, e so consideradas como prestao efetiva de servi-
o.

Clusula 67.
Proteo no despedimento at um ano aps o parto

1- O despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou de trabalhador no gozo de
licena parental carece sempre de parecer prvio da entidade que tenha competncia na rea da
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, devendo respeitar os trmites legalmente
estatudos.
2- O despedimento por facto imputvel a trabalhador que se encontre em qualquer das situaes
previstas no nmero anterior, ou que ocorra at um ano aps o parto, presume-se feito sem justa
causa.
3- Se o despedimento for declarado ilcito, implica para a empresa, independentemente da sano
em que incorrer por violao das leis de trabalho, o pagamento ao trabalhador despedido das re-
tribuies que receberia se continuasse ao servio at ao fim do perodo considerado, acrescidas
da indemnizao prevista no nmero1 da clusula 54. (Valor da indemnizao em certos casos
de cessao do contrato de trabalho), no caso de a trabalhador no optar pela reintegrao na
empresa.
36


CAPTULO XI
Segurana, higiene, preveno e sade no trabalho
Clusula 68.
Princpio geral

1- A empresa tem de assegurar as condies mais adequadas em matria de segurana, higiene e
sade em todos os aspetos relacionados com o trabalho, garantindo a necessria formao, in-
formao e consulta aos trabalhadores e seus representantes, no rigoroso cumprimento das nor-
mas legais aplicveis.
2- A organizao e funcionamento dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho da
responsabilidade da empresa e visa a preveno dos riscos profissionais e a promoo da sade
dos trabalhadores.
3- Os representantes dos trabalhadores nos domnios da segurana, higiene e sade no trabalho so
eleitos nos termos previstos na lei.

Clusula 69.
Equipamento individual

A empresa dispor de equipamentos individuais para tarefas especficas, que incluiro, conforme os
casos, fato de trabalho, capacete, luvas, cinto de segurana, mscaras e botas impermeveis ou cal-
ado adequado, nos termos estabelecidos em regulamentao interna, assegurando as despesas de
limpeza e conservao inerentes ao uso normal dos mesmos.

Clusula 70.
Regulamento de Higiene e Segurana.

1- Tem obrigatoriamente de existir na empresa um Regulamento de Higiene e Segurana
2- Do regulamento elaborado pela empresa constam, nomeadamente, as seguintes matrias:
a) Nome, nacionalidade e domiclio da entidade empregadora;
b) Localizao do estabelecimento industrial;
c) Identificao do despacho de autorizao de instalaes e laborao do estabelecimento
industrial.
d) Modalidade ou modalidades industriais em explorao;
e) Processos e diagramas de fabrico;
f) Matrias-primas utilizadas;
g) Aparelhos mquinas e demais equipamentos;
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h) Dispositivos e meios previstos para atenuar e suprimir os eventuais inconvenientes pr-
prios da laborao;
i) Instalaes de segurana de primeiros socorros e de carcter social;
j) Sistema de abastecimento de gua;
l) Nmero de lavabos, balnerios, instalaes sanitrias e sua localizao;
r) Sistema e normas de preveno de incndios;
s) Postos de trabalho que exigem luz e equipamento individual e sua discriminao;
t) Formas de promover e dinamizar a formao dos trabalhadores nos aspetos de segurana e
higiene no trabalho;
u) Postos de trabalho que obriguem a normas especificas de preveno de acidentes e doenas
profissionais;
3- A empresa dar conhecimento do Regulamento a todos os trabalhadores, quando da sua entrada
em vigor e aps eventuais alteraes.
4- Os trabalhadores tm o direito de apresentar empresa ou s entidades fiscalizadoras todas as
reclamaes ou sugestes referentes a deficincias nas condies de salubridade, higiene, segu-
rana e comodidade no trabalho.

Clusula 71.
Sade no trabalho

1- A empresa assegurar um servio de medicina no trabalho que respeite o legalmente estabeleci-
do sobre a matria e esteja dotado de meios tcnicos e humanos necessrios para a execuo das
tarefas que lhe incumbem.
2- O servio de medicina no trabalho, de carcter essencialmente preventivo, tem por finalidade a
defesa da sade dos trabalhadores e a vigilncia das condies higinicas do seu trabalho e fi-
cam a cargo dos mdicos do trabalho, que devero exercer as suas funes tcnicas com iseno
e independncia.
3- Os trabalhadores ficam obrigados a submeter-se, quando para tal convocados durante o perodo
normal de trabalho, aos exames mdicos peridicos, bem como aos de carcter preventivo que
venham a ser determinados pelos servios mdicos.
4- As observaes clnicas relativas a exames de sade so registadas na ficha clnica do trabalha-
dor, a qual est sujeita a segredo profissional, pelo que s pode ser facultada s autoridades de
sade, aos mdicos da Inspeo-Geral do Trabalho e ao prprio trabalhador.
5- Os trabalhadores tm direito a apresentar ao mdico do trabalho da entidade patronal todas as
reclamaes e deficincias quer da organizao dos respectivos servios mdicos quer das con-
dies de segurana e salubridade dos locais de trabalho.

38


Clusula 72.
Preveno do tabagismo

1- No mbito da poltica de promoo da sade e preveno dos riscos no trabalho obrigao da
empresa proteger e promover a sade, tanto do trabalhador fumador como do trabalhador no
fumador, em respeito pelos seus direitos.
2- No permitido fumar nas instalaes da empresa, com exceo da rea ou reas que para tal
forem especificamente criadas.
3- A proibio prevista no nmero anterior torna-se efetiva aps a criao dos referidos espaos de
fumo.
4- Os espaos acima referidos devero estar devidamente designados e assinalados, facilmente
acessveis e com condies adequadas de espao, ventilao e renovao do ar.
5- A empresa, conjuntamente com os sindicatos outorgantes, dever desenvolver aes de sensibi-
lizao acerca dos perigos do tabagismo ativo e passivo.

Clusula 73.
Preveno e cuidados mdicos

1- A empresa dever assegurar exames mdicos adequados para a admisso de pessoal, bem com
exames peridicos para pesquisas de quaisquer indcios de leses,
2- A empresa promover formao de pessoal com o curso dos primeiros socorros, visando os cui-
dados especficos no que respeita aos riscos profissionais.

Clusula 74.
Consumo abusivo de lcool ou substncias psicotrpicas

1- A empresa, com a participao dos sindicatos outorgantes, deve promover aes de sensibiliza-
o e preveno contra o uso / abuso de lcool e substncias psicotrpicas em meio laboral,
proporcionando ainda programas de desintoxicao / desabituao de carcter voluntrio, sem
perda de direitos, aos trabalhadores que desejem submeter-se a tratamento dessa natureza.
2- A empresa deve proceder avaliao de riscos relativos s condies de trabalho que podero
potenciar os consumos.
3- Em complemento das aes de sensibilizao e preveno, as empresas podero criar, atravs de
regulamentao interna, medidas de controlo ao consumo abusivo de lcool ou de substncias
psicotrpicas pelos trabalhadores.
4- O controlo, que ter de efetuar-se sempre de forma aleatria com base em sorteio, dever base-
ar-se em testes ao sopro, urina e ao sangue, de acordo com os procedimentos habituais nestas
situaes.
39


5- A regulamentao interna da empresa poder considerar como motivos para ao disciplinar as
seguintes situaes:
a) A recusa injustificada do trabalhador realizao dos testes de lcool ou drogas;
b) A obteno repetida de resultados reveladores de consumo excessivo de lcool (sempre
que for superior ao limite estabelecido para a conduo automvel) ou de uso abusivo de
substncias psicotrpicas.
6- Em caso algum as empresas podem proceder a outras anlises que no as previstas nesta clusu-
la, bem como divulgar resultados para alm do prprio trabalhador, do mdico da empresa e do
superior hierrquico com competncia disciplinar, quando for caso disso.

CAPTULO XII
Atividade sindical
Clusula 75.
Direito atividade sindical

1- Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver atividade sindical no interior da em-
presa, nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersin-
dicais.
2- empresa vedada qualquer interferncia na atividade sindical dos trabalhadores ao seu servi-
o.

Clusula 76.
Direito de reunio

1- Os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o horrio normal de trabalho at um perodo
mximo global de 15 horas por ano, que contaro, para todos os efeitos, como tempo de servio,
desde que assegurem o funcionamento dos servios de natureza urgente.
2- As reunies referidas no nmero1 podem ser convocadas pela comisso sindical, pela comisso
intersindical, pelos delegados sindicais quando estas no existam ou ainda por 50 ou um tero
dos trabalhadores da empresa, com a antecedncia mnima de 48 horas, salvaguardando situa-
es de exceo.
3- Os trabalhadores podero, ainda, reunir-se fora do horrio normal nos locais de trabalho, nos
termos da lei.

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Clusula 77.
Instalaes das comisses sindicais

A empresa por disposio dos delegados sindicais um local, junto s instalaes, que seja apro-
priado ao exerccio das suas funes.

Clusula 78.
Direitos dos delegados sindicais

1- Os delegados sindicais tm direito de afixar no interior da empresa, em local apropriado para o
efeito reservado pela empresa, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos
vida sindical e aos interesses socioprofissionais dos trabalhadores, bem como circular livremen-
te em todas as seces e dependncias da empresa para o exerccio da sua atividade, sem preju-
zo, em qualquer dos casos, da laborao normal da empresa.
2- Os delegados sindicais dispem para o exerccio das suas funes de um crdito individual de
sessenta horas anuais retribudas, ou tratando-se de delegado sindical que faa parte da comisso
sindical ou intersindical, de um crdito de noventa e seis horas anuais retribudas. Contudo, em
qualquer dos casos, no podem ultrapassar perodos de ausncia superiores a trs dias por ms

Clusula 79.
Dirigentes sindicais

1- Os trabalhadores eleitos para a direo, bem como para os demais rgos sociais das associa-
es sindicais, tm direito a um crdito de quarenta e oito dias anuais para o exerccio das suas
funes, sem perda de retribuio, devendo a sua utilizao ser comunicada empresa com um
dia de antecedncia, ou, em caso de impossibilidade de previso, na 48 horas imediatas ao pri-
meiro dia da ausncia.
2- Para alm do crdito atribudo, os mesmos trabalhadores devero ser dispensados, sem direito a
retribuio, pelo tempo necessrio ao exerccio das suas obrigaes, quando tal necessidade seja
comunicada empresa pela respetiva associao sindical nos termos legais, preferencialmente
com a antecedncia de oito dias.

Clusula 80.
Quotizao sindical

1- A empresa obriga-se a enviar aos sindicatos outorgantes, at ao dcimo quinto dia do ms se-
guinte a que respeitam, o produto das quotas dos trabalhadores, desde que estes manifestem ex-
pressamente essa vontade mediante declarao escrita.
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2- O valor da quota sindical o que a cada momento for estabelecido pelos estatutos dos sindica-
tos, cabendo a estes informar a empresa da percentagem estatuda e respetiva base de incidncia.
3- As despesas inerentes cobrana e entrega aos sindicatos das contribuies previstas no nmero
1 so da responsabilidade da empresa.

Clusula 81.
Adeso Individual ao Contrato

1- Os trabalhadores no filiados nas associaes sindicais outorgantes a quem no se aplica o pre-
sente Contrato e pretendam que passe a ser-lhes aplicvel, devero comunic-lo por escrito
Empresa:
a) No prazo de trinta dias a contar da data da sua publicao, para que os efeitos sejam totais;
b) Em qualquer altura, situao em que aplicao se far a partir da data de adeso.
2- Ao aderir a esta conveno o trabalhador concorda em contribuir com 0,6 % da sua retribuio
mensal, durante a vigncia daquela, para uma das associaes sindicais outorgantes por ele indi-
cada nos termos do nmero anterior.
3- A DAI enviar aos sindicatos as contribuies nos termos fixados para o envio das quotizaes
sindicais.

CAPTULO XIII
Interpretao, integrao e resoluo dos conflitos
Clusula 82.
Comisso paritria

1- Dever ser criada uma comisso paritria no prazo de trinta dias a contar da data da entrada em
vigor do presente AE, constituda por quatro elementos, sendo dois em representao da empre-
sa e dois em representao dos sindicatos signatrios.
2- A comisso paritria funcionar mediante proposta de reunio de qualquer das partes contratan-
tes, devendo estas reunies ser fixadas com cinco dias de antecedncia mnima, com indicao
da agenda de trabalhos, local, dia e hora da reunio.
3- As deliberaes tomadas por unanimidade podero ser depositadas no Ministrio do Trabalho,
para efeitos de publicao.
4- Compete comisso paritria interpretar e integrar o disposto no presente contrato.
5- As partes comunicaro uma outra, dentro de 20 dias a contar da publicao do AE, a identifi-
cao dos respectivos representantes.
6- A substituio de representantes lcita a todo o tempo, mas s produz efeitos aps a comunica-
o outra parte.
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Clusula 83.
Conciliao e mediao

As partes contratantes comprometem-se a tentar dirimir os conflitos emergentes da celebrao, apli-
cao e reviso do presente AE pelo recurso conciliao ou mediao.

CAPTULO XIV
Disposies gerais e transitrias
Clusula 84.
Manuteno de regalias

1- Em tudo quanto no presente AE no se preveja, regularo as disposies legais aplicveis.
2- Da aplicao do presente AE no poder resultar baixa de categoria ou diminuio da retribui-
o que o trabalhador auferia data da sua entrada em vigor, bem como quaisquer outras regali-
as atribudas.

Clusula 85.
Maior favorabilidade global

As partes contratantes reconhecem expressamente este AE como globalmente mais favorvel aos
trabalhadores por ele abrangidos que toda a regulamentao coletiva de trabalho anteriormente apli-
cvel e, nessa medida, declaram-na revogada e por este integralmente substituda.

ANEXO I
Definio de funes

Analista de Laboratrio
o trabalhador que sob orientao superior, efetua experincias, ensaios e anlises qumicas nas
reas da produo, controlo de qualidade, estudo e desenvolvimento. Interpreta as instrues que
acompanham cada trabalho, recolhe ou recebe amostras dos produtos a analisar e estudar e prepara
reagentes e solues para anlises qumicas. Prepara tabelas, grficos e outros dados para relatrios.
Pode ser designado por Analista de grau I ou II ou Analista Principal, consoante a sua experincia.

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Assistente Administrativo
o trabalhador que, sob orientao superior, executa tarefas diversas de carcter administrativo
dentro do sector onde est inserido. Procede ao tratamento adequado de documentao e valores e
colige e ordena elementos para consulta e tratamento informtico.
Pode ser designado por Assistente Administrativo de grau I, II ou III, consoante a sua experincia.

Assistente do Chefe de Servio (Manuteno e Escritrio)
o trabalhador que, em colaborao direta com o seu superior hierrquico, apoia a correta execu-
o das funes e responsabilidades que a este esto cometidas, assegurando, no mbito das suas
competncias a gesto dos meios financeiro, materiais e humanos colocados disposio do seu
sector/departamento.
Pode ser designado por Assistente do Chefe de Servio de Grau I, II ou III, consoante a sua experi-
ncia.

Auxiliar de Servios Gerais
o trabalhador que, no sector onde est inserido, assegura tarefas simples, respeitantes ao normal
funcionamento do servio, tais como transporte, carga e descarga de materiais diversos, recolha de
amostras e trabalhos de reparao ou auxiliares de outras atividades mais complexas.
Pode ser designado por Auxiliar de Servios Gerais de grau I ou II, consoante a sua experincia.

Chefe de Operaes de Produto Acabado
o trabalhador que coordena o processamento administrativo das entradas de produo e sadas de
produto acabado, confirmando as existncias do mesmo em armazm. Garante a emisso de toda a
documentao legalmente prevista no que concerne a faturao, responsabilizando-se pelo controlo
das pesagens de bscula de produtos entrados e sados, com exceo da matria-prima e subsidiria.

Chefe de Servio
o trabalhador que organiza, dirige e coordena, num sector da Empresa e sob orientao superior,
as atividades que lhe so prprias; gere e supervisiona os recursos humanos afetos ao seu servio;
organiza o trabalho e atualiza os processos e circuitos de forma a otimiz-los, de acordo com os
objetivos superiormente fixados; recolhe e prepara informaes e elabora relatrios da atividade do
servio.
designado por Chefe de Servio de grau I, II ou III, consoante as responsabilidades que lhe esto
atribudas.

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Chefe de Servio Fabril
o trabalhador tem a seu cargo, durante o respetivo turno, a chefia dos diversos sectores de produ-
o, desde a alimentao do circuito com matria-prima, at entrada do produto final em arma-
zm. O desempenho da funo exige um elevado grau de especializao tcnica, devendo ser capaz
de executar ou fazer executar as operaes necessrias para a boa rentabilidade da empresa, de
acordo com as instrues superiormente recebidas. responsvel pelo cumprimento dos programas
de refinao, em quantidade e qualidade, pela utilizao correta dos meios tcnicos, materiais e hu-
manos postos sua disposio, pela disciplina, higiene e segurana do pessoal sob as suas ordens,
bem como pelo registo e comunicao de ocorrncias e anomalias detetadas. Assegura, no mbito
das suas competncias as rotinas funcionais inerentes aos perodos de paragem.
designado por Chefe de Servio Fabril de grau I ou II, consoante as responsabilidades que lhe
esto atribudas.

Chefe de Turno
o trabalhador que tem a seu cargo a chefia de uma equipa de trabalhadores. especializado na
sua rea de trabalho, realizando com rigor todas as tarefas que lhe esto adstritas. responsvel
pela correta utilizao dos meios materiais e humanos postos sua disposio, pela disciplina, segu-
rana e medidas de higiene no trabalho do pessoal que integra a sua equipa. (Categoria a extinguir
quando vagar)

Fiel de Armazm

o trabalhador que tem a seu cargo a organizao do sistema de armazenagem dos vrios materiais
e dos seus componentes utilizados na empresa; regista a entrada e sada de materiais e controla as
existncias.
Pode ser classificado como Fiel de Armazm ou Ajudante de Fiel de Armazm, grau I ou II, conso-
ante a experincia na funo.

Fogueiro
o trabalhador que, para alm das competncias que lhe so atribudas pelo Regulamento da Pro-
fisso de Fogueiro, assegura, conduz e responde pela conservao e manuteno dos geradores de
vapor; pode ser ainda responsvel pela receo e preparao dos combustveis e dos sistemas de
tratamento de gua de alimentao dos geradores e conduzir turbinas a vapor destinadas a acionar
geradores de energia eltrica.
Pode ser designado por Ajudante de Fogueiro, fogueiro de 1. ou de 2., consoante a Carteira Profis-
sional detida.

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Gestor da Qualidade
o trabalhador que coordena, supervisiona, e assegura a evoluo do Sistema de Gesto da Quali-
dade e ambiente e o Sistema e Equipa de HACCP. Elabora e gere o Plano de auditorias da Qualida-
de e Ambiente. Por delegao, representa a empresa no mbito do Sistema Portugus da Qualidade
e perante entidades externas de certificao.

Gestor de Recursos Humanos
o trabalhador que prope, organiza e implementa diretrizes de gesto de recursos humanos, de-
signadamente o Plano de Formao, sistemas de anlise e classificao de funes, avaliao de
desempenho, incentivos e regalias, assegurando e supervisionando a aplicao da legislao laboral.
Assegura o bom funcionamento dos sistemas sociais existentes e colabora com o mdico do traba-
lho e as entidades responsveis pela higiene e segurana no trabalho. Colabora na comunicao
institucional, imagem promocional e atividades de cariz social da empresa.

Gestor de Sistemas Informticos
o trabalhador que conceptualiza, desenvolve e implementa novos programas e ferramentas infor-
mticas de acordo com as necessidades da empresa. Gere os sistemas de informao (software e
hardware) e procede anlise de requisitos e necessidades dos diversos utilizadores, conceo e
desenvolvimento de aplicaes e programas. Prope e implementa melhorias e atualizaes dos
equipamentos e aplicaes. Procede anlise e contratao externa de servios de desenvolvimento
informtico ou hardware. Analisa as necessidades de formao na rea informtica, quer das pesso-
as diretamente envolvidas na rea, quer dos diversos utilizadores.

Indiferenciado
o trabalhador sem funo profissional especfica que desempenha funes simples, que no re-
queiram grande aprendizagem, bem como tarefas auxiliares de outros profissionais mais qualifica-
dos, podendo laborar em qualquer sector da empresa.

Motorista
o trabalhador que, possuindo carta de conduo profissional, tem a seu cargo a conduo de ve-
culos automveis (ligeiros e pesados), competindo-lhe ainda zelar pela boa conservao e limpeza
do veculo, pela carga transportada e orientao da carga e descarga, verificao diria dos nveis de
leo e gua.
Pode ser designado por Motorista de grau I ou II, consoante a sua experincia.

Oficial de Automao
o trabalhador que verifica, calibra, ensaia e procede s alteraes necessrias dos circuitos, apare-
lhos, instrumentos, dispositivos e sistemas eltricos e eletrnicos ou de outras bases tecnolgicas.
Executa os planos de manuteno preventiva dos equipamentos, diagnostica avarias e repara ou
colabora na reparao das mesmas.
46


Pode ser designado por Oficial de Automao de grau I ou II, consoante a sua experincia.

Oficial de Eletricidade
o trabalhador que, com base em esquemas, desenhos e especificaes tcnicas, executa trabalhos
de montagem, conservao e reparao das instalaes eltricas.
Ensaia rendimentos, modificaes de circuitos de diversas bases tecnolgicas e atualiza os respecti-
vos esquemas. Efetua o diagnstico de avarias e repara-as.
Pode ser designado por Oficial de Eletricidade de grau I ou II, consoante a sua experincia.

Oficial de Mecnica
o trabalhador que corta, solda e trabalha o metal, ajusta e monta peas em equipamentos mecni-
cos. Com base nas especificaes tcnicas dos equipamentos efetua a manuteno dos mesmos,
preparando, afinando ou substituindo ferramentas, mquinas e acessrios.
Pode ser designado por Oficial de Mecnica de grau I ou II, consoante a sua experincia.

Operador
o trabalhador que, sob orientao de um profissional qualificado, assegura as rotinas funcionais e
vigia as operaes tecnolgicas que exigem um grau mdio de conhecimento dos equipamentos;
deteta avarias relacionadas com os mesmos e reporta-as, podendo participar nas reparaes necess-
rias. o responsvel pela utilizao correta do equipamento que opera, mantendo sempre limpo o
local de trabalho. Pode ser designado por Operador de grau I ou II, consoante a sua experincia.

Operador Especializado
o trabalhador que, a partir da sala de controlo ou no exterior, conduz operaes tecnolgicas rela-
cionadas com as respectivas fases do processo, de acordo com os parmetros definidos pelos supe-
riores hierrquicos; deteta avarias/problemas relacionados com a respetiva seco, colaborando na
sua resoluo.
Pode ser designado por Operador Especializado de grau I, II ou III, consoante a sua experincia.

Operador de Mquinas
o trabalhador que conduz guinchos, ps mecnicas, empilhadores, gruas de elevao e quaisquer
outras mquinas de fora motriz, para transporte e arrumao de materiais ou produtos dentro do
estabelecimento industrial, bem como para acondicionamento do produto acabado para transporte
de mercadoria.
Pode ser designado por Operador de Mquinas de grau I ou II, consoante a sua atividade e/ou expe-
rincia.

47


Tcnico Administrativo
o trabalhador que, dentro do sector onde est inserido, organiza e executa atividades tcnico-
administrativas diversificadas, com alguma complexidade e que obriguem a tomadas de deciso
correntes, designadamente referentes a apuramento de resultados e clculos contabilsticos, estats-
ticas, relao com fornecedores e clientes, instituies, gesto administrativa de pessoal e outras,
bem como tarefas de apoio administrativo geral. Pode coordenar funcionalmente outros colaborado-
res.
designado por Tcnico Administrativo de grau I, II ou III, consoante a sua experincia.

Tcnico de Higiene e Segurana
o trabalhador responsvel pelo cumprimento das normas de Higiene e Segurana no Trabalho
aplicveis empresa; acompanha a execuo de trabalhos nas diversas reas da empresa, visando o
cumprimento dos procedimentos de segurana das instalaes e pessoas, de utilizao dos equipa-
mentos de segurana e de utilizao e operacionalidade dos meios de preveno e combate a incn-
dios. responsvel pela operacionalidade dos equipamentos mveis e fixos de preveno. Acom-
panha a prestao de servios externos nesta rea.

Tcnico de Secretariado
o trabalhador que apoia a Administrao e/ou Direes, sendo da sua responsabilidade a gesto de
agenda, receo, seleo, distribuio e organizao de correspondncia, marcao de viagens e
hotis, receo de pessoas e outras tarefas de carcter administrativo relacionadas com a funo.
Processa e regista documentos confidenciais e outros, de diversas provenincias. Presta apoio a ou-
tros sectores da empresa, em funo da disponibilidade do servio.
Pode ser classificado como Tcnico de Secretariado de grau I, II ou III, consoante a sua especializa-
o.

Tcnico de Contabilidade
o trabalhador que executa diversas tarefas de carcter administrativo na rea da contabilidade,
efetuando lanamentos contabilsticos, classificao de documentos, conciliaes bancrias e outras
de natureza anloga.
Pode ser designado por Tcnico de Contabilidade de grau I ou II, consoante a sua experincia.

Tcnico de Informtica
o trabalhador que assegura, a partir de especificaes recebidas, a instalao, segurana e manu-
teno do bom funcionamento de diverso software, hardware e sistemas de telecomunicaes exis-
tentes na empresa. Presta apoio aos utilizadores e pode integrar equipas de desenvolvimento de pro-
jetos na rea informtica.
Pode ser designado por Tcnico de Informtica de grau I ou II, consoante a sua experincia.

48


Tcnicos de Manuteno
o trabalhador que, com base em esquemas, desenhos e especificaes tcnicas, diagnostica as
avarias de acordo com as diferentes bases tecnolgicas, nomeadamente, eltrica, eletrnica, mec-
nica, hidrulica e pneumtica. Repara ou participa nas reparaes, testa ou participa no ensaio dos
equipamentos, colaborando na sua instalao e regulando-os em funo das necessidades da produ-
o. D apoio tcnico s mquinas e equipamentos instalados, vigiando e controlando o seu desgas-
te, corroso e vida til.

Tesoureiro
o colaborador que tem a seu cargo a marcao e responsabilidade de pagamentos, garantindo a
tramitao dessas operaes. Assegura as rotinas de cobranas e recebimentos, garantindo os respe-
tivos depsitos. Relaciona-se com as instituies bancrias no que concerne ao expediente dirio.
Emite correspondncia afeta sua rea de trabalho.

Trabalhador de Limpeza
o trabalhador que tem a seu cargo a conservao e limpeza das reas que lhe forem destinadas,
zelando para que os stocks dos materiais necessrios para o efeito permaneam atualizados e repon-
do as unidades sempre que necessrio.

49


ANEXO II
Retribuies mnimas

Nvel Enquadramento 1. escalo 2. escalo

1
Indiferenciado
Trabalhador de Limpeza

539,00

2
Ajudante de Fiel de Armazm, grau I
Ajudante de Fogueiro
Assistente Administrativo, grau I
Auxiliar de Servios Gerais, grau I
Operador, grau I
Operador de Mquinas, grau I

616,00

681,00

3
Ajudante de Fiel de Armazm, grau II
Analista de Laboratrio, grau I
Assistente Administrativo, grau II
Auxiliar Servios Gerais, grau II
Fogueiro de 2.
Motorista, grau I
Oficial de Automao, grau I
Oficial de Eletricidade, grau I
Oficial de Mecnica, grau I
Operador de Mquinas, grau II
Operador Especializado, grau I
Operador, grau II

738,00

823,00

4
Analista de Laboratrio, grau II
Assistente Administrativo, grau III
Fiel de Armazm
Fogueiro 1.
Motorista, grau II
Oficial de Automao, grau II
Oficial de Eletricidade, grau II
Oficial de Mecnica, grau II
Operador Especializado, grau II
Tcnico de Contabilidade, grau I
Tcnico de Informtica, grau I
Tcnico de Secretariado, grau I

895,00

983,00

5
Analista Principal
Assistente de Chefe de Servio, grau I
Chefe de Operaes de Produto Acabado
Chefe de Turno*
Operador Especializado, grau III
Tcnico Administrativo, grau I
Tcnico Contabilidade, grau II

1.072,00

1.168,00

50


Nvel Enquadramento 1. escalo 2. escalo
Tcnico de Informtica, grau II
Tcnico de Manuteno
Tcnico de Secretariado, grau II
Tesoureiro

6
Assistente de Chefe de Servio, grau II
Chefe de Servio, grau I
Tcnico Administrativo, grau II
Tcnico de Higiene e Segurana
Tcnico de Secretariado, grau III

1.264,00

7
Assistente de Chefe de Servio, grau III
Chefe de Servio Fabril, grau I
Chefe de Servio, grau II
Tcnico Administrativo, grau III

1.556,00

8
Chefe de Servio Fabril, grau II
Chefe de Servio, grau III
Gestor de Qualidade
Gestor de Recursos Humanos
Gestor de Sistemas Informticos

1.944,00

* A categoria profissional de Chefe de Turno das reas de eletricidade, automao e mecnica ex-
tingue-se quando vagar.

Declarao final dos outorgantes

Para cumprimento do disposto na alnea g) do nmero1 do artigo 492., conjugado com o artigo
496. do Cdigo do Trabalho, declara-se que sero potencialmente abrangidos pela presente con-
veno coletiva de trabalho uma empresa e cento e trinta e cinco trabalhadores.

Coruche, 5 de maro de 2013

Pelo DAI Sociedade de Desenvolvimento Agro - Industrial, S.A.
Jos Armindo Isidoro Cabrita, na qualidade de Presidente do Conselho de Administrao
Jorge Manuel Fino Correia, na qualidade de Diretor Geral

Pelo SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Foguei-
ros de Terra
Antnio Alexandre P. Delgado, na qualidade de mandatrio
Joo Henrique N. Meirinho, na qualidade de mandatrio
Victor Manuel Silva Queijeiro, na qualidade de mandatrio

Depositado em 2013/03/26, a pg. nmero135, do livro 11, c/ depsito nmero16/13, nos termos do
artigo nmero494 do Cdigo do Trabalho, aprovado p/ Lei nmero7/2009, de 12 de fevereiro

51


Contrato coletivo entre a AIBA - Associao dos Industriais de Bolachas e Afins e a FETESE
- Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios (pessoal fabril, de apoio e manuteno) -
Alterao salarial e outras
A presente reviso atualiza a conveno para a Indstria de Bolachas publicada no Boletim do Tra-
balho e Emprego, 1. srie, nmero25, de 8 de Julho de 2012.

Clusula 1.
rea e mbito

1- O presente contrato aplica-se em todo o territrio nacional e obriga, por um lado, as empresas
filiadas na Associao dos Industriais de Bolachas e Afins que se dediquem ao fabrico industrial
de bolachas e de outros produtos alimentares a partir de farinhas (CAE 10720) e, por outro lado,
os trabalhadores ao seu servio representados pelas associaes sindicais outorgantes.
2- O presente CCT abrange 9 empresas e 620 trabalhadores.

Clusula 2

1 a 7- [manter]
8- A tabela salarial e as clusulas com expresso pecuniria deste contrato produzem efeitos
desde 1 de janeiro de 2013.
Clusula 12
Subsdio de Natal

1- [manter]
2- Far parte integrante do subsdio referido no nmero anterior a taxa de acrscimo devida
pelo trabalho nocturno para os trabalhadores que exeram a sua actividade em horrios
abrangidos pela mesma, de acordo com a clusula 19., e ainda a mdia mensal, em
dinheiro (excludo o subsdio de frias), do correspondente ao subsdio dirio de
alimentao recebido pelos trabalhadores, no montante de 6,95 EUR, e sempre que
recebam em dinheiro ou em espcie. Esta mdia ser obtida com atinncia aos ltimos 12
meses.
3- [manter]
Clusula 14
Refeitrios e subsdios de alimentao

1- [manter]
52


2- [manter]
3- A entidade patronal que se ache na obrigao prevista no nmero anterior poder optar
pelo fornecimento do subsdio dirio, em dinheiro ou entrega de vales refeio ou de
carto bancrio que os substitua, no montante de 6,95 EUR, destinado aquisio de
gneros, por cada trabalhador, suportando todos os encargos referidos no nmero anterior
relativamente manuteno e funcionamento do refeitrio.
4- [manter]

Clusula 16.- A
(Organizao de turnos)

1 e 2- [manter]
3- As empresas devero, sempre que possvel, efetuar a constituio dos turnos e respetivas esca-
las de rotao at 15 dias antes do seu incio e afix-las com 7 dias de antecedncia.
4 a 11- [manter]
Clusula 23
Retribuio durante as frias

1- [manter].
2- Alm da retribuio referida no nmero anterior, tero ainda direito a um subsdio de frias
igual retribuio correspondente ao perodo de frias a gozar. Far parte deste subsdio a taxa
de acrscimo devida por trabalho nocturno para os trabalhadores que exeram a sua actividade
em horrio abrangido pela mesma, de acordo com a clusula 19., e ainda a mdia mensal, em
dinheiro (excluindo o subsdio de Natal), do correspondente ao subsdio de alimentao dirio
recebido pelos trabalhadores, no montante de 6,95 EUR, sem prejuzo do mnimo estabelecido
no n. 3 da clusula 14., e sempre que o recebam em dinheiro ou espcie. Esta mdia ser
obtida com atinncia aos ltimos 12 meses.

53


ANEXO II
Remuneraes mnimas mensais

Nveis

Categorias profissionais
Remuneraes
mnimas mensais
()
I Encarregado geral 1 029,50

II
Coordenador de equipa
Encarregado de armazm
Tcnico de controlo de qualidade
Tcnico de fabrico
Tcnico de manuteno principal

940,50

III
Analista
Controlador de qualidade
Fiel de armazm
Motorista
Oficial de eletricista de 1.
Operador de mquinas de 1.
Serralheiro mecnico de 1.
Tcnico de manuteno de 1.

780,50
III-A Operador de mquinas de empacotamento 708

IV
Ajudante de motorista
Oficial eletricista de 2.
Operador de empilhador
Operador de mquinas de 2.
Serralheiro mecnico de 2.
Tcnico de manuteno de 2.

639,50

V
Empregado de armazm
Operador de 1.
Preparador de laboratrio

616,50
VI Operador de 2.
Servente de limpeza
581,50
54


Lisboa, 6 de fevereiro de 2013

Pela AIBA - Associao dos Industriais de Bolachas e Afins
Alice Chaves - Mandatria
Csar S Esteves - Mandatrio

Pela FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios em representao do SINDEQ -
Sindicato Democrtico da Energia, Qumica, Txtil e Industrias Diversas.
Jos Luis Carapinha Rei - Mandatrio

Depositado em 2 de abril de 2013, a fls 135 do livro 11, com o n. /2013, nos termos do artigo 494.
do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. /2009, de 12 de fevereiro.

Acordo de empresa entre os CTT - Correios de Portugal, S.A. e o SINDETELCO - Sindicato
Democrtico dos Trabalhadores das Comunicaes e dos Mdia e outros - Reviso global

Acordo de empresa entre:
CTT Correios de Portugal, S.A.,
e:
SNTCT - Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicaes;
SINDETELCO - Sindicato Democrtico dos Trabalhadores das Comunicaes e dos Mdia;
SITIC - Sindicato Independente dos Trabalhadores da Informao e Comunicaes;
SINQUADROS - Sindicato de Quadros das Comunicaes;
SINCOR - Sindicato Independente dos Correios de Portugal;
SICOMP - Sindicato das Comunicaes de Portugal;
SINTTAV - Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunicaes e Audiovisual;
FENTCOP - Sindicato Nacional dos Transportes, Comunicaes e Obras Pblicas;
CGSI - Confederao Geral dos Sindicatos Independentes;
SERS - Sindicato dos Engenheiros;
SNEET - Sindicato Nacional dos Engenheiros, Engenheiros Tcnicos e Arquitetos;
55


SPEUE - Sindicato Portugus dos Engenheiros Graduados na Unio Europeia.

Na qualidade de, respetivamente, Empregador e Associaes Sindicais Representantes dos Traba-
lhadores dos CTT, celebrado, hoje, dia 22 de maro de 2013, o presente acordo de empresa, nos
seguintes termos:

Artigo 1.

O acordo de empresa dos CTT abrange o territrio nacional, no mbito do setor da atividade postal
e as categorias profissionais constantes do Anexo I do AE.

Artigo 2.

O presente acordo de empresa revoga os AE/CTT, publicados no BTE, 1. srie, n 1, de 08 de ja-
neiro de 2010 e BTE, 1. srie, n 34, de 15 de setembro de 2010.

Artigo 3.

Para efeitos do disposto na alnea g), do nmero1, do artigo 492. do Cdigo do Trabalho, os ou-
torgantes declaram que o presente AE abrange uma empresa, declarando as organizaes sindicais
que estimam ser abrangidos pelo presente AE cerca de 9.711 trabalhadores.

Acordo de empresa
CTT Correios de Portugal, S.A.

CAPTULO I
rea, mbito, vigncia e reviso
Clusula 1.
rea e mbito

1- O presente acordo de empresa (AE), obriga, por uma parte, a empresa CTT, Correios de Portu-
gal, S.A. - adiante designada por CTT ou Empresa - e, por outra parte, os trabalhadores ao
seu servio, representados pelas associaes sindicais outorgantes.
2- O presente AE abrange o territrio nacional, no mbito do setor da atividade postal e os traba-
lhadores classificados nas categorias profissionais constantes do Anexo I.
3- A Empresa obriga-se a aplicar o presente acordo aos trabalhadores com contrato a termo, res-
salvadas as condies especficas nele previstas.
56


4- O presente acordo, incluindo os seus anexos, constitui um todo orgnico e ambas as partes fi-
cam reciprocamente vinculadas ao cumprimento integral da sua totalidade.
5- Constituem anexos ao presente AE, dele fazendo parte integrante, os seguintes:
a) Anexo I - Categorias profissionais e graus de qualificao;
b) Anexo II - Objetivo e contedo funcional das categorias profissionais e graus de qualifi-
cao;
c) Anexo III - Limites salariais de referncia;
d) Anexo IV - Progresso salarial garantida;
e) Anexo V - Clusulas de expresso pecuniria;
f) Anexo VI - Tabela de reenquadramento profissional;
g) Anexo VII - Progresso de dirigentes sindicais.

Clusula 2.
Vigncia, renovao e caducidade

1- O presente acordo de empresa entra em vigor cinco dias aps a publicao no Boletim do Traba-
lho e Emprego.
2- O presente AE vigora pelo prazo de 18 meses, salvo quanto s disposies de matria salarial e
pecuniria previstas nos Anexos III a V, cujo prazo de vigncia de 12 meses.
3- O AE renova-se automaticamente por perodos sucessivos de 12 meses, salvo o disposto no n-
mero seguinte.
4- Ocorrendo denncia por qualquer das partes, o AE caduca no final do prazo de vigncia, sem
prejuzo do disposto no nmero seguinte.
5- Ocorrendo denncia e se no final do prazo de vigncia estiverem a decorrer negociaes diretas
entre as partes ou conciliao, mediao ou arbitragem voluntria, o AE mantm-se em regime
de sobre vigncia por um perodo mximo de 6 meses.

Clusula 3.
Denncia e reviso

1- O AE pode ser denunciado, por qualquer dos outorgantes, mediante comunicao escrita dirigi-
da outra parte, com a antecedncia mnima de sessenta dias relativamente ao termo do prazo
de vigncia.
57


2- A denncia deve ser acompanhada de uma proposta negocial, escrita e fundamentada.
3- A resposta proposta negocial referida no nmero anterior dever ser enviada outra parte at
30 dias aps a receo daquela.
4- As reunies iniciar-se-o no prazo mximo de quinze dias, a contar da data da receo da con-
traproposta ou do termo final do prazo para apresentao desta.
5- O calendrio do processo negocial ser fixado na primeira reunio de negociao.
6- O disposto nos nmeros anteriores igualmente aplicvel aos processos de reviso do AE, sem
prejuzo do disposto no nmero seguinte.
7- Em caso de proposta de reviso, a entidade destinatria pode recusar-se a negociar antes de de-
correrem seis meses de vigncia do AE ou de sua posterior reviso, devendo informar o propo-
nente no prazo de 10 dias teis.
8- No caso previsto no nmero precedente o prazo para a resposta referida no nmero3 iniciar-se-
no final do sexto ms a contar da vigncia do AE e as reunies nos termos do nmero4.

CAPTULO II
Direito sindical e exerccio da ao sindical
Clusula 4.
Princpios gerais

1- Os trabalhadores e os sindicatos tm o direito irrenuncivel de organizar e desenvolver livre-
mente a atividade sindical dentro da Empresa.
2- vedado Empresa impedir, dificultar ou interferir no exerccio da atividade sindical, nos ter-
mos da lei.
3- As infraes ao disposto no nmero anterior so punidas nos termos da lei.
4- nulo e de nenhum efeito legal todo o ato que vise despedir, transferir ou por qualquer modo
prejudicar o trabalhador por motivo da sua filiao ou no filiao sindical ou das suas ativida-
des sindicais.
5- A Empresa obriga-se a:
a) Pr disposio dos trabalhadores um local adequado para a realizao das reunies,
sempre que tal lhe seja solicitado, nos termos da clusula 11.;
b) Permitir a divulgao e distribuio, sem prejuzo da laborao normal dos servios, de
todos os documentos emanados das associaes sindicais relativos vida sindical e aos in-
teresses socioprofissionais dos trabalhadores, bem como a sua afixao em local apropria-
do para o efeito, reservado pela Empresa, aps consulta aos representantes dos trabalhado-
res;
58


c) Permitir a entrada dos membros dos corpos gerentes das associaes sindicais nas instala-
es da Empresa, nos termos da lei, e daqueles que sejam trabalhadores da Empresa, nos
termos do nmero 2, alnea a), clusula 6..
6- A Empresa obriga-se ainda a:
d) Nos locais de trabalho com cento e cinquenta ou mais trabalhadores, pr disposio dos
delegados sindicais, desde que estes o requeiram, e a ttulo permanente, um local situado
no interior da Empresa, ou na sua proximidade e que seja apropriado para o exerccio das
suas funes;
v) Nos locais de trabalho com menos de cento e cinquenta trabalhadores, pr disposio
dos delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um local apropriado para o exer-
ccio das suas funes.

Clusula 5.
Quotizao sindical

1- A Empresa obriga-se a enviar aos sindicatos outorgantes, at ao dia 15 do ms seguinte quele a
que se refere, o produto das quotizaes sindicais, acompanhado do respetivo mapa de quotiza-
es.
2- Quando se verificarem erros na deduo das quotizaes sindicais, a Empresa proceder res-
petiva retificao at ao final do ms seguinte deteo dos mesmos. No caso de haver traba-
lhadores com mais de dois meses de atraso na regularizao, este ser recuperado mediante o
desconto mximo de duas quotas em cada ms.
3- Quanto aos trabalhadores a quem esteja j a ser descontada na remunerao a respetiva quota
sindical, tal desconto s deixar de efetuar-se se os mesmos comunicarem, por escrito, ao sindi-
cato e Empresa a vontade de o fazerem cessar.
4- Aos trabalhadores que se inscrevam nos sindicatos referidos no nmero1 aps a entrada em vi-
gor deste Acordo, ser descontada a quotizao sindical, desde que comuniquem, por escrito,
Empresa e ao sindicato a sua vontade de adotar tal sistema de cobrana.
5- As declaraes a que se referem os nmeros 3 e 4 produzem efeitos no ms seguinte quele em
que tenham sido recebidas na Empresa.

Clusula 6.
Membros da direo

1- So considerados membros da direo aqueles que, como tal, so definidos nos estatutos das
associaes sindicais respetivas.
2- Sem prejuzo de outros direitos consignados na lei, no presente acordo e respetiva regulamenta-
o, so garantidos os seguintes direitos aos membros da direo das associaes sindicais:
59


a) Quando forem trabalhadores da Empresa tm acesso s instalaes da Empresa, nelas po-
dendo circular, sem prejuzo da normalidade da laborao e ressalvados os locais cujo aces-
so seja reservado a determinados trabalhadores por razes de segurana ou devido natureza
dos servios prestados em tais locais, no podendo, neste caso, a Empresa impedir que as as-
sociaes sindicais contactem os trabalhadores fora desses locais;
b) Acompanhar os processos disciplinares, conforme previsto nos regimes disciplinares aplic-
veis;
c) No poderem ser afetados nos seus direitos e garantias emergentes deste acordo, em conse-
quncia do exerccio das suas funes;
d) No podem ser transferidos sem o seu acordo, salvo nos casos de mudana total ou parcial
do estabelecimento onde prestam servio;
e) Quando trabalhadores da Empresa, e sem prejuzo do disposto na lei, nomeadamente em ma-
tria de proteo de dados pessoais, serem informados sobre a fundamentao das decises
da Empresa relativas a concursos para: transferncia de trabalhadores, alterao de categoria
profissional; bem como sobre a aplicao das regras relativas a progresso entre graus de
qualificao.
3- Os membros da direo identificam-se por documento prprio passado pelas respetivas associa-
es sindicais.

Clusula 7.
Delegados sindicais

1- Na Empresa haver delegados sindicais aos quais cabe a defesa dos interesses dos trabalhadores
e a representao dos sindicatos nos locais de trabalho.
2- So direitos dos delegados sindicais:
a) Disporem nos locais de trabalho com cento e cinquenta ou mais trabalhadores, desde que o
requeiram e a ttulo permanente, de um local situado no interior da Empresa ou na sua pro-
ximidade e que seja apropriado para o exerccio das suas funes;
b) Disporem, nos locais de trabalho com menos de cento e cinquenta trabalhadores, sempre que
o requeiram, de um local apropriado para o exerccio das suas funes;
c) Procederem divulgao referida na alnea b) do nmero5 da clusula 4.;
d) No podem ser transferidos sem o seu acordo, salvo nos casos de mudana total ou parcial
do estabelecimento onde prestam servio;
e) O acesso s instalaes da Empresa, quando no exerccio das suas funes sindicais, sem
prejuzo da laborao normal dos servios e ressalvados os locais cujo acesso seja reservado
a determinados trabalhadores por razes de segurana ou devido natureza dos servios
prestados em tais locais, no podendo, neste caso, a Empresa impedir que os delegados sin-
dicais contactem os trabalhadores fora desses locais.
3- As direes dos sindicatos obrigam-se a comunicar Empresa a identidade dos delegados sindi-
cais, nos termos da lei.
60


4- Os delegados sindicais identificam-se por documento prprio, passado pelo sindicato respetivo.

Clusula 8.
Crditos e faltas dos membros das direes de associaes sindicais

1- Para o exerccio das suas funes, cada membro da direo de associao sindical outorgante do
presente acordo beneficia de um crdito de horas por ms e do direito a faltas justificadas para o
exerccio de funes sindicais, nos termos dos nmeros seguintes.
2- O nmero mximo de membros da direo da associao sindical que beneficiam do crdito de
horas, na Empresa, determinado pelos seguintes critrios, tomando com base de clculo o n-
mero de trabalhadores da Empresa filiado no sindicato, apurado nos termos do nmero5:
a) Associao sindical com menos de 50 trabalhadores da Empresa filiados - 2 dirigentes;
b) Associao sindical com 50 a 99 trabalhadores da Empresa filiados - 4 dirigentes;
c) Associao sindical com 100 a 199 trabalhadores da Empresa filiados - 6 dirigentes;
d) Associao sindical com 200 a 499 trabalhadores da Empresa filiados - 8 dirigentes;
e) Associao sindical com 500 a 999 trabalhadores da Empresa filiados - 12 dirigentes;
f) Associao sindical com 1000 a 1999 trabalhadores da Empresa filiados - 14 dirigentes;
g) Associao sindical com 2000 a 4999 trabalhadores da Empresa filiados - 28 dirigentes;
h) Associao sindical com 5000 ou mais trabalhadores da Empresa filiados - 56 dirigentes.
3- Para o exerccio das suas funes, os membros da direo a que se refere o nmero anterior be-
neficiam de um crdito de horas correspondente a:
a) Nos casos das alneas a) a c) do nmero2, 8 dias de trabalho por ms, sem prejuzo da retri-
buio e demais direitos previstos no presente acordo;
b) Nos casos das alneas d) a h), 11 dias de trabalho por ms, sem prejuzo da retribuio e de-
mais direitos previstos no presente acordo;
4- A utilizao do crdito referido no nmero anterior poder ser feita em conjunto por todos os
membros da direo cuja identificao tenha sido comunicada Empresa nos termos do nmero
seguinte.
5- A direo da associao sindical deve comunicar Empresa, at 15 de janeiro de cada ano civil
e nos 15 dias posteriores a qualquer alterao da composio da direo, a identificao dos
membros que beneficiam do crdito de horas, juntando para o efeito listagem identificativa dos
trabalhadores filiados a 31 de dezembro do ano precedente.
6- A direo da associao sindical pode, sempre que o entender, proceder substituio dos
membros indicados nos termos do nmero anterior, para efeitos da atribuio do crdito de ho-
ras, devendo para o efeito informar a empresa por escrito dessa alterao com a antecedncia
mnima de 15 dias.
7- Os membros da direo da associao sindical que beneficiam dos crditos referidos no nmero
3, e cuja identificao foi comunicada Empresa nos termos dos nmeros 5 ou 6, usufruem do
direito a faltas justificadas.
61


8- Os demais membros da direo usufruem do direito a faltas justificadas nos termos da lei.
9- No conjunto dos dias a que se referem os nmeros anteriores no ser contado o tempo despen-
dido em reunies promovidas pela Empresa, ou s quais esta haja dado a sua concordncia, bem
como o exigido pelas deslocaes respetivas, o qual no afeta a remunerao ou quaisquer ou-
tros direitos ou regalias emergentes do presente acordo.
10- O disposto na presente clusula no se aplica s associaes sindicais que venham a constituir-
se posteriormente outorga do presente AE, resultem ou no de ciso de qualquer das outorgan-
tes.

Clusula 9.
Crditos de horas de delegados sindicais

1- Para desempenho das suas funes, cada delegado sindical dispe de um crdito mnimo de
cinco horas em cada ms, o qual referido ao perodo normal de trabalho e conta, para todos os
efeitos, como tempo de servio efetivo. Ser considerado para alm deste crdito o tempo ne-
cessrio para deslocao e reunies com representantes da Empresa cuja marcao tenha resul-
tado de acordo prvio dos intervenientes.
2- O nmero mximo de delegados sindicais que beneficiam do crdito de horas referido no nme-
ro anterior determinado de acordo com os critrios previstos na lei.
3- Sempre que pretendam utilizar o crdito previsto no nmero 1, os delegados sindicais devero
avisar, por escrito, o servio a que pertenam coma antecedncia mnima de um dia til.

Clusula 10.
Crditos suplementares

1- Cada associao sindical outorgante do presente acordo poder dispor de um crdito de dias por
ms a utilizar por membros dos respetivos rgos estatutrios, no diretivos, eleitos pela respe-
tiva assembleia geral ou pela assembleia de representantes de associados, de mbito nacional,
para participao nas reunies dos mesmos, at aos seguintes limites totais:
a) At 2 dias por cada associao sindical, nos casos previstos nas alneas. a) a c) do nmero 2
da clusula 8.;
b) At 4 dias por cada associao sindical, nos casos previstos nas alneas. d) a f) do nmero 2
da clusula 8.;
c) At 6 dias por cada associao sindical, nos casos previstos nas alneas. g) e h) do nmero 2
da clusula 8..
2- A utilizao dos crditos referidos no nmero anterior deve ser comunicada, por escrito, Em-
presa, com pelo menos 5 dias teis de antecedncia, a efetuar pela direo da respetiva associa-
o sindical.

62


Clusula 11.
Reunies de trabalhadores

1- Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de trabalho fora do horrio normal, sem prejuzo da
normalidade dos servios.
2- Os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o perodo normal de trabalho at um perodo
mximo de 15 horas em cada ano, as quais contam, para todos os efeitos, como tempo de servi-
o efetivo, desde que seja assegurado o funcionamento dos servios de natureza urgente e es-
sencial.
3- As reunies referidas nos nmeros anteriores s podero ser convocadas pelas estruturas sindi-
cais ou ainda por cinquenta ou um tero dos trabalhadores do respetivo local de trabalho.
4- Os promotores das reunies referidas nos nmeros anteriores so obrigados a comunicar ao di-
rigente do servio onde aquelas se realizam, com a antecedncia mnima de 24 horas, a data, ho-
ra, nmero previsvel de participantes e local em que pretendem que se efetuem, devendo afixar
as respetivas convocatrias.
5- Se houver motivo urgente e autorizao do dirigente do servio onde aquelas reunies se reali-
zam, o perodo de 24 horas pode ser encurtado.
Clusula 12.
Campanhas eleitorais

1- Para a realizao de campanhas eleitorais para os corpos sociais das associaes sindicais ou-
torgantes, a Empresa conceder, por cada lista concorrente, uma dispensa de assiduidade mxi-
ma de 5 dias para utilizao conjunta dos candidatos que a integrem, sem perda da retribuio.
2- A comunicao da dispensa referida no nmero anterior dever identificar os beneficirios da
mesma e ser recebida na Empresa com a antecedncia de 5 dias.

CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias das partes
Clusula 13.
Deveres da Empresa

1- So deveres da Empresa, para alm dos previstos na lei, os seguintes:
a) Cumprir rigorosamente as disposies deste acordo e os regulamentos dele emergentes;
b) Proporcionar e manter boas condies de trabalho, designadamente em matria de salubri-
dade e higiene, ventilao e iluminao, e onde a natureza dos servios o justifique, climati-
zao, observando os indispensveis requisitos de segurana no trabalho;
63


c) Emitir e entregar aos trabalhadores, em qualquer altura e a solicitao destes, certificado
donde conste a antiguidade do trabalhador, categorias profissionais que lhe foram atribudas
e cargos desempenhados;
d) Exigir dos trabalhadores investidos em funes de chefia que tratem com correo os traba-
lhadores sob a sua orientao e que qualquer advertncia, em princpio, seja feita em parti-
cular e de forma a no ferir a dignidade dos mesmos;
e) Proporcionar as condies necessrias para que cada trabalhador possa desenvolver trabalho
compatvel com as suas aptides, categoria profissional e possibilidades fsicas e psquicas;
f) Proporcionar a todos os trabalhadores os meios adequados ao desenvolvimento da sua for-
mao geral e tcnico-profissional, em particular estabelecendo condies de resposta per-
manente s necessidades de formao resultantes da evoluo tcnica e das carreiras dos
trabalhadores;
g) Disponibilizar a todos os sindicatos signatrios deste acordo e a todos os locais de trabalho o
boletim oficial e o noticirio oficial, atravs dos meios de comunicao que vierem a ser uti-
lizados como suporte;
h) No atribuir a qualquer trabalhador tarefas que no estejam de acordo com as funes da sua
categoria profissional, salvo nos casos expressamente previstos neste acordo;
i) Facultar a consulta do processo individual ou fichas de cadastro nos servios onde eles se
encontrem, sempre que o trabalhador ou seu representante, devidamente credenciado, o soli-
cite;
j) Proporcionar aos trabalhadores proteo e assistncia jurdica em relao a terceiros, quando
dela caream por atos ou omisses inerentes funo que desempenham;
k) Fornecer aos trabalhadores os instrumentos necessrios ao desempenho das respetivas fun-
es, bem como fatos de trabalho para utilizao em servio, nos termos do respetivo regu-
lamento;
l) Levar em considerao as anomalias de servio apontadas pelos trabalhadores, individual ou
coletivamente, que afetem ou possam vir a afetar significativamente a segurana e a eficin-
cia do servio pblico que a Empresa se obriga a prestar;
m) Disponibilizar a cada trabalhador o presente AE, bem como informao relevante sobre ma-
tria laboral aplicvel, e, ainda, no ato de admisso, disponibilizar cpia do Regulamento de
Obras Sociais e respetiva ficha de inscrio;
n) Prestar aos sindicatos, sempre que estes o solicitem, todos os esclarecimentos referentes s
relaes de trabalho na Empresa;
o) Acatar as deliberaes da comisso paritria em matria da sua competncia;
p) Garantir aos membros dos corpos gerentes das associaes sindicais, delegados sindicais ou
outros representantes dos trabalhadores, como tal por estes reconhecidos, o exerccio normal
destes cargos, no pondo obstculos ao exerccio das respectivas funes.
2- Constitui dever da Empresa, quando em servio ocorra qualquer acidente com viaturas da
Empresa ou do prprio trabalhador quando ao servio da Empresa e desde que previamente
autorizado, garantir aos seus trabalhadores a assistncia judiciria.
64


3- O disposto no nmero anterior no se aplica nos casos de a viatura no estar a ser legitima-
mente conduzida, o condutor ter atuado dolosamente ou ainda em caso de embriaguez culposa
ou estado anlogo.

Clusula 14.

proibido Empresa, para alm das situaes previstas na lei:
a) Opor-se por qualquer forma a que o trabalhador exera os direitos previstos na Constituio,
na lei ou no presente acordo, bem como despedi-lo, aplicar-lhe sanes ou prejudic-lo por
causa desse exerccio;
b) Diminuir a retribuio do trabalhador, direta ou indiretamente, salvo nos casos expressa-
mente previstos na lei, ou no presente AE;
c) Baixar a categoria do trabalhador, salvo a pedido do prprio ou nos casos previstos na lei ou
neste acordo;
d) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos na lei ou nes-
te acordo;
e) Responsabilizar o trabalhador pelo pagamento de ferramentas, utenslios e aparelhos cujo
desaparecimento ou inutilizao venha, eventualmente, a verificar-se durante o perodo em
que aqueles lhe esto confiados, desde que o mesmo comunique o facto a tempo de se averi-
guarem os motivos do desaparecimento ou se esclaream as condies da inutilizao e no
se prove a existncia de desleixo ou intencionalidade desse desaparecimento ou inutilizao;
f) Criar obstculos ao exerccio das funes dos membros dos corpos gerentes e delegados
sindicais, nos locais de trabalho ou fora deles.

Clusula 15.

1- Para alm dos previstos na lei, so deveres dos trabalhadores da Empresa:
a) Respeitar e fazerem-se respeitar por todos aqueles com quem profissionalmente tenham de
contactar e tratarem os clientes e o pblico, em geral, de forma correta;
b) Comunicar por escrito ao servio, no prazo mximo de trinta dias, quaisquer alteraes so-
bre aspetos relevantes para a relao laboral, nomeadamente morada;
c) Cumprir as normas quanto ao sigilo e segurana das correspondncias postais e guardar sigi-
lo profissional quanto a assuntos de servio, devendo o trabalhador recusar e denunciar to-
das as ordens ou instrues que visem a reteno ou violao de correspondncia, salvo
quando ordenadas em cumprimento de requisio de entidade oficial legalmente competen-
te, efetuada no exerccio da sua jurisdio e para formao de processo criminal;
65


d) Ser portador de carto de identidade dos CTT, quando ao servio da Empresa, exibindo-o
quando lhes seja pedida a identificao;
e) Utilizar os fatos de trabalho fornecidos gratuitamente pela Empresa, nos termos do respetivo
regulamento.
2- O exerccio de funes, pblicas ou privadas, em entidade estranha Empresa constitui incom-
patibilidade para os seus trabalhadores nos seguintes casos:
a) Quando a acumulao prejudique o servio prestado pelo trabalhador Empresa, designa-
damente o cumprimento do horrio normal;
b) Quando se verifique ingerncia ou participao particular de qualquer natureza, direta ou in-
direta, prpria ou por interposta pessoa, nos servios, nas obras ou nos fornecimentos desti-
nados Empresa ou nos projetos particulares cuja apreciao e aprovao sejam da compe-
tncia desta;
c) Quando envolva servio de correspondente, de representao de empresas jornalsticas, de
agncias de notcias ou de informaes.
3- As infraes ao disposto no nmero anterior so suscetveis de constituir para a Empresa justa
causa de cessao do contrato de trabalho, apurada nos termos legais.

Clusula 16.
Deveres especficos dos trabalhadores em funes de chefia

Os trabalhadores em funes de chefia tm ainda os seguintes deveres especficos:
a) Interessarem-se pela mxima eficincia e melhoramento do servio, adotando ou propondo
medidas de sua iniciativa ou sugeridas pelos trabalhadores que chefiam;
b) Colaborarem na preparao dos trabalhadores que chefiam;
c) Darem seguimento imediato s reclamaes dirigidas s entidades superiores da Empresa
que lhes sejam apresentadas pelos trabalhadores;
d) Darem resposta escrita num prazo de trinta dias teis, salvo quando esteja estabelecido outro
de comum acordo e com razes justificveis, s reclamaes escritas, consultas ou exposi-
es que lhes sejam diretamente apresentadas;
e) Tratarem com correo os trabalhadores sob a sua orientao e fazerem as advertncias em
particular de forma a no ferir a dignidade dos mesmos.

Clusula 17.
Igualdade de oportunidades

1- A Empresa, tendo em vista o equilbrio entre os dois sexos, desenvolver polticas que visem
igualdade de oportunidades nas admisses, carreira profissional, promoes e formao profis-
sional.
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2- A Empresa desenvolver, em colaborao com os sindicatos do setor, polticas de ao positivas
tendo em vista melhorar a situao das trabalhadoras e alargar o leque das suas funes profis-
sionais.
3- A Empresa facultar aos sindicatos do setor estatsticas por sexo relativamente estrutura do
emprego, estrutura salarial e acesso formao profissional por curso.
4- Para efeitos do disposto no nmero 1, a Empresa tomar em especial considerao as situaes
relativas a trabalhadoras grvidas e a trabalhadores com filhos menores de 12 anos, com defici-
ncia ou doena crnica.

Clusula 18.
Direito de reclamao

1- O trabalhador pode sempre, para salvaguarda da sua responsabilidade, solicitar que as ordens ou
instrues recebidas sejam confirmadas por escrito nos casos seguintes:
a) Quando haja motivo srio para duvidar da sua autenticidade;
b) Quando as julgue ilegtimas;
c) Quando se mostre que foram dadas em virtude de qualquer procedimento doloso ou errada
informao;
d) Quando da sua execuo se possa recear prejuzos que seja de supor no tenham sido previs-
tos.
2- Se o pedido de confirmao das ordens ou instrues por escrito no for satisfeito em tempo de
permitir o seu cumprimento, o trabalhador comunicar, tambm por escrito, ao imediato superi-
or hierrquico os termos exatos das ordens ou instrues recebidas e do pedido formulado, bem
como a no satisfao deste, executando seguidamente a ordem ou instruo, salvo se houver
prejuzo para pessoas ou bens que lhe estejam confiados.
3- Se as ordens ou instrues no forem passveis de qualquer demora ou se for ordenado o seu
imediato cumprimento, o trabalhador far a comunicao referida no nmero anterior logo aps
a sua execuo, sem prejuzo da parte final do mesmo nmero.
4- O trabalhador que, tendo observado o processo estabelecido nesta clusula, cumprir instrues
nas condies nela previstas, no ser nem pessoal nem conjunta ou solidariamente responsvel
pelas consequncias que resultem da sua execuo.

Clusula 19.
Reclamaes ou exposies

1- Todos os trabalhadores que desejem apresentar quaisquer reclamaes verbais ou por escrito
devero faz-lo por via hierrquica. Identicamente procedero quanto a qualquer consulta ou
exposio.
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2- No caso de reclamaes verbais, o chefe direto poder solicitar que as mesmas sejam reduzidas
a escrito, em impresso prprio, quando o houver.
3- As reclamaes, tal como as consultas e exposies, sero atendidas por quem para tal tiver
competncia, ficando, contudo, assente que a todos se dar resposta por escrito, no podendo es-
ta exceder o prazo de trinta dias teis.
4- Expirado este prazo e se o interessado no tiver recebido resposta ou no se conformar com a
que lhe foi dada poder dirigir-se, por escrito, diretamente ao conselho de administrao, obri-
gando-se este a dar uma resposta em prazo idntico ao referido no nmero anterior.
5- O disposto nesta clusula igualmente aplicvel reclamao sobre o resultado das avaliaes a
que o trabalhador tenha sido sujeito.
6- Os prazos estabelecidos nos nmeros anteriores aplicam-se, igualmente, s reclamaes ou ex-
posies apresentadas pelas associaes sindicais.

Clusula 20.
Poder disciplinar

1- Todos os trabalhadores esto sujeitos ao poder disciplinar da Empresa.
2- Nos termos definidos pela lei, o regime disciplinar constante da Portaria n 348/87, de 28 de
abril, aplica-se aos trabalhadores integrados no quadro permanente at 18 de maio de 1992 (in-
clusive).
3- Aos trabalhadores admitidos a partir do dia 19 de maio de 1992 (inclusive) aplica-se o regime
disciplinar da lei comum do trabalho.

CAPTULO IV
Enquadramento profissional
Clusula 21.
Definio de conceitos

Para efeitos do presente AE, considera-se:
a) Grau de qualificao nvel de competncias do exerccio de categorias profissionais, com
um objetivo funcional comum;
b) Categoria profissional designao profissional a que corresponde um determinado conte-
do funcional.

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Clusula 22.
Categorias profissionais, graus de qualificao, objetivo e contedo funcional

1- Os trabalhadores so enquadrados nas categorias profissionais e graus de qualificao constan-
tes do Anexo I.
2- O objetivo e o contedo funcional de cada grau de qualificao e categoria profissional constam
do Anexo II.

Clusula 23.
Funes diferentes

1- Considera-se exerccio de funes diferentes a atribuio transitria de um posto de trabalho
correspondente a categoria profissional diferente da detida pelo trabalhador.
2- A situao prevista no nmero anterior no poder exceder oito meses, salvo nos casos em que a
ausncia do substitudo tenha sido determinada por impedimento que no lhe seja imputvel,
por frequncia de aes de formao, exerccio de funes em estruturas de representao cole-
tiva de trabalhadores ou em autarquias.
3- O trabalhador na situao de exerccio de funes diferentes pode recusar o seu desempenho,
devendo o seu pedido ser satisfeito no prazo de 90 dias nas situaes expressamente previstas
no nmero anterior, ou de 30 dias nos restantes casos previstos no nmero 1.
4- O recurso pela Empresa ao exerccio de funes diferentes s poder verificar-se quando no for
possvel a substituio por trabalhador da mesma categoria profissional.
5- Do exerccio de funes superiores resulta para o trabalhador um acrscimo por todos os dias
em que tal se verifique igual diferena entre a remunerao que aufira e a que corresponder
posio de referncia imediatamente seguinte por ele detida no seu grau de qualificao.
6- Para efeito do disposto no nmero anterior, consideram-se funes superiores as que correspon-
dam a categoria profissional de grau de qualificao superior nos termos do Anexo I.

Clusula 24.
Reclassificao profissional

1- Por motivo de incapacidade superveniente do trabalhador, atestada pelos servios de sade do
trabalho da empresa, para o desempenho das funes inerentes categoria detida, pode aquele
ser reconvertido para outra categoria profissional, mediante acordo escrito entre a Empresa e o
trabalhador.
69


2- No caso de mudana para categoria correspondente a grau de qualificao inferior, ser garanti-
da ao trabalhador a manuteno da retribuio que o mesmo vinha auferindo at ao momento
em que, por via de atualizao salarial ou progresso salarial garantida na nova categoria em
que o trabalhador tenha sido reclassificado, lhe couber remunerao e diuturnidades que somem
quantitativos superiores.
3- Mediante acordo escrito entre a Empresa e o trabalhador pode este ser reclassificado numa cate-
goria profissional correspondente a grau de qualificao inferior quela que detinha, passando a
auferir a retribuio da nova categoria, desde que preenchidos os requisitos legais.
4- Nos casos previstos nos nmeros anteriores o trabalhador, para efeitos de progresso salarial
garantida, manter a pontuao que detinha na posio de referncia do grau de origem, sendo a
primeira progresso, a existir, para a posio de referncia, prevista na categoria em que foi re-
classificado, de valor imediatamente superior ao valor da posio de referncia anteriormente
detido pelo trabalhador.

Clusula 25.
Progresso entre graus de qualificao

1- A progresso entre graus de qualificao faz-se atravs da avaliao da capacidade do trabalha-
dor para o desempenho de funes correspondentes a um grau de qualificao mais elevado e de
acordo com as necessidades funcionais e organizativas da Empresa.
2- No caso de progresso para grau de qualificao superior, o trabalhador ser enquadrado na
posio de referncia com o valor correspondente posio de referncia anteriormente detida
pelo trabalhador, mantendo este para efeitos de progresso salarial garantida, a pontuao obtida
na posio de referncia do grau de qualificao de origem.
3- A progresso para os graus de qualificao V, VI e VII est sujeita a um perodo experimental
de 3 meses, durante o qual por iniciativa do trabalhador ou da Empresa, sem necessidade de
qualquer fundamento, pode a progresso ser anulada, retomando o trabalhador o grau de qualifi-
cao, categoria profissional, posio de referncia e retribuio anteriores.

CAPTULO V
Preenchimento de postos de trabalho
SECO I
Determinao de necessidades de preenchimento de postos de trabalho
Clusula 26.
Determinao de necessidades

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A Empresa determinar as suas necessidades de recursos humanos, baseando-se em critrios de
carter tcnico, tendo em vista promover o desenvolvimento profissional dos trabalhadores e a me-
lhoria da eficincia do funcionamento da Empresa.

Clusula 27.
Preenchimento dos postos de trabalho

1- O preenchimento dos postos de trabalho assegurado por candidatos ou trabalhadores que dete-
nham as competncias e potencial adequados ao desempenho dos mesmos e, em caso de igual-
dade de condies, segundo os seguintes critrios de preferncia:
1. Trabalhadores do quadro permanente, preferindo aquele que tenha maior antiguidade na
categoria profissional;
2. Trabalhadores com contrato a termo.
2- O disposto no nmero anterior no aplicvel aos postos de trabalho cujas funes sejam exer-
cidas em regime de comisso de servio.

SECO II
Admisses
Clusula 28.
Admisses

1- Os trabalhadores podem ser admitidos por contrato de trabalho de durao indeterminada ou nas
modalidades contratuais previstas na lei.
2- No ato de admisso, a Empresa deve facultar ao trabalhador as informaes relativas ao contrato
de trabalho previstas na lei, nomeadamente as seguintes:
a) Categoria profissional;
b) Local de trabalho;
c) Retribuio;
d) Perodo normal de trabalho;
e) Data de admisso na empresa;
f) Instrumento de regulamentao coletiva de trabalho aplicvel.
3- Os candidatos com deficincia fsica sero considerados em igualdade de condies desde que a
deficincia no prejudique o normal exerccio das funes a que se candidatam e sem prejuzo
das disposies legais relativas colocao de pessoas com deficincia.

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Clusula 29.
Antiguidade na Empresa e na categoria profissional

1- A antiguidade na Empresa corresponde ao tempo de servio na Empresa desde a data de admis-
so, depois de abatidas as faltas injustificadas, as de natureza disciplinar e as ausncias por mo-
tivo de licena ilimitada.
2- Nos casos da admisso do trabalhador no quadro permanente ter sido imediatamente antecedida
de contrato de trabalho a termo, a antiguidade conta-se desde o incio deste contrato a termo,
nos mesmos termos previstos no nmero 1.
3- Aos trabalhadores readmitidos no ser contado, para qualquer efeito, a antiguidade que deti-
nham data da cessao de qualquer vnculo laboral anterior que tenham mantido com a Em-
presa.
4- A antiguidade na categoria profissional ser calculada de acordo com as regras previstas nos
nmeros anteriores, com as devidas adaptaes.
5- O disposto na presente clusula no prejudica a aplicao, aos perodos ocorridos antes da en-
trada em vigor do presente AE, das regras ento vigentes em matria de contagem da antiguida-
de na Empresa.

Clusula 30.
Perodo experimental

1- Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado haver, salvo estipulao expressa em con-
trrio, um perodo experimental com a durao de:
a) 90 dias para os trabalhadores enquadrados nas categorias profissionais dos graus de qualifi-
cao I a III;
b) 150 dias para os trabalhadores enquadrados nas categorias profissionais do grau de qualifi-
cao IV;
c) 210 dias para os trabalhadores com a categoria de Quadro Superior, graus de qualificao V
a VII.
2- Para os trabalhadores contratados a termo certo, seja qual for a categoria profissional, o perodo
experimental ser de 30 dias ou de 15 dias, consoante o contrato tenha uma durao igual ou su-
perior a 6 meses, ou inferior a 6 meses, respetivamente.
3- Durante o perodo experimental qualquer das partes pode rescindir o contrato de trabalho sem
aviso prvio, salvo nos casos previstos na lei, e sem necessidade de invocao de qualquer mo-
tivo, no havendo direito a qualquer indemnizao.
4- A durao de anteriores vnculos contratuais entre as mesmas partes, nomeadamente decorrentes
de contratao a termo, ser tida em conta no cmputo do perodo experimental, nos termos da
lei, desde que o novo vnculo seja constitudo antes de decorrido um perodo de tempo equiva-
lente a 1/3 da durao do contrato anterior, incluindo as renovaes do mesmo.

72


Clusula 31.
Contratos de trabalho a termo

1- O recurso ao contrato a termo pode ter lugar, para alm dos casos previstos na lei, nas seguintes
situaes:
a) Ter em vista satisfazer necessidades de explorao no permanentes dos servios, resultan-
tes da existncia de perodos de frias concentrados, ou para trabalhos de apoio acidental a
tarefas executadas por trabalhadores da Empresa;
b) Ter em vista satisfazer necessidades de explorao decorrentes de pontas sazonais de trfe-
go, nomeadamente na poca do Natal e fim de ano;
c) Ter em vista a realizao de obras ou servios temporrios que no se encontrem integrados
nos programas normais de explorao ou conservao.
2- No caso do contrato a termo ser celebrado com o fundamento na necessidade de substituir, dire-
ta ou indiretamente, um trabalhador que se encontre impedido de trabalhar, nomeadamente, por
doena, frias ou licena, o incio e/ou a cessao da produo de efeitos do contrato a termo
pode ser estipulado de acordo com os seguintes limites:
a) O contrato a termo pode iniciar a sua produo de efeitos at ao limite mximo de 15 dias
antes do incio da ausncia de cada trabalhador a substituir, no caso desta ser previsvel;
b) A cessao do contrato a termo pode ocorrer at ao limite mximo de 15 dias a contar do re-
gresso, cessao do impedimento, ou da cessao do contrato de trabalho do trabalhador
substitudo.
3- Nas situaes de substituio direta ou indireta de um ou mais trabalhadores, previstas no nme-
ro anterior, as funes a exercer pelo trabalhador substituto, as quais se devem compreender
dentro da respetiva categoria profissional, podem no coincidir integralmente com as exercidas
pelo trabalhador, ou trabalhadores substitudos, quando o exerccio das tarefas concretas come-
tidas a este, ou a estes, dependa de atributos, conhecimentos ou experincia que o trabalhador
substituto no possua.

SECO III
Exerccio de cargos ou funes em comisso de servio
Clusula 32.
Cargos de direo e chefia

1- Os cargos de direo e chefia, dada a sua especificidade e exigncia de uma especial relao de
confiana sero exercidos em comisso de servio.
2- O preenchimento de cargos de direo e chefia da competncia da Empresa.
3- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o preenchimento de cargos de chefia dos nveis 0,
1, 2, 3 e 4 ser precedido de concurso e feito, prioritariamente, por recrutamento interno.
73


4- O exerccio de funes em comisso de servio considerado para efeitos de atribuio de pon-
tos no mbito da progresso salarial garantida, nos termos da clusula 68. e do Anexo IV.
5- O acordo de comisso de servio dever observar os requisitos formais previstos na lei.

Clusula 33.
Funes especiais

1- As funes cujo exerccio pressuponha a existncia de uma especial relao de confiana, no-
meadamente, funes de consultoria e de assessoria a diretores ou a membros do Conselho de
Administrao, bem como de secretariado, sero exercidas em comisso de servio.
2- O exerccio de funes em regime de comisso de servio ser precedido de acordo escrito entre
a Empresa e o trabalhador, elaborado em consonncia com as disposies legais.
3- O disposto no nmero 4 da clusula 32. aplicvel s comisses de servio previstas na presen-
te clusula.
4- Mantm-se em vigor os regimes internos existentes de comisses de servio para exerccio de
funes especiais.

Clusula 34.
Cessao da comisso de servio

1- A comisso de servio pode ser dada por finda por iniciativa de qualquer das partes, atravs de
comunicao escrita outra parte, nos termos e prazos legais.
2- Quando cessar a comisso de servio o trabalhador retoma as funes inerentes sua categoria
profissional.

Clusula 35.
Substituio

1- No caso de substituio de trabalhador que exera um cargo de direo ou chefia, o trabalhador
substituto auferir, durante o tempo de substituio, a sua remunerao acrescida do subsdio
especfico relativo ao exerccio do cargo.
2- A situao de substituio no poder exceder o perodo de 8 meses, findo o qual se proceder
aplicao das normas do preenchimento de cargos de direo e chefia.
3- O disposto no nmero anterior no aplicvel no caso da ausncia do titular do cargo ter sido
determinada por impedimento que lhe no seja imputvel, frequncia de aes de formao e
exerccio de funes em organismos representativos dos trabalhadores, em autarquias ou outros
rgos do Estado.
74


4- Independentemente do disposto nos nmeros anteriores, o trabalhador na situao de substitui-
o pode solicitar o regresso ao seu posto de trabalho, devendo o seu pedido ser satisfeito no
prazo mximo de 30 dias.

CAPTULO VI
Prestao do trabalho
SECO I
Local de trabalho
Clusula 36.
Conceito de local de trabalho

1- Entende-se por local habitual de trabalho, sem prejuzo do disposto no nmero 2, aquele em que
o trabalhador foi colocado ou a que est adstrito, quando o trabalho, pela sua natureza, deva ser
prestado em local no fixo.
2- O trabalhador pode ter mais do que um local de trabalho para satisfao de necessidades de es-
tabelecimentos que no justificam a afetao de trabalhador a tempo completo obrigando-se a
Empresa ao pagamento do acrscimo de despesas de transporte entre os locais de trabalho, bem
como a computar como tempo de trabalho o estritamente necessrio viagem entre os locais de
trabalho, quando tais situaes ocorram no mesmo dia de trabalho.

SECO II
Deslocaes em servio
Clusula 37.
Princpios

1- O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes ao exerccio das suas funes ou
indispensveis sua formao profissional.
2- A Empresa pode, por necessidade transitria de servio, devidamente fundamentada, deslocar
temporariamente qualquer trabalhador para que este exera as suas funes fora do local habitu-
al de trabalho, nos termos da presente seco.
3- Para efeitos desta seco, entende-se por:
a) Deslocao em servio a prestao temporria de trabalho fora do local habitual;
b) Local habitual de trabalho aquele em que o trabalhador foi colocado ou a que est adstrito,
quando o trabalho, pela sua natureza, deva ser prestado em local no fixo;
c) Ajudas de custo os abonos devidos aos trabalhadores deslocados em servio para compar-
ticipao em despesas de alimentao ou alojamento, nas condies previstas neste Acordo.
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4- Salvo os casos de trabalho para a execuo de projetos ou programas previamente aprovados, as
deslocaes em servio no podero exceder, em regra, 6 meses seguidos relativamente a cada
trabalhador.
5- A existncia de prejuzos srios diretamente decorrentes da deslocao, que fundamentadamente
sejam alegados pelo trabalhador, devero ser ponderados pela Empresa na deciso de desloca-
o temporria de servio.

Clusula 38.
Regresso ao local habitual de trabalho

1- Nas deslocaes em servio, para uma distncia igual ou inferior a 50 Km, a Empresa dever
assegurar o regresso dirio do trabalhador ao local habitual de trabalho, ou sua residncia se
mais perto, desde que possvel.
2- Quando o trabalhador se encontre deslocado em servio por dias sucessivos, a uma distncia
superior a 50 km e inferior a 120 km, a Empresa dever assegurar o regresso ao local habitual
de trabalho, ou sua residncia, se mais perto, em fins de semana e na vspera de dias feriados,
desde que possvel.
3- Nas deslocaes para distncias superiores a 120 Km, a deciso sobre o regresso ao local habi-
tual de trabalho, ou sua residncia, se mais perto, ter em conta as exigncias de servio, as
necessidades de descanso dos trabalhadores e as possibilidades de transporte.
4- O clculo da distncia a que o trabalhador se encontra deslocado, para os efeitos desta seco,
efetua-se a partir do limite da localidade em que se situa o local habitual de trabalho, ou a sua
residncia, se mais perto, at ao limite da localidade de destino, entendendo-se como limites da
localidade as placas toponmicas respetivas.
5- Nas deslocaes do continente para as regies autnomas, ou vice-versa, e inter-ilhas, por um
perodo igual ou superior a 60 dias, podero os trabalhadores, se o desejarem, efetuar uma des-
locao, por cada perodo de 30 dias, ao seu domiclio, com as despesas de viagem pagas pela
Empresa.

Clusula 39.
Direitos dos trabalhadores deslocados em servio

1- Os trabalhadores deslocados em servio tm direito:
a) Ao transporte de ida e regresso entre o local habitual de trabalho, ou a residncia, se mais
perto, e o local de deslocao, ou ao pagamento da despesa respetiva;
b) Ao pagamento das ajudas de custo durante a deslocao, nas condies fixadas no presente
acordo.
2- Ao pagamento como trabalho normal do tempo necessrio deslocao entre a residncia e o
local temporrio de trabalho, e vice-versa, na parte em que exceda o tempo de deslocao nor-
mal entre a residncia e o local habitual de trabalho, que ultrapasse o horrio de trabalho.
76


3- O disposto na alnea b) do nmero 1 desta clusula aplica-se independentemente do disposto na
alnea d) do nmero 2 da clusula 53..

Clusula 40.
Condies para atribuio de ajudas de custo

1- As condies para atribuio de ajudas de custos so as constantes nos nmeros seguintes.
2- Nas deslocaes em que a sada e o regresso dos trabalhadores se verifiquem no mesmo dia a
atribuio dos abonos far-sede acordo com as seguintes condies:
a) Pequeno-almoo - quando a sada ocorrer antes das 8 horas e o regresso depois das 8 horas;
b) Almoo - quando a sada ocorrer at s 12 horas e 30 minutos e o regresso depois das 13 ho-
ras e 30 minutos;
c) Jantar - quando a sada ocorrer at s 19 horas e o regresso depois das 20 horas.
3- Nas deslocaes por dias sucessivos a atribuio dos abonos far-se-:
a) Nos dias de sada e de regresso, de acordo com o disposto no nmero anterior;
b) Por cada dia completo na mesma localidade, ajuda de custo completa;
c) Nos dias em que, por exigncia de servio, se efetuem despesas em localidades diferentes,
pelo somatrio das ajudas de custo referentes s refeies e alojamento.
4- Nos dias de embarque e desembarque, seja qual for a hora a que se verifiquem, so devidos os
abonos normais, se aqueles se efetuarem em localidade diferente daquela onde o trabalhador
tem a sua colocao.
Clusula 41.
Deslocaes sem direito a ajudas de custo

1- No conferem direito a ajudas de custo as seguintes deslocaes:
a) Aquelas em que a Empresa ou outra instituio assegure alimentao ou alojamento ou am-
bos, ou suporte as respectivas despesas, na parte em que se encontrem garantidas;
b) Por motivo de frequncia de estgio ou qualquer outra ao de formao, para locais e por
perodos e em condies que permitam ao trabalhador tomar as suas refeies e ou alojar-se
na forma habitual;
c) Efetuadas por trabalhadores em funes de distribuio e/ou de conduo;
d) As que impliquem a utilizao de transporte cujo preo inclua alimentao ou pernoita, pelo
tempo de durao da viagem;
e) As que se verifiquem na rea coincidente com o respetivo local de trabalho;
f) As que se verifiquem para local situado a uma distncia igual ou inferior a 10 km, contados
nos termos do nmero 4 da clusula 38.;
77


g) As que se verifiquem para a localidade da residncia do trabalhador.
2- Nos casos previstos na alnea b) do nmero 1, aplicar-se-, quanto aos dias de partida e chegada,
o disposto no nmero 1 da clusula 40..

Clusula 42.
No acumulao de subsdios

1- O abono de ajuda de custo para refeio, salvo disposio expressa no presente acordo, implica
a perda do subsdio de refeio correspondente quela.
2- Implicam igualmente a perda do subsdio de refeio as deslocaes em que se verifique a situ-
ao prevista nas alneas a) e d) do nmero 1 da clusula 41..

Clusula 43.
Local de trabalho Alojamento e refeies

Os servios no podem transportar os trabalhadores deslocados para tomar as refeies ou pernoita-
rem fora da sede, desde que a distncia a percorrer seja igual ou superior quela a que esto da pr-
pria sede.

Clusula 44.
Deslocaes de carcter excecional

As despesas decorrentes de deslocaes, incluindo ao estrangeiro, que por imposio do servio
comprovadamente no se enquadrem no estabelecido nas clusulas anteriores, podero excecio-
nalmente ser autorizadas pelos servios competentes.

Clusula 45.
Faltas durante o perodo de deslocao com direito a ajudas de custo

1- A doena que ocorra durante o perodo de deslocao do trabalhador com direito a ajudas de
custo implica o regresso deste, por conta da Empresa, salvo parecer mdico em contrrio.
2- Enquanto o regresso no for conveniente ou possvel, o trabalhador mantm o direito ao abono
de ajudas de custo, a menos que se encontre hospitalizado.
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3- O disposto nos nmeros anteriores aplica-se situao de maternidade que ocorra durante a
deslocao em servio, bem como aos casos de impossibilidade de prestar trabalho devido a
acidente.
4- As faltas dadas por falecimento de familiares do trabalhador deslocado em servio, nos termos
da legislao aplicvel, s interrompem o abono de ajudas de custo quando por esse motivo o
trabalhador se deslocar residncia habitual. Neste caso, as despesas de transporte sero supor-
tadas pela Empresa.
5- As faltas no previstas nos nmeros anteriores, ainda que justificadas, implicam a perda das
ajudas de custo nos dias em que se verificarem.

Clusula 46.
Procedimentos

1- O trabalhador que tiver direito ao abono de ajudas de custo dever preencher o respetivo im-
presso, em duplicado, indicando os dias e as horas de partida e de chegada e a espcie de servio
prestado.
2- Quando a deslocao se prolongue por perodo superior a trinta dias, deve ainda indicar-se a
data do seu incio.
3- Normalmente ser elaborado por cada trabalhador deslocado um nico impresso mensal, mesmo
que tenha feito mais de uma deslocao dentro desse perodo.
4- Excetuam-se do disposto no nmero anterior os servios autorizados a usar o sistema de paga-
mento por conta dos respectivos adiantamentos, mediante o recibo passado no impresso cuja pe-
riodicidade, para casos isolados, poder ser quinzenal.

Clusula 47.
Prazos

1- Os impressos a que alude a clusula anterior devem ser enviados aos servios processadores at
ao dia cinco do ms imediato quele a que dizem respeito.
2- Em regra, o abono de ajudas de custo no deve ser processado juntamente com os vencimentos.
3- As folhas de ajudas de custo devem ser processadas at ao fim do ms seguinte quele a que os
abonos respeitem, podendo ser liquidados pelo oramento do ano seguinte os referentes aos me-
ses de novembro e dezembro.

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Clusula 48.
Adiantamentos

1- Os chefes de servio tero de abonar, por conta dos adiantamentos em seu poder, as importn-
cias reputadas necessrias para deslocaes de trabalhadores seus dependentes at importncia
correspondente a 30 dias de ajudas de custo, se aqueles o solicitarem.
2- A importncia adiantada deve ser reposta pelo trabalhador logo que receba os abonos corres-
pondentes.

SECO III
Transferncia definitiva de local de trabalho
Clusula 49.
Modalidades

1- Os trabalhadores podem mudar de local de trabalho por acordo, por interesse da Empresa, por
convenincia de servio ou permuta, nos termos da lei e do presente AE.
2- A movimentao dos trabalhadores dos centros de agrupamento e reserva contnua (CARC),
desde que se processe dentro da rea de influncia destes centros, no considerada mudana de
local de trabalho.

Clusula 50.
Transferncia por acordo da iniciativa do trabalhador

1- As transferncias por acordo podem resultar da iniciativa do trabalhador.
2- Quando haja mais de um candidato para o mesmo posto de trabalho, a seleo ser feita segun-
do os seguintes critrios de preferncia, pela ordem estabelecida:
1. Maior antiguidade na categoria profissional;
2. Maior antiguidade na Empresa;
3. Melhor avaliao de desempenho;
4. Juntar-se ao agregado familiar.
3- No caso de estar em causa candidatura a um posto de trabalho num servio da rea de influncia
do CARC, e em caso de igualdade relativamente aos 1., 2. e 3. critrios referidos no nmero
anterior, preferir o candidato que j se encontrar a prestar servio na referida rea.
4- Os postos de trabalho vagos em servio sede do CARC sero preenchidos por trabalhador com
maior antiguidade no CARC preferindo, em caso de igualdade, o de maior antiguidade na cate-
goria profissional.
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5- Para efeitos do disposto nos nmeros 3 e 4, a Empresa anunciar as vagas a preencher, atravs
dos meios de comunicao interna, de modo a que todos os trabalhadores possam ter conheci-
mento.

Clusula 51.
Transferncia por interesse da Empresa

1- A Empresa pode, sempre que o seu interesse o exija, proceder mudana de trabalhadores para
outro local de trabalho, desde que essa mudana no implique prejuzo srio para o trabalhador
ou quando tal alterao resulte de mudana total ou parcial do estabelecimento em que aquele
presta servio.
2- A Empresa est obrigada a comunicar ao trabalhador, por escrito, a mudana definitiva de local
de trabalho, com justificao dos motivos determinantes, com uma antecedncia mnima nos
termos seguintes:
a) 30 dias, se a distncia entre o anterior local de trabalho e no novo local for superior a 50 km;
b) 15 dias, se a distncia entre o anterior local de trabalho e novo local de trabalho for igual ou
inferior a 50 km.

Clusula 52.
Transferncias por convenincia de servio

1- Nos casos em que se visar a eliminao de excedentes de pessoal resultantes de reorganizao
ou extino de servios ou aproveitamento de trabalhadores com incapacidades parciais, a Em-
presa pode recorrer a transferncia por convenincia de servio nos termos dos nmeros seguin-
tes.
2- Havendo mais de um trabalhador da mesma categoria profissional a transferir, a seleo far-se-
de acordo com as seguintes regras:
a) Menor tempo de colocao no servio se se tratar de transferncia dentro da mesma locali-
dade. Menor tempo de colocao na localidade de origem, se se tratar de transferncia para
fora da localidade. Em caso de igual tempo de colocao na localidade, desempata o menor
tempo de colocao no servio;
b) Menor antiguidade na categoria profissional;
c) No se separar do agregado familiar;
d) Menor antiguidade na Empresa.
3- Depois de apurados os trabalhadores a transferir de acordo com as regras fixadas no nmero
anterior aqueles trabalhadores escolhero uma das vagas disponveis, atendendo aos seguintes
critrios, que sucessivamente se excluem:
a) Maior antiguidade na localidade ou no servio, conforme o critrio que se tenha aplicado pe-
la alnea a) do nmero anterior;
81


b) Maior antiguidade na categoria profissional;
c) Maior antiguidade na Empresa.
4- Sempre que vierem a verificar-se transferncias por convenincia de servio os trabalhadores
potencialmente abrangidos devero ser avisados do facto com a antecedncia prevista no nme-
ro 2 da clusula anterior.
5- Para efeitos do nmero 2 desta clusula, os trabalhadores que se encontrem no local de origem
em virtude de transferncia por convenincia de servio s sero abrangidos pelas presentes re-
gras desde que no haja trabalhadores a transferir por esta modalidade pela primeira vez.
6- Quando a transferncia por convenincia de servio resulte de incapacidade parcial e no exista
posto de trabalho vago para transferncia ou reconverso na localidade, proceder-se- transfe-
rncia para o servio da regio em que mais til for a colocao do trabalhador.
7- Se o trabalhador no concordar com a transferncia por convenincia de servio poder fazer
cessar o contrato de trabalho, mediante comunicao escrita Empresa, com direito a uma in-
demnizao de acordo com a respetiva antiguidade e correspondente a um ms de retribuio
por cada ano, sendo a frao calculada proporcionalmente, no podendo em qualquer caso ser
inferior ao equivalente a 3 meses.

Clusula 53.
Despesas decorrentes de mudana definitiva de local de trabalho

1- No caso de mudana definitiva de local de trabalho por interesse da Empresa ou por convenin-
cia de servio, o trabalhador ter direito a que lhe sejam custeadas as despesas decorrentes de tal
mudana, nos termos previstos no nmero seguinte.
2- Quando da mudana definitiva de local de trabalho implicar a mudana de localidade e de do-
miclio, a Empresa obriga-se aos seguintes encargos e deveres:
a) O transporte do trabalhador e do seu agregado familiar, entendendo-se por este os familia-
res, parentes e afins que vivam em comunho de mesa e habitao com o trabalhador;
b) O transporte e seguro de mveis e bagagens;
c) O alojamento condigno a expensas da Empresa para o trabalhador e seus familiares desde a
data da sua chegada at ao 15. dia, inclusive, salvo se o trabalhador tiver conseguido, entre-
tanto, habitao;
d) Considerar em regime de ajudas de custo, no caso de acrscimo de encargos para o trabalha-
dor, os seis primeiros meses de permanncia do trabalhador transferido no novo local ou,
por opo da Empresa, assegurar-lhe mensalmente o pagamento do excedente entre a renda
de casa paga pelo trabalhador no ltimo ms no local donde transferido, e aquela que, com
o acordo da empresa, vier a pagar no primeiro ms na localidade para onde transferido, at
atingir o prazo de um ano aps a transferncia;
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e) Conceder ao trabalhador dispensa de comparncia ao servio durante cinco dias teis conse-
cutivos dentro do prazo de trinta dias, fixado para a apresentao no novo local de trabalho.
Por acordo entre a empresa e o trabalhador, a referida dispensa pode ser gozada noutro per-
odo;
f) Pagar, em casos especiais a definir pela Empresa, antecipadamente o quantitativo a que se
refere a primeira opo referida na alnea d), numa primeira prestao no montante igual a
trs meses de ajudas de custo, e o restante em trs prestaes mensais, a vencer no final de
cada um dos meses seguintes.
3- No havendo lugar a mudana de domiclio e verificando-se um acrscimo de encargos com
transporte entre o novo local de trabalho e o domiclio, a Empresa garante ao trabalhador, con-
soante o caso, uma das compensaes seguintes:
a) Pagamento da diferena do custo de transporte ou da diferena do passe de transporte coleti-
vo que, sendo necessrio e suficiente, implique menores encargos;
b) Por acordo entre as partes e em alternativa ao previsto na alnea anterior, um ms de venci-
mento.

Clusula 54.
Permutas

1- Entende-se por permuta a troca de posto de trabalho efetuada entre dois trabalhadores que de-
sempenhem funes da mesma categoria profissional.
2- A permuta um meio excecional de transferncia, como tal sujeita ao prazo mnimo de dois
anos de permanncia, e rege-se pelo disposto nos nmeros seguintes.
3- Os trabalhadores interessados na permuta devem solicit-la por escrito respetiva chefia.
4- Os trabalhadores devem efetuar a permuta no mesmo dia e a mesma efetiva-se nos termos da
autorizao concedida pela Empresa.
5- Nas situaes decorrentes da presente clusula as despesas decorrentes da alterao do local de
trabalho correm por conta dos permutantes.

SECO IV
Durao do trabalho
Clusula 55.

1- Entende-se por perodo normal de trabalho o nmero de horas de trabalho que o trabalhador
obrigado a prestar em cada dia ou em cada semana.
83


2- O perodo normal de trabalho na Empresa de oito horas dirias e trinta e nove horas semanais,
sem prejuzo do disposto no nmero seguinte.
3- O perodo normal de trabalho de:
a) Trinta e seis horas semanais e sete horas e doze minutos dirios para o pessoal dos servios
centrais e de enfermagem, com ressalva dos perodos de durao superior existentes nesses
servios;
b) Trinta e cinco horas semanais e sete horas dirias, para os profissionais de informtica em
funes de operadores de sistemas, quando em regime de horrio contnuo, bem como para
os que lhes prestem apoio direto quando lhes for atribudo o mesmo regime.
4- Os trabalhadores ficam sempre sujeitos ao perodo normal de trabalho em vigor no servio onde
exeram as suas funes.

Clusula 56.
Regime de adaptabilidade

1- O perodo normal de trabalho pode ser definido em termos mdios, caso em que o limite dirio
previsto nos nmeros 2 e 3 da clusula anterior pode ser aumentado at ao mximo de 2 horas,
sem que a durao de trabalho semanal exceda as cinquenta horas, s no contando para este
limite o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior.
2- O acerto da durao do perodo normal de trabalho poder processar-se atravs da reduo ou
do aumento do perodo dirio de trabalho, ou da reduo da semana de trabalho em dias ou mei-
os-dias, sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio.
3- A durao mdia do trabalho semanal, nos casos previstos nos nmeros anteriores apurada por
referncia a perodos mximos de seis meses.
4- Durante a sua execuo, o perodo de referncia apenas pode ser alterado quando razes objeti-
vas ligadas ao funcionamento da Empresa ou organizao do servio o justifiquem.
5- A prestao de trabalho nos termos previstos na presente clusula deve ser comunicada ao traba-
lhador com uma antecedncia mnima de 15 dias.
6- A trabalhadora grvida, purpera ou lactante, os trabalhadores-estudantes, os trabalhadores com
filhos menores de 5 anos, e os trabalhadores com familiares a seu cargo cujo grau de incapaci-
dade obrigue a uma prestao de assistncia que comprovadamente no possa ser prestada por
outrem, mediante solicitao expressa, sero dispensados de prestar a sua atividade no regime
de adaptabilidade.
7- Os trabalhadores com deficincia ou doena crnica sero dispensados da prestao de trabalho
em regime de adaptabilidade, mediante comprovativo do impedimento, emitido pelos servios
de sade do trabalho da Empresa, desde que o solicitem expressamente.

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Clusula 57.
Pausa especial

Considera-se parte integrante do perodo normal de trabalho a pausa diria de trinta minutos a que
tm direito os trabalhadores em regime de horrio contnuo.

Clusula 58.
Intervalo de descanso

1- Considera-se intervalo de descanso a interrupo intercalada no perodo normal de trabalho di-
rio, destinada ou no a refeio.
2- O perodo normal de trabalho dirio ser interrompido por um intervalo de descanso de durao
no inferior a uma hora, nem superior a duas horas, de modo que os trabalhadores no prestem
mais de cinco horas de trabalho consecutivo.
3- Mantm-se em vigor os intervalos de descanso em prtica na Empresa, ainda que de durao
superior ou inferior aos limites fixados no nmero 2 desta clusula.
4- Sempre que as condies particulares de laborao ou do servio o justifiquem, o intervalo de
descanso poder ser superior a duas horas ou inferior a uma.
5- Nas situaes de horrio em regime de adaptabilidade poder ser determinado mais do que um
intervalo de descanso, nomeadamente de forma a garantir que no sejam excedidos os limites
legais ou convencionais de trabalho consecutivo.

Clusula 59.
Repouso
1- Entende-se por repouso o intervalo compreendido entre dois perodos normais de trabalho dirio
consecutivos.
2- O perodo de repouso ter uma durao mnima de dez horas.
3- O perodo referido no nmero anterior poder ser reduzido ou dispensado, quando condies
particulares da laborao ou do servio o justifiquem, sendo para o efeito elaboradas as escalas
respetivas com a participao dos trabalhadores e posteriormente afixadas em cada local de tra-
balho.
4- Nos casos previstos nos nmeros 2 e 3, ser sempre garantido ao trabalhador o correspondente
descanso compensatrio, num perodo que no poder exceder 30 dias.
5- O disposto no nmero 3 no ser aplicvel a trabalhadoras grvidas, purperas ou lactantes, nos
casos em que tal seja determinado por prescrio mdica.

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Clusula 60.
Prestao de trabalho a tempo parcial

1- Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho se-
manal inferior ao praticado a tempo completo em situao comparvel.
2- Aos trabalhadores que o requeiram, sem prejuzo de terceiros ou da regularidade do servio,
ser concedido o regime de trabalho a tempo parcial com a retribuio correspondente, nos se-
guintes casos:
a) Trabalhadores com filhos de idade inferior a 12 anos;
b) Trabalhadores que tenham a seu cargo familiares cujo grau de incapacidade obrigue a uma
prestao de assistncia que comprovadamente no possa ser prestada por outrem;
c) Trabalhadores-estudantes;
d) Trabalhadoras grvidas.
3- Fora dos casos previstos nos nmeros anteriores, e sem prejuzo de terceiros ou da regularidade
do servio, poder a Empresa acordar com os trabalhadores a prestao de trabalho a tempo par-
cial, com a retribuio correspondente.
4- So mantidos os regimes de trabalho a tempo parcial em vigor na Empresa.
5- No regime de prestao de trabalho a tempo parcial, a pausa prevista na clusula 57., ser redu-
zida proporcionalmente durao do horrio.

SECO V
Horrio de trabalho
Clusula 61.
Regras gerais

1- Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas de incio e termo do perodo nor-
mal de trabalho dirio e dos intervalos de descanso, bem como do descanso semanal.
2- A Empresa fixar os horrios de trabalho dentro dos limites previstos na lei e no presente AE.
3- Salvo caso fortuito ou de fora maior, notrio ou devidamente justificado, a alterao do horrio
atribudo a um trabalhador ser-lhe- comunicada com a antecedncia mnima de uma semana e
verificar-se aps o descanso semanal.
4- As escalas devero ser elaboradas semestralmente, com a participao dos trabalhadores, respei-
tando as necessidades de servio, e sero afixadas em cada local de trabalho.
5- Os trabalhadores ficam sempre sujeitos aos horrios praticados nos locais de trabalho onde
exeram as suas funes.
6- Aos trabalhadores abrangidos por este acordo pertencentes ao mesmo agregado familiar ser
concedida prestao de trabalho e perodo de folga semanal coincidentes, sempre que dessa
concesso no resultem prejuzos para terceiros ou para o servio.
86


7- Os horrios de trabalho devero ser implementados aps informao e consulta dos trabalhado-
res e sero afixados em cada local de trabalho, nos termos da lei.
8- A alterao que implique acrscimo de despesas para o trabalhador confere direito a compensa-
o econmica.
9- So permitidas trocas de horrios e de folgas entre trabalhadores que desempenhem as mesmas
funes, desde que comunicadas previamente ao superior hierrquico.
10- A definio das modalidades de horrios de trabalho a praticar nos servios ser precedida de
consulta aos sindicatos representativos dos trabalhadores a abranger.
11- As modalidades e os horrios de trabalho existentes data da entrada em vigor do presente AE,
que no se mostrem conformes ao nele previsto mas que, na ocasio da sua implementao, te-
nham sido objeto de informao e consulta das estruturas de representao coletiva dos traba-
lhadores podem continuar a ser praticados pela Empresa.
Clusula 62.
Modalidades de horrios

Os horrios podem revestir, nomeadamente, as modalidades seguintes:
a) Horrios fixos - aqueles em que as horas de incio e termo so uniformes;
b) Horrios variveis - aqueles em que as horas de incio e termo variam periodicamente com o
intervalo mnimo de uma semana;
c) Horrios flexveis - aqueles em que o trabalhador est obrigado a um perodo de permann-
cia fixo, podendo variar as horas de incio e termo dentro de vrias hipteses colocadas sua
escolha, sendo o perodo normal de trabalho semanal computado no perodo de referncia
fixado pela Empresa;
d) Horrios livres - aqueles em que o trabalhador se obriga a cumprir o seu perodo normal de
trabalho semanal, necessariamente distribudo pelos cinco dias da semana, sem hora fixa pa-
ra o incio ou termo do trabalho dirio;
e) Horrios contnuos - aqueles em que a prestao diria de trabalho ininterrupta, sem preju-
zo da pausa prevista na clusula 57..

Clusula 63.
Registo do tempo de trabalho

1- Nos diferentes servios da Empresa haver dispositivos apropriados para registo do tempo de
trabalho.
2- Os trabalhadores ficam sujeitos ao registo previsto no nmero anterior.

SECO VI
87


Clusula 64.

1- Considera-se trabalho suplementar o prestado fora do horrio de trabalho e como tal considera-
do pela lei.
2- Nenhum trabalhador ser obrigado, para alm das situaes previstas na lei, a prestar trabalho
suplementar, exceto nos seguintes casos:
a) Situaes de emergncia ou em ocorrncias imprevisveis que afetem a regularidade da ex-
plorao;
b) Quando se verifiquem elevadas percentagens de efetivos ausentes, incluindo ausncias por
motivo de frias;
c) Para realizao de tarefas anuais de curta durao.
3- Nenhum trabalhador poder prestar mais do que duzentas horas de trabalho suplementar em
cada ano, excetuando-se as situaes de grave emergncia e os casos em que se mostre absolu-
tamente incomportvel a sujeio do perodo de trabalho efetivo aos limites nele fixados.
4- Sempre que num servio o nmero de horas suplementares prestadas por trabalhadores de uma
determinada categoria profissional, adicionadas, perfizer um total igual ao nmero de horas
anuais de cada um, dever a Empresa promover o estudo da situao, com vista sua correo,
designadamente pela reformulao da dotao necessria para aquele efeito.
5- Da existncia de elevada percentagem de efetivos ausentes no poder resultar a obrigatoriedade
de prestao de um nmero de horas suplementares superior ao que corresponda ao nmero de
horas de trabalho normal que seria prestado pelos trabalhadores ausentes.
6- Todos os trabalhadores, independentemente do seu vencimento, tm direito remunerao do
trabalho suplementar efetivamente prestado.
7- Sempre que o trabalho suplementar seja prestado na hora normal das refeies, a Empresa obri-
ga-se ao pagamento de um subsdio especial de refeio, nos termos da clusula 82..
8- Os trabalhadores podero ser dispensados da obrigao de prestar trabalho suplementar, quando
expressamente o justifiquem, sendo considerados motivos prioritrios os seguintes:
a) Qualidade de trabalhador estudante;
b) Durante a gravidez e at doze meses aps o parto ou durante todo o tempo que durar a ama-
mentao se tal for necessrio para a sade da me ou da criana;
c) Estado de sade precrio, comprovado por atestado mdico;
d) Ter o trabalhador atingido 55 anos de idade.
9- Sempre que, em virtude da prestao de trabalho suplementar e em face da inexistncia de
transporte pblico coletivo, o trabalhador tenha comprovadamente acrscimo de despesas com o
seu transporte, a Empresa assegurar o transporte do trabalhador ou o pagamento do acrscimo
da despesa efetuada.

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SECO VII
Trabalho noturno
Clusula 65.
Trabalho noturno

1- Considera-se trabalho noturno aquele que prestado entre as 20 horas de um dia e as 8 horas do
dia imediato.
2- Sem prejuzo do disposto no presente Acordo, qualquer trabalhador poder ser chamado a pres-
tar trabalho noturno em face da necessidade dos servios.
3- Sem prejuzo dos casos previstos na lei, os trabalhadores que atinjam 55 anos de idade podero
ser dispensados, a seu pedido, da realizao de trabalho noturno.
4- Os trabalhadores que prestam servio noturno, contnua ou alternadamente, devem ser submeti-
dos a exame mdico, repetido, pelo menos uma vez por ano, em ordem a verificar se possuem
condies fsicas e mentais para o executar.

CAPTULO VII
Retribuies, abonos e subsdios
Clusula 66.
Limites salariais de referncia

1- O Anexo III estabelece os limites mnimos e mximos de referncia das remuneraes dos graus
de qualificao de cada categoria profissional.
2- Nenhum trabalhador pode receber uma remunerao mensal inferior ao limite mnimo previsto
para o grau de qualificao da sua categoria profissional.
3- O trabalhador pode auferir uma remunerao superior ao respetivo limite mximo de referncia,
sem que da decorra a alterao do seu grau de qualificao e da sua categoria profissional.
4- Para todos os efeitos o valor da remunerao horria normal determinado atravs da seguinte
frmula:
Rh = Rm x 12
Hs x 52
Rh remunerao horria normal;
Rm remunerao mensal;
Hs perodo normal de trabalho semanal.

89


Clusula 67.
Posies de referncia para a progresso salarial

1- Os trabalhadores aquando da sua admisso so enquadrados no limite mnimo previsto no Ane-
xo III para o respetivo grau de qualificao.
6- O trabalhador mantm a posio de referncia que a cada momento detenha em resultado da
aplicao do regime previsto na clusula seguinte, independentemente de auferir uma remunera-
o superior prevista para a mesma.

Clusula 68.
Progresso salarial garantida

1- A progresso salarial dos trabalhadores do quadro permanente constantes do Anexo IV faz-se
para as posies de referncia nele previstas, tendo por base o mrito do trabalhador e o seu
tempo de servio, aps a obteno pelo trabalhador do nmero de pontos fixado para o efeito.
2- A pontuao atribuda, anualmente, de acordo com o seguinte critrio:
a) Desempenho adequado - 1 ponto;
b) Desempenho relevante- 1,2 pontos;
c) Desempenho superior- 1,5 pontos.
3- Ao trabalhador avaliado com desempenho insuficiente no lhe ser atribudo qualquer ponto
nesse ano.
4- Logo que o trabalhador acumule, na mesma posio de referncia, 6 pontos progredir automa-
ticamente para a posio de referncia imediatamente seguinte prevista no Anexo IV para a sua
categoria profissional ou para o seu grau de qualificao, consoante o caso, com as especificida-
des previstas nos nmeros seguintes.
5- No caso dos trabalhadores admitidos aps 20 de abril de 2008 (inclusive), a progresso salarial
faz-se entre as posies de referncia previstas para o respetivo grau de qualificao, nos termos
do Quadro 1 do Anexo IV.
6- Nos graus de qualificao II e III, previstos no Quadro 1 do Anexo IV, para os quais est previs-
ta uma posio de referncia P1, a progresso da posio inicial para a posio P1 e desta
para a posio P2 ter lugar, em ambos os casos, ao fim de trs anos de desempenho adequa-
do, relevante ou superior. Atingida a posio P2, as progresses seguintes fazem-se de acordo
com o disposto nos nmeros anteriores.
7- As ausncias do trabalhador ao servio por perodo que no permita a avaliao anual de de-
sempenho, por motivo de acidente de trabalho ou doena profissional, so consideradas para
efeitos de progresso salarial como desempenho adequado.
8- Nas situaes em que o trabalhador no tenha progresso salarial durante um perodo consecuti-
vo de 9 anos, pelo facto de no ter atingido a pontuao para o efeito, ser-lhe- garantido, no fi-
nal daquele perodo, uma nica vez na sua carreira profissional, a evoluo para a posio de re-
ferncia seguinte quela que detinha.
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9- As faltas injustificadas, os perodos de licena sem vencimento e os decorrentes de outras situa-
es de suspenso da prestao do trabalho por facto imputvel ao trabalhador no sero toma-
dos em considerao no perodo de tempo referido no nmero anterior.

Clusula 69.
Diuturnidades

1- Os trabalhadores que integrem o quadro permanente da Empresa data de 31 de dezembro de
2009, mantm, se for o caso, as diuturnidades que detenham, tendo direito a novas diuturnida-
des, por cada cinco anos de antiguidade na Empresa, at ao limite mximo, contando com as j
detidas, de um total de seis diuturnidades, sendo a primeira paga em dobro.
2- Para os trabalhadores admitidos no quadro permanente da Empresa aps o dia 31 de dezembro
de 2009, haver uma diuturnidade por cada cinco anos de antiguidade na Empresa, at ao limite
de seis diuturnidades.
3- Para os trabalhadores referidos no nmero 1 considera-se relevante para efeitos de vencimento
de novas diuturnidades todo o tempo decorrido desde o vencimento da ltima diuturnidade ou,
no caso de se tratar da primeira diuturnidade, desde a data da sua admisso.
4- Para os trabalhadores referidos no nmero 2 considera-se relevante para efeitos de diuturnidades
o tempo de vigncia do contrato a termo que tenha antecedido imediatamente a sua integrao
no quadro permanente, mesmo que verificado antes do dia 1 de janeiro de 2010.
5- As diuturnidades vencem-se no dia em que cada trabalhador complete cada perodo de cinco
anos na antiguidade.
6- Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, o montante recebido a ttulo de diuturnidades
considera-se includo em RM para efeitos de clculo de remunerao horria normal.
7- Os trabalhadores em regime de trabalho a tempo parcial tm direito ao pagamento por inteiro
das diuturnidades vencidas data da passagem quele regime.
8- O montante de cada diuturnidade o constante do nmero 1 do Anexo V ao presente acordo.

Clusula 70.
Documento comprovativo da remunerao

1- No ato do pagamento da remunerao, ou antes dele, a Empresa entregar a cada trabalhador
um documento donde conste o nome, perodo a que a remunerao corresponde, discriminao
da remunerao fixa e das importncias relativas a trabalho suplementar em dia normal de traba-
lho e em dias de descanso semanal ou feriado e, bem assim, qualquer outra prestao comple-
mentar, todos os descontos e dedues devidamente especificados, bem como o montante lqui-
do a receber.
2- O pagamento ser efetuado at ao ltimo dia til do ms a que respeita.
3- O pagamento da remunerao pode ser efetuado por transferncia bancria, vale de servio ou
cheque.
91


4- O pagamento ser efetuado no local de trabalho onde o trabalhador presta a sua atividade, quan-
do seja realizado atravs de vale de servio ou cheque.

Clusula 71.
Remunerao por trabalho suplementar

O trabalho suplementar prestado em dia normal, em dia de descanso semanal, complementar ou
obrigatrio, ou em dia feriado remunerado com os acrscimos previstos na lei.

Clusula 72.
Remunerao por trabalho noturno

O trabalho noturno remunerado com o acrscimo de 25 %.

Clusula 73.
Compensao por horrio incmodo

1- Por cada dia que iniciar ou terminar o seu perodo normal de trabalho entre as 2 e as 6 horas,
inclusive, o trabalhador receber uma compensao especial, de montante equivalente remu-
nerao horria normal.
2- O disposto no nmero anterior tambm aplicvel nos casos em que o trabalhador inicie ou
termine, no perodo referido, o seu intervalo de descanso, desde que este seja igual ou superior a
quatro horas.

Clusula 74.
Compensao por horrio descontnuo

Sempre que, por imposio da Empresa, o perodo normal de trabalho comporte um intervalo de
descanso de durao igual ou superior a quatro horas, o trabalhador ter direito compensao di-
ria, nos termos previstos no nmero 2 do Anexo V.

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Clusula 75.
Subsdio dominical

O trabalho prestado aos domingos, quando no for abrangido pelos regimes de trabalho prestado
em perodo de descanso semanal ou feriado, d direito a um subsdio, designado por dominical,
igual ao produto do valor da hora normal pelo nmero de horas completas efetivamente prestadas
nesse dia.

Clusula 76.
Subsdio de frias

1- Os trabalhadores tm direito, em cada ano, a um subsdio de frias de montante igual ao da re-
munerao mensal do ms de dezembro nesse ano.
2- No ano de admisso, os trabalhadores tm direito a um subsdio de frias, nos termos da lei.
3- O subsdio referido nos nmeros anteriores deve ser pago por inteiro, conjuntamente com a re-
munerao do ms anterior quele em que o trabalhador gozar o primeiro perodo de frias, des-
de que igual ou superior a 10 dias teis.
4- Se, no mesmo ano, o trabalhador se encontrar, sucessivamente, nas situaes de trabalho a tem-
po inteiro e a tempo parcial, ou vice-versa, o montante do subsdio ser apurado em termos per-
centuais de acordo com os meses em que se verifique cada uma daquelas situaes.

Clusula 77.
Subsdio de Natal

1- Todos os trabalhadores abrangidos por este acordo tm direito a receber um subsdio de Natal
correspondente sua remunerao mensal, o qual lhes ser pago com a remunerao respeitante
ao ms de novembro e corrigido em caso de aumento de vencimento no ms de dezembro.
2- O valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo de servio prestado no ano civil nos casos
previstos na lei.

Clusula 78.
Subsdio para obteno de carta de conduo

Com vista ao exerccio de funes de conduo, nos casos em que o entenda necessrio, a Empresa
custear as despesas indispensveis obteno da carta de conduo, bem como as renovaes de
cartas relativas s categorias de pesados de mercadorias e de pesados de mercadorias com reboque.
93


Clusula 79.
Subsdio de conduo

1- Os trabalhadores que exeram as tarefas de recolha, tratamento, transporte ou distribuio de
correio, que impliquem a conduo de veculos automveis ou motociclos disponibilizados pe-
los CTT, tm direito a um subsdio por cada dia de conduo, no montante previsto na alnea a)
do nmero 3 do Anexo V.
2- Os condutores de velocpedes disponibilizados pelos CTT, que desempenhem alguma das tare-
fas mencionadas no nmero anterior, tm direito a um subsdio por cada dia de conduo, no
montante previsto na al. b) do nmero 3 do Anexo V.

Clusula 80.
Subsdio de transporte prprio

Quando os trabalhadores, por necessidade de servio e com a anuncia prvia da Empresa, se des-
locarem em transporte prprio, a Empresa pagar-lhes-, por quilmetro, os subsdios seguintes:
a) 25 %, do preo mdio do litro de gasolina, quando se tratar de automvel;
b) 12 %, quando se tratar de motociclo;
c) 10 %, quando se tratar de velocpedes com motor ou ciclomotores;
d) 6 %, quando se desloquem em velocpede.

Clusula 81.
Subsdio de refeio

1- A Empresa concede um subsdio para uma refeio principal diria aos trabalhadores relativa-
mente aos dias em que tenham prestado trabalho normal durante, pelo menos, quatro horas, no
montante previsto no nmero 4 do Anexo V.
2- Nos casos em que a durao do trabalho normal seja inferior a 5 horas, o montante do subsdio
ser proporcional ao nmero de horas de trabalho prestado relativamente ao perodo normal de
trabalho de 8 horas.
3- No so abrangidos pelo disposto nos nmeros anteriores:
a) Os trabalhadores quando beneficiem de ajudas de custo, fornecimento ou pagamento de re-
feio pela Empresa;
b) Pessoas em servio nos CTT pertencentes a outros organismos ou empresas, com remunera-
o a cargo destes;
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c) Os trabalhadores que se encontrem em situao de ausncia de qualquer natureza, designa-
damente faltas justificadas ou injustificadas, frias, licenas, ou outros impedimentos, salvo
ausncias por motivo de acidente em servio.
4- A dispensa do servio para o exerccio de atividades sindicais que confira direito a remunera-
o, no se deduz ao cmputo do trabalho dirio e, consequentemente, no afeta a perceo do
subsdio de refeio.

Clusula 82.
Subsdio especial de refeio

1- Ser atribudo aos trabalhadores, nos casos de prestao de trabalho suplementar, quando essa
prestao de trabalho ultrapasse as duas horas consecutivas e atinja o perodo normal de almoo
(das 12 s 14 horas) ou do jantar (das 19 s 21 horas), um subsdio especial para refeio de
montante igual ao subsdio de refeio que se pratica na Empresa.
2- O subsdio especial de refeio no acumulvel com subsdio ou abono que respeite mesma
refeio.

Clusula 83.
Subsdio de pequeno-almoo

1- A Empresa concede um subsdio para pequeno-almoo, que ser atribudo aos trabalhadores
cujo incio de prestao de trabalho normal se verifique entre as 0 horas e as 8 horas, inclusive,
no montante fixado no nmero 5 do Anexo V.
2- Qualquer atraso relativo entrada s 8 horas que seja relevado pela chefia no implica a perda
do subsdio.

Clusula 84.
Subsdio especial de pequeno-almoo

1- Os trabalhadores que, em regime de trabalho suplementar, iniciem a respetiva prestao antes
das 6 horas e a prolonguem para alm das 8 horas tero direito ao subsdio especial para peque-
no-almoo, de valor igual quele que para esta refeio se encontre fixado na tabela de ajudas
de custo.
2- O subsdio especial de pequeno-almoo no acumulvel com subsdio ou abono que respeite
mesma refeio.

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Clusula 85.
Subsdio de Turno

Aos trabalhadores em regime de turnos ser atribudo um subsdio de turno.

Clusula 86.
Abono para falhas

Aos trabalhadores que exeram as funes de recebedor, recebedor-pagador ou de pagador so de-
vidos os abonos para falhas em vigor na Empresa.

CAPTULO VIII
SECO I
Descanso semanal e feriados
Clusula 87.
Descanso semanal

1- Entende-se por perodo de descanso semanal a suspenso da prestao de trabalho durante dois
dias consecutivos por semana, que coincidiro com o sbado e com o domingo, salvo as exce-
es previstas neste acordo.
2- Considera-se dia de descanso semanal complementar o primeiro dos dias do perodo de descan-
so e dia de descanso semanal obrigatrio o segundo dia.
3- Face s necessidades de elaborao de escalas de horrios, podero os dias de descanso no ser
gozados consecutivamente, podendo, ainda, o descanso semanal complementar ser repartido,
nos servios abertos ao pblico, transportes ou noutras situaes que decorram da legislao na-
cional ou comunitria, desde que imperativas.
4- Os dois dias de descanso s podero deixar de ser o sbado e o domingo:
a) Quando se trate de servios que funcionem ao sbado e/ou ao domingo;
b) Quando a utilizao de equipamentos particularmente onerosos exija a sua explorao em
perodos de tempo em que os servios onde esto instalados encerrem;
c) Para o pessoal de limpeza, guarda, vigilncia, portaria e encarregado de trabalhos preparat-
rios ou complementares.
5- Aos trabalhadores do mesmo agregado familiar ser proporcionado, sempre que possvel, o des-
canso semanal nos mesmos dias.
96


6- Ao dia de descanso semanal obrigatrio adiciona-se o perodo de repouso previsto na clusula
59., exceto nas situaes em que, por necessidade de funcionamento dos servios, tal no seja
possvel, garantindo-se neste caso o correspondente descanso compensatrio.
7- O disposto no nmero anterior considera-se cumprido, no todo ou em parte, quando seja conce-
dido ao trabalhador um dia de descanso complementar, se este for contguo ao dia de descanso
semanal.

Clusula 88.
Feriados

1- Entende-se por feriado a suspenso da prestao de trabalho durante vinte e quatro horas segui-
das nos dias considerados no nmero seguinte.
2- So considerados feriados os que como tal se encontram previstos na lei.
3- So igualmente considerados feriados a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da locali-
dade onde o trabalhador presta servio.

Clusula 89.
Dispensa Genrica

1- A Empresa concede dispensa genrica a todos os trabalhadores no dia 24 de dezembro a partir
das 13 horas e no dia 26 de dezembro (dia completo), salvo o disposto no nmero seguinte.
2- Na Regio Autnoma da Madeira a dispensa do dia 26 de dezembro ser substituda por dispen-
sa genrica na quarta-feira de cinzas at s 13 horas.
3- A prestao de trabalho, nos perodos referidos, considerada como prestao de trabalho em
dia feriado.

SECO II
Frias
Clusula 90.
Direito a frias

1- Os trabalhadores tm direito a um perodo de frias remuneradas em cada ano civil, com a dura-
o prevista na lei.
2- O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efetivo no pode ser substitudo, fora dos casos
expressamente previstos na lei e neste acordo, por qualquer compensao econmica ou outra,
ainda que com o acordo do trabalhador.
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3- O direito a frias reporta-se ao trabalho prestado no ano civil anterior e no est condicionado
assiduidade ou efetividade do trabalhador, sem prejuzo do disposto na lei e no presente acordo.
4- No ano de admisso, o trabalhador tem direito a dois dias teis de frias por cada ms de dura-
o do contrato, at 20 dias teis.
5- No caso do contrato a termo ter uma durao igual ou inferior a 6 meses, as frias sero gozadas
no perodo imediatamente anterior ao final da vigncia do mesmo, ou, por acordo, noutro ou
noutros perodos.

Clusula 91.
Cumulao de frias

1- No caso do trabalhador pretender gozar frias com familiares residentes no estrangeiro, tem
direito a gozar as frias vencidas em ano anterior at 30 de abril do ano civil seguinte ou, por
acordo com a Empresa, no decurso do ano civil seguinte, em cumulao total ou parcial com as
frias vencidas no incio deste.
2- Para efeitos do nmero anterior, apenas tm relevncia o cnjuge no separado de pessoas e
bens e os parentes ou afins at ao 2. grau da linha reta.

SECO III
Faltas
Clusula 92.
Definio e tipos de falta

penhar a sua atividade.
2- As faltas podem ser:
a) Justificadas com retribuio;
b) Justificadas sem retribuio;
c) Injustificadas.
3- Salvo os casos expressamente previstos na lei, os tempos de ausncia inferiores ao perodo nor-
mal de trabalho dirio sero adicionados at perfazerem a totalidade daquele, agrupando-se do
seguinte modo:
a) Ausncias injustificadas;
b) Ausncias justificadas com perda de retribuio;
c) Ausncias justificadas sem perda de retribuio.
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4- Para os efeitos do nmero anterior, caso os perodos normais de trabalho dirio no sejam uni-
formes, considerar-se- a mdia resultante da diviso do perodo normal de trabalho semanal do
trabalhador pelo nmero de dias de trabalho em que o mesmo se reparte.

Clusula 93.
Faltas justificadas

1- So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas durante 15 dias seguidos, por altura do casamento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins, nos termos da lei;
c) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimentos de ensino nos termos da lei,
bem como outras dadas ao abrigo do estatuto do trabalhador-estudante;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel
ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais;
e) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a
f) As ausncias no superiores a 4 horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas
pelo responsvel pela educao do menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola
tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor;
g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao coletiva, nos termos
da lei e do presente AE;
h) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respeti-
va campanha eleitoral, nos termos da lei;
i) As autorizadas ou aprovadas pela Empresa;
j) As que, por lei, forem como tal qualificadas, nomeadamente as dadas na qualidade de bom-
beiro voluntrio, ao abrigo do respetivo estatuto.
2- Para efeitos do disposto na alnea. d), consideram-se como correspondendo ao cumprimento de
obrigaes legais, as ausncias motivadas pela obrigatoriedade de comparncia em tribunais,
polcia, ou outros organismos oficiais que requisitem a presena do trabalhador.
3- Consideram-se includas nas ausncias a que se refere a alnea. d) do nmero 1, as dadas para
consulta, tratamento e exame mdico, pelo tempo estritamente necessrio, sempre que seja
comprovado por documento mdico que as mesmas no podem realizar-se fora das horas nor-
mais de servio.
4- No caso de ausncias para doao de sangue, o trabalhador poder faltar no prprio dia, deven-
do comunicar a ausncia com a antecedncia de 5 dias teis, salvo em situaes de urgncia de-

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Clusula 94.
Faltas justificadas com retribuio

So consideradas como faltas justificadas com retribuio as como tal previstas na Lei.

Clusula 95.
Faltas justificadas sem retribuio

Sem prejuzo do disposto na lei, determinam a perda de retribuio, ainda que justificadas, as se-
guintes faltas:
a) Por motivo de doena, para os trabalhadores sujeitos ao regime da segurana social;
b) Por motivo de acidente de trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subs-
dio ou seguro;
c) Para consulta, tratamento e exame mdico, nos termos previstos no nmero 3 da clusula
93., quando na localidade em que o trabalhador presta servio exista servio clnico con-
vencionado da especialidade pretendida e a este no recorra;
d) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao coletiva, na parte
que excedam os crditos fixados neste acordo;
e) As previstas na lei como determinando perda de retribuio, bem como as que, no impli-
cando perda de retribuio, sejam superiores ao limite anual estabelecido pela lei;
f) As, como tal, autorizadas ou aprovadas pela Empresa.

Clusula 96.
Substituio da perda de retribuio por motivo de falta

1- A perda de retribuio por motivo de faltas pode ser substituda, mediante acordo entre o traba-
lhador e a Empresa:
a) Por renncia a dias de frias em igual nmero, que excedam 20 dias teis, ou a correspon-
dente proporo no caso de frias no ano de admisso;
b) Por prestao de trabalho em acrscimo ao perodo normal, at ao limite de mais duas horas
dirias, no podendo a durao do trabalho semanal ultrapassar as cinquenta horas, s no
contando nestas o trabalho suplementar prestado por fora maior.
2- O disposto na alnea a) do nmero anterior no implica reduo do subsdio de frias correspon-
dente ao perodo de frias vencido.

100


Clusula 97.
Situao de doena dos trabalhadores subscritores da CGA

1- Na situao de doena, os trabalhadores da Empresa subscritores da CGA beneficiam de um
regime especfico previsto nos nmeros seguintes.
2- Os trabalhadores tm, por motivo de doena, o direito de:
a) Receberem a assistncia prevista neste acordo;
b) Salvo o disposto no nmero 3, receberem 100 % do vencimento durante os primeiros trinta
dias; 85 % do 31. ao 365. dia; 60 % do 366. ao 1095. dia e 37,5 % do 1096. dia em dian-
te, at perfazerem os requisitos de aposentao. A contagem dos dias de doena para os efei-
tos previstos nesta alnea s ser interrompida no caso de comparncia ao servio, pelo me-
nos, durante trinta dias consecutivos, incluindo os dias de descanso semanal e feriados.
3- A aplicao do disposto na parte inicial da alnea b) do nmero 2, quando o trabalhador adoea
fora do territrio nacional, ser suspensa no caso de falta de comparncia do trabalhador a junta
mdica para a qual tenha sido convocado.
4- Os trabalhadores tm, por motivo de doena, o dever de:
a) Comunicarem o facto pelo meio mais rpido;
b) Cumprirem o disposto no sistema de comprovao e fiscalizao que estiver em vigor;
c) No se ausentarem do territrio nacional sem autorizao da Empresa;
d) Se se encontrarem fora do territrio nacional, comprovarem atravs de documento mdico,
devidamente reconhecido pela entidade consular competente, a doena e a impossibilidade
de regresso.
5- Para serem abrangidas pelo regime de maternidade devem as trabalhadoras, quando doentes,
comunicar o facto ao servio respetivo, a fim de beneficiarem do mesmo.
6- O disposto nesta clusula no abrange as doenas de natureza tuberculosa, nem as que forem
qualificadas como doenas profissionais ou resultantes de acidentes de servio.
7- Quando portador de uma das doenas enunciadas no nmero seguinte, o trabalhador ter direito
a 100 % do vencimento a partir da data da confirmao da doena, desde que:
a) A doena seja confirmada por Junta Mdica da Empresa;
b) Essa doena o incapacite para o trabalho.
8- Para efeitos do nmero anterior, as doenas a considerar so:
a) Tumores malignos;
b) Insuficincia cardaca congestiva e insuficincia coronria insuscetvel de compensao;
c) Cirroses hepticas descompensadas;
d) Reumatismo crnico com anciloses ou deformaes articulares importantes;
e) Paralisias por doenas vasculares-cerebrais ou doenas do foro neurolgico, quando impos-
sibilitem a deambulao e exijam a assistncia de terceiros;
101


f) Doena infeciosa irreversvel como Sndroma da Imunodeficincia Adquirida (SIDA), He-
patite B no compensvel, Tuberculose Evolutiva e Hemofilia;
g) Paramiloidose.
9- Os trabalhadores abrangidos pelo regime previsto no nmero 7 devem apresentar-se na Junta
Mdica referida com a periodicidade que esta indicar.

Clusula 98.
Comunicao e justificao de faltas

1- Quando previsveis, as faltas, bem como a indicao do motivo que as determine, sero comuni-
cadas hierarquia competente com a antecedncia possvel.
2- Quando imprevisveis, as faltas e a indicao do motivo que as determinou, sero comunicadas
no prprio dia em que tenham lugar ou logo que possvel.
3- Sem prejuzo de posterior confirmao pessoal e por escrito, a comunicao a que se refere o
nmero anterior poder ser feita telefonicamente ou por interposta pessoa, quando tal se mostre
necessrio.
4- As faltas dadas por motivo de casamento devero ser comunicadas com a antecedncia mnima
de oito dias.
5- A Empresa, atravs da hierarquia competente poder sempre exigir do trabalhador prova idnea
dos factos invocados para justificar a falta ou os elementos que permitam a confirmao da ve-
racidade da justificao.
6- O trabalhador dever apresentar as provas ou elementos no prazo mximo de 10 dias a partir da
data em que lhe tenham sido exigidos, se outro diferente no estiver fixado em norma especial.

Clusula 99.
Faltas injustificadas

1- Consideram-se injustificadas as faltas dadas pelo trabalhador sem observncia do estabelecido
no presente acordo ou na lei, devendo a Empresa comunicar por escrito tal qualificao ao tra-
balhador.
2- As faltas injustificadas determinam a perda da retribuio correspondente ao perodo de ausn-
cia, bem como o desconto na antiguidade do trabalhador, para todos os efeitos.
3- As faltas que tenham sido descontadas nas frias, ao abrigo da clusula 96., no determinam
perda da correspondente antiguidade do trabalhador.

102


SECO IV
Cedncia ocasional
Clusula 100.
Cedncia ocasional

1- A cedncia ocasional de trabalhadores pode verificar-se em qualquer outra situao para alm
das previstas na lei desde que haja acordo escrito entre a Empresa, o trabalhador e a entidade
cessionria.
2- O contrato de cedncia ter a durao que for acertada entre os contraentes e ser renovado nos
termos previstos nesse mesmo acordo.

SECO V
Licenas
Clusula 101.

1- A Empresa pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio.
2- O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade na Empresa.
3- Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que
pressuponham a efetiva prestao de trabalho, sem prejuzo do estabelecido imperativamente na
lei, com exceo das que resultam da condio de beneficirio das Obras Sociais.
4- Os direitos resultantes da condio de beneficirio das Obras Sociais cessaro, todavia, logo que
o trabalhador seja abrangido por outro regime de proteo social.

CAPTULO IX
Formao profissional
Clusula 102.
Princpios gerais

1- A formao profissional consubstancia um direito e um dever quer da Empresa, quer dos traba-
lhadores e visa o desenvolvimento das qualificaes dos trabalhadores e o incremento da produ-
tividade e da competitividade da Empresa.
2- A Empresa deve elaborar planos de formao, anuais ou plurianuais, com base no diagnstico
das necessidades da Empresa de qualificao dos trabalhadores.
103


3- A Empresa obriga-se a proporcionar aos seus trabalhadores aes de formao profissional ade-
quadas respetiva qualificao, nos termos previstos na lei.
4- Mediante solicitao do trabalhador, a Empresa fornecer-lhe- declarao donde conste o seu
registo individual de formao.

CAPTULO X
Obras sociais e apoio social e cultural
Clusula 103.
Obras Sociais e Apoio Social

1- Todos os benefcios que integram o esquema de Obras Sociais dos CTT obedecem ao previsto
em regulamentao prpria, no podendo ser alterados sem o acordo das partes.
2- A regulamentao a que se refere o nmero anterior definir o respetivo mbito de aplicao.
3- Definir-se-o, tambm, os termos e condies em que os trabalhadores no subscritores da CGA
sero abrangidos pelos benefcios referidos no nmero 1, exceo do abono de famlia e pres-
taes complementares.

Clusula 104.
Aposentaes, acidentes e assistncia na tuberculose

1- A matria relativa a aposentaes e acidentes regida pela legislao respetiva.
2- Os trabalhadores subscritores da CGA vtimas de acidentes em servio ou que padeam de do-
ena profissional permanecem sujeitos ao regime que vigora para aqueles subscritores.
3- No caso de incapacidade temporria absoluta resultante de acidente em servio, a Empresa ga-
rantir ao trabalhador, enquanto durar essa incapacidade, a retribuio mensal que lhe seria de-
vida se no tivesse sido afetado pela incapacidade.
4- Subsiste o regime dos trabalhadores referidos no nmero 2 quanto assistncia na tuberculose,
que aquele que se encontra estabelecido na lei geral para o funcionalismo pblico.

Clusula 105.
Servios de aconselhamento e apoio

A Empresa, no contexto dos recursos disponveis, por disposio dos seus trabalhadores um ser-
vio de aconselhamento e apoio, com o objetivo de contribuir para a melhoria da realidade social
da Empresa atravs da resoluo de problemas humanos provenientes da interao dos indivduos e
dos grupos na situao socioprofissional que no encontrem apoio na regulamentao interna ou
qualquer outra existente e que se revelem de urgente soluo.
104


Clusula 106.
Atividades de natureza cultural e recreativa

A Empresa apoiar, quer sob o ponto de vista financeiro, quer sob o ponto de vista de facilidades a
conceder aos trabalhadores, na medida do possvel, as iniciativas culturais, desportivas e recreativas
promovidas pelo CDCR.

CAPTULO XI
Comisso paritria
Clusula 107.
Constituio e competncia

1- As partes outorgantes da presente conveno acordam em constituir uma comisso paritria
composta por cinco representantes das associaes sindicais subscritoras da mesma, e de igual
nmero de representantes da Empresa.
2- Por cada representante efetivo ser designado um suplente para substituio daquele nos casos
em que se encontre impossibilitado de desempenhar as suas funes.
3- Cada uma das partes pode fazer-se acompanhar at um mximo de trs assessores.
4- Durante o funcionamento da comisso, qualquer das partes poder proceder substituio dos
seus representantes, nos termos previstos no nmero 1.
5- Para efeitos da respetiva constituio, cada uma das partes indicar outra e ao Ministrio do
Trabalho, a identificao dos seus representantes efetivos e suplentes.

Clusula 108.
Funcionamento

1- Salvo deliberao em contrrio, a comisso funcionar nos servios centrais da Empresa, sendo-
lhe assegurado por esta o apoio administrativo necessrio.
2- A ausncia motivada por participao nos trabalhos da comisso dos representantes sindicais e
respetivos assessores, quando trabalhadores da Empresa, no poder afetar os direitos daqueles,
nomeadamente em matria de remunerao.
3- As despesas emergentes do funcionamento da comisso paritria sero suportadas pela Empre-
sa, exceto no que diz respeito aos representantes dos sindicatos, ou seus assessores, que no se-
jam trabalhadores da Empresa.
4- A comisso reunir a pedido de qualquer das partes outorgantes.
105


5- Os pedidos devero conter a indicao concreta das questes a tratar e sero enviados com ante-
cedncia mnima de dez dias sobre a data da reunio a que respeitam, salvo em casos de reco-
nhecida urgncia, em que aquela antecedncia poder ser reduzida at cinco dias.
6- A direo dos trabalhos competir alternadamente a representantes de uma e da outra parte.
7- Salvo deliberao que admita prorrogao, no podero ser convocadas mais de duas reunies
nem ocupados mais de quinze dias com o tratamento do mesmo assunto.

Clusula 109.
Atribuies

So atribuies da comisso paritria interpretar as clusulas do presente AE e integrar eventuais
lacunas bem como outras atribuies que venham a ser fixadas por acordo entre as partes.

Clusula 110.
Deliberaes

1- A comisso s poder deliberar desde que estejam presentes, pelo menos, trs representantes de
cada uma das partes.
2- Cada uma das partes dispe de um voto.
3- Salvo acordo em contrrio, as deliberaes de natureza interpretativa tero efeitos a partir da
data de entrada em vigor do presente acordo.
4- Das restantes deliberaes far obrigatoriamente parte a data de incio de produo de efeitos.
5- De cada reunio ser lavrada ata, a qual ser assinada por todos os participantes.

CAPTULO XII
Disposies finais
Clusula 111.
Revogao da regulamentao anterior

1- Com a entrada em vigor do presente AE revogado o AE publicado no BTE, n 1, de 8 de janei-
ro de 2010 e o AE publicado no BTE, n 34, de 15 de setembro de 2010, outorgados entre os
CTT Correios de Portugal, S.A. e as associaes sindicais outorgantes do presente AE.
2- Com a entrada em vigor do presente AE consideram-se revogados todos os protocolos, regula-
mentos e normativos que se mostrem contrrios ao nele disposto ou com ele incompatveis.

106


Clusula 112.
Carter globalmente mais favorvel

As condies de trabalho e os direitos fixados por este acordo so consideradas globalmente mais
favorveis do que os anteriormente aplicveis, nomeadamente os decorrentes dos instrumentos de
regulamentao coletiva de trabalho identificados na clusula anterior.

Clusula 113.
Regime legal

1- s situaes que no sejam objeto de regulao pelo presente AE aplicam-se as disposies
previstas no Cdigo do Trabalho ou na legislao laboral avulsa, que em cada momento estive-
rem em vigor.
2- As normas referidas no nmero anterior aplicam-se nomeadamente nas seguintes matrias, na
parte em que no se encontrem total ou parcialmente tratadas no presente instrumento de regu-
lamentao coletiva de trabalho:
a) Direitos de personalidade dos trabalhadores;
b) Igualdade e no discriminao;
c) Parentalidade;
d) Trabalhador-estudante;
e) Frias, feriados e faltas;
f) Sade, higiene e segurana no trabalho;
g) Procedimento disciplinar.

CAPTULO XIII
Disposies transitrias
Clusula 114.
Licena ilimitada

1- Aos trabalhadores admitidos at 31 de dezembro de 1969 continuaro a ser aplicveis os regi-
mes previstos nas clusulas 38. a 43. do AE publicado no BTE, 1 srie, nmero 27, de
22/7/2006.
7- Aos trabalhadores referidos no nmero anterior, as ausncias por motivo de licena ilimitada
descontam-se na antiguidade na Empresa.

107


Clusula 115.
Reenquadramento profissional

1- Com efeitos a contar da entrada em vigor do presente AE os trabalhadores sero reenquadrados
nas categorias profissionais previstas no Anexo I, nos termos que constam do Anexo VI, man-
tendo a retribuio base que auferiam.
2- As categorias profissionais constantes do Quadro 2 do Anexo I mantm-se como residuais, com
o respetivo contedo funcional constante do Anexo II.

Clusula 116.
Promoo garantida

1- Para os trabalhadores admitidos no quadro permanente at 19 de abril de 2008 inclusive, e que
nessa data estavam integrados nos grupos profissionais e letras constantes das colunas 1 e 2 do
Quadro 2 do Anexo IV, garantida, quando existente, a promoo que, para cada caso, est
prevista na coluna 5 do referido Quadro 2, operando-se a mesma de acordo com as regras cons-
tantes do Anexo II do AE publicado no BTE, 1. srie, nmero 27, de 22 de julho de 2006, com-
putando-se todo o tempo entretanto decorrido.
2- A promoo prevista no nmero anterior produz efeitos data em que o trabalhador preencha as
regras constantes do Anexo II do AE publicado no supramencionado BTE, e processa-se tendo
em conta os valores em vigor mesma data, nos termos previstos nas colunas 4 e 5 do Quadro 2
do Anexo IV.
3- Os trabalhadores que tenham j beneficiado de uma promoo processada, entre 20 de abril de
2008 (inclusive) e a data da entrada em vigor do presente AE, de acordo com as regras a que se
refere o nmero anterior, no so abrangidos pelo disposto no nmero1.
4- Verificada a promoo prevista nos nmeros precedentes, passa a aplicar-se ao trabalhador o
disposto nos nmeros1 a 4 e 7 a 10 da clusula 68., efetuando-se a primeira progresso para a
primeira posio de referncia prevista na coluna 6 do Quadro 2 do Anexo IV correspondente
ao grupo profissional e letra detidos pelo trabalhador em 19 de abril de 2008.

Clusula 117.
Obras Sociais

Os trabalhadores admitidos ao servio da Empresa aps o dia 31 de dezembro de 2009, podero
beneficiar mediante adeso individual nos termos da regulamentao prpria do esquema de
obras sociais a que se refere a clusula 103. enquanto se mantiverem vinculados Empresa por
contrato individual de trabalho.
108


Clusula 118.
Efeitos decorrentes da caducidade do AE

1- Para alm do disposto na lei, verificando-se a caducidade do presente AE, mantm-se em vigor
relativamente aos trabalhadores por ele abrangidos, enquanto no produzir efeitos outra conven-
o ou deciso arbitral, os regimes decorrentes das seguintes clusulas:
a) Diuturnidades (clusula 69.);
b) Local de trabalho, deslocaes em servio e transferncia definitiva de local de trabalho
(clusulas 36. a 54.), durante o prazo de 1 ano a contar da data da caducidade do presente
AE;
c) Exerccio de cargos ou funes em comisso de servio, nos termos das clusulas. 32. a 35.
do presente AE .
2- Verificando-se a caducidade do presente AE, o nmero mximo de membros da direo das
associaes sindicais outorgantes que beneficiam do crdito de horas referido no nmero 3,
determinado nos seguintes termos:
a) Associao sindical com menos de 75 trabalhadores da Empresa filiados 1 dirigente;
b) Associao sindical com 75 a 149 trabalhadores da Empresa filiados 2 dirigentes;
c) Associao sindical com 150 a 299 trabalhadores da Empresa filiados 3 dirigentes;
d) Associao sindical com 300 a 699 trabalhadores da Empresa filiados 4 dirigentes;
e) Associao sindical com 700 a 1499 trabalhadores da Empresa filiados 5 dirigentes;
f) Associao sindical com 1500 a 2499 trabalhadores da Empresa filiados 7 dirigentes;
g) Associao sindical com 2500 a 3999 trabalhadores da Empresa filiados 9 dirigentes;
h) Associao sindical com 4000 ou mais trabalhadores da Empresa filiados 11 dirigentes.
3- O crdito de horas referido no nmero anterior, corresponde a 8 ou 11 dias de trabalho por ms,
sem prejuzo da retribuio, consoante se verifique a situao referida, respetivamente, nas al-
neas a) a c) ou d) a h), do nmero anterior.

109


ANEXO I
(Clusula 22. nmero 1)
QUADRO 1
Categorias profissionais e graus de qualificao
Categoria profissional
Grau de qualifica-
o
ESG Empregado/a de Servios Gerais I
CRT Carteiro/a II
OAN Operador/a Administrativo/a e de Apoio ao Ne-
gcio
II
TNG Tcnico/a de Negcio e Gesto III
TSR Tcnico/a Snior IV
QS Quadro Superior
Especialista I V
Especialista II VI
Especialista S-
nior
VII

QUADRO 2
Categorias profissionais residuais (1
1
)
Categoria profissional Grau de qualificao
MOT Motorista II
TEP Tcnico/a de Equipamento Postal III
OSI Operador/a de Sistemas Informticos III
TDG Tcnico/a de Desenvolvimento de Sistemas e Gesto de Sistemas IV

1
Aplicvel apenas aos trabalhadores que, data de entrada em vigor do presente AE, se encontrem j classificados em
cada uma das categorias.
110


ANEXO II
Objetivo e contedo funcional das categorias profissionais e graus de qualificao

Grau de Qualificao I
Executar atividades (manuais ou mecanizadas) de natureza elementar.

ESG - Empregado/Empregada de Servios Gerais
Efetuar atividades de suporte que no requeiram qualificao especfica, nomeadamente no mbito
do registo e reproduo de dados e documentos, da limpeza e conservao de meios e infraestrutu-
ras.

Grau de Qualificao II
Executar a totalidade das operaes includas no mbito da atividade exercida, desde o contacto
com o cliente (interno ou externo) at finalizao do servio, operando os meios sua disposio.

CRT - Carteiro/Carteira
Executar tarefas inerentes fase do ciclo operativo em que intervm.
Executar as tarefas inerentes s atividades de carga e descarga, acondicionamento, transporte, tra-
tamento manual ou mecanizado de objetos postais, assegurando igualmente as decorrentes da ope-
rao dos meios utilizados, bem como a recolha de elementos e outros indicadores de atividade.
Assegurar a recolha, distribuio, entrega e cobrana de objetos postais e outros servios de tercei-
ros contratualizados com os CTT, no quadro da atividade e negcio postal, nomeadamente os asso-
ciados a atividades de distribuio, entrega, cobrana, promoo, venda, recolha e tratamento de
informao.
Efetuar assistncia e atendimento a clientes, em situaes especficas, e colaborar na promoo e
venda da gama de produtos e servios comercializados pelos CTT.
Colaborar em aes que visem o desenvolvimento da organizao e metodizao do trabalho ou
dos servios postais.
Conduzir os veculos de servio, comunicando as deficincias verificadas e os casos de avaria ou
anomalia do veculo, de modo a poder ser providenciado o andamento do servio.

OAN - Operador/Operadora Administrativo/a e de Apoio ao Negcio
Executar tarefas decorrentes do expediente geral da Empresa, de acordo com procedimentos estabe-
lecidos, utilizando o equipamento adequado (informtico ou outro).
111


Executar tarefas administrativas, de organizao, e gesto documental ou de conservao e manu-
teno de infraestruturas, materiais ou equipamentos.

MOT - Motorista
(Residual)
Conduzem viaturas automveis, pesadas ou ligeiras, detetando e comunicando as deficincias veri-
ficadas. So responsveis, em condies de diligncia normal, pela carga transportada. Orientam e
colaboram na carga e descarga do veculo que conduzem, manobrando, quando necessrio, siste-
mas hidrulicos ou mecnicos, complementares da viatura. Providenciam, sempre que possvel,
pelo andamento do servio, em caso de avaria do veculo ou outra anomalia.

Grau de Qualificao III
Organizar e executar as atividades ligadas prossecuo dos objetivos da respetiva rea de traba-
lho, de forma a assegurar a satisfao dos clientes.

TNG - Tcnico/Tcnica de Negcio e Gesto
Nas reas operacionais:
Promover e comercializar o porteflio CTT, de acordo com os objetivos estabelecidos e as campa-
nhas em curso.
Organizar e executar tarefas ligadas ao ciclo operacional dos correios, que requeiram conhecimento
aprofundado deste ciclo e do porteflio CTT, visando melhorias de eficincia.
Executar os procedimentos necessrios ao atendimento a clientes e finalizao dos servios, co-
brana e assistncia ps-venda, nos nveis de eficincia contratualizados.
Monitorizar a satisfao dos clientes e promover a sua fidelizao.
Nas reas de apoio ao negcio:
Organizar e executar as tarefas decorrentes do expediente geral da Empresa, que requeiram conhe-
cimentos especficos (normas e regulamentos, processos de trabalho, tecnologia, etc.), utilizando o
equipamento adequado.
Analisar a informao pertinente e efetuar propostas no sentido da melhoria dos procedimentos.
Colaborar nas aes e trabalhos de instalao e montagem, manuteno preventiva e corretiva, exe-
cuo e controlo da operacionalidade dos sistemas de informao, equipamentos postais e outros
recursos da rea onde exercem a atividade.

112


OSI - Operador/Operadora de Sistemas Informticos
(Residual)
Asseguram o planeamento, a execuo e o controlo da operao dos equipamentos de tratamento
automtico da informao, de acordo com os objetivos, prioridades e orientaes recebidas. Res-
pondem pela gesto e proteo dos suportes magnticos, garantindo o seu arquivo e a continuidade
do registo da informao em condies adequadas. Promovem a interveno dos servios compe-
tentes, em caso de anomalias, em ordem a garantir o normal funcionamento e o acesso dos utiliza-
dores ao sistema informtico implantado. Executam tarefas elementares de deteo de anomalias
funcionais ou operacionais nos equipamentos informticos e providenciam no sentido da observn-
cia das condies ambientais adequadas ao normal funcionamento dos equipamentos. Coordenam
tarefas de recolha sempre que a complexidade ou a dimenso o exija. Supervisionam, sempre que
necessrio, tcnica e funcionalmente pequenas equipas de trabalho.

TEP - Tcnico/Tcnica de Equipamento Postal
(Residual)
Profissionais que, possuindo formao especializada no domnio da eletromecnica ou eletrnica
de equipamentos postais, executam trabalhos de instalao, construo e manuteno preventiva e
corretiva dos equipamentos de mecanizao postal e em todo o equipamento mecnico, eletrome-
cnico, eltrico e eletrnico no mbito da explorao postal e das suas instalaes, de acordo com
instrues, planos de trabalho, esquemas, diagramas, especificaes tcnicas e normas e rotinas de
manuteno, procedendo s medies, testes e ensaios necessrios deteo e reparao de avarias
e ao controlo de qualidade. Podem sugerir ou propor alteraes no modo de execuo dos traba-
lhos, bem como proceder a adaptaes nos mtodos e procedimentos de trabalho com vista a atingir
os melhores resultados. Colaboram, quando solicitados, na conceo e anlise de projetos de insta-
lao, construo ou adaptao de equipamentos mecnicos, eletromecnicos e eletrnicos e na
definio das normas e rotinas de manuteno dos mesmos. Fiscalizam e inspecionam trabalhos
adjudicados a terceiros, acompanhando a execuo. Colaboram com outros trabalhadores na execu-
o de trabalhos comuns, no mbito da sua especialidade. Participam na programao e na imple-
mentao da formao de operadores e de outro pessoal. Colaboram em aes que visem o desen-
volvimento da organizao e metodizao do trabalho e operacionalidade dos sistemas postais. Po-
dem orientar ou coordenar tecnicamente outros trabalhadores ou equipas na execuo de trabalhos
de instalao, construo, manuteno ou reparao de equipamentos, bem como dirigir ncleos de
recuperao, reparao e montagem de equipamento postal.
Podem no desempenho das suas funes executar tarefas de conduo.
reas de especializao: Eletrnica de equipamento postal; Eletromecnica de equipamento postal.

Grau de Qualificao IV
Recolher e tratar a informao pertinente, de forma a monitorizar a satisfao e expectativas dos
clientes e contribuir com propostas de soluo para a resoluo de problemas, de ndole operacio-
nal.

113


TSR - Tcnico / Tcnica Snior
Nas reas operacionais:
Garantir a execuo de processos operacionais.
Comercializar o porteflio de produtos e servios, de acordo com a anlise do mercado e concor-
rncia, em funo das necessidades e tendncias identificadas.
Realizar tarefas de atendimento e apoio a clientes e de assistncia pr ou ps-venda, no mbito da
unidade a que esto afetos.
Avaliar a satisfao dos clientes e propor medidas de fidelizao e captao de receita.
Colaborar na anlise de processos e procedimentos, redistribuio de recursos, organizao de
layouts e outros estudos que visem a adequao operacional ao intento estratgico.
Propor intervenes no sentido da otimizao de processos, ganhos de eficincia e melhoria da qua-
lidade de servio.
Nas reas de apoio ao negcio:
Garantir a execuo de processos de suporte.
Propor as melhorias a introduzir nos processos e procedimentos de suporte, com vista contnua
adequao s necessidades do cliente interno e s atividades do negcio.
Promover a simplificao e a automatizao de procedimentos, nomeadamente os decorrentes da
recolha, tratamento, anlise e disponibilizao de informao.
Procurar, continuamente, ganhos de eficincia.
Participar em aes que visem a anlise, organizao, conceo e realizao do trabalho de desen-
volvimento e gesto de sistemas e tecnologias de informao, no mbito dos objetivos da rea em
que se integram.

TDG - Tcnico/Tcnica de Desenvolvimento e Gesto de Sistemas
(Residual)
Profissionais que, de acordo com as suas competncias, procedem conceo, ensaio, implantao
e reformulao de unidades de cadeias de tratamento automtico, e executam estudos, trabalhos de
instalao, construo, conservao e manuteno de equipamentos postais e sistemas que reque-
rem uma elevada qualificao tcnica, podendo conceber/planificar esses mesmos trabalhos, bem
como definir as normas e rotinas de manuteno de equipamentos ou sistemas.
Programam aplicaes e/ou rotinas, executam adaptaes de software e apoiam a utilizao de
equipamentos informatizados.
Colaboram com outros profissionais nas matrias que exijam conhecimentos tcnicos no mbito da
sua especializao. Participam em aes que visem o desenvolvimento da organizao e metodiza-
o do trabalho, designadamente na formao e coordenao tcnica/funcional de outros trabalha-
dores ou superviso de trabalhos.
Podem, no desempenho das suas funes, executar tarefas de conduo.

114


Graus de Qualificao V, VI e VII
QS - Quadro Superior

Intervm tecnicamente a nvel da conceo, programao, execuo e controlo das polticas empre-
sariais, no mbito dos processos de gesto em que se achem funcionalmente integrados.

Grau de Qualificao V
Especialista I
Responsabilidade - O trabalho -lhe atribudo com especificaes e enquadramentos tcnicos de
pormenor, a partir dos quais atua com relativa autonomia. sujeito a superviso tcnica frequente
por parte do responsvel imediato. Encarrega-se, esporadicamente, de garantir as articulaes inter-
funcionais. Pode por vezes coordenar tecnicamente profissionais de qualificao igual ou inferior
sua.
Posicionamento Estratgico - Subordina o desenvolvimento dos seus trabalhos observncia dos
enquadramentos de estratgia e de poltica empresarial que lhe so transmitidos, seguindo os planos
e processos de atuao da sua unidade de colocao. Determina, com o responsvel imediato, a
sequncia de atividades mais ajustada consecuo dos objetivos fixados, agindo numa perspetiva
temporal de curto prazo, por norma decorrente do trabalho tcnico especificamente atribudo.
Excelncia Tcnica - Deteta, analisa e trata os detalhes tcnicos necessrios elaborao dos seus
estudos e pareceres, por norma respeitantes resoluo de problemas confinados rea funcional
respetiva. Presta ateno a factos e tendncias envolventes que possam influenciar o seu trabalho.
Atende a ideias de inovao, que procura incorporar na atuao prtica, e age sobretudo a nvel da
execuo tcnica especializada. Possui a noo clara de que as necessidades do cliente, para o qual
se acha orientado, devero ser satisfeitas de forma adequada.

Grau de Qualificao VI
Especialista II
Responsabilidade - O trabalho -lhe atribuda com as orientaes tcnicas e de gesto consideradas
mais relevantes, ficando sujeito a superviso tcnica, espaada, pelo responsvel imediato. Garante
as articulaes interfuncionais necessrias e pode coordenar tecnicamente, com ou sem carter de
continuidade, profissionais de qualificao igual ou inferior sua.
Posicionamento Estratgico - Identifica os passos necessrios para articular o desenvolvimento do
seu trabalho com as estratgias e as polticas empresariais, cuja definio por vezes apoia, e possui
a perceo clara dos pressupostos tcnicos e das condicionantes delas decorrentes. Conhece, analisa
e leva em conta a influncia dos comportamentos organizacionais e as consequncias do processo
de mudana, procurando agir tecnicamente sobre eles.
115


Excelncia Tcnica - Desenvolve projetos, aes e pareceres de considervel complexidade, identi-
ficando e estudando os aspetos relevantes, e determinando, por via de regra com algum apoio da
sua superviso tcnica, os passos necessrios para a realizao dos objetivos fixados. Concretiza o
seu trabalho, preponderantemente, a nvel da execuo tcnica especializada, podendo tambm
atuar, algumas vezes, no mbito da conceo de instrumentos de gesto. Aberto frequentemente
pesquisa e adoo das melhores prticas, que subordina a uma orientao clara para o cliente.

Grau de Qualificao VII
Especialista Snior
Responsabilidade - O trabalho -lhe por via de regra confiado com explicitao dos objetivos fi-
nais, apenas condicionado pelas estratgias e polticas empresariais. Conduz, com grande autono-
mia tcnica, projetos, aes e estudos de elevada complexidade, com implicaes importantes para
a gesto global da Empresa. Pode coordenar tecnicamente, com ou sem carter de continuidade,
profissionais da mais elevada qualificao.
Posicionamento Estratgico - Participa de forma determinante na conceo das estratgias e das
polticas empresariais, desenvolvendo-as posteriormente em objetivos especficos, planos, projetos,
aes e solues tcnicas e de gesto. Contribui frequentemente, em grande parte por iniciativa
prpria, para a alterao de sistemas e instrumentos de gesto, concretizando solues com impacto
significativo em toda a organizao e muito relevantes no que respeita ao processo de mudana
empresarial.
Excelncia Tcnica - Decompe com facilidade e segurana problemas complexos nos seus deta-
lhes mais relevantes, analisa e articula os aspetos quantitativos e qualitativos, desenvolve aborda-
gens profundas e criativas sobre as opes possveis e suas implicaes a nvel empresarial e pro-
pe solues ajustadas e inovadoras. Trabalha com frequncia a elevado nvel de conceo tcnica.
Distingue-se por uma atitude permanente de procura, estudo e implementao das melhores prti-
cas. Assume como prioridade a orientao para o cliente, incorporando-a por sistema nos trabalhos
e projetos que concretiza.

116


ANEXO III
Limites salariais de referncia

Grau de Qualificao Limite mnimo Limite mximo
I 511,00 919,80
II 551,90 1.226,40
III 603,00 1.533,00
IV 674,60 1.836,00
V 868,70 1.779,90
VI 1.779,90 2.279,70
VII 2.147,10 2.703,00

ANEXO IV
Progresso salarial garantida
QUADRO 1
(Clusula 68. nmeros 5 e 6)

Grau de
qualificao
Posio
inicial
Posies de referncia
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7
I 511,00 --- 551,90 603,00 641,00 671,30 735,50 788,00
II 551,90 603,00 641,00 671,30 746,10 830,10 914,10 998,10
III 603,00 641,00 671,30 746,10 860,30 998,10 1.176,80 1.355,40
IV 674,60 --- 746,10 860,30 998,10 1.176,80 1.355,40 1.543,40

117


QUADRO 2
(Clusula 116.)

1 2 3 4 5 6
Grupo
profissional
em
19/4/2008
"Letra"
em
19/4/2008
Nova Cate-
goria Pro-
fissional
Posio
de refe-
rncia
inicial
Prxima
posio de
referncia
Posies de referncia
A partir
de
1/4/2009
A partir
de
1/4/2009
P1 P2 P3 P4 P5 P6
TSG
F
ESG
671,30 727,60 781,10 860,30
G 727,60 782,40 860,30
H 782,40 860,30
TIE, TRP
I'
OAN
907,30 961,50 998,10
J 961,50 --- 998,10
CRT,
MOT
(residual)
E
CRT,
MOT
(residual)
641,00 671,30 726,00 781,10 835,70 932,80 998,10
F 671,30 727,60 781,10 835,70 932,80 998,10
G 727,60 782,40 835,70 932,80 998,10
H 782,40 860,30 932,80 998,10
I 860,30 961,50 998,10
J 961,50 --- 998,10
TAC
H
OAN
782,40 860,30 932,80 1.052,10 1.217,10
I 860,30 961,50 1.052,10 1.217,10
J 961,50 1.087,00 1.217,10
K 1.087,00 1.217,10
TRA
I
TNG
860,30 961,50 1.052,10 1.160,20 1.268,50 1.365,90
J 961,50 1.087,00 1.160,20 1.268,50 1.365,90
K 1.087,00 1.217,10 1.268,50 1.365,90
118


1 2 3 4 5 6
Grupo
profissional
em
19/4/2008
"Letra"
em
19/4/2008
Nova Cate-
goria Pro-
fissional
Posio
de refe-
rncia
inicial
Prxima
posio de
referncia
Posies de referncia
A partir
de
1/4/2009
A partir
de
1/4/2009
P1 P2 P3 P4 P5 P6
L 1.217,10 --- 1.268,50 1.365,90
L1 1.293,20 --- 1.365,90
TPG,
OSI, TEP
F
TNG,
OSI
(residual),
TEP
(residual)
671,30 727,60 781,10 886,20 1.008,80 1.131,40 1.253,90 1.365,90
G 727,60 782,40 835,70 932,80 1.052,10 1.160,20 1.268,50 1.365,90
H 782,40 860,30 932,80 1.052,10 1.160,20 1.268,50 1.365,90
I 860,30 961,50 1.052,10 1.160,20 1.268,50 1.365,90
J 961,50 1.087,00 1.160,20 1.268,50 1.365,90
K 1.087,00 1.217,10 1.268,50 1.365,90
L 1.217,10 1.293,20 1.365,90
L1 1.293,20 --- 1.365,90
EDC, TCF
K
TSR
1.087,00 1.217,10 1.268,50 1.351,40 1.448,90 1.543,40
L 1.217,10 1.293,20 1.351,40 1.448,90 1.543,40
L1 1.293,20 --- 1.351,40 1.448,90 1.543,40
L2 1.376,50 --- 1.448,90 1.543,40
M1 1.466,40 --- 1.543,40
ASG, TDG
J
TSR,
TDG
(residual)
961,50 1.087,00 1.160,20 1.268,50 1.351,40 1.448,90 1.543,40
K 1.087,00 1.217,10 1.268,50 1.351,40 1.448,90 1.543,40
L 1.217,10 1.293,20 1.351,40 1.448,90 1.543,40
L1 1.293,20 1.376,50 1.448,90 1.543,40
L2 1.376,50 1.466,40 1.543,40
M1 1.466,40 --- 1.543,40
119


ANEXO V
Clusulas de expresso pecuniria
1) Diuturnidades (cl. 69.) - 30,57
2) Compensao por horrio descontnuo (cl. 74.) - 1,49 / dia
3) Subsdio de conduo (cl. 79.)
a) Automvel / Motociclo - 2,16 / dia
b) Velocpedes - 1,18 / dia
4) Subsdio de refeio (cl. 81.) - 9,01 / dia
5) Subsdio de pequeno-almoo (cl. 83.) - 1,83 / dia

ANEXO VI
Tabela de reenquadramento profissional
(Clusula 115.)
Categoria profissional Nova Categoria profissional Grau de qualificao
OAD, OAN OAN II
TCN, TNA TNG III

ANEXO VII
Progresso de dirigentes sindicais

Considerando que as associaes sindicais pretendem manter os regimes sobre progresso profis-
sional aplicveis aos dirigentes sindicais que se encontravam consignados nos AE identificados no
nmero 1 da clusula 111., revogados pelo presente acordo de empresa, observar-se-o as seguin-
tes as regras:

1- O disposto no nmero 7 da clusula 68. do AE aplicvel igualmente aos dirigentes sindicais
dos SINDETELCO, SITIC, SINQUADROS, SICOM, SINTTAV, FENTCOP, CGSI, SERS,
SNEET e SPEUE, cujas ausncias ao servio decorrentes da utilizao dos crditos previstos na
clusula 8. no permitam a sua avaliao anual de desempenho, em perodo idntico.
2- O disposto no nmero 8 da clusula 68. do AE aplicvel igualmente aos dirigentes sindicais
dos SNTCT e SINCOR, cujas ausncias ao servio decorrentes da utilizao dos crditos pre-
vistos na clusula 8. no permitam a sua avaliao anual de desempenho, em perodo idntico.
120


Lisboa, 22 de maro de 2013

CTT - CORREIOS DE PORTUGAL, S.A.
Francisco Jos Queiroz de Barros de Lacerda, na qualidade de Presidente do Conselho
de Administrao
Ana Maria de Carvalho Jordo Ribeiro Monteiro de Macedo, na qualidade de Vogal do
Conselho de Administrao

SNTCT - Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicaes
Victor Manuel Teixeira Narciso, na qualidade de Mandatrio
Jos Alfredo Leal Oliveira, na qualidade de Mandatrio
Eduardo Manuel Penitncia da Rita Andrade, na qualidade de Mandatrio
Joo Maria Mantinhas Maneta, na qualidade de Mandatrio
Paulo Jorge de Sousa Gonalves, na qualidade de Mandatrio

SINDETELCO - Sindicato Democrtico dos Trabalhadores das Comunicaes e dos Mdia
Manuel Matias Ferreira da Silva, na qualidade de Secretrio-geral
Jos Antnio de Jesus Arsnio, na qualidade de Secretrio-geral Adjunto
Ildio Salgado Maral, na qualidade de Secretrio Nacional
Victor Manuel Antunes Ferreira, na qualidade de Secretrio Nacional

SITIC - Sindicato Independente dos Trabalhadores da Informao e Comunicaes
Pedro Jorge Rodrigues Duarte, na qualidade de Mandatrio
Snia Paula Rocha Santana, na qualidade de Mandatria
Carla Rute da Conceio Franco Ribeiro, na qualidade de Mandatria

SINQUADROS - Sindicato de Quadros das Comunicaes
Antonino Manuel Henriques Simes, na qualidade de Mandatrio
Eurico Domingos Pereira Loureno, na qualidade de Mandatrio

SINCOR - Sindicato Independente dos Correios de Portugal
Joo Antnio Marques Lopes, na qualidade de Mandatrio
Jos Manuel Alves Jorge, na qualidade de Mandatrio
121


Jos Manuel Caiado Raposo, na qualidade de Mandatrio
SICOMP - Sindicato das Comunicaes de Portugal
Victor Manuel Martins, na qualidade de Mandatrio
Carlos Alberto Simes Vicente, na qualidade de Mandatrio
Jos Antnio Ruivo Cacela, na qualidade de Mandatrio
Maria Joo Serro, na qualidade de Mandatria

SINTTAV - Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunicaes e Audiovisual
Maurcio Pinheiro Vieira, na qualidade de Mandatrio
Amrico Paulo Mendona da Silva, na qualidade de membro da Direo
Antnio Jorge de Jesus Caetano, na qualidade de Vice-Presidente da Direo
Manuel Francisco A. Coelho Gonalves, na qualidade de Presidente da Direo
Joo Jovita Fernandes, na qualidade de Mandatrio

FENTCOP - Sindicato Nacional dos Transportes, Comunicaes e Obras Pblicas
Henrique Antnio Jorge e Castro de S, na qualidade de Secretrio-Geral
Carlos de Sousa Amaro, na qualidade de Tesoureiro

CGSI - Confederao Geral dos Sindicatos Independentes
Amndio Cerdeira Madaleno, na qualidade de Coordenador Geral
Antnio Jos de Jesus Pombo, na qualidade de Vogal

SERS - Sindicato dos Engenheiros
Pedro Manuel Oliveira Gamboa, na qualidade de Mandatrio

SNEET - Sindicato Nacional dos Engenheiros, Engenheiros Tcnicos e Arquitetos
Teresa Maria da Silva Ribeiro Marques de Oliveira Pinto, na qualidade de Mandatria

SPEUE - Sindicato Portugus dos Engenheiros Graduados na Unio Europeia
Jos de Lima Barbosa, na qualidade de Presidente da Direo Nacional
Joaquim Vieira Soares, na qualidade de Diretor da Direo Nacional

Depositado em 2 de abril de 2013, a fls 135 do livro 11, com o nmero 19/2013, nos termos do arti-
go 494, do Cdigo do Trabalho, aprovado pela lei nmero 7/2009, de 12 de fevereiro.
122


Acordo Coletivo entre a Douro Azul Sociedade Martimo Turstica, S.A. e outra, e a
FESMAR Federao de Sindicatos dos Trabalhadores do Mar Alterao Salarial e ou-
tras/texto consolidado.
* Alterao salarial e outras ao ACT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego nmero 18, de
15 de maio de 2010 e publicao integral *

CAPTULO I
Clusula 1.
mbito e rea

1- O presente ACT aplica-se em todo o territrio nacional s empresas Douro Azul - Sociedade
Martimo - Turstica, S.A. e Ferreira & Rayford - Turismo, S.A., adiante designadas por empre-
sa(s), e aos trabalhadores das categorias profissionais nele previstas que prestam servio em ter-
ra ou como tripulantes das embarcaes, associados nas organizaes sindicais outorgantes,
bem como aqueles que a ele venham a aderir nos termos fixados na clusula 60. (Adeso indi-
vidual ao contrato).
2- Este ACT vigora apenas para as empresas outorgantes ou que a ele venham a aderir, com em-
barcaes a operar nos cursos fluviais portugueses em atividades martimo-tursticas.

Clusula 2.

1- O presente ACT entra em vigor nos termos da lei e ter um prazo de vigncia de 24 meses, sal-
vo o disposto no nmero seguinte.
2- As tabelas salariais, as clusulas de expresso pecuniria e a clusula 60. do presente ACT te-
ro um prazo de vigncia de 12 meses, sero renegociadas anualmente, produzindo efeitos entre
1 de maro e 28 de fevereiro do ano civil imediato.
3- Para efeitos do disposto no nmero anterior, e nos termos do disposto no artigo 478., nmero 1,
alnea c) do Cdigo do Trabalho, as tabelas salariais e as clusulas de expresso pecuniria, aqui
se incluindo a clusula 60. do presente ACT, produziro efeitos retroativos a 1 de maro de
2013.
4- A denncia pode ser feita, por qualquer das partes, com a antecedncia de, pelo menos, trs me-
ses em relao aos prazos de vigncia previstos nos nmeros anteriores, e deve ser acompanha-
da de proposta de alterao e respetiva fundamentao.
123


5- A parte que recebe a denncia deve responder no prazo de 30 dias aps a receo da proposta,
devendo a resposta, devidamente fundamentada, conter, pelo menos, contraproposta relativa a
todas as matrias da proposta que no sejam aceites.
8- Enquanto este ACT no for alterado ou substitudo no todo ou em parte, renovar-se- automati-
camente decorridos os prazos de vigncia constantes nos precedentes nmeros 1 e 2, exceto no
que diz respeito clusula 60. do presente ACT, que as partes expressamente estabelecem que
no ser sujeita a qualquer renovao automtica, caducando no final do prazo de 12 meses pre-
visto no nmero 2.

CAPTULO II
Admisso de pessoal
Clusula 3.
Condies mnimas de admisso

1- Salvo nos casos expressamente previstos na lei, as condies mnimas de admisso para o exer-
ccio das profisses abrangidas so:
a) Idade mnima no inferior a 16 anos;
b) Escolaridade obrigatria
2- As habilitaes referidas no nmero anterior no sero obrigatrias para os trabalhadores que
data da entrada em vigor do presente ACT j exeram a profisso.

Clusula 4.
Recrutamento

1- O recrutamento e seleo do pessoal de terra e tripulantes da competncia das empresas que,
para o efeito, os recrutaro nos termos legais.
2- Sempre que uma empresa recorra FESMAR no recrutamento para embarque de qualquer tri-
pulante, esta compromete-se a satisfazer logo que possvel os pedidos que lhe forem apresenta-
dos e a emitir a respetiva declarao.
124


3- O trabalhador comear a ser remunerado na data indicada no Contrato Individual de Trabalho.

Clusula 5.
Contrato de trabalho

1- Todo o trabalhador ter contrato individual de trabalho reduzido a escrito e assinado por ambas
as partes, onde figuraro as condies acordadas entre as partes, que tero de respeitar as condi-
es mnimas previstas neste ACT e conter obrigatoriamente os seguintes elementos:
a) Nome completo;
b) Categoria profissional e nvel salarial;
c) Horrio de trabalho;
d) Local de trabalho;
e) Condies particulares de trabalho e remunerao, quando existam;
f) Durao do perodo experimental;
g) Data de incio do contrato de trabalho;
h) Nos casos de contrato a termo, o prazo estipulado com a indicao, nos termos legais, do
motivo justificativo.
2- No ato de admisso ser fornecido ao trabalhador um exemplar deste ACT e Regulamentos In-
ternos da empresa, caso existam.

Clusula 6.
Lotao das embarcaes

A empresa armadora dever ter um quadro de tripulantes em nmero suficiente para fazer face s
normais necessidades das lotaes das embarcaes.

Clusula 7.
Contrato de trabalho a termo

1- A admisso de trabalhadores nas empresas poder efetuar-se atravs de contrato de trabalho a
termo, mas apenas nas condies previstas na lei.
2- As normas deste ACT so aplicveis aos trabalhadores contratados a termo, exceto quando ex-
pressamente excludas ou se mostrem incompatveis com a durao do contrato.
125


3- Os trabalhadores contratados a termo, em igualdade de condies com outros candidatos, tm
preferncia na admisso para postos de trabalho efetivos na empresa.

Clusula 8.
Perodo experimental

1- Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado haver, salvo estipulao expressa em con-
trrio, um perodo experimental com durao mxima de:
a) 90 dias, para os trabalhadores enquadrados nos nveis salariais VIII a V;
b) 120 dias, para os trabalhadores enquadrados nos nveis salariais IV e III;
c) 180 dias, para os trabalhadores enquadrados nos nveis salariais II e I.
2- Para os trabalhadores contratados a termo, seja qual for o seu enquadramento, o perodo expe-
rimental ser de 30 dias, ou de 15 dias se o contrato tiver durao inferior a seis meses.
3- Durante o perodo experimental, salvo acordo expresso em contrrio, qualquer das partes pode
rescindir o contrato sem aviso prvio e sem necessidade de invocao de justa causa, no ha-
vendo direito a qualquer indemnizao.
4- Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, para denunciar o contrato nos termos
previstos no nmero anterior, a empresa tem de dar um aviso prvio de 7 dias.

CAPTULO III
Classificao e carreira profissional
Clusula 9.
Classificao e enquadramento profissional

1- Todo o trabalhador dever encontrar-se classificado numa das categorias profissionais constan-
tes do Anexo I a este ACT, de acordo com as funes efetivamente desempenhadas.
2- Podero ser atribudas outras designaes profissionais, por razes de organizao interna ou
representao externa, mas sem prejuzo da sua equiparao, para efeitos de enquadramento
profissional e de remunerao, a uma das categorias e carreiras previstas neste ACT.
3- Para efeitos deste acordo, adotado o enquadramento profissional constante do anexo II.

126


Clusula 10.
Desempenho de funes inerentes a diversas categorias

1- Quando o trabalhador desempenhar funes inerentes a diversas categorias ter direito a auferir
a remunerao mnima da categoria mais elevada.
2- Sempre que a situao prevista no nmero anterior se verifique por mais de 120 dias seguidos,
ou 180 interpolados, dentro do perodo de um ano, o trabalhador ingressar, se o desejar e decla-
re por escrito, na categoria e escalo a que corresponde a remunerao mais elevada, sem preju-
zo do exerccio das funes que vinha desempenhando.

Clusula 11.
Funes a bordo

Sempre que necessrio, poder o tripulante desempenhar a bordo funo superior sua categoria,
desde que a sua qualificao profissional seja considerada suficiente para o desempenho em segu-
rana dessa funo, auferindo a retribuio e todas as regalias inerentes, voltando funo corres-
pondente sua categoria logo que a empresa disponha de tripulante devidamente habilitado.

Clusula 12.
Mobilidade funcional

1- O trabalhador deve exercer uma atividade correspondente sua categoria profissional.
2- Quando, porm, o interesse da empresa o justificar, poder o trabalhador ser temporariamente
encarregado de tarefas no compreendidas no objeto do contrato, desde que tal mudana no
implique diminuio da retribuio, nem modificao substancial da posio do trabalhador.
3- Quando aos servios temporariamente desempenhados, nos termos do nmero anterior, corres-
ponder um tratamento mais favorvel, o trabalhador ter direito a esse tratamento.
4- A ordem de alterao deve ser justificada, com indicao do tempo previsvel.

CAPTULO IV
Direitos e deveres das partes
Clusula 13.
Deveres dos Trabalhadores

127


1- So deveres dos trabalhadores:
a) Cumprir as disposies legais aplicveis e o presente ACT;
b) Respeitar e fazer-se respeitar no local de trabalho, tratando com urbanidade e lealdade a en-
tidade patronal, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas
que estejam ou entrem em relaes com a empresa;
c) Exercer com zelo e diligncia as suas funes;
d) Prestar em matria de servio todos os conselhos e ensinamentos solicitados pelos seus
companheiros de trabalho;
e) Promover e executar todos os atos tendentes melhoria da produtividade da empresa;
f) Cumprir as ordens e instrues dos superiores hierrquicos em tudo o que respeita execu-
o e disciplina do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos
e garantias legais e contratuais;
g) Cumprir e fazer cumprir as normas legais no que respeita higiene, sade e segurana no
trabalho;
h) Participar aos seus superiores hierrquicos os acidentes e ocorrncias anormais que tenham
surgido durante o servio;
i) Frequentar os cursos de aperfeioamento ou de formao profissional que a empresa promo-
va ou subsidie;
j) Responsabilizar-se e zelar pela boa conservao e utilizao dos bens relacionados com o
seu trabalho que lhe forem confiados;
k) Guardar lealdade empresa, nomeadamente no negociando, por conta prpria ou de ou-
trem, utilizando ou divulgando para o efeito informaes de que teve conhecimento enquan-
to trabalhador, com ressalva das que deva prestar s entidades competentes;
l) Informar com verdade, iseno e esprito de justia a respeito dos seus subordinados;
m) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
n) Informar o empregador, nos termos legais, sobre aspectos relevantes para a prestao da ati-
vidade laboral, designadamente a respeito da sua morada, estado civil e composio do seu
agregado familiar, de modo a permitir empresa o seu adequado enquadramento fiscal em
matria de reteno na fonte em IRS; tratando-se de trabalhador estrangeiro, dar informa-
es e apresentar documentao que atestem a licitude da sua entrada e permanncia em
Portugal.
2- dever especfico dos tripulantes fazer tudo quanto a si couber em defesa da salvaguarda da
vida humana, da embarcao, pessoas e bens.

Clusula 14.
Deveres das empresas

1- So deveres das Empresas:
128


a) Cumprir e fazer cumprir as disposies do presente ACT e da lei;
b) Tratar o trabalhador com urbanidade, de forma a no ferir a sua dignidade moral e profissio-
nal;
c) Exigir do pessoal com funes de chefia que adote comportamento conforme o disposto na
alnea anterior;
d) Proporcionar aos trabalhadores boas condies de trabalho, nomeadamente no que respeita
higiene, sade e segurana no trabalho;
e) Pagar pontualmente ao trabalhador a retribuio que lhe devida, de acordo com a sua cate-
goria profissional e regime de trabalho;
f) Criar, manter e dinamizar servios de formao para os trabalhadores, adequados ao seu
aperfeioamento profissional, desenvolvendo as suas capacidades profissionais e pessoais,
bem como facilitar a frequncia do ensino oficial, pblico ou privado, e aes de formao
profissional;
g) Cumprir os deveres impostos por lei em matria de acidentes de trabalho e doenas profis-
sionais;
h) Observar as convenes internacionais ratificadas pelo Estado Portugus sobre a segurana
e as condies de trabalho a bordo;
i) Prestar aos Sindicatos, aos delegados sindicais e Comisso de Trabalhadores, todas as in-
formaes e esclarecimentos que solicitem, com vista ao exerccio das suas atribuies, de
acordo com o previsto na lei e neste ACT;
j) Facultar a consulta do processo individual, sempre que o trabalhador o solicite;
k) Responder, por escrito, a qualquer reclamao escrita formulada diretamente pelo trabalha-
dor ou pelos seus representantes sindicais, para que a deciso final seja proferida no prazo
mximo de 30 dias a contar da reclamao.

Clusula 15.

1- vedado s empresas:
a) Opor-se por qualquer forma a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-
lo ou aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio;
b) Diminuir a retribuio do trabalhador;
c) Baixar a categoria do trabalhador e / ou mud-lo para categoria profissional a que corres-
ponda nvel salarial inferior, salvo nos casos previstos na lei e neste ACT;
d) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, sem o seu acordo escrito, salvo o dis-
posto nas clusulas 17. e 18.;
129


e) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pela empresa ou por
pessoas por ela indicadas;
f) Explorar com fins lucrativos quaisquer cantinas, economatos, refeitrios ou outros estabele-
cimentos para fornecimento de bens ou prestaes de servios aos trabalhadores;
g) Despedir e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o pre-
judicar em direitos e regalias decorrentes da antiguidade;
h) Exercer presso sobre o trabalhador para que atue no sentido de influir desfavoravelmente
2- A prtica, por parte da empresa, de qualquer ato contrrio s garantias dos trabalhadores previs-
tas neste ACT considera-se violao do contrato de trabalho e constitui justa causa de resciso
por parte do trabalhador.

CAPITULO V
Da prestao de trabalho
Clusula 16.
Regulamentao do trabalho

Compete empresa fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho, dentro dos limites decor-
rentes do contrato de trabalho e das normas que o regem, designadamente das constantes do presen-
te ACT.

Clusula 17.
Local de trabalho

1- Considera-se local de trabalho a instalao ou o conjunto das instalaes da empresa situadas na
localidade onde o trabalhador normalmente presta servio ou de onde deslocado para tempora-
riamente prestar servio em outros locais.
a) A cada trabalhador deve ser atribudo um nico local de trabalho, o qual s poder ser alte-
rado por acordo das partes e nos casos previstos na lei e no artigo seguinte deste ACT.
b) A atividade profissional dos tripulantes ser a bordo de qualquer embarcao da empresa,
salvo se as partes outra coisa acordarem no contrato individual de trabalho.

130


Clusula 18.
Transferncia de local de trabalho

1- Com exceo do disposto no nmero 3 da clusula anterior, a entidade patronal pode, quando o
interesse da empresa o exija, transferir o trabalhador para outro local de trabalho se essa transfe-
rncia no implicar prejuzo srio para o trabalhador ou se resultar de mudana total ou parcial
do estabelecimento ou servio onde aquele trabalha.
2- Se a transferncia causar prejuzo srio ao trabalhador, este poder, querendo, rescindir o con-
trato de trabalho, com direito indemnizao prevista no nmero 1 da clusula 53..
3- Os termos da transferncia individual constaro obrigatoriamente de documento escrito.
4- Se a transferncia determinar a mudana de residncia, a empresa custear sempre as despesas
feitas pelo trabalhador diretamente impostas e decorrentes da transferncia, nomeadamente de
transporte do trabalhador, agregado familiar e mobilirio, as quais devero ser discriminadas e
comprovadas.
5- Na circunstncia referida no nmero anterior, o trabalhador ter ainda direito a receber, a ttulo
de compensao, o valor equivalente a um ms de retribuio.
6- Quando a transferncia no determinar a mudana de residncia, a empresa custear sempre os
eventuais acrscimos dirios de despesas, designadamente de transportes e refeies, e pagar
ainda o tempo de trajeto, na parte que for superior ao anterior.
7- Em caso de transferncia de local de trabalho a ttulo provisrio, o trabalhador considera-se em
regime de deslocao.

Clusula 19.
Deslocaes em servio

1- Sempre que o trabalhador se desloque do local onde habitualmente presta a sua atividade, por
motivo de servio, ou para embarque/desembarque em servio, ou desembarque motivado por
doena ou de acidente profissional, ter direito ao pagamento das inerentes despesas de trans-
porte, de comunicao, de alimentao e de alojamento, contra entrega dos respectivos docu-
mentos comprovativos.
2- Sempre que haja acordo entre o trabalhador e a empresa, as despesas de alimentao e aloja-
mento podem ser pagas em regime de ajudas de custo, que sero de valor igual s mais elevadas
definidas anualmente por portaria governamental para os funcionrios do Estado.
3- Quando o trabalhador, por motivo de deslocao, receba ajudas de custo que incluam o paga-
mento do almoo, no receber a verba prevista no nmero 1 da clusula 49.
4- As empresas garantiro um seguro que cobrir os riscos de viagem em servio.

131


Clusula 20.
Horrio de trabalho

1- Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas de incio e do termo de perodo
normal de trabalho dirio, bem como dos intervalos de descanso.
2- Dentro dos condicionalismos previstos neste ACT e na Lei, compete entidade patronal estabe-
lecer o horrio de trabalho do pessoal ao seu servio.

Clusula 21.

1- Os perodos normais de trabalho dirio e semanal sero:
a) Para os trabalhadores administrativos abrangidos por este acordo, trinta e sete horas e trinta
minutos de segunda-feira a sexta-feira;
b) Para os restantes trabalhadores, oito horas dirias e quarenta semanais.
2- As empresas podero abrir a rea comercial aos sbados, devendo o trabalho ser prestado em
regime de piquete, no podendo cada trabalhador fazer parte desse piquete mais de uma vez por
ms.
3- Nestas circunstncias, o trabalho pode ser organizado da seguinte forma:
a) Prestao das 37,5 horas semanais entre as 14 horas de segunda-feira e as 13 horas de sba-
do, com o descanso semanal ao sbado de tarde, domingo e segunda-feira de manh.
b) Prestao das 37,5 horas semanais de tera-feira a sbado, com o descanso semanal ao do-
mingo e segunda-feira;
4- Se o trabalho no for organizado em regime de piquete, a prestao de trabalho no regime de
horrios previstos no nmero anterior carece de acordo escrito do trabalhador.
5- Se, por fora do regime de horrios previsto nesta clusula, o trabalhador prestar servio em
seis dias na semana, ter direito a receber mais um subsdio de refeio.
6- O perodo normal de trabalho dirio ser interrompido por um intervalo de pelo menos uma
hora de descanso, para almoo e/ou jantar.

132


Clusula 22.
Regime de horrio de trabalho

1- O trabalho normal pode ser prestado em regime de:
a) Horrio fixo;
b) Horrio varivel;
c) Horrio adaptado.
2- Entende-se por horrio fixo aquele cujas horas de incio e termo so iguais todos os dias e se
encontram previamente fixadas, de acordo com as normas do presente ACT, nos mapas de ho-
rrio de trabalho.
3- Entende-se por horrio varivel aquele cujas horas de incio e termo podem ser diferentes em
cada dia da semana, mas que se encontram previamente fixadas no mapas de horrio de traba-
lho enviado Inspeo-Geral do Trabalho.
4- Entende-se por horrio adaptado aquele cujo perodo de trabalho dirio e semanal pode variar
de semana para semana, nos termos da clusula seguinte, mas que se encontra previamente fi-
xado no mapas de horrio de trabalho enviado Inspeo-geral do Trabalho.

Clusula 23.
Horrio adaptado

1- Os perodos mximos de trabalho dirio e semanal podem ser calculados em termos mdios e
modelados dentro de um perodo de referncia de 4 meses, no respeito pelas seguintes regras:
a) O perodo normal de trabalho dirio no pode ultrapassar as 9 horas;
b) O perodo normal de trabalho semanal no pode ultrapassar as 45 horas;
c) Nas semanas em que por fora da definio da durao do trabalho em termos mdios haja
uma reduo da jornada diria, esta no poder ultrapassar as 1,5 horas;
d) Por acordo escrito individual entre a empresa e o trabalhador, a reduo do tempo de traba-
lho dirio e semanal para efeitos do clculo em termos mdios, pode ser compensada pela
reduo da semana de trabalho em dias ou meios dias de descanso ou pela juno ao perodo
de frias, sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio;
e) Qualquer alterao ao horrio de trabalho tem de obter previamente o acordo escrito do tra-
balhador ou trabalhadores envolvidos;
f) As alteraes que impliquem acrscimo de despesas para o trabalhador, designadamente de
alimentao, transportes, creches e ocupao de tempos livres, etc., conferem o direito cor-
respondente compensao econmica.
133


2- Entre dois perodos dirios consecutivos de trabalho normal, garantido aos trabalhadores um
perodo de descanso de doze horas seguidas.
3- O perodo de intervalo de descanso dirio poder ser diverso do previsto na clusula 21. (Pero-
do normal de trabalho), se tal for acordado com os trabalhadores interessados.
4- Se o contrato de trabalho cessar antes de terminado o perodo de referncia, as horas de trabalho
que excederem a durao normal semanal sero pagas como trabalho suplementar.

Clusula 24.
Horrio das refeies a bordo

Nos locais de trabalho e de refeio estaro afixados quadros indicativos dos horrios das principais
refeies, de acordo com a legislao em vigor.

Clusula 25.
Iseno do horrio de trabalho

1- Por acordo escrito podero ser isentos de horrio de trabalho os trabalhadores com funes de
administrao, de direo, de confiana, de fiscalizao ou de apoio aos titulares desses cargos.
2- A iseno de horrio de trabalho cobre todo o trabalho prestado nos dias teis para alm do ho-
rrio normal de trabalho.
3- O pagamento da retribuio adicional devido at um ms depois da iseno terminar, salvo se
o trabalhador tiver sido avisado com a antecedncia de dois meses da no renovao do pedido
de iseno.
4- A iseno do horrio de trabalho no prejudica o direito aos dias de descanso semanal e aos
feriados previstos neste ACT.
5- Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito ao subsdio previsto na clusula 46.

Clusula 26.
1- Considera-se suplementar todo o trabalho prestado para alm do perodo normal de trabalho
dirio, aps prvia e expressa determinao da entidade empregadora ou seu representante.
134


8- O trabalho suplementar por perodos inferiores a uma hora conta sempre como uma hora suple-
mentar.
9- Os trabalhadores esto obrigados prestao do trabalho suplementar, salvo quando, expressa-
mente solicitem a sua dispensa, por motivo atendvel, designadamente, com base nos motivos
seguintes:
a) Participao na vida sindical;
b) Assistncia inadivel ao agregado familiar;
c) Frequncia de estabelecimento de ensino ou preparao de exames;
d) Residncia distante do local de trabalho com impossibilidade comprovada de dispor de
transporte adequado.
6 No esto sujeitos obrigao estabelecida no nmero anterior as seguintes categorias de tra-
balhadores:
a) Deficientes;
b) Mulheres grvidas;
c) Mulheres com filhos de idade inferior a dez meses;
d) Menores.
3 - Para alm do horrio normal, os tripulantes so obrigados a executar, no exerccio das suas
funes, com direito a remunerao suplementar, quando devida, as manobras que a embarca-
o tiver de efetuar, o trabalho exigido por formalidades aduaneiras, quarentena ou outras dis-
posies sanitrias, bem como os exerccios salva - vidas, de extino de incndios e outros
similares previstos pela SOLAS ou determinados pelas autoridades.
4 No se considera trabalho suplementar:
a) O trabalho prestado por trabalhadores isentos de horrio de trabalho em dia normal;
b) O trabalho que o comandante ou mestre julgar necessrio para a segurana da embarcao e
seus pertences, da carga ou das pessoas que se encontrem a bordo, quando circunstncias de
fora maior o imponham, o que deve ficar registado no respectivo dirio de navegao;
c) O trabalho ordenado pelo comandante ou mestre com o fim de prestar assistncia a outras
embarcaes ou pessoas em perigo, sem prejuzo da comparticipao a que os tripulantes te-
nham direito em indemnizao ou salrio de salvao e assistncia.

Clusula 27.
Registo de trabalho a bordo
1- Em conformidade com as normas internas das empresas armadoras, haver obrigatoriamente um
registo mensal de trabalho suplementar a bordo, individual e por funo, elaborado pelo tripu-
lante e que contenha a sua identificao e elementos da retribuio mensal no regular para
alm do vencimento base. Este registo ser visado semanalmente pela cadeia hierrquica com-
petente.
135


2- As partes acordam, atentas as especificidades da atividade das empresas, que estas no tm a
obrigao de organizar ou manter registo das horas de incio e termo do trabalho, sempre que
esteja apenas em causa o cumprimento dos horrios normais de trabalho.

CAPTULO VI
Suspenso da prestao do trabalho
SECO I
Feriados
Clusula 28.
Descanso semanal e feriados

1- Todos os trabalhadores abrangidos por este ACT tm direito a dois dias de descanso semanal
(um obrigatrio e um complementar) que sero os que resultarem do seu horrio de trabalho,
sem prejuzo do disposto nos nmeros 2 e 3 da clusula 21 (Perodo normal de trabalho).
2- tambm considerados dias de descanso os feriados obrigatrios previstos na lei.
3- So equiparados a dias feriados os dias a seguir indicados:
. Tera-feira de Carnaval;
. Feriado municipal da localidade da sede da empresa, o qual pode ser substitudo por outro
dia com a concordncia da entidade patronal e dos trabalhadores;
. 24 de dezembro.
4- O trabalho em dias de descanso semanal e feriados ser remunerado de acordo com a clusula
47. e dar direito a igual nmero de dias de descanso que sero gozados como acrscimo aos
seus dias de frias.
5- Sempre que possvel, a empresa comunicar aos trabalhadores, com pelo menos 8 (oito) dias de
antecedncia relativamente a cada feriado, da necessidade ou no da prestao dos seus servi-
os.

SECO II
Frias
Clusula 29.
Direito a frias

1- Todos os trabalhadores abrangidos por este ACT tm direito, em cada ano civil, a um perodo de
frias de 25 dias teis.
136


2- Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com exceo
dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador.
3- Durante o perodo de frias a retribuio no poder ser inferior que os trabalhadores receberi-
am se estivessem ao servio.
4- O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efetivo no pode ser substitudo, fora dos casos
expressamente previstos na lei, por retribuio ou qualquer outra vantagem, ainda que o traba-
lhador d o seu consentimento.
5- O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a retribuio e o subs-
dio respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efetivo de 20 dias teis de frias.

Clusula 30.
Aquisio do direito a frias

1- O direito a frias adquire-se com a celebrao de contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de
janeiro de cada ano civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2- No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do
contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de
20 dias teis.
3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior
ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de junho do ano civil
subsequente.
4- Da aplicao do disposto nos nmeros 2 e 3 no pode resultar para o trabalhador o direito ao
gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis, salvo autorizao da
empresa.

Clusula 31.
Marcao do perodo de frias

1- A marcao do perodo de frias deve ser feita, por mtuo acordo, entre a entidade patronal e o
trabalhador.
2- Na falta de acordo, competir entidade patronal a marcao do perodo de frias.
3- No caso previsto no nmero anterior, e devido atividade desenvolvida pelas empresas, estas
podem marcar o perodo de frias dos trabalhadores administrativos e dos tripulantes das em-
barcaes martimo-tursticas em qualquer altura do ano, designadamente naquela em que se re-
gista menor atividade na rea onde o trabalhador presta servio.
137


4- Aos trabalhadores das reas administrativas ser no entanto garantido, se eles assim o deseja-
rem, o gozo de 10 dias teis de frias no perodo compreendido entre 1 de maio e 31 de outubro,
mas de acordo com um plano que assegure o funcionamento dos servios e permita rotativamen-
te a utilizao dos referidos meses por todos os trabalhadores.
5- As empresas podem ainda encerrar total ou parcialmente quaisquer dos seus locais de trabalho,
ou imobilizar as suas embarcaes, para gozo de frias dos seus trabalhadores e tripulantes, no
perodo compreendido entre 1 de novembro de um ano e 31 de maro do ano seguinte.
6- As frias devem ser gozadas seguidas, podendo, todavia, a entidade patronal e o trabalhador
acordar em que sejam gozadas interpoladamente, desde que salvaguardado, no mnimo, um pe-
rodo de 10 dias teis consecutivos.
7- O mapa de frias definitivo dever ser elaborado e afixado at ao dia 15 de abril de cada ano.

Clusula 32.
Alterao da marcao do perodo de frias

1- A alterao pela empresa dos perodos de frias j estabelecidos, bem como a interrupo dos j
iniciados, permitida com fundamento em justificadas razes de servio, tendo o trabalhador
direito a ser indemnizado dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido na pressuposio de
que gozaria integralmente o perodo de frias em causa na poca fixada.
2- A interrupo das frias no poder prejudicar o gozo seguido de metade do perodo a que o
trabalhador tenha direito.
3- Haver lugar a alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador na data prevista para o
seu incio esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, cabendo en-
tidade patronal, na falta de acordo, a nova marcao do perodo de frias.
4- Terminado o impedimento antes de decorrido o perodo anteriormente marcado, o trabalhador
gozar os dias de frias ainda compreendidos neste, aplicando-se quanto marcao dos dias
restantes o disposto no nmero anterior.

Clusula 33.
Interrupo de frias

1- Em caso de doena do trabalhador ou de parto ocorrido durante o gozo de frias, sero as mes-
mas interrompidas, considerando-se no gozadas na parte restante.
2- O trabalhador dever comunicar imediatamente o dia do incio do evento, devendo dele fazer
prova e indicando a morada onde poder ser encontrado.
3- A interrupo prevista no nmero 1 conta-se a partir da data do evento, ou da data da comunica-
o, quando o trabalhador, por motivos que lhe sejam imputveis, no o comunicar imediata-
mente.
138


4- O gozo das frias interrompidas prosseguir aps o termo da situao de doena ou, no caso de
parto, aps o termo do perodo da licena por maternidade, salvo acordo em contrrio entre a
empresa e o trabalhador.
5- Na falta de acordo quanto s novas datas, a entidade patronal marcar os dias de frias no go-
zados.

Clusula 34.
Direito a frias nos contratos de durao inferior a seis meses

1- Os trabalhadores contratados a termo, cuja durao, inicial ou renovada, no atinja seis meses,
tm direito a dois dias teis de frias e ao correspondente subsdio por cada ms completo de
durao do contrato.
2- Para efeitos da determinao do ms completo devem contar-se todos os dias, seguidos ou in-
terpolados, em que foi prestado trabalho.
3- Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar no momento
imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes.

SECO III
Faltas
Clusula 35.
Definio de falta

1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho dirio a que est obriga-
do.
2- Nos casos de ausncia durante perodos inferiores a um dia de trabalho, os respectivos tempos
sero adicionados, contando-se essas ausncias como faltas na medida em que perfaam a dura-
o de um ou mais dias de trabalho.

Clusula 36.
Faltas justificadas

1- So consideradas faltas justificadas as seguintes:
a) Durante 15 (quinze) dias seguidos, por altura do seu casamento;
139


b) At 5 (cinco) dias consecutivos, por altura do bito, motivadas pelo falecimento do cnjuge
no separado de pessoas e bens, ou de pessoa que viva em unio de facto ou em economia
comum com o trabalhador, e respectivos pais, filhos, enteados, sogros, genros ou noras, pa-
drastos e madrastas.
c) At 2 (dois) dias consecutivos, por altura do bito, motivadas por falecimento de avs, bisa-
vs, netos, bisnetos, irmos e cunhados;
d) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da lei;
e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel
g) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justifi-
cadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao
h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao coletiva, nos termos
deste ACT e da lei;
i) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respeti-
va campanha eleitoral;
2- As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do
trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
3- Sem prejuzo de outras previses legais, determinam a perda de retribuio as seguintes faltas,
ainda que justificadas:
a) Quando autorizadas ou aprovadas pela empresa com a indicao expressa de perda de retri-
buio;
b) Dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador tenha direito ao subsdio da Segurana
Social respetivo.
c) Dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer
subsdio ou seguro.
d) No caso previsto na alnea i) do nmero 1, as faltas justificadas conferem, no mximo direi-
to retribuio relativa a 1/3 do perodo de durao da campanha eleitoral, s podendo o
trabalhador faltar meios-dias ou dias completos com aviso prvio de 48 horas.
4- No caso previsto na alnea e) do nmero 1, se o impedimento do trabalhador se prolongar para
alm de um ms, aplica-se o regime de suspenso do contrato de trabalho por impedimento pro-
longado.
5- Os tripulantes embarcados tm direito, qualquer que seja o porto em que se encontrem, ao re-
gresso imediato ao porto de recrutamento e ao pagamento de todas as despesas inerentes se
ocorrer o falecimento ou doena grave do cnjuge ou companheiro(a), filhos ou pais.
140


6- Para os efeitos do nmero 5 desta clusula entende-se por doena grave aquela que seja com-
provada como tal pelos servios de sade da empresa ou pelos Servios Mdico-Sociais.

Clusula 37.
Participao e justificao de falta

1- As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas empresa com
antecedncia mnima de 5 (cinco) dias. Se forem imprevisveis, logo que possvel.
2- A empresa pode exigir do trabalhador, durante a ausncia e at 10 (dez) dias aps a sua apre-
sentao, provas dos factos invocados para a justificao, devendo o trabalhador apresent-las
no prazo de 30 dias aps tal notificao.

Clusula 38.

1- Consideram-se injustificadas as faltas no previstas na clusula 36 (Faltas justificadas).
2- As faltas injustificadas do direito empresa a descontar na retribuio a importncia corres-
pondente ou, se o trabalhador expressamente assim o preferir, por perda de dias de frias na
proporo de um dia de frias por cada dia de falta, desde que salvaguardado o gozo efetivo de
20 dias teis de frias e o pagamento integral do Subsdio de Frias.
3- O perodo de tempo correspondente s faltas injustificadas ser descontado na antiguidade.

SECO IV
Outras situaes
Clusula 39.

1- Podero ser concedidas aos trabalhadores que o solicitem licenas sem retribuio nos termos
da lei.
2- O perodo de licena previsto no nmero anterior, conta-se sempre para efeitos de antiguidade.
Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que
pressuponham a efetiva prestao de trabalho.
3- obrigatria a concesso de licena sem retribuio para o exerccio de funes em organismos
sindicais, contando aquele perodo para efeitos de antiguidade.
141


Clusula 40.
Suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado

1- Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido de comparecer ao trabalho por facto que
no lhe seja imputvel, nomeadamente servio militar obrigatrio, doena ou acidente, manter
o direito ao lugar, antiguidade e demais regalias, sem prejuzo de cessarem entre as partes todos
os direitos e obrigaes que pressuponham a efetiva prestao de trabalho.
2- Terminado o impedimento que deu motivo suspenso do contrato de trabalho, deve o traba-
lhador, no prazo de 10 dias teis, apresentar-se na empresa para retomar o servio, salvo nos ca-
sos de doena, em que ter de regressar no dia imediato ao da alta.
3- O no cumprimento das obrigaes mencionadas no nmero anterior faz incorrer o trabalhador
em faltas injustificadas.

CAPTULO VII
Retribuio do trabalho
Clusula 41.
Retribuio

1- Considera-se retribuio aquilo a que, nos termos deste Acordo, das normas que o regem ou dos
seus usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho e compreende a remune-
rao base e todas as outras prestaes regulares e peridicas, nomeadamente o IHT e os subs-
dios de Frias e de Natal.
2- No integram o conceito de retribuio:
a) A remunerao especial por trabalho suplementar;
b) As importncias recebidas a ttulo de ajudas de custo, abonos de viagem, despesas de trans-
porte, abonos de instalao e outras equivalentes;
c) As importncias recebidas a ttulo de remisso de folgas;
d) As gratificaes extraordinrias concedidas pela empresa como recompensa ou prmio pelos
bons servios prestados;
e) A participao nos lucros da empresa;
f) O subsdio de refeio e a alimentao;
g) O suplemento de embarque;
h) Os salrios de salvao e assistncia;
142


i) As subvenes recebidas por motivo especial da natureza da embarcao, das viagens e da
carga transportada ou dos servios prestados a bordo;
3- Para todos os efeitos previstos neste ACT, a retribuio horria e a retribuio diria sero cal-
culadas segundo as seguintes frmulas:
Retribuio horria = Rm x 12
52 x n
Retribuio diria = Rm x 12
365
em que Rm o valor de remunerao mensal e n o nmero de horas de trabalho a que, por
semana, o trabalhador est obrigado.

Clusula 42.
Remunerao mensal

1- A remunerao base mensal devida aos trabalhadores pelo seu perodo normal de trabalho a
fixada no Anexo III ao presente ACT.
2- A remunerao mensal corresponder funo exercida, independentemente da categoria de
quem a exerce, sem prejuzo dos casos em que o trabalhador j aufere na empresa remunerao
correspondente a funo superior e ser constituda pela remunerao base mensal e o subsdio
de IHT, sempre que, neste ltimo caso, a ele haja direito.

Clusula 43.
Tempo e forma de pagamento

1- A empresa obriga-se a pagar pontualmente ao trabalhador, at ao ltimo dia til de cada ms:
a) A remunerao mensal e o suplemento de embarque, quando praticado, referentes ao ms
em curso;
b) A parte restante da remunerao referente ao ms anterior.
2- Ocorrendo cessao do contrato de trabalho, a empresa obriga-se a pagar ao trabalhador a tota-
lidade do que lhe devido no ms em que se verificar tal cessao, incluindo as folgas e as par-
tes proporcionais ao tempo trabalhado dos subsdios de frias e de Natal.
3- O pagamento ser efetuado, conforme pedido escrito do trabalhador, por uma das formas se-
guintes:
a) Depsito bancrio ou transferncia bancria para conta determinada pelo trabalhador;
b) Cheque, em seu nome ou no de quem ele designar.
143


4- No ato de pagamento ser entregue ao trabalhador documento comprovativo, o qual incluir
todos os elementos exigidos por lei.

Clusula 44.
Subsdio de frias

1- Anualmente, os trabalhadores adquirem o direito a um subsdio de frias de montante igual
retribuio mensal.
2- No caso de o trabalhador no estar ao servio da empresa durante todo o ano, o pagamento ser
proporcional ao tempo de servio e ser efetuado no ltimo ms de prestao de trabalho, salva-
guardados os princpios sobre a aquisio do direito a frias.

Clusula 45.
Subsdio de Natal

1- At ao dia 15 de dezembro ou por antecipao conjuntamente com a retribuio do ms de no-
vembro de cada ano, ser pago um subsdio de Natal de valor igual retribuio mensal.
2- No caso de incio, suspenso ou cessao do contrato de trabalho o trabalhador tem sempre o
direito a receber a importncia proporcional ao tempo de servio efetivamente prestado nesse
ano.
Clusula 46.
Subsdio por iseno de horrio de trabalho

1- Em operao, o desempenho das funes de Mestre, de Maquinista Prtico e de Diretor de Cru-
zeiro, ser sempre efetuada em regime de iseno de horrio de trabalho, pelo que estes traba-
lhadores tero direito a um subsdio no inferior a 30% da sua remunerao base mensal.
2- Os trabalhadores integrados nos outros nveis do enquadramento profissional que, em contrato
individual de trabalho, acordem com a empresa a prestao de trabalho em regime de IHT, tero
tambm direito a um subsdio no inferior a 30% da sua remunerao base mensal.

Clusula 47.
Remunerao do trabalho suplementar

1- O trabalho suplementar ser remunerado com os seguintes acrscimos:
a) para os dias normais de trabalho 50 % (75 % a partir de 2014);
144


b) para os dias de descanso semanal e feriados 75 % (100 % a partir de 2014).
2- Podem, no contrato individual de trabalho, a empresa e o trabalhador acordar esquemas de retri-
buio diferentes do referido no nmero 1, mas respeitando sempre as condies mnimas pre-
vistas neste Acordo.

Clusula 48.
Suplemento de embarque

1- Em substituio do pagamento do trabalho suplementar, as empresas podem optar por pagar
mensalmente, a todos ou a parte dos tripulantes, quando em operao, um suplemento especial
de embarque.
2- O suplemento de embarque englobar a remunerao de todas as horas de trabalho que venham
a ser prestadas em dias de descanso e feriados e o montante de horas suplementares mensais que
se pretenda consolidar, cuja prestao no poder, assim, ser recusada.
3- O suplemento de embarque ter um valor varivel consoante o tipo de operao e nmero de
horas suplementares previstas para o exerccio da atividade, mas no poder ser inferior a 10%
da remunerao base mensal do trabalhador constante do anexo III.
4- Com prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, o mestre, o maquinista prtico e o diretor de
cruzeiro de todas as embarcaes, quando no desempenho da respetiva funo e dada a sua
permanente responsabilidade, consideram-se no exerccio contnuo da mesma, pelo que recebe-
ro, a ttulo de compensao por todo o trabalho prestado em dias de descanso semanal ou feri-
ados e ainda por outras situaes que legitimem a atribuio de outros subsdios, um comple-
mento salarial no valor de 10% ou 20% da remunerao base mensal, consoante prestem servio
nos barcos dirios ou nos barcos hotel.
5- Os trabalhadores que exercem as funes de vigia tero direito a um suplemento salarial corres-
pondente a um mnimo de 25% da sua retribuio base mensal, o qual cobrir a retribuio de
todas as horas suplementares efetuadas para alm do perodo normal de trabalho dirio.

Clusula 49.
Subsdio de refeio

1- Os trabalhadores administrativos, e os trabalhadores martimos quando no esto em operao,
tm direito a um subsdio de refeio no valor de 6,41 , por cada dia de trabalho efetivamente
prestado, podendo o empregador livremente optar por pagar o subsdio de refeio de forma pe-
cuniria ou atravs de tickets ou cartes de refeio.
2- Para efeitos de aplicao do nmero anterior, o servio prestado ter de ter durao superior a
metade do perodo normal de trabalho dirio.
145


3- Nos casos em que a empresa fornea refeio completa ao trabalhador e este opte por a consu-
mir, no h lugar ao pagamento do subsdio de refeio correspondente a esses dias.

Clusula 50.
Alimentao a bordo

1- A alimentao igual para todos os tripulantes e fornecida na embarcao em conformidade
com as disposies legais.
2- Quando a empresa, por qualquer motivo, no fornecer a alimentao, os tripulantes tm direito a
uma prestao pecuniria dos seguintes montantes:
. Pequeno-almoo - 3,15 ;
. Almoo e jantar - 9,00 ;
. Ceia.-3,15 .
3- Os tripulantes que iniciem o trabalho s 08 horas, s 12 horas, s 19 horas ou s 00 horas, no
tm direito ao pagamento, respetivamente, do pequeno-almoo, do almoo, do jantar ou da ceia.
4- Sempre que, por razes imperativas de servio, as refeies no possam ser tomadas no perodo
fixado para tal, a empresa obriga-se a fornecer refeio hora mais prxima possvel daquele
perodo.
5- No perodo das suas frias, em dias de descanso semanal e feriados gozados, os trabalhadores
no tm direito a alimentao.

CAPTULO VIII
Clusula 51.
Princpio geral

O regime de cessao do contrato de trabalho aquele que consta da legislao em vigor e no dis-
posto nos artigos deste captulo.

Clusula 52.
Modalidades de cessao do contrato

1- O contrato de trabalho pode cessar por:
146


a) Caducidade;
b) Revogao por acordo das partes;
c) Resoluo (resciso);
d) Denncia.
2- Cessando o contrato de trabalho, por qualquer forma, o trabalhador tem direito a receber:
a) O subsdio de Natal proporcional aos meses de trabalho prestado no ano da cessao;
b) A retribuio correspondente s frias vencidas e no gozadas, bem como o respetivo subs-
dio;
c) A retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio pres-
tado no ano da cessao, bem como o respetivo subsdio.

Clusula 53.
Valor da indemnizao em certos casos de cessao do contrato de trabalho

1- O trabalhador ter direito indemnizao correspondente a 1 ms de retribuio por cada ano,
ou frao, de antiguidade, no podendo ser inferior a 3 meses, nos seguintes casos:
a) Caducidade do contrato por motivo de extino ou encerramento da empresa;
b) Resciso com justa causa, por iniciativa do trabalhador;
c) Extino do posto de trabalho, abrangido ou no por despedimento coletivo;
2- Para os trabalhadores admitidos a partir de 1 de janeiro de 2012 a indemnizao ser a corres-
pondente a 20 dias de retribuio por cada ano de antiguidade, ou a correspondente proporo
no caso de ano incompleto, no havendo lugar ao mnimo de 3 meses de retribuio.
3- Nos casos de despedimento promovido pela empresa em que o tribunal declare a sua ilicitude e
o trabalhador queira optar pela indemnizao em lugar da reintegrao, o valor daquela ser o
previsto nos nmeros anteriores.

Clusula 54.
Certificado de trabalho

1- Ao cessar o contrato de trabalho, por qualquer das formas previstas neste captulo, a entidade
patronal deve passar ao trabalhador certificado donde conste o tempo durante o qual esteve ao
seu servio e o cargo ou os cargos que desempenhou.
2- O certificado no pode conter quaisquer outras referncias, a no ser se expressamente requeri-
das pelo trabalhador.
147


CAPTULO IX
Disciplina
Clusula 55.
Poder disciplinar
1- A empresa tem poder disciplinar sobre os trabalhadores ao seu servio, relativamente s infra-
es por estes praticadas e exerce-o de acordo com as normas estabelecidas na lei e neste ACT.
2- O poder disciplinar exercido pela entidade patronal ou pelo superior hierrquico do trabalha-
dor, nos termos previamente estabelecidos por aquela.

Clusula 56.
Sanes disciplinares

1- As sanes disciplinares aplicveis aos trabalhadores abrangidos por este ACT so as seguintes:
a) Repreenso;
c) Perda de dias de frias;
d) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade;
e) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao;
2- A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de frias.
3- A suspenso do trabalho com perda de retribuio no pode exceder quinze dias por cada infra-
o e, em cada ano civil, o total de noventa dias.
4- Para efeitos de graduao das sanes disciplinares, dever atender-se natureza e gravidade da
infrao, ao grau de culpa, ao comportamento do trabalhador, sua personalidade e s condi-
es particulares de servio em que possa ter-se encontrado no momento da infrao, prtica
disciplinar da empresa e demais circunstncias relevantes, no podendo aplicar-se mais de uma
pela mesma infrao.
5- A sano disciplinar no prejudica o direito de a empresa exigir indemnizao por prejuzos ou
de promover a aplicao de sano penal a que a infrao eventualmente d lugar.

Clusula 57.
Infrao disciplinar, procedimento e prescrio

1- Constitui infrao disciplinar a violao culposa pelo trabalhador dos deveres estabelecidos nes-
te contrato ou na lei.
148


2- Com exceo da sano prevista na alnea a) da clusula anterior, nenhuma outra pode ser apli-
cada sem audincia prvia, por escrito, do trabalhador. A sano de despedimento com justa
causa s pode ser aplicada nos termos do regime legal respetivo.
3- A ao disciplinar s pode exercer-se nos 45 dias subsequentes quele em que a entidade patro-
nal teve conhecimento da infrao e da pessoa do infrator.
4- O trabalhador dispe de 15 dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa.
5- A execuo da sano disciplinar s pode ter lugar nos 60 dias subsequentes deciso, exceto
se o trabalhador, neste prazo, se encontrar em regime de suspenso de trabalho por impedimento
prolongado ou de licena sem retribuio e lhe for aplicada a sano de suspenso do trabalho
com perda de retribuio, casos em que ser executada no ms seguinte ao do seu regresso ao
servio.
6- A infrao disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar ou
logo que cesse o contrato de trabalho.

CAPTULO X
Exerccio dos direitos sindicais
Clusula 58.
Direitos Sindicais

Para efeitos deste ACT consideram-se como direitos sindicais os estabelecidos pela lei.

Clusula 59.
Quotizao sindical

1- As empresas obrigam-se a descontar mensalmente nas remuneraes dos trabalhadores sindica-
lizados ao seu servio as quotizaes sindicais e proceder ao seu envio para os sindicatos res-
pectivos, nos termos da lei.
2- Para efeitos do disposto no nmero anterior, os sindicatos obrigam-se a informar as empresas de
quais as quotizaes estatutariamente fixadas (em valor absoluto ou percentual, indicando, neste
caso, a base de incidncia).
3- Os descontos iniciar-se-o no ms seguinte quele em que a comunicao feita pelo trabalhador,
diretamente ou atravs do Sindicato, der entrada na empresa.
4- As empresas remetero aos sindicatos outorgantes, at ao dia 15 de cada ms, as quotizaes
sindicais descontadas no ms imediatamente anterior, acompanhadas de mapa no qual constem
os totais das remuneraes sobre que incidem as quotizaes dos trabalhadores abrangidos.

149


Clusula 60.
Adeso individual ao contrato

sente contrato e pretendam que passe a ser-lhes aplicvel, devem comunic-lo por escrito em-
presa:
a) No prazo de trinta dias a contar da data da sua publicao, caso em que o presente acordo
ser aplicvel desde a data da sua produo de efeitos, nos termos da clusula 2., nmero 3
do ACT;
b) Aps o perodo identificado na alnea anterior, em qualquer altura, caso em que o presente
acordo produzir efeitos a partir da data em que a declarao de adeso do trabalhador seja
entregue ao empregador.
2- Para aderir a este ACT, nos termos previstos na presente clusula, o trabalhador ter de compar-
ticipar nas despesas inerentes negociao e celebrao do ACT, contribuindo durante toda a
vigncia do contrato com 0,6% da sua retribuio mensal para a associao sindical outorgante,
nos termos do disposto no artigo 492., nmero 4 do Cdigo do Trabalho.
3- Caso os trabalhadores optem, para efeitos do disposto no nmero anterior, por ver o valor a
referido descontado no seu vencimento mensal, a empresa ficar responsvel pelo envio desse
valor ao sindicato, nos termos fixados para o envio das quotizaes sindicais.

Clusula 61.
Comisso de trabalhadores

1- direito dos trabalhadores criarem comisses de trabalhadores para o integral exerccio dos
direitos previstos na Constituio e na lei.
2- Cabe aos trabalhadores definir a organizao e funcionamento da comisso de trabalhadores.
3- As empresas colocaro disposio das comisses de trabalhadores, logo que elas o requeiram,
instalaes providas das condies necessrias para o exerccio da sua atividade.

CAPTULO XI
Condies particulares de trabalho
Clusula 62.

150


legislao complementar, consideram-se abrangidos os trabalhadores que informem a empresa,
por escrito e com comprovativo adequado, da sua situao.
2- O regime previsto neste captulo ainda integrado pelas disposies legais sobre a matria, de-
signadamente as mais favorveis ao trabalhador.

Clusula 63.
Licena parental


Clusula 64.

to.

Clusula 65.

151



Clusula 66.
Reduo do horrio de trabalho

1- Se o recm-nascido for portador de deficincia ou doena crnica devidamente comprovada, a
me ou o pai trabalhadores tm direito a uma reduo do horrio de trabalho de dez horas sema-
nais, at a criana perfazer um ano de idade, cumulvel com o disposto nos nmeros 3 e 4 da
clusula 69. (Dispensas para consultas, amamentao e aleitao).
2- Se a deficincia ou doena crnica assim o justificar, por acordo entre a empresa e o trabalhador
a durao mdia do trabalho semanal, incluindo a reduo do horrio referida no nmero ante-
rior, poder ser aferida mensalmente, no excedendo 40 ou 43 horas para os trabalhadores cujo
perodo normal de trabalho seja, respetivamente, igual ou inferior a 35 ou superior a 35 horas
semanais.
3- Os trabalhadores com um ou mais filhos menores de 12 anos tm direito a trabalhar em horrio
parcial ou flexvel, nas condies legalmente definidas.
4- O trabalho em tempo parcial ou flexvel aplica-se, independentemente da idade, aos trabalhado-
res com filhos portadores de deficincia ou doena crnica, nos termos e condies legalmente
estabelecidos.

Clusula 67.
Licena por adoo

1- Em caso de adoo de menor de 15 anos os trabalhadores candidatos a adotantes tm direito
licena parental inicial e demais regalias, nos termos e condies legalmente definidos.
2- O candidato a adotante no tem direito a licena em caso de adoo de filho do cnjuge ou de
pessoa com quem viva em unio de facto.

Clusula 68.
Dispensa para avaliao para a adoo

Os trabalhadores tm direito a 3 dispensas de trabalho, devidamente justificadas, para deslocao
aos servios de segurana social ou receo dos tcnicos no seu domiclio, para efeitos de realizao
de avaliao para a adoo.
152


Clusula 69.

natais, pelo tempo e nmero de vezes necessrios e justificados.
da para aleitao/assistncia aos filhos, at 12 meses aps o parto e sem perda da retribuio,
salvo se outro regime for acordado entre o trabalhador e a empresa.

Clusula 70.

risco especfico de exposio a agentes, processos ou condies de trabalho, a empresa deve
sobre a gravidez ou amamentao, deve o empregador tomar as medidas necessrias para evitar
a exposio das trabalhadoras a esses riscos, nomeadamente:
demasiado onerosa, atribuir trabalhadora grvida, purpera ou lactante outras tarefas com-
patveis com o seu estado e categoria profissional;
c) Se a adoo das medidas anteriores se revelarem inviveis, a trabalhadora fica dispensada da
prestao do trabalho, durante todo o perodo necessrio para evitar a exposio aos riscos.

153


Clusula 71.

as por ano.
4- O disposto nos nmeros 1 e 2 aplica-se, independentemente da idade, caso o filho seja portador

Clusula 72.

d) Licena por adoo;
o.

154


Clusula 73.
Proteo no despedimento at um ano aps o parto

1- O despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou de trabalhador no gozo de
licena parental carece sempre de parecer prvio da entidade que tenha competncia na rea da
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, devendo respeitar os trmites legalmente
estatudos.
2- O despedimento por facto imputvel a trabalhador que se encontre em qualquer das situaes
previstas no nmero anterior, ou que ocorra at um ano aps o parto, presume-se feito sem justa
causa.
3- Se o despedimento for declarado ilcito, implica para a empresa, independentemente da sano
em que incorrer por violao das leis de trabalho, o pagamento ao trabalhador despedido das re-
tribuies que receberia se continuasse ao servio at ao fim do perodo considerado, acrescidas
da indemnizao prevista no nmero 1 da clusula 53. (Valor da indemnizao em certos casos
de cessao do contrato de trabalho), no caso de a trabalhador no optar pela reintegrao na
empresa.

Clusula 74.
Trabalhadores estudantes

1- Os direitos dos trabalhadores estudantes so os previstos na lei e nos nmeros seguintes desta
clusula.
2- Os trabalhadores que, por sua iniciativa, frequentem cursos de formao, reciclagem ou de aper-
feioamento profissional tm direito a reduo de horrio, se assim o exigir o seu horrio esco-
lar, sem prejuzo da remunerao e demais regalias, at ao limite de 120 horas anuais.
3- Se os cursos referidos no nmero anterior forem da iniciativa da entidade patronal, o tempo de
formao conta-se sempre como tempo de servio efetivo e todas as despesas a eles inerentes
correm por conta da empresa.
4- Os trabalhadores que frequentem qualquer curso oficial ou equivalente, incluindo cursos de ps-
graduao, realizao de mestrados ou doutoramentos, em instituies de ensino oficial ou
equiparado, tero direito reduo do horrio at duas horas dirias, a utilizar consoante as ne-
cessidades de frequncia de aulas, sem prejuzo da sua retribuio e demais regalias.
5- O trabalhador deve informar a entidade patronal da sua inteno de frequentar os cursos referi-
dos nos nmeros anteriores, com a antecedncia de 8 dias nos casos previstos em 2 e de 30 dias
nos casos previstos em 4.
6- Os direitos consignados nos nmeros 2 e 4 cessaro logo que:
a) Se verifique falta de assiduidade que comprometa o ano escolar em curso;
155


b) O trabalhador estudante no conclua com aproveitamento o ano escolar ao abrigo de cuja
frequncia beneficiaria dessas mesmas regalias;
c) As restantes regalias, legalmente estabelecidas, cessam quando o trabalhador estudante no
tenha aproveitamento em dois anos consecutivos ou trs interpolados.
7- Em cada ano civil, os trabalhadores estudantes podem utilizar, seguida ou interpoladamente, at
10 dias teis de licena, com desconto no vencimento, mas sem perda de qualquer outra regalia,
desde que o requeiram nos termos seguintes:
a) Com quarenta e oito horas de antecedncia, no caso de se pretender um dia de licena;
b) Com oito dias de antecedncia, no caso de se pretender dois a cinco dias de licena;
c) Com um ms de antecedncia, caso se pretenda mais de cinco dias de licena.
8- A aquisio de novos conhecimentos e competncias profissionais no mbito de programas de
formao promovidos pela empresa ou por iniciativa do trabalhador, desde que ligados sua
atividade profissional, contribui para a evoluo na carreira profissional.

CAPTULO XII
Segurana social e benefcios complementares
Clusula 75.
Complemento do subsdio de doena

1- Aos trabalhadores abrangidos por este ACT aplica-se o regime geral da segurana social
2- Durante o perodo de incapacidade para o trabalho decorrente de doena devidamente justifica-
da, a empresa poder atribuir um complemento do subsdio concedido pela Segurana Social.
3- O complemento do subsdio de doena ser igual diferena entre a retribuio lquida que o
trabalhador aufira e o subsdio de doena concedido pela segurana social.
4- Quando o trabalhador abrangido pelo regime geral da segurana social no se socorrer dos res-
pectivos servios mdicos, podendo faz-lo, a empresa no processar o subsdio referido no
nmero 2.
5- A empresa manter o complemento do subsdio de doena enquanto se mantiverem as condi-
es que o motivaram, podendo, no entanto, mandar observar o trabalhador por mdico por si
escolhido, para confirmao da situao de doena, com vista a decidir sobre a manuteno da
atribuio do subsdio.

Clusula 76.
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
1- As empresas abrangidas por este ACT ficam sujeitas aos regimes legais aplicveis aos acidentes
de trabalho e doenas profissionais.
156


2- As empresas garantiro ainda aos trabalhadores atingidos por doena profissional ou acidente de
trabalho a retribuio lquida mensal que seria devida ao trabalhador, com exceo do subsdio
de refeio, sempre que esse direito no seja garantido pelo regime legal mencionado no nme-
ro anterior.
3- As empresas podero garantir, por contrato de seguro, o risco referido no nmero anterior.

Clusula 77.
Assistncia na doena a bordo
1- Todo o tripulante, quando embarcado, que contraia doena impeditiva de prestao de trabalho
ser pago das suas retribuies por todo o tempo que durar o impedimento em viagem, salvo se
outro tratamento mais favorvel vier a ser estabelecido na lei, e obter, alm disso, curativo e
assistncia clnica e medicamentosa.
2- As doenas contradas em servio e por virtude do mesmo sero de conta e risco da empresa,
nos termos da legislao aplicvel.
3- Em todos os casos de enfermidade, tanto do foro clnico como do cirrgico, no abrangidos pe-
los nmeros anteriores, a responsabilidade da empresa transitar para a segurana social.

Clusula 78.
Tratamento de doenas ou acidentes fora do porto de armamento
No caso do tratamento do doente ou acidentado ser feito em terra e o navio tiver de seguir viagem,
desembarcando o tripulante, a empresa suportar todos os encargos at ao seu regresso ao porto de
recrutamento, se esses encargos no forem da responsabilidade da companhia de seguros ou da se-
gurana social.

Clusula 79.
Regalias sociais
Os benefcios complementares dos assegurados pelas instituies de segurana social e seguradoras
mantm-se, nos termos da lei, a nvel dos contratos individuais de trabalho.

157


Clusula 80.
Seguro de Sade

1- As empresas podero contratar uma Companhia de Seguros para instituir um Seguro de Sade a
favor dos seus trabalhadores efetivos, o qual abranger a cobertura de assistncia mdica, medi-
camentosa e internamento hospitalar.
2- Para beneficiar deste seguro de sade o trabalhador tem de obter e manter avaliao de desem-
penho positiva, segundo sistema a implementar por cada empresa.
3- O incio do benefcio do seguro de sade ou a sua cessao s tero lugar aps comunicao
escrita da empresa ao trabalhador.

CAPTULO XIII
Segurana, higiene, preveno e sade no trabalho
Clusula 81.
Segurana, higiene e sade no trabalho

1- As empresas asseguraro as condies mais adequadas em matria de segurana, higiene e sa-
de no trabalho, garantindo a necessria formao, informao e consulta aos trabalhadores e
seus representantes, no rigoroso cumprimento das normas legais aplicveis e do anexo IV deste
ACT.
2- A organizao da segurana, higiene e sade no trabalho da responsabilidade das empresas e
visa a preveno dos riscos profissionais e a promoo da sade, devendo as respectivas ativi-
dades ter como objetivo proporcionar condies de trabalho que assegurem a integridade fsica
e psquica de todos os trabalhadores.
3- Os representantes dos trabalhadores nos domnios da segurana, higiene e sade no trabalho so
eleitos nos termos previstos na lei.

Clusula 82.
Consumo de lcool e/ou substncias estupefacientes

1- expressamente proibido aceder ao interior das instalaes das empresas, ou das embarcaes
ao seu servio, na posse de bebidas alcolicas, substncias estupefacientes e/ou psicotrpicas
ilcitas.
2- expressamente proibido consumir substncias estupefacientes e/ou psicotrpicas ilcitas no
interior das empresas ou das embarcaes pelas mesmas utilizadas.
158


3- expressamente proibida a prestao da atividade laboral com uma taxa de alcoolemia no san-
gue igual ou superior legalmente considerada como contraordenao pelo Cdigo da Estrada.
4- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os trabalhadores devem evitar o consumo do l-
cool quando se encontrem ao servio da empresa.
5- O controlo, que ter de efetuar-se de forma aleatria ou com base em suspeita fundamentada,
dever basear-se em testes ao sopro, urina e ao sangue, de acordo com os procedimentos habi-
tuais nestas situaes.
6- As empresas, mediante um resultado positivo de um dos testes acima referidos, ou sendo mani-
festa a incapacidade do trabalhador para prestar a sua atividade em condies mnimas de segu-
rana para si e/ou para os demais, podero, de imediato, recusar a prestao de trabalho durante
a parte restante do dia.
7- As regulamentaes internas de cada empresa podero considerar como motivos para ao dis-
ciplinar as seguintes situaes:
a) A violao do disposto no nmero 1 da presente clusula;
b) A recusa injustificada do trabalhador realizao dos testes de lcool ou drogas;
c) A obteno de resultados reveladores de consumo excessivo de lcool (sempre que for supe-
rior ao limite estabelecido para a conduo automvel) e/ou de consumo de substncias es-
tupefacientes ou psicotrpicas ilcitas.
8- Em caso algum as empresas podem proceder a outras anlises que no as previstas nesta clusu-
la, bem como divulgar resultados para alm do prprio trabalhador, do mdico da empresa e do
superior hierrquico com competncia disciplinar, quando for caso disso.

Clusula 83.
Medicina no trabalho

1- As empresas asseguraro, diretamente ou por contrato externo, um servio de medicina no tra-
balho que respeite o legalmente estabelecido sobre a matria e esteja dotado de meios tcnicos e
humanos necessrios para a execuo das tarefas que lhe incumbem.
2- O servio de medicina no trabalho, de carcter essencialmente preventivo, tem por finalidade a
defesa da sade dos trabalhadores e a vigilncia das condies higinicas do seu trabalho.
3- Os trabalhadores ficam obrigados a submeter-se, quando para tal convocados, aos exames mdi-
cos peridicos, bem como aos de carcter preventivo que venham a ser determinados pelos ser-
vios mdicos.

159


Clusula 84.
Segurana e proteo a bordo

1- Todos os locais de trabalho a bordo sero providos dos indispensveis meios de segurana, nas
condies da Conveno Internacional para a Salvaguarda da Vida Humana no Mar.
2- O equipamento individual de proteo e segurana, bem como o de preservao da sade fsica
e psquica dos tripulantes, ser posto disposio pela empresa.
3- A empresa respeitar nos locais de trabalho os princpios ergonmicos recomendados pelos or-
ganismos especializados, tendentes a reduzir a fadiga e a diminuir o risco de doenas profissio-
nais.

Clusula 85.
Alojamento dos tripulantes

1- Os locais destinados a alojamento dos tripulantes devero ser providos das condies indispen-
sveis de habitabilidade e higiene.
2- Os alojamentos e as reas comuns devem respeitar os mnimos de dimenses e demais caracte-
rsticas estabelecidas na lei portuguesa e nas convenes da OIT.
3- A empresa assegurar os meios de equipamento necessrios para a lavagem da roupa de traba-
lho dos tripulantes, bem como a mudana, pelo menos semanal, das roupas dos camarotes.

CAPTULO XIV
Disposies gerais
Clusula 86.
Formao e desenvolvimento

1- As empresas asseguraro as aes de formao que considerem necessrias ao aperfeioamento
profissional e progresso na carreira e ao desenvolvimento do trabalhador, nomeadamente
atravs dos estabelecimentos de ensino adequados e, preferencialmente, em colaborao com a
FESMAR.
2- As aes de formao de iniciativa da empresa sero remuneradas, sendo igualmente da sua
responsabilidade os custos de transporte, refeies e alojamento.

160


Clusula 87.
Bem-estar a bordo

1- A empresa dever dotar as salas de convvio com meios que promovam o bem-estar a bordo,
nomeadamente televiso, rdio, vdeo e biblioteca.
2- O embarque de familiares a bordo est sujeito regulamentao interna de cada empresa e sua
autorizao.

Clusula 88.
Roupas e equipamento de trabalho

Constituem encargo da empresa as despesas com ferramentas, equipamentos e roupa de trabalho de
uso profissional utilizados pelo tripulante.
Clusula 89.
Perda de haveres

1- As empresas, diretamente ou por intermdio de companhia seguradora, indemnizaro o tripulan-
te pela perda total ou parcial dos seus haveres pessoais que se encontrem a bordo e que resulte
de naufrgio, encalhe, abandono, incndio, alagamento, coliso ou qualquer outro caso fortuito
com eles relacionado. Quando em deslocaes em servio, a empresa garantir um seguro que
cubra o risco de extravio de bagagem.
2- A indemnizao a que se refere o nmero anterior ter o valor mximo de 2.000,00 Euros.
3- Da indemnizao atribuda ser deduzido o valor dos haveres pessoais que os tripulantes ve-
nham a obter por outra via, como compensao por tais perdas.
4- No haver direito a indemnizao quando a perda resulte de facto imputvel ao tripulante.
5- O material profissional que o tripulante tenha a bordo ser pago separadamente, sempre que
comprovada a sua perda, desde que o tripulante tenha declarado previamente a sua existncia ao
Comandante ou Mestre.

Clusula 90.
Definio de porto de armamento

Para efeitos deste contrato, entende-se como porto de armamento aquele em que a embarcao faz
normalmente as matrculas da tripulao e se prepara para a atividade em que se emprega.

161


CAPTULO XV
Relao entre as partes outorgantes
Clusula 91.
Fontes de direito

1- Como fontes imediatas de direito supletivo deste contrato, as partes aceitam, pela ordem a se-
guir indicada:
a) Os princpios gerais do direito de trabalho portugus;
b) As convenes relativas aos trabalhadores do mar aprovadas pela OIT, pela IMO ou por ou-
tras organizaes internacionais e ratificadas pelo Estado Portugus;
c) Os princpios gerais de direito.
2- Como fontes mediatas de direito supletivo deste contrato as partes aceitam as recomendaes e
resolues emanadas da OIT, da IMO e de outras organizaes internacionais.

Clusula 92.
Interpretao e integrao deste contrato coletivo

1- As partes contratantes decidem criar uma comisso paritria formada por seis elementos, sendo
trs em representao das empresas e trs em representao da FESMAR, com competncia pa-
ra interpretar as disposies convencionais e suprir as suas lacunas.
2- A comisso paritria funciona mediante convocao por escrito de qualquer das partes contra-
tantes devendo as reunies ser marcadas com oito dias de antecedncia mnima, com indicao
de agenda de trabalhos e do local, dia e hora da reunio.
3- No permitido, salvo unanimidade dos seus representantes, tratar nas reunies assuntos de que
a outra parte no tenha sido notificada com um mnimo de oito dias de antecedncia.
4- Poder participar nas reunies, se as partes nisso estiverem de acordo, um representante do Mi-
nistrio do Trabalho, que no ter direito a voto.
5- Das deliberaes tomadas por unanimidade ser depositado um exemplar no Ministrio do Tra-
balho para efeitos de publicao, considerando-se, a partir desta, parte integrante deste ACT.
6- As partes comunicaro uma outra e ao Ministrio do Trabalho, dentro de 20 dias a contar da
publicao do contrato, a identificao dos respectivos representantes.
7- A substituio de representantes lcita a todo o tempo, mas s produz efeitos 15 dias aps as
comunicaes referidas no nmero anterior.
8- No restante aplica-se o regime legal vigente.

162


Clusula 93.
Conciliao, mediao e arbitragem

1- As partes contratantes comprometem-se a tentar dirimir os conflitos emergentes da celebrao,
aplicao e reviso do presente ACT pelo recurso conciliao ou mediao.
2- No encontrando resoluo para os eventuais conflitos pelas vias previstas no nmero anterior,
as partes contratantes desde j se comprometem a submet-los a arbitragem, nos termos da lei
aplicvel.

CAPTULO XVI
Disposies finais e transitrias
Clusula 94.
Manuteno de direitos e regalias adquiridos

1- Da aplicao do presente ACT no podero resultar quaisquer prejuzos para os trabalhadores,
designadamente baixa de categoria ou classe ou diminuio de retribuio.
2- No poder igualmente resultar a reduo ou suspenso de qualquer outra regalia atribuda pela
entidade patronal ou acordada entre esta e o trabalhador que de modo regular e permanente os
trabalhadores estejam a usufruir.

Clusula 95.
Maior favorabilidade global

As partes contratantes reconhecem expressamente este ACT como globalmente mais favorvel aos
trabalhadores por ele abrangidos que os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho ante-
riormente aplicveis e, nessa medida, declaram revogados e por este substitudos esses mesmos
instrumentos.

Clusula 96.
Aumento mnimo

Com a entrada em vigor da presente conveno coletiva e das tabelas salariais constantes do anexo
III, garantido a todos os trabalhadores um aumento mnimo de 2,0 % sobre o valor da retribuio
base auferida no ms anterior produo de efeitos de cada uma das novas tabelas salariais.

163


Clusula 97.
Disposio interpretativa especial

1- As partes outorgantes expressamente declaram que os trabalhadores admitidos at ao dia
31.12.2006 recebem suplemento de embarque e/ou subsdio por iseno de horrio de trabalho,
consoante o caso, independentemente de estarem, ou no, em operao, e que recebem subsdio
de refeio mesmo quando lhes fornecida a refeio em espcie, o que decorreu de negocia-
es tendentes a salvaguardar o cumprimento do disposto na clusula 94. (Manuteno de direi-
tos e regalias adquiridos) deste ACT.
2- Em consequncia do disposto no nmero precedente, as partes interpretam a sua vontade nego-
cial no sentido de que, quanto aos trabalhadores admitidos a partir de 01.01.2007, a obrigao
de atribuio do suplemento de embarque e do subsdio por iseno de horrio de trabalho s
existir quando em operao e desde que se verifiquem as demais condies de atribuio e,
bem assim, que a obrigao de atribuio de subsdio de refeio s existe nos casos em que es-
ta no seja fornecida em espcie.
3- Por contrato individual de trabalho, podem as partes acordar condies diferentes desde que
mais favorveis ao trabalhador

ANEXO I
DEFINIO DE FUNES
A - rea Martima
Mestre Trfego Local o trabalhador responsvel pelo comando e chefia da embarcao onde
presta servio.
Marinheiro de Trfego Local o trabalhador que auxilia o mestre, substituindo-o nas suas fal-
tas ou impedimentos. Procede a todo o tipo de manobras necessrias boa navegao, atracao e
desatracao e segurana das embarcaes. Assegura ainda a conservao e limpeza das embarca-
es onde presta servio.
Marinheiro de 2 classe de Trfego Local o trabalhador que auxilia o mestre e o marinheiro
de 1 em todas as tarefas que lhes incumbem na embarcao onde presta servio.
Maquinista Prtico o trabalhador responsvel pela conduo da mquina e de toda a aparelha-
gem da embarcao, competindo-lhe a sua conservao, limpeza e manuteno, bem como a execu-
o de pequenas reparaes.
164


Ajudante Maquinista Prtico o trabalhador que auxilia o maquinista em todas as tarefas que
lhe incumbem a bordo da embarcao onde presta servio, assumindo integralmente aquelas fun-
es quando no houver maquinista a bordo.
Vigia - o trabalhador responsvel pela vigia, segurana e conservao das embarcaes em porto.

B - rea de Hotelaria de Bordo
Ajudante de Bar o trabalhador que colabora com o Barman na preparao e servio de bebi-
das. Cuida da limpeza e higiene dos utenslios e instalaes do bar.
Ajudante de Cozinha o trabalhador que executa diversas tarefas de apoio ao cozinheiro. Cola-
bora no servio de preparao das refeies.
Ajudante de Terapeuta de SPA - o profissional que colabora com o Terapeuta de SPA. Cuida
da limpeza e higiene dos utenslios e locais de realizao dos tratamentos de esttica.
Assistente de Bordo o trabalhador que a bordo das embarcaes, e nas deslocaes de e para
bordo, acompanha os passageiros, presta os esclarecimentos necessrios e procura resolver os pro-
blemas que lhe sejam colocados. responsvel pela animao a bordo e durante a viagem e nas
visitas guiadas presta informaes histricas e socioculturais em duas ou mais lnguas.
Assistente de Diretor de Cruzeiro o trabalhador que auxilia o Diretor de Cruzeiro na execuo
das respectivas funes e o substitui nos impedimentos ou ausncias.
Camaroteiro o trabalhador que se ocupa do asseio, arranjo e decorao dos camarotes dos pas-
sageiros, bem como dos locais de acesso e de estar. Colabora nos servios de pequenos-almoos e
ainda no fornecimento de pequenos consumos a utilizar pelos passageiros nos camarotes.
Chefe de Cozinha o trabalhador que organiza, coordena e dirige os trabalhos de cozinha a bor-
do das embarcaes. o responsvel pela confeo das refeies e pelo aprovisionamento dos vve-
res e demais bens necessrios. Em conjunto com o diretor de cruzeiro elabora as ementas dos pas-
sageiros e da tripulao
Chefe de Receo o trabalhador que organiza, coordena e dirige o funcionamento dos servios
de receo. Coopera no acolhimento de passageiros, registos, lanamento de faturas e faturao de
consumos, aconselhamento e informaes que sejam requeridas pelos passageiros receo. res-
ponsvel pela manuteno dos stocks da sua seco.
Chefe de Sala o trabalhador que organiza, dirige e orienta todos os trabalhadores relacionados
com o servio de mesa, definindo as obrigaes de cada um e os respectivos grupos de mesa. res-
ponsvel pela manuteno dos stocks da sua seco.
165


Copeiro o trabalhador que executa o trabalho de limpeza e tratamento das louas, vidros e ou-
tros utenslios de mesa e cozinha, por cuja conservao responsvel. Coopera na limpeza e arru-
maes da cozinha.
Cozinheiro o trabalhador que se ocupa da preparao e confeo das refeies, elaborando ou
colaborando na elaborao das ementas. responsvel pela limpeza da cozinha, dos utenslios e
demais equipamentos.
Diretor de Cruzeiro o trabalhador que organiza, coordena e dirige o funcionamento dos diver-
sos servios da parte hoteleira da embarcao, aconselhando a administrao no que respeita pol-
tica econmica e comercial.
Empregado Bar o trabalhador que prepara e serve bebidas simples ou compostas. respons-
vel pela manuteno dos stocks da sua seco e pela limpeza e arranjo das instalaes do bar.
Empregado de Mesa o trabalhador que serve refeies e bebidas a passageiros e clientes. Co-
labora na preparao das salas e arranjo das mesas e executa todos os servios inerentes satisfao
dos clientes. responsvel pela limpeza e conservao dos locais onde trabalha.
Camaroteiro Chefe o trabalhador que providencia a limpeza e arranjos dirios dos camarotes e
outras reas da embarcao, coordenando toda a atividade do pessoal sob as suas ordens. respon-
svel pela manuteno dos stocks da sua seco.
Rececionista o trabalhador que em regime diurno ou noturno se ocupa dos servios de receo,
designadamente do acolhimento dos passageiros, registos, lanamentos de faturas e faturao de
consumos, aconselhamento e informaes que lhe sejam requeridas. Atende os desejos e reclama-
es dos passageiros e procede ao trabalho administrativo inerente s funes.
Terapeuta de SPA o trabalhador detentor de formao tcnica adequada para executar massa-
gens teraputicas e/ou tratamentos de SPA. responsvel pela limpeza e conservao dos locais
onde trabalha, assim como o aprovisionamento dos stocks necessrios para o desempenho das suas
funes. Assegura a agenda de marcao dos tratamentos, assim como a promoo dos mesmos
junto dos clientes. D apoio a outros departamentos, em funes para os quais esteja tecnicamente
habilitado, desde que lhe seja requerido.

C - rea Gesto, Administrativa, Comercial e Manuteno
Assessor Direo o trabalhador que auxilia o Diretor na execuo das respectivas funes.
166


Assistente Administrativo o trabalhador que, dentro da rea em que se insere, procede ao tra-
tamento adequado de toda a correspondncia, documentao, valores e materiais diversos. Prepara,
colige e ordena elementos para consulta e tratamento informtico. Utiliza os meios tecnolgicos
adequados ao desempenho da sua funo.
Assistente Operacional o trabalhador que, de acordo com a sua formao e/ou as suas aptides
especficas, est habilitado a prestar servio de Eletricista, Carpinteiro, Canalizador, Mecnico, etc.,
quer manuseando e dando assistncia a embarcaes, equipamentos, mquinas e meios de transpor-
te utilizados pela empresa, quer zelando pela sua manuteno, limpeza e conservao.
Auxiliar Administrativo o trabalhador que assegura funes auxiliares e diversificadas de
apoio administrativo no interior e exterior da empresa, procedendo entrega e recolha de corres-
pondncia, documentao, valores, pequenos objetos ou volumes.
Chefe de Servios o trabalhador que coordena e controla o trabalho de um grupo de profissio-
nais que constituem um servio da empresa, podendo executar as tarefas de maior responsabilidade
que a eles incumbem.
Tcnico Oficial de Contas o trabalhador que, dotado das necessrias habilitaes de natureza
legal, organiza e dirige os servios de contabilidade e aconselha a direo sobre problemas de natu-
reza contabilstica e fiscal. o responsvel, em conjunto com a administrao da empresa, pela as-
sinatura das declaraes fiscais.
Diretor - o trabalhador que organiza, coordena e dirige, nos limites do poder em que est investi-
do, uma rea de atividade da empresa.
Empregado de limpeza o trabalhador que assegura a limpeza das instalaes e equipamentos
da empresa, podendo ainda desempenhar ocasionalmente outras tarefas indiferenciadas.
Empregado de Quiosque o trabalhador que num quiosque da empresa assegura a venda, a fa-
turao, o controlo do caixa e dos stocks do mesmo. Quando necessrio, poder desempenhar outras
tarefas relacionadas com a boa manuteno e gesto do quiosque.
Motorista (pesados e ligeiros) - Trabalhador que, possuindo a adequada carta de conduo, tem a
seu cargo a conduo de veculos automveis, competindo-lhe ainda zelar pela boa manuteno,
conservao e limpeza decorrentes do uso normal do veculo. responsvel pelos passageiros e
pela carga que transporta, bem como pelas operaes de carga e descarga.
Promotor Comercial o trabalhador que prepara e executa, na empresa e no exterior, tarefas de
relaes pblicas, promoo e venda dos servios da empresa.
167


Secretrio o trabalhador que colabora diretamente com entidades com funes de administra-
o, direo ou chefia, incumbindo-lhe coordenar, organizar e assegurar toda a atividade do gabine-
te, gerindo a agenda de trabalhos. Secretaria reunies e assegura a elaborao das respectivas atas.
Utiliza os meios tecnolgicos adequados ao desempenho da sua funo.
Tcnico Administrativo o trabalhador que executa atividades tcnico-administrativas diversi-
ficadas no mbito de uma ou mais reas funcionais da empresa. Elabora estudos e executa funes
que requerem conhecimentos tcnicos de maior complexidade e tomada de decises correntes. Pode
coordenar funcionalmente, se necessrio, a atividade de outros profissionais administrativos.
Tcnico de Informtica o trabalhador que, a partir de especificaes recebidas, instala, man-
tm e coordena o funcionamento de diverso software, hardware e sistemas de telecomunicaes, a
fim de criar um ambiente informtico estvel que responda s necessidades da empresa. Pode inte-
grar equipas de desenvolvimento na rea da informtica, concebendo, adaptando e implementando
aplicaes. Mantm um suporte ativo ao utilizador, executando treino especfico e participando em
programas de formao.
Tcnico Operacional o trabalhador detentor de adequada formao tcnica e/ou experincia
profissional para prestar servio de Eletricista, Carpinteiro, Canalizador, Mecnico, etc. em uma ou
mais reas funcionais da empresa. Sob orientao superior, executa com autonomia trabalhos que
requerem a aplicao de tcnicas qualificadas. Pode coordenar funcionalmente grupos de trabalho
ou coadjuvar a sua chefia.
Telefonista/Rececionista o trabalhador que prestando servio numa receo, opera uma central
telefnica, estabelecendo as ligaes e comutaes necessrias. Atende, identifica, informa e enca-
minha os visitantes. Quando necessrio, executa complementarmente trabalhos administrativos ine-
rentes funo.

ANEXO II
Carreiras profissionais
Artigo 1
Conceitos

Para efeitos deste anexo consideram-se:
168


Categoria profissional: designao atribuda a um trabalhador correspondente ao desempenho de
um conjunto de funes da mesma natureza e idntico nvel de qualificao e que constitui o objeto
da prestao de trabalho;
Carreira profissional: conjunto de graus ou de categorias profissionais no mbito dos quais se de-
senvolve a evoluo profissional potencial dos trabalhadores;
Grau: situao na carreira profissional correspondente a um determinado nvel de qualificao e
remunerao;
Escalo salarial: remunerao base mensal do trabalhador qual se acede por antiguidade dentro
da mesma categoria e grau profissionais:

Artigo 2
Condies gerais de ingresso

1- So condies gerais de ingresso nas carreiras profissionais:
a) Ingresso pelo grau e escalo salarial mais baixos da categoria profissional;
b) Habilitaes literrias, qualificaes profissionais ou experincia profissional adequadas.
2- O ingresso poder verificar-se para categoria profissional superior atendendo experincia
profissional, ao nvel de responsabilidade ou ao grau de especializao requeridos.
3- As habilitaes literrias especficas de ingresso nas categorias profissionais podero ser
supridas por experincia profissional relevante e adequada s funes a desempenhar, nas condies
que forem fixadas por cada empresa.

Artigo 3
Evoluo nas carreiras profissionais

A evoluo nas carreiras profissionais processa-se pelas seguintes vias:
a) Promoo - constitui promoo o acesso, com carcter definitivo, de um trabalhador a cate-
goria ou grau profissional superior;
b) Progresso - constitui progresso a mudana para escalo salarial superior, dentro do mesmo
nvel salarial.

Artigo 4
Promoes e progresses

1- As promoes so da iniciativa da entidade empregadora e tero suporte em mudanas de con-
tedo funcional e em sistemas de avaliao de desempenho a implementar pelas empresas.
169


2- A evoluo nos graus profissionais desenvolve-se pela alterao dos contedos funcionais, de-
signadamente pela aquisio de novos conhecimentos e competncias profissionais, pelo desen-
volvimento tecnolgico do posto de trabalho, pelo acrscimo de responsabilidades, pelo desem-
penho de funes correspondentes a diversos postos de trabalho e ainda pelo reconhecimento de
especial mrito no desempenho da profisso.
3- As progresses far-se-o:
a) Por mrito em qualquer altura, por deciso da entidade empregadora;
b) Por ajustamento decorridos trs anos de permanncia no mesmo escalo salarial.
nico para os trabalhadores admitidos a partir de 1 de maro de 2013 as progresses por
ajustamento ficam suspensas durante um perodo cinco anos.
4- A progresso por ajustamento poder ser retardada at 4 anos, por iniciativa da entidade empre-
gadora, com fundamento em demrito, o qual ser comunicado por escrito ao trabalhador.
5- Quando o trabalhador, por fora de progresso, atinja o escalo salarial mais elevado e nele
permanea cinco anos sem que tenha sido promovido, transita para o nvel, grau e vencimento
imediatamente superiores, salvo se tiver alcanado o topo da sua carreira profissional ou se
houver demrito.
6- Na contagem dos anos de permanncia para efeitos de progresso apenas sero levados em linha
de conta os dias de presena efetiva, sendo descontados os tempos de ausncia, com exceo do
tempo de frias, dos resultantes de acidentes de trabalho e doenas profissionais, parto, cumpri-
mento de obrigaes legais, o exerccio de crdito de horas por dirigentes sindicais, delegados
sindicais e membros de comisses de trabalhadores.

Artigo 5
Estgio

1- A admisso para as categorias profissionais que no exigem certificao, constantes dos nveis
salariais IV a VIII do anexo III, poder ser precedida de estgio, o qual se destina aprendiza-
gem da profisso para a qual o trabalhador foi contratado.
2- O estgio ter a durao mxima de seis meses ou nove meses se for para atividade sazonal,
durante os quais o trabalhador auferir uma retribuio base mensal que no pode ser inferior a
70% da prevista neste ACT para a categoria profissional para que foi contratado, nem ao valor
da retribuio mnima mensal garantida (RMMG).
3- No haver lugar a estgio quando o trabalhador j tiver desempenhado a profisso na Douro
Azul ou na Ferreira & Rayford, ou em outra empresa reconhecida pela Douro Azul, durante um
perodo equivalente da durao para ele prevista, desde que documentado.

170


ANEXO III
TABELAS DE RETRIBUIES BASE MENSAIS

(Em vigor de 1 de maro de 2013 a 28 de fevereiro de 2014)
A rea Martima e Hotelaria de Bordo

NVEIS
CATEGORIAS ESCALES SALARIAIS
PROFISSIONAIS A B C D E F G
I
Mestre Trfego Local
Diretor Cruzeiro II 824,00 849,00 875,00 902,00 930,00 958,00 987,00
II
Chefe Cozinha
Diretor Cruzeiro I 789,00 813,00 838,00 864,00 890,00 917,00 945,00
Maquinista Prtico 1
III
Assistente Bordo II
Assistente Diretor Cruzeiro II
Camaroteiro Chefe
Chefe de Receo 767,00 791,00 815,00 840,00 866,00 892,00 919,00
Chefe Sala
Cozinheiro 1
Maquinista Prtico 2
IV
Assistente Bordo I
Assistente Diretor Cruzeiro I
Cozinheiro 2
Empregado Bar 1 730,00 752,00 775,00 799,00 823,00 848,00 874,00
Empregado Mesa 1
Maquinista Prtico 3
Rececionista
Terapeuta de SPA II
V
Ajudante Maquinista
Marinheiro 1. TL
Terapeuta de SPA I 649,00 669,00 690,00 711,00 733,00 755,00 778,00
VI
Ajudante Cozinha
Camaroteiro
Cozinheiro 3
Empregado Bar 2 625,00 644,00 664,00 684,00 705,00 727,00 749,00
Empregado Mesa 2
Marinheiro 2 TL
Vigia II
VII
Ajudante de Bar
Copeiro II
Ajudante de Terapeuta de SPA 590,00 608,00 627,00 646,00 666,00 686,00 707,00
Vigia I
VIII Copeiro I
531,00 547,00 564,00 581,00 599,00 617,00 636,00
171


B rea de Gesto, Administrativa e Comercial

N-
VEIS
CATEGORIAS ESCALES SALARIAIS
PROFISSIONAIS A B C D E F G
I Diretor II
1.468,0
0
1.513,0
0
1.559,0
0
1.606,0
0
1.655,0
0
1.705,0
0
1.757,0
0
I-A
Chefe de Servios III
Tcnico Oficial Contas II
1.159,0
0
1.194,0
0
1.230,0
0
1.267,0
0
1.306,0
0
1.346,0
0
1.387,0
0
II
Chefe de Servios II
Diretor I 940,00 969,00 999,00
1.029,0
0
1.060,0
0
1.092,0
0
1.125,0
0
Tcnico Oficial de Contas I
III
Assessor Direo II
Chefe de Servios I
Promotor Comercial II
Tcnico Administrativo III 824,00 849,00 875,00 902,00 930,00 958,00 987,00
Tcnico Informtica III
Tcnico Operacional III
IV
Assessor Direo I
Promotor Comercial I
Secretrio II
Tcnico Administrativo II 767,00 791,00 815,00 840,00 866,00 892,00 919,00
Tcnico Informtica II
Tcnico Operacional II
V
Secretrio I
Tcnico Administrativo I 706,00 728,00 750,00 773,00 797,00 821,00 846,00
Tcnico Informtica I
Tcnico Operacional I
VI
Assistente Administrativo
II
Assistente Operacional II 649,00 669,00 690,00 711,00 733,00 755,00 778,00
Motorista II
Telefonista/Rececionista II
VII
Assistente Administrativo I
Assistente Operacional I
Auxiliar Administrativo II 561,00 578,00 596,00 614,00 633,00 652,00 672,00
Empregado Limpeza II
Motorista I
Telefonista/Rececionista I

VIII
Auxiliar Administrativo I
Empregado de Quiosque
Empregado Limpeza I 495,00 510,00 526,00 542,00 559,00 576,00 594,00
172


ANEXO IV
Regulamento de higiene e segurana

Artigo 1.

As empresas obrigam-se a respeitar nas instalaes dos seus servios os princpios ergonmicos
recomendados pelos organismos especializados tendentes a reduzir a fadiga e a diminuir o risco das
doenas profissionais. As empresas obrigam-se em especial a criar em todos os locais de trabalho as
condies de conforto e sanidade constantes do presente regulamento.

Artigo 2.

Todos os locais destinados ao trabalho ou previstos para a passagem do pessoal e ainda as instala-
es sanitrias ou outras postas disposio assim como o equipamento destes lugares devem ser
convenientemente conservados.

Artigo 3.

Os referidos locais de equipamento devem ser mantidos em bom estado de limpeza. necessrio,
designadamente, que sejam limpos com regularidade:
a) O cho, as escadas e os corredores;
b) Os vidros destinados a iluminarem os locais e fontes de luz artificial;
c) As paredes, os tetos e o equipamento.

Artigo 4.

A limpeza deve ser feita fora das horas de trabalho, salvo exigncias particulares ou quando a ope-
rao de limpeza possa ser feita sem inconveniente para os trabalhadores durante as horas de traba-
lho.

Artigo 5.

Deve proceder-se, de harmonia com as normas aprovadas pela autoridade competente, neutraliza-
o, evacuao ou isolamento, de uma maneira to rpida quanto possvel, de todos os desperdcios
e restos suscetveis de libertarem substncias incmodas, txicas ou perigosas ou de constiturem
uma fonte de infeo.

173


Artigo 6.

Quando um local de trabalho esteja apetrechado com um sistema de condicionamento de ar, deve
ser prevista uma ventilao de segurana apropriada, natural ou artificial.

Iluminao
Artigo 7.

Todos os lugares de trabalho ou previstos para a passagem dos trabalhadores e ainda as instalaes
sanitrias ou outras postas sua disposio devem ser providos, enquanto forem suscetveis de ser
utilizados, de iluminao natural ou artificial ou das duas formas, de acordo com as normas interna-
cionalmente adotadas.

Artigo 8.

necessrio, designadamente, que sejam tomadas as disposies:
- Para assegurar o conforto visual, atravs de vos de iluminao natural, repartidos por
forma adequada e com dimenses suficientes, atravs de uma escolha judiciosa das cores a
dar nos locais e equipamentos destes e de uma repartio apropriada das fontes de ilumina-
o artificial;
- Para prevenir o constrangimento ou as perturbaes provenientes de excesso de brilho, dos
contrastes excessivos de sombra e luz, da reflexo da luz e das iluminaes diretas muito
intensas;
- Para eliminar todo o encandeamento prejudicial quando se utiliza a iluminao artificial.

Artigo 9.

Sempre que se possa ter, sem grandes dificuldades, uma iluminao natural suficiente, dever ser-
lhe dada preferncia.

Temperatura
Artigo 10.

Em todos os locais destinados ao trabalho ou previstos para a passagem dos trabalhadores e ainda as
instalaes sanitrias ou postas sua disposio devem manter-se as melhores condies possveis
de temperatura, humidade e movimento de ar, tendo em ateno o gnero de trabalho e o clima.

174


Artigo 11.

Os trabalhadores no devem ser obrigados a trabalhar habitualmente a temperatura extrema.

Artigo 12.

proibido utilizar meios de aquecimento ou de refrigerao perigosos, suscetveis de libertar ema-
naes perigosas na atmosfera dos locais de trabalho.

Espao unitrio de trabalho
Artigo 13.

Embora atendendo s caractersticas do trabalho realizado pelos diversos profissionais abrangidos
por esta conveno, deve a empresa prever para cada trabalhador um espao suficiente e livre de
qualquer obstculo para poder realizar o trabalho sem prejuzo para a sade.

gua potvel
Artigo 14.

1- A gua que no provm de um servio oficialmente encarregado de distribuio de gua potvel
no deve ser distribuda como tal, a no ser que o servio de higiene competente autorize ex-
pressamente a respetiva distribuio e a inspecione periodicamente.
2- Qualquer outra forma de distribuio diferente da que usada pelo servio oficial ter de ser
aprovada pelo servio de higiene competente.

Artigo 15.

1- Qualquer distribuio de gua potvel deve ter, nos locais em que possa ser utilizada, uma men-
o indicando essa qualidade.
2- Nenhuma comunicao, direta ou indireta, deve existir entre os sistemas de distribuio de gua
potvel e de gua no potvel.

175


Lavabos
Artigo 16.

Devem existir, em locais apropriados, lavabos suficientes.

Artigo 17.
Devem existir, para uso pessoal, em locais apropriados, retretes suficientes e convenientemente
mantidas.

Artigo 18.
1- As retretes devem ter divisrias de separao, de forma a assegurar um isolamento suficiente.
2- As retretes devem estar fornecidas de descarga de gua, de sifes hidrulicos e de papel higini-
co ou de outras facilidades anlogas.

Artigo 19.
Devem ser previstas retretes distintas para os homens e para as mulheres.

Assentos
Artigo 20.
As instalaes de trabalho devem ser arejadas de tal maneira que os trabalhadores que trabalham de
p possam, sempre que isso seja compatvel com a natureza do trabalho, executar a sua tarefa na
posio de sentado.

Artigo 21.
Os assentos postos disposio dos trabalhadores devem ser de modelo e dimenses cmodos e
apropriados ao trabalho a executar.

Vestirios
Artigo 22.
Para permitir aos trabalhadores guardar e mudar o vesturio que no seja usado durante o trabalho
devem existir vestirios.

176


Artigo 23.
Os vestirios devem comportar armrios individuais de dimenses suficientes, convenientemente
arejados e podendo ser fechados chave.

Artigo 24.
As empresas obrigam-se a fornecer aos seus trabalhadores os fatos de trabalho necessrios a uma
adequada apresentao e execuo funcional das suas tarefas.

Locais subterrneos e semelhantes
Artigo 25.
Os locais subterrneos e os locais sem janela em que se execute normalmente trabalho devem satis-
fazer no s as normas de higiene apropriada, como tambm todos os ndices mnimos indicados
neste regulamento respeitantes iluminao, ventilao e arejamento, temperatura e espao unit-
rio.

Primeiros socorros
Artigo 26.
Todo o local de trabalho deve, segundo a sua importncia e segundo os riscos calculados, possuir
um ou vrios armrios, caixas ou estojos de primeiros socorros.

Artigo 27.
1- O equipamento dos armrios, caixas ou estojos de primeiros socorros previstos no artigo ante-
rior deve ser determinado segundo o nmero de trabalhadores e a natureza dos riscos.
2- O cadeado dos armrios, caixas ou estojos de primeiros socorros deve ser mantido em condies
de assepsia e convenientemente conservados e ser verificados ao menos uma vez por ms.
3- Cada armrio, caixa ou estojo de primeiros socorros deve conter instrues claras e simples para
os primeiros cuidados a ter em caso de emergncia. O ser contedo deve ser cuidadosamente
etiquetado.

Medidas a tomar contra a propagao das doenas
Artigo 28.
1- As empresas obrigam-se a fornecer aos trabalhadores ao seu servio abrangidos por este acordo
os necessrios meios de proteo, como a seguir se dispe:
a) A todos os trabalhadores cuja tarefa o justifique capacetes de proteo;
177


b) Nos trabalhos de picagem, escovagem ou rebentamento de ferrugem, tinta seca, cimento ou
outros materiais suscetveis de partculas culos, viseiras ou outros anteparos de proteo
dos olhos e do rosto;
c) Nos trabalhos de picagem, raspagem, escovagem mecnica ou manual, na limpeza e remo-
o de materiais que provoquem a suspenso de poeiras mscaras antipoeiras;
d) Na pintura mecnica ao ar livre, empregando tintas no betuminosas mscaras com filtro
apropriado;
e) Na pintura mecnica ao ar livre, com tintas betuminosas ou altamente txicas, na pintura,
mesmo manual, com estas tintas, em locais confinados, ou na pintura mecnica, nestes
mesmos locais, com qualquer tinta mscaras com fornecimento de ar distncia e devi-
damente filtrados;
f) Em trabalhos no interior de caldeiras, motores, tanques sujos de leo ou resduos petrolfe-
ros, na pintura manual em locais confinados e difceis (tanques, paiis, confferdans, cister-
nas, etc.) fatos apropriados;
g) Nos trabalhos em altura onde no haja resguardos que circundem os trabalhadores ou em
bailu ou prancha de costado cintos de segurana;
h) Na decapagem ao ar livre com jacto de abrasivo mscara antipoeira e viseira;
i) Na decapagem com jacto de abrasivo, em locais confinados, ou com jacto de areia hmida,
em qualquer local, mesmo ao ar livre escafandro com proteo at meio corpo e com for-
necimento de ar distncia e devidamente purificado;
w) No manuseamento de materiais com arestas vivas, tais como ferros, madeiras, etc., de tintas
e outros ingredientes corrosivos, na limpeza de caldeiras, na picagem, escovagem mecnica
ou decapagem a jacto luvas apropriadas;
l) Nos trabalhos que tenham de ser executados sobre andaimes e outras plataformas rgidas a
superfcie no pode ter largura inferior a 40 cm e obrigatria a montagem de guarda-costas
duplos;
x) Nos trabalhos onde se imponha o uso de mscaras ou escafandros com insuflao de ar for-
necido distncia, a empresa deve fornecer gorros de l prprios para proteo da cabea e
ouvidos;
y) Nos trabalhos onde haja gua, leos ou outros produtos qumicos ou exista o perigo de que-
da ou choque de materiais sobre os ps deve ser fornecido calado prprio;
z) Nos servios onde os trabalhadores estejam expostos a queda de gua, tal como chuva, de-
vem ser fornecidos os meios de proteo adequados.

2- Nos trabalhos de pintura mecnica, de picagem ou escovagem mecnica de decapagem com
jacto abrasivo que obriguem ao uso de proteo das vias respiratrias, na pintura, mesmo manu-
al, em compartimentos que no tenham aberturas para o exterior e simultaneamente ventilao
forada, nas limpezas no interior das caldeiras, motores ou tanques que tenham contido leos ou
outras matrias txicas, a durao dos mesmos ser de oito horas; porm, os trabalhadores tero
direito a interromper a atividade durante vinte minutos em cada perodo de duas horas para re-
pousarem ao ar livre.
178


3- As empresas obrigam-se a exigir aos trabalhadores que empreguem nas circunstncias previstas
no nmero 1 todo o equipamento de segurana e de proteo como a se dispe, ficando os tra-
balhadores obrigados ao cumprimento das disposies constantes do n 1 do presente artigo.
4- Todo o equipamento de proteo referido neste artigo dever ser distribudo em condies de
higiene devidamente comprovada pela empresa ou pelo servio encarregado da desinfeo.

Artigo 29
Sempre que uma embarcao transporte em exclusivo matrias corrosivas, txicas, explosivas ou
inflamveis ou radioativas, a sua tripulao ter direito a um adicional de 20 %.


Para cumprimento do disposto na alnea g) do nmero 1 do artigo 492. do Cdigo do Trabalho,
declara-se que sero potencialmente abrangidos pela presente conveno coletiva de trabalho duas
empresas e trezentos trabalhadores.

Porto, 6 de maro de 2013

Pela DouroAzul Sociedade Martimo-Turstica, S.A.
Mrio Nuno dos Santos Ferreira, na qualidade de Presidente da Administrao
Antnio Alves Pinheiro, na qualidade de Administrador

Pela Ferreira & Rayford Turismo, S.A.
Mrio Nuno dos Santos Ferreira. na qualidade de Presidente da Administrao
Antnio Alves Pinheiro, na qualidade de Administrador

Pela FESMAR - Federao de Sindicatos dos Trabalhadores do Mar, em representao dos seguin-
tes Sindicatos filiados:
SINCOMAR - Sindicato de Capites e Oficiais da Marinha Mercante;
SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de
Terra;
SEMM - Sindicato dos Engenheiros da Marinha Mercante;
SMMCMM - Sindicato da Mestrana e Marinhagem de Cmaras da Marinha Mercante.
Antnio Alexandre Picareta Delgado, na qualidade de mandatrio

Depositado em 5 de abril de 2013, a fls 135 do livro 11, com o nmero 21/13, nos termos do artigo
494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei nmero 7/2009, de 12 de fevereiro.

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Acordo de empresa entre a CELTEJO Empresa de Celulose do Tejo, S.A. e o SITEMAQ
Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra e
outros Alterao salarial e outras/texto consolidado.

CAPTULO I
Clusula 1.
rea e mbito
Este Acordo de Empresa, doravante designado por AE, aplica-se em todo o territrio nacional e
obriga, por um lado, a sociedade Celtejo Empresa de Celulose do Tejo, S.A., cuja principal ativi-
dade consiste na produo de pasta para papel, adiante designada por Empresa e, por outro, os tra-
balhadores ao seu servio com as categorias profissionais nele previstas, representados pelas associ-
aes sindicais outorgantes, bem como aqueles que a ele venham a aderir nos termos fixados na
clusula 27. (Adeso individual ao contrato).

Clusula 2
Vigncia, denncia, reviso e revogao
1- O presente AE altera o AE publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, nmero 21, de
8/06/2010, que teve a sua ltima atualizao no Boletim do Trabalho e Emprego, nmero 16, de
29/04/2011, entra em vigor no dia 1 do ms seguinte ao da sua publicao no Boletim do Traba-
lho e Emprego e ter um prazo de vigncia de dois anos, salvo o disposto no nmero seguinte.
2- A matria de expresso pecuniria ter um prazo de vigncia de 12 meses e ser revista anual-
mente.
3- As tabelas salariais e valores para as clusulas de expresso pecuniria produzem efeitos a partir
de 1 de janeiro de 2013.
4- A denncia ou a proposta de reviso total ou parcial da conveno podem ser efetuadas por
qualquer das partes com uma antecedncia de, pelo menos, trs meses relativamente aos prazos
de vigncia previstos neste acordo.
5- A parte que recebe a proposta deve responder, por escrito, no decurso dos 30 dias imediatos
contados a partir da receo daquela.
6- A resposta deve exprimir uma posio relativa a todas a clusulas da proposta, aceitando, recu-
sando ou contrapropondo.
7- As negociaes iniciar-se-o dentro dos 15 dias a contar do prazo fixado no nmero 5.

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CAPTULO II
Preenchimento de postos de trabalho
Clusula 3
Recrutamento
1- Sem prejuzo de a empresa poder efetuar admisses diretas do exterior, o preenchimento de pos-
tos de trabalho faz-se preferencialmente por recrutamento interno, podendo o trabalhador sujei-
tar-se a um perodo de dois a quatro meses de estgio, durante o qual qualquer das partes poder
tomar a iniciativa do regresso situao anterior.
2- No recrutamento externo, as empresas devero, na medida em que isso for possvel, admitir
desempregados deficientes ou portadores de doena crnica, desde que satisfaam os requisitos
mnimos dos postos de trabalho a preencher e estejam em igualdade nas restantes condies.
3- So condies de preferncia na admisso a formao profissional adequada ao posto de traba-
lho e a certificao profissional.

Clusula 4
Admisses
1- Nas admisses devero ser respeitadas as condies estabelecidas na lei, neste acordo e na regu-
lamentao interna da Empresa.
2- Toda e qualquer admisso ser precedida de exame mdico adequado, feito a expensas da Em-
presa.
3- Na admisso de qualquer trabalhador, a Empresa obriga-se a reconhecer os certificados profis-
sionais que por este lhe sejam apresentados.
4- No ato de admisso a Empresa fornecer ao trabalhador cpias do presente acordo e dos regu-
lamentos internos da Empresa.

Clusula 5
Informao
1- A empresa tem o dever de informar o trabalhador sobre os aspetos relevantes do seu contrato de
trabalho
2- O trabalhador tem o dever de informar a empresa sobre aspetos relevantes para a prestao do
trabalho.
3- A empresa deve, no ato da admisso de qualquer trabalhador, proporcionar-lhe uma sesso de
acolhimento na qual sero prestados um conjunto de informaes relativas empresa e aos as-
petos relevantes do seu contrato de trabalho.
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Clusula 6.
Perodo experimental
1- O perodo experimental corresponde ao perodo inicial de execuo do contrato e, salvo acordo
escrito em contrrio, tem a seguinte durao mxima:
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica e elevado grau
de responsabilidade ou funes de confiana;
c) 240 dias para pessoal de direo e quadros superiores.
2- Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, durante o perodo experimental, salvo acordo
escrito em contrrio, qualquer das partes pode rescindir o contrato sem aviso prvio e sem ne-
cessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a qualquer indemnizao.
3- Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, para denunciar o contrato a empresa tem
de dar um aviso prvio de 10 dias ou a pagar ao trabalhador uma importncia correspondente ao
perodo de aviso prvio em falta.
4- Para os trabalhadores contratados a termo, seja qual for o seu enquadramento, o perodo expe-
rimental ser de 30 dias, ou de 15 dias se o contrato tiver durao inferior a seis meses.
5- Findo o perodo experimental dos contratos celebrados por tempo indeterminado, a admisso
torna-se automaticamente definitiva.
6- A antiguidade conta-se a partir da data de admisso a ttulo experimental.
7- A readmisso de um trabalhador para a mesma categoria profissional no est sujeita a perodo
experimental.

Clusula 7.
Contratos a termo
1- A Empresa poder celebrar contratos a termo, de acordo com as regras e os limites impostos
pela legislao aplicvel.
2- As normas deste AE so aplicveis aos trabalhadores contratados a termo, excepto quanto aos
regimes previstos na lei e aplicveis a estes contratos, ou se mostrem incompatveis com a dura-
o do contrato.

Clusula 8.
Reconverses
1- A Empresa diligenciar reconverter, para funo compatvel com as suas capacidades, os traba-
lhadores parcialmente incapacitados por motivo de acidente de trabalho ou doena profissional;
quando tal no for possvel, a Empresa informar, por escrito, o trabalhador interessado das ra-
zes dessa impossibilidade.
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2- O trabalhador reconvertido passar a auferir a retribuio base estabelecida para a sua nova ca-
tegoria, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte.
3- Da reconverso no poder resultar baixa de retribuio base do trabalhador reconvertido, retri-
buio que, quando seja superior estabelecida para a sua nova categoria, ir sendo absorvida
pelos subsequentes aumentos salariais at ao valor desta. Para o efeito, o trabalhador ter direito
aos seguintes adicionais retribuio base correspondente categoria profissional para que foi
reconvertido:
a) 75 % da diferena entre a retribuio base correspondente categoria para que foi reconver-
tido e a retribuio base correspondente categoria de onde originrio, na primeira reviso
salarial;
b) 50 % daquela diferena, pelos novos valores resultantes da segunda reviso salarial, na oca-
sio desta;
c) c) 25 % daquela diferena, pelos valores resultantes da terceira reviso salarial, na ocasio
desta;
d) Absoro total na quarta reviso salarial.

Clusula 9.
Promoes
1- Constitui promoo a passagem a ttulo definitivo de um trabalhador para uma categoria, classe
ou grau superior, ou a sua mudana a ttulo definitivo para outra funo a que corresponde retri-
buio base mais elevada.
2- As promoes processar-se-o de acordo com o estabelecido neste acordo e em regulamentao
interna da Empresa, que definir condies complementares de promoo e meios para a sua
apreciao e controlo.
3- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as promoes que resultem do preenchimento de
postos de trabalho vagos devero efetuar-se por proposta da hierarquia ou por abertura de con-
curso; neste ltimo caso, e em igualdade de condies, so condies de preferncia as habilita-
es literrias e profissionais, experincia, mrito e antiguidade.
4- As promoes para chefe de servio ou categoria de grupo de enquadramento igual ou superior
sero feitas por nomeao.
5- Os prazos definidos neste acordo para as promoes automticas sero contados desde o incio
do desempenho de funes ou desde a ltima promoo na sua profisso, mas sem que da re-
sulte, em caso algum, mais de uma promoo por efeito da entrada em vigor deste acordo.

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Clusula 10.
Reestruturao de servios
Nos casos em que a melhoria tecnolgica ou a reestruturao dos servios tenham como consequn-
cia a eliminao de postos de trabalho, a Empresa assegurar aos seus trabalhadores, de harmonia
com as possibilidades fsicas e intelectuais de cada um, que transitem para novas funes, de prefe-
rncia compatveis com a sua profisso, toda a preparao necessria, suportando os encargos dela
decorrentes.

Clusula 11.
Transferncia definitiva de local de trabalho

1- Entende-se por transferncia definitiva de local de trabalho a alterao do contrato individual
que vise mudar, com carcter definitivo, o local de prestao de trabalho para outra localidade.
2- Por local de trabalho entende-se aquele em que o trabalhador presta normalmente servio ou,
quando o local no seja fixo, a sede, delegao ou estabelecimento a que o trabalhador esteja
adstrito.
3- No caso de transferncias coletivas aplicar-se- o seguinte regime:
a) A Empresa s poder transferir o trabalhador para outro local de trabalho se essa transfern-
cia resultar de mudana total da instalao ou servio onde aquele trabalha;
b) No caso previsto na alnea anterior, o trabalhador, querendo, pode rescindir o contrato, com
direito indemnizao fixada na lei;
c) Quando a Empresa fizer prova de que a transferncia no causou prejuzo srio ao trabalha-
dor e este mantiver a sua opo pela resciso do contrato, no devida a indemnizao refe-
rida na alnea anterior.
4- Nos restantes casos no previstos no nmero anterior, a Empresa s poder transferir o traba-
lhador de local de trabalho de acordo com o regime legal.
5- No caso de necessidade de transferncia, a Empresa dever avisar o trabalhador por escrito, com
a antecedncia mnima de 30 dias, salvo se for acordado entre as partes um prazo menor.
6- Nas transferncias por iniciativa ou interesse do trabalhador, este acordar com a Empresa as
condies em que a mesma se realizar; consideram-se do interesse do trabalhador as transfe-
rncias resultantes de concurso interno.
7- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o documento de abertura de concurso interno que
possa implicar transferncia de local de trabalho dever incluir todas as condies de transfe-
rncia garantidas pela Empresa aos trabalhadores selecionados.
8- Nas transferncias por iniciativa da Empresa que impliquem mudana de residncia do traba-
lhador, a Empresa:
a) Suportar as despesas diretamente impostas pela mudana, ou seja, despesas efetuadas com
o transporte de mobilirio e outros haveres e com a viagem do prprio e respetivo agregado
familiar;
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b) Pagar um subsdio de renda de casa que, no podendo ultrapassar 74,97 mensais, corres-
ponder diferena entre os novos e os anteriores encargos do trabalhador com a habitao;
este subsdio ser reduzido de 10% daquele no termo de cada ano de permanncia no novo
domiclio, at absoro total do subsdio;
c) Pagar um valor igual a um ms de retribuio base efetiva mais diuturnidades.
9- Em qualquer transferncia, o trabalhador sujeitar-se- ao cumprimento das regras de trabalho e
de funcionamento do novo local de trabalho.

Clusula 12.
Transferncia temporria de local de trabalho
1- A empresa pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir temporariamente o trabalha-
dor para outro local de trabalho se essa transferncia no implicar prejuzo srio para o traba-
lhador, devendo comunicar e fundamentar por escrito a transferncia com pelo menos 15 dias de
antecedncia.
2- Da ordem de transferncia, alm da justificao, deve constar o tempo previsvel da alterao, o
qual no pode exceder seis meses.
3- A empresa custear sempre as despesas do trabalhador impostas pela transferncia, designada-
mente de transportes e refeies, e pagar ainda o tempo de trajeto, na parte que for superior ao
anterior.

Clusula 13.
Formao profissional
1- A Empresa proporcionar aos trabalhadores ao seu servio condies de formao e de valori-
zao profissional no mbito da profisso que exercem na Empresa.
2- O tempo despendido pelos trabalhadores na frequncia de aes de formao profissional que
decorram no perodo normal de trabalho ser considerado, para todos os efeitos, como tempo de
trabalho, sem prejuzo da retribuio, submetendo-se os trabalhadores a todas as disposies
deste acordo.

CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias das partes
Clusula 14.
Deveres da Empresa

Sem prejuzo de outras obrigaes, so deveres da empresa:
a) Cumprir as disposies deste AE e demais legislao aplicvel;
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b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador;
c) Pagar pontualmente ao trabalhador a retribuio que lhe devida, de acordo com a sua cate-
goria profissional e regime de trabalho;
d) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral;
e) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente propor-
cionando-lhe formao profissional;
f) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera atividades cuja regulamentao
profissional a exija;
g) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores;
h) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteo da segurana e sade do
trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho e do-
enas profissionais;
i) Adotar, no que se refere higiene, segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram,
para a empresa, estabelecimento ou atividade, da aplicao das prescries legais vigentes e
deste AE;
j) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de aci-
dente e doena;
k) Manter permanentemente atualizado o registo do pessoal em cada um dos seus estabeleci-
mentos, com indicao dos nomes, datas de nascimento e admisso, modalidades dos con-
tratos, categorias, promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias e faltas que im-
pliquem perda da retribuio ou diminuio dos dias de frias.
l) Facultar aos trabalhadores a consulta dos respectivos processos individuais, sempre que es-
tes o solicitem, salvo quanto aos processos disciplinares em curso, os quais sero consulta-
dos nos termos da lei;
m) Prestar aos sindicatos e aos delegados sindicais todas as informaes e esclarecimentos que
solicitem, com vista ao exerccio das suas atribuies, de acordo com o previsto na lei e nes-
te AE;
n) Promover a avaliao do mrito dos trabalhadores ao seu servio e remuner-los de acordo
com esta avaliao;
o) Proceder anlise e qualificao das funes dos trabalhadores ao seu servio, com efeitos,
designadamente, numa poltica de enquadramento.

Clusula 15.
Mapas de quadros de pessoal

A empresa obriga-se a organizar, enviar e afixar os mapas de quadros de pessoal, nos termos da lei.

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Clusula 16.

1- Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve:
a) Cumprir as disposies deste acordo e demais legislao aplicvel;
b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores hierrquicos, os
companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com a em-
presa;
c) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
d) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
e) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo o que respeite execuo e discipli-
na do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias
legais e contratuais;
f) Guardar lealdade empresa, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em
concorrncia com ela, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos
de produo ou negcios;
g) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe
forem confiados;
h) Promover ou executar todos os atos tendentes melhoria da produtividade da empresa;
i) Avaliar com iseno e esprito de justia o desempenho profissional dos seus subordinados;
j) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para a melhoria do sistema de segurana,
higiene e sade no trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes dos trabalha-
dores eleitos para esse fim;
k) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas disposi-
es legais aplicveis e neste AE, bem como as ordens dadas pelo empregador.
l) Abster-se de quaisquer atos ou condutas de que possam resultar afetadas a sua capacidade
profissional e a boa execuo do contrato de trabalho, designadamente a ingesto imoderada
de bebidas alcolicas e o consumo de estupefacientes.
2- O dever de obedincia, a que se refere a alnea e) do nmero anterior, respeita tanto s ordens e
instrues dadas diretamente pela empresa como s emanadas dos superiores hierrquicos do
trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhes forem atribudos.

Clusula 17.

1- proibido empresa:
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a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despe-
di-lo, aplicar-lhe outras sanes, ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efetiva do trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que atue no sentido de influir desfavoravelmente
d) Diminuir a retribuio do trabalhador, salvo nos casos previstos na lei e neste AE;
e) Baixar a categoria do trabalhador e / ou mud-lo para categoria profissional a que corres-
ponda nvel salarial inferior, salvo nos casos previstos na lei e neste AE;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho sem o seu acordo escrito, salvo o dis-
posto nas clusulas 11. (Transferncia definitiva de local de trabalho) e 12. (Transfe-
rncia temporria de local de trabalho);
g) Transferir os trabalhadores para outro posto de trabalho se aqueles, justificadamente e por
escrito, no derem o seu acordo;
h) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para utilizao de terceiros que sobre es-
ses trabalhadores exeram os poderes de autoridade e direo prprios da empresa ou por
pessoa por ela indicada, salvo nos casos especialmente previstos na lei;
i) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pela empresa ou por
pessoa por ela indicada;
j) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabe-
lecimentos diretamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou presta-
o de servios aos trabalhadores;
k) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o pro-
psito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.
2- A prtica culposa, por parte da empresa, de qualquer ato contrrio s garantias dos trabalhado-
res previstas neste AE considera-se violao culposa do contrato de trabalho e constitui justa
causa de resciso por parte do trabalhador.

CAPTULO IV
Exerccio da atividade sindical na empresa
Clusula 18.
Princpios gerais
1- A atividade sindical na Empresa rege-se pela legislao aplicvel, sem prejuzo do disposto nas
clusulas seguintes.
2- Para os efeitos deste Acordo entende-se por:
a) AGT (assembleia geral de trabalhadores) o conjunto de todos os trabalhadores da Empresa;
b) CS (comisso sindical) a organizao dos delegados sindicais do mesmo sindicato na mesma
Empresa;
188


c) CI (comisso intersindical) a organizao dos delegados das comisses sindicais no mesmo
estabelecimento;
d) SS (seco sindical) o conjunto de trabalhadores filiados no mesmo sindicato.

Clusula 19.
Reunies
1- Os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o horrio de trabalho, at um perodo mximo
de quinze horas por ano, que contar, para todos os efeitos, como tempo de servio efetivo, sem
prejuzo da normalidade da laborao, nos casos de trabalho por turnos ou de trabalho suple-
mentar, e desde que, nos restantes casos, assegurem o funcionamento dos servios de natureza
urgente.
2- Os trabalhadores podero reunir-se fora do horrio normal de trabalho dentro das instalaes da
Empresa, durante o perodo que entenderem necessrio, sem prejuzo da normalidade da labora-
o nos casos de trabalho por turnos ou de trabalho suplementar.
3- As reunies de trabalhadores podero ser convocadas por um tero ou 50 trabalhadores da Em-
presa, pela CS, pela CI ou pelo delegado sindical, quando aquelas no existam.
4- As entidades promotoras das reunies, nos termos dos nmeros anteriores, devero comunicar
ao conselho de administrao ou a quem as suas vezes fizer e aos trabalhadores interessados,
com a antecedncia mnima de um dia, a data e a hora em que pretendem que elas se efetuem,
devendo afixar as respetivas convocatrias.
5- Nos casos de urgncia, a comunicao a que se refere o nmero anterior dever ser feita com a
antecedncia possvel.
6- Os membros dos corpos gerentes das organizaes sindicais respectivas e os seus representantes
que no trabalhem na Empresa podem, desde que devidamente credenciados pelo sindicato res-
petivo, participar nas reunies, mediante comunicao Empresa com a antecedncia mnima
de seis horas.

Clusula 20.
Competncia dos delegados sindicais

1- Os delegados sindicais e as CS ou CI tm competncia e poderes para desempenhar todas as
funes que lhes esto atribudas neste acordo e na lei, com observncia dos preceitos neles es-
tabelecidos, nomeadamente:
a) Acompanhar e fiscalizar a aplicao das disposies legais e convencionais que tenham re-
percusses nas condies de trabalho;
b) Fiscalizar o funcionamento do refeitrio, infantrio, creche e outras estruturas de assistncia
social existentes na Empresa;
189


c) Analisar e dar parecer sobre qualquer projeto de mudana de local da unidade, instalao ou
servio;
d) Visar os mapas mensais a enviar pela Empresa aos sindicatos, os mapas de contribuies pa-
ra a segurana social e os documentos das companhias seguradoras que respeitem ao seguro
dos trabalhadores.
2- Sobre as matrias constantes das alneas b) e c), a Empresa no poder deliberar sem que tenha
sido dado prvio conhecimento das mesmas aos delegados sindicais ou s CS ou CI.

Clusula 21.
Direitos e garantias dos delegados sindicais
1- Os delegados sindicais tm o direito de afixar no interior da Empresa textos, convocatrias, co-
municaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses socioprofissionais dos tra-
balhadores, bem como proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, da
laborao normal da unidade, instalao ou servio em causa.
2- Os locais de afixao sero reservados pelo conselho de administrao ou por quem as suas ve-
zes fizer, ouvida a CI, a CS ou os delegados sindicais.
3- Os delegados sindicais tm o direito de circular livremente em todas as dependncias da Empre-
sa, sem prejuzo do servio e das normas constantes do regulamento de segurana na Empresa.
4- Os delegados sindicais no podem ser transferidos de local de trabalho sem o seu acordo e sem
o prvio conhecimento da direo do sindicato respetivo.
5- Para o exerccio da ao sindical na Empresa, atribudo um crdito mensal de seis horas a cada
um dos delegados titulares dos direitos inerentes a essa qualidade.
6- Para os mesmos fins, atribudo um crdito mensal de dez horas aos delegados que faam parte
da CI.
7- Os delegados que pertenam simultaneamente CS e CI consideram-se abrangidos exclusi-
vamente pelo nmero anterior.
8- Sempre que a CI ou a CS pretenda que o crdito de horas de um delegado sindical seja utilizado
por outro, indicar at ao dia 15 de cada ms os delegados que no ms seguinte iro utilizar os
crditos de horas.

Clusula 22
Nmero de delegados sindicais

1- O nmero de delegados sindicais de cada sindicato, em funo dos quais, no mbito de cada
comisso sindical, so atribudos os crditos de horas referidos na clusula anterior, calculado
da forma seguinte:
a) Estabelecimento com menos de 50 trabalhadores sindicalizados - 1;
b) Estabelecimento com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados - 2;
190


c) Estabelecimento com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados - 3;
d) Estabelecimento com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados - 6;
e) Estabelecimento com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados - 6+(n - 500) 200.
2- O resultado apurado nos termos da alnea e) do nmero anterior ser sempre arredondado para a
unidade imediatamente superior.
3- As direes dos sindicatos comunicaro ao conselho de administrao, ou a quem as suas vezes
fizer na respetiva empresa, a identificao dos delegados sindicais, bem como daqueles que fa-
zem parte das CS e CI, por meio de carta registada com aviso de receo, de que ser afixada
cpia nos locais reservados s informaes sindicais.
4- O procedimento referido no nmero anterior ser igualmente observado nos casos de substitui-
o ou cessao de funes.

Clusula 23.
Reunies
1- A CI, a CS, quando aquela no existir, ou ainda o delegado sindical, quando aquelas no existi-
rem, rene com o conselho de administrao ou com quem este designar para o efeito, sempre
que uma ou outra parte o julgar conveniente.
2- O tempo das reunies previstas nesta clusula no pode ser considerado para o efeito de crditos
de horas sempre que a reunio no seja da iniciativa dos trabalhadores.

Clusula 24.
Instalao das comisses
1- Nos estabelecimentos com mais de 100 trabalhadores, a Empresa obrigada a pr disposio
dos delegados sindicais, desde que estes o requeiram, a ttulo permanente, um local situado no
interior daquela ou na sua proximidade, que seja apropriado para o exerccio das suas funes e
que disponha de telefone.
2- Nos estabelecimentos com menos de 100 trabalhadores, a Empresa obrigada a pr disposi-
o dos delegados sindicais, desde que estes o requeiram, um local situado no interior daquela
ou na sua proximidade, apropriado para o exerccio das suas funes e que disponha de telefone.

Clusula 25.
Direitos e garantias dos dirigentes das organizaes sindicais
1- Cada membro da direo das organizaes sindicais dispe de um crdito mensal de quatro dias
para o exerccio das suas funes.
2- A direo interessada dever comunicar com um dia de antecedncia as datas e o nmero de
dias de que os respectivos membros necessitem para o exerccio das suas funes, ou, em caso
de impossibilidade, nos dias teis imediatos ao primeiro dia em que faltarem.
191


3- Os membros dos corpos gerentes das associaes sindicais no podem ser transferidos de local
de trabalho sem o seu acordo.

Clusula 26.
Quotizao sindical
A Empresa proceder, nos termos da lei, cobrana das quotizaes sindicais e ao seu envio aos
sindicatos respectivos, depois de recebidas as declaraes individuais dos trabalhadores.

Clusula 27.
Adeso individual ao contrato
sente Acordo de Empresa e pretendam que passe a ser-lhes aplicvel, devem comunic-lo por
escrito Empresa:
a) No prazo de trinta dias a contar da data da sua publicao, para que os efeitos sejam totais;
b) Em qualquer altura, situao em que aplicao se far a partir da data de adeso.
2- Ao aderir a esta conveno o trabalhador concorda em contribuir com 0,65% da sua retribuio
mensal, durante a vigncia daquela, para uma das associaes sindicais outorgantes por ele indi-
cada nos termos do nmero anterior.
3- A empresa enviar aos sindicatos as contribuies nos termos fixados para o envio das quotiza-
es sindicais.

Clusula 28.
Direito greve
Os trabalhadores podero, nos termos da lei, exercer o direito de greve, no podendo a Empresa
impedir o exerccio de tal direito.

CAPTULO V
Prestao de trabalho
Clusula 29.
1- A durao mxima do perodo normal de trabalho semanal de trinta e nove horas, sem preju-
zo dos horrios de durao inferior existentes na empresa.
192


2- A durao do perodo normal de trabalho dirio no pode exceder oito horas, devendo ser inter-
rompido por um intervalo de durao no inferior a uma hora, de modo que os trabalhadores
no prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo, salvo as excees previstas na clusu-
la 32. (Turnos).
Clusula 30.
Horrio de trabalho
1- Entende-se por horrio de trabalho a fixao do incio e do termo do perodo de trabalho dirio,
bem como a dos intervalos de descanso dirios.
2- Compete Empresa elaborar e estabelecer o horrio de trabalho dos trabalhadores ao seu servi-
o, de acordo com o disposto na lei e no presente acordo.

Clusula 31.
Modalidades de horrio de trabalho

Para os efeitos deste acordo de empresa, entende-se por:
a) Horrio fixo - aquele em que as horas de incio e termo de perodo de trabalho, bem como as
dos intervalos de descanso, so previamente determinadas e fixas;
b) Horrio mvel - aquele em que as horas de incio e de termo do perodo de trabalho, bem
como as dos intervalos de descanso, no so fixas, podendo entre o incio e o termo efetivo
do perodo normal de trabalho dirio decorrer o perodo mximo de quinze horas;
c) Horrio flexvel - aquele em que as horas de incio e termo do perodo de trabalho, bem co-
mo as dos intervalos de descanso, podem ser mveis, havendo, porm, perodos de trabalho
fixos obrigatrios;
d) Horrio de turnos rotativos - aquele em que existem, para o mesmo posto de trabalho, dois
ou mais horrios que se sucedem sem sobreposio que no seja a estritamente necessria
para assegurar a continuidade do trabalho e em que os trabalhadores mudam peridica e re-
gularmente de um horrio de trabalho para o subsequente, de harmonia com uma escala pre-
estabelecida;
e) Regime de laborao contnua - aquele em que a laborao da instalao ininterrupta, com
dispensa de encerramento dirio, semanal e nos dias feriados.

Clusula 32.
Turnos
1- Devero ser organizados turnos rotativos de pessoal diferente sempre que o perodo de funcio-
namento ultrapasse os limites mximos dos perodos normais de trabalho dirio.
2- Aos trabalhadores em regime de turnos que devem permanecer ininterruptamente nos seus pos-
tos de trabalho, a Empresa fornecer a refeio em locais apropriados. Neste caso, o tempo para
tomar a refeio, num mximo de meia hora, considerado tempo de trabalho.
193


3- Os trabalhadores de turno cujo servio o permita tero direito a um intervalo de uma hora, que,
nos termos gerais, no se considera tempo de trabalho.
4- Nenhum trabalhador poder ser mudado de horrio ou turno seno aps um perodo de descan-
so, nunca inferior a vinte e quatro horas.
5- Qualquer trabalhador que comprove, com parecer do mdico do trabalho da empresa, a impos-
sibilidade de continuar a trabalhar em regime de turnos, deixar imediatamente de prestar a sua
atividade nesse regime.

Clusula 33.
Laborao contnua
1- O horrio de laborao contnua anual e corresponde mdia de trinta e nove horas de traba-
lho semanal.
2- Os horrios de trabalho sero elaborados para perodos de cinco anos com rotatividade de todas
as equipas, de forma a obter a mais equitativa distribuio dos tempos de trabalho e de descan-
so, e com integrao de 19 a 20 dias de frias, por trabalhador, podendo este perodo de frias
ser repartido em subperodos, em que um deles ter, pelo menos, 10 dias consecutivos.
2.1 - A marcao dos subperodos referidos no nmero anterior poder incidir no perodo de
janeiro a dezembro, devendo o perodo mnimo de 10 dias consecutivos ser marcado no
perodo de maio a setembro.
2.2 - As restantes frias sero gozadas em perodos de sobreposio de horrios (reforos ou
extraturnos), sem recurso a trabalho suplementar.
2.3 - Podero ser efetuadas trocas de turno no sentido de facilitar aquela marcao de frias.
3- Os trabalhadores em regime de turnos de laborao contnua tomaro as suas refeies no local
de trabalho, sem que possam abandonar as instalaes respectivas e sem prejuzo do normal
funcionamento do servio.

Clusula 34
Troca de turnos
1- As trocas de turnos previstas na presente clusula so trocas efetuadas por iniciativa e no inte-
resse direto dos trabalhadores.
2- So permitidas trocas de turnos entre trabalhadores desde que previamente acordadas entre eles
e aceites pela Empresa.
3- As trocas de turno no podero determinar:
a) Prestao de trabalho consecutivo com durao superior a dezasseis horas;
b) Prejuzo para o nmero de descansos semanais a que o trabalhador tenha direito por trabalho
prestado;
194


c) Pagamento de qualquer trabalho suplementar ou atribuio de quaisquer descansos compen-
satrios.
4- Sempre que, em virtude de troca de turno, o trabalhador preste servio no seu dia de descanso
semanal, dever efetuar a destroca nos 30 dias subsequentes, de modo que o descanso perdido
em virtude da troca seja recuperado neste prazo.
5- Os trabalhadores que pretendam trocar de turnos devem comunicar, por escrito, o facto Em-
presa com a mxima antecedncia possvel ou imediatamente aps a troca.
6- O regime desta clusula aplicvel s trocas entre trabalhadores de turnos e trabalhadores em
horrio geral desde que, neste ltimo caso, se trate de trabalhadores cujo elenco de funes inte-
gra a substituio de profissionais em turnos, nas suas frias, faltas ou impedimentos.

Clusula 35.
Regime de preveno
1- A empresa instituir um sistema de preveno, que por em funcionamento na medida das ne-
cessidades e convenincias de servio.
2- O regime de preveno consiste na disponibilidade do trabalhador para acorrer s instalaes a
que pertence, em caso de necessidade. A disponibilidade traduzir-se- na permanncia do traba-
lhador em casa ou em local de fcil acesso, num raio mximo de 5 km da sua residncia, para
efeito de convocao e imediata comparncia na instalao a que pertence.
3- A identificao dos trabalhadores que integram o regime de preveno deve constar de uma
escala a divulgar mensalmente.
4- O perodo de preveno de cada trabalhador corresponde durao de uma semana de efetiva
integrao nesse regime de acordo com a escala a que se refere o nmero anterior e inicia-se em
cada dia imediatamente aps o termo do ltimo perodo normal de trabalho anterior e finda
imediatamente antes do incio do primeiro perodo normal de trabalho subsequente.
5- A convocao compete ao superior hierrquico da instalao ou a quem o substituir e dever
restringir-se s intervenes necessrias ao funcionamento dessa instalao ou impostas por si-
tuaes que afetem a economia da empresa e que no possam esperar por assistncia durante o
perodo normal de trabalho.
6- O trabalhador proceder ao registo da anomalia verificada, bem como da atuao tida para a sua
resoluo e resultados obtidos, sobre o que a hierarquia se pronunciar de imediato.
7- O regime de preveno no se aplica aos trabalhadores em regime de turnos.

Clusula 36
Iseno de horrio de trabalho

1- O regime de iseno de horrio de trabalho o previsto na lei e neste Acordo.
195


2- Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de trabalho o trabalhador que se encontre numa
das seguintes situaes:
a) Exerccio de cargos de administrao, de direo, de confiana, de fiscalizao ou de apoio
aos titulares desses cargos;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam
ser efetuados fora dos limites dos horrios normais de trabalho;
c) Exerccio regular da atividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da hierarquia;
d) Exerccio de funes com responsabilidades de coordenao de equipas;
e) Exerccio de funes caracterizadas por grande autonomia e responsabilidades em projetos
especficos.
3- O acordo referido no nmero anterior deve ser enviado Inspeo-Geral do Trabalho.
4- Nos termos do que for acordado, a iseno de horrio pode compreender as seguintes modalida-
des:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero de horas, por dia ou
por semana;
c) Observncia dos perodos normais de trabalho acordados.
5- A iseno no prejudica o direito do trabalhador aos dias de descanso semanal e aos feriados
previstos neste AE, bem como ao perodo mnimo de descanso dirio, nos termos da lei.
6- Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito ao subsdio previsto na clusula 69
(Subsdio de iseno de horrio de trabalho).

Clusula 37
Trabalho noturno
1- Considera-se trabalho noturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as 20 horas de
um dia e as 7 horas do dia imediato.
2- Considera-se igualmente como noturno o trabalho diurno prestado em antecipao ou prolon-
gamento de um turno noturno.
3- Para efeitos do nmero anterior considera-se noturno o turno em que sejam realizadas pelo me-
nos sete horas consecutivas entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia imediato.

Clusula 38

1- Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho.
196


2- O trabalho suplementar s poder ser prestado:
a) Quando a Empresa tenha de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho e
no se justifique a admisso de trabalhador;
b) Em caso de fora maior, ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos
graves para a Empresa ou para a sua viabilidade.
3- exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao tenha sido prvia e expressa-
mente determinada ou realizada de modo a no ser previsvel a oposio da empresa.
4- O trabalhador pode recusar-se a prestar trabalho suplementar quando, havendo motivos atend-
veis, expressamente os invoque.
5- A prestao de trabalho suplementar rege-se pelo regime estabelecido na lei e neste AE.

Clusula 39
Trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho

1- Nos casos de prestao de trabalho suplementar em dia normal de trabalho haver direito a des-
cansar:
a) Durante a primeira parte do perodo normal de trabalho imediato se, entre as 22 e as 7 horas,
for prestado um mnimo de trs a seis horas de trabalho suplementar;
b) Durante o todo perodo normal de trabalho dirio imediato se, entre as 22 e as 7 horas, fo-
rem prestadas seis ou mais horas de trabalho suplementar.
2- Se o trabalhador em horrio de turnos rotativos prolongar, em trabalho suplementar, o seu per-
odo de trabalho, tem direito a entrar ao servio doze horas aps ter concludo essa prestao ou
a no o iniciar se o prolongamento for superior a sete horas.
3- O trabalhador tem direito a uma refeio, nos termos das alneas seguintes, quando o perodo
normal desta esteja intercalado no perodo de trabalho suplementar:
a) Fornecimento de refeio em espcie ou pagamento de almoo, jantar ou ceia, nas condies
previstas na clusula 75. (Subsdio de refeio);
b) Pagamento do pequeno-almoo pelo valor de 1,32 EUR;
c) Pagamento de refeio pelo valor das ajudas de custo em vigor na Empresa, em caso de des-
locao em servio.
4- Para efeitos do nmero anterior, consideram-se perodos normais de refeio:
a) Pequeno-almoo - das 7 s 9 horas;
b) Almoo - das 12 s 14 horas;
c) Jantar - das 19 s 21 horas;
d) Ceia - das 24 s 2 horas.
197


5- Ser concedido um intervalo para tomar a refeio, o qual, at ao limite de uma hora, ser pago
como trabalho suplementar nos casos em que o perodo previsvel de trabalho suplementar ul-
trapasse ambos os limites definidos no nmero anterior. Nos casos em que o incio e o termo
previsveis do perodo de trabalho suplementar coincidam, respetivamente, com o primeiro ou o
ltimo dos limites previstos no nmero anterior no ser concedido qualquer intervalo para re-
feio, sendo apenas paga esta de acordo com o disposto no nmero 3.
6- Os trabalhadores em regime de turnos tm direito ao pagamento de uma refeio nos casos de
prestao de quatro horas de trabalho suplementar em antecipao ou prolongamento do seu
turno.
7- A Empresa fica obrigada a fornecer ou a assegurar transporte:
a) Sempre que o trabalhador seja solicitado a prestar trabalho suplementar em todos os casos
que no sejam de prolongamento do perodo normal de trabalho;
b) Sempre que, nos casos de trabalho suplementar em prolongamento do perodo normal de
trabalho, o trabalhador no disponha do seu transporte habitual.
8- Nos casos de prestao de trabalho suplementar que no sejam de antecipao ou prolongamen-
to do perodo normal de trabalho, o tempo gasto no transporte ser pago como trabalho suple-
mentar.

Clusula 40.
Trabalho suplementar prestado em dias de descanso semanal e feriados
1- O trabalho prestado em regime de turnos em prolongamento do perodo normal de trabalho que
coincida com dia de folga ou feriado s ser considerado trabalho em dia de descanso semanal
ou feriado e retribudo como tal desde que o perodo coincidente, com excluso do tempo de
transporte, ultrapasse quatro horas.
2- A empresa obriga-se a fornecer transporte sempre que o trabalhador preste trabalho em dia de
descanso ou de feriado que deva gozar, desde que no disponha do seu transporte habitual.
3- Os trabalhadores tm direito ao pagamento de um subsdio de alimentao nos casos de presta-
o de quatro horas consecutivas de trabalho suplementar.
4- O tempo gasto nos transportes ser pago como trabalho em dia de descanso semanal ou feriado.

Clusula 41.
Trabalho suplementar Descanso compensatrio
1- A prestao de trabalho suplementar em feriado ou em dia de descanso semanal complementar
confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio retribudo, correspondente a 25%
das horas de trabalho suplementar realizado, o qual se vencer logo que perfizer um nmero de
horas igual ao perodo normal de trabalho dirio, devendo ser gozado nos 90 dias seguintes.
2- Nos casos de prestao de trabalho em dias de descanso semanal obrigatrio, o trabalhador tem
direito a um dia de descanso compensatrio retribudo, a gozar num dos trs dias teis seguin-
tes.
198


Clusula 42.
Trabalho em tempo parcial
1- Os trabalhadores que prestem servio em regime de tempo parcial tero direito s prestaes
complementares da sua retribuio base, designadamente diuturnidades, na proporo do tempo
de trabalho prestado relativamente ao horrio de trabalho praticado na Empresa para os restantes
trabalhadores numa situao comparvel em regime de tempo inteiro, com exceo do subsdio
de refeio que ser pago por inteiro sempre que a prestao de trabalho for superior a 5 horas
dirias e sem prejuzo de condies eventualmente mais favorveis j estabelecidas em contrato
individual.
2- prestao de trabalho a tempo parcial aplicam-se todas as demais normas constantes neste AE
que no pressuponham a prestao de trabalho a tempo completo.

CAPTULO VI
Clusula 43.
Descanso semanal
1- Os dias de descanso semanal so o sbado e o domingo, salvo nos casos previstos nos nmeros
seguintes.
2- Os dias de descanso dos trabalhadores em regime de turnos so os previstos na respectiva esca-
la.
3- Sempre que o funcionamento das instalaes o justifique, para assegurar a continuidade do ser-
vio, podem ser organizadas escalas de descanso semanal diferentes do previsto no nmero an-
terior, devendo, porm, um dos dias de descanso coincidir periodicamente com o domingo.

Clusula 44.
Feriados
1- Sero observados os seguintes feriados:
1 de janeiro;
Tera-feira de Carnaval;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa
25 de abril;
199


1 de maio;
Corpo de Deus; (feriado suspenso nos termos legais)
10 de junho;
15 de agosto;
5 de outubro; (feriado suspenso nos termos legais)
1 de novembro; (feriado suspenso nos termos legais)
1 de dezembro; (feriado suspenso nos termos legais)
8 de dezembro;
25 de dezembro;
O feriado municipal ou da capital de distrito onde se situa o local de trabalho.
2- O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado noutro dia com significado local no pero-
do da Pscoa e em que acordem a Empresa e a maioria dos trabalhadores adstritos a um mesmo
local de trabalho.
3- Em substituio dos feriados de tera-feira de Carnaval e municipal, poder ser observado, a
ttulo de feriado, qualquer outro dia em que acordem a Empresa e a maioria dos trabalhadores.
4- Na vspera de Natal (24 de dezembro) ser concedida tolerncia de ponto aos trabalhadores que
possam ser dispensados do servio. Os trabalhadores indispensveis ao funcionamento dos ser-
vios podero optar pelo gozo de uma folga, em dia a acordar com a hierarquia, ou receber um
acrscimo de retribuio correspondente a um dia de salrio normal, na proporcionalidade ao
tempo de trabalho prestado, sem direito a folga.

Clusula 45.
Frias
1- Os trabalhadores abrangidos por este acordo tm direito a gozar, em cada ano civil, e sem preju-
zo da retribuio, um perodo de frias igual a 25 dias teis, salvo o disposto nos nmeros se-
guintes.
2- O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no atinja seis meses tem direito a gozar
dois dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato.
3- O direito a frias adquire-se com a celebrao de contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de
janeiro de cada ano civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
4- No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do
contrato, a gozar dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo
de 20 dias teis.
ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de junho do ano civil
subsequente.
200


6- As frias devem ser gozadas de tal modo que o seu incio e o seu termo no prejudiquem os
perodos de descanso semanal a que os trabalhadores tenham direito.

Clusula 46.
Marcao do perodo de frias
1- As frias devem ser gozadas em dias consecutivos.
2- permitida a marcao do perodo de frias num mximo de trs perodos interpolados, deven-
do ser garantido que um deles tenha a durao mnima efetiva de 10 dias teis consecutivos.
3- A marcao do ou dos perodos de frias deve ser feita por mtuo acordo entre a Empresa e os
trabalhadores.
4- Para os efeitos do nmero anterior, os trabalhadores apresentaro Empresa, por intermdio da
hierarquia e entre os dias 1 de janeiro e 15 de maro de cada ano, um boletim de frias com a
indicao das datas em que pretendem o gozo destas.
5- Quando as frias que o trabalhador pretenda gozar se situem entre 1 de janeiro e 30 de abril,
consideram-se marcadas por acordo se no prazo de 15 dias a contar da apresentao do boletim
de frias nos termos do nmero anterior a Empresa no se manifestar em contrrio.
6- Quanto s frias pretendidas fora do perodo indicado no nmero anterior, consideram-se mar-
cadas tambm por acordo se at ao dia 31 de maro de cada ano a Empresa no se manifestar
expressamente em contrrio.
7- Na falta de acordo, caber Empresa a elaborao do mapa de frias, nos termos da lei.
8- Na falta de acordo, a Empresa s poder marcar o perodo de frias entre 1 de maio e 30 de se-
tembro, exceo das situaes previstas nas escalas de trabalhadores em regime de laborao
contnua e paragem anual para manuteno, casos em que poder fix-lo at 31 de outubro.
9- Aos trabalhadores da Empresa pertencendo ao mesmo agregado familiar dever ser concedida,
sempre que possvel, a faculdade de gozar as suas frias simultaneamente.
10- Para efeitos de processamento do subsdio de frias, o trabalhador ter de confirmar hierarquia
e servio de pessoal a data de entrada em frias at ao dia 5 do ms anterior.
11- O mapa de frias dever estar elaborado at 15 de abril de cada ano e estar afixado nos locais de
trabalho entre esta data e 31 de outubro.

Clusula 47.
Alterao ou interrupo do perodo de frias

1- Haver lugar alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador, na data prevista para o
seu incio, esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel.
201


2- Se da situao prevista no n 1 resultar impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a f-
rias j vencido, o trabalhador ter direito retribuio correspondente ao perodo de frias no
gozado e respetivo subsdio.
3- Se, depois de marcado o perodo de frias, a Empresa, por exigncias imperiosas do seu funcio-
namento, o adiar ou interromper, indemnizar o trabalhador dos prejuzos que este comprova-
damente haja sofrido na pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca fixada.
4- A alterao e a interrupo das frias no podero prejudicar o gozo seguido de 10 dias teis
consecutivos.
Clusula 48
Doena no perodo de frias

1- No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de frias, so as mesmas suspensas desde
que a Empresa seja do facto informada. O gozo das frias prosseguir aps o fim da doena, nos
termos em que as partes acordarem, ou, na falta de acordo, logo aps a alta.
2- A prova da situao de doena poder ser feita por estabelecimento hospitalar, por declarao
do centro de sade ou por atestado mdico, podendo a doena ser fiscalizada, nos termos da lei.

Clusula 49.
Frias e impedimentos prolongados

1- No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado respeitante ao traba-
lhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o
trabalhador ter direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respetivo
subsdio.
2- No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito, aps a prestao de
trs meses de efetivo servio, a um perodo de frias e respetivo subsdio equivalentes aos que
teriam vencido em 1 de janeiro desse ano como se tivesse estado ininterruptamente ao servio.
ou de gozado o direito a frias, previsto no nmero 1, pode a Empresa marcar as frias para se-
rem gozadas at 30 de abril do ano civil subsequente.

Clusula 50.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho no direito a frias

1- Cessando o contrato de trabalho, por qualquer forma, o trabalhador ter direito a receber a retri-
buio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano
da cessao, bem como ao respetivo subsdio.
202


2- Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no incio desse ano o trabalha-
dor ter ainda direito a receber a retribuio correspondente a esse perodo, bem como o respeti-
vo subsdio.

Clusula 51.
Violao do direito a frias

No caso de a Empresa obstar ao gozo das frias nos termos previstos no presente acordo, o traba-
lhador receber, a ttulo de indemnizao, o triplo da retribuio correspondente ao perodo em fal-
ta, que dever obrigatoriamente ser gozado no 1 trimestre do ano civil subsequente.

Clusula 52.
Exerccio de outra atividade durante as frias
1 - O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra atividade retribuda, salvo se j
a viesse exercendo cumulativamente com conhecimento da Empresa ou esta o autorizar a isso.
2 - A contraveno ao disposto no nmero anterior tem as consequncias previstas na lei.

Clusula 53.
Noo de falta

penhar a atividade a que est adstrito.
2- Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho di-
rio a que est obrigado, os respetivos tempos sero adicionados para determinao dos perodos
normais de trabalho dirio em falta.

Clusula 54.
Tipos de faltas
1 - As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2 - So consideradas justificadas as seguintes faltas:
a) As dadas por altura do casamento, durante 15 dias seguidos;
203


b) As motivadas por falecimento do cnjuge no separado de pessoas e bens, ou de pessoa que
esteja em unio de facto ou economia comum com o trabalhador nos termos previstos em
legislao especial, e respectivos pais, filhos, enteados, sogros, genros ou noras, padrastos e
madrastas, at cinco dias consecutivos por altura do bito;
c) As motivadas por falecimento de avs, bisavs, netos, bisnetos, irmos e cunhados do traba-
lhador ou seu cnjuge, at dois dias consecutivos por altura do bito;
d) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da legisla-
o especial;
e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel
g) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justifi-
cadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao
h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao coletiva, nos termos
deste AE e da lei;
i) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respeti-
va campanha eleitoral;
3 - Consideram-se sempre como autorizadas e retribudas pela empresa as seguintes faltas:
a) As dadas por trabalhadores que prestam servio em corpo de bombeiros voluntrios ou de
socorros a nufragos, pelo tempo necessrio a acorrer ao sinistro ou acidente;
b) As motivadas por doao de sangue a ttulo gracioso, a gozar no dia da doao ou no dia
imediato, at ao limite de um dia por cada perodo de trs meses;
c) As motivadas por consulta, tratamento ou exame mdico, sempre que no possam realizar-se
fora das horas de servio;
d) As dadas at vinte e quatro horas em cada ano civil para tratar de assuntos de ordem particu-
lar, sem necessidade de justificao, no podendo ser utilizadas de cada vez em tempo supe-
rior ao respetivo perodo normal de trabalho dirio;
4 - Nas situaes previstas na alnea d) do nmero anterior devem observar-se as seguintes regras:
a) Se o trabalhador no puder obter a autorizao prvia do superior hierrquico, dever justifi-
c-lo;
b) No so autorizadas as faltas dadas em antecipao ou no prolongamento de frias, feriados
ou dias de descanso semanal, quando tenham durao superior a quatro horas;
c) No caso de trabalho em regime de turnos em que os feriados coincidam com dias normais de
trabalho, no se aplica o disposto na alnea anterior, na parte respeitante a feriados

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Clusula 55.
Comunicao e justificao de faltas
1- As faltas justificadas, quando previsveis, sero comunicadas ao superior hierrquico com a an-
tecedncia mnima de cinco dias.
2- Quando imprevisveis, as faltas sero obrigatoriamente comunicadas logo que possvel.
3- A comunicao tem de ser renovada sempre que haja prorrogao do perodo de falta.
5- A empresa pode, nos 15 dias seguintes comunicao referida na clusula anterior, exigir ao
trabalhador prova dos factos invocados para a justificao.

Clusula 56.
Efeitos das faltas justificadas
1- As faltas justificadas no determinam perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do
trabalhador, nomeadamente de retribuio, salvo o disposto no nmero seguinte.
2- Determinam perda de retribuio as seguintes faltas, ainda que justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social
de proteo na doena e j tenha adquirido o direito ao respetivo subsdio;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subs-
dio ou seguro;
c) As previstas na alnea l) do nmero 2 da clusula 54, quando superiores a 30 dias por ano;
d) As autorizadas ou aprovadas pela empresa com meno expressa de desconto na retribuio.
3- Nos casos previstos na alnea e) do nmero 2 da clusula 54, se o impedimento do trabalhador
se prolongar efetiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime da suspenso
da prestao de trabalho por impedimento prolongado.

Clusula 57.
1- Consideram-se injustificadas as faltas no contempladas na clusula 54, bem como as que no
forem comunicadas nos termos da clusula 55.
2- As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e determinam perda da re-
tribuio correspondente ao perodo de ausncia, o que ser descontado na antiguidade do traba-
lhador.
205


3- Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediata-
mente anteriores ou posteriores aos dias ou meios-dias de descanso ou feriados, considera-se
que o trabalhador praticou uma infrao grave.
4- No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se
verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode a empresa recusar a
aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respetivamente.

Clusula 58.
Efeitos das faltas no direito a frias
1 - As faltas no tm qualquer efeito sobre o direito a frias do trabalhador, salvo o disposto no
nmero seguinte.
2 - Nos casos em que as faltas determinem perda de retribuio, esta poder ser substituda, se o
trabalhador expressamente assim o preferir, por perda de dias de frias na proporo de 1 dia de
frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efetivo de 20 dias teis de f-
rias ou da correspondente proporo se se tratar de frias no ano de admisso.

Clusula 59.
Impedimentos prolongados
1- Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel,
nomeadamente servio militar, doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de
um ms, suspende-se o contrato mas mantm-se os direitos, deveres e garantias das partes na
medida em que no pressuponham a efetiva prestao de trabalho.
2- O tempo de suspenso conta-se para efeitos de antiguidade, conservando o trabalhador o direito
ao lugar e, cessando a suspenso, a categoria e demais regalias a que teria direito se o contrato
de trabalho no estivesse suspenso.
3- Se o trabalhador impedido de prestar servio por deteno ou priso no vier a ser condenado
por deciso judicial transitada em julgado, aplicar-se- o disposto no nmero anterior, salvo se,
entretanto, o contrato tiver sido rescindido com fundamento em justa causa.
4- Terminado o impedimento, o trabalhador deve, no prazo de 15 dias, apresentar-se empresa
para retomar o servio, sob pena de perda do direito ao lugar.
5- O contrato caducar a partir do momento em que se torne certo que o impedimento definitivo.
6- O impedimento prolongado no prejudica a caducidade do contrato de trabalho no termo do
prazo pelo qual tenha sido celebrado.
7- A suspenso no prejudica o direito de, durante a mesma, qualquer das partes rescindir o contra-
to, ocorrendo justa causa.

206


Clusula 60.
Licenas sem retribuio

1- O Empresa poder conceder ao trabalhador que o solicite licena sem retribuio, devendo o
pedido ser efetuado por escrito e acompanhado da respetiva justificao.
2- O trabalhador tem ainda direito a licena sem retribuio de longa durao para frequncia de
cursos ministrados em estabelecimento de ensino, ou de formao ministrados sob responsabili-
dade de uma instituio de ensino ou de formao profissional, bem como para assistncia a fi-
lhos menores, nos termos legalmente estabelecidos.
3- O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio mantm o direito ao lugar e o perodo de
ausncia conta-se para efeitos de antiguidade.
4- Durante o perodo de licena sem retribuio mantm-se os direitos, deveres e garantias da em-
presa e do trabalhador, na medida em que no pressuponham a efetiva prestao de trabalho.

CAPTULO VII
Retribuio
Clusula 61.
Retribuio
1- Considera-se retribuio tudo aquilo a que nos termos do presente Acordo, do contrato indivi-
dual de trabalho e dos usos o trabalhador tem direito a receber regular e periodicamente como
contrapartida do seu trabalho.
2- A todos os trabalhadores so asseguradas as retribuies bases mnimas constantes do anexo III
(Tabela de retribuies mnimas).
3- O pagamento da retribuio deve ser efetuado at ao ltimo dia til de cada ms, nos termos da
lei.

Clusula 62.
Determinao da retribuio horria
1- Para todos os efeitos previstos neste AE, a retribuio horria ser calculada pela aplicao da
frmula seguinte:
Retribuio horria = Rm x 12
52 x n
em que Rm o valor da retribuio mensal (Retribuio base + Diuturnidades + Subsdio de
turno + IHT) e n o perodo normal de trabalho semanal a que o trabalhador est obrigado.
207


2- Para pagamento do trabalho suplementar, a frmula prevista no nmero anterior no inclui a
retribuio especial por iseno do horrio de trabalho.

Clusula 63.
Diuturnidades
1- Ser atribuda aos trabalhadores que perfaam trs anos de servio na empresa, a partir do ms
em que atinjam essa antiguidade, uma diuturnidade de 0,88% da base de indexao, calculada
nos termos da clusula 64.
nico Durante um perodo de dois anos (at 31 de dezembro de 2014) o valor de cada diu-
turnidade fica consolidado no atual valor de 10,60 EUR, retomando-se a partir daquela data a
frmula de clculo prevista neste nmero.
2- As diuturnidades, no mximo de seis, vencer-se-o de trs em trs anos, no ms em que perfa-
am a respetiva antiguidade.
3- Aos trabalhadores admitidos posteriormente a 31 de maio de 1994, e para efeito de determina-
o do nmero de diuturnidades, considera-se a data de admisso. Porm, o seu processamento
far-se- apenas a partir de 1 de janeiro de 2001, ou seja, sem qualquer retroatividade.
4- Exclusivamente para os trabalhadores do quadro efetivo da Empresa que, data de 31 de maio
de 1994, estavam abrangidos pelo regime constante da clusula 62. do AE PORTUCEL, S. A.,
publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, nmero 4, de 29 de janeiro de 1992,
mantida a aplicao desse mesmo regime.
5- O regime de diuturnidades fica suspenso durante o perodo de 1 de janeiro de 2013 at 31 de
dezembro de 2017, exclusivamente para os trabalhadores que vierem a ser admitidos para o
quadro da Celtejo a partir da data de entrada em vigor deste AE.

Clusula 64.
Subsdio de turno
1- Os trabalhadores em regime de turnos tm direito a receber, mensalmente, um subsdio calcula-
do a partir da base de indexao definida na clusula seguinte, no valor de:
a) 9,52 % da referida base de indexao, quando em regime de dois turnos com folga fixa;
b) 10,96 % da base de indexao, quando em regime de dois turnos com folga varivel;
c) 13,00 % da base de indexao, quando em regime de trs turnos sem laborao contnua;
d) 21 % da base de indexao, quando em regime de trs turnos com laborao contnua.
1.1. - No regime de trs turnos de laborao contnua ou no regime de dois turnos equiparveis
a laborao contnua, abrangidos pelas condies constantes do nmero 2 da clusula 32.
(Turnos), aos valores de subsdio de turno referidos acrescem, respetivamente, 9,5 % e 6 %
da retribuio base individual.
2- Os subsdios de turno indicados no nmero anterior incluem a retribuio por trabalho noturno.
208


3- Estes subsdios sero devidos quando os trabalhadores se encontrem no gozo de frias.
4- Os subsdios previstos nesta clusula vencem-se no fim de cada ms e so devidos a cada traba-
lhador em relao e proporcionalmente ao servio prestado em regime de turnos no decurso do
ms.
5- Os trabalhadores em regime de turnos de laborao contnua tm direito ao pagamento mnimo
de 7 feriados por ano de servio efetivo, independentemente do nmero de feriados trabalhados,
de acordo com o respetivo horrio de trabalho.
6- nico Caso venha a ser aumentado o nmero de feriados, considerados na data da entrada
em vigor deste AE como legalmente obrigatrios, haver atualizao, em igual proporo, do
nmero de feriados previsto no nmero 5 desta clusula.
7- As ausncias ao trabalho em dia feriado, relativamente escala do horrio, deduzem aos 7 dias
indicados no nmero anterior.
8- As retribuies correspondentes garantia do pagamento de feriados sero pagas no final do
ano.
9- No apuramento da retribuio acima referida e sempre que o trabalhador no preste trabalho em
regime de turnos, deduz-se o nmero de feriados no trabalhados ao nmero indicado no nme-
ro 5.
10- Nas situaes de passagem a horrio normal ou de dois turnos, por interesse da empresa, o tra-
balhador manter o subsdio de turno que vinha auferindo durante um, dois ou trs anos, desde
que esteja em regime de trs turnos de laborao contnua h pelo menos 10, 20 ou 30 anos con-
secutivos respetivamente.

Clusula 65.
Base de indexao

1- A base de clculo do valor das diuturnidades e dos subsdios de turno corresponde em 2013 ao
valor consolidado de 1.217,80 EUR, o qual ser atualizado em percentagem igual que for
acordada anualmente para as tabelas salariais, sem detrimento do estabelecido no pargrafo ni-
co do nmero 1 da clusula 62..
2- Os valores apurados por efeito da indexao das diuturnidades e dos subsdios de turno sero
arredondados para a dezena ou meia dezena de cntimos imediatamente superiores.

Clusula 66.
Subsdio de Natal
1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente acordo tm direito a receber pelo Natal, independen-
temente da assiduidade, um subsdio de valor correspondente a um ms de retribuio base,
mais diuturnidades, subsdio de turno e iseno de horrio de trabalho.
2- O subsdio referido no nmero anterior ser pago com a retribuio de novembro, sendo o seu
montante determinado pelos valores a que tenha direito nesse ms.
209


3- No ano da admisso, no ano de cessao e no ano da suspenso do contrato de trabalho, o valor
do subsdio de Natal proporcional ao tempo de trabalho prestado nesse ano civil.
4- Sempre que durante o ano a que corresponde o subsdio de Natal o trabalhador aufira retribuio
superior sua retribuio normal, nomeadamente em virtude de substituio, tem direito a um
subsdio de Natal que integre a sua retribuio normal, acrescida de tantos duodcimos da dife-
rena entre aquelas retribuies quantos os meses completos de servio em que tenham auferido
a superior, at 31 de dezembro.

Clusula 67.
Retribuio do trabalho noturno
A retribuio do trabalho noturno ser superior em 25% retribuio a que d direito o trabalho
correspondente prestado durante o dia.

Clusula 68
Retribuio do trabalho suplementar

1- O trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho ser retribudo com os acrscimos
previstos na lei.
2- A partir de 1 de janeiro de 2014, o trabalho suplementar em dia normal de trabalho ser retribu-
do com os seguintes acrscimos:
a) 50 % para as horas diurnas;
b) 80 % para as horas noturnas.
3- A retribuio do trabalho prestado em dia de descanso semanal ou feriado, para alm da retri-
buio base mensal prevista na tabela salarial, ser calculado de acordo com a seguinte frmula:
R(tdf )= Rh x T(tdf) x 1
sendo:
R(tdf) - retribuio do trabalho prestado em dia de descanso semanal ou feriado;
Rh - retribuio horria calculada nos termos da clusula 61.;
T(tdf) - tempo de trabalho prestado em dia de descanso semanal ou feriado.
4- A partir de 1 de agosto de 2014 a frmula de clculo prevista no nmero anterior passa a ser a
seguinte:
R(tdf )= Rh x T(tdf) x 1,5

210


Clusula 69.
Subsdio de iseno de horrio de trabalho

1- O trabalhador isento de horrio de trabalho tem direito retribuio especial prevista na lei.
2- O pagamento da retribuio especial prevista no nmero anterior tambm devido nas frias, no
subsdio de frias e no subsdio de Natal.

Clusula 70.
Abono para falhas
1- Aos trabalhadores que exeram e enquanto exeram funes de caixa, cobrana ou pagamentos,
tendo sua guarda e responsabilidade valores em numerrio, ser atribudo um abono mensal
para falhas de 52,90 EUR.
2- No tm direito ao abono para falhas os trabalhadores que, nos termos do nmero 1, movimen-
tam verba inferior a 475,30 EUR mensais em mdia anual.
3- Nos meses incompletos de servio o abono para falhas ser proporcional ao perodo em que o
trabalhador exera aquelas funes.

Clusula 71
Substituies temporrias
1- Sempre que um trabalhador substitua temporariamente, por mais de um dia, outro no desempe-
nho integral de funes que no caibam no objeto do seu contrato individual de trabalho e a que
corresponda uma categoria profissional e retribuio superiores s suas, passar a receber, desde
o primeiro dia de substituio e enquanto esta durar, o correspondente retribuio base da fun-
o desempenhada.
2- A substituio far-se- mediante ordem da hierarquia do rgo em que se integra o trabalhador
substitudo, confirmada por escrito ao respetivo servio de pessoal.
3- No se considera substituio, para efeitos desta clusula, a substituio entre trabalhadores com
as mesmas funes de diferentes categorias profissionais, classes ou graus entre as quais exista
promoo automtica.
4- A substituio temporria de um trabalhador de categoria superior ser considerada uma das
condies preferenciais para o preenchimento de qualquer posto de trabalho a que corresponda
essa categoria.
5- Se a substituio se mantiver por um perodo superior a 90 dias seguidos ou 120 interpolados, o
trabalhador substituto manter o direito retribuio referida no n 1 quando, finda a substitui-
o, regressar ao desempenho da sua antiga funo.
211


6- Para os efeitos de contagem dos tempos de substituio previstos no nmero anterior, considera-
se que:
a) Os 120 dias interpolados a previstos devem decorrer no perodo de um ano a contar do pri-
meiro dia da substituio;
b) Se na data da concluso do prazo de um ano acima previsto no se tiverem completado
aqueles 120 dias, o tempo de substituio j prestado ficar sem efeito, iniciando-se nessa
data nova contagem de um ano se a substituio continuar;
c) Iniciar-se- uma nova contagem de um ano, nos termos da alnea a), sempre que se inicie
qualquer nova substituio;
d) O trabalhador est em substituio temporria durante o perodo, predeterminado ou no, de
impedimento do trabalhador substitudo, devendo concluir-se na data precisa em que se con-
clua essa situao de impedimento e incluir os dias de descanso semanal e feriados intercor-
rentes;
7- Os aumentos de retribuio decorrentes da reviso da tabela salarial absorvero, na parte corres-
pondente, os subsdios de substituio auferidos quela data por substituies j concludas.

Clusula 72.
Retribuio e subsdio de frias
1- A retribuio correspondente ao perodo de frias no pode ser inferior que os trabalhadores
receberiam se estivessem em servio efetivo.
2- Alm da retribuio prevista no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a um subsdio do
mesmo montante, o qual ser pago com a retribuio do ms anterior ao incio das frias logo
que o trabalhador goze pelo menos cinco dias teis ou quatro, se estiver integrado em turnos de
laborao contnua e o confirme nos termos do nmero 10 da clusula 46. (Marcao do pero-
do de frias).
3- Para os efeitos desta clusula o nmero de dias teis previstos no nmero 1 da clusula 45. (F-
rias) corresponde a um ms de retribuio mensal.

Clusula 73.
Retribuio da preveno

O trabalhador em regime de preveno ter direito a:
a) Pagamento de uma compensao de 13 % da retribuio de base por cada perodo de pre-
veno efetivamente cumprido nos termos do estabelecido no nmero 4 da clusula 35.;
b) Retribuio do trabalho suplementar efetivamente prestado;
212


c) Folga de compensao pelo trabalho suplementar efetivamente prestado quando este se veri-
fique em dia de descanso semanal, nos termos deste AE;
d) Folga de compensao pelo trabalho efetivamente prestado entre as 22 horas e as 7 horas,
nos termos das alneas a) e b) do nmero 1 da clusula 39. deste AE;
e) Garantia de transporte da Empresa desde o local da sua residncia at instalao a que per-
tence e deste para aquele, sempre que seja chamado a prestar trabalho ao abrigo desse regi-
me;
f) Em alternativa alnea anterior, o pagamento, nos termos do nmero 1 da clusula 76. deste
AE.

Clusula 74.
Prmio de chamada

1- O trabalhador que seja chamado a prestar servio na fbrica ou em qualquer outro local durante
o seu perodo de descanso dirio ou em dia de descanso semanal ou feriado e no faa parte de
equipa de preveno ou, fazendo, no esteja escalado, tem direito a receber:
a) Prmio de chamada, no valor de uma hora de trabalho normal, com o acrscimo previsto na
clusula 68., conforme o perodo em que a chamada se verifique;
b) Pagamento do trabalho efetivamente prestado, com a garantia mnima da retribuio de duas
horas de trabalho normal, com o acrscimo previsto na clusula 68., conforme o perodo em
que a chamada se verifique.
2- O prmio de chamada no ser devido nos casos em que o trabalhador seja avisado com um
mnimo de doze horas de antecedncia.

Clusula 75.
Subsdio de refeio

1- Aos trabalhadores ser fornecida uma refeio em espcie por cada dia de trabalho prestado, nos
locais de atividade onde for possvel a sua confeo.
2- As refeies fornecidas em espcie pela Empresa devem ter nveis equivalentes para todos os
trabalhadores, seja qual for o local de trabalho, e ser servidas em condies de higiene e confor-
to.
3- Quando no haja possibilidade de fornecimento de refeio em espcie, cada trabalhador ter
direito a um subsdio de 5,70 EUR por cada dia de trabalho prestado.
4- Exclusivamente para os trabalhadores integrados na tabela I deste AE, o valor do subsdio refe-
rido no nmero anterior de 9,33 EUR.
213


5- s situaes decorrentes de prestao de trabalho suplementar que confiram direito atribuio
do subsdio de refeio tambm aplicvel o disposto no nmero anterior.
6- Os trabalhadores que, por motivo de faltas injustificadas, no tenham prestado trabalho no per-
odo de trabalho imediatamente anterior refeio no tero direito a esta ou ao subsdio respeti-
vo.
7- Considera-se que os trabalhadores tm direito a uma refeio nos termos dos nmeros anteriores
quando prestem trabalho durante quatro horas entre as 0 e as 8 horas.
8- A Empresa encerrar aos sbados, domingos e feriados os refeitrios e atribuir, em alternativa,
o subsdio previsto nesta clusula, salvo se os trabalhadores interessados decidirem, por maioria,
em contrrio.

Clusula 76.
Subsdio de transporte
1- A Empresa obriga-se a fornecer transporte gratuito a todos os trabalhadores ao seu servio, de e
para o respetivo local de trabalho, no incio e termo do respetivo perodo normal de trabalho di-
rio, at ao limite mximo de 20 km, por estrada, para cada lado, salvo regalias superiores j em
vigor.
2- Nos casos em que o nmero de trabalhadores no justifique o fornecimento de transporte ou no
seja possvel Empresa fornec-lo, ser concedido um subsdio ao trabalhador igual ao custo da
deslocao em transporte pblico. Este subsdio no atribudo para distncias inferiores a 1
km.
3- Quando os trabalhadores residam em locais no servidos por transportes pblicos ser-lhes-
atribudo um subsdio de valor equivalente quele que atribudo para igual distncia, nos ter-
mos previstos nos nmeros anteriores.

Clusula 77.
Deslocaes
1- Os trabalhadores cujo servio implique deslocaes habituais e que, com prvia autorizao da
empresa, utilizem viatura prpria para o efeito tm direito a receber, por cada quilmetro per-
corrido, um valor equivalente ao estabelecido anualmente para os trabalhadores da administra-
o pblica.
2- O regime das deslocaes em servio o constante de regulamento interno da Empresa, que faz
parte integrante deste acordo.

214


CAPTULO VIII
Disciplina
Clusula 78.
Infrao disciplinar
1- Considera-se infrao disciplinar a violao culposa pelo trabalhador dos deveres que lhe so
impostos pelas disposies legais aplicveis e por este acordo.
2- O procedimento disciplinar prescreve decorridos 30 dias sobre a data em que a alegada infrao
for do conhecimento do conselho de administrao ou de quem for por este delegado para o
exerccio da ao disciplinar.

Clusula 79.
Poder disciplinar

1- A Empresa tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu servio, de
acordo com as normas estabelecidas no presente acordo e na lei.
2- A Empresa exerce o poder disciplinar por intermdio do conselho de administrao ou dos supe-
riores hierrquicos do trabalhador, mediante delegao daquele.
3- A ao disciplinar exerce-se obrigatoriamente mediante processo disciplinar, salvo se a sano
for a repreenso simples.

Clusula 80.
Sanes disciplinares

1- As sanes aplicveis aos trabalhadores pela prtica de infrao disciplinar so as seguintes:
a) Repreenso simples;
c) Multa;
d) Suspenso do trabalho com perda de retribuio;
e) Despedimento com justa causa.
2- As multas aplicadas a um trabalhador por infraes praticadas no mesmo dia no podem exce-
der um quarto da retribuio diria e, em cada ano civil, a retribuio correspondente a 10 dias.
3- A suspenso do trabalho no pode exceder, por cada infrao, 12 dias e, em cada ano civil, o
total de 30 dias.
215


Clusula 81.
Processo disciplinar
1- O exerccio do poder disciplinar implica a averiguao dos factos, circunstncias ou situaes
em que a alegada violao foi praticada, mediante processo disciplinar a desenvolver nos termos
da lei e dos nmeros seguintes.
2- A Empresa dever comunicar a instaurao do processo ao trabalhador, comisso de trabalha-
dores e, caso o trabalhador seja representante sindical, respetiva associao sindical.
3- Devem ser asseguradas ao trabalhador as seguintes garantias de defesa:
a) Na inquirio, o trabalhador a que respeita o processo disciplinar, querendo, ser assistido
por dois trabalhadores por ele escolhidos;
b) A acusao tem de ser fundamentada na violao das disposies legais aplicveis, de nor-
mas deste acordo ou dos regulamentos internos da empresa e deve ser levada ao conheci-
mento do trabalhador atravs de nota de culpa remetida por carta registada com aviso de re-
ceo;
c) Na comunicao da nota de culpa deve o trabalhador ser avisado de que a Empresa pretende
aplicar-lhe a sano de despedimento com justa causa, se tal for a inteno daquela, e escla-
recido de que com a sua defesa deve indicar as testemunhas e outros meios de prova de que
se queira servir;
d) O prazo de apresentao da defesa de 10 dias a contar da receo da nota de culpa;
e) Devem ser inquiridas as testemunhas indicadas pelo trabalhador, com os limites fixados na
lei;
f) Quando o processo estiver completo, ser apresentado comisso de trabalhadores e, caso o
trabalhador seja representante sindical, respetiva associao sindical, que podem, no prazo
de 10 dias, fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado;
g) O conselho de administrao ou quem por ele for delegado dever ponderar todas as cir-
cunstncias, fundamentar a deciso e referenciar na mesma as razes aduzidas pela entidade
mencionada na alnea anterior que se tiver pronunciado;
h) A deciso do processo deve ser comunicada ao trabalhador, por escrito, com indicao dos
fundamentos considerados provados.
4- A falta das formalidades referidas nas alneas b), f), g) e h) do nmero anterior determina a nu-
lidade insuprvel do processo e a consequente impossibilidade de se aplicar a sano.
5- Se, no caso do nmero anterior, a sano for aplicada e consistir no despedimento, o trabalhador
ter os direitos consignados na lei.
6- Se, no caso do n 4, a sano consistir no despedimento, o trabalhador tem direito a indemniza-
o a determinar nos termos gerais de direito.
7- O trabalhador arguido em processo disciplinar pode ser suspenso preventivamente at deciso
final, nos termos da lei, mantendo, porm o direito retribuio e demais regalias durante o
tempo em que durar a suspenso preventiva.
216


8- Em caso de suspenso preventiva, a Empresa obriga-se a comunic-la ao rgo referido na al-
nea f) do nmero 3 no prazo mximo de cinco dias.
9- As sanes sero comunicadas ao sindicato respetivo no prazo mximo de cinco dias.
10- A execuo da sano disciplinar s pode ter lugar nos trs meses subsequentes deciso.
11- O trabalhador, por si ou pelo seu representante, pode recorrer da deciso do processo disciplinar
para o tribunal competente.
12- S sero atendidos para fundamentar o despedimento com justa causa os factos para o efeito
expressamente invocados na comunicao prevista na alnea h) do nmero 3.

Clusula 82
Sanes abusivas
1- Consideram-se abusivas as sanes disciplinares motivadas pelo facto de um trabalhador, por si
ou por iniciativa do sindicato que o represente:
a) Haver reclamado legitimamente contra as condies de trabalho;
b) Recusar-se a cumprir ordens a que no deva obedincia, nos termos da alnea e) da clusula
16. deste acordo;
c) Exercer ou candidatar-se a funes em organismos sindicais, comisses sindicais, institui-
es de previdncia ou outras que representem os trabalhadores;
d) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos e garantias que lhe
assistem.
2- At prova em contrrio, presumem-se abusivos o despedimento ou a aplicao de qualquer san-
o que, sob a aparncia de punio de outra falta, tenham lugar at seis meses aps qualquer
dos factos mencionados nas alneas a), b) e d) do nmero anterior, ou at um ano aps o termo
do exerccio das funes referidas na alnea c), ou aps a data de apresentao da candidatura a
essas funes, quando as no venha a exercer, se j ento, num ou noutro caso, o trabalhador
servia a Empresa.
3- tambm considerado abusivo o despedimento da mulher trabalhadora, salvo com justa causa,
durante a gravidez e at um ano aps o parto, desde que aquela e este sejam conhecidos da em-
presa.

Clusula 83.
Consequncias gerais da aplicao de sanes abusivas

1- Se a Empresa aplicar alguma sano abusiva nos casos das alneas a), b) e d) do nmero 1 da
clusula anterior, indemnizar o trabalhador nos termos gerais de direito, com as alteraes
constantes dos nmeros seguintes.
217


2- Se a sano consistir no despedimento, a indemnizao no ser inferior ao dobro da fixada na
lei para despedimento nulo, sem prejuzo do direito do trabalhador optar pela reintegrao na
Empresa, nos termos legais.
3- Tratando-se de suspenso, a indemnizao no ser inferior a 10 vezes a importncia da retri-
buio perdida.

Clusula 84.
Consequncias especiais da aplicao de sanes abusivas
1- Se a empresa aplicar alguma sano abusiva no caso previsto na alnea c) do nmero 1 da clu-
sula 82., o trabalhador ter os direitos consignados na clusula anterior, com as seguintes alte-
raes:
a) Em caso de despedimento, a indemnizao nunca ser inferior retribuio correspondente
a um ano;
e) Os mnimos fixados no nmero 3 da clusula anterior so elevados para o dobro.
2- Se tratar de caso previsto no nmero 3 da clusula 82., sem prejuzo do direito de a trabalhado-
ra optar pela reintegrao na Empresa, nos termos legais, a indemnizao ser o dobro da fixada
na lei para despedimento nulo ou a correspondente ao valor das retribuies que a trabalhadora
teria direito a receber se continuasse ao servio at final do perodo a fixado, consoante a que
for mais elevada.

CAPTULO IX
Condies particulares de trabalho
Seco I
Parentalidade
Clusula 85.
legislao complementar, consideram-se abrangidos os trabalhadores que informem a empresa,
por escrito e com comprovativo adequado, da sua situao.
2- O regime previsto neste captulo ainda integrado pelas disposies legais sobre a matria, de-
signadamente as mais favorveis ao trabalhador.

Clusula 86.
Licena parental

218



Clusula 87.

to.

Clusula 88.


Clusula 89.

natais, pelo tempo e nmero de vezes necessrios e justificados.
219


da para aleitao/assistncia aos filhos, at 12 meses aps o parto e sem perda da retribuio,
salvo se outro regime for acordado entre o trabalhador e a empresa.
5- O horrio de trabalho da trabalhadora grvida no pode ser superior a 7 horas dirias.

Clusula 90.

risco especfico de exposio a agentes, processos ou condies de trabalho, o empregador deve
sobre a gravidez ou amamentao, deve a empresa tomar as medidas necessrias para evitar a
exposio das trabalhadoras a esses riscos, nomeadamente:
demasiado onerosa, atribuir trabalhadora grvida, purpera ou lactante outras tarefas com-
patveis com o seu estado e categoria profissional;
c) Se a adoo das medidas anteriores se revelarem inviveis, a trabalhadora fica dispensada da
prestao do trabalho, durante todo o perodo necessrio para evitar a exposio aos riscos.

Clusula 91.

as por ano.
220


4- O disposto nos nmeros 1 e 2 aplica-se, independentemente da idade, caso o filho seja portador

Clusula 92.

d) Licena por adoo;
o.

Seco II
Trabalhadores estudantes
Clusula 93.
Trabalhadores-estudantes

221


1- O regime jurdico dos trabalhadores-estudantes o previsto na lei, sem prejuzo do disposto
nesta conveno.
2- Aos trabalhadores-estudantes ser concedida dispensa de duas horas, sem perda de retribuio,
em dia de aulas, quando necessrio, para a frequncia e preparao destas e inerente deslocao.
3- O regime de dispensa previsto no nmero anterior no acumulvel com qualquer outro regime
previsto neste acordo.
4- Para que os trabalhadores em regime de turnos possam beneficiar do disposto nesta clusula e
na seguinte, a Empresa, sem prejuzo para o funcionamento dos servios, diligenciar mud-los
para horrio compatvel com a frequncia do curso ou facilitar as trocas de turnos.
5- A Empresa facilitar, tanto quanto possvel, a utilizao dos seus transportes nos circuitos e ho-
rrios existentes.
6- considerada falta grave a utilizao abusiva das regalias atribudas nesta clusula.

Clusula 94.
Outras regalias de trabalhadores-estudantes

1- A concesso das regalias especiais previstas nesta clusula depende do reconhecimento por par-
te da Empresa do interesse do curso frequentado para a carreira profissional do trabalhador nes-
ta, bem como da verificao das condies de aproveitamento previstas no nmero 2.
2- A concesso das regalias especiais previstas nesta clusula est, ainda, dependente da verifica-
o cumulativa das seguintes condies:
a) Matrcula em todas as disciplinas do ano letivo do curso frequentado ou no mesmo nmero
de disciplinas quando em anos sucessivos;
b) Prova anual de aproveitamento em, pelo menos, dois teros do nmero de disciplinas do ano
em que se encontrava anteriormente matriculado.
3- Perdem definitivamente, no curso que frequentam ou noutro que venham a frequentar, as regali-
as previstas nesta clusula os trabalhadores que:
a) No obtenham aproveitamento em qualquer disciplina por falta de assiduidade;
b) Permaneam no mesmo ano letivo mais de dois anos.
4- As regalias especiais de trabalhadores-estudantes so as seguintes:
a) Reembolso das despesas efetuadas com matrculas e propinas, contra documento comprova-
tivo das mesmas, aps prova de aproveitamento em, pelo menos, 50 % das disciplinas que
constituem o ano do curso que se frequenta e na proporo do aproveitamento tido;
b) Reembolso, nas condies referidas na alnea anterior, das despesas com material didtico
recomendado, dentro dos limites seguidamente indicados:
- At ao 6. ano de escolaridade 64,72/ano;
- Do 7. ao 9. ano de escolaridade 85,64/ano;
222


- Do 10. ao 12. ano de escolaridade 112,28/ano;
- Ensino superior ou equiparado 207,23/ano;
5- O pagamento das despesas referidas no nmero anterior ser feito pelos valores praticados no
ensino pblico, mediante entrega de comprovativo.
6- A concesso das regalias especiais previstas nesta clusula no gera qualquer obrigao, por
parte da Empresa, de atribuio de funes ou categoria de acordo com as novas habilitaes,
salvo se aquela entender necessrio utilizar essas habilitaes ao seu servio. Neste caso, o tra-
balhador compromete-se a permanecer ao servio da Empresa por um perodo mnimo de dois
anos.

SECO III
Regalias sociais
Clusula 95.
Regalias sociais

1- Sem prejuzo do disposto nos nmeros 2, 3 e 4 desta clusula, a Empresa garantir a todos os
seus trabalhadores, nas condies das normas constantes de regulamento prprio que faz parte
integrante deste Acordo, as seguintes regalias:
a) Seguro social;
b) Complemento de subsdio de doena e acidentes de trabalho;
c) Subsdio de nascimento ou adoo de filho;
d) Subsdio especial a deficientes;
e) Complemento de reforma;
2- A regalia prevista na alnea e), do nmero 1, desta clusula, s se aplica aos trabalhadores que
se encontrem, ao abrigo de contrato de trabalho, ao servio da Empresa, data da entrada em
vigor do presente AE.
3- Para os trabalhadores admitidos aps a entrada em vigor do presente AE, aplicar-se- o novo
regime de complemento de reforma que consta como Anexo IV ao presente AE.
4- Os trabalhadores abrangidos pelo disposto no nmero 1, alnea e), desta clusula, podem optar
pelo regime previsto no nmero anterior, atravs de expressa declarao escrita nesse sentido e
renunciando na mesma declarao ao regime de complemento de reforma que lhes era aplicvel
na empresa at data da renncia.

223


CAPTULO X
Segurana e sade no trabalho
Clusula 96.
Princpio geral

A empresa assegurar, nos termos da lei e normas tcnicas aplicveis, condies de segurana e
sade no trabalho (SHST) aos seus trabalhadores.

Clusula 97.
Obrigaes da empresa

1- A empresa obrigada a assegurar aos trabalhadores condies de segurana e sade em todos os
aspetos relacionados com o trabalho.
2- Para efeitos do nmero anterior, a empresa deve aplicar as medidas necessrias tendo em conta
as polticas, os princpios e as tcnicas previstas na legislao nacional sobre esta matria.
3- Para a aplicao das medidas necessrias no campo da SST a empresa dever assegurar o funci-
onamento de um servio de SST, dotado de pessoal certificado e de meios adequados e eficazes,
tendo em conta os riscos profissionais existentes nos locais de trabalho.
4- Para promoo e avaliao das medidas aplicadas no domnio da SST deve a Empresa assegurar
a informao, consulta e participao dos trabalhadores e das organizaes representativas dos
trabalhadores, assim como dos seus representantes na Empresa.
5- A Empresa atuar de forma a facilitar e garantir a eleio, funcionamento e organizao das
atividades, dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho (RT-SST)
e das comisses de segurana e sade no trabalho (CSST) na Empresa e nas relaes destes re-
presentantes dos trabalhadores com o exterior, concedendo-lhe para isso o crdito de horas ne-
cessrio e de acordo com a lei.
6- Aos trabalhadores deve ser dada informao e formao adequada e suficiente em todos os do-
mnios da SST, tendo em conta as respectivas funes e o posto de trabalho.
7- A empresa dever ainda proporcionar condies para que os RT-SST e os membros das CSST
na empresa, estabelecimento ou servio possam receber informao e formao adequada, con-
cedendo, para tanto, se necessrio, licena sem retribuio.
8- A Empresa no pode prejudicar, de qualquer forma, os trabalhadores pelas suas atividades na
SST ou em virtude de estes se terem afastado do seu posto de trabalho ou de uma rea perigosa,
em caso de perigo grave e eminente, ou por terem adotado medidas para a sua prpria segurana
ou de outrem.
9- Os encargos financeiros provenientes das atividades da SST na Empresa devero ser assegura-
dos na ntegra por esta, nomeadamente as atividades dos representantes dos trabalhadores.

224


Clusula 98.
Obrigaes dos trabalhadores

1- Os trabalhadores so obrigados a cumprir as prescries de SST estabelecidas nas disposies
legais ou convencionais aplicveis e as instrues determinadas com esse fim pela Empresa.
2- obrigao dos trabalhadores zelar pela sua segurana e sade, bem como pela segurana e
sade das outras pessoas que possam ser afetadas pelas suas aes ou omisses no trabalho.
3- Os trabalhadores devero cooperar na empresa para a melhoria do sistema de segurana, higiene
e sade no trabalho.
4- obrigao dos trabalhadores participarem nas atividades, procurarem a informao e recebe-
rem a formao sobre todos os aspetos relacionados com a SST, assim como comunicar imedia-
tamente ao superior hierrquico ou, no sendo possvel, aos RT-SST, previstos na clusula 100.
as avarias e deficincias por si detetadas que se lhe afigurem suscetveis de originar perigo gra-
ve e iminente, assim como qualquer defeito verificado nos sistemas de proteo.

Clusula 99.
Equipamento de proteo

1- A atribuio de equipamento de proteo, incluindo vesturio, ter em considerao os riscos
existentes nos locais de trabalho e ser objeto de regulamentao especfica.
2- Incorre em infrao disciplinar grave o trabalhador que no utilize o equipamento de proteo
posto sua disposio ou no cumpra as regras de segurana em vigor.
3- Para alm do disposto no nmero anterior, o no uso do equipamento de proteo em caso de
acidente tem como consequncia a no reparao dos danos causados ao trabalhador, nos termos
da lei.
4- A empresa suportar, de acordo com a lei e as suas regras internas, os encargos com a distribui-
o, uso e deteriorao do equipamento de segurana, nomeadamente quando ocasionado por
acidente de trabalho no doloso ou uso inerente ao trabalho prestado.

Clusula 100
Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho

1- Os trabalhadores tm direito, nos termos da lei, a elegerem e a serem eleitos RT-SST.
2- direito das organizaes sindicais participarem e intervirem na Empresa na organizao e
eleio dos RT-SST.
225


3- De acordo com o estipulado na lei, a eleio dos RT-SST ser efetuada por todos os trabalhado-
res, por voto direto e secreto, segundo o princpio da representao pelo mtodo de Hondt, po-
dendo concorrer eleio listas apresentadas pelas associaes sindicais ou subscritas por 20 %
dos trabalhadores, ou outro que, por lei, vier a ser previsto.
4- As funes, atividades, direitos e obrigaes dos RT-SST so os decorrentes da legislao espe-
cfica.
5- O crdito individual mensal para o exerccio de funes de RT-SST o previsto na lei.

Clusula 101
Comisses de sade e segurana no trabalho

1- Com o fim de criar um espao de dilogo ao nvel da empresa, para as questes de segurana e
sade nos locais de trabalho, sero criadas CSST em cada estabelecimento fabril.
2- As CSST so comisses da composio numrica varivel, paritrias, de representao dos tra-
balhadores e da Empresa, e com ao exclusiva no interior do respetivo estabelecimento.
3- A composio do nmero de elementos efetivos e suplentes, as formas de funcionamento e de
financiamento, a distribuio de tarefas, o nmero de reunies e outros aspetos relacionados
com a sua atividade devero constar de um regulamento interno a acordar entre todos os ele-
mentos que compem a CSST na sua primeira reunio.
4- O trabalho de membro da comisso de sade e segurana no substitui as tarefas decorrentes da
ao profissional dos servios de segurana nem dos RT-SST previstos na lei.

Clusula 102.
Atribuies das comisses de segurana e sade no trabalho

As comisses de segurana e sade tm, entre outras as seguintes atribuies:
a) Verificar o cumprimento das disposies legais e convencionais e outras instrues que res-
peitam higiene, segurana, salubridade e comodidade no trabalho;
b) Apreciar as sugestes dos trabalhadores e as suas reclamaes sobre questes de higiene,
segurana, salubridade e comodidade no trabalho;
c) Promover que os trabalhadores admitidos pela primeira vez ou mudados de posto de traba-
lho recebam a formao, a instruo e os conselhos necessrios em matria de higiene, segu-
rana e salubridade e comodidade no trabalho;
d) Promover que todos os regulamentos, instrues, avisos e outros documentos, de carcter
oficial ou emanados da direo da empresa sejam levados ao conhecimento dos trabalhado-
res, sempre que a estes interessem diretamente, devendo ser afixados em lugares prprios,
bem visveis;
226


e) Examinar as circunstncias e as causas de cada um dos acidentes ocorridos, elaborando rela-
trios de concluses, podendo proceder sua divulgao caso o entendam necessrio;
f) Colaborar com os servios mdicos e sociais da empresa e com os servios de primeiros so-
corros;
g) Informar periodicamente os trabalhadores da atividade desenvolvida;
h) Efetuar inspeo peridica a todas as instalaes e a todo o material de interesse para asse-
gurar a higiene, segurana, salubridade e comodidade no trabalho;
i) Providenciar para que seja mantido em boas condies de utilizao todo o equipamento de
combate a incndios.

Clusula 103.
Direitos dos membros das comisses de segurana e sade

1- As funes dos membros das comisses de segurana e sade so exercidas gratuitamente, den-
tro das horas de servio, sem prejuzo para este e ainda sem prejuzo da retribuio normal.
2- Os membros das comisses de segurana e sade no podem ser afetados em quaisquer direitos
ou regalias por efeito da sua participao em tais comisses.

Clusula 104
Funcionamento da atividade de segurana
Em cada estabelecimento fabril, a Empresa assegurar, nos termos em que a lei o determinar, o fun-
cionamento da atividade de segurana.

Clusula 105.
Medicina no trabalho

1- A Empresa organizar e manter servios mdicos do trabalho e velar pelo seu bom funciona-
mento, nos termos da regulamentao legal em vigor.
2- Os servios mdicos referidos no nmero anterior, que tm por fim a defesa da sade dos traba-
lhadores e a vigilncia das condies de higiene no trabalho, tm, essencialmente, carcter pre-
ventivo e ficam a cargo dos mdicos do trabalho.
3- So atribuies do mdico do trabalho, nomeadamente:
a) Identificao dos postos de trabalho com risco de doenas profissionais ou de acidentes de
trabalho;
227


b) Estudo e vigilncia dos fatores favorecedores de acidentes de trabalho;
c) Organizao de cursos de primeiros socorros e de preveno de acidentes de trabalho e do-
enas profissionais com o apoio dos servios tcnicos especializados oficiais ou particulares;
d) Exame mdico de admisso e exames peridicos especiais dos trabalhadores, particularmen-
te das mulheres, dos menores, dos expostos a riscos especficos e dos indivduos de qualquer
forma inferiorizados.
4- Os exames mdicos dos trabalhadores decorrero dentro do perodo normal de trabalho, sem
prejuzo da retribuio, qualquer que seja o tempo despendido para o efeito.

CAPTULO XI
Disposies globais e finais
Clusula 106.
Comisso paritria
1- Ser constituda uma comisso paritria formada por seis elementos, dos quais trs so represen-
tantes da Empresa e trs representantes das organizaes sindicais outorgantes; de entre estes,
obrigatria a presena das organizaes sindicais representantes dos interesses em causa.
2- A comisso paritria tem competncia para interpretar as clusulas do presente acordo de em-
presa.
3- As deliberaes tomadas por unanimidade consideram-se como regulamentao do presente
acordo de empresa e sero depositadas e publicadas nos mesmos termos.
4- As deliberaes devero constar de ata lavrada logo no dia da reunio e assinada por todos os
presentes.
5- A comisso paritria reunir sempre que seja convocada por uma das partes, com a antecedncia
mnima de 10 dias, constando da convocao a ordem de trabalhos.
6- A comisso paritria definir as regras do seu funcionamento, garantindo-lhe a Empresa os mei-
os de apoio administrativo necessrios para o mesmo, sem prejuzo para os servios.
7- As despesas emergentes do funcionamento da comisso paritria sero suportadas pela empresa.

Clusula 107.
Conveno globalmente mais favorvel
1- As partes outorgantes reconhecem o carcter globalmente mais favorvel do presente acordo
relativamente a todos os instrumentos de regulamentao coletiva anteriormente aplicveis
Empresa, que ficam integralmente revogados.
2- Da aplicao do presente acordo no poder resultar baixa de categoria, grau, nvel ou classe
profissionais.

228


ANEXO I
Definio de funes

Ajudante. - o trabalhador que, sob a orientao de trabalhador de nvel superior, responsvel
pela execuo de tarefas predominantemente manuais, de carcter auxiliar ou no, pouco comple-
xas.
Assistente administrativo. - o trabalhador que executa tarefas de natureza administrativa. Opera
equipamentos de escritrio, nomeadamente de tratamento automtico de informao (terminais de
computadores e microcomputadores), teleimpressoras, telecopiadoras e outros. Pode exercer fun-
es de secretariado, traduzir e retroverter documentos; pode exercer funes prprias de caixa.
Quando dos graus IV e V, pode realizar estudos e anlises sob orientao da chefia, prestando apoio
tcnico a profissionais de categoria superior; pode ser-lhe atribuda a chefia de profissionais menos
qualificados.
Bombeiro. - o trabalhador especializado em determinar, eliminar ou reduzir os riscos de incndio
nas instalaes da Empresa. Executa tarefas gerais de combate a incndios e outros sinistros. Inspe-
ciona, a intervalos regulares, o material de combate aos fogos e as instalaes da Empresa e mantm
operacional o material.
Chefe de departamento. - o trabalhador que estuda, organiza, dirige, coordena e desenvolve,
num ou vrios servios da empresa, as atividades que lhe so prprias, exerce, dentro do servio
que chefia, e na esfera da sua competncia, funes de direo, orientao e fiscalizao de pessoal
sob as suas ordens e de planeamento das atividades dos servios, segundo as orientaes e fins defi-
nidos. Pode executar tarefas especficas respeitantes aos servios que chefia. Pode colaborar na de-
finio das polticas inerentes sua rea de atividade e na preparao das respectivas decises estra-
tgicas.
Chefe de seco (administrativo/industrial). - o trabalhador que coordena, dirige e controla o tra-
balho de um grupo de profissionais nos aspetos funcionais e hierrquicos.
Chefe de sector (administrativo/industrial). - o trabalhador que planifica, coordena e desenvolve
atividades do sector que chefia, assegurando o cumprimento dos programas e objetivos fixados su-
periormente. Orienta nos aspetos funcionais e hierrquicos os profissionais do sector.
Chefe de servio I. - o trabalhador que estuda, organiza, dirige, coordena e desenvolve num ou
vrios servios da Empresa as atividades que lhe so prprias; exerce, dentro do servio que chefia,
e nos limites da sua competncia, funes de direo, orientao e fiscalizao de pessoal sob as
suas ordens e de planeamento das atividades dos servios, segundo as orientaes e fins definidos.
Pode executar tarefas especficas relativas aos servios que chefia.
Chefe de servio II. - Definio de funes idntica de chefe de servio I.
Chefe de turno fabril. - o trabalhador que, sob orientao do superior hierrquico, dirige a equi-
pa de um sector produtivo, que trabalha em regime de turnos, procedendo por forma que o progra-
ma que lhe foi superiormente determinado seja qualitativa e quantitativamente cumprido. respon-
svel pela coordenao e utilizao do pessoal sob a sua chefia nos seus aspetos funcionais, admi-
nistrativos e disciplinares, Nos perodos fora do horrio normal substitui o encarregado respetivo.
Condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transporte. - o trabalhador que conduz guin-
chos, prticos rolantes, empilhadores, gruas de elevao e quaisquer outras mquinas de fora mo-
triz para transporte e arrumao de materiais ou produtos dentro dos estabelecimentos industriais.
229


Condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transporte principal. - o trabalhador oriun-
do da categoria profissional de condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transporte de 1 que
conduz quaisquer mquinas de fora motriz para transporte e arrumao de materiais ou produtos
dentro das instalaes industriais. responsvel pelo acondicionamento dos materiais, bem como
pela conservao e manuteno dos veculos que conduz. Se habilitado com a carta de conduo
profissional, pode exercer funo de motorista.
Condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transporte qualificado. - o trabalhador, ori-
undo da categoria profissional de condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transporte princi-
pal, que conduz quaisquer tipos de mquinas de fora motriz para transporte e arrumao de materi-
ais ou produtos dentro das instalaes industriais. Controla e coordena equipas polivalentes que
pode chefiar, quando necessrio. Quando devidamente habilitado e treinado, desempenha funes
de motorista.
Controlador industrial. - o trabalhador que procede recolha, registo, seleo, verificao de
caractersticas ou encaminhamento de elementos respeitantes mo-de-obra e mercadorias, emitin-
do e controlando toda a documentao necessria. Elabora elementos para fins estatsticos e de con-
trolo e comunica os desvios encontrados, podendo operar com mquinas de escritrio. Pode execu-
tar tarefas de mbito administrativo.
Diretor de departamento/servios. - o trabalhador responsvel perante o conselho de adminis-
trao, ou seus representantes, pela gesto das estruturas funcionais ou operacionais ao nvel org-
nico imediatamente inferior ao de diretor de empresa ou de outro diretor de hierarquia mais elevada.
Participa na definio das polticas, bem como na tomada de decises estratgicas inerentes sua
rea de atividade.
Eletricista principal. - o trabalhador que se encontra, pelo seu grau de experincia, conhecimen-
tos e aptido, habilitado a que lhe seja conferida grande autonomia e atribuio de competncia na
execuo das tarefas mais complexas no mbito da sua rea profissional, cuja realizao pode im-
plicar formao especfica. Pode coordenar o trabalho de outros profissionais de grau inferior em
equipas constitudas para tarefas bem determinadas, que no chefia.
Encarregado fabril - o trabalhador que, na sua rea profissional, responsvel pela aplicao do
programa de produo, conservao, montagem e construo, assegurando a sua execuo. Coorde-
na e dirige o modo de funcionamento da respetiva rea, por forma a obter dela o melhor rendimen-
to. responsvel pela coordenao e utilizao do pessoal sob a sua chefia nos seus aspetos funcio-
nais, administrativos e disciplinares.
Encarregado geral fabril. - o trabalhador que, na sua rea profissional, colabora na elaborao
dos programas de produo e manuteno, assegurando a sua execuo. Faz cumprir, no local onde
se executam as tarefas a orientao geral que lhe foi superiormente comunicada, por forma a asse-
gurar quer o melhor rendimento produtivo das instalaes quer a conservao, reparao e monta-
gem nas reas da sua responsabilidade especfica. Para o exerccio da sua atividade ter de resolver
problemas de pessoal, problemas de aprovisionamento e estabelecer ligaes ou colaborar com ou-
tros servios.
Encarregado de turno fabril. - o trabalhador que dirige, controla e coordena diretamente o fun-
cionamento das diferentes instalaes de produo, tendo em vista o equilbrio de todos os proces-
sos nos seus aspetos qualitativos, quantitativos e de segurana, garantindo o cumprimento do pro-
grama superiormente definido. responsvel pela coordenao e utilizao do pessoal sob a sua
chefia, nos aspetos funcionais, administrativos e disciplinares.
230


Fiel de armazm. - o trabalhador que procede s operaes de entrada ou sada de mercadorias
ou materiais. Identifica e codifica os produtos e procede rejeio dos que no obedeam aos requi-
sitos contratuais; examina a concordncia entre as mercadorias recebidas ou expedidas e a respetiva
documentao; encarrega-se da arrumao e conservao de mercadorias e materiais; distribui mer-
cadorias ou materiais pelos sectores utentes e ou clientes da empresa. Informa sobre eventuais ano-
malias de existncias, bem como sobre danos e perdas; colabora com o superior hierrquico na or-
ganizao material do armazm, podendo desempenhar outras tarefas complementares no mbito
das funes do servio em que est inserido.
Fiel de armazm principal. - o trabalhador que, pelo seu grau de experincia, conhecimentos e
aptido, possui um nvel de qualificao que permite que lhe seja conferida ampla autonomia e atri-
buio de competncia especfica na execuo das tarefas mais complexas do mbito da seco em
que trabalha, cuja realizao pode implicar formao especfica, no mbito da profisso de fiel, po-
dendo ainda coordenar trabalho de outros profissionais de qualificao inferior em equipas consti-
tudas para tarefas bem determinadas, que no chefia.
Fiel de armazm qualificado. - o trabalhador, oriundo da categoria profissional de fiel de arma-
zm principal, que executa as tarefas mais especializadas de armazm. O seu trabalho requer maio-
res conhecimentos e experincia. Sob a orientao de um superior hierrquico coordena e controla
as tarefas de um grupo de trabalhadores da mesma rea de atividade, que chefia.
Fogueiro de 1 (operador de caldeiras de recuperao). - o trabalhador que alimenta e conduz
geradores de vapor (caldeiras de recuperao), competindo-lhe, para alm do estabelecido no Regu-
lamento da Profisso de Fogueiro, o estabelecido em normas especficas para a conduo de caldei-
ras de recuperao prprias da indstria de celulose. Procede limpeza dos tubulares da caldeira,
dos tubulares dos economizadores e dos rotores dos exaustores de tiragem. Vigia o funcionamento
dos electrofiltros. Providencia pelo bom funcionamento de todos os acessrios, bem como pela
conduo de alimentao de gua e combustvel (lixvias ou fuelleo). Verifica, pelos indicadores,
se as caldeiras no ultrapassam as temperaturas e as presses preestabelecidas. Comunica superior-
mente anomalias verificadas. Procede a registos para execuo de grficos de rendimento.
Fresador mecnico. - o trabalhador que opera uma fresadora e executa todos os trabalhos de
fresagem de peas, trabalhando por desenho ou pea modelo. Prepara a mquina e, se necessrio, as
ferramentas que utiliza.
Motorista (pesados ou ligeiros). - o trabalhador que, possuindo carta de conduo, tem a seu
cargo a conduo de veculos automveis (ligeiros ou pesados), competindo-lhe ainda zelar pela
boa conservao e limpeza do veculo e pela carga que transporta. Orienta e auxilia a carga e des-
carga. Verifica diariamente os nveis de leo e de gua.
Motorista principal. - o trabalhador, oriundo da categoria profissional de motorista, que, para
alm de orientar e auxiliar as operaes de carga e descarga de mercadorias, assegura o bom estado
de funcionamento do veculo, procedendo sua limpeza e zelando pela sua manuteno, lubrifica-
o e reparao. Pode eventualmente conduzir mquinas de fora motriz no interior das instalaes
fabris.
Motorista qualificado. - o trabalhador, oriundo da categoria profissional de motorista principal,
que, para alm de desempenhar as funes inerentes quela categoria, controla e coordena equipas
polivalentes, que pode chefiar quando necessrio. Coordena a atividade de conservao e manuten-
o de viaturas. Quando devidamente habilitado e treinado, conduz mquinas de fora motriz no
interior das instalaes industriais.
231


Oficial eletricista. - o trabalhador que executa, modifica, conserva e repara instalaes eltricas
de alta e ou baixa tenso, desde que devidamente encartado; orienta o assentamento de estruturas
para suporte de aparelhagem eltrica; participa nos ensaios de circuitos, mquinas e aparelhagem,
inspecionando periodicamente o seu funcionamento, com vista a detetar deficincias de instalao e
funcionamento. Guia-se normalmente por esquemas e outras especificaes tcnicas.
Operador de computador estagirio. - o trabalhador que desempenha as funes de operador de
computador sob a orientao e superviso de um operador.
Operador de computador. - o trabalhador que opera e controla o sistema de computador, prepa-
ra o sistema para execuo dos programas e responsvel pelo cumprimento dos tempos previstos
para cada processamento de acordo com as normas em vigor.
Operador de computador principal. - o operador de computador que, pelo seu grau de experi-
ncia, conhecimentos e aptido, possui um nvel de qualificao que permite que lhe seja conferida
ampla autonomia na execuo das tarefas mais complexas do mbito da operao de computador,
podendo ainda coordenar trabalho de outros profissionais de qualificao inferior.
Operador de computador qualificado. - o trabalhador, oriundo da categoria profissional de ope-
rador de computador principal, que executa as tarefas mais especializadas de operaes de compu-
tadores. O seu trabalho requer maior experincia e conhecimentos. Sob a orientao do superior
hierrquico, coordena e controla as tarefas de um grupo de operadores de computador, que chefia.
Operador industrial. - o trabalhador que, utilizando o equipamento instalado, realiza transfor-
maes (processos e operaes) fsico-qumicas, ou simplesmente fsicas, que otimiza no sentido de
obter a melhor eficincia. As aes que desenvolve consistem, fundamentalmente, na conduo de
equipamentos, em funo dos valores analticos (resultados de anlises feitas ou no pelo operador)
e de leitura de instrumentos de medida diversos. Compete, ainda, ao operador industrial velar pelo
comportamento e estado de conservao do equipamento, verificar os nveis dos instrumentos e
lubrificantes, colaborar em trabalhos de manuteno e na realizao de operaes de 1 nvel de
manuteno, manter limpa a sua rea de trabalho, fazer relatrios de ocorrncia do seu turno, parti-
cipando anomalias de funcionamento que no possa ou no deva corrigir.
Operador de processo extra. - o trabalhador operador de processo qualificado que desempenha
indistintamente todas as funes de produo de pasta, papel ou energia. Pode coordenar o servio
de profissionais em equipas, que chefia, nos aspetos funcionais, administrativos e disciplinares. Co-
labora com os encarregados ou chefes de turnos no desempenho das suas funes podendo substi-
tu-los sempre que necessrio.
Operador de processo de 1 (pasta e energia). - o trabalhador qualificado com formao tcnica
e especfica e experincia profissional que lhe permite executar tarefas de operao, compreenden-
do a responsabilidade de conduo e orientao de mquinas do conjunto de maquinismos. Procede
leitura, registo e interpretao de resultados provenientes de valores analticos (anlises realizadas
ou no por ele) e instrumentos de medida, efetuando as correes e ajustes necessrios, de modo a
assegurar as melhores condies de produo e segurana. Participa anomalias de funcionamento
que no possa ou no deva corrigir, vela pelo estado de conservao do equipamento e realiza ope-
raes de 1 nvel de manuteno, podendo ainda colaborar em outros trabalhos de manuteno.
232


Operador de processo de 2 (pasta e energia). - o trabalhador que executa o mesmo tipo de tare-
fas do operador de processo de 1, mas que exijam um grau menor de responsabilidade e especiali-
zao. Pode igualmente executar tarefas relacionadas com o controlo de qualidade de produo.
Vigia o estado de conservao do equipamento, assegurando a limpeza das instalaes. Substitui, na
sua rea de atividade, o operador responsvel pelo equipamento.
Operador de processo de 3 (pasta e energia). - o trabalhador que opera com mquinas ou cola-
bora na conduo de maquinismos, realizando tarefas pouco complexas. Assegura a limpeza do
equipamento e das instalaes. Pode igualmente colaborar em trabalhos de manuteno, bem como
realizar operaes de 1 nvel de manuteno. Substitui, na sua rea de atividade, operadores do
nvel imediatamente superior.
Operador de processo principal (pasta e energia). - o trabalhador altamente qualificado cuja -
formao prtica ou terica, aptido e experincia profissional lhe permite executar tarefas prprias
de operador de processo de 1 na conduo de equipamentos de maior complexidade tecnolgica.
Coordena, sem funes de chefia, a atividade de trabalhadores de escalo inferior.
Operador de processo principal (pasta e energia). - o trabalhador altamente qualificado cuja -
formao prtica ou terica, aptido e experincia profissional lhe permite executar tarefas prprias
de operador de processo de 1 na conduo de equipamentos de maior complexidade tecnolgica.
Coordena, sem funes de chefia, a atividade de trabalhadores de escalo inferior.
Operador de processo qualificado (pasta e energia). - o trabalhador operador de processo prin-
cipal capaz de desempenhar indistintamente todas as funes prprias da produo de pasta, papel
ou energia, podendo colaborar com o encarregado ou chefes de turnos no desempenho das suas fun-
es. Pode coordenar o servio de profissionais em equipas, que chefia.
Operador qualificado fogueiro. - o trabalhador operador principal habilitado com a carteira pro-
fissional de fogueiro de 1. e especializado em conduo das caldeiras de recuperao e que assegu-
ra tambm as funes inerentes conduo da central termoeltrica.
Praticante (laboratrio e metalrgico). - o trabalhador que, sob orientao, coadjuva nos traba-
lhos e executa trabalhos simples e operaes auxiliares.
Pr-oficial (eletricista). - o trabalhador que coadjuva os oficiais e, cooperando com eles, executa
trabalhos de menor responsabilidade.
Preparador de trabalho. - o trabalhador que desenvolve um conjunto de aes tendentes corre-
ta definio da utilizao de mtodos e processos, meios humanos e materiais, por forma a minimi-
zar o tempo de imobilizao dos equipamentos e melhorar a qualidade dos trabalhos; estuda os
equipamentos, por forma a definir as operaes a efetuar, bem como a periodicidade, com vista a
garantir o bom funcionamento dos mesmos; estabelece fichas de diagnstico para pesquisa de ava-
rias e reparaes standardizadas; estabelece mtodos e processos de trabalho e estima necessidades
de mo-de-obra para o realizar (em quantidade e qualificao); afeta aos trabalhos a realizar materi-
ais especficos, sobressalentes e ferramentas especiais; faz o acompanhamento da evoluo do esta-
do dos equipamentos e do desenvolvimento dos trabalhos preparados, introduzindo, sempre que
necessrio, as alteraes convenientes; decide sobre o que dever ser preparado e qual o respetivo
grau de detalhe; colabora no clculo de custos de conservao; elabora as listas de sobressalentes
por equipamentos e colabora na sua receo.
233


Preparador de trabalho auxiliar. - o trabalhador que vela pela permanente existncia em arma-
zm dos sobressalentes e dos materiais necessrios, de acordo com as especificaes definidas,
atravs de um controlo sistemtico de consumos e do conhecimento dos parmetros de gesto. As-
segura a existncia em armazm de todos os sobressalentes e materiais indicados nas listas para
cada equipamento e colabora com o fiel de armazm na identificao, especificao e codificao
dos sobressalentes e materiais. Em colaborao com os preparadores de trabalho, procede ao clcu-
lo dos parmetros da gesto, tendo em conta a importncia do equipamento, prazo de entrega e ori-
gem dos fornecedores. Mantm-se ao corrente dos processos de aquisio de materiais e sobressa-
lentes e assegura-se de que as requisies efetuadas apresentam as caractersticas requeridas. Infor-
ma os preparadores e planificadores da chegada de materiais e sobressalentes que no havia em
stock. Procede anlise peridica do ficheiro de sobressalentes e informa superiormente sobre con-
sumos anormais de materiais ou sobressalentes. Colabora com o preparador nas preparaes dos
trabalhos menos qualificados.
Preparador de trabalho principal. - o trabalhador que, pelo seu grau de experincia, conheci-
mentos e aptido, possui um nvel de qualificao que permite que lhe sejam conferidas tarefas mais
complexas no mbito da preparao do trabalho. Pode coordenar o trabalho de outros profissionais
de qualificao inferior em equipas, que no chefia, constitudas para trabalhos de preparao bem
determinados.
Preparador de trabalho qualificado. - o trabalhador, oriundo da categoria profissional de prepa-
rador de trabalho principal, que assegura a execuo, coordenao e chefia de trabalhos de prepara-
o que envolvam, simultaneamente, as atividades de mecnica, eletricidade, instrumentos e civil.
Rececionista de materiais. - o trabalhador que faz a receo quantitativa e qualitativa de merca-
dorias que sejam tcnica e administrativamente rececionveis, avaliando-as de acordo com as espe-
cificaes em vigor. Realiza os respectivos registos e demais documentao de controlo, identifi-
cando e codificando as mercadorias e procedendo rejeio das que no obedeam aos requisitos
contratuais. Utiliza, quando necessrio, meios informticos para desempenho das suas atividades.
Retificador mecnico. - o trabalhador que opera uma mquina de retificar e executa todos os
trabalhos de retificao de peas, trabalhando por desenho, pea modelo ou instrues que lhe fo-
rem fornecidas; prepara a mquina e, se necessrio, a ferramenta que utiliza.
Secretrio(a) de direo ou administrao. - o trabalhador que se ocupa do secretariado espec-
fico da administrao ou direo da empresa. Entre outras funes administrativas, competem-lhe
normalmente as seguintes funes: redigir atas de reunies de trabalho; assegurar, por sua prpria
iniciativa, o trabalho de rotina diria do gabinete; providenciar pela realizao das assembleias ge-
rais, reunies de trabalho, contratos e escrituras; redigir documentao diversa em portugus e ln-
guas estrangeiras.
Serralheiro civil. - o trabalhador que constri, monta e ou repara estruturas metlicas, tubos con-
dutores de combustveis, ar ou vapor, carroarias de viaturas, andaimes para edifcios, pontes, navi-
os, caldeiras, cofres e ou outras obras metlicas. Pode eventualmente desempenhar tarefas simples
de traagem e soldadura e utilizao de mquinas especficas, quando sejam necessrias ao desem-
penho das tarefas em curso.
Serralheiro mecnico. - o trabalhador que executa peas, monta, repara e conserva vrios tipos
de mquinas, motores e outros conjuntos mecnicos, com exceo dos instrumentos de preciso e
das instalaes eltricas. Pode eventualmente desempenhar tarefas simples de traagem, corte, sol-
dadura e aquecimento a maarico, quando sejam necessrias ao desempenho das tarefas em curso.
234


Soldador. - o trabalhador que, utilizando equipamento apropriado, faz a ligao de peas metli-
cas pelo processo aluminotrmico, eletroarco, oxi-acetilnico e ou rgon ou aplicando solda a baixo
ponto de fuso. Incluem-se nesta categoria os trabalhadores que, em mquinas automticas e semi-
automticas, procedem soldadura ou enchimento e revestimento metlicos ou metalizados de su-
perfcies de peas.
Tcnico administrativo/industrial. - o trabalhador que, possuindo elevados conhecimentos te-
ricos e prticos adquiridos no desempenho das suas funes, se ocupa da organizao, coordenao
e orientao de tarefas de maior especializao no mbito do seu domnio de atividade, tendo em
conta a consecuo de objetivos fixados pela hierarquia. Colabora na definio dos programas de
trabalho para a sua rea de atividade, garantindo a sua correta implementao. Presta assistncia a
profissionais de escalo superior no desempenho das funes destes, podendo exercer funes de
chefia hierrquica ou conduo funcional de estruturas permanentes ou grupos de trabalho.
Tcnico analista de laboratrio. - o trabalhador que executa anlises e ensaios laboratoriais,
fsicos e qumicos, com vista a determinar e a controlar a composio dos produtos ou matrias-
primas, respectivas propriedades e utilizaes possveis. Compila e prepara elementos necessrios
utilizao das anlises e ensaios, fazendo processamento dos resultados obtidos e executando clcu-
los tcnicos. Recolhe amostras apoiando tecnicamente os postos de controlo fabris. Quando dos
graus IV e V, colabora na elaborao de estudos de processo, acompanhando experincias ao nvel
fabril. Realiza experincias laboratoriais complementares das experincias fabris ou integradas em
estudos processuais de ndole laboratorial. Pode coordenar o servio de outros profissionais, que
poder chefiar quando dos graus IV e V.
Tcnico de conservao civil. - o oficial da conservao civil que desempenha indistintamente
vrias das seguintes funes, consoante o seu nvel de responsabilidade: pedreiro, decapador/pintor,
carpinteiro (toscos e ou limpos) e montador de andaimes. Pode coordenar o servio de outros pro-
fissionais em equipas que poder chefiar, quando dos graus IV e V.
Tcnico de conservao eltrica. - o oficial da conservao eltrica que desempenha indistinta-
mente vrias das seguintes funes, consoante o seu nvel de responsabilidade: oficial eletricista
(baixa e alta tenso, bobinador e auto), tcnico de eletrnica, tcnico de instrumentao (eletrnica
e pneumtica) e tcnico de telecomunicaes. Pode coordenar o servio de outros profissionais em
equipas, que poder chefiar, quando especialista ou principal.
Tcnico de conservao mecnica. - o oficial da conservao mecnica que desempenha indis-
tintamente vrias das seguintes funes, consoante o seu nvel de responsabilidade, assegurando,
sempre que necessrio, funes de lubrificao e montagem de andaimes: serralheiro (mecnico,
civil ou plsticos), soldador, retificador, torneiro, fresador, mecnico auto e tcnico de leo-
hidrulica. Pode coordenar o servio de outros profissionais em equipas, que poder chefiar quando
especialista ou principal.
Tcnico de controlo e potncia. - o tcnico de conservao oriundo da categoria profissional de
tcnico de manuteno do grau V que, para alm de continuar a desempenhar as funes inerentes
sua anterior categoria, deteta e procede reparao de avarias de natureza multidisciplinar (eltrica,
instrumentos, eletrnica, leo-hidrulica e telecomunicaes).
Tcnico especialista (leo-hidrulica/instrumentao de controlo industrial). - o trabalhador que,
pelo seu grau de experincia, conhecimentos e aptido, possui um nvel de qualificao que permite
que lhe sejam conferidas tarefas mais complexas no mbito da sua especialidade. Pode coordenar o
trabalho de outros profissionais de qualificao inferior em equipas, que no chefia, constitudas
para trabalhos bem determinados.
235


Tcnico industrial de processo. - o trabalhador que, sob a orientao do superior hierrquico,
coordena e planifica as atividades de um sector produtivo, assegurando o cumprimento qualificado
e quantitativo os programas de produo e objetivos fixados superiormente. Coordena, controla e
dirige os profissionais do sector nos aspetos funcionais, administrativos e disciplinares.
Tcnico de instrumentao de controlo industrial. - o trabalhador que desenvolve aes de
montagem, calibragem, ensaio, conservao, deteo e reparao de avarias em instrumentos ele-
trnicos, eltricos, pneumticos, hidrulicos e servomecnicos de medida, proteo e controlo in-
dustrial na fbrica, oficinas ou locais de utilizao. Guia-se normalmente por esquemas e outras
especificaes tcnicas e utiliza aparelhos adequados ao seu trabalho.
Tcnico de leo-hidrulica. - o tcnico que desenvolve aes de montagem, calibragem, ensaio,
conservao, deteo e reparao de avarias, equipamentos leo-hidrulicos, na fbrica, oficinas ou
locais de utilizao. Guia-se normalmente por esquemas e outras especificaes tcnicas e utiliza
aparelhos adequados ao trabalho.
Tcnico de manuteno. - o trabalhador que desenvolve aes de manuteno nas reas eltrica,
eletrnica, instrumentao, mecnica, leo-hidrulica e telecomunicaes. Executa peas, faz mon-
tagens, desmontagens, calibragens, ensaios, ajustes, afinaes, deteo e reparao de avarias, con-
servao de equipamentos eltricos, eletrnicos, hidrulicos, mecnicos, pneumticos e plsticos.
Guia-se por esquemas, desenhos e outras especificaes tcnicas e utiliza mquinas, ferramentas e
outros aparelhos adequados ao seu trabalho. Sempre que necessrio, colabora com os trabalhos da
produo, assegura funes de lubrificao, montagem de acessos, isolamentos e a limpeza aps a
execuo dos trabalhos. De acordo com a sua formao/especializao, desempenha, indistintamen-
te, vrias funes, consoante o seu nvel de responsabilidade. Assim:
Manuteno eltrica/instrumentao:
Eletricidade (alta tenso e baixa tenso);
Eletrnica;
Instrumentao (eletrnica e pneumtica);
Telecomunicaes;
Manuteno mecnica:
Serralharia (mecnica, civil e plsticos);
Soldadura;
Mquinas e ferramentas;
Mecnica de viaturas;
leo-hidrulica.
Quando necessrio, coordena ou chefia equipas pluridisciplinares.
Tcnico de segurana - o trabalhador que, no mbito da rea de segurana industrial, colabora na
interveno em instalaes e equipamentos, de acordo com plano estabelecido, visando o cumpri-
mento dos procedimentos de segurana das instalaes e pessoas, de utilizao dos equipamentos de
segurana e de utilizao e operacionalidade dos meios de preveno e combate a incndios.
236


Tcnico principal (leo-hidrulica/instrumentao de controlo industrial). - o trabalhador que
concebe, estuda, instala, utiliza, substitui e conserva sistemas, equipamentos e aparelhagens no m-
bito da sua especializao. Pode chefiar outros profissionais de qualificao inferior.
Tcnico superior (graus I e II). - o trabalhador que exerce funes menos qualificadas da sua
especialidade. O nvel de funes que normalmente desempenha enquadrvel entre os seguintes
pontos:
De uma forma geral, presta assistncia a profissionais mais qualificados na sua especialidade ou
domnio de atividade, dentro da empresa, atuando segundo instrues detalhadas, orais ou escritas.
Atravs da procura espontnea, autnoma e crtica de informaes e instrues complementares,
utiliza os elementos de consulta conhecidos e experincias disponveis na empresa ou a ela acess-
veis;
Quando do grau II, poder coordenar e orientar trabalhadores de qualificao inferior sua ou reali-
zar estudos e proceder anlise dos respectivos resultados;
Os problemas ou tarefas que lhe so cometidos tero uma amplitude e um grau de complexidade
compatvel com a sua experincia e ser-lhe-o claramente delimitados do ponto de vista de eventu-
ais implicaes com as polticas gerais, sectoriais e resultados da empresa, sua imagem exterior ou
posio no mercado e relaes de trabalho no seu interior.
Tcnico superior (grau III). - o trabalhador cuja formao de base se alargou e consolidou atra-
vs do exerccio de atividade profissional relevante, durante um perodo limite de tempo. O nvel
das funes que normalmente desempenha enquadrvel entre os pontos seguintes:
Toma decises autnomas e atua por iniciativa prpria no interior do seu domnio de atividade, no
sendo o seu trabalho supervisionado em pormenor, embora receba orientao tcnica em problemas
invulgares ou complexos;
exercer funes de chefia hierrquica ou conduo funcional de unidades estruturais permanentes
ou grupos de trabalhadores ou atuar como assistente de profissionais mais qualificados na chefia de
estruturas de maior dimenso, desde que na mesma no se incluam profissionais de qualificao
superior sua;
Os problemas ou tarefas que lhe so cometidos implicam capacidade tcnica evolutiva e ou envol-
vem a coordenao de fatores ou atividades diversificadas no mbito do seu prprio domnio de
atividade;
As decises tomadas e solues propostas, fundamentadas em critrios tcnico-econmicos ade-
quados, sero necessariamente remetidas para os nveis competentes de deciso quando tenham
implicaes potencialmente importantes ao nvel das polticas gerais e sectoriais da empresa, seus
resultados, imagem exterior ou posio no mercado e relaes de trabalho no seu exterior.
Tcnico superior (grau IV). - o trabalhador detentor de especializao considervel num campo
particular de atividade ou possuidor de formao complementar e experincia profissional avana-
das ao conhecimento genrico de reas diversificadas para alm da correspondente sua formao
base. O nvel de funes que normalmente desempenha enquadrvel entre os pontos seguintes:
a) Dispe de autonomia no mbito da sua rea de atividade, cabendo-lhe desencadear iniciati-
vas e tomar decises condicionadas pela poltica estabelecida para essa rea, em cuja de ini-
ciao deve participar. Recebe trabalho com simples indicao do seu objectivo. Avalia au-
tonomamente as possveis implicaes das suas decises ou atuao nos servios por que
responsvel no plano das polticas gerais, posio externa, resultados e relaes de trabalho
da empresa. Fundamenta propostas de atuao para deciso superior quando tais implicaes
sejam suscetveis de ultrapassar o seu nvel de responsabilidade;
237


b) Pode desempenhar funes de chefia hierrquica de unidades de estrutura da empresa, desde
que na mesma no se integrem profissionais de qualificao superior sua;
c) Os problemas e tarefas que lhe so cometidos envolvem o estudo e desenvolvimento de so-
lues tcnicas novas, com base na combinao de elementos e tcnicas correntes e ou a co-
ordenao de fatores ou atividades de tipo de natureza complexas, com origem em domnios
que ultrapassem o seu sector especfico de atividade, incluindo entidades exteriores pr-
pria empresa.
Tcnico superior (grau V). - o trabalhador detentor de slida formao num campo de atividade
especializado, complexo e importante para o funcionamento ou economia da empresa e tambm
aquele cuja formao e currculo profissional lhe permite assumir importantes responsabilidades
com implicaes em reas diversificadas da atividade empresarial. O nvel das funes que nor-
malmente desempenha enquadrvel entre os seguintes pontos:
a) Dispe de ampla autonomia de julgamento e iniciativa no quadro das polticas e objetivos
da(s) respetiva(s) rea(s) de atividade da empresa, em cuja definio participa e por cuja
execuo responsvel;
b) Como gestor, chefia, coordena e controla um conjunto complexo de unidades estruturais, cu-
ja atividade tem incidncia sensvel no funcionamento, posio externa e resultados da em-
presa, podendo participar na definio das suas polticas gerais, incluindo a poltica salarial;
c) Como tcnico ou especialista, dedica-se ao estudo, investigao e soluo de problemas
complexos ou especializados envolvendo conceitos e ou tecnologias recentes ou pouco co-
muns. Apresenta solues tecnicamente avanadas e valiosas do ponto de vista econmico-
estratgico da empresa.
Tcnico superior (grau VI). - o trabalhador que, pela sua formao, currculo profissional e ca-
pacidade pessoal, atingiu, dentro de uma especializao ou num vasto domnio de atividade dentro
da empresa, a mais elevada responsabilidade e grau de autonomia. O nvel das funes que nor-
malmente desempenha enquadrvel entre os pontos seguintes:
a) Dispe do mximo grau de autonomia de julgamento e iniciativa, apenas condicionados pela
observncia das polticas gerais da empresa, em cuja definio vivamente participa, e pela
ao dos corpos gerentes ou dos seus representantes exclusivos;
b) Como gestor, chefia, coordena e controla a atividade de mltiplas unidades estruturais da
empresa numa das suas grandes reas de gesto ou em vrias delas, tomando decises fun-
damentais de carcter estratgico com implicaes diretas e importantes no funcionamento,
posio exterior e resultados da empresa;
c) Como tcnico ou especialista, dedica-se ao estudo, investigao e soluo de questes com-
plexas altamente especializadas ou com elevado contedo de inovao, apresentando solu-
es originais de elevado alcance tcnico, econmico ou estratgico.
Tirocinante - o trabalhador que, ao nvel da formao exigida, faz tirocnio para ingresso em
categoria superior. A partir de orientaes dadas e sem grande exigncia de conhecimentos espec-
ficos, executa trabalhos simples coadjuvando profissionais mais qualificados.
Torneiro mecnico. - o trabalhador que opera com um torno mecnico, paralelo, vertical, revl-
ver ou de outro tipo; executa todos os trabalhos de torneamento de peas, trabalhando por desenho
ou peas modelo. Prepara a mquina e, se necessrio, as ferramentas que utiliza. Ocasionalmente,
faz torneamentos com retificadoras ou nas instalaes fabris.
238


ANEXO II
Condies especficas
Princpios gerais sobre carreiras profissionais de progresso no automtica e avaliao de
desempenho

1- As carreiras profissionais criadas ou a criar pela empresa para os grupos profissionais no
abrangidos pelas carreiras automticas previstas neste anexo devero, em princpio, obedecer s
seguintes regras bsicas, sem prejuzo de situaes que justifiquem tratamento diferente, nome-
adamente as j regulamentadas pelo presente AE.
1.1 - So condies necessrias progresso na carreira profissional:
A permanncia mnima de trs e mxima de cinco anos na categoria inferior.
A obteno de mrito profissional em processo de avaliao de desempenho;
Capacidade para desempenhar as tarefas ou assumir as responsabilidades correspon-
dentes s novas funes/nvel de carreira.
1.2 - O acesso nas carreiras poder prever condies de formao bsica e formao pro-
fissional, mediante frequncia, com aproveitamento, das aes de formao adequa-
das.
2- Os profissionais em aprendizagem ascendero automaticamente ao primeiro nvel da respetiva
carreira, no podendo a permanncia em cada nvel de aprendizagem ter durao superior a um
ano.
3- A avaliao de desempenho instituda na empresa um sistema de notao profissional que
consiste na recolha contnua de informao sobre a atualizao profissional do avaliado durante
o perodo a que a avaliao se reporta.
3.1 - A avaliao ter periodicidade anual e abranger todos os trabalhadores da empresa,
sendo realizada, em princpio, no 1 trimestre de cada ano.
3.2 - A avaliao ser realizada pela hierarquia que enquadra o trabalhador, sendo o processo
sustentado em manual de avaliao, previamente divulgado, do qual constaro os crit-
rios e fatores de avaliao.
3.3 - Os resultados da avaliao sero sempre comunicados ao trabalhador pela hierarquia
competente.
3.4 - Os processos de avaliao devero prever obrigatoriamente mecanismos de reclama-
o, nomeadamente instncias e prazos de recurso, sendo garantido a cada trabalhador
acesso aos elementos que serviram de base avaliao.

239


Condies nicas de promoo na carreira profissional

1- Os trabalhadores com mais de trs anos nas categorias profissionais abaixo indicadas, exceto
aquelas indicadas com menor tempo de permanncia, podero ascender categoria imediata-
mente superior aps aprovao em avaliao de mrito profissional.
2- A pedido dos profissionais que preencham as condies mnimas acima estabelecidas, podero
ser realizadas provas profissionais complementares da avaliao referida.
3- A aprovao nestas provas no constitui por si s condio de promoo, sendo contudo indica-
o relevante para a avaliao realizada.
4- As provas devero ser realizadas nos meses de maio/junho e novembro/dezembro de cada ano,
devendo os pedidos ser formulados at ao fim dos meses de fevereiro e agosto, respetivamente.
5- Se, por motivos devidamente justificados, o trabalhador no puder comparecer prova profis-
sional j marcada, esta transitar para a poca de provas imediata.
6- Na impossibilidade por parte da empresa de realizar as provas profissionais na poca determi-
nada pelo pedido de inscrio do trabalhador, estas sero realizadas no perodo seguinte, produ-
zindo efeitos a eventual promoo 30 dias aps o ltimo dia da poca em que se deveria ter rea-
lizado a prova.
7- As eventuais promoes decorrentes da avaliao de mrito, complementada com provas profis-
sionais, produziro efeitos 30 dias aps a realizao da respetiva prova.
8- Cada candidato s poder ser submetido a provas com o intervalo mnimo de dois anos contados
a partir da data da realizao da prova.
9- Incluem-se neste regime as seguintes categorias profissionais:
Fiel de 1.;
Fiel principal;
Oficial eletricista de 1.
Oficial eletricista principal
Preparador de trabalho auxiliar (dois anos);
Preparador de trabalho dos graus I e II (mecnica/eltrica);
Rececionista de materiais de 1;
Rececionista de materiais de 2;
Rececionista de materiais de 3 (dois anos);
Rececionista de materiais principal;
Tcnico de instrumentao de controlo industrial de 1.;
Tcnico de instrumentao de controlo industrial de 2. (dois anos);
Tcnico especialista de instrumentao.

240


A) Ajudante
Os ajudantes com mais de trs anos de exerccio efetivo de funo e mrito no seu desempenho
podero ascender ao grupo de enquadramento imediatamente superior.

B) Assistente administrativo

I Admisso:
1- Neste grupo profissional esto integrados os profissionais com formao/especializao nas
atividades administrativas.
2- As condies de admisso destes trabalhadores so as seguintes:
a) Idade mnima a exigida na lei;
b) Habilitaes escolares curso do ensino secundrio (12. ano) da rea de formao adequa-
da funo, sendo condio preferencial o curso via profissionalizante.

II Estgio:

3- O ingresso na carreira poder ser precedido de estgio.
4- O estgio ter a durao mxima de dois anos.

III Progresso na carreira:

5- O plano de carreira de assistente administrativo compreende sete nveis de progresso.
6- A progresso na carreira depender da existncia cumulativa das seguintes condies:
- Possuir as habilitaes escolares do 3. ciclo do ensino bsico ou equivalente, sendo condi-
o preferencial para o acesso aos graus IV e V as habilitaes definidas no nmero 2;
- Obter mrito profissional no desempenho da funo e potencial para o desempenho de fun-
es mais qualificadas;

- Cumprir os tempos mnimos de permanncia exigidos para cada nvel, que so os seguintes:

GR. ENQ. NVEIS DE QUALIFICAO TEMPOS MNI-
MOS

7

Assistente Administrativo Grau V

- - -
241


8
9
10
11
12
13
Assistente Administrativo Grau IV
Assistente Administrativo Grau III
Assistente Administrativo Grau II
Assistente Administrativo Grau I
Assistente Admin. Estagirio 2. Ano
Assistente Admin. Estagirio 1. Ano

5 anos
3 anos
3 anos
2 anos
1 ano
1 ano

242


C) Fiel de armazm

I Admisso:
atividades de aprovisionamento.

II Progresso na carreira:
3- O plano de carreira de fiel de armazm compreende quatro nveis de progresso.
- Possuir as habilitaes escolares do 3. ciclo do ensino bsico ou equivalente, sendo condio
preferencial para acesso aos nveis de principal e qualificado as habilitaes definidas no nme-
ro 2;
- Obter mrito no desempenho da funo e potencial para o desempenho de funes mais quali-
ficadas;

GR. ENQ. NVEIS DE QUALIFICAO TEMPOS MNI-
MOS

9
10
11
12

Fiel de Armazm Qualificado
Fiel de Armazm Principal
Fiel de Armazm de 1
Fiel de Armazm de 2

- - -
5 anos
3 anos
3 anos

D) Operador industrial

243


I Admisso:
atividades de produo de pasta, papel e energia
a) Idade mnima - a exigida na lei;
b) Habilitaes escolares - curso do ensino secundrio (12. ano) da rea de formao adequada
funo, sendo condio preferencial o curso via profissionalizante.

II Estgio:
4- O estgio ter a durao mxima de um ano.

5- O plano de carreira de operador industrial compreende seis nveis de progresso.
o preferencial para acesso aos nveis de principal e qualificado, as habilitaes definidas no
nmero 2;
- Desempenhar duas ou trs funes da sua rea de atividade referidas na descrio de fun-
es. Para os nveis de qualificado e extra exigido o desempenho de todas as funes da sua
rea de atividade;

244


GR. ENQ. NVEIS DE QUALIFICAO TEMPOS MNIMOS

7
8
9
10
11
12
13

Operador Processo Extra
Operador Processo Qualificado
Operador Processo Principal
Operador Processo 1
Operador Processo 2
Operador Processo 3
Operador Processo Estagirio

- - -
5 anos
4 anos
3 anos
3 anos
2 anos
1 ano

IV - Condies especficas e nicas dos trabalhadores condutores de geradores de vapor:
7- Independentemente das medidas de segurana existentes, as funes inerentes conduo de
geradores de vapor ou dos acessrios ao processo de produo de vapor, quando localizadas no
interior dos compartimentos onde esto instaladas as caldeiras comportam, cumulativamente,
riscos de graves acidentes corporais e condies conjuntas de gravosidade e perigosidade de
trabalho, designadamente nos aspetos de existncia permanente de altos valores mdios de in-
tensidade de:
Presses normais;
Vibraes;
Radiaes trmicas;
Mudanas trmicas intermitentes;
Ausncia de iluminao solar;
Frequentes deslocaes entre os diversos pisos do edifcio das caldeiras.
8- Nestes termos e em virtude das caractersticas muito especiais da atividade referida no nmero
anterior, atribudo um prmio horrio pecunirio a todos os trabalhadores integrados nestas
condies de trabalho e nos termos que seguem:
a) O prmio ser atribudo por cada hora efetiva de trabalho, aos trabalhadores direta ou per-
manentemente envolvidos na conduo de geradores de vapor e de equipamentos auxiliares
dos mesmos, quando localizados no interior dos compartimentos onde esto instaladas as
caldeiras e abrange as seguintes categorias profissionais:
- Encarregado de turno da central;
- Operador industrial (rea/atividade energia);
b) O prmio ter o valor horrio de 0,70 EUR e ser pago aos trabalhadores referenciados na
alnea anterior no final de cada ms proporcionalmente s horas de trabalho efetivamente
prestadas nesse ms;
c) O prmio no ser atribudo durante as frias, no integrando a retribuio mensal.
245


E) Tcnico administrativo/industrial

I - Admisso
1- Neste grupo profissional esto integrados os profissionais que desempenham funes tcnicas
nas reas de planeamento, investigao operacional, projeto, produo, conservao, adminis-
trao, comercial, recursos humanos, organizao e informtica.
b) Habilitaes escolares curso secundrio (12. ano) da rea de formao adequada funo,
via profissionalizante, sendo condio preferncia para a admisso o nvel de bacharelato.
3- O perodo experimental destes profissionais o previsto neste acordo.

II - Progresso na carreira:
4- Consideram-se quatro nveis de responsabilidade e de enquadramento nesta categoria profissio-
nal.
5- O acesso aos quatro nveis de responsabilidade depender, tendo por base os respectivos perfis
de caracterizao, da existncia cumulativa das seguintes condies:
- mrito profissional no desempenho da funo
- potencial para o desempenho de funes mais qualificadas.

F) Tcnico analista de laboratrio

I Admisso:
atividades laboratoriais.

II Estgio:

246


5- O plano da carreira de tcnico analista de laboratrio compreende sete nveis de progresso.
o preferencial para o acesso aos graus IV e V as habilitaes definidas no nmero 2;
9- Os profissionais que no possuam as habilitaes escolares definidas no nmero 2 podero pro-
gredir para os graus IV e V com o 9. ano de escolaridade e um mnimo de 10 anos de experin-
cia profissional na atividade; para os restantes graus desde que com o 6. ano de escolaridade e
que possuam o mnimo de 10 anos de experincia profissional na atividade.
7
8
9
10
11
12
13
Tcnico Analista Laboratrio Grau V
Tcnico Analista Laboratrio Grau IV
Tcnico Analista Laboratrio Grau III
Tcnico Analista Laboratrio Grau II
Tcnico Analista Laboratrio Grau I
Tc. Analista. Lab. Estagirio 2 ano
Tc. Analista. Lab. Estagirio 1 ano
- - -
5 anos
3 anos
3 anos
2 anos
1 ano
1 ano
247


G) Tcnico de manuteno

I Admisso:
1- Neste grupo profissional esto integrados os profissionais com formao/especializao na ati-
vidade de manuteno mecnica e ou eltrica.

II Estgio:

5- O plano de carreira de tcnico de manuteno compreende sete nveis de progresso.
- Possuir as habilitaes escolares do 3. ciclo do ensino bsico ou equivalente, sendo condio
preferencial para o acesso aos graus IV e V as habilitaes definidas no nmero 2;
- Obter mrito profissional no desempenho da funo e potencial para o desempenho de funes
mais qualificadas;
- Desempenhar duas ou trs especialidades referidas na definio de funes de acordo com a
sua rea de atividade. Para os graus IV e V exigido o desempenho de trs especialidades;


7
8
9
10
11
12

Tcnico de Manuteno Grau V
Tcnico de Manuteno Grau IV
Tcnico de Manuteno Grau III
Tcnico de Manuteno Grau II
Tcnico de Manuteno Grau I
Tc. Manuteno Estagirio 2. ano

- - -
5 anos
3 anos
3 anos
3 anos
1 ano
248


13

Tc. Manuteno Estagirio 1. ano 1 ano

IV Deontologia profissional:
7- Os tcnicos de manuteno das atividades eltrica/instrumentao tero sempre direito a recusar
cumprir ordens contrrias boa tcnica profissional, nomeadamente normas de segurana das
instalaes eltricas.
Estes trabalhadores podem tambm recusar obedincia a ordens de natureza tcnica que no se-
jam emanadas de superior habilitado.
8- Sempre que no exerccio da sua profisso, estes trabalhadores corram riscos de eletrocusso ou
de descargas acidentais de fluidos que possam pr em risco a sua integridade fsica, no podem
trabalhar sem que sejam acompanhados por outro profissional.
9- Os tcnicos de manuteno das atividades eltrica/instrumentao obrigam-se a guardar sigilo
profissional quanto a tcnicas de controlo aplicadas na empresa, bem como no respeitante a co-
municaes escutadas no exerccio da sua profisso.

H) Tcnico de conservao mecnica e eltrica e civil

I Integrao na carreira:
1- Os planos de carreira de tcnicos de conservao mecnica e eltrica compreendem quatro n-
veis de progresso.
2- A integrao na carreira far-se- pelo nvel de enquadramento imediatamente superior ao que o
trabalhador possui, dependendo das habilitaes escolares, experincia e mrito profissional.
3- Desta integrao no poder resultar a ascenso para mais do que o nvel de enquadramento
imediatamente superior.
4- condio necessria para a integrao na carreira o desempenho de duas das funes referidas
na definio de funes de cada uma das categorias profissionais.
5- Os tempos mnimos de experincia profissional exigidos para a integrao dependem das habili-
taes escolares e so os seguintes:

249


MECNICA/ELECTRICA
CATEGORIAS
6 ANO DE ESCOLARIDADE
OU EQUIVALENTE
OU EQUIVALENTE
Tcnico Principal
Tcnico Especializado
Tcnico de 1.
Tcnico de 2.

12 Anos
9 Anos
6 Anos
3 Anos
10 anos
8 anos
5 anos
2 Anos

CIVIL
CATEGORIAS
OU EQUIVALENTE
OU EQUIVALENTE
Tcnico de 1.
Tcnico de 2.

9 Anos
6 Anos
3 Anos
8 anos
5 anos
2 anos

6- A progresso na carreira depender da existncia cumulativa da verificao de mrito profissio-
nal no desempenho da funo, potencial para desempenho de funes superiores e do cumpri-
mento dos tempos mnimos de permanncia exigidos para cada nvel, que so os seguintes:

MECNICA/ELCTRICA
CATEGORIAS
6. ANO DE ESCOLARIDADE
OU EQUIVALENTE
OU EQUIVALENTE
Tcnico Principal
Tcnico de 1.
Tcnico de 2.

- - -
4 Anos
4 Anos
3 Anos
- - -
3 anos
3 anos
2 anos
250


CIVIL

CATEGORIAS
OU EQUIVALENTE
OU EQUIVALENTE
Tcnico Principal
Tcnico de 1.
Tcnico de 2.

- - -
4 Anos
4 Anos
3 Anos
- - -
3 anos
3 anos
2 anos

I) - Tcnico de Segurana

I Admisso e perodo experimental:
1- Neste grupo profissional esto integrados os profissionais que desempenham funes na rea de
segurana industrial.
a) Idade mnima a exigida na Lei
b) Habilitaes escolares curso do ensino secundrio (12. ano), da rea de formao adequa-
da funo.
3- O perodo experimental destes profissionais o previsto neste acordo.

II Progresso na carreira
4- O plano de carreira de Tcnico de Segurana compreende cinco nveis de progresso.
5- 4 - A progresso na carreira depender da existncia cumulativa das seguintes condies:
- Possuir habilitaes escolares do 3 ciclo do ensino bsico, ou equivalente, sendo condio
preferencial para acesso aos Graus IV e V as habilitaes definidas em 2.
- A condio anterior poder ser substituda pela participao obrigatria e com aproveitamento
em aes de formao adequadas.
251


- Obter mrito profissional no desempenho da funo e potencial para o desempenho de funo
de grau superior;

GR.ENQ. NVEIS DE QUALIFICAO TEMPOS MNIMOS

6 Tcnico de Segurana Grau V - - -
7 Tcnico de Segurana Grau IV 5 anos
8 Tcnico de Segurana Grau III 5 anos
9 Tcnico de Segurana Grau II 4 anos
10 Tcnico de Segurana Grau I 3 anos

252


J) Tcnico superior

I - Admisso e perodo experimental:
1- Neste grupo esto integrados os profissionais de formao acadmica superior, licenciatura,
diplomados em escolas nacionais ou estrangeiras oficialmente reconhecidas, nomeadamente
universidades e institutos superiores.
2- Na admisso dos trabalhadores integrados neste grupo ser sempre exigido diploma ou docu-
mento equivalente e carteira profissional, quando exigido por lei.
3- O perodo experimental destes trabalhadores o previsto neste acordo.

4- O plano de carreira de tcnico superior compreende seis nveis de responsabilidade e de enqua-
dramento.
5- A progresso na carreira depender da existncia cumulativa das seguintes condies: mrito
profissional no desempenho da funo e potencial para o desempenho de funes mais qualifi-
cadas.
6- O tcnico superior (grau I) poder passar ao grau II aps um ano de permanncia naquela cate-
goria.

III Funes:
7- As funes destes profissionais sero as correspondentes aos diversos nveis.
8- Enquadram-se neste grupo de tcnicos superiores os profissionais que desempenham funes
tcnicas nas reas de planeamento, investigao operacional, engenharia, economia/finanas, ju-
rdica, recursos humanos, organizao, informtica e comercial.

L) Trabalhadores eletricistas

I - Admisso:

II Promoes e acessos:

4- Os pr-oficiais sero promovidos aps dois perodos de um ano.

253


5- a) Tero, no mnimo, a categoria de pr-oficial do 2. ano os trabalhadores electricistas diploma-
dos pelas escolas oficiais portuguesas com o curso industrial de electricista ou de montador
electricista e ainda os diplomados em cursos de electricidade da Casa Pia de Lisboa, Instituto
Tcnico Militar dos Pupilos do Exrcito, 2. grau de torpedeiro-electricista ou radiomontador
da Escola Militar de Electromecnica;

b) Tero, no mnimo, a categoria de pr-oficial do 1. ano os trabalhadores electricistas di-
plomados pelas escolas oficiais portuguesas com o curso do Ministrio do Emprego e da
Segurana Social, atravs do Fundo de Desenvolvimento da mo-de-obra.

6- 6 - Os oficiais de 2. sero promovidos categoria de oficial de 1. aps dois anos de permann-
cia naquela categoria.

III Deontologia profissional:
1- O trabalhador electricista ter sempre direito a recusar cumprir ordens contrrias boa tc-
nica profissional, nomeadamente normas de segurana das instalaes elctricas.

2- 8 - O trabalhador electricista pode tambm recusar obedincia a ordens de natureza tcnica
referentes execuo de servios, quando no provenientes de superior habilitado com a
carteira profissional, engenheiro tcnico do ramo electrotcnico.

3- 9 - Sempre que no exerccio da sua profisso de electricista o trabalhador corra riscos de
electrocusso, no pode trabalhar sem ser acompanhado por outro oficial.

I - Admisso:
1- A carreira de profissionais eletricistas inicia-se pela categoria de pr-oficial.
2- As condies de admisso de trabalhadores eletricistas so:
a) Idade mnima - a exigida por lei;
b) Habilitaes mnimas exigidas por lei.
3- S podero ser admitidos ao servio da empresa os oficiais eletricistas que sejam portadores da
respetiva carteira profissional devidamente legalizada.

4- Os pr-oficiais sero promovidos aps dois perodos de um ano.
254


5- a) Tero, no mnimo, a categoria de pr-oficial do 2. ano os trabalhadores eletricistas di-
plomados pelas escolas oficiais portuguesas com o curso industrial de eletricista ou de
montador eletricista e ainda os diplomados em cursos de eletricidade da Casa Pia de Lis-
boa, Instituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exrcito, 2. grau de torpedeiro-eletricista ou
radiomontador da Escola Militar de Eletromecnica;
b) Tero, no mnimo, a categoria de pr-oficial do 1. ano os trabalhadores eletricistas diplo-
mados pelas escolas oficiais portuguesas com o curso do Ministrio do Emprego e da Se-
gurana Social, atravs do Fundo de Desenvolvimento da mo-de-obra.
6- Os oficiais de 2. sero promovidos categoria de oficial de 1. aps dois anos de permanncia
naquela categoria.

7- O trabalhador eletricista ter sempre direito a recusar cumprir ordens contrrias boa tcnica
profissional, nomeadamente normas de segurana das instalaes eltricas.
8- O trabalhador eletricista pode tambm recusar obedincia a ordens de natureza tcnica referen-
tes execuo de servios, quando no provenientes de superior habilitado com a carteira pro-
fissional, engenheiro tcnico do ramo eletrotcnico.
9- Sempre que no exerccio da sua profisso de eletricista o trabalhador corra riscos de eletrocus-
so, no pode trabalhar sem ser acompanhado por outro oficial.

M) Trabalhadores fogueiros

I Admisso:
Condies fixadas na regulamentao da profisso de fogueiro.

II Condies especficas e nicas dos trabalhadores:
1- Independentemente das medidas de segurana existentes, as funes inerentes conduo de
geradores de vapor ou dos acessrios ao processo de produo de vapor, quando localizadas no
interior dos compartimentos onde esto instaladas as caldeiras, comportam, cumulativamente,
riscos de graves acidentes corporais e condies conjuntas de gravosidade e perigosidade de
trabalho, designadamente nos aspetos de existncia permanente de altos valores mdios de in-
tensidade de presses normais, vibraes, radiaes trmicas, mudanas trmicas intermitentes,
ausncia de iluminao solar e frequentes deslocaes entre os diversos pisos do edifcio das
caldeiras.
255


2- Nestes termos, e em virtude das caractersticas muito especiais da atividade referida no nmero
anterior, atribudo um prmio horrio pecunirio a todos os trabalhadores integrados nestas
condies de trabalho e nos termos que seguem:
a) O prmio ser atribudo por cada hora efetiva de trabalho aos trabalhadores direta e perma-
nentemente envolvidos na conduo de geradores de vapor e de equipamentos auxiliares dos
mesmos, quando localizados no interior dos compartimentos onde esto instaladas as caldei-
ras, e abrange as seguintes categorias profissionais:
Encarregado geral fabril (servio de energia e recuperao);
Encarregado de turno fabril (servio de energia e recuperao);
Operador de processo principal (servio de energia e recuperao);
Fogueiro de 1. (operador de caldeiras de recuperao);
Operador turbo-alternador, quadros e caldeira a leo;
Operador de processo de 1. (servio de energia e recuperao);
Operador de evaporadores;
Operador de processo de 2.;
Ajudante de fogueiro (tanque de Smelt);
Operador de processo de 3.;
c) O prmio ter o valor horrio de 0,70 EUR e ser pago aos trabalhadores referenciados na
alnea anterior no final de cada ms proporcionalmente s horas de trabalho efetivamente
prestadas nesse ms;
d) O prmio no ser atribudo durante as frias, no integrando a retribuio mensal.

III - Promoes e acessos:
3- Ascendem a operador qualificado os condutores de caldeiras de recuperao ou os operadores
de turbo-alternador e quadros que, sendo fogueiros de 1., solicitem a sua reclassificao, sendo
submetidos realizao de provas de aptido para o desempenho das referidas funes, acom-
panhada de declarao em que aceita assegurar qualquer das funes acima referidas, de acordo
com as necessidades de servio e nos termos deste acordo.
4- A Empresa obriga-se a promover a formao necessria aos operadores referidos no nmero 1
desde que o desejem e que se habilitem a desempenhar as funes necessrias promoo.
5- No prazo de 60 dias aps a formulao, junto da Empresa, por parte dos trabalhadores interes-
sados do pedido de realizao de provas de aptido previstas no nmero 1, aquela marcar a da-
ta das mesmas, que se efetivaro nos 30 dias subsequentes, devendo a promoo efetivar-se nos
30 dias seguintes aprovao das provas.

256


N) - Trabalhadores rodovirios

I Admisso
1- A idade mnima de admisso para a categoria de motorista de 21 anos.
2- Para motorista exigida a carta de conduo profissional.
3- As habilitaes escolares mnimas so as legalmente exigidas.

II Horrio de trabalho
4- Os motoristas tero um horrio mvel ou fixo, podendo efetuar-se as alteraes de qualquer
destes regimes nos termos da lei. O registo de trabalho efetuado ser feito em livretes individu-
ais.
5- O incio e o fim do almoo e do jantar tero de verificar-se, respetivamente, entre as 11 horas e
30 minutos e as 14 horas e 30 minutos e entre as 19 horas e 30 minutos e as 21 horas e 30 minu-
tos.
6- Se, por motivo de servio inadivel, o trabalhador no puder tomar a sua refeio dentro do ho-
rrio fixado no nmero anterior, o tempo de refeio ser-lhe- pago como trabalho suplementar.
7- Aps o regresso ao local de trabalho, se ainda no tiver tomado a sua refeio, ser concedido
ao trabalhador o tempo necessrio, at ao limite mximo de uma hora, para a tomar dentro do
horrio normal de trabalho.

O) Trabalhadores metalrgicos

I Admisso:
1- A carreira dos profissionais metalrgicos inicia-se pela categoria de praticante metalrgico.
2- As condies de admisso de trabalhadores metalrgicos so:
b) Habilitaes mnimas exigidas por lei.


3- Os praticantes metalrgicos ao fim de um ano ascendero ao grupo de enquadramento superior.
Aps dois anos ascendero categoria de oficial de 2.
257


4- Os oficiais de 2. que completem quatro anos de permanncia na mesma profisso ascendero
automaticamente ao escalo superior.
5- Os ferramenteiros ou entregadores de ferramentas com mais de trs anos no exerccio efetivo de
funes e mrito profissional no seu desempenho podero ascender ao grupo imediatamente su-
perior.

P) Trabalhadores tcnicos de instrumentao

I Admisso:
1- exigido como habilitaes mnimas o curso industrial de eletricidade ou equivalente. Para a
profisso de mecnico de aparelhos de preciso e tcnico de leo-hidrulica exigido como ha-
bilitao mnima o curso industrial de serralheiro ou equivalente.
2- So condies preferenciais cursos de especialidade, designadamente o curso complementar de
eletricidade e o de eletromecnica da Escola de Pao de Arcos.

3- Os tirocinantes do 2. ano ascendero a tcnicos estagirios aps a aprovao em avaliao de
mrito profissional a realizar at um ano de permanncia na categoria.
4- Os tcnicos estagirios ingressaro automaticamente na classe imediatamente superior logo que
completem um ano de permanncia na categoria.
5- O acesso s restantes categorias profissionais resultar da avaliao do mrito profissional do
trabalhador, que dever ser realizada aps o tempo mnimo de permanncia de trs anos em ca-
da uma das categorias previstas no plano de carreira.

6- O tcnico de instrumentos de controlo industrial e mecnico de instrumentos tem sempre o di-
reito de recusar o cumprimento de ordens que sejam contrrias boa tcnica profissional, no-
meadamente normas de segurana ou outras situaes que ponham em risco a segurana de pes-
soas e equipamentos.
7- O tcnico de instrumentos de controlo industrial e mecnico de instrumentos no deve obedin-
cia a ordens de natureza tcnica que no sejam emanadas de superior habilitado dentro da sua
especialidade.
8- Sempre que no exerccio da sua funo o tcnico de instrumentos de controlo industrial e mec-
nico de instrumentos corra riscos de eletrocusso ou de descargas acidentais de fluidos que pos-
sam pr em risco a sua integridade fsica, no pode trabalhar sem que seja acompanhado por ou-
tro tcnico.
258


9- O tcnico de instrumentos de controlo industrial e mecnico de instrumentos obriga-se a guardar
sigilo profissional quanto a tcnicas de controlo aplicadas na sua empresa, bem como no respei-
tante a comunicaes escutadas no exerccio da sua profisso.

ANEXO III
Enquadramentos e tabela de retribuies mnimas
Grupo 1
Diretor de departamento/servios
Tcnico superior (grau VI)

Grupo 2
Chefe de departamento.
Tcnico superior (grau V)

Grupo 3
Chefe de servio I
Tcnico superior (grau IV)

Grupo 4
Chefe de servio II
Encarregado geral fabril
Secretrio(a) de direo ou administrao (grau V)
Tcnico administrativo/industrial (grau IV)
Tcnico industrial de processo qualificado
Tcnico superior (grau III)

Grupo 5
Chefe de sector administrativo/industrial
Encarregado fabril
Encarregado de turno fabril
Preparador de trabalho qualificado
Secretrio(a) de direo ou administrao (grau IV)
Tcnico administrativo/industrial (grau III)
259


Tcnico industrial de processo de 1.
Tcnico superior (grau II)

Grupo 6
Chefe de seco administrativo/industrial
Preparador de trabalho principal
Secretrio(a) de direo ou administrao (grau III)
Tcnico administrativo/industrial (grau II)
Tcnico de controlo e potncia
Tcnico de segurana (grau V)
Tcnico superior (grau I)
Grupo 7
Assistente administrativo (grau V)
Chefe de Turno Fabril
Operador de computador qualificado
Operador industrial extra
Operador de processo extra
Preparador de trabalho (grau I)
Secretrio(a) de direo ou administrao (grau II)
Tcnico administrativo/industrial (grau I)
Tcnico de conservao eltrica principal
Tcnico de conservao mecnica principal
Tcnico principal (leo-hidrulica e instrumentao de controlo industrial)
Tcnico analista de laboratrio (grau V)
Tcnico de manuteno (grau V)
Tcnico de segurana (grau IV)

Grupo 8
Assistente administrativo (grau IV)
Operador de computador principal
260


Operador industrial qualificado
Operador de processo qualificado
Operador qualificado fogueiro
Preparador de trabalho (grau II)
Rececionista de materiais qualificado
Secretrio(a) de direo/administrao (grau I)
Tcnico analista de laboratrio (grau IV)
Tcnico de conservao eltrica especialista
Tcnico de conservao mecnica especialista
Tcnico especialista (leo-hidrulica e instrumentao de controlo industrial)
Tcnico de conservao civil principal
Tcnico de manuteno (grau IV)
Tcnico de segurana (grau III)

Grupo 9
Assistente administrativo (grau III)
Condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transporte qualificado
Eletricista principal
Fiel de armazm qualificado
Motorista (ligeiros e pesados) qualificado
Operador de computador de 1.
Operador industrial principal
Operador de processo principal
(a)

Preparador de trabalho auxiliar
Rececionista de materiais principal
Tcnico analista de laboratrio (grau III)
Tcnico de conservao civil especialista
Tcnico de conservao eltrica de 1.
Tcnico de conservao mecnica de 1.
Tcnico de instrumentao de controlo industrial de 1.
Tcnico de manuteno (grau III)
Tcnico de segurana (grau II)
261


Grupo 10
Assistente administrativo (grau II)
Auxiliar administrativo principal
Condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transporte principal
Controlador industrial principal
Fiel de armazm principal
Motorista (ligeiros e pesados) principal
Oficial de 1..
(b)
.
Operador de computador de 2.
Operador industrial de 1.
Operador de processo de 1.
(c)

Rececionista de materiais de 1..
Tcnico analista de laboratrio (grau II).
Tcnico de conservao civil de 1.
Tcnico de conservao eltrica de 2.
Tcnico de instrumentao de controlo industrial de 2.
Tcnico de manuteno (grau II)
Tcnico de segurana (grau I)

Grupo 11
Assistente administrativo (grau I)
Condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transporte de 1.
Controlador industrial de 1.
Fiel de armazm de 1.
Motorista (ligeiros e pesados)
Oficial de 2.
(d)

Operador de computador estagirio
Operador de processo de 2..
(e)

Rececionista de materiais de 2.
Tcnico analista de laboratrio (grau I)
Tcnico de conservao civil de 2.
262


Tcnico de instrumentao de controlo industrial estagirio
Tcnico de manuteno (grau I)

Grupo 12
Assistente administrativo estagirio do 2. ano
Bombeiro
Condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transporte de 2.
Controlador industrial de 2.
Fiel de armazm de 2.
Operador de processo de 3.
Pr-oficial eletricista do 2. ano.
Rececionista de materiais de 3.
Tcnico analista de laboratrio estagirio do 2. ano
Tcnico de conservao civil estagirio do 2. ano
Tcnico de manuteno estagirio do 2. ano
Tirocinante do 2. ano (instrumentao)

Grupo 13
Ajudante
Assistente administrativo estagirio do 1. ano
Operador industrial estagirio
Praticante (laboratrio/metalrgico)
Pr-oficial eletricista do 1. ano
Tcnico analista de laboratrio estagirio do 1. ano
Tcnico de manuteno estagirio do 1. ano
Tcnico de conservao civil estagirio do 1. ano
Tirocinante
Tirocinante do 1. ano (instrumentao)

(a)
Inclui:
Fogueiro de 1. (operador de caldeira de recuperao)
263


Operador de digestor contnuo
Operador de forno e caustificao
Operador de tiragem
Operador de turbo-alternador, quadros e caldeira a leo

(b)
Inclui:
Eletricista
Fresador mecnico
Retificador mecnico
Serralheiro civil
Serralheiro mecnico
Soldador
Torneiro mecnico

(c)
Inclui:
Operador de secadores e cortadora da tiragem
Operador de lavagem e crivagem

(d)
Inclui:
Eletricista
Fresador mecnico
Retificador mecnico
Serralheiro civil
Serralheiro mecnico
Soldador
Torneiro mecnico

(e)
Inclui:
Ajudante de fogueiro (tanque de Smelt)
Operador de evaporadores
Operador de preparao de madeiras
264


Operador de secadores e cortadora de tiragem
Suboperador de forno e caustificao

Tabela de retribuies mnimas
Produo de efeitos a partir de 1 de janeiro de 2013

GRUPOS
ENQ. TAB. X TAB. Y TAB. Z TAB. I TAB. II TAB. III TAB. IV TAB. V

1 2.113,00 2.374,00 2.503,00 2.621,00 2.793,00
2 1.888,00 1.983,00 2.074,00 1.955,00 2.206,00 2.324,00 2.433,00 2.503,00
3 1.629,00 1.705,00 1.783,00 1.657,00 1.888,00 1.983,00 2.074,00 2.206,00
4 1.498,00 1.567,00 1.635,00 1.426,00 1.629,00 1.705,00 1.783,00 1.888,00
5 1.346,00 1.401,00 1.467,00 1.312,00 1.502,00 1.571,00 1.642,00 1.710,00
6 1.188,00 1.236,00 1.291,00 1.164,00 1.346,00 1.401,00 1.467,00 1.502,00
7 1.020,00 1.201,00 1.249,00 1.291,00 1.346,00
8 957,00 1.145,00 1.188,00 1.241,00 1.249,00
9 902,00 1.081,00 1.126,00 1.169,00 1.188,00
10 867,00 1.026,00 1.063,00 1.101,00 1.126,00
11 818,00 972,00 1.007,00 1.048,00 1.063,00
12 771,00 921,00 952,00 993,00 1.007,00
13 719,00 863,00 891,00 928,00 952,00

Notas:

1 - A Tabela I aplica-se aos trabalhadores em regime de contratao a termo e aos trabalhadores
que se encontram em regime de perodo experimental, durante os primeiros 24 meses de permann-
cia nessa Tabela;

2 Logo que seja completado o perodo de 24 meses de permanncia na Tabela I, e enquanto se
mantiver a integrao nessa mesma Tabela, a retribuio base do trabalhador acrescida do valor de
1% sobre o valor salarial de 2012.

265


ANEXO IV
Novo regime de complemento de reforma
Clusula 90., n. 3
Texto de base para Fundo de Penses
Clusula 1.
Objetivo

O presente Plano de Penses prev a atribuio aos Participantes e Beneficirios do Fundo uma
penso de reforma por velhice, penso de reforma diferida ou uma penso de sobrevivncia.

Clusula 2.
Participantes e Beneficirios

1- So Participantes do Fundo os empregados a tempo inteiro do quadro de pessoal efetivo da As-
sociada.
2- So Beneficirios do Fundo todos os Participantes, bem como os cnjuges dos Participantes
falecidos com direito ao recebimento de uma penso ao abrigo do Plano de Penses.

Clusula 3.
Definies

1- A idade normal de reforma aos 65 anos de idade.
2- O salrio pensionvel final igual mdia dos ltimos dois anos de retribuio base mensal e
diuturnidades ilquidas (retribuio base mensal e diuturnidades ilquido pago catorze vezes).
3- Tempo de servio pensionvel o nmero de anos e meses de servio prestado Associada,
com um mximo de 40 anos.

Clusula 4.
Condies para a atribuio de penso normal de reforma por velhice

1- A penso normal de reforma por velhice ser atribuda a todos os Participantes, nas condies
previstas na clusula 2, que tenham atingido a Idade Normal de Reforma ao servio da Associ-
ada, e que tenham prestado pelo menos 10 anos de servio contnuo Associada.
266


2- No caso de um Participante cessar o seu contrato de trabalho antes de atingir a Idade Normal de
Reforma, por motivos diferentes da reforma por invalidez ou da morte, ele ter direito a uma
penso de reforma diferida para a idade normal de reforma, desde que data da cessao tenha
pelo menos 57 anos de idade.
3- A penso de reforma mensal ser devida pelo Fundo a partir do ms seguinte aquele em que o
Participante deixar de prestar trabalho Associada, salvo o disposto no nmero anterior em que
o pagamento ter incio no ms seguinte data da Reforma pela segurana Social. O ltimo pa-
gamento da penso ser efetuado no ms em que o Beneficirio falecer.
Clusula 5.
Montante da penso normal de reforma por velhice

A penso normal de reforma mensal por velhice a atribuir pelo Fundo dada pela seguinte expres-
so:
PNR = 0,375 % x SPF x TSP
onde PNR penso normal de reforma, SPF o salrio pensionvel final e TSP o tempo de servi-
o pensionvel.

Clusula 6.
Montante da penso normal de reforma por velhice

1- A penso normal de reforma mensal diferida a atribuir pelo Fundo dada pela seguinte expres-
so:
PNRD = = 0,375 % x SPFD X TSPD
onde PNRD penso normal de reforma diferida, SPFD o salrio pensionvel data da resci-
so do contrato e TSPD o tempo de servio pensionvel at ao momento da resciso do con-
trato.
2- Durante o perodo de diferimento da penso, a Associada poder atualizar o valor da penso
normal de reforma diferida a pagar na Idade Normal de Reforma.

Clusula 7.
Condies para a atribuio de penso de viuvez

1- A penso de viuvez ser atribuda aos cnjuges dos Beneficirios reformados que satisfaam as
seguintes condies.
a) O Beneficirio, ex-Participante, falecer na situao de reforma.
267


b) O Beneficirio, ex-Participante, falecer durante o perodo de diferimento da penso de re-
forma nos termos da clusula 4.
c) O casamento ter tido lugar antes da data da passagem situao de reforma por velhice do
ex-Participante, exceto para a situao definida no nmero 3 da clusula 4, que dever ser
antes da passagem situao de reforma diferida do ex-Participante.
2- A penso de viuvez ser devida pelo Fundo a partir do ms seguinte aquele em que deixar de
pagar a penso normal de reforma, exceto para a situao referida na alnea b) do nmero ante-
rior, em que o pagamento ter incio no ms seguinte data de reforma prevista para o ex-
Participante de acordo com a Segurana Social. O ltimo pagamento da penso ser no ms em
que o cnjuge sobrevivo falecer ou voltar a casar.

Clusula 8.
Montante da penso de viuvez

1- O montante da penso de viuvez igual a sessenta por cento da penso normal de reforma ou da
penso normal de reforma diferida.
2- Se a diferena de idade entre o Beneficirio reformado falecido e o respetivo cnjuge sobrevivo
for superior a 10 anos, a penso de viuvez ser reduzida em 3 % por cada ano correspondente
diferena de idades (superior a dez anos).

Clusula 9.
Pagamento de penses

As penses de reforma e viuvez sero pagas em 12 mensalidades por cada ano civil, no ltimo dia
de cada ms.

Clusula 10.
Prova de vida

O pagamento das penses de reforma e viuvez ser suspenso se o Beneficirio no entregar uma
prova de vida at ao final do ms de dezembro de cada ano.

268


Clusula 11.

Se um Participante cessar o contrato de trabalho com a Associada, por outro motivo que no seja a
reforma, a reforma antecipada ou adiada e ainda, a resciso do contrato com direito a penso de
reforma diferida, de acordo com os termos da clusula 4. perder o direito a qualquer benefcio ao
abrigo deste Plano de Penses.

Em cumprimento do disposto na alnea g) do artigo 492. da Lei n. 07/2009, de 12 de fevereiro,
declara-se que se estima que o presente AE venha a abranger uma empresa e 190 trabalhadores.

Vila Velha de Rdo, 12 de maro de 2013

Pela CELTEJO, S. A. - Empresa de Celulose do Tejo, S.A.:
Maria Isabel dos Santos Proena dAlmeida, na qualidade de representante

Pelo SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros
de Terra:

Pelo SINDEQ Sindicato Democrtico de Energia, Qumica, Txtil e Indstrias Diversas:
Jos Lus Carapinha Rei, na qualidade de mandatrio

Pelo SNEET - Sindicato Nacional dos Engenheiros, Engenheiros Tcnicos e Arquitetos:
Teresa Maria da Silva Ribeiro Marques de Oliveira Pinto, na qualidade de mandatria

Depositado em 5 de abril de 2013, a fls 135 do livro 11, com o nmero 20/2013, nos termos do arti-
go 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro.

269


Acordo de Empresa entre a United European Car Carriers Unipessoal, L.
da
e a FESMAR - Fe-
derao de Sindicatos dos Trabalhadores do Mar - alterao salarial e outras / texto consoli-
dado
* Alterao ao Acordo de Empresa publicado no Boletim do Trabalho e Emprego n. 10, de 15
de maro de 2012 *

Clusula 1.
rea e mbito
O presente Acordo de Empresa, adiante designado por AE, aplica-se em territrio nacional e no
estrangeiro no mbito da atividade dos transportes martimos aos trabalhadores representados pelos
sindicatos filiados na FESMAR - Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores do Mar, designada-
mente:
. SINCOMAR - Sindicato de Capites e Oficiais da Marinha Mercante
. SITEMAQ
- Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra
. SEMM - Sindicato dos Engenheiros da Marinha Mercante
. SMMCMM - Sindicato da Mestrana e Marinhagem de Cmaras da Marinha Mercante
a prestar servio a bordo dos navios constantes do Anexo III, propriedade ou operados pela Companhia
Armadora United European Car Carriers Unipessoal Lda., doravante designada por Companhia Ar-
madora, aqui representada para todos os efeitos contratuais e legais pela empresa UECC PORTUGAL
- Gesto de Recursos Humanos, L.
da
, com sede em Setbal, Portugal.

Clusula 2.

1- O presente AE entra em vigor no dia 1 do ms seguinte ao da sua publicao no Boletim do
Trabalho e Emprego e ter um prazo de vigncia de 24 meses, salvo o disposto no nmero se-
guinte.
2- As tabelas salariais e clusulas de expresso pecuniria tero um prazo de vigncia de 12 meses,
sero renegociadas anualmente, produzindo efeitos a partir de 1 de janeiro de cada ano.
3- A denncia pode ser feita, pelo empregador ou pelos sindicatos signatrios, com a antecedncia
de, pelo menos, 30 dias em relao aos prazos de vigncia previstos nos nmeros anteriores e
deve ser acompanhada de proposta de alterao e respetiva fundamentao.
4- A parte que recebe a denncia deve responder, de forma escrita e fundamentada, no prazo de 30
dias aps a receo da proposta, devendo a resposta exprimir, pelo menos, uma posio relativa
a todas as clusulas da proposta, aceitando, recusando ou contrapropondo.
270


7- Enquanto este AE no for alterado ou substitudo no todo ou em parte, renovar-se- automati-
camente decorridos os prazos de vigncia constantes nos precedentes nmeros 1 e 2.

Clusula 3.
Contrato individual de trabalho

1- Todo o tripulante ter um contrato individual de trabalho reduzido a escrito, onde figuraro as
condies acordadas entre as partes, as quais respeitaro as condies mnimas previstas neste
AE.
2- O contrato de trabalho poder ser celebrado por tempo indeterminado, a termo certo ou a termo
incerto quando celebrado por uma ou mais viagens ou para substituio de um tripulante.
3- O perodo de embarque dos tripulantes com contrato por tempo indeterminado de trinta a ses-
senta dias, podendo ser aumentado ou reduzido at 8 (oito) dias, por deciso da Companhia.
4- O tripulante deve manter permanentemente atualizados os documentos necessrios para embar-
que, sob pena de a sua falta vir a ser considerada violao dos seus deveres profissionais e de
lhe serem imputados os custos inerentes falta de certificao.
5- Sempre que o tripulante passe a exercer funes inerentes a outra categoria profissional, o con-
trato individual de trabalho tem de ser atualizado.

Clusula 4.
Durao do contrato a termo

1- O contrato de trabalho a termo poder ser celebrado por perodo de 2 (dois) a 3 (trs) meses
consecutivos de embarque, a acordar caso a caso entre o tripulante e a Companhia Armadora. A
Companhia Armadora tem ainda a faculdade de reduzir o perodo acordado de 15 (quinze) dias
ou de o prolongar por um perodo mximo de 15 (quinze) dias.
2- Nos casos previstos no nmero anterior e sempre que o tripulante apresente pedido por escrito
para prolongar a durao do perodo de embarque e tal seja aceite pela Companhia Armadora,
dever ficar expressa a nova data em que o contrato caducar.
3- Nos contratos a termo, os dias de deslocao de e para bordo no so considerados como dias de
trabalho.

271


Clusula 5.
Perodo experimental
1- Nos contratos de trabalho sem termo haver um perodo experimental de seis meses.
2- Nos contratos de trabalho a termo o perodo experimental ter a durao de (30) trinta dias;
3- Os prazos de perodo experimental referidos nos nmeros anteriores podero ser reduzidos ou
excludos por acordo escrito das partes.
4- O perodo experimental ser excludo no caso de celebrao de contrato com tripulante que j
tenha estado anteriormente ao servio da Companhia Armadora, salvo nos casos em que o tripu-
lante seja contratado para uma categoria ou funes diferentes das anteriormente exercidas.
5- Durante o perodo experimental qualquer das partes pode pr termo ao contrato sem aviso pr-
vio nem necessidade de alegao de justa causa, no havendo direito a indemnizao. Se a inici-
ativa da resciso for da Companhia Armadora, ter de avisar o tripulante, por escrito, com oito
dias de antecedncia ou, se no for possvel respeitar esse prazo, o valor correspondente aos dias
em falta ser remido a dinheiro.
6- Em caso de cessao do contrato durante o perodo experimental, as despesas de embarque e
repatriamento sero suportadas pela Companhia Armadora.
7- O perodo experimental sempre contado para efeitos de antiguidade.

Clusula 6
Atividade Profissional

1- A atividade profissional dos tripulantes ser a bordo de qualquer navio da Companhia Armadora
ou afretado pela mesma, salvo se outra coisa for acordada pelas partes no contrato individual de
trabalho.
2- O tripulante pode, durante a vigncia do respetivo contrato de trabalho, ser transferido para ou-
tro navio da Companhia Armadora ou por esta afretado, a expensas desta.

Clusula 7.
Retribuio

1- A retribuio mensal devida a cada tripulante a que constar do seu contrato individual de tra-
balho e deriva da aplicao dos Anexos I e I-A deste AE, consoante o tipo de contrato.
2- O Comandante conceder, aos tripulantes que o solicitem, avanos por conta da retribuio,
desde que tais avanos no excedam 20% do saldo existente data do pedido.
3- O pagamento da retribuio mensal dever ser efetuado pela Companhia Armadora, no mximo
at ao dia 5 do ms seguinte, e depositado na conta bancria do tripulante.
4- Quando o tripulante estiver embarcado, o recibo mensal ser enviado para bordo.
272


5- Ocorrendo a cessao do contrato de trabalho, ser paga ao tripulante a retribuio que lhe seja
devida no dia em que se verificar a cessao e tomando-se em considerao o seguinte:
. o ms de calendrio conta-se como de 30 (trinta) dias;
. qualquer frao do ms ser paga proporcionalmente.

Clusula 8.
Composio das retribuies

1- A tabela salarial constante do anexo I (coluna 5 - Total/Ms) aplicvel aos trabalhadores con-
tratados a termo e corresponde a um salrio consolidado que inclui as seguintes parcelas:
a) Retribuio base mensal correspondente a um horrio semanal de 40 horas (coluna 1);
b) Trabalho suplementar mensal correspondente s 8 horas de sbados, domingos e feriados
(coluna 2);
c) "Lump Sum" mensal para o trabalho suplementar garantido previsto no nmero 2 da clusula
10. (coluna 3);
d) Frias e Subsdio de Frias (coluna 4);
e) Subsdio de Natal (coluna 4);
f) Dez a trinta dias de descanso por ms de contrato, de acordo com o que for estipulado no
contrato individual de trabalho (coluna 4).
2- Todo o trabalho suplementar mensal, incluindo o fixado em 1. b), ser registado, sendo o exce-
dente ao consolidado pago em conformidade com o valor horrio constante do anexo I (coluna
6).
3- O definido em 2 no aplicvel s funes abaixo mencionadas. Para estas funes ser aplica-
da a tabela salarial constante do anexo II, sendo o vencimento nestes casos totalmente consoli-
dado e incluindo, portanto, todas as horas suplementares sem limitao:
Comandante
Chefe de Mquinas
Imediato
Segundo Oficial de Mquinas
Oficial Chefe de Quarto de Navegao
Oficial de Mquinas Chefe de Quarto
Praticante

273


4- Os tripulantes com contrato de trabalho por tempo indeterminado auferem a retribuio mensal
prevista no anexo II, a qual inclui todas as componentes previstas nos nmeros anteriores com
exceo da descrita na alnea f) do nmero 1, e que ser paga em 12 prestaes mensais de igual
valor.

Clusula 9.
Horrio de trabalho e lotaes reduzidas

1- O perodo normal de trabalho de quarenta horas semanais, distribudo por oito horas dirias de
segunda a sexta-feira, sendo considerado suplementar o trabalho que exceder este perodo.
2- O horrio de trabalho normal a bordo obedecer a um dos seguintes esquemas:
a) Servios ininterruptos - a trs quartos de quatro horas, seguidas de oito horas de descanso,
incluindo nestas o tempo necessrio para tomar as refeies e preparar a normal rendio do
quarto;
b) Servios intermitentes - entre as 06:00 horas e as 20:00 horas, dividido por dois perodos de
trabalho, no mximo de trs na seco de cmaras, havendo necessariamente um perodo de
descanso nunca inferior a dez horas, das quais pelo menos seis horas devero ser consecuti-
vas.
3- O trabalho suplementar feito pelo tripulante ser registado pelo prprio no modelo de impresso
fornecido pela Companhia Armadora e ser devidamente visado pelo seu superior hierrquico.
Do registo devero constar obrigatoriamente as seguintes informaes:
Nome do tripulante
Funo desempenhada a bordo
Data/dia da semana
Perodos de trabalho
Discriminao dos trabalhos
4- Sempre que um tripulante de qualquer seco a bordo desempenhe o lugar de outro colega numa
categoria superior, usufruir durante esse perodo a retribuio consolidada do tripulante substi-
tudo bem como outras retribuies que lhe sejam devidas.
5- Cada tripulante deve ter um mnimo de 77 (setenta e sete) horas de descanso num perodo de
sete dias e, pelo menos, um perodo de 10 (dez) horas de descanso, das quais 6 (seis) horas con-
secutivas, em cada perodo de 24 (vinte e quatro) horas. Este perodo de 24 horas deve comear
imediatamente aps um perodo de pelo menos 6 horas consecutivas de descanso. Quando no
for possvel conceder ao tripulante pelo menos um perodo de 10 horas de descanso em qualquer
perodo de 24 horas, ele deve ser compensado em descanso num dos trs dias seguintes do n-
mero de horas que o seu perodo de 10 horas de descanso tenha sido diminudo, o qual no po-
de, em circunstncia alguma, ser inferior a 6 horas consecutivas.
6- O tripulante no deve trabalhar mais de 14 (catorze) horas num perodo de 24 (vinte e quatro)
horas, nem mais de 72 (setenta e duas) horas num perodo de sete dias.
274


7- Em princpio, o navio dever ter a lotao operacional para garantir a atividade em segurana e o
sistema de trs quartos previsto na alnea a) do nmero 2 desta clusula.
8- Quando por qualquer razo falte algum tripulante e a lotao seja inferior estipulada, as retribui-
es dos tripulantes que estejam em falta sero pagas, em partes iguais, aos restantes tripulantes da
mesma seco. De qualquer forma, as lotaes estipuladas devero ser completadas no primeiro
porto de escala onde isso seja possvel.

Clusula 10.
Feriados nacionais e trabalho suplementar

1- O trabalho prestado aos sbados, domingos e feriados nacionais portugueses ser considerado
suplementar. So considerados feriados nacionais portugueses os seguintes:
1 de janeiro;
Tera-feira de Carnaval;
Sexta-feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de abril;
1 de maio;
10 de junho;
15 de agosto;
8 de dezembro;
25 de dezembro.
2- Para facilitar a estimativa oramental do tripulante, a Companhia Armadora garante o pagamen-
to de um valor mnimo mensal de 60 (sessenta) horas suplementares (ou as horas proporcionais
quando no trabalhe um ms completo), de acordo com a tabela constante do Anexo I do pre-
sente contrato (coluna 3), independentemente de ser ou no prestado, valor que est englobado
na retribuio consolidada.
3- A prestao de trabalho suplementar no pode exceder as 4 horas dirias. Quando o trabalho
suplementar ultrapasse as 60 horas mensais (ou a sua proporo), as horas excedentes sero pa-
gas separadamente pelo valor previsto na coluna 6 do Anexo I.
4- O trabalho previsto nos nmeros anteriores no d direito a folgas.
5- Para alm do horrio normal, todo o tripulante obrigado a executar, sem direito a retribuio su-
plementar, o seguinte trabalho:
a) O que o comandante julgar necessrio para a segurana do navio e seus pertences, da carga
ou das pessoas que se encontrem a bordo, quando circunstncias de fora maior o impo-
nham, o que dever ficar registado no Dirio de Bordo;
275


b) O que o comandante ordenar com o fim de prestar assistncia a outros navios ou pessoas em
perigo, sem prejuzo da comparticipao a que o tripulante tenha direito ou ao salrio de sal-
vao ou assistncia.

Clusula 11.
Clculo do valor da hora suplementar

1 - A retribuio horria (Rh) por trabalho suplementar ser a resultante da aplicao das
seguintes frmulas:
Rh = Rm x 12 x 1.5
52 x Hs
para dias teis;
Rh = Rm x 12 x 1.75
52 x Hs
para sbados, domingos e feriados.
sendo Rm a retribuio base mensal e Hs o perodo normal de trabalho semanal.

Clusula 12.
Trabalho porturio

1- Os tripulantes no podem ser obrigados a efetuar manuseamento de carga e/ou outros trabalhos
tradicional ou historicamente efetuados por trabalhadores porturios sem o prvio acordo dos
sindicatos de trabalhadores porturios da ITF - International Transport Workers Federation.
Quando os sindicatos derem o seu acordo s podero ser utilizados os tripulantes que se ofere-
am como voluntrios para levar a efeito tais tarefas, pelas quais devem ser adequadamente re-
tribudos.
2- A retribuio pela prestao destes servios fora do perodo normal de trabalho ou do perodo de
trabalho suplementar referido no nmero 2 da clusula 10. ser calculada nos termos previstos na
clusula 11..

276


Clusula 13.
Segurana social

1- Todos os tripulantes contribuiro para o regime de segurana social aplicvel. No caso dos tri-
pulantes portugueses aplica-se o regime de Seguro Social Voluntrio, cujos encargos so da sua
exclusiva responsabilidade. Os trabalhadores estrangeiros devero possuir o carto europeu de
sade, ou seguro com cobertura equivalente.
2- A Companhia Armadora exigir aos tripulantes portugueses, antes de cada novo embarque, pro-
va de que esto inscritos e com os pagamentos em dia naquele regime de segurana social.

Clusula 14.
Acidente, doena, morte e incapacidade

1- A Companhia Armadora pagar todas as despesas, em caso de acidente de trabalho ou de doen-
a ocorridos durante o perodo de embarque a bordo ou em terra, assegurando a devida assistn-
cia mdica (incluindo hospitalizao e odontologia) atravs dos seus servios correspondentes.
So excludos os casos de doena ou leso intencional, ou por omisso, a bordo ou em terra.
2- A Companhia Armadora pagar ao tripulante acidentado ou doente a sua retribuio at que che-
gue a Portugal, bem como as despesas de repatriamento. No mnimo a Companhia tem de assegu-
rar o pagamento de 16 semanas de salrio, o que pode ser garantido total ou parcialmente atravs
do regime da segurana social portuguesa ou de seguro equivalente.
3- A Companhia Armadora subscrever uma aplice de seguro contra acidentes de trabalho e pessoais
com uma companhia seguradora. Se um tripulante morrer enquanto estiver ao servio da Compa-
nhia Armadora, incluindo acidentes ocorridos enquanto viaja de ou para o navio ou em resultado
de risco martimo ou outro similar, a Companhia Armadora dever pagar viva (ou vivo) um
valor de 120.000,00 Euros para oficiais e tripulantes com categoria superior a Marinheiro de 1
(AB) e no valor de 90.000,00 Euros para os restantes, e ainda 15.000,00 Euros a cada filho de-
pendente com menos de 21 anos, at ao limite de 4 (quatro). Se o tripulante no deixar viva(o) o
montante referido dever ser pago aos seus herdeiros legais. Esta aplice ter tambm de cobrir um
subsdio dirio de 10,00 Euros/dia para um perodo de desembarque por acidente ou doena, com
um limite de 180 dias aps o desembarque.
4- A compensao que a Companhia Armadora, Agente, Agncia de Recrutamento e qualquer ou-
tra entidade legal substancialmente ligada com o navio sero, juntamente e/ou separadamente,
sujeitas a pagar, ser calculada com referncia a um relatrio mdico aceitvel, com ambos,
Companhia Armadora e tripulante, a nomear o seu prprio mdico. Quando existir desacordo, a
ITF nomear um terceiro cujas concluses sero obrigatoriamente aceites por todas as partes. O
relatrio mdico acima referido determinar o grau de incapacidade e a respectiva compensao
ser paga proporcionalmente aos valores de indemnizao estabelecidos no nmero 3 desta
clusula.
277


5- Indiferentemente do grau de incapacidade verificado, se do acidente resultar a perda da profisso, o
tripulante ter direito ao montante total de compensao no valor de 120.000,00 Euros para ofici-
ais e tripulantes com categoria superior a Marinheiro de 1 (AB) e no valor de 90.000,00 Euros
para os restantes. No que a este artigo diz respeito, perda de profisso significa que as condies
fsicas do tripulante o impedem de voltar ao servio martimo segundo as normas mnimas nacio-
nais e internacionais e/ou quando por outro lado claro que as condies do tripulante no possam
prever no futuro emprego compatvel a bordo de navios.
6- Qualquer pagamento efetuado de acordo com as diversas seces deste artigo no prejudica a apre-
sentao de queixa por qualquer outra compensao prevista na lei.
7- A Companhia Armadora dever transferir a sua responsabilidade atravs de um seguro que o cubra
dos riscos e contingncias provenientes desta clusula.
8- A efetivao das coberturas da segurana social e do seguro referidas nesta clusula e na anterior
retiram Companhia Armadora qualquer responsabilidade ou gastos posteriores ao desembarque
do tripulante.

Clusula 15.
Frias e perodo de descanso

1- Por cada ms de embarque o tripulante adquire o direito a um perodo de dez a trinta dias conse-
cutivos de descanso em terra, a estabelecer em contrato individual de trabalho, com dispensa ab-
soluta de prestao de trabalho.
2- Este perodo de descanso compreende, por um lado, as frias e, por outro lado, um perodo com-
plementar de compensao por sbados, domingos e feriados a bordo e, ainda, os dias de desloca-
o de e para bordo.
3- O perodo de frias retribudo de acordo com o disposto na clusula 8.

Clusula 16.
Zonas de guerra

1- So consideradas zonas de guerra aquelas em que existe um efetivo risco de guerra e como tal
qualificadas pelo Lloyd's.
2- O tripulante ter direito a um subsdio correspondente a 100 % da retribuio base mensal en-
quanto permanecer na zona de guerra, tendo direito no mnimo ao recebimento de 5 dias.
3- Quando houver conhecimento de que o navio navegar em zonas de guerra, poder o tripulante
recusar prosseguir viagem, sendo repatriado de um porto de escala que anteceda a entrada do
navio nas citadas zonas.
4- Em caso de guerra, o seguro previsto para acidentes de trabalho tornado obrigatoriamente ex-
tensivo aos riscos de guerra.
278


5- As compensaes previstas no nmero 3 da clusula 14., para situaes de incapacidade ou
morte, sero pagas em dobro.
6- As indemnizaes referidas em 5 no podero prejudicar o tripulante ou legais representantes
em qualquer demanda de acordo com a lei.

Clusula 17.
Cessao do Contrato de trabalho

1- O contrato de trabalho cessa nos termos legalmente previstos e nas circunstncias referidas nas
clusulas seguintes do presente AE.
2- Sendo o contrato sem termo, por denncia a efetuar por parte do tripulante Companhia Arma-
dora ou ao Comandante do navio, quer por escrito, quer verbalmente na presena de testemu-
nhas, com um aviso prvio de trinta ou sessenta dias, conforme tenha, respetivamente, at dois
anos ou mais de dois anos de antiguidade.
3- No caso dos tripulantes que exeram a bordo funes de Comandante, Imediato, Chefe de M-
quinas e Segundo Oficial de Mquinas, o aviso prvio referido no nmero anterior no poder
ser inferior a noventa dias.
4- A declarao de cessao deve sempre ser comunicada outra parte por forma inequvoca.
5- Em caso de violao do pr-aviso referido nos nmeros 1, 2 e 3, o tripulante ficar obrigado a
pagar Companhia Armadora o valor da retribuio correspondente ao perodo de aviso prvio
em falta.

Clusula 18.
Resciso por parte do trabalhador

1- Constituem justa causa para resciso do contrato por parte do tripulante:
a) Se o navio for declarado em ms condies de navegabilidade, conforme estipulado no Ca-
ptulo 1, clusula 19., da Conveno sobre Salvaguarda da Vida Humana no Mar (SOLAS)
1974 e emendas aplicveis, e/ou Conveno nmero 147 da OIT. O navio ser tambm con-
siderado em ms condies de navegabilidade se lhe faltar um ou mais dos certificados
prescritos no Captulo 1, clusulas 12 e 13 da mesma Conveno, desde que a Companhia
Armadora se mostre incapaz de corrigir a situao;
b) A violao do estabelecido no presente AE;
c) A falta de condies de higiene e segurana no trabalho;
d) Leso dos interesses patrimoniais do tripulante ou ofensa sua honra;
279


e) Se o navio tiver sido arrestado (quer pelo tripulante ou no) e desde que permanea nessa si-
tuao por mais de 14 dias;
f) Falecimento do pai, me, cnjuge ou filhos, ocorrido a menos de 15 dias do pedido do de-
sembarque e a documentar com certido de bito no prazo de 30 dias;
g) A necessidade de cumprir quaisquer obrigaes legais incompatveis com a continuao ao
servio;
h) A aplicao de qualquer sano abusiva por parte dos superiores hierrquicos;
i) A ofensa honra e dignidade do tripulante quer por parte do armador, quer por parte dos su-
periores hierrquicos
2- O tripulante efetivo ter direito a receber uma compensao de dois meses de retribuio base
ao terminar o seu contrato por qualquer das razes acima mencionadas, exceto as previstas nas
alneas e), f) e g).
3- Nos casos descritos no nmero 1 desta clusula e no nmero 2 da clusula 17, as despesas de
embarque e repatriamento so de conta da Companhia Armadora.
4- Em caso de necessidade imperiosa da presena junto do pai, me, cnjuge ou filhos, em situao
de perigo de vida de qualquer destes familiares, e a documentar no prazo de 15 dias aps o repa-
triamento com atestado mdico comprovativo no s da gravidade da doena como da necessi-
dade da sua presena, so tambm de conta da Companhia Armadora as despesas de repatria-
mento.
5- Nos casos de desembarque a pedido do tripulante antes do termo do perodo contratual ou por
qualquer um dos motivos previstos na clusula 19., quando devidamente justificados, so da
conta do tripulante as despesas de repatriamento.
6- O pedido de desembarque pelo tripulante ter sempre de ser apresentado com a antecedncia
mnima de 15 (quinze) dias. Se este prazo no for respeitado o valor correspondente aos dias de
pr-aviso em falta ser remido a dinheiro.
7- Com exceo do despedimento sem justa causa, nos casos dos tripulantes contratados a termo o
desembarque rescinde o contrato de trabalho

Clusula 19.
Disciplina
1- As infraes a seguir mencionadas, quando provadas, constituem justa causa de despedimento e
conferem Companhia Armadora a possibilidade de rescindir o contrato com o tripulante que
estiver a bordo e ao seu servio, quer imediatamente, quer no final da viagem, conforme o caso
e independentemente de qualquer ao judicial que possa vir a ser intentada ao abrigo dos regu-
lamentos referentes a Bandeiras de Registo (Flag of Registry):
a) Ofensas corporais;
b) Danos voluntrios e conscientes provocados ao navio ou a quaisquer bens a bordo;
c) Furto ou posse de bens furtados;
d) Posse de armas ofensivas;
280


e) Falta constante e consciente de cumprimento dos seus deveres profissionais;
f) Posse ilegal ou trfico de drogas;
g) Conduta que ponha em perigo o navio ou quaisquer pessoas que estejam a bordo;
h) Conluio no mar com outras pessoas de forma a impedir a continuao da viagem ou o co-
mando do navio;
i) Desobedincia s normas referentes segurana, quer do navio quer de pessoa que esteja a
bordo;
j) Dormir em servio ou faltar ao servio se essa conduta prejudicar a segurana do navio ou
de qualquer pessoa que esteja a bordo;
k) Incapacidade em cumprir um dever devido ao consumo de bebidas ou drogas, prejudicando
a segurana do navio ou de qualquer pessoa que esteja a bordo;
l) Fumar, utilizar uma luz direta ou um maarico eltrico no autorizado em qualquer parte do
navio que transporte carga perigosa ou em locais onde seja proibido fumar ou utilizar luzes
diretas ou maaricos no autorizados;
m) Intimidao, represso e/ou interferncias semelhantes com o trabalho de outros tripulantes;
n) Comportamentos que prejudiquem gravemente a segurana e/ou o bom funcionamento do
navio;
o) Permitir ou dar origem a que pessoas no autorizadas estejam a bordo do navio enquanto es-
te estiver no mar ou no porto;
p) Desobedincia culposa poltica de drogas e lcool definida pela Companhia Armadora.
2- As infraes de menor gravidade podem ser resolvidas atravs de:
a) Avisos informais feitos pelo Comandante; ou
b) Avisos do Comandante registados no dirio de bordo, bem como em formulrios apropria-
dos da Companhia Armadora; ou
c) Repreenses por escrito feitas pelo Comandante e registadas no dirio de bordo, bem como
em formulrios apropriados da Companhia Armadora.
3- So consideradas de menor gravidade as seguintes infraes:
a) As do tipo referido no nmero 1 desta clusula que, dadas as circunstncias do caso em
questo, no justifiquem o despedimento;
b) Atos menores de negligncia, no cumprimento de obrigaes, insubordinao, desobedin-
cia e ofensas corporais;
c) Desempenho insatisfatrio das suas obrigaes;
d) Falta injustificada no local de trabalho ou de comparncia no navio.
4- Em caso de infrao disciplinar sero adotados os seguintes procedimentos gerais:
a) Apenas o Comandante poder tomar medidas disciplinares formais;
b) As infraes devem ser resolvidas no prazo de 24 horas aps o Comandante ter tomado co-
nhecimento das mesmas ou se isso no for possvel, com a mxima brevidade;
281


c) Nos casos previstos no nmero 1 desta clusula dever o Comandante ouvir o interessado na
presena do delegado sindical da respetiva seco ou delegados sindicais das seces envol-
vidas, se os houver, e do(s) tripulante(s) da mesma nacionalidade mais categorizado(s), e la-
vrar auto de declaraes que ser por todos assinado e que constar do Dirio de Bordo. No
caso de no haver delegado sindical a audio do interessado dever ser feita na presena de
dois tripulantes da respetiva nacionalidade, se os houver. No caso de no haver mais tripu-
lantes da mesma nacionalidade o auto ser assinado por outros dois tripulantes do navio;
d) Nos casos previstos na clusula 18. dever o tripulante apresentar o assunto ao delegado
sindical da respetiva seco, se houver, que proceder junto do comandante nos termos da
alnea anterior. No caso de no haver a bordo delegado sindical, o assunto deve ser apresen-
tado ao superior hierrquico;
e) No caso do tripulante se negar a assinar o auto de declaraes, esse facto dever constar do
mesmo;
f) Este auto de declaraes e o extrato do Dirio de Bordo, faro prova plena dos factos que
neles se descrevem perante o Jri previsto no nmero 5 desta clusula ou perante os tribu-
nais portugueses, se for essa a opo do tripulante.
g) As medidas disciplinares graves tomadas a bordo sero analisadas pela Companhia Armado-
ra e pelo Sindicado e sero analisadas depois da Companhia Armadora receber um relatrio
completo.
h) Se um tripulante receber um ltimo aviso por escrito do Comandante, ento este dever pro-
ceder resciso imediata do contrato com justa causa, com autorizao da Companhia Ar-
madora.

Clusula 20.
Viagens

1- O tripulante viajar em avio ou qualquer outro meio de transporte, por opo da Companhia
Armadora, para embarcar em qualquer porto ou ser repatriado. As despesas resultantes de ex-
cesso de bagagem sero por ele suportadas.
2- Ao tripulante desembarcado regularmente (fim do contrato, doena, acidente de trabalho ou nos
casos previstos na clusula 18) sero pagas as despesas em transporte pblico escolha da
Companhia Armadora at localidade mais prxima da sua residncia servida pelos referidos
transportes.
3- Quando o tripulante desembarcar por motivo de doena natural, dever enviar Companhia
Armadora certificao mdica.
4- Quando for declarado medicamente apto para reassumir as suas funes a bordo, dever comu-
nic-lo de imediato Companhia Armadora, a fim de reassumir as suas funes a bordo ou
eventualmente assinar novo contrato.

282


Clusula 21.
Acerto de contas
A liquidao de contas entre o tripulante e a Companhia Armadora ser feita depois do desembarque.

Clusula 22.
Reembarque

1- O tripulante que tenha sido considerado para reembarque (o que lhe ser comunicado at 15 dias
aps o desembarque) dever comunicar Companhia Armadora, at ao 21 dia aps o desem-
barque, a sua disponibilidade a partir do 30 dia aps desembarque.
2- O tripulante que, considerado para embarque em qualquer navio da Companhia Armadora, no
declare a sua disponibilidade a partir do 30 dia aps o desembarque ou, convocado para embarque,
no se apresente, perder o direito gratificao estabelecida na clusula seguinte.
3- O tripulante que no declare a sua disponibilidade para embarque nos termos do nmero 1 devido a
doena, acidente ou grave motivo familiar, dever comunicar o facto Companhia Armadora por
telegrama e enviando documento justificativo (a doena ter de ser comprovada pelo mdico da
Companhia Armadora). A Companhia Armadora reserva-se o direito de decidir sobre a validade
do documento justificativo do grave motivo familiar. A no disponibilidade dever ser comunicada
logo que se verifique a sua causa e no no momento da chamada para embarque.

Clusula 23.
Gratificao de reembarque

1- A partir de 1 de abril de 2013, sempre que o tripulante no efetivo das categorias de mestrana e
marinhagem seja considerado para reembarque e celebre um novo contrato, a Companhia Ar-
madora pagar-lhe- uma gratificao correspondente ao valor constante da coluna 1 da Tabela
de Retribuies (Anexo I), mas nunca excedendo o equivalente a um ms.
2- O tripulante que tenha sido considerado para reembarque (o que lhe ser comunicado at 15 dias
aps o desembarque) dever comunicar Companhia Armadora, at ao 21 dia aps o desem-
barque, a sua disponibilidade a partir do 30 dia aps desembarque.
3- O tripulante que, considerado para embarque em qualquer navio da Companhia Armadora, no
declare a sua disponibilidade a partir do 30 dia aps o desembarque ou, convocado para embarque,
no se apresente, perder o direito gratificao estabelecida nesta clusula.
283


4- O tripulante que no declare a sua disponibilidade para embarque nos termos do nmero 2 devido a
doena, acidente ou grave motivo familiar, dever comunicar o facto Companhia Armadora por
telegrama e enviando documento justificativo (a doena ter de ser comprovada pelo mdico da
Companhia Armadora). A Companhia Armadora reserva-se o direito de decidir sobre a validade
do documento justificativo do grave motivo familiar. A no disponibilidade dever ser comunicada
logo que se verifique a sua causa e no no momento da chamada para embarque.
5- O tripulante cujo contrato de trabalho cesse por motivo de acidente de trabalho, doena ou morte
de familiar do 1 grau, no perder o direito gratificao prevista nesta clusula desde que comu-
nique a sua disponibilidade Companhia Armadora logo que recuperado ou, nos termos do nme-
ro 2 da clusula anterior, no caso de desembarque por motivo de morte de familiares.

Clusula 24.
Alimentao, instalaes, equipamento de trabalho e lazer

1- Constitui encargo da Companhia Armadora o fornecimento de ferramentas, equipamento e rou-
pas de trabalho, de proteo e de segurana, de uso profissional, utilizados pelos tripulantes, de
acordo com os padres adotados pela Companhia Armadora, bem como os utenslios determi-
nados por condies de habitabilidade, nomeadamente roupas de cama, servio de mesa, ali-
mentao suficiente e de boa qualidade, artigos de higiene e condies de bem estar a bordo de
acordo com a Recomendao da OIT nmero 138 (1970).
2- Para alm do disposto no nmero anterior, os oficiais tm ainda direito a um subsdio anual de
245,00 EUR para aquisio do respetivo uniforme.

Clusula 25.
Licena para formao

1- A Companhia Armadora conceder licenas para formao nas Escolas de Ensino Nutico aos
tripulantes que o solicitem, at aos limites anualmente por ela estipulados, mas que no sero in-
feriores a duas licenas para oficiais e outras duas para tripulantes das categorias de mestrana e
marinhagem.
2- Durante o perodo de frequncia escolar, o tripulante ter direito a receber uma importncia
mensal equivalente retribuio base (coluna 1 da tabela salarial aplicvel), correspondente
funo exercida no momento da concesso da licena de formao.
3- No final de cada perodo escolar o tripulante dever enviar Companhia Armadora comprovati-
vo da frequncia efetiva do curso e as notas de avaliao.
4- No caso de no cumprimento do disposto no nmero anterior, de insucesso escolar por absen-
tismo ou falta de aproveitamento, cessa de imediato a licena de formao e o tripulante retoma-
r o servio a bordo, na funo anteriormente exercida.
284


5- A concesso da licena fica ainda dependente da aceitao, por parte do tripulante, da manuten-
o do vnculo contratual com Companhia Armadora por, pelo menos, o dobro do tempo de du-
rao da licena de formao.

Clusula 26.
Poltica de drogas e lcool
1- O tripulante deve observar a poltica de drogas e lcool estabelecida pela Companhia Armadora,
a qual consta como anexo IV a este contrato, de forma a satisfazer as exigncias operacionais do
navio em que estiver embarcado.
2- A Companhia Armadora entregar a cada tripulante um exemplar das normas em vigor, bem
como das alteraes que no futuro vierem a ser introduzidas.

Clusula 27.
Dever de confidencialidade
dever do tripulante guardar lealdade Companhia Armadora, nomeadamente no divulgando
informaes referentes sua organizao, polticas internas ou negcios, de que venha a ter conhe-
cimento no mbito da sua atividade profissional.

Clusula 28.
Fontes de direito e jurisdio

1- Como fontes de direito supletivo deste AE as partes aceitam:
a) As Convenes relativas aos tripulantes, aprovadas pela OIT, IMO ou por outras organiza-
es internacionais e ratificadas pelo pas de registo do navio;
b) A legislao portuguesa aplicvel ao Registo Internacional da Madeira (MAR)
2- Na resoluo das questes emergentes das relaes de trabalho no contidas nas disposies do
presente Acordo de Empresa, recorre-se legislao do porto de recrutamento do tripulante, ou
do porto de registo do navio, conforme for mais favorvel ao tripulante.
3- Para efeitos deste Acordo de Empresa, entende-se como porto de recrutamento o Porto de Lis-
boa.
4- Em virtude de a United European Car Carriers Unipessoal, L.
da
ser representada pela UECC
Portugal Gesto de Recursos Humanos, L.
da
, qualquer notificao efetuada s considera-se,
para todos os efeitos legais e contratuais, como sendo efetuada primeira.

285


Clusula 29.
Representao sindical
1- A Companhia Armadora reconhece como representantes sindicais dos tripulantes os Sindicatos
subscritores.
2- Assim, FESMAR - Federao de Sindicatos dos Trabalhadores do Mar e aos seus Sindicatos
federados, SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e
Fogueiros de Terra, SMMCMM - Sindicato da Mestrana e Marinhagem de Cmaras da Mari-
nha Mercante, SINCOMAR - Sindicato de Capites e Oficiais da Marinha Mercante e SEMM -
Sindicato dos Engenheiros da Marinha Mercante, filiados na ITF - International Transport
Workers Federation, compete a autoridade e a responsabilidade de promover eventuais aes
sindicais.
3- Ao aceitar todo o acordo o tripulante concorda contribuir com 1 % da sua retribuio mensal
constante de presente acordo, obrigando-se a Companhia Armadora a enviar todos os meses ao
SITEMAQ, ao SMMCMM, ao SINCOMAR e ao SEMM as contribuies sindicais.

Clusula 30
Proibio de renncia
A Companhia Armadora compromete-se a no pedir ou requerer a qualquer tripulante que assine al-
gum documento em que renuncie ou transfira os seus direitos, ou ainda que o tripulante aceite ou pro-
meta aceitar variaes aos termos deste Acordo ou devolver Companhia Armadora, seus empregados
ou agentes quaisquer salrios (incluindo retroativos) ou outros emolumentos devidos ou a serem devi-
dos segundo este Acordo; e a Companhia Armadora concorda que qualquer documento j existente
dever ser considerado nulo e sem efeito legal.

Declarao
Para cumprimento do disposto na alnea g) do nmero 1 do artigo 492., conjugado com o artigo
496. do Cdigo do Trabalho, sero potencialmente abrangidos pela presente conveno coletiva de
trabalho uma empresa e duzentos e vinte e um trabalhadores.

286


ANEXO I
Tabela de retribuies mensais de contratados a termo
(Em vigor a partir de 1 de abril de 2013)
TABLE OF MONTHLY WAGES FOR TEMPORARY CONTRACT IN FORCE DURING 2013

(Em euros)
1 2 3 4 5 6
CATEGORIA RANK RETRIBUI-
O BASE
SAB/DOM/F
ER
TRAB.
EXTRA
GARAN-
TIDO
FRIAS /
NATAL /
DES-
CANSO
TO-
TAL
MS
VA-
LOR
HORA
EX-
TRA.
COMANDANTE MASTER 2.300,04 1.840,03 1.253,96 575,01
5.969,
04

IMEDIATO
CHIEF
OFFICER
1.783,20 1.426,56 972,19 445,80
4.627,
74

OFICIAL CHE-
FE QUARTO
NAVEGAO
II
OOW/ll
1.455,12 1.164,09 793,32 363,78
3.776,
31

OFICIAL CHE-
FE QUARTO
NAVEGAO I
OOW/l
1.202,67 962,14 655,69 300,67
3.121,
17

CHEFE M-
QUINAS
CHIEF
ENGINEER
2.034,67 1.627,74 1.109,29 508,67
5.280,
37

2 OFICIAL
MQUINAS
2ND EN-
GINEER
1.691,76 1.353,41 922,33 422,94
4.390,
44

OFICIAL M-
QUINAS CHE-
FE QUARTO
ENGINE
OOW
1.202,67 962,14 655,69 300,67
3.121,
17

OFICIAL ELE-
TRICISTA
ETO
1.744,64 1.395,71 951,16 436,16
4.527,
68

PRATICANTE CADET 555,59 444,47 138,90
1.138,
95

ARTFICE FITTER 770,66 616,53 420,16 192,67
2.000,
01
6,67
CONTRAMES-
TRE*
BOSUN 705,22 564,17 384,48 176,30
1.830,
17
6,10
COZINHEIRO COOK 705,22 564,17 384,48 176,30
1.830,
17
6,10
MECNICO
MECHA-
NIC
611,19 488,95 333,22 152,80
1.586,
16
5,29
287


1 2 3 4 5 6
CATEGORIA RANK RETRIBUI-
O BASE
SAB/DOM/F
ER
TRAB.
EXTRA
GARAN-
TIDO
FRIAS /
NATAL /
DES-
CANSO
TO-
TAL
MS
VA-
LOR
HORA
EX-
TRA.
MECNICO
MECHA-
NIC
611,19 488,95 333,22 152,80
1.586,
16
5,29
MARINHEIRO
1
A/B 598,37 478,69 326,23 149,59
1.552,
88
5,18
AJ. MOTORIS-
TA
ASS/
MOTOR-
MAN
598,37 478,69 326,23 149,59
1.552,
88
5,18
EMP. CMA-
RAS
STEWARD 502,20 401,76 273,80 125,55
1.303,
31
4,35
MARINHEIRO
2
CHEGADOR
O/S
WIPER
502,20 401,76 273,80 125,55
1.303,
31
4,35
SEGURANA
SECURITY
GUARD
544,94 435,95 297,10 136,23
1.414,
22
4,72

288


ANEXO II

TABELA DE RETRIBUIES MENSAIS DE EFECTIVOS
(Em vigor a partir de 1 de abril de 2013)

TABLE OF MONTHLY WAGES FOR PERMANENT CONTRACT
1-04-2013
(Em euros)
CATEGORIA RANK
RETRIBUIO BASE
MENSAL
RETRIBUIO MEN-
SAL TOTAL
COMANDANTE
MASTER
2.300,04 4.746,04
IMEDIATO
CHIEF OFFICER
1.783,20 3.679,56
OFICIAL CHEFE QUAR-
TO NAVEGAO II
OFFICER IN CHARGE
OF WATCH II
1.455,12 3.002,58
OFICIAL CHEFE QUAR-
TO NAVEGAO I
OFFICER IN CHARGE
OF WATCH I
1.202,67 2.481,67
CHEFE MQUINAS
CHIEF ENGINEER
2.034,67 4.198,47
2 OFICIAL MQUINAS
2ND ENGINEER
1.691,76 3.490,88
OFICIAL MQUINAS
CHEFE QUARTO
ENGINE OFFICER IN
CHARGE OF WATCH
1.202,67 2.481,67
OFICIAL ELECTRICISTA
ETO
1.744,64 3.600,00
289


ANEXO III

Lista de navios da frota UECC

AUTOPREMIER AUTOSUN
AUTOBALTIC AUTOBANK
AUTOPROGRESS AUTOBAY
AUTOPRESTIGE AUTOSKY
AUTOPRIDE AUTOSTAR
AUTORACER AUTORUNNER

ANEXO IV

Poltica de drogas e lcool da UECC

Esta poltica aplica-se a todos os tripulantes que se encontrem a trabalhar a bordo dos navios da
UECC. Tambm se aplica a clientes, convidados, autoridades porturias e empregados da UECC
que visitem os navios.
O objetivo da UECC promover locais de trabalho seguros, satisfao no trabalho, empregados
saudveis e um bom ambiente de trabalho. Queremos evitar quaisquer acidentes, durante o perodo
de trabalho ou de lazer, que possam estar relacionados com problemas de lcool ou drogas entre os
tripulantes a bordo dos navios.
A UECC adotou uma poltica de Tolerncia Zero relativamente ao lcool e s drogas. Isto signifi-
ca que proibida a venda de lcool e drogas ilcitas, consumidas ou adquiridas a bordo do navio e,
desde que esteja a bordo do navio, nenhum tripulante poder estar sob a influncia de lcool ou
drogas ilcitas.
290


Se o Comandante suspeitar que algum est sob a influncia de lcool, dever mandar proceder ao
teste de alcoolemia na presena de duas testemunhas (sendo pelo menos uma delas de classe idnti-
ca do tripulante em causa) e do Supervisor da Proteo do Ambiente. Se o resultado do teste de-
monstrar que a pessoa est sob a influncia de lcool, o Comandante poder mandar chamar as au-
toridades martimas.

Setbal, 21 de maro de 2013

Pela FESMAR - Federao de Sindicatos dos Trabalhadores do Mar, com sede no Armazm 113
Cais da Rocha do Conde de bidos, 1350-352 Lisboa
Jos Manuel Morais Teixeira, na qualidade de mandatrio
Tiago dos Santos Gouveia Cardoso, na qualidade de mandatrio
Joo de Deus Gomes Pires, na qualidade de mandatrio

Pela United European Car Carriers, Unipessoal L,
da
, com sede na Rua dos Trabalhadores do Mar, 16-
2 B, em Setbal
Antnio Rodrigues Loureno, na qualidade de mandatrio

Declarao

A FESMAR - Federao de Sindicatos dos Trabalhadores do Mar, por si e em representao dos
Sindicatos seus filiados:

SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem de Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de
Terra
SINCOMAR - Sindicato de Capites e Oficiais da Marinha Mercante
SEMM - Sindicato dos Engenheiros da Marinha Mercante
SMMCMM - Sindicato da Mestrana e Marinhagem de Cmaras da Marinha Mercante

Depositado em 2 de abril de 2013, a fls 135 do livro 11, com o n. 17/13, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado p/ Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro

291


Decises arbitrais:
...
Avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas:
...
Acordos de revogao de convenes coletivas:

Jurisprudncia:
...

292

ORGANIZAES DO TRABALHO:
Associaes Sindicais:
I Es t a t u t o s
Sindicato dos Enfermeiros - SE Alterao
Alterao aprovada em 20 de fevereiro de 2013, com ltima publicao de estatutos no Boletim do
Trabalho e Emprego, 3. srie, n. 13, de 15 de julho de 1993.

Artigo 1.

O Sindicato dos Enfermeiros - SE a associao constituda por enfermeiros referidos no artigo 2..

Artigo 2.

Podem ser scios do Sindicato os detentores do ttulo de enfermeiro.

Artigo 3.

O Sindicato de mbito nacional e a sua sede na cidade do Porto.

Artigo 4.

Podero ser criadas, sempre que se entenda necessrio prossecuo dos seus fins e por deciso da
direo, delegaes ou outras formas de representao noutras localidades, dentro do territrio nacio-
nal.

293

CAPTULO II
Princpios fundamentais, fins e competncias
Artigo 5.

O Sindicato reconhece como fundamentais os princpios definidos nos nmeros seguintes e neles as-
senta toda a sua atividade sindical:
a) O Sindicato agrupa, de acordo com o princpio da liberdade sindical, todos os enfermeiros inte-
ressados na luta pela sua emancipao, independentemente das suas opinies polticas, filosfi-
cas ou religiosas;
b) O Sindicato exerce a sua ao com total independncia do patronato, governo, partidos polti-
cos, instituies religiosas ou quaisquer outros agrupamentos;
c) A democracia sindical assegura a cada associado o direito de, dentro do Sindicato, defender li-
vremente os seus pontos de vista quanto a tudo o que se relaciona com a vida da associao,
sendo-lhe apenas vedada a institucionalizao de estatutos paralelos.

Artigo 6.

O Sindicato pode associar-se em unies, federaes, numa central sindical ou confederao geral e em
organismos internacionais. A adeso ou desvinculao a estas organizaes deve ser decidida, por voto
secreto, em assembleias gerais convocadas expressamente para o efeito.

Artigo 7.

Ao Sindicato compete defender, por todos os meios ao seu alcance, os interesses profissionais dos seus
associados, designadamente:
a) Promover, isoladamente ou em estreita cooperao com os sindicatos afins, a autonomia da en-
fermagem;
b) Desenvolver aes de formao profissional, social e cultural dos associados;
c) Participar na elaborao de toda a legislao que, direta ou indiretamente, se relacione com a
enfermagem;
d) Celebrar convenes coletivas de trabalho;
e) Dar parecer sobre assuntos da sua especialidade;
f) Fiscalizar e reclamar o cumprimento das disposies legais aplicveis enfermagem;
g) Atuar prontamente na revogao de disposies legais lesivas dos legtimos interesses dos en-
fermeiros;
294

h) Intervir nos processos disciplinares instaurados aos associados pelas entidades patronais ou es-
tatais e pronunciar-se sobre todos os casos de despedimento;
i) Prestar assistncia jurdica aos seus associados nos conflitos emergentes das relaes de traba-
lho;
j) Gerir e administrar, isoladamente ou em colaborao com outras associaes, instituies de ca-
rcter social.

Artigo 8.

Para o exerccio das suas competncias, o Sindicato deve:
a) Assegurar aos seus associados a informao de tudo quanto diga respeito aos seus interesses;
b) Assegurar uma gesto correta dos seus fundos;
c) Adequar a estrutura sindical.

CAPTULO III
Dos scios
Artigo 9.

Tm direito a filiar-se no Sindicato todos os enfermeiros que estejam nas condies previstas no artigo 2.
dos presentes Estatutos.

Artigo 10.

O pedido de filiao dever ser dirigido direo, em proposta fornecida para esse efeito pelo Sindicato e
apresentada diretamente ou atravs de delegados sindicais, que a enviaro sede no prazo de trs dias.
a) Os candidatos a scio tero de apresentar documento de curso autenticado.
b) A aceitao do scio obriga entrega de carto de identidade, de um exemplar dos estatutos do
Sindicato e iseno do pagamento da primeira quota.

Artigo 11.

A aceitao ou recusa de filiao da competncia da direo e da sua deciso cabe recurso para a assem-
bleia geral, que o apreciar na sua primeira reunio.
295

nico Tem legitimidade para interpor recurso o interessado ou qualquer associado no pleno gozo
dos seus direitos sindicais.

Artigo 12.

1- So direitos dos scios:
a) Eleger e ser eleitos para os corpos gerentes ou quaisquer rgos do Sindicato, nas condies fi-
xadas nos presentes Estatutos;
b) Participar na vida do Sindicato, nomeadamente nas reunies da assembleia geral;
c) Beneficiar dos servios prestados pelo Sindicato ou por quaisquer instituies e cooperativas
dele dependentes ou de organismos em que o Sindicato esteja filiado, nos termos dos presentes
Estatutos;
d) Beneficiar da ao desenvolvida pelo Sindicato em defesa dos interesses profissionais, econ-
mico-sociais e culturais comuns ou dos seus interesses especficos;
e) Informar-se de toda a atividade do Sindicato;
f) Consultar os livros de contas do Sindicato, que devem estar disponveis, para esse efeito, a par-
tir da data de publicao do anncio da assembleia geral para apreciao e votao do relatrio
e contas;
g) Esto isentos do pagamento de quotas os scios que deixarem de receber as respetivas retribui-
es por motivo de doena, cumprimento do servio militar obrigatrio e desemprego.
h) garantido a todos os associados o direito de tendncia, em harmonia com a alnea e) do artigo
55. da Constituio da Repblica Portuguesa, e de acordo com o seguinte:
i) Como sindicato independente, o Sindicato dos Enfermeiros est sempre aberto s diversas cor-
rentes de opinio, que se exprimem atravs da participao individual dos associados, a todos os
nveis e em todos os rgos do Sindicato;
j) As diversas correntes de opinio podem exercer-se no respeito pelas decises democraticamente
tomadas, mediante interveno e participao nos rgos do Sindicato (pela apresentao de
propostas; pela interveno no debate de ideias; pela participao na discusso de princpios
orientadores da atividade sindical) e sem que esse direito possa prevalecer sobre o direito de
participao de cada associado, individualmente considerado;
k) O reconhecimento das diversas formas de participao e expresso das diferentes correntes de
opinio nos rgos competentes do Sindicato subordina-se s normas regulamentares definidas
e aprovadas pela assembleia geral sob proposta da direo.
l) A regulamentao referida neste nmero constitui anexo a estes Estatutos, deles sendo parte in-
tegrante.
m) Artigo 13.
296

2- So deveres dos scios:
a) Cumprir os Estatutos;
b) Contribuir com a quota mensal correspondente a 1% do vencimento ilquido mensal;
c) Participar, por escrito, direo as alteraes dos dados biogrficos ou da sua situao profissio-
nal;
d) Desempenhar as funes para que forem eleitos, nomeados ou convidados, salvo por motivos de-
vidamente justificados;
e) Agir solidariamente em todas as circunstncias na defesa dos interesses coletivos, fortalecendo a
ao sindical nos locais de trabalho e a respetiva organizao sindical;
f) Respeitar e fazer respeitar a democracia sindical, combatendo todas as foras contrrias aos inte-
resses dos enfermeiros.

Artigo 14.

1- Perdem a qualidade de scios os inscritos que:
a) Deixarem voluntariamente de exercer a sua atividade profissional dependente;
b) Deixarem de pagar as quotas durante um perodo de seis meses e, depois de avisados para as liqui-
dar, o no fizerem;
c) Se retirarem voluntariamente, desde que o faam mediante comunicao escrita ao presidente
da direo, com a antecedncia mnima de 30 dias;
d) Tenham sido punidos com pena de expulso.
2- Contudo, pode manter a qualidade de associado o trabalhador que deixe de exercer a sua atividade,
mas no passe a exercer outra no representada pelo mesmo sindicato ou no perca a condio de
trabalhador subordinado.

Artigo 15.

Os ex-scios pode ser readmitidos, em condies a definir pela direo, aps anlise do processo. Nos casos
de expulso, o pedido de readmisso dever ser apreciado em assembleia geral e votado, favoravelmente,
pelo menos, por dois teros dos scios presentes.

297

CAPTULO IV
Regime disciplinar
Artigo 16.

Podem ser aplicadas aos scios as penas de repreenso, de suspenso e de expulso.

Artigo 17.

Incorrem na sano de repreenso os scios que, de forma injustificada, no cumpram o artigo 13. destes
Estatutos.
Artigo 18.

A pena de suspenso poder ser aplicada aos scios reincidentes no incumprimento do artigo 13..

Artigo 19.

A pena de expulso da competncia da direo e s poder ser aplicada aos scios em caso de violao
grave de deveres fundamentais:
a) Violem frontal e gravemente os estatutos;
b) Pratiquem atos gravemente lesivos dos interesses e direitos do sindicato ou dos seus associados.

Artigo 20.

Nenhuma sano ser aplicada sem que ao scio sejam dadas todas as possibilidades legais de defesa
em adequado processo disciplinar, o qual revestir a forma escrita.
nico - Das penas aplicadas aos scios cabe recurso para a assembleia geral.

298

CAPTULO V
1) Da assembleia geral
Artigo 21.

A assembleia geral constituda por todos os scios no pleno gozo dos seus direitos sindicais, sendo
rgo deliberativo, nela residindo a autonomia e soberania do Sindicato.

Artigo 22.

Compete, em especial, assembleia geral:
a) Eleger os corpos gerentes;
b) Aprovar anualmente o relatrio e contas da direo;
c) Apreciar e deliberar sobre o plano de gesto anual proposto pela direo;
d) Deliberar sobre a alterao dos Estatutos;
e) Autorizar a direo a contrair emprstimos e a adquirir, alienar ou onerar bens imveis;
f) Resolver, em ltima instncia, os diferendos entre os rgos do Sindicato, ou entre estes e os
scios, podendo eleger comisses de inqurito para instruo e estudo de processos, a fim de a
assembleia geral decidir em conscincia;
g) Apreciar e deliberar sobre os recursos interpostos das decises da direo;
h) Deliberar sobre a destituio dos corpos gerentes;
i) Deliberar sobre a dissoluo do Sindicato e a forma de liquidao do seu patrimnio;
j) Exercer o poder disciplinar, conforme o disposto nos artigos 15., 19. e 20. destes Estatutos;
k) Apreciar e deliberar sobre todos os assuntos de interesse geral dos associados e do Sindicato.

Artigo 23.

A assembleia geral reunir, em sesso ordinria, nos primeiros 90 dias de cada ano civil, para exercer
as atribuies descritas nas alneas b) e c) do artigo anterior, e, de quatro em quatro anos, para cumpri-
mento do disposto na alnea a) do mesmo artigo.

299

Artigo 24.

A assembleia geral reunir, em sesso extraordinria:
a) Sempre que o presidente da mesa da assembleia geral o entender necessrio;
b) Por solicitao da direo;
c) A requerimento de 10 % ou 200 dos associados.

Artigo 25.

1- A convocao da assembleia geral feita pelo presidente da mesa ou, em caso de impedimento,
por um dos secretrios.
2- Os pedidos de convocao da assembleia geral devero ser dirigidos, e fundamentados por escrito,
ao presidente da mesa da assembleia geral, deles constando, necessariamente, uma proposta de or-
dem de trabalhos.
3- As assembleias gerais devero ser convocadas com ampla publicidade, indicando-se a hora, o local
e o objecto, devendo a convocatria ser publicada, com a antecedncia mnima de oito dias, num
dos jornais mais lidos da localidade da sede do Sindicato, com as excees previstas nestes Estatu-
tos.
4- A convocao da assembleia geral, para os fins previstos nas alneas d) e i) do artigo 22. destes
Estatutos, deve ser feita com o prazo mnimo de oito dias, com ampla publicidade, devendo ser
publicada em um dos jornais mais lidos da localidade da sede do Sindicato.
5- Nos casos previstos nas alneas b) e c) do artigo 24. destes Estatutos, o presidente dever reunir a
assembleia geral, aps receo da solicitao ou requerimento, no prazo mximo de 15 dias.

Artigo 26.

1- As reunies da assembleia geral tm incio hora marcada na convocatria, com a presena da
maioria dos scios, ou trinta minutos depois, com qualquer nmero, salvo nos casos em que a lei
ou estes estatutos disponham diferentemente, e terminaro s 24 horas, podendo continuar em data
a fixar pela assembleia.
2- As convocatrias da assembleia geral devero incluir o disposto no nmero anterior.

300

Artigo 27.

1- As reunies extraordinrias requeridas pelos scios nos termos da alnea c) do artigo 24., no se
realizaro sem a presena de, pelo menos, dois teros dos requerentes, sendo feita uma nica cha-
mada, no incio da reunio, pela ordem por que constam no requerimento.
2- Se a reunio se no efetuar por ausncia dos scios requerentes, estes perdem o direito de requerer
nova assembleia geral antes de terem decorrido seis meses sobre a data da reunio no realizada.

Artigo 28.

1- As deliberaes so tomadas por maioria simples de votos, salvo se existir disposio expressa em
contrrio.
2- Em caso de empate, proceder-se- a nova votao. Caso o empate se mantenha, o presidente da
mesa usar, obrigatoriamente, o voto de qualidade.

Artigo 29.

A assembleia geral para alterao dos estatutos s poder funcionar e deliberar validamente desde que re-
na o mnimo de 10 % do total ou 2000 scios. Salvo disposio expressa em contrrio, as deliberaes se-
ro tomadas por maioria de votos, tendo cada associado direito a um nico voto, direto e secreto.

Artigo 30.

A votao para os fins previstos no artigo 6. e na alnea a) do artigo 22. ser sempre feita por sufrgio dire-
to e escrutnio secreto.

Artigo 31.

Da destituio dos corpos gerentes:
a) A convocatria para a assembleia geral que tenha por ordem de trabalhos a destituio de algum
ou de todos os corpos gerentes ter de ser feita com o mnimo de oito dias de antecedncia;
b) A assembleia no poder reunir com menos de 20 % ou 2000 dos associados;
c) A votao ser secreta e a deliberao da destituio ter de ser tomada por maioria de dois ter-
os dos scios presentes;
301

d) Se apenas forem destitudos algum ou alguns dos elementos dos corpos gerentes, a substituio
s se verificar a pedido expresso dos restantes membros do respetivo rgo, de entre os suplen-
tes, pela ordem por que foram eleitos;
e) A assembleia geral que destituir os corpos gerentes eleger uma comisso provisria em substi-
tuio de cada rgo destitudo.

Artigo 32.

1- Caso haja destituio integral de algum dos rgos (mesa da assembleia geral, direo ou conselho
fiscal), tero de se realizar eleies extraordinrias para sua substituio definitiva, nos termos es-
tatutrios, salvo se faltarem at seis meses para as prximas eleies ordinrias.
2- As eleies extraordinrias referidas no nmero anterior devero realizar-se no prazo de 60 dias a con-
tar da data da assembleia da destituio.

2) Dos corpos gerentes
Artigo 33.

Os corpos gerentes do Sindicato so a mesa da assembleia geral, a direo e o conselho fiscal.

Artigo 34.

O exerccio dos cargos associativos gratuito.

Artigo 35.

Os membros dos corpos gerentes que, por motivo do desempenho das suas funes, percam toda ou parte
da remunerao do seu trabalho tm direito ao reembolso pelo Sindicato das importncias correspondentes.

Artigo 36.

As despesas de transporte, estada e alimentao feitas pelos dirigentes sindicais no desempenho das suas
funes sero suportadas pelo Sindicato.

302

Artigo 37.

O regulamento eleitoral para os corpos gerentes definido em captulo prprio.

Artigo 38.

A durao do mandato dos corpos gerentes de quatro anos, sendo permitida a reeleio para mandatos
sucessivos, sem prejuzo de ajustamento da durao do mandato ao mximo legal.

3) Da mesa da assembleia geral
Artigo 39.

A mesa da assembleia geral constituda por um presidente e dois secretrios.

Artigo 40.

Compete ao presidente da mesa da assembleia geral:
a) Convocar as reunies da assembleia geral, nos termos estatutrios;
b) Dar posse aos novos corpos gerentes no prazo mximo de 10 dias aps as eleies;
c) Coordenar e dirigir os trabalhos, respeitando e fazendo respeitar os estatutos e demais disposi-
es legais;
d) Assinar os termos de abertura e de encerramento e rubricar as folhas dos livros de atas das as-
sembleias;
e) Assinar as atas das sesses e todos os documentos expedidos em nome da assembleia;
f) Assistir s reunies da direo, sem direito a voto.

Artigo 41.

Compete aos secretrios, em especial:
a) Preparar, expedir e fazer publicar os avisos convocatrios;
b) Elaborar o expediente referente reunio da assembleia geral;
c) Redigir e lanar as atas no respetivo livro;
303

d) Informar os scios das deliberaes da assembleia geral;
e) Coadjuvar o presidente da mesa em tudo o que for necessrio para o bom andamento dos traba-
lhos da assembleia geral;
f) Assistir s reunies da direo, sem direito a voto.

4) Da direo
Artigo 42.

A direo composta por sete elementos efetivos e trs suplentes.

Artigo 43.

As listas submetidas a sufrgio devem indicar os cargos que cada concorrente ir desempenhar:
a) So cargos especficos o de presidente, secretrio e tesoureiro; os restantes quatro elementos so
vogais;
b) Em caso de necessidade de substituio de qualquer dos diretores, os restantes reuniro em ple-
nrio e determinaro os reajustamentos a fazer, procedendo, posteriormente, ao provimento do
lugar vago pelo primeiro dos suplentes eleitos;
c) Nos impedimentos ou ausncias, o presidente ser substitudo pelo secretrio ou por quem ele
delegar expressamente.

Artigo 44.

So competncias especficas da direo, em geral:
a) Dirigir e coordenar a ao do Sindicato, de acordo com os princpios definidos nos presentes es-
tatutos;
b) Representar o Sindicato em juzo e fora dele;
c) Admitir e rejeitar os pedidos de inscrio de scios;
d) Organizar e dirigir os servios administrativos do Sindicato, bem como o respetivo pessoal;
e) Administrar os bens e gerir os fundos do Sindicato;
f) Elaborar e apresentar anualmente assembleia geral o relatrio e contas de gerncia, bem como
o oramento para o ano seguinte, afixando os livros de contas no prazo previsto no n. 3 do arti-
go 25. destes estatutos.
304

g) Elaborar o inventrio dos haveres do Sindicato, que ser conferido e assinado no ato de posse
da nova direo;
h) Submeter apreciao da assembleia geral os assuntos sobre os quais ela deve pronunciar-se;
i) Requerer ao presidente da mesa da assembleia geral a convocao de reunies extraordinrias,
sempre que o julgue conveniente;
j) Admitir, suspender e demitir os funcionrios do Sindicato, bem como fixar as suas remunera-
es, de harmonia com as disposies legais aplicveis;
k) Elaborar os regulamentos internos necessrios boa organizao dos servios do Sindicato;
l) Convocar reunies gerais de scios cujo poder deliberativo no interfira naquele que atribudo
pelos estatutos assembleia geral.

Artigo 45.

Periodicidade das reunies:
1. A direo reunir, uma vez por quinzena, em sesso ordinria, e extraordinariamente sempre que
necessrio, e as suas deliberaes sero tomadas por maioria simples dos votos dos diretores pre-
sentes, sendo necessrio, para assegurar a validade das mesmas, a presena de, pelo menos, 50%
dos diretores.
2. Em caso de empate, o presidente ter voto de qualidade.
nico De cada sesso dever lavrar-se a respetiva ata.

Artigo 46.

1- Os membros da direo respondem solidariamente pelos atos praticados no exerccio do mandato
que lhes foi confiado.
2- Esto isentos de responsabilidade:
a) Os membros da direo que no estiverem presentes na sesso em que foi tomada a deciso,
desde que, em sesso seguinte e aps leitura da ata da sesso anterior, se manifestem em oposi-
o resoluo tomada;
b) Os membros da direo que tiverem votado contra essa resoluo e o tiverem expresso em ata.

305

Artigo 47.

1- Para que o Sindicato fique obrigado basta que os respectivos documentos sejam assinados por, pe-
lo menos, dois membros efetivos da direo.
2- A direo poder constituir mandatrios, atravs de credencial, devendo para tal fixar com toda a
preciso o mbito e durao dos poderes conferidos.
3- Os scios mandatados pela direo e referidos no nmero anterior ficam abrangidos pelo estipula-
do nos artigos 34., 35. e 36. destes estatutos.

5) Do conselho fiscal
Artigo 47.- A

Constituio e funcionamento:
1. O conselho fiscal composto por trs elementos efetivos: presidente e vogais.
2. O conselho fiscal tem dois elementos suplentes.
3. O conselho fiscal rene por convocatria do seu presidente com a antecedncia mnima de 48
horas relativamente ao dia, hora e local da reunio.
4. O conselho fiscal lavra e assina em livro prprio as atas respeitantes a todas as suas reunies.

Artigo 47.- B

1- Compete ao conselho fiscal:
a) Examinar, sempre que necessrio, a contabilidade do SE e toda a documentao contabilstica
que considere conveniente;
b) Emitir parecer sobre o relatrio, balano e contas do exerccio, apresentados pela direo;
c) Discutir e votar o oramento ordinrio e suplementares elaborados pela direo;
d) Exercer todas as funes consignadas na lei e nos presentes estatutos;
e) Requerer a convocatria extraordinria da assembleia geral;
f) Verificar o cumprimento dos estatutos e da lei.
2- O presidente do conselho fiscal poder estar presente em reunies da direo, sempre que o solici-
te, sem direito a voto.
306

3- As deliberaes do conselho fiscal sero tomadas por maioria simples dos membros presentes,
tendo o presidente voto de qualidade.

6) Dos delegados sindicais
Artigo 48.

1- Os delegados sindicais so scios propostos pela direo do SE e eleitos por voto direto e secreto
dos associados do servio ou unidade e atuam como elementos de ligao entre os scios e a dire-
o do SE e vice-versa.
2- A regularidade do processo eleitoral incumbe aos delegados sindicais cessantes e direo.

Artigo 49.

Em cada concelho da rea do Sindicato que no seja sede de distrito poder haver um delegado sindical
concelhio, que coordenar as atividades dos delegados sindicais dos locais de trabalho.

Artigo 50.

S poder ser delegado sindical o scio do Sindicato que rena, cada uma e cumulativamente, as seguintes
condies:
a) Esteja no pleno gozo dos seus direitos sindicais;
b) No faa parte dos corpos gerentes do Sindicato.

Artigo 51.

1- A durao do mandato dos delegados sindicais de quatro anos.
2- O nmero de delegados por instituio ser determinado pela direo, de acordo com as caracters-
ticas e necessidades dos locais de trabalho e disposies legais.

Artigo 52.

So razes para destituio dos delegados sindicais:
a) No oferecer confiana aos seus colegas;
307

b) Sofrer qualquer sano sindical;
c) Por iniciativa do prprio;
d) Ter pedido demisso de scio do Sindicato;
e) O no cumprimento dos presentes estatutos;
f) Por qualquer ao ou omisso, perder a confiana da direo;
g) A no comparncia a trs reunies seguidas ou seis interpoladas.

Artigo 53.

So atribuies dos delegados sindicais, designadamente:
a) Estabelecer, manter e desenvolver contacto permanente entre os enfermeiros e a direo do Sin-
dicato, transmitindo a esta todas as aspiraes, sugestes ou crticas daquele;
b) Representar o Sindicato, dentro dos limites dos poderes que lhe so conferidos;
c) Supervisionar o cumprimento da legislao aplicvel aos enfermeiros, de acordo com a natureza
das instituies;
d) Cooperar com a direo do Sindicato no estudo e forma de melhor resolver os problemas da
profisso;
e) Informar os enfermeiros da atividade sindical e distribuir informao impressa, assegurando que
as circulares e outros documentos cheguem a todos os enfermeiros da sua delegao;
f) Comunicar direo do Sindicato todas as irregularidades detetadas que afetem ou possam vir a
afetar qualquer associado;
g) Colaborar estritamente com a direo, assegurando a execuo das suas resolues, a fim de le-
var prtica a poltica sindical;
h) Participar nas reunies de delegados, quando convocadas pela direo;
i) Incentivar os enfermeiros no scios sindicalizao;
j) Exercer as demais atribuies que lhes sejam expressamente cometidas pela direo do Sindica-
to.

308

CAPTULO VI
Fundos
Artigo 54.

Constituem os fundos do Sindicato:
a) As quotas dos scios;
b) As receitas extraordinrias.

CAPTULO VII
Fuso e dissoluo
Artigo 55.

A fuso e a dissoluo do Sindicato s se verificaro por deliberao da assembleia geral expressamente
convocada para o efeito.
nico A deliberao para ser vlida dever ser tomada por, pelo menos, dois teros dos scios do Sindi-
cato.

Artigo 56.

A assembleia geral que deliberar a fuso ou a dissoluo do Sindicato dever, obrigatoriamente, definir os
termos em que se processar, no podendo, em caso algum, os bens do Sindicato ser distribudos pelos s-
cios.

CAPTULO VIII
Das eleies
Artigo 57.
Constituio da assembleia geral eleitoral

A assembleia geral eleitoral constituda por todos os scios no pleno gozo dos seus direitos sindicais.

309

Artigo 58.
Condies de elegibilidade

S podem ser eleitos os scios que estejam no pleno gozo dos seus direitos e tenham completado dois anos
de sindicalizao data da convocatria da assembleia geral eleitoral.

Artigo 59.
Atribuies da mesa da assembleia geral eleitoral

A organizao do processo eleitoral compete mesa da assembleia geral, que, nomeadamente, deve:
a) Marcar a data das eleies;
b) Convocar a assembleia eleitoral;
c) Organizar os cadernos eleitorais;
d) Apreciar as reclamaes aos cadernos eleitorais;
e) Promover a confeo e distribuio das listas de voto;
f) Receber as candidaturas;
g) Publicar, em dois jornais dirios, os locais, mbito e horrio das mesas de voto;
h) Nomear os elementos constituintes de cada mesa, com a antecedncia mnima de cinco dias, em
relao data da assembleia geral eleitoral;
i) Assegurar s listas concorrentes igualdade de tratamento.

Artigo 60.
Cadernos eleitorais

1- Organizados os cadernos eleitorais pela mesa da assembleia geral, os mesmos devero ser afixados
na sede do Sindicato, com uma antecedncia mnima de 45 dias em relao data das eleies.
2- Cada mesa eleitoral dispor de um caderno, constitudo apenas pelos scios eleitores em exerccio
nessa rea, que ser fornecido ao respetivo presidente da mesa, com uma antecedncia igual do
nmero anterior, de modo a proporcionar a sua consulta.
nico O caderno eleitoral da sede ser constitudo por todos os eleitores. Da inscrio ou omisso
irregulares nos cadernos eleitorais poder qualquer eleitor reclamar para a mesa da assembleia geral
nos 10 dias seguintes sua afixao, devendo esta decidir no prazo de quarenta e oito horas.

310

Artigo 61.
Data e publicidade das eleies

1- As eleies devem ser marcadas com um mnimo de 60 dias de antecedncia e tero lugar at ao
fim do 1. trimestre do ano seguinte ao termo do mandato dos corpos gerentes a substituir.
nico Todas as mesas de voto eleitorais funcionaro no mesmo dia e com o mesmo horrio.
2- Havendo razes ponderosas, a mesa da assembleia geral poder adiar a realizao do ato eleitoral
at aos 30 dias subsequentes.
3- A publicidade do ato eleitoral ser feita atravs de editais afixados na sede do Sindicato, de circu-
lares enviadas a todos os scios e de publicao num dos jornais mais lidos na rea do Sindicato.

Artigo 62.
Apresentao das candidaturas

1- A apresentao das candidaturas consiste na entrega da lista ou listas mesa da assembleia geral
at ao 30. dia que antecede o ato eleitoral.
2- Cada lista apresentada deve conter os concorrentes efetivos e suplentes para cada rgo: mesa da
assembleia geral, direo e conselho fiscal.
3- As listas de candidatura tero de ser subscritas por, pelo menos, 200 scios eleitores, que sero
identificados pelo nmero de scio, nome completo legvel e assinatura.
4- Os candidatos sero identificados pelo nmero de scio, nome completo legvel, idade, residncia
e designao da entidade patronal.
5- Cada lista concorrente dever apresentar o seu plano de ao.

Artigo 63.
Comisso de fiscalizao eleitoral

Ser constituda uma comisso de fiscalizao eleitoral composta pelo presidente da mesa da assembleia
geral e por um representante de cada uma das listas concorrentes.

311

Artigo 64.
Atribuies da comisso de fiscalizao eleitoral

Compete comisso de fiscalizao eleitoral:
a) Confirmar a regularidade das candidaturas;
b) Elaborar relatrios de eventuais irregularidades detetadas e entreg-los mesa da assembleia
geral.

Artigo 65.
Verificao das candidaturas

1- A verificao das candidaturas a que se alude na alnea a) do artigo anterior far-seno prazo de
cinco dias teis a contar do dia seguinte ao encerramento do prazo de entrega das listas de candida-
tura.
2- Com vista ao suprimento de eventuais irregularidades encontradas, a documentao ser devolvida
ao primeiro subscritor da lista, o qual dever san-las no prazo de trs dias teis aps a devoluo.
3- Findo o prazo previsto no nmero anterior, a comisso decidir, nos trs dias teis subsequentes,
pela aceitao ou rejeio definitiva das candidaturas.

Artigo 66.
Listas de voto

1- Cada lista conter os nomes impressos dos candidatos, os cargos a ocupar, bem como as entidades
onde trabalham.
2- As listas de voto, editadas pela direo sob controlo da mesa da assembleia geral, tero forma re-
tangular, com as dimenses de 21 cm x 15 cm, em papel branco, liso, sem marcas ou sinais exteri-
ores.
3- So nulas as listas que:
a) No obedeam aos requisitos dos nmeros anteriores;
b) Contenham nomes cortados, substitudos ou qualquer anotao.

312

Artigo 67.
Identificao dos eleitores

A identificao dos eleitores ser efetuada, de preferncia, atravs do carto de scio ou do bilhete de iden-
tidade ou outro documento de identificao com fotografia.

Artigo 68.
Do voto

1- O voto secreto.
2- No permitido o voto por procurao.
3- Quando, por impedimento, qualquer eleitor pretender exercer o voto por correspondncia, deve
requerer as listas na sede do Sindicato, de modo a garantir a sua receo at quarenta e oito horas
antes da abertura da mesa de voto.

Artigo 69.
Mesas de voto

1- Cada mesa de voto ser constituda por um presidente e dois vogais.
2- As mesas de voto sero presididas por um elemento dos corpos gerentes, sempre que possvel.
3- Cada lista poder credenciar um fiscal por mesa de voto.
4- Terminada a votao, ser elaborada, em cada mesa, ata do apuramento final, que acompanhar os
votos, a enviar sede no prazo mximo de vinte e quatro horas, sendo o resultado transmitido de
imediato por telefone ou telefax.

Artigo 70.
Apuramento

1- Terminada a votao, proceder-se- ao apuramento dos resultados em cada mesa de voto e afixa-
dos em local prprio, sendo considerados provisrios, devendo ser enviados sede pela via mais
rpida.
2- Os resultados globais so o somatrio do nmero de votos de cada mesa.
313

3- Os resultados globais sero publicados em definitivo no prazo mximo de quarenta e oito horas
aps o encerramento da votao e considera-se eleita a lista que obtiver mais votos vlidos.

Artigo 71.
Impugnao

1- Pode ser interposto recurso escrito ao presidente da mesa da assembleia geral de irregularidades
concretas do ato eleitoral, atravs do presidente da mesa eleitoral onde se tenha verificado a ocor-
rncia, at ao encerramento da mesa de voto.
2- A deciso da mesa da assembleia geral ser comunicada aos recorrentes, por escrito, e afixada na
sede do Sindicato no prazo de quarenta e oito horas aps o encerramento da votao.

Artigo 72.
Ato de posse

O presidente cessante da mesa da assembleia geral conferir posse aos corpos gerentes eleitos no prazo m-
ximo de 10 dias aps a assembleia geral eleitoral.

Artigo 73.
Encargos com as candidaturas

O Sindicato comparticipar nos encargos da candidatura com verba igual, a fixar pela direo.

Artigo 74.
Casos omissos
A resoluo dos casos imprevistos na aplicao deste captulo ser da competncia da mesa da assembleia
geral.

CAPTULO IX
Disposies gerais e transitrias
Artigo 75.

314

Os enfermeiros aposentados ou reformados pagaro a quota mnima mensal equivalente a 0,5 % do
vencimento ilquido do nvel remuneratrio de ingresso na carreira especial de enfermagem da funo
pblica.

Artigo 76.

Considera-se documento idneo de identificao profissional o carto de scio do Sindicato.

Artigo 77.

Os presentes estatutos podero ser revistos um ano aps a sua entrada em vigor.

Artigo 78.

Os casos omissos sero resolvidos de harmonia com a lei e os princpios gerais do direito.

CAPTULO X
Revogaes
Artigo 79.

So revogados os anteriores estatutos do Sindicato dos Enfermeiros da Zona Norte, publicados no Di-
rio do Governo, 2. srie, n. 220 (2. suplemento), de 2 de Setembro de 1975.

ANEXO
(aos estatutos do Sindicato dos Enfermeiros - SE)
Regulamento de tendncias
Artigo 1.
Direito de organizao

1- Independentemente do exerccio individual dos direitos e deveres estatutrios, reconhecido aos
associados o direito de se organizarem em tendncias poltico-sindicais.
315

2- O reconhecimento de qualquer tendncia poltico-sindical da competncia exclusiva da assem-
bleia geral.

Artigo 2.
Contedo

As tendncias constituem formas de expresso sindical prpria, organizadas na base de determinada
concepo poltica, social ou ideolgica e subordinadas aos princpios democrticos dos estatutos do
Sindicato dos Enfermeiros.

Artigo 3.
mbito

Cada tendncia uma formao integrante do SE, de acordo com o princpio da representatividade,
sendo, por isso, os seus poderes e competncias exercidos para a realizao de alguns dos fins estatut-
rios deste.

Artigo 4.
Direitos

1- Cada tendncia pode participar na eleio para os rgos do SE, atravs de listas de candidatos
prprias, por si ou em coligao, ou apoiar outras listas.
2- Pode intervir e participar na atividade dos rgos estatutrios, quer pela apresentao de propostas,
quer pela interveno no debate de ideias, quer pela participao na discusso de princpios orien-
tadores da atividade sindical.
3- O exerccio dos direitos das tendncias deve respeitar as decises democraticamente tomadas, no
podendo prevalecer sobre o direito de participao de cada associado, individualmente considera-
do.

Artigo 5.
Constituio

1- A constituio de cada tendncia efetua-se mediante comunicao dirigida ao presidente da mesa
da assembleia geral, assinada pelos delegados que a compem, com indicao da sua designao,
bem como o nome e qualidade de quem a representa.
316

2- A comunicao referida no nmero anterior dever igualmente ser acompanhada dos dados refe-
rentes sua implantao e representao sindicais, bem como os seus princpios orientadores.

Artigo 6.
Reconhecimento

1- S sero reconhecidas as tendncias que representem, pelo menos, 10 % dos associados do SE.
2- Os trabalhadores podem agrupar-se nos locais de trabalho, para fins eleitorais, em tendncias.

Artigo 7.
Representatividade

1- A representatividade das tendncias a que resulta da sua expresso eleitoral em assembleia geral.
2- Para efeito do disposto no nmero anterior, o voto de cada trabalhador livre, no estando sujeito
disciplina da tendncia que o representa.
3- Do mesmo modo, os trabalhadores que integrem os rgos estatutrios do SE no esto subordina-
dos disciplina das tendncias, atravs de cujas listas foram eleitos, agindo com total iseno.

Artigo 8.
Associao

Cada tendncia pode associar-se com as demais para qualquer fim estatutrio, na assembleia geral ou
fora dela.

Artigo 9.
Deveres

1- As tendncias, como expresso do pluralismo sindical, devem contribuir para o reforo da unidade
democrtica de todos os trabalhadores.
317

2- Para realizar os fins da democracia sindical devem, nomeadamente, as tendncias:
a) Apoiar todas as aes determinadas pelos rgos estatutrios do SE;
b) Desenvolver, junto dos trabalhadores que representam, aes de formao poltico-sindical e de
esclarecimento dos princpios do sindicalismo democrtico;
c) Impedir a instrumentalizao poltico-partidria do SE;
d) Evitar quaisquer atos que possam enfraquecer ou dividir o movimento sindical.

Registado em 04 de abril de 2013, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 5, a fls
154 do livro n. 2

Sindicato Nacional da Carreira de Chefes da Polcia de Segurana Pblica
SNCC/PSP - Alterao
Alterao aprovada em 28 de fevereiro de 2013, com ltima publicao de estatutos no Boletim do Tra-
balho e Emprego n. 38, de 15 de outubro de 2012

CAPTULO I
Da denominao, mbito, sede e smbolos
Artigo 1.
Denominao

O Sindicato Nacional da Carreira de Chefes da Polcia de Segurana Pblica, pessoa coletiva n.
503840521, tambm designado pela abreviatura SNCC/PSP, rege-se pela legislao em vigor, pelos
presentes estatutos e demais regulamentos internos legalmente aprovados pelos rgos estaturios
competentes.

318

Artigo 2.
mbito e durao

O Sindicato tem como mbito geogrfico todo o territrio nacional e durar por tempo indeterminado.

Artigo 3.
Sede e delegaes

1- O SNCC/PSP tem sede no Porto, podendo a sua localizao ser alterada por deciso da Assem-
bleia-Geral.
2- Por deliberao da Assembleia-Geral, o Sindicato poder criar ou extinguir delegaes ou outras
formas de representao sempre que se mostrar necessrio prossecuo dos seus fins.

Artigo 4.
Smbolos

1- O smbolo do sindicato, constante do anexo I, tem a forma de U, fechado na parte superior, com
fundo de cor azul claro e orla de cor prateada. Na parte superior do fundo azul tem o Escudo Naci-
onal sobre uma estrela prateada de seis pontas. Na parte inferior do fundo azul tem um bon do
uniforme de cerimnia da PSP da carreira de Chefes de Polcia, para elementos masculinos. Na
parte superior da orla tem a inscrio SINDICATO NACIONAL e na parte inferior da orla
CARREIRA DE CHEFES DA PSP. Por baixo do smbolo em forma de U fechado, tem uma
faixa de cor prateada com a inscrio da divisa do sindicato: PELA DIGNIFICAO DA
CLASSE.
2- A bandeira do SNCC/PSP de cor branca com orla em azul, contendo o smbolo referido no n-
mero anterior.

CAPTULO II
Dos princpios fundamentais, objetivos e competncia
Artigo 5.
Princpios fundamentais

319

1- Na representao dos interesses da classe de Chefes de Polcia, o SNCC/PSP pugna pela defesa e
promove o respeito pelos direitos econmicos, sociais e culturais dos seus associados e da classe
profissional que representa.
2- O sindicato rege-se pelos princpios da liberdade e organizao democrtica, da igualdade, da in-
dependncia e do pluralismo, bem como pelo respeito pelos direitos, liberdades e garantias funda-
mentais.
3- O SNCC/PSP exerce a sua atividade com total independncia relativamente ao Estado, s confis-
ses religiosas e aos partidos polticos.
4- O Sindicato preconiza ainda:
a) O fim da explorao do homem pelo homem:
b) A defesa da dignidade, dos direitos humanos e da igualdade de gnero;
c) O respeito pela liberdade de opinio, de associao e dos direitos de exerccio coletivo;
d) A construo de uma sociedade democrtica com base num Estado de direito onde todos sejam
iguais perante a lei, usufruam de iguais oportunidades e de onde seja banida qualquer forma de
opresso e discriminao;
e) A participao ativa de todos os scios e a sua unidade em torno de objetivos concretos, na de-
fesa dos princpios fundamentais, aceitando a vontade expressa pela maioria e respeitando a
opinio das minorias.

Artigo 6.
Objetivos

1- O Sindicato tem por finalidade:
a) Assegurar a representao e defesa dos interesses sociais, culturais, morais, profissionais e eco-
nmicos da classe de Chefes de Polcia;
b) Defender e promover, por todos os meios ao seu alcance, os interesses dos associados;
c) Promover a unio de todos os scios para uma atuao em comum, na defesa dos princpios
fundamentais definidos no artigo anterior;
d) Promover a formao dos seus associados e contribuir para a sua realizao profissional, social
e cultural;
e) Promover aes de sensibilizao junto dos seus associados com vista defesa dos seus interes-
ses;
f) Defender e estimular a solidariedade e a coeso entre os Chefes de Polcia;
g) Em caso de morte de associado, prestar aos familiares e herdeiros do falecido todas as informa-
es, auxlio e assistncia necessrios tutela dos direitos decorrentes do exerccio da profisso.
320

Artigo 7.
Competncia

Compete ao Sindicato:
a) Estabelecer relaes ou filiar-se em organizaes sindicais, nacionais ou estrangeiras, que pros-
sigam objetivos anlogos para a realizao dos seus fins sociais ou estatutrios;
b) Dar parecer sobre todos os assuntos que respeitem aos seus associados;
c) Velar, por todos os meios ao seu alcance, pelo cumprimento das normas e regulamentos inter-
nos da PSP, desde que no colidam com os interesses dos associados;
d) Intervir na defesa dos seus associados em processos disciplinares;
e) Prestar toda a assistncia sindical e jurdica de que os associados necessitem no mbito profis-
sional;
f) Conceder auxlio econmico aos seus associados, dentro das possibilidades financeiras do Sin-
dicato, em conformidade com a regulamentao aprovada;
g) Emitir cartes identificativos da qualidade de scio que sero sempre propriedade do sindicato
e, sempre que necessrio, declaraes que atestem essa mesma qualidade;
h) Celebrar parcerias, protocolos e acordos, de interesse para os scios, com entidades pblicas ou
privadas;
i) Incentivar a formao profissional, cultural e social, atravs da realizao de atividades forma-
tivas.

Artigo 8.
Direito de tendncia e regulamentao

1- O Sindicato rege toda a sua ao pelos princpios da liberdade democrtica, da igualdade, do plura-
lismo e da independncia.
2- garantido a todos os associados o direito de tendncia, de acordo com o previsto nos presentes
estatutos, cujos poderes e competncias so os previstos e definidos na regulamentao seguinte:
2.1-No mbito do SNCC/PSP, reconhecido, a qualquer ttulo, aos Chefes da PSP o direito de
se organizarem em tendncias scio sindicais, sendo o reconhecimento de qualquer tendncia
da exclusiva competncia da assembleia geral;
2.2-As tendncias constituem forma de expresso sindical prpria, fundamentadas com base
em qualquer conceo social ou ideolgica, tendo em conta os princpios previstos no n 1
deste artigo;
321

2.3-Cada tendncia constitui e considerada como parte integrante do SNCC/PSP, tendo em
conta o princpio da representatividade, cujos poderes e competncias visam a realizao de
alguns dos fins previstos nos presentes estatutos;
2.4-A constituio de cada tendncia concretiza-se mediante comunicao ao presidente da
mesa da assembleia geral, devidamente assinada por todos os associados que a integram, com
a indicao da respetiva designao, assim como o nome e qualidade de quem a representa;
2.5-Apenas sero reconhecidas as tendncias que representam, pelo menos 5%, dos membros
que constituem a assembleia geral;
2.6- Em eleies ou fora delas, qualquer tendncia pode associar-se a outra ou outras para
qualquer finalidade estatutria;
3- As tendncias devem apoiar todas as aes dimanadas dos rgos estatutrios do SNCC/PSP, con-
tribuir para o reforo da unidade democrtica sindical, desenvolver aes de formao scio sindi-
cal junto dos profissionais que representam, e evitar o enfraquecimento ou divisionismo do movi-
mento sindical democrtico, ou seja, garantir a unidade sindical e a democraticidade interna do
SNCC/PSP.

Artigo 9.
Capacidade

O Sindicato tem personalidade jurdica e dotado de capacidade judiciria.

CAPTULO III
Dos Scios
Artigo 10.
Scios

1- Podem ser scios do SNCC/PSP todos os profissionais da PSP pertencentes carreira de Chefe de
Polcia na situao de ativo, pr-aposentao e aposentao.
2- Por deliberao da Assembleia-Geral, aps proposta da Direo Nacional, pode ser atribuda a ca-
tegoria de Scio Honorrio a Chefes de Polcia que meream essa distino pelos mritos presta-
dos PSP ou ao SNCC/PSP.

322

Artigo 11.
Requisitos de admisso

1- So requisitos de admisso:
a) Requerer a admisso ao Sindicato, mediante preenchimento de proposta em formulrio prprio;
b) A aceitao do estatuto do SNCC/PSP e demais disposies regulamentares em vigor; e
c) O pagamento de joia, se fixada pelo Sindicato.
2- A Assembleia-geral pode fixar, no incio de cada ano, uma joia de admisso de novos scios.

Artigo 12.
Recusa de admisso

1- No caso de recusa de admisso de scio por parte da Direo Nacional, este rgo deve remeter o
respetivo processo, no prazo de 15 dias, Assembleia-Geral, comunicando a deciso, por escrito,
ao candidato.
2- A Assembleia-Geral, aps ouvir o interessado, deve pronunciar-se na primeira reunio subsequente
receo do processo, no cabendo recurso da deciso.

Artigo 13.
Direitos dos scios

1- De acordo com os estatutos vigentes, os scios tm direito a:
a) Eleger e ser eleito para os rgos do Sindicato, bem como destitu-los nos termos previstos nos
presentes estatutos;
b) Participar nas atividades do Sindicato, em toda a sua extenso, liberdade e vontade, apresentan-
do nos locais competentes, as suas propostas e crticas a bem do bom funcionamento associati-
vo;
c) Requerer a convocao da Assembleia-geral nos termos estatutrios, assim como exercer o seu
direito de voto sempre que para isso seja convocado;
d) Beneficiar dos servios prestados pelo Sindicato e por quaisquer instituies dele dependentes
e/ou organizaes em que o mesmo esteja filiado ou participe;
e) Beneficiar de apoio sindical no mbito profissional;
f) Beneficiar de todas as aes desenvolvidas pelo Sindicato no mbito sindical, social, cultural,
desportivo e recreativo;
323

g) Ser informados regularmente da atividade desenvolvida pelo Sindicato;
h) Exercer o direito de tendncia e de crtica, com observncia das regras de democracia interna,
dos princpios de igualdade, pluralismo, independncia e participao, sem quebra da fora e
coeso sindicais;
i) Beneficiar de compensao por salrio deixado de auferir por motivos e no mbito da atividade
sindical, na qualidade de dirigente e no exerccio gratuito dos cargos para que foi eleito;
j) Recorrer para o tribunal das decises de rgos diretivos que contrariem os presentes estatutos;
k) Possuir carto de scio, que ser sempre propriedade do sindicato.
2- Os scios na situao de pr-aposentao e aposentao mantm os mesmos direitos dos restantes.

Artigo 14.
Deveres dos scios

So deveres dos scios:
a) Cumprir os presentes estatutos e demais disposies regulamentares;
b) Desempenhar, gratuitamente, os cargos para os quais forem eleitos ou nomeados, salvo por mo-
tivos devidamente justificados;
c) Cumprir as deliberaes dos rgos do Sindicato;
d) Acatar as determinaes legalmente impostas e agir solidariamente com as posies do Sindica-
to na defesa do interesse coletivo;
e) Defender intransigentemente a independncia e a iseno do Sindicato, bem como a democracia
e o pluralismo interno, combatendo as manifestaes ou prticas que lhe forem contrrias;
f) Dinamizar, no local de trabalho, a ao sindical em defesa dos princpios e objetivos do sindica-
to;
g) Contribuir para a sua educao sindical e cultural;
h) Divulgar toda a informao emitida pelo Sindicato;
i) Pagar a respetiva quota sindical, nos termos do artigo 18., ou outras contribuies estabelecidas
entre o Sindicato e os scios;
j) Disponibilizar ao Sindicato a morada da residncia e do local de trabalho, bem como o contacto
telefnico e endereo eletrnico;
k) Comunicar ao Sindicato eventuais alteraes, no prazo de 15 dias, relacionadas com a mudana
de residncia, de local de trabalho, da situao profissional, contacto telefnico ou endereo ele-
trnico;
l) Quando desvinculado, devolver o carto de scio ao Sindicato;
324

m) Consultar regularmente a pgina oficial do Sindicato na Internet.
Artigo 15.
Perda da qualidade de scio

Perde a qualidade de scio quem:
a) Comunicar essa inteno por escrito ao Sindicato;
b) For expulso do Sindicato;
c) Deixar de pagar as quotas nos termos do n. 4 do artigo 20..

Artigo 16.
Readmisso

Os requisitos de readmisso como scio so os consignados para a admisso, exceto quando tenham
sido expulsos, caso em que s a Assembleia-Geral, ouvida a Direo Nacional, pode decidir.

Artigo 17.
Pr-Aposentados e Aposentados

1- Os profissionais da PSP pertencentes carreira de Chefe que livremente aderiram ao SNCC/PSP,
ao passarem situao de pr-aposentao e aposentao continuam a ser considerados scios se, e
enquanto, efetuarem o pagamento das quotas.
2- Os scios pr-aposentados e aposentados mantm todos os direitos dos restantes associados.

Artigo 18.
Quotas

1- Os scios devem pagar as respetivas quotas sindicais por transferncia bancria ou atravs de des-
conto direto no recibo de vencimento, at ao dia 21 de cada ms.
2- A partir da entrada em vigor do presente estatuto, as quotas passam a ter o valor de 5,00 EUR
mensais.
325

3- O valor referido no nmero anterior pode, por deliberao da Assembleia-Geral, ser alterado.

CAPITULO IV
Do regime disciplinar
Artigo 19.
Infraes disciplinares

Podem incorrer em sanes disciplinares, consoante a gravidade da infrao, os scios que:
a) Violem os deveres estatutrios e regulamentares, ou pratiquem atos lesivos dos interesses e di-
reitos do Sindicato, bem como as deliberaes dos rgos sociais;
b) No respeitem os princpios fundamentais consignados no artigo 5.;
c) No acatem as decises e deliberaes dos rgos sociais tomadas democraticamente e de acor-
do com os presentes estatutos.

Artigo 20.
Sanes disciplinares

1- De acordo com a gravidade da infrao, podem ser aplicadas aos scios as seguintes sanes disci-
plinares:
a) Advertncia;
b) Repreenso escrita;
c) Suspenso at 180 dias;
d) Expulso.
2- O Presidente da Direo Nacional tem a competncia exclusiva para aplicao das sanes previs-
tas no nmero anterior, aps concluso do processo disciplinar.
3- O no pagamento pontual da quota mensal por um perodo superior a trs meses origina a suspen-
so imediata e automtica de todos os direitos do associado.
4- Se aps ter sido notificado para proceder ao pagamento do valor das quotas em falta, se o scio
no o fizer, no prazo que lhe for estipulado pela Direo, poder ser expulso.
5- O disposto nos nmeros 3 e 4 no se aplica quando se verifique a suspenso de servio por motivo
disciplinar ou por outras razes devidamente fundamentadas.
6- A pena de expulso ser aplicada aos scios que infrinjam gravemente os deveres fundamentais
insertos nas disposies estatutrias.

326

Artigo 21.
Processo disciplinar

1- As sanes disciplinares previstas nas alneas b), c) e d) do n. 1 do artigo anterior s podem ser
aplicadas aps instaurao de processo disciplinar escrito, onde seja assegurado o princpio do con-
traditrio e as garantias de defesa ao scio a quem foi deduzida acusao.
2- A deciso para a instaurao do processo disciplinar da competncia do Presidente da Direo
Nacional, ficando a cargo do Vice-Presidente para a rea jurdica e disciplina a instruo e tramita-
o do mesmo,
3- No mbito da instruo do processo disciplinar, entregue ao acusado, atravs de recibo assinado
ou de carta registada com aviso de receo, a acusao onde deve constar a descrio completa e
especificada dos factos.
4- O acusado dispe do prazo de 20 (vinte) dias aps a notificao da acusao para, querendo, apre-
sentar a sua defesa.
5- A falta da apresentao da defesa no prazo estipulado, pressupe, por parte do scio a quem foi
deduzida a acusao, a aceitao da mesma.
6- Os associados que sejam objeto de processo disciplinar no podem participar nas deliberaes rela-
tivas instaurao, instruo e deciso.
7- O processo disciplinar seguir os trmites e formalidades previstos no regulamento disciplinar a
aprovar pela Assembleia-Geral.

Artigo 22.
Recurso

admitida a interposio de recurso da deciso para a Assembleia-Geral, no prazo de 10 (dez) dias
teis aps a data da notificao.

Artigo 23.
Prescrio do procedimento disciplinar

O direito de instaurar procedimento disciplinar prescreve passado 1 (um) ano, aps a data em que a
infrao tiver sido cometida.
327

Artigo 24.
Prescrio da sano disciplinar

As sanes disciplinares prescrevem no prazo de 1 (um) ano, contado a partir do carter definitivo da
deciso condenatria.

CAPITULO V
Da organizao interna
SECO I
Dos rgos sociais do sindicato
Artigo 25.
rgos dirigentes

1- So rgos nacionais do Sindicato:
a) A Assembleia-Geral;
b) A Direo Nacional;
c) O Conselho Fiscal.
2- So rgos regionais:
a) A Assembleia Regional;
b) A Direo Regional;
c) O Conselho Regional de Delegados.
3- So rgos distritais:
a) A Assembleia Distrital;
b) A Direo Distrital;
c) O Conselho Distrital de Delegados.
4- So rgos locais, os delegados sindicais.

Artigo 26.
Desempenho de cargos diretivos

1- O exerccio de qualquer cargo no Sindicato no remunerado.
328

2- Os scios que, por motivos de desempenho de funes sindicais, percam toda ou parte da remune-
rao, tm direito ao reembolso dessas importncias por parte do Sindicato.

Artigo 27.
Durao do mandato

A durao do mandato dos membros eleitos para os respetivos rgos de 3 (trs) anos, podendo ser
reeleitos uma ou mais vezes.

Artigo 28.
Abandono, renncia e impedimento

1- Considera-se abandono de funes o facto de os membros eleitos faltarem, sem justificao, a trs
reunies consecutivas ou cinco interpoladas.
2- As renncias e impedimentos devem ser formulados por escrito.
3- Compete mesa da Assembleia-geral apreciar e decidir acerca das renncias e impedimentos.

Artigo 29.
Substituio

1- No caso de ocorrer vaga entre os membros eleitos da Direo Nacional, a mesa da assembleia-
geral preenche a vaga, nomeando para o cargo vago, um associado no pleno gozo dos seus direitos
sindicais.
2- Tratando-se, porm, da mesa da assembleia-geral e Conselho Fiscal, as vagas so preenchidas pe-
los membros suplentes.
3- Compete ao rgo dirigente afetado com a vaga indicar um substituto mesa da Assembleia-Geral,
no prazo mximo de 15 (quinze) dias teis, devendo a proposta da nomeao ser devidamente fun-
damentada e acompanhada de termo prprio de aceitao pelo associado proposto.
4- A mesa da assembleia-geral dar um parecer, no prazo mximo de 8 (oito) dias teis, verificando
se o associado indigitado para o cargo se encontra no pleno gozo dos seus direitos sindicais.
5- Sendo o parecer da mesa da Assembleia-geral desfavorvel, o rgo afetado com a vaga indicar
novo substituto, observando-se os limites temporais definidos nos nmeros anteriores.
329

6- Em qualquer dos casos, as substituies no podem exceder metade dos membros eleitos para
qualquer dos rgos dirigentes nacionais ou distritais.
7- Na Direo Nacional, se as vagas excederem o limite previsto no n. 6, a mesa da Assembleia-
geral reunir, no prazo de 8 (oito) dias teis, com a finalidade de nomear a comisso de gesto, de-
finir os poderes especficos desta e marcar a data da realizao da Assembleia-geral extraordinria,
para fins eleitorais, a ter lugar nos 90 (noventa) dias subsequentes.
8- Relativamente s direes regionais ou distritais, se as vagas excederem o limite previsto no n. 6
do presente artigo, compete ao conselho distrital de delegados, com parecer favorvel do vice-
presidente responsvel pela regio, nomear, no prazo de 8 (oito) dias teis, uma comisso de ges-
to, marcar a data da realizao de eleies distritais, atravs de escrutnio secreto pelo conselho
distrital de delegados, a ter lugar nos 60 (sessenta) dias subsequentes.
9- A direo regional ou distrital eleita nas circunstncias anteriores cumprir o resto do mandato da
direo cessante.
10- O Presidente da Direo Nacional insubstituvel, salvo nos termos definidos no n. 3 do artigo
44..
11- No caso de renncia ou destituio do Presidente da Direo Nacional, aplicvel o disposto no
n. 7 do presente artigo.
12- O Coordenador Regional de Delegados promover a substituio, nos 15 (quinze) dias imediatos,
dos delegados sindicais que, por motivo de demisso, renncia ou destituio do cargo, deixarem o
lugar vago.
13- Os substitutos dos membros dos rgos efetivos completam o mandato dos substitudos.

Artigo 30.
Atas

1- As reunies dos rgos do Sindicato devem ficar documentadas em ata, que conter, pelo menos:
a) Dia, local e hora da reunio;
b) Identificao dos membros do rgo e dos associados presentes, podendo esta ser substituda
por uma lista de presenas que ficar anexa;
c) Referncia sumria dos assuntos discutidos;
d) Resultados de votaes e deliberaes;
e) Todas as ocorrncias relevantes do teor da reunio, que o respetivo Presidente entenda fazer
consignar, por iniciativa prpria ou por sugesto de qualquer outro membro ou associado.
330

2- As atas das reunies das Direes Nacional, Regionais e Distritais e do Conselho Fiscal so assi-
nadas pela totalidade dos membros presentes e as da assembleia geral pelos membros da respetiva
mesa.
3- A todo o momento qualquer associado que no tenha estado presente em reunio da Assembleia
geral e que devesse ter sido pessoalmente convocado e no o tenha sido, pode aditar a sua assinatu-
ra, mediante solicitao ao Presidente, que consignar o facto, ficando sanada qualquer irregulari-
dade ou vcio decorrente da falta de convocao, presena ou assinatura.
4- Cada rgo tem os seus prprios livros de atas, cujos termos de abertura e encerramento devem ser
assinados pelo respetivo Presidente e por outro membro do rgo respetivo.
5- Qualquer associado tem livre acesso para consulta das atas, podendo delas extrair ou solicitar que
se extraia, s suas expensas, as cpias que entenda convenientes.

SECO II
Do funcionamento

Artigo 31.
Convocao e funcionamento

A convocao e funcionamento de cada um dos rgos do Sindicato ser objeto de regulamento interno
a elaborar e aprovar pelo prprio rgo.

Artigo 32.
Qurum

Para qualquer rgo eleito reunir e deliberar validamente necessrio que se encontrem presentes mais
de metade dos seus membros.

Artigo 33.
Deliberaes

Salvo disposio em contrrio, as deliberaes so tomadas por maioria simples, tendo o presidente do
rgo voto de qualidade.

331

CAPTULO VI
Da Assembleia-Geral
Artigo 34.
Competncia

A Assembleia-geral o rgo de apreciao e definio das linhas gerais da poltica sindical nacional
do Sindicato e constitudo por todos os associados no pleno gozo dos direitos sindicais, competindo-
lhe:
a) Aprovar o regulamento do seu funcionamento;
b) Eleger e destituir os rgos nacionais e distritais do SNCC/PSP;
c) Aprovar o relatrio e contas do ano anterior, bem como o parecer do conselho fiscal;
d) Apreciar o oramento e plano de atividades para o ano seguinte;
e) Aprovar alteraes aos estatutos;
f) Apreciar os recursos interpostos perante a Assembleia-Geral;
g) Deliberar sobre o valor da quotizao sindical;
h) Autorizar a Direo Nacional a contrair emprstimos e adquirir, alienar ou onerar bens imveis;
i) Aprovar o regulamento eleitoral, bem como o regulamento disciplinar apresentados pela Dire-
o Nacional;
j) Deliberar sobre a dissoluo do Sindicato e a forma de liquidao do seu patrimnio;
k) Mandatar a Direo Nacional para adotar as formas de ao adequadas na defesa dos interesses
da classe profissional;
l) Deliberar sobre a filiao do sindicato em organismos internacionais com objetivos anlogos, e
sobre a sua fuso, integrao ou associao em organismos nacionais congneres, definindo as
regras dessa mesma participao.

Artigo 35.
Reunies

1- A Assembleia-geral reunir em sesso ordinria:
a) De 3 (trs) em 3 (trs) anos para dar cumprimento ao estatudo na alnea b) do artigo anterior;
b) Anualmente, nos meses de maro e novembro, para dar cumprimento ao previsto nas alneas c)
e d), respetivamente, do mesmo artigo.
2- A Assembleia-geral rene-se:
332

a) Sempre que o presidente da mesa da Assembleia-geral entenda necessrio;
b) A pedido da Direo Nacional, ou;
c) A requerimento de pelo menos 10 % ou 200 dos associados no pleno gozo dos seus direitos sin-
dicais.
3- Os pedidos de convocao da Assembleia-geral tero de ser fundamentados e dirigidos, por es-
crito, ao presidente da mesa da Assembleia-Geral, deles devendo necessariamente constar uma
proposta de ordem de trabalhos.
4- A convocatria far-se- com a antecedncia mnima de 30 (trinta) ou 15 (quinze) dias, consoante
se trate de sesso ordinria ou extraordinria, devendo na convocatria constar o dia, a hora e o lo-
cal, bem como a respetiva ordem de trabalhos.
5- As propostas ou moes a discutir na Assembleia-geral devero estar disponveis para os scios,
at 10 (dez) dias antes da data da realizao da mesma.

Artigo 36.
Funcionamento

A Assembleia-geral poder funcionar de forma descentralizada, em simultneo nos locais adequados,
em conformidade com o disposto no seu regulamento.

Artigo 37.
Mesa da assembleia-geral

1- A mesa da assembleia-geral constituda por um presidente, um vice-presidente, um secretrio,
trs vogais, dois suplentes e eleita em lista conjunta com a Direo nacional e o conselho fiscal.
2- Nas suas faltas ou impedimentos, o presidente ser substitudo pelo vice-presidente.
3- Compete ao presidente da mesa da assembleia-geral:
a) Convocar as reunies da assembleia-geral;
b) Dirigir as reunies da assembleia-geral;
c) Dar posse aos membros eleitos para os rgos nacionais do SNCC/PSP e comunicar aos rgo
competentes;
d) Comunicar aos rgos competentes qualquer irregularidade de que tenha conhecimento;
e) Redigir as atas das reunies a que preside;
f) Informar os associados das deliberaes do rgo a que preside;
g) Exercer as demais atribuies que lhe foram cometidas pelos estatutos e pelos regulamentos
da assembleia-geral e eleitoral.
333

CAPTULO VII
Da Direo Nacional
SECO I
Composio, atribuies e reunies
Artigo 38.
Composio

1- A direo nacional do SNCC/PSP, o rgo mximo executivo, de gesto, administrao e repre-
sentao do Sindicato.
2- A direo nacional eleita em lista conjunta com a mesa da assembleia-geral e conselho fiscal.
3- A direo nacional composta por 28 membros efetivos e 5 suplentes.
4- So membros efetivos da direo nacional:
a) Um Presidente;
b) Um Vice-Presidente Adjunto;
c) Um Vice-Presidente para a rea sindical;
d) Um Vice-Presidente para a rea das finanas;
e) Um Vice-Presidente para a rea jurdica e disciplinar;
f) Um Vice-Presidente para a rea das relaes pblicas e externas;
g) Um Tesoureiro;
h) Um Secretrio para a rea das finanas;
i) Um Assessor do Presidente;
j) Um Secretrio-Geral;
k) Um Secretrio-Geral Adjunto;
l) Um Secretrio da presidncia;
m) Um Secretrio da direo nacional;
n) Um Secretrio da rea sindical;
o) Um Secretrio-Adjunto da rea sindical;
p) Um Secretrio da rea jurdica e disciplinar;
q) Um Secretrio-Adjunto da rea jurdica e disciplinar;
r) Dois Secretrios da rea das relaes pblicas;
334

s) Trs Secretrios da rea de relaes externas;
t) Um Coordenador Nacional de delegados sindicais;
u) Um Vice-Coordenador Nacional de delegados sindicais;
v) Um Coordenador Regional de delegados sindicais da regio Norte;
w) Um Coordenador Regional de delegados sindicais da regio Centro;
x) Um Coordenador Regional de delegados sindicais da regio Sul;
y) Um Coordenador Regional de delegados sindicais das regies autnomas da Madeira e Aores.
5- Os membros constantes das alneas i), l), u), v), w), x) e y) no tm direito de voto nas deliberaes
da Direo Nacional.

Artigo 39.
Atribuies

1- Cabe Direo Nacional a coordenao da atividade do Sindicato, em conformidade com os esta-
tutos e com as deliberaes dos rgos nacionais.
2- Compete em especial direo nacional:
b) Representar os associados junto das estruturas hierrquicas, rgos de soberania e outras enti-
dades nacionais e estrangeiras;
c) Representar o Sindicato em juzo e fora dele;
d) Elaborar e apresentar anualmente e com a devida antecedncia, ao conselho fiscal, o relatrio de
atividades e as contas do ano findo, bem como o plano de atividades e o oramento para o ano
seguinte, remetendo-os em seguida assembleia-geral para discusso e votao;
e) Elaborar o regulamento eleitoral, bem como o regulamento disciplinar, a apresentar oportuna-
mente para discusso e aprovao pela assembleia-geral;
f) Discutir e aprovar as grandes linhas de ao e atuao do sindicato;
g) Regulamentar a assistncia jurdica prestada pelo Sindicato aos scios;
h) Por sugesto do executivo da direo nacional, admitir, suspender, rescindir e demitir os cola-
boradores e funcionrios do Sindicato, bem como fixar as respetivas remuneraes, de harmo-
nia com as disposies legais aplicveis;
i) Elaborar e atualizar o inventrio anual dos bens e valores do Sindicato;
j) Requerer a convocao da assembleia-geral;
k) Exercer o poder disciplinar previsto neste estatuto;
335

l) Analisar a readmisso dos scios expulsos;
m) Exercer as funes, que lhe foram cometidas pelos rgos superiores do Sindicato e pelos pre-
sentes Estatutos;
n) Redigir as atas das reunies.

Artigo 40.
Reunies e funcionamento

A direo nacional reunir nos termos do respetivo regulamento interno.

SECO II
Do Executivo da Direo Nacional
Artigo 41.
Composio

O executivo da direo nacional composto pelo Presidente, Vice-Presidente Adjunto, Vice-
presidentes, Tesoureiro e Secretrio Geral.

Artigo 42.
Competncias

Compete ao executivo da direo nacional:
b) Exercer a coordenao da atividade sindical;
c) Elaborar os regulamentos internos necessrios boa organizao dos servios do Sindicato;
d) Promover a criao de grupos de apoio, de estudo e de trabalho;
e) Promover a publicao dos meios de divulgao informativos e estudos;
f) Deliberar sobre os pedidos de filiao, formulados;
g) Gerir o quadro funcional e profissional na sede nacional do Sindicato, em conformidade com a
lei em vigor;
h) Administrar os bens e gerir os fundos do Sindicato;
i) Convocar a direo nacional sempre que necessrio;
336

j) Propor direo nacional o sistema de cobrana da quotizao, ouvindo o conselho fiscal;
k) Requerer a convocao da assembleia-geral;
l) Convocar plenrios nacionais de delegados sindicais;
m) Exercer as demais funes que lhe forem cometidas pela direo nacional;

Artigo 43.
Vinculaes

1- Para que o Sindicato fique obrigado necessrio que os respetivos documentos sejam assinados
por, pelo menos, dois membros do executivo da direo nacional, sendo, obrigatoriamente, um de-
les o presidente da direo ou o tesoureiro, quando estiverem em causa compromissos financeiros
ou realizao de despesas.
2- Excetuam-se do nmero anterior a assinatura de protocolos e parcerias, em que basta a assinatura
de um membro da Direo.
3- A direo nacional poder constituir mandatrio para a prtica de certos atos, devendo, para tal,
fixar com toda a preciso o mbito dos poderes conferidos.

SECO III
Da Presidncia
Artigo 44.
Presidente

1- O presidente o rgo mximo do sindicato.
2- Compete, em especial, ao presidente:
a) Representar oficialmente o Sindicato;
b) Coordenar todas as atividades do Sindicato;
c) Convocar as reunies da Direo;
d) Supervisionar todos os membros da Direo;
e) Promover a adequada gesto financeira do Sindicato, coadjuvado pelo Vice Presidente Adjun-
to, pelo Vice Presidente para a rea de finanas e pelo tesoureiro;
f) Autorizar o pagamento de despesas relativas gesto corrente do Sindicato;
337

g) Exercer todas as competncias constantes do regulamento interno do Sindicato;
h) Aplicar as sanes previstas nas alneas b), c) e d) do n. 1 do artigo 20..
i) Avocar as competncias dos restantes rgos da Direo.
3- O Presidente da Direo Nacional substitudo nas suas ausncias e impedimentos pelo Vice-
Presidente Adjunto e, nas ausncias e impedimento deste, por um dos Vice-Presidentes designado
pelo Presidente.
4- O presidente pode delegar competncias em qualquer outro elemento da direo.
5- Nas deliberaes, o presidente tem sempre voto de qualidade.

Artigo 45.
Vice-Presidente Adjunto

1- O Vice-Presidente adjunto , por inerncia, o substituto oficial do Presidente do Sindicato.
2- Compete, em especial, ao Vice-Presidente Adjunto:
a) Coadjuvar o Presidente;
b) Substituir o Presidente nas suas ausncias e impedimentos e assumir as suas competncias, in-
cluindo o voto de qualidade;
c) Promover a adequada gesto financeira do Sindicato;
d) Coordenar todas as atividades dos Vice-Presidentes;
e) Exercer todas as competncias constantes do regulamento interno do Sindicato;
f) Autorizar o pagamento de despesas relativas gesto corrente do Sindicato;
g) Avocar as competncias dos restantes rgos da Direo, exceto do Presidente.

Artigo 46.
Assessor do Presidente

Compete ao Assessor coadjuvar o Presidente nas suas funes.

338

Artigo 47.
Secretrio da Presidncia

Compete ao Secretrio da presidncia coadjuvar o Presidente e o Vice-Presidente Adjunto nas suas
funes.

SECO IV
Da rea de Finanas
Artigo 48.
Composio

A rea de finanas, que parte integrante da direo nacional, composta por:
a) Um VicePresidente para a rea de finanas;
b) Um Tesoureiro;
c) Um Secretrio de finanas.

Artigo 49.
Vice-Presidente para a rea de finanas

1- O Vice-Presidente para a rea de finanas o coordenador desta rea.
2- Compete, em especial, ao Vice-Presidente para a rea de finanas:
a) Coadjuvar o Presidente do Sindicato;
b) Promover a adequada gesto financeira do Sindicato;
c) Estabelecer contacto com as reas de finanas da direo nacional da PSP, estabelecimentos de
ensino, UEP e unidades territoriais, de modo a promover que sejam descontados nos vencimen-
tos o valor das quotas dos associados;
d) Supervisionar o relatrio anual de contas;
e) Distribuir e coordenar as atividades dos restantes membros da rea de Finanas;
f) Avocar as competncias dos restantes membros da sua rea.

339

Artigo 50.
Tesoureiro

1- So competncias do Tesoureiro:
a) Coadjuvar o Presidente do Sindicato e o VicePresidente para a rea de finanas na gesto fi-
nanceira do Sindicato;
b) Receber e depositar verbas;
c) Promover os pagamentos autorizados;
d) Adquirir os bens necessrios para o normal funcionamento do Sindicato;
e) Organizar e arquivar toda a documentao financeira;
f) Responder por todos os valores sua guarda;
g) Distribuir tarefas ao Secretrio de finanas;
h) Elaborar o relatrio anual de contas.

Artigo 51.
Secretrio de finanas

So competncias do Secretrio de finanas:
a) Coadjuvar o Vice-Presidente para a rea de finanas e o Tesoureiro;
b) Substituir o Tesoureiro nas suas ausncias e impedimentos;
c) Fazer a gesto dos scios, mantendo a base de dados permanentemente atualizada;
d) At 28 de Fevereiro de cada ano, remeter declarao para efeitos de IRS aos scios que te-
nham efetuado o pagamento das quotas por transferncia bancria.

SECO V
Da rea Sindical
Artigo 52.
Composio

A rea sindical, que parte integrante da direo nacional, composta por:
a) Um Vice-Presidente para a rea sindical;
340

b) Um Secretrio-Geral;
c) Um Secretrio-Geral Adjunto;
d) Um Secretrio da direo nacional;
e) Um secretrio;
f) Um Secretrio-Adjunto;
g) Um Coordenador Nacional Delegados Sindicais;
h) Um Vice-Coordenador Nacional de Delegados Sindicais;
i) Um Coordenador Regional de Delegados Sindicais da Regio Norte;
j) Um Coordenador Regional de Delegados Sindicais da Regio Centro;
k) Um Coordenador Regional de Delegados Sindicais da Regio Sul;
l) Um Coordenador Regional de Delegados Sindicais da Regies Autnomas da Madeira e Ao-
res.

Artigo 53.
VicePresidente para a rea Sindical

1- O Vice-Presidente para a rea sindical o coordenador desta rea.
2- Compete, em especial, ao VicePresidente para a rea sindical:
a) Coadjuvar o Presidente e Vice-Presidente Adjunto do Sindicato;
b) Apresentar Direo propostas de atividades sindicais;
c) Dirigir a execuo da estratgia sindical;
d) Elaborar o plano de atividades anual, em coordenao com os restantes VicePresidentes;
e) Distribuir e coordenar as atividades dos restantes membros da rea Sindical;
f) Avocar as competncias dos restantes membros da sua rea.

Artigo 54.
SecretrioGeral

Compete ao SecretrioGeral:
a) Coadjuvar o Vice-Presidente para a rea sindical;
b) Substituir o Vice-Presidente para a rea sindical nas suas ausncias e impedimentos;
341

c) Manter permanentemente atualizados e disponveis para consulta, durante as reunies e sem-
pre que oficiosamente solicitado, os ficheiros e atas;
d) Definir as funes ao Secretrio-Geral Adjunto.

Artigo 55.
SecretrioGeral Adjunto

Compete ao SecretrioGeral Adjunto coadjuvar o SecretrioGeral nas suas funes e cumprir as fun-
es que aquele lhe determinar.

Artigo 56.
Secretrio da Direo Nacional

Compete ao Secretrio da direo nacional:
a) Coadjuvar a Direo;
b) Lavrar as atas das reunies de Direo e do Executivo da Direo;
c) Cumprir o que lhe for determinado pela Direo.

Artigo 57.
Secretrio e Secretrio-Adjunto

Compete ao Secretrio e Secretrio-Adjunto da rea sindical cumprir as tarefas que lhe forem determi-
nadas pela Direo.

Artigo 58.
Coordenador Nacional de delegados sindicais

Compete ao Coordenador nacional de delegados sindicais:
a) Organizar e coordenar a eleio e destituio dos delegados sindicais, nos termos dos presentes
estatutos;
b) Coordenar as atividades dos delegados sindicais;
342

c) Presidir a reunies de delegados sindicais em que estiver presente;
d) Manter um registo atualizado de todos os delegados sindicais;
e) Designar as tarefas do Vice-Coordenador nacional de delegados sindicais;
f) Cumprir o que lhe for determinado pela Direo.

Artigo 59.
Vice-Coordenador Nacional de Delegados Sindicais

Compete ao Vice-Coordenador nacional de delegados sindicais:
a) Coadjuvar o Coordenador nacional de delegados sindicais;
b) Cumprir as tarefas determinadas pelo Coordenador nacional de delegados sindicais e pela Dire-
o.

Artigo 60.
Coordenadores Regionais de Delegados Sindicais

1- Compete aos Coordenadores Regionais de delegados sindicais:
a) Coadjuvar o Coordenador Nacional de delegados sindicais;
b) Cumprir as tarefas determinadas pelo Coordenador e Vice-Coordenador Nacional de delegados
sindicais, bem como pela Direo Nacional;
c) Coordenar as atividades dos delegados sindicais da sua regio;
d) Presidir a reunies regionais de delegados sindicais em que estiver presente;
e) Manter um registo atualizado de todos os delegados sindicais da sua regio.
2- Para efeitos do disposto no nmero anterior, os Coordenadores Regionais de delegados sindicais
coordenam as atividades dos delegados sindicais dos seguintes distritos/regies:
a) Coordenador Regional de delegados sindicais do Norte - compreende os distritos de Viana do
Castelo, Braga, Porto, Vila Real e Bragana;
b) Coordenador Regional de Delegados Sindicais do Centro - compreende os distritos de Aveiro,
Viseu, Guarda, Coimbra, Leiria, Santarm e Castelo Branco;
c) Coordenador Regional de Delegados Sindicais do Sul - compreende os distritos de Lisboa, Se-
tbal, Portalegre, vora, Beja e Faro;
d) Coordenador Regional de Delegados Sindicais das regies autnomas - compreende os arquip-
lagos da Madeira e Aores.
343

SUBSECO VI
rea jurdica e disciplinar
Artigo 61.
Composio

1- A rea jurdica e disciplinar, que parte integrante da direo nacional, composta por:
a) Um Vice-Presidente para a rea jurdica e disciplinar;
b) Um Secretrio da rea jurdica e disciplinar;
c) Um Secretrio-Adjunto da rea jurdica e disciplinar.

Artigo 62.
VicePresidente para a rea jurdica e disciplinar

1- O Vice-Presidente para a rea jurdica e disciplinar o coordenador desta rea.
2- Compete, em especial, ao VicePresidente para a rea jurdica e disciplinar:
b) Instruir os processos disciplinares instaurados aos associados que violem o disposto nos pre-
sentes estatutos;
c) Promover, em coordenao com o Tesoureiro, o pagamento atempado dos honorrios dos ad-
vogados;
d) Solicitar pareceres jurdicos aos advogados do Sindicato;
e) Receber os pedidos de patrocnio jurdico dos associados e encaminh-los para os advogados
do Sindicato;
f) Manter atualizada a legislao da pgina oficial do Sindicato na Internet;
g) Elaborar relatrio anual da atividade dos advogados do Sindicato e apresent-lo Direo Na-
cional;
h) Distribuir e coordenar as funes dos restantes membros da rea jurdica;
i) Avocar as competncias dos restantes membros da sua rea.

344

Artigo 63.
Secretrio da rea Jurdica e Disciplinar

Compete ao Secretrio da rea jurdica e disciplinar:
a) Coadjuvar o Vice-Presidente da rea jurdica e disciplinar;
b) Substituir o Vice-Presidente da rea jurdica e disciplinar nas suas ausncias e impedimentos;
c) Redigir os atos processuais dos processos disciplinares;
d) Realizar as funes que lhe forem determinadas.

Artigo 64.
Secretrio-Adjunto da rea jurdica e disciplinar

Compete ao Secretrio da rea jurdica e disciplinar:
a) Coadjuvar o Vice-Presidente e Secretrio da rea jurdica e disciplinar;
b) Redigir os atos processuais dos processos disciplinares;
c) Realizar as funes que lhe forem determinadas.

SUBSECO VII
rea de relaes pblicas e externas
Artigo 65.
Composio

1- A rea de relaes pblicas e externas, que parte integrante da direo nacional, composta por:
a) Um Vice-Presidente para a rea de relaes pblicas e externas;
b) Dois secretrios da rea de relaes pblicas;
c) Trs secretrios da rea de relaes externas.

Artigo 66.
Vice-Presidente para a rea de relaes pblicas e externas

1- O Vice-Presidente para a rea de relaes pblicas e externas o coordenador desta rea.
345

2- Compete, em especial, ao Vice Presidente para a rea de relaes pblicas e externas:
b) Nas suas ausncias e impedimentos, designar o Secretrio de relaes pblicas que o substitui-
r;
c) Elaborar comunicados e divulg-los;
d) Coordenar a pgina oficial do Sindicato na Internet;
e) Coordenar as pginas do Sindicato nas redes sociais;
f) Representar oficialmente o Sindicato na assinatura de protocolos e parcerias;
g) Promover a divulgao dos protocolos e parcerias aos associados;
h) Distribuir e coordenar os restantes membros da rea de relaes pblicas e externas;
i) Avocar as competncias dos restantes membros da sua rea.

Artigo 67.
Secretrios de relaes pblicas

Compete aos Secretrios de relaes pblicas:
a) Coadjuvar o Vice-Presidente para a rea de relaes pblicas e externas;
b) Representar o Sindicato perante os meios de comunicao social;
c) Gerir a pgina de internet do Sindicato, nas redes sociais e outras situaes determinadas pela
Direo;
d) Promover a divulgao atempada das aes realizadas pelo Sindicato;
e) Realizar estudos, inquritos, sondagens a scios e outros profissionais da PSP, propondo ao Vi-
ce-Presidente da sua rea medidas a tomar pelo Sindicato.

Artigo 68.
Secretrios de relaes externas

1- Compete aos Secretrios de Relaes Externas:
a) Coadjuvar o Vice-Presidente para a rea de relaes pblicas e externas;
b) Promover a assinatura de novos protocolos e parcerias de utilidade para os associados e subme-
te-los a ratificao pelo Vice-Presidente para a rea de relaes pblicas.

346

CAPTULO VIII
Do conselho fiscal
Artigo 69.
Composio e funcionamento

1- O conselho fiscal composto por um presidente, um secretrio, um vogal e dois suplentes.
2- O conselho fiscal s pode funcionar com a maioria dos seus membros e deliberar por maioria sim-
ples.

Artigo 70.
Competncia

Compete ao conselho fiscal:
b) Reunir mensalmente para examinar a contabilidade do sindicato e apresentar Direo relatrio
sumrio, nos 10 (dez) dias subsequentes;
c) Fiscalizar o cumprimento dos estatutos em matria econmica e financeira;
d) Emitir anualmente parecer sobre o relatrio e contas, assim como sobre o plano de atividades e
oramento e o sistema de quotizao;
e) Apresentar direo nacional as sugestes que entenda de interesse para a vida do Sindicato;
f) Redigir e assinar o livro das atas referentes a todas as reunies;
g) Proceder liquidao dos bens do sindicato aquando da sua dissoluo.

CAPTULO IX
Dos rgos regionais
Artigo 71.
Funcionamento

O funcionamento dos respectivos rgos regionais depende, diretamente, da direo nacional do
SNCC/PSP, que regulamenta a sua ao em tudo o que no for previsto nos presentes estatutos, cujas
diretivas e propostas sero discutidas pela direo, que as remeter assembleia-geral para aprovao.

347

Artigo 72.
Assembleia regional

A assembleia regional ser constituda por todos os associados que exercem a sua atividade profissional
na regio, no pleno gozo dos seus direitos associativos, competindo-lhe elaborar e aprovar o regula-
mento do seu funcionamento, eleger a mesa da assembleia e, ainda, tomar posio e deliberar sobre
questes que lhe sejam submetidas pela Direo Regional.

Artigo 73.
Direo regional

1- A direo regional ser composta pelo presidente, vice-presidente e secretrio.
2- Compete, em especial, direo regional:
a) Elaborar e aprovar o regulamento do seu funcionamento;
b) Dirigir, assegurar, coordenar as atividades do Sindicato, na regio, de acordo com as orienta-
es dimanadas pela direo nacional;
c) Manter contacto com o coordenador nacional de delegados sindicais, dando-lhe conhecimento
de toda a atividade desenvolvida na regio, nomeadamente daquela que possa exigir a interven-
o da direo nacional;
d) Representar o Sindicato junto das entidades regionais, no exerccio das suas funes prprias ou
a solicitao da direo nacional;
e) Convocar o conselho regional de delegados;
f) Administrar e gerir as dotaes do Sindicato, ao nvel regional, sob dependncia direta do Te-
soureiro nacional e Vice-Presidente para a rea de finanas;
g) Dar parecer sobre todos os pedidos de filiao ou de readmisso de associados;
h) Definir as funes dos membros que compem a direo regional;
i) Manter informados os delegados sindicais sobre as atividades e posies do Sindicato;
j) Redigir as atas das reunies.

Artigo 74.
Reunies da Direo Regional

A Direo Regional dever reunir regularmente, sendo convocada, para o efeito, pelo presidente ou a
pedido de, pelo menos, metade dos seus membros.
348

Artigo 75.
Conselho regional dos delegados sindicais

O Conselho Regional de delegados sindicais constitudo pelos delegados sindicais de cada regio e
pelo respetivo Coordenador Regional, que preside.

Artigo 76.
Atribuies e competncias

Compete, em especial, ao Conselho Regional de delegados sindicais:
a) Analisar a situao poltico-sindical, a nvel regional, na perspetiva da defesa dos interesses dos
associados da regio;
b) Executar, em colaborao com a Direo Regional, as deliberaes dos rgos do Sindicato;
c) Pronunciar-se sobre todas as questes que lhe sejam postas pelos rgos do Sindicato;
d) Redigir as atas das reunies.

Artigo 77.
Reunies do conselho regional dos delegados sindicais

As reunies do Conselho Regional de delegados sindicais so convocadas pelo Coordenador Regional
de delegados sindicais da respetiva regio.

CAPTULO X
Dos rgos Distritais
Artigo 78.
rgo Distritais

O disposto no captulo anterior correspondentemente aplicvel aos rgos distritais do Sindicato, com
as devidas adaptaes.

349

CAPTULO XI
rgo ao nvel local
Artigo 79.
Delegados sindicais

1- Sero nomeados por proposta Direo Nacional do SNCC/PSP, pelo menos um delegado sindical
por cada unidade orgnica da PSP de entre os scios do sindicato, e so eleitos e destitudos em es-
crutnio direto e secreto nos termos dos presentes estatutos.
2- Os delegados sindicais so elementos de dinamizao e de coordenao da atividade sindical nos
locais de trabalho e representam o interesse dos associados junto dos rgos do sindicato, neles
participando nos termos previstos nestes estatutos.
3- No desempenho das suas funes, os delegados sindicais sero devidamente credenciados pelo
Sindicato.

Artigo 80.
Comunicao

A nomeao, substituio ou exonerao dos delegados sindicais, ser afixada nos locais existentes nas
esquadras para conhecimento dos scios e comunicada pelo sindicato, no prazo de 10 (dez) dias, dire-
o do servio ou departamento onde exercem a sua atividade.

Artigo 81.
Atribuies e competncias

Compete, em especial, aos delegados sindicais:
a) Representar o Sindicato, dentro dos poderes que lhe so conferidos;
b) Estabelecer, manter e desenvolver contacto permanente entre os associados e o Sindicato;
c) Manter os associados informados da atividade sindical;
d) Comunicar ao Coordenador Regional de delegados sindicais todas as irregularidades ou pro-
blemas que afetem qualquer associado, prestando-lhes de imediato o apoio possvel;
e) Estimular a participao dos associados na vida sindical;
f) Incentivar a filiao no SNCC/PSP;
g) Promover a regularidade do pagamento da quotizao dos associados;
350

h) Comunicar ao Coordenador Regional de delegados sindicais admisses e perdas de qualidade
de associado, bem como eventuais alteraes de dados constantes da alnea i) do artigo 14.;
i) Assumir a defesa do SNCC/PSP e de cada associado em especial;
j) Exercer as atribuies que lhe sejam reconhecidas pelos rgos nacionais do Sindicato, desig-
nadamente atravs da sua participao nas reunies do conselho distrital de delegados;
k) Cumprir o que lhe for estipulado pelos Coordenadores de delgados;
l) Consultar regularmente a pgina oficial do Sindicato na Internet;
m) Promover a atualizao de dados dos associados do SNCC/PSP da sua unidade ou subunidade;
e
n) Comparecer s reunies para as quais tenha sido previamente convocado.

Artigo 82.
Cessao de funes

Os delegados sindicais cessaro o seu mandato nos mesmos termos e condies definidos para os cor-
pos gerentes.

CAPTULO XII
Regime econmico do Sindicato
Artigo 83.
Patrimnio e receitas

1- O patrimnio do SNCC/PSP constitudo por bens mveis e imveis.
2- Constituem receitas do Sindicato:
a) As quotas pagas pelos associados;
b) As receitas extraordinrias provenientes de iniciativas levadas a cabo por associados ou por r-
gos do Sindicato;
c) Os subsdios doados por entidades no mbito de seminrios, conferncias, congressos ou outras
iniciativas pblicas organizadas pelo Sindicato.
3- O patrimnio do SNCC/PSP insuscetvel de diviso ou partilha.
4- A expulso ou a sada de qualquer membro eleito no lhe confere o direito a qualquer quota do pa-
trimnio do Sindicato.

351

Artigo 84.
Despesas

As receitas do Sindicato tero as seguintes aplicaes prioritrias:
a) Pagamento de todas as despesas e encargos do Sindicato, tal como consta de regulamento fi-
nanceiro prprio;
b) Constituio de um fundo de reserva nacional, no valor de 3 % das receitas de quotizao, des-
tinado a fazer face a situaes graves ou relevantes que justifiquem a sua movimentao, cujas
normas constam de regulamento prprio;

Artigo 85.
Princpios oramentais

1- O Sindicato rege-se pelos princpios da unidade e universalidade das receitas e despesas, atravs da
existncia de um oramento nacional e de uma nica contabilidade.
2- O poder de deciso cabe Direo Nacional.
3- Na elaborao dos oramentos, a Direo Nacional dever ter em conta a garantia das despesas
correntes e de funcionamento nacional, regional e distrital.

Artigo 86.
Gesto e contabilidade

1- A contabilidade e o perodo de gesto financeira sero ajustados em cada ano civil, devendo ser
adotada uma metodologia de escriturao simples e uniforme, a todos os nveis de execuo.
2- Os relatrios de contas e oramento devem ser elaborados com a devida antecedncia, a fim de po-
derem ser apresentados aos rgos estatutariamente competentes.

CAPTULO XIII
Fuso e dissoluo
Artigo 87.
Requisitos especiais

352

1- A fuso do Sindicato ocorrer quando, em Assembleia-geral expressamente convocada para o efei-
to, se pronunciem favoravelmente dois teros dos scios presentes.
2- A dissoluo do Sindicato ocorrer quando, em Assembleia-geral expressamente convocada para o
efeito com a presena de um nmero de associados nunca inferior a 20 % do total de scios efeti-
vos do SNCC/PSP, se pronunciem favoravelmente quatro quintos dos scios presentes.
3- Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, a votao ser secreta e o presidente do Sindicato
continuar a ter voto de qualidade.

Artigo 88.
Destino do patrimnio

A Assembleia-geral definir os termos em que se processar a fuso ou a dissoluo, no podendo em
caso algum o patrimnio do Sindicato ser distribudo pelos scios.

CAPITULO XIV
Alterao dos Estatutos
Artigo 89.
Requisitos especiais

1- Os presentes estatutos s podem ser alterados pela assembleia-geral, quando convocada expressa-
mente para o efeito, indicando-se na convocatria os artigos que se pretendem alterar, revogar e/ou
aditar.
2- A convocatria da assembleia-geral para a alterao dos estatutos dever, cumulativamente, ser
divulgada com a antecedncia mnima de 15 dias:
a) Em dois jornais de tiragem nacional;
b) Por aviso afixado na sede e delegaes; e
c) Na pgina oficial do Sindicato na Internet.
3- As deliberaes relativas alterao dos estatutos sero tomadas por trs quartos dos scios pre-
sentes na assembleia-geral.

CAPTULO XV
Regime Eleitoral
Artigo 90.
Princpio geral
353

1- A assembleia eleitoral constituda por todos os scios no pleno uso dos seus direitos sindicais e
que tenham as suas quotas pagas at ao ms anterior ao da elaborao dos cadernos eleitorais.
2- S podero candidatar-se s eleies os scios no pleno uso dos seus direitos sindicais e inscritos
h mais trs meses.

Artigo 91.
Eleio para os rgos dirigentes nacionais

1- So eleitos em assembleia-geral ordinria, pelo sistema maioritrio, em lista completa, os seguintes
rgos dirigentes nacionais:
a) Mesa da assembleia-geral;
b) Direo nacional;
c) Conselho fiscal.
2- No so permitidas candidaturas por mais de uma lista, sendo obrigatria a apresentao de decla-
rao, individual ou coletiva, de aceitao da candidatura.
3- Considera-se eleita a lista que obtiver a maioria simples dos votos expressos.
4- Caso no haja listas concorrentes ao ato eleitoral previamente convocado, a mesa da Assembleia-
geral eleitoral designar uma comisso de gesto, a quem competir assegurar os assuntos corren-
tes do Sindicato at data da sua substituio.
5- Para solucionar o vazio diretivo, a mesa da assembleia-geral eleitoral marcar novas eleies, a
realizar num prazo mximo de 90 (noventa) dias, sendo a organizao e logstica da responsabili-
dade da comisso de gesto.

Artigo 92.
Organizao do processo eleitoral

Na organizao do processo eleitoral, compete mesa da assembleia-geral:
a) Marcar a data das eleies com pelo menos 30 (trinta) dias de antecedncia em relao ao per-
odo em que termine o mandato dos rgos a substituir;
b) Convocar a assembleia-geral eleitoral nos termos do artigo 35. dos presentes estatutos;
c) Organizar os cadernos eleitorais e apreciar as reclamaes sobre eles apresentadas.

Artigo 93.
354

Cadernos eleitorais

Os cadernos eleitorais sero afixados na sede do sindicato e nas delegaes regionais, at 10 (dez) dias
aps a data do aviso convocatrio da assembleia eleitoral.

Artigo 94.
Candidaturas

1- A apresentao de candidaturas poder ser feita pelo mnimo de 41 associados, constituintes da(s)
lista(s) apresentada(s) a sufrgio.
2- A apresentao da candidatura abrange obrigatoriamente todos os corpos gerentes.
3- As listas sero apresentadas at ao 30 (trigsimo) dia anterior data marcada para as eleies,
sendo na mesma altura designada a lista dos seus representantes comisso eleitoral e entregue o
programa de ao.
4- A direo apresentar obrigatoriamente uma lista de candidatos, que poder retirar se houver ou-
tras listas concorrentes.
5- O presidente da mesa da assembleia-geral, providenciar, no prazo de 5 (cinco) dias, posteriores ao
termo do prazo para apresentao de listas, a sua afixao na sede do sindicato e nas delegaes
distritais.
Artigo 95.
Comisso eleitoral

1- A comisso eleitoral composta por um mnimo de trs associados em pleno uso dos seus direitos,
em representao de todas as listas de candidatos e presidida pelo presidente da mesa da assem-
bleia-geral.
2- Os candidatos aos corpos gerentes no podero fazer parte desta comisso, salvo o disposto na par-
te final do nmero anterior.
3- A comisso eleitoral ser empossada pela presidente da mesa da assembleia-geral no decurso de 48
horas, aps o termo do prazo estabelecido para a apresentao de candidaturas.

Artigo 96.
Competncias da comisso eleitoral

Compete comisso eleitoral:
355

a) Verificar as condies de elegibilidade dos candidatos e receber todas as reclamaes, at 8 (
oito) dias aps a sua tomada de posse;
b) Deliberar no prazo de 48 horas sobre todas as reclamaes recebidas;
c) Dar conhecimento, imediato, ao primeiro subscritor das listas em que forem detetadas irregula-
ridades, para proceder s devidas correes, no prazo de 5 (cinco) dias, contados a partir da data
da comunicao;
d) Proceder, nas 24 (vinte e quatro) horas seguintes ao prazo concedido nos termos da alnea ante-
rior, proclamao de aceitao definitiva das candidaturas;
e) Fiscalizar todo o processo eleitoral;
f) Assegurar o funcionamento as mesas de voto, bem como o apuramento dos resultados do escru-
tnio;
g) Proceder divulgao dos resultados provisrios at 24 (vinte e quatro) horas depois de encer-
radas as mesas de voto,
h) Deliberar, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, sobre qualquer recurso interposto do ato elei-
toral;
i) Informar a mesa da assembleia-geral dos resultados definitivos do ato eleitoral nas 24 (vinte e
quatro) horas seguintes deciso proferida acerca de eventuais recursos.

Artigo 97.
Recursos

1- Do ato eleitoral cabe recurso para a comisso eleitoral, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.
2- Das decises da comisso eleitoral, cabe recurso para a assembleia-geral.

Artigo 98.
Campanha eleitoral

1- O perodo de campanha eleitoral inicia-se no 15. dia anterior ao ato eleitoral e termina 48 (quaren-
ta e oito) horas antes da realizao deste.
2- A utilizao dos meios e servios do sindicato deve ser assegurada equitativamente s diferentes
listas concorrentes s eleies.

356

Artigo 99.
Voto

1- O voto direto e secreto e o seu direito no pode ser exercido por procurao.
2- O voto por correspondncia permitido desde que, cumulativamente:
a) A folha com as listas candidatas esteja dobrada em quatro e contida em sobrescrito fechado;
b) Do referido sobrescrito conste a assinatura, nmero e endereo do scio votante;
c) O sobrescrito seja remetido dentro de outro, para a sede do Sindicato e dirigido ao presidente da
mesa da assembleia eleitoral.

CAPTULO XVI
Disposies finais
Artigo 100.
Casos omissos, interpretao e pareceres

1- Como autor e proprietrio intelectual dos presentes estatutos, o SNCC/PSP tem competncia ex-
clusiva para esclarecer quaisquer dvidas de interpretao que possam subsistir sobre o seu teor e,
bem assim, os casos omissos.
2- Os pedidos de esclarecimentos ou pareceres sobre os presentes estatutos devero ser dirigidos ao
VicePresidente para a rea jurdica do SNCC/PSP que, no prazo de 30 (trinta) dias, prestar a in-
formao necessria atravs do gabinete jurdico.
3- No so permitidos quaisquer pareceres ou interpretaes sobre os presentes estatutos, designada-
mente por parte do Ministrio da Administrao Interna e da Direo Nacional da PSP.
4- O disposto no nmero anterior no se aplica ao Ministrio Pblico.

Artigo 101.
Foro

Para as questes suscitadas entre o SNCC/PSP e os associados, resultantes da aplicao e cumprimento
dos presentes estatutos, competente o foro da comarca da sede do Sindicato, com renncia expressa a
qualquer outro.

357

Artigo 102.
Entrada em vigor

O presente estatuto entra em vigor 15 (quinze) dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e
Emprego.

ANEXO I
SMBOLO DO SNCC/PSP

Registado em 02/04/2013 ao abrigo do artigo 317. da Lei n 59/2008, de 11 de setembro, sob o n. 24 a
fl. 154, do livro n. 2.

358

Sindicato dos Trabalhadores do Vesturio, Confeco e Txtil-Regio Norte Alterao

Alterao aprovada em 16 de maro de 2013, com ltima publicao de estatutos no Boletim do Traba-
lho e Emprego n. 47, de 22 de dezembro de 2012.

CAPTULO V
Do regime disciplinar
Artigo 20.

Aos associados podero ser aplicadas, consoante a gravidade da falta cometida, as seguintes penas dis-
ciplinares:
a) repreenso,
b) suspenso at 12 meses,
c) expulso.

Artigo 21.

1- Incorrem na pena de repreenso os associados que, de forma injustificada:
a) no cumpram os deveres estabelecidos no artigo. 17.,
b) no acatem as decises ou deliberaes dos rgos competentes tomadas democraticamente e
de acordo com os presentes estatutos,
c) pratiquem atos lesivos dos interesses e direitos do sindicato ou dos trabalhadores.
2- Incorrem na pena de suspenso os associados que reincidam nas infraes previstas no nmero an-
terior.
3- Incorrem na pena de expulso os associados que violem gravemente os deveres fundamentais pre-
vistos nestes estatutos.

Artigo 22.

Nenhuma pena ser aplicada sem que ao associado sejam dadas todas as possibilidades de defesa em
adequado processo disciplinar.

359

Artigo 23.

1- O poder disciplinar ser exercido pela direo, a qual nomear para o efeito, uma comisso de in-
qurito.
2- Mediante participao escrita do ocorrido pela Direo, a comisso de inqurito, averiguar todos
os factos e elaborar uma nota de culpa, reduzida a escrito, de onde conste a descrio circunstan-
ciada dos factos que lhe so imputados.
3- A Direo poder, por proposta escrita da comisso de inqurito, juntamente com a nota de culpa,
suspender preventivamente o exerccio dos direitos do associado, antes de proferida a deciso da
Direo.
4- O associado dispe de 10 dias teis para apresentar a sua defesa, tambm por escrito, podendo re-
querer as diligncias que repute necessrias descoberta da verdade e apresentar 3 testemunhas
por cada facto.
5- Ouvida e analisada a prova oferecida, a comisso de inqurito elaborar relatrio escrito, com pro-
posta de pena que julgue adequada, e o processo ser entregue Direo.
6- A Direo tomar a deciso definitiva, por escrito, nos termos que entender e no prazo de 10 dias
teis aps receber o processo.
7- Da deciso definitiva tomada pela Direo cabe recurso, a apresentar sob a forma escrita, para a
assembleia geral, no prazo de 10 dias a contar da data da comunicao da deciso ao associado.
8- O recurso ser obrigatoriamente apreciado na primeira assembleia geral que ocorrer aps a deci-
so, salvo se a assembleia geral j tiver sido convocada ou se se tratar de assembleia geral eleitoral.
9- Ao associado reconhecido ainda o direito de recurso nos termos da lei geral.

154 do livro n. 2

360

Sindicato Independente Nacional dos Ferrovirios-SINFB Nulidade parcial

Por acrdo proferido em 7 de dezembro de 2012 pelo Tribunal da Relao de vora, transitado em
julgado em 18 de fevereiro de 2013, sobre o recurso da sentena proferida no mbito do processo que o
Ministrio Pblico intentou contra o Sindicato Independente Nacional dos Ferrovirios-SINFB, que
correu termos no Juzo nico do Tribunal do Trabalho de Abrantes, sob o n. 133/11.8TTABT, foram
declaradas nulas as disposies constantes do n. 3 do artigo 15. e da alnea b) do n. 1 do artigo 22.
dos estatutos, por preverem a participao do Presidente do Conselho Fiscalizador de Contas como
membro, quer do Congresso, quer do Conselho Geral, violando, deste modo, o disposto no n. 3 do
artigo 451. do Cdigo do Trabalho, bem como a disposio constante do n. 6 do artigo 24. dos mes-
mos estatutos, por no permitir determinar qual a maioria vlida para a aprovao das deliberaes do
Conselho Geral violando, desta feita, o disposto na alnea b) do n. 1 do artigo 450. do Cdigo do Tra-
balho.

Unio Sindical de Torres Vedras (USTV) - Alterao
Alterao de estatutos aprovada em plenrio em 22 de fevereiro de 2013, ltima alterao dos estatu-
tos publicada no BTE, 1. srie, n. 25 de 2005/07/08.

CAPTULO I
Denominao, mbito e sede
Artigo 1
Denominao e mbito

A Unio Sindical de Torres Vedras tambm abreviadamente designada por (USTV), uma associao
sindical constituda pelos sindicatos nela filiados que exeram a sua atividade nos concelhos de Cada-
val, Lourinh, Mafra, Torres Vedras e Sobral de Monte Agrao.

Artigo 2
Sede

A Unio Sindical de Torres Vedras tem a sua sede em Torres Vedras.
361

CAPTULO II
Princpios fundamentais e objetivos
Artigo 3.
Princpios fundamentais

A USTV, como parte integrante da estrutura da Unio dos Sindicatos de Lisboa/Confederao Geral
dos Trabalhadores Portugueses - Intersindical Nacional, orienta a sua ao pelos princpios por ela de-
finidos da liberdade, da unidade, da democracia e da independncia sindical e da solidariedade entre os
trabalhadores, na luta pelo fim da explorao do homem pelo homem, sem qualquer discriminao.

Artigo 4.
Liberdade sindical

O princpio da liberdade sindical, reconhecido pela Unio Sindical de Torres Vedras, garante a todos os
trabalhadores o direito de se sindicalizarem, independentemente das suas opes polticas ou religiosas.

Artigo 5.
Unidade sindical

A Unio Sindical de Torres Vedras reconhecendo a existncia no seu seio da pluralidade do mundo
laboral defende a unidade dos trabalhadores e a unidade orgnica do movimento sindical como condi-
es e garantias da defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores, combatendo as aes tendentes
sua diviso.

Artigo 6.
Democracia sindical

1- A democracia sindical garante a unidade dos trabalhadores, regula toda a orgnica e vida interna da
Unio Sindical de Torres Vedras, constituindo o seu exerccio um direito e um dever de todos os
trabalhadores.
2- A democracia sindical, simultaneamente representativa e participativa, em que a Unio Sindical de
Torres Vedras assenta a sua ao expressa-se, designadamente, no direito de participar ativamente
na ao sindical, de eleger e destituir os seus dirigentes e de livremente exprimir todos os pontos
de vista existentes no seio dos trabalhadores, devendo, aps a discusso, a minoria aceitar a deci-
so da maioria.

362

Artigo 7.
Independncia sindical

A Unio Sindical de Torres Vedras define os seus objetivos, determina e desenvolve a sua atividade
com total independncia em relao ao patronato, Estado, confisses religiosas, partidos polticos ou
quaisquer agrupamentos de natureza no sindical, combatendo todas as formas de ingerncia, como
condio para o reforo da sua prpria unidade.

Artigo 8.
Natureza de classe e solidariedade internacional

A Unio Sindical de Torres Vedras, enquanto organizao de massas reconhece o papel determinante
da luta de classes na evoluo histrica da humanidade e a solidariedade de interesses existente entre os
trabalhadores de todo o mundo e considera que a resoluo dos problemas dos trabalhadores exige o
fim da explorao capitalista e da dominao imperialista, na perspetiva histrica da edificao duma
sociedade sem classes.

Artigo 9.
Objetivos

A USTV tem por objetivos, em especial:
a) Dirigir, coordenar e dinamizar a atividade sindical a nvel dos Concelhos do seu mbito geogr-
fico, de acordo com as orientaes da Unio dos Sindicatos de Lisboa/CGTP-IN;
b) Defender, por todos os meios ao seu alcance, os interesses dos associados e dos trabalhadores;
c) Promover, organizar e apoiar aes conducentes satisfao das reivindicaes dos associados
e dos trabalhadores, de acordo com a sua vontade democrtica e inseridas na luta geral de todos
os trabalhadores;
d) Alicerar a solidariedade entre todos os trabalhadores, desenvolvendo a sua conscincia de clas-
se, sindical e poltica;
e) Lutar pela emancipao dos trabalhadores e a construo de uma sociedade sem classes;
f) Defender as liberdades democrticas e os direitos e conquistas dos trabalhadores e das organi-
zaes, tendo em considerao que a sua independncia no pode significar indiferena perante
as ameaas s liberdades democrticas ou a quaisquer direitos dos trabalhadores;
g) Apoiar as organizaes representativas dos trabalhadores na coordenao e dinamizao do
controlo de gesto a nvel dos concelhos do seu mbito geogrfico.

363

CAPTULO II
Artigo 10.
Estrutura e Organizao

1- A USTV faz parte da estrutura descentralizada da Unio dos Sindicatos de Lisboa/CGTP-IN, como
associao sindical intermdia que desenvolve a sua ao com base nas delegaes, seces, secre-
tariados de zona ou outras formas de organizao descentralizada dos sindicatos existentes nos
concelhos do seu mbito geogrfico.
2- A USTV participa na Unio dos Sindicatos de Lisboa e na Confederao Geral dos Trabalhadores
Portugueses Intersindical Nacional, nos termos previstos nos respectivos estatutos.
3- Para efeitos do nmero anterior, consideram-se automaticamente como associados da USTV todos
os sindicatos que estejam filiados na Unio dos Sindicatos de Lisboa.

CAPTULO III
Associados
Artigo 11.
Filiao

1- Tm o direito de se filiar na USTV todos os sindicatos que exeram a sua atividade no mbito ge-
ogrfico da Unio Sindical de Torres Vedras.

Artigo 12.
Pedido de filiao

1- A filiao automtica para o caso de sindicatos j filiados na Unio dos Sindicatos de Lisboa,
cuja filiao prev a participao dos associados aos vrios nveis da estrutura.
2- Nos casos dos sindicatos no filiados na Unio dos Sindicatos de Lisboa, o pedido de filiao de-
ver ser dirigido ao Secretariado da USTV, em proposta fornecida para o efeito e acompanhada de:
a) Declarao de adeso, de acordo com as disposies estatutrias do respetivo sindicato;
b) Exemplar dos estatutos do sindicato;
c) Ata da eleio dos corpos gerentes;
d) Declarao do nmero de trabalhadores sindicalizados que exeram a sua atividade no mbito
da USTV;
364

e) Ultimo relatrio e contas aprovado.

Artigo 13.
Aceitao ou recusa de filiao

1- A aceitao ou recusa de filiao da competncia do Secretariado da USTV.
2- Da deciso de recusa cabe recurso para o Plenrio de Sindicatos da USTV, que o apreciar na pri-
meira reunio que ocorrer aps a sua interposio, salvo se j tiver sido convocada.

Artigo 14.
Direitos dos associados

So direitos dos associados:
a) Ser eleito, eleger e destituir os membros do secretariado, nos termos dos presentes estatutos;
b) Participar em todas as deliberaes que lhes digam diretamente respeito;
c) Participar nas atividades da USTV a todos os nveis, nomeadamente nas reunies do plenrio,
requerendo, apresentando, discutindo e votando as moes propostas que entenderem conveni-
entes;
d) Beneficiar da ao desenvolvida pela USTV em defesa dos interesses econmicos, sociais e cul-
turais comuns a todos os trabalhadores ou dos seus interesses especficos;
e) Serem informados regularmente da atividade desenvolvida pela USTV;
f) Deliberar sobre o oramento e o plano geral de atividades, bem como sobre as contas e o seu re-
latrio justificativo, a apresentar anualmente pelo secretariado;
g) Formular livremente as crticas que tiverem por convenientes atuao e s decises dos rgos
da USTV, mas sempre no seio das estruturas do movimento sindical e sem prejuzo da obriga-
o de respeitar as decises democraticamente tomadas;
h) Definir a sua forma de organizao e funcionamento interno, com respeito pelos princpios da
defesa da unidade dos trabalhadores, da independncia e da organizao e gesto democrtica
das associaes sindicais.

365

Artigo 15.
Direito de tendncia

1- A Unio Sindical de Torres Vedras, pela sua natureza unitria, reconhece a existncia no seu seio
de diversas correntes de opinio poltico-ideolgicas cuja organizao , no entanto, exterior ao
movimento sindical e da exclusiva responsabilidade dessas mesmas correntes de opinio.
2- As correntes de opinio exprimem-se atravs do exerccio do direito de participao dos associa-
dos a todos os nveis e em todos os rgos.
3- As correntes de opinio podem exercer a sua interveno e participao sem que esse direito, em
circunstncia alguma, possa prevalecer sobre o direito de participao de cada associado individu-
almente considerado.

Artigo 16.
Deveres dos associados

So deveres dos associados:
a) Participar nas atividades da USTV e manter-se delas informado;
b) Cumprir e fazer cumprir os estatutos, bem como as deliberaes dos rgos competentes toma-
das democraticamente e de acordo com os estatutos;
c) Apoiar ativamente as aes da USTV na prossecuo dos seus objetivos;
d) Divulgar os princpios fundamentais e os objetivos do movimento sindical, com vista ao alar-
gamento da sua influncia;
e) Agir solidariamente na defesa dos interesses coletivos e promover junto dos trabalhadores, os
ideais de solidariedade internacionalista;
f) Fortalecer a cao sindical na rea da sua atividade e a respetiva organizao sindical, criando
condies para a participao do maior nmero de trabalhadores no movimento sindical;
g) Organizar, dirigir e apoiar a luta dos trabalhadores pela satisfao das suas reivindicaes;
h) Defender o regime democrtico, assente nas conquistas da Revoluo de Abril;
i) Comunicar ao Secretariado, no prazo mximo de 15 dias, as alteraes que vierem a ser intro-
duzidas nos respectivos estatutos.

Artigo 17.
Perda da qualidade de associado

Perdem a qualidade de associado aqueles que:
366

a) a) Se retirem voluntariamente mediante comunicao escrita ao Secretariado da USTV com a
antecedncia mnima de 30 dias;
b) b) Hajam sido punidos com a sano de expulso;
c) c) Deixarem de ter personalidade jurdica, nomeadamente em resultado de medidas de reestrutu-
rao sindical ou de dissoluo por vontade expressa dos associados.

Artigo 18.
Readmisso

Os associados podem ser readmitidos nos termos e condies previstos para a admisso, salvo o caso
de expulso, em que o pedido de readmisso ter de ser aprovado pelo Plenrio de Sindicatos da USTV
e votado favoravelmente por, pelo menos, por dois teros dos votos apurados.

CAPTULO IV
rgos da Unio (USTV)
SECO I
Disposies gerais
Artigo 19.
rgos da USTV

Os rgos da USTV so:

a) A Conferncia;
b) O Plenrio de Sindicatos;
c) O Secretariado;
d) A Comisso de Fiscalizao

Artigo 20.
Funcionamento dos rgos

O funcionamento de cada rgo da Unio Sindical de Torres Vedras processa-se com observncia dos
princpios democrticos que regulam a vida interna da USTV:
367

a) Convocao de reunies de forma a assegurar a possibilidade de participao efetiva de todos
os seus membros, o que pressupe o conhecimento prvio e atempado da reunio e respetiva
ordem de trabalhos e local de funcionamento;
b) Fixao das reunies ordinrias e possibilidade de convocao de reunies extraordinrias sem-
pre que necessrio;
c) Reconhecimento aos respectivos membros do direito de convocao de reunies, de apresenta-
o de propostas, de participao na sua discusso e votao, sem prejuzo da fixao de um
qurum quando se justifique devendo, neste caso ser explicitamente definido;
d) Exigncia de qurum para as reunies;
e) Deliberao por simples maioria, sem prejuzo da exigncia, em casos especiais, de maioria
qualificada;
f) Obrigatoriedade do voto presencial;
g) Elaborao de atas das reunies;
h) Divulgao obrigatria, aos membros do respetivo rgo, das atas das reunies;
i) Responsabilidade coletiva e individual dos membros de qualquer rgo perante quem os elegeu,
pela ao desenvolvida;
j) Responsabilidade coletiva e individual dos membros de qualquer rgo por uma prtica demo-
crtica e unitria de funcionamento.

Artigo 21.
Exerccio dos corpos associativos

1- O exerccio dos corpos associativos gratuito.
2- Os dirigentes que, por motivo de desempenho das suas funes, deixem de receber, parcial ou to-
talmente, a retribuio do seu trabalho tm direito a ser reembolsados dos valores correspondentes.

SECO II
Conferncia
Artigo 22.
Natureza

A Conferncia o rgo deliberativo mximo da Unio Sindical de Torres Vedras.

368

Artigo 23.
Composio

1- A Conferncia composta pelos sindicatos filiados na Unio Sindical de Torres Vedras.
2- Cabe ao Plenrio da Unio Sindical de Torres Vedras deliberar sobre a participao ou no na
Conferncia dos sindicatos no filiados e, bem assim, de ativistas sindicais de sindicatos no filia-
dos e que nele no participem e, em caso afirmativo, definir a forma dessa participao.

Artigo 24.
Representao

1- A representao dos sindicatos proporcional ao nmero de trabalhadores neles sindicalizados
exercendo a sua atividade profissional no mbito geogrfico da USTV.
2- O nmero de Delegados a atribuir a cada Sindicato ser determinado pela aplicao da seguinte
forma:
Sindicatos at 50 associados 1 delegado
De 51 a 100 associados 2 delegados
Sindicatos com mais de 200 associados - mais um delegado por cada frao de 100 associados acima
dos 200 associados, arredondados por excesso ou por defeito.

Artigo 25.
Participao do Secretariado

Os membros do Secretariado participam na Conferncia como delegados de pleno direito.

Artigo 26.
Deliberaes

1- As deliberaes so tomadas por simples maioria de votos, salvo disposio expressa em contrrio.
2- A votao por brao levantado, com exibio do respetivo carto de voto, salvo no caso de elei-
o do Secretariado, que por voto direto e secreto.
3- A cada delegado Conferncia caber um voto.
369

Artigo 27.
Competncia

Compete Conferncia:
a) Aprovar, quadrienalmente, o relatrio da atividade desenvolvida pela Unio Sindical de Torres
Vedras;
b) Definir as orientaes para a atividade sindical no seu mbito, em harmonia com a orientao
geral da Unio dos Sindicatos de Lisboa;
c) Alterar os estatutos
d) Apreciar a atividade desenvolvida pelo Secretariado;
e) Eleger e destituir o Secretariado da Unio Sindical de Torres Vedras.

Artigo 28.
Reunies

1- A Conferncia rene quadrienalmente em sesso ordinria para exercer as atribuies previstas no
artigo anterior.
2- O Congresso rene em sesso extraordinria:
a) Por deliberao do Plenrio da USTV;
b) A requerimento de sindicatos representativos de, pelo menos, um quinto dos trabalhadores ins-
critos nos sindicatos filiados e que exeram a sua atividade na rea da USTV.

Artigo 29.
Data e Ordem de Trabalhos

1- A data da Conferncia, bem como a sua ordem de trabalhos, so fixadas pelo Plenrio, mediante
proposta do Secretariado.
2- No caso de a reunio da Conferncia ser convocada nos termos da alnea b) do n 2 do artigo ante-
rior, a ordem de trabalhos dever incluir, pelo menos, os pontos propostos pelos sindicatos reque-
rentes.

370

Artigo 30.
Convocao

1- A convocao da Conferncia incumbe ao Secretariado da USTV, aps o cumprimento do n 1 do
artigo 28. e dever ser enviada aos sindicatos, e publicada, num jornal editado no mbito geogr-
fico da USTV, com a antecedncia mnima de 30 dias.
2- Em caso de urgncia comprovada na reunio da Conferncia, o prazo de convocao referido no
nmero anterior poder ser reduzido para quinze dias.

Artigo 31.
Mesa da Conferncia

1- A Mesa da Conferncia constituda pelo Secretariado e presidida por um dos seus membros, a
escolher entre si.
2- Podero ainda fazer parte da Mesa da Conferncia delegados eleitos Conferncia, sob proposta
do Secretariado.
3- No caso dos membros do Secretariado serem destitudos pela Conferncia, este dever eleger uma
mesa constituda por pelo menos cinco delegados.

SECO III
Plenrio
Artigo 32.
Composio

1- O Plenrio o rgo mximo entre Conferncias e composto pelos sindicatos filiados na Unio
Sindical de Torres Vedras.
2- Podero participar no Plenrio as delegaes conjuntas e os sindicatos no filiados, bem como de-
legados sindicais de sindicatos no filiados que nele no participem, desde que assim o deliberem
os sindicatos filiados, que devero tambm definir a forma dessa participao.
3- Os membros do Secretariado da USTV participam de pleno direito nos trabalhos do Plenrio.

Artigo 33.
Competncia

Compete, em especial, ao Plenrio:
371

a) Pronunciar-se, entre as reunies da Conferncia, sobre todas as questes que se coloquem ao
movimento sindical e sobre as que o Secretariado entenda dever submeter sua apreciao;
b) Acompanhar a aplicao prtica das deliberaes da Conferncia;
c) Definir as medidas que no mbito da USTV se mostrem necessrias defesa dos direitos e inte-
resses dos trabalhadores, em conformidade com a sua apreciao da situao poltico-sindical e
com as deliberaes e orientaes aprovadas pelos rgos da USL/CGTP.
d) Fixar a data da Conferncia, e a ordem de trabalhos mediante proposta do Secretariado;
e) Aprovar o regulamento de funcionamento interno da Conferncia;
f) Aceitar ou recusar o pedido de filiao dos sindicatos no filiados na USL.
g) Deliberar sobre a readmisso de associados que hajam sido expulsos;
h) Apreciar e deliberar sobre os recursos interpostos das decises do Secretariado;
i) Apreciar a atuao do Secretariado ou dos seus membros;
j) Aprovar, modificar ou rejeitar, at 31 de maro de cada ano, o relatrio e contas do exerccio
anterior e, at 31 de Dezembro de cada ano, o oramento para o ano seguinte, bem como os pa-
receres da comisso de fiscalizao que o acompanhem;
k) Pronunciar-se sobre todas as questes que sejam submetidas sua apreciao pelo Secretariado
ou pelos associados;
l) Deliberar sobre a participao ou no na Conferncia dos sindicatos no filiados;
m) Deliberar sobre as quotizaes extraordinrias a pagar pelos associados;
n) Vigiar pelo cumprimento dos presentes estatutos;
o) Eleger e destituir a comisso de fiscalizao;
p) Deliberar sobre o preenchimento de vagas no Secretariado;

Artigo 34.
Reunies

1- O plenrio rene em sesso ordinria:
a) At 31 de maro e 31 de dezembro de cada ano, para exercer as atribuies previstas na alnea
j) do artigo anterior;
2- O Plenrio rene em sesso extraordinria:
a) Por deliberao do Plenrio;
b) Sempre que o Secretariado da USTV o entenda necessrio;
372

c) A requerimento dos sindicatos representativos de, pelo menos, um dcimo dos trabalhadores
inscritos nos sindicatos filiados e que exeram a sua atividade na rea da Unio Sindical de Tor-
res Vedras.
3- O Plenrio reunir, no mnimo, duas vezes por ano.
4- A requerimento da comisso de fiscalizao

Artigo 35.
Convocao

1- A convocao do Plenrio feita por escrito pelo Secretariado da USTV com a antecedncia m-
nima de quinze dias.
2- Em caso de urgncia devidamente justificada a convocao do Plenrio pode ser feita com a ante-
cedncia mnima de cinco dias, atravs do meio de comunicao que se considerar mais eficaz.

Artigo 36.
Mesa do Plenrio

A mesa do plenrio constituda por 5 membros do Secretariado escolhidos entre os seus membros, o
Secretariado tambm escolher quem presidir.

Artigo 37.
Deliberaes

1- As deliberaes so tomadas por simples maioria de votos, salvo disposio em contrrio.
2- O voto proporcional ao nmero de trabalhadores sindicalizados que exeram a sua atividade na
rea da USTV.
3- No permitido o voto por correspondncia ou procurao.

373

Artigo 38.
Representao

1- A participao de cada sindicato no Plenrio de Sindicatos incumbe aos respectivos corpos geren-
tes e sua estrutura descentralizada responsvel pela atividade na rea da USTV, atravs de dele-
gaes com a seguinte composio:
Sindicatos at 50 associados 1 delegado
Sindicatos com mais de 200 associados - mais um delegado por cada frao de 100 associados
acima dos 200 associados, arredondados por excesso ou por defeito.
2- A representao dos sindicatos no filiados ser nas mesmas propores desde que os sindicatos
filiados decidam da sua participao.
3- Os representantes das associaes sindicais sero indicados por estes de acordo com a proporcio-
nalidade indicada no n 1.
4- A cada representante caber um voto.
5- No exerccio do direito de voto, os delegados devero exprimir a vontade coletiva dos respectivos
sindicatos.

Artigo 39.
Atas

De cada reunio do plenrio lavrar-se- ata, a qual ser enviada a todos os associados.

SECO IV
Secretariado
Artigo 40.
Composio

O secretariado composto por um mnimo de 14 e um mximo de 20 membros, eleitos quadrienalmen-
te pela Conferncia.

374

Artigo 41.
Durao do mandato

A durao do mandato dos membros do secretariado de quatro anos, podendo ser reeleitos.

Artigo 42.
Competncia

1- Compete, em especial, ao Secretariado da USTV:
a) Dirigir, coordenar e dinamizar a atividade do Secretariado, de acordo com as deliberaes da
Conferncia e do Plenrio, e as orientaes gerais da Unio dos Sindicatos de Lisboa;
b) Promover a discusso coletiva das grandes questes que forem colocadas ao movimento sindi-
cal com vista adequao permanente da sua ao em defesa dos direitos e interesses dos traba-
lhadores;
c) Dinamizar e desenvolver no seu mbito a ligao entre as associaes sindicais e os trabalhado-
res;
d) A presidncia da Conferncia e do Plenrio de Sindicatos;
e) A representao externa da USTV em juzo e fora dele.
2- Compete ainda ao Secretariado:
a) Elaborar o relatrio e contas, bem como o oramento anual da Unio Sindical de Torres Vedras;
b) Convocar a Conferncia de acordo com o artigo 28., n.1;
c) Eleger e destituir a Comisso executiva do secretariado e o coordenador do secretariado;
d) Deliberar sobre a constituio de comisses especficas de carcter eventual na sua direta de-
pendncia;
e) Convocar encontros, seminrios ou conferncias para debater e propor orientaes sobre ques-
tes especficas;
f) Pronunciar-se sobre todas as questes que lhe forem apresentadas por qualquer dos seus mem-
bros ou pela Comisso Executiva do Secretariado;
g) Aprovar o regulamento do seu funcionamento interno.

375

Artigo 43.
Definio de Funes

O secretariado, na sua primeira reunio, dever:
a) Definir as funes de cada um dos seus membros;
b) Aprovar o regulamento do seu funcionamento interno;
c) Eleger de entre os seus membros um coordenador, se assim o entender necessrio.

Artigo 44.
Reunies

1- O secretariado rene sempre que necessrio e, em principio, uma vez por ms, sendo as suas deli-
beraes tomados por simples maioria de votos dos membros presentes.
2- O secretariado s pode deliberar validamente desde que esteja presente a maioria dos seus mem-
bros.

Artigo 45.
Comisses

O secretariado poder constituir de entre os seus membros uma comisso de carcter permanente, que
se designar por comisso executiva, at trs membros, que ser presidida pelo coordenador, caso exis-
ta.

Artigo 46.
Competncia da comisso executiva

Por delegaes de poder, compete comisso executiva, em geral, a execuo das deliberaes do se-
cretariado, assim como:
a) A representao externa da USTV, nomeadamente em juzo ou fora dele;
b) Obrigar a USTV perante terceiros, mediante a assinatura de dois dos seus membros;
c) Definir as funes de cada um dos seus membros, tendo em ateno a necessidade de assegurar
o pleno exerccio das suas competncias;
d) Definir e aprovar o regulamento do seu funcionamento.
376

SECO V
Comisso de Fiscalizao
Artigo 47
Composio

1- A comisso de fiscalizao constituda por trs membros.
2- Os membros da comisso de fiscalizao sero eleitos por lista, sendo eleita a que obtiver a maio-
ria dos votos em votao direta e secreta.
3- As listas sero constitudas por representantes dos sindicatos filiados, no podendo integrar mem-
bros do secretariado.

Artigo 48.
Mandato

A durao do mandato da comisso de fiscalizao de quatro anos.

Artigo 49.
Competncia

Compete comisso de fiscalizao:
a) Fiscalizar as contas da USTV, bem como o cumprimento dos estatutos;
b) Emitir parecer sobre o oramento, plano de atividades e o relatrio e as contas apresentados pe-
lo secretariado.
c) Responder perante o plenrio e requerer a sua convocao, sempre que o entender necessrio.

Artigo 50.
Reunies e deliberaes

1- A comisso de fiscalizao rene sempre que necessrio e pelo menos duas vezes por ano.
2- A comisso de fiscalizao poder ainda reunir a pedido da maioria dos seus membros ou de qual-
quer dos outros rgos da USTV.
377

3- A comisso de fiscalizao s poder deliberar validamente desde que esteja presente a maioria
dos seus membros.

CAPTULO V
Fundos
Artigo 51.
Fundos

Constituem fundo da USTV:
a) As quotizaes;
b) As comparticipaes da USL;
c) As contribuies extraordinrias;
d) As receitas provenientes da realizao de quaisquer iniciativas destinadas angariao de fun-
dos.

Artigo 52.
Contribuies ordinrias

1- As comparticipaes ordinrias da Unio dos Sindicatos de Lisboa/CGTP-IN sero as que forem
aprovadas no seu plenrio, devendo para o efeito a USTV enviar, at 15 de novembro de cada ano,
uma proposta discriminatria das suas despesas e receitas para o ano seguinte, de onde conste o
montante previsto de comparticipao da Unio dos Sindicatos de Lisboa.
2- Assiste Unio dos Sindicatos de Lisboa o direito de examinar as contas da USTV, para fiscalizar
a execuo dos oramentos respectivos.

Artigo 53.
Quotizaes

A quotizao de cada associado filiado diretamente na USTV de 2 % da sua receita mensal proveni-
ente da quotizao dos trabalhadores sindicalizados no mbito da USTV.

378

Artigo 54.
Relatrio, contas e oramento

1- O relatrio e contas, bem como o oramento, devero ser enviados aos associados at 15 dias antes
da data da realizao do plenrio que os apreciar.
2- Durante os prazos referidos no nmero anterior sero facultados aos associados os livros e docu-
mentos da contabilidade da USTV.
3- Os sindicatos no filiados no participam nas apreciaes sobre o relatrio e contas, bem como so-
bre o oramento.

CAPTULO VI
Artigo 55.
Regime disciplinar

Podem ser aplicadas aos associados sanes de repreenso, suspenso at doze meses e expulso.

Artigo 56.
Infraes

1- Incorrem nas sanes referidas no artigo anterior, consoante a gravidade da infrao, os associados
que:
a) No cumpram de forma injustificada os deveres previstos no artigo 16.;
b) No acatem as decises ou deliberaes dos rgos competentes tomadas democraticamente e
de acordo com os presentes estatutos;
c) Pratiquem atos lesivos dos interesses e direitos do sindicato ou dos trabalhadores.
2- A sano de expulso referida no n. anterior apenas poder ser aplicada em casos de grave viola-
o dos deveres fundamentais.

Artigo 57.
Direito de defesa

Nenhuma sano ser aplicada sem que ao associado sejam dadas todas as possibilidades de defesa em
adequado processo disciplinar escrito.

379

Artigo 58.
Poder disciplinar

1- O poder disciplinar ser exercido pelo Secretariado da USTV, o qual poder nomear para o efeito
uma comisso de inqurito.
2- Da deciso do Secretariado cabe recurso para o Plenrio de Sindicatos, que decidir em ultima ins-
tncia.
3- O recurso ser obrigatoriamente apreciado na primeira reunio que ocorre aps a deciso, salvo se
o Plenrio de Sindicatos da Unio Sindical de Torres Vedras j tiver sido convocado.

CAPTULO VII
Eleies
Artigo 59.
Competncia

Os membros do Secretariado da USTV so eleitos pela Conferncia.

Artigo 60.
Eleio do secretariado

A eleio do secretariado por voto secreto e direto.

Artigo 61.
Candidaturas

1- Podem apresentar listas de candidatura ao Secretariado:
a) O Secretariado cessante;
b) 1/20 Dos delegados inscritos na Conferncia.
c) Os sindicatos que representem, pelo menos, um dcimo dos trabalhadores inscritos nos sindica-
tos filiados e que exeram a atividade no mbito da USTV.
2- As listas sero constitudas por membros dos corpos gerentes das associaes sindicais. Sendo
eleita aquela que obtiver a maioria simples dos votos validamente expressos em votao direta e
secreta.
380

3- Podem ainda integrar as listas quaisquer delegados Conferncia, bem como os participantes defi-
nidos no n. 2 do artigo 23. dos presentes estatutos.

Artigo 62.
Comisso Eleitoral

1- A organizao do processo eleitoral compete a uma Comisso constituda por 3 membros da mesa
da conferncia ou seus representantes e por um representante de cada uma das listas concorrentes.
2- Os membros que integram as listas de candidaturas concorrentes s eleies no podero fazer par-
te da Comisso Eleitoral.
3- A Comisso Eleitoral assegurar igualdade de oportunidades e imparcialidade no tratamento das
listas concorrentes s eleies.

Artigo 63.
Votao

1- O voto secreto.
2- No permitido o voto por procurao nem por correspondncia.

Artigo 64.
Escrutnio e Proclamao dos resultados

Terminada a votao, proceder-se- contagem dos votos e ao respetivo apuramento final, proceden-
do-se seguidamente proclamao da lista vencedora e dos resultados finais.

Artigo 65.
Convocao

A convocao da Conferncia que eleger os membros do secretariado ser feita por carta registada e
por meio de anncios convocatrios afixados na sede da Unio e publicados num dos jornais mais lidos
no concelho com a antecedncia mnima de 30 dias.
381

Artigo 66.
Cadernos Eleitorais

Compete mesa da Conferncia organizar cadernos eleitorais, que devero ser afixados nas instalaes
onde decorrer a Conferncia da USTV.

Artigo 67.
Candidaturas

A apresentao das listas de candidatura dever ser feita at 3 horas antes do incio do ato eleitoral.

Artigo 68.
Listas de candidaturas

A apresentao das candidaturas consistir na entrega mesa do plenrio das listas contendo a designa-
o dos membros a eleger e acompanhada de:
a) Identificao completa dos seus componentes (nome, estado, profisso, morada, idade, nmero
de scio e sindicato em que est filiado).
b) Identificao do seu representante na comisso eleitoral;
c) Declarao de aceitao da candidatura por cada um dos seus membros.

Artigo 69.
Competncia da comisso eleitoral

Compete comisso eleitoral:
a) Organizar o processo eleitoral;
b) Verificar a regularidade das candidaturas;
c) Apreciar as reclamaes dos cadernos eleitorais;
d) Promover a confeo e distribuio dos boletins de voto a cada um dos sindicatos participantes
na votao;
e) Fiscalizar o ato eleitoral.
382

Artigo 70.

1- A comisso eleitoral verificar a regularidade das candidaturas at uma hora aps o encerramento
do prazo para a entrega das
2- Com vista ao suprimento de eventuais irregularidades ou deficincias, a documentao ser devol-
vida ao primeiro subscritor da lista em falta, que dever promover o saneamento de tais irregulari-
dades ou deficincias no prazo mximo de uma hora.
3- Findo o prazo referido no nmero anterior, a comisso eleitoral decidir na meia hora seguinte pela
aceitao ou rejeio definitiva das candidaturas.

Artigo 71.

As listas de candidaturas concorrentes s eleies sero distribudas aos sindicatos participantes, aps a
Comisso eleitoral validar as listas concorrentes.

Artigo 72

A comisso eleitoral proceder, por sorteio, atribuio de letras a cada uma das listas de candidatura
concorrentes eleies.

Artigo 73.

Os boletins de voto sero editados pela comisso eleitoral e tero forma retangular, com as dimenses
de 21 cm X 15 cm, devendo ser em papel branco liso e no transparente e sem marcas ou sinais exterio-
res.

Artigo 74.

Cada boletim de voto conter, impressas, as letras correspondentes a cada uma das listas de candidatura
concorrentes s eleies. Em frente de cada uma das letras ser impresso um quadrado, onde os partici-
pantes inscrevero, mediante uma cruz, o seu voto.

383

Artigo 75.

So nulos os boletins de voto que contenham qualquer anotao ou sinal para alm do mencionado no
artigo anterior.

Artigo 76.

A identificao dos eleitores ser feita mediante a apresentao do carto de Delegado Conferncia.

Artigo 77.

1- Aps a identificao de cada sindicato participante nas eleies, ser-lhe-o entregues tantos bole-
tins de voto quantos os correspondentes ao nmero de votos que lhe cabem nos termos do artigo
24, destes estatutos.
2- Inscrito o seu voto, o sindicato participante entregar ao presidente da mesa, dobrado em quatro,
tantos boletins de voto quantos lhe foram entregues, que este depositar na urna.
3- Em caso de inutilizao de qualquer boletim de voto, o sindicato participante devolver mesa o
boletim inutilizado, devendo esta entregar-lhe um novo boletim de voto.

Artigo 78.

Funcionaro no local onde decorrer o ato eleitoral tantas mesas de voto quantas se mostrarem necess-
rias ao bom andamento do processo eleitoral.

Artigo 79.

Cada mesa de voto ser constituda por um representante a indicar pelo secretariado e por cada uma das
listas de candidatura concorrentes s eleies.

Artigo 80.

Terminada a votao, proceder-se- em cada mesa contagem de votos, elaborando-se logo a ata dos
resultados, que ser devidamente assinada por todos os membros da mesa e entregue comisso eleito-
ral.
384

Artigo 81.

Aps a receo das atas de todas as mesas, a comisso eleitoral proceder ao apuramento final, fazen-
do-se seguidamente a proclamao da lista vencedora e dos resultados finais.

Artigo 82.

A comisso eleitoral elaborar a ata final da eleio, que entregar mesa do plenrio.

CAPTULO VIII
Artigo 83
Alterao dos estatutos

1- Os presentes estatutos s podem ser alterados pela Conferncia, convocada expressamente para o
efeito com a antecedncia mnima de 30 dias.
2- As deliberaes relativas alterao dos estatutos sero tomadas por sindicatos filiados representa-
tivos de, pelo menos, dois teros dos trabalhadores que exeram a sua atividade na rea da USTV
inscritos nos sindicatos filiados.

CAPTULO IX
Artigo 84.
Fuso e dissoluo

A fuso e dissoluo da USTV s se verificar por deliberao da Conferncia, expressamente convo-
cado para o efeito com a antecedncia mnima de 30 dias.

Artigo 85.
Competncia

As deliberaes relativas fuso ou dissoluo devero ser aprovados por, pelo menos, sindicatos filia-
dos representativos de dois teros dos trabalhadores que exeram a sua atividade na rea da USTV ins-
critos nos sindicatos filiados.
385

Artigo 86.
Deliberao

A Conferncia que deliberar a fuso ou a dissoluo dever, obrigatoriamente, definir os termos em
que processar.

ANEXO I
Regulamento eleitoral do secretariado da USTV
Projeto
Artigo 1.

1- A organizao do processo eleitoral compete a uma comisso eleitoral constituda por trs mem-
bros da mesa da Conferncia ou seus representantes e por um representante de cada uma das listas
concorrentes.
2- Os membros que integram as listas de candidatura concorrentes s eleies no podero fazer parte
da comisso eleitoral.

Artigo 2.

1- Compete comisso eleitoral:
a) Organizar o processo eleitoral;
b) Verificar a regularidade das candidaturas;
c) Promover a confeco e distribuio dos boletins de voto aos participantes na votao;
d) Constituir as mesas de voto;
e) Fiscalizar o ato eleitoral.
2- Compete ainda comisso eleitoral assegurar a igualdade de oportunidades e a imparcialidade no
tratamento das listas concorrentes eleio.

Artigo 3.

1- Podem apresentar listas de candidaturas para o Secretariado:
a) O Secretariado cessante;
386

b) 1/20 dos delegados inscritos na Conferncia;
c) Os sindicatos que representem, pelo menos, um dcimo dos trabalhadores inscritos nos sindica-
tos filiados e que exeram a atividade no mbito geogrfico da USTV
2- As listas sero constitudas por membros dos corpos gerentes de associaes sindicais ou de dele-
gados Conferncia, sendo eleita aquela que obtiver a maioria dos votos validamente expressos
em votao direta e secreta.
3- Nenhum candidato poder integrar mais do que uma lista de candidatura.

Artigo 4.

1- A apresentao das candidaturas consiste na entrega mesa da Conferncia da lista contendo a de-
signao dos membros a eleger e acompanhada de:
a) Identificao completa dos seus componentes (nome, data de nascimento, estado civil, residn-
cia, profisso, empresa onde trabalha, nmero de scio e sindicato em que est filiado);
b) Declarao, individual ou colectiva, de aceitao da candidatura;
c) Documento comprovativo da qualidade de membro dos corpos gerentes de associao sindical
ou de delegado Conferncia;
d) Identificao do seu representante na comisso eleitoral;
e) Nome e assinatura dos subscritores da lista, acompanhada de documento comprovativo da qua-
lidade em que a subscrevem.
2- As listas referidas no nmero um do presente artigo devem ser apresentadas mesa da Assembleia
at trs horas antes do ato eleitoral.

Artigo 5.

1- A comisso eleitoral verificar a regularidade das candidaturas at uma hora aps o encerramento
do prazo para entrega das listas.
2- Com vista ao suprimento de eventuais irregularidades ou deficincias a documentao ser devol-
vida ao primeiro subscritor da lista em falta que dever promover o saneamento de tais irregulari-
dades ou deficincias no prazo de uma hora.
3- Findo o prazo referido no nmero anterior, a comisso eleitoral decidir, na meia hora seguinte,
pela aceitao ou rejeio definitiva das candidaturas.

387

Artigo 6.

Aps a deliberao prevista no nmero 3 do artigo anterior a comisso eleitoral proceder, por sorteio,
atribuio de letras a cada uma das listas concorrentes s eleies, procedendo de imediato sua dis-
tribuio pelos delegados participantes e respetiva afixao no local de realizao da Conferncia.

Artigo 7

O ato eleitoral no poder ter incio antes de decorrida uma hora a contar da afixao das listas de can-
didaturas.

Artigo 8.

Os boletins de voto so editados pela comisso eleitoral, devendo ser em papel branco e liso, no trans-
parente e sem marcas ou sinais exteriores, e com as dimenses apropriadas para nele caberem as listas
concorrentes.

Artigo 9.

Cada boletim de voto conter impresso a designao da Conferncia, o ato a que se destina e as letras
correspondentes a cada uma das listas concorrentes s eleies, e frente de cada uma das letras ser
impresso um quadrado onde os participantes inscrevero, mediante uma cruz, o seu voto.

Artigo 10.

So nulos os boletins de voto que contenham qualquer anotao ou sinal para alm do mencionado no
artigo anterior.
Artigo 11.

Os cadernos eleitorais so constitudos pelos delegados Conferncia.

388

Artigo 12.

A identificao dos eleitores ser feita mediante a apresentao do seu carto de delegado Confern-
cia.

Artigo 13.

1- Aps a identificao de cada delegado participante na eleio, ser-lhe- entregue o boletim de vo-
to.
2- Inscrito o seu voto, o delegado participante depositar na urna, dobrado em quatro, o boletim de
voto, dando a mesa a correspondente descarga nos cadernos eleitorais.
3- Em caso de inutilizao do boletim de voto, o delegado participante devolver mesa o boletim
inutilizado, devendo esta entregar-lhe um novo boletim de voto.

Artigo 14.

Funcionaro no local onde decorrer a Conferncia tantas mesas de voto quantas a comisso eleitoral
considerar necessrias para o bom andamento do processo eleitoral.

Artigo 15.

Cada mesa ser constituda por um representante da comisso eleitoral, que presidir, um escrutinador
e um representante de cada uma das listas concorrentes s eleies.

Artigo 16.

Terminada a votao, proceder-se-, em cada mesa, contagem dos votos, elaborando-se de imediato a
ata dos resultados que ser devidamente assinada pelos membros da mesa e entregue comisso eleito-
ral.

Artigo 17.

Aps a receo das atas de todas as mesas de voto, a comisso eleitoral proceder ao apuramento final,
proclamando, os resultados finais e a lista vencedora.
389

Artigo 18.

A comisso eleitoral elaborar a ata final da eleio que entregar mesa da Conferncia.

Artigo 19.

A comisso eleitoral dar posse ao Secretariado eleito no prazo mximo de 30 dias, a contar da data da
respectiva eleio.

ANEXO II
Regulamento eleitoral da comisso fiscalizao da USTV
Artigo 1
Listas de candidaturas

1- Os membros da comisso fiscalizadora so eleitos por listas
2- Podem apresentar listas de candidaturas para a comisso fiscalizao:
a) O Secretariado;
b) Um mnimo de trs sindicatos.
3- Nenhum candidato poder integrar mais de que uma lista.

Artigo 2.
Organizao do processo eleitoral

A organizao do processo eleitoral compete a uma comisso eleitoral, constituda por trs membros do
Secretariado, designados e ainda por um representante de cada uma das listas concorrentes.

390

Artigo 3.
Apresentao das candidaturas

A apresentao das candidaturas consiste na entrega comisso eleitoral da lista, at uma hora aps o
incio dos trabalhos do plenrio de sindicatos, contendo a denominao dos sindicatos candidatos, que
no registem um atraso superior a trs meses no pagamento da quotizao USTV, bem como o nome
dos respectivos representantes, efetivo e suplente, a eleger, acompanhada da declarao de aceitao da
candidatura e assinada pelo proponente ou proponentes devidamente identificados.

Artigo 4.
Cadernos eleitorais

Os cadernos eleitorais so constitudos pela lista de presenas no plenrio de sindicatos.

Artigo 5
Votao

1- A votao por voto direto e secreto.
2- Cada boletim de voto conter impresso o ato a que se destina e as letras correspondentes a cada
uma das listas de candidaturas concorrentes s eleies, e frente de cada uma das letras ser im-
presso um quadrado, onde os participantes inscrevero, mediante uma cruz, o seu voto.
3- So nulos os boletins de voto que contenham qualquer anotao ou sinal para alm do mencionado
no nmero anterior.
4- A votao ser por sindicatos
5- Aps a identificao do representante de cada sindicato participante na eleio, ser-lhe-o entre-
gues tantos boletins de voto, quanto o nmero de votos a que tem direito.

Artigo 6.
Mesa de voto

1- Funcionaro no local onde decorrer o plenrio de sindicatos tantas mesas de voto quantas forem
necessrias para o bom andamento do processo eleitoral.
2- Cada mesa ser constituda por um representante da comisso eleitoral, que presidir, por um es-
crutinador e, ainda, por um representante de cada uma das listas concorrentes s eleies.
391

Artigo 7.
Apuramento dos resultados

1- Terminada a votao proceder-se-, em cada mesa, contagem dos votos, elaborando-se de imedi-
ato a ata dos resultados que ser devidamente assinada pelos membros da mesa e entregue comis-
so eleitoral, para o processo eleitoral.
2- Aps a receo das atas de todas as mesas de voto, proceder-se- ao apuramento final, proclaman-
do-se os resultados finais e a lista vencedora.

Artigo 8.
Suplentes e preenchimento de vagas

1- S por impedimento absoluto e definitivo de um membro efetivo da comisso de fiscalizao ocor-
rer a sua substituio pelo membro suplente do respetivo sindicato.
2- O preenchimento de vagas decorrentes, nomeadamente de membro ou membros da Comisso Fis-
calizao deixarem de pertencer aos corpos gerentes dos sindicatos eleitos ou de os respectivos
sindicatos registarem um atraso superior a trs meses no pagamento da quotizao USTV e no
suprido no prazo de 30 dias, ser feita pelo plenrio de sindicatos, nos termos do disposto no artigo
3 deste Regulamento.

Registado em 26/03/2013, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 21, a fls 154 do
livro n. 2

392

I I Di r e o
CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal
Eleio em 27 e 28 de fevereiro e 1 de maro de 2013, para o mandato de quatro anos

Nome N. Scio Empresa
Local de Traba-
lho Del. local Del. Regional
Antnio Jos Matias
Ventura 55.504
SAPJU - Carnes
SA Beja Beja Alentejo
Casimiro Manuel
Serra dos Santos 10.478 Sintab Beja Beja Alentejo
Isabel Maria Trindade
Silva Dias Horta 50.308
Fund. Joaquim
H. Raposo Salvada Beja Alentejo
Maria Helena Silva
Afonso 45.877 SCM Aljustrel Aljustrel Beja Alentejo
Pedro Daniel Ivo
Jacinto 43.746 Worten Beja Beja Alentejo
Frederico Jorge Pavia
Campos 85.829 Electro Requotim vora vora Alentejo
Jorge Humberto Silva
Lavado 57.534 Lidl & Cia Arraiolos vora Alentejo
Manuel Romo Balei-
zo Fialho 11.138
Ass. Terras Den-
tro Alcovas vora Alentejo
Maria Cristina Grilo
Barrambanas 79.746 SCM vora vora vora Alentejo
Maria de Ftima Gre-
go Oliveira 30.803 Pingo Doce Estremoz vora Alentejo
Diogo Jlio Cleto
Serra 6.827
USNA - Portale-
gre Portalegre vora Alentejo
Jos Antnio Vila
Nova da Silva 24.267
Centro B. Estar
Social Arronches Portalegre Alentejo
Maria Jos Peixe
Fonseca 85.664 Desempregada Portalegre Portalegre Alentejo
Paula Cristina Ponci- 86.958 SCM Portalegre Portalegre Portalegre Alentejo
393

Local de Traba-
ano Neves
Snia Jesus Alegria
Batista Branco 84.093
Modalfa , SA -
Elvas Elvas Portalegre Alentejo
Fernando Gomes
Sousa 81.569
Auchan Portugal
Hipermercados Faro Portalegre Algarve
Jos Antnio Mendes
Duarte 25.100 Securitas Salgados Faro Algarve
Maria Jos Jesus
Fernandes Madeira 63.232 Alisuper
Vila Real Sto.
Antnio Faro Algarve
Monica Isabel Este-
vo David 48.100 Pingo Doce Patinha - Olho Faro Algarve
Sandro Miguel Con-
ceio Gil Guerreiro 58.546 Dia Portugal
Vila Real Santo
Antnio Faro Algarve
Alexandra Aleixo
Matos 59.976 SCM Portimo Portimo Faro Algarve
Ana Paula Galeano
Rodrigues Arajo 57.467 SCM Albufeira Albufeira Portimo Algarve
Ftima Sofia Correia
Alves 51.712 Lidl & Cia Portimo Portimo Algarve
Luis Filipe Duarte
Santos 82.764 Radio Popular Guia - Albufeira Portimo Algarve
Joaquim Paulo Mar-
ques Alegria 47.983
Adega Coop.
Fundo Fundo Portimo Beira Interior
Maria Albertina Costa
Martins Calheiros 79.049 Eulen, SA C.Branco C.Branco Beira Interior
Maria Gloria Campos
Fernandes 46.595
Auchan Portugal
Hipermercados Castelo Branco C.Branco Beira Interior
Maria Delfina Dias
Brs 14.452 SFPSA Castelo Branco C.Branco Beira Interior
Sandra Cristina Pires
Cardoso Pereira 21.120 Pingo Doce Covilh C.Branco Beira Interior
Fernanda Maria Silva
Bernardo 48.244 US Guarda Guarda C.Branco Beira Interior
Ilda Pires Fernandes 37.435
Fundao Augus-
to Gil Guarda Guarda Beira Interior
Jos Antnio Gouveia
Geraldes 40.704 Desempregado Guarda Guarda Beira Interior
Margarida Maria
Silva Abrantes Figuei-
redo 25.205
Sindicato Prof
Regio Centro Seia Guarda Beira Interior
394

Local de Traba-
Maria Luisa Brz
Saraiva Martins 33.412
Lab. Anlises L.
Chaves Seia Guarda Beira Interior
Ana Carina Pereira
Oliveira 77.725 Lidl & Cia Tondela Guarda Beira Interior
Anabela Lopes Ferrei-
ra 71.319
Auchan Portugal
Hipermercados Viseu Viseu Beira Interior
Celina Maria Matias
Pereira Fernandes 50.652
Charon - Emp.
Segurana, SA Viseu Viseu Beira Interior
Joo Carlos Soares
Ferreira 48.216
Moviflor-Com.
Mobilirio, SA Viseu Viseu Beira Interior
Marisa Martins Silva
Dias 74.151
Intermarch-
Supercombado St Comba Do Viseu Beira Interior
Andrea Isabel Arajo
Doroteia 22.411 Desempregada Aveiro Viseu Beira litoral
Catarina Luisa Canho-
to Matos de Almeida 62.798 SCM Estarreja Estarreja Aveiro Beira litoral
Claudia Susana Lima
Pereira 40.751
Propel -
Prod.Petrleo Aveiro Aveiro Beira litoral
Joana Filipa Moreira
Dias 68.894 Cerci - IPSS
S.Joo da Madei-
ra Aveiro Beira litoral
Jos Manuel Cardoso
Costa 38.505 Recheio Aveiro Aveiro Beira litoral
Liberta Maria Pereira
de S Fonseca 71.117 Pingo Doce Espinho Aveiro Beira litoral
Maria do Rosrio
Moreira Rodrigues 65.649 E.Leclerc St. Maria Feira Aveiro Beira litoral
Ana Paula Ferreira de
Oliveira 24.251
Assoc. Acadmi-
ca Coimbra Coimbra Aveiro Beira litoral
Claudia Faria Reis 65.765
Auchan Portugal
Hipermercados Coimbra Coimbra Beira litoral
Maria Joo da Silva
Pimenta 11.709
Sind. Prof. Reg.
Centro Coimbra Coimbra Beira litoral
Paulo Jorge Marques
Simes 60.465
Modelo Conti-
nente Coimbra Coimbra Beira litoral
Rosa Maria Santos
Marques 50.281
Auchan Portugal
Hipermercados Coimbra Coimbra Beira litoral
Ana Paula Quintela
Rodrigues 81.813 APPACDM Braga Coimbra Braga
Joana Marlene Rodri- 86.959 Moviflor-Com. Braga Braga Braga
395

Local de Traba-
gues da Silva Mobilirio, SA
Manuel Ferreira Car-
valho 20.045 Desempregado Braga Braga Braga
Maria Adelaide Bar-
ros Pereira Azevedo 19.981 Clnica St.Tecla Braga Braga Braga
Maria de Ftima Silva
Batista 30.025
Modelo Conti-
nente Guimares Braga Braga
Maria do Rosrio
Sousa Miranda 40.094 Pingo Doce S. Victor Braga Braga
Maria Doroteia Gon-
alves Cabo 58.114
Centro Paroquial
Ferreiros Braga Braga Braga
Ricardo Ferreira Dias 32.891 ASCENDI
Portagens do
Ave Braga Braga
Teresa de Jesus Pei-
xoto da Rocha 33.272
Continente Hi-
permercados Braga Braga Braga
Ana Paula Navalho
David Cruz 53.962 Pingo Doce Abrantes Braga Leiria/Santarm
Cndida Santos Se-
queira Franco 46.447
Modelo Conti-
nente Santarm Santarm Leiria/Santarm
Carmen Sofia Faria
Matos Rodrigues 75.022
Sodimago - In-
termarch
Salva terra de
Magos Santarm Leiria/Santarm
Jos Antnio Marques 1.296
Agro Ribatejo,
Lda Santarm Santarm Leiria/Santarm
Maria Ftima Graa
Henriques Dias 50.400
SCM Ferreira do
Zzere
Ferreira do Zze-
re Santarm Leiria/Santarm
Ricardo Jorge Santos
Moreira 67.864
Lidl & Cia (En-
treposto) Torres Novas Santarm Leiria/Santarm
Valter Jos Galrinho
Guia Martins Ferreira 52.143 Dia Portugal Torres Novas Santarm Leiria/Santarm
Ana Maria Sousa
Santos Oliveira 33.496
Modelo Conti-
nente Leiria Santarm Leiria/Santarm
Flvio Augusto San-
tos Rodrigues 81.808
Modelo Conti-
nente Nazar Leiria Leiria/Santarm
Ivo Monteiro Santos 29.274 Brisa Leiria Leiria Leiria/Santarm
Alexandra Basciu Pais 41.428 Emel Lisboa Leiria Lisboa
Ana Isabel Lopes
Pires 43.387 Emel Lisboa Lisboa Lisboa
Ana Paula Rios Lib-
rio Silva 15.437 Pingo Doce Alto da Barra Lisboa Lisboa
396

Local de Traba-
Ana Paula Sousa
Marques Fernandes 18.897
Auchan Portugal
Hipermercados Alverca Lisboa Lisboa
Ana Sofia Almeida
Rodrigues Silva Luz 78.198 El Corte Ingles Lisboa Lisboa Lisboa
Aniceto Augusto de
Oliveira Fonseca
Soares 47.800 Continente Hiper Oeiras Lisboa Lisboa
Antnio Jos Pinto
dos Santos 67.253 Loja Gato Preto Lisboa Lisboa Lisboa
Carlos Alberto Olivei-
ra Cavaco 81.366
Ass. Luis Pereira
Mota Loures Lisboa Lisboa
Catarina Maria Silva
Fachadas 58.048 SCM Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa
Diogo Nuno Concei-
o Cardozo Leito 77.279 FNAC Cascais Lisboa Lisboa
Elisabete da Concei-
o Santos Alcobia
Santos 20.659 Pingo Doce Alfragide Lisboa Lisboa
Francisco Jos Abran-
tes Duarte 34.534 Dia Portugal Lisboa Lisboa Lisboa
Isabel Maria Robert
Lopes Perdigo Ca-
marinha 9.300 STAL Lisboa Lisboa Lisboa
Isabel Teixeira Nunes 26.295
Auchan Portugal
Hipermercados Cascais Lisboa Lisboa
Joana Alves Teixeira
Mendes Matos 41.771 SINTAB Lisboa Lisboa Lisboa
Joo Carlos Vargas
Mariani 51.574 Brisa Carcavelos Lisboa Lisboa
Joo Carlos Vieira
Melo Ferreira 82.460 PC Clinic Lisboa Lisboa Lisboa
Joo Filipe Duarte
Rodrigues 59.715 Audiogest Lisboa Lisboa Lisboa
Luisa Henriqueta
Peguinho Alves 27.663 Pingo Doce Olivais Lisboa Lisboa
Maria Cristina Fonse-
ca 34.980 Pingo Doce Telheiras Lisboa Lisboa
Maria de Jesus Alves
dos Santos 22.774 AKI Lisboa Lisboa Lisboa
Maria Emilia Marques 8.396 Auchan Portugal Lisboa Lisboa Lisboa
397

Local de Traba-
Hipermercados
Maria Ftima Moura
Morais Rodrigues 13.333 Pingo Doce Rebelva Lisboa Lisboa
Maria Helena Viegas 30.678 Worten Lisboa Lisboa Lisboa
Maria Isabel Delgado
Justino Fernandes 8.472 Pingo Doce Lisboa Lisboa Lisboa
Maria Isabel Pereira
Mateus 50.154 JMR Azambuja Lisboa Lisboa
Paulo Alexandre An-
tunes Borba 22.254 Dia Portugal Lisboa Lisboa Lisboa
Paulo Alexandre San-
tos Ricardo 37.261 BCI Alverca Lisboa Lisboa
Ricardo lvaro Duar-
te Mateus Mendes 64.082 DHL - EXEL Alverca Lisboa Lisboa
Rui Alberto vora
Chantre Ferrage 64.104
Modelo Conti-
nente Azambuja Lisboa Lisboa
Rute Loureno Matos
Conceio 55.303 Cortefiel Lisboa Lisboa Lisboa
Susana Rute Fernan-
des Neves Soares 58.028 Zara Lisboa Lisboa Lisboa
Elisa Margarita dos
Santos Mendona 84.281
Local Visvel,
Lda
R. Imperatriz D.
Amlia Lisboa Lisboa
Ferno Manuel Gon-
alves Rodrigues 84.001
Sindicato Rodo-
virios RAM
R. das Fontes, 25
Funchal Madeira Lisboa
Maria Jos Gomes
Afonseca Alves 84.283
Ass. Deleg. Sin-
dicais RAM
R. Ferreiros,
151-3. Funchal Madeira Lisboa
Joaquim Vasconcelos
Pinto 72.577
Modelo Conti-
nente Maia Madeira
PortiV.Real e
Bragana
Ana Paula Pinto Va-
lente Ribeiro 44.879 Pingo Doce Maia Porto
Porto,V. Real e
Bragana
Antnio Carlos Va-
lente Machado Vieira 17.036 Brisa Maia Porto
Porto,V. Real e
Bragana
Antnio Jos Ferreira
Moreira 39.600 Brisa Maia Porto
Porto,V. Real e
Bragana
Antnio Silva S 13.792
Coop. Agrcola
Leiteira Pvoa Varzim Porto
Porto,V. Real e
Bragana
Elisabete Maria Mar-
tins Sousa S. Gomes
Cruz 60.076
SCM Pvoa
Varzim Pvoa Varzim Porto
Porto,V. Real e
Bragana
398

Local de Traba-
Francisco Manuel
Silva Martins 66.466
Modelo Conti-
nente Maia Porto
Porto,V. Real e
Bragana
Guilhermina Silva
Soares Maia 76.670 Via Verde Vila Nova Gaia Porto
Porto,V. Real e
Bragana
Ins Maria Silva Viei-
ra 49.438 Izibuild Maia Porto
Porto,V. Real e
Bragana
Jorge Manuel Silva
Pinto 10.780
Arnaldo Trinda-
de Porto Porto
Porto,V. Real e
Bragana
Jos Manuel Silva
Monteiro 21.506
Modelo Conti-
nente V. N. Gaia Porto
Porto,V. Real e
Bragana
Maria Cristina Escar-
dua Faria Monteiro 32.592 Continente Hiper V. N. Gaia Porto
Porto,V. Real e
Bragana
Maria Fernanda San-
tos Costa Martins 33.088
Modelo Conti-
nente Gondomar Porto
Porto,V. Real e
Bragana
Maria Natlia Martins
Pinto 5.452 Pingo Doce Porto Porto
Porto,V. Real e
Bragana
Marisa Rosrio Talhas
Macedo Ribeiro 15.873
Auchan Portugal
Hipermercados Maia Porto
Porto,V. Real e
Bragana
Marlene Dias Almei-
da Pinto 23.692
Auchan Portugal
Hipermercados Maia Porto
Porto,V. Real e
Bragana
Pedro Nuno Rabaa
Ramalho 71.442 Dia Portugal V. N. Gaia Porto
Porto,V. Real e
Bragana
Lurdes Afonso Lagoa 76.050
Modelo Contien-
te Bragana Porto
Porto,V. Real e
Bragana
Lurdes Conceio
Paulino Alves Cunha 35.570 Pingo Doce Bragana Porto/Bragana
Porto,V. Real e
Bragana
Carla Maria Fonseca
Teixeira 33.787
Modelo Conti-
nente Vila Real Porto/Bragana
Porto,V. Real e
Bragana
Jos Carlos Carvalho
Fernandes 84.589 SCM Chaves Chaves Porto/Vila Real
Porto,V. Real e
Bragana
Fernando Jos Coelho
Pais 47.734 Continente Hiper Montijo Setbal Setbal
Helena Maria Sousa
Pereira 17.416
Auchan Portugal
Hipermercados Setbal Setbal Setbal
Manuel Francisco
Guerreiro 3.085
Auchan Portugal
Hipermercados Almada Setbal Setbal
Maria Cu Mendes
Fadista 21.939
Intermarch -
Moita Moita Setbal Setbal
Maria de Ftima Mar- 72.150 BCI Grandola Setbal Setbal
399

Local de Traba-
tins
Santos Leite
Maria Jesus Sacra-
mento Neto 13.550 Pingo Doce Almada Setbal Setbal
Maria Manuela Par-
reira Sacramento
Carreira 4.391 Pingo Doce Setbal Setbal Setbal
Maria Teresa Lobo
Policarpo Costa 15.317 Pingo Doce Barreiro Setbal Setbal
Snia Margarida
Serro Neves 46.006
Auchan Portugal
Hipermercados Almada Setbal Setbal
Snia Margarida Pe-
reira da Cruz Mirco
Fernandes 60.834 Curpic Almada Setbal Setbal
Amndio Joo Matos
Caldas 63.019
SCM Ponte de
Liima Ponte de Lima Setbal Viana Castelo
Anabela Neves Rego 38.741
SCM Ponte da
Barca Ponte da Barca Viana Castelo Viana Castelo
Carla Maria Gonal-
ves de Arajo 76.985
Santa Casa Mi-
sericrdia Viana Viana do Castelo Viana Castelo Viana Castelo
Jos Moreira Branco 79.872 Pingo Doce
Sta. Marta Portu-
zelo Viana Castelo Viana Castelo
Maria Ivone Pinto
Viana 69.047 APPACDM Viana do Castelo Viana Castelo Viana Castelo
Olinda Maria Pereira
Pinto Racho Moreno 34.281
Modelo Conti-
nente Viana do Castelo Viana Castelo Viana Castelo
Rosa Maria Fernandes
Sousa Silva 38.876
Ancorensis -
Coop. Ensino Caminha Viana Castelo Viana Castelo
Teresa de Jesus Lago
Matos Barros 18.581
Casa Caridade -
Ponte de Lima Ponte de Lima Viana Castelo Viana Castelo
Clia Cristina Oliveira
Lopes 23.763
Sind. Txteis
Aveiro Aveiro Porto/Vila Real Setbal

400

CGSI Confederao Geral de Sindicatos Independentes
Direo eleita em 16 de maro de 2013, para o mandato de quatro anos

Efetivos:
Coordenador Geral Amandio Cerdeira Madaleno, portador do carto de cidado n. 04381430,
valido at 20/7/2016.
Coordenador Geral-adjunto Antonio Jos de Jesus Pombo, portador do carto de cidado n.
04252679, vlido at 14/4/2016.

Coordenadores:
Manuel Jorge Mendes Oliveira, bilhete de identidade n. 7631256, de 15 de dezembro de 2000,
do arquivo de identificao de Lisboa.
Elisabete Maria Ribeiro Cruz Barata Baptista, bilhete de identidade n. 5016802, de 8 de novem-
bro de 2007, do arquivo de identificao de Castelo Branco.
Jos de Oliveira Vilela, portador do carto de cidado n. 04416996, vlido at 28 de maro de
2017.
Rute Mafalda Oliveira Zorrinho Henriques, portador do carto de cidado n. 13923933, vlido
at 16 de abril de 2017.
Paulo Fernando Silva Rodrigues, portador do carto de cidado n. 98077332, vlido at 25 de
maio de 2014.
Daniela Fernanda Cartaxo Serralha, portador do carto de cidado n. 13614982, vlido at 22 de
agosto de 2016.
Virglio Emanuel dos Reis Rivotti, bilhete de identidade n. 20344947, de 31 outubro de 2005, do
arquivo de identificao de Lisboa.
Maria Eugenia Ferreira, portador do carto de cidado n. 10341497, vlido at 8 de maio de
2015.
Vogais:
Paulo Jorge dos Santos Alves, portador do carto de cidado n. 11106398, vlido at 1 setembro
de 2013.
Elsa Susana Alves Neves, portador do carto de cidado n. 10348821, vlido at 9 de dezembro
de 2018.
401

Fernando Jos Geraldes Brazinho, portador do carto de cidado n. 101712015, vlido at 22
maio de 2017.
Pedro Miguel Prazeres Susana, bilhete de identidade n. 917808, de 25 de junho de 2005, do ar-
quivo de identificao de Castelo Branco.
Antonio Manuel Neves Matano, portador do carto de cidado n. 01558794, vlido at 4 de ju-
nho de 2017.
Catarina Eufmia Salvado Pombo, bilhete de identidade n. 11917064, de 18 de fevereiro de
2008, do arquivo de identificao de Castelo Branco.
Jos Manuel Gomes Silveira Caixinha, portador do carto de cidado n. 09970216, vlido at 28
julho de 2016.
Ana Sofia Alves Neves Esteves, bilhete de identidade n. 10550439, de 4 julho de 2008, do ar-
quivo de identificao de Lisboa.
Henrique Manuel Rodrigues Esteves, portador do carto de cidado n. 09901397, vlido at 19
agosto de 2014.
Bruno Miguel Vieira Loureno, portador do carto de cidado n. 12368094, vlido at 7 junho
de 2014.
Carla Marisa Martins Carvalho, portador do carto de cidado n. 10077378, vlido at 25 maio
de 2014.
Paulo Jorge Capela dos Santos, portador do carto de cidado n. 9132987, vlido at 11 de no-
vembro de 2013.
Isabel maria Oliveira do Carmo Zorrinho Henriques, bilhete de identidade n. 6333885, de 8 de
janeiro de 2004, do arquivo de identificao de Lisboa.
Constantino Rodrigues, bilhete de identidade n. 6565692, de 14 Fevereiro de 2003, do arquivo
de identificao de Lisboa.
Fernanda Jos de Magalhes Menezes, portador do carto de cidado n. 7935944, vlido at 38
maio de 2015.
Lauriana Salvado Pombo, portador do carto de cidado n. 11600564, vlido at 26 julho de
2016.
Joaquim Antonio Gomes Afonso, portador do carto de cidado n. 10950585, vlido at 2 julho
de 2015.
Jos Manuel Brito Abrantes, portador do carto de cidado n. 7665866, vlido at 19 novembro
de 2015.
Francisco Jos Gonalves Gertrudes, bilhete de identidade n. 74198136, de 13 novembro de
2005, do arquivo de identificao de Castelo Branco.
Joaquim Jos Tavares Gertrudes, bilhete de identidade n. 4255004, de 26 janeiro de 2006, do ar-
quivo de identificao de Castelo Branco.
402

Carlos Manuel da Silva Rodrigues, bilhete de identidade n. 4533481, de 31 janeiro de 2008, ar-
quivo de identificao de Lisboa.
Victor Manuel de Oliveira Fernandes, bilhete de identidade n. 9022058, de 24 janeiro de 2005,
do arquivo de identificao de Lisboa.
Jos Soares Carvalho, portador do carto de cidado n. 6865275, vlido at 6 maro 2018.
Lus Rosa da Silva, bilhete de identidade n. 5257057, de 23 Maio de 2003, do arquivo de identi-
ficao de Lisboa.
Jos Antnio Domingos Tapadas, bilhete de identidade n. 10173776, de 21 junho de 2008, pelo
arquivo de identificao de Lisboa.
Gertrudes Rosa do Rosrio de Oliveira, bilhete de identidade n. 10825112, de 24 janeiro de
2005, do arquivo de identificao de Lisboa.
Joaquim Leandro Pinto Carrapio, portador do carto de cidado n. 73913847, vlido at 24
abril de 2015
Suplentes:
Maria Teresa da cruz Oliveira Moreira, bilhete de identidade n. 2301730, de 12 de novembro de
1996, do arquivo de identificao de Lisboa.
Paulo Jorge Magno Ferreira, portador do carto de cidado n. 09718982, vlido at 21/1/2016.

403

Associaes de Empregadores:
Federao das Associaes de Barbeiros e Cabeleireiros e Institutos de Beleza (Cancelamento) -
Retificao

No Boletim do Trabalho e Emprego n. 9, de 8 de maro de 2013, a pginas 536, encontra-se publicado
o aviso de cancelamento do registo da Federao das Associaes de Barbeiros e Cabeleireiros e Insti-
tutos de Beleza, o qual enferma de inexatido quanto data do trnsito em julgado da sentena que
declarou a extino da citada Federao, razo pela qual se procede necessria retificao.

Assim, onde se l:
transitada em julgado em 16 de janeiro de 2013

Deve ler-se:
transitada em julgado em 23 de janeiro de 2013

I I Di r e o :
ANIET - Associao Nacional da Indstria Extractiva e Transformadora
Eleio em 28 de fevereiro de 2013, para o mandato de trs anos;
Presidente:
Jorge Manuel de Mira Amaral (Secil Britas, S.A.).

Vice Presidente:
Maria de Ftima Alves Sanchez Nunes (Somincor Sociedade Mineira de Neves Corvo, S.A.).
404

Adriano Manuel dos Santos de Morais Antas (Real Granito - Granitos, S.A.).

Secretrio:
Jorge Manuel Afonso Esteves dos Reis (Agrepor Agregados, Extrao de Inertes, S.A.).

Tesoureiro:
Jos Henrique Eir Carvalho (Granitos do Castro, S.A.).

Vogal:
Fernando Augusto da Silva Silveira (Mota-Engil, Engenharia e Construo, S.A.).
Fernando Jorge Antunes da Silva (Cebrial, L.
da
).
Alberto Manuel Ferreira Barreto (J. Batista Carvalho, L.
da
).
Rui Manuel da Silva Peixoto (Granitos Irmos Peixoto, L.
da
).

Vogal Suplente:
Manuel Alada de Sousa Byrne (Solvay Portugal - Produtos Qumicos, S.A.).
Jos Cardoso Guedes (Solusel Sociedade Lusitana de Obras e Empreitadas, L.
da
).
Martinho Teixeira Monteiro (Construes Pardais - Irmos Monteiros, L.
da
).

405

FENAME - Federao Nacional do Metal
Direo eleita em 12 de Abril de 2012, para mandato de um ano;
Presidente:
Jos de Oliveira Guia (ANEME - Associao Nacional das Empresas Metalrgicas e Eletrome-
cnicas).

Vice-Presidente:
Frederico Jos Ferreira de Mesquita Spranger (AIN - Associao das Indstrias Navais).
Tesoureiro:
Pedro de Melo Nunes de Almeida (ANEME- Associao Nacional das Empresas Metalrgicas e
Eletromecnicas).
Vogais:
Jos Antnio Teixeira (AIN - Associao das Indstrias Navais).
Vicente Antnio Capela Germino (ANEME - Associao Nacional das Empresas Metalrgicas e
Eletromecnicas).

Associao Comercial e Empresarial de Santarm
Eleio em 26 de fevereiro de 2013, para o mandato de trs anos

Presidente:
Fernando Joo Governo Duarte, Carto de Cidado n.. 08575067- 0 ZZ7, de Santarm.

Vice-Presidente:
Antnio Manuel Abreu do Rosrio, Carto de Cidado n.. 02042669- 0 ZZ6, de Santarm.

Tesoureiro:
406

Jos Gonalves Venceslau, B.I. n.. 2028556 de Santarm.

Secretrio:
Maria Joo dos Santos Alexandre de Sousa, Carto de Cidado n.. 08491565 0 ZZ4, de Santa-
rm.

Vogal:
Diana Ferreira de Carvalho Freitas Lopes, Carto de Cidado n.. 13577838- 7 ZZ9, de Santarm.
Joana Verssimo Madeira, Carto de Cidado n.. 11867943- 0 ZZ3, de Santarm.
Ricardo Filipe Jordo Andrade.

Comisso de trabalhadores:
I Es t a t u t o s
Entidade Reguladora dos Servios Energticos-ERSE Alterao
Alterao aprovada em 2 de abril de 2013, com ltima publicao de estatutos no Boletim do Trabalho
e Emprego n. 8, de 28 de fevereiro de 2013.

Artigo 19.
[]

1- .............................................................................................................................................
2- .............................................................................................................................................
3- . ...........................................................................................................................................
4- .............................................................................................................................................
5- .............................................................................................................................................
6- [Anterior n. 5].

407

Artigo 24.
Comisso eleitoral

1- O processo eleitoral dirigido por uma comisso eleitoral (CE), que assegura a igualdade de opor-
tunidade e imparcialidade no tratamento das listas, sendo constituda por um mnimo de trs traba-
lhadores, um dos quais o presidente.
2- Na sua composio a CE ter de integrar obrigatoriamente dois elementos designados pela comis-
so de trabalhadores (CT) em funes e um elemento designado por cada lista concorrente.
3- Em caso de paridade ser nomeado mais um elemento de comum acordo das diversas listas candi-
datas.
4- A CE eleita em plenrio.
5- Na falta de comisso eleitoral eleita nos termos destes estatutos, a mesma ser constituda por um
representante de cada uma das listas concorrentes e igual nmero de representantes dos trabalhado-
res que convocaram a eleio.
6- A comisso eleitoral inicia funes na primeira reunio da sua constituio, cessando-as com o in-
cio de funes da comisso de trabalhadores eleita na sequncia do processo eleitoral por ela diri-
gido nos termos previstos pelo Artigo 25..
7- A CE tem um qurum deliberativo e constitutivo com uma maioria simples dos representantes
sendo que, em caso de empate, o presidente tem voto de qualidade.

Registado em 8 de abril de 2013, ao abrigo do Artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 41, a fls
188 do livro n. 1.

408

Lgica Sociedade Gestora do Parque Tecnolgico de Moura, E.M.S.A.
Estatutos aprovados em 25 de maro de 2013

CAPITULO I
Coletivo dos Trabalhadores e suas formas de organizao
SECO I
Coletivo dos Trabalhadores
Artigo 1.

1- O coletivo dos trabalhadores constitudo por todos os trabalhadores permanentes da empresa.
2- O coletivo dos trabalhadores organiza -se e atua pelas formas previstas nestes estatutos, e nele re-
side a plenitude dos poderes e direitos respeitantes interveno democrtica dos trabalhadores da
empresa a todos os nveis.

Artigo 2.
Direitos e deveres dos trabalhadores enquanto membros do coletivo

1- Enquanto membros do coletivo, os trabalhadores exercem todos os direitos reconhecidos na Cons-
tituio, na lei, em outras normas aplicveis, e nestes estatutos.
2- So, nomeadamente, direitos dos trabalhadores:
a) Subscrever a convocatria da votao para alterao dos estatutos nos termos do Artigo 97.;
b) Subscrever, como proponente, propostas de alterao dos estatutos, nos termos do Artigo 97.;
c) Votar nas votaes para alterao dos estatutos;
d) Exercer os direitos previstos nas alneas anteriores relativamente s deliberaes de adeso ou
revogao da CT a Comisses coordenadoras;
e) Subscrever a convocatria do ato eleitoral, nos termos do Artigo 78.;
f) Subscrever como proponente, propostas de candidaturas as eleies, nos termos do Artigo 79.;
g) Eleger e ser eleito membro da CT;
h) Exercer qualquer das funes previstas no regulamento eleitoral, nomeadamente, ser delegado
de candidatura, membro de mesa de voto ou membro da comisso eleitoral;
409

i) Subscrever a convocatria da votao para destituio da CT ou de membros desta, e subscre-
ver como proponente as correspondentes propostas de destituio, nos termos do Artigo 95.;
j) Votar nas votaes previstas na alnea anterior;
k) Eleger e ser Eleito representante dos trabalhadores nos rgos de gesto ou nos restantes rgos
estatutrios da Empresa;
l) Subscrever o requerimento para convocao do plenrio, nos termos do Artigo 7.;
m) Participar, votar, usar da palavra, subscrever propostas, requerimentos, pontos de ordem e ou-
tras formas de interveno individual no Plenrio;
n) Eleger e ser eleito para a Mesa do Plenrio e para quaisquer outras funes nele deliberadas;
o) Exercer quaisquer cargos, funes ou atividades em conformidade com as deliberaes do cole-
tivo;
p) Impugnar as votaes realizadas por voto secreto, e quaisquer outras deliberaes do Plenrio,
nas termos do Artigo 94..

Artigo 3.
rgos do coletivo dos trabalhadores

So rgos do coletivo dos trabalhadores:
a) O plenrio;
b) A Comisso de trabalhadores (CT).
SECO II
Artigo 4.
Plenrio Natureza e competncia

O Plenrio, no qual participam todos os trabalhadores permanentes da Empresa, a forma democrtica
de reunio e deliberao do coletivo dos trabalhadores, definido no Artigo 1..

Artigo 5.
Competncia do plenrio

Compete ao plenrio:
410

a) Definir as bases programticas e orgnicas do coletivo dos trabalhadores, atravs da aprovao
ou alterao dos estatutos da CT;
b) Eleger a CT e destitu-la a todo o tempo;
c) Controlar a atividade da CT pelas formas e modos previstos nestes estatutos;
d) Eleger e destituir, a todo o tempo, os representantes dos trabalhadores nos rgos estatutrios da
empresa;
e) Controlar a atividades dos representantes referidos na alnea anterior pelas formas e modos pre-
vistos nestes estatutos;

Artigo 6.
Plenrio descentralizado

O plenrio rene no mesmo dia e com a mesma ordem de trabalhos, em todos os estabelecimentos da
empresa, sendo a maioria necessria para as deliberaes aferida relativamente totalidade dos votos
expressos no conjunto dessas reunies.

SECO III
Plenrio Funcionamento
Artigo 7.
Competncia para a convocatria

1- O plenrio pode ser convocado pela CT, por iniciativa prpria ou a requerimento de um mnimo de
100 ou 20% dos trabalhadores permanentes da empresa.
2- O requerimento previsto no nmero anterior dever conter a indicao expressa da ordem de traba-
lhos.
3- A CT deve fixar a data da reunio do plenrio e proceder sua realizao no prazo mximo de 20
dias contados a partir da receo do requerimento.

Artigo 8.
Prazo e formalidade da convocatria

O plenrio convocado com a antecedncia mnima de 15 dias sobre a data da sua realizao, por meio
de anncios colocados nos locais destinados afixao da propaganda ou, no caso destes no existirem,
nos locais mais frequentados pelos trabalhadores.
411

Artigo 9.
Reunies do plenrio

1- O plenrio rene ordinariamente uma vez por ano para:
a) Apreciao da atividade desenvolvida pela CT;
b) Apreciao da atividade dos representantes dos trabalhadores nos rgos estatutrios da empre-
sa;
c) Apreciao e deliberao sobre as despesas e receitas do coletivo dos trabalhadores e da CT.
2- O plenrio rene extraordinariamente sempre que para tal seja convocado, nos termos e com os
requisitos previstos no Artigo 7..

Artigo 10.
Plenrio de emergncia

1- Plenrio rene de emergncia sempre que se mostre necessria uma tomada de posio urgente do
coletivo dos trabalhadores.
2- As convocatrias para estes plenrios so feitas com a antecedncia possvel face emergncia de
modo a garantir o conhecimento a todos os trabalhadores e a presena do maior nmero possvel.
3- A definio da natureza urgente do Plenrio, bem como a respetiva convocatria so da competn-
cia exclusiva da CT.

Artigo 11.
Plenrio de mbito limitado

Poder-se-o realizar por local de Trabalho ou setoriais, sobre assuntos especficos do local ou do sector.

Artigo 12.
Funcionamento do Plenrio

1- Plenrio delibera validamente sempre que nele participem 50% ou 100 trabalhadores da empresa.
412

2- Para a destituio da Comisso de Trabalhadores e dos representantes dos Trabalhadores nos r-
gos estatutrios da Empresa a participao mnima no plenrio deve corresponder a 60% dos tra-
balhadores da Empresa.
3- As deliberaes so vlidas sempre que sejam tomadas pela maioria simples dos trabalhadores pre-
sentes.
4- Plenrio presidido pela CT no respetivo mbito.

Artigo 13.
Sistemas de votao em Plenrio

1- O voto sempre direto.
2- A votao faz-se sempre por braos levantados exprimindo o voto a favor, o voto contra e a abs-
teno.
3- O voto secreto nas aes referentes eleio e destituio da CT eleio e destituio de repre-
sentantes nos rgos estatutrios da empresa e aprovao e alterao de estatutos, decorrendo es-
sas votaes nos termos da Lei n. 07/2009 de 12 de fevereiro, e pela forma indicada nos Artigos
73. a 93. destes Estatutos.
4- Exige-se maioria qualificada de 2/3 dos votantes para as seguintes deliberaes:
a) Para a destituio da CT ou dos seus membros;
b) Para a destituio dos representantes nos rgos estatutrios da empresa;
c) Para alterao dos estatutos da CT;
5- Plenrio ou a CT podem submeter outras matrias ao sistema de votao previsto no nmero ante-
rior.

Artigo 14.
(Discusso em Plenrio)

1- So obrigatoriamente precedidas de discusso em Plenrio as deliberaes sobre as seguintes mat-
rias:
a) Destituio da CT ou dos seus membros e de representantes nos rgos estatutrios da Empresa;
b) Aprovao e alterao dos estatutos e do regulamento eleitoral.
2- A CT ou o Plenrio podem submeter discusso qualquer deliberao que deva ser tomada por
voto secreto.
413

CAPTULO II
Comisso de Trabalhadores
SECO I
Natureza da CT
Artigo 15.
Natureza da Comisso de Trabalhadores

1- A CT o rgo democraticamente designado, investido e controlado pelo coletivo dos Trabalhado-
res para o exerccio das atribuies, competncia e direitos reconhecidos na Constituio da Rep-
blica, na Lei, ou outras normas aplicveis nestes Estatutos.
2- Como forma de organizao, expresso e atuao democrtica do coletivo dos Trabalhadores a CT
exerce em nome prprio a competncia e direitos referidos no nmero anterior.

Artigo 16.
Competncia da CT

Compete CT:
a) Intervir diretamente na reorganizao da Empresa ou dos seus servios;
b) Intervir na reorganizao de unidades produtivas dos correspondentes sectores de atividade
econmica;
c) Defender interesses profissionais e interesses dos Trabalhadores;
d) Participar na gesto dos servios sociais da Empresa;
e) Participar diretamente ou por intermdio das comisses coordenadoras s quais aderir, na elabo-
rao e controlo da execuo dos planos econmico-sociais que contemplem o respetivo sector;
f) Participar na elaborao da legislao de trabalho;
g) Em geral exercer todas as atribuies e competncias que, por lei ou outras normas aplicveis
por estes estatutos lhe sejam reconhecidas.

Artigo 17.
Deveres da CT

No exerccio das suas atribuies e direitos a CT tem os seguintes deveres fundamentais:
414

a) Realizar uma atividade permanente e dedicada de organizao de classe, de mobilizao dos
trabalhadores e de reforo da sua unidade;
b) Garantir e desenvolver a participao ativa e democrtica dos trabalhadores no funcionamento,
direo, controlo e em toda a atividade do coletivo dos trabalhadores e dos seus rgos, assegu-
rando a democracia interna a todos os nveis;
c) Exigir da Empresa, e de todas as entidades pblicas competentes o cumprimento e aplicao das
normas constitucionais e legais respeitantes aos direitos dos trabalhadores.
d) Estabelecer laos de solidariedade cooperao com as CT de outras empresas e comisses coor-
denadoras;
e) Cooperar na base do reconhecimento da sua independncia recproca, com as organizaes sin-
dicais dos trabalhadores da Empresa na prossecuo dos objetivos comuns a todos os Trabalha-
dores.

SECO III
Direitos Instrumentais
Artigo 18.
Direitos instrumentais

Para o exerccio das suas atribuies competncia a CT goza dos direitos previstos nos Artigos seguin-
tes.

Artigo 19.
Reunies com o rgo de gesto da Empresa

1- A CT tem o direito de reunir periodicamente com o Conselho de Administrao da Empresa para
discusso e anlise dos assuntos relacionados com o exerccio das suas funes.
2- As reunies realizam-se pelo menos, uma vez por ms, mas devero ter lugar sempre que necess-
rio para os fins indicados no nmero anterior.
3- Das reunies referidas neste Artigo lavrada ata assinada por todos os presentes.

415

Artigo 20.
Direito Informao

1- Nos termos da Constituio da Repblica e da lei, a CT tem direito a que lhe sejam fornecidas to-
das as informaes necessrias exerccio da sua atividade.
2- Ao direito previsto no nmero anterior correspondem legalmente deveres de informao, vinculan-
do no s a Empresa mas ainda todas as entidades pblicas e privadas competentes para as deci-
ses relativamente s quais a CT tem o direito de intervir.
3- O dever de informao que recai sobre a Empresa abrange designadamente as seguintes matrias:
a) Planos gerais de atividade e oramentos;
b) Regulamentos internos;
c) Organizao da produo e suas implicaes no grau da utilizao da mo-de-obra e do equi-
pamento;
d) Situao de aprovisionamento;
e) Previso, volume e administrao de vendas;
f) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios bsicos, montante da massa salarial e sua
distribuio pelos diferentes escales, profissionais, regalias sociais, mnimos de produtividade
e grau de abstencionismo;
g) Situao contabilstica da Empresa, compreendendo o balano, conta de resultados e balancetes;
h) Modalidades de financiamento;
i) Encargos fiscais e parafiscais;
j) Projetos de alterao do objeto e do capital social e projetos de reconverso da atividade produ-
tiva da empresa.
4- O disposto no nmero anterior no prejudica nem substitui as reunies previstas no Artigo 19.,
nas quais a CT tem direito a que lhe sejam fornecidas as informaes necessrias realizao dos
fins que as justificam.
5- As Informaes previstas neste Artigo so requeridas por escrito, pela Comisso de Trabalhadores
ou pelos seus membros ao Conselho de Administrao.
6- Nos termos da Lei, o Conselho de Administrao deve responder por escrito, prestando as infor-
maes requeridas no prazo de 10 dias, que poder ser alargado at ao mximo de trinta dias se a
complexidade da matria o justificar, desde que se informe a CT dessa complexidade.

416

Artigo 21.
Obrigatoriedade de parecer prvio

1- Tero de ser obrigatoriamente precedidos de parecer prvio da Comisso de Trabalhadores, os se-
guintes atos:
a) Celebrao de contratos de viabilizao ou contratos-programa;
b) Dissoluo da Empresa ou pedido de declarao da sua falncia;
c) Encerramento de estabelecimentos ou linhas de produo;
d) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuio sensvel dos efetivos humanos da Empresa
ou agravamento substancial das suas condies de trabalho;
e) Estabelecimento do plano anual de frias dos Trabalhadores da Empresa;
f) Alterao dos horrios de trabalho aplicveis a todos ou a parte dos Trabalhadores da Empresa;
g) Modificao dos critrios de base de classificao profissional e de promoes;
h) Mudana de local de atividade da Empresa ou estabelecimento;
i) Aprovao dos estatutos da Empresa;
j) Nomeao de gestores para a Empresa;
2- O parecer prvio referido no nmero anterior deve ser emitido no prazo mximo de quinze dias a
contar da receo do escrito em que for solicitado, se outro maior no for concedido em ateno da
extenso ou complexidade da matria.
3- Decorridos os prazos referidos no n. 2 sem que o parecer tenha sido entregue entidade que o ti-
ver solicitado, considera -se preenchida a formalidade prevista no n. 1.

Artigo 22.
Reorganizao de servios

1- Em especial, para interveno na organizao de servios a CT goza dos seguintes direitos:
a) O direito de ser previamente ouvida e de emitir parecer, nos termos e prazos previstos no Artigo
21., sobre os planos ou projetos de reorganizao referidos no nmero anterior;
b) O direito de ser informada sobre a evoluo dos atos subsequentes;
c) O direito de ter acesso formulao final dos instrumentos de reorganizao e de sobre eles se
pronunciar antes de oficializados;
d) O direito de reunir com os rgos ou tcnicos encarregados dos trabalhos preparatrios de orga-
nizao;
417

e) O direito de emitir juzos crticos, de formular sugestes e de deduzir reclamaes junto dos r-
gos sociais da empresa ou das entidades legalmente competentes.
2- A interveno na reorganizao de servios a nvel sectorial feita por intermdio das comisses
coordenadoras s quais a CT aderir, se estas integrarem Comisses de Trabalhadores da maioria
das empresas do sector.

Artigo 23.
Defesa dos Interesses profissionais e direitos dos Trabalhadores

Em especial, para defesa de interesses profissionais e direitos dos trabalhadores a CT goza dos seguin-
tes direitos:
a) Intervir no procedimento disciplinar para despedimento individual de trabalhadores; ter conhe-
cimento do processo desde o seu incio; controlar a respetiva regularidade, bem como a existn-
cia de justa causa, atravs da emisso do parecer prvio, tudo nos termos da legislao aplic-
vel.
b) Intervir no controlo dos motivos e do processo para despedimento coletivo atravs de parecer
prvio a dirigir ao rgo governamental competente, nos termos da legislao aplicvel;
c) Ser ouvida pela empresa sobre a elaborao do mapa de frias na falta de acordo com os traba-
lhadores sobre a respetiva, marcado;
d) Visar as folhas de ordenados e salrios a enviar segurana social e finanas;
e) Fiscalizar o efetivo pagamento das contribuies para a segurana social e finanas, quer as de-
vidas pela empresa, quer as descontadas na retribuio dos trabalhadores;
f) Visar os mapas de quadros de pessoal.

Artigo 24.
Participao na planificao econmica

1- Em especial, para interveno na planificao econmica a nvel sectorial e regional, a CT tem di-
reito a que lhe sejam fornecidos pelas competentes entidades todos os elementos e informaes re-
lativas aos planos econmico-sociais que contemplem o respetivo sector e de sobre eles emitir pa-
receres.
2- Para os efeitos do nmero anterior, a CT credencia junto das entidades competentes trs represen-
tantes;
3- Compete aos representantes credenciados receber os elementos e informaes referidos no n. 1 e
sobre eles emitir parecer, segundo deliberao da CT, no prazo no inferior a 30 dias para o efeito
fixado pelas entidades competentes.
418

4- Os pareceres devem ser tidos em conta na elaborao dos planos econmico-sociais, e o seu conte-
do deve constar obrigatoriamente de prembulo, dos diplomas que os aprovarem.
5- Os direitos previstos neste Artigo entendem-se sem prejuzo do direito que assiste s Comisses
Coordenadoras, s quais a CT aderir, de terem assento nos termos da legislao aplicvel.

Artigo 25.
Gesto de servios e espaos comuns

A CT participa na gesto dos seguintes servios sociais destinados aos trabalhadores da empresa:
a) Espaos de refeio;
b) Espaos de convvio
c) Segurana social e sade;

Artigo 26.
Outros direitos

No mbito do exerccio do poder local a CT participa na designao de representantes das Comisses
de Trabalhadores para os Conselhos Municipais e Conselhos Regionais da respetiva rea segundo as
normas aplicveis.

SECO III
Condies e garantias do exerccio da competncia e direitos da CT
Artigo 27.
Condies e garantias da atuao da CT

As condies e garantia do exerccio das atribuies e direitos da CT so definidas nos termos dos Ar-
tigos seguintes.

419

Artigo 28.
Tempo para o exerccio do voto

1- Os Trabalhadores, com vista s deliberaes que, em conformidade com a lei e com estes estatutos,
devem ser tomadas por voto secreto, tm o direito de exercer o voto no local de trabalho e durante
o horrio de trabalho, sem prejuzo do funcionamento eficaz dos servios.
2- O exerccio do direito previsto no nmero 1 no pode causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e o
tempo despendido conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efetivo.

Artigo 29.
Reunies na empresa

1- Os Trabalhadores tm o direito de realizar plenrios e outras reunies no local de trabalho, fora do
respetivo horrio de trabalho, e sem prejuzo do funcionamento eficaz dos servios e atividades
que, simultaneamente com a realizao das reunies, sejam assegurados por outros trabalhadores,
em regime de rumos ou de trabalho extraordinrio.
2- Os Trabalhadores tm o direito de realizar plenrios e outras reunies no local de trabalho, durante
o horrio de trabalho que lhes seja aplicvel, at ao limite de quinze horas por ano.
3- O tempo despendido nas reunies referidas no nmero anterior no pode causar quaisquer preju-
zos ao trabalhador e conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efetivo.
4- Para efeitos dos nmeros 2 e 3, a CT comunicar a realizao das reunies ao rgo de gesto da
empresa com a antecedncia mnima de 48 horas.

Artigo 30.
Ao da CT no interior da empresa

1- A CT tem o direito de realizar, nos locais de trabalho e durante o horrio de trabalho, todas as ati-
vidades relacionadas com o exerccio das suas atribuies e direitos.
2- Este direito compreende o livre acesso aos locais de trabalho, a circulao nos mesmos e o contato
direto com os trabalhadores.
O direito previsto neste Artigo exercido sem prejuzo do funcionamento eficaz dos servios.

420

Artigo 31.

Direito de afixao e de distribuio de documentos
1- A CT tem o direito de afixar todos os documentos e propaganda relativos aos interesses dos traba-
lhadores em local adequado para o efeito posto sua disposio pela empresa.
2- A CT tem o direito de efetuar a distribuio daqueles documentos nos locais de trabalho e durante

Artigo 32.
Direito a instalaes adequadas

1- A CT tem o direito a instalaes adequadas no interior da empresa, para o exerccio das suas fun-
es.
2- As instalaes devem ser postas disposio da CT pelo rgo de gesto da empresa.

Artigo 33.
Direito a meios materiais e tcnicos

A CT tem direito a obter do rgo de gesto da empresa meios materiais e tcnicos necessrios para o
desempenho das suas atribuies.

Artigo 34.
Crdito de horas

1- Os trabalhadores da empresa que sejam membros das entidades a seguir indicadas dispem para o
exerccio das respetivas atribuies do seguinte crdito de horas, e no inferior a: Comisso de tra-
balhadores 25 horas por ms; Comisses Coordenadoras 20 horas por ms;
2- A CT pode optar por um crdito de horas global, que distribuir entre os seus membros segundo
critrios por si mesma definidos, apurado de acordo com a frmula seguinte:
C = n X 25.
Em que C representa o crdito global, e n o nmero de membros da CT.
421

3- A deliberao da CT prevista no nmero anterior tomada por unanimidade e a cada um dos seus
membros no pode ser atribudo, em consequncia dela, um crdito superior a oitenta horas por
ms.
4- A CT, desde que seja por unanimidade, pode deliberar que um dos seus membros exera funes a
tempo inteiro, sem prejuzo do disposto no n. 1 quanto ao crdito de horas dos restantes.
5- Se um trabalhador for, simultaneamente, membro de mais do que uma das entidades previstas no
n.. 1, tem direito ao crdito de horas mais elevado que lhe corresponda, em conformidade com es-
te Artigo, mas no pode acumular os crditos correspondentes aos vrios rgos.
6- O crdito de horas permite ao trabalhador que dele beneficiar desenvolver, dentro ou fora do loca1
de trabalho, a sua atividade de representante dos trabalhadores com diminuio correspondente do
perodo normal de trabalho que lhe seja contratualmente aplicvel, contando-se esse tempo, para
todos os efeitos, como tempo de servio efetivo.

Artigo 35.
Faltas de representantes dos trabalhadores

1- Consideram-se justificadas as faltas dadas, no exerccio das suas atribuies e atividades, pelos
trabalhadores da empresa que sejam membros da CT e de Comisses Coordenadoras.
2- As faltas previstas no nmero anterior determinam perda de retribuio correspondente ao perodo
de ausncia, mas no podem prejudicar quaisquer outros direitos, regalias e garantias do trabalha-
dor.
3- Falta a ausncia do trabalhador durante todo ou parte do perodo normal de trabalho que lhe
contratualmente aplicvel, sem prejuzo das tolerncias permitidas na empresa.

Artigo 36.
Desempenho de funes a tempo inteiro

1- Sem prejuzo do disposto no n. 4 do Artigo 35., os membros da CT ou de Comisses Coordena-
doras que exeram funes a tempo inteiro mantm a mesma proteo legal e todos os direitos
previstos na lei, ou outras as outras normas aplicveis, e nestes estatutos, de desenvolverem no in-
terior da empresa as funes para que foram eleitos.
2- Nos termos da lei geral do trabalho, as consequncias para os trabalhadores referidos no n. ante-
rior no podem ultrapassar as resultantes do regime jurdico da suspenso do contrato de trabalho
por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador.

422

Artigo 37.
Autonomia e Independncia da CT

1- A CT independente do patronato, do Estado, dos partidos e associaes polticas, das confisses
religiosas, das associaes sindicais e, em geral, de qualquer organizao ou entidade estranha ao
2- proibido s entidades e associaes patronais promover a constituio, manuteno e atuao da
CT, ingerirem-se no seu funcionamento e atividade ou, de qualquer modo influrem sobre a CT,
designadamente atravs de presses econmicas ou da corrupo dos seus membros.

Artigo 38.
Solidariedade de classe

Sem prejuzo da sua independncia legal e estatutria, a CT pratica e tem direito a beneficiar, na sua
ao, da solidariedade de classe que une nos mesmos objetivos fundamentais todas as organizaes de
trabalhadores.

Artigo 39.
Proibio de atos de discriminao contra trabalhadores

proibido e considerado nulo e de nenhum efeito todo o acordo ou ato que vise:
1- Subordinar o emprego de qualquer trabalha dor condio de este participar ou no nas atividades
e rgos, ou de se demitir dos cargos, previstos nestes estatutos;
2- Despedir, transferir ou, por qualquer modo prejudicar um trabalhador por motivo das suas ativida-
des e posies relacionadas com as formas de organizao e interveno dos trabalhadores previs-
tas nestes estatutos.

Artigo 40.
Proteo dos trabalhadores contra sanes abusivas

1- Consideram-se abusivas as sanes motivadas pelo facto de um trabalhador exercer, ter exercido,
pretender exercer ou invocar qualquer dos direitos que lhe assistem em conformidade com os Arti-
gos 54. e 55. da Constituio, com a lei e com outras normas aplicveis sobre as comisses de
trabalhadores, e com estes, estatutos.
423

2- As sanes abusivas determinam as consequncias previstas na legislao aplicvel em vigor.

Artigo 41.
Proteo legal

Os membros da CT e das Comisses Coordenadoras gozam de proteo legal reconhecida aos delega-
dos sindicais.

Artigo 42.
Transferncia de local de trabalho dos representantes dos trabalhadores

Os membros da CT e das Comisses Coordenadoras no podem ser transferidos do local de trabalho
sem o seu acordo e sem o prvio conhecimento da CT ou da Comisso Coordenadora.

Artigo 43.
Despedimentos de representantes dos trabalhadores

1- O despedimento de trabalhadores que sejam membros da CT e das Comisses Coordenadoras, du-
rante o desempenho das suas funes e at cinco anos aps o seu termo, est sujeito ao disposto
nos nmeros seguintes.
2- Elaborado o processo disciplinar nos termos da lei aplicvel, o despedimento s ter lugar por
meio de ao judicial, se contra ele se tiver pronunciado o trabalhador interessado e respetiva CT.
3- A inobservncia do disposto nos nmeros anteriores determina a nulidade do despedimento.
4- No caso referido no nmero anterior, o trabalhador tem direito s prestaes pecunirias que deve-
ria ter normalmente auferido desde a data do despedimento at data da sentena, bem como a
reintegrao na empresa no respetivo cargo ou posto de trabalho e com a antiguidade correspon-
dente.
5- Em substituio da reintegrao, o trabalhador pode optar pela indemnizao correspondente ao
dobro daquele que lhe caberia nos termos da lei e nunca inferior retribuio correspondente a do-
ze meses de servio.

424

Artigo 44.
Suspenso preventiva de representantes dos trabalhadores

1- A suspenso preventiva de algum dos trabalhadores referidos no Artigo anterior deve ser comuni-
cada por escrito ao trabalhador, ao sindicato em que esteja inscrito e inspeo do Trabalho da
respetiva rea.
2- Enquanto durar a suspenso preventiva, a Empresa no pode, em nenhum caso, impedir ou dificul-
tar, por qualquer forma, o exerccio das funes para que foi eleito o trabalhador em causa.

Artigo 45.
Exerccio da ao disciplinar contra representantes dos trabalhadores

1- At prova em contrrio, presume-se abusiva a aplicao a algum dos representantes referidos no
Artigo 43. de qualquer sano disciplinar, sob a aparncia de punio de outra falta, quando tenha
lugar durante o desempenho das respetivas funes e at cinco anos aps o seu termo.
2- O exerccio da ao disciplinar contra alguns dos representantes referidos no nmero anterior, por
factos relativos ao desempenho das respetivas funes nomeadamente por violao do dever de si-
gilo, est sujeito ao controlo judicial nos termos do Artigo 43..
3- Durante o exerccio da ao disciplinar e tramitao do processo judicial o representante visado
mantm-se em atividade no podendo ser prejudicado, quer na sua atividade profissional quer nas
suas funes no rgo a que pertena.

SECO VI
Enquadramento geral da competncia e direitos
Artigo 46.
Capacidade judiciria

1- A CT tem capacidade judiciria, podendo ser parte em tribunal para realizao e defesa dos seus
direitos e dos direitos dos trabalhadores que lhe compete defender.
2- A CT goza de capacidade judiciria ativa e passiva, sem prejuzo dos direitos e da responsabilidade
individual de cada um dos seus membros.
3- Qualquer dos seus membros, devidamente credenciado, pode representar a CT em juzo, sem pre-
juzo do disposto no Artigo 55..

425

Artigo 47.
Tratamento mais favorvel

Nos termos gerais de direito do trabalho, as atribuies, competncia, direitos e garantias reconhecidos
ao coletivo dos trabalhadores e CT, bem como aos respetivos membros, podem ser alargados por
conveno coletiva, acordo de empresa que estabeleam um regime mais favorvel, desde que no con-
trariem normas legais imperativas de contedo proibitivo ou limitativo.

SECO VII
Composio, organizao e funcionamento da CT
Artigo 48.
Sede

A sede da CT localiza-se em Moura.

Artigo 49.
Composio

A CT composta por 2 elementos.

Artigo 50.
Durao do mandato

1- O mandato da CT de 2 anos.
2- A CT entra em exerccio no dia posterior afixao da ata da respetiva eleio.

Artigo51.
Perda do mandato

426

1- Perde o mandato o membro da CT que faltar, injustificadamente a trs reunies seguidas ou cinco
interpoladas.
2- A substituio faz-se por iniciativa da CT nos termos do Artigo seguinte.

Artigo52.
Regras a observar em caso de destituio da CT ou de vacatura de cargos

1- Em caso de renncia, destituio ou perda de mandato de membros da CT, a substituio faz-se
pelo elemento mais votado da lista a que pertena o membro a substituir, sucessivamente, incluin-
do os suplentes, se os houver.
2- Se a destituio for global ou se, por efeito de renncias, destituies ou perdas de mandato, o n-
mero de membros da CT ficar reduzido a menos de metade, o Plenrio elege uma Comisso Provi-
sria a quem incumbe a promoo de novas eleies no prazo mximo de sessenta dias.
3- A Comisso Provisria deve remeter para a CT a eleger todas as questes que, segundo a lei, exi-
jam uma tomada de posio em nome da CT.
4- Tratando-se de emisso de parecer sujeito a prazo, que expire antes da entrada em funes da nova
CT, a Comisso Provisria submete a questo ao Plenrio, que se pronunciar.

Artigo 53.
Delegao de poderes entre membros da CT

1- lcito a qualquer membro da CT delegar noutro a sua competncia, mas essa delegao s produz
efeitos numa nica reunio.
2- Em caso de gozo de frias ou impedimento de durao no superior a um ms, a delegao de po-
deres produz efeitos durante o perodo indicado.
3- A delegao de poderes est sujeita a forma escrita, devendo indicar-se expressamente os funda-
mentos prazo e identificao do mandatrio.

Artigo 54.
Coordenao da CT

A atividade da CT coordenada pelos seus dois membros.

427

Artigo 55.
Poderes para obrigar a CT

Para obrigar a CT so necessrias as assinaturas dos seus dois membros.

Artigo 56.
Deliberaes da CT

As deliberaes so tomadas por unanimidade dos membros.

Artigo 57.
Reunies da CT

1- A CT rene ordinariamente uma vez por ms.
2- Pode haver reunies extraordinrias sempre que:
a) Ocorram motivos justificados;
b) A requerimento de um dos seus membros, com prvia indicao da ordem de trabalhos.
3- Pode haver reunies de emergncia sempre que se verifiquem factos que exijam tomada de posio
urgente.

Artigo 58.
Convocatria das reunies

1- A convocatria das reunies feita por um dos membros da CT.
2- Nas reunies de emergncia ser dado prvio conhecimento da ordem de trabalho ao outro mem-
bro.

Artigo 59.
Prazos de convocatria

As reunies ordinrias tm lugar em dias, horas e locais prefixados na primeira reunio da CT.
1- As reunies extraordinrias so convocadas com a antecedncia mnima de cinco dias.
428

2- As convocatrias das reunies de emergncia no esto sujeitas a prazo.

Artigo 60.
Financiamento da CT

1- Constituem receitas da CT:
a) As contribuies voluntrias dos trabalhadores;
b) O produto de iniciativas de recolha de fundos;
c) O produto de venda de documentos e outros materiais editados pela CT.
2- A CT submete anualmente apreciao do Plenrio as receitas e despesas da sua atividade.

SECO VIII
Comisses coordenadoras
Artigo 61.
Comisso Coordenadora por sector de atividade econmica

A CT adere Comisso Coordenadora do sector de atividade econmica Comunicaes, cujos estatutos
sero aprovados, nos termos da lei, pelas Comisses de Trabalhadores interessadas.

CAPITULO III
Representantes dos trabalhadores nos rgos estatutrios da empresa
Artigo 62.
Especificao dos representantes

Nos termos da lei, os Trabalhadores da Empresa tm o direito de designar um representante para o
Conselho de Administrao.

429

Artigo 63.
Forma de designao dos representantes

Os representantes referidos no Artigo anterior so eleitos pelos trabalhadores permanentes da empresa,
por iniciativa da CT dentro do prazo de sessenta dias contados a partir da data de nomeao oficial dos
restantes membros dos rgos que devem integrar.

Artigo 64.
Eleio

A eleio rege-se nos termos do Artigo 96..

Artigo 65.
Durao do mandato

1- O mandato dos representantes coincide, quanto sua durao, com o dos rgos estatutrios da
empresa para os quais so eleitos.
2- Se os rgos estatutrios da empresa forem destitudos ou dissolvidos antes de completarem o res-
petivo mandato compete CT deliberar sobre a necessidade de promover nova eleio.

Artigo 66.
Substituio de representantes

1- Em caso de renncia ou impossibilidade definitiva, a substituio faz-se pelo elemento mais vota-
do da lista a que pertence o representante a substituir, ou pelo suplente mais votado da respetiva
lista.
2- Se no puder funcionar o sistema previsto no nmero anterior, a CT promove nova eleio no pra-
zo mximo de trinta dias.

430

Artigo 67.
Natureza das funes

1- Os Trabalhadores eleitos exercem as funes previstas na lei e nos estatutos da empresa, em repre-
sentao do coletivo de trabalhadores cujos interesses de classe devem refletir em todas as posi-
es, decises e atitudes que venham a tomar.
2- Os representantes, atravs do exerccio da respetiva competncia legal e estatutria, defendem os
interesses fundamentais dos Trabalhadores e da economia nacional com o objetivo da consolidao
e desenvolvimento das transformaes estruturais da economia e da sociedade portuguesa inscritas
na Constituio da Repblica Portuguesa.
3- Os representantes, segundo a competncia dos respetivos rgos, devem acompanhar e conhecer
em permanncia toda a atividade da empresa e dos seus rgos, impedindo e denunciando qualquer
tentativa de marginalizao, discriminao ou limitao de direitos que contra eles seja feita.

Artigo 68.
Representantes nos rgos deliberativos, consultivos e de fiscalizao

Os representantes dos trabalhadores no Conselho de Administrao submetem previamente aprecia-
o do Plenrio as questes sobre as quais, no rgo de empresa a que pertencem, devero pronunciar-
se e, assumem a posio definida pelos trabalhadores.

Artigo 69.
Ligao ao coletivo dos trabalhadores

1- Os representantes renem mensalmente com a CT, estabelecendo com ela as formas permanentes
de informao, apoio recproco, cooperao.
2- A CT assegura sempre que necessrio apoio atividade dos representes.
3- Os representantes elaboram um relatrio anual, que submetem apreciao do Plenrio sobre a
atividade desenvolvida durante respetivo perodo.
4- Os representantes, diretamente ou atravs da CT, mantm os trabalhadores permanentemente in-
formados sobre todos os assuntos relevantes para os direitos e interesses dos trabalhadores.
5- Sempre que necessrio, os representantes submetem apreciao da CT ou do Plenrio as questes
relacionadas com o exerccio das suas funes.
431

6- Os representantes podem ser chamados em qualquer altura dar conta da sua atividade ou a esclare-
cer os problemas da empresa perante o Plenrio.
7- Os representantes tm o dever de exercer as suas funes em estreita ligao com coletivo dos tra-
balhadores, atravs da CT.

Artigo 70.
Responsabilidade dos representantes

1- Os representantes que no cumprirem disposto nestes estatutos ou no programa de ao podem ser
censurados pelo Plenrio e destitudos, a todo o tempo, consoante a gravidade das suas aes ou
omisses.
2- A destituio processa -se nos termos dos Artigos 95. e 96..
3- Em caso de destituio, a CT promove a eleio no prazo mximo de trinta dias.

Artigo 71.
Garantias de dedicao aos interesses dos trabalhadores

1- Ao candidatarem-se eleio, os representantes assumem o compromisso de abdicarem, a favor da
CT, da diferena entre remunerao que lhes cabe como membros dos rgos estatutrios da em-
presa e o salrio que receberam se continuasse a exercer a atividade profissional.
2- Para o efeito previsto no nmero 1, representantes do autorizao e instrues ao servio compe-
tente da empresa para proceder ao desconto daquela importncia na fonte e respetiva remessa
CT.
3- As importncias resultantes do disposto neste Artigo constituem receita da CT.

Artigo 72.
Condies e garantias para o exerccio das funes de representante

1- Os representantes no podem prejudicados nos seus direitos enquanto trabalhadores, devido ao
exerccio das suas funes e, sem prejuzo de regime legal ou convencional mais favorvel, esto
sujeitos, de acordo com a lei, ao regime de suspenso do contrato individual de trabalho por impe-
dimento prolongado respeitante ao trabalhador.
432

2- Os representantes gozam da proteo legal contra as sanes abusivas que por motivo do exerccio
das suas funes nos rgos estatutrios da empresa lhes sejam aplicveis e na sua qualidade de
trabalhadores subordinados.
3- Enquanto membros de pleno direito dos rgos estatutrios da empresa ou por atos praticados no
exerccio das respetivas funes, os representantes no esto sujeitos ao poder disciplinar da respe-
tiva entidade patronal.

Regulamento eleitoral e das deliberaes por voto secreto
CAPTULO I
Eleio da CT
Artigo 73.
Capacidade eleitoral

So eleitores elegveis os trabalhadores permanentes da empresa definidos no Artigo 1..

Artigo 74.
Princpios gerais sobre o voto

1- O Voto direto e secreto.
2- permitido o voto por correspondncia dos trabalhadores dos locais onde no haja mesa de voto,
dos que se encontrem temporariamente deslocados do seu local de trabalho por motivo de servio e
dos que estejam em gozo de frias.
3- A Converso dos votos em mandatos faz-se de acordo com o mtodo de representao proporcio-
nal da mdia mais alta de Hondt.

433

Artigo 75.
Comisso eleitoral

1- O processo eleitoral dirigido por uma comisso eleitoral constituda, no mnimo, por cinco elemen-
tos, de acordo com o seguinte: 1 Presidente: trabalhador mais antigo na empresa e, em caso de
igualdade, o trabalhador que tiver mais idade e mantendo-se a igualdade, o trabalhador que tiver
mais habilitaes; 1 Secretrio: trabalhador com menos antiguidade na empresa, desde que superi-
or a 2 anos e, em caso de igualdade, o trabalhador que tiver mais idade e, mantendo-se a igualdade,
aquele que tiver mais habilitaes; 2 Trabalhadores escolhidos de acordo com os critrios fixados
para a escolha do presidente e do secretrio (um mais antigo, outro mais recente na empresa); 1
Representante de cada lista;
2- Os representantes de cada lista so designados no ato de representao das respetivas candidaturas.

Artigo 76.
Data da eleio

A eleio tem lugar at 30 dias antes do termo do mandato de cada CT.

Artigo 77.
Convocatria da eleio

1- O ato eleitoral convocado com a antecedncia mnima de 45 dias sobre respetiva data.
2- A convocatria menciona expressamente o dia, local, horrio e objetivo da votao.
3- A convocatria afixada nos locais usuais para afixao de documentos de interesse para os traba-
lhadores, e nos locais onde funcionaro mesas de voto, e difundida pelos meios adequados, de mo-
do a garantir a mais ampla publicidade.
4- Uma cpia da convocatria remetida pela entidade convocante ao rgo de gesto da empresa, na
mesma data em que for tornada pblica, por meio de carta registada com aviso de receo, ou en-
tregue em protocolo.

Artigo 78.
Quem pode convocar o ato eleitoral

1- O ato eleitoral convocado pela CT.
434

2- O ato eleitoral pode ser convocado por 20 % ou 100 trabalhadores permanentes da empresa, caso a
CT deixe passar os casos previstos nestes estatutos ou promover a eleio.

Artigo 79.
Candidaturas

1- Podem propor listas de candidatura eleio os Trabalhadores inscritos no caderno eleitoral, em
nmero mnimo de 20 % ou 100.
2- Nenhum trabalhador pode subscrever ou fazer parte de mais do que uma lista de candidatura.
3- As listas para cada um dos rgos a eleger devem ser completas, mas no obrigatria a candida-
tura a todos os rgos.
4- As candidaturas podem identificar-se por uma designao ou lema e por um smbolo grfico.

Artigo 80.
Apresentao de Candidaturas

1- As candidaturas so apresentadas at 30 dias antes da data marcada para o ato eleitoral.
2- A apresentao consiste na entrega da lista comisso eleitoral, acompanhada de uma declarao
de aceitao assinada por todos os candidatos, e subscrita nos termos do artigo 79. pelos propo-
nentes.
3- A comisso eleitoral entrega aos representantes um recibo com a data e a hora da apresentao e
regista essa mesma data e hora no original recebido.
4- Todas as candidaturas tm o direito de fiscalizar, no ato da apresentao, toda a documentao re-
cebida pela comisso eleitoral para os efeitos deste Artigo.

Artigo 81.
Rejeio de candidatura

1- A comisso eleitoral deve rejeitar de imediato as candidaturas entregues fora do prazo ou que no
venham acompanhadas da documentao exigida no Artigo anterior.
2- A comisso eleitoral dispe do prazo mximo de cinco dias a contar da data de apresentao para
apreciar a regularidade formal e a conformidade da candidatura com estes estatutos.
435

3- As irregularidades e violaes a estes estatutos detetadas podem ser supridas pelos proponentes,
para o efeito notificadas pela comisso eleitoral no prazo mximo de dois dias a contar da respetiva
notificao.
4- As candidaturas que, findo o prazo referido no nmero anterior, continuarem a apresentar irregula-
ridades e a violar o disposto nestes estatutos, so definitivamente rejeitadas por meio de declarao
escrita com indicao dos fundamentos, assinada pela comisso eleitoral e entregue aos proponen-
tes.

Artigo 82.
Aceitao de candidaturas

1- At ao 20. dia anterior data marcada para o ato eleitoral, a comisso eleitoral publica, por meio
de afixao nos locais indicados no n. 3 do artigo 77., a aceitao de candidaturas.
2- As candidaturas aceites so identificadas por meio de letra, que funcionar como sigla, atribuda
pela comisso eleitoral a cada uma delas, por ordem cronolgica de apresentao, com incio na le-
tra A.

Artigo 83.
Campanha eleitoral

1- A campanha eleitoral visa o esclarecimento dos eleitores e tem lugar entre a data da aceitao de
candidaturas e a data marcada para a eleio, de modo que, nesta ltima, no haja propaganda.
2- As despesas com a propaganda eleitoral so custeadas pelas respetivas candidaturas.

Artigo 84.
Local e horrio da votao

1- A votao efetua-se no local e durante as horas de trabalho.
2- A votao realiza-se simultaneamente, e com idntico formalismo, em todos os locais de trabalho
da empresa.
3- A votao decorre durante todo o perodo de funcionamento da empresa, tendo cada trabalhador o
direito de exercer o seu voto durante o horrio que lhe for aplicvel, com a possibilidade de o fazer
no perodo de trinta minutos anteriores ao incio ou de sessenta minutos aps o termo do seu pero-
do de trabalho.
436

4- Os trabalhadores tm o direito de votar durante o perodo normal de trabalho que lhes seja contra-
tualmente aplicvel.

Artigo 85.
Laborao contnua e horrios diferenciados

1- A votao decorre durante o dia completo de modo a que a respetiva durao comporte os perodos
nos locais de trabalho de todos os trabalhadores da empresa.
2- Os trabalhadores em regime de turnos ou de horrio diferenciado tm o direito de exercer o seu
voto durante o respetivo perodo normal de trabalho ou for a dele, pelo menos, 30 minutos antes do
comeo e 60 minutos depois do fim.

Artigo 86.
Mesas de voto

1- H mesas de voto nos locais de trabalho com um mnimo de dez eleitores.
2- As mesas so colocadas no interior dos locais de trabalho, de modo a que os trabalhadores possam
votar, sem prejudicar o funcionamento eficaz dos servios.

Artigo 87.
Composio e forma de designao das mesas de voto

1- As mesas so compostas por um presidente e dois vogais escolhidos de entre os trabalhadores com
direito a voto.
2- Cada candidatura tem direito a designar um delegado junto de cada mesa de voto, para acompanhar
e fiscalizar todas as operaes.

Artigo 88.
Boletins de voto

1- O voto expresso em boletins de voto de forma retangular e com as mesmas dimenses para todas
as listas, impressos em papel da mesma cor, liso e no transparente.
2- Em cada boletim so impressas as designaes das candidaturas submetidas a sufrgio, e as respe-
tivas siglas e smbolos, se todas as tiverem.
437

3- Na linha correspondente a cada candidatura figura um quadrado em branco destinado a ser assina-
lado com a escolha do eleitor.
4- A impresso de votos fica a cargo da Comisso Eleitoral que assegura o seu fornecimento s mesas
na quantidade necessria e suficiente, de modo a que a votao possa iniciar-se dentro do horrio
previsto.
5- A Comisso Eleitoral envia, com a antecedncia necessria, boletins de voto aos trabalhadores
com direito a votar por correspondncia.

Artigo 89.
Ato eleitoral

1- Compete mesa dirigir os trabalhos do ato eleitoral.
2- Antes do incio da votao o presidente da mesa mostra aos presentes a urna aberta de modo a cer-
tificar que ela no est viciada, findo o que a fecha.
3- Em local afastado da mesa o votante assinala com uma cruz o quadrado correspondente ao projeto
em que vota, dobra o boletim de voto em quatro e entrega-o ao presidente da mesa que o introduz
na urna.
4- As presenas ao ato de votao devem ser registadas em documento prprio, mediante a assinatura
do votante.
5- O registo de presenas contm um termo de abertura e um termo de encerramento, com a indicao
do total de pginas que assinado e rubricado em todas as pginas pelos membros da mesa, fican-
do a constituir parte integrante da respetiva ata.
6- Os elementos da mesa votam em ltimo lugar.

Artigo 90.
Votao por correspondncia

1- Os votos por correspondncia so remetidos Comisso Eleitoral com marca do dia da votao.
2- A remessa feita sob registo com indicao do nome do remetente, dirigida Comisso de Traba-
lhadores da Empresa com a meno Comisso Eleitoral, e s por esta pode ser aberta.
3- O votante, depois de assinalar o voto, dobra o boletim em quatro, introduzindo-o num envelope
que fechar, assinalando-o com os dizeres Voto por correspondncia e introduzindo-o por sua
vez, no envelope que enviar pelo correio.
438

4- Depois de terem votado os elementos da mesa do local onde funciona a Comisso Eleitoral, esta
procede abertura do envelope exterior, regista em seguida no registo de presenas o nome do tra-
balhador com a meno Votos por correspondncia e, finalmente, entrega o envelope interior ao
presidente da mesa, que, abrindo-o, faz de seguida a introduo do boletim na uma.

Artigo 91.
Valor dos votos

1- Considera-se voto em branco o do boletim de voto que no tenha sido objeto de qualquer tipo de
marca.
2- Considera-se voto nulo o do boletim de voto:
a) No qual tenha sido assinalado mais de um quadrado ou quando haja dvidas sobre qual o qua-
drado assinalado;
b) No qual tenha sido assinalado o quadrado correspondente a uma lista que tenha desistido da vo-
tao ou no tenha sido admitida;
c) No qual tenha sido feito qualquer corte, desenho ou rasura ou quando tenha sido escrita qual-
quer palavra.
3- No se considera voto nulo o do boletim de voto no qual a cruz embora no perfeitamente dese-
nhada ou excedendo os limites do quadrado, assinale inequivocamente a vontade do votante.
4- Considera-se ainda como voto em branco o voto por correspondncia quando o boletim de voto
no chega ao seu destino nas condies previstas no Artigo 90. ou seja recebido em envelopes que
no estejam devidamente fechados.

Artigo 92.
Abertura das umas e apuramento

1- A abertura das urnas e o apuramento final tm lugar simultaneamente em todas as mesas de locais
de votao, e so pblicos.
2- De tudo o que se passar em cada mesa de voto lavrada ata que, depois de lida em voz alta e apro-
vada pelos membros da mesa, por eles assinada no final e rubricada em todas as pginas, fazendo
parte integrante dela o registo de presenas.
3- Uma cpia de cada ata referida no nmero anterior afixada junto do respetivo local de votao
durante o prazo de 15 dias a contar do apuramento respetivo.
439

4- O apuramento global realizado com base nas atas das mesas de voto pela Comisso Eleitoral.
5- A comisso Eleitoral lavra uma ata de apuramento global com as formalidades previstas no n. 2.
6- A comisso Eleitoral, seguidamente, proclama os eleitos.

Artigo 93.
Publicidade

1- Durante o prazo de 15 dias a contar do apuramento e proclamao afixada a relao dos eleitos e
uma cpia da ata de apuramento global nos locais em que a votao se tiver realizado.
2- Dentro do prazo referido no nmero anterior, a Comisso Eleitoral envia ao Ministrio da Tutela,
bem como aos rgos de gesto da Empresa, por carta registada com aviso de receo ou entregue
em protocolo, os seguintes elementos:
a) Relao dos eleitos, identificados pelo nome, idade, categoria profissional, posto de trabalho e
local de trabalho;
b) Cpia da ata de apuramento global.

Artigo 94.
Recursos para impugnao da eleio

1- Qualquer trabalhador com direito a voto tem direito de impugnar a eleio com fundamento em
violao da lei ou destes estatutos.
2- O recurso, devidamente fundamentado, dirigido por escrito, ao plenrio que o aprecia e delibera.
3- O disposto no nmero anterior no prejudica o direito de qualquer trabalhador com direito a voto
impugnar a eleio, com os fundamentos indicados no n. 1, perante o representante do Ministrio
Pblico da rea da sede da Empresa.
4- O requerimento previsto no n. 3 escrito, devidamente fundamentado e acompanhado das provas
disponveis, e pode ser apresentado no prazo mximo de 15 dias a contar da publicidade do resul-
tado da eleio.
5- O trabalhador impugnante pode intentar diretamente a ao em tribunal se o representante do Mi-
nistrio Pblico no fizer no prazo de 60 dias a contar da receo do requerimento referido n. 4.
6- Das deliberaes da comisso eleitoral cabe recurso para o Plenrio, se por violao destes estatu-
tos e da lei, elas tiverem influncia no resultado da eleio.
7- S a propositura da ao pelo representante do Ministrio Pblico suspende a eficcia do ato im-
pugnado.

440

Artigo 95.
Destituio da CT

1- A CT pode ser destituda a todo o tempo por deliberao dos trabalhadores permanentes da empre-
sa.
2- Para a deliberao de destituio exige-se maioria de 2/3 dos votantes.
3- A votao convocada pela CT a requerimento de, pela menos, 20% ou 100 trabalhadores perma-
nentes da empresa.
4- Os requerentes podem convocar diretamente a votao, nos termos dos Artigos 77. e 78., se a CT
o no o fizer no prazo mximo de 15 dias a contar da data de receo do requerimento.
5- O requerimento previsto no n. 3 e a convocatria devem conter a indicao sucinta dos fundamen-
tos invocados.
6- A proposta de destituio subscrita, no mnimo, por 10% ou 100 trabalhadores permanentes e
deve ser fundamentada.
7- A deliberao precedida de discusso em Plenrio nos termos do Artigo 14..
8- No mais, aplicam-se deliberao, com as adaptaes necessrias, as regras referentes eleio da
CT.

CAPITULO II
Outras deliberaes por voto secreto
Artigo 96.
Eleio e destituio dos representantes nos rgos estatutrios da Empresa

1- Sem prejuzo do disposto no artigo 14., os representantes dos trabalhadores nos rgos estatut-
rios da empresa so eleitos e destitudos segundo as regras do captulo I do ttulo II, com as neces-
srias adaptaes.
2- Para a deliberao de destituio exige-se maioria de dois teros dos votantes.

Artigo 97.
Alterao dos Estatutos

1- Sem prejuzo do disposto no artigo 14., as deliberaes para alterao destes estatutos aplicam-se,
com as necessrias adaptaes as regras do captulo I, do ttulo II.
2- Para a deliberao prevista no nmero anterior exige-se maioria de 2/3 dos votantes.
441

Artigo 98.
Adeso ou revogao da adeso a Comisses Coordenadoras

As deliberaes para adeso ou revogao da adeso da CT a Comisses Coordenadoras so tomadas
segundo as regras do captulo I do ttulo II, com as necessrias adaptaes.

Artigo 99.

As regras constantes do Captulo I, do Ttulo II, aplicam -se, com as necessrias adaptaes a quaisquer
outras deliberaes que devam ser tomadas por voto secreto.

CAPITULO III
Disposies finais
Artigo 100.
Adaptao do regulamento eleitoral para outras deliberaes por voto secreto

1- Caso seja necessrio a CT elabora regulamentos especficos para deliberaes por voto secreto
previstas no Artigo 99., adaptando as regras constantes do captulo I do ttulo II.
2- Os regulamentos de adaptao previstos no nmero anterior so obrigatoriamente aprovados pelo
plenrio.
Artigo 101.
Entrada em vigor
1- Estes estatutos entram em vigor no dia imediato afixao da data de apuramento global da vota-
o que sobre eles recair.
2- A eleio da nova CT rege-se pelo disposto nestes estatutos.

Registado em 3 de abril de 2013, ao abrigo do Artigo 430. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 38, a fls
188 do livro n. 1

442

I I El e i e s
Lgica Sociedade Gestora do Parque Tecnolgico de Moura, E.M.S.A.
Estatutos aprovados em 25 de maro de 2013.

CAPITULO I
Coletivo dos Trabalhadores e suas formas de organizao
SECO I
Artigo 1.

1- O coletivo dos trabalhadores constitudo por todos os trabalhadores permanentes da empresa.
2- O coletivo dos trabalhadores organiza -se e atua pelas formas previstas nestes estatutos, e nele re-
side a plenitude dos poderes e direitos respeitantes interveno democrtica dos trabalhadores da
empresa a todos os nveis.

Artigo 2.
Direitos e deveres dos trabalhadores enquanto membros do coletivo

1- Enquanto membros do coletivo, os trabalhadores exercem todos os direitos reconhecidos na Cons-
tituio, na lei, em outras normas aplicveis, e nestes estatutos.
2- So, nomeadamente, direitos dos trabalhadores:
a) Subscrever a convocatria da votao para alterao dos estatutos nos termos do artigo 97.;
b) Subscrever, como proponente, proposta s de alterao dos estatutos, nos termos do artigo 97.;
c) Votar nas votaes para alterao dos estatutos;
d) Exercer os direitos previstos nas alneas anteriores relativamente s deliberaes de adeso ou
revogao da CT a Comisses coordenadoras;
e) Subscrever a convocatria do ato eleitoral, nos termos do artigo 78.;
f) Subscrever como proponente, propostas de candidaturas as eleies, nos termos do artigo 79.;
g) Eleger e ser eleito membro da CT;
443

h) Exercer qualquer das funes previstas no regulamento eleitoral, nomeadamente, ser delegado
de candidatura, membro de mesa de voto ou membro da comisso eleitoral;
i) Subscrever a convocatria da votao para destituio da CT ou de membros desta, e subscre-
ver como proponente as correspondentes propostas de destituio, nos termos do artigo 95.;
j) Votar nas votaes previstas na alnea anterior;
k) Eleger e ser Eleito representante dos trabalhadores nos rgos de gesto ou nos restantes rgos
estatutrios da Empresa;
l) Subscrever o requerimento para convocao do plenrio, nos termos do artigo 7.;
m) Participar, votar, usar da palavra, subscrever propostas, requerimentos, pontos de ordem e ou-
tras formas de interveno individual no Plenrio;
n) Eleger e ser eleito para a Mesa do Plenrio e para quaisquer outras funes nele deliberadas;
o) Exercer quaisquer cargos, funes ou atividades em conformidade com as deliberaes do cole-
tivo;
p) Impugnar as votaes realizadas por voto secreto, e quaisquer outras deliberaes do Plenrio,
nas termos do artigo 94..

Artigo 3.
rgos do coletivo dos trabalhadores

So rgos do coletivo dos trabalhadores:
a) O plenrio;
b) A Comisso de trabalhadores (CT).

SECO II
Artigo 4.
Plenrio Natureza e competncia

O Plenrio, no qual participam todos os trabalhadores permanentes da Empresa, a forma democrtica
de reunio e deliberao do coletivo dos trabalhadores, definido no artigo 1..

444

Artigo 5.
Competncia do plenrio

Compete ao plenrio:
a) Definir as bases programticas e orgnicas do coletivo dos trabalhadores, atravs da aprovao
ou alterao dos estatutos da CT;
b) Eleger a CT e destitu-la a todo o tempo;
c) Controlar a atividade da CT pelas formas e modos previstos nestes estatutos;
d) Eleger e destituir, a todo o tempo, os representantes dos trabalhadores nos rgos estatutrios da
empresa;
e) Controlar a atividades dos representantes referidos na alnea anterior pelas formas e modos pre-
vistos nestes estatutos;

Artigo 6.
Plenrio descentralizado

O plenrio rene no mesmo dia e com a mesma ordem de trabalhos, em todos os estabelecimentos da
empresa, sendo a maioria necessria para as deliberaes aferida relativamente totalidade dos votos
expressos no conjunto dessas reunies.

SECO III
Plenrio Funcionamento
Artigo 7.
Competncia para a convocatria

1- O plenrio pode ser convocado pela CT, por iniciativa prpria ou a requerimento de um mnimo de
100 ou 20% dos trabalhadores permanentes da empresa.
2- O requerimento previsto no nmero anterior dever conter a indicao expressa da ordem de traba-
lhos.
3- A CT deve fixar a data da reunio do plenrio e proceder sua realizao no prazo mximo de 20
dias contados a partir da receo do requerimento.

445

Artigo 8.
Prazo e formalidade da convocatria

O plenrio convocado com a antecedncia mnima de 15 dias sobre a data da sua realizao, por meio
de anncios colocados nos locais destinados afixao da propaganda ou, no caso destes no existirem,
nos locais mais frequentados pelos trabalhadores.

Artigo 9.
Reunies do plenrio

1- O plenrio rene ordinariamente uma vez por ano para:
a) Apreciao da atividade desenvolvida pela CT;
b) Apreciao da atividade dos representantes dos trabalhadores nos rgos estatutrios da empre-
sa;
c) Apreciao e deliberao sobre as despesas e receitas do coletivo dos trabalhadores e da CT.
2- O plenrio rene extraordinariamente sempre que para tal seja convocado, nos termos e com os
requisitos previstos no artigo 7..

Artigo 10.
Plenrio de emergncia

1- Plenrio rene de emergncia sempre que se mostre necessria uma tomada de posio urgente do
2- As convocatrias para estes plenrios so feitas com a antecedncia possvel face emergncia de
modo a garantir o conhecimento a todos os trabalhadores e a presena do maior nmero possvel.
3- A definio da natureza urgente do Plenrio, bem como a respetiva convocatria so da competn-
cia exclusiva da CT.

Artigo 11.
Plenrio de mbito limitado

Poder-se-o realizar por local de Trabalho ou setoriais, sobre assuntos especficos do local ou do sector.

446

Artigo 12.
Funcionamento do plenrio

1- Plenrio delibera validamente sempre que nele participem 50 % ou 100 trabalhadores da empresa.
2- Para a destituio da Comisso de Trabalhadores e dos representantes dos Trabalhadores nos r-
gos estatutrios da Empresa a participao mnima no plenrio deve corresponder a 60 % dos tra-
balhadores da Empresa.
3- As deliberaes so vlidas sempre que sejam tomadas pela maioria simples dos trabalhadores pre-
sentes.
4- Plenrio presidido pela CT no respetivo mbito.

Artigo 13.
Sistemas de votao em plenrio

1- O voto sempre direto.
2- A votao faz-se sempre por braos levantados exprimindo o voto a favor, o voto contra e a abs-
teno.
3- O voto secreto nas aes referentes eleio e destituio da CT eleio e destituio de repre-
sentantes nos rgos estatutrios da empresa e aprovao e alterao de estatutos, decorrendo es-
sas votaes nos termos da Lei n. 07/2009 de 12 de fevereiro, e pela forma indicada nos artigos
73. a 93. destes Estatutos.
4- Exige-se maioria qualificada de 2/3 dos votantes para as seguintes deliberaes:
5- Para a destituio da CT ou dos seus membros;
6- Para a destituio dos representantes nos rgos estatutrios da empresa;
7- Para alterao dos estatutos da CT;
8- Plenrio ou a CT podem submeter outras matrias ao sistema de votao previsto no nmero ante-
rior.

Artigo 14.
Discusso em Plenrio

1- So obrigatoriamente precedidas de discusso em Plenrio as deliberaes sobre as seguintes mat-
rias:
a) Destituio da CT ou dos seus membros e de representantes nos rgos estatutrios da Empresa;
447

b) Aprovao e alterao dos estatutos e do regulamento eleitoral.
2- A CT ou o Plenrio podem submeter discusso qualquer deliberao que deva ser tomada por
voto secreto.

CAPTULO II
Comisso de trabalhadores
SECO I
Natureza da CT
Artigo 15.
Natureza da comisso de trabalhadores

1- A CT o rgo democraticamente designado, investido e controlado pelo coletivo dos trabalhado-
res para o exerccio das atribuies, competncia e direitos reconhecidos na Constituio da Rep-
blica, na Lei, ou outras normas aplicveis nestes estatutos.
2- Como forma de organizao, expresso e atuao democrtica do coletivo dos Trabalhadores a CT
exerce em nome prprio a competncia e direitos referidos no nmero anterior.

Artigo 16.
Competncia da CT

Compete CT:
a) Intervir diretamente na reorganizao da Empresa ou dos seus servios;
b) Intervir na reorganizao de unidades produtivas dos correspondentes sectores de atividade
econmica;
c) Defender interesses profissionais e interesses dos trabalhadores;
d) Participar na gesto dos servios sociais da Empresa;
e) Participar diretamente ou por intermdio das comisses coordenadoras s quais aderir, na elabo-
rao e controlo da execuo dos planos econmico-sociais que contemplem o respetivo sector;
f) Participar na elaborao da legislao de trabalho;
g) Em geral exercer todas as atribuies e competncias que, por lei ou outras normas aplicveis
por estes estatutos lhe sejam reconhecidas.

448

Artigo 17.
Deveres da CT

No exerccio das suas atribuies e direitos a CT tem os seguintes deveres fundamentais:
a) Realizar uma atividade permanente e dedicada de organizao de classe, de mobilizao dos
trabalhadores e de reforo da sua unidade;
b) Garantir e desenvolver a participao ativa e democrtica dos trabalhadores no funcionamento,
direo, controlo e em toda a atividade do coletivo dos trabalhadores e dos seus rgos, assegu-
rando a democracia interna a todos os nveis;
c) Exigir da Empresa, e de todas as entidades pblicas competentes o cumprimento e aplicao das
normas constitucionais e legais respeitantes aos direitos dos trabalhadores.
d) Estabelecer laos de solidariedade cooperao com as CT de outras empresas e comisses coor-
denadoras;
e) Cooperar na base do reconhecimento da sua independncia recproca, com as organizaes sin-
dicais dos trabalhadores da Empresa na prossecuo dos objetivos comuns a todos os Trabalha-
dores.

SECO II
Artigo 18.

Para o exerccio das suas atribuies competncia a CT goza dos direitos previstos nos artigos seguin-
tes.

Artigo 19.
Reunies com o rgo de gesto da Empresa

A CT tem o direito de reunir periodicamente com o Conselho de Administrao da Empresa para dis-
cusso e anlise dos assuntos relacionados com o exerccio das suas funes.
1- As reunies realizam-se pelo menos, uma vez por ms, mas devero ter lugar sempre que necess-
rio para os fins indicados no nmero anterior.
2- Das reunies referidas neste artigo lavrada ata assinada por todos os presentes.

449

Artigo 20.
Direito informao

1- Nos termos da Constituio da Repblica e da lei, a CT tem direito a que lhe sejam fornecidas to-
das as informaes necessrias exerccio da sua atividade.
2- Ao direito previsto no nmero anterior correspondem legalmente deveres de informao, vinculan-
do no s a Empresa mas ainda todas as entidades pblicas e privadas competentes para as deci-
ses relativamente s quais a CT tem o direito de intervir.
3- O dever de informao que recai sobre a Empresa abrange designadamente as seguintes matrias:
a) Planos gerais de atividade e oramentos;
b) Regulamentos internos;
c) Organizao da produo e suas implicaes no grau da utilizao da mo-de-obra e do equi-
pamento;
d) Situao de aprovisionamento;
e) Previso, volume e administrao de vendas;
f) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios bsicos, montante da massa salarial e sua
distribuio pelos diferentes escales, profissionais, regalias sociais, mnimos de produtividade
e grau de abstencionismo;
g) Situao contabilstica da Empresa, compreendendo o balano, conta de resultados e balancetes;
h) Modalidades de financiamento;
i) Encargos fiscais e parafiscais;
j) Projetos de alterao do objeto e do capital social e projetos de reconverso da atividade produ-
tiva da empresa.
4- O disposto no nmero anterior no prejudica nem substitui as reunies previstas no artigo 19., nas
quais a CT tem direito a que lhe sejam fornecidas as informaes necessrias realizao dos fins
que as justificam.
5- As Informaes previstas neste artigo so requeridas por escrito, pela Comisso de Trabalhadores
ou pelos seus membros ao Conselho de Administrao.
6- Nos termos da Lei, o Conselho de Administrao deve responder por escrito, prestando as infor-
maes requeridas no prazo de 10 dias, que poder ser alargado at ao mximo de trinta dias se a
complexidade da matria o justificar, desde que se informe a CT dessa complexidade.

450

Artigo 21.
Obrigatoriedade de parecer prvio

1- Tero de ser obrigatoriamente precedidos de parecer prvio da comisso de trabalhadores, os se-
guintes atos:
a) Celebrao de contratos de viabilizao ou contratos-programa;
b) Dissoluo da Empresa ou pedido de declarao da sua falncia;
c) Encerramento de estabelecimentos ou linhas de produo;
d) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuio sensvel dos efetivos humanos da Empresa
ou agravamento substancial das suas condies de trabalho;
e) Estabelecimento do plano anual de frias dos trabalhadores da Empresa;
f) Alterao dos horrios de trabalho aplicveis a todos ou a parte dos trabalhadores da Empresa;
g) Modificao dos critrios de base de classificao profissional e de promoes;
h) Mudana de local de atividade da Empresa ou estabelecimento;
i) Aprovao dos estatutos da Empresa;
j) Nomeao de gestores para a Empresa;
2- O parecer prvio referido no nmero anterior deve ser emitido no prazo mximo de quinze dias a
contar da receo do escrito em que for solicitado, se outro maior no for concedido em ateno da
extenso ou complexidade da matria.
3- Decorridos os prazos referidos no n. 2 sem que o parecer tenha sido entregue entidade que o ti-
ver solicitado, considera -se preenchida a formalidade prevista no n. 1.

Artigo 22.
Reorganizao de servios

1- Em especial, para interveno na organizao de servios a CT goza dos seguintes direitos:
a) O direito de ser previamente ouvida e de emitir parecer, nos termos e prazos previstos no artigo
21., sobre os planos ou projetos de reorganizao referidos no nmero anterior;
b) O direito de ser informada sobre a evoluo dos atos subsequentes;
c) O direito de ter acesso formulao final dos instrumentos de reorganizao e de sobre eles se
pronunciar antes de oficializados;
d) O direito de reunir com os rgos ou tcnicos encarregados dos trabalhos preparatrios de orga-
nizao;
451

e) O direito de emitir juzos crticos, de formular sugestes e de deduzir reclamaes junto dos r-
gos sociais da empresa ou das entidades legalmente competentes.
2- A interveno na reorganizao de servios a nvel sectorial feita por intermdio das comisses
coordenadoras s quais a CT aderir, se estas integrarem Comisses de Trabalhadores da maioria
das empresas do sector.

Artigo 23.
Defesa dos Interesses profissionais e direitos dos trabalhadores

Em especial, para defesa de interesses profissionais e direitos dos trabalhadores a CT goza dos seguin-
tes direitos:
a) Intervir no procedimento disciplinar para despedimento individual de trabalhadores; ter conhe-
cimento do processo desde o seu incio; controlar a respetiva regularidade, bem como a existn-
cia de justa causa, atravs da emisso do parecer prvio, tudo nos termos da legislao aplic-
vel.
b) Intervir no controlo dos motivos e do processo para despedimento coletivo atravs de parecer
prvio a dirigir ao rgo governamental competente, nos termos da legislao aplicvel;
c) Ser ouvida pela empresa sobre a elaborao do mapa de frias na falta de acordo com os traba-
lhadores sobre a respetiva, marcado;
d) Visar as folhas de ordenados e salrios a enviar segurana social e finanas;
e) Fiscalizar o efetivo pagamento das contribuies para a segurana social e finanas, quer as de-
vidas pela empresa, quer as descontadas na retribuio dos trabalhadores;
f) Visar os mapas de quadros de pessoal.

Artigo 24.
Participao na planificao econmica

1- Em especial, para interveno na planificao econmica a nvel sectorial e regional, a CT tem di-
reito a que lhe sejam fornecidos pelas competentes entidades todos os elementos e informaes re-
lativas aos planos econmico-sociais que contemplem o respetivo sector e de sobre eles emitir pa-
receres.
2- Para os efeitos do nmero anterior, a CT credencia junto das entidades competentes trs represen-
tantes;
3- Compete aos representantes credenciados receber os elementos e informaes referidos no n. 1 e
sobre eles emitir parecer, segundo deliberao da CT, no prazo no inferior a 30 dias para o efeito
fixado pelas entidades competentes.
452

4- Os pareceres devem ser tidos em conta na elaborao dos planos econmico-sociais, e o seu conte-
do deve constar obrigatoriamente de prembulo, dos diplomas que os aprovarem.
5- Os direitos previstos neste artigo entendem-se sem prejuzo do direito que assiste s Comisses
Coordenadoras, s quais a CT aderir, de terem assento nos termos da legislao aplicvel.

Artigo 25.
Gesto de servios e espaos comuns

A CT participa na gesto dos seguintes servios sociais destinados aos trabalhadores da empresa:
a) Espaos de refeio;
b) Espaos de convvio
c) Segurana social e sade;

Artigo 26.
Outros direitos

No mbito do exerccio do poder local a CT participa na designao de representantes das comisses de
trabalhadores para os Conselhos Municipais e Conselhos Regionais da respetiva rea segundo as nor-
mas aplicveis.

SECO III
Condies e garantias do exerccio da competncia e direitos da CT
Artigo 27.
Condies e garantias da atuao da CT

As condies e garantia do exerccio das atribuies e direitos da CT so definidas nos termos dos arti-
gos seguintes.

453

Artigo 28
Tempo para o exerccio do voto

1- Os Trabalhadores, com vista s deliberaes que, em conformidade com a lei e com estes estatutos,
devem ser tomadas por voto secreto, tm o direito de exercer o voto no local de trabalho e durante
2- O exerccio do direito previsto no nmero 1 no pode causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e o
tempo despendido conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efetivo.

Artigo 29.
Reunies na empresa

1- Os Trabalhadores tm o direito de realizar plenrios e outras reunies no local de trabalho, fora do
respetivo horrio de trabalho, e sem prejuzo do funcionamento eficaz dos servios e atividades
que, simultaneamente com a realizao das reunies, sejam assegurados por outros trabalhadores,
em regime de rumos ou de trabalho extraordinrio.
2- Os Trabalhadores tm o direito de realizar plenrios e outras reunies no local de trabalho, durante
o horrio de trabalho que lhes seja aplicvel, at ao limite de quinze horas por ano.
3- O tempo despendido nas reunies referidas no nmero anterior no pode causar quaisquer preju-
zos ao trabalhador e conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efetivo.
4- Para efeitos dos nmeros 2 e 3, a CT comunicar a realizao das reunies ao rgo de gesto da
empresa com a antecedncia mnima de 48 horas.

Artigo 30.
Ao da CT no interior da empresa

1- A CT tem o direito de realizar, nos locais de trabalho e durante o horrio de trabalho, todas as ati-
vidades relacionadas com o exerccio das suas atribuies e direitos.
2- Este direito compreende o livre acesso aos locais de trabalho, a circulao nos mesmos e o contato
direto com os trabalhadores.
3- O direito previsto neste artigo exercido sem prejuzo do funcionamento eficaz dos servios.

454

Artigo 31.
Direito de afixao e de distribuio de documentos

1- A CT tem o direito de afixar todos os documentos e propaganda relativos aos interesses dos traba-
lhadores em local adequado para o efeito posto sua disposio pela empresa.
2- A CT tem o direito de efetuar a distribuio daqueles documentos nos locais de trabalho e durante

Artigo 32.
Direito a instalaes adequadas

1- A CT tem o direito a instalaes adequadas no interior da empresa, para o exerccio das suas fun-
es.
2- As instalaes devem ser postas disposio da CT pelo rgo de gesto da empresa.

Artigo 33.
Direito a meios materiais e tcnicos

A CT tem direito a obter do rgo de gesto da empresa meios materiais e tcnicos necessrios para o
desempenho das suas atribuies.

Artigo 34.
Crdito de horas

1- Os trabalhadores da empresa que sejam membros das entidades a seguir indicadas dispem para o
exerccio das respetivas atribuies do seguinte crdito de horas, e no inferior a: Comisso de tra-
balhadores 25 horas por ms; Comisses Coordenadoras 20 horas por ms;
2- A CT pode optar por um crdito de horas global, que distribuir entre os seus membros segundo
critrios por si mesma definidos, apurado de acordo com a frmula seguinte:
C = n X 25.
Em que C representa o crdito global, e n o nmero de membros da CT.
3- A deliberao da CT prevista no nmero anterior tomada por unanimidade e a cada um dos seus
membros no pode ser atribudo, em consequncia dela, um crdito superior a oitenta horas por
ms.
455

4- A CT, desde que seja por unanimidade, pode deliberar que um dos seus membros exera funes a
tempo inteiro, sem prejuzo do disposto no n. 1 quanto ao crdito de horas dos restantes.
5- Se um trabalhador for, simultaneamente, membro de mais do que uma das entidades previstas no
n. 1, tem direito ao crdito de horas mais elevado que lhe corresponda, em conformidade com este
artigo, mas no pode acumular os crditos correspondentes aos vrios rgos.
6- O crdito de horas permite ao trabalhador que dele beneficiar desenvolver, dentro ou fora do loca1
de trabalho, a sua atividade de representante dos trabalhadores com diminuio correspondente do
perodo normal de trabalho que lhe seja contratualmente aplicvel, contando-se esse tempo, para
todos os efeitos, como tempo de servio efetivo.

Artigo 35.
Faltas de representantes dos trabalhadores

1- Consideram-se justificadas as faltas dadas, no exerccio das suas atribuies e atividades, pelos
trabalhadores da empresa que sejam membros da CT e de Comisses Coordenadoras.
2- As faltas previstas no nmero anterior determinam perda de retribuio correspondente ao perodo
de ausncia, mas no podem prejudicar quaisquer outros direitos, regalias e garantias do trabalha-
dor.
3- Falta a ausncia do trabalhador durante todo ou parte do perodo normal de trabalho que lhe
contratualmente aplicvel, sem prejuzo das tolerncias permitidas na empresa.

Artigo 36.
Desempenho de funes a tempo inteiro

1- Sem prejuzo do disposto no n. 4 do artigo 35., os membros da CT ou de Comisses Coordenado-
ras que exeram funes a tempo inteiro mantm a mesma proteo legal e todos os direitos pre-
vistos na lei, ou outras as outras normas aplicveis, e nestes estatutos, de desenvolverem no inte-
rior da empresa as funes para que foram eleitos.
2- Nos termos da lei geral do trabalho, as consequncias para os trabalhadores referidos no n. ante-
rior no podem ultrapassar as resultantes do regime jurdico da suspenso do contrato de trabalho
por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador.

456

Artigo 37.
Autonomia e Independncia da CT

1- A CT independente do patronato, do Estado, dos partidos e associaes polticas, das confisses
religiosas, das associaes sindicais e, em geral, de qualquer organizao ou entidade estranha ao
2- proibido s entidades e associaes patronais promover a constituio, manuteno e atuao da
CT, ingerirem-se no seu funcionamento e atividade ou, de qualquer modo influrem sobre a CT,
designadamente atravs de presses econmicas ou da corrupo dos seus membros.

Artigo 38.
Solidariedade de classe

Sem prejuzo da sua independncia legal e estatutria, a CT pratica e tem direito a beneficiar, na sua
ao, da solidariedade de classe que une nos mesmos objetivos fundamentais todas as organizaes de
trabalhadores.

Artigo 39.
Proibio de atos de discriminao contra trabalhadores

proibido e considerado nulo e de nenhum efeito todo o acordo ou ato que vise:
1- Subordinar o emprego de qualquer trabalha dor condio de este participar ou no nas atividades
e rgos, ou de se demitir dos cargos, previstos nestes estatutos;
2- Despedir, transferir ou, por qualquer modo prejudicar um trabalhador por motivo das suas ativida-
des e posies relacionadas com as formas de organizao e interveno dos trabalhadores previs-
tas nestes estatutos.

Artigo 40.
Proteo dos trabalhadores contra sanes abusivas

1- Consideram-se abusivas as sanes motivadas pelo facto de um trabalhador exercer, ter exercido,
pretender exercer ou invocar qualquer dos direitos que lhe assistem em conformidade com os arti-
gos 54. e 55. da Constituio, com a lei e com outras normas aplicveis sobre as comisses de
trabalhadores, e com estes, estatutos.
2- As sanes abusivas determinam as consequncias previstas na legislao aplicvel em vigor.
457

Artigo 41
Proteo legal

Os membros da CT e das Comisses Coordenadoras gozam de proteo legal reconhecida aos delega-
dos sindicais.

Artigo 42.
Transferncia de local de trabalho dos representantes dos trabalhadores

Os membros da CT e das Comisses Coordenadoras no podem ser transferidos do local de trabalho
sem o seu acordo e sem o prvio conhecimento da CT ou da Comisso Coordenadora.

Artigo 43.
Despedimentos de representantes dos trabalhadores

1- O despedimento de trabalhadores que sejam membros da CT e das Comisses Coordenadoras, du-
rante o desempenho das suas funes e at cinco anos aps o seu termo, est sujeito ao disposto
nos nmeros seguintes.
2- Elaborado o processo disciplinar nos termos da lei aplicvel, o despedimento s ter lugar por
meio de ao judicial, se contra ele se tiver pronunciado o trabalhador interessado e respetiva CT.
3- A inobservncia do disposto nos nmeros anteriores determina a nulidade do despedimento.
4- No caso referido no nmero anterior, o trabalhador tem direito s prestaes pecunirias que deve-
ria ter normalmente auferido desde a data do despedimento at data da sentena, bem como a
reintegrao na empresa no respetivo cargo ou posto de trabalho e com a antiguidade correspon-
dente.
5- Em substituio da reintegrao, o trabalhador pode optar pela indemnizao correspondente ao
dobro daquele que lhe caberia nos termos da lei e nunca inferior retribuio correspondente a do-
ze meses de servio.

Artigo 44.
Suspenso preventiva de representantes dos trabalhadores

1- A suspenso preventiva de algum dos trabalhadores referidos no artigo anterior deve ser comuni-
cada por escrito ao trabalhador, ao sindicato em que esteja inscrito e inspeo do Trabalho da
respetiva rea.
458

2- Enquanto durar a suspenso preventiva, a Empresa no pode, em nenhum caso, impedir ou dificul-
tar, por qualquer forma, o exerccio das funes para que foi eleito o trabalhador em causa.

Artigo 45.
Exerccio da ao disciplinar contra representantes dos trabalhadores

1- At prova em contrrio, presume-se abusiva a aplicao a algum dos representantes referidos no
artigo 43. de qualquer sano disciplinar, sob a aparncia de punio de outra falta, quando tenha
lugar durante o desempenho das respetivas funes e at cinco anos aps o seu termo.
2- O exerccio da ao disciplinar contra alguns dos representantes referidos no nmero anterior, por
factos relativos ao desempenho das respetivas funes nomeadamente por violao do dever de si-
gilo, est sujeito ao controlo judicial nos termos do artigo 43..
3- Durante o exerccio da ao disciplinar e tramitao do processo judicial o representante visado
mantm-se em atividade no podendo ser prejudicado, quer na sua atividade profissional quer nas
suas funes no rgo a que pertena.

SECO VI
Enquadramento geral da competncia e direitos
Artigo 46.
Capacidade judiciria

1- A CT tem capacidade judiciria, podendo ser parte em tribunal para realizao e defesa dos seus
direitos e dos direitos dos trabalhadores que lhe compete defender.
2- A CT goza de capacidade judiciria ativa e passiva, sem prejuzo dos direitos e da responsabilidade
individual de cada um dos seus membros.
3- Qualquer dos seus membros, devidamente credenciado, pode representar a CT em juzo, sem pre-
juzo do disposto no artigo 55..

Artigo 47.
Tratamento mais favorvel

Nos termos gerais de direito do trabalho, as atribuies, competncia, direitos e garantias reconhecidos
ao coletivo dos trabalhadores e CT, bem como aos respetivos membros, podem ser alargados por
conveno coletiva, acordo de empresa que estabeleam um regime mais favorvel, desde que no con-
trariem normas legais imperativas de contedo proibitivo ou limitativo.
459

SECO VII
Composio, organizao e funcionamento da CT
Artigo 48.
Sede

A sede da CT localiza-se em Moura.

Artigo 49.
Composio

A CT composta por 2 elementos.

Artigo 50.
Durao do mandato

1- O mandato da CT de 2 anos.
2- A CT entra em exerccio no dia posterior afixao da ata da respetiva eleio.

Artigo 51.
Perda do mandato

1- Perde o mandato o membro da CT que faltar, injustificadamente a trs reunies seguidas ou cinco
interpoladas.
2- A substituio faz-se por iniciativa da CT nos termos do artigo seguinte.

Artigo 52.
Regras a observar em caso de destituio da CT ou de vacatura de cargos

1- Em caso de renncia, destituio ou perda de mandato de membros da CT, a substituio faz-se
pelo elemento mais votado da lista a que pertena o membro a substituir, sucessivamente, incluin-
do os suplentes, se os houver.
460

2- Se a destituio for global ou se, por efeito de renncias, destituies ou perdas de mandato, o n-
mero de membros da CT ficar reduzido a menos de metade, o Plenrio elege uma Comisso Provi-
sria a quem incumbe a promoo de novas eleies no prazo mximo de sessenta dias.
3- A Comisso Provisria deve remeter para a CT a eleger todas as questes que, segundo a lei, exi-
jam uma tomada de posio em nome da CT.
4- Tratando-se de emisso de parecer sujeito a prazo, que expire antes da entrada em funes da nova
CT, a Comisso Provisria submete a questo ao Plenrio, que se pronunciar.

Artigo 53.
Delegao de poderes entre membros da CT

1- lcito a qualquer membro da CT delegar noutro a sua competncia, mas essa delegao s produz
efeitos numa nica reunio.
2- Em caso de gozo de frias ou impedimento de durao no superior a um ms, a delegao de po-
deres produz efeitos durante o perodo indicado.
3- A delegao de poderes est sujeita a forma escrita, devendo indicar-se expressamente os funda-
mentos prazo e identificao do mandatrio.

Artigo 54.
Coordenao da CT

A atividade da CT coordenada pelos seus dois membros.

Artigo 55.
Poderes para obrigar a CT

Para obrigar a CT so necessrias as assinaturas dos seus dois membros.

Artigo 56.
Deliberaes da CT

As deliberaes so tomadas por unanimidade dos membros.

461

Artigo 57.
Reunies da CT

1- A CT rene ordinariamente uma vez por ms.
2- Pode haver reunies extraordinrias sempre que:
a) Ocorram motivos justificados;
b) A requerimento de um dos seus membros, com prvia indicao da ordem de trabalhos.
3- Pode haver reunies de emergncia sempre que se verifiquem factos que exijam tomada de posio
urgente.

Artigo 58.
Convocatria das reunies

1- A convocatria das reunies feita por um dos membros da CT.
2- Nas reunies de emergncia ser dado prvio conhecimento da ordem de trabalho ao outro mem-
bro.
Artigo 59.
Prazos de convocatria

As reunies ordinrias tm lugar em dias, horas e locais prefixados na primeira reunio da CT.
1- As reunies extraordinrias so convocadas com a antecedncia mnima de cinco dias.
2- As convocatrias das reunies de emergncia no esto sujeitas a prazo.

Artigo 60.
Financiamento da CT

1- Constituem receitas da CT:
a) As contribuies voluntrias dos trabalhadores;
b) O produto de iniciativas de recolha de fundos;
c) O produto de venda de documentos e outros materiais editados pela CT.
2- A CT submete anualmente apreciao do Plenrio as receitas e despesas da sua atividade.

462

SECO VIII
Comisses coordenadoras
Artigo 61.
Comisso coordenadora por sector de atividade econmica

A CT adere Comisso Coordenadora do sector de atividade econmica Comunicaes, cujos estatutos
sero aprovados, nos termos da lei, pelas Comisses de Trabalhadores interessadas.

CAPITULO III
Representantes dos trabalhadores nos rgos estatutrios da empresa
Artigo 62.
Especificao dos representantes

Nos termos da lei, os trabalhadores da Empresa tm o direito de designar um representante para o Con-
selho de Administrao.

Artigo 63.
Forma de designao dos representantes

Os representantes referidos no artigo anterior so eleitos pelos trabalhadores permanentes da empresa,
por iniciativa da CT dentro do prazo de sessenta dias contados a partir da data de nomeao oficial dos
restantes membros dos rgos que devem integrar.

Artigo 64.
Eleio

A eleio rege-se nos termos do artigo 96.

463

Artigo 65.
Durao do mandato

1- O mandato dos representantes coincide, quanto sua durao, com o dos rgos estatutrios da
empresa para os quais so eleitos.
2- Se os rgos estatutrios da empresa forem destitudos ou dissolvidos antes de completarem o res-
petivo mandato compete CT deliberar sobre a necessidade de promover nova eleio.

Artigo 66.
Substituio de representantes

1- Em caso de renncia ou impossibilidade definitiva, a substituio faz-se pelo elemento mais vota-
do da lista a que pertence o representante a substituir, ou pelo suplente mais votado da respetiva
lista.
2- Se no puder funcionar o sistema previsto no nmero anterior, a CT promove nova eleio no pra-
zo mximo de trinta dias.

Artigo 67.
Natureza das funes

1- Os Trabalhadores eleitos exercem as funes previstas na lei e nos estatutos da empresa, em repre-
sentao do coletivo de trabalhadores cujos interesses de classe devem refletir em todas as posi-
es, decises e atitudes que venham a tomar.
2- Os representantes, atravs do exerccio da respetiva competncia legal e estatutria, defendem os
interesses fundamentais dos Trabalhadores e da economia nacional com o objetivo da consolidao
e desenvolvimento das transformaes estruturais da economia e da sociedade portuguesa inscritas
na Constituio da Repblica Portuguesa.
3- Os representantes, segundo a competncia dos respetivos rgos, devem acompanhar e conhecer
em permanncia toda a atividade da empresa e dos seus rgos, impedindo e denunciando qualquer
tentativa de marginalizao, discriminao ou limitao de direitos que contra eles seja feita.

464

Artigo 68.
Representantes nos rgos deliberativos, consultivos e de fiscalizao

Os representantes dos trabalhadores no Conselho de Administrao submetem previamente aprecia-
o do Plenrio as questes sobre as quais, no rgo de empresa a que pertencem, devero pronunciar-
se e, assumem a posio definida pelos trabalhadores.

Artigo 69.
Ligao ao coletivo dos trabalhadores

1- Os representantes renem mensalmente com a CT, estabelecendo com ela as formas permanentes
de informao, apoio recproco, cooperao.
2- A CT assegura sempre que necessrio apoio atividade dos representes.
3- Os representantes elaboram um relatrio anual, que submetem apreciao do Plenrio sobre a
atividade desenvolvida durante respetivo perodo.
4- Os representantes, diretamente ou atravs da CT, mantm os trabalhadores permanentemente in-
formados sobre todos os assuntos relevantes para os direitos e interesses dos trabalhadores.
5- Sempre que necessrio, os representantes submetem apreciao da CT ou do Plenrio as questes
relacionadas com o exerccio das suas funes.
6- Os representantes podem ser chamados em qualquer altura dar conta da sua atividade ou a esclare-
cer os problemas da empresa perante o Plenrio.
7- Os representantes tm o dever de exercer as suas funes em estreita ligao com coletivo dos tra-
balhadores, atravs da CT.

Artigo 70.
Responsabilidade dos representantes

1- Os representantes que no cumprirem disposto nestes estatutos ou no programa de ao podem ser
censurados pelo Plenrio e destitudos, a todo o tempo, consoante a gravidade das suas aes ou
omisses.
2- A destituio processa -se nos termos dos artigos 95. e 96..
3- Em caso de destituio, a CT promove a eleio no prazo mximo de trinta dias.

465

Artigo 71.
Garantias de dedicao aos interesses dos trabalhadores

1- Ao candidatarem-se eleio, os representantes assumem o compromisso de abdicarem, a favor da
CT, da diferena entre remunerao que lhes cabe como membros dos rgos estatutrios da em-
presa e o salrio que receberam se continuasse a exercer a atividade profissional.
2- Para o efeito previsto no nmero 1, representantes do autorizao e instrues ao servio compe-
tente da empresa para proceder ao desconto daquela importncia na fonte e respetiva remessa
CT.
3- As importncias resultantes do disposto neste artigo constituem receita da CT.

Artigo 72.
Condies e garantias para o exerccio das funes de representante

1- Os representantes no podem prejudicados nos seus direitos enquanto trabalhadores, devido ao
exerccio das suas funes e, sem prejuzo de regime legal ou convencional mais favorvel, esto
sujeitos, de acordo com a lei, ao regime de suspenso do contrato individual de trabalho por impe-
dimento prolongado respeitante ao trabalhador.
2- Os representantes gozam da proteo legal contra as sanes abusivas que por motivo do exerccio
das suas funes nos rgos estatutrios da empresa lhes sejam aplicveis e na sua qualidade de
trabalhadores subordinados.
3- Enquanto membros de pleno direito dos rgos estatutrios da empresa ou por atos praticados no
exerccio das respetivas funes, os representantes no esto sujeitos ao poder disciplinar da respe-
tiva entidade patronal.

466

REGULAMENTO ELEITORAL E DAS DELIBERACES POR VOTO SECRETO
CAPTULO I
Eleio da CT
Artigo 73.
Capacidade eleitoral

So eleitores elegveis os trabalhadores permanentes da empresa definidos no artigo 1..

Artigo 74.
Princpios gerais sobre o voto

1- O Voto direto e secreto.
2- permitido o voto por correspondncia dos trabalhadores dos locais onde no haja mesa de voto,
dos que se encontrem temporariamente deslocados do seu local de trabalho por motivo de servio e
dos que estejam em gozo de frias.
3- A Converso dos votos em mandatos faz-se de acordo com o mtodo de representao proporcio-
nal da mdia mais alta de Hondt.

Artigo 75.
Comisso eleitoral

1- O processo eleitoral dirigido por uma comisso eleitoral constituda, no mnimo, por cinco elemen-
tos, de acordo com o seguinte: 1 Presidente: trabalhador mais antigo na empresa e, em caso de
igualdade, o trabalhador que tiver mais idade e mantendo-se a igualdade, o trabalhador que tiver
mais habilitaes; 1 Secretrio: trabalhador com menos antiguidade na empresa, desde que superi-
or a 2 anos e, em caso de igualdade, o trabalhador que tiver mais idade e, mantendo-se a igualdade,
aquele que tiver mais habilitaes; 2 Trabalhadores escolhidos de acordo com os critrios fixados
para a escolha do presidente e do secretrio (um mais antigo, outro mais recente na empresa); 1
Representante de cada lista;
2- Os representantes de cada lista so designados no ato de representao das respetivas candidaturas.

467

Artigo 76.
Data da eleio
A eleio tem lugar at 30 dias antes do termo do mandato de cada CT.

Artigo 77.
Convocatria da eleio

1- O ato eleitoral convocado com a antecedncia mnima de 45 dias sobre respetiva data.
2- A convocatria menciona expressamente o dia, local, horrio e objetivo da votao.
3- A convocatria afixada nos locais usuais para afixao de documentos de interesse para os traba-
lhadores, e nos locais onde funcionaro mesas de voto, e difundida pelos meios adequados, de mo-
do a garantir a mais ampla publicidade.
4- Uma cpia da convocatria remetida pela entidade convocante ao rgo de gesto da empresa, na
mesma data em que for tornada pblica, por meio de carta registada com aviso de receo, ou en-
tregue em protocolo.

Artigo 78.
Quem pode convocar o ato eleitoral

1- O ato eleitoral convocado pela CT.
2- O ato eleitoral pode ser convocado por 20 % ou 100 trabalhadores permanentes da empresa, caso a
CT deixe passar os casos previstos nestes estatutos ou promover a eleio.

Artigo 79.
Candidaturas

1- Podem propor listas de candidatura eleio os Trabalhadores inscritos no caderno eleitoral, em
nmero mnimo de 20 % ou 100.
2- Nenhum trabalhador pode subscrever ou fazer parte de mais do que uma lista de candidatura.
3- As listas para cada um dos rgos a eleger devem ser completas, mas no obrigatria a candida-
tura a todos os rgos.
4- As candidaturas podem identificar-se por uma designao ou lema e por um smbolo grfico.

468

Artigo 80.
Apresentao de Candidaturas

1- As candidaturas so apresentadas at 30 dias antes da data marcada para o ato eleitoral.
2- A apresentao consiste na entrega da lista comisso eleitoral, acompanhada de uma declarao
de aceitao assinada por todos os candidatos, e subscrita nos termos do artigo 79 pelos proponen-
tes.
3- A comisso eleitoral entrega aos representantes um recibo com a data e a hora da apresentao e
regista essa mesma data e hora no original recebido.
4- Todas as candidaturas tm o direito de fiscalizar, no ato da apresentao, toda a documentao re-
cebida pela comisso eleitoral para os efeitos deste artigo.

Artigo 81.
Rejeio de Candidatura

1- A comisso eleitoral deve rejeitar de imediato as candidaturas entregues fora do prazo ou que no
venham acompanhadas da documentao exigida no artigo anterior.
2- A comisso eleitoral dispe do prazo mximo de cinco dias a contar da data de apresentao para
apreciar a regularidade formal e a conformidade da candidatura com estes estatutos.
3- As irregularidades e violaes a estes estatutos detetadas podem ser supridas pelos proponentes,
para o efeito notificadas pela comisso eleitoral no prazo mximo de dois dias a contar da respetiva
notificao.
4- As candidaturas que, findo o prazo referido no nmero anterior, continuarem a apresentar irregula-
ridades e a violar o disposto nestes estatutos, so definitivamente rejeitadas por meio de declarao
escrita com indicao dos fundamentos, assinada pela comisso eleitoral e entregue aos proponen-
tes.

Artigo 82.
Aceitao de Candidaturas

1- At ao 20 dia anterior data marcada para o ato eleitoral, a comisso eleitoral publica, por meio
de afixao nos locais indicados no n. 3 do artigo 77, a aceitao de candidaturas.
2- As candidaturas aceites so identificadas por meio de letra, que funcionar como sigla, atribuda
pela comisso eleitoral a cada uma delas, por ordem cronolgica de apresentao, com incio na le-
tra A.
469

Artigo 83.
Campanha Eleitoral

1- A campanha eleitoral visa o esclarecimento dos eleitores e tem lugar entre a data da aceitao de
candidaturas e a data marcada para a eleio, de modo que, nesta ltima, no haja propaganda.
2- As despesas com a propaganda eleitoral so custeadas pelas respetivas candidaturas.

Artigo 84.
Local e horrio da votao

1- A votao efetua-se no local e durante as horas de trabalho.
2- A votao realiza-se simultaneamente, e com idntico formalismo, em todos os locais de trabalho
da empresa.
3- A votao decorre durante todo o perodo de funcionamento da empresa, tendo cada trabalhador o
direito de exercer o seu voto durante o horrio que lhe for aplicvel, com a possibilidade de o fazer
no perodo de trinta minutos anteriores ao incio ou de sessenta minutos aps o termo do seu pero-
do de trabalho.
4- Os trabalhadores tm o direito de votar durante o perodo normal de trabalho que lhes seja contra-
tualmente aplicvel.

Artigo 85.
Laborao continua e horrios diferenciados

1- A votao decorre durante o dia completo de modo a que a respetiva durao comporte os perodos
nos locais de trabalho de todos os trabalhadores da empresa.
2- Os trabalhadores em regime de turnos ou de horrio diferenciado tm o direito de exercer o seu
voto durante o respetivo perodo normal de trabalho ou for a dele, pelo menos, 30 minutos antes do
comeo e 60 minutos depois do fim.

Artigo 86.
Mesas de voto

1- H mesas de voto nos locais de trabalho com um mnimo de dez eleitores.
470

2- As mesas so colocadas no interior dos locais de trabalho, de modo a que os trabalhadores possam
votar, sem prejudicar o funcionamento eficaz dos servios.

Artigo 87.
Composio e forma de designao das mesas de voto

1- As mesas so compostas por um presidente e dois vogais escolhidos de entre os trabalhadores com
direito a voto.
2- Cada candidatura tem direito a designar um delegado junto de cada mesa de voto, para acompanhar
e fiscalizar todas as operaes.

Artigo 88.
Boletins de voto

1- O voto expresso em boletins de voto de forma retangular e com as mesmas dimenses para todas
as listas, impressos em papel da mesma cor, liso e no transparente.
2- Em cada boletim so impressas as designaes das candidaturas submetidas a sufrgio, e as respe-
tivas siglas e smbolos, se todas as tiverem.
3- Na linha correspondente a cada candidatura figura um quadrado em branco destinado a ser assina-
lado com a escolha do eleitor.
4- A impresso de votos fica a cargo da Comisso Eleitoral que assegura o seu fornecimento s mesas
na quantidade necessria e suficiente, de modo a que a votao possa iniciar-se dentro do horrio
previsto.
5- A Comisso Eleitoral envia, com a antecedncia necessria, boletins de voto aos trabalhadores
com direito a votar por correspondncia.

Artigo 89.
Ato eleitoral

1- Compete mesa dirigir os trabalhos do ato eleitoral.
2- Antes do incio da votao o presidente da mesa mostra aos presentes a urna aberta de modo a cer-
tificar que ela no est viciada, findo o que a fecha.
3- Em local afastado da mesa o votante assinala com uma cruz o quadrado correspondente ao projeto
em que vota, dobra o boletim de voto em quatro e entrega-o ao presidente da mesa que o introduz
na urna.
471

4- As presenas ao ato de votao devem ser registadas em documento prprio, mediante a assinatura
do votante.
5- O registo de presenas contm um termo de abertura e um termo de encerramento, com a indicao
do total de pginas que assinado e rubricado em todas as pginas pelos membros da mesa, fican-
do a constituir parte integrante da respetiva ata.
6- Os elementos da mesa votam em ltimo lugar.

Artigo 90.
Votao por correspondncia

1- Os votos por correspondncia so remetidos Comisso Eleitoral com marca do dia da votao.
2- A remessa feita sob registo com indicao do nome do remetente, dirigida Comisso de Traba-
lhadores da Empresa com a meno Comisso Eleitoral, e s por esta pode ser aberta.
3- O votante, depois de assinalar o voto, dobra o boletim em quatro, introduzindo-o num envelope
que fechar, assinalando-o com os dizeres Voto por correspondncia e introduzindo-o por sua
vez, no envelope que enviar pelo correio.
4- Depois de terem votado os elementos da mesa do local onde funciona a Comisso Eleitoral, esta
procede abertura do envelope exterior, regista em seguida no registo de presenas o nome do tra-
balhador com a meno Votos por correspondncia e, finalmente, entrega o envelope interior ao
presidente da mesa, que, abrindo-o, faz de seguida a introduo do boletim na uma.

Artigo 91.
Valor dos votos

1- Considera-se voto em branco o do boletim de voto que no tenha sido objeto de qualquer tipo de
marca.
2- Considera-se voto nulo o do boletim de voto:
a) No qual tenha sido assinalado mais de um quadrado ou quando haja dvidas sobre qual o qua-
drado assinalado;
b) No qual tenha sido assinalado o quadrado correspondente a uma lista que tenha desistido da vo-
tao ou no tenha sido admitida;
c) No qual tenha sido feito qualquer corte, desenho ou rasura ou quando tenha sido escrita qual-
quer palavra.
3- No se considera voto nulo o do boletim de voto no qual a cruz embora no perfeitamente dese-
nhada ou excedendo os limites do quadrado, assinale inequivocamente a vontade do votante.
472

4- Considera-se ainda como voto em branco o voto por correspondncia quando o boletim de voto
no chega ao seu destino nas condies previstas no artigo 90 ou seja recebido em envelopes que
no estejam devidamente fechados.

Artigo 92.
Abertura das umas e apuramento

1- A abertura das urnas e o apuramento final tm lugar simultaneamente em todas as mesas de locais
de votao, e so pblicos.
2- De tudo o que se passar em cada mesa de voto lavrada ata que, depois de lida em voz alta e apro-
vada pelos membros da mesa, por eles assinada no final e rubricada em todas as pginas, fazendo
parte integrante dela o registo de presenas.
3- Uma cpia de cada ata referida no nmero anterior afixada junto do respetivo local de votao
durante o prazo de 15 dias a contar do apuramento respetivo.
4- O apuramento global realizado com base nas atas das mesas de voto pela Comisso Eleitoral.
5- A comisso Eleitoral lavra uma ata de apuramento global com as formalidades previstas no n. 2.
6- A comisso Eleitoral, seguidamente, proclama os eleitos.

Artigo 93.
Publicidade

1- Durante o prazo de 15 dias a contar do apuramento e proclamao afixada a relao dos eleitos e
uma cpia da ata de apuramento global nos locais em que a votao se tiver realizado.
2- Dentro do prazo referido no nmero anterior, a Comisso Eleitoral envia ao Ministrio da Tutela,
bem como aos rgos de gesto da Empresa, por carta registada com aviso de receo ou entregue
em protocolo, os seguintes elementos:
a) Relao dos eleitos, identificados pelo nome, idade, categoria profissional, posto de trabalho e
local de trabalho;
b) Cpia da ata de apuramento global.

473

Artigo 94.
Recursos para impugnao da eleio

1- Qualquer trabalhador com direito a voto tem direito de impugnar a eleio com fundamento em
violao da lei ou destes estatutos.
2- O recurso, devidamente fundamentado, dirigido por escrito, ao plenrio que o aprecia e delibera.
3- O disposto no nmero anterior no prejudica o direito de qualquer trabalhador com direito a voto
impugnar a eleio, com os fundamentos indicados no n. 1, perante o representante do Ministrio
Pblico da rea da sede da Empresa.
4- O requerimento previsto no n. 3 escrito, devidamente fundamentado e acompanhado das provas
disponveis, e pode ser apresentado no prazo mximo de 15 dias a contar da publicidade do resul-
tado da eleio.
5- O trabalhador impugnante pode intentar diretamente a ao em tribunal se o representante do Mi-
nistrio Pblico no fizer no prazo de 60 dias a contar da receo do requerimento referido n. 4.
6- Das deliberaes da comisso eleitoral cabe recurso para o Plenrio, se por violao destes estatu-
tos e da lei, elas tiverem influncia no resultado da eleio.
7- S a propositura da ao pelo representante do Ministrio Pblico suspende a eficcia do ato im-
pugnado.

Artigo 95.
Destituio da CT

1- A CT pode ser destituda a todo o tempo por deliberao dos trabalhadores permanentes da empre-
sa.
2- Para a deliberao de destituio exige-se maioria de 2/3 dos votantes.
3- A votao convocada pela CT a requerimento de, pela menos, 20% ou 100 trabalhadores perma-
nentes da empresa.
4- Os requerentes podem convocar diretamente a votao, nos termos dos artigos 77. e 78., se a CT
o no o fizer no prazo mximo de 15 dias a contar da data de receo do requerimento.
5- O requerimento previsto no n. 3 e a convocatria devem conter a indicao sucinta dos fundamen-
tos invocados.
6- A proposta de destituio subscrita, no mnimo, por 10% ou 100 trabalhadores permanentes e
deve ser fundamentada.
7- A deliberao precedida de discusso em Plenrio nos termos do artigo 14..
474

8- No mais, aplicam-se deliberao, com as adaptaes necessrias, as regras referentes eleio da
CT.

CAPITULO II
Artigo 96.
Eleio e destituio dos representantes nos rgos estatutrios da Empresa

1- Sem prejuzo do disposto no artigo 14, os representantes dos trabalhadores nos rgos estatutrios
da empresa so eleitos e destitudos segundo as regras do captulo I do ttulo II, com as necessrias
adaptaes.
2- Para a deliberao de destituio exige-se maioria de dois teros dos votantes.

Artigo 97.
Alterao dos estatutos

1- Sem prejuzo do disposto no artigo 14., as deliberaes para alterao destes estatutos aplicam-se,
com as necessrias adaptaes as regras do captulo I, do ttulo II.
2- Para a deliberao prevista no nmero anterior exige-se maioria de 2/3 dos votantes.

Artigo 98.
Adeso ou revogao da adeso a comisses coordenadoras

As deliberaes para adeso ou revogao da adeso da CT a Comisses Coordenadoras so tomadas
segundo as regras do captulo I do ttulo II, com as necessrias adaptaes.

Artigo 99.

As regras constantes do Captulo I, do Ttulo II, aplicam -se, com as necessrias adaptaes a quaisquer
outras deliberaes que devam ser tomadas por voto secreto.

475

CAPITULO III
Disposies finais
Artigo 100.
Adaptao do regulamento eleitoral para outras deliberaes por voto secreto

1- Caso seja necessrio a CT elabora regulamentos especficos para deliberaes por voto secreto
previstas no artigo 99, adaptando as regras constantes do captulo I do ttulo II.
2- Os regulamentos de adaptao previstos no nmero anterior so obrigatoriamente aprovados pelo
plenrio.

Artigo 101.
Entrada em vigor

1- Estes estatutos entram em vigor no dia imediato afixao da data de apuramento global da vota-
o que sobre eles recair.
2- A eleio da nova CT rege-se pelo disposto nestes estatutos.

188 do livro n. 1.

476

SOFLUSA Sociedade Fluvial de Transportes, S.A.

Eleio em 22 de maro de 2013, para o mandato de trs anos

Efetivos:
Patrcia Moreira Correia, carto de cidado n.10507298.
Joo Cludio Pinto Rebelo Cabral, carto de cidado n. 11467485.
Jorge Manuel Valente Sousa da Silva, carto de cidado n. 04871236.

Suplentes:
Paulo Alexandre Ribeiro Faria, carto de cidado n. 10120375.
Alexandre Manuel Sousa Cabrita, carto de cidado n. 10564834.
Lus Miguel da Costa Monteiro, bilhete de identidade n. 8801447.

188 do livro n. 1.

477

REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A SEGURANA,
HIGIENE E SADE NO TRABALHO

I - Co n v o c a t r i a s :

AMARSUL - Valorizao e Tratamento Resduos Slidos, S.A.
Nos termos da alnea a) do n. 1 do artigo 28. da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, procede-se
publicao da comunicao efetuada pelo SITE - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transfor-
madoras, Energia e Atividades do Ambiente do Sul, ao abrigo do n. 3 do artigo 27. da lei supracitada
e recebida nesta Direo Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho, em 28 de maro de 2013, rela-
tiva promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a Segurana e Sade no Trabalho,
na empresa AMARSUL - Valorizao e Tratamento Resduos Slidos, S.A.:
Vimos pelo presente, comunicar a V. Exas., com a antecedncia exigida na Lei 102/2009 de 10 de
setembro, que no dia 27 de junho de 2013, se ir realizar na empresa abaixo identificada, o ato eleitoral
com vista eleio dos Representantes dos Trabalhadores para a SST.
Empresa: AMARSUL - Valorizao e Tratamento Resduos Slidos, S.A.
Sede: Estrada Lus de Cames, Apartado 117, EC da Moita, 2861-909 Moita.

Mercedes Benz Comercial, L.
da

Nos termos da alnea a) do n. 1 do artigo 28. da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, procede-se
publicao da comunicao efetuada pelo SITE SUL - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
Transformadoras, Energia e Atividades do Ambiente do Centro Sul e Regies Autnomas, ao abrigo do
n. 3 do artigo 27. da lei supracitada e recebida na Direo Geral do Emprego e das Relaes do Tra-
balho em 3 de abril de 2013, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a
segurana e sade no trabalho, na empresa Mercedes Benz Comercial, L.
da
.
478

Pela presente, comunicamos a V. Exas com a antecedncia exigida no n. 3 do artigo 27. da Lei n.
102/2009, de 10 de Setembro, que o Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras,
Energia e Atividades do Ambiente do Centro Sul e Regies Autnomas, no dia 10 de julho de 2013, ir
realizar na empresa abaixo identificada, o ato eleitoral com vista eleio dos representantes dos traba-
lhadores para a Segurana e Sade no Trabalho, conforme disposto nos artigos 21., 26. e seguintes da
Lei 102/2009.
Empresa: Mercedes Benz Comercial, L.
da
.
Morada: Apartado 125, Abrunheira, 2726-901 Mem Martins.

Tecnoprojecto Internacional, S.A.
Nos termos do artigo 28., n 1, alnea a) da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, procede-se publica-
o da comunicao efetuada pelos trabalhadores da empresa Tecnoprojecto Internacional, S.A., ao
abrigo do n. 3 do artigo 27. da Lei suprarreferida e recebida na Direo Geral do Emprego e das Rela-
es do Trabalho, em 28 de maro de 2013, relativa promoo da eleio dos representantes dos tra-
balhadores para a segurana e sade no trabalho:
Serve a presente comunicao enviada com a antecedncia exigida no n. 3 do artigo 27. da Lei n.
102/2009, de 10 de setembro, para informar que no dia 1 de julho de 2013 ser realizado na empresa
abaixo identificada, o ato eleitoral com vista eleio dos representantes dos trabalhadores para a segu-
rana e sade no trabalho, conforme disposto nos artigos 21., 26. e seguintes da Lei n. 102/2009, de
10 de setembro.
Tecnoprojecto Internacional, S.A.
Tagus Space
Rua Rui Teles Palhinha, Piso 10, 3. Piso
2740-278 Porto Salvo

Seguem-se as assinaturas de 43 trabalhadores.

479

I I El e i e s d e r e p r e s e n t a n t e s :

GUIALMI Empresa de Mveis Metlicos, S.A.
Eleio em 28 de fevereiro de 2013, conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Em-
prego n. 46, de 15de dezembro de 2012.

Efetivos
Antnio Manuel Batista de Almeida Rosmaninho - carto de cidado/bilhete de identidade n.
11117760
Armnio Manuel Ferreira - carto de cidado/bilhete de identidade n. 10049648
Suplentes:
Rita Maria Cardoso Cruz - carto de cidado/bilhete de identidade n. 12774461 4ZZ4
Tnia Filipa Alves Pereira - carto de cidado/bilhete de identidade n. 11888341 0ZZ7

Registado em 1 de abril de 2013, ao abrigo do artigo 39. da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, sob o
n. 18, a fls 78 do livro n. 1

ARTLANT PTA, S.A.

Eleio em 13, 14, 19, 20 e 25 de maro de 2013
Efetivos:
Rogrio Faria
Joo Tiago

480

Suplentes:
Pedro Pereira
Pedro Santos

Observaes: no interesse dos trabalhadores, a eleio realizou-se em data diferente da prevista na con-
vocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego n 47, de 22 de dezembro de 2012.

Registado em 05/04/2013, ao abrigo do artigo 39. da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, sob o n. 19,
a fls 78, do livro n. 1.
481


CATLOGO NACIONAL DE QUALIFICAES

O Decreto-lei 396/2007, de 31 de dezembro que cria o Catlogo Nacional de
Qualificaes, atribui Agncia Nacional para a Qualificao, I.P a competncia de
elaborao e atualizao deste Catlogo, atravs, nomeadamente, da incluso, excluso
ou alterao de qualificaes.
De acordo com o nmero 7 do artigo 6. daquele diploma legal, as atualizaes do
Catlogo, so publicadas em separata do Boletim do Trabalho e Emprego, bem como
publicados no stio da internet do Catlogo Nacional de Qualificaes.
No mbito do processo de atualizao e desenvolvimento do Catlogo Nacional de
Qualificaes, vimos proceder s seguintes alteraes:

482


1. INTEGRAO DE NOVAS QUALIFICAES

Tcnico/Assistente Dentrio, ao qual corresponde um nvel 4 de qualificao
do Quadro Nacional de Qualificaes (anexo 1)

483


2. INTEGRAO DE UFCD

484


3. ALTERAO DE QUALIFICAES

485


4. EXCLUSO DE QUALIFICAES

486


Anexo 1:

TCNICO/ASSISTENTE DENTRIO

PERFIL PROFISSIONAL - resumo
1

QUALIFICAO Tcnico/assistente Dentrio
DESCRIO GERAL Participar na organizao administrativa, logstica e de funcionamento
de um consultrio dentrio, atendendo direta e indiretamente os utentes
e auxiliando na prestao de cuidados de mdico-dentrios aos utentes,
instrumentando o/a Mdico/a Dentista e/ou Mdico/a Estomatologista
e/ou Higienistas Orais nos tratamentos clnicos e executando as
tcnicas de higienizao, desinfeo e esterilizao de todo o material
utilizado, espaos e instalaes.

1
Para obter mais informao sobre este perfil profissional consulte: www.catalogo.anq.gov.pt em atualizaes.
487


ORGANIZAO DO REFERENCIAL DE FORMAO

2
Os cdigos assinalados a laranja correspondem a UFCD comuns a dois ou mais referenciais, ou seja, transferveis entre sadas
profissionais.
2
carga horria da formao tecnolgica podem ser acrescidas 120 horas de formao prtica em contexto de trabalho, sendo esta de
carcter obrigatrio para o adulto que no exera atividade correspondente sada profissional do curso frequentado ou uma atividade
profissional numa rea afim.

Cdigo
2
UFCD Horas

F
o
r
m
a
o

T
e
c
n
o
l
g
i
c
a
3

8148 1 Anatomia e fisiologia do corpo humano 50

8149 2 Anatomia e histologia dentria 25

8150 3 Nutrio e higiene oral 25

8151 4 Noes bsicas de farmacologia 25

8152 5 Noes bsicas de microbiologia 25

8153 6
Controlo da infeo tcnicas de desinfeo e
esterilizao
50

8154 7
Instrumentos e equipamentos mdico-dentrios, rotinas de
manuteno e stocks
50

8155 8 Tcnicas bsicas de emergncia para Assistentes Dentrios 25

8156 9 Materiais dentrios 25

8157 10 Manipulao de materiais dentrios 25

8158 11 Dentisteria operatria 50

8159 12 Preparao e apoio em dentisteria operatria 25

8160 13 Endodontia 25

8161 14 Preparao e apoio em endodontia 50

8162 15 Odontopediatria 25

8163 16 Preparao e apoio em odontopediatria 25

8164 17 Cirurgia oral 25

8165 18 Preparao e apoio em cirurgia oral 25

8166 19 Periodontologia 25

488


8167 20 Preparao e apoio em periodontologia 25

8168 21 Prostodontia fixa 25

8169 22 Preparao e apoio em prostodontia fixa 25

8170 23 Prostodontia removvel 25

8171 24 Preparao e apoio em prostodontia removvel 25

8172 25 Ortodontia 25

8173 26 Preparao e apoio em ortodontia 25

8174 27 Odontogeriatria 25

489


Cdigo
4
UFCD Horas

F
o
r
m
a
o

T
e
c
n
o
l
g
i
c
a

8175 28 Implantologia 25

8176 29 Preparao e apoio em implantologia 25

8177 30 Radiologia dentria 25

8178 31
Gesto do stresse e controlo da ansiedade em medicina
dentria
25
8179 32 Apoio prtese dentria 50

8180 33 Tcnicas laboratoriais de prtese dentria 25

8181 34 Meios de apoio ao ato mdico-dentrio 25
8182 35 Introduo profisso e vocabulrio mdico-dentrio 25

6572 36 Higiene, segurana e sade no trabalho no setor da sade 50

6559 37 Comunicao na prestao de cuidados de sade 50
0649 38 Estrutura e comunicao organizacional 50

0653 39 Arquivo organizao e manuteno 25

4
Os cdigos assinalados a laranja correspondem a UFCD comuns a dois ou mais referenciais, ou seja, transferveis entre sadas
profissionais.
2
carga horria da formao tecnolgica podem ser acrescidas 120 horas de formao prtica em contexto de trabalho, sendo esta de
carcter obrigatrio para o adulto que no exera atividade correspondente sada profissional do curso frequentado ou uma atividade
profissional numa rea afim.

490

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