COMISSO INTERNA DE

PREVENO DE
ACIDENTES
Parte 4
Sobre a Comisso
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OBJETIVO
Preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho, de modo a
tornar compatvel permanentemente o
trabalho com a preservao da vida e a
promoo da sade do trabalhador.
Nenhum trabalho merece ser realizado se
comprometer a sade do trabalhador.
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QUEM DEVE
CONSTITUIR CIPA
Empresas privadas, pblicas,
sociedades de economia mista, rgos
da administrao direta e indireta,
instituies beneficentes, associaes
recreativas, cooperativas, bem como
outras instituies que admitam
trabalhadores como empregados.
Devem ser constitudas por
Estabelecimento.
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CASOS ESPECIAIS
Aplica-se tambm aos trabalhadores avulsos
e s entidades que lhes tomem servios.
Empresas instaladas em centro comercial ou
industrial estabelecero, atravs de membros
de CIPA ou designados, mecanismos de
integrao com objetivo de promover o
desenvolvimento de aes de preveno de
acidentes e doenas decorrentes do ambiente e
instalaes de uso coletivo.

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DESIGNADO
Funcionrio responsvel pelas aes de
Sade e Segurana do Trabalho,
escolhido pelo Empregador em empresas
que no necessitam implantar CIPA, e
que deve periodicamente receber
treinamento especfico da mesma forma
que aquele ministrado aos membros da
comisso.
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ORGANIZAO
Ser composta de representantes do
empregador e dos empregados, de acordo
com o dimensionamento previsto no
Quadro I da NR 05.

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REPRESENTAO
Representantes dos empregadores,
titulares e suplentes, sero por eles
designados.
Representantes dos empregados,
titulares e suplentes, sero eleitos em
escrutnio secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical,
exclusivamente os empregados
interessados.
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REPRESENTAO DOS
EMPREGADOS
O nmero de membros titulares e
suplentes da CIPA vai considerar a ordem
decrescente de votos recebidos.
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CNAE (Agrupamento para
dimensionar a CIPA)
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Exemplo

Considerar uma empresa do tipo C-2 com
um nmero de funcionrios igual a 70.

Deve-se analisar os Quadros I e III da
NR5 para poder dimensionar a quantidade
de membros da CIPA
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Trechos dos Quadros para exemplificao
Quadro I: Dimensionamento da CIPA
Quadro III: Relao da Classificao Nacional de
Atividades Econmicas CNAE

Quadros I e III
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Para uma empresa do tipo C-2 com 70 Funcionrios
Quadro de Membros da CIPA
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GARANTIAS
O mandato dos membros eleitos da CIPA
ter a durao de um ano, permitida
uma reeleio.
vedada a dispensa arbitrria ou sem
justa causa do empregado eleito para
CIPA, desde o registro de sua candidatura
at um ano aps o final de seu mandato.
Garantidas aos membros da CIPA
condies que no descaracterizem
suas atividades normais na empresa,
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GARANTIAS
vedada a transferncia de membro da
CIPA para outro estabelecimento sem a
sua anuncia, ressalvado o disposto nos
pargrafos primeiro e segundo do artigo
469, da CLT.
O empregador dever garantir que seus
indicados tenham a representao
necessria para a discusso e
encaminhamento das solues de
questes de segurana e sade no
trabalho analisadas na CIPA.
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ADMINISTRAO
DA CIPA
O empregador designar entre seus
representantes o Presidente da CIPA, e
os representantes dos empregados
escolhero entre os titulares o Vice-
presidente da CIPA.
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SECRETRIO(A)
Ser indicado, de comum acordo com os
membros da CIPA, um secretrio e seu
substituto, entre os componentes ou no
da comisso, sendo neste caso
necessria a concordncia do
empregador.
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DOCUMENTOS
A documentao referente ao processo
eleitoral da CIPA, incluindo as atas de
eleio e de posse e o calendrio anual
das reunies ordinrias, deve ficar no
estabelecimento disposio da
fiscalizao do MTE.
Quando houver solicitao do Sindicato
essa documentao dever ser
encaminhada ao mesmo.
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DOCUMENTOS
O empregador deve fornecer cpias das
atas de eleio e posse aos membros
titulares e suplentes da CIPA, mediante
recibo.

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REPRESENTAO
Os membros da CIPA, eleitos e designados
sero, empossados no primeiro dia til aps
o trmino do mandato anterior.
A CIPA no poder ter seu nmero de
representantes reduzido, bem como no
poder ser desativada pelo empregador,
antes do trmino do mandato de seus
membros, ainda que haja reduo do nmero
de empregados da empresa, exceto no caso de
encerramento das atividades do
estabelecimento.
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ATRIBUIES
Identificar os riscos do processo de
trabalho, e elaborar o mapa de riscos,
com a participao do maior nmero de
trabalhadores, com assessoria do
SESMT.
Elaborar plano de trabalho que
possibilite a ao preventiva na soluo
de problemas de segurana e sade no
trabalho.
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ATRIBUIES
Participar da implementao e do
controle da qualidade das medidas de
preveno necessrias, bem como da
avaliao das prioridades de ao nos
locais de trabalho.
Realizar verificaes nos ambientes e
condies de trabalho visando a
identificao de situaes que venham a
trazer riscos para a segurana e sade
dos trabalhadores.
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ATRIBUIES
Realizar, a cada reunio, avaliao do
cumprimento das metas fixadas em seu
plano de trabalho e discutir as situaes
de risco.
Divulgar aos trabalhadores informaes
relativas segurana e sade no trabalho
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ATRIBUIES
Participar das discusses promovidas
pelo empregador, para avaliar os
impactos de alteraes no ambiente e
processo de trabalho relacionados
segurana e sade.
Requerer ao SESMT ou ao empregador,
a paralisao de mquina ou setor onde
considere haver risco grave e iminente.
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ATRIBUIES
Colaborar no desenvolvimento e
implementao do PCMSO e PPRA e de
outros programas relacionados
segurana e sade no trabalho.
Divulgar e promover o cumprimento das
Normas Regulamentadoras, bem como
clusulas de acordos e convenes
coletivas de trabalho.
PROF. JAIRO BRASIL
ATRIBUIES
Participar da anlise das causas das
doenas e acidentes de trabalho e
propor medidas de soluo dos problemas
identificados.
Requisitar ao empregador e analisar as
informaes sobre questes que
tenham interferido na segurana e sade
dos trabalhadores.
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ATRIBUIES
Requisitar empresa as cpias das CAT
emitidas.
Promover anualmente a Semana Interna
de Preveno de Acidentes do
Trabalho SIPAT.
Participar, anualmente, em conjunto com
a empresa, de Campanhas de
Preveno da AIDS.

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RESPONSABILIDADE
DO EMPREGADOR
Proporcionar aos membros da CIPA os
meios necessrios ao desempenho de
suas atribuies, garantindo tempo
suficiente para a realizao das tarefas
constantes do plano de trabalho.

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RESPONSABILIDADES
DO EMPREGADO
Participar da eleio de seus
representantes.
Colaborar com a gesto da CIPA.
Indicar CIPA e ao empregador
situaes de riscos e apresentar
sugestes para melhoria das condies
de trabalho.
Observar e aplicar no ambiente de
trabalho as recomendaes quanto
preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho.
PROF. JAIRO BRASIL
PRESIDENTE E VICE
Convocar os membros para as reunies
da CIPA.
Coordenar as reunies da CIPA,
encaminhando ao empregador as decises
da comisso.
Manter o empregador informado sobre os
trabalhos da CIPA.
Coordenar e supervisionar as atividades
de secretaria.
Substituir o Presidente nos seus
impedimentos (Vice)
PROF. JAIRO BRASIL
PRESIDENTE E VICE
Cuidar para que a CIPA disponha de
condies necessrias para o
desenvolvimento de seus trabalhos.
Coordenar e supervisionar as atividades
da CIPA.
Delegar atribuies aos membros da
CIPA.
Promover o relacionamento da CIPA
com o SESMT.
PROF. JAIRO BRASIL
PRESIDENTE E VICE
Divulgar as decises da CIPA a todos os
trabalhadores.
Encaminhar os pedidos de
reconsiderao das decises da CIPA.
Constituir a Comisso Eleitoral.
PROF. JAIRO BRASIL
SECRETRIO DA CIPA
Acompanhar as reunies da CIPA e
redigir as atas apresentando-as para
aprovao e assinatura dos membros
presentes.
Preparar as correspondncias e outras
que lhe forem conferidas.
PROF. JAIRO BRASIL
FUNCIONAMENTO
DA CIPA
Reunies ordinrias mensais, de acordo
com o calendrio pr-estabelecido.
Reunies ordinrias sero realizadas
durante o expediente normal da
empresa e em local apropriado.
Reunies tero atas assinadas pelos
presentes com encaminhamento de
cpias para todos os membros.
PROF. JAIRO BRASIL
FUNCIONAMENTO
DA CIPA
Atas devem ficar no estabelecimento
disposio da fiscalizao do MTE.
Decises da CIPA sero
preferencialmente por consenso.
No havendo consenso, e frustradas as
tentativas de negociao direta ou com
mediao, ser instalado processo de
votao, registrando-se a ocorrncia na
ata da reunio.
PROF. JAIRO BRASIL
FUNCIONAMENTO
DA CIPA
Das decises da CIPA caber pedido de
reconsiderao, mediante requerimento
justificado.
Pedido de reconsiderao ser
apresentado CIPA at a prxima
reunio ordinria, quando ser
analisado, devendo o Presidente e o Vice-
Presidente efetivar os encaminhamentos
necessrios

PROF. JAIRO BRASIL
REUNIES
EXTRAORDINRIAS
Quando houver denncia de situao de
risco grave e iminente que determine
aplicao de medidas corretivas de
emergncia;
Quando ocorrer acidente do trabalho
grave ou fatal;
Quando houver solicitao expressa de
uma das representaes.
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DOS MEMBROS
O membro titular perder o mandato,
sendo substitudo por suplente, quando
faltar a mais de quatro reunies
ordinrias sem justificativa.
A vacncia definitiva de cargo, ocorrida
durante o mandato, ser suprida por
suplente, obedecida a ordem de
colocao decrescente da eleio,
devendo os motivos ser registrados em
ata de reunio.
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DOS MEMBROS
No caso de afastamento definitivo do
presidente, o empregador indicar o
substituto, em dois dias teis,
preferencialmente entre os membros da
CIPA.
No caso de afastamento definitivo do
vice-presidente, os membros titulares da
representao dos empregados,
escolhero o substituto, entre seus
titulares, em dois dias teis.

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SUPLNCIA
Caso no existam suplentes, o
empregador deve realizar eleio
extraordinria, cumprindo as exigncias do
processo eleitoral, exceto quanto aos
prazos, que devem ser reduzidos pela
metade.
O mandato do membro eleito
extraordinariamente deve ser
compatibilizado com os demais membros
da Comisso.
O treinamento deve ser realizado no prazo
mximo de trinta dias, contados a partir da
data da posse.

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TREINAMENTO
A empresa dever promover treinamento
para os membros da CIPA, titulares e
suplentes, antes da posse.
O Treinamento em primeiro mandato
ser realizado no prazo mximo de trinta
dias, contados a partir da data da posse.
As empresas que no se enquadrem no
Quadro I, promovero anualmente
treinamento para o designado
responsvel.
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TREINAMENTO
(Contedo)
Estudo do ambiente, das condies de
trabalho e riscos originados do processo
produtivo.
Metodologia de investigao e anlise de
acidentes e doenas do trabalho.
Noes sobre acidentes e doenas do
trabalho.
Noes sobre a Sndrome da
Imunodeficincia Adquirida AIDS, e
medidas de preveno.
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TREINAMENTO
(Contedo)
Noes sobre as legislaes trabalhista e
previdenciria.
Princpios gerais de higiene do trabalho e
de medidas de controle dos riscos.
Organizao e outros assuntos
necessrios ao exerccio das atribuies da
CIPA.
PROF. JAIRO BRASIL
TREINAMENTO
Carga horria de vinte horas, distribudas
em no mximo oito horas dirias e ser
realizado durante o expediente normal
da empresa.
Ministrado pelo SESMT da empresa,
entidade patronal, entidade de
trabalhadores ou por profissional que
possua conhecimentos sobre os temas
ministrados.
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TREINAMENTO
CIPA ser ouvida sobre o treinamento a
ser realizado, inclusive quanto entidade
ou profissional que o ministrar,
constando sua manifestao em ata.
Comprovada a no observncia ao
disposto nos itens relacionados ao
treinamento, a unidade regional do MTE,
determinar a complementao ou a
realizao de outro, que ser efetuado
no prazo mximo de trinta dias.

PROF. JAIRO BRASIL
PROCESSO
ELEITORAL
Compete ao empregador convocar
eleies para escolha dos representantes
dos empregados na CIPA, no prazo
mnimo de 60 (sessenta) dias antes do
trmino do mandato em curso.
Comunicar o incio do processo eleitoral
ao sindicato da categoria profissional.

PROF. JAIRO BRASIL
PROCESSO
ELEITORAL
O Presidente e o Vice Presidente
constituiro dentre seus membros, no
prazo mnimo de 55 dias antes do
trmino do mandato em curso, a
Comisso Eleitoral.
Nos estabelecimentos onde no houver
CIPA, a Comisso Eleitoral ser
constituda pela empresa.
PROF. JAIRO BRASIL
PROCESSO
ELEITORAL
Havendo participao inferior a 50% dos
empregados, no haver a apurao e a
comisso eleitoral dever organizar outra
votao no prazo mximo de dez dias.
Denncias sobre o processo eleitoral
devero ser protocolizadas na unidade
do MTE, at trinta dias aps a data da
posse.
PROF. JAIRO BRASIL
PROCESSO
ELEITORAL
Confirmadas irregularidades no processo
eleitoral, a unidade do MTE determinar a
sua correo ou anulao.
Em caso de anulao a empresa convocar
nova eleio no prazo de cinco dias, a
contar da data de cincia, garantidas as
inscries anteriores.
Quando a anulao se der antes da posse
dos membros da CIPA, ficar assegurada a
prorrogao do mandato anterior, at a
complementao do processo eleitoral.
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ORGANOGRAMA
PROF. JAIRO BRASIL
ELEIO
(Caractersticas)
Inscrio e eleio individual.
Liberdade de inscrio para todos os
empregados do estabelecimento.
Fornecimento de comprovante.
Garantia de emprego para todos os
inscritos at a eleio.
Realizao de eleio em dia normal de
trabalho, respeitando os horrios de
turnos e em horrio que possibilite a
participao da maioria dos
empregados.
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ELEIO
(Caractersticas)
Voto secreto.
Apurao dos votos, em horrio normal
de trabalho, com acompanhamento de
representante do empregador e dos
empregados.
Faculdade de eleio por meios
eletrnicos.
Guarda, pelo empregador, de todos os
documentos relativos eleio, por um
perodo mnimo de cinco anos.
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ELEIO
(Caractersticas)
Assumiro a condio de membros
titulares e suplentes, os candidatos mais
votados.
Em caso de empate, assumir aquele que
tiver maior tempo de servio no
estabelecimento.
Os candidatos votados e no eleitos
sero relacionados na ata de eleio e
apurao, em ordem decrescente de
votos, possibilitando nomeao posterior,
em caso de vacncia de suplentes.
PROF. JAIRO BRASIL
CONTRATANTES E
CONTRATADAS
Empreiteiras ou empresas prestadoras de
servios, considera-se estabelecimento,
para esta NR, o local em que seus
empregados estiverem exercendo suas
atividades.
Duas ou mais empresas atuarem em um
mesmo estabelecimento, a CIPA ou
designado da empresa contratante dever,
em conjunto com as das contratadas ou com
os designados, definir mecanismos de
integrao e de participao.
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CONTRATANTES E
CONTRATADAS
A contratante e as contratadas, que atuem
num mesmo estabelecimento, devero
implementar, de forma integrada, medidas
de preveno de acidentes e doenas do
trabalho.
A empresa contratante adotar medidas
necessrias para que as empresas
contratadas, recebam as informaes
sobre os riscos presentes nos ambientes
de trabalho e as medidas de proteo
adequadas.
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CONTRATANTES E
CONTRATADAS
A empresa contratante adotar as
providncias necessrias para
acompanhar o cumprimento pelas
empresas contratadas que atuam no seu
estabelecimento, das medidas de
segurana e sade no trabalho.
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DVIDAS
PERGUNTAS
???
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