SEO I

DA DURAO, CONDIES DO TRABALHO E DA

DISCRIMINAO CONTRA A MULHER

Art. 372 - Os preceitos que regulam o trabalho masculino so
aplicveis ao trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a
proteo especial instituda por este Captulo.

Pargrafo nico - No regido pelos dispositivos a que se refere
este artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente
pessoas da famlia da mulher e esteja esta sob a direo do
esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho.

Art. 373 - A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito)
horas dirias, exceto nos casos para os quais for fixada durao
inferior.

Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir
as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de
trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos
trabalhistas, vedado:

I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja
referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando
a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente,
assim o exigir;

II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho
em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de
gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e
publicamente incompatvel;

III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como
varivel determinante para fins de remunerao, formao
profissional e oportunidades de ascenso profissional;

IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para
comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou
permanncia no emprego;

V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento
de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas,
em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de
gravidez;

VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas
empregadas ou funcionrias.

Pargrafo nico. O disposto neste artigo no obsta a adoo de
medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de
igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se
destinam a corrigir as distores que afetam a formao
profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de
trabalho da mulher.

Art. 374 - Revogado pela Lei n 7.855, de 24.10.1989

Art. 375 - Revogado pela Lei n 7.855, de 24.10.1989

Art. 376 - Somente em casos excepcionais, por motivo de fora
maior, poder a durao do trabalho diurno elevar-se alm do limite
legal ou convencionado, at o mximo de 12 (doze) horas, e o
salrio-hora ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco) superior ao da
hora normal.

Pargrafo nico - A prorrogao extraordinria de que trata este
artigo dever ser comunicada por escrito autoridade competente,
dentro do prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

Art. 377 - A adoo de medidas de proteo ao trabalho das
mulheres considerada de ordem pblica, no justificando, em
hiptese alguma, a reduo de salrio.

Art. 378 - Revogado pela Lei n 7.855, de 24.10.1989

SEO III

DOS PERODOS DE DESCANSO

Art. 382 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haver um intervalo de 11(onze) horas
consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso.

Art. 383 - Durante a jornada de trabalho, ser concedido empregada um perodo para
refeio e repouso no inferior a 1 (uma) hora nem superior a 2 (duas) horas salvo a hiptese
prevista no art. 71, 3.

Art. 384 - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15
(quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.

Art. 385 - O descanso semanal ser de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas e coincidir no
todo ou em parte com o domingo, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade
imperiosa de servio, a juzo da autoridade competente, na forma das disposies gerais,
caso em que recair em outro dia.

Pargrafo nico - Observar-se-o, igualmente, os preceitos da legislao geral sobre a
proibio de trabalho nos feriados civis e religiosos.

Art. 386 - Havendo trabalho aos domingos, ser organizada uma escala de revezamento
quinzenal, que favorea o repouso dominical.

SEO V

DA PROTEO MATERNIDADE

Art. 391 - No constitui justo motivo para a resciso do contrato de
trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou de
encontrar-se em estado de gravidez.

Pargrafo nico - No sero permitidos em regulamentos de
qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho,
restries ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de
casamento ou de gravidez.

Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade
de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.
1o A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu
empregador da data do incio do afastamento do emprego, que
poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e
ocorrncia deste.
2o Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser
aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado
mdico.
3o Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120
(cento e vinte) dias previstos neste artigo.
4o garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do
salrio e demais direitos:
I - transferncia de funo, quando as condies de sade o
exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida,
logo aps o retorno ao trabalho;
II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a
realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames
complementares.
5o (VETADO).
Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para
fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos
termos do art. 392, observado o disposto no seu 5.

1o (Revogado pela LEI 12.010 DE 2009)

2o (Revogado pela LEI 12.010 DE 2009)

3o (Revogado pela LEI 12.010 DE 2009)

4o A licena-maternidade s ser concedida mediante
apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi.

Art. 393 - Durante o perodo a que se refere o art. 392, a mulher
ter direito ao salrio integral e, quando varivel, calculado de
acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem
como os direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado
reverter funo que anteriormente ocupava.

Art. 394 - Mediante atestado mdico, mulher grvida facultado
romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho,
desde que este seja prejudicial gestao.

Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por
atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2
(duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar
funo que ocupava antes de seu afastamento.

Art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6
(seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de
trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um.

Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6
(seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade
competente.

Art. 397 - O SESI, o SESC, a LBA e outras entidades pblicas
destinadas assistncia infncia mantero ou subvencionaro, de
acordo com suas possibilidades financeiras, escolas maternais e
jardins de infncia, distribudos nas zonas de maior densidade de
trabalhadores, destinados especialmente aos filhos das mulheres
empregadas.

Art. 398 - Revogado pelo Decreto-Lei n 229, de 28.2.1967.
Art. 399 - O Ministro do Trabalho, Industria e Comercio conferir
diploma de benemerncia aos empregadores que se distinguirem
pela organizao e manuteno de creches e de instituies de
proteo aos menores em idade pr-escolar, desde que tais
servios se recomendem por sua generosidade e pela eficincia
das respectivas instalaes.

Art. 400 - Os locais destinados guarda dos filhos das operrias
durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo,
um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e
uma instalao sanitria.

SEO VI

DAS PENALIDADES

Art. 401 - Pela infrao de qualquer dispositivo deste Captulo, ser
imposta ao empregador a multa de cem a mil cruzeiros, aplicada,
nesta Capital, pela autoridade competente de 1 instncia do
Departamento Nacional do Trabalho, e, nos Estados e Territrio do
Acre, pelas autoridades competentes do Ministrio do Trabalho,
Industria e Comercio ou por aquelas que exeram funes
delegadas.

1 - A penalidade ser sempre aplicada no grau mximo:

a) se ficar apurado o emprego de artifcio ou simulao para fraudar
a aplicao dos dispositivos deste Captulo;

b) nos casos de reincidncia

. 2 - O processo na verificao das infraes, bem como na
aplicao e cobrana das multas, ser o previsto no ttulo "Do
Processo de Multas Administrativas", observadas as disposies
deste artigo.

Art. 401A. (VETADO)

Art. 401B. (VETADO)