Trabajo Prctico

Ley de riesgos en el
trabajo nro. 24.557






Materia: Seguridad y mantenimiento
Alumno: Novelli Javier Esteban
Profesor: Pedro Echeverra
Fecha de entrega: 27/06/2014


1) Objetivos principales de la LRT:
1. Reducir la siniestralidad laboral a travs de la prevencin de los riesgos de trabajo.
2. Reparar los daos derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades.
profesionales, incluyendo la rehabilitacin del trabajador.
3. Promover la recalificacin y recolocacin de los trabajadores damnificados.
Promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de
las prestaciones reparadoras.
2) Estn incluidos en el nuevo sistema los funcionarios y empleados del sector pblico nacional,
de las provincias, de los municipios, y de la municipalidad de la ciudad autnoma de Buenos
Aires. Tambin los trabajadores en relacin de dependencia del sector privado y las personas
obligadas a prestar un servicio de carga pblica.
Tambin podrn ser incluidos trabajadores domsticos, autnomos, trabajadores
vinculados por relaciones no laborales y bomberos voluntarios.
3) ste servicio lo pueden cubrir todos los que contraten a trabajadores incluidos en su mbito
de aplicacin.
Auto aseguramiento: se deben cumplir pautas peridicas como lo son:
A- Solvencia econmico financiera.
B- Garantizar los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia mdica,
farmacutica, ortopedia y prtesis, rehabilitacin, recalificacin profesional, y servicio
funerario.
Los que no entren en la clasificacin anterior, debern auto asegurarse en una A.R.T. a su
eleccin (autnomos, profesionales, etc.)
4) Las A.R.T. son aseguradoras de riesgos del trabajo, son compaas que prestan un servicio de
seguro.
Los riesgos que cubre una A.R.T. son:
a) Accidentes en el lugar de trabajo.
b) Accidentes en el trayecto del domicilio del asegurado al trabajo, y vice-versa (In itnere).
c) Enfermedades profesionales (causadas por el tipo de trabajo desempeado).

5) Las prestaciones que componen la cobertura de esta Ley pueden ser dinerarias o en especies.
Las prestaciones dinerarias son irrenunciables y no pueden ser transferidas.

Pueden ser otorgadas debido a:
Incapacidad laboral temporaria: en la que se otorga una compensacin de valor similar al salario
mensual, y realizando los aportes necesarios como obras sociales y asignaciones familiares.
Incapacidad permanente parcial: en la que aparte del valor del salario el damnificado es
compensado con un plus que resulta de multiplicar el 70% del salario por el porcentaje de
incapacidad.
Tambin cuando la incapacidad sea menor o igual al 20 % se percibir una indemnizacin de pago
nica que ser igual a 43 veces el salario base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad.
Incapacidad permanente total: el damnificado recibir una prestacin de pago mensual del 70%
de su salario mensual, sumado a las asignaciones familiares correspondientes. En este periodo no
tendr acceso a las prestaciones del sistema provisional.
Cuando la incapacidad sea de carcter definitivo, se percibir una jubilacin por invalidez, y una
prestacin complementaria al pago de dicha jubilacin.
Gran invalidez: se percibir de igual forma que la incapacidad permanente total. Pero
sumndosele una prestacin de pago mensual definida por esta ley, y que dejara de percibirse al
momento de fallecimiento del damnificado.
Muerte del damnificado: los derechohabientes percibirn una pensin.

Las prestaciones en especie son prestaciones que se otorgarn a los damnificados, stas pueden
ser:
Asistencia mdica y farmacutica.
Prtesis y ortopedia.
Rehabilitacin.
Recalificacin profesional.
Servicio funerario.

6. Plan de mejoramiento: es un plan que indica las medidas y modificaciones que los
empleadores deben adoptar en sus establecimientos para adecuarlos a la normativa vigente.
Tienen un plazo mximo de 24 meses para la adecuacin.
Durante el periodo en que se encuentren adecundose a las normativas los empleadores no
podrn ser sancionados por incumplimiento de las normas vigentes.
La A.R.T. debe controlar la ejecucin del plan de mejoramiento y debe denunciar el
incumplimiento a la superintendencia de riesgos del trabajo.


7. Fondo de garanta: Es un fondo cuyos recursos se utilizarn para abonar las prestaciones en
caso de insuficiencia patrimonial del empleador.
Este fondo se nutre con lo recaudado de multas por incumplimiento de las normas, contribuciones
a cargo de los empleadores privados auto asegurados que las fija el poder ejecutivo nacional, las
cantidades que recupere la srt de los empleadores con insuficiencia patrimonial, las rentas
producidas por los recursos del fondo de garanta, donaciones y legados.
Fondo de reserva: es un fondo financiado por las A.R.T. y por los recursos provistos por la .L.R.T. y
que tiene como objetivo la reserva de fondos para la concrecin de las prestaciones.

8. Organismos intervinientes en el sistema:
a) Superintendencia de riesgos del trabajo (S.R.T.): es la encargada de controlar que se
cumplan las normas de seguridad e higiene, controlar el funcionamiento de las A.R.T.,
imponer las sanciones que prev la ley, mantener el Registro Nacional de incapacidades
laborales en el que se registran los datos del damnificado y de su empresa, supervisar a las
empresas auto aseguradas y el cumplimiento de las normas por parte de las mismas.
b) Aseguradoras de riesgos del trabajo (A.R.T.): son las empresas encargadas de asegurar a
los trabajadores y las empresas contra los riesgos de trabajo.
c) rgano tripartito de participacin: formado por 4 integrantes de la CGT, 4 representantes
de las organizaciones de empleadores, y presidido por el ministerio de trabajo y seguridad
social de la nacin. Este comit podr funciones consultivas en cuanto a la
reglamentacin de la L.R.T., el listado de enfermedades profesionales, las tablas de
evaluacin de incapacidades laborales, la determinacin del alcance de las prestaciones en
especies, las acciones de prevencin de los riesgos del trabajo, indicadores de la solvencia
econmico-financiera de las empresas que quieran auto asegurarse, definicin del
cronograma de etapas de las prestaciones dinerarias, determinacin de las pautas y
contenidos del plan de mejoramiento.

9. Los derechos, deberes y prohibiciones son:
Para las A.R.T.:
1. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo:
a) Denunciarn ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas de higiene y
seguridad en el trabajo, incluido el Plan de Mejoramiento;
b) Tendrn acceso a la informacin necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT:
c) Promovern la prevencin, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
acerca de los planes y programas exigidos a las empresas:
d) Mantendrn un registro de siniestralidad por establecimiento:
e) Informarn a los interesados acerca de la composicin de la entidad, de sus balances, de
su rgimen de alcuotas, y dems elementos que determine la reglamentacin:
f) No podrn fijar cuotas en violacin a las normas de la LEIT. Ni destinar recursos a
objetos distintos de los previstos por esta ley.
g) No podrn realizar exmenes psicofsicos a los trabajadores, con carcter previo a la
celebracin de un contrato de afliccin.



10. Los empleadores:
a) Recibirn informacin de la ART respecto del rgimen de alcuotas y de las prestaciones,
as como asesoramiento en materia de prevencin de riesgos:
b) Notificarn a los trabajadores acerca de la identidad de la ART a la que se encuentren
afiliados;
c) Denunciarn a la ART y a la SRT los accidentes y enfermedades profesionales que se
produzcan en sus establecimientos;
d) Cumplirn con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento:
e) Mantendrn un registro de siniestralidad por establecimiento.
3. Los trabajadores:
a) Recibirn de su empleador informacin y capacitacin en materia de prevencin de
riesgos del trabajo, debiendo participar en las acciones preventivas;
b) Cumplirn con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento, as
como con las medidas de recalificacin profesional;
c) Informaran al empleador los hechos que conozcan relacionados con los riesgos del
trabajo;
d) Se sometern a los exmenes mdicas y a los tratamientos de rehabilitacin;
e) Denunciarn ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales que sufran.




11. Sanciones:
1. El incumplimiento por parte de empleadores auto asegurados, de las ART las compaas
de seguros de retiro de obligaciones a su cargo, ser sancionado una multa de 20 a 2.000 AMPOs
(Aporte Medio Previsional Obligatorio), si no resultare un delito ms severamente penado.
2. El incumplimiento de los empleadores auto asegurados, de las ART y de las compaas
de seguros de retiro, de las prestaciones establecidas en el artculo 20, apartado 1 inciso a)
(Asistencia mdica y farmacutica), ser reprimido con la pena prevista en el artculo 106 del
Cdigo Penal.
3. Si el incumplimiento consistiera en la omisin de abonar las cuotas o de declarar su pago,
el empleador ser sancionado con prisin, de seis meses a cuatro aos.
4. El incumplimiento del emplea auto asegurado, de las ART y de las compaas de seguros
de retiro de las prestaciones dinerarias a su cargo, o de los aportes a fondos creados por esta ley ser
sancin con prisin de dos a seis aos.
5. Cuando se trate de personas jurdicas la pena de prisin se aplicar a los directores,
gerentes, sndicos, miembros del consejo vigilancia, administradores, mandatarios o representantes
que hubiesen intervenido en un hecho punible.
6. Los delitos tipificados en los apartado 3 y 4 del presente artculo se configurarn cuando
el obligado no diese cumplimiento a los deberes aludidos dentro de los quince das corrido intimado
a ello en su domicilio legal.
7. Ser competente para entender en delitos previstos en los apartados 3 y 4 presente
artculo la justicia federal.