RESUMO DIREITO DO TRABALHO

REQUISITOS DA RELAO DE EMPREGO= SHOPP

SUBORDINAO JURDICA (Todavia, a subordinao do Direito do Trabalho no est vinculada
dependncia economia, vez que aquela jurdica, decorrente de um acordo de vontade entre as partes,
dando incio ao contrato de trabalho. Desta forma, importante conceituar subordinao, bem como
diferenci-la de termos como dependncia econmica, social ou cultural.
HABITUALIDADE (O TERMO J DIZ, A REPETIO, A CONSTNCIA)
ONEROSIDADE (V.T E AJUDA ALIMENTAO NO CONTAM COMO ONEROSIDADE)
(RECEBER PELO TRABALHO E NO PARA O TRABALHO)
PESSOA FSICA
PESSOALIDADE (S AQUELA PESSOA PODE DESEMPENHAR AQUELA FUNO)
CARACTERSTICAS DA RELAO DE EMPREGO
BILATERAL MANIFESTAO DE VONTADE DE AMBAS AS PARTES.
ONEROSO MEDIANTE SALRIO/DINHEIRO
SINALAGMTICO AMBAS AS PARTES CONTRAEM DIREITOS/OBRIGAES.
COMUTATIVA UMA TROCA.
DIREITOS DO TRABALHADOR = SIDRAFLLA
SALRIO MNIMO
IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
DCIMO TERCEIRO SALARIO
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
AVISO PRVIO
FRIAS
LICENA MATERNIDADE
LICENA PATERNIDADE
APOSENTADORIA

JORNADA:8HORAS DIRIAS/44HORAS SEMANAIS.
MULTA DO FGTS DE 40% SERVE PARA INIBIR PODER DE DEMISSO ARBITRRIA.
H.E: PAGAR MNIMO 50% DA HORA NORMAL TRABALHADA.
EMPREGADOR PPF/PJ/ASSUME O RISCO DO NEGOCIO
PODER DE DIREO DO EMPREGADOR:
ORGANIZAR
DISCIPLINAR (PUNIR)
CONTROLAR (FORMAS DE CONTROLE: LIVRO DO PONTO, PRODUTIVIDADE)
FUNDAO E OUTRAS INSTITUIES SEM FINS LUCRATIVOS PODEM SER EMPREGADORES.

PERIODO DE EXPERIENCIA : 90 DIAS (NO SE PODE FALAR 3 MESES)
LICENA MATERNIDADE: 120 DIAS
AVISO PRVIO: AT UM ANO = 30 DIAS.
A CADA A MAIS ACRESCENTAR 3 DIAS.

HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO: REVOLUO DE 1930
CRIAO DO MINISTRIO DO TRAB.
SINDICALIZAO
JORNADA DE TRABALHO
1943 > CLT.

AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO = LDDJ
LEGISLATIVA TEVE COMO MARCO LEGISLATORIO INICIAL A DECADA DE 30 INUMERAS LEIS,
FIRMOU-SE COM O ADVENTO DA CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS EM 1943,
DEFINITIVAMENTE COM A PROMULGAO DA CF/88.
DOUTRINARIA O DIREITO DO TRABALHO POSSUI ATUALMENTE ESTUDIOSOS VOLTADOS
SOMENTE PARA ESSE INSTITUTO QUE COM O PASSAR DOS ANOS TORUNOU-SE AUTONOMO.
DIDATICA A AUTONOMIA DIDATICA FEZ COM QUE O DIREITO DO TRABALHO SEJA EFETUADO
COMO DISCIPLINA ESPECFICA NO S NAS FACULDADES DE DIREITO COMO TAMBM NAS DE
ADM SOCIAL/ CIENCIAS CONTABEIS ENTRE OUTRAS.
JURISDICONAL- CONFORME DISPOSTO NO ARTIVO 92 DA CF, O DIREITO DO TRABALHO CONTA
ATUALMENTE COM UMA JURISDIO ESPECIAL. (JUSTIA DO TRABALHO)

CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO (TEORIAS) (SUJEITOS DA RELAO JRIDICA)
TEORIA SUBJETIVISTA = A DEFINIO DE DIREITO DO TRABALHO QUE TEM COMO BASE OS
SUJEITOS DA RELAO JURDICA POR ELE REGULADA, OU SEJA, EMPREGADO E EMPREGADOR.
TEORIA OBJETIVISTA = A TEORIA QUE TEM EM VISTA A RELAO DE EMPREGO E SEU
RESULTADO (TRABALHO SUBORDINADO), E NO AS PESSOAS QUE PARTICIPAM DAQUELA
RELAO.
TEORIA MISTA = A TEORIA QUE FAZ UMA COMBINAO DOS ELEMENTOS OBJETIVOS E
SUBJETIVOS. TENDO ASSIM O CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL :
O RAMO DA CIENCIA DO DIREITO QUE TEM O OBJETIVO, AS NORMAS JURDICAS QUE
DISCIPLINAM AS RELAES DE TRABALHO SUBORDINADO, DETERMINAM OS SEUS SUJEITOS E
A SUA FINALIDADE.
QUANDO A NATUREZA JURDICA DO DIREITO DO TRABALHO:
DIREITO PUBLICO QUANDO O ESTADO INTERVM.
OS JURISTAS AFIRMAM QUE O DIREITO DO TRABALHO UM RAMO DO DIREITO PUBLICO,
FUNDAMENTAM SUA POSIO NA CONSTATAO QUE NA SUA MAIOR PARTE FRUTO DO
INTERVENCIONISMO ESTATAL, OU SEJA O ESTADO INTERFERE NAS RELAES PRIVADAS DE
TRABALHO E SUBSTITUI A LIVRE MANIFESTAO DE VONTADE DE CADA UM PELA SUA
PRPRIA VONTADE MANIFESTADA POR MEIO DA LEI.

DIREITO SOCIAL DOUTRINADORES SUSTENTAM ESSA CORRENTE NO SENTIDO DE ESTAREM
CONVENCIDOS DE QUE O DIREITO DO TRABALHO REUNE NORMAS DE PROTEO AS PESSOAS
ECONOMICAMENTE MAIS FRACAS. (HIPOSSUFICIENTES) SENDO POSSIVEL POR ESSA RAZO A
SUA CLASSIFICAO EM DIREITO PUBLICO OU PRIVADO.

DIREITO MISTO ESSA CORRENTE ESTA FUNDAMENTADA NA POSIO DE QUE O DIREITO DO
TRABALHO TEM EM SUA COMPOSIO TANTO NORMAS DE DIREITO PBLICO QUANTO AS DE
DIREITO PRIVADO.
DIREITO UNITRIO DIFERENTEMENTE DA TEORIA DO DIREITO MISTO, O DIREITO UNITARIO
AFIRMA QUE A FUSAO DO DIREITO PUBLICO COM O DIREITO PRIVADO FAZ SURGIR UMA
TERCEIRA REALIDADE.
DIVISO DO DIREITO DO TRABALHO:
DIREITO INDIVIDUAL = O ESTUDO DAS RELAES INDIVIDUAIS DE TRABALHO SUBORDINADO
MANTIDOS POR EMPREGADO E EMPREGADOR ANALISANDO OS DIREITOS E AS OBRIGAES
DECORRENTES DO CONTRATO DE TRABALHO.
DIREITO COLETIVO = TEM POR BASE OS GRUPOS DE EMPREGADOS E GRUPOS DE
EMPREGADORES, OS CONFLITOS DELAS ADVINDO-OS E OS RGOS QUE REPRESENTAM OS
GRUPOS RESPECTIVOS.
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO:
1- PRINCIPIO DA PROTEO:
IN DUBIO PRO OPERARIO NA DUVIDA OPTAR A FAVOR DO OPERRIO.
NORMA MAIS FAVORAVEL - SEMPRE OPTAR A NORMA MAIS FAVORAVEL AO OPERARIO
CONDIAO MAIS BENFICA ALTERAO NO CONTRATO DE TRABALHO NO PODE SER
MODIFICADA PARA PREJUDICAR.
2- PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DO DIREITO TRABALHISTA NO SE PODE
RENUNCIAR OS DIREITOS, FRIAS, 13, TODOS OS DIREITOS CRIADOS PARA O
TRABALHO SO IRRENUNCIVEIS.

3- PRINCIPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE A REALIDADE REAL VALE MUITO MAIS NO
DIREITO DO TRABALHO DO QUE DOCUMENTOS ESCRITOS. (PROVAS TESTEMUNHAIS
VALEM MAIS DO QUE DOCUMENTOS)
4- PRINCIPIO DA IRREDUTIBILIDADE DO SALRIO - MESMO QUE SUA JORNADA
DIMINUA O SEU SALRIO NO PODE SER DIMINUDO.
5- PRINCIPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO - ESTIMULA QUE ESSA
RELAO SEJA DURADOURA, POR TEMPO INDETERMINADO, FOCO NA NECESSIDADE
ALIMENTCIA.
6- PRINCIPIO DA BOA-F MANIFESTAO DE VONTADES DE AMBAS AS PARTES ANTES
DE CHEGAR A QUALQUER CONCLUSO DEVE-SE PRESSUPOR QUE NO HOUVE M-F,
MAS DEVE AVERIGUAR.
7- PRINCIPIO DA AUTONOMIA DE VONTADES AMBAS AS PARTES TEM O DIREITO DE
COLOCAR O SEU POSICIONAMENTO.
EMPREGADOR - PODE SER PF OU PJ.
QUEM ASSUME OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONMICA.
ADMITE/DEMITE
ASSALARIA
DIRIGE PRESTAO PESSOAL DE SERVIOS.
CONCEITO: EMPRESA INDIVIDUAL OU COLETIVA, OU SEJA, PESSOA FISICA OU JURIDICA, QUE
ASSUME OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONOMICA, RESPONSAVEL POR ADMITIR OU DEMITIR,
ASSALARIAR E DIRIGIR A PRESTAO PESSOAL DE SERVIOS.
ADVERTENCIA NO TEM PREVISO LEGAL. APENAS ADVERTE QUE EST PRESTES A SOFRER
UMA SANO.
SUSPENSO TEM PREVISAO LEGAL, NO SE PODE ULTRAPASSAR 30 DIAS.
DISPENSA POR JUSTA CAUSA ART. 482 CLT.
PERDE UMA SRIE DE DIREITOS.