ASIGNACIN SALARIAL

Hernndez Gmez Karla Selene

Garca Ortega Elizabeth

Qu es?
Dar un valor monetario al puesto de manera justa, equitativa y competitiva
con base a lo que se realiza.
Valuacin de Puestos
Es un procedimiento donde se determina el valor
de cada puesto con base en las responsabilidades,
habilidades, esfuerzos y condiciones de trabajo

Con el objetivo de decidir el nivel de los sueldos y
salarios que le corresponden a cada puesto
Valuacin por Puntos
Es un sistema en el cual asignan
cantidades numricas puntos a cada
uno de los factores o subfactores que
intervienen en el puesto.
Con el objetivo de llegar a establecer
un ordenamiento de los mismos y
asignar una remuneracin justa
equitativa y competitiva .

Calificacin de Mritos
Se encarga de evaluar la actuacin de cada trabajador dentro de su rea
laboral para determinar que trabajadores recibirn compensaciones por sus
mritos en el desempeo de sus actividades.
Con el objetivo de motivar a los
empleados para que de esta
manera realicen sus actividades
eficientemente
Encuesta regional de Salarios
Consiste en la comparacin de los sueldos y
salarios con otras empresas dentro de la
misma rea geogrfica.
A travs de cuestionarios, entrevistas
personales o entrevistas telefnicas
Con el fin de asignar salarios razonables, y
sobretodo, correspondientes al mismo
ambiente de sueldos y salarios de las
organizaciones de la comunidad.
Prestaciones adicionales a la Ley
Son todos aquellos goces que reciben los
empleados, estos no se encuentran
plasmados en la ley ni mucho menos la
empresa tiene la obligacin de
otorgarlos, sin embargo los da
adicionalmente.
Tales como Becas, das adicionales de
vacaciones, prima vacacional superior,
das adicionales de aguinaldo, bonos de
despensa, fondo de ahorro, das de
permiso con goce de sueldo entre otros.
Prestaciones de Previsin Social
Otorgamiento de beneficios a favor de los trabajadores con el fin de
garantizar el derecho humano a la salud.
La asistencia mdica.
La proteccin de los medios de
subsistencia.
Los servicios sociales necesarios para
el bienestar individual y colectivo.
El otorgamiento de una pensin que,
en su caso y previo cumplimiento de
los requisitos legales, ser
garantizada por el Estado.