AUXILIO DOENA

E o beneIicio a que tem direito o segurado que, apos cumprir a carncia, quando Ior o caso, Iicar incapaz para o trabalho (mesmo que temporariamente), por doena por
mais de 15 dias consecutivos.
O empregado que se aIasta por auxilio-doena tem seu contrato de trabalho suspenso a partir do 16 (decimo sexto) dia.
COMPROVAO
A incapacidade para o trabalho deve ser comprovada atraves de exame realizado pela pericia medica do INSS.
Sempre que o empregado se aIastar por mais de 15 dias, este deve agendar a pericia junto ao INSS para que, a partir da avaliao, o INSS determine o prazo de
aIastamento ate que possa obter alta medica e retornar ao trabalho.
DOENA PR-EXISTENTE
No e concedido auxilio-doena ao segurado que, ao Iiliar-se a Previdncia Social, ja era portador da doena ou da leso que geraria o beneIicio, salvo quando a
incapacidade decorreu de progresso ou agravamento dessa doena ou leso.
OBRIGAES DA EMPRESA
Cabe ao empregador as seguintes obrigaes:
abonar as Ialtas e garantir o pagamento do salario do empregado dos 15 (quinze) primeiros dias de aIastamento;
emitir o relatorio de salario-contribuio e encaminhar o empregado para pericia media junto ao Instituto Nacional do Seguro Social - INSS.
PAGAMENTO
O pagamento do auxilio-doena sera devido ao segurado empregado a partir do 16 dia de aIastamento da atividade.
Para os demais segurados a partir da data do inicio da incapacidade ou a partir da data da entrada do requerimento, quando requerido apos o 30 dia do aIastamento da
atividade.
Nos casos em que ocorrer a concesso de novo beneIicio para o segurado empregado, em razo da mesma doena, dentro do prazo de 60 (sessenta) dias contados da
data da cessao do beneIicio anterior, o beneIicio cessado sera prorrogado, descontando-se os dias trabalhados e a empresa Iica desobrigada a pagar novamente os 15
(quinze) primeiros dias de aIastamento da atividade do empregado.
CARNCIAS
A carncia, ou seja, o numero minimo exigido de contribuies para que o empregado Iaa jus ao recebimento do beneIicio previdenciario, e de 12 contribuies
mensais. Se o empregado trabalhou numa empresa por 8 meses e depois de 4 meses numa nova empresa se aIasta por doena, tera direito ao beneIicio desde que no
tenha perdido a qualidade de segurado entre o primeiro e o segundo emprego.
Sera devido auxilio-doena, independentemente de carncia, ao segurado que soIrer acidente de qualquer natureza.
Tambem no tera carncia o segurado especial (rural) que comprove o exercicio da atividade rural, ainda que de Iorma descontinua, no periodo imediatamente anterior
ao requerimento do beneIicio, no valor de 1 (um) salario minimo.
Exemplo 1
Empregado (primeiro emprego) admitido em 06.02.2012, aIastou-se do trabalho em 22.10.2012. Contado o periodo de obrigao da empresa (pagamento 15 primeiros
dias) contados do aIastamento, o empregado deu entrada junto ao INSS para recebimento do auxilio-doena que deveria ser a partir de 06.11.2012.
Como o empregado contava com apenas 8 contribuies a partir da Iiliao ao Regime Geral da Previdncia Social (06.02.2012 a 05.11.2012), no tera direito ao
beneIicio de auxilio-doena por parte da Previdncia Social. Neste caso, o empregado Iicara sem perceber qualquer renda enquanto durar o aIastamento, quando passara
a receber o salario mensal a partir da alta do INSS e do retorno ao trabalho.
Exemplo 2
Empregado Ioi demitido apos 10 meses de trabalho na empresa A. Passados 7 meses, Ioi admitido na empresa B em 05.06.2012. AIastou-se do trabalho em 22.10.2012.
Contado o periodo de obrigao da empresa B,(pagamento 15 primeiros dias) contados do aIastamento, o empregado deu entrada junto ao INSS para recebimento do
auxilio-doena que deveria ser a partir de 06.11.2012.
Como o empregado ja contava com 10 contribuies (da empresa A) somado a mais a 5 contribuies (da empresa B), o empregado contava, a partir da Iiliao ao
Regime Geral da Previdncia Social, com o total de 15 contribuies. Neste caso, o empregado tera direito ao auxilio-doena previdenciario a partir de 06.11.2012 ate a
data que obter alta do INSS para o retorno ao trabalho.
QUANDO ESSE BENEFICIO DEIXA DE SER PAGO
Quando o segurado recupera a capacidade para o trabalho.
Quando esse beneIicio se transIorma em aposentadoria por invalidez.
Quando o segurado solicita e tem a concordncia da pericia medica do INSS.
Quando o segurado volta voluntariamente ao trabalho.
VALOR DO BENEFICIO
A Medida Provisoria n 242 de 24 de maro de 2005 alterou algumas regras do auxilio doena. Entretanto, em 20.07.2005, o plenario do Senado, atraves do Ato
Declaratorio 1/2005, rejeitou os pressupostos constitucionais de relevncia e urgncia da reIerida MP, determinando seu arquivamento. Portanto, a partir de 21.07.2005
(data da publicao do Ato Declaratorio no DOU), os beneIicios voltaram a serem calculados pelas regras anteriores.
Como Ficou o Auxilio-doena aps a Rejeio da MP 242:
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13 SALRIO
O 13 salario e devido integralmente ao empregado aIastado sendo responsavel pelo pagamento, a empresa, reIerente ao periodo trabalhado incluindo os 15 (quinze)
dias e a Previdncia Social, reIerente ao periodo de aIastamento.
Veja maiores detalhes de calculos no topico 13 Salario - Pagamento da Segunda Parcela.
FRIAS
O empregado que se aIastar por auxilio-doena por mais de 6 (seis) meses no decorrer do periodo aquisitivo, perdera o direito a estas Ierias, iniciando novo periodo
aquisitivo quando da data de retorno ao trabalho.
Caso o aIastamento ocorra durante o periodo de gozo das Ierias, o reIerido periodo no e suspenso ou interrompido, Iluindo normalmente.
Para maiores detalhes e exemplos, acesse o topico Ferias - Aspectos Gerais.
SALRIO FAMILIA
O artigo 86 do RPS dispe que salario-Iamilia correspondente ao ms de aIastamento do trabalho sera pago integralmente pela empresa, pelo sindicato ou orgo gestor
de mo-de-obra, conIorme o caso, e o do ms da cessao de beneIicio pelo Instituto Nacional do Seguro Social.
FGTS
O deposito e obrigatorio nos casos de aIastamento para prestao do servio militar obrigatorio e licena por acidente do trabalho.
Portanto, nos casos de auxilio-doena, no ha obrigao do deposito do FGTS a partir do 16 dia.
AVISO PRVIO
Ocorrendo aIastamento do empregado no curso do aviso previo, por motivo de auxilio-doena, os 15 (quinze) primeiros dias so computados normalmente no prazo do
aviso, suspendendo-se a contagem a partir do 16 dia de aIastamento.
Para maiores detalhes acesse o topico Aviso Previo Aspectos Gerais.
Base legal: Medida Provisoria n 242/05;
Regulamento da Previdncia Social-RPS;
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Guia Trabalhista - Indice
Forma de clculo
O auxilio-doena e calculado com base na media dos 80 maiores salarios de contribuio de todo o periodo contributivo. Esta regra vale para os
trabalhadores inscritos na Previdncia a partir de novembro de 1999.
Para aqueles inscritos antes desta data, o beneIicio corresponde a media dos 80 maiores salarios de contribuio, corrigidos monetariamente,
desde julho de 1994, e no de todo o periodo de contribuio.
Carncia
O tempo de carncia para a concesso do beneIicio e de 12 meses de contribuio. Contudo, os trabalhadores que Iicam um tempo sem contribuir
para o INSS e perdem a qualidade de segurado, quando voltam a ser segurados da Previdncia, precisam de apenas quatro meses de contribuio
para reaverem o direito de pedirem o auxilio-doena.
No existe carncia para a concesso de auxilio-doena em casos de acidente de qualquer natureza (por acidente de trabalho ou Iora do trabalho), de
doenas proIissionais ou do trabalho, bom como nos casos de doenas e aIeces especiIicadas em lista elaborada pelos Ministerios da Saude e da
Previdncia Social (Portaria Interministerial n 2.998, de 13/8/2001).
Data de incio
No caso de empregados com carteira assinada, a data de inicio do auxilio-doena e Iixada no 16 dia do aIastamento do trabalho.
Ja no caso dos contribuintes individuais, a data de inicio e Iixada na data de inicio da incapacidade, se o auxilio-doena Ior requerido ate 30 dias
apos a incapacidade; contudo, se o requerimento do auxilio Ior Ieito apos 30 dias da aquisio da incapacidade, a data de inicio do beneIicio
correspondera a data de requerimento.
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