FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

APTITUD
Las aptitudes de refieren a la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un
trabajo.
Es una evaluacin actual de lo que es posible que alguien haga. Las aptitudes generales de un individuo, en
esencia, estn constituidas por dos conjuntos de factores: intelectuales y fsicas.

Aptitudes intelectuales son las que se necesitan para desarrollar actividades mentales, es decir, pensar,
razonar y resolver problemas. Algunas pruebas destinadas a medir dichas aptitudes son: SAT y ACT para las
admisiones en la universidad, GMAT para escuelas de administracin, LSAT para leyes y MCAT para
medicina.

Existen siete dimensiones que constituyen la inteligencia:
1.- Habilidad Numrica.- Aptitud para hacer operaciones en forma rpida y correcta
2.- Comprensin verbal.- capacidad de entender lo que se lee o se escucha y la relacin delas palabras entre
s.
3.- Velocidad de percepcin.- Aptitud para identificar semejanzas y diferencias visuales con rapidez y
exactitud.
4.- Razonamiento inductivo.- Habilidad para identificar una secuencia lgica en un problema para luego
resolverlo
5.- Razonamiento deductivo.- Habilidad para usar la lgica y obtener las implicaciones de un argumento
6.- Visualizacin espacial.- Capacidad para imaginar cmo se vera un objeto si cambiara su posicin en el
espacio.
7.- Memoria.- Capacidad para retener y recordar experiencias pasadas.
Aptitud Fsica se refiere a la capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza, fuerza y
otras caractersticas similares.
Existen 9 actitudes fsicas bsicas.

Factores de Fuerza Factores de Flexibilidad Otros Factores
1.- Resistencia dinmica
2.- Resistencia del Tronco
3.- Resistencia esttica
4.- Resistencia explosiva
5.- Flexibilidad de estiramiento
6.- Flexibilidad Dinmica
7.- Coordinacin Corporal
8.- Equilibrio
9.- Resistencia
ASPECTOS GENERALES DEL INDIVIDUO EN LAS ORGANIZACIONES : Como bien sabemos una
organizacin es un Grupo social compuesto por personas, tareas y administracin, que forman una estructura sistemtica
de relaciones de interaccin, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una
comunidad dentro de un entorno y as poder satisfacer su propsito distintivo que es su misin; Si el estudio de las
organizaciones no toma en cuenta la existencia e importancia que tienen las diferencias individuales entre los integrantes
de la organizacin, enfrentarn serias dificultades cuando intenten ser tiles en la prctica al asistir a las organizaciones
en la solucin de problemas.