La motivacin puede definirse como el

sealamiento o nfasis que se descubre en una

persona hacia un determinado medio de
satisfacer una necesidad, creando o aumentando
con ello el impulso necesario para que ponga en
obra ese medio o esa accin, o bien para que deje
de hacerlo.

Motivacin intrnseca: es debida a
factores intrnsecos o del
entendimiento personal del mundo.
Se evidencia cuando el individuo
realiza una actividad por el simple
placer de realizarla, sin que nadie de
manera obvia le de algn incentivo
externo. Algunos autores distinguen
entre dos tipos de motivacin
intrnseca: uno basado en el disfrute
y el otro en la autoexigencia.

Motivacin extrnseca: es debida a
factores extrnsecos o
incentivacin externa. Aparece
cuando lo que atrae no es la accin
que se realiza en s sino lo que se
recibe a cambio de la actividad
realizada.
Tradicionalmente, la motivacin
extrnseca se ha utilizado para
motivar a empleados mediante
recompensas tangibles (pagos,
promociones o castigos) y
recompensas intangibles (elogio en
pblico).
Motivacin positiva: es un
proceso mediante el cual el
individuo inicia, sostiene y
direcciona su conducta hacia la
obtencin de una recompensa,
sea externa (un premio) o interna
(la gratificacin derivada de la
ejecucin de una tarea). Este
resultado positivo estimula la
repeticin de la conducta que lo
produjo.

Motivacin negativa: es el
proceso de activacin,
mantenimiento y orientacin
de la conducta individual, con
la expectativa de evitar una
consecuencia desagradable,
ya sea que venga del exterior
(un castigo) o del interior de
la persona (un sentimiento de
frustracin). Este resultado
negativo tiende a inhibir la
conducta que lo gener.
La micromotivacin: es el proceso mediante el
cual las organizaciones crean un conjunto de
incentivos materiales, sociales y psicolgicos,
para generar en los trabajadores conductas que
le permitan satisfacer sus necesidades y alcanzar
las metas organizacionales. Es un intento
particular para incrementar los niveles de
esfuerzo esperado en el trabajo y, con ellos, los
niveles de satisfaccin y desempeo individual.
La macromotivacin: es un proceso, por lo
general no planeado, mediante el cual la
sociedad transmite ciertos mensajes que el
individuo internaliza y que le permiten
formarse una idea sobre s mismo y sobre el
trabajo, ideas que influencian seriamente los
niveles de motivacin individual.