Cmo describira usted la cultura de Levi Strauss?

Levi Straus tiene la cultura de que el ser humano debe de ser tratado por igual,
independientemente de su cultura, sexo, religin o preferencias sexuales. La
empresa posee una diversidad de colaboradores en el cual apoya e implementan
metodologas, tctica y estrategias para que el personal labore en un ambiente
agradable e humano.

Cmo maneja la diversidad Levi Strauss?

La diversidad es tratada con la colaboracin de sus propios empleados, dando a
entablar dilogos con sus puntos de vista con respecto a un tema especifico. La
empresa capacita al personal dando saber lo bueno, lo malo y ayudndolos a
desahogar sus miedos, para poder superarlos en conjunto. Teniendo a su
personal de recurso humano tiene tanta importancia como la calidad del producto.

Cmo luchan contra los estereotipos los gerentes de Levi Strauss?

Los gerentes de Levi Strauss luchan porque se de la igualdad y no la discriminacin.
Estos no solo lo enfocan a su entorno de trabajo; sino de igual manera con las entidades y
grupos de las comunidades. Si estas tratan de discriminar o excluir un grupo.

Qu hara usted para administrar la diversidad en Levi Straus?

Administrar la diversidad en Levi Strauss es un gran compromiso ya que todos en nuestro
ambiente laborar debemos sentirnos a satisfaccin. Actualmente en Panam, no he visto
alguna empresa con este tipo de cultura. Pero si es mi deber de administrar, seria
buscando el bienestar de todos los colaboradores. Ayudndolos en sus problemas
afectivos o de valores, para que el mismo me alcance sus objetivos en el trabajo.
Aplicando charlas de educacin sexual, enfermedades y grupos para intercambiar
opiniones, para as buscar ayuda profesional si es necesaria.