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__________________________________________________ANEXOS
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FRMULAS PARA O



CLCULO DE PENSES
E DE
INDEMNIZAES









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FRMULAS PARA O CLCULO DE
PENSES e de INDEMNIZAES




A - PRESTAES POR INCAPACIDADE


Se do acidente resultar reduo na capacidade de trabalho ou ganho do
sinistrado, este ter direito s seguintes prestaes:


1. NAS INCAPACIDADES PERMANENTES:


Na incapacidade permanente absoluta para todo e qualquer trabalho - (I.P.A):

1. Penso anual = retribuio anual 80 %
(Acrescida de 10% por cada familiar a cargo(
1
), at ao limite da retribuio);

2. Subsdio por situaes de elevada incapacidade permanente = 12 R.M.M.

(Art.s 17., n. 1 al. a) e 23. da Lei n. 100/97)
(
1
) - Familiar a cargo cfr. nota 7.



Na incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual - (I.P.A-T.H.)

1. Penso anual =
= Retribuio anual : 2 + (retribuio anual : 5 grau de incapacidade)
ou
= ( Retribuio anual : 2 ) + [( Retribuio anual 0,70 )
( Retribuio anual : 2 )] grau de incapacidade
ou ainda
= Retribuio anual : 10 [5 + ( 2 grau de incapacidade )]

2. Subsdio por situaes de elevada incapacidade permanente = 12 R.M.M.

(Art. 17., n. 1 al. b) e 23. da Lei n. 100/97)


Na incapacidade permanente parcial (I.P.P) igual ou superior a 30 %:
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1. Penso anual = Retribuio anual 70 % grau de incapacidade

2. Subsdio por situaes de elevada incapacidade permanente (
2
) =
= 12 R.M.M. grau de incapacidade

(Art. 17., n. 1 al. c) e 23. da Lei n. 100/97)
(
2
) - S devido se a I.P.P. for igual ou superior a 70 %.




Na incapacidade permanente parcial (I.P.P) inferior a 30 %:

Capital de remio da penso assim calculada:
Retribuio anual 70 % grau de incapacidade
(Art. 17., n. 1 al. d) da Lei n. 100/97)








2. NAS INCAPACIDADES TEMPORRIAS:

Na incapacidade temporria absoluta - (I.T.A.):

Indemnizao diria = Retribuio diria 70 %

(Art. 17., n. 1 al. e) da Lei n. 100/97)





Na incapacidade temporria parcial - (I.T.P.):
Indemnizao diria = Retribuio diria 70 % grau de incapacidade

(Art. 17., n. 1 al. e) da Lei n. 100/97)

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B - PENSES POR MORTE


Se do acidente resultar a morte, as penses anuais sero as seguintes:


Ao cnjuge ou pessoa em unio de facto (
3
):

1. At perfazer a idade de reforma por velhice:
Penso anual = Retribuio anual 30 %

2. A partir da idade de reforma por velhice ou no caso de doena (
4
):
Penso anual = Retribuio anual 40 %

(Art. 20., n. 1 al. a) da Lei n. 100/97)
(
4
) Doena fsica ou mental cfr. nota 9.


(
3
) - Unio de facto cfr. nota 8.



Ao ex-cnjuge ou cnjuge judicialmente separado data do acidente e com direito
a alimentos:

Penso anual = anterior, no podendo ultrapassar o montante dos alimentos
fixados judicialmente

(Art. 20., n. 1 al. b) da Lei n. 100/97)




Aos filhos:

1. Se no forem rfos de pai e me:
1 filho: ....................... Penso anual = Retribuio anual 20 %
2 filhos: ...................... Penso anual = Retribuio anual 40 %
3 ou mais filhos:........ Penso anual = Retribuio anual 50 %

2. Se forem rfos de pai e me:
1 filho: ....................... Penso anual = Retribuio anual 40 %
2 ou mais filhos........ Penso anual = Retribuio anual 80 %

(Art. 20., n. 1 al. c) da Lei n. 100/97)

Aos ascendentes e outros parentes sucessveis:
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1. Se houver cnjuge, pessoa em unio de facto ou filhos com direito a penso:
Penso anual = Retribuio anual 10 % por cada um (no podendo o
total exceder 30 % da retribuio anual)
(Art. 20., n. 1 al. d) da Lei n. 100/97)

2. Se no houver cnjuge, pessoa em unio de facto ou filhos com direito a penso:
2.1. At perfazer a idade de reforma por velhice:
Penso anual = Retribuio anual 15 % por cada um (no podendo
o total exceder 80 % da retribuio anual)

2.2. A partir da idade de reforma por velhice ou no caso de doena:
Penso anual = Retribuio anual 20 % por cada um (no podendo
o total exceder 80 % da retribuio anual)
(Art. 20., n. 2 da Lei n. 100/97)




NOTAS:

1 R.M.M. remunerao mnima mensal (salrio mnimo nacional) garantida data do
acidente (v. art. 23. da Lei n. 100/97, de 13 de Setembro - Regime Jurdico dos
Acidentes de Trabalho e das Doenas Profissionais).

2 O conceito de retribuio, em sentido amplo, consta do art. 26. da Lei n. 100/97.
Nos termos do n. 3 daquela disposio legal, entende-se por retribuio mensal
tudo o que a lei considera como seu elemento integrante e todas as prestaes
recebidas mensalmente que revistam carcter de regularidade e no se destinem a
compensar o sinistrado por custos aleatrios.
sobre este valor mensal que se centra o conceito de retribuio, uma vez que
tanto a retribuio diria como a retribuio anual se determinam com referncia
quela retribuio mensal.
Assim, a retribuio diria (caso no esteja expressamente referida) igual 30.
parte da retribuio mensal (n. 1 do referido art. 26.) e a retribuio anual igual ao
produto de 12 vezes a retribuio mensal, acrescida dos subsdios de Natal e de frias e
outras remuneraes anuais a que o sinistrado tenha direito com carcter de regulari-
dade (n. 4).
Note-se que devero ser sempre considerados os valores ilquidos de retribuio,
sendo esta, no caso dos acidentes de trabalho, reportada data do acidente, se repre-
sentar a retribuio normal.

3 As penses respeitantes a incapacidade permanente e por morte so fixadas em
montante anual -(art.s 43., n. 1 e 49., n. 1 do Dec.-Lei n. 143/99);
As indemnizaes por incapacidades temporrias so pagas em relao a todos os
dias, incluindo os de descanso e feriados -(art.s 43., n. 2 do Dec.-Lei n. 143/99).
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4 As indemnizaes por incapacidade temporria comeam a vencer-se no dia seguinte ao
do acidente e as penses por incapacidade permanente no dia seguinte ao da alta -(art.
17., n. 4 da Lei n. 100/97), devendo a retribuio correspondente ao dia do acidente
ser paga pela entidade empregadora -(n. 3).
As penses por morte comeam a vencer-se no dia seguinte ao do falecimento do
sinistrado, inclusive as referentes aos nascituros, e so cumulativas com quaisquer
outras (art. 49., n. 7 do Dec.-Lei n. 143/99).

5 Aos sinistrados afectados por uma incapacidade permanente absoluta ou por uma
incapacidade permanente parcial igual ou superior a 70 % devido um subsdio por
situaes de elevada incapacidade permanente, igual a 12 vezes a remunerao mnima
mensal garantida data do acidente, ponderado pelo grau de incapacidade, sendo pago
de uma s vez (art. 23. da Lei n. 100/97):
Subsdio por situaes de elevada incapacidade permanente = R.M.M. 12 IPP.
Porm, tanto na incapacidade permanente absoluta para todo e qualquer trabalho
como na incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual, uma vez que a incapa-
cidade 100 %, temos: Subsdio = R.M.M. 12

6 Caso se verifiquem os condicionalismos previstos na lei, poder o sinistrado ter ainda
direito s seguintes prestaes em dinheiro:
Prestao suplementar da penso art. 19. da Lei n. 100/97 e art. 48. do Dec.-
Lei n. 143/99;
Subsdio para readaptao de habitao art. 24. da Lei n. 100/97; e
Subsdio por morte e despesas de funeral art. 22. da Lei n. 100/97 e art.
50. do Dec.-Lei n. 143/99.

7 O conceito de familiar a cargo vem definido no art. 45. do Dec.-Lei n. 143/99, de 30
de Abril, que regulamentou a Lei n. 100/97, de 13 de Setembro, em matria de repara-
o dos danos emergentes de acidentes de trabalho.

8 Para efeitos do disposto no art. 20. da Lei n. 100/97, so consideradas unies de
facto as que preencham os requisitos do art. 2020. do Cdigo Civil -(art. 49., n. 2
do Dec.-Lei n. 143/99).

9 - Consideram-se sensivelmente afectados na sua capacidade de trabalho os
beneficirios legais do sinistrado que sofram de doena fsica ou mental que lhes reduza
definitivamente a sua capacidade geral de ganho em mais de 75% -(art. 49., n. 4 do
Dec.-Lei n. 143/99).

10 Consideraes sobre o clculo da penso devida na incapacidade permanente absoluta
para o trabalho habitual:

Refere o art. 17., n. 1 al. b) da Lei n. 100/97 que, no caso de incapacidade
absoluta para o trabalho habitual, o sinistrado tem direito, alm do subsdio por situa-
es de elevada incapacidade permanente, a uma penso compreendida entre 50% e 70%
da retribuio, conforme a maior ou menor capacidade funcional residual para o
exerccio de outra profisso compatvel. Ou seja, a penso a que tem direito nunca ser
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inferior a 50 % da retribuio (ou 1/2), nem poder exceder 70% dela; dentro daquele
intervalo de 20%, (70% 50%), ser tanto maior quanto menor for a capacidade
funcional residual, ou, por outras palavras e para que melhor possamos compreender as
frmulas apresentadas, ser tanto maior quanto maior for a incapacidade, uma vez que,
por norma, os mdicos atribuem incapacidades e no capacidades residuais, sendo que
ambas se complementam em relao ao universo dos 100%.
Assim, para calcular aquela penso, h que acrescentar ao seu limite mnimo de 50%
da retribuio (ou retribuio : 2) um valor no superior a 20% dessa retribuio (ou
1/5, ou retribuio : 5); de outro modo seria ultrapassado o limite mximo de 70%.
Porm, esse valor dever ser ponderado pelo grau de incapacidade, como j vimos.
Penso anual =
= Retribuio anual 50% + (retribuio anual 20% grau de incapacidade)
ou, o que equivalente,
= Retribuio anual : 2 + (retribuio anual : 5 grau de incapacidade)
Chegmos, assim, frmula apresentada em primeiro lugar.

Como j vimos, os 20% acima referidos (ou retribuio : 5) mais no so do que a
diferena entre os limites de 70% e 50% a que se refere a lei.
, pois, apenas aquela diferena entre 70% e 50 % da retribuio que ir ser ponde-
rada pela incapacidade.
Temos, ento:
Penso anual = Retribuio anual 50% + [( Retribuio anual 70% )
( Retribuio anual 50%)] grau de incapacidade
ou, o que equivalente,
= Retribuio anual : 2 + [( Retribuio anual 0,70 )
( Retribuio anual : 2 )] grau de incapacidade
Chegmos, deste modo, frmula apresentada em segundo lugar.

A terceira frmula obtm-se atravs de meras operaes aritmticas sobre qual-
quer uma das outras, sendo, pois, todas elas matematicamente equivalentes, pelo que se
pode utilizar qualquer uma indiferentemente, sendo sempre o mesmo o resultado obtido.