SELEO DE PESSOAL

MERCADO
DE
CANDIDATOS




RECRUTAMENTO



SELEO

ORGANIZAO


CONCEITO:

o processo de escolher o melhor
candidato para o cargo




Funciona como um espcie de filtro
que permite que apenas algumas
pessoas ingressem na organizao:

aquelas que apresentam as
caractersticas desejadas .






A seleo busca entre vrios candidatos
recrutados, os mais adequados, ou os
que possuem as competncias
necessrias.






Por qu selecionar ?




A variabilidade humana
enorme: as diferenas
individuais



Plano Fsico: estatura, peso,
compleio fsica, fora,
acuidade visual, auditiva,
resistncia a fadiga, ect..



Plano Psicolgico:
temperamento, carter,
inteligncia, aptides,
habilidades, competncias,
valores, etc..



As diferenas levam as pessoas
a se comportarem com menor
ou maior sucesso em uma
organizao


Sendo assim, o processo
seletivo deve fornecer no
somente um diagnstico atual,
mas principalmente um
prognstico futuro a respeito
das variveis.


Qual o foco do processo
seletivo?


um mecanismo para aumentar
o capital humano, o capital
intelectual da organizao.
Tendo foco na aquisio de
competncias individuais
indispensveis para o sucesso .

Modelo de Colocao
Modelo de Seleo
Modelo de Classificao
Modelo de Agregao de Valor

Modelo de Colocao

H um candidato e uma s vaga


Modelo de Seleo
H vrios candidatos e apenas
uma vaga, feita comparaes
com os requisitos exigidos e h
aprovao e rejeio.

Modelo de Classificao
Existem vrios candidatos para
cada vaga e vrias vagas para
cada candidato.
Elege o cargo mais adequado as
caractersticas do candidato e
vice-versa.

Modelo de Agregao de Valor
Focaliza o abastecimento e
proviso de competncias para
a organizao.
Se as competncias individuais
interessam a organizao, o
candidato aceito.

Colheita de Informaes

Descrio e Anlise do Cargo
Incidentes crticos
Requisio de Pessoal
Anlise do cargo no mercado
Hiptese de trabalho



Escolha das tcnicas de seleo
dos candidatos

Entrevistas
Provas de Conhecimento
Testes Psicolgicos
Testes de Personalidade
Tcnicas de Simulao


Chave para o sucesso profissional
CHAVE = COMPETNCIA


A capacidade de transformar
conhecimentos, habilidades, atitudes,
valores e a sua entrega para obteno de
resultados.
Conhecimento
Habilidade
Atitude
Valores
Entrega
Resultados