UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAO A

DISTNCIA
CST EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS III
POLO DE MIRANDA - MS

ELLEN MEDEIROS RA 428625

JULIO ATAIDE FIRMO RA 422174
MARILY DA SILVA FLORES RA 9978021913
ROSA MARIA BORGES DE LIMA RA 434013
VERISSIMA GARCIA DA CONCEIO RA 435110

ATPS - TCNICAS DE ADMINISTRAO DE PESSOAL

TUTOR PRESENCIAL: NGELO LUIZ FABRE JNIOR.

MIRANDA-MS
2014.
INTRODUO.

1. PLANOS DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL.

1.1 ADMISSO DE PESSOAL.
O profissional deve solicitar previamente do candidato ao cargo requisitado, vrios
documentos para registro e contratao:
Para dar sequencia aos procedimentos de registros necessrios para o bom relacionamento
entre as partes. Ou seja, empregado e empregador.

1.2 CADASTRO DO EMPREGADO:

Em posse de todas as documentaes requisitadas, faculta ao profissional de RH responsvel
pelo Departamento de Pessoal, preencher alguns documentos necessrios para o bom
andamento do processo contratual. Elaborando os contratos pertinentes e preenchendo a Ficha
de Registro do Empregado FRE, ou folha do Livro de Registro do Empregado (artigo 41 ao
48 da CLT). Devendo fazer a incluso dos dados do mesmo no programa Folha de Pagamento
da empresa.
1.3 TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO:
O contrato de Trabalho poder ser por tempo Determinado, Indeterminado ou Experincia.
Contrato De Trabalho Por Prazo Determinado:
O contrato de trabalho por prazo determinado uma espcie de contrato de trabalho cuja
natureza ou transitoriedade das atividades justifica a predeterminao do prazo. Ou seja, trata
de atividades de carter transitrio ou condicionado a execuo de um servio.
A CLT preocupou-se em estabelecer, de forma expressa, o conceito de um contrato de
trabalho por prazo determinado: Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados
ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
LEGISLAO APLICVEL.
Aplica-se ao contrato de trabalho por prazo determinado o disposto na CLT, sobretudo no que
concerne aos artigos 443 a 456.
CONDIES DE VALIDADE.

Nos termos do 2 do artigo 443 da CLT, o contrato por prazo determinado s ser vlido em
se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia;
ANOTAO DA CTPS DO EMPREGADO.
Nos termos do artigo 29 da CLT, as condies especiais devem ser anotadas na CTPS do
empregado.
Dessa forma, o contrato de trabalho por prazo determinado deve, obrigatoriamente, ser
anotado na CTPS do empregado.
DURAO.
Nos termos do artigo 445 da CLT, os contratos de trabalho por prazo determinado no
podero ser estipulados por mais de 02 (dois) anos.
PRORROGAO.
Entendendo necessrio, poder o empregador proceder prorrogao do contrato por prazo
determinado do empregado, por uma nica vez, observando-se o prazo mximo de 02 anos
para a durao total contrato, sob pena de ser convertido em contrato por prazo
indeterminado.
Como se pode notar, o prazo mximo de dois anos inviolvel e dever observar a relao de
trabalho como um todo.
Ou seja, havendo somente um contrato, o prazo mximo deste contrato ser de at dois anos.
Entretanto, havendo a prorrogao, (somente admite-se uma nica prorrogao) o prazo
mximo, contando-se o contrato e a respectiva prorrogao, tambm dever limitar-se ao
prazo total de dois anos.
Um contrato determinado que exceda este prazo ou que for prorrogado por mais de uma vez,
passar a vigorar como se fosse por prazo indeterminado.
NOVO CONTRATO DE TRABALHO.
Nos termos do artigo 452 da CLT, vedado que o empregador proceda contratao do
empregado, por meio de outro contrato por prazo determinado, no prazo de 06 (seis) meses.
Exceo a esta regra ocorre quando a sucesso do contrato de trabalho se deve a execuo de
servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
ESPCIES:
So considerados contratos por prazo determinado:
a) o contrato de safra (lei 5889/73)

b) o contrato do atleta profissional (lei 9615/98)

c) o contrato de obra certa (lei 2959/58)
d) o contrato de aprendizagem (artigo 428 da CLT)
e) o contrato de artistas (lei 6533/78), dentre outros.

Contrato De Trabalho Por Prazo Indeterminado:

Este tipo de contrato comum que no existe perodo pr-definido, normalmente, quando
acaba a vigncia do contrato de experincia, no havendo dispensa por parte do empregador,
nem o desejo de ser dispensado do empregado, entra-se no perodo de Contrato por Tempo
Indeterminado.

Contrato de Trabalho de Experincia:

O contrato de experincia feito para avaliar as aptides pessoais e o desempenho
profissional do trabalhador, bem como demonstrar as vantagens e condies de trabalho
oferecidas pela empresa.
Como funciona: O contrato de trabalho de experincia possui prazo mximo de 90 dias.
Depois que se completa o prazo de experincia, o contrato de trabalho passa a ser,
automaticamente,

definitivo

de

prazo

indeterminado.

O contrato de experincia pode compreender vrios perodos (30, 45, 60 dias etc.). Entretanto,
o perodo de experincia somente pode ser renovado uma nica vez e desde que a soma dos
perodos

no

seja

superior

ao

prazo

mximo

de

90

dias

(art.

451CLT).

Para efetivar o contrato de experincia, o empregador obrigado a registr-lo na Carteira de

Trabalho do funcionrio em at 48 horas aps a contratao.
Resciso do contrato de experincia: Caso a empresa no goste do trabalho apresentado pelo
funcionrio ela pode demiti-lo at o ltimo dia previsto para o trmino do contrato. Quando a
demisso ocorrer sem justa causa antes do final do perodo previsto de experincia, a empresa
deve pagar metade daquilo que o trabalhador receberia at o final do contrato de experincia.
Por exemplo, se o trabalhador estiver cumprindo um contrato de experincia de trs meses
com salrio de R$ 300,00 por ms e for demitido no final do primeiro ms de experincia, ter
direito de receber metade do valor dos dois meses restantes, o seja, R$ 300,00 a ttulo de
indenizao. Contudo, alguns contratos possuem uma clusula que permite a resciso

antecipada. Nestes casos, A empresa deve pagar aviso prvio, 13 salrio, frias proporcionais
acrescidas de 1/3, alm do FGTS, acrescidos de 40% (art. 479 CLT).
Se, durante o perodo de experincia, o trabalhador achar que no interessante permanecer no
emprego, deve, na medida do possvel, aguardar o ltimo dia previsto para o encerramento do
perodo de experincia. Neste caso, deve entregar no ltimo dia do perodo de experincia um
comunicado por escrito dizendo que no quer permanecer no trabalho, protocolando na cpia
o recebimento. Agindo assim, voc no ter que cumprir o perodo de aviso prvio e receber
tanto

os

dias

trabalhados

como

13.

proporcional.

(art.

480

CLT).

Agora, se no for possvel esperar o trmino do contrato, a instituio poder cobrar multa por
rompimento do contrato antes do prazo. Esta multa segue a mesma regra de quando o
empregador demite o funcionrio antes do final do perodo previsto de experincia. Isto o
trabalhador deve pagar ao empregador 50% dos dias que faltarem para o seu trmino, que ser
descontado dos dias trabalhados e do 13. proporcional. Caso a diferena for negativa, a
resciso ser zerada (art. 481 CLT).

2. CONTROLE:
2.1 Todo empregado dever possuir uma Ficha de Registro de Empregado, ou ter seu registro
anotado no Livro de Registro de Empregado da empresa. Este documento de suma
importncia para a empresa registrar as movimentaes curriculares de cada colaborador
individualmente por sequncia numrica enquanto da sua existncia no quadro de funcionrio
da organizao. Sendo que na sua implantao, dever ser feito o termo de abertura de Fichas
ou Livro de registro e posteriormente requerido junto ao Ministrio do Trabalho a sua
autenticao para que assim possa ser validada a sua autenticidade. Seguindo sempre a sua
sequencia numrica. Devendo permanecer arquivado por mais de 30 anos.
2.2 Controle de Vale Transporte: O vale transporte constitui benefcio antecipado ao
empregado que efetue despesas de locomoo residncia trabalho, por parte do empregador.
O valor deste desconto de 6% sobre o salrio de acordo com os dias uteis.
2.3 Controle de Refeio: Caso a empresa fornecer o ticket refeio ou refeio no local de
trabalho. Mensalmente dever ser feito levantamento individual do valor para cada
colaborador, podendo ser descontado apenas 20% desse valor em folha de pagamento.

2.4 Abertura de conta salrio: Quando facultar ao empregador, o depsito em conta do

empregado. O mesmo dever fornecer o nmero da conta salrio em uma agncia bancria
onde a empresa tenha conta, para que este receba seus vencimentos.
2.5 Controle de Faltas e Atrasos:
2.5.1 O funcionrio dever ser cadastrado no ponto eletrnico, para controle de sua frequncia
diria na empresa.
2.5.2 A folha de ponto fechada mensalmente, para clculos de horas extras, descontos de
faltas, atrasos e sadas, bem como lanamentos de atestados e documentos que justifiquem
ausncias.
2.6 Acompanhamentos dos exames peridicos: Observar de acordo com cada funo os
atestados exigidos e sua validade. Manter estes sempre atualizados de acordo com o PPRA e
PCMSO.
2.7 Folha de Pagamento: obrigatrio para o empregador, conforme conceitua Lei n
8.212/91, art, 32, inciso I da Consolidao da Legislao Previdenciria CLP. Podendo ser
feita mo(manuscrita), ou por meio eletrnicos. Sendo de registro mensal dos seus
proventos e descontos dos empregados. Devendo ficar a disposio da fiscalizao, seja ela
interna ou externa e estar sempre pronta para oferecer informaes continuidade da
empresa.
Divide-se em duas partes distintas: Proventos e Descontos.
PROVENTOS:
Salrio.
Horas extras.
Adicional de insalubridade.
Adicional de Periculosidade.
Adicional noturno.
Salrio Famlia.
Dirias para viagens.

Ajuda de custo.
0utros proventos previstos em lei.
DESCONTOS:
Quota de previdncia.