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CONTENIDO
Informe Especial
Rgimen laboral especial para las MYPES

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Informe Especial
Rgimen laboral especial para las MYPES
Originalmente, mediante la Ley N 28015
(03.07.2003) se aprob la Ley de Promocin y
Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa,
norma que fuera modificada en ms de una
oportunidad, sobre todo por el D. Leg. N 1086
(28.06.2008), mediante el cual se dict la Ley
de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente.
Frente a esta situacin el Ministerio deTrabajo
y Promocin del Empleo ha dictado el D.S. N
007-2008-TR mediante el cual se ha aprobado
el Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y
del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE.
De tal manera que el esquema normativo
resultante sera el siguiente:

Norma

Sumilla

Fecha

Ley N 28015 Ley de Promocin y Formalizacin

de la Micro y Pequea Empresa
03.07.2003

Ley N 28851 Ley que modifica la Ley N 28015,

Ley de Promocin y Formalizacin

de la Micro y Pequea Empresa
27.07.2006

D.S. N 009- Reglamento de la Ley de Promocin
2003-TR y Formalizacin de la Micro y Pe
quea Empresa
12.09.2003

D. Leg. Ley de Promocin de la Competiti N 1086 vidad, Formalizacin y Desarrollo

de la Micro y Pequea Empresa y

del Acceso al Empleo Decente
28.06.2008

D.S. N 007- Texto nico Ordenado de Ley de
2008-TR Promocin de la Competitividad,

Formalizacin y Desarrollo de la

Micro y Pequea Empresa y del

Acceso al Empleo Decente
30.09.2008 (*)

D.S. N 008- Reglamento de la Ley de Promocin
2008-TR de la Competitividad, Formalizacin

y Desarrollo de la Micro y Pequea

Empresa y del Acceso al Empleo

Decente
30.09.2008 (*)

(*) Normas fechadas con el 30 de setiembre de 2008 pero
que fueron publicadas con la edicin del Diario Oficial El
Peruano del 01 de octubre de 2008.

INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

1. Definicin de mype
La micro y pequea empresa es la unidad
econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada
en la legislacin vigente, que tiene como
objeto desarrollar actividades de extraccin,
transformacin, produccin, comercializacin
de bienes o prestacin de servicios.
Califican como micro y pequea empresa
los empleadores que, sin perjuicio de los
regmenes laborales o tributarios que les
resulten aplicables por ley, cumplan con:
a. Microempresa
Trabajadores: hasta 10.
Ventas anuales: hasta 150 UIT.
b. Pequea empresa
Trabajadores: hasta 100.
Ventas anuales: hasta 1700 UIT.
1.1. Determinacin del nmero de trabajadores

El nmero de trabajadores se computa
de acuerdo con las reglas siguientes:
Se suma el nmero de trabajadores
contratados en cada uno de los 12
meses anteriores al momento en
que la MYPE se registra, y el resultado se divide entre 12.
Se considera trabajador a todo aquel
cuya prestacin sea de naturaleza
laboral, independientemente de la
duracin de su jornada o el plazo
de su contrato. Para la determinacin de la naturaleza laboral de la
prestacin se aplica el principio de
primaca de la realidad.
De existir disconformidad entre el
nmero de trabajadores registrados
en la planilla y en las declaraciones
presentadas por el empleador al

Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa-REMYPE y el nmero

verificado por la inspeccin laboral,
se tendr como vlido ste ltimo.
El conductor de la microempresa
no ser considerado para efecto de
establecer el nmero mximo de
trabajadores. Para ello, se entiende
por conductor:
A la persona natural que dirige
una microempresa que no se ha
constituido como persona jurdica y que cuenta con, al menos,
un trabajador; y,
A la persona natural que es titular
de una microempresa constituida
como una Empresa Individual
de Responsabilidad Limitada y
que cuenta con, al menos, un
trabajador.
1.2. Determinacin de las ventas anuales

Para la determinacin de las ventas
anuales considrese por niveles de
ventas anuales lo siguiente:
Los ingresos netos anuales gravados
con el Impuesto a la Renta que resultan de la sumatoria de los montos
de tales ingresos consignados en las
declaraciones juradas mensuales de
los pagos a cuenta del Impuesto a la
Renta, tratndose de contribuyentes
comprendidos en el Rgimen General del Impuesto a la Renta.
Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos
de tales ingresos consignados en las
declaraciones juradas mensuales del
Rgimen Especial del Impuesto a la
Renta, tratndose de contribuyentes
de este Rgimen.
Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos

1ra. quincena, octuBRE 2008

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Informativo Derecho Laboral

de tales ingresos consignados en las
declaraciones juradas mensuales del
Nuevo RUS, tratndose de contribuyentes de este Rgimen.
1.3. Condiciones especiales para la
determinacin de las ventas y el
nmero de trabajadores
En caso el contribuyente o la SUNAT
variara los ingresos inicialmente declarados, determinndose mayores ingresos, se considerarn estos ltimos.
Se considerarn las ventas de los
12 meses anteriores al momento
en que la MYPE se registra y la UIT
correspondiente al ao respectivo.
La MYPE que recin inicia su actividad econmica, o que habindolo
hecho no cuenta con 12 meses de
actividad, se presume acreditada
como tal con la sola presentacin
de una declaracin jurada, debiendo
el MTPE verificar el efectivo cumplimiento de los niveles de ventas
y nmero de trabajadores cuando
haya transcurrido un 1 ao desde
el inicio de sus operaciones.
En el caso de reorganizacin de
sociedades, para efectos de adquirir
la condicin de micro o pequea
empresa, la empresa que hubiera
absorbido a otra considerar las
ventas de la empresa absorbida, sin
perjuicio de cumplir con el requisito
referido al nmero de trabajadores.
Se entender que inician actividades
aquellas empresas nuevas constituidas como consecuencia de una
reorganizacin de sociedades.

En el transcurso del ao referido para la

conservacin del Rgimen Laboral Especial, la MYPE proceder a realizar las modificaciones en los contratos respectivos
con el fin de reconocer a sus trabajadores
los derechos y beneficios laborales del
rgimen laboral que les corresponda.
Concluido este ao, la empresa pasar
definitivamente al rgimen laboral que
le corresponda.
Concluido el ao calendario para conservar el RLE la micro o pequea empresa
pasar definitivamente al rgimen laboral, de salud y de pensiones segn
corresponda. Los derechos y beneficios
que correspondan al trabajador en cada

rgimen laboral se determinarn en

funcin a su tiempo de permanencia en
cada uno de ellos.

3. mbito de aplicacin del rgimen

laboral especial
3.1. Genrico

El RLE se aplica a todos los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, siempre que califiquen como
empresa, es decir, ser una unidad
econmica generadora de rentas de
tercera categora conforme a la Ley del
Impuesto a la Renta, con una finalidad
lucrativa.

Microempresa

Pequea empresa

1. De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive.

2. Ventas anuales hasta el monto
mximo de 150 UITs.

1. De uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive.

2. Ventas anuales hasta el monto mximo de 1 700 UITs.

1. Remuneracin Mnima Vital.

2. Jornada mxima.
3. Descanso semanal.
4. Feriados.
5. Vacaciones: 15 das. Posibilidad de reduccin de 15 a 7 das calendario.
6. Por jornada laboral: No se aplica
la sobretasa del 35% en horario
nocturno.

1.
2.
3.
4.
5.

Equivalente a 10 remuneraciones
diarias por cada ao completo de
servicios. Tope mximo de 90 remuneraciones diarias. Las fracciones de
ao se abonan por dozavos.

Equivalente a 20 remuneraciones diarias

por cada ao completo de servicios.
Tope mximo de 120 remuneraciones
diarias. Las fracciones de ao se abonan
por dozavos.

No

Afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud.

Asegurados regulares del Rgimen

Contributivo de ESSALUD.

Podrn optar:
Ningn sistema
SNP
SPP
Sistema de Pensiones Sociales

Obligatorio entre:
SNP o
SPP

Exclusiones

Por vinculacin: Grupos econmicos, vinculacin econmica, divisin de unidades de produccin.

Por tipo de actividad: Bares, discotecas, juegos de azar.

Por vinculacin: Grupos econmicos,

vinculacin econmica, divisin de
unidades de produccin.
Por tipo de actividad: Bares, disco tecas, juegos de azar.
Actividad agraria.

Reduccin de tasas

() 70% de los derechos de pago del

TUPA del MTPE.

() 70% de los derechos de pago del

TUPA del MTPE.

Caractersticas

Beneficios
laborales

2. Naturaleza del rgimen laboral

especial
El Rgimen Laboral Especial de las Micro
y Pequeas Empresa (en adelante, RLE) es
de naturaleza permanente.
Prdida del RLE
Las micro y pequeas empresas que
sobrepasaran por 2 aos consecutivos los
lmites de ventas o de trabajadores sealados podrn permanecer hasta por un ao
calendario adicional consecutivo en el RLE,
luego de dicho plazo pasarn al rgimen
laboral que les corresponda.
Para ello se debe tener en cuenta los
siguiente:
Los aos consecutivos a los que se refiere
el presente artculo se computan desde
la fecha de inscripcin de la micro o
pequea empresa en el REMYPE.
Durante este ao calendario adicional, los
trabajadores de la microempresa sern
obligatoriamente asegurados como afiliados regulares del Rgimen Contributivo
de ESSALUD; y, opcionalmente, podrn
afiliarse al SNP o al SPP.

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Indemnizacin
por despido arbitrario

Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo
Salud

Sistema pensionario

Remuneracin Mnima Vital.

Jornada mxima.
Descanso semanal.
Feriados.
Vacaciones: 15 das. Posibilidad de
reduccin de 15 a 7 das calendario.
6. CTS: 15 remuneraciones diarias por
ao completo de servicios. Tope
mximo de 90 remuneraciones
diarias.
7. Dos gratificaciones al ao: Fiestas
patrias y navidad. Equivalentes a
1/2 remuneracin cada una.
8. SCTR a cargo del empleador.
9. Seguro de vida a cargo del empleador.
10. Derechos colectivos.
11. Derecho a participar de las utilidades.
12. Por jornada laboral: No se aplica
la sobretasa del 35% en horario
nocturno.

INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

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Informe Especial
mbito de aplicacin del rgimen laboral especial
Genrico

Trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada que trabajen para empresas
generadoras de rentas de tercera categora y que tengan una finalidad lucrativa
Microempresas que desarrollan actividades del Rgimen de Promocin Agrario

Especial

Respecto de trabajadores
que prestan servicios de
de vigilancia, limpieza, reparacin, mantenimiento y
similares

3.2. Especial

Pueden acogerse tambin al RLE:
a. Las microempresas que desarrollan actividades del Rgimen de
Promocin del Sector Agrario
Las microempresas que desarrollan
actividades comprendidas en la
Ley N 27360, Ley que aprueba las
Normas de Promocin del Sector
Agrario, podrn acogerse al presente rgimen laboral, de salud
y pensiones, en tanto se trate de
trabajadores contratados con posterioridad a la vigencia del Decreto
Legislativo N 1086.
b. L as juntas o asociaciones de
propietarios o de inquilinos o
de vecinos
Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos
en rgimen de propiedad horizontal
o condominio habitacional, as como
las asociaciones o agrupaciones de
vecinos, podrn acogerse al rgimen
laboral de la microempresa respecto
de los trabajadores que les prestan
servicios en comn de vigilancia,
limpieza, reparacin, mantenimiento
y similares, siempre y cuando no
excedan de diez (10) trabajadores.
Asociacin o agrupacin de
inquilinos: Constituida por los
arrendatarios de las edificaciones
en rgimen de propiedad horizontal
o condominio.
Asociacin o agrupacin de
vecinos: Constituida por los propietarios o arrendatarios de inmuebles
colindantes.
Junta de propietarios: Constituida
por todos los propietarios de las
secciones de propiedad exclusiva
de las edificaciones en rgimen de
propiedad horizontal o condominio,
de acuerdo a lo establecido en la Ley
N 27157 y el Decreto Supremo N
035-2006-VIVIENDA.

4. Exclusiones del rgimen laboral

especial
4.1. Por vinculacin

No pueden acogerse al RLE:
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

Asociacin o grupos de inquilinos

Asociacin o agrupacin de vecinos
Junta de propietarios

4.1.1. Las empresas que conforman

un grupo econmico que no rena
en conjunto las condiciones de
MYPE
El Reglamento ha establecido lo que
considerar grupo econmico y este
corresponde al grupo de empresas
cualquiera su actividad u objeto social que estn sujetas al control de
la misma persona natural o jurdica
o de un mismo grupo de personas,
sean estas naturales o jurdicas. Mientras perdure el control al que hicimos
alusin lneas atrs, se mantendr la
vinculacin econmica.
a. Empresas.- El Reglamento define a
las empresas como aquella unidad
econmica generadora de renta de
tercera categora conforme a la ley
del impuesto a la renta con finalidad
lucrativa.
b. Control.- El control es la influencia
preponderante y continua en la toma
de decisiones en los rganos de

gobierno de una persona jurdica. Podemos definir dos tipos de control:

Control Directo
Cuando una sola persona ejerce
ms de la mitad del poder de
voto en la junta de Accionistas
o de socios de una persona jurdica a travs de la propiedad
directa o indirecta, contratos de
usufructo, prenda, sindicacin u
otro medio.
Control Indirecto
Se produce cuando una persona
tiene facultad para designar,
remover o vetar a la mayora de
los miembros del Directorio u
rgano equivalente, para ejercer
la mayora de los votos en las
sesiones del Directorio u rgano
equivalente o para gobernar las
polticas y/o financieras, an
cuando no ejerce ms de la
mitad del poder de voto en la
junta general de accionistas o de
socios.

4.1.2. Los que tengan vinculacin econmica con grupos o empresas,
nacionales o extranjeras, que no
renan en conjunto las condiciones
de MYPE

Esta causal tambin ha sido especificada por el Reglamento estableciendo
que, se considera que existe vinculacin econmica cuando 2 o ms
empresas cumplen con las siguientes
caractersticas:

EXCLUSIONES DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

Las empresas que Control directo: una sola persona ms de la mitad del poder de voto
conforman un gru- Control indirecto: una sola persona tiene facultad para designar,
po econmico.
remover o vetar a la mayora de miembros del directorio
Una persona posee ms del 30% del capital de la otra persona jurdica
Ms del 30% de 2 o ms personas personas jurdicas pertenezca a
una misma persona
Por
Cuando los titulares de negocios unipersonales son familiares y comvinculacin
Las empresas que
(empresas que mantienen vincula- parten ms del 25% de trabajadores
en conjunto
Personas jurdicas compartan gerentes, administradores u otros
cin econmica
exceden de los
directivos
topes para ser
Una empresa no domiciliada tenga uno o ms establecimientos permicro o pequea
manentes en el pas
empresa)
Una empresa venda a una misma empresa o empresas vinculadas el
80% de sus ventas
Una misma garanta respalde las obligaciones de dos empresas
Cuando una empresa garantice ms del 50% de obligaciones de otra
Ms del 50% de obligaciones de una persona jurdica son acreeencias
de la otra
Empresas sujetas a otros regmenes laborales especiales
Por tipo de
actividad

Unidades econmicas del rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines

Pequeas empresas sujetas al Rgimen de Promocin del Sector Agrario
Las unidades que no desarrollan actividad lucrativa

Por problemas
en la
inscripcin

Los que falseen informacin

Los que dividan sus unidades de produccin

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Informativo Derecho Laboral

Cuando una persona sea esta natural o jurdica posea ms del 30% del
capital de la otra persona jurdica,
sea de forma directa o a travs de
un tercero.
Ms del 30% del capital de dos o
ms personas jurdicas pertenezca
a una misma persona natural o jurdica directamente o por intermedio
de un tercero.
Cuando la indicada proporcin del
capital, sealada en los numerales
anteriores, pertenezca a cnyuges o
convivientes entre s, o a personas
naturales vinculadas hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad.
El capital de 2 o ms personas jurdicas pertenezcan en ms del 30%
a socios comunes a stas.
Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son
cnyuges, convivientes o parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y cuenten con ms
del 25% de trabajadores en comn.
Las personas jurdicas o entidades
cuenten con uno o ms directores,
gerentes, administradores u otros
directivos comunes, que tengan
poder de decisin en los acuerdos
financieros, operativos o comerciales que se adopten.
Una empresa no domiciliada tenga
uno o ms establecimientos permanentes en el Pas, en cuyo caso
existir vinculacin entre la empresa
no domiciliada y cada uno de sus
establecimientos permanentes y
entre todos ellos entre s.
Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas entre
s, el 80% o ms de sus ventas.
Una misma garanta respalde las
obligaciones de dos empresas, o
cuando ms del 50% de las de una
de ellas son garantizadas por la
otra, y esta otra no es empresa del
sistema financiero. Mas del 50%
de las obligaciones de una persona
jurdica sean acreencias de la otra y
esta otra no sea empresa del sistema financiero.
La norma seala que la causal se configurar cuando la causal se produzca
y regir mientras sta subsista. Los
supuestos de vinculacin sealados no
operan cuando se trata de empresas de
la actividad empresarial del Estado. Si
el MTPE llegare a determinar la existencia de un grupo econmico excluir a
dichas empresas de los alcances de la
ley, cuando as corresponda.

4.2. Por tipo de actividad

No pueden acogerse al RLE:
El rgimen laboral especial no es
aplicable a la micro y pequea

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empresa sujeta a otros regmenes

laborales especiales, con excepcin de la microempresa sujeta al
Rgimen Especial Agrario de la Ley
N 27360, Ley de Promocin del
Sector Agrario, la cual puede optar
por acogerse al presente rgimen
laboral especial
Unidades econmicas del rubro de
bares, discotecas, juegos de azar y
afines.
Las pequeas empresas que desarrollan actividades del Rgimen de
Promocin del Sector Agrario.
Los que no califican como empresa,
es decir, ser una unidad econmica
generadora de rentas de tercera
categora conforme a la Ley del Impuesto a la Renta, con una finalidad
lucrativa.
4.3. Por problemas en la inscripcin

Tampoco pueden acogerse al RLE:
Los que falseen informacin.
Los que dividan sus unidades de
produccin.
4.4. Por vnculo laboral anterior

Este rgimen laboral especial no ser
aplicable a los trabajadores que cesen
con posterioridad a su entrada en
vigencia y vuelvan a ser contratados
inmediatamente por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo
que haya transcurrido un ao desde el
cese

5. Aplicacin temporal
Para la aplicacin temporal del RLE se
debe tener en cuenta lo siguiente:
Se aplicar a las relaciones labores a
partir de su entrada en vigencia.
Las relaciones laborales establecidas antes de su entrada en vigencia se seguirn
rigiendo por las condiciones y normas
vigentes en su fecha de inicio. De ah que
los derechos y beneficios originados con
anterioridad a la entrada en vigencia del
RLE mantienen sus mismos trminos y
condiciones, y continan regulndose
bajo el imperio de las leyes que rigieron
su celebracin
El RLE no es aplicable al trabajador
sujeto al rgimen laboral general que
cesa con posterioridad a su entrada
en vigencia y es nuevamente contratado por el mismo empleador, bajo
cualquier modalidad, salvo que haya
transcurrido un ao desde el cese. ste
comprende todas las modalidades,
individuales o colectivas, de extincin
del contrato de trabajo previstas en el
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, con prescindencia
de la duracin de la jornada o el plazo
del contrato.

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6. Registro
Las MYPES deben inscribirse en el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa
REMYPE, esta s una entidad a cargo del
MTPE, tiene por finalidad:
Acreditar que una micro o pequea
empresa cumple con las caractersticas
establecidas.
Autorizar el acogimiento de la micro y
pequea empresa a los beneficios que
le correspondan.
Registrar a las micro y pequeas empresas.
6.1. Acreditacin
La acreditacin de una empresa
como MYPE corresponde al MTPE y
se realiza sobre la base de la informacin del monto de ventas anuales
y el nmero total de trabajadores
declarados ante la SUNAT. Dicha
informacin es proporcionada por
la SUNAT sin vulnerar la reserva
tributaria.
La MYPE que recin inicia su actividad econmica se presume acreditada como tal, debiendo el MTPE
verificar el efectivo cumplimiento de
los requisitos cuando haya transcurrido un ao desde el inicio de sus
operaciones.
Acreditada la condicin de MYPE,
el acogimiento al rgimen laboral
especial correspondiente es automtico.
6.2. Procedimiento

Las MYPE constituidas al amparo del
procedimiento de constitucin en lnea
son registradas automticamente en el
REMYPE por el notario que condujo dicho
procedimiento o, de ser el caso, por la
cmara de comercio, el municipio de la
localidad o la entidad correspondiente.

Las MYPE constituidas fuera del procedimiento en lnea o la microempresa
conducida directamente por su propietario persona natural, deben registrarse
ante el REMYPE presentando la siguiente documentacin:
Solicitud de registro, segn formato
elaborado por el REMYPE; y,
Nmero del RUC.

Adicionalmente, la MYPE que recin
inicia su actividad econmica debe
adjuntar una declaracin jurada donde
conste su compromiso de cumplir con
los requisitos de nmero de trabajadores
y volumen de ventas exigidos.

Para acogerse al rgimen laboral de
la microempresa, las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios
o inquilinos en rgimen de propiedad
horizontal o condominio habitacional
deben solicitar su inscripcin en el REMYPE, para lo cual deben presentar:
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

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Informe Especial
Solicitud suscrita por el presidente de
la junta, asociacin o agrupacin de
propietarios o inquilinos, segn corresponda, adjuntando copia del libro
de actas donde conste su eleccin;
Relacin de los trabajadores que
les prestan servicios en comn de
vigilancia, limpieza, reparacin,
mantenimiento y similares, con
copia de su DNI vigente; y,
Planilla.

El registro en el REMYPE no otorga a

la MYPE un nmero de registro distinto
al RUC, siendo ste el nico aplicable.
Mediante resoluciones del MTPE se
establecern los procedimientos de
inscripcin, reinscripcin y actualizacin de la informacin por parte de las
MYPE, as como de la publicacin en
el portal institucional de la relacin de
trabajadores de las MYPE y, en el caso
de las microempresas, la relacin de
trabajadores y conductores por cada
empresa.

7.2.2. Slo microempresas

Adems de los derechos mencionados
en el punto anterior, en especfico para
las microempresas, solo se ha regulado
el derecho a la remuneracin mnima
vital y a la indemnizacin por despido
arbitrario a razn de 10 remuneraciones
diarias por cada ao de servicios hasta
un mximo de 90.

7.2.3. Slo pequeas empresas

EL RLE prev exclusivamente para
las pequeas empresas los siguientes
derechos:
Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo regulado por la Ley N
26790.
Seguro de vida regulado por el D.
Leg. N 688.
Utilidades reguladas por el D. Leg.
N 892.
Derechos colectivos regulados por
las normas del rgimen general.
Compensacin por tiempo de servicios: 15 remuneraciones diarias
hasta alcanzar un mximo de 90
remuneraciones diarias.
Gratificaciones por Fiestas Patrias
y Navidad: equivalentes a media
remuneracin.
Indemnizacin por despido arbitrario: 20 remuneraciones diarias
por cada ao de servicios hasta un
mximo de 120 remuneraciones
diarias.

7. Derechos y beneficios laborales

del rle
7.1. Genricos

En toda MYPE deben respetarse los derechos laborales fundamentales, por lo
tanto deben cautelarse el cumplimiento
de las normas referidas a:
Trabajo infantil.
Trabajo forzado.
Cumplimiento mnimo de normas
sobre remuneraciones y beneficios
laborales.
Discriminacin al inicio, desarrollo
y fin de la relacin laboral.
Derechos colectivos.
Seguridad y salud en el trabajo.
7.2. Especficos

7.2.1. Comunes
El RLE regula, tanto para micro como
para pequea empresa, los siguientes
derechos:
Remuneracin;
Jornada mxima de trabajo;
Descansos remunerados (semanal
obligatorio, feriados y vacacional);
Proteccin contra el despido arbitrario.
En cuanto a las vacaciones se ha
previsto un descanso vacacional
mnimo de 15 das calendario. Se
puede acordar reducir el descanso
de 15 a 7 das calendario por cada
ao completo de servicios, recibiendo la respectiva compensacin econmica. Dicho acuerdo es individual
y debe constar por escrito.
Derechos colectivos recogidos en
la Constitucin Poltica del Per,
los Convenios Internacionales del
Trabajo, la Ley de Relaciones CoINFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

lectivas de Trabajo y la normativa

complementaria y modificatoria.
Debe considerarse que los derechos
contenidos en RLE pueden ser mejorado por convenio individual o colectivo,
o decisin unilateral del empleador.

8. Seguridad Social
8.1. Seguridad Social en Salud

8.1.1. Pequea empresa

Los trabajadores de las pequeas empresas son asegurados regulares del
Essalud de acuerdo con las normas
contenidas en la Ley N 26790.

8.1.2. Microempresa: Seguro Integral de Salud -SISLos trabajadores y conductores de las

microempresas sern asegurados del
componente semisubsidiado del Seguro Integral de Salud, el mismo que
tendr las siguientes caractersticas:
Comprender a trabajadores, conductores y a los derechohabientes
de ambos, entendindose como
derechohabientes a los hijos menores de edad o mayores de edad
incapacitados, as como al cnyuge
o conviviente.
Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado.

El empleador efectuar un aporte

mensual equivalente a la mitad del
aporte total mensual, el que ser
complementado con el aporte del
Estado.
La cobertura ser la comprendida en
el Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias establecidas en el artculo 1 del D.S. N 004-2007-SA.
La afiliacin familiar al SIS se inicia
con el registro de la microempresa
en el REMYPE.
a. Inscripcin y acreditacin
La afiliacin de los asegurados
al SIS se inicia con el registro
de la Microempresa al REMYPE
el cual se encontrar a cargo del
Ministerio de Trabajo; por lo que
el MINTRA debe remitir al SIS en
un plazo no mayor a 2 das laborales, la siguiente informacin:
1. Formulario Solicitud de afiliacin al Componente Semisubsidiado del SIS, que ser aprobado
mediante Resolucin Jefatural
del SIS y que tiene carcter de
declaracin jurada que permite
la identificacin de la microempresa, de sus trabajadores
y conductores as como de sus
derechohabientes.
2. Copia de los documentos de
identidad, DNI o Carn de Extranjera, de los trabajadores y
conductores de la microempresa,
y de sus derechohabientes, cuya
afiliacin al Componente Semisubsidiado del SIS haya sido
solicitada.
3. Copia del comprobante de
pago emitido por el SIS, o constancia de depsito en cuenta,
por concepto de aporte al Componente Semisubsidiado del
SIS correspondiente al mes en
curso por un monto equivalente
al aporte de la microempresa
por el nmero de trabajadores
afiliados.
4. Nmero de Inscripcin o de
Reinscripcin en el REMYPE.
En la fase de acreditacin de
derechos, el SIS publicar a
travs de su portal institucional,
en un plazo no mayor a siete (7)
das hbiles contados a partir
de la presentacin de la solicitud de afiliacin, la relacin de
trabajadores y conductores de
la microempresa, y de sus derechohabientes, que se encuentran
habilitados para hacer uso de los
servicios de salud (asegurados al
SIS) y su perodo de vigencia.
Si las condiciones descritas en el
formulario Solicitud de afiliacin
al Componente Semisubsidiado

1ra. quincena, octuBRE 2008

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

G5

BLACK COLOR

Informativo Derecho Laboral

del SIS cambian, la microempresa deber presentar al SIS los
documentos enumerados en los
numerales 1, 2 y 3 correspondiente a los nuevos trabajadores
y conductores y sus derechohabientes, de ser el caso.

8. Deteccin de problemas en sa lud mental.

9. Atencin para la deteccin pre coz de neoplasia (mama, cuello
uterino, prstata).
10. Suplemento de micronutrientes
para nios menores de 5 aos
y gestantes segn normas del
MINSA
Intervenciones Recuperativas
para la poblacin en general
(Recin nacidos, nios y adolescentes, Gestantes, adultos y adultos mayores)
1. Atencin del recin nacido (nor mal y complicado) y prematurez
2. Recuperacin de trastornos de
la agudeza visual en nios (slo
incluye estrabismo y cataratas).
3. Atencin del parto y puerperio
normal
4. Atencin del parto y puerperio
complicado
5. Diagnstico y tratamiento de
las infecciones respiratorias
agudas.
6. Diagnstico y tratamiento de
la enfermedad diarreica aguda
y parasitosis.
7. Diagnstico y tratamiento de
enfermedades infecciosas y
transmisibles.
8. Diagnstico y manejo de lesio nes traumticas de tejidos blan dos (curacin y suturas).
9. Diagnstico y tratamiento de
esguinces, luxaciones y fractu ras de extremidades.
10. Diagnstico y tratamiento de las
emergencias mdicas y quirr gicas, hasta su estabilizacin
y/o hasta por un perodo de
30 das.
11. Condiciones mdicas agudas
del aparato digestivo (no
oncolgicas).
12. Atencin quirrgica desde el
primer nivel de atencin.

b. Aportes
Las obligaciones con respecto
a las aportaciones al SIS de las
microempresas, corresponden al
cincuenta por ciento (50%) de la
aportacin mensual correspondiente a la afiliacin familiar de
un trabajador o conductor de la
microempresa y sus derechohabientes. El cincuenta por ciento
(50%) restante constituye el
subsidio del Estado.
El derecho al subsidio del Estado
a travs del SIS se realiza una vez
cumplido con efectuar el aporte
mensual total del Componente
Semisubsidiado del SIS correspondiente a los trabajadores y
conductores de la microempresa
con aseguramiento vigente.
En ningn caso, el Estado aportar ms de una vez por un trabajador o conductor registrado en
el Componente Semisubsidiado
del SIS. El SIS, bajo responsabilidad, verificar la identidad de
los trabajadores o conductores,
y de sus derechohabientes que
hayan sido inscritos en este
Componente, con el fin que no
se solicite ms de un subsidio.

Aporte mensual
(Nuevos Soles)

Ingreso Mensual
(Nuevos Soles)

30

Hasta 1,000

100

100

d. Perodo de latencia
Luego de su afiliacin al SIS, el
trabajador mantendr sus derechos activos hasta por un perodo
mximo de tres (3) meses, contados a partir del ltimo aporte
realizado por la microempresa,
independientemente de su permanencia en la microempresa o
de los aportes que sta hubiera
realizado.

100
100
100
100
100

e. Fiscalizacin
A efecto de permitir la fiscalizacin de la formalizacin laboral
en salud de los trabajadores
de las microempresas, el SIS
remitir al MTPE mensualmente
la base de datos con la relacin
de trabajadores y conductores de la microempresa, y sus
derechohabientes asegurados
por el SIS, diferenciando a las
microempresas segn la cotizacin actualizada o morosa de
sus aportaciones al SIS.
Del mismo modo el MTPE proveer mensualmente al SIS la base
de datos actualizada de las microempresas con registro vigente en
el REMYPE, con el fin de validar
el registro de las microempresas
que se afilien al Componente
Semisubsidiado del SIS.

100
100
100

100
100
100

8.2. Seguridad Social en Pensiones

100

8.2.1. Pequea empresa

Los trabajadores de las pequeas
empresas debern afiliarse obligatoriamente a cualquiera de los regmenes
pensionarios del Sistema Nacional de
Pensiones o del Sistema Privado de
Pensiones.

100

8.2.2. Microempresa: carcter optativo

La pertenencia a un rgimen pensionario no es obligatorio, los trabajadores
de las microempresas podrn optar
por no pertenecer a ningn rgimen
pensionario u optar por cualquiera de
los siguientes:

LISTADO PRIORIZADO DE INTERVENCIONES SANITARIAS

INTERVENCIONES SANITARIAS Porcentaje de cobertura

Semisubsidiado

G6

100

Lesiones auto-inflingidas.
X60-X84
Agresiones.
X85-Y09
Complicaciones de la atencin mdica y quirrgica.
Y40-Y84
Ciruga profilctica, esttica o cosmtica, atencin Z40-Z48;
por procedimientos de rehabilitacin, donantes Z50-Z54
de rganos, personas en contacto en servicios
Excepto
de salud para procedimientos no realizados,
Z51
convalecencia.
Implantes, injertos, dispositivos protsis y dependencias de mquinas y otros.
Z95-Z99

Excepto Z98.2
Secuelas de causas externas de morbilidad y
de mortalidad
Y85-Y89

Atencin fuera del territorio nacional.

Intervenciones de Rehabilitacin
Actividades de rehabilitacin de
fracturas o esguinces en el primer
nivel de atencin.
100

Tope mximo de Cobertura

Hasta S/. 12,000 anual

Gasto de Sepelio
Hasta S/. 1,000

Transporte (areo y terrestre)

Hasta S/. 630

Perodo de carencia excepto emer-

Tope
Carencia
gencias
Consulta Externa
2 por mes
1 mes
Odontologa
1 por mes 3 meses
Cirugas menores programadas
3 meses
Gestacin y Parto
10 meses
Medicina especializada
1 por mes
Diagnstico por imgenes:
Ecografa
1 por mes
Radiologa
2 por mes

c. Beneficios

Intervenciones Preventivas
1. Inmunizaciones en nios y adultos
segn las normas del MINSA.
2. Atencin integral del nio (creci miento y desarrollo, nutricin,
lactancia materna) segn normas
del MINSA.
3. Deteccin de trastornos de la
agudeza visual y ceguera en nios.
4. Prevencin de caries (diagnstico,
curetaje, y aplicacin de flor).
5. Salud reproductiva (consejera y
planificacin familiar segn nor mas del MINSA).
6. Control prenatal del embarazo.
7. Deteccin, consejera, preven cin de infecciones de trans misin sexual y VIH-SIDA.segn
las normas del MINSA.

100

100

100

100
100

100

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REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

EXCLUSIONES ESPECFICAS
(Subsidiado y Semisubsidiado)
Secuela de enfermedades infecciosas y parasitarias.
Parlisis cerebral y otros sndromes paralticos.
Complicaciones de la atencin mdica y quirrgica
no clasificadas en otra parte.
Secuelas de traumatismo, envenenamientos y de
otras consecuencias de causas externas.

CIE-10
90-B94
G80-G83
T80-T88
T90-T98

INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

BLACK COLOR

Informe Especial
Sistema Nacional de Pensiones.
Sistema Privado de Pensiones.
Sistema de Pensiones Sociales,
siempre que no pertenezca o no sea
beneficiario de ningn otro sistema
provisional.
a. Sistema de Pensiones Sociales
(SPS)
El Sistema de Pensiones Sociales
(SPS) tiene como objeto otorgar
pensiones con las caractersticas
similares al de la modalidad de renta
vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP), slo a los
trabajadores y conductores de las
microempresas que se encuentren
bajo los alcances de la Ley.
1. Caractersticas
Es de carcter voluntario.
Es excluyente del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del
Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) y de cualquier otro rgimen previsional existente.
Es exclusivo para los trabajadores y conductores de las microempresas que no pertenezcan o no
sean beneficiarios de ningn otro
sistema previsional.
El aporte mximo mensual
ser del orden del 4% de la RMV,
sobre la base de 12 aportes al
ao.
El Estado har aportes anuales
hasta por la suma equivalente
aportada por el afiliado.
2. Afiliacin
Al momento de afiliarse ante
la entidad que administre las
cuentas individuales de los afiliados, stos debern presentar
lo siguiente:
1. Contrato de afiliacin celebrado
con la entidad que administre las
cuentas individuales, debidamente firmado. El original del contrato
de afiliacin quedar en poder
de la entidad administradora,
entregndose una primera copia
al afiliado y una segunda copia al
conductor de la microempresa.
El formato del contrato de afiliacin y la cartilla de informacin
del SPS deben ser aprobados
previamente por la SBS, con la
opinin favorable del MEF. Ambos deben ser proporcionados a
los afiliados por la entidad que
administre las cuentas individuales de los afiliados.
2. DNI vigente y actualizado en
lo referente al estado civil.
3. Nmero de Inscripcin o Reinscripcin en el REMYPE; y,
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

4. Declaracin jurada de no estar

inscrito en otro rgimen previsional. Dicha declaracin es sujeta a
contraste posterior por parte de la
entidad que administre las cuentas
individuales a efectos de confirmar
que el trabajador no pertenece a
otros sistema pensionario; caso
contrario, la afiliacin al SPS ser
declarada nula.

3. Aportes
Se compone de los siguientes
conceptos:
El aporte mensual mnimo destinado a la Cuenta Individual del
Afiliado y
La comisin para la administracin del Fondo de Pensiones
Sociales.
Aporte del Estado.
El pago de los aportes mensuales
de los afiliados y el voluntario,
de proceder, ser retenido y
abonado por el conductor de
la microempresa dentro de los
primeros quince (15) das calendario del mes siguiente al que
fueron devengados. La demora
en efectuar dicho pago da lugar
a intereses moratorios a favor
del afiliado, segn lo establezca
la SBS.
El pago de dicho aporte se efectuar con la presentacin de un
formulario que para tal efecto
apruebe la entidad que administre las cuentas individuales
de los afiliados. El cargo de
recepcin del pago efectuado en
la respectiva entidad financiera
constituir el nico documento
que acredite haber cumplido con
dicha obligacin.
El aporte del Estado, a travs
de la entidad designada, se
efectuar slo sobre la base del
record de aportaciones mnimas
efectivas de cada ao, aparte de
la comisin correspondiente por
la administracin del Fondo de
Pensiones Sociales.
El aporte del Estado se efectuar
el ltimo da hbil del mes de
enero de cada ao, a travs de
la entidad que para tal efecto sea
designada por norma con rango
de ley.

3.1. Reintegro de los aportes

Se podr pedir el reintegro de
los aportes si se tiene 65 aos
o se han hecho 300 aportes o
se ha declarado la incapacidad
permanente parcial. En caso
de fallecimiento los herederos
podrn solicitar el reintegro.

Para iniciar el procedimiento

de reintegro, el afiliado deber
presentar su solicitud a la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados,
adjuntando el cargo de recepcin
de haber presentado su solicitud
a su conductor a efectos que no
le sigan descontando los aportes
correspondientes. Este requisito
no es exigible en caso que el afiliado sea a la vez el conductor.
El afiliado declarado con incapacidad permanente parcial
deber adjuntar, adicionalmente,
el documento expedido por una
Comisin Mdica del ESSALUD
o del Ministerio de Salud.
El reintegro se computa hasta el
mes anterior en que el afiliado
haya presentado su solicitud al
conductor.
En caso de fallecimiento del afiliado, los familiares debern presentar copia certificada de la partida
de defuncin a travs de una carta
simple o notarial al conductor y,
adicionalmente, para iniciar el
procedimiento de reintegro ante la
entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados,
debern adjuntar la copia literal
de la inscripcin de la sucesin
intestada en registros pblicos.
4. Registro de aportes

4.1. Cuenta Individual del Afiliado

al Sistema de Pensiones Sociales
Producida la afiliacin al SPS,
la entidad que administre las
cuentas individuales de los afiliados deber abrir una cuenta
denominada Cuenta Individual
del Afiliado, la cual tendr las
siguientes caractersticas:
Se registrarn los aportes del
afiliado y la rentabilidad acumulados.
Su implementacin estar a
cargo de una AFP, un banco o
una compaa de seguros, que
se seleccionar por subasta.
La actualizacin de dichos registros deber efectuarse, cuando
menos, en forma trimestral.
El registro de las cuentas individuales de los afiliados estar disponible en el portal institucional de la
entidad que administre las cuentas,
mediante el uso de una clave individual de acceso del afiliado.

4.2. Registro del aporte del

Estado
Producida la transferencia del
aporte anual del Estado, la enti-

1ra. quincena, octuBRE 2008

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

G7

BLACK COLOR

Informativo Derecho Laboral

dad que administre las cuentas

individuales de los afiliados deber abrir una cuenta separada
en la que se registre paralelamente a la Cuenta Individual
del Afiliado el aporte anual
individualizado del Estado por
cada afiliado y la rentabilidad
acumulada por este aporte; teniendo como caractersticas:
En este se registrarn los aportes del Estado y la rentabilidad
acumulados.
La implementacin, administracin y actualizacin trimestral de
dicho registro estar a cargo de la
entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados.
El registro del citado aporte, as
como de la rentabilidad acumulada del aporte del Estado por cada
afiliado, estar disponible en el
portal institucional de la ONP.
La entidad administradora
deber alcanzar a la ONP la
informacin correspondiente en
forma trimestral, a la que tendr
acceso el afiliado mediante el uso
de su clave individual.

5. Pensiones
Pensin de jubilacin:
Se debe tener 65 aos de edad y
como mnimo 300 aportaciones,
se calcula segn lo aportado por
el afiliado, el Estado y la rentabilidad acumulada, de acuerdo
con la metodologa utilizada
en el SPP para la pensin bajo
la modalidad de renta vitalicia
familiar.
Pensin de invalidez:
Para el goce se debe haber pagado adicionalmente al aporte
mnimo la comisin por seguro
de invalidez y ser declarado con
invalidez total permanente por
una Comisin Mdica de ESSALUD o del Ministerio de Salud.
El otorgamiento de las pensiones
de invalidez se sujeta a las condiciones establecidas en el contrato
de administracin de riesgos
celebrado entre la entidad que
administre las cuentas individuales de los afiliados y la empresa
de seguros, sobre la base de las
disposiciones establecidas por
la SBS. En dicho contrato se
establecen las condiciones de
cotizacin, los casos excluidos y
las preexistencias a que se sujeta
la cobertura de los afiliados.
Pensin de sobrevivientes:
a. Pensin de viudez
Tiene derecho a pensin de viudez el cnyuge o conviviente del

G8

1ra. quincena, OCTUBRE 2008

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

LOS APORTES EN EL SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES - SPS

APORTES
Conceptos que abarca

1. Aporte mensual mnimo, destinado a la Cuenta Individual del Afiliado

2. La comisin para la administracin del Fondo de Pensiones Sociales.
3. Aporte del Estado
Monto de la
aportacin

Aporte obligatorio: como mximo ser el 4% de

la RMV, sobre la base de 12 aportaciones al ao.
Aportes voluntarios

Oportunidad de Pago

Ser retenido y abonado dentro de los primeros

15 das calendario del mes siguiente al que fueran
devengados.

Forma de pago

El pago se efecta con la presentacin de un formulario aprobado por la entidad administradora de las
cuentas individuales de los afiliados.

Intereses moratorios

Debern ser establecidos por la SBS y constituyen

montos a favor del afiliado.

Monto de la
aportacin

Sobre la base de las aportaciones mnimas efectuadas

por el afiliado en el ao, a parte de la comisin para la
administracin del Fondo de Pensiones Sociales.

Oportunidad de pago

Se efecta el ltimo da hbil del mes de enero de

cada ao.

Forma de pago

El pago se efecta a travs de la entidad que sea

designada por norma de rango de ley.

Aporte del afiliado

Aportes del Estado

REGISTRO DE APORTES
Cuenta Individual del
Afiliado

Aporte anual individualizado del

Estado

Oportunidad

Producida la afiliacin al Sistema

de Pensiones Sociales

Producida la transferencia del aporte

anual del Estado.

Entidad encargada

Entidad que administre las cuentas

individuales de los afiliados.

Entidad que administre las cuentas

individuales de los afiliados.

Caractersticas

1. Se registran aportes del afiliado

y rentabilidad.
2. Implementacin a cargo de la
entidad seleccionada por subasta.
3. Actualizacin mnima cada 3
meses.
4. Estar disponible en el portal
institucional de la entidad que
administre las cuentas.

1. Se registran aportes del Estado y

rentabilidad.
2. Implementacin y administracin a
cargo de la entidad que administre
las cuentas individuales.
3. Actualizacin trimestral
4. Registro disponible en el portal
institucional de la ONP.
5. Entidad administradora debe alcanzar trimestralmente la informacin
correspondiente a la ONP.

PENSIONES

Pensin de jubilacin

Requisitos

Se debe tener:
1. 65 aos de edad
2. Mnimo 300 aportaciones.

Monto de
pensin

Se calcula segn lo aportado ms la rentabilidad acumulada.

Requisitos

Pensin de invalidez
Condiciones

Requisitos
Pensin de
sobrevivientes

Monto
Mximo

Se debe tener:
1. Pago mensual a la comisin por seguro de invalidez, en
forma adicional al aporte mnimo.
2. Ser declarado con invalidez total permanente por una
Comisin Mdica de EsSalud o del MINSA.
Se sujeta a las condiciones establecidas en el contrato de
administracin de riesgos celebrado entre la entidad administradora de cuentas individuales y la empresa de seguros,
el cual contendr:
1. Condiciones de cotizacin.
2. Casos excluidos
3. Preexistencia a que se sujeta la cobertura de los afiliados.
Pensin de
viudez

Ser cnyuge o conviviente del afiliado con

derecho a pensin.

Pensin de
orfandad

Ser hijo menor de 18 aos del afiliado con

derecho a pensin, subsistiendo la pensin
en los siguientes casos:
1. Hijos que sigan estudios hasta los 24
aos.
2. Hijos mayores de 18 aos con incapacidad permanente total para el trabajo
desde su minora de edad o cuando la
incapacidad tenga su origen en la etapa
anterior a ella.

Pensin de
viudez

No podr exceder del 42% de la pensin

de jubilacin que perciba o hubiere tenido
derecho a percibir el causante.

Pensin de
orfandad

Por hijo no podr exceder del 20% del monto de la pensin de jubilacin o invalidez.

afiliado con derecho a pensin

o del titular de la pensin de
jubilacin o invalidez que hubiera
fallecido. Para ello, el beneficiario deber presentar la partida
de matrimonio o la respectiva
resolucin judicial, consentida
o firme, declarando la unin de

hecho, as como la partida de

defuncin del afiliado.
En ningn caso, la pensin
por viudez podr exceder del
cuarenta y dos por ciento (42%)
de la pensin de jubilacin que
perciba o hubiere tenido derecho
a percibir el causante
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

BLACK COLOR

Informe Especial
b. Pensin de orfandad
Slo tienen derecho a pensin
de orfandad los hijos menores
de dieciocho (18) aos del afiliado con derecho a pensin o del
titular de la pensin de jubilacin
o invalidez que hubiera fallecido.
Cumplida esta edad, subsiste la
pensin de orfandad nicamente
en los siguientes casos:
1. Para los hijos que sigan estudios de nivel bsico o de educacin superior, hasta que cumplan
los veinticuatro (24) aos.
2. Para los hijos mayores de
dieciocho (18) aos cuando adolecen de incapacidad permanente
total para el trabajo desde su
minora de edad o cuando la
incapacidad que se manifieste
en la mayora de edad tenga su
origen en la etapa anterior a ella.
La declaracin de incapacidad
permanente total requiere de
un dictamen emitido por una
Comisin Mdica de ESSALUD
o del Ministerio de Salud.
El monto mximo de la pensin
de orfandad de cada hijo es igual
al veinte por ciento (20%) del
monto de la pensin de jubilacin o invalidez que perciba o
hubiera podido percibir el beneficiario titular.
Cuando la suma de los porcentajes de pensin de viudez y de
orfandad excedan del cien por
ciento (100%) del monto de la
pensin de jubilacin o invalidez
que perciba o hubiera podido
percibir el beneficiario titular, las
pensiones se reducirn en forma
proporcional hasta llegar a dicho
porcentaje mximo.
En caso que algn beneficiario
pierda el derecho a percibir la
pensin, dicho monto no ser
reasignado entre los dems beneficiarios.

9. Otros beneficios
9.1. Reduccin de tasas

Tanto las micro como las pequeas
empresas estn exoneradas del 70%
de las tasas previstas en el Texto nico
de Procedimientos Administrativos del
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
9.2. Amnista

9.2.1. La amnista laboral

a. Objetivo
La Octava Disposicin Final y Transitoria del D.S. N 007-2008-TR
(30.09.2008) ha dispuesto que se
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

concede una amnista laboral y de

seguridad social, referida sta ltima
a las aportaciones a ESSALUD y a la
Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP), para aquellas empresas que
se encuentren dentro de los alcances
de la norma citada, con la finalidad
de regularizar el cumplimiento del
pago de las obligaciones laborales
y de seguridad social vencidas hasta
la vigencia del Decreto Legislativo
N 1086 (28.06.2008).
b. Beneficios
Cabe sealar que de acuerdo con
la Octava Disposicin Transitoria y
Final del D.S. N 007-2008-TR y artculo 81 del D.S. N 008-2008-TR, la
amnista de carcter laboral concede
a los empleadores nicamente el beneficio de no pagar multas, intereses
u otras sanciones administrativas
que se generen o hubiesen generado por el incumplimiento de dichas
obligaciones ante las autoridades
administrativas, tales como el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, Superintendencia Nacional
de Administracin Tributaria, ESSALUD y ONP.
c. Plazo
La Octava Disposicin Transitoria
y Final del D.S. N 007-2008-TR y
artculo 81 del D.S. N 008-2008-TR
han dispuesto que el plazo para que
las micro y pequeas empresas se
acojan al presente beneficio es de
cuatro (4) meses contados desde la
vigencia del Decreto Legislativo N
1086.

9.2.2. Amnista de la seguridad

social
a. mbito subjetivo
Estn comprendidas segn el artculo 82 del D.S. N 008-2008-TR,
las empresas que se encuentren
dentro de los alcances del D.S. N
008-2008-TR y el presente Decreto
Supreno an cuando a la fecha de
presentacin de la solicitud para
la amnista de seguridad social
no cuenten con inscripcin en el
REMYPE(Registro Nacional de la
Micro y Pequea Empresa); sin
perjuicio de cumplir con la posterior
obtencin de la misma.
b. Alcances de la amnista de la
seguridad social
Para efectos del acogimiento a la
amnista de seguridad social, en
virtud de lo establecido por artculo
83 del D.S. N 008-2008-TR, las empresas beneficiarias podrn incorporar los conceptos que se sealan a
continuacin, independientemente

del estado en que se encuentren,

tales como en cobranza coactiva,
reclamacin, apelacin o demanda
contencioso administrativa ante
el Poder Judicial o en un Proceso
Concursal, y respecto de las cuales
se hubiere notificado o no rdenes
de pago o resoluciones de la Administracin Tributaria.
1. Los intereses moratorios generados y pendientes de pago a la
fecha de entrada en vigencia del
Decreto Legislativo N 1086 y la
fecha del vencimiento del plazo
de acogimiento, aplicables a:
Las aportaciones a ESSALUD y
la ONP. Se encuentran incluidos
los intereses moratorios de las
citadas aportaciones que forman
parte del saldo de los aplazamientos y/o fraccionamientos
de carcter general o particular
vigentes o perdido.
Las cuotas vencidas de los
aplazamientos y/o fraccionamientos de carcter general por
aportaciones que forman parte
del saldo por la totalidad de las
cuotas de dichos fraccionamientos de haberse dado por vencido
el plazo de los mismos.
La deuda tributaria de un aplazamiento y/o fraccionamiento de
carcter particular por aportaciones
a ESSALUD y a la ONP de las multas a las que alcanza la aminista,
respecto de la cual se hubiere
incurrido en la causal de prdida o
a la cuota vencida, de ser el caso.
2. Los intereses o aplazamientos
y/o fraccionamientos generados
y pendientes de pago a la fecha de entrada en vigencia del
Decreto Legislativo N 1086 y
los que se generen entre dicha
fecha y la del vencimiento del
plazo de acogimiento aplicable
a los aplazamientos y/o fraccionamientos de carcter general
por aportaciones a ESSALUD y
a la ONP y de las multas a las
que alcanza la amnista, que se
encuentren vigentes.
3. Los intereses de aplazamientos
y/o fraccionamientos generados
y pendientes de pago a la fecha de entrada en vigencia del
Decreto Legislativo N 1086 y
los que se generen entre dicha
fecha y las del vencimiento del
plazo de acogimiento aplicables
a los aplazamientos y/o fraccionamientos de carcter particular
por aportaciones a ESSALUD y a
la ONP y de las multas a las que
alcanza la amnista, que se encuentren vigentes o perdidos.

1ra. quincena, octuBRE 2008

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

G9

BLACK COLOR

Informativo Derecho Laboral

AMNISTA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
AMNISTA LABORAL
Objetivo

Regularizar el cumplimiento de pago de las obligaciones laborales vencidas hasta la

vigencia del Decreto Legislativo N 1086 (28.06.2008)

Beneficios

No pagar multas, intereses u otras sanciones administrativas que se generen o hubiesen generado por el incumplimiento de obligaciones laborales ante el MTPE, SUNAT,
ESSALUD y ONP.

Plazo

El plazo para que las micro y pequeas empresas se acojan a este beneficio es de cuatro
(4) meses contados desde la vigencia del Decreto Legislativo N 1086.

mbito subjetivo

Las empresas que se encuentren dentro de los alcances del D.S. N 007-2008-TR
(30.09.2008) y el D.S. N 008-2008-TR (30.09.2008), an cuando a la fecha de presentacin
de la solicitud para la amnista no cuenten con inscripcin en el REMYPE.

AMNISTA DE SEGURIDAD SOCIAL

Conceptos sujetos a amnista

Trmite

1. Intereses moratorios generados pendientes de pago a la fecha de entrada en vigencia

del Decreto Legislativo N 1086 y la fecha de vencimiento del plazo de acogimiento
(numeral 9.2.2. b.).
2. Los intereses o aplazamientos y/o fraccionamientos generados pendientes de pago a la
fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y los que se generen entre
dicha fecha y la del vencimiento de plazo de acogimiento aplicable a los aplazamientos
y/o fraccionamientos de carcter general por aportaciones a ESSALUD y a la ONP y de
las multas a las que alcanza la amnista que se encuentren vigentes.
3. Los intereses de aplazamientos y/o fraccionamientos generados pendientes de pago a la
fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y los que se generen entre
dicha fecha y las del vencimiento del plazo de acogimiento aplicables a los aplazamientos
y/o fraccionamientos de carcter particular por aportaciones a ESSALUD y a la ONP y
de las multas que alcanza la amnista, que se encuentren vigentes o perdidos.
4. Las multas y sus intereses por infracciones vinculadas nicamente a las aportaciones
a ESSALUD y a ONP que se encuentren pendientes de pago a la fecha de entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N 1086.
El trmite se inicia con la presentacin de una solicitud de acuerdo a la forma y condiciones que establezca SUNAT mediante Resolucin de Superintendencia.
La empresa deber haber obtenido la inscripcin en la REMYPE y haber cancelado el
ntegro del insoluto de cada aportacin a ESSALUD, a la ONP o el saldo pendiente o
cuota de aplazamientos y/o fraccionamientos que decida acoger, dentro del plazo de
los cuatro (4) meses que dispone el Decreto Legislativo N 1086 para el acogimiento.
Para los casos que la empresa tenga deuda por multas, bastar con la presentacin
de la solicitud y la inscripcin en el REMYPE.

4. Las multas y sus intereses por infracciones vinculadas nicamente a las aportaciones a ESSALUD
y a la ONP que se encuentren
pendientes de pago a la fecha de
entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N 1086.
Asimismo, cabe precisar que
tambin se encuentran comprendidas las multas y sus intereses
que a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N
1086 se encuentren incluidas en
el saldo de un fraccionamiento
de carcter particular o general,
vigente o perdido.
c. Clculo de intereses y multas
Para efectos de determinar los intereses y/o multas que forman parte
del saldo de aplazamientos y/o fraccionamientos de carcter general o
particular vigentes o perdidos, el
artculo 84 del D.S. N 008-2008-TR
ha dispuesto que se deben de tomar
en cuenta las siguientes pautas:
Se dividir el monto de los intereses y las multas entre la totalidad
de la deuda tributaria materia del
aplazamiento y/o fraccionamiento.
Tratndose de la deuda de un
aplazamiento y/o fraccionamiento de carcter general que hubiera sido incluida en un aplazamiento y/o fraccionamiento de
carcter particular, para efecto
de lo dispuesto en el prrafo
anterior y respecto de dicha

G10

1ra. quincena, OCTUBRE 2008

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

deuda, nicamente se sumarn

al numerador los intereses moratorios aplicables a las cuotas o
saldos incluidos.
El monto resultante de lo dispuesto en el numeral anterior se
multiplicar por 100.
El porcentaje as establecido
se aplicar al saldo pendiente
de pago del aplazamiento y/o
fraccionamiento a la fecha de
entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N 1086, siendo sta
la deuda materia de extincin.
d. Trmite para la amnista
De conformidad con lo establecido por el artculo 85 del D.S. N
008-2008-TR el procedimiento para
el acogimiento a la amnista consiste
en el siguiente detalle:
El Trmite se inicia con la presentacin de una solicitud de
acuerdo a la forma y condiciones
que establezca SUNAT, mediante
resolucin de Superintendencia.
Al respecto, SUNAT, ESSALUD
y la ONP proporcionarn segn
corresponda a las empresas, la
informacin sobre las obligaciones de seguridad social vencidas
hasta la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N
1086, sin perjuicio de los montos
que la propia empresa incluya en
la amnista.
Para que la empresa se encuentre
acogida a la amnista, deber

cumplir con haber obtenido la

inscripcin en la REMYPE y haber
cancelado el ntegro del insoluto
de cada aportacin a ESSALUD,
a la ONP o del saldo pendiente
o cuota de aplazamientos y/o
fraccionamientos que decida
acoger, dentro del plazo de los
cuatro (4) meses que dispone el
Decreto Legislativo N 1086 para
el acogimiento.
Para los casos que la empresa
slo tenga deuda por multas,
bastar con la presentacin de
la solicitud y la inscripcin en la
REMYPE.
Como consecuencia del acogimiento se darn por extinguidos
los intereses vinculados con la
aportacin a ESSALUD, a la ONP
o saldo pendiente o cuota de
aplazamientos y/o fraccionamientos acogidos y las multas a que
se refiere el D.S.N 008-2008-TR,
situacin que no se ver afectada por ninguna circunstancia
posterior. En caso de incumplimiento de los requisitos para el
acogimiento, la SUNAT emitir
una resolucin declarando el no
acogimiento.
En el caso de una deuda no
impugnada no ser necesaria
la presentacin de un escrito de
desistimiento ante la Administracin Tributaria, el Tribunal Fiscal o
el Poder Judicial.
Finalmente, en el caso de recursos de apelacin o de demandas contencioso administrativas, la SUNAT comunicar
al Tribunal Fiscal o al Poder Judicial, respectivamente dentro
de los veinte (20) das hbiles
del mes siguiente de vencido
el plazo de acogimiento, la
relacin de contribuyentes
que resultasen acogidos a la
amnista de seguridad social.
Cabe sealar que el acogimiento a la amnista no dar lugar
a compensacin ni devolucin
de monto alguno.
9.3 Acceso voluntario al SENATI

Las MYPE que pertenecen al sector
industrial manufacturero o que realicen
servicios de instalacin, reparacin y
mantenimiento y que no estn obligadas al pago de la contribucin al SENATI quedan comprendidas a su solicitud,
en los alcances de la Ley N 26272, Ley
del Servicio Nacional de Adiestramiento
del Trabajo Industrial (SENATI), siempre
y cuando contribuyan con el pago de
acuerdo a la escala establecida por el
Consejo Nacional del SENATI. n
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE