Manual de Derecho del Trabajo, Irene Rojas Mio

Perspectiva tradicional
Antecedentes
En el Contrato de trabajo adems los derechos y obligaciones que lo configuras, encontramos adems los derechos de
los empleadores y trabajadores. Los derechos del empleador vendrn a ser el cumplimiento de los fines de la empresa
donde el trabajador debe asumir su obligacin. Para el trabajador, de acuerdo al trabajo que realiza exige su proteccin
por parte del empleador.
Perspectiva tradicional
Se ha distinguido un triple contenido del Contrato de trabajo:
- Patrimonial. Conjunto de derechos y obligaciones correlativos del Contrato de trabajo que inciden en la
situacin econmica de ambas partes, pudiendo ser avaluadas pecuniariamente. (obligacin de asistir a la
empresa, obligacin de pagar la remuneracin, etc.)
- Instrumental. Derechos y obligaciones que ligan a las partes del Contrato de trabajo con el fin de la adecuada
realizacin de la relacin laboral y al cumplimiento de los fines de la empresa. (potestad de mando, deber de
obediencia, etc.)
- tico jurdico. Diversas definiciones, entregadas por los profesores Thayer y Novoa, Ugarte, etc.
Thayer y Novoa: derechos y obligaciones que integran dicho derecho, cuyo fundamento es el profundo
contenido personal de carcter tico-jurdico el que reside en que seres humanos se relacionan en una relacin
personal de carcter continuo.
Ugarte: obligaciones correlativas que regula la relacin entre las partes, con el objeto de proteger ciertos
bienes jurdicos de carcter tico, como la vida y el respeto recproco.
La doctrina chilena seala el deber de proteccin del empleador, asimismo en el deber de higiene y seguridad,
de ocupacin efectiva. Por parte del trabajador, diligencia, fidelidad y lealtad.
Una nueva perspectiva de anlisis
En cuanto a los contenidos: instrumental y tico jurdico, no son ms que derechos y obligaciones que suponen una alta
interdependencia. Por ejemplo, la potestad de mando se limita por los derechos que tiene el trabajador, sobre todo si
son derechos fundamentales.
Ciertamente que la doctrina tradicional no le da fundamentos tan fuertes al contenido tico jurdico, en circunstancias de
que los derechos del trabajador tienen una buena base jurdica, que son:
- Proteccin del trabajador. Dignidad.
- Deber de seguridad y salud en el trabajo.
- Proteccin de la capacidad profesional.
- Proteccin a la maternidad.
Dicho reconocimiento es bastante reciente (Siglo XX), sin embargo, a Chile llegar tarde debido a la instauracin de la
Dictadura. Recin en la dcada de los 90 tomar fuerza. El tardo reconocimiento de esos derechos fundamentales se
inicia a partir de resoluciones que son dictadas por la Direccin del Trabajo. En general la jurisprudencia tuvo posiciones
bien contradictorias y ser recin con la Segunda Reforma Laboral donde se efectu un reconocimiento expreso a nivel
legal de los derechos fundamentales. En razn de aquello, una de las tareas del Derecho del Trabajo ser el
reconocimiento de dichos derechos en la relacin laboral, ya que se hace necesaria una revisin de las bases
dogmticas del Contrato de Trabajo que debe adecuarse a la nueva panormica.
Derechos del empleador
-

Potestad jurdica de mando. Conjunto de poderes, facultades y potestades que el ordenamiento jurdico
laboral reconoce al empleador, con el objeto de organizar, dirigir y fiscalizar la actividad laboral, asimismo la
facultad de mantener la disciplina y orden de la empresa y adecuar la naturaleza del servicio a los
requerimientos de la empresa. (Ugarte). Dicha potestad se limita por los derechos fundamentales y proteccin
del trabajador.

Poder de direccin. Facultad del empleador para organizar, dirigir y fiscalizar la prestacin de servicios de los
trabajadores en la empresa, incluida la de determinar la forma tcnica productiva de la actividad laboral de sus
trabajadores. (Macchiavello). Se concretiza con las ordenes escritas y verbales dadas por el empleador.
Poder disciplinario. Potestad que el ordenamiento jurdico le entrega al empleador para mantener una
disciplina y orden tal, que permita el adecuado funcionamiento de la actividad laboral. Debe ejercerse de
acuerdo al ordenamiento. Relevantes son dos preceptos que inciden en dicha facultad: Reglamento interno (art.
154 CT) y despido disciplinario (art. 160 CT)
Ejercicio del Ius variandi. Excepcionalmente la ley laboral permite la modificacin unilateral del Contrato de
trabajo por parte del empleador, facultad conocida como ius variandi empresarial. (art. 12 CT). Se discute
mucho esta facultad, sin embargo, la ley laboral la establece de forma limitada las materias susceptibles de
modificacin, que son: la naturaleza de los servicios; sitio o recinto que ellos deban prestarse; y distribucin de
la jornada de trabajo.
Deberes correlativos del trabajador. Se le imponen obligaciones al trabajador.
a. Deber de obediencia. Obligacin del trabajador de acatar y obedecer las rdenes e instrucciones dentro
de los lmites legales y contractuales que el empleador determina en el ejercicio de la potestad de mando
que la ley le entrega. Esto se define dentro de los lmites legales y contractuales.
b. Derecho de resistencia. Derecho del trabajador para que en casos justificados no ejecute las rdenes
que el empleador impone en ejercicio de su potestad de mando.
La doctrina laborista han planteado los casos de ejercicio del derecho a resistencia en los supuestos
como:
Verificacin de ejercicio extralimitado de la potestad jurdica de mando.
Verificacin de extralimitacin del ius variandi.
Cuando las instrucciones importan una comisin de delito.
Exigir al trabajador realizar sus tareas contraviniendo las normas tcnicas propias de su
profesin u oficio.
c. Deber de buena fe contractual. El contrato de trabajo debe ejecutarse de buena fe. Adems de las
implicancias generales (Cdigo Civil), se adoptan deberes concretos:
Deber de probidad. Requiere del trabajador un comportamiento adecuado en el mbito de las
relaciones laborales. (Art. 160 n1 CT)
Prohibicin de competencia. Relacionado con lo anterior. (art. 160 n2 CT). Puede ser causal
de terminacin del Contrato de trabajo las negociaciones que ejecute el trabajador dentro del
giro del negocio, pero dicha exigencia se configura en el supuesto de que hubieran sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
Deber de diligencia. El trabajador debe observar una conducta que no cause riesgo al interior
de la empresa. (art. 160 n5 CT)

Derechos de los trabajadores

-

Derechos fundamentales. Se refiere a los derechos fundamentales de toda persona que se reconocen en las
respectivas constituciones que tendran plena vigencia en la relacin laboral individual, como son, el derecho a
la intimidad y a la privacidad.
a. Bases normativas. Los derechos fundamentales reconocidos en la CPR como en los tratados
internacionales ratificados por Chile (por va art. 5 CPR), tienen plena vigencia en la relacin laboral.
El derecho a la dignidad, como los de intimidad, la no discriminacin y a la integridad fsica y psquica,
etc. tienen plena vigencia en el Contrato de trabajo. En consecuencia, su violacin implica la actuacin
del Estado a fin de protegerlos.
b. Derechos fundamentales en el ordenamiento jurdico laboral. El reconocimiento es relativo en el
ordenamiento. Ha sido la Direccin del trabajo la que ha reconocido la vigencia de los derechos
fundamentales en la relacin de trabajo.
La jurisprudencia judicial, por su parte, ha tenido posiciones ms contradictorias. De una parte, esta
funcin innovadora de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo ha sido en algunos casos
acogida por la jurisprudencia judicial que directamente ha reclamado la vigencia de estos derechos
fundamentales en el Contrato de trabajo.
Pero en otros casos ha actuado de manera inversa. Un caso fue el de la Corte de apelaciones que
acogi el recurso de proteccin de la parte empresarial frente a una instruccin de la Inspeccin del
Trabajo. A juicio de la autora, la Corte olvid que los derechos fundamentales son un imperativo.

c. Los derechos fundamentales en la ley. Se seala que si estn establecidos en la CPR y los tratados
internacionales ratificados, sera innecesario agregarlos en un texto legal. Sin embargo, se ha
establecido en la ley ya sea como sealar el derecho, como prohibir conductas o determinadas
conductas que vulneran derechos.
Se debe tener presente que la tipificacin de la vulneracin del derecho fundamental se basa en
acciones que se reiteran en el mbito de la relacin laboral, por lo que advierte a la comunidad de la
conducta ilcita.
Caso especial se seala respecto del acoso sexual que ha sido necesario legislar sobre esta materia.
Existe un reconocimiento expreso en la norma legal ya sea del derecho o la prohibicin, es as como
encontramos:
Derecho a la no discriminacin racial
Discriminacin de la mujer trabajadora
Discriminacin en la oferta de trabajo en base a motivaciones discriminadoras
Atentado al derecho de privacidad del trabajador.
Garanta del derecho de intimidad del trabajador. Reserva de informacin y datos privados del
trabajador. Art. 154 bis CT
Garanta del derecho de intimidad del trabajador. Obligaciones y prohibiciones que impone el
empleador a travs del reglamento interno de la empresa y de toda medida de control que solo
puede efectuarse por medios idneos, sin vulnerar los derechos del trabajador. Art. 154 inc.
final CT.
d. La tutela de los derechos fundamentales en las relaciones de trabajo. Dichos derechos no gozan de
la tutela judicial requerida. Como ha sealado la doctrina nuestro orden jurdico presenta un evidente
dficit en la existencia de mecanismos de tutela efectiva de dichos derechos, lo que se expresa en la
falta de cauces procesales idneos y especficos.
En efecto, la inexistencia de esta tutela se manifiesta tanto en la falta de tutela constitucional como en la
falta de tutela por va especial. En definitiva, los derechos fundamentales de carcter laboral actualmente
en el ordenamiento jurdico tienen escasa y eficacia por la inexistencia o falta de mecanismos de tutela
de los mismos.
e. Desafos al Derecho del Trabajo en Chile. Una de las tareas del derecho del trabajo es el
reconocimiento de los derechos fundamentales en la relacin laboral donde se hace necesaria una
revisin de las bases dogmticas del contrato de trabajo, las que ancladas en el derecho civil, exigen su
adecuacin a las exigencias de la plena vigencia de los derechos fundamentales.
Derechos de proteccin. Su origen hay que situarlo en el histrico sentido tuitivo del Derecho del Trabajo, en el
antecedente de que se trata de un contrato de tracto sucesivo y en el hecho de que el trabajador compromete
parte de energas en el mismo. Se distinguen dos derechos, a saber:
a. Derecho a la seguridad en el trabajo. Son varios los textos normativos que establecen estos derechos.
Sin embargo, es en el CT Libro II donde est la normativa general, que define obligaciones del
empleador en materia de seguridad del trabajo.
Las obligaciones generales del empleador son dos:
Tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores
a travs de dos vas: higiene y seguridad en las faenas; y prevencin de accidentes y
enfermedades profesionales. Art. 184 inc.1 CT
Garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o
emergencia puedan acceder a una oportuna atencin mdica. Art. 184 inc. 2 CT.
La obligacin especfica se refiere a la mantencin de sillas o asientos a disposicin de los
trabajadores. Recordar Ley de la Silla de 1924.
Sobre el deber de proteccin la Corte Suprema de acuerdo al art. 184 CT, ha sealado que el
empleador es un deudor de la seguridad hacia el trabajador y tiene la obligacin de resguardarle. En
definitiva se constituye un principio que est incorporado en todo contrato, siendo un elemento de la
esencia de ste.
Asimismo se establecen normas sobre fiscalizacin, otorgando competencia a la Direccin del Trabajo y
a los Servicios de Salud.
Por ltimo, existe un deber a prevenir los riesgos laborales y promover un seguro ante tal ocurrencia. Ley
16.744.
b. Proteccin de la capacidad profesional del trabajador. Plantea dos derechos:
Ocupacin efectiva. El empleador esta obligado a dar el puesto de trabajo al trabajador, por lo
que no puede mantenerlo fuera de ste. Emana del contrato de trabajo dicho derecho.

La capacitacin profesional.
Deberes correlativos del empleador.
a. Deber de proteccin. Deber de proteccin del empleador, donde se le impondr obligaciones de hacer
y no hacer, y tambin obligaciones de dar, en ocasiones.
b. Deber de buena fe contractual. El contrato de trabajo debe ejecutarse de buena fe, de acuerdo con las
normas generales del Cdigo Civil, y que en el contrato adopta deberes concretos, como son los de
probidad y de cuidado y diligencia. Su incumplimiento faculta al trabajador a poner trmino al contrato de
trabajo por la causal de despido indirecto, Art. 171 CT.