Você está na página 1de 7

Act 5: Quiz 1

Puntos: 1
Segn WILLIAM M. MERCE la compensacin es el elemento que permite a la empresa atraer y retener
los recursos humanos que necesita, y al empleado satisfacer las necesidades materiales. De lo
anterior se puede interpretar:
Seleccione una respuesta.

a. El salario es un aliciente para poca produccin de empleo mundial


b. Los desequilibrios salariales no hacen parte de la de la complejidad del concepto.
c. La participacin salarial es un proceso administrativo y social de la Nacin.
d. El salario es una remuneracin que beneficia a una cadena social, estructural que se conjuga dentro de las
polticas mundiales.

Question 2
Puntos: 1
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, de
las siguientes cuales cumplen con esta condicin:
Seleccione al menos una respuesta.

a. Aportes Parafiscales
b. Los intereses sobre cesantas
c. Prima de Servicios
d. Aportes para la EPS

Question 3
Puntos: 1
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta:

Esta teora parte de la hiptesis de que todos los salarios se


pagan gracias a la acumulacin, en el pasado, de capital, y que

Teora del Fondo de Salarios

el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos


los trabajadores.
Esta teora afirma que los salarios tienden a estabilizarse en
torno a un punto de equilibrio donde el empresario obtiene

Teora de la Productividad Marginal

beneficios al contratar al ltimo trabajador que busca empleo a


ese nivel de sueldos
Esta teora constituy en la primera explicacin moderna del
nivel salarial, subrayaba que el salario estaba determinado por

Teora del Nivel de Subsistencia

el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese


subsistir
Esta teora afirma que el salario permita a su receptor o

Teora del Salario Justo

destinatario, una vida adecuada a su posicin social.

Question 4
Puntos: 1
Dentro de los mtodos utilizados para la evaluacin de puestos, tenemos uno que trata de combinar
los mtodos cuantitativos y no cuantitativos, denominado:
Seleccione una respuesta.

a. Comparacin de factores
b. Total value
c. Perfiles y matrices Hay
d. Jerarquizacin

Question 5
Puntos: 1
Un pago efectuado por un empleador por mera liberalidad, en su ms simple definicin, lo podemos
entender como:
Seleccione una respuesta.

a. Subsidio de transporte

b. Suma ocasional pagada


c. Un factor del Salario
d. Componente salarial

Question 6
Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 6 de la tarde


hasta el lunes a las 8 de la maana, entonces se tiene que de las 3 de la maana a las 6 de la
maana del lunes, son 4 horas extra nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 75%
sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas extra nocturnas para el empleado
es:
Seleccione una respuesta.

a. $42.000
b. $32.400
c. $36.000
d. $24.000

Question 7
Puntos: 1
Cuando hablamos de pases que han desarrollado sus sistemas laborales con base en la cooperacin,
no podemos dejar de mencionar a:
Seleccione una respuesta.

a. Colombia
b. Bangladesh
c. Alemania
d. EE.UU.

Question 8
Puntos: 1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con su correspondiente respuesta, con relacin a las
clases de salarios:

Nivel salarial determinado por ley o por convenio, que constituye la tarifa mas baja

Salario Mnimo

que se le permite a un empresario pagar a su personal.


Se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier

Salario en Dinero

otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.


Es toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que el trabajador
reciba en contraprestacin del servicio, como a alimentacin, habitacin o vestuario

Salario en Especie

que el empleador suministra al trabajador o a su familia.


Es que percibe el trabajador como remuneracin por los servicios prestados dentro

Salario Ordinario

de su jornada ordinaria de trabajo.

Question 9
Puntos: 1
El significado histrico del trmino sueldo, hace referencia a:
Seleccione una respuesta.

a. Moneda de oro
b. Pago en papel moneda
c. Intercambio de sal por trabajo
d. Sextercios romanos

Question 10
Puntos: 1
La teora de los Salarios Altos, que en su filosofa radica en la creencia de que los salarios altos
inducen a un mayor consumo. Esta teora fue planteada por:
Seleccione una respuesta.

a. Jhon Bates.
b. Adam Smith.

c. Jhon Stuart Mill.


d. Henry Ford.

Question 11
Puntos: 1

La administracin de salarios pueden definirse como el conjunto de


normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener
estructuras de salarios equitativas en la organizacin. Teniendo en
cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben
ser justas con relacin a:
Seleccione al menos una respuesta.

a. Los cargos internos de la empresa.


b. La propedutica empresarial
c. Los salarios externos a la organizacin.
d. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actan en el mercado.

Question 12
Puntos: 1
La primera teora reconocida sobre los salarios fue denominada:
Seleccione una respuesta.

a. La Doctrina del Salario Justo


b. La Teora de Adam Smith
c. La Teora de los Niveles de Salarios
d. La Teora del Nivel de Subsistencia

Question 13
Puntos: 1
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas:

Retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en

Salario

funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta
Es el resultante de clusulas de la convencin colectiva de trabajo y del plan de

Salario Indirecto

servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organizacin


Es aquel recibido exclusivamente como contraprestacin del servicio en el cargo

Salario Directo

ocupado
Constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como

Remuneracin

consecuencia del trabajo que desarrolla en una organizacin

Question 14
Puntos: 1
La remuneracin expresada en forma sencilla, la podemos definir como:
Seleccione una respuesta.

a. El sueldo bsico percibido


b. La suma del salario directo e indirecto
c. El salario real obtenido despus de deducciones
d. La asignacin ordinaria ms prestaciones

Question 15
Puntos: 1
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas:

Aquellos cuya relacin con el que les paga es de servicio cobran

Salario

Los que cobran por su asistencia profesional reciben

Honorarios

Los que trabajan en rgimen de productividad cobran

Sueldo

Guardar sin enviar

Enviar todo y terminar

Tiempo restante