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Contedo

CAPTULO I CONTRATOS DE TRABALHO........................................................7


CONTRATO SEM TERMO..................................................................................8
CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO...........................................12
ACORDO DE RENOVAO DE CONTRATO A TERMO CERTO...............16
CONTRATO A TERMO INCERTO...................................................................19
CONTRATO DE TRABALHO COM PLURALIDADE DE EMPREGADORES
.............................................................................................................................23
CONTRATO DE CEDNCIA OCASIONAL DE TRABALHADOR...............27
CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO................................................30
CONTRATO DE TRABALHO DOMSTICO..................................................34
CONTRATO DE TRABALHO COM ESTRANGEIRO....................................37
ANEXO DE IDENTIFICAO DE BENEFICIRIO DE PENSO...............41
CAPTULO II - DENNCIA.......................................................................................42
DECLARAO DE DENNCIA DURANTE O PERODO EXPERIMENTAL
.............................................................................................................................43
COMUNICAO DE CADUCIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO A
TERMO CERTO, POR PARTE DO EMPREGADOR.......................................44
COMUNICAO DE CADUCIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO A
TERMO CERTO, POR PARTE DO TRABALHADOR.....................................45
COMUNICAO DE CADUCIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO A
TERMO INCERTO, POR PARTE DO EMPREGADOR...................................46
DECLARAO DE DENNCIA DE CONTRATO DE TRABALHO SEM
TERMO POR PARTE DO TRABALHADOR...................................................47
DECLARAO DE CESSAO DE CONTRATO DE TRABALHO PELO
EMPREGADOR EM VIRTUDE DE ABANDONO DO TRABALHO.............48
CAPTULO III REVOGAO................................................................................50
ACORDO DE REVOGAO DO CONTRATO DE TRABALHO..................51

DECLARAO DE INDICAO DOS MOTIVOS DA REVOGAO PARA


EFEITOS DO N. 4, DO ART. 10., DO DL N. 220/2006, DE 03 DE
NOVEMBRO......................................................................................................53
DECLARAO RELATIVA AOS LIMITES ESTABELECIDOS NO N. 4, DO
ART. 10., DO DL N. 220/2006, DE 03 DE NOVEMBRO...............................55
DECLARAO DE CESSAO DO ACORDO REVOGATRIO DO
CONTRATO DE TRABALHO...........................................................................56
CAPTULO IV SUSPENSO...................................................................................57
1.

Suspenso do contrato de trabalho com base no no pagamento pontual da

retribuio....................................................................................................................58
COMUNICAO AO EMPREGADOR............................................................59
2.

Suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao empregador............60


COMUNICAO DE INTENO DE SUSPENSO DO CONTRATO DE
TRABALHO (ART. 299., N. 2, DO CT)..........................................................61
ACTA DE REUNIO DE NEGOCIAO PROMOVIDA AO ABRIGO DO
DISPOSTO NO ART. 300., NS. 1 E 2, DO CT................................................65
COMUNICAO DE INTENO DE SUSPENSO DO CONTRATO DE
TRABALHO (ART. 300., N. 3, DO CT)..........................................................67
COMUNICAO COMISSO DE TRABALHADORES (ART. 300., N. 4,
DO CT)................................................................................................................69
COMUNICAO SEGURANA SOCIAL (ART. 300., N. 4, DO CT).....70
RELAO DE TRABALHADORES E MEDIDAS INDIVIDUALMENTE
ADOPTADAS, COM INDICAO DAS DATAS DE INCIO E TERMO DA
APLICAO PARA EFEITOS DO ART. 300., N. 4, DO CT.........................71

CAPTULO V RESOLUO...................................................................................74
RESOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO COM FUNDAMENTO EM
COMPORTAMENTO

NO

CULPOSO

DO

EMPREGADOR

(TRANSFERNCIA PARA OUTRO LOCAL DE TRABALHO).....................75


RESOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO COM FUNDAMENTO EM
COMPORTAMENTO NO CULPOSO DO EMPREGADOR (NECESSIDADE

DE CUMPRIMENTO DE OBRIGAES LEGAIS INCOMPATVEIS COM A


CONTINUAO AO SERVIO)......................................................................77
RESOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO COM FUNDAMENTO EM
COMPORTAMENTO CULPOSO DO EMPREGADOR (FALTA CULPOSA
DO PAGAMENTO PONTUAL DA RETRIBUIO)......................................78
RESOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO COM FUNDAMENTO EM
COMPORTAMENTO CULPOSO DO EMPREGADOR (CONDIES DE
SEGURANA E SADE NO TRABALHO)....................................................80
RESOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO COM FUNDAMENTO EM
COMPORTAMENTO CULPOSO DO EMPREGADOR (VIOLAO DO
DEVER DE RESPEITO, DE URBANIDADE, MUDANA DE CATEGORIA)
.............................................................................................................................82
IMPUGNAO JUDICIAL DA RESOLUO DO CONTRATO DE
TRABALHO COM FUNDAMENTO EM COMPORTAMENTO CULPOSO
DO EMPREGADOR (VIOLAO DO DEVER DE RESPEITO, DE
URBANIDADE, MUDANA DE CATEGORIA) PETIO INICIAL........84
IMPUGNAO JUDICIAL DE RESOLUO DO CONTRATO DE
TRABALHO COM FUNDAMENTO EM COMPORTAMENTO CULPOSO
DO EMPREGADOR (VIOLAO DO DEVER DE RESPEITO, DE
URBANIDADE, MUDANA DE CATEGORIA) CONTESTAO............91
CAPTULO VI - DESPEDIMENTOS.........................................................................99
1.

Despedimento por facto imputvel ao trabalhador............................................100


AUTO DE OCORRNCIA...............................................................................101
TERMO DE ABERTURA.................................................................................102
CARTA DE NOTIFICAO DE TESTEMUNHAS.......................................103
AUTO

DE

DECLARAO

DE

CONVOCAO

PESSOAL

DE

TESTEMUNHAS..............................................................................................104
AUTO DE INQUIRIO DE TESTEMUNHAS I..........................................105
AUTO DE INQUIRIO DE TESTEMUNHAS II.........................................106
AUTO DE INQUIRIO DE TESTEMUNHAS III.......................................107

RELATRIO PRELIMINAR...........................................................................108
AUTO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO DISCIPLINAR...................110
NOTA DE CULPA.............................................................................................111
CARTA DE NOTIFICAO DA NOTA DE CULPA COM A RESPECTIVA
INTENO DE DESPEDIMENTO.................................................................113
CARTA DE REMESSA DE CPIA DA COMUNICAO DA INTENO DE
DESPEDIMENTO

DA NOTA DE

CULPA

COMISSO

DE

TRABALHADORES........................................................................................114
TERMO DE ENTREGA DA COMUNICAO DE DESPEDIMENTO E DA
NOTA DE CULPA.............................................................................................115
CARTA A ENVIAR RESPOSTA NOTA DE CULPA...................................116
RESPOSTA NOTA DE CULPA....................................................................117
CARTA DE NOTIFICAO DO TRABALHADOR-ARGUIDO DA DATA E
LOCAL DESIGNADOS PARA INQUIRIO DAS TESTEMUNHAS POR SI
ARROLADAS...................................................................................................119
CARTA DO ARGUIDO A SOLICITAR NOVA DATA PARA INQUIRIO DE
TESTEMUNHA POR SI ARROLADA............................................................120
AUTO DE INQUIRIO DE TESTEMUNHAS............................................121
CARTA

DE

APRESENTAO

DE

CPIA

INTEGRAL

DO

PROCEDIMENTO DISCIPLINAR COMISSO DE TRABALHADORES


...........................................................................................................................122
RELATRIO FINAL........................................................................................123
DECISO FINAL.............................................................................................128
CARTA DE COMUNICAO DA DECISO AO TRABALHADOR..........130
CARTA DE REMESSA DE CPIA DA COMUNICAO DA INTENO DE
DESPEDIMENTO

DA NOTA DE

CULPA

COMISSO

DE

TRABALHADORES........................................................................................131
2.

Despedimento por extino do posto de trabalho..............................................132


COMUNICAO

COMISSO

DE

TRABALHADORES

DA

NECESSIDADE DE EXTINGUIR O POSTO DE TRABALHO E DE

DESPEDIR O TRABALHADOR ENVOLVIDO (ART. 369., N. 1, DO CT)


...........................................................................................................................133
CARTA

COMUNICAR

AO

TRABALHADOR

ABRANGIDO

NECESSIDADE DE EXTINGUIR O POSTO DE TRABALHO E DE


DESPEDIR O TRABALHADOR ENVOLVIDO (ART. 369., N. 1, DO CT)
...........................................................................................................................135
CARTA A ENVIAR PARECER FUNDAMENTADO DO TRABALHADOR
(ART. 370., N. 1, DO CT)...............................................................................137
PARECER.........................................................................................................138
DECISO (ART. 371., N. 1, DO CT)............................................................139
CARTA A COMUNICAR A DECISO

DE

DESPEDIMENTO AO

TRABALHADOR (ART. 371., N. 3, DO CT)...............................................141


CARTA A ENVIAR CPIA DE DECISO DE DESPEDIMENTO
COMISSO DE TRABALHADORES (ART. 371., N. 3, DO CT)...............142
CARTA A ENVIAR CPIA DE DECISO DE DESPEDIMENTO
AUTORIDADE ARA AS CONDIES DE TRABALHO (ART. 371., N. 3,
DO CT)..............................................................................................................143
3.

Despedimento por inadaptao..........................................................................144


CARTA A COMUNICAR COMISSO DE TRABALHADORES A
NECESSIDADE DE FAZER CESSAR CONTRATO DE TRABALHO (ART.
376., N. 1, DO CT).........................................................................................145
CARTA

COMUNICAR

AO

TRABALHADOR

ABRANGIDO

NECESSIDADE DE FAZER CESSAR O CONTRATO DE TRABALHO (ART.


376., N. 1, DO CT).........................................................................................148
PARECER SOBRE O DESPEDIMENTO POR INADAPTAO (ART. 377.,
DO CT)..............................................................................................................151
DECISO (ART. 378., N. 1, DO CT)............................................................153
CARTA A COMUNICAR A DECISO

DE

DESPEDIMENTO AO

TRABALHADOR (ART. 378., N. 2, DO CT)...............................................156

CARTA A ENVIAR CPIA DE DECISO DE DESPEDIMENTO


COMISSO DE TRABALHADORES (ART. 378., N. 2, DO CT)...............157
CARTA A ENVIAR CPIA DE DECISO DE DESPEDIMENTO
AUTORIDADE PARA AS CONDIES DE TRABALHO (ART. 378., N. 2,
DO CT)..............................................................................................................158
4.

Despedimento colectivo....................................................................................159
COMUNICAO COMISSO DE TRABALHADORES DA INTENO
DE PROCEDER A DESPEDIMENTO COLECTIVO (ART. 360., N. 1, DO
CT) E CONVOCAO PARA REUNIO DE NEGOCIAO (ART. 361.,
N. 1, DO CT)....................................................................................................160
CARTA DE ENVIO DE CPIA DE COMUNICAO DA INTENO DE
PROCEDER A DESPEDIMENTO COLECTIVO (ART. 360., N. 5, DO CT)
...........................................................................................................................163
ACTA DE REUNIO DE NEGOCIAO (ART. 361., N. 5, DO CT)........164
CARTA A COMUNICAR A DECISO

DE

DESPEDIMENTO AO

TRABALHADOR (ART. 363., N. 1, DO CT)...............................................166


CARTA DE ENVIO DE ACTA DAS REUNIES DE NEGOCIAO E
RELAO DOS TRABALHADORES (ART. 363., N. 3, AL. A), DO CT).168
CARTA DE ENVIO DA RELAO COMISSO DE TRABALHADORES
(ART. 363., N. 3, AL. B), DO CT)..................................................................169
RELAO

DE

TRABALHADORES

ABRANGIDOS

PELO

DESPEDIMENTO COLECTIVO.....................................................................170

CAPTULO I CONTRATOS DE TRABALHO

CONTRATO SEM TERMO

Entre , com sede , pessoa colectiva n. , registada na Conservatria do


Registo Comercial de , sob o n. , aqui representada pelo seu scio-gerente , com
poderes para o ato, adiante designada por Primeira Outorgante;
E
, portador do BI n. , contribuinte n. , residente na Rua , adiante
designado por Segundo Outorgante;
celebrado e reciprocamente aceite entre as partes outorgantes o presente
contrato de trabalho sem termo, nos seguintes termos:
CLUSULA 1.
(Funes pretendidas e mobilidade funcional)
1. A Primeira Outorgante, no exerccio da sua actividade de , contrata o
Segundo Outorgante para, sob a sua direco e orientao, desempenhar as funes de
.
2. O Segundo Outorgante dever ainda, acessoriamente, realizar quaisquer outras
tarefas que lhe sejam indicadas pela Primeira Outorgante, para as quais tenha
qualificao ou capacidade bastantes e que tenham afinidade funcional com as que
habitualmente correspondem s suas funes normais, sem qualquer prejuzo para a sua
posio na empresa.
CLUSULA 2.
(Local de trabalho)
1. O Segundo Outorgante desempenhar as funes na sede da Primeira
Outorgante, sita na Rua .
2. O Segundo Outorgante, atenta a natureza das funes pretendidas, dever
realizar as deslocaes necessrias ao bom desempenho dessas funes, em todo o
territrio nacional, por perodos de tempo de 8 a 15 dias, as quais sero integralmente
suportadas pela Primeira Outorgante.
CLUSULA 3.
(Perodo normal de trabalho)

O perodo normal de trabalho a prestar pelo Segundo Outorgante de 40 horas


semanais, distribudas por 5 dias da semana, de segunda a sexta-feira, em regime de
iseno de horrio de trabalho, atento o exerccio regular da actividade fora do
estabelecimento, sem controlo imediato por superior hierrquico, de acordo com o
disposto na al. c) do n. 1, do art. 218. do CT.
CLUSULA 4.
(Valor, forma e data de pagamento da retribuio)
1. Como contrapartida do trabalho prestado, o Segundo Outorgante auferir a
retribuio base mensal ilquida de euros.
2. O Segundo Outorgante tem direito ao valor dirio de euros, a ttulo de
ajudas de custo.
3. O Segundo Outorgante tem direito a uma retribuio especial, por iseno de
horrio de trabalho, de euros.
4. A referida retribuio ser liquidada atravs de transferncia bancria
(conforma NIB indicado pelo Segundo Outorgante), at ao ltimo dia til do ms a que
respeita.
CLUSULA 5.
(Perodo experimental)
Durante os primeiros 90 dias de vigncia, o presente contrato poder ser
denunciado, por qualquer das partes, sem invocao de justa causa, nem direito a
qualquer compensao ou indemnizao.
CLUSULA 6.
(Deveres do trabalhador)
O Segundo Outorgante fica especialmente obrigado, alm do cumprimento de
todos os demais que da relao de trabalho resultam para o trabalhador:
a) A desempenhar as suas funes com total zelo e diligncia, responsabilizandose pela adequada utilizao e conservao do equipamento tcnico que lhe seja
confiado, responsabilizando-se pessoal e integralmente, nos termos gerais, pelo
ressarcimento de quaisquer prejuzos que venha a causar Primeira Outorgante, directa
ou indirectamente, por um grave e/ou negligente desempenho de funes,

nomeadamente, eventual extravio de equipamento ou danificao do mesmo, sem


prejuzo de procedimento disciplinar;
b) A observar rigoroso sigilo relativamente a toda a informao que venha a
obter na execuo do presente contrato, nomeadamente, as comunicaes que lhe so
dirigidas ou informaes perante si divulgadas, estejam elas relacionadas com a
Primeira Outorgante, respectivos clientes, instituies bancrias e de crdito ou outros
intervenientes;
c) A acatar a proibio geral de copiar ou utilizar para outros fins, que no os
eminentemente profissionais, bem como transmitir ou facultar a terceiros, as bases de
dados a que tenha acesso, sejam do empregador ou de terceiros;
d) A respeitar as regras e procedimentos tcnicos e de segurana no trabalho
emanados pela Primeira Outorgante, bem como aquelas que digam directamente
respeito conduta a observar nas instalaes, nomeadamente, manuseamento de
aplicaes informticas, de equipamento tcnicos e de outros mecanismos de preciso;
e) A observar o dever de no-concorrncia durante a vigncia do presente
contrato.
CLUSULA 7.
(Testes e exames mdicos)
Para o bom desempenho das funes pretendidas e tendo em considerao que a
actividade a exercer implica um grande desgaste fsico e psquico, aceita o Segundo
Outorgante a sujeio aos estritamente necessrios e adequados testes e exames mdicos
para comprovao da respectiva aptido profissional.
CLUSULA 8.
(Aplice de seguros)
O Segundo Outorgante est abrangido por um seguro de acidentes de trabalho
com a aplice de seguros n. , da Companhia de Seguros .
CLUSULA 9.
(Deveres das partes em virtude da cessao contratual)
1. Em caso de cessao do presente contrato, o Segundo Outorgante deve
devolver imediatamente Primeira Outorgante os instrumentos de trabalho e quaisquer

outros objectos que sejam pertena deste, sob pena de incorrer em responsabilidade civil
pelos danos causados.
2. Em caso de cessao do presente contrato, a Primeira Outorgante obrigada a
entregar ao Segundo Outorgante um certificado de trabalho, indicando das datas de
admisso e de sada, o cargo que desempenhou, bem como os documentos previstos na
legislao da Segurana Social.
CLUSULA 10.
(Lei aplicvel)
Em tudo o que no se achar especialmente previsto no presente contrato,
aplicam-se as disposies do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12
de fevereiro e respectiva legislao complementar.
O presente contrato feito em duplicado, ficando um exemplar na posse de cada
um dos Outorgantes.

, de . de .

A PRIMEIRA OUTORGANTE,
.

A SEGUNDA OUTORGANTE,
.

CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO

Entre , com sede , pessoa colectiva n. , registada na Conservatria do


Registo Comercial de , sob o n. , aqui representada pelo seu scio-gerente , com
poderes para o ato, adiante designada por Primeiro Outorgante;
E
, portador do BI n. , contribuinte n. , residente na Rua , adiante
designado por Segundo Outorgante;
celebrado e reciprocamente aceite entre as partes outorgantes o presente
contrato de trabalho a termo certo, nos seguintes termos:
CLUSULA 1.
(Funes pretendidas e mobilidade funcional)
1. A Primeira Outorgante, no exerccio da sua actividade de indstria de
componentes de automveis, contrata o Segundo Outorgante para, sob a sua direco e
orientao, desempenhar as funes de .
2. O Segundo Outorgante dever ainda, acessoriamente, realizar quaisquer outras
tarefas que lhe sejam indicadas pela Primeira Outorgante, para as quais tenha
qualificao ou capacidade bastantes e que tenham afinidade funcional com as que
habitualmente correspondem s suas funes normais, sem qualquer prejuzo para a sua
posio na empresa.
CLUSULA 2.
(Local de trabalho)
O Segundo Outorgante desempenhar as funes na sede da Primeira
Outorgante, sita na Rua .
CLUSULA 3.
(Perodo normal de trabalho)
1. O perodo normal de trabalho a prestar pelo Segundo Outorgante de 35
horas semanais, distribudas por 5 dias da semana, de segunda a sexta-feira, entre as 22h
e as 02h00 e as 3h e as 7h00.

2. O Segundo Outorgante aceita qualquer alterao do horrio de trabalho, na


vigncia do presente contrato, atentos os limites legais.
CLUSULA 4.
(Valor, forma e data de pagamento da retribuio)
1. Como contrapartida do trabalho prestado, o Segundo Outorgante auferir a
retribuio base mensal ilquida de euros.
2. O Segundo Outorgante ter um subsdio de refeio de euros, por cada dia
completo de trabalho.
3. O Segundo Outorgante ter um subsdio por prestao de trabalho nocturno de
euros, por cada dia completo de trabalho.
4. A referida retribuio ser liquidada atravs de transferncia bancria
(conforma NIB indicado pelo Segundo Outorgante), at ao ltimo dia til do ms a que
respeita.
CLUSULA 5.
(Motivao do contrato e adequabilidade temporal)
1. Ao abrigo do disposto na al. f), do n. 2, do art. 140.do CT, o presente
contrato a termo motivado por um acrscimo excepcional de actividade, na sequncia
de uma poltica de expanso para o mercado exterior, nomeadamente para o francs,
adoptada pela Primeira Outorgante.
2. Poltica de expanso essa que originou um aumento considervel do volume
de encomendas de vendas de bancos estofados da cliente francesa , sendo os actuais
recursos humanos da Primeira Outorgante insuficientes para responder a tal aumento.
3. Contudo, e dado tratar-se de uma linha de produo nova, no pode a Primeira
Outorgante garantir a estabilidade do novo mercado e a manuteno do volume de
encomendas actual, pelo que o reforo dos meios humanos ser temporrio e adequado
s respectivas necessidades de expanso.
CLUSULA 6.
(Durao do contrato)
1. O contrato de trabalho que agora se celebra tem a durao de um ano,
iniciando-se em e terminando em .

2. O empregador e o trabalhador comunicaro, com um aviso prvio de,


respectivamente, quinze ou oito dias, a vontade de o no renovar, segundo o previsto no
n. 1, do art. 344. do CT.
CLUSULA 7.
(Regime de frias)
O Segundo Outorgante tem direito a um perodo de frias retribudo equivalente
a dois dias de frias por cada ms completo e efectivo de trabalho, bem como a um
subsdio de frias.
CLUSULA 8.
(Subsdio de Natal)
O Segundo Outorgante tem direito a um subsdio de Natal correspondente a dois
dias por cada ms completo e efectivo de trabalho.
CLUSULA 9.
(Perodo experimental)
Durante os primeiros 30 dias de vigncia do presente contrato, qualquer das
partes o poder denunciar, sem invocao de justa causa, nem direito a qualquer
compensao ou indemnizao.
CLUSULA 10.
(Aplice de seguros)
O Segundo Outorgante est abrangido por um seguro de acidentes de trabalho
com a aplice de seguros n. , da Companhia de Seguros .
CLUSULA 11.
(Deveres das partes em virtude da cessao contratual)
1. Em caso de cessao do presente contrato, o Segundo Outorgante deve
devolver imediatamente Primeira Outorgante os instrumentos de trabalho e quaisquer
outros objectos que sejam pertena deste, sob pena de incorrer em responsabilidade civil
pelos danos causados.
2. Em caso de cessao do presente contrato, a Primeira Outorgante obrigada a
entregar ao Segundo Outorgante um certificado de trabalho, indicando das datas de

admisso e de sada, o cargo ou os cargos que desempenhou, bem como os documentos


previstos na legislao da Segurana Social.

O presente contrato feito em duplicado, ficando um exemplar na posse de cada


um dos Outorgantes.

, de . de .

A PRIMEIRA OUTORGANTE,
.

A SEGUNDA OUTORGANTE,
.

ACORDO DE RENOVAO DE CONTRATO A TERMO CERTO

Entre , com sede , pessoa colectiva n. , registada na Conservatria do


Registo Comercial de , sob o n. , aqui representada pelo seu scio-gerente , com
poderes para o ato, adiante designada por Primeiro Outorgante;
E
, nascido em , portador do BI n. , contribuinte n. , residente na Rua
, adiante designado por Segundo Outorgante, tendo em considerao que a Primeira
Outorgante e o Segundo Outorgante:
a) celebraram um contrato de trabalho a termo certo com a durao de um ano,
iniciando em e terminando em , renovvel nos termos do art. 148. do CT, por
iguais perodos e que
b) pretendem renovar o referido contrato por mais um ano.
celebrado e reciprocamente aceite entre as partes outorgantes a presente
renovao do contrato de trabalho a termo certo supra referido, nos seguintes
termos:
CLUSULA 1.
(Funes pretendidas, mobilidade funcional, local de trabalho)
1. O Segundo Outorgante continua a estar obrigado a desempenhar as funes de
, na sede da Primeira Outorgante, sita na Rua , sob a direco e orientao desta.
2. O Segundo Outorgante continua a estar obrigado a, acessoriamente, realizar
quaisquer outras tarefas que lhe sejam indicadas pela Primeira Outorgante, para as quais
tenha qualificao ou capacidade bastantes e que tenham afinidade funcional com as
que habitualmente correspondem s suas funes normais, sem qualquer prejuzo para a
sua posio na empresa.
CLUSULA 2.
(Perodo normal de trabalho)
1. O perodo normal de trabalho a prestar pelo Segundo Outorgante continua a
ser de 35 horas semanais, distribudas por 5 dias da semana, de segunda a sexta-feira,
entre as 22h e as 02h00 e as 3h e as 7h00.

2. O Segundo Outorgante continua a aceitar qualquer alterao do horrio de


trabalho, na vigncia do presente contrato, atentos os limites legais.
CLUSULA 3.
(Retribuio)
1. Como contrapartida do trabalho prestado, o Segundo Outorgante continua a
auferir a retribuio base mensal ilquida de euros.
2. O Segundo Outorgante continua a ter direito a um subsdio de refeio de
euros, por cada dia completo de trabalho.
3. O Segundo Outorgante continua a ter direito a um subsdio por prestao de
trabalho nocturno de euros, por cada dia completo de trabalho.
CLUSULA 4.
(Motivao da renovao)
1. A presente renovao motivada por um acrscimo excepcional de actividade,
na sequncia de uma poltica de expanso para o mercado exterior, nomeadamente para
o francs adoptada pela Primeira Outorgante, ao abrigo do disposto na al. f) do n. 2, do
art. 140. do CT.
2. Poltica de expanso essa que originou um aumento considervel do volume
de encomendas de vendas de bancos estofados da cliente francesa , que renovou por
mais um ano o contrato de fornecimento celebrado com a Primeira Outorgante.
3. A Primeira Outorgante, dado tratar-se de uma linha de produo nova que
depende exclusivamente da referida cliente, continua a no poder garantir a estabilidade
do novo mercado e a manuteno do volume de encomendas actual, pelo que o reforo
dos meios humanos ser temporrio e adequado s respectivas necessidades de
expanso.
CLUSULA 5.
(Durao da renovao)
O contrato a termo certo renovado pelo perodo de um ano, iniciando-se em
e terminando em .

O presente acordo de renovao feito em duplicado, ficando um exemplar na posse de


cada um dos Outorgantes.

, de . de .

A PRIMEIRA OUTORGANTE,
.

A SEGUNDA OUTORGANTE,
.

CONTRATO A TERMO INCERTO

Entre , com sede , pessoa colectiva n. , registada na Conservatria do


Registo Comercial de , sob o n. , aqui representada pelo seu scio-gerente , com
poderes para o ato, adiante designada por Primeiro Outorgante;
E
, portador do BI n. , contribuinte n. , residente na Rua , adiante
designado por Segundo Outorgante;
celebrado e reciprocamente aceite entre as partes outorgantes o presente
contrato de trabalho a termo incerto, nos seguintes termos:
CLUSULA 1.
(Funes pretendidas e mobilidade funcional)
1. A Primeira Outorgante, no exerccio da sua actividade de indstria de
componentes de automveis, contrata o Segundo Outorgante para, sob a sua direco e
orientao, desempenhar as funes de .
2. O Segundo Outorgante dever ainda, acessoriamente, realizar quaisquer outras
tarefas que lhe sejam indicadas pela Primeira Outorgante, para as quais tenha
qualificao ou capacidade bastantes e que tenham afinidade funcional com as que
habitualmente correspondem s suas funes normais, sem qualquer prejuzo para a sua
posio na empresa.
CLUSULA 2.
(Local de trabalho)
O Segundo Outorgante desempenhar as funes na sede da Primeira
Outorgante, sita na Rua .
CLUSULA 3.
(Perodo normal de trabalho)
O perodo normal de trabalho a prestar pelo Segundo Outorgante de 40 horas
semanais, distribudas por 5 dias da semana, de segunda a sexta-feira, entre as 9h e as
13h00 e as 14h e as 18h00.

CLUSULA 4.
(Valor, forma e data de pagamento da retribuio)
1. Como contrapartida do trabalho prestado, o Segundo Outorgante auferir a
retribuio base mensal ilquida de euros.
2. O Segundo Outorgante ter um subsdio de refeio de euros, por cada dia
completo de trabalho.
3. A referida retribuio ser liquidada atravs de transferncia bancria
(conforma NIB indicado pelo Segundo Outorgante), at ao ltimo dia til do ms a que
respeita.
CLUSULA 5.
(Motivao do contrato e adequabilidade temporal)
Segundo o previsto no art. 140., n. 1, al. b) do CT, o presente contrato a termo
motivado pela necessidade de substituio directa do trabalhador , em relao ao qual
se encontra pendente em juzo aco de apreciao da licitude do despedimento, a correr
seus termos no Juzo, da Seco do Tribunal da Comarca de, sob o n. .
CLUSULA 6.
(Durao do contrato)
1. O contrato de trabalho, que agora se celebra, dura por todo o tempo necessrio
para a substituio da trabalhadora ausente, iniciando-se em .
2. O empregador comunicar, com o aviso prvio legalmente previsto, a
caducidade contratual, nos termos do n. 1, do art. 345. do CT.
CLUSULA 7.
(Regime de frias)
O Segundo Outorgante tem direito a um perodo de frias retribudo equivalente
a dois dias teis de frias por cada ms completo e efectivo de trabalho, bem como a um
subsdio de frias.
CLUSULA 8.
(Subsdio de Natal)
O Segundo Outorgante tem direito a um subsdio de Natal correspondente a dois
dias por cada ms completo e efectivo de trabalho.

CLUSULA 9.
(Perodo experimental)
Nos termos conjugados dos arts. 114., n. 1 e 112., n. 2, al. b),do CT, qualquer
um dos contraentes tem a possibilidade de denunciar o presente contrato durante os
primeiros 15 dias de vigncia, sem invocao de justa causa, nem direito a qualquer
compensao ou indemnizao, dado que a sua durao, previsivelmente, no exceder
seis meses.
CLUSULA 10.
(Aplice de seguros)
O Segundo Outorgante est abrangido por um seguro de acidentes de trabalho
com a aplice n. , da Companhia de Seguros .
CLUSULA 11.
(Deveres das partes em virtude da cessao contratual)
1. Em caso de cessao do presente contrato, o Segundo Outorgante deve
devolver imediatamente Primeira Outorgante os instrumentos de trabalho e quaisquer
outros objectos que sejam pertena deste, sob pena de incorrer em responsabilidade civil
pelos danos causados.
2. Em caso de cessao do presente contrato, a Primeira Outorgante obrigada a
entregar ao Segundo Outorgante um certificado de trabalho, indicando das datas de
admisso e de sada, o cargo ou os cargos que desempenhou, bem como os documentos
previstos na legislao da Segurana Social.

O presente contrato feito em duplicado, ficando um exemplar na posse de cada


um dos Outorgantes.

, de . de .

A PRIMEIRA OUTORGANTE,
.

A SEGUNDA OUTORGANTE,
.

CONTRATO DE TRABALHO COM PLURALIDADE DE EMPREGADORES

Entre , com sede , pessoa colectiva n. , registada na Conservatria do


Registo Comercial de , sob o n. , aqui representada pelo seu scio-gerente , com
poderes para o ato, e
com sede , pessoa colectiva n. , registada na Conservatria do Registo
Comercial de , sob o n. , aqui representada pelo seu scio-gerente , com poderes
para o ato, na qualidade de Primeira e Segunda Empregadoras
E
, portador do BI n. , contribuinte n. , residente na Rua , adiante
designado por Trabalhador, celebrado, ao abrigo do art. 101. do CT, o presente
contrato de trabalho com pluralidade de empregadores, nos seguintes termos:
CLUSULA 1.
(Relao societria)
1. A Primeira Empregadora dedica-se actividade de indstria de componentes
automveis.
2. A Segunda Empregadora dedica-se venda de automveis e componentes
para automveis.
3. A Primeira Empregadora detm 40 % do capital social da Segunda
Empregadora. Por sua vez, a Segunda Empregadora detentora de 35 % do capital
social da Primeira Empregadora.
Assim, entre ambas existe uma relao societria de participaes recprocas.
CLUSULA 2.
(Representao)
A Primeira Empregadora representa a Segunda Empregadora no cumprimento
dos deveres e exerccio dos direitos emergentes do presente contrato de trabalho.
CLUSULA 3.
(Funes pretendidas e mobilidade funcional)
1. Pelo presente contrato, o Trabalhador obriga-se a, sob direco e orientao,
da Primeira e Segunda Empregadoras, exercer as funes de .

2. O Trabalhador dever ainda, acessoriamente, realizar quaisquer outras tarefas


que lhe sejam indicadas pela Primeira e Segunda Empregadoras, para as quais tenha
qualificao ou capacidade bastantes e que tenham afinidade funcional com as que
habitualmente correspondem s suas funes normais, sem qualquer prejuzo para a sua
posio na empresa.
CLUSULA 4.
(Local de trabalho)
O Trabalhador desempenhar as suas funes nas sedes da Primeira e Segunda
Empregadoras, sitas, respectivamente, nas Ruas e .
CLUSULA 5.
(Perodo normal de trabalho)
1. O perodo normal de trabalho a prestar pelo Trabalhador de 35 horas
semanais, distribudas por 5 dias da semana, de segunda a sexta-feira, entre as 22h e as
2h00 e as 3h e as 7h00.
2. O trabalhador aceita qualquer alterao do horrio de trabalho, na vigncia do
presente contrato, atentos os limites legais.
CLUSULA 6.
(Valor, forma e data de pagamento da retribuio)
1. Como contrapartida do trabalho prestado, o Trabalhador auferir a retribuio
base mensal ilquida de euros.
2. O Trabalhador ter um subsdio de refeio de euros, por cada dia
completo de trabalho.
3. O Trabalhador ter um subsdio por prestao de trabalho nocturno de
euros, por cada dia completo de trabalho.
4. A referida retribuio ser liquidada atravs de transferncia bancria
(conforme NIB indicado pelo Trabalhador), at ao ltimo dia til do ms a que respeita.
CLUSULA 7.
(Durao do contrato)
O presente contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado, iniciandose em .

CLUSULA 8.
(Regime de frias)
O Trabalhador tem direito a um perodo de frias retribudo equivalente a dois
dias teis de frias por cada ms completo e efectivo de trabalho, bem como a um
subsdio de frias.
CLUSULA 9.
(Subsdio de Natal)
O Trabalhador tem direito a um subsdio de Natal correspondente a dois dias por
cada ms completo e efectivo de trabalho.
CLUSULA 10.
(Perodo experimental)
Durante os primeiros 90 dias de vigncia do presente contrato, qualquer das
partes o poder denunciar, sem invocao de justa causa, nem direito a qualquer
compensao ou indemnizao.
CLUSULA 11.
(Aplice de seguros)
O Trabalhador est abrangido por um seguro de acidentes de trabalho com a
aplice de seguros n. , da Companhia de Seguros .
CLUSULA 11.
(Deveres das partes em virtude da cessao contratual)
1. Em caso de cessao do presente contrato, o Trabalhador deve devolver
imediatamente Primeira e Segunda Empregadoras os instrumentos de trabalho e
quaisquer outros objectos que sejam pertena deste, sob pena de incorrer em
responsabilidade civil pelos danos causados.
2. Em caso de cessao do presente contrato, a Primeira e Segunda
Empregadoras so obrigadas a entregar ao Trabalhador um certificado de trabalho,
indicando das datas de admisso e de sada, o cargo ou os cargos que desempenhou,
bem como os documentos previstos na legislao da Segurana Social.

O presente contrato feito em triplicado, ficando um exemplar na posse de cada


uma das partes.

, de . de .

A PRIMEIRA OUTORGANTE,
.

A SEGUNDA OUTORGANTE,
.

CONTRATO DE CEDNCIA OCASIONAL DE TRABALHADOR

Entre , com sede , pessoa colectiva n. , registada na Conservatria do


Registo Comercial de , sob o n. , aqui representada pelo seu scio-gerente , com
poderes para o ato, adiante designada por Primeira Outorgante;
E
Entre , com sede , pessoa colectiva n. , registada na Conservatria do
Registo Comercial de , sob o n. , aqui representada pelo seu scio-gerente , com
poderes para o ato, adiante designado por Segunda Outorgante;
celebrado e reciprocamente aceite entre as partes outorgantes o presente
contrato de cedncia ocasional de trabalhador, nos seguintes termos:
CLUSULA 1.
(Objecto do contrato)
1. As Outorgantes so sociedades coligadas entre si.
2. Pelo presente contrato, a Primeira Outorgante disponibiliza Segunda
Outorgante temporria e eventualmente trabalhadores do seu quadro de pessoal prprio,
ficando os trabalhadores cedidos vinculados ao poder de direco da Segunda
Outorgante, sem prejuzo da manuteno do vnculo contratual com a Primeira
Outorgante.
CLUSULA 2.
(Trabalhador cedido)
1. Nos termos do presente contrato, a Primeira Outorgante cede Segunda, o
trabalhador , residente , vinculado Primeira Outorgante por contrato de trabalho
sem termo.
2. O trabalhador desempenhar as suas funes de .
3. O trabalhador concorda com a presente cedncia.
CLUSULA 3.
(Durao da cedncia)
A cedncia acordada realizada pelo perodo de seis meses, tendo incio em e
termo em .
CLUSULA 4.
(Valor, forma e data de pagamento da retribuio)

1. Durante o perodo de vigncia deste contrato, o trabalhador cedido auferir,


como contrapartida do trabalho prestado, a retribuio base mensal ilquida de euros.
2. Cabe Primeira Outorgante pagar ao trabalhador cedido a retribuio devida.
3. A referida retribuio ser liquidada atravs de transferncia bancria, at ao
ltimo dia til do ms a que respeita.
CLUSULA 5.
(Regime da prestao de trabalho)
Durante a execuo do presente contrato, o trabalhador cedido fica sujeito ao
regime de trabalho aplicvel Segunda Outorgante, no que respeita ao modo, lugar,
durao de trabalho, suspenso do contrato de trabalho, segurana e sade no trabalho e
acesso a equipamentos sociais.
CLUSULA 6.
(Regime das frias)
O trabalhador cedido tem direito, na proporo do tempo de durao do presente
contrato, a frias, subsdios de frias e de Natal e outros subsdios regulares e peridicos
que pela Segunda Outorgante sejam devidos aos seus trabalhadores por idntica
prestao de trabalho.

O presente contrato feito em triplicado, ficando cada uma das partes com um
exemplar.

, de . de .

A PRIMEIRA OUTORGANTE,
.

A SEGUNDA OUTORGANTE,
.

CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO

Empresa utilizadora:
Entre , com sede , pessoa colectiva n. , registada na Conservatria do
Registo Comercial de , sob o n. , titular do alvar n. , de autorizao para o
exerccio da actividade de empresa de trabalho temporrio, datado de, aqui
representada pelo seu scio-gerente , com poderes para o acto, adiante designada por
ETT.
E
, portador do BI n. , contribuinte n , residente na Rua ,
adiante designado por Segundo Outorgante;
Tendo presente que:
- a ETT pode, em virtude dos objectivo que prossegue e da licena obtida para o
efeito, contratar trabalhadores para serem utilizados por terceiros (neste caso, a Empresa
Utilizadora identificada supra), que deles caream, e que, para o efeito, tenham
celebrado com a ETT o competente contrato de utilizao de trabalho temporrio, tudo
ao abrigo do regime legal do trabalho temporrio e
- o Segundo Outorgante tem pleno conhecimento e aceita trabalhar segundo
aquele regime legal.
celebrado e reciprocamente aceite entre as partes outorgantes o presente contrato de
trabalho temporrio, nos seguintes termos:
CLUSULA 1
(Funes pretendidas e mobilidade funcional)
1. Pelo presente contrato, o Segundo Outorgante contratado pela ETT para, sob
a direco e orientao da Empresa Utilizadora , desempenhar as funes inerentes
sua actividade profissional de .
2. O Segundo Outorgante dever ainda, acessoriamente, realizar quaisquer outras
tarefas que lhe sejam indicadas pela Primeira Outorgante, para as quais tenha
qualificao ou capacidade bastantes e que tenham afinidade funcional com as que
habitualmente correspondem s suas funes normais, sem qualquer prejuzo para a sua
posio na empresa.
CLUSULA 2.
(Motivao do contrato e adequabilidade temporal)

1. Segundo o previsto na al. f), do n. 1, do art. 140. ex vi corpo do n. 1, do art.


175. e art. 180., ambos do CT, o presente contrato a termo motivado pelo acrscimo
excepcional de actividade, mais propriamente a necessidade de assegurar uma bolsa
permanente de guias tursticos, para acompanhar os participantes e adeptos do evento
desportivo .
2. A Empresa Utilizadora no tem qualquer expectativa de conseguir manter as
necessidades de recursos humanos que motivam a celebrao do presente contrato,
porquanto o evento desportivo referido no ponto 1 da presente clusula tem natureza
pontual e durao limitada.
CLUSULA 3.
(Local de trabalho)
O Segundo Outorgante desempenhar as suas funes na sede da Empresa
Utilizadora, sita na Rua .
CLUSULA 4.
(Perodo normal de trabalho)
O perodo normal de trabalho a prestar pelo Segundo Outorgante de 35 horas
semanais, distribudas por 5 dias da semana, de segunda a sexta-feira, das 09h s 12h30
e das 14h s 18h30 e ser cumprido atravs da sua integrao no horrio de trabalho em
vigor no departamento e rea da Empresa Utilizadora a que o trabalhador ir ficar
afecto.
CLUSULA 5.
(Valor, forma e data de pagamento da retribuio)
1. Como contrapartida do trabalho prestado, o Segundo Outorgante auferir a
retribuio base mensal ilquida de euros.
2. O Segundo Outorgante ter um subsdio de refeio de euros, por cada dia
completo de trabalho.
3. A retribuio do Segundo Outorgante ser paga atravs de transferncia
bancria (conforme NIB indicado) at ao ltimo dia do ms a que diz respeito.
CLUSULA 6.
(Qualificao e durao do contrato)

1. O contrato de trabalho temporrio celebrado a termo certo, atendendo a que


as funes e tarefas pretendidas so condicionadas durao do contrato de utilizao
de trabalho temporrio existente entre a ETT e a Empresa Utilizadora.
2. O presente contrato tem incio em e termo em , sendo renovvel por
iguais perodos, enquanto subsistirem as necessidades alegadas pelo Utilizador, no
podendo exceder 12 meses, nos termos do n. 3 do art. 182. do CT.
3. Nos termos do n. 1 do art. 344. ex vi n. 6 do art. 182., ambos do CT, a ETT
e o Segundo Outorgante comunicaro, com um aviso prvio de, respectivamente, de 15
e 8 dias, a vontade de no renovar o contrato de trabalho temporrio.
CLUSULA 7.
(Regime de frias)
1. O Segundo Outorgante tem direito a um perodo de frias retribudo
equivalente a dois dias teis por cada ms completo e efectivo de trabalho, bem como a
um subsdio de frias.
2. O subsdio de frias no inclui o subsdio de refeio dirio.
CLUSULA 8.
(Subsdio de Natal)
O Segundo Outorgante tem direito a um subsdio de Natal correspondente a dois
dias por cada ms completo e efectivo de trabalho.
CLUSULA 9.
(Perodo experimental)
Durante os primeiros 15 dias de vigncia do presente contrato, qualquer das
partes o poder denunciar, sem invocao de justa causa, nem direito a qualquer
compensao ou indemnizao.
CLUSULA 10.
(Aplice de seguros)
O Segundo Outorgante est abrangido por um seguro de acidentes de trabalho
com a aplice n., da Companhia de Seguros .
Este contrato feito em duplicado, ficando cada uma das partes com um
exemplar.

, de . de .

A PRIMEIRA OUTORGANTE,
.

A SEGUNDA OUTORGANTE,
.

CONTRATO DE TRABALHO DOMSTICO

Entre, portador do BI n. , contribuinte n. , residente na Rua , adiante


designado por Primeira Outorgante
E
, portador do BI n. , contribuinte n. , residente na Rua , adiante
designado por Segunda Outorgante;
celebrado e reciprocamente aceite entre as partes outorgantes o presente
contrato de trabalho domstico, nos seguintes termos:
CLUSULA 1.
(Funes pretendidas)
Pelo presente contrato, a Primeira Outorgante admite a Segunda Outorgante
para, sob a sua direco e orientao, desempenhar as funes de empregada domstica,
cuidando das necessidades gerais de arrumao, limpeza e asseio do agregado familiar
da Primeira Outorgante, podendo, eventualmente, confeccionar algumas refeies e
tomar sobre a sua vigilncia os seus filhos menores.
CLUSULA 2
(Local de trabalho)
A Segunda Outorgante desempenhar as suas funes na casa de morada de
famlia da Primeira Outorgante, sita na Rua .
CLUSULA 3.
(Perodo normal de trabalho)
1. O perodo normal de trabalho a prestar pela Segunda Outorgante fixado no
seguinte horrio de trabalho: das 9h00 s 18h30, de segunda a sexta-feira.
2. Dentro do perodo normal de trabalho so conferidos os seguintes intervalos
para refeies: das 12h00 s 13h e das 17h s 17h20m.
CLUSULA 4.
(Valor, forma e data de pagamento da retribuio)
1. Como contrapartida do trabalho prestado, o Segundo Outorgante auferir a
retribuio base mensal ilquida de euros.

2. A Segunda Outorgante tem direito diariamente a almoo e lanche, a prestar


pela Primeira Outorgante.
3. A retribuio em dinheiro ser liquidada, atravs de cheque, at ao ltimo dia
til do ms a que respeita.
CLUSULA 5.
(Durao do contrato)
O presente contrato celebrado sem termo, iniciando-se nesta data.
CLUSULA 6.
(Regime de frias)
A Segunda Outorgante tem direito a 22 dias teis de frias retribudas e
subsidiadas.
CLUSULA 7.
(Perodo experimental)
Durante os primeiros 90 dias vigncia do presente contrato, qualquer das partes
o poder denunciar, sem invocao de justa causa, nem direito a qualquer compensao
ou indemnizao.
CLUSULA 8.
(Aplice de seguros)
A Segunda Outorgante est abrangida por um seguro de acidentes de trabalho
com a aplice n., da Companhia de Seguros.
CLUSULA 9.
(Deveres das partes em virtude da cessao contratual)
1. Em caso de cessao do presente contrato, a Segunda Outorgante deve
devolver imediatamente Primeira Outorgante os instrumentos de trabalho e quaisquer
outros objectos que sejam pertena deste, sob pena de incorrer em responsabilidade civil
pelos danos causados.
2. Em caso de cessao do presente contrato, a Primeira Outorgante obrigada a
entregar Segunda Outorgante um certificado de trabalho, indicando das datas de

admisso e de sada, o cargo que desempenhou, bem como os documentos previstos na


legislao da Segurana Social.

O presente contrato feito em duplicado, ficando um exemplar na posse de cada


um dos Outorgantes.

, de . de .

A PRIMEIRA OUTORGANTE,
.

A SEGUNDA OUTORGANTE,
.

CONTRATO DE TRABALHO COM ESTRANGEIRO

Entre , com sede , pessoa colectiva n. , registada na Conservatria do


Registo Comercial de , sob o n. , aqui representada pelo seu scio-gerente , com
poderes para o ato, adiante designada por Primeira Outorgante;
E
, (nacionalidade), nascido em , detentor do Passaporte n. , contribuinte
n. , residente na Rua , adiante designado por Segundo Outorgante;
celebrado e reciprocamente aceite entre as partes outorgantes o presente
contrato de trabalho a termo, no seguinte regime:
CLUSULA 1.
(Funes pretendidas)
1. A Primeira Outorgante, no exerccio da sua actividade de, contrata o
Segundo Outorgante para, sob a sua direco e orientao, desempenhar as funes de
.
2. O Segundo Outorgante dever ainda, acessoriamente, realizar quaisquer outras
tarefas que lhe sejam indicadas pela Primeira Outorgante, para as quais tenha
qualificao ou capacidade bastantes e que tenham afinidade funcional com as que
habitualmente correspondem s suas funes normais, sem qualquer prejuzo para a sua
posio na empresa.
CLUSULA 2.
(Local de trabalho)
O Segundo Outorgante desempenhar as funes na sede da Primeira
Outorgante, sita na Rua .
CLUSULA 3.
(Perodo normal de trabalho)
O perodo normal de trabalho a prestar pelo Segundo Outorgante de 35 horas
semanais, distribudas por 5 dias da semana, de segunda a sexta-feira, entre as 09h e as
12h30 e as 14h e as 18h30.
CLUSULA 4.
(Valor, forma e data de pagamento da retribuio)

1. Como contrapartida do trabalho prestado, o Segundo Outorgante auferir a


retribuio base mensal ilquida de euros.
2. O Segundo Outorgante ter um subsdio de refeio de euros, por cada dia
completo de trabalho.
3. A retribuio ser liquidada, atravs de cheque, at ao ltimo til do ms a que
respeita.
CLUSULA 5.
(Motivao do contrato e adequabilidade temporal)
De acordo com o previsto no art. 140., n. 2, al. h), do CT, o presente contrato
motivado ela execuo da obra .
CLUSULA 6.
(Durao do contrato)
1. O contrato de trabalho que agora se celebra tem a durao de seis meses,
iniciando-se em e terminando em .
2. A Primeira Outorgante e o Segundo Outorgante comunicaro, com um aviso
prvio de, respectivamente, 15 e 8 dias de no renovar o presente contrato, nos termos
no n. 1, do art. 344., do CT.
CLUSULA 7.
(Regime de frias)
O Segundo Outorgante tem direito a um perodo de frias retribudo equivalente
a dois dias teis por cada ms completo de trabalho, bem como a um subsdio de frias.
CLUSULA 8.
(Perodo experimental)
No presente contrato, no h lugar a perodo experimental.
CLUSULA 9.
(Documentos comprovativos de entrada regular)
1. O Segundo Outorgante portador da autorizao de residncia, n. , vlida
at .

2. O Segundo Outorgante assume o compromisso de manter vlidos os


documentos comprovativos de entrada regular em Portugal, para efeitos de celebrao e
execuo do presente contrato.
3. O Segundo Outorgante dever comunicar Primeira Outorgante qualquer
acontecimento que ponha em crise a manuteno de entrada regular em Portugal.
CLUSULA 10.
(Aplice de seguros)
O Segundo Outorgante est abrangido por um seguro de acidentes de trabalho
com a aplice n., da Companhia de Seguros .
CLUSULA 11.
(Certificado de trabalho)
Em caso de cessao do presente trabalho, a Primeira Outorgante obrigada a
entregar ao Segundo Outorgante um certificado de trabalho, indicando as datas de
admisso e de sada, o cargo que desempenhou, bem como os documentos previstos na
legislao de Segurana Social.

O presente contrato feito em triplicado, sendo um exemplar enviado Autoridade para


as Condies de Trabalho e os restantes para cada um dos Outorgantes.

, de . de .

A PRIMEIRA OUTORGANTE,
.

A SEGUNDA OUTORGANTE,
.

Em anexo identificao de beneficirio de penso.

ANEXO DE IDENTIFICAO DE BENEFICIRIO DE PENSO

Eu, , titular de visto vlido com o n. , detentor do Passaporte n. ,


contribuinte n. , Beneficirio da Segurana Social n. , residente na Rua , em
cumprimento do disposto no art. 5., n. 2, do CT, informo que a identificao e o
domiclio da minha mulher, que ser a beneficiria de penso em caso de morte
resultante de acidente de trabalho ou doena profissional, :
Nome: , portadora do Passaporte n.
Domiclio: Rua

O DECLARANTE,

CAPTULO II - DENNCIA

DECLARAO DE DENNCIA DURANTE O PERODO EXPERIMENTAL

Exma. Senhora:
.
Rua .

.(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Denncia do contrato de trabalho durante o perodo experimental

Exma. Senhora,
No uso da faculdade conferia pelo art. 114., n. 1, do CT, venho denunciar o
contrato de trabalho celebrado em , cuja execuo se encontra em perodo
experimental fixado em dias.

Com os meus melhores cumprimentos.

O trabalhador (ou o empregador),


.
COMUNICAO DE CADUCIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO A
TERMO CERTO, POR PARTE DO EMPREGADOR

Exmo. Senhor:
.
Rua .

.(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Caducidade do contrato de trabalho a termo certo

Exmo. Senhor,
Dando cumprimento ao disposto no n. 1, do art. 344., do CT, sou pela presente
a informar que o contrato de trabalho a termo celebrado em , com esta empresa,
cessar por caducidade, em .
De acordo com o indicado no n. 2, do art. 344., do CT, tem V. Ex. o direito a
receber uma compensao correspondente a 3 dias de retribuio base e diuturnidades
por cada ms de durao do vnculo laboral, para alm dos restantes crditos emergentes
da cessao do presente contrato de trabalho.

Com os nossos cumprimentos,

O empregador,
..
COMUNICAO DE CADUCIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO A
TERMO CERTO, POR PARTE DO TRABALHADOR

Exmo. Senhor:
.
Rua .

.(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Caducidade do contrato de trabalho a termo certo

Dando cumprimento ao disposto no n. 1, do art. 344., do CT, venho informar


que pretendo fazer cessar o contrato de trabalho a termo certo celebrado com a V.
empresa em , a partir de .

Com os meus melhores cumprimentos,

O trabalhador,
.

COMUNICAO DE CADUCIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO A


TERMO INCERTO, POR PARTE DO EMPREGADOR

Exmo. Senhor:
.
Rua .

.(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Caducidade do contrato de trabalho a termo incerto

Exmo. Senhor,
Dando cumprimento ao disposto no n. 1, do art. 345., do CT, vimos informar
que o contrato de trabalho a termo incerto celebrado em , com esta empresa, cessar
por caducidade em , atendendo concluso da obra de construo civil sita em .

Com os nossos melhores cumprimentos,

O empregador,
.

DECLARAO DE DENNCIA DE CONTRATO DE TRABALHO SEM


TERMO POR PARTE DO TRABALHADOR

Exmo. Senhor:

.
Rua .

.(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Caducidade do contrato de trabalho sem termo

Exmo. Senhor,
De acordo com o previsto no art. 400., n. 1, do CT, venho denunciar o contrato
de trabalho celebrado com a V. empresa em , com produo de efeitos a partir de ,
dando cumprimento aos 60 dias de aviso prvio imposto por lei.
Solicito, ainda, a liquidao de todos os crditos emergentes da presente
cessao.

Com os meus melhores cumprimentos,

O trabalhador,

DECLARAO DE CESSAO DE CONTRATO DE TRABALHO PELO


EMPREGADOR EM VIRTUDE DE ABANDONO DO TRABALHO

Exmo. Senhor:

.
Rua .

.(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Cessao do contrato de trabalho pelo empregador em virtude de


abandono do trabalho

Exmo. Senhor,
Atendendo a que V. Ex. no comparece ao trabalho desde at presente
data, no tendo apresentado qualquer justificao para tal ausncia, resumimos o seu
abandono do trabalho.
Nestes termos e caso no indique e prove, dentro de prazo razovel, motivo de
fora maior impeditivo da comunicao da ausncia, consideraremos extinto o contrato
de trabalho celebrado, nos termos do disposto no n. 4, do art. 403., do CT.
A ausncia de V. Ex. deve ser entendida como uma verdadeira denncia, que,
por no ter respeito o prazo de aviso prvio imposto por lei, nos permite reclamar uma
indemnizao pelos prejuzos causados, neste caso, correspondente a 60 dias de
retribuio base e diuturnidades, nos termos do art. 401. ex vi art. 403., n. 5, ambos do
CT.

Com os nossos melhores cumprimentos,


O empregador,
..

CAPTULO III REVOGAO

ACORDO DE REVOGAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Entre , portadora do BI n. , contribuinte n. , emitido em //, pelo


Arquivo de Identificao de , residente na Rua , adiante designada por Primeira
Outorgante
E
, portadora do BI n. , contribuinte n. , residente na Rua , adiante
designado por Segunda Outorgante;
realizado o resente acordo de revogao do contrato de trabalho, nos termos
seguintes:
Clusula 1.
Declaram as Outorgantes que entre ambas foi celebrado um contrato de trabalho
com incio em , mediante o qual, a Segunda Outorgante, sob as ordens e direco da
Primeira Outorgante, exercia as funes de .
Clusula 2.
Nos termos do art. 349. e ss., do CT, as Outorgantes fazem, pelo presente
acordo, cessar nesta data o contrato referido, deixando de produzir todo e qualquer
efeito jurdico, decorrido que esteja o perodo facultado trabalhadora para revogar o
presente acordo.
Clusula 3.
1. Pela cessao do contrato de trabalho, em virtude do presente acordo,
Segunda Outorgante atribuda a quantia de euros, a ttulo de compensao
pecuniria global incluindo-se neste montante, todos e quaisquer crditos salariais
vencidos e exigveis.
2. A Segunda Outorgante d, por este meio, a respectiva quitao, no podendo
exigir, seja a que ttulo for, da Primeira Outorgante qualquer quantia emergente da
cessao do presente contrato, conforme disposto no n. 5, do art. 349., do CT.

O presente contrato feito em duplicado, ficando um exemplar na posse de cada uma


das Outorgantes.

, de . de .

A PRIMEIRA OUTORGANTE,
.

A SEGUNDA OUTORGANTE,
.

DECLARAO DE INDICAO DOS MOTIVOS DA REVOGAO PARA


EFEITOS DO N. 4, DO ART. 10., DO DL N. 220/2006, DE 03 DE NOVEMBRO

Instituto de Solidariedade e Segurana Social do


Centro Distrital de Solidariedade e Segurana Social
Ncleo de Desemprego
Rua

.(data)

ASSUNTO: Revogao do contrato de trabalho celebrado com a Trabalhadora ,


residente na , Contribuinte n. , Beneficiria da Segurana Social n.
, LDA, com sede na , pessoa colectiva n. , antiga empregadora da
trabalhadora em epgrafe vem, em cumprimento do disposto no n. 4, do art. 10., do DL
n. 220/2006, de 03 de novembro, indicar os motivos em que assentou a revogao por
mtuo acordo do contrato celebrado com aquela, os quais permitem o recurso ao
despedimento colectivo ou por extino do posto de trabalho:
1. A nossa empresa dedica-se, essencialmente, ao comrcio e indstria de .
2. A trabalhadora em causa foi expressamente admitida para atendimento
telefnico, recepo de encomendas e facturao.
3. A referida trabalhadora nunca exerceu outras funes.
4. A nossa empresa, tendo em considerao no s a reduo do volume de
encomendas, mas tambm a centralizao do servio de atendimento telefnico, deixou
de necessitar de 2 funcionrios para este servio.
5. Por outro lado, a recepo de encomendas, que era exercida por 2 ou mais
funcionrios, passou a ser efectuada apenas por 1 funcionrio. Isto porque, para alm de
ter havido uma reduo do nmero de encomendas, tornou-se necessrio, por uma
questo de controlo e gesto dos recursos humanos, concentrar tal servio de recepo

num s funcionrio, de molde a evitar-se duplicao de encomendas, conforma sucedeu


algumas vezes.
6. Com estas alteraes, as funes exercidas pela trabalhadora em causa
ficaram totalmente prejudicadas, motivo pelo qual no se justifica a manuteno do
contrato de trabalho com este celebrado.
7. Mais se refira que, na nossa empresa no existe nenhum posto de trabalho
onde possa ser colocada a trabalhadora em causa.
8. Pelo exposto, no nos resta outra alternativa que no seja fazer cessar o
contrato de trabalho celebrado com .

A declarante,
.

DECLARAO RELATIVA AOS LIMITES ESTABELECIDOS NO N. 4, DO


ART. 10., DO DL N. 220/2006, DE 03 DE NOVEMBRO

Instituto de Solidariedade e Segurana Social do


Centro Distrital de Solidariedade e Segurana Social
Ncleo de Desemprego
Rua

, LDA, com sede na , pessoa colectiva n. , empregadora da


trabalhadora , Beneficiria de Segurana Social n. , declara que a cessao do
contrato de trabalho celebrado com esta encontra-se compreendida nos limites
estabelecidos na al. a), do n. 4, do art. 10., do DL n. 220/2006, de 03 de novembro.
Mais declara que informou a trabalhadora deste facto.

., ..(data)

Os declarantes,

DECLARAO DE CESSAO DO ACORDO REVOGATRIO DO


CONTRATO DE TRABALHO

Exmos. Senhores:
.
Rua .

.(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Acordo revogatrio do contrato de trabalho


Exmos. Senhores,
No uso da faculdade conferida pelo art. 350., n. 1, do CT, venho extinguir o
acordo revogatrio do contrato de trabalho entre ns celebrado, em , com efeitos a
partir desta data.
Em consequncia, junto, em anexo, cheque n. , sacado sobre o Banco , V.
ordem, titulando a quantia de euros, recebida a ttulo de compensao pecuniria
global.

Com os meus cumprimentos,

O trabalhador,
.

CAPTULO IV SUSPENSO

1. Suspenso do contrato de trabalho com base no no pagamento pontual da


retribuio

COMUNICAO AO EMPREGADOR

Exmos. Senhores:

Rua

(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Suspenso do contrato de trabalho com fundamento na falta de


pagamento pontual da retribuio

Exmos. Senhores,
De acordo com o previsto no art. 325., n. 1, do CT, sou pela presente a
suspender o contrato de trabalho celebrado com a V. empresa em , com base no no
pagamento culposo da retribuio e respectivas prestaes complementares, do ms de
, sem que haja quaisquer expectativas de os receber.
Em conformidade com o disposto na parte final do n. 1, do art. 325., do CT, a
presente suspenso produzir os seus efeitos a partir do dia .

Com os melhores cumprimentos,

O trabalhador,

2. Suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao empregador

COMUNICAO DE INTENO DE SUSPENSO DO CONTRATO DE


TRABALHO (ART. 299., N. 2, DO CT)

Exmo. Senhor,

Rua

..(data)

ASSUNTO: Comunicao de inteno de suspenso do contrato de trabalho

Exmo. Senhor,
I Em cumprimento do disposto no n. 2, do art. 299., do CT, somos pelo
presente a comunicar a inteno de suspender os contratos de trabalho dos seguintes 5
trabalhadores:
1.
Morada: Rua
Data de nascimento:
Data de admisso:
Nmero de beneficirio da Segurana Social:
Situao perante a Segurana Social:
Profisso:
Categoria:
Retribuio:
2.
Morada: Rua
Data de nascimento:
Data de admisso:
Nmero de beneficirio da Segurana Social:
Situao perante a Segurana Social:
Profisso:
Categoria:
Retribuio:
3.
Morada: Rua
Data de nascimento:
Data de admisso:

Nmero de beneficirio da Segurana Social:


Situao perante a Segurana Social:
Profisso:
Categoria:
Retribuio:
4.
Morada: Rua
Data de nascimento:
Data de admisso:
Nmero de beneficirio da Segurana Social:
Situao perante a Segurana Social:
Profisso:
Categoria:
Retribuio:
5.
Morada: Rua
Data de nascimento:
Data de admisso:
Nmero de beneficirio da Segurana Social:
Situao perante a Segurana Social:
Profisso:
Categoria:
Retribuio:
II Os fundamentos econmicos e financeiros da suspenso so os seguintes:
A empregadora, , Lda., com sede na Rua , pessoa colectiva n. , dedicase, essencialmente, ao fabrico e comercializao de materiais artsticos e decorativos.
A empregadora, no perodo compreendido entre e , tinha um volume de
encomendas que lhe permitiam obter uma facturao na ordem dos mensais.
Os encargos gerais mensais da empregadora ascendem, nesta data quantia de
.
Sucede que desde tem-se assistido a uma reduo do volume de encomendas.

Em consequncia, a empregadora apresenta, desde essa data, uma facturao


mdia na ordem dos .
Valor este manifestamente reduzido para fazer face aos referidos encargos
gerais.
Sendo certo que, a curto e mdio prazo, no se perspectivam aumentos do
volume de encomendas e correspondente facturao.
Esta situao de crise empresarial, na medida em que afecta gravemente a
actividade normal da empresa, no deixa outra alternativa que no seja a suspenso dos
contratos de trabalho.
Suspenso essa que, por outro lado, se revela como a medida indispensvel para
assegurar a viabilidade da empresa e a manuteno dos postos de trabalho.
III O critrio de seleco dos trabalhadores a abranger assenta no facto de os
mesmos ocuparem os sectores onde a falta de produo mais acentuada.
IV A suspenso dos contratos de trabalho em cause ter uma durao de 6
meses.
V Em anexo, enviamos quadro de pessoal discriminado por seces.

A empregadora,
.

ACTA DE REUNIO DE NEGOCIAO PROMOVIDA AO ABRIGO DO


DISPOSTO NO ART. 300., NS. 1 E 2, DO CT

Aos de de e em cumprimento do disposto no art. 300., ns. 1 e 2, do


CT, realizou-se, na Rua , sede social da empregadora Lda., pessoa colectiva n.
, uma reunio de negociao com vista a um acordo sobre a durao e mbito da
suspenso dos contratos de trabalho dos seguintes trabalhadores:
-
-
-
-
-
Nesta reunio estiveram presentes os trabalhadores a abranger, o Sr. , na
qualidade de legal representante da empregadora e o Sr. , na qualidade de
representante da Comisso de Trabalhadores.

Iniciada a mesma, o representante legal da empregadora reiterou a inteno de


suspender os contratos de trabalho nos termos e fundamentos constantes da
comunicao feita comisso de trabalhadores e os trabalhadores a abranger.
No tendo sido apresentada nenhuma opinio, sugesto ou proposta foi
acordado, por unanimidade, o seguinte:
I. A empregadora, no perodo compreendido entre e , tinha um volume de
encomendas que lhe permitiam obter uma facturao na ordem dos mensais (cfr.
doc. n. 1 anexado a esta acta).
II. Os encargos gerais da empregadora ascendem nesta data quantia de
mensais (cfr. doc. n. 2 anexado a esta acta).
III. Sucede que, desde , tem-se assistido a uma reduo do volume de
encomendas.
IV. Em consequncia, a empregadora apresenta, desde essa data, uma
facturao mdia na ordem dos mensais (cfr. doc. N. 3 anexado a esta acta).
V. Valor esse manifestamente reduzido para fazer face aos referidos encargos
gerais.
VI. Sendo certo que, a curto e mdio prazo, no se perspectivam aumentos do
volume de encomendas e correspondente facturao.
VII. Esta situao de crise empresarial, na medida em que afecta gravemente a
actividade normal da empresa, no deixa outra alternativa que no seja a suspenso
dos contratos de trabalho.
VIII. Suspenso essa que, pro outro lado, se revela como a medida
indispensvel para assegurar a viabilidade da empresa e a manuteno dos postos de
trabalho.
IX. O critrio de seleco dos trabalhadores a abranger assenta no facto de os
mesmos ocuparem os sectores onde a falta de produo mais acentuada.
X. A presente suspenso dos contratos de trabalho abrange os seguintes 5
trabalhadores:
1.
2.
3.
4.
5.

XI. A suspenso dos contrato de trabalho em causa ter um durao de 6


meses.
Nada mais havendo a tratar, foi dada por encerrada a sesso da qual para constar
se lavrou a presente acta que vai ser assinada por todos os presentes.

Assinatura de todos os presentes,

..
COMUNICAO DE INTENO DE SUSPENSO DO CONTRATO DE
TRABALHO (ART. 300., N. 3, DO CT)

Exmo. Senhor:

Rua

(data)

ASSUNTO: Comunicao de deciso de suspenso

Exmo. Senhor,
Em cumprimento do disposto no n. 3, do art. 300., do CT, somos pelo presente
a comunicar a suspenso do seu contrato de trabalho.
Neste seguimento aproveitamos ainda para anexar os fundamentos, data de
incio e termo da referida suspenso.

A empregadora,
..

INFORMAES A PRESTAR AO TRABALHADOR EM CUMPRIMENTO DO


DISPOSTO NO ART. 300., N. 3, DO CT

A empregadora, , Lda., com sede na Rua , pessoa colectiva n. , dedicase, essencialmente, ao fabrico e comercializao de materiais artsticos e decorativos.
I FUNDAMENTOS ECONMICOS E FINANCEIROS DA SUSPENSO
A empregadora, no perodo compreendido entre e , tinha um volume de
encomendas que lhe permitiam obter uma facturao na ordem dos mensais.
Os encargos gerais mensais da empregadora ascendem nesta data quantia de
.
Sucede que, desde , tem-se assistido a uma reduo do volume de
encomendas.

Em consequncia, a empregadora apresenta, desde essa data, uma facturao


mdia na ordem dos mensais.
Valor esse manifestamente reduzido para fazer face aos referidos encargos
gerais.
Sendo certo que, a curto e mdio prazo, no se perspectivam aumentos do
volume de encomendas e correspondente facturao.
Esta situao de crise empresarial, na medida em que afecta gravemente a
actividade normal da empresa, no deixa outra alternativa que no seja a suspenso dos
contratos de trabalho.
Suspenso essa que, por outro lado, se revela como medida indispensvel para
assegurar a viabilidade da empresa e a manuteno dos postos de trabalho.
II DATAS DE INCIO E TERMO DA APLICAO
A suspenso dos contratos de trabalho ter a durao de 6 meses, como incio no
dia e termo em .

A empregadora,
..
COMUNICAO COMISSO DE TRABALHADORES (ART. 300., N. 4, DO
CT)

Comisso de Trabalhadores
Rua

..(data)

ASSUNTO: Comunicao nos termos do art. 300., n. 4, do CT

Exmos. Senhores,
Em cumprimento do disposto no n. 4, do art. 300., do CT, somos pelo presente
a remeter os seguintes elementos, relativos suspenso do contrato de trabalho dos
trabalhadores :
a) acta da reunio de negociao a que alude o n. 2, do art. 300., do CT;
b) relao, contendo o nome dos trabalhadores, morada, datas de nascimento e
de admisso na empresa, situao perante a segurana social, profisso, categoria e
retribuio; e,
c) a medida individualmente adoptada, com indicao das datas de incio e termo
da aplicao.

A empregadora,

COMUNICAO SEGURANA SOCIAL (ART. 300., N. 4, DO CT)

Instituto de Solidariedade e Segurana Social do


Centro Distrital de Solidariedade e Segurana Social
Rua

..(data)

ASSUNTO: Comunicao nos termos do art. 300., n. 4, do CT

Exmos. Senhores,
Em cumprimento do disposto no n. 4, do art. 300., do CT, somos pelo presente
a remeter os seguintes elementos, relativos suspenso do contrato de trabalho dos
trabalhadores :
a) acta da reunio de negociao a que alude o n. 2, do art. 300., do CT;
b) relao, contendo o nome dos trabalhadores, morada, datas de nascimento e
de admisso na empresa, situao perante a segurana social, profisso, categoria e
retribuio; e,
c) a medida individualmente adoptada, com indicao das datas de incio e termo
da aplicao.

A empregadora,

RELAO DE TRABALHADORES E MEDIDAS INDIVIDUALMENTE


ADOPTADAS, COM INDICAO DAS DATAS DE INCIO E TERMO DA
APLICAO PARA EFEITOS DO ART. 300., N. 4, DO CT

1.
Morada: Rua
Data de nascimento:
Data de admisso:
Nmero de beneficirio da Segurana Social:
Situao perante a Segurana Social:
Profisso:
Categoria:

Retribuio:
Medida adoptada: Suspenso do contrato de trabalho
Data de incio da suspenso:
Data do termo da suspenso:
2.
Morada: Rua
Data de nascimento:
Data de admisso:
Nmero de beneficirio da Segurana Social:
Situao perante a Segurana Social:
Profisso:
Categoria:
Retribuio:
Medida adoptada: Suspenso do contrato de trabalho
Data de incio da suspenso:
Data do termo da suspenso:
3.
Morada: Rua
Data de nascimento:
Data de admisso:
Nmero de beneficirio da Segurana Social:
Situao perante a Segurana Social:
Profisso:
Categoria:
Retribuio:
Medida adoptada: Suspenso do contrato de trabalho
Data de incio da suspenso:
Data do termo da suspenso:
4.
Morada: Rua
Data de nascimento:

Data de admisso:
Nmero de beneficirio da Segurana Social:
Situao perante a Segurana Social:
Profisso:
Categoria:
Retribuio:
Medida adoptada: Suspenso do contrato de trabalho
Data de incio da suspenso:
Data do termo da suspenso:
5.
Morada: Rua
Data de nascimento:
Data de admisso:
Nmero de beneficirio da Segurana Social:
Situao perante a Segurana Social:
Profisso:
Categoria:
Retribuio:
Medida adoptada: Suspenso do contrato de trabalho
Data de incio da suspenso:
Data do termo da suspenso:

CAPTULO V RESOLUO

RESOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO COM FUNDAMENTO EM


COMPORTAMENTO NO CULPOSO DO EMPREGADOR
(TRANSFERNCIA PARA OUTRO LOCAL DE TRABALHO)

Exmos.. Senhores:

Rua
..(data)
Registada c/ Aviso de Recepo
ASSUNTO:

Resoluo

do

contrato

de

comportamento no culposo do empregador

trabalho

com

fundamento

em

Exmos. Senhores,
De acordo com o previsto no art. 194., n. 5, do CT, venho resolver o contrato
de trabalho celebrado com a V. empresa em .
A motivao da presente resoluo assenta na ordem de transferncia para outro
local de trabalho, mais propriamente do , para o , em virtude de mudana total do
estabelecimento comercial onde prestava servio.
A presente resoluo assenta nos seguintes factos:
a) Na minha habitao, sita na Rua , vivo com o meu marido e os meus dois
filhos menores, um com 5 anos e outro com 8 meses;
b) O meu local de trabalho situava-se na Rua ;
c) Entre a minha habitao e o meu local de trabalho medeiam aproximadamente
4 km;
d) Nas minhas deslocaes para o meu trabalho no despendo mais de 10
minutos na ida e 10 minutos na volta;
e) Os meus filhos frequentam o Jardim de Infncia , o qual fica perto do meu
local de trabalho e da minha habitao;
f) A localizao da minha habitao esteve sempre associada ao meu local de
trabalho;
g) Todo o meu quotidiano de vida est condicionado pela localizao do meu
local de trabalho e da minha residncia;
h) As instalaes do , sitas na Rua , situam-se a nunca menos de 90 km de
distncia da minha habitao;
i) Para fazer tal trajecto, terei, em circunstncias normais, de despender nunca
menos de 1 hora na ida e 1 hora na volta;
j) Sempre sem contar com a enorme intensidade de trfego, muito frequente nas
vias de trnsito que ligam a , designadamente a ;
Pelo exposto, inequvoco que a transferncia em causa provocaria um prejuzo
srio, para efeitos do art. 194., n. 5, do CT.
Neste contexto, reclamo o pagamento de , a ttulo de compensao, bem
como o ressarcimento dos restantes crditos emergentes da cessao do contrato de
trabalho.

Com os melhores cumprimentos,


O trabalhador,

..

RESOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO COM FUNDAMENTO EM


COMPORTAMENTO NO CULPOSO DO EMPREGADOR (NECESSIDADE
DE CUMPRIMENTO DE OBRIGAES LEGAIS INCOMPATVEIS COM A
CONTINUAO AO SERVIO)

Exmo. Senhor:

Rua
..(data)
Registada c/ Aviso de Recepo
ASSUNTO:

Resoluo

do

contrato

de

trabalho

com

fundamento

em

comportamento no culposo do empregador


Exmo. Senhor,
De acordo com o previsto no art. 394., n. 3, al. a), do CT, venho resolver o
contrato de trabalho celebrado com a V. empresa em .
A motivao da presente resoluo assenta na necessidade de cumprimento de
obrigaes legais incompatveis com a continuao do contrato, mais propriamente o
exerccio de mandato como deputado Assembleia da Repblica.
Com os melhores cumprimentos,
O trabalhador,

RESOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO COM FUNDAMENTO EM


COMPORTAMENTO CULPOSO DO EMPREGADOR (FALTA CULPOSA DO
PAGAMENTO PONTUAL DA RETRIBUIO)

Exmo. Senhor:

Rua
..(data)
Registada c/ Aviso de Recepo
ASSUNTO:

Resoluo

do

contrato

de

trabalho

com

fundamento

em

comportamento culposo do empregador


Exmo. Senhor,
De acordo com o previsto no art. 394., n. 2, al. a), do CT, venho resolver o
contrato de trabalho celebrado com a V. empresa em .
A motivao da presente resoluo assenta no no pagamento culposo da
retribuio base, e respectivas prestaes complementares, dos meses de , sem que
haja quaisquer expectativas de os receber.
O descrito incumprimento torna impossvel a manuteno da relao laboral,
atendendo que a nica fonte de subsistncia de toda a minha famlia constituda pelo
meu rendimento de trabalho, no sendo possvel, por conseguinte, aguardar por mais
tempo o pagamento dos crditos devidos.
A cessao do presente contrato produz efeitos a partir de .
Em consequncia, aguardo o ressarcimento de todos os crditos devidos.
Com os melhores cumprimentos,
O trabalhador,

RESOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO COM FUNDAMENTO EM


COMPORTAMENTO CULPOSO DO EMPREGADOR (CONDIES DE
SEGURANA E SADE NO TRABALHO)

Exmo. Senhor:

Rua
..(data)
Registada c/ Aviso de Recepo
ASSUNTO:

Resoluo

do

contrato

de

trabalho

com

fundamento

em

comportamento culposo do empregador


Exmo. Senhor,
De acordo com o previsto no art. 394., n. 2, al. d), do CT, venho resolver o
contrato de trabalho com a V. empresa em .
A motivao da presente resoluo assenta na falta culposa das seguintes
condies de segurana e sade no trabalho:

- .
- .
o que torna impossvel e insustentvel a manuteno da relao laboral.
Acresce que o trgico acidente de , que ocasionou a morte de 2 trabalhadores
e me provocou graves leses, motivado por actuao culposa de V. Exas. quanto
inobservncia das normas de segurana (de acordo com a sentena proferida, nos autos
) coloca-me numa posio de especial vulnerabilidade, ansiedade e sofrimento.
Neste contexto, venho reclamar a quantia de , a ttulo de indemnizao
correspondente a 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade, bem como o pagamento dos restantes crditos emergentes da cessao do
presente contrato de trabalho.

Com os melhores cumprimentos,


O trabalhador,
..

RESOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO COM FUNDAMENTO EM


COMPORTAMENTO CULPOSO DO EMPREGADOR (VIOLAO DO
DEVER DE RESPEITO, DE URBANIDADE, MUDANA DE CATEGORIA)

Rua
..(data)
Registada c/ Aviso de Recepo
ASSUNTO: Resoluo com justa causa
Exmo Senhor:
Sou pela presente a resolver, com justa causa, o contrato de trabalho que celebrei
com V. Exa., em , com base nos seguintes fundamentos:
1. No dia , disse-me, na presena de e de , o seguinte:
Tu aqui no mandas em nada, nenhum subordinado teu te deve respeito.
2. No dia , disse-me, na presena de e de , seguinte:
s um ladro, um chulo, andas-me a chular desde sempre.
3. No dia , disse-me, na presena de e de , o seguinte:
Se eu pudesse, malhava-te de pancada, se eu um dia te apanho sem ningum
ver .
4. No dia , disse-me, na presena de e de , o seguinte:
Tu no queres ir embora? que a partir de hoje no tens mais acesso ao
computador.
5. No dia , retirou-me o acesso ao sistema informtico da empresa, ficando
impossibilitado de gerir stocks, aceder a fichas de clientes, processar facturas, emitir
recibos, o que dificultou, em larga medida, o meu desempenho profissional.
6. Em , deu-me a seguinte ordem:
A partir de agora vais trabalhar para o armazm, sito na Rua , e tens que
registar o material que entra e que sai.
7. A partir desse dia, passei a prestar servio nesse local, onde haviam algumas
caixas contendo material no usado, uma secretria e uma cadeira.
8. De a , cumpri o meu horrio de trabalho, ficando no referido armazm
sentado espera da recolha ou depsito de material.
9. Acontece que, durante esse perodo, nesse local no foi recolhida nem
depositada uma nica peo, alis, no entrou ningum.

10. O isolamento a que fui sujeito afectou, como natural, todo o meu
patrimnio profissional, designadamente capacidade, conhecimentos, contactos,
enriquecimento e reconhecimento profissionais.
11. Deixei de exercer funes inerentes minha categoria, alis deixei de
exercer quaisquer funes.
Assim, o comportamento desrespeitoso e ofensivo da minha dignidade pessoal e
profissional observado por V. Exa. Torna impossvel e insuportvel a minha
continuidade ao trabalho, em consequncia, resolvo pela presente o contrato de trabalho
celebrado com a V. Exa. E reclamo os crditos em dvida.

Com os melhores cumprimentos,


O trabalhador,

IMPUGNAO JUDICIAL DA RESOLUO DO CONTRATO DE


TRABALHO COM FUNDAMENTO EM COMPORTAMENTO CULPOSO DO
EMPREGADOR (VIOLAO DO DEVER DE RESPEITO, DE URBANIDADE,
MUDANA DE CATEGORIA) PETIO INICIAL

TRIBUNAL DO TRABALHO
, residente na Rua , vem propor
ACO

DECLARATIVA

COMUM

EMERGENTE

TRABALHO, contra
, com sede na Rua ,
nos termos e com os seguintes fundamentos:

DE

CONTRATO

DE

I DO CONTRATO
1.
O Autor proprietrio de um estabelecimento comercial sito na Rua , onde se
dedica actividade de reparao e venda de material informtico.
2.
No exerccio da sua actividade, admitiu, em , ao seu servio o Ru,
3.
Para desempenhar as seguintes funes (que sempre desempenhou de facto):
Introduo da identificao dos produtos para venda no sistema informtico;
4.
Venda ao pblico;
5.
Elaborao de relatrio de contas dirio.
6.
Laborando no aludido estabelecimento das 9:00 horas s 13:00 horas e das 14:00
horas s 18:00 horas, de segunda-feira a sexta-feira,
7.
mediante uma retribuio mensal de .
8.
No dia , o Reu resolveu o contrato de trabalho referido.
II DA INEXISTNCIA DOS FACTOS QUE MOTIVARAM A RESOLUO
9.
falso que o Autor tenha dito ao Ru, no dia e na presena de e , o
seguinte:
Tu aqui no mandas nada, nenhum subordinado teu te deve respeito.
10.
falso que o Autor tenha dito ao Ru, no dia e na presena de e , o
seguinte:
s um ladro, um chulo, andas-me a chular desde sempre.
11.
falso que o Autor tenha dito ao Ru, no dia e na presena de e , o
seguinte:
Se eu pudesse, malhava-te de pancada, se eu um dia te apanho sem ningum
ver .

12.
falso que o Autor tenha dito ao Ru, no dia e na presena de e , o
seguinte:
Tu no queres ir embora? que a partir de hoje, no tens amis acesso ao
computador.
13.
O Autor nunca faltou ao respeito, injuriou ou maltratou o Ru, pelo contrrio
sempre o tratou, como alis faz com todos os seus trabalhadores, com o maior respeito e
considerao.
14.
Pelo exposto, so falsos os factos vertidos nos pontos 1, 2, 3 e 4, da carta de
resoluo apresentada pel Ru junta como doc. N. 1.
15.
O sistema informtico da empresa do Autor de acesso livre, no sendo
necessrio nenhum cdigo para o efeito.
16.
Ao Autor no s nunca foi negado o acesso ao sistema informtico da empresa,
como tambm nunca lhe foi impedido que: gerisse stocks, acedesse a fichas de clientes,
processasse facturas, emitisse recibos.
17.
Pelo exposto, falso o vertido no ponto 5, da carta de resoluo apresentada
pelo Ru.
18.
O estabelecimento do Autor constitudo por um espao de venda directa a
clientes no comerciantes e um espao de atendimento e venda a clientes comerciantes.
19.
Em , o trabalhador , que prestava funes no espao de venda e
atendimento a clientes comerciantes, teve um grave acidente de trabalho.
20.
Em virtude disso, o Autor pediu ao Ru que substitusse esse colega at sua
alta clnica.
21.
Ao que o Ru consentiu, passando, a partir de , a prestar funes no espao
destinado a clientes comerciantes.

22.
Tal espao era e continua a ser composto por um balco, trs secretrias, 10
estantes, 8 cadeiras e diverso material para venda.
23.
A exerciam funes, para alm do Autor, o Sr. e o Sr. .
24.
O primeiro dedicava-se e dedica-se venda directa ao pblico.
25.
O Segundo dedicava-se e dedica-se reparao de material.
26.
O movimento e crculo de clientes no espao de atendimento e venda a
comerciantes , desde sempre, muito maior do que no espao de venda a no
comerciantes.
27.
Por outro lado, o contacto com os clientes muito mais aliciante e estimulante,
dado o grau de tecnicidade envolvido.
28.
Durante o perodo em que esteve nesse espao, o Ru atendeu inmeros clientes,
emitiu recibos, fez encomendas, elaborou relatrios de contas, ordenou reparaes.
29.
Sendo assim, no houve nenhuma baixa de categoria, bem pelo contrrio.
30.
Pelo exposto, falso que o Autor tenha dado ao ru, em , a seguinte ordem:
A partir de agora, vais trabalhar para o armazm e tens que registar o material
que entra e que sai.
31.
falso que, no espao em causa, existam apenas algumas caixas contendo
material no usado, uma secretria e uma cadeira, bem como falso que o Ru tenha
ficado, durante o perodo de a , sentado espera da recolha ou depsito de
material.
32.
falso que, durante esse perodo, nesse local, no tenha sido recolhida nem
depositada uma nica pea, nem tenha entrado uma nica pessoa.
33.

falso que o Ru tenha sido isolado e que tenha deixado de exercer quaisquer
funes.
34.
Pelo exposto, so falsos os factos alegados nos pontos 6, 7, 8, 9, 10 e 11, da carta
de resoluo apresentada pelo ru.
35.
Em suma, o Autor no violou nenhum direito ou garantia do Ru, pelo que no
praticou nenhum comportamento que configurasse justa causa de resoluo.
36.
Termos em que deve a resoluo do Ru ser declarada ilcita, nos termos do art.
398., n. 1, do CT.
III DA INDEMNIZAO PELA RESOLUO ILCITA
37.
No dia , o Ru atendeu o Sr. , que encomendou material informtico
destinado vigilncia e segurana, pelo mesmo foi dito que precisava desse material,
impreterivelmente, no dia e que passaria na loja para o levantar.
38.
Tendo o Ru, nessa data, assumido que o material estaria disponvel.
39.
Para responder a tal encomenda, o Ru teria que solicitar ao fornecedor do Autor
duas peas de origem alem que demorariam cerca de dois dias a chegar.
40.
Seria, ainda necessrio, fazer a formatao do respectivo SOFTWARE.
41.
Acontece que, o Ru no s no encomendou as peas referidas, como tambm
no solicitou a formatao do SOFTWARE.
42.
Em , o Sr. dirigiu-se ao estabelecimento do Autor para levantar a
encomenda.
43.
Acontece que, a encomenda no estava pronta, no s porque o trabalhador no
providenciou pela sua entrega, como tambm, porque no comunicou a nenhum colega
que a mesma tinha sido pedida.

44.
O cliente ficou extremamente indignado, at porque precisava daquele material
(como alis tinha dito ao Ru) impreterivelmente, para esse dia.
45.
Perante tal situao, decidiu no levar nenhum material, nem fazer nenhuma
encomenda, pois tinha perdido a confiana naquela casa.
46.
O Autor se tivesse vendido o referido material teria lucrado a quantia de .
47.
Pelo exposto, deve o ru ser condenado a pagar ao Autor a quantia de , a
ttulo de indemnizao pelos prejuzos causados em virtude da ilicitude da resoluo,
conforme previsto no art. 399., do CT.
Termos em que deve a presente aco ser julgada provada e procedente, e,
em consequncia, ser:
I declarada ilcita a resoluo do contrato de trabalho promovida pelo
Ru;
II o Ru condenado a pagar ao Autor a quantia de , a ttulo de
indemnizao pelos prejuzos causados em virtude da ilicitude da resoluo, a que
acrescem os respectivos juros legais.
PROVA TESTEMUNHAL:
1. , residente na Rua ;
2. , residente na Rua ;
3. , residente na Rua .
VALOR: .
JUNTA: 1 documento, procurao forense e comprovativo do pagamento de taxa de
justia.
O Advogado
.

IMPUGNAO JUDICIAL DE RESOLUO DO CONTRATO DE


TRABALHO COM FUNDAMENTO EM COMPORTAMENTO CULPOSO DO
EMPREGADOR (VIOLAO DO DEVER DE RESPEITO, DE URBANIDADE,
MUDANA DE CATEGORIA) CONTESTAO

TRIBUNAL DO TRABALHO DE
Proc. n.
Juzo
, Ru, nos autos margem identificados, vem
APRESENTAR A SUA CONTESTAO,
nos termos e com os seguintes fundamentos:
I DO CONTRATO
1.
So verdadeiros os factos vertidos nos arts. 1., 2., 6., 7. e 8., da petio
inicial.
2.
falso que a actividade do Ru se limitasse introduo da identificao dos
produtos para venda no sistema informtico, venda ao pblico e elaborao de
relatrio de contas dirio.
3.
O Ru, sob a autoridade e direco do Autor, cumpriu com zelo, assiduidade e
competncia as funes de chefe de vendas para que foi contratado.
4.
No exerccio da sua actividade, o Ru chefiava uma equipa constituda pelos
trabalhadores , dando-lhes instrues e ordens, controlava e geria os stocks da
empresa, contactava com clientes e promovia a realizao de negcios.
5.
Enfim, era o nico e principal responsvel pela direco de vendas, o que
contribua para a sua realizao e enriquecimento profissionais.
6.
Pelo exposto, falso o vertido nos arts. 3., 4. e 5., da petio inicial.

II DOS FACTOS QUE MOTIVARAM A RESOLUO COM JUSTA CAUSA


7.
No dia , o Autor disse ao Ru, na presena de e , o seguinte:
Tu aqui no mandas nada, nenhum subordinado teu te deve respeito, ponto 1
da carta de resoluo junta com a petio inicial, como doc. N. 1.
8.
No dia , o Autor disse ao Ru, na presena de , o seguinte:
s um ladro, um chulo, andas-me a chular desde sempre, ponto 2 da carta de
resoluo.
9.
No dia , o Autor disse ao Ru, na presena de , o seguinte:
Se eu pudesse, malhava-te de pancada, se eu um dia te apanho sem ningum
ver , ponto 3 da carta de resoluo.
10.
No dia , o Autor disse ao Ru, na presena de , o seguinte:
Tu no queres ir embora? que a partir de hoje no tens mais acesso ao
computador, ponto 4 da carta de resoluo.
11.
Pelo exposto, falso o vertido nos arts. 9., 10., 11., 12., 13. e 14. da petio
inicial.
12.
No dia , o Ru deixou de ter acesso ao sistema informtico da empresa.
13.
Em virtude disso, ficou impossibilitado de gerir stocks, aceder a fichas de
clientes, processar facturas, emitir recibos, o que dificultou, em larga medida, o seu
desempenho profissional (ponto 5 da carte de resoluo).
14.
No obstante, cumpriu, como sempre fez, as suas obrigaes.
15.
Tais circunstncias contriburam, sobremaneira, para o desequilbrio emocional e
psquico do Ru,
16.
que passaria a enfrentar uma relao de tenso insuportvel dentro dos limites do
humanamente exigvel.

17.
Pelo exposto, falso o vertido nos arts. 15., 16. e 17., da petio inicial.
18.
O estabelecimento do Autor constitudo no s por um espao de venda directa
a clientes no comerciantes e um espao de atendimento e venda a clientes
comerciantes, mas tambm por um armazm nas traseiras aonde depositado material.
19.
Em , o Autor deu ao Ru a seguinte ordem:
A partir de agora vais trabalhar para o armazm nas traseiras e tens que registar
o material que entra e que sai.
20.
A partir desse dia, o Ru passou a prestar servio nesse local,
21.
onde haviam algumas caixas contendo material no usado, uma secretria e uma
cadeira.
22.
De a , o Ru cumpriu com o seu horrio de trabalho, ficando no referido
armazm sentado espera da recolha ou depsito de material.
23.
Acontece que, durante esse perodo, nesse local no foi recolhida nem
depositada uma nica pea, alis, no entrou nenhuma pessoa.
24.
O isolamento a que o Ru foi sujeito afectou, como natural, todo o seu
patrimnio profissional, designadamente capacidade, conhecimentos, contactos,
enriquecimento e reconhecimento profissionais.
25.
O comportamento do Autor traduz-se numa clara baixa de categoria,
26.
porquanto as tarefas (ou melhor, a ausncia delas) que passou a exigir ao Ru
correspondem, inequivocamente, a uma categoria inferior quela de que este era titular.
27.
Pelo exposto, falso o vertido nos arts. 18., 20., 21., 23., 28., 29., 30., 32.,
32. e 33., da petio inicial.
28.

Quanto ao alegado no art. 19., da petio inicial, o Ru desconhece a sua


veracidade, o que, por no serem factos pessoais ou de que deva ter conhecimento
equivale sua impugnao expressa, nos termos do art. 490., n. 3, do CPC.
29.
O empregador tem o dever de respeitar e tratar com urbanidade e probidade o
trabalhador, de lhe proporcionar boas condies de trabalho e de contribuir para a
elevao da sua produtividade e empregabilidade, conforme preceituam as als. a), c) e
d), do n. 1, do art. 127., do CT.
30.
Por outro lado, nos termos da al. e), do n. 1, do art. 129., do CT, proibido ao
empregador mudar o trabalhador para categoria inferior.
31.
Com os comportamentos ora imputados, o Autor violou, entre outros, os deveres
elencados no art. 127., n. 1, als. a), c) e d) e as garantias previstas no art. 129., n. 1,
als c) e e), ambos do CT,
32.
o que constitui justa causa de resoluo, nos termos, entre outras, das als. b) e f),
do n. 2, do art. 394., do CT.
33.
Pelo exposto, falso vertido nos arts. 35. e 36., da petio inicial.
III DA RESOLUO COM JUSTA CAUSA
34.
A conduta do Autor tornou, pela sua gravidade e consequncias, manifestamente
insustentvel a manuteno do vnculo laboral, forando o Ru, em , a resolver o
contrato de trabalho em causa.
IV DA INDEMNIZAO PELA ALEGADA RESOLUO ILCITA
35.
O Ru no atendeu o Sr. , no dia , alis no conhece, nem nunca viu essa
pessoa.
Sendo assim, nunca o referido Sr. encomendou ao Ru material informtico
destinado vigilncia e segurana, e muito menos lhe disse que precisava desse
material, impreterivelmente, no dia e que passaria na loja para o levantar.
36.

Por esse motivo, no encomendou as peas referidas, como tambm no


solicitou a formatao do SOFTWARE.
37.
Pelo exposto, so falsos os factos vertidos nos arts. 37., 38., 41., 42. e 43., da
petio inicial, que, assim, se impugnam.
38.
O Ru desconhece a veracidade dos factos constantes dos arts. 42., 44., 45. e
46., da petio inicial, o que, por no serem factos pessoais ou de que deva ter
conhecimento, equivale sua impugnao expressa, nos termos do art. 490., n. 3, do
CPC.
39.
Assim, o Autor no tem direito a reclamar a quantia peticionada no art. 47., da
petio inicial.
V DA RECONVENO
40.
O trabalhador, em caso de resoluo com justa causa, tem direito a uma
indemnizao que dever ser fixada entre 15 e 45 dias de retribuio base e
diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, art. 396., n. 1, do CT.
41.
No caso sub iudice, os comportamentos do Autor que motivaram a resoluo so
especialmente graves.
42.
Por outro lado, o valor da retribuio do Ru baixo.
43.
Em consequncia, deve o Autor ser condenado a pagar ao Ru, a quantia de
, a ttulo de indemnizao por antiguidade, calculada da seguinte forma:
(45 dias de retribuio) 9 (antiguidade) =
A que acresce a quantia correspondente fraco do ano da cessao (art. 396.,
n. 2, do CT), calculada da seguinte forma:
------------------- 12 meses
X ---------------------- 3 meses x =
44.
O Autor deve ser condenado a pagar ao Ru a quantia de , a ttulo de
retribuio correspondente a frias e subsdio de frias vencidas em e no gozadas,
conforme o previsto no art. 245., n. 1, al. a), do CT.

45.
A Autor, de acordo com o art. 245., n. 1, al. a), do CT, deve ser condenado a
pagar ao Ru a quantia de , a ttulo de retribuio correspondente a frias e subsdio
de frias proporcionais ao tempo de servio prestado no ano da cessao, calculada nos
seguintes termos:
(salrio base) ------------- 264 dias (dias de trabalho durante o ano)
x ----------------------- 66 (dias de trabalho prestado no ano da cessao)
x = 66 : 264 =
2 (retribuio correspondente a frias e subsdio de frias) =
46.
Nos termos da al. b), do art. 263., do CT, o Ru tem, ainda, direito ao
pagamento da quantia de 150, 00 (cento e cinquenta euros), a ttulo de subsdio de
Natal proporcional ao tempo de servio prestado no ano da cessao, calculada com
base na frmula do artigo anterior.
Termos em que deve a presente aco ser julgada no provada e
improcedente, devendo ser declarada a licitude da resoluo e, em consequncia:
I o Ru ser absolvido do pedido;
II a reconveno ser julgada procedente e provada, devendo o Autor ser
condenado a pagar ao Ru, a esse ttulo, as seguintes quantias:
- de , a ttulo de indemnizao por antiguidade;
- de , a ttulo de retribuio correspondente a frias e subsdio de frias
vencidas em janeiro de e no gozadas;
- de , a ttulo de retribuio correspondente a frias e subsdio de frias
proporcionais ao tempo de servio prestado no ano da cessao;
de , a ttulo de subsdio de Natal proporcional ao tempo de servio
prestado no ano da cessao,
no montante global de , a que acrescem os respectivos juros legais.
PROVA TESTEMUNHAL:
1. , residente na Rua ;
2. , residente na Rua ;
3. , residente na Rua .
VALOR: .
JUNTA: Procurao forense e comprovativo do pagamento de taxa de justia.
O Advogado,

CAPTULO VI - DESPEDIMENTOS

1. Despedimento por facto imputvel ao trabalhador

AUTO DE OCORRNCIA

A trabalhadora praticou as seguintes condutas:


a) No dia , desobedeceu ao seu superior hierrquico o Sr. , gerente do
empregador, recusando limpar o balco de atendimento a clientes.
b) No dia , disse ao Sr. , gerente do empregador, a seguinte frase:
O Senhor aqui no manda nada, se quer a loja limpa, limpe-a Voc.
c) No dia , furtou da caixa registadora a quantia de ;
d) No dia , furtou da caixa registadora a quantia de .
Tais factos foram presenciados pelas seguintes testemunhas:
1. , gerente de loja, residente na Rua ;
2. , caixa, residente na Rua ;

3. , vendedor, residente na Rua .


Tais condutas, apara alm de afectarem a confiana e o respeito que existia na
relao de trabalho que tnhamos com essa trabalhadora, constituem infraco
disciplinar, motivos pelos quais promovemos a instaurao de inqurito trabalhadora
, de modo a aferir qual a sua culpa.
Para o efeito, nomeamos instrutora do processo a Exma. Sra. Dra. , Advogada,
com escritrio na Rua .
Aproveitamos, ainda, para juntar cpia do contrato de trabalho celebrado com a
trabalhadora .

(data)

A empregadora,
..
TERMO DE ABERTURA

Aos , no seguimento:
- da nota de ocorrncia junta a fls. referente a comportamentos alegadamente
praticados pela trabalhadora , caixa e vendedora da empresa , susceptveis de
integrar sano disciplinar;
- da respectiva instruo para abertura do presente procedimento disciplinar; e
- da minha nomeao como instrutor,
procede-se abertura de inqurito para averiguao e apuramento da eventual
responsabilidade da referida trabalhadora.
Neste mbito sero convocadas para comparecer no meu escritrio, no prximo
dia , a fim de serem inquiridas, as seguintes testemunhas:

1. , gerente de loja, residente na Rua ;


2. , caixa, residente na Rua ;
3. , vendedor, residente na Rua .

Com a nota de ocorrncia foi junta cpia do contrato de trabalho celebrado entre
a trabalhadora e o empregador .

..(data)

A Instrutora,
..

CARTA DE NOTIFICAO DE TESTEMUNHAS

Exmo. Senhor:

Av.

.(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Notificao para inquirio no mbito do inqurito instaurando


contra a trabalhadora

Exmo. Senhor:
Somos pela presente a solicitar a V. Exa. que comparea no meu escritrio, sito
na Rua , no dia , pelas horas, para ser inquirida no mbito do inqurito em
epgrafe.

Com os meus melhores cumprimentos,

A Instrutora,
..
Nota:
A convocao das testemunhas pode ser feita por carta ou mediante entrega
pessoal.
AUTO DE DECLARAO DE CONVOCAO PESSOAL DE
TESTEMUNHAS

Eu, , trabalhadora da empresa , residente na Rua , declaro que fui


convocada pela Exma. Sra. Dra. , instrutora do inqurito instaurada Exma. Senhora,
, para comparecer no seu escritrio, sito na Rua , no dia , pelas horas, para ser
inquirida no mbito desse mesmo inqurito.

A declarante,
..

AUTO DE INQUIRIO DE TESTEMUNHAS I

Aos , perante mim, , instrutora do inqurito instaurando pela empresa


contra a trabalhadora , compareceu o Exmo. Sr. , indicado como testemunha nos
presentes autos, o qual inquirido sobre os factos declarou o seguinte:
1. No dia , dei ordem trabalhadora , caixa e vendedora da empresa ,
para que esta limpasse o balco de atendimento a clientes, ao que a mesma
desobedeceu, recusado realizar tal tarefa, sem dar qualquer satisfao ou justificao.
2. No dia , a trabalhadora , caixa e vendedora, aps lhe ter ordenado que
limpasse as estantes de arquivo, disse-me o seguinte:
O senhor aqui no manda nada, se quer a loja limpa, limpe-a Voc.

3. As referidas ordens foram dadas por mim dentro do maior profissionalismo e


respeito.
4. Tais factos foram presenciados pela trabalhadora .
Nada mais tendo a acrescer foi o presente auto, depois de lido e conferido,
atestado conforme e devidamente assinado.

A instrutora,

O declarante,
.

AUTO DE INQUIRIO DE TESTEMUNHAS II

Aos , perante mim, , instrutora do inqurito instaurado pela empresa


contra a trabalhadora , compareceu a Exma. Sra. D. , indicada como testemunha
nos presentes autos, a qual, inquirida sobre os factos, declarou o seguinte:
1. No dia , o Sr. , gerente, pediu trabalhadora que limpasse o balco
de atendimento a clientes, tendo a mesma recusada realizar tal tarefa, sem apresentar
qualquer justificao.
2. No dia , ouvi a trabalhadora , dizer ao Sr. , gerente, o seguinte:
O Senhor aqui no manda nada, se quer a loja limpa, limpe-a Voc.

3. No dia , vi a trabalhadora furtar da caixa registadora a quantia de ;


de imediato comuniquei tal facto ao Sr. , gerente.
4. No me recorda da presena de outras pessoas, para alm do Sr. , gerente.
Nada mais tendo a acrescer, foi o presente auto, depois de lido e conferido,
atestado conforme e devidamente assinado.

A instrutora,

O declarante,
.

AUTO DE INQUIRIO DE TESTEMUNHAS III

Aos , perante mim, , instrutora do inqurito instaurado pela empresa


contra a trabalhadora , compareceu o Exmo. Sr. , indicado como testemunha nos
presentes autos, o qual, inquirido sobre os factos, declarou o seguinte:
1. No dia , vi a trabalhadora furtar da caixa registadora a quantia de
, de imediato comuniquei tal facto ao Sr. , gerente.
2. No me recorda da presena de outras pessoas, para alm do Sr. , gerente.
Nada mais tendo a acrescer, foi o presente auto, depois de lido e conferido,
atestado conforme e devidamente assinado.

A instrutora,

O declarante,
.

RELATRIO PRELIMINAR

I No dia , a empregadora , no uso do poder disciplinar de que titular,


lavrou auto de ocorrncia em virtude de comportamentos alegadamente praticados pela
trabalhadora , caixa e vendedora do empresa , susceptveis de integrar sano
disciplinar, dando instruo para abertura de inqurito, a fim de averiguar todas as
circunstncias de modo, tempo e lugar e de apurar a eventual culpa da referida
trabalhadora.
Para o efeito, nomeou a Exma. Sra. Dra., , Advogada, com escritrio na Rua
.
Ao referido auto, a empregadora juntou cpia do contrato celebrado com aquela
trabalhadora e arrolou, para serem inquiridos, o Exmo. Sr. , gerente de loja, residente
na Rua ; a Exma. Sra. D. , caixa, residente na Rua ; e o Exmo. Sr. , vendedor,
residente na Rua .

II No dia , a instrutora, a Exma. Sra. Dra. , procedeu abertura do


referido inqurito.
No decurso desse inqurito, foram inquiridos, depois de devidamente
convocados, o Exmo. Sr. , gerente de loja, residente na Rua ; a Exma. Sra. D. ,
caixa, residente na Rua ; e o Exmo. Sr. , vendedor, residente na Rua .
Analisados e apreciados tais depoimentos escritos, conclumos que h fortes
indcios que a trabalhadora tenha praticado os seguintes factos:
a) no dia , desobedeceu ao seu superior hierrquico o Sr. , gerente da
empregadora, recusando limpar o balco de atendimento a clientes;
b) no dia , disse ao Sr. , gerente da empregadora, a seguinte frase:
O Senhor aqui no manda nada, se quer a loja limpa, limpe-a Voc;
c) no dia , furtou da caixa registadora a quantia de ;
d) no dia , furtou da caixa registadora a quantia de .
III Com as condutas supra referidas, a trabalhadora:
- desrespeitou e no tratou com urbanidade e probidade os seus superiores
hierrquicos e o empregador;
- no realizou o seu trabalho com diligncia e zelo;
- no cumpriu as ordens e instrues dadas pelo empregador respeitantes
execuo e disciplina do trabalho, violando, entre outros, os deveres previstos nas als.
a), c) e e), do n. 1, do art. 128., do CT.
IV Analogamente, com tais condutas graves e culposas, a trabalhadora:
- desobedeceu a ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores;
- violou direitos e garantias de trabalhadores da empresa;
- provocou repetidamente conflitos com outros trabalhadores da empresa;
- manifestou desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida,
das obrigaes inerentes ao exerccio da sua funo;
- lesou interesses patrimoniais srios da empresa,
assumindo comportamentos que, pela sua gravidade e consequncias, tornaram
impossvel a subsistncia da relao de trabalho, constituindo justa causa de
despedimento, nos termos do art. 351., ns. 1 e 2, als. a), b), c), d) e e), do CT.

V Se focar provado que a trabalhadora agiu conforme supra descrito, a


empregadora pode e pretende promover o seu despedimento.
VI A trabalhadora no est abrangida por qualquer instrumento de
regulamentao colectiva, sendo-lhe aplicveis as normas do Cdigo do Trabalho.
Pelo exposto, prope-se, desde j, que seja elaborada a respectiva nota de culpa,
que dever ser comunicada trabalhadora juntamente com a respectiva inteno de
despedimento.

(data)

A Instrutora,
..
AUTO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO DISCIPLINAR

Aos , procede-se abertura de procedimento disciplinar contra a trabalhadora ,


caixa e vendedora da empresa , em virtude dos factos constantes do inqurito que
aqui se junta.

A Instrutora,
..

NOTA DE CULPA

A empresa , no mbito do procedimento disciplinar que move contra a sua


trabalhadora , caixa e vendedora, com inteno de despedimento, vem, em
cumprimento do disposto no art. 353., n. 1, do CT, deduzir a presente nota de culpa,
nos termos e com os seguintes fundamentos:
1.
A empresa titular de um estabelecimento comercial sito na Rua , onde se
dedica comercializao de vesturio.
2.

Em , admitiu ao seu servio, mediante contrato de trabalho sem termo, a


arguida que, sob a sua autoridade e direco, exercia as funes de caixa e de
vendedora,
3.
laborando no aludido estabelecimento das horas s horas e das s
horas,
4.
mediante uma retribuio horria de , calculada nos termos do art. 271., do
CT, a que corresponde uma retribuio mensal de .
5.
No dia , o Sr. , gerente, deu ordem arguida para que esta limpasse o balco
de atendimento a clientes, ao que a mesma desobedeceu, recusando realizar tal tarefa,
sem dar qualquer satisfao ou justificao.
6.
No dia , o Sr. , gerente, deu ordem arguida para que esta limpasse as
estantes de arquivo, ao que a mesma respondeu o seguinte:
O Senhor aqui no manda nada, se quer a loja limpa, limpe-a Voc.
7.
Tais ordens foram dadas com o maior profissionalismo e respeito.
8.
Por outro lado, as tarefas que foram solicitadas enquadravam-se no mbito da
actividade para que foi contratada a arguida, nos termos do art. 118., n. 1, do CT.
9.
No dia , a arguida furtou da caixa registadora a quantia de .
10.
No dia , a arguida furtou da caixa registadora a quantia de .

11.
Com as condutas supra referidas, a arguida:
- desrespeitou e no tratou com urbanidade e probidade os seus superiores
hierrquicos e o empregador;
- violou direito e garantias de trabalhadores da empresa;
- provocou repetidamente conflitos com outros trabalhadores da empresa;
- manifestou desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida,
das obrigaes inerentes ao exerccio da sua funo;
- lesou interesses patrimoniais srios da empresa, assumindo comportamentos
que, pela sua gravidade e consequncias, tornaram impossvel a subsistncia da relao
de trabalho, constituindo justa causa de despedimento, nos termos do art. 351., ns. 1 e
2, als. a), b), c), d) e e), do CT.

..(data)

A Instrutora

CARTA DE NOTIFICAO DA NOTA DE CULPA COM A RESPECTIVA


INTENO DE DESPEDIMENTO

Exma. Senhora:

Rua
(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Notificao de nota de culpa e de abertura de procedimento


disciplinar com inteno de despedimento
Exma. Senhora:
Somos pela presente a comunicar que, face ao comportamento manifestado por
V. Exa. nos passados dias , a empresa , sua empregadora, no exerccio do poder
disciplinar de que titular, decidiu instaurar-lhe procedimento disciplinar, com inteno
de proceder ao seu despedimento com justa causa.
Fica notificada, que dever, querendo, apresentar a sua defesa por escrito e/ou
requerer quaisquer diligncias de prova, no prazo de 10 dias teis a contar da data da
recepo da presente comunicao, conforme previsto no art. 355., do CT.
Em cumprimento do disposto no art. 353., n. 1, do CT, junto enviamos nota de
culpa.
Informo, ainda, que a resposta nota de culpa dever ser enviada para o
escritrio da instrutora nomeada, , com escritrio na Rua .
O processo encontra-se sua disposio para consulta nesta morada.
A Instrutora,
.................
CARTA DE REMESSA DE CPIA DA COMUNICAO DA INTENO
DE DESPEDIMENTO E DA NOTA DE CULPA COMISSO DE
TRABALHADORES

Comisso de Trabalhadores da empresa


Rua

..(data)

Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Envio de cpia da comunicao de inteno de despedimento e da nota


de culpa decorrentes do procedimento disciplinar instaurado trabalhadora

Exmos. Senhores:
Na qualidade de instrutora nomeada no procedimento disciplinar que a empresa
decidiu instaurar trabalhadora , caixa e vendedora, junto remeto respectiva cpia
da comunicao de inteno de proceder ao seu despedimento e da nota de culpa,
conforme impe o art. 353., n. 2, do CT.

A Instrutora,
..
TERMO DE ENTREGA DA COMUNICAO DE DESPEDIMENTO E DA
NOTA DE CULPA

Na qualidade de instrutora , entreguei, na presente data, trabalhadora ,


caixa e vendedora, na qualidade de arguida no procedimento disciplinar que lhe foi

instaurado pela empresa , carta contendo a comunicao da inteno de proceder ao


seu despedimento e a respectiva nota de culpa contra si deduzida.
Declara a arguida que as recebeu e que ficou ciente do seu contedo, assinando
comigo.

(data)

A trabalhadora arguida,
..
A instrutora,
..

CARTA A ENVIAR RESPOSTA NOTA DE CULPA

Exma. Senhora:
Dra.
Rua

.(data)

Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Envio de resposta nota de culpa


Exma. Sra. Dra.,
Sou pela presente a enviar resposta nota de culpa deduzida contra mim e
recebida no dia .

Com os meus melhores cumprimentos,

A arguida,
..

JUNTA: Resposta nota de culpa


RESPOSTA NOTA DE CULPA

, caixa e vendedora, trabalhadora da empresa , vem, ao abrigo do art.


355., do CT,
APRESENTAR A SUA RESPOSTA
nota de culpa deduzida no mbito do procedimento disciplinar que lhe foi
instaurado, nos termos e com os seguintes fundamentos:

1.
A arguida foi e continua a ser uma trabalhadora responsvel, tendo, no exerccio
das suas funes, agido sempre de modo zeloso, diligente e empenhado.
2.
falso que, no dia , tenha recusado limpar o balco de atendimento a clientes,
aps ordem do Sr. , gerente.
3.
tambm falso que, no dia , tenho dito ao Sr. , gerente, que este no
mandava nada e que queria a loja limpa que a limpasse ele.
4.
Quanto aos furtos de que vem acusada, arguida cumpre referir que a mesmo
nunca furtou nada empregadora.
5.
Pelo que falso:
Que no dia , tenha furtado da caixa registadora a quantia de , e
6.
que no dia , tenha furtado da caixa registadora a quantia de .
7.
Pelo exposto, no correspondem verdade os factos vertidos nos arts. 5., 6., 9.
e 10., da nota de culpa.
8.
Cumpre, ainda, salientar que a arguida nunca entrou em conflito com os seus
colegas de trabalho, com a empregadora ou com os seus superiores hierrquicos, alis,
sempre teve e continua a ter um bom relacionamento com os seus colegas.
9.

De igual forma, nunca desobedecer s ordens que lhe foram e continuam a ser
dadas.
10.
Em suma, a arguida nunca adoptou qualquer comportamento violador dos seus
deveres contratuais e/ou que motivasse a aplicao de alguma sano disciplinar por
parte da empregadora.
11.
Assim, falso o vertido nos arts. 11. e 12., da nota de culpa.

Termos em que deve o presente procedimento disciplinar ser arquivado.


TESTEMUNHAS A INQUIRIR:
1. , caixa, residente na Rua ;
2. , comerciante, residente na Rua .
JUNTA: Procurao.

O Advogado,
.
CARTA DE NOTIFICAO DO TRABALHADOR-ARGUIDO DA DATA E
LOCAL DESIGNADOS PARA INQUIRIO DAS TESTEMUNHAS POR SI
ARROLADAS

Exma. Senhora:

Rua

(data)
Registada c/ Aviso de Recepo
ASSUNTO: Notificao da data e local designados para inquirio da testemunha
por si arrolada no mbito do procedimento disciplinar que lhe foi instaurado
pela empresa

Exma. Senhora:
Sou pela presente e na qualidade de instrutora do procedimento em epgrafe, a
comunicar que foi designado o dia , pelas horas, nas instalaes da empresa ,
sitas na Rua , para a inquirio de testemunha , arrolada por V. Exa.
Desta forma, solicito a V. Exa. Que assegure a presena da referida testemunha
na hora e local indicados ou, no caso de motivo impeditivo, proceda comunicao
atempada da falta.

Com os meus melhores cumprimentos,

A instrutora,

CARTA DO ARGUIDO A SOLICITAR NOVA DATA PARA INQUIRIO DE


TESTEMUNHA POR SI ARROLADA

Exma. Senhora:
Dra.
Rua

(data)
Registada c/ Aviso de Recepo
ASSUNTO: Impossibilidade de competncia da testemunha na data e local
designados para a sua inquirio no mbito do procedimento disciplinar que me
foi instaurado pela empresa

Exma. Senhora:
No seguimento da V. missiva de , sou pela presente informar que a testemunha
no pode comparecer no dia , pelas horas, nas instalaes da empresa , sitas
na Rua , para a sua inquirio.
Desta forma, solicito a V. designe nova data e local para o efeito referido.

Com os meus melhores cumprimentos,

A arguida,
.
AUTO DE INQUIRIO DE TESTEMUNHAS

Aos , perante mim, , instrutora do inqurito instaurado pela empresa


contra a trabalhadora , compareceu a Exma. Sra. D. , indicada como testemunha
nos presentes autos, a qual inquirida sobre os factos, declarou o seguinte:

1. colega de trabalho da arguida h mais de quatro anos, sempre tiveram e


continuam a ter um bom relacionamento.
2. A arguida muito respeitada e frequentemente elogiada pelos seus superiores
hierrquicos.
3. No dia , a arguida no esteve nas instalaes da empresa, sitas na Rua .
Nada mais tendo a acrescentar, foi o presente auto, depois de lido e conferido,
atestado conforme e devidamente assinado.

A instrutora,
.
A declarante,
.

CARTA DE APRESENTAO DE CPIA INTEGRAL DO PROCEDIMENTO


DISCIPLINAR COMISSO DE TRABALHADORES

Comisso de Trabalhadores da empresa


Rua

.(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASUNTO: Envio de cpia integral do procedimento disciplinar instaurado


trabalhadora

Exmos. Senhores:
Na qualidade de instrutora nomeada no procedimento disciplinar que a empresa
decidiu instaurar trabalhadora , caixa e vendedora, junto remeto cpia integral do
referido procedimento disciplinar, nos termos do art. 356., n. 5, do CT.

A instrutora,

RELATRIO FINAL

1. A empregadora titular de um estabelecimento comercial, sito na Rua ,


onde se dedica comercializao de vesturio.
Em , admitiu ao seu servio, mediante contrato de trabalho sem termo, a
trabalhadora que, sob a sua autoridade e direco, exerceu as funes de caixa e de
vendedora, laborando no aludido estabelecimento das horas s horas e das s

, mediante uma retribuio horria de , calculada nos termos do art. 271., do CT,
a que corresponde uma retribuio mensal de .
A trabalhadora no est abrangida por qualquer instrumento de
regulamentao colectiva, sendo-lhe aplicveis as normas do Cdigo do Trabalho.
2. Em , foi lavrado auto de ocorrncia referente a comportamento desta,
alegadamente violadores dos seus deveres contratuais e que, para alm de afectarem a
confiana e o respeito que existia na relao de trabalho, constituem infraco
disciplinar.
Nessa mesma data, a empregadora decidiu instaurar procedimento disciplinar
quela trabalhadora, nomeando como instrutora a Exma. Sra. Dra. , Advogada, com
escritrio na Rua .
Com a nota de ocorrncia foi junta cpia do contrato de trabalho celebrado entre
a trabalhadora e a empregadora .
3. Em , a instrutora nomeada procedeu abertura de inqurito para
averiguao e apuramento da eventual responsabilidade da referida trabalhadora e das
circunstncias de modo, tempo e lugar das infraces alegadamente cometidas pela
referida trabalhadora (de ora em diante arguida).
Neste mbito, foram inquiridas, em , as seguintes testemunhas indicadas no
auto de ocorrncia: , gerente de loja, residente na Rua ; , caixa, residente na Rua
; e, , vendedor, residente na Rua .
4. Em, foi elaborado relatrio preliminar, onde se concluiu que havia fortes
probabilidades de a arguida ter praticado os comportamentos de que vinha indiciada.
5. Em , procedeu-se abertura de procedimento disciplinar a esta, em virtude
dos factos apurados no inqurito.
6. Em , foi elaborada nota de culpa, na qual a arguida foi acusada de ter
praticado os seguintes factos:
a) No dia , desobedeceu, sem dar qualquer satisfao ou justificao ao Sr. ,
gerente, recusando limpar o balco de atendimento a clientes;
b) No dia , aps lhe terem ordenado que limpasse as estantes de arquivo, disse
ao Sr. , gerente, o seguinte:

O Senhor aqui no manda nada, se quer a loja limpa, limpe-a Voc.


c) No dia , furtou da caixa registadora a quantia de ;
d) No dia , furtou da caixa registadora a quantia de .
Com as condutas supra referidas, a arguida:
- desrespeitou e no tratou com urbanidade e probidade os seus superiores
hierrquicos e o empregador;
- no realizou o seu trabalho com diligncia e zelo;
- no cumpriu as ordens e instrues dadas pelo empregador respeitantes
execuo e disciplina do trabalho, violando, entre outros, os deveres previstos nas als.
a), c) e e), do n. 1, do art. 128., do CT.
Analogamente, com tais condutas:
- desobedeceu a ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores;
- violou direitos e garantias de trabalhadores da empresa;
- provocou repetidamente conflitos com outros trabalhadores da empresa;
- manifestou desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida,
das obrigaes inerentes ao exerccio da sua funo;
- lesou interesses patrimoniais srios da empresa, assumindo comportamentos
que, ela sua gravidade e consequncias, tornaram impossvel a subsistncia da relao
de trabalho, constituindo justa causa de despedimento, nos termos do art. 351., ns. 1 e
2, als. a), b), c), d) e e), do CT.
7. No dia , a arguida foi notificada da nota de culpa e da inteno da empresa
proceder ao seu despedimento.
8. No dia , foi enviada Comisso de Trabalhadores cpia da comunicao de
inteno de despedimento e da nota de culpa decorrentes do procedimento disciplinar
instaurado arguida.
9. Em , a arguida, depois de devidamente notificada da nota de culpa,
apresentou a sua resposta no praz o legal, alegando em sntese que:
a) Sempre foi uma trabalhadora responsvel, tendo, no exerccio das suas
funes, agido de modo zeloso, diligente e empenhado;
b) No dia , no recusou limpar o balco de atendimento a clientes;

c) No dia , no disse ao Sr. , gerente, que este no mandava nada e que se


queria a loja limpa a limpasse ele;
d) Nunca furtou nada empregadora, pelo que falso que, no dia , tenha
furtado da caixa registadora a quantia de e que, no dia , tenha furtado da caixa
registadora a quantia de ;
e) Nunca adoptou qualquer comportamento violador dos seus deveres
contratuais e/ou que motivasse a aplicao de alguma sano disciplinar por parte da
empregadora.
Concluindo pelo arquivamento do procedimento disciplinar que lhe foi
instaurado.
10. A arguida arrolou as seguintes testemunhas:
- , caixa, residente na Rua ;
- , comerciante, residente na Rua .
11. Em , a testemunha , caixa, foi inquirida sobre os factos dos autos.
12. A testemunha , comerciante (arrolada pela arguida) no podia ter
conhecimento dos factos dos autos, pois, na data em que os mesmos se verificaram,
encontrava-se ausente do pas. Por esse motivo, a sua inquirio era impertinente para o
apuramento da verdade e para a comprovao dos factos em causa no presente
procedimento disciplinar, pelo que foi dispensada.
13. Em , foi enviada Comisso de Trabalhadores cpia integral do
procedimento disciplinar instaurado arguida.
14. No presente procedimento disciplinar, ficou provado que:
a) A empresa titular de um estabelecimento comercial, sito na Rua , onde
se dedica comercializao de vesturio;
b) Em , admitiu ao seu servio, mediante contrato de trabalho sem termo, a
arguida que, sob a sua autoridade e direco, exerceu as funes de caixa e de
vendedora, laborando no aludido estabelecimento das horas s oras e das horas

s , mediante uma retribuio horria de , calculada nos termos do art. 271., do


CT, a que corresponde uma retribuio mensal de ;
c) No dia , o Sr. , gerente, deu ordem arguida para que esta limpasse o
balco de atendimento a clientes, ao que a mesma desobedeceu, recusando realizar tal
tarefa, sem dar qualquer satisfao ou justificao;
d) No dia , o Sr. , gerente, deu ordem arguida para esta limpar as estantes
de arquivo, ao que a mesma respondeu o seguinte:
O Senhor aqui no manda nada, se quer a loja limpa, limpe-a Voc.
e) Tais ordens foram dadas com o maior profissionalismo e respeito;
f) Por outro lado, as tarefas que foram solicitadas, enquadravam-se no mbito da
actividade para que foi contratada a arguida, nos termos do art. 118., n. 1, do CT;
g) No dia , a arguida furtou da caixa registadora a quantia de ;
h) No dia , a arguida furtou da caixa registadora a quantia de .
Ficou, assim, provada toda a matria constante da nota de culpa e que a arguida
no conseguiu afastar com a prova apresentada.
A arguida praticou os comportamentos objecto do presente procedimento, apesar
de saber que no lhe eram permitidos.
Agiu, assim, livre e conscientemente, sabendo que estava a cometer infraces
disciplinares que punham em causa a confiana em que assenta a relao de trabalho e
que lesavam os interesses da empresa.
CONCLUSES:
I No presente procedimento disciplinar, ficou provada toda a matria constante
da nota de culpa, que se d, aqui, por integralmente reproduzida, concluindo-se como na
mesma.
II Com as condutas agora provadas, a arguida:
- desrespeitou e no tratou com urbanidade e probidade os seus superiores
hierrquicos e o empregador;
- no realizou o seu trabalho com diligncia e zelo;

- no cumpriu as ordens e instrues dadas pelo empregador respeitantes


execuo e disciplina do trabalho, violando, entre outros, os deveres previstos nas als.
a), c) e e), do n. 1, do art. 128., do CT.
Analogamente, com tais condutas:
- desobedeceu a ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores;
- violou direitos e garantias de trabalhadores da empresa;
- provocou repetidamente conflitos com outros trabalhadores da empresa;
- manifestou desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida,
das obrigaes inerentes ao exerccio da sua funo;
- lesou interesses patrimoniais srios da empresa, assumindo comportamentos
que, ela sua gravidade e consequncias, tornaram impossvel a subsistncia da relao
de trabalho, constituindo justa causa de despedimento, nos termos do art. 351., ns. 1 e
2, als. a), b), c), d) e e), do CT.

Pelo exposto, em nossa opinio, a arguida dever ser despedida com justa
causa.

.., .(data)

A instrutora,
..
DECISO FINAL

I A empregadora, , depois de analisar o procedimento disciplinar que


mandou instaurar trabalhadora e as respectivas concluses, verifica que as
imputaes que constam da nota de culpa e que aqui se do como integralmente
reproduzidas, foram dadas como provadas.

II Com as condutas agora provadas, a arguida desrespeitou e no tratou com


urbanidade e probidade os seus superiores hierrquicos e o empregador no realizou o
seu trabalho com diligncia e zelo, no cumpriu as ordens e instrues dadas pelo
empregador respeitantes execuo e disciplina do trabalho, violando, entre outros, os
deveres previstos nas als. a), c) e e), do n. 1, do art. 128., do CT.
Analogamente, com tais condutas:
- desobedeceu a ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores;
- violou direitos e garantias de trabalhadores da empresa;
- provocou repetidamente conflitos com outros trabalhadores da empresa;
- manifestou desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida,
das obrigaes inerentes ao exerccio da sua funo;
- lesou interesses patrimoniais srios da empresa, assumindo comportamentos
que, ela sua gravidade e consequncias, tornaram impossvel a subsistncia da relao
de trabalho, constituindo justa causa de despedimento, nos termos do art. 351., ns. 1 e
2, als. a), b), c), d) e e), do CT.
No mbito do poder disciplinar de que titular o empregador, nos termos do
disposto no art. 328., do CT, decidido pelo despedimento imediato com justa causa da
trabalhadora , com base nos fundamentos invocados no relatrio final que aqui se do
por integralmente reproduzidos.

., ..(data)

A empregadora,
.

CARTA DE COMUNICAO DA DECISO AO TRABALHADOR

Exma. Senhora:

Rua
..(data)

Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Comunicao da deciso de despedimento proferida no mbito do


procedimento disciplinar que lhe foi instaurado pela empresa

Exma. Senhora:
Somos pela presente a comunicar que, na sequncia do procedimento disciplinar
que lhe foi instaurado em , decidimos proceder ao seu despedimento com justa causa,
motivado por comportamentos ilcitos adoptados por V. Exa. que, pela sua gravidade e
consequncias, tornam imediata e praticamente impossvel a manuteno da relao de
trabalho.
Em cumprimento do disposto no n. 6, do art. 357., do CT, remetemos em anexo
cpia da deciso fundamentada e do relatrio final proferidos no mbito do referido
procedimento disciplinar.

Com os nossos melhores cumprimentos,


A empregadora,
.
JUNTA: Cpia do relatrio e da deciso finais.
CARTA DE REMESSA DE CPIA DA COMUNICAO DA INTENO DE
DESPEDIMENTO E DA NOTA DE CULPA COMISSO DE
TRABALHADORES

Comisso de Trabalhadores da empresa


Rua

..(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Comunicao da deciso de despedimento proferida no mbito do


procedimento disciplinar que foi instaurado trabalhadora
Exmos. Senhores:
Somos pela presente a comunicar que, na sequncia do procedimento disciplinar
que foi instaurado em , trabalhadora , caixa e vendedora, decidimos proceder ao
seu despedimento com justa causa, motivado por comportamentos ilcitos adoptados
que, pela sua gravidade e consequncias, tornam imediata e praticamente impossvel a
manuteno da relao de trabalho.
Em cumprimento do disposto no n. 6, do art. 357., do CT, remetemos em anexo
cpia da deciso fundamentada e do relatrio final proferidos no mbito do referido
procedimento disciplinar.

Com os nossos melhores cumprimentos,


A empregadora,
..
JUNTA: Cpia do relatrio e da deciso finais.

2.

Despedimento por extino do posto de trabalho

COMUNICAO COMISSO DE TRABALHADORES DA NECESSIDADE


DE EXTINGUIR O POSTO DE TRABALHO E DE DESPEDIR O
TRABALHADOR ENVOLVIDO (ART. 369., N. 1, DO CT)

Comisso de Trabalhadores da empresa


Rua

.(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Comunicao da necessidade de extinguir posto de trabalho e de


despedir o trabalhador envolvido
Exmos. Senhores:
A empresa , com sede na Rua , Pessoa Colectiva n. , que se dedica
actividade de fabrico e comercializao de acessrios para automveis vem, em
cumprimento do disposto no art. 369., n. 1, do CT, comunicar a V. Exas. a necessidade
de extinguir o posto de trabalho existente no sector de venda ao pblico e,
consequentemente, de proceder ao despedimento do Exmo. Senhor Sr. , com a
categoria profissional de , que ocupa tal posto.
A referida extino de posto de trabalho assenta nos seguintes motivos:
a) Em , a empresa criou uma seco de venda ao pblico;
b) Para o efeito, contratou os seguintes trabalhadores:
- , Categoria profissional caixa;
- , Categoria profissional vendedor.
c) Acontece que, ao contrrio do que era esperado, os custos com a manuteno
e funcionamento da referida seco tm sido superiores ao valor a apurado, o que tem
provocado a acumulao de sucessivos prejuzos (cfr. registos contabilsticos que se
juntam como docs. ns. 1 e 2);
d) At hoje, a cobertura dos referidos prejuzos tem sido assegurada pelo produto
da venda a retalhistas;
e) Situao que, nos ltimos meses, se revelou, insuportvel, dado que o volume
da venda a retalhistas tem diminudo em larga medida (cfr. extractos de facturas juntos
como docs. ns. 3 a 10);
f) Perante este cenrio, a empresa no tem condies para continuar com a
seco de venda ao pblico, pelo que no lhe resta outra alternativa que no seja o
encerramento dessa seco e a extino do posto de trabalho a existente;

g) Na empresa, no existe nenhum posto de trabalho onde possa ser colocado o


trabalhador afecto.

Pelo exposto, no resta outra alternativa que no seja proceder ao despedimento


do Exmo. Sr. .

Com os nossos melhores cumprimentos,

A empregadora,

JUNTA: 10 documentos.

CARTA A COMUNICAR AO TRABALHADOR ABRANGIDO A NECESSIDADE


DE EXTINGUIR O POSTO DE TRABALHO E DE DESPEDIR O
TRABALHADOR ENVOLVIDO (ART. 369., N. 1, DO CT)

Exmo. Senhor:

Rua

(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Comunicao da necessidade de extinguir posto de trabalho e de


proceder a despedimento

Exmo. Senhor,
A empresa , com sede na Rua , Pessoa Colectiva n. , que se dedica
actividade de fabrico e comercializao de acessrios para automveis vem, em
cumprimento do disposto no art. 369., n. 1, do CT, comunicar a v. Exa. a necessidade
de extinguir o posto de trabalho existente no sector de venda ao pblico e,
consequentemente, de proceder ao seu despedimento, uma vez que ocupa tal posto de
trabalho.
a) Em , a empresa criou uma seco de venda ao pblico;
b) Para o efeito, contratou V. Exa., com a categoria profissional de caixa;
c) Acontece que, ao contrrio do que era esperado, os custos com a manuteno
e funcionamento da referida seco tm sido superiores ao valor a apurado, o que tem
provocado a acumulao de sucessivos prejuzos (cfr. registos contabilsticos que se
juntam como docs. ns. 1 e 2);
d) At hoje, a cobertura dos referidos prejuzos tem sido assegurada pelo produto
da venda a retalhistas;
e) Situao que, nos ltimos meses, se revelou, insuportvel, dado que o volume
da venda a retalhistas tem diminudo em larga medida (cfr. extractos de facturas juntos
como docs. ns. 3 a 10);
f) Perante este cenrio, a empresa no tem condies para continuar com a
seco de venda ao pblico, pelo que no lhe resta outra alternativa que no seja o
encerramento dessa seco e a extino do posto de trabalho a existente;

g) Na empresa, no existe nenhum posto de trabalho onde possa ser colocado o


trabalhador afecto.

Pelo exposto, no resta outra alternativa que no seja proceder ao seu


despedimento.

Com os nossos melhores cumprimentos,

A empregadora,

JUNTA: 10 documentos.

CARTA A ENVIAR PARECER FUNDAMENTADO DO TRABALHADOR (ART.


370., N. 1, DO CT)

Exmos. Senhores:

Rua

..(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Parecer quanto ao despedimento por extino do posto de trabalho

Exmos. Senhores,
No passado dia , foi-me comunicada a necessidade de proceder ao meu
despedimento por extino de posto de trabalho.
Neste seguimento, sou pela presenta a enviar parecer fundamentado, nos termos
do art. 370., n. 1, do CT.

Com os melhores cumprimentos,

O trabalhador,

JUNTA: 1 Parecer.
PARECER

, trabalhador da empesa , tendo-lhe sido comunicada a necessidade de


proceder ao seu despedimento por extino de posto de trabalho, vem, ao abrigo do art.
370., n. 1, do CT, apresentar o seu parecer fundamentado, nos seguintes termos:
a) No que diz respeito aos motivos invocados para o encerramento da seco de
venda ao pblico onde exero funes, nada tenho a opor.

b) , no entanto, falso que no exista nenhum posto de trabalho onde possa ser
colocado.
c) Com efeito, a equipa de vendedores da empresa est actualmente reduzida a 3
trabalhadores, dado que, ao Exmo. Senhor , que estava responsvel pela rea do
grande Porto, foi-lhe concedida a reforma antecipada por motivo de doena.
d) At hoje, o empregador no admitiu nenhum trabalhador para ocupar tal posto
de trabalho, nem sequer para a destinou nenhum dos vendedores existentes na empresa.
e) Assim, tendo em considerao a categoria e as habilitaes profissionais de
que sou titular e a enorme relevncia que a rea em causa apresenta no volume de
negcios da empresa, entendo que devo ser colocado como vendedor na rea do grande
Porto.
Pelo exposto, o meu despedimento por extino de posto de trabalho ilcito,
devendo, em consequncia, ser arquivado, porquanto no esto preenchidos os
requisitos exigidos, designadamente a impossibilidade de subsistncia da relao de
trabalho, o que constitui fundamento de ilicitude, nos termos conjugados dos arts. 368.,
n. 1, al. b) e 384., al. a), ambos do CT.
Este o meu parecer.

O trabalhador,

DECISO (ART. 371., N. 1, DO CT)

Em cumprimento do disposto no art. 371., n. 1, do CT, a empresa , com sede


na Rua , Pessoa Colectiva n. , que se dedica actividade de fabrico e
comercializao de acessrios para automveis, no mbito do procedimento de
despedimento por extino do posto de trabalho do trabalhador , profere deciso nos
seguintes termos e fundamentos:

Do motivo da extino do posto de trabalho


a) Em , a empresa em causa criou uma seco de venda ao pblico;
b) Para o efeito, contratou os seguintes trabalhadores:
- , Categoria profissional caixa;
- , Categoria profissional vendedor.
c) Acontece que, ao contrrio do que era esperado, os custos com a manuteno
e funcionamento da referida seco tm sido superiores ao valor a apurado, o que tem
provocado a acumulao de sucessivos prejuzos (cfr. registos contabilsticos que se
juntam como docs. ns. 1 e 2);
d) At hoje, a cobertura dos referidos prejuzos tem sido assegurada pelo produto
da venda a retalhistas;
e) Situao que, nos ltimos meses, se revelou, insuportvel, dado que o volume
da venda a retalhistas tem diminudo em larga medida (cfr. extractos de facturas juntos
como docs. ns. 3 a 10);
f) Perante este cenrio, no existem condies para continuar com a seco de
venda ao pblico, pelo que no lhe resta outra alternativa que no seja o encerramento
dessa seco e a extino dos postos de trabalho a existentes.
Do preenchimento dos requisitos previstos no n. 1, do art. 368., do CT
a) Os motivos invocados para o presente despedimento no se verificaram por
conduta culposa do empregador, nem do trabalhador;
b) A subsistncia da relao de trabalho estabelecida com o trabalhador
absolutamente impossvel, isto porque, na empresa, no existe um posto de trabalho
onde este possa ser colocado;
c) Com efeito, a empresa tem uma equipa de 4 vendedores, sendo certo que
pretende revogar o contrato de trabalho de um desses trabalhadores, por fora do
acrscimo do volume de vendas que se tem verificado desde e que se est a tornar
incomportvel do ponto de vista econmico-financeiro;
d) No existem contratos a termo para as tarefas correspondentes s dos postos
de trabalho extintos;
e) Neste caso, no aplicvel o regime do despedimento colectivo, dado que o
despedimento em causa abrange apenas um trabalhador.

Da compensao e dos crditos vencidos e exigveis


O trabalhador afecto tem direito quantia de , a ttulo de compensao e
crditos vencidos e exigveis por efeito da cessao do contrato de trabalho, a qual ser
paga, mediante cheque, no dia , pelas horas, no Gabinete de Contabilidade da
empresa , sito na Rua .
Da data da cessao do contrato
A cessao do contrato de trabalho celebrado com o trabalhador , em virtude
do despedimento em causa, verificar-se- no dia .

.., ..(data)

A empregadora,
..

JUNTA: 10 Documentos.
CARTA A COMUNICAR A DECISO DE DESPEDIMENTO AO
TRABALHADOR (ART. 371., N. 3, DO CT)

Exmo. Senhor:

Rua

.(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Comunicao de deciso de despedimento

Exmo. Senhor,
Em cumprimento do disposto no art. 371., n. 3, do CT, somos pela presente a
comunicar, por cpia, a deciso relativa ao seu despedimento por extino do posto de
trabalho, nos termos e com os fundamentos que constam da mesma.

Com os melhores cumprimentos,


A empregadora,
..

JUNTA: Uma cpia da deciso.


CARTA A ENVIAR CPIA DE DECISO DE DESPEDIMENTO COMISSO
DE TRABALHADORES (ART. 371., N. 3, DO CT)

Comisso de Trabalhadores da empresa


Rua

..(data)

Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Comunicao de deciso de despedimento

Exmos. Senhores,
Em cumprimento do disposto no art. 371., n. 3, do CT, somos pela presente a
enviar cpia da deciso de despedimento do trabalhador por extino do posto de
trabalho.

Com os melhores cumprimentos,

A empregadora,
..

JUNTA: Uma deciso.


CARTA A ENVIAR CPIA DE DECISO DE DESPEDIMENTO
AUTORIDADE ARA AS CONDIES DE TRABALHO (ART. 371., N. 3, DO
CT)

Autoridade para as Condies de Trabalho


Rua

(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Comunicao de deciso de despedimento

Exmos. Senhores,
Em cumprimento do disposto no art. 371., n. 3, do CT, somos pela presente a enviar
cpia da deciso de despedimento do trabalhador por extino do posto de trabalho.

Com os melhores cumprimentos,

A empregadora,
..

3. Despedimento por inadaptao

CARTA A COMUNICAR COMISSO DE TRABALHADORES A


NECESSIDADE DE FAZER CESSAR CONTRATO DE TRABALHO (ART.
376., N. 1, DO CT)

Comisso de Trabalhadores da empresa


Rua

.(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Comunicao da necessidade de fazer cessar contrato de trabalho


Exmos. Senhores,
Em cumprimento do disposto no art. 376., n. 1, do CT, somos pela presente a
comunicar que a empresa , com sede na Rua , Pessoa Colectiva n. , que se
dedica actividade de fabrico e comercializao de acessrios para automveis, v-se
forada a proceder ao despedimento por inadaptao do Exmo. Sr. , empregado de
escritrio.
O presente despedimento assenta nos seguintes motivos justificativos:
a) Em , a empresa admitiu ao seu servio o Exmo. Senhor que, sob a
sua autoridade e direco, exerceu as funes de empregado de escritrio na sua sede,
mediante a retribuio mensal de ;
b) As funes do referido trabalhador consistiam, fundamentalmente:
- na emisso de facturas, notas de devoluo e guias de transporte;
- no registo do material existente em stock;
- no processamento de recibos de remunerao e de mapas de pessoal e de frias;
c) No decurso do ano de e da em diante, a empresa viu aumentado o
nmero de pedidos de fornecimento e de notas de encomenda;
d) Por outro lado, grande arte dos clientes comeou a sugerir e, nalguns casos, a
impor que fossem criadas condies para que as relaes comerciais pudessem ser
realizadas via electrnica;
e) Alis, alguns clientes deixaram de negociar com a empresa, em virtude de esta
no estar munida dos meios tecnolgicos essenciais para garantir a celeridade, a
simplicidade e o baixo custo necessrios nas relaes referidas;
f) Neste seguimento, foi solicitado empresa um estudo para aferir quais os
programas existentes no mercado que tivessem por objecto o tratamento de pedidos de
encomendas, de emisso de facturas e guias de transporte e, simultaneamente, de gesto
de recursos humanos e respectivo grau de dificuldades de aprendizagem;

g) Foi, ainda, solicitado que fossem analisados quais os benefcios e


inconvenientes da instalao de um programa daquela natureza;
h) Tal estudo concluiu que a instalao desse programa apresentava inmeros
benefcios de ordem tecnolgica, econmica e comercial, garantindo, acima de tudo, um
melhor, mais rpido e menos dispendioso servio aos clientes (cfr. Estudo que se junta
em anexo);
i) Analisado o estudo, optou-se pela instalao do programa , principalmente,
porque de todos era o que exigia menor esforo de adaptao (cfr. Estudo que se junta
em anexo);
j) O referido programa informtico destinava-se ao tratamento de pedidos de
encomendas, de emisso de facturas e guias de transporte e, simultaneamente, gesto
de recursos humanos.
Em , a empresa ministrou aco de formao profissional adequada s
modificaes introduzidas no posto de trabalho, sob controlo pedaggico da autoridade
competente, nos termos da al. b), do n. 1, do art 375., do CT.
Formao que foi concluda em .
Em cumprimento do disposto na al. b), do n. 1, do art. 376., do CT, juntamos,
em anexo, os resultados da referida formao.
Em , a empresa procedeu instalao do programa referido.
Ao trabalhador foi conferido um perodo de adaptao de 6 meses, mais
precisamente de a .
Apesar do perodo de adaptao concedido, o mesmo no conseguiu, nem
consegue, utilizar tal programa, tendo inclusive provocado, por diversas vezes, graves
avarias, das quais se destacam as seguintes:
- Nos dias , apagou todos os ficheiros existentes, o que levou solicitao dos
servios da empresa , que, pela recuperao dos ficheiros, cobrou a quantia de ;
- Nos dias , bloqueou o sistema informtico, provocando um prejuzo de .
De notar que os superiores hierrquicos do trabalhador e os seus colegas de
trabalho tudo fizeram para que este se adaptasse ao novo programa informtico.
O que, diga-se desde j, nunca veio a acontecer.

Pelo exposto, no resta outra alternativa que no seja o despedimento do


trabalhador por inadaptao.
O trabalhador afecto sempre exerceu as funes de empregador de escritrio,
no tendo qualificao profissional para outras tarefas.
Ora, uma vez que todas as funes inerentes categoria profissional de
empregado de escritrio implicam o domnio do programa informtico a instalado,
no restam dvidas que no existe, na empresa, posto de trabalho compatvel com a
qualificao profissional do trabalhador em causa.

., (data)

Com os nossos melhores cumprimentos,

A empregadora,
.

JUNTA: Um estudo.
CARTA A COMUNICAR AO TRABALHADOR ABRANGIDO A NECESSIDADE
DE FAZER CESSAR O CONTRATO DE TRABALHO (ART. 376., N. 1, DO CT)

ASSUNTO: Comunicao da necessidade de fazer cessar contrato de trabalho


Exmo. Senhor,
Em cumprimento do disposto no art. 376., n. 1, do CT, somos pela presente a
comunicar que a empresa , com sede na Rua , Pessoa Colectiva n. , que se

dedica actividade de fabrico e comercializao de acessrios para automveis, v-se


forada a proceder ao seu despedimento por inadaptao.
O presente despedimento assenta nos seguintes motivos justificativos:
a) Em , a empresa admitiu ao seu servio V. Exa. que, sob a sua autoridade
e direco, exerceu as funes de empregado de escritrio na sua sede, mediante a
retribuio mensal de ;
b) As suas funes consistiam, fundamentalmente:
- na emisso de facturas, notas de devoluo e guias de transporte;
- no registo do material existente em stock;
- no processamento de recibos de remunerao e de mapas de pessoal e de frias;
c) No decurso do ano de e da em diante, a empresa viu aumentado o
nmero de pedidos de fornecimento e de notas de encomenda;
d) Por outro lado, grande arte dos clientes comeou a sugerir e, nalguns casos, a
impor que fossem criadas condies para que as relaes comerciais pudessem ser
realizadas via electrnica;
e) Alis, alguns clientes deixaram de negociar com a empresa, em virtude de esta
no estar munida dos meios tecnolgicos essenciais para garantir a celeridade, a
simplicidade e o baixo custo necessrios nas relaes referidas;
f) Neste seguimento, foi solicitado empresa um estudo para aferir quais os
programas existentes no mercado que tivessem por objecto o tratamento de pedidos de
encomendas, de emisso de facturas e guias de transporte e, simultaneamente, de gesto
de recursos humanos e respectivo grau de dificuldades de aprendizagem;
g) Foi, ainda, solicitado que fossem analisados quais os benefcios e
inconvenientes da instalao de um programa daquela natureza;
h) Tal estudo concluiu que a instalao desse programa apresentava inmeros
benefcios de ordem tecnolgica, econmica e comercial, garantindo, acima de tudo, um
melhor, mais rpido e menos dispendioso servio aos clientes (cfr. Estudo que se junta
em anexo);
i) Analisado o estudo, optou-se pela instalao do programa , principalmente,
porque de todos era o que exigia menor esforo de adaptao (cfr. Estudo que se junta
em anexo);

j) O referido programa informtico destinava-se ao tratamento de pedidos de


encomendas, de emisso de facturas e guias de transporte e, simultaneamente, gesto
de recursos humanos.
Em , a empresa ministrou aco de formao profissional adequada s
modificaes introduzidas no posto de trabalho, sob controlo pedaggico da autoridade
competente, nos termos da al. b), do n. 1, do art 375., do CT.
Formao que foi concluda em .
Em cumprimento do disposto na al. b), do n. 1, do art. 376., do CT, juntamos,
em anexo, os resultados da referida formao.
Em , a empresa procedeu instalao do programa referido.
Apesar do perodo de adaptao de 6 meses (de a ) concedido, V. Exa. no
conseguiu, nem consegue, utilizar tal programa, tendo inclusive provocado, por diversas
vezes, graves avarias, das quais se destacam as seguintes:
- Nos dias , apagou todos os ficheiros existentes, o que levou solicitao dos
servios da empresa , que, pela recuperao dos ficheiros, cobrou a quantia de ;
- Nos dias , bloqueou o sistema informtico, provocando um prejuzo de .
De notar que os superiores hierrquicos do trabalhador e os seus colegas de
trabalho tudo fizeram para que este se adaptasse ao novo programa informtico.
O que, diga-se desde j, nunca veio a acontecer.
Pelo exposto, no resta outra alternativa que no seja proceder ao seu
despedimento por inadaptao.
Aproveitamos, ainda, para referir que V. Exa. sempre exerceu as funes de
empregador de escritrio, no tendo qualificao profissional para outras tarefas.
Ora, uma vez que todas as funes inerentes categoria profissional de
empregado de escritrio implicam o domnio do programa informtico a instalado,
no restam dvidas que no existe, na empresa, posto de trabalho compatvel com a
qualificao profissional.

., (data)

Com os nossos melhores cumprimentos,

A empregadora,
.

JUNTA: Um estudo.

PARECER SOBRE O DESPEDIMENTO POR INADAPTAO (ART. 377., DO


CT)

Exmos. Senhores:

Rua

..(data)

Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Parecer sobre despedimento por inadaptao

Exmos. Senhores,
Tendo sido informado que a empresa , com sede na Rua , Pessoa Colectiva
n. , pretende proceder ao meu despedimento por inadaptao, sou pela presente, ao
abrigo do disposto no art. 377., do CT, a apresentar o meu parecer fundamentado.
No que diz respeito aos motivos invocados para a instalao do programa
informtico , na seco onde exero funes, nada tenho a opor.
Ao invs, falso que no me tenha adaptado ao referido programa.
Com efeito, nunca apresentei quaisquer dificuldades na sua utilizao, tendo
sido, inclusive, o trabalhador com melhor desempenho a nvel da formao ministrada,
cfr. respectivos resultados.
As avarias referidas no me podem ser imputadas.
Com efeito, desconheo que, nos dias , tenha havido eliminao de ficheiros.
J no que diz respeito aos bloqueios do sistema informtico verificados nos dias
, os mesmos resultaram de um defeito do prprio sistema, como viria a ser admitido
pela empresa fornecedora, que, prontamente, assumiu o pagamento da quantia de , a
ttulo de indemnizao pelos prejuzos sofridos.
Importa, ainda, referir que todos os empregados de escritrio desta empresa, sou
o que apresenta mais qualificaes a nvel informtico.
Assim, tendo em considerao tais factos, entendo que no existem quaisquer
motivos para proceder ao meu despedimento por inadaptao.
Este o meu parecer.

O trabalhador,

DECISO (ART. 378., N. 1, DO CT)

Em cumprimento do disposto no art. 378., n. 1, do CT, a empresa, com sede


na Rua , Pessoa Colectiva n. , que se dedica actividade de fabrico e
comercializao de acessrios para automveis, no mbito do procedimento de
despedimento por inadaptao do trabalhador , profere deciso nos seguintes termos e
fundamentos:
Do motivo da cessao do contrato de trabalho

a) Em , a empresa admitiu ao seu servio o Exmo. Senhor que, sob a


sua autoridade e direco, exerceu as funes de empregado de escritrio na sua sede,
mediante a retribuio mensal de ;
b) As funes do referido trabalhador consistiam, fundamentalmente:
- na emisso de facturas, notas de devoluo e guias de transporte;
- no registo do material existente e stock;
- no processamento de recibos de remunerao e de mapas de pessoal e de frias;
c) No decurso do ano de e da em diante, a empresa viu aumentado o
nmero de pedidos de fornecimento e de notas de encomenda;
d) Por outro lado, grande parte dos clientes comeou a sugerir e, nalguns casos, a
impor que fossem criadas condies para que as relaes comerciais pudessem ser
realizadas via electrnica;
e) Alis, alguns clientes deixaram de negociar com a empresa, em virtude de esta
no estar munida dos meios tecnolgicos essenciais para garantir a celeridade, a
simplicidade e o baixo custo necessrios nas relaes referidas;
f) Neste seguimento, foi solicitado empresa um estudo ara aferir quais os
programas existentes no mercado que tivessem por objecto o tratamento de pedidos de
encomendas, de emisso de facturas e guias de transporte e, simultaneamente, de gesto
de recursos humanos e respectivo grau de dificuldade de aprendizagem;
g) Foi, ainda, solicitado que fossem analisados quais os benefcios e
inconvenientes da instalao de um programa daquela natureza;
h) Tal estudo concluiu que a instalao desse programa apresentava inmeros
benefcios de ordem tecnolgica, econmica e comercial, garantindo, acima de tudo, um
melhor, mais rpido e menos dispendioso servio aos clientes (cfr. Estudo junto nos
autos);
i) Analisado o estudo, optou-se pela instalao do programa , principalmente,
porque, de todos, era o que exigia menor esforo de adaptao (cfr. Estudo supra
referido);
j) O referido programa informtico destinava-se ao tratamento de pedidos de
encomendas, de emisso de facturas e guias de transporte e, simultaneamente, gesto
de recursos humanos.
Da verificao dos requisitos previstos no art. 375., do CT

a) Conforme supra referido, em , foi introduzida, na empresa, nova


tecnologia, isto , mais de seis meses antes do incio do presente procedimento de
despedimento;
b) Em , a empresa ministrou aco de formao profissional adequada s
modificaes introduzidas no posto de trabalho, sob controlo pedaggico da autoridade
competente. Formao que foi concluda em .
Ao trabalhador foi ministrada a formao profissional referida;
c) Depois de concluda a formao, foi-lhe conferido um perodo de adaptao
de 6 meses, mais precisamente de a ;
d) O trabalhador sempre exerceu as funes de empregado de escritrio, no
tendo qualificao profissional para outras tarefas.
Todas as funes de empregador de escritrio na empresa implicam o domnio
do programa informtico a instalado.
Assim, no existe posto de trabalho compatvel com a sua qualificao
profissional;
e) A situao de inadaptao em causa no foi determinada pela falta de
condies de segurana, higiene e sade no trabalho (muito menos, imputveis ao
empregador).
Desta forma, encontram-se verificados todos os requisitos previstos no art. 375.,
do CT.
Da compensao e crditos vencidos e exigveis
O trabalhador, abrangido pelo despedimento, tem direito quantia de , a
ttulo de compensao e crditos vencidos e exigveis por efeito da cessao do contrato
de trabalho, a qual ser paga, mediante cheque, no dia , pelas horas, no Gabinete
da empresa , sito na Rua .
Da data da cessao do contrato
A cessao do contrato de trabalho celebrado com o trabalhador , em virtude
do despedimento em causa, verificar-se- no dia .

.., (data)

A empregadora,
..

CARTA A COMUNICAR A DECISO DE DESPEDIMENTO AO


TRABALHADOR (ART. 378., N. 2, DO CT)

Exmo. Senhor:

Rua

(data)

Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Comunicao de deciso de despedimento

Exmo. Senhor,
Em cumprimento do disposto no n. 2, do art. 378., do CT, somos pela presente
a comunicar, por cpia, a deciso de proceder ao seu despedimento por inadaptao.

Com os melhores cumprimentos,

A empregadora,

JUNTA: Uma deciso.


CARTA A ENVIAR CPIA DE DECISO DE DESPEDIMENTO COMISSO
DE TRABALHADORES (ART. 378., N. 2, DO CT)

Comisso de trabalhadores da empresa


Rua

..(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Comunicao de deciso de despedimento

Exmos. Senhores,
Em cumprimento do disposto no n. 2, do art. 378., do CT, somos pela presente
a comunicar, por cpia, a deciso de proceder ao despedimento por inadaptao do
trabalhador .

Com os melhores cumprimentos,

A empregadora,

JUNTA: Uma deciso.


CARTA A ENVIAR CPIA DE DECISO DE DESPEDIMENTO
AUTORIDADE PARA AS CONDIES DE TRABALHO (ART. 378., N. 2, DO
CT)

Autoridade para as Condies de Trabalho


Rua

.(data)

Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Comunicao de deciso de despedimento

Exmos. Senhores,
Em cumprimento do disposto no n. 2, do art. 378., do CT, somos pela presente
a comunicar, por cpia, a deciso de proceder ao despedimento por inadaptao do
trabalhador .

Com os melhores cumprimentos,

A empregadora,

JUNTA: Uma deciso.

4. Despedimento colectivo

COMUNICAO COMISSO DE TRABALHADORES DA INTENO DE


PROCEDER A DESPEDIMENTO COLECTIVO (ART. 360., N. 1, DO CT) E
CONVOCAO PARA REUNIO DE NEGOCIAO (ART. 361., N. 1, DO
CT)

Comisso de Trabalhadores da empresa


Rua
(data)

Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Comunicao da inteno de proceder a despedimento colectivo e


convocao para reunio de negociao

Exmos. Senhores,
I A empresa , com sede na Rua , Pessoa Colectiva n. , que se dedica
actividade de fabrico e comercializao de vesturio, vem, nos termos do art. 360., do
CT, comunicar a inteno de proceder ao despedimento colectivo dos seguintes 3
trabalhadores:
1. , com a categoria profissional de embalador, residente na Rua ...;
2. , com a categoria profissional de caixa, residente na Rua;
3. , com a categoria profissional de vendedora, residente na Rua.
II O despedimento colectivo a que ora se pretende proceder assenta nos
seguintes motivos:
a) A empresa , em , criou uma seco de venda ao pblico;
b) Para o efeito, contratou os seguintes trabalhadores:
- , embalador, residente na Rua ;
- , caixa, residente na Rua ;
- , vendedora, residente na Rua ;
c) Acontece que, ao contrrio do que era esperado, os custos com a manuteno
e funcionamento da referida seco tm sido superiores ao valor a apurado, o que tem
provocado a acumulao de sucessivos prejuzos (cfr. Registos contabilsticos que se
juntam como doc. n. 1);
d) At hoje, a cobertura dos referidos prejuzos tem sido assegurada pelo produto
da venda a retalhistas;
e) Situao que, nos ltimos meses, se revelou insuportvel, dado que o volume
de vendas deste sector tem diminudo em larga medida (cfr. Extractos de facturas juntos
como docs. ns. 2 a 10);

f) Perante este cenrio, a empresa no tem condies de continuar com a


seco de vendas ao pblico, pelo que no lhe resta outra alternativa que no seja
proceder ao seu encerramento;
g) Na empresa, no existem postos de trabalho para colocar os trabalhadores
abrangidos pelo despedimento colectivo.
III A empresa tem 10 trabalhadores conforma quadro de pessoal,
discriminado por sectores organizacionais, o qual segue em anexo.
IV O presente despedimento colectivo ser efectuado at ao final do corrente
ms.
V O critrio que determinou a seleco dos trabalhadores a abranger assentou
no facto de os mesmos terem sido contratados especificamente para laborar na seco
que agora se pretende encerrar.
VI De acordo com o clculo previsto no art. 366., n. 1, do CT, os
trabalhadores afectos tm direito s seguintes compensaes:
1. , a quantia de ;
2. , a quantia de ;
3. , a quantia de .
VII Com vista a garantir a realizao da fase de informaes e negociao a
que alude o art. 361., n. 1, do CT, notificamos V. Exas. para comparecerem no dia ,
pelas horas, na Sala de Reunies, da sede da nossa empresa, sita na Rua .

Com os nossos melhores cumprimentos,

A empregadora,

..

JUNTA: 10 documentos e quadro de pessoal.

CARTA DE ENVIO DE CPIA DE COMUNICAO DA INTENO DE


PROCEDER A DESPEDIMENTO COLECTIVO (ART. 360., N. 5, DO CT)

Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho


Rua

(data)

Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Envio de cpia de comunicao da inteno de proceder a


despedimento colectivo
Exmos. Senhores,
Em cumprimento do disposto no n. 5, do art. 360., do CT, somos pela presente
a enviar cpia da comunicao da inteno de proceder a despedimento colectivo.
Com vista a garantir a realizao daa fase de informaes e negociao a que
alude o art. 361., n. 1, do CT, notificamos V. Exas. para comparecerem no dia , pelas
horas, na Sala de reunies, da sede da nossa empresa, sita na Rua .

Com os meus melhores cumprimentos,

A empregadora,
.

JUNTA: Uma cpia de comunicao da inteno de proceder a despedimento colectivo.


ACTA DE REUNIO DE NEGOCIAO (ART. 361., N. 5, DO CT)

No dia , pelas horas, realizou-se, nos termos do art. 361., n. 1, do CT, a


reunio de negociao entre o empregador e a Comisso de Trabalhadores, no mbito
do despedimento colectivo que abrange os seguintes trabalhadores:
- , embalador, residente na Rua ;
- , caixa, residente na Rua ;
- vendedora, residente na Rua .

Em representao da empregadora esteve presente o Exmo. Senhor. e, em


representao da Comisso de Trabalhadores, estiveram presentes os respectivos
membros os Exmos. Senhores e .
Por sua vez, em representao da Direco-geral do Emprego e das Relaes de
Trabalho (DGERT) estiveram presentes os Exmos. Senhores e .
Depois de apresentadas as posies da empregadora e da Comisso de
Trabalhadores, ficou provada a seguinte matria:
a) Em , a empregadora criou uma seco de venda ao pblico;
b) Para o efeito, contratou os seguintes trabalhadores:
- , embalador, residente na Rua ;
- , caixa, residente na Rua ;
- vendedora, residente na Rua ;
c) Os custos com a manuteno e funcionamento da referida seco tm sido
superiores ao valor a apurado, o que tem provocado a acumulao de sucessivos
prejuzos;
d) A cobertura dos referidos prejuzos tem sido assegurada pelo produto da
venda a retalhistas;
e) Situao que, nos ltimos meses, se revelou, insuportvel, dado que o volume
da venda a retalhistas tem diminudo em larga medida;
f) A empresa no tem condies para continuar com a seco de venda ao
pblico, pelo que no lhe resta outra alternativa que no seja o seu encerramento;
g) Na empresa no existem postos de trabalho para colocar a Exma. Senhora ,
com a categoria profissional de caixa, e a Exma. Senhora , com a categoria
profissional de vendedora.
No que diz respeito ao Exmo. Senhor , a Comisso de Trabalhadores entende
que o mesmo pode exercer as funes de embalador na seco de Venda a Retalho,
pelos seguintes motivos:
a) Desde , o volume de trabalho na seco de Venda a Retalho tem vindo a
aumentar em larga medida;
b) O trabalho dessa seco desempenhado desde , pelo Exmo. Senhor ;

c) Desde , o Exmo. Senhor tem tido dificuldade em proceder embalagem


dos produtos, o que tem gerado algumas reclamaes por parte dos clientes;
d) O trabalho de embalagem dos produtos nas actuais condies implica uma
sobrecarga funcional para o Exmo. Senhor ;
e) O Exmo. Senhor , abrangido pelo despedimento colectivo tem capacidades
tcnicas e funcionais para exercer a funo de embalador naquela seco.
Exposto isto, a Comisso de Trabalhadores ops-se ao despedimento do referido
trabalhador, propondo que o mesmo fosse colocado na seco de Venda a Retalho.
A empregadora reiterou a inteno de proceder ao despedimento do referido
trabalhador, alegando que o referido posto de trabalho, na seco de Venda a Retalho, j
se encontra ocupado pelo Exmo. Senhor e que o volume de trabalho a existente no
justifica, de modo algum, a colocao de mais um trabalhador.
O representante da empregadora,
..
Os representantes da Comisso de Trabalhadores,

Os representantes da Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho,


..
CARTA A COMUNICAR A DECISO DE DESPEDIMENTO AO
TRABALHADOR (ART. 363., N. 1, DO CT)

Exmo. Senhor

Rua

..(data)

Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Comunicao de deciso de despedimento

Exmo. Senhor,
Em cumprimento do disposto no n. 1, do art. 363., do CT, somos pela presente
a comunicar que decidimos proceder ao despedimento de V. Exa., no mbito do
despedimento colectivo que estamos a realizar na nossa empresa.
Despedimento esse que assenta nos seguintes motivos:
a) Em , a empresa criou uma seco de venda ao pblico;
b) Para o efeito, contratou, para alm de V. Exa., os seguintes trabalhadores:
- , caixa, residente na Rua ;
- , vendedora, residente na Rua ;
c) Acontece que, ao contrrio do que era esperado, os custos com a manuteno
e funcionamento da referida seco tm sido superiores ao valor a apurado, o que tem
provocado a acumulao de sucessivos prejuzos;
d) At hoje, a cobertura dos referidos prejuzos tem sido assegurada pelo produto
da venda a retalho;
e) Situao que, nos ltimos meses, se revelou, insuportvel, dado que o volume
de vendas desta seco tem diminudo em larga medida;
f) Perante este cenrio, a empresa no tem condies para continuar com a
seco de venda ao pblico, pelo que no lhe resta outra alternativa que no seja o seu
encerramento;
g) Na empresa, no existe outro posto de trabalho que permita a sua colocao.
O critrio que determinou a seleco de V. Exa. assentou no facto de ter sido
contratado especificamente, para laborar na seco que agora ser encerrada.
A cessao do contrato de trabalho celebrado com V. Exa. decorrente do
despedimento em causa, verificar-se- no dia .

Informamos, ainda, que V. Exa. tem

direito quantia de , a ttulo de compensao e crditos vencidos e exigveis por

efeito da cessao do contrato de trabalho, a qual ser paga, mediante cheque, no dia ,
pelas horas, no Gabinete de Contabilidade da empresa, sito na Rua .

Com os nossos melhores cumprimentos,

A empregadora,
.

CARTA DE ENVIO DE ACTA DAS REUNIES DE NEGOCIAO E


RELAO DOS TRABALHADORES (ART. 363., N. 3, AL. A), DO CT)

Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho


Rua

..(data)
Registada c/ Aviso de Recepo

ASUNTO: Envio de acta das reunies de negociao e relao de trabalhadores


Exmos. Senhores,
Em cumprimento do disposto na al. a), do n. 3, do art. 363., do CT, somos pela
presente a enviar acta da reunio de negociao.
Junto enviamos, ainda, relao de que consta o nome de cada trabalhador,
morada, datas de nascimento e de admisso na empresa, situao perante a segurana
social, profisso, categoria, retribuio, a medida decidida e a data prevista para a sua
aplicao.

Com os meus melhores cumprimentos,

A empregadora,

JUNTA: Uma acta e uma relao de trabalhadores.


CARTA DE ENVIO DA RELAO COMISSO DE TRABALHADORES
(ART. 363., N. 3, AL. B), DO CT)

Comisso de Trabalhadores da empresa


Rua

..(data)

Registada c/ Aviso de Recepo

ASSUNTO: Envio de relao de trabalhadores

Exmos. Senhores,
Em cumprimento do disposto na al. b), do n. 3, do art. 363., do CT, somos pela
presente a enviar relao donda consta o nome de cada trabalhador, morada, datas de
nascimento e de admisso na empresa, situao perante a segurana social, profisso,
categoria, retribuio, a medida decidida e a data prevista para a sua aplicao.

Com os meus melhores cumprimentos,

A empregadora,

JUNTA: Uma cpia da Relao de trabalhadores.


RELAO DE TRABALHADORES ABRANGIDOS PELO DESPEDIMENTO
COLECTIVO

1. / residente na Rua / nascido no dia / admitido na empresa no dia /


inscrito na segurana social com o n. , desde , com todos os descontos efectuados
at data / profisso embalador / categoria embalador / retribuio .
A este trabalhador foi aplicado a medida de despedimento que ir ser aplicada
no dia .
2. / residente na Rua / nascido no dia / admitido na empresa no dia /
inscrito na segurana social com o n. , desde , com todos os descontos efectuados
at data / profisso caixa / categoria caixa / retribuio .
A este trabalhador foi aplicado a medida de despedimento que ir ser aplicada
no dia .
3. / residente na Rua / nascido no dia / admitido na empresa no dia /
inscrito na segurana social com o n. , desde , com todos os descontos efectuados
at data / profisso vendedora / categoria vendedora / retribuio .
A este trabalhador foi aplicado a medida de despedimento que ir ser aplicada
no dia .

.., ..(data)