BORRADOR ANTEPROYECTO DE LEY SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS POR ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (Versién Febrero 20, 2012. Sélo para comentarios) Texto Actual Ley N° 16.744 Fundamento Modificacion Articulo 1° Declérase obligatorio el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, en la forma y mes establecidas en la presente ley. Articalo 2 Estarin sujetas,obligatoriamente, a este seg las sigan personas: 2 28) Todos los trabajadores por cuenta ajena, eualesquiera que sean la labores ue ejecuten, sean ellas manuales 0 intelectuales, o cualquiera ue sea la saturaeza dela empresa, institucin, servicio o persona paraquientrabalen, incluso los servidores domésticos y los aprendices; b) Los funcionarios publicos de la Adminisifiéa-Civil Hel Estado: municipsles y de insttuciones. administativamente deseentralizadas. del Estado; = ©) Los estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen una fuentéinle ingreso para el respectvo plantel; 3 4) Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.” EI Presidente de la Republica establecerd, dentro del plazo de un'aflo, a contar desde la vigencia de la presente ley el financiamiento y condiciones fen que deberdn incorporarse al régimen de seguro de esta ley las personas indicadas en las letras b) yc) de este articulo. No obstante, el Presidente de Ia Replica queda facultado para decidir la ‘oportunidad, financiamiento y condiciones en que deberdn incorporarse al régimen de seguro que estabiece esta ley las personas indicadas en la letra d. aytodos Cine Se cuenta jena, cualesquiera que sean las labores qué ejecuténiysean ellas mapuales o intlectuales, o cualquiera que sea la Patliraleza de latempresa;:institucién, servicio o persona para quien trabajen, log,seevidores-domésticos trabajadores de casa particular y los |b)% Los ifuncionatios piblicos de Ia Administracién Civil del Estado, ‘municipalesisy de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado; ) Le studiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ‘para el respectivo plantel .d) Los trabajadores independientes-3os trabajadores familiares, ‘Los trabajadores independientes mencionados en la letra d) anterior se regirdn por lo dispuesto en los articulos 88 y 89 de la ley N° 20.255 y por las demas normas legales aplicables. EL Presidente-de-ta-Repiblicn-estublecerd, dentro: del plazo-de-un-wiova ‘Se propone ajustar Ia redaccion para que se aplique a los trabajadores independientes Ia normativa establecida en Ia Ley N° 20.258, -a su incorporacién al Seguro Social de la Tey N° 16.744.‘Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modi Articulo 3°.- Estarin protegides también, todos los estudiantes por los accidentes que sufran a causa 0 con ocasion de sus estudios 0 en la realizacién de su préctica profesional, Para estos efectos se entendera por| estudiantes @ los alumnos de cualquiera de los niveles 0 cursos de los establecimientos educacionales reconocidos oficialmente de acuerdo a lo establecido en la ley N° 18.962, Orgénica Constitucional de Ensefianza. El Presidente de la Repiblica queda facultado para decidir Ia oportunidad, financiamiento y condiciones de la incorporacién de tales estudiantes a este seguro escolar, la naturaleza y contenido de las prestaciones que se les sm0s, insttuciones © servicios que administrarin dicho Articulo 3°.- Estarén protegidos también todos los estudiantes por los accidentes que sufran a causa o con ocasiGn de sus estudios o en la realizacién de su practica profesional. Para estos efectos se entenderd por estudiantes a los alumnos de cualquiera de los niveles 0 cursos de los establecimientos ‘educacionales reconocidos oficialmente de acuerdo a lo establecido en Ia ley ‘orgiinica constitucional respectiva El seguro escolar indicado en el inciso anterior se financiar con recursos fiseales. Se propone que el financiamiento del Seguro Escolar sea exclusivamente de cargo fiscal, dado que se refiere a beneficios que no guardan relacién ni com _accidentes profesionales ni enfermedades profesionales. No se modifica la administracién del Seguro Escolar, a través del Instituto de Seguridad Laboral, el Ministerio de Edueacién y los Servicios de Salud, Se mantienen los beneficios que se establecen en el D.S. N° 313, de 1972, del MINTRAB. Solamente se elimina el aporte que debe realizar el ISL al referido Seguro. Articulo 4° La afiliacién de un trabajador, hecha en una Caja de Prevision pare los demés efectos de seguridad social, se entender hecha por el ‘ministerio de la ley, para este seguro, salvo que la entidad empleadora para’ la cual trabaje se encuentre adherida a alguna Mutualidad. Respecto de los trabajadores contratistas 0 subcontratistas, observarse, ademés, as siguientes reglas: deberdn El dueio de la obra, empresa o faena, sera subsidiariamente responsable de las obligaciones que, en materia de afiliacién y cotizacién, afecten a sus contratistas respecto de sus trabajadores. Igual responsabilidad afectara al contratista en relacién con las obligaciones de sus subcontratistas. Articulo 4° Para los efectos de este Seguro, todos los empleadores se entenderin afiliados, respecto de la totalidad de sus trabajadores, al Instituto de Seguridad Laboral, salvo que se adhieran a alguna Mutualidad de Empleadores. Lo dispuesto en el inciso anterior se aplica a los trabajadores independientes afectos al Seguro de esta Ley, cuando corresponda. Respecto-de—los_trabajadores_eontratistas—o—subeontratistas,deherin Et. duefio-de-le-obra,empresa-o-faena,seré-subsidiariamente responsable de fas obligaciones-querermaterin de wfiliacion-y-cotieneionratecten a sus ontraitan-espete--su-tebejedoret igual -responsailiénd-efeteré ak-contratista-en-relacién-con-las-obligaciones-de-sussubeontratistas: Se actualiza la referencia al Instituto de ‘Seguridad Laboral como el organismo al que se entenderin afiliadas las entidades ‘empleadoras y todos sus trabajadores, salvo ‘opcién expresa por una Mutualidad. Se propone derogar los incisos segundo y tercero, dado que Ia normativa de responsabilidad solidaria y subsidiaria de la empresa principal y los contratistas, asi como as responsabilidades de estas empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo, se encuentran reguladas en el Cédigo del Trabajo. TITULO CONTINGENCIAS CUBIERTAS Articulo 5.- Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasion del trabajo, y que le procuzca incapacidad o muerte, SIN MODIFICACIONTexto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién ‘Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida 0 regreso, entre Ia habitacién y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocuran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ultimo caso, se considerard que el accidente dice relacién con el trabajo al que se dirigia el trabajador al ‘curr el siniestro. Se considerarin también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa 0 con ocasién del desempefio de sus ‘cometidos gremiales. Exeeptiianse los accidentes debidos a fuerza mayor extrafia que no tenga relacién alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la victima. La prueba de las excepciones corresponderd al organismo administrador. Articulo 6°. Los Consejos de los organismos administradores podrén ‘otorgar el derecho al goce de los beneficios establecidos en la presente ley, fen zasos de accidentes debidos a fuerza mayor extrafia al trabajo que afectaren al afiliado en razén de su necesidad de residir 0 desempeftar sus laberes en el lugar del siniestro. Las empresas y los fondos de los seguros de enfermedad y de pensiones respectivos deberdn, en tal caso integrar en el Fondo de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de que se trate, las sumas equivalentes alas prestaciones que habrian debido otorgar por aplicacién de las normas generales sobre seguro de enfermedad o medicina curativa, invalidez no profesional o supervivencia, en la forma que sefale el reglamento, En todo caso, los acuerdos a que se refiere el inciso primero, deberin ser sometidos a la aprobacin de la Superintendencia de Seguridad Social. Articulo 6°, Los organismos administradores podriin otorgar el derecho al goce de los beneficios establecidos en Ia presente ley, en casos de accidentes debidos a fuerza mayor extrafia al trabajo que afectaren al afiliado en razén de su necesidad de residir 0 desempefiar sus labores en el lugar del siniestro. En todo caso, las resoluciones que se adopten deberan ser sometidas a la aprobacién de la Superintendencia de Seguridad Social. Se actualiza el procedimiento de reclamo, colocando como la instancia de apelacién directamente a Ia Superintendencia de ‘Seguridad Social y no a la Comisin Médica de Reclames, considerando que esa instanci sblo deberin ver cuestiones de orden médico. Articulo 7°.- Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesién o el trabajo que realice una persona y que le produzea incapacidad o muerte. El reglamento enumeraré las enfermedades que deberin considerarse como ‘profesionales. Esta enumeracién debera revisarse, por lo menos, cada tres aos. ‘Con todo, 10s afiliados podrén acreditar ante el respective organismo ‘administrador el cardcter profesional de alguna enfermedad que no estuviere ‘enumerada en la lista a que se refiere el inciso anterior y que hubiesen Articulo 7°.- Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesién o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte, El reglamento enumerard las enfermedades que deberdn considerarse como Profesionales. Esta enumeracién deberd revisarse, por lo menos, cada tres aos. Con todo, los afiiados podrin aereditarente-el solicitar al respectivo organismo administrador que determine el carécter profesional de_alguna enfermedad que no estuviere enumerada en la lista a que se refiere el inciso anterior y que hubiesen contraido como consecuencia directa de la profesion ©Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacién ‘contraido como consecuencia directa de la profesion o del trabajo realizado, La resolucién que al respecto dicte el organismo administrador sera ‘consultada ante la Superintendencia de Seguridad Social, la que deberd decidir dentro del plazo de tres meses con informe del Servicio Nacional de Salud. Gel trabajo realizado, La resolucién que al respecto dicte el organismo administrador seri eonsuHiada—ante sometida a la revisién de la Superintendencia de Seguridad Social, la que deberd decidir dentro del plazo de res meses eom-tnforme det ServieinNacionatde Salud. TiTULO HI ADMINISTRACION Articulo 8° La administracién del seguro estard a cargo del Servicio de ‘Seguro Social, del Servicio Nacional de Salud, de las Cajas de Previsién y de las Mutualidades de Empleadores, en conformidad a las reglas contenidas en los articulos siguientes. ‘Articulo 8°:- La administracion del seguro estarii a cargo del Instituto de ‘Seguridad Laboral y de las Mutualidades de Empleadores, en adelante los organismos administradores ‘Al modificar este articulo se termina que la administraci6n —pablica—méltiple._y desagregada del Seguro Social de la Ley N° 16.744, quedando exclusivamente en manos del Instituto de Seguridad —Laboral, Asimismo, al eliminar la referencia a Cajas de PrevisiGn y al Servicio de Seguro Social, se termina con la distincién entre obreros y empleados, debiendo el ISL otorgarie similares prestuclones médicas 4 todos los trabajadores de sus empresas afiliadas. Articulo 9° Respecto de los afiliados en el Servicio de Seguro Social, el seguro seri administrado por éste, correspondiendo al Servicio Nacional de Salud otorgarles las prestaciones médicas y los subsidios por incapacidad ‘temporal, sin perjuicio de las demas funciones que le encomienda la presente ley. EI Servicio Nacional de Salud cumpliré sus funciones a través de sus servicios técnicos, quienes proveerin los medios y el personal para realizar las obligaciones que le encomienda la presente ley. Un comité asesor propondr la politica de accién, las normas y los programas y la reparticién del presupuesto para sus fines especificos. El Servicio de Seguro Social cumpliré sus funciones a través del departamento de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que se crea con Ia presente ley y cuya organizacién administrativa interna seré determinada por un reglamento que deberé dictar el Presidente de la} Repiblica Articulo 9°.- La supervigilancia, regulacion y fiscalizacién del Seguro Social de esta Ley y de los organismos que participan en su administra corresponderd a la Superintendencia de Seguridad Social. A la Superintendencia le corresponderi impartir instrueciones a los organismos administradores en Io referente al otorgamiento, vigencia, extinciGn y pago de las prestaciones establecidas en esta Ley y de las cotizaciones previsionales con que se financian, sin perjuicio de sus demas atribuciones legales y reglamentarias. Corresponders igualmente a la Superintendencia sistematizar y proponer la estandarizacién de ta normativa sobre seguridad y salud en el trabajo, propendiendo a su uniformidad, mediante revisiones periédicas. La Superintendencia de Seguridad Social debera fiscalizar la calidad de las actividades de prevencién que realicen los _organismos administradores, sin perjuicio de las atribuciones que correspondan a ‘otras entidades en el ambito de su competencia. Este articulo tiene por objeto regular las ‘nuevas funciones de la Superintendencia de Seguridad Social, en el ambito de la Ley N° 16.744, conforme a lo propuesto por la Comision Asesora Presidencial, y a lo sefialado en el proyecto de reforma a la ley [N° 16.395 (en tramite parlamentario). Articulo 10° Respecto de los afiliados en otras Cajas de Previsién, administraré este seguro el respectivo organismo previsional. Estos organismos, en caso de carecer de adecuados servicios médicos Articulo 10. El Instituto de Seguridad Laboral administrard este Seguro respecto de sus entidades empleadoras afiliadas y los trabajadores de éstas, como tambien respecto de los trabajadores independientes que corresponda, ineluida la realizacion de actividades permanentes de ‘Se explicita Ie condiciOn de administrador piiblico nico del Seguro Social de la ley N° 16.744 del Instituto de Seguridad Laboral, lo que termina también la_distincién_entreTexto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacion propios, podran contratar el otorgamiento de las prestaciones médicas. No’ ‘obstante, para el Servicio Nacional de Salud sera obligatorio convenir el ‘otorgamiento de tales prestaciones, con las Cajas que lo soliciten, sujeto ello al pago de las tarifas que fijaré periédicamente. El Presidente de la Repiiblica queda facultado para modificar las plantas del personal de los organismos que, para otorgar tales prestaciones, opten por instalar sus servicios médicos o ampliar los existentes. En la provisin de los ‘cargos que se creen en virtud de esta facultad deberin observarse las normas que sobre ascensos contiene el Estatuto Administrativo, prevencion de Tiesgos de ncekdentes del trabajo _y enfermedades protesionates. En todo caso, el referido Instituto podré contratar el otorgamiento de las restaciones médicas con los Servicios de Salud, con las Mutualidades de Empleadores 0 con otros establecimientos de salud pablicos 0 privados. Para los Servicios de Salud sera obligatorio convenir el otorgamiento de tales prestaciones cuando se lo solicite dicho Instituto, sujeto ello al pago de tarifas establecidas en los aranceles vigentes. jos deberdin realizarse en conformidad a las jciones y procedimiento para establecer aranceles maximos que sefiale un reglamento emanado del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, suserito también por el Ministerio de Salud. ‘obreros y empleados. La regulacion de los convenios por los cuales ese Instituto Proporcione las prestaciones médicas pertinentes, se encuentra en el reglamento Articulo 11.- El seguro podré ser administrado, también, por las Mutualidades de Empleadores, que no persigan fines de lucro, especto de Jos trabajadores dependientes de los miembros adheridos a elas. Las Mutualidades de Empleadores son entidades de prevision idas como corporaciones de derecho privado sin fines de lucro, cuya finalidad es administear el Seguro de esta ley, respecto de los trabajadores dependientes de las entidades empleadoras adherentes y de los trabajadores independientes que se afilien a cllas. que se indica en el inciso final del articulo propuesto. Se perfeccima Ia definicin de las ‘Mutualidades de Empleadores, destacando su condicion de entidades de prevision social, que se constituyen como corporaciones de derceho privado sin fines de lucro. Articulo 12.- El Presidente de la Republica podré autorizar la existencia de estas instituciones, otorgéndoles la correspondiente personalidad juridica, ‘cuando cumplan con las siguientes condiciones: 2) Que sus miembros ocupen, en conjunto, 20,000 trabajadores, a Io ‘menos, en faenas permanentes, )~ Que dispongan de servicios médicos adecuados, propios, o en comin con otra Mutualidad, los que deben incluir servicios especializados, incluso en rehabilitacion; ©) Que realicen actividades permanentes de prevencién de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; 4) Que no sean administradas directa ni indirectamente por insttuciones |i con fines de Tuero, y €).-Que sus miembros sean solidariamente responsables de las obligaciones base serd igual al promedio de las remuneraciones 0 rentas por las cuales se han efectuado cotizaciones. El trabajador podra acreditar, en todo caso, que ha percibido una remuneracién supericr a aquella por la cual se le hicieron las cotizaciones, debiendo entonces calcularse el sueldo base sobre la renta efectivamente percibida, sin perjuicio de que la respectiva insttucién previsional persiga el ago. de las cotizaciones adeudadas, con sus intereses y multas, por la diferencia entre la remuneracién real y Ia declarada para los efectos previsionales. Al empleador, también, se le aplicard la sancién méxima establecida en el articalo 80 Si el accidente o enfermedad ocurre antes que hubiere correspondido enterar la primera cotizacién, se tendri por sueldo base el indicado como sueldo 0 renta en el acto de la afiliacién o el que tuvo derecho a percibir a la fecha en que la afiliacion debid efectuarse Artieuto 26.- Para los efectos del célculo de las indemnizaciones y pensiones, se entiende por sueldo base mensual el promedio de las remuneraciones © entas, sujetas a cotizaciones, no siendo aplicable lo dispuesto en el articulo 4° del DL N° 3.501, de 1980, percibidas por el asegurado en los altimos Jdoce meses calendario inmediatamente anteriores al accidente o al ‘dingnéstico médico en caso de enfermedad profesional. Durante los periodos de incapacidad laboral deberan considerarse las remuner: ‘0 rentas por las cuales se cotizé 0 debié cotizarse. En caso que algunos de los referidos doce meses no se encuentren cubiertos con cotizaciones, deberin considerarse los meses mas préximos que antecedan hasta completar dichos doce meses, pero sin retrotraer dicho término mis alli de los cinco aflos contados desde la fecha del accidente o desde Ia fecha en que se haya establecido Ia existeneia de la enfermedad profesional mediante diagndstico médico. En caso de no poderse completar los referides doce meses, por no estar cubiertos por cotizaciones, ¢] sueldo base ser igual al promedio de las remuneraciones 0 rentas por las cuales se han efectuado cotizaciones. En caso de trabajadores que al inicio de su actividad laboral sufran un accidente del trabajo o se le diagnostique una enfermedad profesional, el sueldo base se obtendri considerando Ia remuneracién o renta imponible del mes inmediatamente anterior a aquél en que se haya producido el 1) Se propone agregar el incremento det D.L. N° 3.501, de 1980, al sueldo base para el célculo de las pensiones, dado ue de esa forma la pensidn representa mejor el monto de remuneraciones percibido por el trabajador y se equipars a la base de célculo del resto de las prestaciones seguridad soci Se propone que la base de céleulo de las pensiones considere 12 meses de remuneraciones o rentas, para que Ia pensién sea asi mas representativa de lo efectivamente pereibido durante ta vida laboral del_—_trabajador accidentado o enfermo. 22 ‘Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacién Para calcular el sueldo base mensual, las remuneraciones 0 rentas que se ‘consideren, se amplificarén ea el mismo porcentaje en que hubiere ‘aumentado el sueldo vital escala A) del Departamento de Santiago, desde la fecha en que ellas fueron percibidas hasta la fecha a partir de la cual se declaré el derecho a pensién, En ningiin caso el sueldo base mensual ser inferior al sueldo vital mensual scala A) del Departamento de Santiago o al salario minimo industrial, segtin fuere Ia actividad profesional del afliado, vigente ala fecha a partir de la cual se declaé el derecho a pensién ‘accidente o diagnosticado la enfermedad. En caso que no se registre fal remuneracion, se tendri por sueldo base la remuneracién mensual neta establecida en el contrato de trabajo. El trabajador podré acreditar, en todo caso, que ha percibido una remuneracién superior a aquella por la cual se le hicieron las cotizaciones, debiendo en este caso calcularse | sueldo base sobre la renta efectivamente percibida, sin Perjuicio de que la respectiva institucién previsional persiga el pago de las cotizaciones adeudadas, con los intereses y multas que procedan, por la diferencia entre la remuneracién efectiva y la declarada para los’ efectos previsionales. ALempleador, también, se-le-aplicaréta-sancién-maxima establecida-en eb-articulo 80, Si el accidente o enfermedad ocurre antes que hubiere correspondido enterar la primera cotizacién, se tendré por sucldo base el indicado como sueldo o renta en el acto de la afiliacién o el que tuvo derecho a percibir ala fecha en que la afiliacién debi efectuarse, En caso que, dentro de los doce meses computables para el célculo del sucldo base, el trabajador hubiere percibido, ademés de las remuneraciones 0 rentas computables, pensién de invalidez concedida en conformidad con esta ley, ésta debera incluirse también en dicho eéleulo, Para efectos del cileulo del sueldo base mensual, las remuneraciones, las rentas y las pensiones computables se reajustardn en el mismo porcentaje en que hubiere aumentado el indice de Precios al Consumidor desde el liltimo dia del mes anteprecedente a aquel en que ellas fueron percibidas y ¢ Giltimo dia del mes anteprecedente a aquel a partir del cual se declaré el derecho a. pensidn, 0 se efectud el pago efectivo del beneficio en el caso de las indemnizaciones. El sueldo base mensual que deba calcularse para los efectos de determinar el monto de la indemnizacion no sera inferior al ingreso minimo mensual para fines remuneracionales vigente a la fecha de otorgamiento del beneficio, ‘Articulo 27.- Para el otorgamiento de las prestaciones pecuniarias los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se clasifican en las siguientes categorias, segiin los efectas que produzcan: |. Que producen incapacidad temporal; 2.- Que producen invalidez parcial; 3.- Que producen invalidez total; SIN MODIFICACIONB Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacién 4. Que producen gran invalidez, y 5.- Que producen la muerte. Articulo 28.- Las prestaciones que establecen los articulos siguientes se deben otorgar tanto en caso de accidente del trabajo como de enfermedades protesionales. ‘SIN MODIFICACION, 2. Prestaciones Médicas Articulo 29.- La vietima de un accidente del trabajo © enfermedad profesional tendré derecho a las siguientes prestaciones, que se otorgardn ‘gratuitamente hasta su curacién completa o mientras subsistan los sintomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente: a) Atencién médica, quirirgica y dental en establecimientos externos o a domicili b) Hospitalizacion si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante; ©) Medicamentos y productos farmacéuticos; 4) Protesis y aparatos ortopédicos y su reparacién; ©) Rehabilitacién fisica y reeducacién profesional, y ) Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones. ‘También tendrén derecho a estas prestaciones médicas los asegurados que se ‘enceentren en la situacién a que se refiere el inciso final del articulo 5° de la presente ‘SIN MODIFICACION, 3. Prestaciones por Incapacidad Temporal Articulo 30. La incapacidad temporal da derecho al accidentado o enfermo un subsidio al cual le serin aplicables las normas contenidas en los aticulo 3°, 7°, 8°, 10°, 11%, 17°, 19° y 22° del decreto con fuerza de la ley N°44, de 1973, del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, Subsecretaria’ de Previsin Social, en el inciso segundo del artculo 21 de le Ley N°18.469 y en lariculo 17 del deereto ley N°3.500, de 1980. En todo caso, el monto del subsidio se reajustaré en un porcentaje equivalente al alza que experimenten los correspondientes sueldos y salarios en virtud de leyes generales, o por aplicacién de convenios colectivos de trabajo, Articulo 30.- La incapacidad temporal da derecho al accidentado o enfermo a tun subsidio al cual le serin aplicables las normas contenidas en los articulos 3°, 7°, 8°, 10°, 11°, 17°, 182, 19° y 22° del decreto con fuerza de ley N°44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, Subsecretaria de Prevision Social; en el articulo 152 del decreto con fuerza de ley N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud; y en el articulo 17 del decreto ley N°3.500, de 1980. La evaluacién de las incapacidades temporales derivadas de aecidentes del trabajo y enfermedades profesionales serdn de competencia del Instituto de Seguridad Laboral y de las Mutualidades de Empleadores, segin corresponda. De lo resuelto por los organismos administradores podré apelarse ante la Superintendencia de Seguridad Social. Dy » Se equipara, en general, el subsidio por incapacidad laboral de la Ley N° 16.744, a los requisitos, forma de cileulo y reajuste establecidas en el D.PLL. N° 44, de 1978. Se setala expresamente los organismos competentes para evaluar las incapacidades Inborales temporales.4 Texto Actual Ley N° 16.744 _ Propuesta Modificacién Fundamento Modificacién ‘En_todo caso, el montodel_subsidio—se_reajustari—en_un_porcentaje equrivatente: al alzt—que—experimententor—cnrtespemdiente stele, salarios~en-virtud-de—leyesgenerales,o—por-aplicacion—dde-eonvenios colectiverde-teabajor Articulo 31.- El subsidio se pagard durante toda la duracién del tratamiento, desde el dia que ocurrié el accidente o se comprobé la enfermedad hasta la ccuracién del afiliado o su declaracién de invalidez. La duracion maxima del periodo del subsidio sera de cincuenta y dos semanas, el cual se podré prorrogar por cincuenta y dos semanas més ‘cuando sea necesario para un mejor tratamiento de la victima o para atender a surehabilitacion, Si al cabo de las cincuenta y dos semanas o de las cientocuatro, en su aso, no se hubiere logrado la curacién, y/o rehabilitacién de la viotima, se presumiré que presenta un estado de invalidez, SIN MODIFICACION Articulo 32,- El subsidio se pagard incluso por los dias feriados y no estaré afecto a descuentos por concepto de impuestos o cotizaciones de previsién social El beneficiario de subsidio, durante todo el tiempo que dure su ‘otorgamiento, se consideraré como activo en la respectiva institucién de previsién social para todos los efectos legales. Articulo 32.- El subsidio se pagar incluso por los dias feriados y no estar afecto a descuentos por concepto de impuestos o cotizaciones de previsién Eb beneficiario de subsidie,—durante—tode—e Hemp aie diet otorgamiento, se-considerard-como-activo-en-la-respectiva-institucién-de — Se traslads la norma del segundo inciso al articulo tercero transitorio, dado que se refiere al subsidio por incapacidad laboral otorgado & trabajadores que permanecen | afiliados al ex Servicio de Seguro Social o a tuna ex Caja Previsién Social, actualmente fusionadas en el Instituto de Previsién Social. Articulo 33 Si el accidentado o enfermo se negare a seguir el tratamiento 0 dificultare o impidiere deliberadamente su curacién, se podré suspender el page del subsidio a pedido del médico tratante y con el visto bueno del jefe técnico correspondiente. Bl afectado podra reclamar en contra de esta resolucién ante el Jefe del drea respectiva del Servicio Nacional de Salud, de cuya resolucién, a su vez, podré apelar ante la Comision Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesional. Articulo 33.- Si el accidentado o enfermo se negare a seguir el tratamiento © dificultare 0 impidiere deliberadamente su curacidn, el organismo administrador, por resolucién fundada, podré suspender el pago del subsidio. EI afectado podré reclamar en contra de esta resolucion ante la Superintendencia de Seguridad Social. Se actualiza el procedimiento de reclamo, colocando como la instancia de apelacién directamente a In Superintendencia de Seguridad Social y no a la Comisién Médica de Reclames, considerando que esa instancia sélo deberia ver cuestiones de orden médico. 4. Prestaciones por Invalidez Articulo 34. Se consideraré invilido parcial a quien haya suftido una disminucion de su eapacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a un 15% ¢ inferior a un 70%. SIN MODIFICACION Articulo 35.- Sila disminuci6n es igual o superior a un 15% e inferior a un 40%, la victima tendra derecho a una indemnizacién global, cuyo monto no Articulo 35.- Si la disminucién es igual o superior a un 15% e inferior a un 40%, la vietima tendré derecho a una indemnizacién global, cuyo monto no Los sueldes vitales han sido reemplazados por el ingreso minimo.1s Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacién fexcaderd de quince veces el sueldo base y que se determinard en Funei6n de la relacién entre dicho monto méximo y el valor asignado a la incapacidad respectiva, en la forma y condiciones previstas en el reglamento En singin caso esta indemnizacién global podra se vital mensual del departamento de Santiago. ‘excederd de quince veces el sueldo base y que se determinara en funcién de la relacién entre dicho monto maximo y el valor asignado a la incapacidad respectiva, en la forma y condiciones previstas en el reglamento. En ningin caso esta indemnizacién global podra ser inferior a medio ingreso minimo mensual que se emplea para fines remuneracionales Para fines previsionales, normalmente se ‘ocupa como referencia el “ingreso minimo para fines n0 remuneracionales” (S117.401 a noviembre de 2011), que es menor que ef ingresominimo propiamente tal, denominado “para fines remuneracionales” (6 182,000). En este caso, dado que se afecta el monto del beneficio, se ha estimado aconsejable utilizar el ingreso minimo para fines remuneracionales. Articulo 36.- La indemnizacion global establecida en el articulo anterior se pagard de una sola vez o en mensualidades iguales y vencidas, cuyo monto equivaldré a treinta veces el subsidio diario que se determine en conformidad al articulo 30 de esta ley, a opcién del interesado. En el evento de que hubiera optado por el pago en cuotas podra no obstante solicitar en ‘cua.quier momento el pago total del saldo insoluto de una sola vez SIN MODIFICACION Articulo 37.. El asegurado que sufticre un accidents que, sin ineapacitarlo para el trabajo, le produjere una mutilacién importante o una deformacién notoria, serd considerado invalido parcial en conformidad a lo dispuesto en los articulos precedentes. En tal caso, tendré derecho a la indemnizacién establecida en el articulo 35, que sera fijada, por el organismo administrador, de zcuerdo al grado de mutilacion o deformacién, La mutilacién importante © ceformacién notoria, si es en la cara, cabeza _u érganos.genitales, dara | derecho al méximo de la indemnizacién establecida en dicho articulo, ‘SIN MODIFICACION Articulo 38.- Si la disminucién de la capacidad de ganancia es igual 0 superior a un 40% e inferior a un 70%, el accidentado o enfermo tendré derecho a una pensién mensual, cuyo monto seré equivalente al 35% del sueldo base. ‘SIN MODIFICACION Articuto3s disminucién de su capacidad de ganancia, presut igual o superior a un 70%, El invélido total tendra derecho a una pensién mensual, equivalente al 70% de su sueldo base, - Se considerari invilido total a quien haya suftido una lemente permanente, SIN MODIFICACION Articulo 40.- Se consideraré gran invalido a quien requiere del auxilio de otras personas para realizar los actos elementales de su vida, En caso de gran invalidez, la vietima tendré derecho a un suplemento de pensién, mientras permanezca en tal estado, equivalente a un 30% de su SIN MODIFICACIONTexto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién suelo base. Articulo 41. Los montos de las pensiones se aumentariin en un 5% por cada uno de Ios hijos que le causen asignacién familiar al pensionado, en exceso sobze dos, sin perjuicio de las asignaciones familiares que correspondan. En aingin caso esas pensiones podrin exceder del 50%, 100% o 140% del sueldo base, segin sea por invalidez parcial, total o gran invalidez, respectivamente. La cuantia de la pensién ser disminuida o aumentada cada vez que se ‘extinga 0 nazca el derecho a los suplementos a que se refiere el inciso primero de este articulo SIN MODIFICACION Articulo 42.- Los organismos administradores podrin suspender el pago de las sensiones a quienes se nieguen a someterse a los eximenes, controles 0 ‘prescripciones que les sean ordenados; o que rebisen, sin causa justificada, a someterse a los procesos necesarios para su rehabilitacién fisica y reeducacién profesional que les sean indicados. El iteresado podrd reclamar de la suspension ante la Comision Medica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, |Articulo 42.- Los organismo administradores podrin suspender el pago de las pensiones a quienes se nieguen a someterse a los eximenes, controles 0 )prescripciones que les sean ordenados, o que rehisen, sin causa justificada, a /someterse a los procesos necesarios para su rehabilitacién fisica y reeducacién profesional que les sean indicados. EI interesado podra reclamar de la suspension ante 1a Superintendencia de ‘Seguridad Social Se actualiza el procedimiento de reclamo, colocando como la instancia de apelacion directameste a In Superintendencia de Seguridad Social y no a la Comision Médica de Reclamos, considerando que esa instancia silo deberia ver euestiones de orden médico. 5. Prestaciones por Supersivencia Pe Se uniforma Ia denominacién de estos beneficios en el marco del sistema de | pensiones chileno. Articulo 43.- Si el accidente o enfermedad produjere la muerte del afliado, 0 sifallece el invalido pensionado, el cényuge, sus hijos legitimos, naturales, ilegitimos 0 adoptivos, la madre de sus hijos naturales, asi como también los ascendientes 0 descendientes que le causaban asignacién familiar, tendran derecho a pensiones de supervivencia en conformidad con las reglas de los artfeulos siguientes. Articulo 43.- Si el accidente o enfermedad produjere la muerte del afiliado, 0 si fallece el invilido pensionado, el o la cényuge, sus hijos legitimos, naturales, itegitimes-e-adoptives, la madre 0 el padre de sus hijos de filiacién no matrimonial, asi como también los ascendientes o descendientes que le causaban asignacién familiar, tendrin derecho a pensiones de supervivencia sobrevivencia en conformidad con las reglas de los articulos siguientes. En concordancia con lo dispuesto en el D.L. N° 3,500, de 1980, se incorpora como beneficiarios de pensiones de sobrevivencia a los cényuges, sin otra calificacién, y a los padres de hijos no matrimoniales de la trabajadora causante de pension. Articulo 44.- La conyuge superviviente mayor de cuarenta y cinco afios de edad, o invalida de cualquiera edad, tendré derecho a una pensién vitali equvalente al 30% de la pensidn bisica que habria correspondido a la victima si se hubiere invalidado totalmente, o de la pension basica que percibia en el momento de la muerte. Igual pensién corresponderd a la viuda menor de cuarenta y cinco afios de edad, por el periodo de un afl, el que se prorrogaré por todo el tiempo durante el cual mantenga a su cuidado hijos legitimos que le causen asignacién familiar. Si al término del plazo o de su prérroga hubiere Articulo 44.- El o la cényuge sobreviviente tendré derecho a una pensién vitalicia equivalente al 50% de la pensién bésica que habria correspondido a la vvictima si se hubiere invalidado totalmente, Cuando no existan hijos del causante titulares de pensiGn de orfandad, el referido porcentaje ascenderd 2 60%. Igual porcentaje se otorgaré al o la titular de pensién de sobrevivencia, a comtar del primer dia del mes siguiente a aquel en que se cextinga la totalidad de las respectivas pensiones de orfandad. Igual pensin correspondents te-vinde-menor-de cuarenta y-cineo-afios de edad,_por-el-periodo-de-un-aio, el-que se-prorrogaré-por-todo-el-tiempo » 2 Se actualiza la normativa. Se elimina Ia restriceién de edad para acceder a pensién de sobrevivencia y de no contraer nuevas nupcias para mantenerla,7 ‘exto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modif ‘currplido ios cuarenta y cinco afios, la pensién se transformari en vitalicia Cesara su derecho si contrajere nuevas nupeias. Sin embargo, la viuda que disfrutare de pensién vitalicia y contrajere ‘matrimonio tendré derecho a que se le pague, de una sola vez, el equivalente a des afios de pensién. urante-el-cual-mantenga—a-su_euidado-hijos-legitimos-que-te-causen| Cesarit-su derecho steomtrajere nuevas muy Ei nue i fe ‘matrimonio-tendraderecho-a-_que-setepague, dena sola—vea,—el Articulo 45.- La madre de los hijos naturales del causante, soltera o viuda, que hubiera estado viviendo a expensas de éste hasta el momento de su. muerte, tendré también derecho a una pensién equivalente al 30% de la Pensién bisica que habria correspondido a la vietima si se hubiere invelidado totalmente o de Ia pensién bésica que perciba en el momento de Ja muerte, sin perjuicio de las pensiones que correspondan a los demés derechohabientes. Para tener derecho a esta pensidn, el causante debi6 haber reconocido a sus hijos con anterioridad a la fecha del accidente o del diagnéstico de ta enfermedad, La pensién seré concedida por el mismo plazo y bajo las mismas condiciones que sefala el articulo anterior respecto de la pensién por viudez. ‘Cesard el derecho si la madre de los hijos naturales del causante que disfrute de fensién vitalicia, contrajere nuevas nupcias, en cuyo caso tendré derecho también a que se le pague de una sola vez el equivalente a dos alos de su pensién, Articulo 45.- La madre o el padre de los hijos de filiacién no matrimonial del causante, solteros, viudos, separados judicialmente 0 divorciados, que hhubiera estado viviendo a expensas de éste hasta el momento de su muerte, tendra también derecho a una pensién equivalente al 30% de Ia pensién bésica que habria correspondido a la victima si se hubiere invalidado totalmente, sin perjuicio de las pensiones que correspondan a los demas derechohabientes. Cuando no existan hijos del causante titulares de pensin de orfandad, el referido poreentaje ascenderi a 36%. Igual porcentaje se otorgard a la madre 0 al padre de los hijos de filiacién no matrimonial, titular de pensién de sobrevivencia, a contar del primer dia del mes siguiente a aquel fen que se extinga Ia totalidad de las respectivas pensiones de orfandad. La pensién sera concedida per-et-misme-plaze-y bajo las mismas condiciones que sefiala el articulo anterior respecto de la pensién por viude7. Se uniforma con respecto de la modificaci6n realizada para los cOnyuges sobrevivientes. Articulo 46.- El viudo invalido que haya vivide a expensas de la eényuge afiliada, tendré derecho a pensién en idénticas condiciones que la viuda invélida Articulo 46.- Elviude-invilide-que-haya-vivide a expensasdete-eayuge Geavioaes ste invélida. Se deroga este articulo porque en los articulos 44 y 43 anteriores se otorga, sin restricciones, la pensién de viudez al /conyuge varén. Articulo 47.- Cada uno de los hijos del causante, menores de dieciocho aiios (© mayores de esa edad, pero menores de veinticuatro aos, que sigan [estudios regulares secundarios, técnicos o superiores, 0 invalidos de Articulo 47.- Cada uno de los hijos del causante, menores de dieciocho afios 0 mayores de esa edad, pero menores de veinticuatro aflos, que sigan estudios regulares seeundarios de ensefianza media, téenicos o superiores, o invélidos Se uniforma con la normativa que rige las pensiones de orfandad del D.L. N° 3.500 de 1980, permitiendo al hijo acceder a pensiénTexto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacin Fundamento Modificacién ‘cualquiera edad, tendrin derecho a pereibir una pension equivalente al 20% de la pensién basica que habria correspondido a la victima si se hubiera invalidado totalmente o de la pensién bésica que percibia en el momento de la muerte de cualquiera edad, tendrin derecho a percibir una pension equivalente al 20% de la pensién basica que habria correspondido a la victima si se hubiera invalidado totalmente o de la pension bésica que percibia en el momento de la muerte, Para los efectos de este articulo, la calidad de estudiante regular se deberd tener a la fecha del fallecimiento del causante o adquirirla antes de ccumplir los 24 afios de edad. [de orfandad aunque no curse estudios regulares al fallecimiento del causante, pero silos cursa antes de cumplir 24 afios. Articulo 48.- A falta de las personas designadas en las disposiciones precedentes, cada uno de los ascendientes y demds descendientes. del causante que le causaban asignacién familiar tendrén derecho a una pension del mismo monto seftalado en el artculo anterior. Estes descendientes tendrin derecho a la pensién mencionada en el inciso anterior hasta el witimo dfa del afio, en que cumplieren dieciocho aos de edad. ‘SIN MODIFICACION Articulo 49.- Si los descendientes del afiliado fallecido carecieren de padre y madre, tendrin derecho a la pensién a que se refieren los articulos ‘anteriores aumentada en un 50% En estos casos, las pensiones podrin ser entregadas a las personas 0 stituciones que los tengan a su cargo, en las condiciones que determine el reglamento, ‘SIN MODIFICACION Articulo 50.- En ningin caso las pensiones por supervivencia podrin exceder, en su conjunto, del 100% de la pensién total que habria corrsspondido a la vietima si se hubiere invalidado totalmente 0 de la pensiGn total que percibia en el momento de la muerte, excluido el suplemento por gran invalide2, silo hubiere. Las reduceiones que resulten de la aplicacién del maximo seftalado en el inciso anterior, se harin a cada beneficiario a prorrata de sus respectivas ccuotas, las que acrecerén, también, proporcionalmente, dentro de los limites, respectivos a medida que alguno de los beneficiarios deje de tener derecho a ensign o fallezea En ningin caso las pensiones de sobrevivencia podrin exceder, en su conjunto, del 100% de la pension total que habria correspondido a la vietima si se hubiere invalidado totalmente o de la pensin total que percibia en el momento de la muerte, excluido el suplemento por gran invalidez, silo hubiere. Las reducciones que resulten de la aplicacién del m&ximo seflalado en el inciso anterior, se hardn a cada beneficiario a prorrata de sus respectivas cuotas, las que acrecerdn, también proporcionalmente, dentro de los limites respectivos a ‘medida que alguno de los beneficiarios deje de tener derecho a pensién 0 fallezca 6. Cuota Mortuoria Articulo $1.- Derogado. Articulo S1.- La cuota mortuoria se otorgaré conforme a Ia normativa del régimen de pensiones al que se encuentren adscritos los trabajadores al momento de su fallecimiento. 7. Normas Generalesrt Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacién Articulo 52.- Las prestaciones de subsidios, pensién y cuota mortuoria, que establece la presente ley, son incompatibles con las que contemplan los diversos regimenes previsionales. Los beneficiarios podrén optar entre aqusllas y éstas en el momento en que se les haga el llamamiento legal Articulo 52.- Las pensiones de invalidez establecidas en este cuerpo legal son incompatibles con las pensiones de invalidez del régimen de pensiones establecido por el D.L. N° 3.500, de 1980. Con todo, el pensionado por invalidez del régimen de pensiones del decreto ley N° 3.500, de 1980, que continie trabajando y sufra un accidente del trabajo o se le diagnostique una enfermedad profesional, podré también lez de esta ley, siempre que presente el grado El objetivo de este articulo es precisar que la incompatibilidad de pensiones se produce en l caso de un trabajador que percibe una pensién de invalidez de la Ley N° 16.744, quien no podré pasar a percibir una de invalidez que establece el régimen del D.L. N° 3.500, de 1980. En cambio, dicha incompatibilidad no afecta al pensionado por invalidez del D.L. N° 3.500, de 1980, que sigue trabajando y sufre un accidente del trabajo o enfermedad profesional, para pereibir una pensién de invalidez de Ia Ley N° 16.744 por esas causas. Asimismo, tampoco existe incompatibilidad en el caso de las pensiones de sobrevivencia. Respecto del antiguo sistema de pensiones, administrado por el Instituto de Prevision Social, que se rige por el texto actual del articulo $2, se traslad6 al articulo cuarto transitorio de este proyecto de ley. Articulo 53.- El pensionado por accidente del trabajo 0 enfermedad prosional que cumpla la edad para tener derecho a pensién dentro del correspondiente régimen previsional, entrara en el goce de esta ultima de. acuerdo con las normas generales pertinentes, dejando de percibir Ia pensién de que distrutaba. En ningiin caso la nueva pension podré ser inferior al monto de la que distrutaba, ni al 80% del sueldo base que sirvié para calcular Ia pensién anterior, amplificado en la forma que sefialan los articulo 26 y 41, y su pago se hard con cargo a los recursos que la respectiva institucién de previsién social debe destinar al pago de pensiones de vejez. Los pensionados por invalidez parcial que registren, con posterioridad a la decaracién de invalidez, sesenta 0 més cotizaciones mensuales, como activos en su correspondiente régimen previsional, tendrén derecho @ que la nueva pensién a que se refieren los incisos anteriores, no sea inferior al 100% del sueldo base mencionado en el inciso precedente. Articuto $3.- Al mes siguiente de cumplir 65 aflos de edad, en el easo de los hombres, y los 60 afios de edad, en el caso de las mujeres, cesaré la pensién io conforme a este texto iados al Sistema de Pensiones del DL. N° 3.500, ef organismo administrador que se encontraba pagando la respectiva ensign de invalidez seré responsable de financiar y enterar un suplemento en la cuenta de capitalizacién individual, administrada por la AEP, dentro de los 30 dias siguientes de cesado el pago. En el caso que al Financiamiento de la pensién de invalidez concurra mas de un organismo administrador, el suplemento deberé ser financiado en la forma establecida en el articulo 57 de esta ley. Se entenderé por suplemento el monto, expresado en UF, que resulte de la diferencia entre el capital necesario para financiar la pensién de invalidez imponible que se encontraba recibiendo el beneficiario en el mes anterior al cese, las pensiones de sobrevivencia y la cuota mortuoria, y la suma del capital acumulado por cotizaciones obligatorins y el Bono de Reconacimiento, cuando corresponda, a los 68 afios de edad los hombres y Se propone que cuando el pensionado por invalidez parcial o total del régimen de la Ley N° 16.744 deba cesar en dicho beneficio por cumplir la edad para pensionarse por vejez conforme a lo dispuesto en el D.L. N° 3.500, de 1980, se le asegure que continuaré percibiends a lo menos el monto de la referida pensin de invalidez. Con esa finalidad se establece un Suplemento para la pensidn de vejez det D.L. N° 3.500, de 1980, financiada con recursos del Seguro Social establecido en la Ley N° 16.744.20 Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacién {60 afios de edad Tas mujeres. En caso que el afiliado se haya pensionado anticipadamente de acuerdo al articulo 68 del DL N° 3.500, la AFP debers cestimar el saldo por cotizaciones obligatorias que éste hubiese registrado a Ja edad legal para pensionarse por vejez, considerando que hubiese seguido cotizando por el monto de la pensin de invalidez. Cuando dicha diferencia sea negativa, el suplemento sera igual a cero, El capital necesario a que se reflere el inciso anterior se determinaré como el valor actual esperado de pension de invalidez total o parcial que recibia 1 afiliado causante para él y las pensiones de sobrevivencia de acuerdo al articulo 58 del DL N° 3.500, mas Ia euota mortuoria, a contar de los 65, afios de edad los hombres y 60 aflos de edad las mujeres, y hasta la extineién del derecho a pensién del causante y de eada uno de los: beneficiarios acreditados. Para estos efectos se considerari lo establecido en los incisos segundo y tereero del articulo 5S del DL N° 3.500. El suplemento de pensidn de vejez sera inembargable, no constituird renta para efecto legal alguno, y tendra como iinico objeto mejorar las pensiones de yejez de los afiliados que se encuentren en Ia situacién sefialada, las es de sobrevivencia y cuota mortuoria que genere a su nto, y no podré ser considerado para determinar el Excedente de Libre Disposicién que establece el DL N° 3.500, El suplemento constituira parte del saldo de la cuenta de capitalizacién individual para efectos de determinar al aporte previsional solidario establecido en la ley N° 20.255, Una norma general conjunta de las Superintendencias de Seguridad y Social y de Pensiones, estableceré los procedimientos aplicables para la determinacién de ta procedencia, céleulo y traspaso del suplemento de pensidn de vejez de que trata este articulo. Articulo S4.- Los pensionados por accidentes o enfermedades profesionales ‘deberdn efectuar en el organismo previsional en que se encuentren afiliados las mismas cotizaciones que los otros pensionados, gozando, también, de los ‘mismos beneficios por lo que respecta a atencién médica, asignaciones familiares y demés que sean procedentes. Articulo S4.- Los pensionados por accidente del trabajo 0 enfermedad profesional que se encuentren afiliados al sistema de pensiones establecido por el D.L. N° 3.500, de 1980, deberan continuar realizando las jonales de cargo del trabajador sefialadas en ese texto Los pensionados por accidentes o enfermedades profesionales de los restantes regimenes de pensiones deberdn efectuar en el organismo previsional en que se encuentren afiliados las mismas cotizaciones que los otros pensionados, gozando, también, de los mismos beneficios por lo que respecta a atencién médica, asignaciones familiares y demés que sean procedentes. Se agrega para actualizar el texto, reproduciendo en esta ley un obligacion actualmente establecida en el D.L. N° 3.500, de 1980.a ‘Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacién Articulo 55 Los organismos administradores aplicarin a las pensiones ccausadas por accidentes del trabajo 0 enfermedades profesionales las disposiciones legales y resoluciones que sobre reajuste, revalorizacion y ‘montos minimos rijan en el régimen de pensiones de vejez a que pertenecia la victima, beneficios que se concedern con cargo a los recursos del seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Articulo $5.- Los organismos administradores aplicarén a las pensiones ‘causadas por accidentes del trabajo o enfermedades profesionales las normas sobre reajustabilidad de pensiones establecidas en el D.L. N° 2448, de 1978, La variacibn del indice de Precios al Consumidor a considerar para et renjuste de las pensiones deberé contemplar dos decimales, aproximéndose el segundo de ellos al superior si el tercero fuere igual 0 En ningin caso Ia aplicacién de lo sminucién del monto de las pensiones indica uesto en el inciso anterior podrii implicar una ¢ Se aplicarin a las pensiones causadas por accidentes del trabajo 0 ‘enfermedades profesionales los montos minimos de los articulos 24 y 26 de la ley N° 15.386. Se actualiza ta normativa de reajustabilidad de las pensiones de la Ley N° 16.744, Articulo $6.- El retardo de la entidad empleadora en el pago de las cotizaciones, no impediré el nacimiento, en el trabajador, del derecho a las prestaciones establecidas en esta ley. Los organismos administradores otorgarin al accidentado o enfermo las prestaciones respectivas, debiendo cobrar a la entidad empleadora las ‘cotizaciones, mas intereses y multas, en la forma que corresponda. En los casos de siniestro en que se establezca el incumplimiento de la ‘obligacién de solictar la afiliacién por parte de un empleador, éste estard ‘obligado a reembolsar al organismo administrador el total del costo de las, 5 y de subsidio que se hubieren otorgado y deban ‘otorgarse a sus trabajadores sin perjuicio del pago de las cotizaciones adeudadas y demas sanciones legales que procedan. las del Articulo 56.- El retardo de la entidad empleadora en el pago de ccotizaciones no impedira el nacimiento, en el trabajador dependiente, ‘derecho a las prestaciones establecidas en esta ley. Los organismos administradores otorgarin al accidentado © enfermo las prestaciones respectivas, debiendo cobrar a la entidad empleadora las ccotizaciones, més intereses y multas, en la forma que corresponda. En-los-casos-de-siniestro-en-que-se-establezeael ineumplimiento-deta| obligaeién-de-solieitarta-eGliaeién por parte-de-un-empleador Cuando el ‘empleador no haya enterado oportunamente las cotizaciones establecidas fen esta ley y se produzea un accidente del trabajo o una enfermedad profesional respecto de sus trabajadores dependientes, éste-estard obligado a reembolsar al organismo administrador el total del costo de las prestaciones médicas y de subsidio que se hubieren otorgado y deban otorgarse a sus trabajadores, sin perjuicio del pago de las cotizaciones adeudadas y demés sanciones legales que procedan. NO HAY Articulo 56 bis. Los trabajadores independientes afiliados al Seguro Social contra Riesgos por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales se regirin por lo dispuesto en los articulos 88 y 89 de Ia ley N° 20.255, La cotizacién adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del articulo 15 de la Ley N° 16.744 serd Ia establecida en el reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsién Social, segin la actividad ‘Se propone esta norma para que se aplique a los trabajadores independientes la normativa establecida en la Ley N° 20.255, para su incorporacién al Seguro Social de la Tey N? 16.744.n Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacién desarrolle el trabajador independiente. Sera obligacién de los trabajadores independientes adoptar todas las medidas de seguridad y salud en el trabajo que le preseriba su organismo administrador, los que deberin, de conformidad con el reglamento respectivo, otorgar asistencia téenica en prevencién de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a aquellos trabajadores independientes que asi lo requieran, Articulo $7.- El reglamento determinara la forma en que habrin de concurrir al pago de las pensiones e indemnizaciones causadas por: enfermedad profesional los distintos organismos administradores en que, desée la fecha de vigencia de esta ley, haya estado afiliado el enfermo. En fodo caso, las concurrencias se calculardn en relacién con el tiempo de imposiciones existentes en cada organismo administrador y en proporcién al ‘monto de la pensién o indemnizacién fijada de acuerdo con las normas de este seguro, EI organismo administrador a que se encuentre afiliado el enfermo al ‘momento de declararse su derecho a pensién o indemnizacién deberi pagar Ia totalidad del beneficio y cobraré posteriormente, a los de anterior afiliacién, las concurrencias que correspondan. ‘SIN MODIFICACION TITULO VI EVALUACION, REEVALUACION Y REVISION DE INCAPACIDADES, Articulo $8°.- La declaracién, evaluacin, revaluacion y revision de las incapacidades permanentes serin de exclusiva competencia de los Servicios de Salud. Sin embargo, respecto de los afiliados a las Mutualidades, la declaacién, evaluacion, revaluacién y revision de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponderd a estas instituciones. Las resoluciones de las Mutualidades que se dicten sobre las materias a que se refiere este articulo se ajustardn, en lo pertinente, a las mismas normas legales y reglamentarias aplicables a los otros administradores del seguro de estaley. Articulo $8°,- La declaracién, evaluacién, revaluacién y revisién de las incapacidades permanentes serén de competencia del Instituto de Seguridad Laboral y de las Mutualidades de Empleadores, segén corresponda. Las resoluciones a que se reflere este articulo deberdn ajustarse a las “Normas para Ia evaluacién y calificacién del grado de incapacidad de los. trabajadores protegidos por el Seguro Social de la Ley N° 16.744", que se ‘emitiran por la Superintendencia de Seguridad Social, conforme al procedimiento que sefiale el reglamento respectivo. v a Se establece que Ia entidad competente para calificar las incapacidades permanentes, derivadas de accidentes del trabajo 0 enfermedades profesionales, seré el — organismo administrador respectivo, incluyendo allsi Se propone establecer estas “Normas de calificacién” a objeto de uniformar y regular los criterios de evaluacion de las incapacidades que apliquen los organismos administradores (Tal como sucede en el caso de las Comisiones Médicas del D.L. N° 3.500, de 1980).23 ‘Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacién Articulo §9.- Las declaraciones de incapacidad permanente del accidentado © enfermo se harén en funcién de su incapacidad para procurarse por medio de un trabajo proporcionado a sus actuales fuerzas, capacidad y forma ‘una remuneracién equivalente al salario o renta que gana una persona sana en condiciones andlogas y en la misma localidad, SIN MODIFICACION Articulo 60.- Para los efectos de determinar las incapacidades permanentes, el reglamento las clasificard y graduard, asignando a cada cual un porcentaje de incapacidad oscilante entre un méximo y un minimo. El porcentaje exacto, en cada caso particular, seré determinado por el mécico especialista del Servicio de Salud respectivo de las Mutualidades en los casos de incapacidades permanentes de sus afiliados derivadas de aceidentes del trabajo, dentro de la escala preestablecda por el reglament. El facultativo, al determinar el porcentaje exacto, deberé tener, especialmente, en cuenta, entre otros factores, la edad, el sexo y la profesién habitual del afiiado, En los casos en que se verifique una incapacidad no graduada ni clasifieada previamente, correspondera hacer Ia valoracién concreta al médico especialista del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, en su caso, sujetindose para ello al concepto dado en el articulo anterior y | teniendo en cuenta los factores mencionados en el inciso precedente, Articulo 60.- Para los efectos de determinar las incapacidades permanentes, el reglamento las clasificaré y graduard, asignando a-eada-ewal un porcentaje de incapacidad eseitante-entre un méximo y un minimo. El porcentaje exacto, en cada caso particular, sera determinado por la Comisin Evaluadora que corresponda, dentro de la escala preestablecida por el reglamento. Para determinar et dicho poreentaje exaeto, deberd tener especialmente en cuenta, entre otros factores, la edad, el sexo y la profesién 0 actividad habitual del afiliado. En los casos en que se verifique una incapacidad no graduada ni clasificada previamente, correspondera hneer-tn—valoracion-conereta determinar el de incapacidad a la Comisiin Rvaluadora respectiva, sujetindose para clo ab-caneepte-dado-en-cberticule-anterions—tenietdenet entices a lo dispuesto en los articulos 58 y 59 de esta Ley. Se uniforma la referencia a “Comisin Evaluadora” dado que se propone que los organismos administradores sean los que Articulo 61.- Si el invilido profesional sufte un nuevo accidente 0 enfermedad, también de origen profesional, procederé a hacer una reevaluacién de la incapacidad en funcién del nuevo estado que presente. Si ls nueva incapacidad ocurre mientras el trabajador se encuentra afiiado a tun organismo administrador distinto del que estaba cuando se produjo la primera incapacidad, sera el ultimo organismo el que deberd pagar, en su totalidad, la prestacién correspondiente al nuevo estado que finalmente presente el invalido. Pero si el anterior organismo estaba pagando una pensién, deberé concurrir al pago de la nueva prestacién con una suma equivalente al monto de dicha pensién. SIN MODIFICACION Articulo 62.- Procederd, también, hacer una reevaluacién de Ia incapacidad ‘cuardo a la primitiva le suceda otra u otras de origen no profesional Las prestaciones que corresponda pagar, en virtud de esta revaluacién, serén, cn su integridad, de cargo del Fondo de Pensiones correspondiente a invalidez no profesional del organismo en que se encontraba afiliado el invalido. Pero si_con cargo al seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se estaba pagando a tal persona una pensién Articulo 62.- En ningan easo se podra disminuir el monto de una pensién ‘cuando, producto de un aumento en el grado de ineapacidad, una pension de invalidez parcial pase a ser pensién de invalidez total. Se ha estimado necesario establecer esta norma de proteccién para el monto de la pension que le corresponda pereibir a los trabajadores. El actual articulo 62 se ha trasiado a la disposicién transitoria sexta del proyecto deM4 Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién. Fundamento Modificacién peribdica, este seguro debera concurrir al pago de la nueva prestacién con ‘una suma equivalente al monto de dicha pensién, Tey. Articulo 63.- Las declaraciones de incapacidad serin revisables por agravacién, mejoria 0 error en el diagnéstico y, segin el resultado de estas, revisiones, se concederd o terminaré el derecho al pago de las pensiones, 0 se aumentaré o disminuird su monto, La revision podra realizarse, también, a peticién del interesado, en la forma que determine el reglamento, SIN MODIFICACION Articulo 64.- En todo caso, durante los primeros ocho atos contados desde la fecha de concesién de la pensién, el invélido deberd someterse a examen cada dos aftos. Pasado aquel plazo, el organismo administrador podra exigir nuevos exémenes en los casos y con la frecuencia que determine el reglamento, El reglamento determinara los casos en que podra prescindirse del examen a que se refieren las disposiciones precedentes. Al practicarse la nueva evaluacién se habriin de tener también en cuenta las nuevas posibilidades que haya tenido el invilido para actualizar su capacidad residual de trabajo. ‘SIN MODIFICACION PREVENt TITULO VII (CION DE RIESGOS PROFESIONALES DEL TRABAJO Articulo 65 Corresponderd al Servicio Nacional de Salud la competencia general en materia de supervigilancia y fiscalizacion de la prevencién, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo, cualesquiera que sean las actividades que en ellos se realicen, La competencia a que se refiere el inciso anterior la tendré el Servicio Nacional de Salud incluso respecto de aquellas empresas del Estado que, por aplicacién de sus leyes orginicas que les rigen, se encuentren actualmente exentas de este control Correspondera, también, al Servicio Nacional de Salud la fiscalizacién de las instalaciones médicas de los demas organismos administradores, de la forma 'y candiciones como tales organismos otorguen las prestaciones médicas y de la calidad de las actividades de prevencién que realicen. Articulo 65.- El empleador debera gestionar la prevencién de los riesgos del trabajo. Para Ia gestién de la prevencidn de dichos riesgos, el empleador debers identificarlos, evaluarlos y, sobre estas bases, planificar, ejecutar y evaluar acciones tendientes a evitarlos o controlarlos, considerando las condiciones de seguridad y salud de los sitios de trabajo. Dicha planificacin debers considerar los contenidos minimos que establezca el respectivo reglamento y deberé efectuarse cada ver que lo indique dicho reglamento, Ia hormativa pertinente, o cuando asi lo exija tn Direccién del Trabajo 0 lo recomiende el organismo administrador correspondiente. El empleador deberd detectar las necesidades de capacitacién existentes y generar las condiciones para que sus trabajadores se capaciten y jades de prevencién de riesgos del trabajo organizadas por los organismos administradores. EI tiempo que los trabajadores_utilicen_en_dicha_capacitacién ser considerado_como cts que los empleadores tienen una responsabilidad central dela prevenciOn de | Tlesgos profesionales en los lugares. de trabajo, por depender directamente de estos las condiciones de trabajo; ln disponiblidad por parte de los trabajadores de elementos Ge. protecdén_ personal; la informacion a trabajadores sobre riesgos a los que estén Jexpnestos en el trabajo; y las facllidades para acceder a eapacitaclon,Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento. ‘trabajado para todos los efectos legales. NOHAY Articulo 68 A. Cuando en el lugar de trabajo ocurra un accidente del trabajo 0 se diagnostique una enfermedad profesional, el empleador deberd asegurar que se investiguen sus causas y que se adopten las medidas correctivas y preventivas para evitar que se repitan. Corresponderd a los organismos administradores proporcionar una pauta de investigacién comin para sus entidades empleadoras adheridas, conforme a las instrucciones generales de la Superintendencia de Seguridad Social. El empleador, para dar cumplimiento sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo deberd mantener un registro actualizado, a disposicién de la Direceién del Trabajo, en papel y/o soporte digital, de los ‘casos en que, conforme al articulo 65 C de esta ley, deba implementar medidas correctivas con asesoria de los organismos administradores, y de las situaciones en que, de acuerdo a los articulos 76 A, 76 B de esta ley. ordene In suspensidn de las faenas y la evacuacién de los trabajadores, indo las medidas adoptadas. Se explicita Ia responsabilidad de tos empleadores respecto a Ia investigacién de accidentes, y de registro de situaciones rriesgosas. NOHAY Articulo 65 B.- El empleador deberi proporeionar a sus trabajadores ‘equipos y elementos de proteccion adecuados al riesgo y al desempefio de sus funciones, no pudiendo, en caso alguno, eobrarles su valor. Corresponderd al empleador capacitar a sus trabajadores en el uso y cuidado de los equipos y elementos de proteccién. Dichos equipos y elementos de proteccién deberdn cumplir con las normas de calidad pertinentes o encontrarse registrados en el Instituto de Salud Pablica, de conformidad con el reglamento que dictara el Ministerio de Salud y suscrito por Ministerio del Trabajo y Previsin Social. En Ia actualidad existen_normas reglamentarias que establecen que el empleador debe proporcionar elementos de proteccién personal (D.S. N° 40, de 1968, del MINTRAB). Se elevan estas al rango de ley. NO HAY Articulo 65 C.- El empleador, al ‘su actividad, y luego con ta periodicidad y formalidades que determine el reglamento, y cuando en la entidad empleadora trabajen habitualmente diez 0 mas trabajadores, deberd efectuar una autoevaluacién del cumplimiento de las normas y condiciones de seguridad y salud en el trabajo conforme a pautas que consideren las caracteristicas de las actividades econdmicas respectivas. Los contenidos minimos de las pautas bisicas de autoevaluacién serin definidos en normas de aplicacin general de la Superintendencia de Acogiendo to propuesto por la Comision Asesora Presidencial, se establece como nuevo mecanismo de prevencidn de riesgos rofesionales Ia autoevaluacibn de riesgo por parte de las entidades empleadoras.26 ‘Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién NO HAY ‘Seguridad Social que, para su elaboracion, solicitard informe a los “organismos que estime pertinentes. Los organismos administradores podrin poner a disposicién de las entidades empleadoras afiliadas —pautas.complementarias de autoevaluacién, elaboradas conforme a una norma de aplicacién general de In Superintendencia de Seguridad Social. Dichas _pautas ‘complementarias podran ser adoptadas por las entidades empleadoras, en ‘cuyo caso deber’n mantenerse en el registro indicado en el articulo 63 A. EI resultado de 1a autoevaluacién, incluyendo pautas bisieas y complementarias, junto con las observaciones, estard a disposicién de la Direccién del Trabajo y el organismo administrador que corresponda, conforme a las modalidades que establezca el respectivo reglamento. EI Monitor de Higiene y Seguridad, el Comité Paritario, y el o los sindicatos de Ia empresa, segdn corresponda, podran hacer observaciones a los resultadas de la autoevaluacién. Articulo 65 D.- Cada entidad empleadora, en todo sitio de trabajo o faena en que trabajen habitualmente diez 0 mis trabajadores, tendré ta obligacién de establecer, respecto del lugar de trabajo, los mapas de Fiesgos que sean necesarios. Los mapas de riesgos son herramientas que entregan informacién, en forma grifica, respecto a los factores de riesgos que existen en el lugar de trabajo. Elo los mapas de riesgos se debera confeccionar con Ia participacion de los trabajadores, directamente 0 a través del Monitor de Higiene y Seguridad y de los Comités Paritarios, segiin corresponda, EL o los mapas de riesgos deberdn mantenerse en sitios visibles en los lugares de trabajo para el conocimiento de todos los trabajadores, y estar a disposici6n de Ia Direceién del Trabajo. Acogiendo lo propuesto por la Comision Asesora Presidencial, se propone establecer ‘como nuevo mecanismo de prevencién de riesgos profesionales los Mapas de Riesgos. NO HAY Articulo 65 E.- Los trabajadores tienen el derecho que sus empleadores les informen de manera oportuna, clara y completa, ya sea directamente 0 con Ia colaboracién del Monitor de Higiene y Seguridad, del Comité Paritario, del Departamento de Prevencién de Riesgos y de las ‘organizaciones sindicales existentes, segin corresponda, respecto de los riesgos que entrafian sus labores; de los métodos de trabajo correctos para realizar su labor especifiea; de las medidas preventivas que deben Se incluye en el texto de Ia ley Ia referencia ‘al “derecho a saber”, que hoy esti en una norma reglamentaria (Art. 21, DS 40)27 ‘Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacién ‘adoptar; y de los métodos de control de riesgo implementados. NOHAY Articulo 65 eran obligaciones de los trabajadores: 8) Cuidar de su propia seguridad, asi como de la seguridad de cualquiera que pueda verse afectado por los actos u omisiones del trabajador en cel lugar de trabajo; b) Cumplir las normas establecidas por el empleador para prevenir la icia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; ©) Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes; 4) Hacer uso correcto de los equipos y elementos de proteceién personal proporcionados por el empleador, de acuerdo con las instrueciones recibidas de éste; ©) Participar y colaborar con el trabajo que debe desarrollar el Monitor: de Higiene y Seguridad, el respeetivo Comité Paritario de Higiene y Seguridad, y ef Departamento de Prevencion de Riesges, seein corresponda; 1) Informar de inmediato, a su jefe directo, 0 al Monitor de Higiene y Seguridad, al Comité Pariiario de Migiene y Seguridad, y al Departamento de Prevencién de Riesgos, segin corresponda, acerca de cualquier situacién que, a su juicio, entratle un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadoress 2) Colaborar con el empleador, el organismo administrador o el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, cuando corresponda, con la entrega, de informacion para ia investigacion de accidentes del trabajo; y hh) Aquellas que le encomienden la ley o el reglamento respective. Las obligaciones indicadas anteriormente se deben incorporar en el Reglamento de Higiene y Seguridad a que se refiere el articulo 67 de esta En caso que el irabajador no cumpla habitualmente con sus obligaciones en materia de seguridad laboral, © ponga en riesgo 0 peligro yminente In integridad fisica de las personas, se considerard como un incumplimiento grave de las estipulaciones de su contrato de trabajo. Los accidentes resultan de Ia combinacién de condiciones y conductas riesgosas. Por lo mismo, se ha estimado necesario, junto con explicitar las responsabilidades de los empleadores en materias de seguridad y salud en el trabajo, explicitar también las que corresponiien a los trabajadores. NO HAY Articulo 65 G.- Los organismos administradores deberiin desarrollar actividades permanentes en prevencién de riesgos del trabajo, respecto de las entidades empleadoras y de los trabajadores independientes. Se incorpora este articulo para dar un contenido mis preciso al concepto de “actividades permanentes_de_prevencién”28 Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacién Cada organismo administrador debera realizar, al menos, las siguientes idades: 4) Proporcionar asistencia técnica a la entidad empleadora para la gestion de la prevencién de los riesgos del trabajo; b) Colaborar con la entidad empleadora en Ia investigacién de las eausas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; ©) Efectuar Ia investigacién, al menos, de los accidentes del trabajo graves y fatales; 4) Proporcionar Ia asistencia técnica que soliciten las entidades empleadoras para la elaborncién de los Mapas de Riesgos y del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo; y para completar las pautas de autoevaluacién; ©) Capacitar en prevencién de riesgos del trabajo a los trabajadores de las entidades empleadoras, y a los trabajadores indeper solicitens y DA solicitud de ta entidad empleadora, del Comit Departamento de Prevencién de Riesgos, efectuar el monitoreo de los ambientes de trabajo, conforme se establezca en el reglamento respectivo. Los organismos administradores deberdn establecer Planes de Prevencion de Riesgos del Trabajo para dirigir y coordinar sus actividades prever ccucion, evaluar ta efeetividad de las actividades realizadas, mantener los respectivos registros e informar a la autoridad competente, de acuerdo. las instruceiones que al efecto imparta la Superintendencia de Seguridad Social, para lo cual deberan considerar tas politicas publicas sobre seguridad y salud en el trabajo. Para establecer’ dichos Planes deberdn considerar, entre otros factores, las actividades econémicas que desarrollan sus evtidades empleadoras afiliadas y el riesgo asociado a aquéllas, el tamafio de as entidades empleadoras y la evolucién de su siniestralidad, segmentindolos segin los factores indicados. EI organismo administrador podré preseribir al empleador las medidas que permitan corregir las deficiencias que puedan originar riesgos laborales para el trabajador en el desempeio de su actividad, en el marco de las condiciones de seguridad y salud en la empresa, considerando ademis su siniestralidad, ‘que deben desarrollar los organismos administradores respecto de las empresas adherentes y los trabajadores protegidos.29 ‘Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién NO HAY Articulo 65 H.- Créase el Fondo para Ia Formacién en Seguridad y Salud en el Trabajo, que tendré por objeto apoyar financieramente a la promocién y ejecucién de programas, cursos, seminarios 0 talleres referidos a la formacién en materias relativas a la seguridad y salud en el trabajo que complementen a las actividades de capacitacion que se realizan en el marco de esta ley, y otorguen competencias laborales 2 los trabajadores en dichas materias. E1 Fondo sera administrado por Ia Superintendencia de Seguridad Social, a quien le corresponderé supervigilar la adecuada ejecucién de las actividades financiadas con el mismo. El Fondo estar constituide por: 2) El aporte que se contemple anualmente en la Ley de Presupuestos; b) El aporte que realicen anualmente los organismos administradores, el ‘cual se considerar como gasto en prevencién de riesgos profesionales y se fijaré cada aio mediante un decreto del Ministerio del Trabajo y Previsi6n Social, Dicho aporte no podra exceder del cinco por ciento de los gastos por prevencién de riesgos profesionales realizados por los organismos administradores en el periodo anual inmediatamente anterior; ©) Las donaciones que se le hagan, y las herencias y legados que acepte, a través de la Superintendencia de Seguridad Social, con beneficio de: ventario, Dichas donaciones y asignaciones hereditarias estardn exentas de toda clase de impuestos y de todo gravamen o pago que les afecten. Las donaciones no requeriran del triimite de insinuacién; 4) Los aportes que se reciban por via de cooperacién internacional a cualquier titulo; y ©) Los demas recursos que perciba por otros conceptos. Los recursos del Fondo sera a: ‘concursos piblicos. ignados por In Superiatendencia mediante Un reglamento, emitido a través del Ministerio del Trabajo y Prevision Social, establecera las normas de administracién y operacién del referido Fondo, los eriterios de adjudicacién de los recursos y la forma en que la Superintendencia de Seguridad Social supervisaré los proyectos. adjudieados. Se propone este Fondo, en términos similares al Fondo para la Educacién Previsional que se contempla en la Ley N° 20.255.30 ‘Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacién ‘A To menos el sefenta por ciento de los recursos que se asignen anualmente al Fondo deberin destinarse a financiar programas, cursos, seminarios 0 talleres que beneficien a trabajadores que no residan en Ia Region Metropolitana, © que se desempefien en entidades empleadoras en las que presten labores habitualmente 25 trabajadores @ menos, siempre que xistan un ntimero suficiente de ellos que cumplan los requisitos téenicos ‘que exijan las bases del respective concurso, Articulo 66.- En toda industria 0 faena en que trabajen més de 25 personas deberdn funcionar uno o més Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, ue tendrén las siguientes funciones 1.- Asesorar e instru a los trabajadores para la correcta utilizacién de los instrumentos de proteccién; 2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los ‘trabajadores, de las medidas de prevencién, higiene y seguridad. 3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa, y de cualquiera otra afeccién ‘que afecte en forma seiterada o general a los trabajadores y sea presumible que tenga su origen en la utilizacion de productos fitosanitarios, quimicos o nocivos para la salud; 4 Indicar la adopcién de todas las medidas de higiene y seguridad, que sitvan para la prevencién de los riesgos profesionales; ‘5. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo ‘administrador respectivo. El representante 0 los representantes de los trabajadores serdn designados or los propios trabajadores. El reglamento deberi sefialar la forma como habrin de constituirse y funcionar estos comitis. En aquellas empresas mineras, industriales 0 comerciales que ocupen a mis, de 100 trabajadores seré obligatoria la existencia de un Departamento de Prevencién de Riesgos Profesionales, el que sera dirigido por un experto en prevencién, el cual formara parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios, Las empresas estarin obligadas a adoptar y poner en practica las medidas de prevencién que les irdique el Departamento de Prevencién y/o el Comité Paritario, pero podrin apelar de tales resoluciones ante el respectivo [organismo administrador, dentro del plazo de 30 dias, desde que le sea Articulo 66.- El empleador deberd adoptar las medidas necesarias para ‘asegurar Ia existencia y el funcionamiento d A) Un Monitor de Higiene y Seguridad en todo sitio de trabajo o faena en que trabajen habitualmente desde diez y hasta veinticinco trabajadores. Las funciones de dicho Monitor deberdn ser desempefiadas por un asesor especializado en seguridad y salud en el trabajo 0 por quien tenga conocimiento especializado en dicha materia, segin lo determine la entidad empleadora, El reglamento fjara las condiciones que debera cumplir el asesor especializado. Las funclones del Monitor seran: caciOn y evaluacién de las acciones que realice el [empleador, tendientes a evitar 0 controlar los riesgos del trabajo; 2.- Colaborar en ta investigacién de las causas de los accidentes del trabajo yen la proposicién de medidas correctivas para evitar su repeticién; LL- Participar en la planil }3.- Participar en I autoevaluacién del cumplimiento de las normas de [seguridad y salud en el trabajo y en la elaboracion de los Mapas de Riesgo, ecogiendo al efecto Ia opinidn de los trabajadores; 4 Colaborar en la realizacién de las a trabajadores; y '.- Cumplir las demés funciones B) Un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en todo sitio de trabajo 0 faena en que trabajen habitualmente mas de veinticinco personas. idades de capacitacién de los 1¢ le encomiende la ley 0 el reglamento. Este Comité tendré las siguientes funciones: 1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacion de los elementos de proteccién personal y de los dispositivos de seguridad; 2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los ‘trabajadores, de las medidas de prevencién de seguridad y salud en el trabajo; ‘Acogiendo lo propuesto por la Comisi6n ‘Asesora Presidencial, se propone establecer ‘como nuevos mecanismos de prevencién de riesgos profesionales a los Monitores de Higiene y Seguridad en el caso de tas ‘empresas de menor tamafo, y el Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo.31 ‘Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacion Fundamento Modificacion Tnotificada a resolucion del Departamento de Prevencién o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. El incumplimiento de las medidas acordadas por el Departamento de Prevencién 0 por el Comité Paritario, cuando hayan sido ratificadas por el respective organismo administrador, seré sancionado en la forma que preceptia el articulo 68°, Lo dispuesto en este articulo no se aplicaré a las actividades a que se refiere el articulo 162°-A del decreto ley 2.200, de 1978. 3= Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa, y de cualquiera otra afeccién ‘que afecte en forma reiterada o general a los trabajadores y sea presumible que tenga su origen en la utilizacién de productos fitosanitarios, quimicos © nocivos para la salud; 4. Colaborar en Ia planificacion y evaluaci6n de las acciones que realice el ‘empleador, tendientes a evitar o controlar los riesgos del trabajo; 5.- Opinar sobre la autoevaluacién de los puestos de trabajo elaborada por el empleador; 6.- Requerir la adopeién de Ias medidas de seguridad y salud en el trabajo que sirvan para la prevencidn de los riesgos del trabajos y ‘7 Cumplir las demas funciones que le encomiende la ley 0 ¢l reglamento. Los representantes de los trabajadores serin elegidos por los propios trabajadores. Un reglamento que dictara el Ministerio del Trabajo y Previsién Social sefialard la forma como habrin de constituirse y funcionar estos Comités. istema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, en las ides empleadoras en que trabajen habitualmente cincuenta trabajadores o mis. Se entender por Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de elementos que integran la prevencién de riesgos del trabajo, a fin de garantizar In proteccién de la salud y Ia seguridad de todos los trabajadores. Para implementar este Sistema, la entidad empleadora podra solicitar la asistencia técnica del organismo administrador, debiendo participar en su elaboracién el Comité Paritario y el Departamento de Prevencién de Riesgos, segin corresponda. EL reglamento determinars el contenido minimo de este Sistema. D) Un Departamento de Prevencién de Riesgos, en aquellas entidades empleadoras que ocupen en forma habitual a mas de cien trabajadores. El Departamento de Prevencién de Riesgos debers cumplir, al menos, las siguientes funciones: 1.- Realizar el reconocimiento y evaluaci6n de los riesgos del trabajo; F Ia-gestion de los riesgos profesionales, y ta elaboracién y de Seguridad y Salud en el Trabajo; 3.- Evaluar el resultado de Ia planificacion de la gestion de los riesgos2 Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacién Drofesionales y asesorar en Ia implementacion de las medidas correctivas que corresponda; 4. Implementar un programa de capacitacion de los trabajadores; Lievar un registro de informacién y evaluacién estadistica de resultados; 6. Asesorar téenicamente a los Comités Paritarios, supervisores y lineas de administracion técnica; ‘7 Realizar la investigacion de los accidentes del trabajo con la participacién del Comité Paritario, cuando corresponda, indicando las medidas correctivas que corresponda y dando asesoria para su implementaciéns y 8. Cumplir las demas funciones que le encomiende Ia ley 0 el reglamento. Para el cumplimiento de sus funciones, el Departamento de Prevencién de Riesgos debera establecer un Programa de Trabajo Anual, en el que se sefialarin las principales metas a cumplir, 10s implementos que necesitarin los encargados de su aplicacién, y la forma de evaluar el ‘cumplimiente de los objetivos propuestos. EI cumplimiento de las finalidades del Departamento de Prevencion de Riesgos sera siempre de responsabilidad de la direccién superior de ta empresa. Sin embargo, la ejecucién de una o més de sus funciones podran ser encomendadas a especialistas de la propia empresa o a personas y entidades externas. Un reglamento que dictard el Ministerio del Trabajo y Prevision Social selalaré Ia forma cémo habrin de constituirse y funcionar estos Departamentos, y las condiciones de la asesoria especializada que pued: Las entidades empleadoras estaran obligadas a adoptar y poner en prictica las medidas de prevencion que les indique el Departamento de Prevencién o el Comité Paritario, pero podran apelar de tales resoluciones ante el respective organismo administrador, dentro del plazo de 30 dias desde que le sea notificada dicha resolucién. Lo resuelto por el respectivo organismo administrador seré de cumplimiento obligatorio para las partes, Articulo 66° Bis.- Los empleadores que contraten 0 subcontraten con otros Ja realizacion de una obra, faeaa o servicios propios de su giro, deberén Articulo 66° Bis.- Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacién de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberin vigilar el3B Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacién vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas 0 subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestién de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su ‘conjunto agrupen a més de 50 trabajadores Para ja implementacion de este sistema de gestién, la empresa principal deberi confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el que se establezca como minimo las acciones de coordinacién entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarén en dicho reglamento los mecanismos para verificar su’ cumplimiento por parte de la empresa ‘mandante y las sanciones aplicables. ‘cumplimiento por parte de dichos contratistas 0 subcontratistas de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo, debiendo para ello implementar un sistema de gestién de ta seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su Conjunto agrupen a més de 50 trabajadores. Para la implementacién de este sistema de gesti6n, la empresa principal deberd confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas subcontratistas, en el que se establezca como minimo las acciones de coordinacién entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de seguridad y salud en €l trabajo adecuadas. Asimismo, se contemplarén en dicho reglamento los ‘mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables. NO HAY Articulo 66 ter.- Respecto de los trabajadores embarcados de a Marina Mercante Nacional y de los trabajadores portuarios eventuales, a los que se refiere el Capitulo TIT del Libro If del Codigo det Trabajo, las entidades empleadoras no estarin obligadas a constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Sin perjuicio de ello, la entidad empleadora deberi establecer un Sistema de GestiOn de Seguridad y Salud en el Trabajo, en tos términos del articulo 66 de esta ley, siempre que el buque o Ia faena portuaria ocupen diez 0 més trabajadores. Asimismo, debera contar con un asesor especializado en seguridad y salud en el trabajo, en la forma que determine el reglamento. Dado que en esta empresas no se constituyen ‘Comités Paritarios, se propone rebajar el nimero de trabajadores minimo que se les exige para contar con un Sistema de Gestion, y obligarlas a tener asesoria especializada. Articulo 67.~ Las empresas o entidades estarin obligadas a mantener al dia los reglamentos intermos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentas les impotgan. Los reglamentos deberdn consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccién personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacién de tales multas se regiré por lo dispuesto en el pérrafo 1 del Titulo II del Libro I del Cédigo del Trabajo. Articulo 67. Las empresas 0 entdadesestarin obligadas a mantener al dia los reglamentos interos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a ccumplir con las exigencias que dichos reglamentos ies impongan. Los reglamentos deberin consultar la aplicacién de multas alo trabajadores que no utlicen los elementos de proteccién personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan la normativa de seguridad y salud en el trabajo. La aplicacién de tales multas se regiré por lo dispuesto en el articulo 187 del Cédigo del Trabajo Se uniforma con el sistema de aplicacién de multas a los trabajadores del Reglamento de Orden y Seguridad establecido en el Cédigo del Trabajo (hasta el 25% de la remuneracién). NOHAY Articulo 67 A.- Corresponderd a Ia Superintendencia de Seguridad Social establecer, administrar y mantener el Sistema Nacional de Informacién de| Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual se deberan registrar, a lo ‘menos, los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que hayan ‘ocurrido, las prestaciones contempladas en este cuerpo legal que se hayan Se regula el establecimiento del Sistema de| Informacion de Seguridad y Salud en el Trabajo, propuesto por Ia Comision Asesora| Presidencial. Dicho Sistema de Informacién| estari_a_ cargo de la Superintendencia de!34 ‘Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacién ‘otorgado, las actividades de prevencién de riesgos del trabajo preseritas| por los organismos competentes, las acciones de fisealizacién realizadas, y| las sanciones aplicadas por infraccién a las normas de seguridad y salud en el trabajo. EI Sistema Nacional de Informacién de Seguridad y Salud en el Trabajo tendré por objetivo servir de soporte a las funciones de control y fiscalizacién de la Superintendencia de Seguridad Social en las materias de su competencia, y para Ia realizacién de procesos de investigacion y estudios de earicter téenico por parte de Ia misma o de terceros, en los términos que autorizados por la Superintendencia: EL Sistema se integrara con la informacién que al efecto requiera Ia) Superintendencia al Fondo Nacional de Salud, las Secretarias Regionales| Ministeriales de Salud, las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez, los Servicios de Salud, el Instituto de Seguridad Laboral, las Instituciones| de Salud Previsional, las Mutualidades de Empleadores y la Direccién del] ‘Trabajo, entidades que estarin obligadas a proporcionar los antecedentes| nccesarios para dicho cfecto. Adicionalmente, la Supcrintendencia pode requerir de otras entidades pablicas y privadas la informacion que éstas} tengan en su poder y resulte necesaria para el cumplimiento de estas} funciones. La Superintendencia realizaré el tratamiento de la informacién proporcionada, debiendo velar por la privacidad de los datos personales y sensibles contenidos en el Sistema Nacional de Informacién de Seguridad y Salud en el Trabajo a que se refiere este articulo y le estaré prohibido proporcionar dicha informacién a terceros, sin perjuicio de lo indicado en el inciso quinto, Para todos los efectos, se entendera que In publicidad, comunicacién o conocimiento de dicha informactén, particularmente en 10 que se refiere al estado de salud y tratamiento de las personas, afeeta los derechos de las mismas, en especial, la esfera de su vida privada. Para garantizar Ia proteccién de dichos derechos, Ia Superintendencia de Seguridad Social establecera los mecanismos necesarios para asegurar el control y resguardo de la referida base de datos. Correspondera a ta Superintendencia de Seguridad Social, conforme al} reglamento y a las instrucciones que dicte al efecto, proporcionar acceso a| la informacion que conste en el Sistema Nacional de Informacién a las ‘entidades pablicas y privadas que, dentro de sus competencias, justifiquen| los motives para requerir una determinada informacién, asegurando 1a| privacidad de los datos personales y sensibles que pueda contener. Seguridad Social, la que deberd adoptar| todis las medidas para privacidad de la informacion. asegurar la35 Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacion ‘Sera aplicable al personal de la_Superintendencia de Seguridad Social To dispuesto en el inciso final del articulo 56 de In Ley N° 20.255. NO HAY Articulo 67 B.- Corresponderé a Ia Direccién del Trabajo Ia competencia general en materia de fiscalizacién de Ia proteccién y prevencién de la| jad y salud de los trabajadores en todos los sitios de trabajo, sin perjuicio de las atribuciones que la legislacidn confiera a otros organismos| fiscalizadores en sus respectivos mbitos de competencia. La competencia a que se refiere el inciso antei Direccién del Trabajo incluso respecto de las et Estado. 1 corresponderd a la ides empleadoras del Se cireunscribe el ambito de competencia| ‘general de la Direccién del Trabajo en| materias de seguridad y salud laborales, a los lugares de trabajo, incluyendo a los del sector piblico, sin perjuicio de las} atribuciones que Ia legislacién confiera a] otros organismos fiscalizadores. ‘Articulo 68 Las empresas o entidades deberan implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud 0, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deberd indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes. EL txcumplimiento de tales obligaciones sera sancionado por el Servicio ‘Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cédigo Sanitario y en las demés disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique, ademas, un recargo en la cotizacién adicional en conformidad a lo dispuesto en la presente ley. Asimismo, las empresas deberdn proporcionar a sus trabajadores los equipos fe implementos de proteccién necesarios, no pudiendo, en caso alguno, cobrarles su valor, Si no dieren cumplimiento a esta obligacién, serén sancionados en la forma que preceptia el inciso anterior. El Servicio Nacional de Salud queda facultado para clausurar las fabricas, talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un riesgo inminente para a salud de los trabajadores o de la comunidad. Articulo 68.- Las entidades empleadoras deberan implantar todas las medidas de seguridad y salud en el trabajo que les prescriban directamente la Direecién del Trabajo o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deberé indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes, sin perjuicio de las atribuciones que la logiclacién canfiera a otras arganicmas fiscalizadores en sus respectivos Ambitos de competencia, EL incumplimiento de tales obligaciones seré sancionado por Ia Direceién del ‘Trabajo de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previstos en el Cédigo del Trabajo y demas disposiciones legales correspondientes, sin pperjuicio que el organismo administrador respectivo aplique, ademés, el recargo dispuesto en el articulo 16 de la presente ley. La Direccién det Trabajo tendra facultades para ordenar 1a suspension inmediata de aquellas labores especificas que, en su opinién, representen tun riesgo grave ¢ inminente para la vida y salud de los trabajadores que las ejecutan. En todo caso, los afectados por esta medida podrin recurrir fen contra de la misma conforme al procedimiento de reclamacion establecido en el Cédigo del Trabajo. En concordancia con el articulo anterior, las responsabilidades de esta norma que correspondian a las SEREMI de Salud (ex Servicio Nacional de Salud) se traspasan a la Direccién del Trabajo, por lo que se ajusta el texto del articulo, Articulo 69.- Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la ‘entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones eriminales [que procedan, deberan observarse las siguientes reglas: 'a)~ El organismo administrador tendré derecho a repetir en contra del responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba ‘otorgar, y ») La vietima y las demés personas a quienes el accidente o enfermedad cause dafio podrin reclamar al empleador 0 terceros responsables del SIN MODIFICACION36 Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacion ‘accidente, tambien las otras indemnizaciones @ que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho comin, incluso el dafio moral Articulo 70.- Si el accidente © enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un trabajador, se le debera aplicar una multa, de acuerdo con To. preceptuado en el articulo 68, aun en el caso de que él mismo hubiere sido vietima del accident Correspondera al Comité Paritario de Higiene y Seguridad decidir si medié negligencia inexcusable. Articulo 71.- Los afiliados aftctados de alguna enfermedad profesional deberdn ser trasladadas, por la empresa donde presten sus servicios, a otras faenas donde no estén expuestos.al agente causante de la enfermedad. Los trabajadores que sean citades para exémenes de control por los servicios médicos de los organismos administradores, deberdn ser autorizados por su empleador para su asistencia, y el tiempo que en ello utilicen sera cconsiderado como trabajados para todos los efectos legales. Las empresas que exploten faeuas en que trabajadores suyos puedan estar expuestos al riesgo de neumoconiosis, deberén realizar un control radiogratico semestral de tales trabajadores. Articulo 71. Si en un sitio de trabajo o faena existe riesgo que un agente pueda causar enfermedad profesional, la respectiva entidad empleadora deberd adoptar las medidas necesarias para evaluar Ia situacion y, si corresponde, controlarlo o eliminarlo. ‘Cuando sea necesario, el organismo administrador, o la empresa con administracién delegada a que se refiere el articulo 72 de esta ley, deberan incorporar a los trabajadores a programas de vigilancia de la salud, y a los| sitios de trahaja o faenas 9 un programa de vigilancia del media ambiente| de trabajo. Para estos efectos deberin considerar, a lo menos, las| actividades econémicas que desarrollan las entidades empleadoras, el] riesgo asociado, el tamatio de las mismas y su siniestralidad. Los formatos de los protocolos para los programas de vigilancia de la salud| de los trabajadores y de vigilancia del medio ambiente de trabajo que} ideben aplicar los organismos administradores y las empresas con administracién delegada, se establecerin por instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social, conforme a los contenidos minimos| ‘que establezea el reglamento dictado por el Ministerio de Salud y suscrito| por el Ministerio del Trabajo y Previsién Social. Los trabajadores que sean citados para exémenes de control por los servicios médicos de los organismos administradores, deberan ser’ autorizados por su empleador para su asistencia, y el tiempo que en ello utilicen sera considerado como trabajado para todos los efectos legales. En caso de no darse adecuado cumplimiento a lo dispuesto en el inciso primero de este articulo y, como consecuencia de ello, resultaren trabajadores afectos a una enfermedad profesional, el organismo administrador deberd prescribir y las empresas con administracion delegada adoptar, las medidas de control necesarias respecto de estos trabajadores y sus ambientes de trabajo. Ademis, el organismo [Se ha estimado necesario regular que las jentidades empleadoras deben adoptar medidas para eliminar 0 controlar los riesgos| para sus trabajadores en sus lugares de trabajo, pudiendo los. organismos administradores establecer programas de vigilancia al respecto, y a la vez determinar si procede el traspaso del trabajador| /afeciado, sin que ello afecte su remuneracton. administrador seftalard si procede que la entidad empleadora trastade al |_37 Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modi trabajador afectado a otro sitio de trabajo o faena donde se encuentre controlado el agente que puede ocasionar esa enfermedad profesional, sin que dicho traslado le pueda significar un detrimento de sus Las entidades empleadoras que exploten fuenas en que sus trabajadores puedan estar expuestos al riesgo de neumoconiosis, deberin realizar un control radiogrifico de tales trabajadores, con la periodicidad que determine el reglamento dictado por el Ministerio de Salud y suscrito por el Ministerio del Trabajo y PrevisiOn Social, ‘TiTULO ur DISPOSICIONES FINALES 1. Admi tracién Delegada Artieulo 72 Las empresas que cumplan con las condiciones que sefala el inciso siguiente del presente articulo, tendrén derecho a que se les confiera la calidad de administradoras delegadas del seguro, respecto de sus propios trabajadores, en cuyo caso tomarén a su cargo el otorgamiento de las ‘prestaciones que establece la presente ley, con excepcién de las pensiones, ‘Tales empresas deberin ocupar habitualmente dos mil o més trabajadores; ‘deben tener un capital y reservas superior a siete mil sueldos vitales anuales ‘escala A) del departamento de Santiago y cumplir, ademés, los siguientes requisitos: 1) Poseer servicios médicos adecuados, con personal especializado en rehabilitacién; +) Realizar actividades permanentes y efectivas de prevencién de accidentes yy enfermedades profesionales; ©) Constituir garantias suficientes del fiel cumplimiento de las obligaciones que asumen, ante los organismos previsionales que hubieren delegado la administracién, y 4) Contar con el o los Comités paritarios de Seguridad a que se refiere ef articulo 66. Los organismos administradores deberdn exigir a las empresas que se acojan ‘este sistema un determinado aporte, cuya cuantia la fijaran de acuerdo con las rormas que establezca el reglamento, EI monto de tales aportes ser distribuido entre el Servicio Nacional de Articulo 72.- Las empresas que cumplan con las condiciones que seftala cl inciso siguiente del presente articulo, tendran derecho a que se les confiera la calidad de administradoras delegadas del seguro, respecto de sus propios| trabajadores, en cuyo caso tomarin a su cargo el otorgamiento de las prestaciones que establece la presente ley, con excepcién de las pensiones. Tales empresas deberén ocupar habitualmente dos mil o mas trabajadores; eben tener un capital y reservas superior a mil quinientos sesenta ingresos ‘minimos para fines no remuneracionales y cumplir, ademés, los siguientes requisitos: 8) Disponer de servicios médicos adecuados, ya sea propios, o a través de convenios con prestadores de salud, que aseguren el otorgamiento de dichos servicios a los trabajadores protegidos. Los servicios médicos deben incluir, a 10 menos, todas las prestaciones sefaladas en el articulo 29 de esta ley, en particular personal especializado en rehabilitacion; b) Realizar actividades permanentes y efectivas de prevencién de accidentes y enfermedades profesionales; ©) Constituir garantias suficientes del fiel cumplimiento de las obligaciones que asumen, ante los organismos previsionales que hubieren delegado la administracion; y 4) Contar con ef o los Comités Paritarios de ‘Departamento de Prevencién de Riesgos Profesionales a que se refieren los, articulos 66 y 66 bis de esta ley. En caso que una empresa a la que se le haya otorgado Ia calidad de Se autoriza a ta Superintendencia de Seguridad Social para que prorrogue Ia calidad de administracién delegada a una empresa que haya perdido trabajadores y) ‘ocupe habitualmente, en el momento que solicita Ie prérroga, menos de 2.000 trabajadores.38 ‘Texto Actual Ley N° 16.744 Propuesta Modificacién Fundamento Modificacion Salud y Tos demas organismos administadores delegantes, en Ta forma y proporciones que sefale el reglamento. ‘administracion delegada, reduzea su personal con posterioridad a la icién respectiva y ocupe habitualmente menos de dos mil trabajadores, la Superintendencia de Seguridad Social podré mantener la delegacién, por resolucién fundada, verificando la calidad de los servicios médicos y de prevencién de accidentes del trabajo y enfermedades /profesionales que se proporcionen. Articulo 73.- Los organismos administradores podrén también convenir con organismos intermedios 0 de base que éstos realicen, por administraci6n delegada, alguna de sus funciones, especialmente las relativas a ‘otorgamiento de presaciones médicas, entrega de prestaciones pecuniarias uotras, en la forma y con los requisitos que sefale el reglamento. Articulo 73.- Las empresas con administracion delegada deberdn efectuar un aporte al Instituto de Seguridad Laboral, destinado a financiar el ‘otorgamiento y pago de las pensiones de esta Ley que correspondan a sus trabajadores. EI monto de este aporte se fijar4 anualmente de acuerdo con las mormas que se establezcan mediante decreto del Ministerio del Trabajo Previsi6n Social. Para un mejor orden del texto legal, se traspasa a este articulo una norma que hoy esti en el Art. 72. Articulo 74.- Los servicios de las entidades con administracién delegada serin supervigilados por el Servicio Nacional de Salud y por la Superintendencia de Seguridad Social, cada cual dentro de sus respectivas competencias, Articulo 74.- Para efectos del cumplimiento de las normas indicadas en este Pirrafo, las empresas con administracién delegada serdn fisealizadas por la Superintendencia de Seguridad Social, la que podré solicitar informe a las Secretarias Regionales Ministeriales de Salud o a la Direceién del Trabajo, cuando corresponda autorizar las delegaciones a que se refiere el articulo 72, Se fusionan los articulos 74 y 75, por referirse a la autorizacién y fiscalizacion de las empresas con administracién delega 2. Procedimientos y Recursos Articulo 75.- Las delegaciones de que trata el articulo 72 deberin ser autorizadas por la Superintendencia de Seguridad Social, previo informe del Servicio Nacional de Salud, Articuly 75. basdetuguviones de_queteatimeboetienle 2-teberinser utorizadas-por-ta-Superintendencia-de Seguridad Social, previo-informe del Servicio Nacional-de Salud Se fusionan los articulos 74 y 75, por referirse a la autorizaciOn y fiscalizacién de las empresas con administracién delega La entidad empleadora deberd denunciar al organismo administrador respecivo, inmediatamente de producido, todo accidente 0 enfermedad que puede ocasionarincapacidad para el trabajo ola muerte de Ja victima. El accidentado o enfermo, o sus derechohabientes, 0 el médico aque tat 0 diagnosticé Ia lesin o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrn, también, la obligacién de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad cempleadora no hubier realizado la denunca, Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberén contener todos los. datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud, Los organismos administradores deberén informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la victima en la forma y con la periodicidad que seftale el reglamento. Articulo 76 La entidad empleadora deberé denunciar al organismo ‘administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente 0 enfermedad que presumiblemente pueda tener un origen laboral. El accidentado 0 enfermo, 0 sus derechohabientes, 0 el médico que traté 0 dliagnosticé la lesién o enfermedad, como igualmente el Monitor de Higiene yy Seguridad, y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrén también la obligacién de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el ‘caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia, Sin perjuicio de lo sefialado, cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos podra hacer la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberén contener ta informacién indieada por la Superintendencia de Seguridad Social en una ‘norma de aplicacién general Los organismos administradores deberin poner a disposicion de las entidades empleadoras, de los trabajadores y de los interesados en general, Se actualizan normas referidas al procedimiento de denuncia de accidentes y ‘enfermedades de origen laboral.