UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

EL CONTRATO LABORAL
Curso: Derecho Laboral
Docente: Vergara Felices, Miguel
Trabajo presentado por:
Gamboa Gamboa, Kevin Joel
Quispe Huaringa, Miguel
Tuesta Cruz, Mirtha Odalis

2014

Contratos Laborales

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CONTRATOS LABORALES
1. DEFINICION
En trminos generales podramos anotar que el contrato de trabajo es el
acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual el primero se
compromete voluntariamente a prestar sus servicios bajo la
subordinacin del segundo, a cambio de una remuneracin.
2. FORMAS DE CELEBRACION
El contrato de trabajo a plazo intermedio puede ser celebrado en forma
verbal o escrita, por lo que podemos sealar que no existe formalidades
para su celebracin, sin embargo, en los casos de los contratos sujetos
a modalidad (que ms adelante lo abordamos ms detalladamente) y a
tiempo parcial, solo pueden ser celebrados en forma escrita, conforme a
los establecido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(D.S. N 003-97-TR).

3. CARACTERISTICAS
3.1.
CONSENSUAL: porque basta con el consentimiento de los panes
para que el contrato de trabajo se perfeccione, es decir, no requiere
ninguna formalidad para su validez, con las excepciones propias de
ciertos contratos especiales que, por razones de orden pblico,
requieren de ciertas formalidades para ser vlido (por ejemplo: contrato
del menor y adolescente, del extranjero, los contratos modales).
3.2.
ONEROSO: dado que la contraprestacin del trabajador genera
como contraprestacin por su labor, el pago de una remuneracin. El
artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per ha sealado que el
trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
Por lo que, si la prestacin de servicios se realiza en forma gratuita no
se tratara de un contrato de trabajo, por ejemplo, es el caso de los
Contratos Laborales

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servicios prestados por familiares cercanos; salvo el pacto en contrario

sealado en la Segunda Disposicin Complementaria, Transitoria y
Derogatoria de la ley de Productividad y Competitividad. Laboral (D.S.
N 003-97-TR).
3.3.
SINALAGMATICO: por cuanto as prestaciones son reciprocas e
interdependientes, el empleador imparte Ordenes al trabajador y este se
obliga a acatarlas a cambio de una remuneracin.
3.4.
PERSONAL "INTUITO PERSONAE": dado que el trabajador
debe real izar personalmente la labor encomendada, sin embargo, no
invalida esta condicin si el trabajador es ayudado por familiares directos
que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de
las labores.
3.5.
SUBORDINADO: el trabajador presta sus servicios bajo la
direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la
ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los
lmites de Ia razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.
3.6.
CONMUTATIVO: dado que las partes conocen las prestaciones
que deben realizar desde el inicio de la relacin laboral. El trabajador
conoce de la labor a que se ha obligado y el empleador la remuneracin
que va a generar Ia labor efectuada.
3.7.
BILATERAL: por cuanto rene a dos partes (trabajador y
empleador), los cuales se obligan con determinadas prestaciones.
3.8.
TRACTO SUCESIVO: por cuanto su naturaleza es permanente,
as se trate de un contrato indeterminado o determinado, lo cual no
significa que en el contrato de trabajo, no pueda existir modificaciones
posteriores al inicio de la relacin laboral, pues estas se pueden realizar
cuando no sean sustanciales y sin afectar los derechos laborales del
trabajador.
3.9.
PRINCIPAL: dado que no depende de otro contrato para su
validez
y
eficacia.

Contratos Laborales

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4. ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPICOS

Los elementos esenciales son aquellos elementos indispensables para que
exista un contrato de trabajo, sin embargo, tambin existen otros elementos
que si bien no son indispensables para su determinacin permiten su
identificaci6n, estos segundos son los Llamados elementos tpicos.
5. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
Uno de los principios constitucionales es el llamado "Principio de Primaca
de la Realidad", "Principio de Ia verdad real", "Principio de veracidad", entre
otros.
En Ia actualidad el Principio de Primaca de la Realidad ha alcanzado una
verdadera importancia, sobre todo en el Proceso de una Inspeccin Laboral,
pues, en base a este principio se pretende hacer valer los derechos
fundamentales de los trabajadores y sancionar a aquellos empleadores que
pretenden encubrir una relacin laboral con otras relaciones contractuales,
como por ejemplo, el caso ms comn es el contrato de locacin de
servicios. As tambin es el caso, en que se suscribe un contrato de trabajo
a plazo determinado (sujeto a modalidad) cuando la naturaleza de la
relacin laboral es uno de duracin indeterminada.
Esto es, que dado el carcter desigual de Ia relacin laboral empleador
trabajador, en el proceso de inspeccin, se pretende que los derechos
laborales y normas de la materia, sean cumplidos de una manera "real" y
"fehaciente".
Contratos Laborales

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As, el artculo 2 de Ia Ley N 28806 (22.07.2006) seala al Principio de

Primaca de la Realidad como uno de los Principios Ordenadores que rigen
el Sistema de Inspeccin del Trabajo, sealando que en caso de
discordancia entre los hechos constatados y los hechos reflejados en los
documentos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados.
Entonces, en virtud de este principio y ante una Inspeccin de Trabajo,
deber de primar los hechos constatados y no los reflejados en los
documentos formales, as por ejemplo, en este caso en concreto, Ia
cuestin controvertida consiste en determinar si los contratos de trabajo a
tiempo parcial que suscribi Ia demandante fueron desnaturalizados,
convirtindose en contratos de trabajo a plazo indeterminado.
En este sentido Ia STC N. 1944-2002-AA/IC, ha precisado que: "(...) en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede
en el terreno de los hechos" (fundamento 3), siguiendo lo sealado por
Amrico Pa Rodrguez "En caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que surge en los documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos".'
Entonces, si lo que sucede en la realidad no concuerda con lo reflejado en
los documentos, prima lo primero. Al respecto Javier Neves Mujica seala
que "ante cualquier situacin en que se produzca una discordancia entre los
sujetos que dicen lo que ocurre y lo que efectivamente sucede, el derecho
prefiere esto sobre aquello. Un clsico aforismo del Derecho Civil enuncia
que las cosas son lo que la naturaleza y no su denominacin determinan.
Sobre esta base, el Derecho del Trabajo ha construido el llamado principio
de la realidad"
6. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Se trata de aquellos contratos que se celebran por un plazo determinado,
de acuerdo a las circunstancias reguladas en los artculos 53 y siguientes
del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto
Legislativo N 728). Entre los contratos ms utilizados se encuentran los
contratos por inicio o lanzamiento de nueva actividad y el contrato por
necesidades del mercado.
A continuacin, detallamos las principales diferencias entre un contrato de
trabajo a plazo determinado (plazo fijo) y un contrato a plazo indeterminado:
Contratos Laborales

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CONTRATOS A PLAZO
DETERMINADO (FIJO)
Se celebran en forma escrita

CONTRATOS A PLAZO
INDETERMINADO
Pueden celebrarse en forma verbal o
escrita.
Tienen un plazo fijo (duracin No tienen plazo fijo ( es de duracin
determinada)
indeterminada)
Son presentados va internet ante el No se presentan ante el Ministerio
Ministerio de Trabajo y Promocin de Trabajo y Promocin del Empleo.
del Empleo (www.mintra.gob.pe) en
el plazo de 15 das naturales a la
fecha de suscripcin del contrato.
6.1.

CELEBRACION
MODALIDADES

Contratos de naturaleza temporal

Contratos de naturaleza
accidental

Contratos de Obra o Servicio

CAUSAS PARA SU
CELEBRACION
Cuando as lo requiera la mayor
produccin de la empresa. Estos
contratos se su clasifican en
Contratos por inicio o lanzamiento de
una
nueva
actividad,
por
necesidades del mercado y por
reconversin empresarial.
Cuando
as
lo
requiera
as
necesidades del mercado. Estos
contratos se su clasifican en contrato
ocasional, contrato de suplencia y
contrato de emergencia.
Cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra que
se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o
de temporada que por su naturaleza
puedan ser permanentes. Este tipo
de contratos se su clasifican en
contrato
especifico,
contrato
intermitente
y
contrato
de
temporada.

6.2.
MODALIDADES
6.2.1. Contrato de naturaleza temporal:
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
Este tipo de contrato se celebra al Inicio de una nueva actividad
(entindase tambin como la posterior instalacin de apertura de
nuevos establecimientos o mercados), La duracin mxima de
este tipo de contratos es por tres (3) aos.
Contratos Laborales

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Se encuentran dentro de este tipo de contrato el inicio de nuevas

actividades o el incremento de las ya existentes dentro de una
misma empresa. Sin embargo, este tipo de contrato podr
interpretarse otras modalidades contractuales en el mbito de los
contratos de naturaleza temporal como por ejemplo el tipo de
contrato sujeto a modalidad por necesidades del mercado.
Ejemplo
Inicio de actividades en una sociedad.
La apertura de una sucursal o establecimiento.
Inicio de una nueva actividad distinta al objeto social de una
empresa.
Contrato por necesidades del mercado
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que
surge con el objeto de atender incrementos coyunturales de Ia
produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa
y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
As mismo, deber constar Ia causa objetiva que justifique Ia
contratacin temporal, la misma que deber sustentarse en un
incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de Ia
actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter
cclico de temporada que se producen en algunas actividades
productivas de carcter estacional.
Generalmente en toda empresa, existen lapsos en que se
incrementa el proceso productivo, no pudiendo ser satisfecho por
el personal permanente de Ia misma, necesitando de mano de
obra "extra"para la satisfaccion de Ia misma. La duracin de este
tipo de contrato es por cinco (5) aos. Es uno de los ms
utilizados en el mbito privado.
Ejemplo
La contratacin temporal de un trabajador por incremento en las
ventas, lo cual puede demostrarse mediante el Registro de
Ventas y en el Estado de Ganancias y Prdidas, ante una
inspeccin Laboral.
Contrato por reconversin empresarial
Contratos Laborales

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Este tipo de contrato responde a la modificacin, ampliacin,

sustitucin de las actividades desarrolladas en Ia empresa, y en
general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, etc. Su duracin mxima es de dos aos.
Ejemplo
En el caso de Ia contratacin de un personal especial izado para
operar un sistema, equipo, etc., propias del mundo de Ia
tecnologa y la competitividad en el mbito empresarial. Sin
embargo, lo ms probable, es que los trabajadores estables de la
empresa sean ellos mismos los que estarn en condiciones de
aplicar estos avances tecnolgicos por la capacitaci6n constante
y especializada en que debemos estar inmersos.
6.2.2. Contratos de naturaleza accidental:
Contrato ocasional
La principal caracterstica de este contrato es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
Cabe indicar, que para Ia elaboracin de este tipo de contratos,
se deber diferenciar Ia actividad principal de la empresa con las
transitorias de Ia misma.
Ejemplo
Es el caso de la necesidad de contratar de manera transitoria a
un trabajador para Ia reparacin de autos por tres meses a
clientes vip por ser una necesidad distinta a la actividad habitual
en el centro de trabajo (compra-venta de maquinarias para autos).
Contrato de Suplencia
Este contrato se celebra con la finalidad de suplir a un trabajador
estable por causas justificadas, como por ejemplo: suspensin de
labores, invalidez temporal, descanso pre y post natal, etc., o
por disposiciones convencionales del centro de trabajo.
En estos casos, el empleador deber reservar el puesto a su
titular, quien conserva su derecho de readmisin en Ia empresa,
operando con su reincorporacin oportuna la extincin del
contrato de suplencia.

Contratos Laborales

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Con respecto at plazo de duracin de este contrato, ser Ia que

resulte necesaria, segn las circunstancias. En esta modalidad de
contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puesto de
trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo
debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro
de trabajo, tambin (por defecto) la extincin del contrato de
suplencia con Ia reincorporacin al puesto de trabajo primigenio a
su titular.
Contrato de Emergencia
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Este
tipo de contrato dura el tiempo que dura Ia emergencia,
entendindose que este estado de emergencia solo ser de
manera temporal y no podr ser una necesidad habitual de la
empresa, de lo contrario se desnaturalizara este tipo de contrato.
Ejemplo
Desastres, Sismos, Inundaciones, etc.
6.2.3. Contratos de Obra o Servicio:
Contrato especifico
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con
objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su
duracin ser Ia que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para Ia conclusin o terminacin de la obra o
servicio objeto de la contratacin.
Ejemplo
Contratacin de trabajadores para una obra en una empresa
constructora que no pertenece al rgimen de construccin civil
(obras cuyo costo individual no supera las 50 UIT).
Contrato intermitente
Podr celebrarse este tipo de contrato en el caso que el
trabajador realice labores que son permanentes pero no hay
continuidad en Ia realizacin de las mismas , debiendo
consignarse en cada contrato las circunstancias o condiciones
que debern observarse para que se reanude en cada
oportunidad Ia labor intermitente del contrato.
Contratos Laborales

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El trabajador, tendr derecho preferencial en la contratacin,

pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el
que operara en forma automtica, sin necesidad de requerirse de
nueva celebracin de contrato o renovacin.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinaran en funcin del
tiempo efectivamente laborado.
Ejemplo
El caso de Ia Contratacin de trabajadores en una empresa
pesquera, cuyas labores son permanentes pero discontinuas.
Contrato de temporada
El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario
y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del
giro de Ia empresa o establecimiento, que se cumplen solo en
determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en
periodos equivalentes en cada ciclo en funcin a Ia naturaleza de
Ia actividad productiva.
Los requisitos que deben consignarse en los requisitos del
contrato de temporada son los siguientes: La duracin de Ia
temporada, Ia naturaleza de la actividad de Ia empresa
establecimiento o explotacin y Ia naturaleza de las labores del
trabajador.
As mismo el trabajador tiene derecho a ser contratado en las
temporadas siguientes, si fuera contratado por un mismo
empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas,
siempre que el trabajador se presente en la empresa, explotacin
o establecimiento dentro de los quince (15) das anteriores al
inicio de la temporada, vencidos los cuales caducara su derecho
a solicitar su readmisin en el trabajo. Esto no significa, claro
est, que el trabajador fuera a ser contratado, aun sin haber
cumplido esta condicin, por voluntad del empleador.
Ejemplo
Estos contratos son frecuentes, por ejemplo, en el caso de las
temporadas de verano o turismo, campaas, actividades feriales,
etc.

Contratos Laborales

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Este tipo de contratos, incluye a los incrementos regulares y

peridicos de nivel de Ia actividad normal de Ia empresa o
explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda
durante una parte del ario, en el caso de los establecimientos o
explotaciones en los cuales Ia actividad es continua y permanente
durante todo el ao.
6.2.4. Otras modalidades contractuales contempladas
Contrato a tiempo parcial
Aquel en el cual la prestacin de servicios se realiza en una
jornada de trabajo inferior a la ordinaria del centro de trabajo,
pudiendo realizarse en ciertas horas del da, en determinadas
semanas del mes o en algunos meses del ao. Jornada inferior a
4 horas diarias.
Los trabajadores tienen derecho a los beneficios laborales para
cuya percepcin no se exige el cumplimiento del requisito mnimo
de 4 horas diarias de labor. Se considera cumplido este requisito
en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida
entre 6 o 5 horas, segn corresponda resulte en promedio no
menor a 4 horas diarias.
Por lo tanto los trabajadores a tiempo parcial no tendrn derecho
a la CTS, proteccin contra el despido arbitrario otros beneficios
para cuya percepcin se exige trabajar por lo menos 4 horas
diarias.
Si tendrn derecho al pago de las gratificaciones legales por
fiestas patrias y navidad, asignacin familiar, seguridad social en
salud, entre otros.
En esta modalidad se puede contratar por tiempo indefinido o por
duracin determinada. El contrato a tiempo parcial se entender
celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar
trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad
de la empresa. No est permitida la celebracin a tiempo parcial
en los contratos para la formacin y en la modalidad contractual
de anticipacin de la edad de jubilacin como medida de fomento
del empleo.
La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de
forma continuada o partida. Y los trabajadores a tiempo parcial no
Contratos Laborales

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podrn realizar horas extraordinarias,

extraordinarios y urgentes.

salvo

para

casos

En el contrato ha de figurar el nmero de horas y su distribucin.

De no ser as se entender que el empleo ser a jornada
completa.
Contrato para exportacin no tradicional
Esta modalidad de contrato se regula por el Decreto Ley N
22342 (22.11.78), sin embargo le es aplicable la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral sobre aprobacin de
contratos. Basta que la industria se encuentre comprendida en el
Decreto Ley N 22342 para que proceda la contratacin del
personal bajo el citado rgimen.
Los contratos de exportacin no tradicional tienen por objeto
realizar labores de produccin para exportacin de materias
primas o manufacturas no tradicionales, en las empresas
industriales dedicadas a la exportacin no tradicional que realicen
esta actividad directamente o por intermedio de terceros, en un
volumen equivalente al 40% del valor de su produccin anual
efectivamente vendida.
El contrato para exportacin no tradicional debe celebrarse por
escrito en triplicado y un ejemplar debe ser presentado a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y
registro, dentro de los 15 das naturales de celebrado.
Los trabajadores contratados bajo el rgimen de exportacin no
tradicional tienen derecho a percibir los mismos beneficios que
por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores contratados a
plazo indefinido o temporal bajo el rgimen laboral de la actividad
privada en el mismo centro de trabajo.
En ese sentido, los trabajadores mencionados gozan de
proteccin contra el despido arbitrario durante la vigencia del
contrato una vez superado el perodo de prueba. Por tal razn, el
trabajador que sea despedido arbitrariamente vencido el referido
periodo, debe recibir una indemnizacin equivalente a una y
media remuneracin ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato con el lmite de doce
remuneraciones.

Contratos Laborales

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Las empresas industriales de exportacin de productos no

tradicionales podrn contratar personal en el nmero que
requieran, para atender operaciones de produccin para
exportacin, cumpliendo los requisitos siguientes:

El contrato deber constar por escrito y una copia ser

presentada a La Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT)
dentro de los 15 das naturales de su celebracin, para
efectos de su conocimiento y registro.

La contratacin depender del contrato, orden de compra o

documentos que originan la exportacin, as como del
Programa de Produccin de Exportacin para satisfacerlos.

Los contratos se celebran por obra determinada en funcin

a la totalidad del programa y/o de sus labores parciales
integrantes y podr realizarse entre las partes (renovarse)
cuantas veces sea necesario.

En cada contrato deber especificarse la labor a efectuarse

y el contrato de exportacin, orden de compra o
documento que la origine.

Contrato Administrativo de Servicios

El CAS es una modalidad contractual de la Administracin
Pblica, privativa del Estado, que vincula a una entidad pblica
con una persona natural que presta servicios de manera no
autnoma, entendida esta como una prestacin de servicios que
realiza una persona a favor de una entidad pblica de manera
dependiente, sin que ello implique un vnculo laboral con la
entidad.
No est sujeto a las disposiciones del Decreto legislativo No. 276
-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del sector pblico- , ni al rgimen laboral de la actividad privada,
ni a ningn otro rgimen de carrera especial.
Se rige por la norma de derecho pblico y confiere a las partes
nicamente los beneficios y las obligaciones que establecen el
Decreto Legislativo No. 1057 y su reglamento aprobado por
Decreto Supremo No. 075-2008-PCM.
mbito de aplicacin
Contratos Laborales

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El mbito de aplicacin de la norma como el propio Decreto

Legislativo No. 1057 establece, abarca a todas las entidades de la
administracin pblica que cuenten con personas que presten
servicios de carcter no autnomo mediante alguna modalidad
contractual no laboral. Con excepcin de las empresas del
estado, la norma se aplica a todas las entidades pblicas,
entendiendo por ellas al:
Poder Ejecutivo: Ministerios, organismos pblicos,
programas, proyectos, comisiones, de acuerdo a lo
establecido por la Ley orgnica del Poder ejecutivo;
Congreso de la repblica;
Poder Judicial;
Organismos Constitucionales Autnomos,
Gobiernos Regionales y Locales
Las universidades pblicas, y a las dems entidades
pblicas cuyas actividades se consideran sujetas a las
normas comunes del derecho pblico.
Beneficios
El rgimen que regula el CAS de personas establece un nivel de
ordenamiento y reconocimiento de derechos, los mismos que se
detallan a continuacin:
Un mximo de cuarenta y ocho horas de prestacin de
servicios a la semana. Con ello, el estado regula la jornada
semanal mxima de prestacin de servicios, estableciendo un
tope de horas mximas. As la entidad, en ningn caso, podr
suscribir contratos o exigir ms horas que las sealadas en la
norma, pudiendo contratar por menos horas a la semana, de
considerarlo conveniente.
Descanso semanal pagado por veinticuatro horas continas.
Mediante este beneficio se pretende garantizar que el contratado
tenga al menos un da a la semana de descanso. La oportunidad
de descanso ser determinada por la entidad, de acuerdo a sus
propias necesidades.
Descanso fsico pagado de quince das calendario continuo
por cada ao de servicios. El descanso fsico es el beneficio con
el que goza un contratado para no prestar servicios por un periodo
ininterrumpido de quince das calendario al ao, manteniendo el
derecho de recibir el ntegro de la contraprestacin. Dicho
beneficio se adquiere al cumplir un ao de prestacin de servicios
Contratos Laborales

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en la entidad, contados a partir del da siguiente de suscrito el

CAS.
Afiliacin, como afiliado regular al rgimen Contributivo de la
Seguridad Social.
Afiliacin a un rgimen de pensiones. Es obligatoria para las
personas que sean contratadas bajo este rgimen a partir de su
entrada en vigencia. A estos efectos, la persona debe elegir entre
el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de
Pensiones.
Duracin del contrato
El CAS es un contrato a plazo determinado, es decir est sujeto a
un periodo de tiempo. No es posible que se suscriba a plazo
indefinido o indeterminado.
La duracin mxima de contratacin administrativa de servicios es
de un ao fiscal, es decir, que se podr contratar a una persona
como mximo hasta el 31 de diciembre del ao en que se
suscriba el contrato.
Los contratos CAS podrn renovarse o prorrogarse las veces que
sea necesario. Cada prrroga o renovacin solo podr efectuarse
como mximo hasta el 31 de diciembre de cada ao.
7. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Como en toda relacin contractual, existe Ia posibilidad de suspensin y
extincin del contrato; en el primer caso, no implica Ia desaparici6n del
vnculo laboral, sin embargo, cesa temporalmente la obligacin del
trabajador y/o empleador de cumplir con las obligaciones establecidas en el
contrato por causales previamente estipuladas en Ia ley, o cuando las
partes lo decidan, con o sin pago de remuneracin. Las posibilidades de
suspensin se encuentran sealadas en el T.U.O del Decreto Legislativo No
728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), as mismas que
implican una interrupcin momentnea del contrato de trabajo,
mantenindose el vnculo laboral con el empleador.
7.1.
CLASIFICACION
Suspensin perfecta
Las obligaciones de ambas partes se suspenden, por parte del
trabajador cesa temporalmente la obligacin de prestar el servicio y por
parte del empleador de pagar Ia remuneracin correspondiente.

Contratos Laborales

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 Suspensin imperfecta
Subsiste la obligacin de solo de una de las partes. El empleador abona
la remuneracin correspondiente sin Ia contraprestacin de labores por
parte del trabajador.
7.2.

CAUSAS DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Conforme lo seala el artculo 12 del TUO del Decreto Legislativo N

728, Ley de Productividad Y Competitividad Laboral, las causales de
suspensin son as siguientes:
a. La invalidez temporal.
b. La enfermedad y el accidente comprobados.
c. La maternidad durante el descanso pre y postnatal.
d. El descanso vacacional.
e. La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio.
f. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales.
g. La sancin disciplinaria.
h. El ejercicio del derecho de huelga.
i. La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de
libertad.
j. La inhabilitacin administrativa o judicial por periodo no superior a
tres meses.
k. El permiso o licencia concedidos por el empleador.
l. El caso fortuito y Ia fuerza mayor.
m. Otros establecidos por norma expresa. La norma seala que la
invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su
duracin. La invalidez parcial temporal solo lo suspende si impide el
desempeo normal de las labores.
La suspensin de contrato de trabajo se regula por las normas que
corresponden a cada causa y por lo dispuesto en la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

La invalidez temporal: debe ser declarada por el Es salud, el

Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el
Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador. Las
Comisiones Medicas Evaluadoras de Incapacidad de Es salud,
efectuaran la evaluacin de Ia incapacidad para el trabajo del
asegurado, pudiendo determinarse incapacidad temporal o
permanente, siendo el primer caso causal de suspensin y en el
segundo caso, se procede con la extincin del contrato de trabajo.

Contratos Laborales

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La enfermedad y el accidente comprobados: Tienen derecho at

subsidio por incapacidad temporal, los afiliados regulares y
derechohabientes que cuenten con tres (03) meses de aportacin
consecutivos o con cuatro (04) no consecutivos dentro de los seis
meses calendario anteriores al mes en que se inici la
contingencia y que la entidad empleadora haya declarado y
pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente las
aportaciones de los doce (12) meses anteriores a los seis (6)
meses previos al mes de inicio de la atencin, segn
corresponda; salvo en caso de accidente, que bastara con la
afiliacin del asegurado. El subsidio se otorgara mientras dure Ia
incapacidad del trabajador y en tanto no realice trabajo
remunerado hasta un mximo de once (11) meses y diez (10)
das consecutivos. El clculo del subsidio equivale al promedio
diario de las remuneraciones de los ltimos doce (12) meses
calendario inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la
contingencia. Si el total de los meses de afiliacin menor a doce
(12), el promedio se determinara en funcin a los que tenga el
afiliado.
Estos subsidios se otorgan en dinero con Ia finalidad de resarcir
las perdidas econmicas durante el periodo de incapacidad. El
empleador pagara al asegurado dependiente (excepto en los
casos de pago directo) y posteriormente solicitara los reembolsos
ante Es Salud, la misma que reembolsara lo solicitado por el
empleador siempre que este se encuentre al da en sus
aportaciones y/o fraccionamiento, de conformidad con el articulo
36del Decreto Supremo N 009-97- SA (Modificado por el
Decreto Supremo N 020-2006-TR).

El subsidio por maternidad durante el descanso pre y post natal:

se otorga en dinero, con el objeto de resarcir el lucro cesante
como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades del
cuidado del recin nacido. Se otorga por noventa (90) das, estos
pueden distribuirse en los periodos anteriores o posteriores al
parto (si el nacimiento es mltiple, el subsidio por maternidad se
extender por treinta (30) das adicionales).
Cabe indicar, que existen otros requisitos adicionales para el goce
de este subsidio; tales como, haber estado afiliada al momento de
Ia concepcin. As mismo, el goce simultaneo del subsidio por
incapacidad temporal y maternidad, no son procedentes.

Contratos Laborales

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El periodo vacacional: el trabajador tiene derecho a treinta (30)

das naturales de descanso vacacional, una vez cumplido el ano
completo de servicios y cumplido el record vacacional,
establecido en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713
(Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al
Rgimen Laboral de la Actividad Privada).

La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el

Servicio Militar Obligatorio: otorga al trabajador la posibilidad de
conservar su puesto de trabajo, el tiempo que dar el
cumplimiento del servicio militar.

El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales:

tiene por finalidad el hecho que el trabajador ejerza libremente
sus derechos sindicales, en amparo de Ia constitucin vigente y
normas laborales.
El empleador solo est obligado a conceder permiso para la
asistencia a actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes,
hasta un lmite de treinta (30) das naturales por ao calendario,
por dirigente; el exceso ser considerado como licencia sin goce
de remuneraciones y dems beneficios.
Son dirigentes con derecho a permiso: Secretario General,
Secretario Adjunto (o quien haga sus veces), Secretario de
Defensa y Secretario de Organizacin, sin embargo, se limitara al
Secretario General y Secretario de Defensa cuando el Sindicato
agrupe entre veinte ( 20) a cincuenta (50) afiliados.

La sancin disciplinaria: es facultad del empleador imponer

medidas para el buen funcionamiento de su empresa y de
sancionarlas en caso de incumplimiento, las mismas, que
constituye una suspensin sin goce de haberes. No hay una
norma legal que seale taxativamente las causas por las males
podrn imponerse una sancin por lo que, estas quedan a las
facultades de direccin del empleador, pudiendo constar en el
reglamento Interno o convenlo colectivo.
As mismo, deber ser por un periodo de tiempo, no tienen
carcter ilimitado y generalmente estas sanciones son
establecidas en forma progresiva y su reiteracin puede ser
causa de despido.

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El ejercicio del derecho de huelga: es constitucional, constituye

una causa de suspensin si es que la misma no es declarada
ilegal, si fuese lo contrario, se consideraran faltas injustificadas.

La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de

libertad: Comprende la detencin preventiva extrajudicial como Ia
judicial. Sin embargo si existiere una condena privativa de
libertad, se extingue el contrato de trabajo.

En el caso de la inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o

administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee el
trabajador en el centro de trabajo: por un periodo inferior a tres
meses, suspende Ia relacin laboral por el lapso de su duracin.
El permiso o licencia concedidos por el empleador: No hay norma
que seale en forma expresa cuales son las causas por las
cuales se concede licencia al trabajador o periodo de suspensin
del contrato, que debido a la facultad directriz del empleador
podr decidir los permisos o licencias que con el trabajador
acuerden; por ejemplo, es el caso de una licencia sin goce de
haber por un ano a fin de que el trabajador realice estudios de
maestra en Ia Universidad de Salamanca Espaa.

En el caso que el empleador conceda una licencia a un trabajador

estable (contrato a plazo indeterminado) se podr contratar a un
trabajador que sustituya a este por dicho periodo. En este caso,
se celebrara con el trabajador reemplazante el contrato por
suplencia, establecido en el artculo 61 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N
003-97-TR).

El caso fortuito y Ia fuerza mayor: facultan at empleador, sin

necesidad de autorizacin previa, a la suspensin temporal
perfecta de las labores hasta por un mximo de noventa (90)
das, con comunicacin inmediata al Ministerio de Trabajo.
Deber, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas
o anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente
eviten agravar Ia situacin de los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo bajo responsabilidad verificara dentro del
sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada. De no
proceder la suspensin ordenara la inmediata reanudacin de las

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labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de

suspensin transcurrido.
Tambin son causales de suspensin del contrato; Ia exoneracin
por asistir al trabajo por el plazo que dura Ia contestacin del
preaviso de despido, licencia por adopcin, etc.
8. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma definitiva Ia
obligacin del trabajador de prestar el servicio y del empleador de pagar la
remuneracin.
Las causales se encuentran taxativamente reguladas en el artculo 16 del
T.U.O del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral:
a. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c. La terminacin de Ia obra o servicio, el cumplimiento de Ia condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad.
d. El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e. La invalidez absoluta permanente.
f. La jubilacin, en los casos y forma permitidos por la Ley.
g. El despido.
h. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y
forma permitidos por la presente Ley.
Entre las ms comunes se encuentran Ia renuncia o retiro voluntario del
trabajador y el despido, cuyos procedimientos y causales se encuentran
regulados en Ia normatividad laboral, que desarrollaremos ms adelante.

El fallecimiento del empleador: extingue la relacin laboral si es

persona natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los
herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso
para efectos de la liquidacin del negocio. El plaza convenido no
podr exceder de un ao, deber ser por escrito y presentado ante el
Ministerio de Trabajo para su registro.
Si el trabajador fallece es imposible continuar prestando el servicio,
por lo tanto, el contrato queda extinguido.

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Renuncia o retiro voluntario del trabajador: Ia renuncia es el acto

jurdico por el cual el trabajador, en forma unilateral y voluntaria,
manifiesta su decisi6n de extinguir el vnculo laboral.
Para ello, el trabajador debe dar aviso por escrito can treinta (30)
das de anticipaci6n. El empleador puede exonerar esta plaza por
propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, Ia
solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro
del tercer da.
Ante este hecho, el artculo 27 del Reglamento de la Ley de
Fomento al Empleo seala que la negativa del empleador a exonerar
el plaza de preaviso de renuncia, obliga at trabajador a laborar hasta
el cumplimiento del plazo, en ese supuesto, el trabajador se
encuentra obligado a laborar hasta el cumplimiento de los treinta (30)
das y en caso que dejase de laborar se configurara falta grave. Sin
embargo, el artculo 2 de nuestra Carta Magna seala que toda
persona tiene derecho a trabajar libremente, por lo que,
aparentemente habra un contrasentido, dado que, nuestra
Constitucin defiende Ia libertad de trabajo y Ia Ley de Fomento y
Empleo (norma de menor jerarqua que la Constitucin) seala que el
trabajador se encuentra obligado a laborar en caso que el empleador
no acepte esta exoneracin de plazo.

La terminacin de la obra o servicio: el cumplimiento de la condicin

resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad: en el caso de la terminacin de obra o
servicio existe una fecha cierta prevista anteadamente por las partes
para su extincin y at ponrsele fin, no hacen estas ms que dar
cumplimiento a lo estipulado en el contrato, sin ninguna
responsabilidad para quien ejercite el acto resolutorio.
En el caso del cumplimiento de la condicin resolutoria: que es una
eventualidad que al producirse, cesa automticamente los efectos
jurdicos del acto o en el caso del vencimiento del plazo de los
contratos sujetos a modalidad, se extinguen cuando se ha cumplido
con el plazo previsto en el contrato y no se produce renovacin o
cuando se ha cumplido con la finalidad del contrato.

El mutuo disenso entre trabajador y empleador: es el acuerdo para

poner trmino a una relacin laboral por comn acuerdo, el cual debe
constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.

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La invalidez absoluta permanente: extingue el derecho y

automticamente Ia relacin laboral desde que es declarada
conforme al artculo 13 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral. La declaracin y comprobacin de Ia situacin de invalidez
corresponde a Es Salud a travs de una Comisin Medica que as lo
declarara, el Colegio Mdico del Per o el Ministerio de Salud.

La jubilacin es obligatoria para el trabajador que tenga derecho a

pensin de jubilacin a cargo de Ia ONP o del SPP si el empleador
se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el ochenta por
ciento (80%) de la ltima remuneracin ordinaria percibida por el
trabajador: Dicho monto adicional no podr exceder del cien por
ciento (100%) de la pensin, y a reajustarla peridicamente, en la
misma proporcin en que se reajuste dicha pensin.
El empleador que decide aplicar Ia presente causal deber
comunicar por escrito su decisin at trabajador, can el fin de que este
inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. El cese
se produce en la fecha a partir de Ia cual se reconozca el
otorgamiento de la pensin.
Cabe indicar, que Ia norma seala que a partir del reconocimiento de
Ia pensin del trabajador se debe producir el cese; por lo que, Ia ley
no ampara el hecho que el empleador decida aplicar esta causal
antes de que el trabajador tenga el otorgamiento de la pensin ya
sea en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) o en Ia Oficina de
Normalizaci6n Previsional (ONP).
Sin embargo, la jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el
trabajador cumpla setenta arios de edad, salvo pacto en contrario.
Como por ejemplo: Contrato de trabajo, negociacin colectiva, etc.

El Despido: es un acto unilateral por el cual el empleador decide dar

por extinguido el vnculo laboral.
Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad
privada, que labore cuatro a ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en Ia ley y, adems, debidamente comprobada. De lo
contrario, el empleador est obligado a pagarle una indemnizacin
por despido injustificado o arbitrario.
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la
conducta o con la capacidad del trabajador sin antes, en el primer

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caso, otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis (06)

das naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos
que le formulare el empleador, salvo, aquellos casos de falta grave
flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad y, en el segundo
caso, un plazo de treinta das (30) naturales para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.
Cabe sealar que, mientras dure el trmite previo vinculado al
despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el
empleador pueda exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de
trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le
abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran
corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito. En caso
que el empleador no formulare dicha exoneracin, el trabajador
deber seguir laborando normalmente, de lo contrario, se
configuraran faltas injustificadas, que sern deducidas del pago de su
liquidacin de beneficios sociales, al cese de la relacin laboral.
El artculo 32 del T.U.O de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral seala que el despido deber ser comunicado por escrito al
trabajador mediante carta en la que se indique del modo preciso Ia
causa del mismo y Ia fecha del cese. Dichas comunicaciones podrn
ser entregadas personalmente o notificadas en el ltimo domicilio
registrado por el trabajador en el centro laboral, aunque al momento
de su entrega no se encontrare o hubiera cambiado de direccin (sin
informarle al empleador).
La demostracin de Ia causa justa de despido, corresponde al
empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera
interponer para impugnar su despido.
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
a) El detrimento de Ia facultad fsica
o mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeo de
sus tareas.
b) El rendimiento deficiente en
relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo
condiciones similares
c) La negativa injustificada del
trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o
establecido por Ley, determinantes
de la relacin laboral, o a cumplir las
Contratos Laborales

CONDUCTA DEL TRABAJADOR

a) La comisin de falta grave

b) La condena penal por delito

doloso.

c) La inhabilitacin del trabajador.

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medidas profilcticas o curativas

prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.
Como podemos apreciar, la comisin de falta grave es una de las causas justas
para que se configure el despido.
Falta grave: es Ia infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable Ia subsistencia de la
relacin. Son faltas graves, conforme lo seala el artculo 25 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

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