Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Sistem aturan yang mencakup hak-hak dan kewajiban-kewajiban posisi para pemegang jabatan
Hubungan-hubunagn antara pribadi yang bersifat impersonal Ada pemisah antara masalahmasalah pribadi dengan persoalan-persoalan resmi (formal) organisasi .
Jadi , birokrasi adalah sebuah model organisasi normatif, yang menekankan struktur dalam organisasi .
TEORI ADMINISTRASI
Teori administrasi adalah bagian kedua dari teorisasi organisasi klasik. Berkembang sejak tahun
1900.
Henri fayol (1841-1952) , seorang industrialis dari Perancis , pada tahun 1916 telah menulis masalahmasalah tehnik dan administrasi.
Fayol menyatakan bahwa semua kegiatan-kegiatan industrial dapat dibagi menjadi 6 (enam) kelompok :
1.
kegiatan-kegiatan teknikal (produksi , manufacturing , adaptasi)
2.
kegiatan-kegiatan komersial (pembelian, penjualan, pertukaran)
3.
kegiatan-kegiatan finansial (pencarian suatu penggunaan optimum dari modal)
4.
kegiatan-kegiatan keamanan (perlindungan terhadap kekayaan dan personalia organisasi)
5.
kegiatan-kegiatan akuntansi (penentuan persediaan, biaya, penyusunan neraca dan laporan rugilaba, statistik)
6.
kegiatan-kegiatan
manajerial
(perencanaan,
pengorganisasian,
pemberian
perintah,
pengkoordinasian dan pengawasan)
Fayol mengemukakan dan membahas 14 (empat belas) kaidah manajemen yang menjadi dasar
perkembangan teori administrasi .Pinsip-prinsip dari Fayol tersebut secara ringkas dapat diuraikan
sebagai berikut :
Disiplin (discipline)
Sentralisasi (centralization)
Aturan (order)
Keadilan (equity)
Inisiatif (initiative)
Prinsip Koordinasi
Prinsip skalar
Prinsip Fungsional
MANAJEMEN ILMIAH
Bagian ketiga dari teori klasik adalah manajemen ilmiah (Scientific Management). Manajemen
ilmiah yang dikembangkan mulai sekitar tahun 1900 oleh Frederick Winslow Taylor. Dalam buku-buku
literatur , manajemen ilmiah diartikan :
1.
manajemen ilmiah merupakan penerapan metode ilmiah pada studi, analisa, dan pemecahan
masalah-masalah organisasi.
2.
Manajemen ilmiah adalah seperangkat mekanisme-mekanisme atau teknik-teknik - a
bag of tricks - untuk meningkatkan efisien kerja organisasi.
Secara ringkas ,Taylor telah mengidentifikasikan karakteristik-karakteristik manajemen ilmiah :
science, not rule of thumb
harmony, no discord
cooperation, not individualism
Stuktur organisasi
Teori neoklasik menyatakan bahwa struktur merupakan penyebab terjadinya pergeseran-pergeseran
(fricstion) internal diantara orang-orang yang melaksanakan fungsi yang berbeda-beda.
Menurut Melville Dalton penyebabnya adalah :
1. Perbedaan tugas antara orang lini dan staff
2. Perbedaan umur dan pendidikan
3. Perbedaan sikap
neoklasik memberikan usulan rumusan yang akan membuat struktur menjadi hamonis , yaitu partisipasi
, manajemen bottom-up, panitia bersama, penghargaan akan martabat manusia, dewan direktur junior
diberi kesempatan dan komunikasi yang lebih baik lagi .
PANDANGAN NEOKLASIK TERHADAP ORGANISASI
Titik tekanan teori neoklasik adalah pada dua elemen pokok dalam organisasi, yaitu perilaku
individu dan kelompok kerja. Organisasi informal adalah kelompok-kelompok ilmiah yang terbentuk
sebagai hasil interaksi di antara para karyawan dalam situasi kerja mereka. Organisasi formal muncul
sebagai tanggapan akan kebutuhan sosial manusia kebutuhan untuk berhubungan dengan orang lain .
Faktor faktor yang dapat menetukan munculnya organisasi informal , antara lain :
1.
Lokasi
2.
Jenis Pekerjaan
3.
Minat (interest)
4.
Masalah masalah khusus
Bekerja dengan organisasi informal ini berarti tidak mengabaikan keberadaannya, mendengarkan
pendapat kelompok yang disuarakan oleh pemimpin mereka, melibatkan partisipasi kelompok dalam
pengambilan keputusan , dan mengendalikan komunikasi informal dengan menyebarkan informasi yang
lebih cepat dan tepat .
TEORI ORGANISASI MODERN
Aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen adalah teori mmodern, disebut
juga analisa sistem pada organisasi .Teori modern mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu
sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, tetapi organisasi adalah suatu sistem
terbuka yang harus bila ingin mempertahankan kelangsungan hidupnya menyesuaikan diri dengan
perubahan-perubahan lingkungannya . Organisasi dan lingkungannya adalah saling tergantung , masingmasing tergantung pada yang lain sebagai sumber. Teori modern adalah multidisiplin dengan
sumbangan dari berbagai bidang disiplin ilmu pengetahuan .
DASAR PEMIKIRAN TEORI ORGANISASI MODERN
Teori organisasi dan manajemen modern dikembangkan sejak tahun 1950 , banyak hal yang
mendasar berbeda dengan teori klasik :
1. Teori klasik memusatkan pandangannya pada analisa dan deskripsi organisasi . Melalui analisa dan
metode ilmiah , sasaran-sasaran organisasi telah dibagi menjadi bagian-bagian yang lebih kecil sesuai
hakekat pekerjaan itu sendiri.
2. Ilmu pengetahuan klasik telah membicarakan konsep koordinasi ,skalar dan vertikal .
Dengan berkembangnya teknologi dan majunya kegiatan-kegiatan perlu konsep sistem . Maka timbullah
perhatian pada operasi atau proses organisasi . Teori organisasi modern lebih dinamis daripada teoriteori lainnya dan meliputi lebih banyak variabel yang dipertimbangkan.
Teori organisasi klasik menggunakan pendekatan struktural dan sistem dibuat tertutup . Teori
modern cenderung memandang organisasi sebagai sistem terbuka , dengan dasar analisa konsepsual ,
dan didasarkan pada data empiris , serta sifatnya sintesa dan integratif .
Organisasi terdiri dari antar hubungan bagian-bagian dalam suatu sistem .
1.
2.
3.
4. sistem
5. sistem
6. sistem
7. sistem
8. sistem
9. sistem
terbuka
genetika sosial
hewani
manusiaswi
sosial
transedental
teori organisasi modern mempunyai kesamaan dengan teori sistem umum dalam cara memandang
organisasi sebagai suatu yang terintegrasi. perbedaannya hanya terletak pada tingkatan yang dicakup
dalam bahasanya. teori organisasi modern dan teori sitem umum mempelajari :
1. Bagian-bagian dalam keseluruhan dan pergerakan individu di dalam dan diluar sistem.
2. interaksi individu-individu dengan lingkungan yang terjadi dalam sistem
3. interaksi antara individu-individu dalam sistem
4. masalah-masalah pertumbuhan dan stabilitas sistem.
Sumber Referensi:
http://purpleiia.blogspot.com/2011/03/teori-organisasi-klasik-neoklasik.html