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ADMINISTRAO PARTICIPATIVA
21.7. FORMAS DE PARTICIPAO
ADMINISTRAO PARTICIPATIVA
21.8 - OBJETIVOS
RESULTADOS A SEREM OBTIDOS ATRAVS DE EQUIPE(S)
Melhorar a qualidade do(s) processo(s).
Melhorar a produtividade.
Usar flexibilidade na utilizao de recursos.
Modificar o clima de trabalho.
Enriquecer as funes.
Outros objetivos a serem atingidos.
ADMINISTRAO PARTICIPATIVA
21.8 - CONDIES PARA IMPLANTAO
A. QUANTO AO USO DO PODER:
ESTRATGICO
ESTRAT
GICO
GERENCIAL
EQUIPES
EXTROVERTIDO (PARTICIPATIVO)
A concepo e a execuo do
trabalho esto distanciadas
Aproximao da concepo e
execuo dos trabalhos
Trabalho especializado,
automatizado e rotineiro
O relacionamento interpessoal
condio para o ajuste da empresa
s mudanas externas
No ltimo ano de sua vida ele comentou as relaes entre suas idias e
as de Taylor, dizendo que deviam ser vistas como complementares.
Em 1926, o Centro de Estudos Administrativos fundiu-se com a
Conferncia da Organizao Francesa, criada para divulgar as idias de
Taylor, dando origem ao Comit Nacional da Organizao Francesa,
que se tornou a mais importante associao francesa dedicada ao
estudo da administrao.
Em 1916, aos 75 anos, Fayol publicou o livro Administrao Geral e
Industrial. Em 1929 o livro foi publicado em ingls, mas tornou-se
conhecido nessa lngua apenas em 1949, com o ttulo General and
industrial management. Segundo Fayol, nesse livro:
A administrao funo distinta das demais funes da
empresa,
como finanas, produo e distribuio. A administrao
compreende cinco funes: planejamento, organizao, comando,
coordenao e controle.
24 - HABILIDADES GERENCIAIS
O desempenho de qualquer papel gerencial, seja na alta administrao,
na gerncia intermediria, ou em um grupo autogerido de trabalho,
depende da posse e aprimoramento de habilidades. Habilidades so
competncias para o desempenho de tarefas. Estudar as habilidades
gerenciais outra forma de tentar entender o papel dos gerentes.
24.1 - Habilidades Segundo Katz
Um dos autores que estudaram as habilidades gerenciais foi Robert L.
Katz, retomando e aprofundando idias adiantadas por Fayol. Num
trabalho que alcanou grande repercusso, Katz dividiu as habilidades
gerenciais em trs categorias:
24.1.1 Habilidade Tcnica
A habilidade tcnica relaciona-se com a atividade especfica do
gerente. Os conhecimentos, mtodos e equipamentos necessrios para
a realizao das tarefas que esto dentro do campo de sua
especialidade fazem parte de sua habilidade tcnica. Por exemplo, a
habilidade tcnica de um diretor comercial compreende conhecer os
produtos e suas aplicaes, preos de venda, canais de distribuio,