SEMANA 3

Elementos del contrato:

Para que exista el contrato de trabajo es indispensable que confluyan tres elementos
indispensables y son:
1. La prestacin personal de servicios
Consiste bsicamente en la ejecucin directa por parte del trabajador encomendado,
utilizando su propia fuerza de trabajo.
La prestacin personal de servicios supone que el trabajador como persona natural es quien
de manera individual y directa de realizar las laborales, no pudiendo encomendar a un
tercero que preste en su lugar los ser vicios contratados.
De acuerdo a la clase de actividad y contrato especial se admite dos excepciones:
a.Asistencia de familiares directos: el trabajador puede ser ayudado por familiares
directos que dependen de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores
como es el caso de trabajadora del hogar.
b.Trabajo familiar: salvo que las partes acuerden lo contrario, la prestacin de servicios
de los parientes consanguneos hasta el segundo grado no genera relacin laboral la
prestacin de servicios del cnyuge.
2. La remuneracin
Es la contraprestacin econmica que recibe el trabajador a cambio de sus servicios. Todo
trabajo es remunerado.
3. La subordinacin
Es deber de sujecin del trabajador al poder directivo del empleador en la ejecucin de las
labores. Este enfoque que diferencia el contrato de trabajo de otras figuras contractuales
para la prestacin de servicios.
Cuando no puede apreciarse con claridad la existencia de este elemento debe ser deducido a
partir de una serie de rasgos sistemticos como:
La asistencia al lugar de la prestacin de servicios.
La sujecin a un horario fijo.
La continuidad y permanencia en la ejecucin de la labor.
La exclusividad en la prestacin de servicios.
La titularidad de las herramientas de trabajo por parte del empresario.
Partes contratantes.
Las partes en el contrato de trabajo son dos, que puede ser una persona natural o jurdica, y
el trabajador que siempre ser una persona natural.
Nuestra legislacin permite la intermediacin laboral mediante cooperativas de trabajadores
y empresas de servicios. Esta pueden celebrar contratos con determinadas empresa
(denominadas usuarias) para la prestacin de servicios, destacando determinado personal
as como las contribuciones sociales del caso, mientras que el vnculo tcnico y el poder de
direccin lo asume (salvo caso especializado) la empresa usuaria.

Derechos del empleador generados por el contrato de trabajo.

Poder de direccin.
El poder de direccin es la potestad que confiere al empleador el contrato de trabajo de
trabajo, en virtud del cual este se encuentra facultado para dar rdenes sobre el modo,
tiempo y lugar de la ejecucin del trabajo, ordenando las prestaciones laborales.
De acuerdo a la propia Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), se faculta
al empleador a normar reglamentariamente las labores del trabajador, dictar las normas
necesarias para la ejecucin de las mismas, sancionar disciplinariamente dentro de los
lmites de la razonabilidad, cualquier incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.
Principales Atribuciones
Especficamente el poder de direccin se manifiesta en nuestro ordenamiento a travs de las
atribuciones concedidas al empleador ya sea al inicio, durante o al final de la relacin
laboral.
Al inicio
a) Puede celebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen a tiempo parcial sin
limitacin alguna.
b) Puede pactar con el trabajador la exoneracin del periodo de prueba, as como la
extensin de este a 6 meses en el caso de los trabajadores calificados o de confianza, o
en un ao en el caso del personal de direccin.
c) Puede pactar libremente el monto de la remuneracin del trabajador, debiendo observar
el mnimo legal establecido. As mismo en caso de pactar una remuneracin mensual
igual a 2 UIT, puede convenir con su trabajador la determinacin de una remuneracin
integral computada por el periodo anual, que comprende todos los beneficios legales y
convencionales, aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en las
utilidades.
Durante
a) El empleador puede dictar unilateralmente el reglamento interno de trabajo, el que debe
ser aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), cuando de trate de
empresas con ms de 100 trabajadores.
b) Establecer la jornada ordinaria de trabajo diario o mensual, establecer jornadas
compensatorias de trabajo de manera que en algunos das la jornada diaria sea mayor y
en otra menor de 8 horas, sin que en ningn caso exceda en promedio las 48 horas
semanales.
c) Establecer turnos de trabajo fijos, rotativos, que pueden variar con el tiempo segn las
necesidades del centro de trabajo.
d) Puede pactar horas extraordinarias de trabajo con una sobretasa mnima de 25%( por las
primeras 2 horas) y del 35% (a partir de la tercera hora) del valor de la hora ordinaria, o
de compensarlas con el otorgamiento de permiso o descansos de igual extensin al
sobre tiempo realizado.
e) Puede establecer el horario de trabajo, es decir la hora de ingreso y de salida.
f) Puede suspender el contrato de trabajo como una sancin disciplinaria al trabajador.
g) Puede fijar la oportunidad de descanso vacacional, de comn acuerdo con el trabajador.
A falta de este el empleador puede determinarla de forma unilateral.

h) Puede conceder licencias o permisos a sus trabajadores.

i) Por razones de caso fortuito o de fuerza mayor, puede disponer de la suspensin
perfecta de labores hasta por un mximo de 90 das, siguindole proceso
correspondiente ante la AAT.
j) Puede fijar el da de descanso semanal en fecha distinta al domingo y establecer
rgimenes acumulativos o alternativos de trabajo y descanso.
Al termino
a) El empleador puede despedir al trabajador por causa justa relacionada con su
capacidad o conducta.
b) Por causa justificada relacionada con situaciones imprevisibles o inevitables,
econmicas, tecnolgicas, etc. Puede terminar colectivamente la relacin del trabajo
con todo o con parte del personal, siguiendo el procedimiento correspondiente ante la
AAT.
c) Puede optar por la jubilacin obligatoria del trabajador que tenga derecho a percibir una
pensin (es decir tenga 65 aos de edad y por lo menos 20 de aportacin).
Limites
El adecuado ejerci del poder de direccin requiere de la existencia de tres condiciones:
- La vigencia de la relacin laboral.
- El que sea ejercicio durante la realizacin de la jornada de trabajo.
- El que los actos del empleador, derivados de su poder de direccin se encuentren del
marco de labor convenida.
El limite del poder de direccin del empleador esta constituido por los actos de la hostilidad
que son equiparables al despido.