Perodo Clssico

Por: Eduardo Ribeiro da Fonseca

O ponto inaugural o perodo clssico da industrializao, entre 1890 e

1920, quando foram institudos os Departamentos de Pessoal, cuja funo
bsica era cuidar da contratao e anotaes em carteira de trabalho, controle
das horas trabalhadas, medidas disciplinares e de demisso das pessoas. Os
trabalhadores eram tratados como objetos. Eram colocados, movidos ou
retirados da empresa, caso no servissem. A expresso mo-de-obra reflete
a coisificao qual as pessoas eram submetidas.
Nessa poca, predominava uma concepo mecanicista ou burocrtica,
baseada nas teorias de Frederick Taylor. Nela, os empregados se tornaram
um fator de produo cujos custos deveriam ser administrados to
racionalmente quanto os custos dos outros fatores de produo. (Fischer,
2002)
O Taylorismo enfatizou questes como produtividade, estudo dos
tempos e movimentos, incentivos para os trabalhadores e especializao do
trabalho (Farmer, 1997).
Com a organizao da fora de trabalho, o surgimento dos sindicatos no
incio do sculo XX e a consequente evoluo da legislao trabalhista,
surgiram os departamentos de relaes industriais, que passaram a se
relacionar no apenas com o trabalhador individual, mas tambm com os
efeitos da sindicalizao. Nesse momento da histria, predominam a oposio
e a disputa entre empresa e fora de trabalho sindicalizada, mediada por esses
departamentos. Segundo Chiavenato (2010, p. 42), os departamentos de
relaes industriais se restringiam a atividades operacionais e burocrticas,
recebendo instrues da cpula sobre como proceder.
Como essa disputa entre organizaes e profissionais mediada pelos
sindicatos forou uma mudana de viso dos negcios, foi preciso adequar a

metodologia de administrao de pessoas aos novos tempos. Da nfase

mecanicista, passa-se nfase humanista. O pioneiro dessa fase de transio
foi Elton Mayo, nos anos 30, que estudou as relaes sociais dos funcionrios
com a organizao (Ferris e outros autores, 2004).
De acordo com Fischer (2002) essa fase chamada de modelo do
comportamento humano baseado na Gesto de Recursos Humanos. Ela
compreende um perodo que abrange as dcadas de 30 e 40, nas quais
predominavam procedimentos de psicologia e influencia a teoria organizacional
at as dcadas de 60 e 70.