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Ficha tcnica:
1. Introduccin:
El TPT (Test de Personalidad de TEA) nace de la necesidad de algunos clientes del TEA
Ediciones que solicitaban un instrumento de medida de la personalidad para ser aplicado
en determinados contextos, concretamente en el mbito organizacional.
Se considera que el comportamiento humano se puede desglosar en una infinitud de
conductas que apuntan a distintas dimensiones o modos de ser. Estas conductas no son
exclusivas de un determinado rasgo y es posible que cada una de ellas pueda dar validez o
significado a diferentes escalas de personalidad. Por ejemplo, Me gusta enfrentarme a las
dificultades define o describe cierta conducta que puede participar en ms de una escala o
variable, entendiendo tambin, que las distintas variables estn relacionadas entre s,
porque el comportamiento o rasgo de personalidad que las engloba forma un conjunto
cohesionado (Test de Personalidad TEA, 2001).
Partiendo de esta idea base, los profesionales responsables que demandaban esa medida
de la personalidad, teniendo en cuenta el modelo de Eysenck (1970), que reconoce la
existencia de dos dimensiones de la personalidad; extraversin introversin y
Neuroticismo Estabilidad, y el modelo desarrollado en EE.UU. de los cinco grandes, se
fue delimitando el mbito de los rasgos de personalidad solicitados en la forma de cuatro
grandes dimensiones iniciales estabilidad emocional, sociabilidad, responsabilidad y
apertura mental y su especificacin en variables o rasgos, que las delimitan. Adems, se
formularon un total de 15 escalas y se le aadi una medida de sinceridad (SIN) que
pudiera servir de contraste en situaciones en las que pudiera privar el disimulo o la
deseabilidad social, convirtindose en una test con 16 escalas.
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2. Qu medimos?
El test de personalidad Tea es un instrumento de medida de la personalidad en
determinados contextos. Mediante esta evaluacin los rasgos de la personalidad, 3
factores o dimensiones generales, un ndice de xito en la vida profesional y una escala de
sinceridad.
Dnde lo medimos?
Los principales mbitos de aplicacin del TPT son:
-
Psicologa clnica
Los profesionales del mbito clnico creen conveniente el hecho de evaluar rasgos de la
personalidad con fines de pronstico y tratamiento.
El TPT no ha nacido con una finalidad clnica, pero el profesional que lo emplee puede
encontrar casos con un perfil deteriorado, como por ejemplo trastornos esquizotipicos,
antisociales, borderline y compulsivos. En cuanto al mbito clnico, hay cuestionarios de
personalidad ms adecuados que el TPT.
-
Psicologa de la educacin
Si se considera actividad escolar como conducta laboral, el TPT puede tener aplicacin en
este mbito, sus variables pueden predecir tanto la adaptacin como el xito en la
actividad escolar.
Se tomaran como rasgos propios de esto la responsabilidad y la Apertura Mental. El resto
de los rasgos no afectaran al rendimiento escolar ni emocional a no ser que presente
apuntamientos extremos.
Factores
Los factores que se utilizan en el TPT han sido extrados del NEO PI-R. En primer lugar, el
factor Estabilidad Emocional se compone por el polo negativo de las escalas Desajuste
(Daj), Ansiedad (Ans) y Depresin (Dep) y por los polos positivos de Tolerancia al estrs
(Est) y Autoconcepto (Aut).
En segundo lugar, el factor Apertura Mental est compuesto principalmente por las
variables Tolerancia y flexibilidad (Tol) y Adaptacin a los cambios (Ada). Aun as, existen
otras escalas en peso negativo y significacin a tener en cuenta como las escalas de
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Escalas
Tabla de recuento de elementos con sentido positivo y negativo en relacin a las variables
Signo Daj Ans Dep Est Aco Tol Ada Cul Dis Iso Ins Equ Pro Din Tes Sin Total
+
88
72
Daj
Desajuste
Emocionalmente
inestable,
poco
sosegada y serena, turbable y que
interpreta mal la realidad de las
situaciones y de los afectos
Tensa,
sobreexcitada,
forzada,
preocupada y susceptible, tanto en las
situaciones personales como en las de
tipo social o laboral.
Preocupada y descontenta consigo
misma, con mala imagen y pobre
valoracin de s misma.
Poco afectable por las tensiones y
exigencias del trabajo o de las relaciones
personales.
Segura de s misma en lo que hace y cmo
lo hace, que confa en sus posibilidades y
recursos propios.
Comprensiva con los modos ajenos y
dispuesta a adaptarse a las situaciones.
Ans
Ansiedad
Dep
Depresin
Est
Tolerancia al
estrs
Aco
Autoconcepto
Tol
Tolerancia y
flexibilidad
Ada
Adaptacin a los
cambios
Cul
Inters por
otras culturas
Dis
Disponibilidad
Iso
Inteligencia
social
Ins
Integracin
social
Equ
Trabajo en
equipo
Pro
Autoexigencia
profesional
Din
Dinamismo y
actividad
Tes
Tesn y
constancia
Sin
Sinceridad
En el TPT, a pesar de medir muchas variables distintas, observamos que las escalas de
medida no son totalmente independientes entre s, puesto que sus rasgos subyacentes no
lo son. Adems, las escalas presentan relaciones muy interesantes desde el punto de vista
psicomtrico y, por tanto, interpretativo.
4. Cmo mide?
Como material destinado para el uso del TPT tenemos: el manual con las bases tericas, la
justificacin emprica y las tablas necesarias para la conversin de las puntuaciones
directas. Por otro lado tenemos el cuadernillo que contiene la prueba con 160 preguntas y
las instrucciones para realizarlo, la hoja de respuestas para la correccin manual o
mecanizada y el pin de correccin para obtener las puntuaciones directas.
Para la correcta aplicacin del TPT hay que seguir unos pequeos requisitos mediante los
cuales se intente minimizar los efectos de los factores externos en la fiabilidad de los
resultados (tener el material preparado, correcta disposicin de la sala de examen,
motivacin de los sujetos, etc.). Pero tampoco sin conseguir que el entorno en el cual se
realiza la prueba sea frio e impersonal. Con la intencin de reducir la ansiedad u hostilidad
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con la que se puede realizar la prueba por parte de algunos participantes, es de gran
ayudar explicar con claridad el motivo por el cual se realiza y el inters que tiene para
ellos.
Instrucciones especficas
Correccin y puntuacin
el estudio a este fin. Los valores a introducir son puntuaciones tpicas obtenidas mediantes
las puntuaciones directas.
Para el xito en una actividad laboral segn la estructura de la personalidad hay que
comprender que esta depende del tipo de profesin y de las variables necesarias para el
desempeo de la misma. En el caso del TPT se ha intentado hacer una aproximacin para
disponer de una puntuacin criterial. Para crear esta aproximacin, se ha utilizado la
tcnica de jueces, esta tcnica se basa en reunir a un grupo de personas relacionadas con
la actividad profesional y preguntar a cada juez por su juicio sobre las 16 variables del
TPT en el xito profesional.
Se cre un diseo en el que el juez tena unas definiciones poco tcnicas de las 16
escalas, por ejemplo la definicin utilizada para Adaptacin a los cambio fue
Persona desenvuelta que se enfrenta y adapta con habilidad a las situaciones
sociales que le rodean. O para el trabajo en equipo Persona participativa y
colaboradora que acepta y contribuye a las decisiones e iniciativas del grupo para
llevar a cabo una tarea colectiva.
En el estudio participaron 158 jueces (51 psiclogos, 28 profesionales de recursos
humanos, 42 tcnicos de profesiones no psicolgicas y 37 profesionales de diversos
niveles), y la valoracin fue de 1 a 5.
-
2: negativo (-1)
3: no interviene (0)
4: positivo (+1)
c) En la que los jueces no se han puesto de acuerdo han sido Tolerancia al estrs y
Sinceridad.
d) Exceptuando las escalas de Est y Sin hay una gran homogeneidad, pero hay
dispersin y confusin respecto a la conducta de Disponibilidad (persona
accesible y dispuesta a dejar una tarea para hacer otras). Aunque la tendencia ha
sido considerar esta conducta como positiva.
e) La variable mejor valorada por los cuatro grupos de jueces ha sido la de
Adaptacin a los cambios.
f) La variable con mayor dispersin ha sido la de Tesn y constancia. Y algo similar
ha pasado con la variable de autoexigencia profesional.
Segn los estudios parece demostrado que los varones destacan en las variables de
autoestima, lugar de control interno y asertividad, y las mujeres en ansiedad. En el NEO-PI
las mujeres destacan en las facetas de neuroticismo e impulsividad de la estabilidad
emocional, en el gregarismo de la extroversin, mientras que los varones muestran mayor
puntuacin en la faceta de asertividad de la extroversin. En el estudio de Hough (1998)
los varones muestran mayor apertura a la experiencia, mientras que las mujeres destacan
en responsabilidad y amabilidad.
En el caso del TPT, encontramos segn la comparacin de las puntuaciones tpicas S segn
las medias de varones y mujeres, que la mujer destaca en:
-
A nivel estadstico tiene una significacin alta, pero en la labor aplicada tiene poca
significacin, y se podra concluir que a nivel de escala son bastantes similares en el TPT;
esto se puede deber a que mide una personalidad ms relacionada con la labor de lo que lo
hara un 16PF-5.
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Varones
Mujeres
Profesin
Positivo
Facultativo
tolerancia
al adaptacin
especialista
estrs
y los
sanitario
autoconcepto
Negativo
Positivo
Negativo
a Disponibilidad
cambios, y Tesn
disponibilidad e
Tolerancia
al
estrs
autoconcepto
integracin
social
Tcnicos
Menor
ansiedad
menor
sanitarios
Diplomados
sanitarios
la
media
mujeres.
han
y Mas
de disponibilidad
Mayor
disponibilidad
Pero
mostrado
ansiedad,
(-)
tolerancia
al
estrs,
menor
autoconcepto y
sinceridad.
dinamismo.
Auxiliares
menor
sanitarios
trabajo
equipo
dinamismo.
Universitarios
no sanitarios
tolerancia
al
estrs
autoconcepto.
Titulados
sanitarios
cambios,
adaptacin a
inters
por
los
otras
culturas.
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Su actividad profesional
Se elaboraron sus tems para ser contestados mediante una escala tipo Likert de cuatro
puntos:
A: Casi nunca
B: A veces
C: Con frecuencia
D: Casi siempre
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7. Bibliografa
Corral S., Perea J., Seisdedos N. (3 edicin )(2004) Manual Test de Personalidad de TEA.
Madrid: TEA Ediciones S.A.
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8. Anexos
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