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bb0114 Edital
bb0114 Edital
possuir diploma ou certificado de concluso de curso de especializao em Medicina do Trabalho, em nvel de ps-graduao ou possuir
diploma ou certificado de residncia mdica em rea de concentrao em Sade do Trabalhador ou denominao equivalente, reconhecida
pela Comisso Nacional de Residncia Mdica do Ministrio da Educao, ambos ministrados por universidade ou faculdade que mantenha
curso de graduao em Medicina, reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC). Registro no Conselho Regional de Medicina.
Jornada de Trabalho: 30 horas semanais.
2.6 - VANTAGENS: possibilidade de ascenso e desenvolvimento profissional; participao nos lucros ou resultados, nos termos da legislao
pertinente e acordo sindical vigente; vale-transporte; auxlio-creche; ajuda alimentao/refeio; auxlio a filho com deficincia; plano
odontolgico; assistncia mdica (planos de sade); e previdncia privada.
2.7 - CLASSIFICAO E APROVEITAMENTO
2.7.1 - O candidato classificado na Seleo Externa ter classificao por Cidade/UF, por Regio e em nvel Nacional, de acordo com a sua
opo no ato da inscrio.
2.7.2 - O candidato classificado na Seleo Externa ser convocado, em funo das necessidades do Banco, a assinar Contrato Individual de
Trabalho com o BANCO DO BRASIL S.A., o qual se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se s
normas do Regulamento de Pessoal e ao Plano de Cargos e Salrios da Carreira SESMT, obedecidas as ordens de classificao, de acordo
com a sua opo no ato da inscrio, a saber:
a) classificao por Cidade/UF;
b) classificao por Regio; e
c) classificao Nacional.
2.7.2.1 - O aproveitamento dar-se- exclusivamente em vagas existentes em dependncias localizadas em Ribeiro Preto (SP) e nas capitais
dos estados das regies relacionadas no Anexo I deste Edital.
2.7.2.2 - O candidato habilitado integrante da Classificao Nacional poder ser nomeado, a critrio da Administrao, para Regio distinta
daquela para a qual concorreu, onde no exista candidato habilitado, considerando a ordem de classificao.
2.7.2.3 - Ser excludo do Certame o candidato que, ao ser convocado pela classificao na Cidade/UF de sua opo, no aceitar tomar
posse na dependncia indicada pelo BANCO DO BRASIL S.A.
2.7.2.4 - O candidato poder ser convocado, uma nica vez, para Cidade/UF diferente daquela em que se inscreveu desde que exista vaga e
no haja candidato classificado para preench-la. Nesse caso, o BANCO DO BRASIL S.A. utilizar a ordem de classificao Regional. Se o
candidato no aceitar tomar posse na dependncia fora da Cidade/UF em que se inscreveu, ser excludo da classificao Regional,
mantendo, porm, a classificao na Cidade/UF em que se inscreveu.
2.7.2.5 - O candidato poder ser convocado, uma nica vez, para Regio diferente daquela em que se inscreveu desde que exista vaga e no
haja candidato classificado para preench-la. Nesse caso, o BANCO DO BRASIL S.A. utilizar a ordem de classificao Nacional. Se o
candidato no aceitar tomar posse na dependncia fora da Regio em que se inscreveu, ser excludo da classificao Nacional, mantendo,
porm, a classificao na Regio em que se inscreveu.
2.7.2.6 - Aos candidatos abrangidos pela reserva de vagas, objeto do subitem 4.2 deste Edital (candidatos que se declararem pessoas com
deficincia), sero aplicados os mesmos critrios de classificao e de aproveitamento definidos no subitem 2.7 deste Edital.
2.7.3 - Consideram-se como Regio: Norte, Nordeste, Sul, Sudeste e Centro-oeste.
2.7.4 - O candidato ao optar por concorrer determinada Cidade/UF estar, automaticamente, vinculado a ela, para fins de realizao de
provas, de classificao, de contratao, de demais condies deste Edital e de Contrato de Trabalho.
3 - DOS REQUISITOS E DAS CONDIES PARA ADMISSO NO CARGO
3.1 - Ter sido aprovado em todas as etapas.
3.2 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre
brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal e
do Decreto n 70.436/72 e nos artigos 15 e 17 do Decreto n 3.927, de 19/09/2001.
3.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino.
3.4 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
3.5 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos.
3.6 - Ser aprovado nesta Seleo Externa, possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo conforme estabelecido no item 2
deste Edital. No ser considerado como curso concludo o perodo de recuperao ou de dependncia.
3.7- Possuir aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo.
3.8- No estar em exerccio remunerado de qualquer cargo, funo ou emprego pblico em quaisquer dos rgos da Administrao Pblica
direta ou indireta, bem como no receber proventos de aposentadoria que no sejam acumulveis quando em atividade, ressalvadas as
hipteses legais de acumulao.
3.9 - Aderir e se comprometer a cumprir o Cdigo de tica e Normas de Conduta do BANCO DO BRASIL S.A. e os demais regulamentos da
Empresa.
3.10 - Cumprir as determinaes deste Edital.
4 - DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DEFICINCIA
4.1 - assegurado o direito de inscrio na presente Seleo Externa s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso da prerrogativa
que lhes facultada no artigo 37 do Decreto Lei n 3.298, de 20 de dezembro de 1999.
4.2 - Do total de vagas que vierem a ser oferecidas durante o prazo de validade desta Seleo Externa, 5% (cinco por cento) sero reservadas
s pessoas com deficincia, conforme previsto no Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e alteraes posteriores, que
regulamenta a Lei n 7.853 de 24 de outubro de 1989.
4.3 - Ressalvadas as disposies especiais definidas, os candidatos com deficincia participaro desta Seleo Externa em igualdade de
condies com os demais candidatos, no que diz respeito ao horrio de incio, aos locais de aplicao, ao contedo e correo das provas,
aos critrios de aprovao e a todas as demais normas que regem esta Seleo Externa.
4.4 - Somente sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrem nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto
n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004 e as contempladas pelo enunciado da
Smula 377 do Superior Tribunal de Justia.
4.5 - No ato da inscrio, o candidato com deficincia que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever requer-lo indicando
as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil
acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional), apresentando justificativas acompanhadas de parecer emitido por especialista na rea de
sua deficincia.
4.5.1 - O candidato com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico especfico
para esse fim, at o trmino das inscries. Caso o candidato no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular.
4.5.2 - O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao das provas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do
pedido.
4.6 - O candidato com deficincia que solicitar condies diferenciadas e/ou optar por concorrer aos quantitativos reservados aos deficientes
dever enviar correspondncia, via SEDEX ou por meio de Carta Registrada, ambas com Aviso de Recebimento (AR), para o seguinte
endereo: Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO, Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - CEP
20261-903 (mencionando Seleo Externa - BANCO DO BRASIL S.A. - SESMT - EDITAL N 01 - 2014/001), impreterivelmente, at o dia
20/03/2014, confirmando sua pretenso, e anexando laudo mdico original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos 12 (doze) meses a contar
da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente
da Classificao Internacional de Doenas - CID-10, bem como provvel causa da deficincia. Caso o candidato no envie o laudo mdico,
no ser considerado como deficiente apto para concorrer aos quantitativos reservados, nem ter preparadas as condies especiais, mesmo
que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio.
4.7 - O candidato com deficincia que no a declarar no ato de inscrio e/ou o que no enviar laudo mdico, conforme determinado no
subitem anterior, deixar de concorrer aos quantitativos reservados aos deficientes e/ou de dispor de condio diferenciada e no poder
interpor recurso em favor de sua situao.
4.8 - O candidato que declarar falsamente a deficincia ser excludo, se confirmada tal situao, em qualquer fase desta Seleo Externa,
sujeitando-se s consequncias legais pertinentes.
4.9 - Os candidatos que no solicitarem, no prazo e na forma estabelecidos, as condies diferenciadas previstas no subitem 4.5, no
podero dispor das mesmas.
4.10 - No sero aceitas outras formas de envio da documentao mencionada diferentes das descritas neste Edital.
4.11 - Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se como pessoas com deficincia, se classificados nesta Seleo Externa, tero
seus nomes publicados em lista parte por Cidade/UF, por Regio e em nvel Nacional e figuraro, tambm, na lista de classificao geral
por Cidade/UF, por Regio e em nvel Nacional.
4.12 - Os candidatos classificados na condio de pessoa com deficincia sero submetidos avaliao por equipe multiprofissional,
promovida pelo BANCO DO BRASIL S.A., que emitir parecer conclusivo sobre a sua condio de deficiente ou no e sobre a compatibilidade
da deficincia com as atribuies do cargo, observadas: a) as informaes fornecidas pelo candidato no ato da inscrio; b) a natureza das
atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do
ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros recursos que
habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10).
4.13 - Os candidatos, quando convocados, devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico original ou cpia autenticada
emitido nos ltimos 12 (doze) meses, atestando a categoria e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10) e sua provvel causa ou origem.
4.13.1 - O laudo mdico original ou cpia autenticada ser retido por ocasio da realizao da percia mdica.
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4.13.2 - O candidato que for considerado inapto para o exerccio do cargo na percia mdica, em razo da deficincia incompatibilizar-se com
o exerccio das atividades prprias do cargo, ser eliminado da Seleo Externa.
4.13.3 - A deciso final da equipe multiprofissional ser soberana e definitiva.
4.14 - O candidato que, aps a percia mdica promovida por equipe multiprofissional designada pelo BANCO DO BRASIL S.A., no for
considerado pessoa com deficincia, nos termos do Decreto n 3.298/1999 e do Decreto n 5.296/2004, permanecer somente na lista geral
de Classificao por Cidade/UF, por Regio e em nvel Nacional, deixando de figurar na listagem especfica dos candidatos com deficincia.
O candidato que no for considerado pessoa com deficincia, no momento da contratao, ser desclassificado da Seleo Externa, caso
tenha sido aprovado em classificao superior ao limite estabelecido na lista geral de classificao.
4.15 - Aps a admisso do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de aposentadoria.
4.16 - As pessoas com deficincia que no optarem, no momento da inscrio, por disputar as vagas reservadas aos deficientes ou no
cumprirem o disposto no subitem 4.6 no tero direito ao pleito das vagas a elas reservadas.
5 - DAS INSCRIES NA SELEO EXTERNA
5.1 - Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos.
5.1.1 - Para efetuar a inscrio, so imprescindveis os nmeros de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e do Registro Geral (RG) do candidato.
5.1.2 - No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo e Cidade/UF de classificao para a qual deseja concorrer. Uma vez
efetivada a inscrio no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
5.1.2.1 - O candidato ao indicar a Cidade/UF de classificao para a qual deseja concorrer, estar, automaticamente, vinculado cidade de
realizao de provas, conforme Anexo I.
5.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
5.2.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 28/02 a 20/03/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.2.2 - O recolhimento do valor de inscrio, expresso em reais, ser nos valores de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais) para os cargos de
nvel mdio e de R$ 83,00 (oitenta e trs reais) para os cargos de nvel superior.
5.2.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio somente aps tomar
conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para a Seleo Externa.
5.2.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o candidato realiza uma
nica inscrio e paga duas vezes o mesmo boleto.
5.3 - INSCRIES
5.3.1 - Para inscrio, o candidato dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre esta Seleo
Externa. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no
perodo entre 0 (zero) hora do dia 28/02 e 23h e 59min do dia 20/03/2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio
especfico disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o
pagamento do valor de inscrio em qualquer banco, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios, at a data
de vencimento constante no mesmo. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO.
ATENO: a) A inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento; e b)
O pagamento aps a data de vencimento implica o no acatamento da inscrio.
5.3.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por quaisquer motivos de
ordem tcnica, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores que
impossibilitem a transferncia de dados.
5.4 - Havendo mais de uma inscrio pelo mesmo candidato, prevalecer a de data/hora de Requerimento mais recente.
5.5 - Os candidatos que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer a todas as
condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados
nas provas, exames e avaliaes.
5.6 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio.
5.7 - No haver iseno total ou parcial do valor da inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro
de 2008.
5.7.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor da inscrio, o candidato que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro
nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do
Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina
da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26
de junho de 2007.
5.8 - A iseno tratada no subitem 5.7.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 28/02 a 10/03/2014, ocasio em que o
candidato dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como declararse membro de famlia de baixa renda, nos termos da alnea b do mesmo subitem.
5.9 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas
pelo candidato. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do
artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.10 - O candidato interessado que preencher os requisitos descritos no subitem 5.7.1 e desejar solicitar iseno de pagamento do valor de
inscrio nesta Seleo Externa dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no subitem 5.8, no perodo de 28/02 a 07/03/2014.
5.10.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento do valor de inscrio, no perodo
previsto, no garante ao interessado a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO
CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico.
5.10.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas.
5.10.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico
5.10.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao
apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno.
5.11 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio ser divulgado no dia 13/03/2014, via Internet, na
pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.12 - O candidato poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, at o dia
14/03/2014, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a esta Seleo Externa no endereo eletrnico
(www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
5.13 - O resultado final da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio deferida, aps contestao, ser divulgado no
dia 19/03/2014, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.14 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os interessados podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO
CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, nos dias 19 a 20/03/2014, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF.
5.15 - Os candidatos cujas solicitaes de iseno do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio at o dia
20/03/2014 e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio.
6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO
6.1 - Os candidatos devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 30/04/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br) e so responsveis por imprimi-la.
6.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio dos candidatos inscritos estar disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), a partir de 30/04/2014, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
6.3 - obrigao do candidato conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio ou na pgina da FUNDAO CESGRANRIO, os seguintes
dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); data de
nascimento; sexo; cargo, Cidade/UF de opo; data, horrio e local de realizao das provas; tiver exercido efetivamente a funo de Jurado;
e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja
concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia.
6.4 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo, Cidade/UF de opo e/ou em relao sua eventual condio de pessoa com
deficincia que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas
com deficincia, o candidato dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas,
horrio oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 01 ou 02/04/2014.
6.5 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, data de nascimento,
sexo, devero ser corrigidos no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues
constantes da pgina correspondente Seleo Externa do BANCO DO BRASIL S.A - Edital - 01 2014/001, at o terceiro dia til aps a
aplicao das provas objetivas e de Redao.
6.6 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 30/04/2014; sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na Internet vlido
como Carto de Confirmao de Inscrio.
6.7 - O candidato no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia.
O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do candidato e resultar
em sua eliminao desta Seleo Externa.
6.8 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o disposto nos
subitem 6.4.
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dos previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO; e) se afastar do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; f) deixar de assinar a
Lista de Presena e o respectivo Carto-Resposta; g) se ausentar da sala portando o Carto-Resposta/Folha de Redao e/ou o Caderno de
Questes; h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para sua realizao; i) descumprir as instrues contidas nas
capas das provas; j) for surpreendido, durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro candidato ou utilizando mquinas de
calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes; k) recusar-se a ser submetido ao detector de metal; e/ou l) aps as
provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas.
8.16 - So vedados durante as provas o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais
como: agendas, relgios no analgicos, notebook, transmissor de dados e mensagens, mquina fotogrfica, telefones celulares, "pagers",
microcomputadores portteis e/ou similares.
8.16.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou protetores
auriculares.
8.16.2 - No ser permitida a entrada de candidatos, no ambiente de provas, portando armas. O candidato que estiver armado ser
encaminhado Coordenao. O candidato que no atender solicitao ser, sumariamente, eliminado do Certame.
8.17 - Os candidatos devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, que dever estar desligado, alm de
retirada sua bateria pelo prprio candidato, no envelope porta-objetos disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira,
sob pena de eliminao da presente Seleo Externa.
8.18 - Para todos os candidatos no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a realizao das
provas.
8.19 - A inviolabilidade das provas ser comprovada somente na Coordenao Local, no momento do rompimento dos lacres dos malotes de
provas, mediante Termo de Abertura de Malotes, e na presena de, no mnimo, dois candidatos.
8.20 - Os candidatos que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos candidatos que ainda estiverem
realizando as mesmas.
8.21 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento diferenciado para tal
fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia da prova, que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser
responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas.
8.21.1 - A FUNDAO CESGRANRIO no disponibilizar acompanhante para a guarda de criana.
8.22 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao do
candidato.
8.23 - Ao final das provas, os 3 (trs) ltimos candidatos em cada sala s sero liberados quando todos tiverem concludo ou as mesmas se
tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento
do candidato da sala de provas.
8.24 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos
representantes da FUNDAO CESGRANRIO, informaes referentes ao contedo das mesmas.
8.25 - O BANCO DO BRASIL S.A. e a FUNDAO CESGRANRIO se eximem das despesas com viagens e estadas dos candidatos nesta
Seleo Externa.
9 - DOS RECURSOS E DAS REVISES
9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o candidato poder apresent-los, desde
que devidamente fundamentados e encaminhados nos dias 05 e 06/05/2014.
9.1.1 - Para recorrer, o candidato dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de
Recursos, na pgina referente a esta Seleo Externa no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No
sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo preestabelecido.
9.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da
divulgao dos resultados das provas objetivas e das notas preliminares de Redao, em 05/06/2014.
9.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos que realizaram as
provas objetivas que contenha(m) aquela(s) questo(es).
9.2 - Reviso da nota de Redao - os candidatos podero solicit-la, dirigida Banca Examinadora, nos dias 05 e 06/06/2014
9.2.1 - O pedido de reviso dever ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao na pgina citada.
9.2.2 - A nota do candidato poder ser mantida, aumentada ou diminuda.
9.2.3 - As decises dos pedidos de reviso da nota de Redao sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos
que forem deferidos e quando da divulgao dos resultados finais, em 24/06/2014.
9.3 - A Banca Examinadora da entidade executora da presente Seleo Externa constitui-se em ltima instncia para recurso ou reviso,
sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais.
10 - DOS PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS E PERCIA MDICA
10.1 - Aps o trmino das etapas conduzidas pela FUNDAO CESGRANRIO, o BANCO DO BRASIL S.A. responsabilizar-se- pelos
Procedimentos Admissionais e pela percia mdica a ser realizada nos candidatos que se declararam deficientes, incluindo as solicitaes de
exames mdicos (inspeo clnica e exames complementares), para todos os candidatos que sejam convocados para a contratao.
11 - DA CONTRATAO
11.1 - Os candidatos sero convocados para contratao, observando-se as necessidades do BANCO DO BRASIL S.A, a classificao obtida,
na forma estabelecida no subitem 2.7 deste Edital, e o prazo de validade da Seleo Externa.
11.2 - Na contratao, os candidatos assinaro com o BANCO DO BRASIL S.A., Contrato Individual de Trabalho, a ttulo de experincia, pelo
prazo de 90 dias, o qual se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), fazendo jus s vantagens descritas no
subitem 2.6 deste Edital. Nesse perodo, os admitidos sero avaliados sob o aspecto da capacidade e da adaptao ao trabalho e sob o
ponto de vista disciplinar.
11.3 - Durante a vigncia do prazo de experincia, o candidato que no atender s expectativas do BANCO DO BRASIL S.A. ter rescindido o
seu contrato de trabalho e receber todas as parcelas remuneratrias devidas na forma da lei.
11.4 - Aps o perodo de experincia, o contrato passar a viger por prazo indeterminado e o empregado integrar a Carreira SESMT,
resguardados os seus direitos retroativamente data de incio do contrato de trabalho para todos os fins.
11.5 - A contratao do candidato ficar condicionada sua classificao em todas as etapas e avaliaes da Seleo Externa, adeso ao
Cdigo de tica e Normas de Conduta e ao fato de no possuir vnculo funcional ativo com rgo da Administrao Pblica Direta ou Indireta,
salvo no curso de licena sem vencimento, bem como apresentao de original e cpia dos seguintes documentos: a) Carteira de Trabalho
e Previdncia Social (CTPS); b) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se possuir; c) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); d) Cdula de
Identidade ou documento de identidade; e) Ttulo de Eleitor e ltimo comprovante de votao/justificativa; f) Certificado de Reservista,
alistamento militar constando a dispensa do servio militar obrigatrio ou outro documento hbil para comprovar que o tenha cumprido ou dele
tenha sido liberado, se candidato do sexo masculino; g) Certido de nascimento ou de casamento; h) Comprovante de escolaridade; i) duas
fotografias 3x4 (de frente, iguais e coloridas); j) Termo de Opo de Remunerao, para servidores pblicos aposentados e servidores pblicos
militares reformados ou da reserva remunerada e apresentao do Termo de Responsabilidade, ambos conforme Decreto n 2.027, de 11 de outubro de
1996, e Instruo Normativa n 11, de 17 de outubro de 1996, do Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado, no exigveis dos
aposentados por tempo de servio pelo INSS, nas condies do Regime Geral de Previdncia Social (RGPS); k) Declarao de Bens e Rendas ou,
inexistindo, declarao negativa; l) Certido Negativa de Antecedentes Criminais, fornecida pelos cartrios judiciais Federal e Estadual ou Distrital
do domiclio do candidato; m) folha de antecedentes da Polcia Federal e da Polcia dos Estados/do Distrito Federal onde houver residido nos
ltimos cinco anos, expedida no mximo, h seis meses, ou dentro do prazo da validade consignado no documento; n) declaraes firmadas pelo
candidato: 1 - de no ter sofrido, no exerccio profissional ou de qualquer cargo ou funo pblica ou privada, penalidade disciplinar por prtica de
atos desabonadores de sua conduta ou condenao por crime ou contraveno; 2 - de que no existe contra sua pessoa processo crime, cvel ou
outro de qualquer espcie em que tenha sido comprovada a prtica de atos ou fatos mencionados neste Edital como impeditivos de sua posse no
emprego do BANCO DO BRASIL S.A.; 3 - de que no tem conduta incompatvel com a atividade bancria, assim considerada a comprovada
prtica, nos dois anos anteriores data prevista para a posse, dos definidos na Lei n 9.613, de 3 de maro de 1998, como crime de lavagem de
dinheiro ou ocultao de bens, direitos e valores; e outros atos legalmente definidos como crimes contra o Sistema Financeiro Nacional ou a
Ordem Econmica Nacional; 4 - autorizao irrestrita e irrevogvel para que o Banco possa solicitar a terceiros e para que estes possam prestar
esclarecimentos sobre todos os fatos relacionados s informaes prestadas, especialmente quanto s certides e declaraes anteriores; o) Para
o cargo de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho - Certificado de concluso de curso tcnico ou de qualificao de auxiliar de enfermagem
do trabalho, ministrado por instituio especializada, reconhecida e autorizada pelo Ministrio da Educao e comprovante de inscrio no
Conselho Regional de Enfermagem; Para o cargo de Tcnico de Segurana do Trabalho - Certificado, devidamente registrado,
comprovando o Registro Profissional expedido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego; Para o cargo de Enfermeiro do Trabalho Certificado, devidamente registrado, de concluso do curso superior em Enfermagem, comprovante da inscrio no Conselho Regional de
Enfermagem e certificado de concluso de curso de especializao em Enfermagem do Trabalho, em nvel de ps-graduao, ministrado por
universidade ou faculdade que mantenha curso de graduao em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao (MEC); Para o cargo de Engenheiro de Segurana do Trabalho - Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso
superior em Engenharia ou Arquitetura e certificado de concluso de curso de especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho, em
nvel de ps-graduao, fornecidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC); e Para o cargo de Mdico do
Trabalho - Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Medicina, comprovante de inscrio no Conselho Regional
de Medicina e certificado de concluso de curso de especializao em Medicina do Trabalho, em nvel de ps-graduao, ou certificado de
residncia mdica em rea de concentrao em sade do trabalhador ou denominao equivalente, reconhecida pela Comisso Nacional de
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Residncia Mdica do Ministrio da Educao, ambos ministrados por universidade ou faculdade que mantenha curso de graduao em
Medicina.
11.5.1 - Sero desclassificados os candidatos cujas informaes demonstrarem a existncia de conflitos de interesses do candidato com os do
Conglomerado BANCO DO BRASIL S.A., no solucionados ou conciliados, bem como conduta incompatvel com a atividade bancria ou com o
trabalho em sociedade de economia mista assim considerada, por exemplo, a ilcita acumulao remunerada de cargos pblicos e empregos
vedadas pelos incisos XVI e XVII do artigo 37 da Constituio Federal, e quaisquer outras incompatibilidades legalmente previstas.
11.6 - Uma vez convocado, o candidato ter o prazo de 5 (cinco) dias teis aps o recebimento da comunicao do BANCO DO BRASIL S.A.
para se apresentar na dependncia indicada e mais dez dias teis para concluir a qualificao, na qual se incluem a apresentao dos
documentos e comprovao das providncias a que refere o subitem 11.5. A partir desse prazo, o candidato ter ainda mais trinta dias para a
posse.
11.7 - O candidato que der causa ao descumprimento de qualquer um dos prazos acima ser considerado desistente e excludo da Seleo
Externa.
11.8 - No sero aceitos protocolos de documentos exigidos. Cpias no autenticadas devero estar acompanhadas dos originais, para efeito
de verificao.
11.9 - A falta de comprovao, at a data da posse, de qualquer dos requisitos para contratao ou a prtica de falsidade ideolgica em prova
documental acarretar cancelamento da inscrio do candidato, sua eliminao da respectiva Seleo Externa e a anulao de todos os atos
com respeito a ele praticados pelo BANCO DO BRASIL S.A., ainda que j tenha sido publicado o Edital de Homologao dos resultados
finais, sem prejuzo das sanes legais cabveis.
11.10 - A classificao final gera, para o candidato, apenas a expectativa de direito contratao. Durante o perodo de validade da Seleo
Externa, o BANCO DO BRASIL S.A. reserva-se o direito de proceder s contrataes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades
do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e at o quantitativo de Cadastro especificado no Anexo I deste Edital.
12 - DAS DISPOSIES FINAIS
12.1 - A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas das presentes instrues e a aceitao das condies da Seleo Externa,
tais como se acham estabelecidas neste Edital.
12.2 - de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a esta
Seleo Externa que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
12.3 - O candidato poder obter informaes referentes Seleo Externa na Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo
telefone 0800 701 2028, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br.
12.4 - O prazo de validade desta Seleo Externa esgotar-se- aps 1 (um) ano a contar da data de publicao do Edital de Homologao
dos resultados finais, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio exclusivo do BANCO DO BRASIL S.A.
12.5 - O resultado final desta Seleo Externa ser publicado no Dirio Oficial da Unio (DOU) pelo BANCO DO BRASIL S.A.
12.6 - No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativos classificao ou notas de candidatos, valendo para tal fim os
resultados publicados no Dirio Oficial da Unio (DOU).
12.7 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, o BANCO DO BRASIL S.A. poder alterar o seu
Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos do Regulamento
respectivo em vigor.
12.7.1 - Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio do aproveitamento dos candidatos, significar, por parte destes,
a integral e irrestrita adeso ao novo sistema de Plano de Cargos e Salrios.
12.8 - Caber ao candidato convocado para prover vaga arcar com as despesas de sua eventual mudana.
12.9 - O candidato dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 72 (setenta e duas) horas antes da divulgao
dos resultados finais, exclusivamente por meio de fax, datado e assinado, a ser enviado Central de Atendimento da FUNDAO
CESGRANRIO, atravs do nmero (21) 2502-1000.
12.10 - Aps a homologao dos resultados finais, solicitar a atualizao dos dados cadastrais ao BANCO DO BRASIL S.A. por meio de
correspondncia dirigida a qualquer agncia do BANCO DO BRASIL S.A.
12.11 - So de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo, extravio da
correspondncia, correspondncia recebida por terceiros ou no entrega por ausncia do destinatrio, sob pena de quando for convocado
para contratao, perder o prazo, caso no seja localizado.
12.12 - O BANCO DO BRASIL S.A. poder: a) Indeferir eventuais pedidos de transferncia, obrigando-se o candidato admitido a permanecer
em sua lotao inicial pelo perodo mnimo de 18 meses, contados a partir de sua posse; e b) O BANCO DO BRASIL S.A. poder alterar esse
prazo a qualquer tempo.
12.13 - A qualquer tempo poder-se-o anular a inscrio, as provas e/ou tornar sem efeito a contratao do candidato, em todos os atos
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relacionados Seleo Externa, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser informada, com a finalidade
de prejudicar direito ou criar obrigao.
12.14 - As ocorrncias no previstas neste Edital sero resolvidas a critrio exclusivo e irrecorrvel do BANCO DO BRASIL S.A., juntamente
com a FUNDAO CESGRANRIO, no que couber.
12.15 - No sero objeto de avaliao nas provas da Seleo Externa legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste
Edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ela posteriores.
12.16 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital.
12.17 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com o BANCO DO BRASIL S.A.
VICE-PRESIDNCIA GESTO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO SUSTENTVEL
Robson Rocha
Vice-Presidente
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REGIO
NORTE
NORDESTE
CENTRO-OESTE
SUDESTE
SUL
UF
CARGOS/VAGAS
TST
ET
EST
MT
Acre(AC)
Rio Branco(AC)
Amap(AP)
Macap(AP)
Amazonas(AM)
Manaus(AM)
10
Par(PA)
Belm(PA)
Rondnia(RO)
Porto Velho(RO)
Roraima (RR)
Boa Vista(RR)
Tocantins(TO)
Palmas(TO)
Alagoas(AL)
Macei(AL)
Bahia(BA)
Salvador(BA)
10
Cear(CE)
Fortaleza(CE)
10
Maranho(MA)
So Luiz(MA)
10
Paraba(PB)
Joo Pessoa(PB)
Pernambuco(PE)
Recife(PE)
Piau(PI)
Teresina(PI)
10
Natal(RN)
10
Sergipe(SE)
Aracaju(SE)
Braslia(DF)
Braslia(DF)
15
Gois(GO)
Goinia(GO)
Mato Grosso(MT)
Cuiab(MT)
10
Campo Grande(MS)
Esprito Santo(ES)
Vitria(ES)
10
Belo Horizonte(MG)
10
Rio de Janeiro(RJ)
Rio de Janeiro(RJ)
10
So Paulo(SP)
So Paulo(SP)
30
So Paulo(SP)
Ribeiro Preto(SP)
30
Paran(PR)
Curitiba(PR)
10
Porto Alegre(RS)
10
Santa Catarina(SC)
Florianpolis(SC)
10
CARGOS:
AET - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
TST - Tcnico de Segurana do Trabalho
ET - Enfermeiro do Trabalho
EST - Engenheiro de Segurana do Trabalho
MT - Mdico do Trabalho
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13
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c) responder pelo acompanhamento e avaliao dos trabalhos, relacionados sade ocupacional, realizados por empresas ou profissionais
contratados;
d) planejar e conduzir os servios sob sua responsabilidade;
e) organizar os recursos necessrios da rea de enfermagem para a consecuo dos objetivos definidos para os programas de sade
ocupacional vigentes;
f) responder pela gesto de informaes estratgicas ou revestidas de sigilo empresarial sob sua responsabilidade;
g) elaborar relatrios tcnicos dos servios sob sua conduo;
h) tomar providncias necessrias para que as informaes estratgicas ou revestidas de sigilo empresarial que lhe so confiadas e a que
tem acesso em razo da comisso exercida sejam resguardadas, inclusive dos funcionrios no comissionados a quem no tenham sido
confiadas pelo Banco, como tambm no sejam usadas por terceiros; e
i) realizar demais aes necessrias para resguardar interesses do Banco, bem como para cumprimento dos objetivos definidos para rea,
decorrentes de normativos internos e externos.
RESPONSABILIDADES ESPECFICAS, DECORRENTES DE LEGISLAO:
a) assessorar a unidade nos assuntos relacionados sade ocupacional;
b) participar da identificao, controle e avaliao dos fatores nocivos, das doenas e demais acidentes de trabalho, visitando e verificando,
mediante demanda, as condies dos locais de trabalho;
c) treinar e orientar os auxiliares de enfermagem do trabalho no que se relaciona sade ocupacional;
d) orientar as dependncias jurisdicionadas quanto ao cumprimento dos normativos internos sobre sade do trabalho e benefcios
previdencirios (auxlio-doena, reabilitao profissional, etc.);
e) colaborar no desenvolvimento de programas de capacitao para a equipe de enfermagem;
f) prestar assistncia de enfermagem e de primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidente ou doena; e
g) responder pelas atividades relacionadas com o servio de higiene e sade do trabalho.
e) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminao do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilizao, pelo
trabalhador, de Equipamentos de Proteo Individual - EPI - de acordo com o que determina a Norma Regulamentadora NR 6, do Ministrio
do Trabalho e Emprego, desde que a concentrao ou intensidade e natureza do agente assim o exijam;
f) assessorar na elaborao de planos destinados a criar e desenvolver a preveno de acidentes, participando da instalao de comisses e
assessorando o seu funcionamento;
g) assessorar na especificao e responder pela fiscalizao dos sistemas de proteo coletiva e equipamentos de segurana, inclusive
daqueles de proteo individual e contra incndio, assegurando-se de sua qualidade e eficincia;
h) estudar as condies de segurana dos locais de trabalho e das instalaes e equipamentos, com vistas especialmente ao controle de
risco, higiene do trabalho, ergonomia e proteo contra incndio;
i) inspecionar locais de trabalho, no que se relaciona Segurana no Trabalho, delimitando reas de periculosidade e insalubridade;
j) opinar e assessorar na especificao para aquisio de substncias e/ou equipamentos cuja manipulao, armazenamento, transporte ou
funcionamento possam apresentar riscos, acompanhando, quando solicitado, o controle do recebimento e da expedio;
k) orientar e atuar como educador no treinamento especfico de Segurana no Trabalho e assessorar na elaborao de programas de
treinamento geral, no que diz respeito a Segurana no Trabalho;
l) participar da promoo de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do
trabalho e doenas ocupacionais, tanto atravs de campanhas quanto de programas de durao permanente;
m) assessorar, no mbito da Segurana no Trabalho, no planejamento e desenvolvimento da implantao de tcnicas relativas a
gerenciamento e controle de riscos;
n) assessorar na coordenao de atividades de combate a incndio e de salvamento e em planos para emergncia e catstrofes;
o) propor medidas preventivas no campo da Segurana no Trabalho, em face do conhecimento da natureza e gravidade das leses
provenientes de acidentes do trabalho, includas as doenas do trabalho;
p) propor polticas, programas e regulamentos de Segurana no Trabalho, zelando pela sua observncia;
q) responsabilizar-se tecnicamente, pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicveis s atividades executadas pela
empresa e/ou seus estabelecimentos;
r) vistoriar, avaliar, realizar percias, inclusive judiciais, arbitrar, emitir parecer, elaborar laudos tcnicos e indicar medidas de proteo e
controle, no mbito da Segurana no Trabalho, com relao a situaes de riscos como exposio eletricidade e/ou a agentes agressivos de
riscos fsicos, qumicos e biolgicos, tais como: poluentes atmosfricos, rudos, calor, radiao em geral e presses anormais, caracterizando
as atividades, operaes e locais insalubres e/ou perigosos;
s) identificao, avaliao e assessoria no controle dos riscos ocupacionais em locais de trabalho; e
t) elaborar Anlises Ergonmicas do Trabalho para atividades, ambientes e/ou postos de trabalho do Banco.
CARGO: MDICO DO TRABALHO
RESPONSABILIDADES FUNCIONAIS:
a) Identificar e interpretar dados restritos ou sigilosos, transformando-os em informaes necessrias ao desenvolvimento de solues em
sade do trabalho;
b) desenvolver solues em sade do trabalho, na sua rea de atuao;
c) implementar as polticas e estratgias de sade ocupacional da empresa nas dependncias de sua jurisdio;
d) implementar os programas de sade ocupacional nas dependncias da jurisdio sob sua responsabilidade;
e) responder pelo acompanhamento e anlise dos resultados das solues implementadas, na sua rea de atuao, propondo ajustes quando
necessrio;
f) responder pela satisfao dos clientes dos servios sob sua atuao;
g) responder pelo acompanhamento das percias mdicas realizadas pelo INSS, Cassi ou por empresas contratadas;
h) responder pelo acompanhamento e avaliao dos trabalhos, relacionados sade ocupacional, realizados por empresas ou profissionais
contratados, inclusive no que se refere ao cumprimento de normativos externos;
i) Planejar e conduzir os servios sob sua responsabilidade;
j) elaborar relatrios tcnicos dos servios sob sua conduo;
k) responder pela gesto de informaes estratgicas ou revestidas de sigilo empresarial sob sua responsabilidade;
l) tomar providncias necessrias para que as informaes estratgicas ou revestidas de sigilo empresarial que lhe so confiadas e a que tem
acesso em razo da comisso exercida sejam resguardadas, inclusive dos funcionrios no comissionados a quem no tenham sido
confiadas pelo Banco, como tambm no sejam usadas por terceiros; e
m) realizar demais aes necessrias para resguardar interesses do Banco, bem como para cumprimento dos objetivos definidos para rea,
decorrentes de normativos internos e externos.
16
17
CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura Organizacional: Conceito de Cultura Organizacional. Preceitos da Cultura Organizacional. Vantagens e desvantagens da cultura
organizacional. Caractersticas da Cultura Organizacional. Cultura Empresarial. tica aplicada: tica, moral, valores e viturdes; noes de tica
empresarial e profissional. A gesto da tica nas empresas pblicas e privadas. Cdigo de tica do BANCO DO BRASIL. Cdigo de conduta
da alta administrao pblica. Gesto da sustentabilidade.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura Organizacional: Conceito de Cultura Organizacional. Preceitos da Cultura Organizacional. Vantagens e desvantagens da cultura
organizacional. Caractersticas da Cultura Organizacional. Cultura Empresarial. tica aplicada: tica, moral, valores e viturdes; noes de tica
empresarial e profissional. A gesto da tica nas empresas pblicas e privadas. Cdigo de tica do BANCO DO BRASIL. Cdigo de conduta
da alta administrao pblica. Gesto da sustentabilidade.
de trabalho, em especial com relao a elevadores e geradores de energia (sinalizao, limitao, restrio de acesso etc.), riscos
associados; Procedimentos preventivos relacionados manuteno e operao de mquinas e equipamentos. NR 15 Principais atividades
de ambientes bancrios e/ou de locais onde estejam instaladas, sujeitas a riscos de insalubridade no trabalho e principais riscos associados a
essas atividades, em especial, rudo, calor, agentes qumicos e biolgicos. NR 16 - Principais atividades de ambientes bancrios e/ou de
locais onde estejam instaladas, sujeitas a riscos de periculosidade no trabalho e principais riscos associados a essas atividades. NR 17 Mobilirio dos postos de trabalho (caractersticas, segurana, ergonomia); Postura no trabalho no uso de mobilirio (mesas, estaes de
trabalho e cadeiras) e equipamentos, em especial, computadores e aspectos relacionados s caractersticas fsicas do usurio, como
antropometria e biomecnica; Equipamentos dos postos de trabalho, em especial, computadores conectados a sistemas com base em
tecnologia da informao e internet; Condies ambientais de trabalho (rudo, temperatura, velocidade e umidade relativa do ar, e iluminao
no posto de trabalho - parmetros e procedimentos de mensurao); Organizao do trabalho (pressupostos bsicos), com abordagem na
natureza e contedo da tarefa, normas de produo, metas, jornada, pausas; Anlise Ergonmica do Trabalho, com abordagem da anlise da
demanda, da tarefa, da atividade, trabalho prescrito e real, anlise dos fatores ambientais, diagnstico, recomendaes e forma de coleta de
dados
restituio
de
resultados
aos
trabalhadores
empregadores
envolvidos;
Anexo
II,
da
NR
17
(Trabalho
em
Teleatendimento/Telemarketing): definies e caractersticas dessa atividade, mobilirio (bancada e cadeira), equipamentos, condies
ambientais e organizao do trabalho (jornada, intervalos, pausas, capacitao, etc.), condies sanitrias de conforto, ateno pessoa com
deficincia. NR 23 - Rotas de fuga e sadas de emergncia; Combate ao fogo; Exerccios de alerta; Classes de fogo; Extintores portteis de
incndio (tipos, finalidade, recomendaes de uso, itens de inspeo, localizao e sinalizao); Hidrantes, sprinklers (caractersticas,
finalidade, recomendaes); Sistemas de alarme. NR 24 - Condies Sanitrias e de Conforto no Locais de Trabalho. NR 26 - Sinalizao de
Segurana: principais aplicaes para as cores vermelha, amarela e verde). Legislao federal, Decreto n 3.048/99 e portarias e instrues
normativas da Previdncia Social, com abordagem (conceito tcnico e legal) em: Acidente de trabalho e doena ocupacional; Comunicao de
Acidente de Trabalho (CAT); Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP). Noes de higiene ocupacional (uso dos instrumentos luxmetro,
decibelmetro, dosmetro de rudo, psicrmetro e termoanemmetro). Conhecimentos de informtica: Editor de texto, planilhas eletrnicas e
modo apresentao de slides, navegao na internet e segurana da informao.
monitorao. NR 10 - Aplicabilidade da NR 10 atividade bancria; Medidas de controle de riscos; Medidas de proteo coletiva e individual;
Segurana em instalaes eltricas energizadas e desenergizadas; Habilitao, qualificao, capacitao e autorizao dos trabalhadores;
Proteo contra incndio e exploso; Sinalizao de segurana; Situao de emergncia; Responsabilidades. NR 12 - Instalaes em reas
de trabalho, em especial com relao a elevadores e geradores de energia (sinalizao, limitao e restrio de acesso, etc.), riscos
associados; Procedimentos preventivos relacionados manuteno e operao de mquinas e equipamentos. NR 15 - Principais atividades
de ambientes bancrios e/ou de locais onde estejam instalados sujeitas a riscos de insalubridade no trabalho e principais riscos associados a
essas atividades, em especial, rudo, calor, agentes qumicos e biolgicos. Elementos principais de um laudo de inspeo do local de trabalho,
com abordagem em insalubridade; Procedimentos de avaliao e verificao de limites de tolerncia (inclusive valor teto, quando aplicvel)
com relao exposio a agentes agressivos, particularmente os relacionados a rudo, calor, agentes qumicos, como poeiras e substncias
qumicas (em especial aqueles relacionados a ambientes de escritrio e locais onde estejam instalados); Agentes biolgicos; Percepo do
adicional de insalubridade. NR 16 - Principais atividades de ambientes bancrios e/ou de locais onde estejam instalados sujeitas a riscos de
periculosidade no trabalho e principais riscos associados a essas atividades; Elementos principais de um laudo de inspeo do local de
trabalho, com abordagem em periculosidade; Condies de trabalho que se enquadram em atividades e/ou operaes perigosas, conforme a
NR 16 e demais dispositivos normativos e legais; Percepo do adicional de periculosidade. NR 17 - Mobilirio dos postos de trabalho
(caractersticas, segurana, ergonomia); Postura no trabalho no uso de mobilirio (mesas, estaes de trabalho e cadeiras) e equipamentos,
em especial, computadores e aspectos relacionados s caractersticas fsicas do usurio, como antropometria e biomecnica; Equipamentos
dos postos de trabalho, em especial, computadores conectados a sistemas com base em tecnologia da informao e internet; Condies
ambientais de trabalho (rudo, temperatura, velocidade e umidade relativa do ar, e iluminao no posto de trabalho - parmetros e
procedimentos de mensurao); Organizao do trabalho (pressupostos bsicos), com abordagem mnima na natureza e contedo da tarefa,
normas de produo, metas, jornada, pausas; Anlise Ergonmica do Trabalho, com abordagem, no mnimo, da anlise da demanda, da
tarefa, da atividade, trabalho prescrito e real, anlise dos fatores ambientais, alm de diagnstico e recomendaes e forma de coleta de
dados
restituio
de
resultados
aos
trabalhadores
empregadores
envolvidos;
Anexo
II,
da
NR
17
(Trabalho
em
Teleatendimento/Telemarketing), definies e caractersticas dessa atividade, mobilirio (bancada e cadeira), equipamentos, condies
ambientais e organizao do trabalho (jornada, intervalos, pausas, capacitao, etc.), condies sanitrias de conforto, ateno pessoa com
deficincia. NR 23 - Rotas de fuga e sadas de emergncia; Combate ao fogo; Exerccios de alerta; Classes de fogo; Extintores portteis de
incndio (tipos, finalidade, recomendaes de uso, itens de inspeo, localizao e sinalizao); Hidrantes, sprinklers (caractersticas,
finalidade, recomendaes); Sistemas de alarme. NR 24 - Condies Sanitrias e de Conforto no Locais de Trabalho. NR 26 - Sinalizao de
Segurana (principais aplicaes para as cores vermelha, amarela e verde). Legislao federal, Decreto n 3.048/99 e portarias e instrues
normativas da Previdncia Social, com abordagem (conceito tcnico e legal) em: Acidente de trabalho e doena ocupacional; Comunicao de
Acidente de Trabalho (CAT); Aposentadoria Especial; Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho (LTCAT); Perfil Profissiogrfico
Previdencirio (PPP); Fator Acidentrio de Preveno (FAP) e seus componentes: ndice de frequncia, gravidade e custo. Noes de higiene
ocupacional (uso dos instrumentos luxmetro, decibelmetro, dosmetro de rudo, psicrmetro e termoanemmetro). Conhecimentos de
informtica: Editor de texto, planilhas eletrnicas e modo apresentao de slides, navegao na internet e segurana da informao.
Sentinela. Programa de Controle Mdico em Sade Ocupacional. Avaliao laboratorial. Atestado de Sade Ocupacional. Avaliao da
capacidade laborativa. Conceito, Classificao e Epidemiologia das Doenas Profissionais no Brasil. Aspectos clnicos, toxicolgicos,
diagnstico, preveno, prognstico e reabilitao das doenas profissionais mais frequentes no Brasil. Relao de doenas profissionais no
mbito da Previdncia Social. Acidentes do Trabalho: conceito, epidemiologia, tcnicas e mtodos de investigao, medidas tcnicas e
administrativas de preveno. Emisso de CAT e de Laudo Mdico. Noes de toxicologia ocupacional: toxicocintica e toxicodinmica.
Agentes qumicos, fsicos, biolgicos, ergonmicos e mecnicos: vigilncia, riscos sade, mecanismos de preveno e controle e patologias
associadas. Programa de Preveno de Riscos Ocupacionais. CIPA e Mapa de Riscos. Condutas Administrativas, ticas e Legais. O ato
mdico pericial. A responsabilidade legal do Mdico do Trabalho. Conhecimentos de Informtica: conceitos bsicos e modos de utilizao de
tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet. Ferramentas e aplicativos de navegao, de correio
eletrnico. Aplicativos para edio de textos e planilhas eletrnicas.
21
ANEXO IV - CRONOGRAMA
EVENTOS BSICOS
DATAS
Inscries.
28/02 a 20/03/2014
28/02 a 10/03/2014
13/03/2014
Prazo para contestao de candidatos que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio indeferida.
Divulgao da relao de candidatos que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio deferida, aps
contestao.
Obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br)
Atendimento aos candidatos com dvidas sobre os locais de provas, vagas reservadas ou tratamento diferenciado para
realizao das provas.
13 e 14/03/2014
19/03/2014
A partir de 30/04/2014
01 e 02/05/2014
04/05/2014
05/05/2014
Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados
Divulgao dos resultados das provas objetivas e das notas preliminares de redao
Vista das provas de redao no site da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e pedido de reviso das notas.
Divulgao dos resultados finais
05 e 06/05/2014
05/06/2014
05 e 06/06/2014
24/06/2014
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