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PROFESSOR:
AVALIAÇÃO COMO
INSTRUMENTO DE
PELO CLIMA RELACIONAL
GESTÃO DA
ENTRE OS PROFESSORES
FORMAÇÃO E DA
DEVOLUÇÃO DA
DIGNIDADE DA
PELA CONSTRUÇÃO DA SUA
PROFISSÃO
AUTONOMIA PEDAGÓGICA,
CIENTÍFICA E ADMINISTRATIVA
• OBSERVAR
•
• DIAGNOSTICAR
•
• AVALIAR
•
• DECIDIR
•
• ACTUAR
FUNÇÕES DA
OBSERVAÇÃO
DESCRITIVA
FORMATIVA
AVALIATIVA
HEURÍSTICA
DE VERIFICAÇÃO
O QUÊ ?
COMO ?
AVALIAR
DESEMPENHO
PROCESSOS VS PRODUTOS ?
COMPETÊNCIAS VS CAPACIDADES ?
PROFESSORES
OBSERVANDO O DESEMPENHO
NO QUADRO DOS REFERENCIAIS
PORÉM
NÃO É
ACADÉMICO
VANTAGENS DA AUTO-OBSERVAÇÃO
CARECE DE “OBJECTIVIDADE”
EMOLDURADA PELA
FUNDAMENTOS
FUNDAMENTOS
COLOCAÇÃO DE PROBLEMAS
INVESTIGAÇÃO-ACÇÃO
FUNDAMENTOS
FUNDAMENTOS
FUNDAMENTOS
EDUCATIVOS
Por vezes temos de “olhar”
para as zonas de penumbra
Postura de ensino-partilha-aprendizagem
O professor tem
Privilégios: Obrigações:
É fonte fidedigna de explicação dos seus Indagação sistemática e crítica
comportamentos pedagógicos dos aspectos estáticos, dinâmicos
e cinéticos da realidade
pedagógica
Assumir que
Espiral de Investigação-Inovação-(auto)Formação
LEGITIMAÇÃO DO EXERCÍCIO DA O.A.R.E. ENQUANTO INSTRUMENTO DE AUTO-TRANS-FORMAÇÃO
O CARÁCTER DILEMÁTICO DO ACTO E FENÓMENO EDUCATIVOS COMO
JUSTIFICAÇÃO PARA A UTILIZAÇÃO DA O.A.R.E. NO PROCESSO DE
AVALIAÇÃO/FORMAÇÃO APOIADO NA INVESTIGAÇÃO-ACÇÃO
PROFESSOR com:
PRIVILÉGIOS Investigação-Acção como OBRIGAÇÕES
postura diluidora do choque da realidade
A instabilidade na
Utilização de
DIÁRIOS
e
+ operacionalização
substantiva não obstaculiza
a estabilidade tipológica
MAPAS CAUSAIS dos comportamentos
CAUSALIDADE “QUASE-CAUSALIDADE”
PARTILHARMOS IDEIAS