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Num Lento 1 2 3 4 5 6 7
Rpido
La persona que responde a esta afirmacin seccionando el 1 o 2 est de acuerdo con que el ambiente de su oficina le parece lento, sea porque tiene poca actividad o
dinamismo. En cambio, la persona que marca el 6 o 7 indica que le parece rpido, sea porque se trate de un lugar muy dinmico o porque est lleno de actividad.
Marque la opcin que refleje mejor los supuestos de la cultura de su empresa. Los supuestos culturales son las ideas que todo el mundo comparte, las verdades no
escritas que los trabajadores aprenden en el trato con sus compaeros cada da. Sus resultados le permitirn comprender mejor los aspectos ms funcionales de la
cultura de su empresa. Recuerde que esta herramienta no es de utilidad, a menos que usted conteste con sinceridad y siendo lo ms objetivo posible.
No piense demasiado sus respuestas; trate de decidirlas con naturalidad. En caso que no le sea posible decidirse por ninguna de las dos opciones, seleccione la
opcin 4, la intermedia.
No deje sin responder ningn tem. Puede comenzar.
Num
Lento
4
5
11
12
13
8
9
10
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18
19
20
Rpido
Aqu se colabora entre reas y se busca lo mejor para la
compaa.
Aqu la gente dice lo que piensa, abiertamente y con confianza.
Se piensa que una de las tareas ms importantes de los
gerentes y jefes es motivar a su personal.
Aqu se asciende de forma justa por mritos.
Los jefes siempre cumplen sus promesas.
Aqu no se busca culpables, ms bien soluciones a los
problemas.
Podemos aportar propuestas y soluciones a todos los niveles y
son consideradas.
Aqu se confa en la gente, no hay necesidad de estar
controlndolo todo.
En la empresa no hay favoritismos: a la gente se le trata con
equidad.
Aqu las personas son transparentes y evitan hablar a tus
espaldas.
Aqu las personas son muy colaboradoras.
Existe tolerancia con los errores y se toman como ocasiones de
aprendizaje.
Aqu se preocupan genuinamente por las personas.
La empresa se preocupa por el balance entre trabajo y familia.
La informacin se comparte a tiempo y de forma transparente.
Los equipos de trabajo son una comunidad de amigos cercanos.
Es bueno cuestionar el statu quo, el cambio es valorado.
Cuentas con los recursos necesarios para hacer tu trabajo.
Todos tienen la misma oportunidad de recibir aumentos,
bonificaciones y ascensos.
Los jefes reconocen honestamente los errores y analizan el
modo de corregirlos.
Fischman, D. (2009). Cuando el liderazgo no es suficiente. Lima: UPC - Punto y Coma Editores SAC.
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