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Gestin de RRHH
Unidad 4 Modificacin y suspensin del contrato
Ecaterina David
1 de diciembre de 2014
Tabla de contenido
UNIDAD 4 - MODIFICACIN Y SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................................................... 3
ACTIVIDADES PROPUESTAS ................................................................................................................................... 3
ACTIVIDADES FINALES ........................................................................................................................................... 6
Consolidacin .................................................................................................................................................... 6
Aplicacin .......................................................................................................................................................... 8
REVISTA ADMINISTRATIVA .................................................................................................................................. 12
TEMA 5: EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. ................................................................................................ 13
ACTIVIDADES PROPUESTAS ................................................................................................................................. 13
ACTIVIDADES FINALES ......................................................................................................................................... 20
Consolidacin .................................................................................................................................................. 20
Aplicacin ........................................................................................................................................................ 21
INDEMNIZACIONES .............................................................................................................................................. 24
FINIQUITO ............................................................................................................................................................ 26
Por la presente se le informa del cambio en su sistema de remuneracin que le afectar a partir del
prximo da 1 de diciembre.
Desde la citada fecha dejar de devengar y percibir cualquier cantidad por el concepto << mejora
voluntaria >> que hasta ahora apareca en su nmina.
No obstante, tal circunstancia no tiene por qu ser perjudicial para usted, puesto que desde el
mismo momento se le aplicara la nueva tabla de incentivos por volumen mensual de ventas
expuestas en el tabln de anuncios de su departamento.
De esta forma la empresa pretende trasladar al turno de maana tras la evaluacin de desempeo
realizada a tiempo parcial de 25 horas semanales en jornada de tarde.
Por lo cual la nueva jornada ser de de 20 horas semanales en turno de maana.
Sin otro particular y agradeciendo de antemano su compresin, se despide atentamente,
La trabajadora podr optar entre: aceptar la modificacin, impugnar ante el Juzgado de lo Social, o extinguir la
relacin laboral con una indemnizacin igual a 20 das de salario por ao con 9 mensualidades.
1.500,00
limite
3.000,00
21.000,00 = 1.500*12+3.000
365
57,53 =21.000/365
20 x = 12*20/12
x 20
1.150,68 = 57.53*20 por los 20 das
15.750,00 = 21000/12*9
El resultado queda muy por debajo del lmite de las 9 mensualidades por lo cual cobrara 1.150,68
5. Podra un trabajador pactar con su empresario la suspensin de su contrato de trabajo durante 1 mes
para realizar un curso de formacin complementaria en el que est interesado?
S, se tratada de una suspensin por mutuo acuerdo de las partes, es una causa de suspensin de contrato.
6. En una empresa se ha producido una inundacin que hace absolutamente imposible la presentacin de
trabajo. Podrn suspender los contratos de trabajo por esa causa?
Si, seria la causa de fuerza mayor
7. En qu casos tendr derecho el trabajador a reincorporarse a su puesto cuando cese la causa legal de
suspensin?
Se puede incorporar en todos:
- Suspensin incapacidad temporal
- Suspensin por maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento de menores de 6 aos
- Suspensin de empleo y sueldo
- Suspensin del contrato por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
- Suspensin del contrato por ejercicio de derecho a la huelga
Excepto en los:
-
Fdo. Pablo
Respuesta de la empresa
Zaragoza a 15 de noviembre de 2014
Estimado Sr Pablo:
Recibido su escrito de 10 de noviembre, me dirijo a usted para confrmale que la decisin que ha tomado
de excedencia voluntaria para la expedicin por un periodo de 3 meses ser efectiva a partir del prximo
mes de diciembre.
Le recomendamos que de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el periodo en tal
situacin se tendr en cuenta a efectos del cmputo de su antigedad en la empresa.
Fdo. Miguel
El periodo tiene que ser un mnimo de 4 meses por un periodo de excedencia voluntaria.
10. Por cunto tiempo podr solicitar una excedencia un trabajador para el cuidado de su hijo que acaba de
cumplir 2 aos?
1 ao, porque es hasta a los 3 aos, cuando cumpla el min salvo mejora en el Convenio Colectivo.
11. Qu requisitos son necesarios para poder pedir una excedencia para cuidar de un familiar?
- 2 grado de consanguinidad o afinidad padres, suegros, abuelos, cuado, hermanos, nietos,
- No se puede valer por si mismo
- Que no cobre ninguna actividad retribuida.
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ACTIVIDADES FINALES
Consolidacin
1.
Elabora un breve esquema en tu cuaderno que explique las distintas clases de movilidad funcional que se pueden
dar en una relacin laboral.
MOVILIDAD FUNCIONAL
MOVILIDAD FUNCIONAL HORIZONTAL
7. Qu son las excedencias? Cul es la diferencia esencial que presentan respecto a la suspensin?
La excedencia es la situacin similar a la suspensin pero cuya caracterstica principal es que el trabajador
no siempre vuelve su puesto de trabajo.
Recibo su escrito de 5 de noviembre, le comunico para confrmale que los requisitos y limites
para este cambio de funciones segn la legalidad vigente y las consecuencias se derivan para
amabas partes , por lo cual le recordamos que con lo establecido en el Estatuto de los
Trabajadores, el periodo de esta situacin tendr en cuanta efectos de cmputos de su
antigedad en la empresa.
Asimismo , por la inesperada situacin de incapacidad temporal de un auxiliar administrativo,
tendremos que plantear una serie de posibilidades de que uno de los administradores de 1
categora ocupara temporalmente el puesto vacante.
Sin otro particular , se despide atentamente,
Ana Estebanez
Dpto. Jefe de Contabilidad
2. El director comercial de nuestra empresa, situada en Madrid, quiere trasladar a Crdoba a un mando
intermedio de su departamento durante un mes para formar a los comerciales de la zona acerca de una
nueva aplicacin informtica que recientemente ha sido instalada. Se dirige a nuestro departamento para
que le informemos sobre la consideracin que tal situacin y sobre el procedimiento que deber
seguirse.
3. Calcula la indemnizacin que le podra corresponder a un trabajador que se viese perjudicado por una
modificacin de sustancial que afectase a su jornada y horario de trabajo , suponiendo que trabaja en la
empresa desde hace 5 aos y 7 meses y su salario asciende a 24096,80 anuales(1721,20/mes + 2 pagas
extraordinarias , en junio y diciembre de la misma cuanta).
trabaja - 5 anos y 7 meses
20 das por aos por un lmite de 9 mensualidades
ao civil 365
trabaja
5 aos
=5*12 60
7
meses
7
meses trabajados
67
salario anual 24096,8
salario mes 1721,2
2 pagas 1721,2*2 3442,4
salario diario
66,02 =24096,8/365
12
20 x=67*20/12
67
x
111,67 das indemnizacin
indemnizacin que le corresponda 7372,08 =111,67*66,02
limite 18072,6 =24096,8/12*9
La indemnizacin que le corresponda son los 7.372,08 porque no supera el lmite que es de 18072,6 .
Los grupos profesionales del (1-7) 360 das
Los grupos profesionales del (8-11) - 365 das
Se prorratea por mes trabajado. Ejemplo 5 meses 8 das = 6 meses
trabaja - 25 aos
20 das por aos por un lmite de 9 mensualidades
ao civil 360
trabaja
25
=25*12 300
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REVISTA ADMINISTRATIVA
1. De qu tipo de modificacin de las estudiadas en la unidad habla el artculo?
Este artculo de revista comenta una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.
3. Crees que la empresa decidir recurrir la sentencia? Busca informacin sobre cmo termin el caso.
Si que podra pedir la sentencia pero el TSJM asegura que la apertura en domingos y festivos no es razn
suficiente para cambiar turnos de trabajadores. Segn la sentencia, las modificaciones deben ser acordadas
entre las empresas y los empleados.
Como opinin final tengo el artculo que cometa que Alcampo no puede cambiar de manera sustancial las
condiciones de trabajo de la mayora de sus trabajadores en Madrid para acogerse a la ley madrilea que
permite abrir los comercios todos los das del ao y durante las 24 horas. Y as, no les puede obligar a
cambiar los turnos, los horarios o las funciones en semanas que pueden llegar a durar hasta 6 das seguidos,
tal y como la empresa de distribucin lo comunic a su plantilla a finales de junio de este ao.
As lo establece una sentencia del TSJM que afecta a unos 3500 trabajadores de la cadena de
hipermercados que trabajan en 13 de los 14 centros que Alcampo tiene en Madrid. La decisin judicial
excluye al hipermercado de Alcampo de Torrelodones porque este ya abra todos los das del ao antes de la
decisin de la empresa que ahora anula el TSJM.
Esta sentencia puede ser recurrida en un plazo de 5 das.
Para UGT, uno de los sindicatos que present la demanda, la sentencia es fundamental porque,de
convertirse en firme, podra afectar a otras empresas que han cambiado las condiciones laborales de sus
empleados. De hecho, hay varias demandas del mismo tipo contra empresas de distribucin que deben ser
estudiadas por el TSJM.
Por su parte, Alcampo no hace comentarios sobre la decisin del TSJM, ni tan siquiera si recurrir la
sentencia.
Fuente : http://cadenaser.com/emisora/2012/11/22/radio_madrid/1353554007_850215.html
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mutuo acuerdo
causas vlidamente consignadas en el contrato
expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio
objeto del contrato
despido disciplinario
despido por causas objetiva
despido colectivo
13
750,00 x
15
2. PARTES PROPORCIONAL DE LAS PAGAS EXTRAS DEVENGADAS Y NO
COBRADAS
devengo anual
JUNIO
01-jul
30-jun
15-dic
=15dec 01 jul
167
695,83
1500
360
=1500*167/360 x
167
DICIEMBRE
01-ene
03-ene
=28+30*10+15
343
1.429,17
1500
=1500*343/360 x
3.
31-dic
jul
feb
28 das
ago
sept
30*5
mar abr
oct
may
nov
dic
15 dias
jun
jul
ago sept
30 das cada mes *10
oct
nov
dic
15 das
360
343
VACACIONES NO DISFRUTADAS
1.429,17
1500
360
x
343
29
30
x
1 dias
= 1.500/30
360
22 disfrutadas
7 para coger
El trabajador tena derecho a 29 das de vacaciones, ha disfrutado 22 das y por lo cual le quedan 7 das para coger, parte
proporcional de 350 que serian 50*7 das.
343
50
11
360
343
524,03 =10.48*50
5. LAS CANTIDADES QUE PUDIERAN CORRESPONDER CORRESPONDER POR INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO DE PREAVISO . No procede
A todas estas cantidades habr que aplicar las deducciones correspondientes a las cotizaciones de la Seguridad Social y la retencin de IRPF.
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5. En qu consisten las condiciones resolutorias que se pueden incluir en los contratos de trabajo? Pon
un ejemplo.
Para que se extinga en el contrato de trabajo, ej: carene de conducir, en el contrato una condicin de sacra
el carne dentro de 2 meses, y si no lo cumple el contrato se extingue.
6. A qu indemnizacin tiene derecho el trabajador por finalizacin de un contrato temporal? Que
modalidad estn excluidas de esta indemnizacin?
Los 11 das a partir de 1 de enero de 2014, y 12 a partir del 1 de enero de 2015, excluidas los formativos,
interinidad.
7. Redacta una comunicacin de fin de contrato. Inventa los datos que necesites.
Por la presente, ponemos en su conocimiento que el prximo da 8 de enero de 2015 finalizar el contrato de
trabajo que tenemos suscrito con usted , por lo que con esta fecha causar baja en la empresa.
12. Cita 3 causas que podran motivar la extincin del contrato por causas objetiva. A qu indemniza cio da
dicha extincin?
- La mpetu del trabajador
- Faltas de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas
- Causas econmicas , tcnicas , organizativas o de produccin
Este tipo de extincin da lugar a una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio con el tope de 12
mensualidades
13. cundo podemos decir que estamos ante un despido colectivo? A qu indemnizacin da lugar este
tipo de despido?
Despido colectivo - causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin y, afecta, en un periodo de
90 das, al menos a:
- 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores
- El 10% de los trabajadores en empresas de 100 y 300 trabajadores
- 30 trabajadores en las empresas que ocupen ms de 300 trabajadores.
- A la totalidad de la plantilla siempre que el nmero superior de cinco trabajadores afectados.
Esta extincin da lugar a una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un tope de 12
mensualidades.
**: Son 90 das para que no recurra a fraudes
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ACTIVIDADES FINALES
Consolidacin
1. En qu artculo del Estatuto de los Trabajadores podemos encontrar las causas de extincin del
contrato de trabajo? Cmo podemos clasificar dichas causas?
En el artculo 49 de Estatuto de los trabajadores.
Extincin voluntad por las partes
Extincin voluntad empresario, trabajador y otras causas
2. A que nos referimos cuando hablamos del finiquito? Explica que conceptos lo integran y que
deducciones procede realizar
Un documento de liquidacin de las cantidades adeudadas.
- Salario debido por los das trabajados en el ltimo mes.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y no cobradas.
- Parte proporcional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas.
- Indemnizaciones cuando procedan.
- Las cantidades pudieran corresponder por incumplimiento del plazo de preaviso
3. Completa la siguiente tabla en tu cuaderno comparando el despido disciplinario y el despido por causas
objetivas
Despido disciplinario
Despido por causas objetivas
Causas
Falta de Ausencia justificada
Ineptitud del trabajador
Comunicacin
Comunicacin escrita
Comunicacin escrita
Preaviso
No hay plazo
15 das
Indemnizacin
No da, es decir a la calle sin nada
20 das con 12 mensualidades
4. Qu es el despido colectivo? A quin le corresponde negociarlo? Cual es la indemnizacin prevista en
la ley para los despidos colectivos? Puede mejorarse esa indemnizacin al negociar el ERE?
Despido colectivo es aquel que fundamenta causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin y,
afecta, en un periodo de 90 das, al menos a:
- 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores
- El 10% de los trabajadores en empresas de 100 y 300 trabajadores
- 30 trabajadores en las empresas que ocupen ms de 300 trabajadores.
- A la totalidad de la plantilla siempre que el nmero superior de cinco trabajadores afectados.
Esta extincin da lugar a una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un tope de 12
mensualidades.
Afecta a los representantes de los trabajadores.
El despido colectivo deber llevarse a cuando mediante la tramitacin de un Expediente de Regulacin de
Empleo (ERE) que deber ser comunicado a la autoridad laboral y comenzara con la apertura de un
periodo de consultas das naturales o de 15 das en el caso de empresa de menos de 50 trabajadores.
5. Que debera hacer la empresa en cada uno de los siguientes casos?
Cuando el juzgado de lo social califique como procedente un despido disciplinario - nada
Cuando el juzgado de lo social califique como improcedente un despido disciplinario - debe
readmitirlo o indemnizarlo o pagarle la tramitacin.
Cuando el juzgado de lo social califique como procedente un despido por causas objetivas - nada
Cuando el juzgado de lo social califique como improcedente un despido por causas objetivas
readmitirlo o indemnizarlo por salario de tramitacin
20
1000
360
60
30
360
180
1000/30*10 = 333,33
das naturales
no disfrutadas
disfrutadas
le quedan
=1000/30*10
30
15
5
10
333,33
Finalizacin de contrato
360 son 11 das 180 sern 5,5 das
360
180 x
Das a los 180
11
5,5
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INDEMNIZACIONES
1. Un oficial de 1 con antigedad de 38 meses, con un salario bruto anual de 14.574.54 , que es despedido
improcedentemente. Grupo de cotizacin 8 (365 das).
Datos previos:
- Contrato suspendido por despido improcedente.
- Duracin de 38 meses.
- Salario anual 14.574.54
Salario diario : 14.574.54 /365 39.93
Indemnizacin :
20
12
x
38
x=38*20/12 63.33 das indemnizacin
38 /12=3 aos (39.93*33*3)+ (39.93*33*2/12) 3953.07+219.62 = 4.172.68
Limite 24 mensualidades: 14.574.54 *12/24 7.287.27
La indemnizacin que finalmente le corresponder al trabajador por esta excedencia ser de 4.172.68 por
no superar el lmite.
2. Un ingeniero Tcnico, con antigedad de 61 meses no acepta pasar su jornada a turnos; modificacin
sustancial propuesta por su empresa , su salario bruto anual es de 25.242,51 . Grupo de cotizacin 2 (360
das).
Datos previos:
- Modificaciones sustancial propuesta por su empresa
- Duracin de 61 meses.
- Salario anual 25.242,51
Salario diario : 25.242,51/365 70.11
Indemnizacin :
20
12
x
61
x=61*20/12 101.66 das indemnizacin
61 /12=5 aos (70.11*20*5)+ (70.11*20*1/12) 7.011+116.85 = 7.127.85
Limite 12 mensualidades: 70.11 *12 25.239.6
La indemnizacin que finalmente le corresponder al trabajador por esta excedencia ser de 7.127.85 por
no superar el lmite.
3. La empresas Hierros Lpez por causas objetivas procedentes, concretamente por no adaptarse el
trabajador Antonio Garcia, a su puesto de trabajo en tres meses desde un modificacin que se introdujo y
habindole proporcionado formacin, el 01/10/2014 extingue su contrato, calcula la indemnizacin que
va a tener que pagar a Antonio cobrando 27.015,45 , con una antigedad de 8 aos. Grupo de cotizacin
5 (360 das).
Datos previos:
- Modificacin por no adaptarse a su puesto de trabajo
- Duracin de 96 meses.
- Salario anual 27.015.45
Salario diario : 27.015.45/360 75.04
Indemnizacin :
20
12
x
96
x=96*20/12 160 das indemnizacin
160 /12=8 aos (75.04*20*8) 12.000
Limite 12 mensualidades: 75.04 *360 27.014.4
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5. Un jefe de zona que lleva en la empresa desde 22/09/2012, se le notifica que en el plazo de tres meses se
le va a trasladar de Zaragoza a Sevilla, por motivos econmicos, (movilidad geogrfica) el da que debe
incorporarse en el centro de Sevilla es el 28/09/2014, qu puede hacer el trabajador? Calcula la
indemnizacin si no acepta tal modificacin y prefiere que le paguen la indemnizacin oportuna. Su
salario bruto para el ao 2014 es de 15.325,81 (360 das).
Grupos del 1 al 7 retribucin mensual 360 das anuales.
Los grupos 8 al 11 son de retribucin diaria :365 das
Salario diario = 15325.81/360 = 42.57
25 meses completos desde el 22/09/2012 al 28/09/2014
INDEMNIZACIN
20 12
x 25
X=25*20/12=41.66 42 das de indemnizacin
(42.57*20*2)+(42.57*20*1/12) = 1773,75
Limite =42.57*12/12 =15.325.2
La indemnizacin que finalmente le corresponder al trabajador por esta excedencia ser de 1773,75 por no
superar el lmite.
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FINIQUITO
1. Doa Ana Rosco Peasco es contratada por la empresa X S.A., mediante la modalidad de un contrato por
obra o servicio determinado a tiempo completo el da 1 de octubre de 2014, con la categora profesional de
profesora adjunta ( grupo de cotizacin 1 ). No ha disfrutado de sus das de vacaciones.
El empresario comunica la extincin del contrato, notificndole a doa Ana el 15 de noviembre de 2014 que,
con fecha 30 de noviembre ( el da 30 nov. lo trabaja), finaliza su relacin laboral con la empresa.
Las retribuciones estipuladas en su contrato de trabajo, y en base al convenio colectivo de aplicacin son las
siguientes:
Salario base 895,80 euros/ mes.
Tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias, equivalentes cada una de ellas, a salario base
Las pagas extraordinarias son de devengo anual, (la de Junio y la de Navidad)
Realiza el correspondiente Finiquito antes de la aplicacin de las correspondientes deducciones por
cotizacin a la Seguridad Social y retencin de IRPF.
Salario del ltimo mes trabajado 895.80 porque ha trabajo durante un mes entero.
Partes proporcionales de las partes
Devengo anual.
Junio (1 de julio al 30 de junio) 60 das (30*2) 895.80
149,30
894.80*60/360
895.80
x
360
60
895.80/30*5
Finalizacin de contrato
360 son 11 das 60 das sern 2 das
360
11
60 x
Das a los 60
1,83 2
2* 895.80/30 = 54,74
A estas cantidades habr que realizarles la correspondiente retencin de IRPF y cotizaciones de la seguridad
social y lo que salga ser el total devengado.
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Elena Gmez, fue contratada en una empresa de obra y servicio, desde el 20 de febrero hasta el 30
de septiembre de este ao. El salario de Elena era de 700 mensuales, tienes derecho a percibir 2
pagas extraordinarias de la misma cantidad. Hasta el momento a disfrutado de 3 das de vacaciones.
Categora profesional 7.
Realiza el correspondiente finiquito antes de la aplicacin de las correspondientes deducciones por cotizacin
a la Seguridad Social y retencin de IRPF.
800
x
30
20
800
x
365
92
800
365
222
Vacaciones no disfrutadas
30 das naturales 18 das no disfrutados de los cuales a disfrutados 3 das
18,25
30
222*30/365 x
das naturales
disfrutadas
no disfrutadas
800*15/30
365
222
30
3
18.25-3 15
400
Finalizacin de contrato
365 son 11 das 222 das sern 7 das
365
11
222 x
Das a los 222
6,70 7
7* 800/30 = 186,66
A estas cantidades habr que realizarles la correspondiente retencin de IRPF y cotizaciones de la seguridad
social y lo que salga ser el total devengado.
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