PLAN OPERATIVO SALUDCOOP S.

A
INSTITUCION
AO (2014)

SALUDCOOP S.A

DEPARTAMENTO
OBJETIVO

OBJETIVO

DEPARTAMENTO

COORDINACION
DISEAR Y EJECUTAR UN PLA DE CAPACITACION
FORTALEZE LAS OPERACIONES MEDIANTE

OPERACIONAL

ACORDE A LAS NECESIDADES DE DEPARTAMENTO

EL

DISEO Y EJECUCION DE UN CAPACIDAD

SRV. AL CLIENTE
EL MANEJO CONTABLE DE EGRESOS
1
DIAGNOSTICO
DE
INGRESOS
DE LA EMPRESA.
COMPETENCIA.
DIAGNOSTICO PLAN
2
N
ACCTIVIDAD
CAPACITADO
RECURSOS
DISEO DE UN
13
SISTEMA
HUMANO
TECNOLOGICO
ORGANIZACIONAL.
4

PRESENTACION Y
APLICACIN DEL
SISTEMA
ELABORAZION DE
100 FOLLETOS CON
EL SISTEMA DE
GESTION
ORGANIZACIONAL

EJCUTAR UN PLAN DE CAPACITACIONORIENTADO A

CONTABILIAD

LLEVAR

DOTAR AL PERSONAL DE COMPETENCIA PARA EL

CONOCER LAS
JEFE
GEREN
NECESIDADES
DESARROLLO DE
UN BUEN CRITERIO
DEPART
TE DE
PLAN DE
A.
RESPONSABLE
INDICADORES DE XITO
AREA
CAPACIDAD
PRESUPUESTO
JEFE
GEREN
DOCUMENTAL
DIRECTO
APOYO
TE
DEPART
PLAN DE
A.
DE
DISEAR UN
AREA
BUEN SISTEMA
JEFE
PARA LA
GEREN
DEPART
EMPRESA
TE DE
A.
AREA
CREAR
JEFE
PROGAMAS Q
GEREN
DEPART
AYUDEN AL
TE DE
A.
MANEJO DE UNA
AREA
BUENA
JEFE
GEREN
ORGANIZACIN.
DEPART

Y
PERSONAL
CAPACITA
DO

COMPUTADO
RAS
ENFOCUS

COMPUTADO
PERSONALTIEMPO
RAS
CAPACITA
ENFOCUS
DO
PERSONAL
E
CAPACITA
DO

$2000
$500
$700

F MCOMPUTADO
AMJJASOND
RAS
$800
ENFOCUS

PERSONAL
CAPACITA
DO

COMPUTADO
RAS
ENFOCUS

PERSONAL
CAPACITA
DO

COMPUTADO
RAS
ENFOCUS

$ 1000

PLAN OPERATIVO SALUDCOOP S.A

INSTITUCION
AO (2014)
DEPARTAMENTO
OBJETIVO

SALUDCOOP S.A
OBJETIVO

COORDINACION
DISEAR Y EJECUTAR UN PLA DE CAPACITACION
FORTALEZE LAS OPERACIONES MEDIANTE
ACORDE A LAS NECESIDADES DE DEPARTAMENTO

DEPARTAMENTO
OPERACIONAL
EL

DISEO Y EJECUCION DE UN CAPACIDAD

SRV. AL CLIENTE
EJCUTAR UN PLAN DE CAPACITACIONORIENTADO A CONTABILIAD
LLEVAR
EL MANEJO CONTABLE DE EGRESOS
CONOCER Y
DIFUCION DEL
$2000 Y
CREAR NUEVOS
COMPUTADO
DOTAR AL PERSONAL
DE COMPETENCIA PARA EL
PERSONAL
6
SISTEMA A LOS
JEFE
RAS
GEREN
GRUPOS
DE
CAPACITA
INGRESOS
DE LA
$500
ENFOCUS
GRUPOS
DEEMPRESA.
INTERES
DO
DEPART
TE DE
INTERES PARA LA
COMPUTADO
A.
DESARROLLO
DE
UN BUEN CRITERIO
PERSONAL
AREA
EMPRESA
$700
RAS
CAPACITA
7
ENFOCUS
JEFE
N
ACCTIVIDAD
RESPONSABLE
INDICADORES DE XITO DO
TIEMPO
GEREN
COMPRAR
IMPLEMENTACION
COMPUTADO
PERSONAL
RECURSOS
PRESUPUESTO
TE
NUEVOS
DE SISTEMA
RAS
DEPART
CAPACITA
$800
ENFOCUS
SISTEMAS CON
DO
8
A.
1
DIRECTO
APOYO
E
F
M
A
M
J
J
A
S
O
ND
DE
MONITOREO Y
MAYOR
HUMANO
TECNOLOGICO
AREA
EVALUACION
9
CAPACIDAD
JEFE
COMPUTADO
PERSONAL
RAS
GEREN
CAPACITA
RETOALIMENTACION
1
CREAR NUEVAS
DEPART
ENFOCUS
DO
TE DE
0
$ 1000
EVLUACIONES
A.
ELABORACION DEL
AREA
DENTRO DE LA
PLAN OPERATIVO
1
JEFE
EMPRESA
GEREN
1
DEPART
COMPUTADO
PERSONAL
APROBACION DEL
TE DE
RAS
CAPACITA
ELABORAR
A.
PLAN
ENFOCUS
AREA
DO
NUEVOS PLANES
JEFE
PARA LA
GEREN
DEPART
DURACION
UN AOEMPRESA
FECHA DE INICIO

02/01/2014