perawat bergerak: migrasi dan perekonomian perawatan kesehatan global

Oleh: Mireille Kingma

Administrator dan pemimpin keperawatan memahami perlunya strategi untuk mengatasi
kekurangan perawat dengan mengantisipasi global dan menjamin kualitas dan keamanan
perawatan pasien sekarang dan menuju masa depan.
Di seluruh dunia, perawat terus menghadapi tantangan di lingkungan kerja, ekonomi, sosial, dan
kadang-kadang pada dunia politik. Bagi sebagian orang, migrasi telah tampak sebagai sebuah
solusi, tetapi orang lain melihatnya sebagai bagian dari masalah.
Kingma (penulis) memulai dengan mengutip data mengenai migrasi keperawatan dalam konteks
globalisasi, karakteristik perawat migran dan alasan perawat mungkin memilih rute ini. ia
memperkenalkan gagasan "faktor push-pull," kondisi yang memaksa perawat dari negara asal
mereka dan insentif yang menarik.
Beberapa migran perawat telah dipaksa untuk bekerja di bidang klinis yang kurang menarik,
menerima pemotongan gaji dan bahkan memikul tanggung jawab untuk proses dan biaya yang
berhubungan dengan registrasi atau lisensi.
Faktor ekonomi akan menghambat strategi yang akan menstabilkan tenaga kerja perawat yang
dianggap mahal. Kingma berpendapat bahwa kita tidak mampu untuk tidak menerapkan solusi
ini. Jika kita gagal untuk mengakui potensi krisis global dalam kesehatan, mungkin ada
konsekuensi ekonomi yang lebih besar bagi dunia. Sekarang saatnya untuk bergerak menuju
nasional yang terpadu dan keperawatan strategi sumber daya manusia internasional.
Maka untuk semua perawat diharapkan untuk mempertimbangkan migrasi, dan juga berperan
menjadi perawat pemimpin, CEO, sumber daya manusia profesional dan pembuat kebijakan di
seluruh portofolio pemerintah.