LEGISLAO DA ABIN

LEI 9883-99 - Que cria a ABIN

O que a ABIN: rgo central do

Sistema Brasileiro de Inteligncia que
integra as aes e execuo da atividade
de inteligncia no Pas.
O que inteligncia: Atividade que
objetiva a obteno, anlise e
disseminao de conhecimento dentro e
fora do territrio nacional.
O que contra-inteligncia :
atividade que objetiva neutralizar a
inteligncia adversa.

Quem exerce o controle

externo da atividade de
inteligncia: Poder Legislativo.
Quem exerce o controle
interno da ABIN: feita pela
secretaria de controle interno da
Presidncia da Repblica, inclusive o
controle de contabilidade analtica.

Como se d a comunicao
externa da ABIN: A ABIN s pode
comunicar-se com os demais rgos
da Adm. Pblica com o conhecimento
prvio da autoridade competente de
maior hierarquia do respectivo rgo
ou um seu delegado.
Quem escolhe os diretores da
ABIN: privativo do Presidente da
Repblica a escolha e nomeao do
Diretor Geral da ABIN, aps aprovao
de seu nome pelo Senado Federal.

Exerccios
(1) A Lei 9883 institui o Sistema Brasileiro de
Inteligncia, cria a Agncia Brasileira de
Inteligncia - ABIN, e d outras
providncias.
(2) No servio de inteligncia o intuito
fundamental a obteno da informao,
independente do meio utilizado.
(3) O servidor da ABIN deve ser leal ao seu
chefe sempre obedecendo a suas ordens.

(4) O Sistema Brasileiro de Inteligncia tem como

fundamentos a preservao da soberania
nacional, a defesa do Estado Democrtico de
Direito e a dignidade da pessoa humana,
devendo ainda cumprir e preservar os direitos e
garantias individuais e demais dispositivos da
Constituio Federal, os tratados, convenes,
acordos e ajustes internacionais em que a
Repblica Federativa do Brasil seja parte ou
signatrio, e a legislao ordinria.
(5) A ABIN exerce o poder de autotuleta de seu
controle externo.

(6) Agncia Brasileira de Inteligncia ABIN

rgo da Presidncia da Repblica, que
tem a posio de rgo central do
Sistema Brasileiro de Inteligncia
(7) As atividades de inteligncia sero
desenvolvidas, no que se refere aos
limites de sua extenso e ao uso de
tcnicas e meios sigilosos, com irrestrita
observncia dos direitos e garantias
individuais, fidelidade s instituies e
aos princpios ticos que regem os
interesses e a segurana do Estado.

(8) No compete a ABIN avaliar as ameaas,

internas e externas, ordem constitucional,
sendo destinada tal avaliao somente ao
Ministrio das Relaes Exteriores.
(9) O controle e fiscalizao externos da atividade
de inteligncia sero exercidos pelo Poder
Legislativo na forma a ser estabelecida em ato do
Congresso Nacional.
(10) As atividades de controle interno da ABIN,
inclusive as de contabilidade analtica, sero
exercidas pela Secretaria de Controle Interno da
Presidncia da Repblica.

(11) Contra-inteligncia a inteligncia

que objetiva neutralizar os atos de
terrorismo.
(12) No cabe ao Poder Judicirio tutelar os
atos da ABIN que sejam eivados de vcio.
(13) O Poder hierrquico no possui
restries.
(14) A ABIN rgo central do Sistema
Brasileiro de Inteligncia (Sisbin).

(15) A ABIN um RGO DE ESTADO, no

um RGO DE GOVERNO.
(16) Em linhas gerais, a tica na atividade
de Inteligncia preconiza que os
profissionais no podem utilizar o
conhecimento em beneficio prprio. O
conhecimento s deve efetivar-se como
poder por intermdio da autoridade
destinatria e em proveito da sociedade e
do Estado brasileiros.

Gabarito
1- C

7- C

13- E

2- E

8- E

14- C

3- E

9- C

15- C

4- C

10- C

16- C

5- E

11- E

6- C

12- E

Sistema Brasileiro de
Inteligncia
O Sistema Brasileiro de
Inteligncia tem por objetivo integrar
as aes de planejamento e
execuo da atividade de
inteligncia do Pas, com a finalidade
de fornecer subsdios ao Presidente
da Repblica nos assuntos de
interesse nacional.

Cabe aos rgos que compem o

sistema brasileiro de inteligncia,
produzir conhecimentos, obter dados
e informaes, intercambiar
informaes.

Constituem o Sistema Brasileiro

de Inteligncia
I-Casa Civil da Presidncia da Repblica,
II-Gabinete de Segurana Institucional da
Presidncia da Repblica, rgo de
coordenao das atividades de
inteligncia federal;
III-Agncia Brasileira de Inteligncia - ABIN,
do Gabinete de Segurana Institucional da
Presidncia da Repblica, como rgo
central do Sistema;

IV-Ministrio da Justia,
V-Ministrio da Defesa,
VI-Ministrio das Relaes Exteriores,
VII-Ministrio da Fazenda,
VIII-Ministrio do Trabalho e Emprego,

IX-Ministrio da Sade,
X-Ministrio da Previdncia Social,
XI-Ministrio da Cincia e Tecnologia,
XII-Ministrio do Meio Ambiente
XIII-Ministrio da Integrao Nacional,
XIV-Controladoria-Geral da Unio,

As unidades da Federao podero

compor o Sistema Brasileiro de
Inteligncia?
Sim. Mediante ajustes especficos e
convnios, ouvido o rgo de
controle externo da atividade de
inteligncia.

O que o Conselho Consultivo

do Sistema Brasileiro de
Inteligncia?
um conselho vinculado ao Gabinete de
Segurana Institucional que tem como
finalidade emitir pareceres sobre a
PNI, propor normas pra intercmbio
de informaes, contribuir para o
aperfeioamento da doutrina de
inteligncia, propor a criao de
grupos especficos de trabalho, propor
a seu presidente o regimento interno.

O conselho se reunir at 3 vezes

por ano, na sede da ABIN em
Braslia, e extraordinariamente,
sempre que convocado pelo seu
presidente ou a requerimento de
um de seus membros.
Pode pessoas no vinculadas ao
conselho participar das

Estrutura organizacional da
ABIN
rgos de assistncia direta e imediata ao Diretor-Geral
a) Gabinete
Competncia
Prestar apoio administrativo e tcnico ao Diretor-Geral, organizando
agenda, providenciando atendimento s consultas formuladas pelo
Congresso Nacional, coordenando as atividades de protocolo em
geral.
b) Assessoria de comunicao social
Competncia
Planejar, supervisionar e controlar as atividades de comunicao social,
de cerimonial, assim como campanhas publicitrias e educativas.
c) Assessoria jurdica
Competncia
Zelar pelo cumprimento das orientaes normativas emanadas da AGU,
prestar assessoria direta ao Diretor Geral, aprovar as minutas de
editais de licitao, como tambm anlise de leis e atos normativos
em geral.

d) Ouvidoria
Competncia
Atuar como canal adicional de comunicao entre o
servidor e o Diretor Geral, ouvindo reclamaes e
identificando oportunidades de melhoria.
e) Corregedoria Geral
Competncia
Apurar irregularidades em geral, assim como
orientar as unidades da ABIN e zelar pelo
cumprimento do cdigo de tica.

f) Secretaria de Planejamento, Oramento e

Administrao
Competncia
Planejamento e coordenao de atividades relativas a
processo oramentrio, elaborao de projetos, como
tambm estudos de aperfeioamento da agncia, recursos
destinados a programas e normalizao de processos de
trabalho.
g) Departamento de Gesto de Pessoal
Competncia
Executar e coordenar as atividades relativas ao sistema de
pessoal, bem como promover o recrutamento e a seleo
dos candidatos para o ingresso na ABIN.

h) Escola de inteligncia
Competncia
Promover a capacitao e desenvolvimento de pessoal,
estabelecer intercmbios com escolas e planos e estudos de
pesquisa para o exerccio da atividade de inteligncia.
i) Departamento de pesquisa e desenvolvimento
tecnolgico
Competncia
Promover, orientar, coordenar, supervisionar e avaliar as
pesquisas cientficas e tecnolgicas.

Dos rgos especficos

singulares
Departamento de Inteligncia Estratgica
Competncia
Obter informaes e produzir, assim como planejar e coordenar as
informaes de inteligncia.
a)

b) Departamento de Contra-Inteligncia
Competncia
Exercer os servios de Contra-Inteligncia
c) Departamento de Contraterrorismo
Competncia
Planejamento e execuo de atividades de preveno s aes
terroristas no territrio nacional.
d) Departamento de Integrao do Sistema Brasileiro de
Inteligncia
Competncia
Intercambiar informaes entre os membros dos Sistema Brasileiro de
Informaes.

Do Diretor-Geral
Competncia:
a)Tratar com o Ministro de Estado
Chefe do Gabinete de Segurana
Institucional da PR.
b) coordenar as atividades de
inteligncia no mbito do Sistema
Brasileiro de Inteligncia.

CARREIRAS E CARGOS DA
ABIN
Nvel superior:
a) Carreira de Oficial de Inteligncia (antigo
Analista de Informaes)
b) Carreira de Oficial Tcnico de Inteligncia

Nvel Intermedirio
a) Carreira de Agente de Inteligncia (antigo
Assistente de Informao)
b) Carreira de Agente Tcnico de Inteligncia

Oficial de Inteligncia
Atribuies:
planejar, executar, coordenar, supervisionar e controlar a
produo de conhecimentos de inteligncia; as aes de
salvaguarda de assuntos sensveis; as operaes de
inteligncia; as atividades de pesquisa e desenvolvimento
cientfico ou tecnolgico direcionadas obteno e anlise
de dados e segurana da informao; o desenvolvimento
de recursos humanos para a atividade de inteligncia; alm
de desenvolver e operar mquinas, veculos, aparelhos,
dispositivos, instrumentos, equipamentos e sistemas necessrios
atividade de inteligncia.
Obs: O Agente de Inteligncia oferecer suporte especializado s
atividades decorrentes das atribuies do Oficial de Inteligncia.

Oficial Tcnico de Inteligncia

planejar, executar, coordenar, supervisionar e controlar a

produo de conhecimentos de inteligncia; as aes de
salvaguarda de assuntos sensveis; as operaes de
inteligncia; as atividades de pesquisa e
desenvolvimento cientfico ou tecnolgico direcionadas
obteno e anlise de dados e segurana da informao;
atividades de construo e manuteno de prdios e outras
instalaes, desenvolver recursos humanos para a atividade
de inteligncia; alm de desenvolver e operar mquinas,
veculos, aparelhos, dispositivos, instrumentos, equipamentos e
sistemas necessrios atividade de inteligncia.

Obs 1: essas atribuies so relacionadas gesto tcnicoadministrativa e apoio logstico.

Obs 2: O Agente Tcnico de Inteligncia oferecer suporte
especializado s atividades decorrentes das atribuies do
Oficial Tcnico de Inteligncia.

Requisitos para ingresso na

classe inicial dos cargos da
ABIN

Provimento: o ato de designao de

uma pessoa para preenchimento de um
cargo pblico.
Cargo efetivo: o que se destina a ser
preenchido em carter efetivo.
Comissionado: o que se destina a ser
preenchido por um ocupante transitrio da
estrita confiana da autoridade que o
nomeou.

Requisitos bsicos para investidura

em cargos pblicos (art. 5-8112):

Nacionalidade brasileira
Gozo dos direitos polticos
Quitao com as obrigaes militares e eleitorais
Nvel de escolaridade exigido para o exerccio do
cargo
Idade mnima de 18 anos
Aptido fsica e mental
Outros (idade mxima, sexo, altura mnima, etc.).
OOObs: Estrangeiros podem ser contratados para
cargos de pesquisadores, cientistas e professores
universitrios.

Dica

Investidura ocorre com a posse

Provimento ocorre com a
nomeao

1- (Tribunal Regional do Trabalho da Primeira

Regio TRT) No exigvel o seguinte
requisito bsico para a investidura de cargo
nas instituies de pesquisa cientfica:
A) aptido fsica
B) nacionalidade brasileira
C) idade mnima de 18 anos
D) submisso a prova especfica
E) comprovao de graduao compatvel

2- A lei pode estabelecer diferena de

critrio para admisso em cargo pblico
por motivo de
a) idade, em quaisquer circunstncia.
b) Sexo, em quaisquer circunstncia.
c) Cor.
d) Escolaridade.
e) Estado civil, em quaisquer
circunstncia.

3 - A entidade da Administrao Pblica que abrir um concurso

pblico para digitadores do sexo feminino, para preencher cargo
vago em uma penitenciria de mulheres, pratica ato:
a) ilegal, por vulnerar o princpio da isonomia.
b) nulo, visto que a jurisprudncia dominante em nossos tribunais
no admite quaisquer restries livre acessibilidade aos cargos
pblicos.
c) anulvel, dependendo da argio de interessado que possa
provar a procedncia da distino.
d) legal, uma vez que o princpio da razoabilidade admite certas
restries, tem em vista as atribuies e condies de exerccio do
cargo.
e) legal, visto que o Poder Pblico tem a faculdade discricionria de
fixar, no edital, condies respeitantes desigualdade fsica,
moral e intelectual dos candidatos funo pblica.

4 - A pessoa legalmente investida em

cargo pblico denomina-se:
a) Empregado pblico.
b) Servidor.
c) Agente poltico.
d) Empregado estatal.
e) Funcionrio pblico.

5 - O conjunto de atribuies e
responsabilidades que devem ser
cometidas a um servidor denomina-se:
a) cargo.
b) rgo pblico.
c) Atribuio pblica.
d) Cargo pblico.
e) Funo pblica.

Gabarito
1- B

4- B

2- D

5- D

3- D

Formas de provimento (arts. 5 a 32)

a)

Originria

- Nomeao

b) Derivados
b.1) Horizontal: no houve elevao
funcional.
- Readaptao: passagem de um
servidor de um cargo para outro
devido ter sofrido limitaes em sua
capacidade fsica ou mental.

b.3) Reingresso: retorno ao servio ativo de servidor

que dele estava desligado.
- Reintegrao: reinvestidura de servidor estvel
quando sua demisso for invalidada.
- Reconduo: retorno de servidor estvel ao ser cargo
anterior em decorrncia de inabilitao em estgio
probatrio relativo a outro cargo ou da reintegrao do
anterior ocupante.
- Aproveitamento: a investidura de servidor em
disponibilidade em cargo de atribuies e vencimentos
compatveis com o anteriormente ocupado.
- Reverso: retorno do servidor aposentado por
invalidez quando for declarado insubsistente o motivo
da aposentadoria.

Em suma: reintegrao e do
demitido; reconduo do
inabilitado em estgio probatrio de
outro cargo ou da reintegrao do
anterior ocupante; aproveitamento
do disponvel; e a reverso do
aposentado.

1 A forma de provimento no cargo pblico

anteriormente ocupado pelo servidor estvel,
como decorrncia de no haver ele satisfeito as
condies do estgio probatrio que seria
necessrio sua efetivao no outro cargo para
o qual fora nomeado, o (a):
a)
b)
c)
d)
e)

Aproveitamento.
Readmisso.
Reconduo.
Reintegrao.
Reverso.

2 No constitui forma de provimento

de cargo pblico:
a)
b)
c)
d)
e)

Readaptao.
Aproveitamento.
Reverso.
Reintegrao.
Remoo.

3 A investidura em cargo de atribuies e

responsabilidades compatveis com a limitao
que o servidor tenha sofrido em sua capacidade
fsica ou mental, denomina-se:
Reverso.
b) Reintegrao.
c) Reconduo.
d) Readaptao.
e) Reenquadramento.
a)

4 (MINISTRIO PBLICO/SP/1999) O retorno do

servidor pblico ao cargo de que se vira demitido,
com a plena restaurao do direitos violados,
inclusive o pagamento integral dos vencimentos e
vantagens correspondentes ao tempo em que esteve
afastado, por fora de deciso judicial que reconhece
a ilegalidade da demisso, recebe o nome de:
a) reviso;
b) reverso;
c) reintegrao;
d) recontratao;
e) reconduo.

5 - Dois ex-servidores (estveis) do INSS, Violncio e Vitimildo, requereram,

administrativamente, por motivos diferentes, o retorno aos seus
respectivos cargos de Agente Administrativo. O primeiro Violncio no
foi considerado habilitado no estgio probatrio relativo ao cargo de
Tcnico Judicirio do Tribunal Superior do Trabalho. O segundo Vitimildo
foi demitido do Servio Pblico por abandono de cargo (Lei n 8.112/90, art.
132, Aps o cumprimento das formalidades legais, a autoridade
competente deferiu os pleitos administrativos formulados.Analise a
situao descrita e julgue os itens seguintes colocando C (Certo) ou E
(Errado).
a) Vitimildo retornou ao quadro funcional do INSS por meio do instituto jurdico da
reintegrao. A invalidade de sua demisso poderia ocorrer tambm pela via judicial.
b) Violncio retornou ao quadro funcional do INSS por meio do instituto jurdico da
reconduo.
c) Tcio, que ocupava o cargo de Agente Administrativo, na vaga deixada por Violncio,
dever ficar em disponibilidade.
d) Caso o cargo de Agente Administrativo decorrente da demisso do Sr. Vitimildo tenha
sido provido, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem
direito a indenizao, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.
e) Vitimildo ter direito ao ressarcimento de todas as vantagens do cargo de Agente
Administrativo, com efeito retroativo data de sua demisso.

Gabarito
1- C

4- C

2- E

5- C C E C C

3- D

Progresso e Promoes
O desenvolvimento do servidor nas carreiras e
cargos que integram o Plano de Carreiras e
Cargos da ABIN obedecer s seguintes regras:
I-interstcio mnimo de dezoito meses entre cada
progresso;
II-habilitao em avaliao de desempenho
individual correspondente a, no mnimo, setenta
por cento do limite mximo da pontuao das
avaliaes realizadas no interstcio considerado
para a progresso; e
III-competncia e qualificao profissional.

Progresses
Regras:
a) Interstcio mnimo de 18 meses entre
cada progresso.
b) Habilitao em avaliao de
desempenho individual, como pelo
menos 70% de aproveitamento.

Promoes
Nvel superior
2 Classe

160h (mnimo)
(capacitao)

1 Classe

240h (mnimo)
(capacitao)

Especial

360h (mnimo)
(capacitao)

Nvel
intermedirio
2 Classe

120h (mnimo ou
curso superior)

7 anos e meio
(experincia no
cargo)
16 anos e meio
(experincia no
cargo)
25 anos e meio
(experincia no
cargo)

7 anos e meio
(experincia no
Obs 1:Cabe a ABIN implementar programa permanente de cargo)
capacitao para seus
servidores.
1 Classe
200h (mnimo ou 16 anos e meio
Obs 2: Para fins de promoo, cadacurso
eventosuperior)
de capacitao(experincia
dever ser computado
uma
no
nica vez.
cargo)
Especial
280h (mnimo ou 25 anos e meio
curso superior)
(experincia no

Exerccios
(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

A estrutura de cargos de nvel superior da ABIN composta

pelas carreiras de Oficial de Inteligncia e Agente de
Inteligncia.
So atribuies do cargo de Oficial de Inteligncia a
coordenao de atividades de construo e manuteno de
prdios e outras instalaes.
atribuio do Oficial tcnico de inteligncia o
planejamento e execuo de atividades de gesto tcnicoadministrativa e apoio logstico.
O antigo cargo de Analista de Inteligncia virou Oficial de
Inteligncia.
O Agente Tcnico de Inteligncia oferecer suporte
especializado s atividades decorrentes das atribuies
do Oficial Tcnico de Inteligncia.

(6) requisito para investidura no cargo de agente de

inteligncia a carteira de habilitao B, no podendo
ser provisria.
(7) requisito para desenvolvimento do servidor nas
carreiras que integram o Plano de carreiras e cargos
da
ABIN o interstcio de 18 meses entre cada progresso.
(8) Pode ser requisito para passar a 2 classe no cargo de
Oficial de Inteligncia a concluso de ensino superior.
(9) Para fins de promoo, cada evento de capacitao
dever ser computado uma nica vez.
(10) Os oficiais e agentes da ABIN recebem subsidio.

Gabarito
1- E

6- E

2- E

7- C

3- C

8- E

4- E

9- C

5- C

10- C

Arquivos e Documentos
1)

O que so arquivos ? (L 8159)

Consideram-se arquivos os conjuntos de

documentos produzidos e recebidos por
rgos pblicos, instituies de carter
pblico e entidades privadas, em
decorrncia do exerccio de atividades
especficas, bem como por pessoa fsica,
qualquer que seja o suporte da informao
ou a natureza dos documentos.

2) Como so identificados os documentos

pblicos ? (L 8159)
Correntes: aqueles em curso ou que, mesmo sem
movimentao, constituam de consultas freqentes.
Intermedirios: aqueles que, no sendo de uso corrente nos
rgos produtores, por razes de interesse administrativo,
aguardam a sua eliminao ou recolhimento para guarda
permanente.
Permanentes: os conjuntos de documentos de valor histrico,
probatrio e informativo que devem ser definitivamente
preservados.
Obs: Os documentos de valor permanente so inalienveis e
imprescritveis.

3) O que so arquivos privados? (L 8159)

Consideram-se arquivos privados os conjuntos
de documentos produzidos ou recebidos por
pessoas fsicas ou jurdicas, em decorrncia de
suas atividades.
Os arquivos privados podem ser identificados
pelo Poder Pblico como de interesse pblico e
social, desde que sejam considerados como
conjuntos de fontes relevantes para a histria
e desenvolvimento cientfico nacional.

4) Como so organizados os arquivos

pblicos? (L 8159)
A administrao da documentao pblica
ou de carter pblico compete s
instituies arquivsticas federais,
estaduais, do Distrito Federal e municipais.

5) O que so documentos sigilosos e

qual sua classificao ? (D 4553)
So considerados originariamente sigilosos, e
sero como tal classificados, dados ou
informaes cujo conhecimento irrestrito ou
divulgao possa acarretar qualquer risco
segurana da sociedade e do Estado, bem
como aqueles necessrios ao resguardo da
inviolabilidade da intimidade da vida
privada, da honra e da imagem das pessoas.

Classificao:
-

Ultra-secretos: relativos a soberania nacional, planos

militares, relaes internacionais, dentre outros.
Secretos : referentes a sistema, instalaes, planos ou
operaes de interesse nacional, assuntos
diplomticos, dentre outros.
Confidenciais: aqueles que no interesse da
administrao pblica devam ser de conhecimento
restrito.
Reservados: so aqueles cuja a revelao no
autorizada possa comprometer seus objetivos ou
acarretar dano a segurana do Estado.

Competncia para classificar

documentos:
Ultra-secreto: Presidente da Repblica e
Vice, Ministros de Estado, Comandantes da
Marinha, Exrcito e Aeronutica, Chefes de
Misses diplomticas e consulares
permanentes no exterior.
Obs: excepcionalmente, a competncia pode
ser delegada pela autoridade responsvel a
agente pblico em misso no exterior.
a)

b) Secreto: as autoridades que exeram

funes de direo, comando, chefia
ou assessoramento.
c) confidencial e reservado: os
servidores civis e militares, de acordo
com regulamentao especfica de
cada rgo ou entidade da
Administrao Pblica Federal.

Prazos de durao de classificao:

I - ultra-secreto: mximo de 30 anos;
II-secreto: mximo de 20 anos;
III-confidencial: mximo de 10 anos;
IV-reservado: mximo de 5 anos.
Como se d a reclassificao e
desclassificao ?

6) O que Documento Sigiloso Controlado

(DSC) ? (D 4553)
Documento Sigiloso Controlado (DSC) aquele que, por sua
importncia, requer medidas adicionais de controle, incluindo:
I - identificao dos destinatrios em protocolo e recibo prprios,
quando da difuso;
II - lavratura de termo de custdia e registro em protocolo especfico;
III - lavratura anual de termo de inventrio, pelo rgo ou entidade
expedidores e pelo rgo ou entidade receptores; e
IV - lavratura de termo de transferncia, sempre que se proceder
transferncia de sua custdia ou guarda.
Obs: O documento ultra-secreto , por sua natureza, considerado
DSC, desde sua classificao ou reclassificao.

7) Como so expedidos os documentos

sigilosos ? (D 4553)
Os documentos sigilosos em suas expedio e
tramitao obedecero s seguintes prescries:
I - sero acondicionados em envelopes duplos;
II - no envelope externo no constar qualquer
indicao do grau de sigilo ou do teor do documento;
III - no envelope interno sero apostos o destinatrio e
o grau de sigilo do documento, de modo a serem
identificados logo que removido o envelope externo;

IV - o envelope interno ser fechado, lacrado e

expedido mediante recibo, que indicar,
necessariamente, remetente, destinatrio e
nmero ou outro indicativo que identifique o
documento; e
V - sempre que o assunto for considerado de
interesse exclusivo do destinatrio, ser inscrita a
palavra pessoal no envelope contendo o
documento sigiloso.

8) Quem a comisso Permanente de

Avaliao de Documentos Sigilosos e
quais suas atribuies? (D 4553)
As entidades e rgos pblicos constituiro Comisso
Permanente de Avaliao de Documentos Sigilosos (CPADS),
com as seguintes atribuies:
- analisar e avaliar periodicamente a documentao sigilosa
produzida e acumulada no mbito de sua atuao, autorizar o
acesso a documentos sigilosos, propor, autoridade
responsvel pela classificao ou autoridade
hierarquicamente superior competente para dispor sobre o
assunto.

9) Quem a Comisso de Averiguao

e Anlise de Informaes ? (D 5301)
Fica instituda, no mbito da Casa Civil da
Presidncia da Repblica, a Comisso de
Averiguao e Anlise de Informaes
Sigilosas, com a finalidade de decidir pela
aplicao da ressalva prevista na parte final
do inciso XXXIII do art. 5o da Constituio.

A Comisso de Averiguao e Anlise de Informaes

Sigilosas composta pelos seguintes membros:
a)

b)

c)
d)
e)

f)

Ministro de Estado Chefe da Casa Civil da Presidncia da

Repblica, que a coordenar;
Ministro de Estado Chefe do Gabinete de Segurana
Institucional da Presidncia da Repblica;
Ministro de Estado da Justia;
Ministro de Estado da Defesa;
Ministro de Estado das Relaes Exteriores;AdvogadoGeral da Unio;
Secretrio Especial dos Direitos Humanos da Presidncia
da Repblica.

10) Como se d o acesso aos

documentos sigilosos ? (D 4553 e D
5301)
A deciso de ressalva de acesso a documento pblico
classificado no mais alto grau de sigilo poder ser
revista, a qualquer tempo, pela Comisso de
Averiguao e Anlise de Informaes Sigilosas, aps
provocao de pessoa que demonstre possuir efetivo
interesse no acesso informao nele contida.

O interessado dever especificar, de modo claro e

objetivo, que informao pretende conhecer e qual
forma de acesso requer, dentre as seguintes:
I-vista de documentos;
II-reproduo de documentos por qualquer meio
para tanto adequado; ou
III-pedido de certido, a ser expedida pelo rgo
consultado.
3oO interessado no obrigado a aduzir
razes no requerimento de informaes, salvo a
comprovao de seu efetivo interesse na obteno da
informao.

Provocada a Comisso de Averiguao

e Anlise de Informaes Sigilosas
decidir pela:
I-autorizao de acesso livre ou
condicionado ao documento; ou
II-permanncia da ressalva ao seu
acesso, enquanto for imprescindvel
segurana da sociedade e do Estado.

Como se d a
responsabilidade Civil,
Penal e Administrativa ?

Exerccios
1)(Cespe/TST/2008)Na expedio e tramitao de
documentos sigilosos,a unidade de arquivo e
protocolo deve observar o acondicionamento
desses documentos em envelopes duplos e
indicar o grau de sigilo no envelope externo.

2)(Cespe/TJPA/2006)Entre as regras para tramitao

de documentos sigilosos,est o seu
acondicionamento em envelope duplo.

3)(Cespe/MPE-TO/2006)Quanto natureza do assunto,

os documentos so classificados em ostensivos ou
sigilosos.Segundo o grau de sigilo requerido para
sua guarda e circulao, os documentos sigilosos
so classificados em reservados, confidenciais,
secretos ou ultra secretos.

4)(Cespe/Ancine/2006) Se uma das partes de um

documento tiver sido atribudo determinado grau de
sigilo, neste caso, todas as demais partes devero
receber a mesma classificao.

5)(Cespe/ANA/2006) Um significado para o termo

classificao, muito utilizado na prtica arquivstica, diz
respeito atribuio de graus de sigilo a documentos e
(ou) informaes.
6)(Cespe/Funag/2005) Os documentos classificados como
ultra- secretos possuem o prazo mximo de guarda de
50 anos, que pode ser renovado uma nica vez.
7)(Cespe/Funag/2005)Os documentos classificados nas
categorias de secretos e confidenciais podem ter essa
classificao prorrogada um vez,pelo mesmo perodo.

8)(Cespe/Funag/2005) Os documentos classificados

como reservados so automaticamente
desclassificados aps o perodo de cinco anos.

9)(Cespe/Funag/2005) facultado aos servidores

civis e militares, com base nas normas dos
rgos ou entidades da administrao pblica
federal, atribuir a documentos os graus de sigilo
como confidencial ou reservado.

10)(Cespe/Funag/2006)A legislao estabelece alguns

conceitos e definies relativos atribuio de graus de
sigilo a documentos e informaes, a comear pelo
prprio conceito de sigilo, que definido como proteo
contra revelao no-autorizada. Alguns outros conceitos
so classificados, que a atribuio de grau de sigilo pela
autoridade competente; grau de sigilo corresponde
gradao atribuda em decorrncia da natureza ou
contedo de documento ou informaes;desclassificao,
que o cancelamento de classificao, seja por
determinao da autoridade competente,seja pelo fim do
prazo estabelecido pra manuteno do sigilo.

11)(Cespe/MEC/2005) A legislao arquivstica brasileira em

vigor determina que, no estabelecimento do prazo de sigilo
dos documentos classificados como sigilosos, toma-se por
base a data de produo do documento.
12)(Cespe/MEC/2005)Conforme a legislao arquivstica
brasileira em vigor, os documentos classificados como ultra
secretos assim sero tratados no prazo mnimo de 30 anos, o
qual pode ser renovado indefinidamente.
13)(Cespe/Polcia Federal/2004) Os prazos de durao da
classificao atribuda aos documentos da categoria de ultrasecretos so de, no mximo, cinqenta anos, podendo ser
renovados uma nica vez.

14)(Cespe/Policia Federal/2004) Em obedincia aos

dispositivos no referido decreto, os prazos de durao da
classificao vigoram a partir da data de encaminhamento
do documento.

15)(Cespe/Polcia federal/2004) O prazo de durao para os

documentos reclassificados reiniciar-se a partir da data da
formalizao da nova classificao.

16)(Cespe/Polcia Federal/2004) O decreto omisso quanto

classificao de grau de sigilo para os documentos
eletrnicos.

17)(Cespe/Polcia Federal/2004) Os documentos secretos,por sua

natureza, so considerados, desde a sua classificao e
reclassificao, como Documento Sigiloso Controlado (DSC).

18)(Cespe/SGA-AC/2006) A lei determina que se pode atribuir

graus de sigilo, isto , restringir o acesso,a documentos e
informaes considerados capazes de afetar a segurana da
sociedade e do Estado, ou que possam violar a intimidade,a
vida privada, a honra ou a imagem da pessoa.
19)(Cespe/SGA-AC/2006) A atribuio de grau de sigilo a
documentos ou informaes pela autoridade competente
chamada classificao.

20)(Cespe/SGA-AC/2006) No permitido o acesso a

documentos ou informaes sigilos em nenhuma
circunstncia, mesmo que tais informaes sejam
solicitadas por instncias do poder judicirio.

21)(Cespe/SGA-AC/2006) Os setores responsveis pela

custdia de documentos e informaes de natureza
sigilosa, nos rgos pblicos, embora no obedeam
normatizao especfica quanto ao sigilo, estaro
sujeitos a sanes penais em caso de vazamento de
informaes.

22)(Cespe-STJ/2004) Esto inseridos, na categoria de

secretos,os dados ou informaes referentes a
assuntos diplomticos e de inteligncia.
23)(Cespe/STJ/2004) Esto inseridos, na categoria de
secretos os dados ou informaes referentes a
planos ou operaes de interesse da defesa
nacional.

24)(Cespe/STJ/2004) Esto inseridos na categoria de

secretos, os dados ou informaes referentes a
soberania e integridade do territrio nacional.

25)(Cespe/STJ/2004) Esto inseridos, na categoria de

secretos, os dados ou informaes referentes a
projetos de pesquisas e desenvolvimento cientfico
e tecnolgico de interesse da defesa nacional.

26)(Cespe/STJ/2004) Esto inseridos na categoria de

secretos, os dados ou informaes referentes a
sistemas, instalaes, programas, projetos,planos
ou operaes de interesse da defesa nacional.

27)(Cespe/TST/2008) Documentos pblicos que

contenham informaes imprescindveis segurana da
sociedade e do estado podem ser corretamente
classificados em ultra-secreto, confidencial e reservado.
Os prazos de classificao podem ser prorrogados uma
vez, por igual perodo, pela autoridade responsvel pela
classificao ou pela autoridade hierarquicamente
superior competente para dispor a matria.
28)(Cespe/TST/2008) O prazo de durao da classificao
de documentos secretos, que vigora a partir da data de
produo do dado ou da informao, de, no mximo,
trinta anos.

29)(Cespe/TJDFT/2008) O prazo de durao da classificao

ultra-secreto de, no mximo trinta anos.
30(Cespe/TJDFT/2008) Os servidores civis e militares, de
acordo com regulamentao especfica de cada rgo ou
entidade da administrao pblica federal,podem,
tambm, atribuir o grau de sigilo secreto a um
documento.

31)(Cespe/TJDFT/2008) Os prazos de classificao podero

ser prorrogados uma vez, por igual perodo, pela
autoridade responsvel pela classificao ou autoridade
hierarquicamente superior competente para dispor sobre
a matria.

Gabarito
1- E

2- C

3- C

4- E

5- C

6- E

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31- C