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CLASSIFICAO DOS PRAZOS PROCESSUAIS

. Quanto a ORIGEM de FIXAO


- legal: peremptrio, razo pela qual no admite prorrogao.
- judicial: quando concedido em audincia pelo juiz
- convencional: so convencionados pelas partes
Prorrogao de Prazo? Pode ser pedido antes de acabar o prazo, ou seja, prazo aberto.
. Quanto aos DESTINATARIOS
- imprprios: destinados aos juzes, razo pela qual so dilatrios (pois tendo em
vista o volume processual)
- prprios: so os prazos impostos as partes, que so peremptrios.
*pessoa jurdica de direito publico OJ 779/69
- tem prazo de 4x para contestar e 2x para recorrer, do que os prazos normais
(pessoa jurdica de direito publico no admite rito sumarssimo)
Obs: Litisconsortes -> art. 191, CPC, NO aplicado no processo do trabalho,
conforme OJ 310, SDI 1 TST
Art. 769 CPC -> aplicado subsidiariamente no processo de conhecimento,
nos casos em que foi omisso.
CONTAGEM DE PRAZOS
Art. 774 e 775 da CLT
Sumula 1, 262, 385 TST
Lei 11.419/06 lei do processo eletrnico
. dia do INICIO do PRAZO
Regra geral o dia que foi notificado/dado cincia, sendo ele excludo (exclui o
dia do inicio, inclui o do final)
. dia do INICIO da CONTAGEM do PRAZO
o dia que APS a Notificao
Dia UTIL
Tanto o inicio/contagem como o vencimento do prazo, devem ser em dias uteis,
portanto sbado e domingo no contam.
Partes e Procuradores
-> capacidade processual plena, ou seja, 18 anos
Menores? Art. 7, XXXIII, CF menores de 18 anos defeso o trabalho insalubre,
perigoso e noturno, necessitando de representao/assistncia para se pleitear
algo.
Art. 792 e 793 CLT -> menores podem assinar recibos
Art. 439 CLT -> podem firmar recibo de pagamento de salrio
JUS PSOTULANDI
Art. 791, CLT
- empregado e empregador (art. 839, CLT)
Regra Geral: advogado indispensvel para estar em juzo, vide art. 133 CF.

.relao de trabalho
Corrente majoritria: indispensvel a presena de advogado
Sumula 425 do TST jus postulandi limita-se as varas do trabalho e TRTs, no
alcanando Ao Rescisria, MS e Recursos de Competncia do TST.
.relao de emprego
Jus postulandi restrito relao de emprego
Justia do Trabalho: poder ajuizar R.T sem advogado, podendo fazer verbalmente.
Acesso ao trabalhador hipossuficiente
a) EMPREGADOR art. 843, 1 CLT
- figura do preposto: aquele que toma conhecimento dos fatos, e no
necessariamente presencia os fatos, pois quem tem de presenciar os fatos so as
Testemunha, diferente do preposto
Sumula 377 TST -> necessariamente, o preposto devera ser empregado da empresa,
exceto no caso do domestico, bem como outros previstos pela sumula.
Preposto NO EMPREGADO? Incorre em REVELIA, ou seja, como se no tivesse
comparecido (revelia = ausncia de defesa)
Advogado preposto art. 23 Cdigo de tica
- figurar como Advogado e Preposto no mesmo processo no e permitido,apenas no
caso de sair da posio de advogado, entrando com um pedido de preposio para
o mesmo.
b) EMPREGADO art. 843, 2 da CLT
- mandato tacito, vide sumula 164 TST, assim presumindo-se a existncia do mesmo,
no precisando juntar procurao, quando do mandato tacito
Art. 791, 3
Substituio do Empregado? Quando o mesmo no puder comparecer, porem no
podendo fazer acordo pelo empregado, ou seja, ele (3) apenas evita o arquivamento
do processo pelo no comparecimento, apenas representando o a parte.
Assistncia Judiciria
Lei 5.584/70 art. 14 e 18
Art. 790, 3 CLT
Requisites: - assistncia do sindicato da categoria profissional (apenas compor, no
precisa ser associado)
- comprovar que recebe at 2 salrios mnimos
- declarar que no tem condies de arcar com as custas processuais, sem
prejudicar sua subsistncia
Honorrios Advocatcios
Sumula 219/329
OJ 304, 305, 348

Regra Geral
- Sucumbncia: no igual no processo civil, aqui na justiado trabalho, cada parte
paga o seu advogado, tendo em vista que a empresa quem detm o capital, e no
caso concreto em que o Obreiro perda uma determinada ao, tenha que pagar a
sucumbncia da parte contraria, qual seja a empresa
Exceo: Sumula 219 -> quando advogado do Sindicato, ganhando a ao, recebe
honorrios advocatcios sucumbncias da parte que perder, em 15%
Obs: Relao de Trabalho -> o honorrios decorrem da sucumbncia, ou seja, quem
perde paga o seu advogado bem como o da parte contraria vencedora, diferente da
Regra da Relao de Emprego