GUNG HO

APROVECHEMOS AL MXIMO EL POTENCIAL

DE CADA INTEGRANTE DEL EQUIPO
Cuando no eres el lder de la manada,
el paisaje permanece siempre igual
Andrew Payton

El espritu de la ardilla
El estilo del castor
El don del ganso

EL ESPRITU DE LA ARDILLA

TRABAJO QUE VALE LA PENA

Porque trabajan tanto las ardillas?
Pero porque estan motivadas?

Porque estan
motivadas
Porque tiene una meta
La meta de guardar alimentos

Y porque la meta las motiva

Porque si no guardan el alimento
No podran sobrevivir el invierno
moririan

APRENDEMOS TRES LECCIONES

1. QUE EL TRABAJO DEBE SER VISTO COMO ALGO
IMPORTANTE.
2. QUE DEBE LLEVAR UNA META COMPRENDIDA Y
COMPARTIDA POR TODOS
3. QUE LOS VALORES DEBEN
ORIENTAR TODOS:
LOS PLANES
LAS DECISIONES Y
LAS ACTUACIONES
TODO ESTO HACE QUE EL TRABAJO VALGA LA PENA

MI TRABAJO ES PARTE DE ESE PLAN?

Mi trabajo es importante , Claro!!!!!!!!!!!
Ayuda a mi autoestima
Me hace sentir bien conmigo mismo
Los valores sirven de gua
Hay que estar orgulloso de la meta y de la forma de
alcanzarlas

En las organizaciones uno de los mayores problemas es:

FIJAR LAS METAS
......... Para lograrlas es necesario:
Que este por escrito

Que todo el mundo la comparta

Que exista compromiso de todos

Uno puede llevar el caballo hasta el agua

pero no puede obligar a beber
Si el caballo no bebe, el agua no es
compartida

Las metas son los hitos que se clavan en el paisaje

futuro entre el punto donde se encuentra y el lugar al
cual desea llegar...
Ayudan a enfocar productivamente la accin...

La importancia y las metas ponen en marcha a la gente...

Pero los valores sostienen el esfuerzo...
Y los valores son responsabilidad exclusiva de la gerencia

Las metas se pueden transar y negociar.

a veces la ruta mas rpida para llegar
no es en lnea recta...
Pero con los valores solamente hay
LINEAS RECTAS

La esencia
Del espiritu de la ardilla
significa

Ser importante
Conducir a metas compartidas
Basarse en los valores

10

El estilo del castor

11

El estilo del castor

Ejercer el control
Sobre el cumplimiento de la meta

Alto grado de control sobre su destino,

Deciden como hacer su trabajo,
No se basan en reglas impuestas,
Dan libertad a sus compaeros para hacer el
trabajo, y
Hacen uso de su buen criterio
CADA UNO CUMPLE SUS METAS

12

 Trabajo que vale la pena, basado

en la calidad de su propio
significado

Conducir a metas compartidas

Basarse en los valores

ESPIRITU DE LA ARDILLA

Resultara efectivo en la medida

que se ponga en prctica

EL ESTILO DEL CASTOR

13

 Que acciones tenemos que tomar

Disfrutar de lo que hacemos...

Aprender a delegar los jefes y los miembros del
equipo estar dispuestos, incluso deseosos de
aceptar responsabilidades...
Compromiso total con las metas...
Someter a prueba de tiempo y ataque violenta la
escala de valores adoptados...

14

EL DON DEL GANSO

ALENTAR A LOS DEMAS A SEGUIR ADELANTE

ESTE IMPRIME ESTUSIASMO

AL ESPIRITU DE LA ARDILLA
Y AL ESTILO DEL CASTOR...

15

LA PRXIMA TEMPORADA,
CUANDO VEAS LOS GANSOS EMIGRAR,
DIRIGINDOSE HACIA UN LUGAR MS CLIDO
PARA PASAR EL INVIERNO.
FJATE QUE VUELAN EN FORMA DE V
TAL VEZ TE INTERESE SABER
POR QU LO HACEN AS

16

AL VOLAR EN FORMACIN DE V...

CON RELACIN A UN PJARO

VOLANDO SOLO.

...LA BANDADA ENTERA AUMENTA

EN UN 71% LA EFICACIA DEL VUELO

17

LECCIN 1:
COMPARTIR LA MISMA DIRECCIN
Y EL SENTIDO DEL GRUPO,
PERMITE LLEGAR MS RPIDO
Y FCILMENTE A DESTINO,
PORQUE AYUDNDONOS
ENTRE NOSOTROS LOS LOGROS
SON MEJORES.

18

CUANDO UN GANSO SALE

DE LA FORMACIN...

SIENTE LA RESISTENCIA
DEL
AIRE Y LA DIFICULTAD DE
VOLAR SOLO.

ENTONCES, RPIDAMENTE
RETORNA A LA FORMACIN,
PARA APROVECHAR EL PODER DE
ELEVACIN DE LOS QUE ESTN A
SU FRENTE.

19

LECCIN 2:
PERMANECIENDO EN SINTONA Y UNIDOS
JUNTO A AQUELLOS QUE SE DIRIGEN
EN NUESTRA MISMA DIRECCIN,
EL ESFUERZO SER MENOR.
SER MS SENCILLO Y PLACENTERO
ALCANZAR LAS METAS.
ESTAREMOS DISPUESTOS
A ACEPTAR Y OFRECER AYUDA.

20

CUANDO EL GANSO LIDER SE CANSA...

21

... SE TRASLADA AL FINAL DE LA FORMACIN.

MIENTRAS OTRO ASUME LA DELANTERA

22

LECCIN 3:
COMPARTIR EL LIDERAZGO.
RESPETARNOS
MUTUAMENTE
EN TODO MOMENTO.
COMPARTIR LOS
PROBLEMAS
Y LOS TRABAJOS MS
DIFICILES.
REUNIR
HABILIDADES Y
CAPACIDADES,
COMBINAR DONES,
TALENTOS Y RECURSOS.
23

g
g
g
g
LOS GANSOS VOLANDO EN FORMACIN
GRAZNAN PARA DAR CORAJE Y ALIENTO
A LOS QUE VAN AL FRENTE,

g
PARA QUE AS MANTENGAN
LA VELOCIDAD.

g
g

24

LECCIN 4:
CUANDO HAY
CORAJE Y ALIENTO,
EL PROGRESO ES MAYOR.
UNA PALABRA DE ALIENTO A TIEMPO
MOTIVA, AYUDA, DA FUERZAS.
PRODUCE EL MEJOR DE LOS BENEFICIOS.

25

CUANDO UN GANSO SE ENFERMA

ES HERIDO O EST CANSADO...

26

Y DEBE SALIR DE
LA FORMACIN

27

OTROS SALEN DE LA FORMACIN

Y LO ACOMPAAN PARA AYUDARLO
Y PROTEGERLO.
PERMANECEN CON L
HASTA QUE MUERA

O SEA CAPAZ DE VOLAR

NUEVAMENTE;
Y ALCANZAN SU FORMACIN,
O SE INTEGRAN A OTRA.

28

LECCIN 5:
ESTEMOS UNIDOS
UNO AL LADO DEL OTRO,
PESE A LAS DIFERENCIAS,
TANTO EN LOS
MOMENTOS DE DIFICULTAD,
COMO EN LOS
MOMENTOS DE ESFUERZO.

29

SI NOS MANTENEMOS
UNO AL LADO DEL OTRO,
APOYNDONOS Y ACOMPAANDONOS.
SI, PESE A LAS DIFERENCIAS, PODEMOS
CONFORMAR UN GRUPO HUMANO
PARA AFRONTAR TODO TIPO DE SITUACIONES.
SI ENTENDEMOS EL
VERDADERO
VALOR DE LA AMISTAD.
SI HACEMOS REALIDAD EL
ESPIRITU DE EQUIPO.
SI SOMOS CONSCIENTES DEL
SENTIMIENTO DE COMPARTIR.

LA VIDA SER MS SIMPLE,

Y EL VUELO DE LOS AOS
MS PLACENTERO.
30

El espritu de la ardilla
El estilo del castor
El don del ganso

31