Aulas sobre direito trabalhista e gestão de pessoas

SUMRIO
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01 Introduo............................................................................................................................................. 1
Empregado e Empregador.......................................................................................................................... 1
Processo de Recrutamento e Seleo......................................................................................................... 1
Documentao Necessria para a Admisso de Empregados..................................................................... 3
Exame Mdico............................................................................................................................................ 4
Registro na Empresa................................................................................................................................... 4
Carteira de Trabalho................................................................................................................................. 10
Preenchimento da Carteira de Trabalho.................................................................................................... 10
Contrato com prazo Determinado e Indeterminado.................................................................................. 13
Contrato de Experincia........................................................................................................................... 13
Auxlio Doena.......................................................................................................................................... 14
Trabalhador Menor, Estagirio e Aprendiz................................................................................................. 14
Trabalho Temporrio................................................................................................................................. 15
PIS/PASEP.................................................................................................................................................. 15
CAGED...................................................................................................................................................... 16
RAIS.......................................................................................................................................................... 17
Jornada de Trabalho.................................................................................................................................. 18
Intervalo entre Jornadas e Intrajornadas................................................................................................... 19
Descanso Semanal Remunerado............................................................................................................... 20
Remunerao........................................................................................................................................... 20
Adicional de Insalubridade........................................................................................................................ 22
Adicional de Periculosidade...................................................................................................................... 22
Adicional Noturno..................................................................................................................................... 23
Horas extras............................................................................................................................................. 24
Descontos................................................................................................................................................. 25
Contribuio Sindical................................................................................................................................ 26
Contribuio Confederativa e Assistencial................................................................................................ 27
INSS.......................................................................................................................................................... 27
Imposto de Renda - IR............................................................................................................................... 29
Vale Transporte......................................................................................................................................... 32
Salrio Famlia.......................................................................................................................................... 33
FGTS......................................................................................................................................................... 34
Folha de Pagamento................................................................................................................................. 35
Frias........................................................................................................................................................ 38
Frias Coletivas........................................................................................................................................ 38
Remunerao de Frias............................................................................................................................ 39
Frias........................................................................................................................................................ 39
Calculando as Frias................................................................................................................................. 41
Vendendo parte das Frias........................................................................................................................ 41
Recibos..................................................................................................................................................... 42
13 Salrio................................................................................................................................................ 44
Resciso do Contrato de Trabalho............................................................................................................. 45
Aviso Prvio.............................................................................................................................................. 46
Documentos Necessrios a Resciso........................................................................................................ 47
Clculo da Resciso.................................................................................................................................. 47
Preenchimento da TRCT............................................................................................................................ 49
Seguro Desemprego................................................................................................................................. 51
Aula 01 01 Introduo
As empresas precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades. Estes funcionrios so de grande
importncia para que a empresa possa chegar a seus objetivos, pois a empresa ser mais eficaz quanto mais
eficazes forem as pessoas que a compe. De nada adianta a empresa dispor de timos recursos materiais como
mquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se no possuir recursos humanos capacitados e motivados para utiliz-los.
Vamos abordar neste curso as principais rotinas de um departamento pessoal:
Admisso
Carteira de Trabalho
Principais clculos e descontos da folha de pagamento
Frias e 13 Salrio
INSS e FGTS
Imposto de Renda
Resciso de Contrato, etc.
Aula 02 Empregado e Empregador

As normas que regem as relaes de trabalho entre empregador e empregado so conhecidas como Direito do
Trabalho.
A Lei hierarquicamente superior a qualquer outra fonte do direito do trabalho e sempre dever prevalecer.
A CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) A consolidao das Leis do Trabalho (CLT) foi criada pelo presidente
Getlio Vargas no dia 10 de novembro de 1943. Sua adoo garantiu muitos direitos trabalhistas, mas a legislao
causa muita polmica hoje.
Exerccios:
Responda as questes e apresente ao professor.
1.
:
(
(
(
(
(
Marque V para verdadeiro e F para falso

)
)
)
)
)
As empresas no precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades.

As empresas dependem de seus funcionrios para atingir seus objetivos
CLT que rege as normas do direitos dos empregados
CLT significa Consolidao das Leis Trabalhalista.
So conhecidos como Direito do Trabalho os contratos entre empregado e empregador.
2. Responda as frases:
Por quem foi criada a CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas)?
R: __________________________________________________________________________________________________
Como so conhecidas as normas que regem as relaes do trabalho entre empregado e empregador:?
R: __________________________________________________________________________________________________
Aula 03 Processo de Recrutamento e Seleo

Como j sabemos, o Gerenciamento de Recursos Humanos em uma empresa no dos mais simples, mas existem
maneiras de torn-lo mais "leve" para o gerente ou proprietrio; uma delas selecionar e recrutar bem os
funcionrios. Isso porque, quanto melhor for o sistema de seleo, menor so as chances de futuros problemas
com os novos funcionrios.
Como selecionar
Para selecionar eficientemente os funcionrios necessrio que, em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo
de profissional se est procurando, o que significa traar o perfil do futuro funcionrio. Para isto, basta listar as
caractersticas desejveis e/ou no desejveis desse perfil
Nesse sentido, quando se est a procura de um novo atendente, por exemplo, devem-se analisar alguns pontos,
como:
sexo (homem ou mulher);

grau de escolaridade;
nvel de experincia;
distncia entre a residncia e a empresa;
faixa salarial;
nmero de dependentes.
Visto isso, preciso lembrar que o processo de seleo e recrutamento envolve etapas que merecem tambm uma
ateno especial:
1) Anncio: o anncio referente vaga disponvel na empresa deve ser feito nos veculos de divulgao
mais utilizados em sua regio (jornal, sites, etc.), detalhando-se o "perfil" de colaborador que interessa
empresa.
2) Avaliao: preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados e, a partir deles,
selecionar os que mais se enquadram no perfil estabelecido para, ento, partir para a etapa de
entrevistas.
3) Entrevista: a entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do
entrevistado e, assim, conhec-lo melhor. necessrio questionar as informaes apresentadas no
currculo e pedir um detalhamento delas, como experincia profissional adquirida, escolaridade e
cursos diversos.
4) Teste: sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga para conhecer suas
agilidades, inteligncia e raciocnio. Mesmo que no sejam feitas provas especficas para o candidato,
possvel que, pelo menos, seja requerida uma redao no estilo dissertao sobre assuntos diversos,
sobre o prprio candidato (seu interesse na vaga em aberto, suas experincias anteriores, seus planos,
metas e aspiraes) ou sobre um tema atual (guerra, crise do petrleo e eleies).
5) Faa sua parte: preciso avaliar cuidadosamente os currculos, as entrevistas e os testes, traando
as caractersticas do funcionrio que mais se adequar ao perfil da vaga. Assim, ser possvel conhecer
melhor os candidatos e selecionar com maior preciso o colaborador ideal.
Exerccios:
Responda as questes e apresente ao professor.
1. No que se relaciona a Recursos Humanos, como podemos torn-lo mais simples para o gerente ou proprietrio?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. Por que importante selecionar e recrutar bem os funcionrios?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
3. Para selecionar eficientemente os funcionrios necessrio que:
( ) Procurar uma agncia de empregos.
( ) Divulgar em sites ou jornais.
( ) Em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se est procurando.
4. O que devemos fazer para definir que tipo de profissional se est procurando?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
5. Cite trs pontos que devemos analisar quando vamos selecionar um novo funcionrio:
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
6. Quais so as 5 etapas para seleo e recrutamento de funcionrios?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
7. Marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) Tanto faz onde devemos divulgar a vaga disponvel na empresa.
( ) preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados.
( ) A entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do entrevistado e,
assim, conhec-lo melhor
( ) No sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga.
( ) preciso avaliar cuidadosamente os currculos.
Aula 04 Documentao Necessria para a Admisso de Empregados

A admisso de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades legais. Dentre elas, destaca-se a
obrigatoriedade de apresentao de determinados documentos destinados a identificar o empregado, bem como
propiciar, ao empregado, subsdios para o correto desempenho das obrigaes trabalhistas a que este se
subordina, no s em relao ao prprio empregado, mas tambm nas relaes daquele com o Estado.
Documentos necessrios para admisso do funcionrio:
a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS;
b) Atestado de Sade Ocupacional - ASO;
c) Ttulo de eleitor, para os maiores 18 de anos;
d) Certificado de reservista ou de alistamento militar;
e) Certido de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso;
f) Carto de Identificao do Contribuinte CIC/CPF;
g) Documento de Inscrio no PIS/PASEP - DIPIS, ou anotao correspondente na CTPS;
h) Cpia da certido de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salriofamlia;
i) Carto da Criana, que substitui a carteira de vacinao.
j) Endereo
k) 2 fotos 3x4;
Reteno dos Documentos Proibio
No permitida a reteno de qualquer documento de identificao pessoal, mesmo que apresentado por
xerocpia autenticada, inclusive de comprovante de quitao com o servio militar, ttulo de eleitor, CTPS, registro
de nascimento, certido de casamento, comprovante de naturalizao e carteira de identidade de estrangeiro.
Portanto, recomendvel que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a respectiva
devoluo, sejam feitas com contra- recibo.
Preenchimento de Documentos
Em posse dos documentos deve-se:
a) Efetuar as anotaes e devolv-la no prazo mximo de 48 horas;
b) Preencher o livro ou ficha de registro de empregados;
c) Formalizar o contrato de trabalho e, caso haja clusulas especficas que rejam o vnculo empregatcio e
registr-la na CTPS;
d) Preencher a ficha de salrio famlia;
g) Celebrar acordo coletivo com o sindicato da categoria;
h) Preencher a declarao de dependentes para fins de Imposto de Renda;
k) Preencher a ficha referente ao Programa Controle Mdico de Sade;
l) Cadastramento no PIS
m) Incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados CAGED
Significado de alguns documentos
RG: Registro Geral, Cdula de Identidade;
CPF: Cadastro de Pessoa Fsica;
CTPS: Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
PIS: Programa de Integrao Social;
PASEP: Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico.
CNPJ: Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica
CD: Comunicao de Dispensa
Exerccios:
1. Marque um X para documentos necessrios para admisso do funcionrio:
(
(
(
(
(
(
(
)
)
)
)
)
)
)
Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS;

Declarao do emprego anterior emite pela firma;
Ttulo de eleitor, para os maiores 18 de anos;
Recibo dos salrios do ltimo salrio;
Certificado de reservista ou de alistamento militar;
Carto Cidado da Caixa Econmica Federal;
Certido de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso;
2. Marque V para verdadeiro e F para falso:

( ) permitida a reteno de qualquer documento de identificao pessoal.
( ) recomendvel que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a respectiva
devoluo, sejam feitas com contra- recibo.
( ) O prazo para efetuar as anotaes e devolv-la de mximo 48 horas;
( ) No necessrio Incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados

CAGED.
( ) obrigatrio o cadastramento do funcionrio no PIS.
3. Quais os significados das siglas:
RG: ________________________________________________________________________________________
CTPS:______________________________________________________________________________________
PASEP:_____________________________________________________________________________________
Aula 05 Exame Mdico

O empregado deve passar por exames mdicos antes de ser admitido, o mdico ser indicado pela empresa, o
mdico ir emitir um documento chamado Atestado de Sade Ocupacional de acordo com o PCMSO.
PCMSO Significa Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
Artigo 168 da CLT: Ser Obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas condies estabelecidas neste
artigo.
Os exames mdicos devem ser feitos na Admisso, Demisso e Periodicamente.
Exerccios:
1. O empregado no deve passar por exames mdicos antes de ser admitido.
( ) Afirmao est correta.
( ) Afirmao est incorreta.
2. O que significa PCMSO?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
3. Quando devem ser feitos os exames mdicos?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
Aula 06 Registro na Empresa

O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho, seja estagirio, experincia, por tempo
determinado ou indeterminado.
Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos funcionrios. Podendo ser
adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo ministrio do trabalho.
Dados necessrios para o registro:
Dados de identificao do funcionrio;
Dados da Carteira de Trabalho (CTPS);
Cargo;
Data de Admisso e Demisso;
Salrio e forma de pagamento;
Local e horrio de trabalho;
Sobre frias;
Banco para depsito do FGTS e nmero de cadastramento no PIS/PASEP.
Dados para exerccios:
Dados do empregado:
Nome: Vlber Oliveira
Admitido em: 01/04/1996
Funo/Tarefa: Atendente
Registro n: 01 Folha: 05
Salrio: 500,00
Forma de Pagamento: Mensal
Funo/Cargo: Atendente
Horrio: 08:00 s 18:00
Intervalo de: 2 horas

Pai: Valter Oliveira
Me: Paula Santos Oliveira
Altura: 1,75 m
Cor: Moreno
Cabelo: Preto
Olhos: Preto
Peso: 76 Kg
Sinais: No h
Nacionalidade: Brasileira
Natural de: Tangar da Serra MT
Estado Civil: Solteiro
Data de Nascimento: 06/07/1974
Endereo: Av. So Paulo. 458 S
Bairro: Centro
CEP: 78.300-000
Cidade/Estado: Tangar da Serra MT
RG: 958.654 4 rgo Expedidor: SSP/MT
CPF: 321.852.951.00
Ttulo Eleitoral: 6543219876
CTPS n.: 025154 Srie/Estado: 225411-SP

Cart. Nac. de Habilitao: 5487459635 Cat.: AB
Reservista Militar.: 854.6532.854 Srie: A
Categ.: 119
Pis Cadastrado em 01/03/1996
N. do PIS: 48754215965
Domicilio Bancrio: Caixa Econmica
Pasep n Banco: Caixa Econmica
Cdigo Banco: 02
Agncia: 101
Endereo da Agncia: Av. Neves, 145
Dados da Empresa:
Empregador: Dinmika Informtica
CNPJ (CGC/MF): 65.335.753/0001 - 84
Rua: Av. Brasil, 1169 S
Municpio: Tangar da Serra MT
Espcie do estabelecimento: Comercial
Exerccios:
1. Quando o empregado deve ser registrado?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. Em algumas atividades no ser necessrio o registro do empregado:
( ) Afirmao est correta. ( ) Afirmao est incorreta.
3. Quando o empregado est em perodo de experincia no necessrio registr-lo:
( ) Afirmao est correta. ( ) Afirmao est incorreta.
4. Precisa
(
(
(
(
ser registrado o empregado que:

) Que estiver em prazo de experincia.
) Que for menor de idade.
) Que for trabalhador rural.
) Todas esto corretas.
5. Preencha a ficha abaixo, baseado nos dados acima.
FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO

EMPREGADOR:
ENDEREO:
NMERO DE ORDEM
1
NOME DO EMPREGADO
FILIAO
NOME DO PAI
NACIONALIDADE
NOME DA ME
NACIONALIDADE
DATA
NASCIMENTO
FOTO 3 X 4
CTPS N
N DE MATRCULA
DE
NACIONALIDADE
SRIE N
ESTADO CIVIL
CERTIF. DE RESERVISTA N
LOCAL DE NASCIMENTO
CATEGORIA
CPF / CIC
C.B. O. N
CARTEIRA MODELO 19 N
CASADO(A) COM BRASILEIRO(A)?
DATA EM QUE CHEGOU AO BRASIL
N DO REGISTRO GERAL
NOME DO(A) CONJUGE
U.F.
TTULO DE ELEITOR N
NATURALIZADO(A)?
CARTEIRA
IDENTIDADE N
CART. NASC. DE HABILIT.

N
TEM FILHOS BRASILEIROS?

QUANTOS FILHOS?
ENDEREO
AUTENTICAO DO MTB
CARACTERSTICOS FSICOS
MUDANA DE ENDEREO
COR
PARENTESCO
DATA DE NASCIMENTO
BENEFICIRIOS
NOMES DOS DEPENDENTES / BENEFICIRIOS
ALTURA
PESO
DATA DE ADMISSO
DATA DO REGISTRO
CARGO
SEO
SITUAO PERANTE O FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO

DATA DE OPO
DATA DE RETRATAO
BANCO DEPOSITRIO
SALRIO INICIAL R$
ENTRADA
CABELO
S
OLHOS
SINAIS
PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL - PIS

CADASTRADO
EM:
SOB
O
N
NO
BANCO:
ENDERE
O:
BANCO
:
OPTANTE?
DE
COMISSES
AGNCIA
:
TAREFA
HORRIO DE TRABALHO
INTERVALO PARA ALMOO
SADA
FORMA DE PAGAMENTO
DESCANSO SEMANAL
Declaro que estou de pleno acordo com as informaes acima e que exprimem a verdade.
ASSINATURA DO EMPREGADO
CARIMBO E VISTO DO EMPREGADOR
POLEGAR DIREITO
NOME DO EMPREGADO
DATA DEMISSO:
MOTIVO:
N DE MATRCULA
Verso da ficha
FRIAS
REFERENTE AO PERODO
ALTERAES DE CARGO E SALRIO
ACIDENTE DE TRABALHO
DE
CONTRIBUIO SINDICAL
GOZADAS
PERODO
ANO
NOME DO SINDICATO
DATA
LOCAL
CAUSA
DATA DA ALTA
RESULTADO
DATA
CARGO OU FUNO
SALRIO
HORRIO
OBSERVAES
ASSINATURA DO EMPREGADO
VALOR
RECOLHIDO
EM R$
Aula 07 Carteira de Trabalho

Carteira de trabalho o documento que identifica o trabalhador. Nela so anotados todos os dados referentes
sua vida profissional: data da admisso e da demisso, conta do F.G.T.S., frias, promoes, salrios, etc. um
documento fundamental, pois obrigatrio para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural,
temporrio ou para trabalhar por conta prpria em qualquer atividade profissional remunerada.
Para tirar a carteira de trabalho, basta que a pessoa tenha mais de dezesseis anos e procure um
rgo do Ministrio do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do empregado: O empregado apresentar a CTPS para o
empregador que o admitir, entregando-lhe recibo desta obteno para efetuar as anotaes e devolv-la no prazo
mximo de 48 horas;
Anotaes:
A)A data de admisso;
B)O cargo;
C)A remunerao e as condies especiais, se houver.
Carteira de Trabalho um documento muito importante, tem como funo registrar todas as empresas onde
voc trabalhou e os cargos que ocupou. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social hoje, por suas anotaes, um
dos nicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso
a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefcios previdencirios e FGTS.
Aula 08 Preenchimento da Carteira de Trabalho
Carteira de Trabalho: facultativa a adoo de sistema de preenchimento manual, mecnico ou

eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Preenchimento do Contrato de Trabalho: Nesta pgina devem constar os dados do empregado

(empresa) e as informaes referentes a admisso do empregado como: cargo, data de admisso,
remunerao entre outras informaes.
Contribuio Sindical: Nesta pgina deve ser anotada a Contribuio Sindical, que uma taxa anual,
obrigatria, paga pelo trabalhador ao sindicato de sua categoria profissional. Os descontos da Contribuio
devem ser realizados todo ms de maro e corresponde a 1 dia de trabalho, independente da forma de
remunerao.
Alteraes de Salrios: Deve ser anotado sempre que o empregado tiver aumento de salrio ou
alterao de funo.
Anotaes Gerais: Como o prprio nome diz, esta pgina pode ser utilizada em diversas situaes:
Contrato de experincia (se existir);
Contrato de inscrio no PIS;
Contrato por prazo determinado;
Afastamentos (ex: doenas, licena maternidade) entre outras.
Anotaes de Frias: Anotar o perodo em que o empregado gozou suas frias.
FGTS: Fundo de Garantia por Tempo de Servio: Todo trabalhador tem direito ao FGTS at o dia 7 de
cada ms, no valor de 8% da remunerao paga ao funcionrio. A empresa dever depositar em uma conta
vinculada (no pode ser movimentada pelo empregado), em um banco escolhido por ela, no qual ter
obrigao de enviar Caixa Econmica Federal, que controla o FGTS. Sendo assim todos os dados
correspondentes a esta ao devem ser anotados na Carteira de Trabalho na pgina do FGTS.
Exerccios:
1. Preencha o contrato de trabalho com os dados
presentes na pgina 7:
CONTRATO DE TRABALHO
Empregador...........................................
..............................................................
CGC/MF..................................................
Rua ..........................................N .........
Municpio ................................Est.........
Esp. do Estabelecimento........................
Cargo.....................................................
........................................CBO n............
Data Admisso.de .....................de........
Registro n.......FLS./Ficha.......................
Remunerao especificada.....................
..............................................................
..............................................................
..............................................................
Ass. Do empregador ou rogo c/ test.
1.............................2...........................
Data Sada. .de....................de..............
1.............................2...........................
..............................................................
Ass. Do empregador ou rogo c/ test.
1.............................2...........................
Com. Dispensa CD N.............................
2. Realize alteraes no contrato;

Reajustado em: 02/06/1997
Para R$ 900,00
Aux. Depart. Pessoal
ALTERAES NO SALRIO
Aumentado em ......../......./........... Para
R$..........................................................
Na funo...............................................
CBO.......................por motivo de .........
...............................................................
................................................
Assinatura do empregador
R$..........................................................
Na funo...............................................
CBO.......................por motivo de .........
...............................................................
................................................
Assinatura
do empregador
R$..........................................................
Na funo...............................................
CBO.......................por motivo de .........
...............................................................
................................................
Assinatura
do empregador
R$..........................................................
Na funo...............................................
CBO.......................por motivo de .........
...............................................................
................................................
Assin
atura do empregador
Por motivo de: Promoo e Reajuste Salarial
3. Preencha as anotaes gerais com base na pgina 7, e

contrato experimental de 30 dias prorrogado por mais 30 dias,
data 01/05/2006
ANOTAES GERAIS
(Atestado Mdico, alteraes de Contrato
de trabalho, registros profissionais e
outras anotaes autorizadas por lei).
...............................................................
...............................................................
...............................................................
...............................................................
CADASTRO COMO PARTICIPANTE DO
..............................................................
..............................................................
PIS EM ____/____/_____ SOB O N.
..............................................................
..............................................................
__________________ TENDO CONTA
..............................................................
NO BANCO_______________________
...............................................................
...............................................................
AGNCIA________________________
...............................................................
...............................................................
ENDEREO_______________________
..............................................................
..............................................................
..............................................................
..............................................................
CONTRATO EM CARATER EXPERIMENTAL PELO
..............................................................
PRAZO DE ______ DIAS, PODENDO SER
...............................................................
...............................................................
PRORROGADO POR MAIS _____ DIAS, SE
..............................................................
..............................................................
NECESSRIO.
..............................................................
..............................................................
..............................................................
TANGAR DA SERRA, ____/____/______
...............................................................
...............................................................
...............................................................
...............................................................
...............................................................
4. Anotaes de Frias
Faa as anotaes de frias
Perodo 1998 a 1999
De 01/07/2000 31/08/2000
ANOTAES DE FRIAS
Gozou de Frias relativas ao perodo de
de......................... .............................
..............................................................
de......................... .............................
..............................................................
de......................... .............................
..............................................................
de......................... .............................
..............................................................
de......................... .............................
..............................................................
5. Preencha o FGTS:
Opo: 01/05/1996 - Banco: Caixa Econmica Federal Agncia: Tangar da Serra -Praa: Tangar da Serra MT Empresa: Dinmika Informtica S/A
FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio

(Lei n. 5.107/66, regulamentada pelo Dec. N. 59.820/66)
OPO
RETRATAO
........../........../...............
........../........../............
...
Dia
Ms Ano
Dia
Ms Ano
Banco
depositrio..........................................................................
Agncia....................................................................................
......
Praa.....................................................................Estado........
.......
Empresa ..................................................................................
......
..............................................................
Carimbo e assinatura do empregador
OPO
........../........../...............
RETRATAO
........../........../............
...
Dia
Ms Ano
Dia
Ms Ano
Banco
depositrio..........................................................................
Agncia....................................................................................
......
Praa.....................................................................Estado........
.......
Empresa ..................................................................................
......
..............................................................
Carimbo e assinatura do empregador
6. Preencha a pgina de Contribuio Sindical com o valor de R$ 16,70 referente ao ano de 1996, a favor do
Sindicato da Classe.
CONTRIBUIO
Contribui
o
de R$
A Favor de
SINDICAL
Ano
A Favor de
Aula 09 Contrato com prazo Determinado e Indeterminado

Contrato por prazo Indeterminado: Este um contrato comum que no existe perodo pr-definido, a sua
resciso depende do empregado e/ou empregador.
Contrato por prazo Determinado: O contrato por prazo determinado um contrato normal, porm com o
perodo definido.
Com a Lei 9.601/98 instituiu o contrato por prazo determinado com durao mxima de dois anos,
exclusivamente para atividade de natureza transitria.
Durao: no mximo de dois anos.
Prorrogao: S pode ser prorrogado uma vez, e no mximo para dois anos, se ultrapassar o prazo de
dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo indeterminado.
Intervalo para novo contrato: Mnimo de 6 meses para ser renovado o contrato.
Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade, da
remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.
Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa
causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe resultarem.
Exerccios:
1. Contrato por prazo Indeterminado o contrato comum que existe perodo pr-definido.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. Contrato por prazo Determinado o contrato que tem um perodo definido.
3. O contrato com prazo determinado pode ter no mximo a durao de:
(
(
(
(
)
)
)
)
1
2
3
4
ano
anos
anos
anos
4. Complete a frase:
O contrato por tempo determinado s pode ser prorrogado uma vez, e no mximo para ______________, se
ultrapassar o prazo de dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo ______________________.
5. Aps o trmino de um contrato por tempo determinado o prazo para renovar o contrato de:
(
(
(
(
)
)
)
)
6 meses
7 meses
5 meses
no existe perodo
6. Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe resultarem.
Aula 10 Contrato de Experincia
O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se
o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta estrutura hierrquica dos
empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado.
Todo empregado em experincia deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho anotada.
Durao: Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder
exceder 90 dias.
Prorrogao: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica
prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, a prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais
de uma prorrogao.
Sucesso de Novo Contrato: Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um
prazo de 6 meses, no mnimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. Cumpre-nos
lembrar que novo contrato justifica-se somente para nova funo, uma vez que no h coerncia alguma
em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma funo antes testada.
Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade, da
remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.
Exerccios:
1. O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado

2. O contrato de experincia tem finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo
para a qual foi contratado.
3. O empregado em experincia no deve ter sua Carteira de Trabalho anotada.
4. Qual o prazo mximo do perodo de experincia?
(
(
(
(
)
)
)
)
50 dias
2 meses
4 meses
90 dias
A prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar ___________, e nem sofrer mais de ______________
prorrogao.
6. Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mnimo.
Aula 11 Auxlio Doena
O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, tem seu contrato
suspenso.
Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento no caracterizam interrupo do contrato de trabalho; sero
contados normalmente como dias trabalhados para efeito da contagem do cumprimento do contrato de
experincia. Desta forma, o prazo do contrato de experincia flui normalmente durante os 15 primeiros dias, e
aps o 16 dia fica suspenso, completando-se o cumprimento do contrato de experincia quando o empregado
retornar, aps obter alta do INSS.
Exemplo 01:
Contrato de experincia de 30 dias: 01.03.05 30.03.05
Incio do contrato dia 01.03.05
Dispensa por doena dia 10.03.05
e retorno dia 28.03.05
Assim o total de dias parados igual a 18.
Ento vejamos: os primeiros 15 dias da dispensa por motivo de sade so pagos pelo empregador e so contados
com dias trabalhados e os trs dias que excederam os 15 dias, so pagos pelo auxilio doena, esses trs dias no
so contados como dias trabalhados, assim o funcionrio trabalhou do dia 01.03 at 10.03 que igual a 10 dias +
15 do afastamento que d um total de 25 dias, dessa forma ainda ficou faltando 5 dias para completar o contrato
de experincia que de 30 dias, agora devemos contar esses 5 dias a partir do dia do retorno do funcionrio dia
28.03, desta forma o contrato ter fim dia 01.04.05.
Exerccios:
1. O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, no tem seu
contrato suspenso.
Aula 12 Trabalhador Menor, Estagirio e Aprendiz
"Art. 403 da CLT - proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de
aprendiz, a partir dos quatorze anos."
Aprendiz: Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, em que o aprendiz deve ter entre 14 e 18
anos de idade e que exera atividades relativas a um curso profissionalizante e na empresa.
Estagirio: Adolescente maior de 16 anos, estudante, pode trabalhar como estagirio, sem vnculo de emprego,
em atividade de aprendizagem social, profissional ou cultural em empresas pblicas ou privadas, sob coordenao
de instituio de ensino.
Aspectos legais sobre o estagirio:
O estgio no emprego e no gera vnculo empregatcio entre a empresa e o estudante;

Carga horria de 4 a 6 horas;
Bolsa Auxilio conforme estipulado;
Segura Social contra acidentes;
O estagirio poder ou no ser remunerado.
Exerccios:
1. permitido trabalho ao trabalhador menor de 16 anos.

2. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, em que o aprendiz deve ter entre 14 e 18 anos de
idade e que exera atividades relativas a um curso profissionalizante e na empresa.
3. Estagirio aquele adolescente estudante maior de 18 anos.
4. Marque V para verdadeiro e F Falso.
( ) O estgio no emprego e no gera vnculo empregatcio entre a empresa e o estudante;
( ) Carga horria de 5 a 6 horas;
( ) A Bolsa Auxilio obrigatria e o valor de 50% do salrio mnimo.
( ) Segura Social contra acidentes;
( ) O estagirio tem de ser remunerado.
Aula 13 Trabalho Temporrio
Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios.
O trabalhador temporrio aquele que contratado por um perodo de no mximo 90 dias, para substituir outro
funcionrio que por motivo de sade, frias, o outro motivo qualquer ou por aumento de demanda como por
exemplo, nas festas de final de ano, aumentam o movimento em algumas empresas.
Art. 12. Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos:
a) Remunerao equivalente recebida pelos empregados da mesma categoria da empresa;
b) Jornada de 8 (oito) horas, com horas extras remuneradas com 50% de acrscimo;
c) Frias proporcionais em caso de dispensa sem justa causa ou trmino do contrato;
d) Repouso semanal remunerado;
e) Adicional por trabalho noturno;
f) Seguro contra acidente do trabalho;
h) Benefcios e servios da Previdncia Social
Exerccios:
1. Complete a frase.
Trabalho temporrio aquele prestado por _____________________ a uma empresa, para atender necessidade
__________________ de substituio de seu pessoal ____________________
ou a acrscimo extraordinrio de
__________________.
2. O salrio do trabalhador temporrio menor que dos empregados da mesma categoria da empresa.
3. O trabalhador temporrio tem direito a horas extras remuneradas com 50% de acrscimo.
4. O trabalhador temporrio tem direito a benefcios e servios da Previdncia Social.
Aula 14 PIS/PASEP
PIS O Programa de Integrao Social (PIS) um fundo formado por contribuies mensais feitas pelas empresas,
calculadas sobre seus faturamentos. Esses recursos so pagos ao trabalhador em forma de rendimentos ou abonos
salariais.
PASEP Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico

O que PIS/Pasep? O fundo PIS/Pasep resultado da unificao dos programas de Integrao Social (PIS) e de
Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep).
Quem responsvel pelo cadastramento do trabalhador no PIS?
O trabalhador deve ser cadastrado pelo empregador na sua primeira admisso e uma nica vez.
Onde feito o cadastramento?
Nas agncias da Caixa. Nos municpios onde no houver agncia da Caixa, o empregador dever se dirigir s
agncias dos Correios.
Como se cadastrar?
A primeira providncia a ser tomada pelo empregador adquirir nas agncias da Caixa ou papelarias o DCT Documento de Cadastramento do Trabalhador. O DCT dever ser preenchido em 2 (duas) vias e entregue agncia
da Caixa para cadastramento.
O abono
O abono salarial - equivalente a um salrio mnimo e pago apenas aos trabalhadores que ganharam at dois
salrios mnimos por ms no ltimo ano. Alm disso, o trabalhador dever estar cadastrado no PIS h pelo menos 5
anos, ter trabalhado com carteira assinada no ltimo ano pelo menos 30 dias e ter sido includo pelo empregador
na Relao Anual de Informaes Sociais (Rais).
Os rendimentos
Quem ganha mais de dois salrios mnimos mensais recebe o rendimento anual das parcelas depositadas pelo
empregador. No entanto, apenas os trabalhadores cadastrados no PIS at 4 de outubro de 1988 tm esse direito
garantido. Isso porque, a partir dessa data, os recursos do PIS passaram a ser destinados ao Fundo de Amparo ao
Trabalhador (FAT), que responsvel pelo programa de Seguro-Desemprego.
O que so Quotas?
o pagamento, aos respectivos participantes, do saldo de suas contas em decorrncia de distribuies havidas at
04/10/88.
Quem tem direito ao saldo de Quotas?
Os trabalhadores que foram cadastrados no PIS at 04 de outubro de 1988 e que ainda no exerceram o direito de
saque dos valores.
Quando o trabalhador poder receber quotas ?
A qualquer tempo, desde que adquirido o direito de saque.
Quais
1.
2.
3.
4.
5.
6.
eventos me do o direito ao saque das quotas?

Aposentadoria;
Invalidez Permanente;
Reforma militar ou Transferncia para reserva remunerada;
Neoplasia maligna (cncer) do titular ou de seus dependentes;
Ser portador do vrus HIV(AIDS/SIDA);
Falecimento do participante.
Quando divulgado o calendrio de saque de quotas?

Agora permanente. Voc pode solicitar e sacar a sua quota a qualquer tempo, sem depender de calendrio de
pagamentos.
Onde receber as quotas?
Em qualquer agncia da Caixa escolhida por voc.
Quais os documentos necessrios para receber o saldo das quotas?
Carteira de Identidade ou Carteira de Trabalho;
Comprovante de inscrio no PIS;
Documentao especfica comprobatria do evento que possibilita o saque.
Exerccios:
1. PIS significa __________________________________
2. PASEP ______________________________________
3. O que o PIS?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
4. O trabalhador deve ser cadastrado pelo empregador na sua primeira admisso e uma nica vez.
5. S tem direito ao abono aqueles funcionrios que ganharam mais de 2 salrios mnimos.
Aula 15 CAGED
CAGED Cadastro Geral dos Empregados e Desempregados
O que Caged?
o registro permanente de admisses e desligamentos de empregados sob o regime da
CLT. As informaes so utilizadas para estatsticas de empregos e salrios, bem como
para liberao de benefcios do Programa de Seguro Desemprego.
Formas de envio:
De acordo com a Portaria MTB n 561/01, a partir da competncia novembro/ 2001, o Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados- CAGED deve ser entregue por meio eletrnico (Internet e Disquete), com a
utilizao do Aplicativo do CAGED Informatizado.
www.caged.com.br
Exerccios:
1. CAGED Significa: _____________________________________________________________________
2. As informaes do CAGED so utilizadas para estatsticas de empregos e salrios.
3. As informaes do CAGED no servem para liberao de benefcios do Programa de Seguro Desemprego.
4. CAGED deve ser entregue por meio eletrnico (Internet e Disquete).
5. O que CAGED?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
Aula 16 RAIS
RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais
RAIS o instrumento, pelo qual, todo empregador deve fornecer s entidades governamentais da rea social,
um relatrio com as informaes solicitadas referentes a cada um de seus empregados, com quem manteve
relao de emprego durante qualquer perodo do ano-base.
Veja algumas finalidades da RAIZ:
Controlar a nacionalizao do trabalho;
Coletar dados para a elaborao de estatsticas do trabalho;
Disponibilizar as informaes do mercado de trabalho s entidades governamentais;
Servir de base de clculo das cotas do PIS e do PASEP;
Subsidiar o controle relativo ao FGTS e Previdncia Social.
Forma de Processamento:
Os procedimentos exigidos pelo governo so feitos todos os anos, atravs do programa GDRAIS que fornecido
gratuitamente para as empresas. O processamento da RAIS feito no computador, arquivado uma cpia no
computador da empresa e uma enviada pela Internet. O download do programa pode ser feito no site
www.rais.gov.br.
O empregador que no entregar a Rais no prazo previsto (de janeiro a Maro), omitir informaes ou prestar
declarao falsa ou inexata, inclusive para efeito de recebimento do abono salarial, ficar sujeito multa prevista
no art. 25 da Lei n 7.998/90, as multar vo de 400 a 40 mil Ufirs
O QUE RAIS NEGATIVA?
a declarao da Rais, na qual so fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento, quando o mesmo
no teve empregado durante o ano-base.
Exerccios:
1. O significa RAIS?
R:__________________________________________________________________________________________________
2. Marque V verdade e F para Falso:
( ) Controlar o valor do salrio do trabalhador
( ) Coletar dados para a elaborao de estatsticas do trabalho
( ) O processamento da RAIS feito no computador
( ) A Rais deve ser entregue em Novembro e Dezembro
( ) No existe multa para o empregador que omitir informaes RAIS.

3. RAIZ NEGATIVA a declarao, na qual so fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento, quando
o mesmo teve menos que 2 empregados durante o ano-base.
( ) Verdadeiro ( X ) Falso
4. O programa GDRAIS que fornecido pelo gratuitamente para as empresas.
5. Em qual site podemos fazer o download o programa GDRAIZ?
R:__________________________________________________________________________________________________
Aula 17 Jornada de Trabalho

De acordo com a Constituio Federal, a jornada de 8 horas dirias, num total de 44 horas por semana. A carga
horria pode ser prorrogada por duas horas mediante contrato coletivo ou entre empregado e empregador.
Veja exemplos de distribuio de carga horria:
Seg
Total
Ter
7:20
Qua
7:20
Qui
7:20
Sex
7:20
Sb
7:20
Dom
7:20
Seg
Total
Ter
8:00
Qua
8:00
Qui
8:00
Sex
8:00
Sb
8:00
Dom
4:00
Para empregados que trabalham com 6 horas sem intervalo:

Seg
6
Ter
6
Qua
6
Qui
6
Sex
6
Sb
6
Dom
Folga
Jornadas Especiais:
Existem ainda cargas horrias diferenciadas para:
Mdicos, dentistas, Auxiliares de laboratrio = 4 horas por dia
Arquitetos, Engenheiros ... = 6 horas por dia
Jornada Noturna
A jornada de trabalho realizada em horrio noturno exige maior esforo do organismo humano, por desenvolver-se
em perodo normalmente destinado ao repouso do trabalhador.
Considera-se noturno o trabalho executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte, no caso de
empregados urbanos, As 7 horas de trabalho noturno equivalem a 8 horas.
Horas Extras:
Em seu Art. 59, a C.L.T., permite que a jornada normal seja prorrogada no mximo em duas horas por dia.
Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de 2 horas suplementares, em nmero no excedente
de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Exerccios:
1. De acordo com a Constituio Federal, a jornada diria de trabalho:
( ) 9 horas
( ) 8 horas
( ) 7 horas
2. O total de horas por semana previsto em lei de 44 horas.
3. A carga horria diria para mdicos, dentistas, auxiliares de laboratrio de 6 horas por dia.
4. A carga horria diria para a
rquitetos e engenheiros de 6 horas por dia.
5. Qual o horrio que considerado Jornada Noturna?
R:__________________________________________________________________________________________________
6. No trabalho em jornada noturna as 7 horas trabalhadas equivalem a 8 horas.
7. Em at
(
(
(
(
quantas horas pode ser prorrogada a jornada diria de trabalho?

) 1 hora
) 3 horas
) 4 horas
) 2 horas
Aula 18 Intervalo entre Jornadas e Intrajornadas

Intervalos entre jornadas o tempo destinado para o repouso, no remunerado, entre duas jornadas de
trabalho. Em regra, de no mnimo 11 horas entre o trmino do expediente em um dia at o incio do expediente no
dia seguinte.
Para entender melhor, perodo entre um dia e outro de trabalho.
Intervalos intrajornadas: Tempo destinado ao repouso ou alimentao dentro da jornada, este perodo no
remunerado e o limite mximo de 02 horas.
Jornada de at 4 horas
No h descanso
Jornada entre 4 e 6 horas

Descanso de 15 min (quinze) sem remunerao
Jornada acima de 6 horas

Descanso de 1 hora no mnimo
e no mximo 2 horas sem
remunerao
Casos especiais: Conforme o trabalho exercido pelo empregado determinado a durao e o total de intervalos
durante a sua jornada.
Trabalhos onde existam
Trabalhos subterrneos
Trabalhos mecanograficos, ex.:
constantes mudanas de
Datilografia
temperatura
A cada 1 hora, tero 20 min para A cada 3 horas, tero 15 min de A cada 1 hora e 30 min, 10 min de
descanso
descanso
descanso
Marcao de Ponto
Para estabelecimentos com mais de dez empregados ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada,
inclusive para refeio e descanso, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme determina a citada
legislao. Contudo recomendvel que todas as empresas mantenham algum controle da jornada de trabalho de
seus empregados por meio de um desses mecanismos, caso necessitem como instrumento de prova perante a
Justia do Trabalho.
No carto ponto deve constar os horrios: Entrada - Sada - Intervalos para repouso.
Obs.: A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter o controle de ponto, ainda que
possuam trabalhadores em nmero superior a dez Lei n. 9.841/99, art. 11.
Exerccios:
1. O que intervalo entre jornadas?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. . Em regra, qual o mnimo de horas entre o trmino do expediente em um dia at o incio do expediente no dia
seguinte?
R:__________________________________________________________________________________________________
3. O que Intervalo Intrajornadas?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
4. Preencha a tabela abaixo de acordo com a jornada de trabalho:
Jornada
Jornada de at 4 a 6 horas
Jornada de at 4 horas
Durao
Jornada acima de 6 horas

5. Ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, para as empresas com mais de:
( ) 8 funcionrios
( ) 11 funcionrios
( ) 10 funcionrios
( ) 20 funcionrios
6. O que deve constar em um livro ponto?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
7. A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter o controle de ponto.
Aula 19 Descanso Semanal Remunerado

Descanso semanal remunerado o descanso de 24 horas consecutivas, quase sempre ocorre aos domingos.
As empresas que adotam o sistema de revezamento, devem a cada 7 semanas dar um folga no domingo ao
funcionrio.
O descanso semanal no pode ser substitudo por pagamento
Feriados: O empregado tem direito alm do descanso semanal, tambm ao descanso nos feriados, mas nada
impede que o empregado trabalhe nestas datas, no entanto o pagamento deve ser em dobro.
LEMBRETE: CARNAVAL NO FERIADO!
Para fins de legislao trabalhista, o carnaval no considerado feriado. No obstante, nada impede as empresas
de efetuarem acordo de compensao com seus empregados, relativamente ao perodo em questo.
Clculo
A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, integra o salrio para
todos os efeitos legais e com ele deve ser pago.
O valor de um dia de descanso equivale a um dia trabalho.
Exemplo:
Se um funcionrio recebe R$ 600,00 mensal:
R$ 600,00 30 dias = R$ 20,00
Descanso Semanal Remunerado: Total de dias 6: 6 x R$ 20,00
Dias trabalhados: R$ 600,00 R$ 120,00 = R$ 480,00
Exerccios:
1. De quantas horas consecutivas o descanso semanal remunerado?
( ) 12 horas
( ) 20 horas
( ) 14 horas
( ) 24 horas
2. Normalmente este descanso acontece no:
( ) Sbado
( ) Domingo
( ) Feriados
( ) Sexta-feira
3. O empregador pode determinar que o empregado trabalhe no dia do descanso semanal, desde que seja pago
em dobro.
4. O empregado tem direito alm do descanso semanal, tambm ao descanso nos feriados.
5. Nada impede que o empregado trabalhe nos feriados, no entanto o pagamento deve ser normal.
6. Para fins de legislao trabalhista, o carnaval no considerado feriado.
7. O valor de um dia de descanso equivale a metade de um dia trabalho.
8. A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, no integra o salrio
para todos os efeitos legais e com ele deve ser pago.
9. O empregado que trabalha no sistema de revezamento deve descansar no domingo a cada 5 semanas.
Aula 20 Remunerao
Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de cinqenta
por cento do salrio percebido pelo empregado.
AJUDA DE CUSTO
A ajuda de custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba indenizatria
com a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho.
A ajuda de custo paga de uma nica vez.
DIRIA PARA VIAGEM
As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais
como: alimentao, transporte, hotis, alojamento para realizao de servios externos.
S vlida esta regra se o valor da ajuda no ultrapassar o 50% do valor do salrio.
Os salrios podem ser definidos da seguinte maneira:
Em funo do tempo (por hora, dias, semanas etc.)
Em funo da produo (por tarefa, comisso etc.)
Princpios de proteo ao salrio
A Constituio Federal, no seu artigo 7, incisos VI e X, estabelece princpios que protegem o salrio do
trabalhador, os quais devem ser consultados pelas empresas antes de tomar qualquer deciso a fim de evitar erros
e conseqentes penalidades por isso.
De acordo com o inciso VI, as empresas no podem diminuir ou efetuar descontos no salrio de seus empregados,
a menos que isso venha ser negociado em conveno ou acordo coletivo, ou seja, combinado entre todos.
O inciso X, protege o direito do trabalhador de receber seu salrio mensalmente, no podendo ultrapassar esse
perodo. A data do pagamento dever ser acordada no contrato de trabalho quando o empregado for admitido.
Obrigaes legais quanto ao pagamento de salrio
O salrio deve ser pago em dia til.
Deve ser pago no local de trabalho e em horrio de servio.
Caso o pagamento seja feito em conta corrente, ou em cheque, o empregado tem direito a um intervalo na
jornada de trabalho para ir at o banco, o qual deve ser situado perto do seu local de trabalho, caso
contrario a empresa tambm dever custear sua locomoo.
O pagamento deve ser feito mediante a duas vias assinadas pelo empregado, sendo a primeira via para a
empresa e a segunda para o empregado.
No recibo de pagamento devem ser descriminados todas as parcelas pagas segundo seus ttulos e
quantidades, no sendo permitido o pagamento de duas verbas salariais com o mesmo ttulo(salrio
compressivo)
Exerccios:
1. As comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador, no
integram o salrio do empregado.
2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo.
3. A ajuda de custo tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago.
4. A ajuda de custo tem a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do
local de trabalho.
5. As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir somente as despesas
transporte,
6. S vlida esta regra se o valor da ajuda no ultrapassar o 100% do valor do salrio.
7. De acordo com o inciso VI da Constituio Federal, o empregador pode alterar o salrio do empregado a
qualquer momento que queira.
8. Cite 3 obrigaes referentes ao pagamento do salrio:
Aula 21 Adicional de Insalubridade

Adicional: um valor complementar adicionado ao salrio conforme o tipo de trabalho, horrios ou condies:
Noturno, Insalubridade, Periculosidade e Hora Extra.
Insalubridade: So as condies insalubres, ou seja, aquelas atividades que sua natureza expe os funcionrios a
agentes nocivos a sade, como barulho intenso, manuseio de produtos qumicos, locais com muita poeira etc.
Exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do
Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento)
e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
Exemplo:
Um empregado ganha R$ 1000,00 mensal e foi estipulado o grau mdio de insalubridade que equivalente a 20%,
veja como ser calculado o valor adicional:
R$ 1000,00 x 20% = R$ 200,00
R$ 1000,00 + R$ 200,00 = R$ 1200,00
Percias de caracterizao: Toda empresa que trabalha com atividades que podem causar problemas sade
dos empregados, devem solicitar ao Ministrio Pblico que realizem percias para definir o grau de insalubridade. A
percia ser feita por um engenheiro ou mdico especializado do trabalho.
Neutralizao da insalubridade: Eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer "com a utilizao de
equipamento de proteo individual ao trabalhador, como mascaras, luvas culos etc, que diminuem a intensidade
do agente agressivo a limites de tolerncia".
Empregados menores de idade no podem ser submetidos a trabalhos desta natureza.
Exerccios:
1. Adicional: um valor complementar adicionado ao salrio conforme o tipo de trabalho.
2. Insalubridade So aquelas atividades que sua natureza expe os funcionrios a agentes nocivos a sade, como
barulho intenso, manuseio de produtos qumicos, locais com muita poeira etc.
3. Complete as frase:
Exerccio de trabalho em condies _________________, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo
____________________________, assegura a percepo de adicional respectivamente de _____, ______ e ______ do
salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus _________________, _______________ e
________________.
4. A prpria empresa que realiza a percia para definir o grau de insalubridade.
5. Toda empresa que trabalha com atividades que podem causar problemas sade dos empregados, deve
solicitar ao Ministrio Pblico que realizem percias.
6. A percia ser feita por um engenheiro ou mdico especializado do trabalho.
7. A Neutralizao da insalubridade com a utilizao de equipamento de proteo individual ao trabalhador.
8. Cite 3 equipamentos que so usadas para neutralizao de insalubridade:

R: _____________________________________________________________________________
9.
Empregados menores de idade podem ser submetidos a trabalhos desta natureza.
Aula 22 Adicional de Periculosidade
Adicional: O artigo 193 da CLT determina que so consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas que,
por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado.
Valor do adicional
O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de um adicional de
30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participao nos lucros da empresa, facultado ao empregado optar pelo adicional de insalubridade que
porventura lhe seja devido.
Exemplo: Se o salrio do funcionrio for de R$ 500,00:
R$ 500,00 x 30% = R$ 150,00
R$ 500,00 + R$ 150,00 = R$ 650,00
Percia: Tanto na CLT, quanto na NR que trata da periculosidade faculta s empresas e aos sindicatos das
categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho, atravs das Delegacias Regionais do
Trabalho, a realizao de percia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e
classificar ou determinar atividade perigosa.
No que se refere a DRT realizar a percia, as empresas devero verificar se a sua DRT local realiza.
A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do
Trabalho, sero feitas atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no
Ministrio do Trabalho.
Horas extras: O valor do adicional de periculosidade deve ser adicionado ao salrio para que seja o clculo da
hora extra.
Exemplo:
Clculo das Horas Extras ( 36 horas extras )
salrio mensal = R$ 900,00
salrio mensal + adic.pericul. = R$ 1.170,00
salrio-hora com adicional peric. = R$ 5,32 (1.170 : 220)
hora-extra c/adic.peric. = R$ 7,98 (5,32 + 50%)
valor total das horas extras = R$ 287,28 (R$ 7,98 x 36)
Salrio final: R$ 1170,00 + 287,28 = 1457,28
Adicional acumulativo: Quando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em considerao
apenas o fator de maior grau para efeito salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo.
Se a funo possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado poder optar pelo fator que lhe for
mais favorvel.
Exerccios:
1. O que o artigo 193 da CLT determina que so consideradas atividades ou operaes perigosas?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de um adicional
de:
( ) 30%
( ) 15%
( ) 20%
( ) 25%
3. O valor do adicional de periculosidade no deve ser adicionado ao salrio para que seja o clculo da hora extra.
4. Os 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio tambm acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participao nos lucros da empresa
5. Quando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em considerao apenas o fator de maior grau
para efeito salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo.
6. Se a funo possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado no poder optar pelo fator que
lhe for mais favorvel.
Aula 23 Adicional Noturno

Acrscimo com que dever ser remunerado o trabalho noturno em relao ao trabalho diurno. So aplicados os
seguintes percentuais:
Trabalhador Urbano: 20%;
Trabalhador Rural: 25%.
Obs.: proibido o trabalho noturno aos menores de 18 anos; no devido o Adicional Noturno aos Empregados
Domsticos.
Hora Noturna: Durao de 52 minutos e 30 segundos.
Perodo Noturno:
Trabalhador rural:
na lavoura: das 21 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte.

na pecuria: das 20 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte.
O valor referente a adicional dever ser discriminado separadamente. A falta de discriminao obriga o
empregador a novo pagamento.
Como calcular a hora trabalhada no perodo noturno:
Vamos fazer o clculo para um empregado que tem um salrio de R$ 500,00 para trabalhar 200 horas por ms,
sendo que 50 horas sero no perodo noturno:
1) Dividir o salrio pelas horas para saber qual o valor de cada hora:
R$ 500,00 200 = R$ 2,50
2) Calcular os 20% do adicional noturno
R$ 2,50 * 20% = R$ 0,50
3) Somar o valor da hora com o valor do adicional noturno
R$ 2,50 + R$ 0,50 = R$ 3,00
4) O funcionrio trabalhou 150 horas no perodo diurno
150 x R$ 2,50 = R$ 375,00
5) O funcionrio trabalhou 50 horas no perodo noturno
50 x R$ 3,00 = R$ 150,00
6) Agora s somar o valor das horas trabalhadas no perodo diurno e noturno
R$ 375,00 + R$ 150,00 = R$ 525,00
Exerccios:
1. Levando em considerao o trabalho noturno marque V para verdade e F para falso:
(
(
(
(
)
)
)
)
O
O
O
O
Trabalhador
Trabalhador
Trabalhador
Trabalhador
Urbano tem um acrscimo de 25% no salrio.

Rural tem um acrscimo de 25% no salrio.
Urbano tem um acrscimo de 20% no salrio.
Rural tem um acrscimo de 20% no salrio.
2. O trabalho noturno pode ser exercido por pessoas de qualquer idade.

3. Todos os empregados, inclusive o domstico tem direito adicional noturno.
4. O horrio considerado perodo noturno para o trabalhador urbano das 18 horas de um dia s 5 horas do dia
seguinte.
5. Qual o horrio considerado perodo noturno para o trabalhador rural que trabalha na lavoura?
R:__________________________________________________________________________________________________
6. O horrio considerado perodo noturno para o trabalhador rural na pecuria :
(
(
(
(
)
)
)
)
das
das
das
das
18
18
20
20
horas
horas
horas
horas
de
de
de
de
um
um
um
um
dia
dia
dia
dia
s
s
s
s
4
5
5
4
horas
horas
horas
horas
do
do
do
do
dia
dia
dia
dia
seguinte.
seguinte.
seguinte.
seguinte.
Aula 24 Horas extras

considerada hora extra as horas de trabalho que excederem a jornada de trabalho que foi acordada entre
empregador e empregado, no podendo exceder o total de 2 (duas) horas por dia e a jornada do dia no ultrapasse
10 horas.
As horas extras no podem ocorrer no incio da jornada e podem ser compensadas como folgas, a menos que haja
uma clusula de compensao de horas trabalhadas na conveno ou acordo coletivo na empresa.
Adicional de horas extras: O adicional por horas extras previsto na lei de 50% sobre o valor da hora normal.
1) Calcula-se o valor da hora normal dividindo-se o salrio base mensal pela quantidade da carga horria
mensal.
2) Acrescer 50% no valor da hora normal.
Exemplo:
Valor do Salrio: R$ 616,00
Carga horria: 220
Valor da hora normal: R$ 616,00 220 = R$ 2,80
Valor para acrscimo: R$ 2,80 x 50% = R$ 1,40
Valor da hora extra: R$ 2,80 + R$ 1,40 = R$ 4,20
Exerccios:
1. considerada hora extra as horas de trabalho que excederem a jornada de trabalho que foi acordada entre
empregador e empregado.
2. O total de horas extras no pode exceder o total de 3 (trs) horas por dia e a jornada do dia no ultrapasse 10
horas.
3. O adicional por horas extras previsto na lei de 60% sobre o valor da hora normal.
4. Calcule a hora extra
Funcionrio: Marta Moreira
Total de horas por ms: 220,00
Salrio: 440,00
Horas extras: 40
Valor da hora normal: __________________________________________________
Valor para acrscimo:__________________________________________________
Valor da hora extra:____________________________________________________
Valor total das horas extras:_____________________________________________
Aula 25 Descontos
A CLT estabelece que o empregador proibido de efetuar qualquer desconto no salrio do empregado, constituindo
crime sua reteno dolosa. Somente poder haver desconto nos salrios do empregado quando:
a) estiver previsto em lei:
INSS
Imposto de Renda
Penso Alimentcia
Contribuio Sindical
Vale-transporte
b) resultar de adiantamento, acordo ou conveno coletiva.
Descontos salariais voluntrios

Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser
integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de
entidade cooperativa, cultural ou recreativo - associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus
dependentes, este no se faz obrigatrio para o empregado nem para o empregador.
Ressarcimento
De acordo com a CLT, em caso de dano causado pelo empregado o desconto no salrio ser lcito quando:
a) houver acordo prvio, que pode ser expresso por meio de clusula contratual, prevendo a possibilidade de
desconto sempre que o dano resultar de culpa do empregado, caracterizada pela impercia, imprudncia ou
negligncia; ou
b) ocorrer dolo, isto ao deliberada do empregado com a inteno de causar o resultado prejudicial ao
empregador.
Assim o empregado s ter descontos do salrio se:
1 - se no contrato constar que em eventual possibilidade de dano causado pelo empregado;
2 - ou ocorrncia de dolo (m-f)
Exerccios:
1. A CLT estabelece que o empregador somente poder descontar do salrios do empregado quando estiver
previsto em lei e resultar de adiantamento, acordo ou conveno coletiva.
2. Cite trs descontos previstos em lei:
R:__________________________________________________________________________________________________
3. Cite alguns descontos salariais voluntrios:
R:__________________________________________________________________________________________________
4. Os descontos salariais voluntrios so determinados pelo empregador.
5. O empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando houver acordo prvio, que pode ser
expresso por meio de clusula contratual.
O empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando ocorrer ______________, isto ao
deliberada do ______________________ com a inteno de causar o resultado prejudicial ao
________________________.
Aula 26 Contribuio Sindical
Os empregadores em geral devero descontar de seus empregados a contribuio sindical no ms de maro de
cada ano, no valor correspondente remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de
remunerao.
Considera-se um dia de trabalho, para fins de contribuio sindical:
a) uma jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms;
b) 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, quando a remunerao for paga por tarefa,
empreitada, comisso, etc.;
c) 1/30 (um trinta avos) da importncia que tiver servido de base ao desconto da contribuio previdenciria,
quando o salrio for pago em utilidades (in natura) ou nos casos em que o empregado receba habitualmente
gorjetas.
Empregados Admitidos no curso do Ano
Admitidos em janeiro e fevereiro:
Com relao aos empregados admitidos no ms de janeiro e fevereiro, o desconto da contribuio sindical ocorrer
em maro.
Admitidos em maro:
Por ocasio da admisso no ms de maro, cabe empresa verificar se o empregado j foi descontado da
contribuio sindical pela empresa anterior. Como a referida contribuio anual, somente proceder-se- ao seu
desconto caso ainda no tenha ocorrido pela empresa anterior.
Admitidos aps maro:
No momento da admisso de empregados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no

contribuiu em emprego anterior. Em caso positivo, no se proceder ao novo desconto. Em caso negativo,
competir empresa efetuar o desconto em questo no ms seguinte ao da admisso, recolhendo a contribuio
ao sindicato de classe no ms subseqente ao do desconto.
Exemplo: empregado admitido no ms de julho
- desconto da contribuio sindical no ms de agosto.
Calculando a Contribuio Sindical
Paulo Csar Barros ganha R$ 930,00 por ms.
Ento: R$ 930,00 30 = R$ 31,00
O desconto da Contribuio Sindical igual a R$ 31,00 para quem ganha R$ 930,00
Exerccios:
1. Os empregadores em geral devero descontar de seus empregados a contribuio sindical no ms de maro de
cada ano.
2. O valor a ser descontado do funcionrio para a contribuio sindical correspondente remunerao de uma
semana de trabalho, qualquer que seja a forma de remunerao.
3. Considera-se um dia de trabalho, para fins de contribuio sindical uma jornada normal de trabalho, no caso de
pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms
anterior, quando a remunerao for paga por tarefa, empreitada, comisso, etc.
4. Com relao aos empregados admitidos no ms de janeiro e fevereiro, o desconto da contribuio sindical
ocorrer em maro.
5. Por ocasio da admisso no ms de maro, cabe empresa verificar se o empregado j foi descontado da
contribuio sindical pela empresa anterior.
6. Mesmo a referida contribuio sendo anual, proceder-se- ao seu desconto mesmo que j descontado pela
empresa anterior.
7. Os empregados contratados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no contribuiu com o
sindicato e em caso positivo:
( ) Ser cobrado junto com no prximo desconto no ano seguinte.
( ) No se proceder novo desconto
( ) Deve-se cobrar novamente.
8. Os empregados contratados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no contribuiu em
emprego e em caso negativo:
( ) Competir empresa efetuar o desconto
( ) Ser cobrado junto com no prximo desconto no ano seguinte.
( ) No se proceder o desconto.
9. Faa o clculo da contribuio sindical:
Nome: Roberto Pena Machado
Salrio: 600,00
Valor da Contribuio Sindical : ___________________________________________
Aula 27 Contribuio Confederativa e Assistencial
Muitos sindicatos desejam impor cobrana das contribuies confederativa, assistencial e outras semelhantes a
no associados,
mas tal imposio deve ser refutada, com base nas prprias instrues do Ministrio do Trabalho, bem como nas
decises do TST.
POSIO OFICIAL DO MINISTRIO DO TRABALHO
Atravs da Portaria MTE 160/2004, o Ministrio do Trabalho manifestou-se oficialmente sobre o assunto, sendo
taxativo na concluso: para os empregados no sindicalizados, o desconto em folha de pagamento somente
poder ser efetuado mediante prvia e expressa autorizao do empregado.
Posteriormente, a referida manifestao foi reformulada e complementada pela Portaria MTE 180/2004, passando a
eficcia da obrigatoriedade da contribuio assistencial vigorar exclusivamente para empregados sindicalizados a
partir de 31.05.2005.
Valor: O valor pode variar em torno 1% a 2%, em alguns casos nem so cobrados.
Veja um exemplo de clculo:
Se um funcionrio ganha R$ 500,00 de salrio:
Basta multiplicar R$ 500,00 x 1,5% = R$ 7,50
Na maioria das vezes este desconto no ocorre no mesmo ms do desconto Sindical.
Exerccios:
1. A contribuio Confederativa e Assistencial deve ser cobrada de todos os empregados, mesmo os no
sindicalizados.
2. O valor da contribuio Confederativa e Assistencial pode variar em torno 1% a 2% do valor do salrio.
Aula 28 INSS
O que o INSS?
INSS - Instituto Nacional do Seguro Social uma autarquia pblica federal, vinculada ao Ministrio da
Previdncia e Assistncia Social, cuja misso bsica a proteo do trabalhador e de sua famlia. a maior
seguradora do trabalhador brasileiro.
Quais os tipos de benefcios e servios oferecidos pela Previdncia Social?
Aposentadoria por idade; aposentadoria por tempo de contribuio; aposentadoria por invalidez; aposentadoria
especial; auxlio-doena; salrio-famlia; salrio-maternidade; auxlio-acidente; penso por morte; auxlio-recluso;
e reabilitao profissional.
O INSS no responsvel pelos servidores pblicos.
O INSS descontado todo ms dos salrios dos empregados, veja os valores dos salrios e as porcentagens do
desconto:
A partir de: Maio/2005
At R$ 800,45
De R$ 800,46 a R$ 900,00
De R$ 900,01 a R$ 1.334,07
De R$ 1.334,08 a R$ 2.668,15
Desconto do empregado
7,65%
8,65%
9%
11 %
Para calcular o desconto, basta multiplicar o valor do salrio pelo percentual de desconto, veja os exemplos:
R$ 400,00
x 7,65%
R$ 30,60
Funcionrio
Salrio
Alquota
Valor do desconto
Paulo
750,00
7,65%
R$ 57,38
Junior
850,00
8,65%
R$ 73,52
Alessandra
1000,00
9%
R$ 90,00
Admilton
1500,00
11 %
R$ 165,00
Se o empregado ganha um salrio superior a R$ 2.668,15 no se deve calcular 11%, deve-se descontar apenas o
valor do TETO que de R$ 293,49.
GPS - A Guia da Previdncia Social (GPS) o documento hbil para o recolhimento das contribuies sociais dos
contribuintes individuais da Previdncia Social.
Este o modelo de GPS:
Exerccios:
1. O que significa INSS?
R:__________________________________________________________________________________________________
2. O que INSS?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
3. Cite trs tipos de benefcios e servios oferecidos pela Previdncia Social?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
4. O INSS tambm responsvel pelos servidores pblicos.
5. O INSS descontado todo ms dos salrios dos empregados.
6. Faa os clculos do INSS:
Funcionrio
Salrio Alquota
Marcos
550,00
7,65%
Srgio
830,00
8,65%
Marcel
Robson
1100,00
1600,00
9%
11 %
Valor do desconto
Salrio Lquido
Aula 29 Imposto de Renda - IR

IR Imposto de Renda: (pessoa fsica) Imposto Renda um tributo que pago aos cofres pblicos, sobre
salrios e rendimentos acima de R$ 1.164,00 mensal e que ultrapassarem a importncia de R$ 13.698,00 por ano.
Se o rendimento for inferior a R$ 13.698,00 est livre do pagamento do Imposto de Renda, mas deve recadastrar
o CPF atravs da declarao de isento e pode ser feita atravs da Internet no site da receita federal
www.receita.fazenda.gov.br ou nas agncias dos Correios.
IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte: Faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de um desconto
realizado mensalmente no salrio dos empregados.
Os assalariados com carteira assinada tm o imposto de renda retido na fonte, ou seja, a prpria empresa desconta
e recolhe o imposto para o fisco. Como a empresa no conta as dedues, quase sempre o assalariado tem direito
a alguma restituio (devoluo).
Rendimentos
Alquotas A Deduzir
At R$ 1.164,00
Isento
R$ 0,00
De R$ 1.164,00 at R$ 2.326,00 15%
R$ 174,60
Acima de R$ 2326,00
27%
R$ 465,35
Obs: Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do Imposto de Renda R$ 117,00 mensal por
cada dependente.
Passos para determinar a base do Clculo do IRRF:
Calcular os rendimentos do funcionrio e verificar se o valor superior a R$ 1.164,00

Descontar o INSS
Se houver dependentes descontar R$ 117,00 por dependente
O valor adquirido at aqui a base do clculo do IR
Passos para calcular a alquota e descontar uma parcela do valor da alquota:
Calcular a porcentagem da Alquota de acordo com a tabela vigente

Deduzir a parcela de acordo com a mesma tabela
Veja como seria a disposio de valores em uma tabela:
Exerccios:
1. O que IR Imposto de Renda?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. Toda pessoa fsica deve pagar o Imposto de Renda IR.
3. Devem pagar o Imposto de Renda:
( ) quem ganha acima 1.164,00 mensal e que ultrapassarem a importncia de R$ 13.698,00 por ano.
( ) quem ganha at 1.164,00 mensal e que seja inferior a importncia de R$ 13.698,00 por ano.
( ) quem ganha acima 10.000,00 por ano.
4. Quem ganha inferior a 13.698,00 por ano deve fazer a declarao de isento todos os anos.
5. Em qual site podemos fazer a declarao de isento?
R:__________________________________________________________________________________________________
6. Imposto de Renda Retido na Fonte no faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de um desconto
realizado mensalmente no salrio dos empregados.
7. Complete a tabela:
Rendimentos
At R$ 1.164,00
Alquotas
De R$ 1.164,00 at R$ 2.326,00
Acima de R$ 2326,00
8. Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do Imposto de Renda R$ 117,00 mensal por cada
dependente.
9. O valor
(
(
(
(
(
por dependente que pode ser descontado do imposto de renda :

) 152
) 114
) 217
) 117
) 115
10. Preencha a tabela abaixo:
Aula 30 Vale Transporte

O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em
despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Fica a critrio do empregado optar ou no pelo benefcio, no qual deve ser fornecido pelo empregador antes do
incio do ms a ser utilizado.
Caso o empregado venha a solicitar o vale transporte, a empresa dever fornec-lo em forma de bilhetes, tales,
cartelas ou carto, na quantia certa para cobrir todos os dias de trabalho.
Para usufruir do benefcio do Vale Transporte o
trabalhador deve declarar por escrito ao empregador:
1. Seu endereo residencial.
2. Os servios e meios de transporte mais adequados ao seu Deslocamento residncia - trabalho e vice
versa.
3. Nmero de deslocamentos entre residncia ao trabalho e vice-versa.
4. O trabalhador que prestar informaes falsas ou usar indevidamente o Vale - Transporte, ficar sujeito as
sanes da Lei, constitudo em falta grave, passvel de punio ou demisso por justa causa.
A concesso do Vale - Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do empregado
beneficiado, a parcela correspondente a 6% do seu salrio base.
Exemplo 01:
O empregado ganha R$ 500,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 110,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 500,00 x 6 % = R$ 35,00
Ento o valor a ser descontado ser R$ 35,00
2 A empresa paga o restante do valor:
R$ 110,00 R$ 35,00 = R$ 75,00
Exemplo 02:
Empregado ganha R$ 1800,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 85,00:
R$ 1800,00 x 6 % = R$ 108,00
Ento o valor a ser descontado ser R$ 108,00
Como o valor do desconto R$ 108,00 maior que o valor do vale-transporte R$ 85,00, ento ser
descontado do funcionrio apenas o valor do vale-transporte R$ 85,00.
Exerccios:
1. O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em
despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
2. O empregado obrigado a aceitar o benefcio, no qual deve ser fornecido pelo empregador antes do incio do
ms a ser utilizado.
3. De que forma deve ser fornecido ao empregado o vale transporte?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
4. A concesso do Vale - Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do empregado
beneficiado, a parcela correspondente:
( ) a 5% do seu salrio base.
5. Faa o clculo do desconto do vale-transporte:
Exerccio A:
O empregado ganha R$ 600,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 150,00:
R$ 600,00 x 6 % = _______________________
2 A empresa paga o restante do valor:
R$ 150,00 - ____________ = ________________
Exerccio B:
Empregado ganha R$ 1600,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 70,00:
R$ 1600,00 x 6 % = ________________
Complete a frase com os valores do exerccio B:
Como o valor do desconto de __________ maior que o valor do vale-transporte ____________, ento ser descontado
do funcionrio apenas o valor do vale-transporte ______________.
Aula 31 Salrio Famlia
Benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ 623,44, para auxiliar no sustento dos filhos de at
14 anos incompletos ou invlidos. (Observao: So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no
possuem bens suficientes para o prprio sustento).
De acordo com a Medida Provisria n 182, de 29/04/2004, o valor do salrio-famlia ser de R$ 21,27, por filho,
para quem ganhar at R$ 414,78. Para o trabalhador que receber de R$ 414,79 at R$ 623,44, o valor do salriofamlia por filho, ser de R$ 14,99.
Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes
individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salrio-famlia.
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.
Veja um resumo da tabela do salrio famlia:
Rendimentos
at R$ 414,78
de R$ 414,79 at 623,44
Salrio-famlia
R$ 21,27
R$ 14,99.
O salrio-famlia ser pago mensalmente ao empregado pela empresa qual est vinculado e deduzido do
recolhimento das contribuies sobre a folha salarial. Os trabalhadores avulsos recebero dos sindicatos, mediante
convnio com a Previdncia Social.
Exerccios:
1. O salrio famlia um benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ 700,44, para auxiliar no
sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos.
2. So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio
sustento.
3. Quem tem direito ao beneficio Salrio-famlia?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
4. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salriofamlia.
Rendimentos
at R$ 414,78
de R$ 414,79 at 623,44
Salrio-famlia
6. Para ter direito ao Salrio-famlia deve ter no mnimo 1 ano de carteira assinada.
7. Calcule o benefcio bolsa-famlia
Funcionrios Salrio Valor do Benefcio
21,27
Dependentes
cadastrados
Marta
300,00
Paula
400,00
Roberta
500,00
Marcelo
600,00
Sandra
800,00
Valor total
benefcio
42,54
Total a receber
342,54
Aula 32 FGTS
FGTS Fundo de garantia por tempo de servio uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador,
onde o empregador deposita 8% do valor do salrio do empregado. Este valor pode mudar para 8,5% conforme o
regime tributrio da empresa.
As empresas so obrigadas a depositar este valor at o stimo dia de cada ms.
Exemplo do clculo:
Rendimentos
FGTS
Valor a ser depositado
Exerccios:
1. O que significa FGTS?
R$ 849,00
x
8%
R$ 67,92
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. FGTS uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador.
3. O depsito feito todo ms em relao ao FTGS de:
( ) 8% do valor do salrio do empregado
( ) 10% do valor do salrio do empregado
( ) 7,5% do valor do salrio do empregado
( ) 8,5 do valor do salrio do empregado
4. As empresas so obrigadas a depositar este valor at o dcimo dia de cada ms.
5. Calcule os 8% do FGTS:
6.
Nome
Salrio
FGTS
Paulo
500,00
40,00
Celso
600,00
Pedro
800,00
Silvia
350,00
Aula 33 Folha de Pagamento

A Folha de Pagamento um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurdicas e equiparadas que
possuam funcionrios.
Deve-se elaborar mensalmente a folha de pagamento e os recibos de salrios, estes documentos so obrigatrios
para efeito de fiscalizao trabalhista e previdencirio.
No existe um modelo oficial pode-se adotar critrios conforme a necessidade da empresa, mas deve constar os
seguintes dados:
A folha de pagamento deve descriminar:
O nome do funcionrio
Salrio
Descontos
Cargo, funo ou servio prestado
Forma de clculo e cadastramento: Pode ser cadastrada e calculada manualmente; em planilhas eletrnicas,
como o Excel por exemplo, ou atravs de um programa especifico para esta finalidade. Pode ser contratada uma
empresa de contabilidade para executar esta tarefa.
Como j foi visto anteriormente a folha de pagamento no segue um modelo padro, mas deve constar algumas
informaes.
Veja uma modelo feito na planilha do Microsoft Excel:
Veja outro modelo feito na planilha do Microsoft Excel:
Exerccios:
1. A Folha de Pagamento um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurdicas e equiparadas que
possuam funcionrios.
2. A folha de pagamento deve ser confeccionada somente a cada 6 meses.
3. Deve-se elaborar mensalmente a folha de pagamento e os recibos de salrios, estes documentos so
obrigatrios para efeito de fiscalizao trabalhista e previdencirio.
4. Cite os dados que devem constar a folha de pagamento:
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
5. Calcule a folha de pagamento:
Recibo de salrio
O pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a primeiro via fica na prpria
empresa e segunda fica com o empregado. No existe um modelo padro, mas deve discriminar alguns dados que
so obrigatrios, como: Nome, cargo/funo, data, salrio, descontos e assinatura do empregado.
Este recibo, tambm conhecido como holerite de pagamento, muito importante tanto para o empregado quanto
para o empregador, pois um meio pelo qual poder comprovar a sua renda. Normalmente solicitado o
comprovante de renda para aberturas de crditos.
O recibo tem grande importncia para o empregador, pois prova do pagamento do salrio e sero de grande
importncia para uma eventual ao trabalhista.
Modelo de recibo de pagamento de salrio:
Exerccios:
1. O pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a primeiro via fica na
prpria empresa e segunda fica com o empregado.
2. O modelo do recibo segue um modelo padro.
3. Cite quais dados que so obrigatrios em um recibo de salrio.
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
4. O recibo pode prova do pagamento do salrio e sero de grande importncia para uma eventual ao
trabalhista.
5. Preencha o recibo abaixo com os seguinte dados:
Nome: Pedro lvares
Funo: Assistente Geral
Salrio Base: 380,00
Carga Horria: 220
Nmeros de Horas Extras: 20 horas
Desconto do INSS: Ver tabela de alquota
IRRF: Ver tabela de alquota
Aula 34 Frias
Frias so os 30 dias de descanso que concedido ao empregado aps 12 de meses de trabalho.
Perodo aquisitivo: o perodo de 12 meses trabalhados, contados a partir da data de inicio do trabalho do
funcionrio na empresa, que lhe d o direito dos 30 dias de frias.
Exemplo: O empregado inicia o trabalho em abril de 2002, em abril de 2003 ele tem direito a 30 dias de descanso.
Perodo Concessivo: so dos 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, nos quais o empregador deve conceder
frias, estas frias podem ser concedidas em qualquer poca dentre estes 12 meses. Este perodo de frias ser
concedido quando melhor convier ao empregador. Lembrando ainda que pode-se negociar o perodo de frias, de
forma que no prejudique a empresa.
As frias tm de ser comunicado por escrito ao funcionrio com antecedncia de 30(trinta) dias para o incio do
gozo, ou seja: para o servidor que desejar gozar frias no ms de janeiro, o registro dever ser feito at o ms de
dezembro e deve ser anotadas nos registros de empregados e na CTPS.
Exerccios:
1. Frias so os 30 dias de descanso que concedido ao empregado aps 12 de meses de trabalho.
2. Perodo aquisitivo o perodo de 12 meses trabalhados, contados a partir da data de inicio do trabalho do
funcionrio na empresa, que lhe d o direito dos 30 dias de frias.
3. Perodo Concessivo so dos 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, nos quais o empregador no deve
conceder frias.
4. As frias do Perodo Concessivo podem ser concedidas em qualquer poca dentre estes 12 meses.
5. As frias do Perodo Concessivo sero concedidas quando o empregado solicitar.
Aula 35 Frias Coletivas
Constituem frias coletivas as concedidas, simultaneamente, a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa, podendo ser concedidas em at dois perodos anuais,
desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos.
Os empregados contratados h menos de 12 meses e aqueles que estiverem com o perodo aquisitivo incompleto,
gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, na base de 1/12 (um doze avos) por ms ou perodo superior a 14
dias, iniciando-se, quando do incio do descanso, novo perodo aquisitivo.
Para formalizao da concesso das frias coletivas, dever o empregador:
Comunicar ao rgo local de Ministrio do Trabalho (Delegacia ou Subdelegacias do Trabalho), com a antecedncia
mnima de quinze dias as datas de incio e fim das frias.
Enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional;
Afixar aviso com os dados das frias coletivas (datas de incio e trmino e setores abrangidos) nos locais de
trabalho.
Exerccios:
1. Constituem frias coletivas as concedidas, simultaneamente, a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa
2. As frias coletivas devem ser concedidas em um perodo de no mnimo 20 dias.
Aula 36 Remunerao de Frias
O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de acordo com o salrio
da poca da concesso, da durao do perodo de frias e da forma de remunerao percebida pelo empregado,
acrescido de 1/3 (um tero), conforme determinao constitucional. Quando temos salrio varivel, realizamos as
devidas mdias. E quando tratar-se de frias em nmero de dias inferior a 30, a respectiva mdia dever ser
dividida por 30, para que no haja prejuzo ao empregado, seno teramos que realizar tambm a mdia do
nmero de dias para ficar exato.
Utilizando-se ento do divisor 30, resolvemos este problema sem maiores complicaes. Diferente quando
tratamos do salrio fixo mensal, uma vez como prpria denominao determina, o salrio fixo corresponde ao
nmero de dias que tem o ms, ento o seu divisor ser o nmero exato do ms que corresponder s frias.
Exemplos:
Sandra recebia R$ 500,00 na poca que foi concedida as frias, assim o valor da remunerao ser de R$ 500,00
mais 1/3 desse mesmo salrio.
No caso dos funcionrios que recebem comisses, trabalham por hora ou por tarefas, deve-se realizar a mdia
salarial conforme cada categoria, somar os adicionais e acrescentar 1/3 sobre o valor adquirido.
Exerccios:
1. O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de acordo com o
salrio da poca da concesso,
Aula 37 Frias
Todo trabalhador, inclusive o domstico, adquire direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de
trabalho, sendo que o trabalhador urbano e rural tem direito a 30 dias corridos e o domstico 20 dias teis.
As frias devem ser gozadas pelo trabalhador antes do vencimento do prximo perodo aquisitivo sob pena de
pagamento do valor das frias em dobro para o mesmo.
As frias sempre tm acrscimo de 1/3 da remunerao por fora do artigo 7 da Constituio Federal de 1988.
Das frias do funcionrio, at 1/3 pode ser em abono pecunirio, isto , o funcionrio gozaria 2/3 das frias e
trabalharia 1/3, sem prejuzo dos salrios deste perodo.
Havendo faltas injustificadas, haver reduo do perodo de frias, conforme quadro demonstrativo
abaixo:
As frias devem ser gozadas de uma s vez. Somente em casos excepcionais elas podem ser gozadas em dois
perodos, sendo que um deles no poder ser inferior a dez dias. Mas aos menores de 18 anos e maiores de 50
anos de idade no permitido o desdobramento.
O empregado tem o direito de converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no valor
da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que solicite ao empregador at 15 dias
antes do trmino do perodo aquisitivo. Esta solicitao dever ser feita atravs de recibo do abono assinado pelo
empregado. O pedido sendo feito no prazo, o empregador no poder rejeit-lo. O pagamento do abono, se houver,
deve ser feito junto com a remunerao das frias, em at dois dias antes do perodo de gozo de frias.
Pode o empregado acumular perodos de frias?
Como j citamos, o empregado a cada 12 (doze) meses de trabalho, tem direito a 30 (trinta) dias de frias que
devem ser concedidos nos 12 (doze) meses subseqentes. Sempre que as frias forem concedidas fora do prazo
legal, o empregador dever pagar a respectiva remunerao em dobro. O perodo de gozo de frias normal e
somente a remunerao em dobro, portanto, no sendo permitido acumular dois perodos de frias.
Exerccios:
1. Todo trabalhador, menos o domstico, adquire direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de
trabalho.
2. O trabalhador urbano e rural tem direito a 30 dias corridos e o domstico 15 dias teis.
3. As frias devem ser gozadas pelo trabalhador antes do vencimento do prximo perodo aquisitivo sob pena de
pagamento do valor das frias em dobro para o mesmo.
4. As frias sempre tm acrscimo de 1/3 da remunerao por fora do artigo 7 da Constituio Federal de 1988.
5. Complete a tabela abaixo referente faltas e frias:
6. O funcionrio que faltar mais de 32 faltas injustificadas perde o direito s frias.

7. O perodo de frias no pode ser inferior a 10 dias.
8. O empregado pode vender at:
( ) 1/4 das frias a que tem
direito.
direito.
direito.
direito.
9. Sempre que as frias forem concedidas fora do prazo legal, o empregador dever pagar a respectiva
remunerao em dobro.
10. Caso o empregador conceda frias fora do prazo legal, o perodo de gozo de frias e a remunerao so pagos
em dobro.
Aula 38 Calculando as Frias
Calculo para um funcionrio que tem:
Um salrio de R$ 800,00 mensal
E vendeu 1/3 das frias
1 Vamos calcular o valor do abono (venda) de frias. Veja que foi multiplicado o valor do salrio por 1/3 que deu
um resultado R$ 266,67
2 Vamos calcular o valor do desconto do INSS.
a) Somar o salrio e o abono que igual a R$ 1.066,67
b) Multiplicar salrio total pela alquota do INSS que igual a R$ R$ 96,00.
c) Subtrair do salrio total o desconto do INSS que igual a R$ 970,67
Exerccios:
Calcule as frias para um funcionrio que tem:
Um salrio de R$ 600,00 mensal
E vendeu 1/3 das frias
Aula 39 Vendendo parte das Frias

O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono pecunirio, ou seja, o
funcionrio pode vender at 10 dias das frias dos 30 a que tem direito e descansar nos outros 20 dias.
Aula 40 Recibos
Todo processo requerimento ou pagamento muito importante a emisso de recibos, pois em casos de aes
trabalhistas, este ser o documento no qual a empresa poder comprovar as datas e valores pagos aos
funcionrios, j que os recibos estaro assinados por ele.
Veja os modelos a seguir:
Exerccios:
1. Preencha o recibo com os seguintes dados:
Nome da empresa: Dinmika S/A
Local: Tangar da Serra
Data: 15/11/2005
Perodo para converso em abono: 01/01/2006 a 10/01/2006
Funcionrio: Marcos Pereira

Nome do empregado: Marcelo Martins
Valor do Abono: 200,00
Dias Abono: 10
Nome da empresa: Dinmika S/A

Empresa: Dinmika S/A
Nome do empregado: Marcelo Martins
Frias: 600,00
1/3 Constitucional: 200,00
INSS: Consulte a tabela
Local: Tangar da Serra

Data: 08/12/2004
Perodo aquisitivo: 01/12/2004 a 10/12/2004
IRRF: Consulte a tabela

Perodo aquisitivo: 01/12/2004 a 30/11/2005
Perodo de Frias: 01/12/2005 a 31/12/2005
Data: 28/11/2005
Aula 41 13 Salrio
O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho, mas pago somente no final do ano.
Trata-se de uma gratificao que o funcionrio recebe todo ms de dezembro. O valor deve ser pago integramente
caso o empregado tenha trabalhado os 12 meses do ano, proporcionalmente caso ele tenha sido admitido ou
demitido durante o ano, no completando os 12 meses.
Como voc pode notar, a proporo acompanha os meses de trabalho, ou seja, se ele trabalhou de janeiro a maio,
ter direito a 5/12 (cinco doze avos de 13 salrio para receber.
Valor do 13 Salrio O valor do 13 salrio tem como base o ltimo salrio, acrescido de adicionais, como
horas extras, insalubridade etc.. O pagamento ocorre no fim de cada ano, em caso de resciso de contrato poder
ser pago em outra data.
Como deve ser feito o pagamento do 13 salrio?
O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20 de dezembro de cada ano e pode ser dividido em 2 parcelas:
A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro
E a segunda parcela at o dia 20 de dezembro.
Exerccios:
1. O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho, mas pago somente no final do
ano.
. O valor do 13 salrio tem como base mdia dos salrios recebidos no ano, acrescido de adicionais, como horas
extras, insalubridade etc..
3. O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20 de Janeiro de cada ano e pode ser dividido em 2 parcelas:
4. A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro.
Aula 43 Resciso do Contrato de Trabalho

Vrios so os tipos de resciso de contrato de trabalho, diferenciados entre si pelo tipo do contrato, pela parte que
deu causa, motivo do desligamento e haveres a serem recebidos.
Os contrato de trabalho podem se rescindidos por:
PEDIDO DE DEMISSO: O Empregado que rescinde o contrato por vontade prpria.
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA: O empregador que rescinde o contrato e manda embora o empregado.
DISPENSA POR JUSTA CAUSA: O empregado que comete falta grave, que d margem ao empregador mand-lo
embora, como erroneamente ouvimos dizer sem direitos.
DIREITO DO EMPREGADO DISPENSADO SEM JUSTA CAUSA:
Aviso prvio
Saldo de Salrio
13 Salrio
FGTS sobre os valores rescisrios de natureza no indenizatria
Frias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3
40% de multa sobre o total dos depsitos efetuados na conta do FGTS
Preencher o formulrio de seguro desemprego
DIREITO DO EMPREGADO DISPENSADO COM JUSTA CAUSA:
Saldo de Salrios
Frias vencidas com acrscimo de 1/3 constitucional
13 Salrio proporcional
DIREITO DO EMPREGADO EM CASO PEDIDO DE DEMISSO:
Saldo de Salrios
Frias vencidas com acrscimo de 1/3 constitucional
13 Salrio proporcional
Funcionrio com menos de um ano de servio que pedir sua demisso no ter direito frias,
acrscimo de 1/3, nem frias proporcionais.
Alguns procedimentos:
1 Comunicar o empregado
2 Solicitar os documentos necessrios
3 Encaminh-los para o exame mdico demissional
4 Preparar a homologao
5 Preparar o clculo da resciso
6 Pagar os seus direitos e entregar seus documentos
Prazos para pagamento:
Para o empregado que cumprir o aviso prvio deve-se pagar o valor da resciso at o 1 dia til aps o trmino do
cumprimento do aviso, ou trmino do contrato. Para o empregado que no trabalhar o perodo do aviso deve-se
pagar at o 10 dia aps a comunicao do aviso prvio indenizado ou pedido de demisso.
Exerccios:
1. No Pedido de Demisso o empregado
que rescinde o contrato por vontade prpria.
e
2. A Dispensa sem justa causa o empregador que rescinde o contrato e manda embora o empregado.
3. A Dispensa por justa causa o empregado dispensado sem motivo e sem direito algum.
4. O empregado que dispensado por justa causa no tem direito a nada ou seja no tem acerto a ser feito.
5. Quais so os 3 formas de resciso de contrato?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
6. Marque com um X os direitos do empregado que pede
demisso por vontade prpria:
(
(
(
(
(
(
(
)
)
)
)
)
)
)
Aviso prvio
Saldo de Salrio
13 Salrio
FGTS sobre os valores rescisrios de natureza no indenizatria
Frias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3
40% de multa sobre o total dos depsitos efetuados na conta do FGTS
Preencher o formulrio de seguro desemprego
Aula 44 Aviso Prvio

O aviso prvio a comunicao que o empregador dever fazer ao empregado em caso de demisso sem justa
causa, ou o empregado (no perodo de demisso) ao empregador, se quiser encerrar o contrato de trabalho sem
motivo justo.
O aviso ser dado com antecedncia mnima de 30 dias. Se o aviso prvio no for feito, a parte (empregado ou
empregador) ter o direito a exigir a indenizao pelo prazo correspondente, ou seja, receber em dinheiro.
Exemplo 01:
Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa e exigir que o funcionrio trabalhe os 30 dias de aviso, o
empregado poder ou no trabalhar, isso fica a critrio do empregado, veja as conseqncias:
1 Se o empregado trabalhar, ele receber por esses dias trabalhados.
2 Se o empregado se recusar a trabalhar os 30 dias de aviso dever indenizar a empresa, pagando a ela
o valor que receberia caso trabalhasse.
Exemplo 02:
Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa e no quiser que o empregado trabalhe os 30 dias de aviso,
dever indenizar o empregado pagando-lhe os 30 dias que ele poderia trabalhar e receber.
Exemplo 03:
Caso o funcionrio pea a conta, ele poder escolher entre:
1 Cumprir o aviso e receber os dias trabalhados.
2 ou no cumprir o aviso e pag-lo a empresa.
Observao:
a demisso por justa causa o empregado no obrigado a cumprir o aviso prvio e a empresa no
obrigada a pag-lo.
Reduo da Jornada de Trabalho: Quando a empresa que efetua a demisso sem justa causa, o empregado
recebe o aviso prvio e tem direito, durante os 30 dias que se seguem, a reduzir a sua jornada de trabalho em 2
(duas) horas dirias, ou mesmo faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos, sem prejuzo do seu salrio integral.
Obs: Esta uma possibilidade legal de estimular ao empregado procurar um novo emprego at o trmino do
contrato vigente.
Exerccios:
1. O aviso prvio a comunicao que o empregador dever fazer ao empregado em caso de demisso sem justa
causa, ou o empregado (no perodo de demisso) ao empregador, se quiser encerrar o contrato de trabalho sem
motivo justo.
2. O aviso ser dado com antecedncia mnima de 30 dias. Se o aviso prvio no for feito, a parte (empregado ou
empregador) ter o direito a exigir a indenizao pelo prazo correspondente, ou seja, receber em dinheiro.
3. Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa o empregado obrigado a cumprir o aviso.
4. No caso de demisso sem justa causa, se o empregado se recusar a trabalhar os 30 dias de aviso mesmo assim
a empresa dever indeniz-lo.
5. Caso o funcionrio pea a conta, ele poder escolher entre cumprir o aviso e receber os dias trabalhados ou no
cumprir o aviso e pag-lo a empresa.
6. Na demisso por justa causa o empregado obrigado a cumprir o aviso prvio e a empresa obrigada a paglo.
7. Quando a empresa que efetua a demisso sem justa causa, o empregador tem a sua jornada de trabalho
reduzida em 2 (duas) horas dirias, ou mesmo faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos, e este dias devem ser
descontados do seu salrio.
Aula 45 Documentos Necessrios a Resciso
Para no ter problemas futuros com resciso de contrato com funcionrios, de vital importncia que todos os
documentos sejam devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser exigidas em uma provavelmente
ao trabalhista.
Homologao: Homologar a resciso nada mais do que efetuar o pagamento das verbas rescisrias a que o
empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientaro e esclarecero as partes sobre o cumprimento da
lei.
A homologao ser obrigatria sempre que se tratar de resciso de contrato firmado por mais de 1 ano,
observando que o Termo de Resciso dever especificar a natureza de cada parcela paga e o seu respectivo valor,
sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
Os documentos necessrios resciso assistida so:
Conceder ou receber o Aviso-Prvio
Dar baixa na carteira de trabalho, anotando a data do desligamento, nmero da comunicao de dispensa
(seguro desemprego) caso demitido, alteraes salariais, frias etc.
Registro de Empregado, em livro, ficha ou cpia dos dados obrigatrios do registro de empregados, quando
informatizados.
Informar ao CAGED a movimentao do empregado.
Solicitar extrato do FGTS ao banco depositrio.
Fornecer informaes de rendimentos
Conceder a Comunicao de Dispensa CD e o seguro desemprego.
Exame mdico demissional 15 dias antecedentes ao desligamento.
A empresa dever elaborar e manter atualizado perfil profissiogrfico abrangendo as atividades
desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da resciso contratual, cpia autntica deste
documento, sob pena de multa administrativa.
Exerccios:
1. Os documentos da resciso devem ser devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser exigidas em
uma provavelmente ao trabalhista.
2. Homologar a resciso nada mais do que efetuar o pagamento das verbas rescisrias a que o empregado fizer
jus, nas entidades competentes, que orientaro e esclarecero as partes sobre o cumprimento da lei.
3. A homologao ser obrigatria sempre que se tratar de resciso de contrato firmado por mais de 2 anos,
observando que o Termo de Resciso dever especificar a natureza de cada parcela paga e o seu respectivo valor,
sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
Aula 46 Clculo da Resciso

Para no ter problemas futuros com resciso de contrato com funcionrios, de vital importncia que todos os
documentos so devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser exigidas em uma provvel ao
trabalhista.
So trs a rescises:
Pedido de Demisso
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Resciso sem Justa Causa
a resciso mais comum e a que gera maior remunerao.
Exemplo:
Nome: Paulo Csar Barros
Salrio: 720,00
Admitido: 04/09/2003
Demitido: 30/10/2004
Inicio do aviso: 01/11/2004
Aviso Prvio:
Trabalhado: ........................................... R$ 720,00
Inicio:
01/11/2004
Trmino:
30/11/2004
Frias
Vencidas: No h
Proporcionais: 05.08.2004 30.11.2004
4/12 avos = R$ 240,00
Salrio 12(meses do ano) x 4 (meses trabalhados)
720 12 x 4 = R$ 240,00
1/3 sobre as frias:
( vencidas + proporcionais )
(0 + 240) 3 = R$ 80,00
Total: 240 + 80 = R$ 320,00
13 Salrio:
Proporcional (11/12 avos) .....: R$ 660,00
salrio 12 (meses do ano) x 11 (meses trabalhados no ano)
(720 12) x 11 = R$ 660,00
Valor do acerto at aqui:
Aviso prvio
R$ 720,00
Frias
R$ 320,00
13 Salrio
R$ 660,00
Total bruto R$ 1700,00
FGTS:
Saldo da conta com depsito em outubro............:
Quitao do ms...............................................:
(720 + 660) x 8%
R$ 970,00
R$ 110,40
Multa: 40% sobre o fundo de garantia

(saldo do ms + quitao do ms)
(970,00 + 110,40) x 40% = R$ 432,16
Total do FGTS = R$ 1512,00
Na verdade a multa de 50%, sendo 40% para o funcionrio e 10% para a previdncia.
Importante: Quem for demitido sem justa causa, no receber diretamente da empresa, o valor correspondente a
40% do valor do FGTS. Agora a empresa deve depositar esses 40% na conta do FGTS do empregado, at a data da
resciso e o demitido s poder fazer o saque posteriormente, junto com os depsitos anteriores atualizados.
Descontos:
INSS SALRIO ................................: R$ 55,08
(salrio x 7,65%)
720 x 7,65% .....: R$ 55,08
INSS - 13 SALRIO: ...........................: R$ 50,49
(13 salrio x 7,65%)
660 x 7,65% .....: R$ 50,49
Total de descontos INSS R$ 105,57
Total a ser pago ao funcionrio:
Salrio bruto Descontos 1.700-105,57 = ...R$ 1594,43 (salrio lquido)
Saldo a ser sacado do FGTS .......................R$ 1521,56
Valor total 1594,43 + 1521,56 = R$ 3.106,99
Exerccios:
1. Faa os clculos da resciso:
Nome: Alexandre Souza
Salrio Mensal: 750,00
Admitido em: 01/03/2004
Demitido em: 31/07/2005
Inicio do aviso: 01/08/2005
Endereo: Rua 13 de Maio, 251
Bairro: Centro
Cidade: Tangar da Serra MT
CEP: 78.000-000
01 CNPJ / CEI
02 Razo Social / Nome
12.345.987/0001-65
Juracy Martins ME
03 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento)
Av. Brasil 1169-S
Carteira de Trabalho: 548754 Srie: 54845

MT
CPF: 444.444.666.88
Data de Nasc.: 14/10/1974
Demisso sem justa causa
PIS: 659.65987.95.2
Data de Nascimento:06/07/1975
Nome da Me: Paula Arajo
04 Bairro
Centro
DO EMPREGADOR
IDENTIFICAO
06
UF
05 Municpio
Tangar da Serra
MT
07 CEP
08 CNAE
78300-000
09 CNPJ / CEI Tomador/Obra
0000-000
Aviso Prvio:
Trabalhado: ...........................................: _______________________
Inicio: .................:_______________________
Trmino:..............:_______________________
Frias
Vencidas: _____________
Proporcionais: _________________ ____________________
____________/12 avos = ________________
1/3 sobre frias: ..................: ______________________
Total bruto: ____________________________
13 Salrio:
Proporcional (_________/12 avos) .....: ______________________
FGTS:
Saldo da conta com depsito em outubro............:
800,00
Quitao do ms..................................................:
_________________
Multa 40%............................................................: __________________
Total do FGTS = ____________________
Descontos:
INSS
INSS SALRIO ................................: __________________
INSS - 13 SALRIO: ..........................: __________________
Total de descontos INSS...................: __________________
Total a ser pago ao funcionrio:
Total de Salrio - Descontos: __________________+ ________________ = __________________
Saldo a ser sacado do FGTS: ________________________
Valor total da Resciso: _____________________________
Aula 47 Preenchimento da TRCT
DO EMPREGADOR
IDENTIFICAO
DO TRABALHADOR
10 PIS PASEP
11 - Nome
659.65987.95.2
Robson Arajo
Av. Tancredo Neves, 584 S
15
14 Municpio
UF
Tangar da Serra
MT
19
Data
de
18 CPF
Nascimento
987.665.363-00
06/07/1975
CONTRATO
IDENTIFICAO
01 CNPJ / CEI
12.345.987/0001-65
Juracy Martins ME
Av. Brasil 1169-S
06
05 Municpio
07 CEP
UF
Tangar da Serra
MT
78300-000
DADOS DO
Em virtude das alteraes legais havidas, ocorrendo necessidade de adequao do modelo do Termo de Resciso
do Contrato de Trabalho, o qual instrumento de quitao das verbas rescisrias, tambm utilizado para o saque
do FGTS, foi aprovado novo modelo.
TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
21 Remunerao p/Fins
Rescisrios
600,00
25 Causa do Afastamento
22 Data de Admisso
04 Bairro
Centro
08 CNAE
0000-000
13 - Bairro
Centro
16 CEP
17 Carteira de Trabalho (Nmero, Srie e UF)
78300-000
548745 00008 MT
20 Nome da Me
Paula Arajo
23 Data do Aviso Prvio
24 Data do Afastamento
01/10/2004
01/06/2005
26 Cd. Afastamento
27 Penso Alimentcia
(%)
30/06/2005
28
Categoria
Trabalhador
do
Sem justa causa

Valor
DESCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS
29 Aviso Prvio
Indenizado
30
Saldo
de
Salrio
dias
31 13 Salrio
6/12
avos
32
13
Sal.
Indenizado
Valor
R$ 600,00
/12 avos
34
Frias
Proporcionais
/12 avos
35 1/3 Salrio
S/Frias
39 - Gratificaes
48 - Previdncia
40 Horas Extras
13 Salrio
49 - Adiantamento
R$ 40,50
R$ 20,25
Horas
41 - Adicional
50 - IRRF
Insalub./Periculosida
de
42 -
51 -
43 -
52 -
44 -
53 -
45 -
54 Total
Dedues
46 Total Bruto
55 Lquido
Receber
R$ 300,00
R$ 100,00
36 Salrio Famlia
FORMALIZAO DA RESCISO
DEDUES
47 - Previdncia
R$ 300,00
33 Frias Vencidas
37
Noturno
38 - Comisses
/dias
Adicional
das
R$ 60,75
R$ 1300,00
a
R$ 1239,25
56 Local e Data do Recebimento
57 Carimbo e Assinatura do Empregador ou Preposto
58 Assinatura do Trabalhador
- CPF
59 Assinatura do Responsvel Legal do Trabalhador
60 - HOMOLOGAO
61 Digital do Trabalhador
62 Digital do Responsvel
Legal
Foi prestado gratuitamente assistncia ao trabalhador nos

termos do Art. 477, 1 da Consolidao das Leis do Trabalho
CLT, sendo comprovado neste ato, o efetivo pagamento das
verbas rescisrias acima especificadas.
Local e Data
64 Recepo pelo Banco (data e carimbo)
Carimbo e Assinatura do Assistente
63 Identificao do rgo Homologador
A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA
EMPREGADORDO
IDENTIFICAO
Exerccios:
1. Preencha o termo abaixo com base no exerccio anterior:
TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
01 CNPJ / CEI

06
UF
05 Municpio
DO TRABALHADOR
CONTRATO
DADOS DO
IDENTIFICAO
10 PIS PASEP
04 Bairro
07 CEP
08 CNAE
11 - Nome

15
UF
14 Municpio
19
Data
Nascimento
18 CPF
21 Remunerao
Rescisrios
p/Fins
25 Causa do Afastamento
13 - Bairro
de
22 Data de Admisso
16 CEP
17 Carteira de Trabalho (Nmero, Srie e UF)
20 Nome da Me
23 Data do Aviso Prvio
26 Cd. Afastamento
24 Data do Afastamento
27 Penso Alimentcia
(%)
28
Categoria
Trabalhador
do
DESCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS
Valor
29 Aviso Prvio
Indenizado
30
Saldo
de
Salrio
dias
31 13 Salrio
6/12
avos
32
13
Sal.
Indenizado
FORMALIZAO DA RESCISO
Valor
DEDUES
47 - Previdncia
39 - Gratificaes
48 - Previdncia
40 Horas Extras
13 Salrio
49 - Adiantamento
Horas
/12 avos
33 Frias Vencidas
34
Frias
Proporcionais
/12 avos
35 1/3 Salrio
S/Frias
36 Salrio Famlia
37
Noturno
38 - Comisses
/dias
Adicional
41 - Adicional
50 - IRRF
Insalub./Periculosida
de
42 -
51 -
43 -
52 -
44 -
53 -
45 -
54 Total
Dedues
46 Total Bruto
55 Lquido
Receber
das
a
56 Local e Data do Recebimento
57 Carimbo e Assinatura do Empregador ou Preposto
58 Assinatura do Trabalhador
- CPF
59 Assinatura do Responsvel Legal do Trabalhador
60 - HOMOLOGAO
61 Digital do Trabalhador
62 Digital do Responsvel
Legal
Foi prestado gratuitamente assistncia ao trabalhador nos

termos do Art. 477, 1 da Consolidao das Leis do Trabalho
CLT, sendo comprovado neste ato, o efetivo pagamento das
verbas rescisrias acima especificadas.
Local e Data
64 Recepo pelo Banco (data e carimbo)
Carimbo e Assinatura do Assistente
63 Identificao do rgo Homologador
A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA
Aula 48 Seguro Desemprego

O que Seguro Desemprego?
Benefcio temporrio concedido ao trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa.
A QUEM SE DESTINA?
A todo o trabalhador dispensado sem justa causa que comprovar:
Ter recebido salrios consecutivos nos ltimos 06 (seis) meses;
Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses;
No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada, exceto auxlio
acidente ou penso por morte.
No possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares.
Como Requerer?
Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio "Requerimento
do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido. Dever, ento, dirigir-se a um dos locais de
entrega (Caixa Econmica Federal ou Postos Credenciados)
PRAZO PARA A ENTREGA DO REQUERIMENTO
Para requerer o benefcio o trabalhador ter um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da
data de sua dispensa.
Tabela das parcelas do seguro desemprego:
Meses trabalhados
de 06 a 11 meses
de 12 a 23 meses
de 24 ou mais
Parcelas
03
04
05

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SUMRIO

Aula 02 Empregado e Empregador

Marque V para verdadeiro e F para falso

As empresas no precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades.

Aula 03 Processo de Recrutamento e Seleo

sexo (homem ou mulher);

Aula 04 Documentao Necessria para a Admisso de Empregados

Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS;

2. Marque V para verdadeiro e F para falso:

( ) No necessrio Incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados

Aula 05 Exame Mdico

Aula 06 Registro na Empresa

Intervalo de: 2 horas

CTPS n.: 025154 Srie/Estado: 225411-SP

ser registrado o empregado que:

5. Preencha a ficha abaixo, baseado nos dados acima.

FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO

CASADO(A) COM BRASILEIRO(A)?

DATA EM QUE CHEGOU AO BRASIL

NOME DO(A) CONJUGE

CART. NASC. DE HABILIT.

TEM FILHOS BRASILEIROS?

NOMES DOS DEPENDENTES / BENEFICIRIOS

SITUAO PERANTE O FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO

PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL - PIS

ALTERAES DE CARGO E SALRIO

Aula 07 Carteira de Trabalho

Carteira de Trabalho: facultativa a adoo de sistema de preenchimento manual, mecnico ou

Preenchimento do Contrato de Trabalho: Nesta pgina devem constar os dados do empregado

Contrato de experincia (se existir);

Contrato de inscrio no PIS;

Contrato por prazo determinado;

Afastamentos (ex: doenas, licena maternidade) entre outras.

Anotaes de Frias: Anotar o perodo em que o empregado gozou suas frias.

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8. Cite 3 equipamentos que so usadas para neutralizao de insalubridade:

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