(1.

0) NOES RELAES HUMANAS NO

TRABALHO
Falar em relaes humanas considerar todo tipo de relao
social ou interao entre os indivduos.
Relaes humanas no trabalho, por exemplo, so necessrias pelo fato de que todos os
setores da vida exigem trabalho em grupo, o homem j no pode trabalhar sozinho. A
diviso do trabalho cada vez maior torna o dia a dia da empresa mais dependente do
grupo, e dos indivduos que o compe. No trabalho, estas relaes so necessrias, pois
toda empresa, seja ela de grande, mdio ou pequeno porte, tem como principio de
funcionamento o trabalho em conjunto, a coletividade, pois a maioria das tarefas
realizada por grandes grupos de pessoas, onde cada um tem sua funo.
Pesquisas apontam que um dos problemas para a falta de produtividade no trabalho
muitas vezes est relacionado insatisfao do trabalhador com o ambiente de trabalho
e s vezes tambm com as pessoas que ali esto, esta foi uma experincia feita por
Elton Mayo que segundo ele, para se chegar a soluo dos problemas de relaes
humanas foi preciso fazer experincias, que ligou a produtividade satisfao dos
trabalhadores mudando o ambiente de trabalho e conhecendo cada individuo. Isso fez
com que ele chegasse concluso de que os indivduos no podem ser tratados
isoladamente, mas sim como um grupo. O objetivo de cada indivduo o bem-estar, j o
da empresa a eficincia, e isso acaba gerando conflitos, portanto, a funo dela
estabelecer um equilbrio entre a produtividade e a satisfao dos trabalhadores.
necessrio conhecer o individuo para conhecer suas qualificaes, suas necessidades
e limitaes para que ele seja utilizado para ser til dentro da empresa e que tambm
possa est realizado fazendo determinado trabalho, para a satisfao da empresa e do
trabalhador estar sempre produzindo qualitativamente.
As seis palavras mais importantes: "ADMITO QUE O ERRO FOI MEU"
As cinco palavras mais importantes: "VOC FEZ UM BOM TRABALHO"
As quatro palavras mais importantes: "QUAL A SUA OPINIO"
As trs palavras mais importantes: "FAA O FAVOR"
As duas palavras mais importantes: "MUITO OBRIGADO"
A palavra mais importante: "NS".
Relaes humanas est interligada com diversos fatores da vida social e individual da
pessoa, conceitos que escutamos desde que somos educados pela famlia, dentre eles
esto: educao, tica, moral, cultura, poltica, economia, modo de vida, condies de
trabalho, respeito mtuo, conscientizao, solidariedade, trabalho em grupo, coletividade
e tambm a individualidade de cada ser humano, entre outros conceitos que sempre
ouvimos falar, mas que nem sempre so colocados em prtica. Em suma pode-se dizer
que relaes humanas est diretamente ligada ao fator respeito, respeito pelo
trabalhador e pelo seu trabalho, assim tambm do trabalhador para com a empresa, e os
demais colegas de trabalho, respeito mtuo pelo indivduo e pelo seu trabalho.
Dois pontos so essenciais para que acontea as Relaes Humanas: COMUNICAO
E PERCEPO:

COMUNICAO:
o instrumento essencial nas Relaes Organizacionais, saber comunicar-se, antes
de tudo, aperfeioar-se para um melhor desempenho profissional em qualquer rea a
qual se venha a exercer. Comunicar-se, no somente falar com o ser humano e sim
coordenar cada palavra pronunciada, de maneira coerente. Quando se expressa de
maneira coerente, toda comunicao acompanha uma mensagem a ser interpretada, e
de fundamental importncia que a mensagem alcance seu objetivo.
A principal ferramenta da comunicao a linguagem. Os elementos que constituem a
linguagem so: gestos, sinais, sons, smbolos ou palavras, usados para representar
conceitos de comunicao, idias, significados e pensamentos. A

linguagem transmitida ou no atravs da palavra o que

torna, por exemplo, o ser humano capaz de liderar e gerenciar,
esse o seu instrumento mais poderoso.
Tipos de comunicao
Uma mensagem pode ser transmitida de modo:
Verbal: Refere-se s palavras expressas por meio da fala ou escrita.
Fisiolgica: Decorrente do relacionamento entre as diferentes partes do nosso corpo e a
sua manifestao externa. Ex: Palidez e diminuio de presso arterial ou sudorese e
alterao da temperatura corporal.
No-verbal: No est associada s palavras e ocorre por meio de gestos, silncio,
expresses faciais, postura corporal, etc.
Feedback:
o processo de fornecer dados a uma pessoa ou grupo ajudando-o a melhorar seu
desempenho no sentido de atingir seus objetivos.
Para que haja xito na comunicao do feedback as barreiras devem ser rompidas e
estabelecida uma relao de confiana e segurana.
Importncia do Feedback
muito importante obter feedback, atravs dele podemos identificar necessidades e
responder aos seguintes questionamentos:
O que o seu cliente, parceiro e fornecedor querem?
O que eles precisam?
O que eles pensam?
O que eles sentem?
Que sugestes teriam para apresentar a voc?
Se esto ou no satisfeitos?
PERCEPO:
o processo pelo qual se toma conhecimento do mundo externo. Perceber trazer
conscincia o que acontece nossa volta. Muitas vezes deixamos de perceber devido
ao autoritarismo das nossas aes e aos preconceitos. Perceber interpretar a realidade
a partir dos prprios referenciais internos. Cada um percebe o que mais significante
para si, de acordo com suas experincias, valores, etc. O que evidente para um,

poder no ser para o outro. O mesmo estmulo provoca percepes e reaes

diferentes nas pessoas.
O processo de percepo inclui os sentidos (audio, viso, tato, olfato e paladar)
dirigidos ao mundo externo: fatos, pessoas e objetos.
A auto percepo a maneira como acreditamos que seja nossa expresso verbal,
corporal,nossa fisionomia, nosso modo de anda, ela muito importante ao se humano,
pois se nos conhecemos somos capazes direcionar melhor nossas atitudes, de modo
que estas no interfiram negativamente na nossa vida, sobretudo no nosso trabalho.
A MISSO GERAL DO CARGO DE SUPERVISOR DE SEGURANA PATRIMONIAL
Supervisionar as atividades de segurana patrimonial, envolvendo as instalaes e
equipamentos, visando proteger a integridade da empresa.
Competncias Comportamentais:
Ter pacincia, ser organizado, ter boa comunicao interpessoal, saber ouvir, ser
dinmico, ter controle emocional, saber trabalhar e liderar equipes.

PRINCIPAIS ATRIBUIES

Supervisionar e orientar a execuo do servio de vigilncia, inspecionando os

postos de vigilncia, visando detectar e corrigir anormalidades ou solucionar
problemas;
Supervisionar a manuteno da ordem interna em todas as reas da empresa,
tomando as providncias necessrias em caso de qualquer anormalidade;
Supervisionar o cumprimento das normas e resolues dos rgos pblicos,
relativas ao servio de segurana;
Preparar as escalas de trabalho e manter planos para casos de emergncia,
visando garantir a continuidade do servio;
Participar na elaborao do planejamento da segurana fsico- patrimonial da
empresa;
Colaborar na elaborao de normas, regulamentos e procedimentos internos
relacionados com a segurana;
Preparar treinamentos para a equipe, conforme manual de vigilantes e de primeiros
socorros, visando aprimorar sua capacitao tcnica.

LIDERANA E GERECIAMENTO
Primeiramente, ser lder significa desenvolver a si mesmo, encontra recursos em si que
no sabia que tinha, o lder inspira outros para juntar-se a ele na estrada, ento liderana
envolve habilidades de comunicar e influenciar. Liderana uma combinao de quem
voc , habilidades e talentos que voc tem e a sua compreenso da situao ou do
contexto em que voc est. Um lder precisa olhar para frente, bem como prestar
ateno onde ele esteve e onde ele est agora. O lder v alm da situao imediata. Ele
v o contexto da jornada inteira. Isso significa que ele precisa compreender o sistema do
qual faz parte, ver alm do bvio, sentir como os eventos se conectam a padres mais
profundos, enquanto outros apenas vem acontecimentos isolados.
PONTOS FUNDAMENTAIS DA FUNO:
o elo entre Diretoria e consumidor final;
Apresentao pessoal (vestimenta e aparncia);

Ser calmo, mas enrgico (tomada de decises);

Ter iniciativa, usar um vocabulrio decente e correto. Aquele que grita no tem
argumento;
Trabalhar com dedicao, honestidade, responsabilidade, assiduidade e pontualidade
como exemplo profissional;
Possuir idoneidade, moral e sua palavra devero valer respeito e confiana;
Manter observncia comportamental em seus subordinados e estar na vanguarda dos
acontecimentos;
Subordinados so seres humanos com defeitos, acertos e na maioria das vezes
problemas, que estes devero ser absorvidos pelo supervisor e resolvidos da melhor
maneira para ambos, organizao e associado (gerenciamento de crises);
Estar presente de forma humana e profissional torna-se requisito importante para o
Supervisor no contato com seu subordinado. Ou seja, o Supervisor torna-se fraterno,
mesmo quando se trata de uma convivncia a nvel profissional ,saber ouvir, ter
maneiras de falar e saber como direcionar sem perder o respeito exigido pela funo,
ento podemos concluir, fazendo a seguinte afirmao:

S se LIDERA e GERENCIA de maneira satisfatria quando se tem noes de

RELAES HUMANAS NO TRABALHO

(2.0) Noes de segurana privada

Leis, decretos e portarias que regulamentam a segurana privada em todo territrio nacional:

Lei n 7.102, de 20/06/1983, foi instituda para regulamentar as atividades de segurana

privada, em especial a segurana dos estabelecimentos financeiros e o funcionamento
das empresas prestadoras de servios de segurana privada.
Lei n 8.863, de 20/03/1994, que buscou definir as atividades de segurana privada,
prevendo o servio orgnico de segurana, pelo qual facultado s empresas criar o seu
prprio sistema de segurana.
Lei n 9.017, de 30/03/1995, que, na parte em que alterou as disposies normativas
alusivas rea de segurana privada, atribuiu ao Departamento de Polcia Federal a
competncia para fiscalizar os estabelecimentos financeiros e as empresas de
segurana privada, assim como previu a cobrana de taxas, atualizou os valores
referentes a multas e estabeleceu parmetros para o capital social mnimo das empresas
e o transporte de numerrio.
Decreto n. 89.056, de 24/11/1983, que, por sua vez, foi atualizado pelo Decreto n.
1.592, de 10/08/1995.
Portaria n 992-DG/DPF, de 25/10/1995, responsvel pelo disciplinamento de toda a
atividade de segurana privada existente no pas (Revogada).
Portarias n. 1.129, de 15/12/1995 (que aprovou o Certificado de Segurana e de
Vistoria, emitidos pelas Superintendncias Regionais do Departamento de Polcia
Federal), n. 277, de 13/04/98 n. 891, de 12/08/99 (que instituiu e aprovou o modelo da

Carteira Nacional de Vigilante e respectivo formulrio de requerimento), n. 836, de

18/08/2000 (que alterou dispositivos da Portaria n. 891/99) e n. 076, de 08/03/2005.
Paralelamente s inovaes ocorridas na legislao de segurana privada, ocorreram
considerveis mudanas na estrutura do Departamento de Polcia Federal relativamente
s unidades responsveis pelo controle e fiscalizao da atividade, estando, atualmente,
a cargo da Coordenao-Geral de Controle de Segurana Privada CGCSP, em nvel
central, e das Delegacias de Controle de Segurana Privada DELESP e Comisses de
Vistoria CV, em nvel das Superintendncias Regionais.

NECESSIDADE DE ATUALIZAO

A considervel gama de normas no mbito do Departamento de Polcia Federal

regulando a segurana privada, aliada aos pareceres e orientaes das 03 (trs)
divises da CGCSP (Diviso de Estudos, Legislao e Pareceres DELP), (Diviso de
Controle Operacional de Fiscalizao DICOF) e (Diviso de Anlise de Processos e
Expedio de Documentos DAPEX), tornava o controle e a fiscalizao da atividade
carente de uma norma atualizada que absorvesse todas as anteriores e afastasse as
divergncias at ento existentes, Portaria em vigor 387/2006 retificada pela 515/2007.

rgos Reguladores

DAS EMPRESAS ESPECIALIZADAS art.4

O exerccio da atividade de vigilncia patrimonial, cuja propriedade e administrao so
vedadas a estrangeiros, depender de autorizao prvia do DPF, atravs de ato do
Coordenador-Geral de Controle de Segurana Privada, mediante o preenchimento dos
seguintes requisitos:
Possuir capital social integralizado mnimo de 100.000 (cem mil) UFIR
Prova de que os scios, administradores, diretores e gerentes da empresa de segurana
privada no tenham condenao criminal registrada;
Contratar, e manter sob contrato, o mnimo de 15 (quinze) vigilantes, devidamente
habilitados.
Comprovar a posse ou a propriedade de, no mnimo, 01 (um) veculo comum, todos com
sistema de comunicao.

Possuir instalaes fsicas adequadas, comprovadas mediante certificado de segurana,

observando-se: uso e acesso exclusivos ao estabelecimento, dependncias destinadas
ao setor administrativo, dependncias destinadas ao setor operacional, dotado de
sistema de comunicao, local seguro e adequado para a guarda de armas e munies,
construdo em alvenaria, sob laje, com um nico acesso, com porta de ferro ou de
madeira, reforada com grade de ferro, dotada de fechadura especial, alm de sistema
de combate a incndio nas proximidades da porta de acesso, vigilncia patrimonial ou
equipamentos eltricos, eletrnicos ou de filmagem, funcionando ininterruptamente,
comprovao, por parte da empresa, da contratao do efetivo mnimo de vigilantes
poder ser feita at 60 (sessenta) dias aps a publicao do alvar de funcionamento e
objeto social da empresa dever estar relacionado, somente, s atividades de segurana
privada que esteja autorizada a exercer.

FILIAIS NO MESMO ESTADO art. 5

As empresas que desejarem constituir filial ou outras instalaes na mesma unidade da
federao onde houver um estabelecimento da empresa j autorizado, no necessitaro
de nova autorizao do Coordenador-Geral de Controle de Segurana Privada, ficando,
no entanto, obrigadas a requerer autorizao de funcionamento DELESP ou CV em
um nico procedimento.
Autorizao para alterao de atos constitutivos visando a abertura de nova filial,
realizao de vistoria.
Estas filiais precisam comprovar apenas os requisitos relativos s suas instalaes
fsicas, mediante expedio de certificado de segurana.
No caso das outras instalaes, assim consideradas aquelas que no possuem CNPJ
prprio e onde esto guardadas, no mximo, 05 (cinco) armas, dispensa-se a obrigao
de expedio de certificado de segurana, devendo o local, no entanto, ser provido de
cofre para a guarda do armamento.
A reviso de autorizao de funcionamento da empresa acarretar a reviso de todas
suas instalaes na mesma unidade da federao, necessitando das filiais, apenas, a
renovao do certificado de segurana.
As filiais a serem abertas em unidade da federao onde a empresa ainda no tiver
autorizao de funcionamento devero preencher todos os requisitos exigidos por esta
Portaria para atividade pretendida.

Certificado de segurana art.6

As empresas que pretenderem obter autorizao de funcionamento nas atividades de
segurana privada devero possuir instalaes fsicas aprovadas pelo Superintendente
Regional do DPF, aps realizao de vistoria pela DELESP ou Comisso de Vistoria,
devendo apresentar requerimento com: comprovante de recolhimento da taxa de vistoria
das instalaes, apresentao do livro destinado ao registro de armas e munies.
Aps a verificao da adequao das instalaes fsicas do estabelecimento, a DELESP
ou CV emitir relatrio de vistoria, consignando a proposta de aprovao ou os motivos
que ensejaram a reprovao.

Aprovadas as instalaes fsicas, o certificado de segurana ser autorizado pelo

Superintendente Regional, tendo validade at a prxima reviso de autorizao de
funcionamento do estabelecimento.
A renovao do certificado de segurana constitui requisito para a reviso da autorizao
de 27funcionamento do estabelecimento, devendo ser requerido juntamente com o
processo de reviso mediante a comprovao do recolhimento das taxas de vistoria das
instalaes e de renovao do certificado de segurana.
Validade 12 (Doze) meses dever ser revista

Autorizao de funcionamento art. 8

Para obter autorizao de funcionamento, as empresas de vigilncia
patrimonial devero apresentar requerimento dirigido ao CoordenadorGeral de Controle de Segurana Privada, anexando os seguintes
documentos: cpia ou certido dos atos constitutivos e alteraes
posteriores, registrados na Junta Comercial ou Cartrio de Pessoa
Jurdica, comprovante de inscrio nos rgos fazendrios federal,
estadual e municipal, certides negativas de dbito do FGTS, da
Previdncia Social, da Receita Federal e da Dvida Ativa da Unio,
comprovante do capital social integralizado mnimo de 100.000 (cem
mil) UFIR, cpia da Carteira de Identidade, inscrio no Cadastro de
Pessoas Fsicas, Ttulo de Eleitor e Certificado de Reservista dos
administradores, diretores, gerentes e scios, certides negativas de
registros criminais expedidas pela Justia Federal, Estadual, Militar dos
Estados e da Unio, onde houver, e Eleitoral, relativamente aos scios,
administradores, diretores e gerentes, das unidades da federao onde
mantenham domiclio e pretendam constituir a empresa, memorial
descritivo do uniforme dos vigilantes, mencionando apito com cordo,
logotipo da empresa, plaqueta de identificao, acompanhado de
fotografias, coloridas, de corpo inteiro do vigilante devidamente
fardado, de frente, costas e lateral e outro documentos.
Validade 12 (Doze) meses dever ser revista.

Procedimentos operacionais
O supervisor dever manter controle nos vigilantes acerca de sua documentao, escala
de servio, armamento e munio, veculos, uniforme e CNV.
Todo procedimento operacional periodicamente deve ser ajustado ao desempenho do
servio orientar os vigilantes fazer cincia de seu comprometimento com o posto.
Manter observncia na Portaria 387 e suas alteraes lembre-se a legislao a bblia
do supervisor.

Transporte de valores art.14

O exerccio da atividade de transporte de valores, cuja propriedade e administrao so
vedadas a estrangeiros, depender de autorizao prvia do DPF, mediante o
preenchimento dos seguintes requisitos:
Possuir capital social integralizado mnimo de 100.000 (cem mil) UFIR, prova de que os
scios, administradores, diretores e gerentes da empresa de segurana privada no
tenham condenao criminal registrada, contratar, e manter sob contrato, o mnimo de
16 (dezesseis) vigilantes com extenso em transporte de valores, comprovar a
propriedade de, no mnimo, 02 (dois) veculos especiais (Carro Forte), garagem
exclusiva para, no mnimo, 02 (dois) veculos especiais de transporte de valores, cofre
para guarda de valores e numerrios, com os dispositivos de segurana necessrios e
outros documentos.
Validade 12 (Doze) meses dever ser revista.

Certificado de vistoria art.17

Os veculos especiais utilizados pelas empresas de transporte de valores devero
possuir Certificado de Vistoria, cuja expedio ou renovao dever ser requerida pelo
interessado DELESP ou CV da circunscrio do estabelecimento ao qual o veculo
especial estiver vinculado, desde que esteja com a autorizao de funcionamento em
vigor, devendo anexar cpia do documento que comprove a posse ou propriedade do
veculo especial, fotografias dos veculos especiais, coloridas, de frente, lateral, traseira
e do sistema de comunicao veicular, quando da primeira expedio; cpias autnticas
dos certificados de qualidade e de conformidade, documentao que comprove a
regularidade junto ao rgo de trnsito competente; comprovante do recolhimento da
taxa de vistoria de veculo especial de transporte de valores.
O veculo especial dever atender s exigncias contidas na Portaria n 1.264/MJ, de 29
de setembro de 1995, e alteraes posteriores, bem como em regulamentao do
Comando do Exrcito, incluindo sistema de comunicao, por veculo, que permita a
comunicao ininterrupta com a central da empresa e outros.
Validade 12(Doze) meses dever ser revista.

Procedimentos operacionais
O supervisor dever manter controle nos vigilantes acerca de sua documentao, escala
de servio, armamento e munio, veculos (Carro forte), uniforme e CNV.
Os veculos especiais de transporte de valores somente podero trafegar acompanhados
da via original ou cpia autenticada do respectivo certificado de vistoria, afixado na parte
de dentro do pra-brisa do veculo.
As empresas de transporte de valores autorizadas a funcionar na forma desta portaria
devero comunicar o incio de suas atividades Secretaria de Segurana Pblica da
respectiva Unidade da Federao.
As empresas de transporte de valores devero utilizar uma guarnio mnima de 04
(quatro) vigilantes por veculo especial, no transporte de valores de instituies
financeiras, as empresas de transporte de valores devero utilizar veculos especiais, de

sua posse ou propriedade, nos casos em que o numerrio a ser transportado seja igual
ou superior a 20.000 (vinte mil) UFIR.
Nos casos em que o numerrio a ser transportado for maior que 7.000 (sete mil) e
inferior a 20.000 (vinte mil) UFIR, poder ser utilizado veculo comum, de posse ou
propriedade das empresas de transporte de valores, sempre com a presena de, no
mnimo, 02 (dois) vigilantes especialmente habilitados.
Nas regies onde for comprovada a impossibilidade do uso de veculo especial, as
empresas de transporte de valores podero ser autorizadas a efetuar o transporte por via
area, fluvial ou por outros meios.
A execuo de transporte de valores iniciar-se-, obrigatoriamente, no mbito da
Unidade da Federao em que a empresa possua autorizao.
A mudana do local onde o veculo especial estiver operando dever ser previamente
comunicada DELESP ou CV.
A desativao do veculo especial, e a eventual reativao, dever ser precedida de
expedio do Certificado de Vistoria respectivo, observando o procedimento previsto em
legislao.
No caso de desativao temporria, a empresa comunicar DELESP ou CV o motivo
da desativao bem como o local onde o veculo especial poder ser encontrado.
As empresas de transporte de valores, as que possuem servio orgnico de transporte
de valores e os estabelecimentos financeiros podero proceder alienao entre si, a
qualquer ttulo, de seus veculos especiais, desde que haja a devida comunicao
DELESP ou CV em at 05 (cinco) dias teis, devendo o adquirente requerer a renovao
dos certificados de vistoria correspondentes, observando-se o procedimento previsto em
legislao.

Escolta armada art.30

O exerccio da atividade de escolta armada depender de autorizao prvia do DPF,
mediante o preenchimento dos seguintes requisitos: possuir autorizao h pelo menos
01 (um) ano na atividade de vigilncia patrimonial ou transporte de valores, contratar, e
manter sob contrato, o mnimo de 08 (oito) vigilantes com extenso em escolta armada e
experincia mnima de um ano nas atividades de vigilncia ou transporte de valores,
comprovar a posse ou propriedade de, no mnimo, 02 (dois) veculos em perfeitas
condies de uso, 04 (quatro) portas e sistema que permita a comunicao ininterrupta
com a central da empresa, ser identificados e padronizados, com inscries externas
que contenham o nome, o logotipo e a atividade executada pela empresa.
Validade 12(Doze) meses dever ser revista.

Procedimentos operacionais
O supervisor dever manter controle nos vigilantes acerca de sua documentao, escala
de servio, armamento e munio, veculos, uniforme e CNV.
As empresas autorizadas a exercer a atividade de escolta armada devero comunicar o
incio de suas atividades Secretaria de Segurana Pblica da respectiva Unidade da
Federao.

Os vigilantes empenhados na atividade de escolta armada devero compor uma

guarnio mnima de 04 (quatro) vigilantes, por veculo, j includo o condutor, todos
especialmente habilitados.
Nos casos de transporte de cargas ou valores de baixo valor, a critrio do contratante, a
guarnio referida no poder ser reduzida at a metade.
A execuo da escolta armada iniciar-se-, obrigatoriamente, no mbito da Unidade da
Federao em que a empresa possua autorizao.
As empresas que exercerem a escolta armada cujos veculos necessitarem, no exerccio
das atividades, transitar por outras unidades da federao, dever comunicar a
operao, previamente, s unidades do DPF e do Departamento de Polcia Rodoviria
Federal - DPRF, e s Secretarias de Segurana Pblica respectivas.

Segurana pessoal art. 36

O exerccio da atividade de segurana pessoal depender de autorizao prvia do DPF,
mediante o preenchimento dos seguintes requisitos:
possuir autorizao h pelo menos 01 (um) ano na atividade de vigilncia patrimonial ou
transporte de valores, contratar, e manter sob contrato, o mnimo de 08 (oito) vigilantes
com extenso em Segurana Pessoal e experincia mnima de um ano nas atividades
de vigilncia ou transporte de valores.
Validade 12(Doze) meses dever ser revista.

Procedimentos operacionais
O supervisor dever manter controle nos vigilantes acerca de sua documentao, escala
de servio, armamento e munio, veculos, uniforme e CNV.
O vigilante dever utilizar em servio traje adequado misso, estabelecido pela
empresa, no assemelhado ao uniforme das foras de segurana pblica, com logotipo,
visvel ou no, portando todos os documentos aptos a comprovar a regularidade da
execuo do servio de segurana pessoal contratado.
As empresas autorizadas a exercer a atividade de segurana pessoal devero
comunicar o incio de suas atividades Secretaria de Segurana Pblica da respectiva
Unidade da Federao.
A execuo da segurana pessoal iniciar-se-, obrigatoriamente, no mbito da Unidade
da Federao em que a empresa possua autorizao.
As empresas que exercerem a atividade de segurana pessoal cujos vigilantes
necessitarem transitar por outras unidades da federao, devero comunicar a
operao, previamente, s unidades do DPF e do DPRF, e s Secretarias de Segurana
Pblica respectivas.

Plano de segurana estabelecimento financeiro art. 60

Os estabelecimentos financeiros que realizarem guarda de valores ou movimentao de
numerrio devero possuir servio orgnico de segurana, autorizado a executar
vigilncia patrimonial ou transporte de valores, ou contratar empresa especializada,
devendo, em qualquer caso, possuir plano de segurana devidamente aprovado pelo
Superintendente Regional, os estabelecimentos mencionados neste no podero iniciar
suas atividades sem o respectivo plano de segurana aprovado, salvo se, protocolado o

10

respectivo requerimento com pelo menos trinta dias de antecedncia, no for analisado
neste perodo pelo DPF.
O plano de segurana dever descrever todos os elementos do sistema de segurana,
que abranger toda a rea do estabelecimento, constando: a quantidade e a disposio
dos vigilantes, adequadas s peculiaridades do estabelecimento, sua localizao, rea,
instalaes e encaixe, equipamentos hbeis a captar e gravar, de forma imperceptvel,
as imagens de toda movimentao de pblico no interior do estabelecimento, as quais
devero permanecer armazenadas em meio eletrnico por um perodo mnimo de 30
(trinta) dias e outros.
Validade 12(Doze) meses dever ser revista.

Procedimentos operacionais
O supervisor dever manter controle nos vigilantes acerca de sua documentao, escala
de servio, armamento e munio, veculos, uniforme, CNV e planos.
Os estabelecimentos financeiros que realizem guarda de valores ou movimentao de
numerrio somente podero utilizar vigilantes armados, ostensivos e com coletes
prova de balas. (vigncia a partir de 02.01.07, quanto exigncia de coletes prova de
balas, conforme Despacho n 6047/06-DG/DPF), e Portaria 191 do Ministrio do
Trabalho (EPI).Os estabelecimentos financeiros que utilizarem portas de segurana
devero possuir detector de metal porttil, a ser utilizado em casos excepcionais, quando
necessria a revista pessoal. (vigncia a partir de 02.01.07, quanto exigncia de
detector de metal porttil, conforme Despacho n 6047/06-DG/DPF).
Qualquer alterao nos planos de segurana dever ser previamente autorizada pelo
DPF, seguindo o procedimento e legislao , configura tambm alterao do plano de
segurana qualquer mudana de endereo ou alterao fsica das instalaes bancrias.

Produtos controlados e acessrios art. 70

As empresas de segurana especializadas e as que possuem servio orgnico de
segurana somente podero utilizar as armas, munies, coletes prova de balas e
outros equipamentos descritos nesta Portaria, cabendo ao Coordenador-Geral de
Controle de Segurana Privada, autorizar, em carter excepcional e individual, a
aquisio e uso pelas empresas de outras armas e equipamentos, considerando as
caractersticas estratgicas de sua atividade ou sua relevncia para o Interesse
Nacional.
As empresas de vigilncia patrimonial podero dotar seus vigilantes, quando em efetivo
servio, de revlver calibre 32 ou 38, cassetete de madeira ou de borracha, alm de
algemas, vedando-se o uso de quaisquer outros instrumentos no autorizados pelo
Coordenador-Geral de Controle de Segurana Privada, as empresas de transporte de
valores e as que exercerem a atividade de escolta armada podero dotar seus vigilantes
de carabina de repetio calibre 38, espingardas de uso permitido nos calibres 12, 16 ou
20, e pistolas semi-automticas calibre .380 "Short e 7,65 mm.
As empresas que exercerem a atividade de segurana pessoal podero dotar seus
vigilantes de pistolas semi-automticas calibre .380 "Short" e 7,65 mm.

11

As empresas de segurana privada podero dotar seus vigilantes de armas e munies

no-letais e outros produtos controlados, classificados como de uso restrito, para uso em
efetivo exerccio, segundo as atividades de segurana privada.
Nas atividades de vigilncia patrimonial e segurana pessoal, as empresas podero
dotar seus vigilantes das seguintes armas e munies no-letais de curta distncia (at
10 metros): borrifador (spray) de gs pimenta, arma de choque eltrico (air taser),
Nas atividades de transporte de valores e escolta armada, as empresas podero dotar
seus vigilantes das seguintes armas e munies no-letais, de mdia distncia (at 50
metros) e outros produtos controlados: borrifador (spray) de gs pimenta, arma de
choque eltrico (air taser), granadas lacrimogneas (Capsaicina-OC ou
Ortoclorobenzalmalononitrilo-CS) e fumgenas, munies lacrimogneas (OC ou CS) e
fumgenas, munies calibre 12 com balins de borracha ou plstico, cartucho calibre 12
para lanamento de munio no letal, lanador de munio no-letal no calibre 12 e
mscara contra gases lacrimogneos (OC ou CS) e fumgenos.

Como adquirir e quantidades art.72

Os requerimentos de aquisio de armas, munies e coletes prova de balas das
empresas especializadas, podero ser feitos simultaneamente ao requerimento de
autorizao para funcionamento, em procedimentos separados, podendo ser solicitadas,
neste caso, at 10 (dez) armas, com at 03 (trs) cargas de munio para cada uma
delas, no caso de empresas de transporte de valores, podero ser solicitadas, ainda, 04
(quatro) espingardas calibre 12, com 03 (trs) cargas de munio correspondente, para
cada veculo especial adquirido, as empresas com servio orgnico de segurana tero
seus requerimentos analisados observando-se a quantidade de vigilantes, por turno de
trabalho, e as caractersticas da rea vigiada.
Os requerimentos podero ser formulados com a finalidade de substituir armas e
munies obsoletas, inservveis ou imprestveis, situao em que devero ser entregues
DELESP ou CV, para serem encaminhados ao Comando do Exrcito para destruio,
logo aps o recebimento da autorizao respectiva.
As munies obsoletas de que trata o caput podero ser doadas aos cursos de formao
para fins de realizao dos cursos de formao, reciclagem ou extenso dos vigilantes
da empresa doadora, devendo ser feita prvia comunicao DELESP ou CV, assim
como realizados os competentes registros de sada da munio da empresa doadora e
entrada da munio no curso de formao.

Controle de armas e munio art. 83

Livro de registro e controle de armas dever conter informaes mencionando nmero e
data de publicao do alvar de autorizao de aquisio; dados do fornecedor,
incluindo razo social, CNPJ e endereo; nmero e data de emisso da nota fiscal; dado
da arma adquirida, incluindo espcie, marca, calibre, nmero de srie, nmero no
SINARM; e histrico de ocorrncias o livro de registro e controle de munies, dever
conter informaes mencionando nmero e data de publicao do alvar de autorizao
de aquisio; dados do fornecedor, incluindo razo social, CNPJ e endereo; nmero e
data de emisso da nota fiscal; dados da munio adquirida, incluindo calibre, marca,

12

quantidade adquirida, estoque anterior, quantidade consumida e total; e histrico do

consumo e utilizao.

Procedimentos operacionais
Qualquer ocorrncia envolvendo armas ou munio dever ser comunicado a
DELESP/CV de imediato, e o demais procedimento embasar no ART.119 da Portaria
387/2006, como tambm o envolvimento dos seus vigilantes em outras ocorrncias.
Aps previa comunicao o procedimento apura-trio ter 10 (Dez) dias para ser
entregue no rgo competente.

Carteira nacional de vigilante art.111

A Carteira Nacional de Vigilante - CNV - instituda pela Portaria 891/99
- DG/DPF, ser de uso obrigatrio pelo vigilante, quando em efetivo
servio, constando seus dados de identificao e as atividades a que
est habilitado.
A CNV somente ser expedida se o vigilante preencher os requisitos
profissionais e estiver vinculado empresa especializada ou a que
possua servio orgnico de segurana, e possuir curso de formao,
extenso ou reciclagem dentro do prazo de validade.

Procedimentos operacionais
O supervisor tem obrigao de manter observncia na emisso e no controle do
vencimento, a CNV dever ser requerida pela empresa contratante DELESP ou CV, ou
atravs das entidades de classe, at 30 (trinta) dias aps a contratao do vigilante,
devendo- se anexar os seguintes documentos: Carteira de Identidade e CPF, CTPS, na
parte que identifique o vigilante e comprove vnculo empregatcio com empresa
especializada ou executante de servios orgnicos de segurana autorizada a funcionar
pelo DPF, 02 (duas) fotografias recentes do vigilante, de frente, colorida, de fundo
branco, tamanho 2 x 2 cm e comprovante de recolhimento da taxa de expedio de
carteira de vigilante, s expensas do empregador.
O protocolo do requerimento, de porte obrigatrio pelo vigilante enquanto no expedida a
CNV, ter validade de 60 (sessenta) dias a partir do recebimento do pedido pelo DPF,
comprovar a regularidade do vigilante durante esse perodo.
No sendo expedida a Carteira Nacional de Vigilante no prazo fixado no pargrafo
anterior, o Chefe da DELESP ou Presidente da Comisso de Vistoria podero prorroglo por mais 60 (sessenta) dias, revalidando por esse perodo o prazo constante do
protocolo de entrega do formulrio.

Penas aplicveis as empresas e as que possuem

seguranas orgnicas art. 120
13

As empresas especializadas e as que possuem servio orgnico de segurana que

contrariarem as normas de segurana privada ficaro sujeitas s seguintes penalidades,
conforme a gravidade da infrao e levando-se em conta a reincidncia e a condio
econmica do infrator: advertncia, multa, de 500 (quinhentas) a 5.000 (cinco mil) UFIR,
proibio temporria de funcionamento e cancelamento da autorizao de
funcionamento.

Penas aplicveis aos estabelecimentos financeiros art.

121
O estabelecimento financeiro que contrariar as normas de segurana privada ficar
sujeito s seguintes penalidades, conforme a gravidade da infrao e levando-se em
conta a reincidncia e a condio econmica do infrator: advertncia, multa, de 1.000
(mil) a 20.000 (vinte mil) UFIR.

Penalidades mais comuns

Deixar de fornecer ao vigilante os componentes do uniforme ou cobrar pelo seu
fornecimento;
Permitir que o vigilante utilize o uniforme fora das especificaes;
Reter certificado de concluso de curso ou CNV pertencente ao vigilante;
Deixar de providenciar, em tempo hbil, a renovao do certificado de segurana;
Deixar de providenciar, em tempo hbil, a renovao do Certificado de Vistoria;
Permitir o trfego de veculo especial de transporte de valores desacompanhado de
cpia do Certificado de Vistoria respectivo;
Deixar de reconhecer a validade de certificado de concluso de curso devidamente
registrado pela DELESP ou CV;
Possuir, em seu quadro, at 5 % (cinco por cento) de vigilantes sem CNV ou com a CNV
vencida.
Pena aplicvel advertncia se no for reincidente.
Deixar de apresentar qualquer informao ou documento, na forma da legislao
vigente, quando solicitado pela CCASP, CGCSP, DELESP ou CV, para fins de controle
ou fiscalizao
Permitir que o vigilante exera suas atividades sem os equipamentos de proteo
individual necessrios ao desempenho do trabalho em ambientes que possam causar
riscos sua incolumidade, tais como capacetes, botas, culos, cintos especiais e outros
necessrios.
Permitir que o vigilante exera suas atividades sem o uniforme.
Permitir que o vigilante utilize o uniforme fora do servio.
Alterar seus atos constitutivos ou o modelo do uniforme dos vigilantes, sem prvia
autorizao do DPF.
Permitir a utilizao de ces que no atendam s exigncias especficas previstas na
portaria.
No possuir, manter desatualizado ou utilizar irregularmente os livros de registro e
controle de armas e de munies, ou equivalente.
Permitir o trfego de veculo especial de transporte de valores com o Certificado de
Vistoria vencido.

14

Alterar o local onde o veculo especial estiver operando, sem prvia comunicao
DELESP ou CV.
Proceder desativao ou reativao do veculo especial, em desacordo com o
procedimento previsto no art. 28 desta portaria.
Deixar de comunicar DELESP ou CV a desativao temporria de veculo especial.
Possuir, em seu quadro, mais de 5% (cinco por cento) e menos de 20 % (vinte por cento)
de vigilantes sem CNV ou com a CNV vencida.
Pena aplicvel R$ 500 a R$ 1250 (UIR) se no for reincidente.
Utilizar em servio armamento, munio ou outros produtos controlados que no sejam
de sua propriedade.
Adquirir, a qualquer ttulo, armas, munies ou outros produtos controlados, de pessoas
fsicas ou jurdicas no autorizadas sua comercializao.
Alienar, a qualquer ttulo, armas, munies ou outros produtos controlados, sem prvia
autorizao do DPF.
Guardar armas, munies ou outros produtos controlados que no sejam de sua
propriedade.
Guardar armas, munies ou outros produtos controlados em local inadequado.
Negligenciar na guarda ou conservao de armas, munies ou outros produtos
controlados.
Permitir que o vigilante utilize armamento ou munio fora do servio.
Realizar o transporte de armas ou munies sem a competente guia de autorizao;
Permitir que o vigilante desempenhe suas funes fora dos limites do local do servio,
respeitadas as peculiaridades das atividades de transporte de valores, escolta armada e
segurana pessoal.
Utilizar vigilante desarmado ou sem coletes prova de balas em estabelecimentos
Financeiros que realizam guarda de valores ou movimentao de numerrio, ou em
servio de transporte de valores.
Deixar de comunicar DELESP ou CV, no prazo de 05 (cinco) dias, a transferncia da
posse ou da propriedade de veculo especial de transporte de valores.
Transferir a posse ou propriedade de veculo especial empresa que no possua
autorizao para atuar na atividade de transporte de valores.
Utilizar veculos comuns, destinados atividade de escolta armada, em desacordo com
desta portaria.
Dar outra destinao s armas e munies adquirida para fins de.
Formao, reciclagem ou extenso dos vigilantes ou para o exerccio da atividade de
segurana privada autorizada.
Executar atividade de segurana privada em desacordo com a autorizao expedida
pelo DPF.
Executar ou contribuir, de qualquer forma, para o exerccio da atividade de segurana
privada no autorizada.
Impedir ou dificultar o acesso dos policiais da DELESP ou CV s suas dependncias e
instalaes, quando em fiscalizao.
Declarar fato inverdico ou omitir fato verdadeiro ao DPF.
Continuar funcionando durante o perodo de proibio temporria de funcionamento.
Pene aplicvel 1.251 a 2.500 se no for residente.

15

Proibio Temporria de Funcionamento

punvel com a pena de proibio temporria de funcionamento, que variar entre 03
(trs) e 30 (trinta) dias, a empresa especializada e a que possui servio orgnico de
segurana que realizar qualquer das seguintes condutas.
Incluir estrangeiro na constituio societria ou na administrao da empresa, sem
amparo legal.
Ter na constituio societria, como scio ou administrador, pessoas que tenham
condenao criminal registrada.
No possuir pelo menos 02 (dois) veculos especiais em condies de trfego, para as
empresas que exeram a atividade de transporte de valores.
No caso de aplicao da pena de proibio temporria de funcionamento, as
Armas, munies, coletes prova de balas e os veculos especiais devero ser lacrados
pela DELESP ou CV, permanecendo, pelo perodo que durar a proibio, em poder da
empresa, mediante lavratura de termo de fiel depositrio.
Na hiptese de regularizao aps a lavratura do auto de infrao, e antes do trnsito
em julgado da deciso, a pena de proibio temporria de funcionamento poder ser
convertida na pena de multa,
Se a empresa temporariamente proibida de funcionar no sanar, dentro do prazo de
cumprimento da pena, as irregularidades apontadas no processo administrativo que deu
origem punio, ser instaurado o competente processo de cancelamento da
autorizao de funcionamento.

Cancelamento de funcionamento
punvel com a pena de cancelamento da autorizao de funcionamento a empresa
especializada e a que possui servio orgnico de segurana que realizar qualquer das
seguintes condutas.
Seus objetivos ou circunstncias relevantes indicarem a prtica de atividades ilcitas,
contrrias, nocivas ou perigosas ao bem pblico e segurana do Estado e da
coletividade.
Possuir capital social integralizado inferior a 100.000 (cem mil) UFIR.
Deixar de comprovar, nos prazos previstos nos arts. 4, 1 e 14, 2, a contratao do
efetivo mnimo de vigilantes, necessrio atividade autorizada.
Deixar de possuir instalaes fsicas adequadas atividade autorizada, conforme
aprovado pelo certificado de segurana.
Ter sido penalizado pela prtica da infrao prevista no art. 125, XXIII, e no regularizar
a situao aps 30 (trinta) dias, contados do trnsito em julgado da deciso.
Deixar de sanar, dentro do prazo de cumprimento da pena, as irregularidades que
ensejaram a proibio temporria de funcionamento. A contumcia e outros.

Auto de Infrao
A DELESP ou CV realizar fiscalizaes nas empresas especializadas, nas que
possuem servio orgnico de segurana e nos estabelecimentos financeiros, iniciandose:

16

De ofcio, a qualquer tempo ou por ocasio dos requerimentos apresentados pelas

empresas especializadas, pelas que possuem servio orgnico de segurana ou pelos
estabelecimentos financeiros.
Mediante solicitao da CGCSP, das entidades de classe ou dos rgos de segurana
pblica.
Mediante representao, havendo suspeita da prtica de infraes administrativas.
Para os fins deste captulo, observar-se-o os prazos prescricionais previstos na Lei n
9.873, de 23/11/1999. Constatada a prtica de infrao administrativa, a DELESP ou CV
lavrar. O respectivo Auto de Constatao de Infrao e Notificao contendo data, hora,
local e descrio do fato, qualificao dos vigilantes e outras circunstncias relevantes,
indicando o dispositivo normativo infringido, ressaltando-se que em caso de concurso
material de infraes ser lavrado um ACI para cada infrao constatada Para fins de
prova da infrao, a DELESP ou CV poder arrecadar os materiais utilizados, inclusive
armas, munies e coletes prova de balas, realizarem fotografias, tomar depoimentos
de testemunhas ou vigilantes, assim como realizar outras diligncias que se fizerem
necessrias, e outros.

Execuo no Autorizada de Atividade de Segurana

Privada:
A execuo no autorizada das atividades de segurana privada por pessoa fsica ou
jurdica, atravs de qualquer forma, implicar a lavratura do auto de encerramento
respectivo.
No caso de constatao de servios no autorizados, a DELESP ou CV.
Dever, para fins de prova, arrecadar as armas e munies utilizadas, podendo realizar
fotografias, tomar depoimentos de testemunhas ou vigilantes, bem como realizar outras
diligncias que se fizerem necessrias
Notificar o responsvel pela atividade, entregando cpia do auto de encerramento e dos
Autos de arrecadao lavrados, consignando o prazo de 10 (dez) dias para a
apresentao de defesa escrita.
Notificar, ainda, o tomador dos servios, caso haja, entregando cpia do auto
respectivo, de que poder ser igualmente responsabilizado caso contribua, de qualquer
modo, para a prtica de infraes penais possivelmente praticadas pelo contratado.
Findo o prazo previsto para a apresentao da defesa, a DELESP ou CV decidir
fundamentadamente sobre o encerramento das atividades notificando o autuado, e
outros.

Disposio Final
As atividades de vigilncia patrimonial, de transporte de valores, de escolta armada e de
segurana pessoal podero ser executadas por uma mesma empresa, desde que
devidamente autorizada em cada uma destas atividades.
Verificar a legislao acerca do pleito funo do supervisor de segurana patrimonial.

17

(3.0) Noes de Direito Trabalhista

SURGIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO
Com o surgimento da sociedade industrial e o trabalho assalariado, o Direito do Trabalho se
origina na Inglaterra, em meados do sculo XVIII, com passagem da manufatura para a
indstria mecnica.
A introduo de mquinas e mecanismos causa uma revoluo produtiva, h um progresso
tecnolgico, o novo sistema industrial transforma as relaes sociais criando duas novas
classes para seu funcionamento: empresrios, que so os proprietrios dos capitais, prdios,
mquinas matrias primas, e os operrios, que possuam a fora do trabalho, em troca do
salrio.
Os trabalhadores nas indstrias emergentes, muitos deles imigrantes, insatisfeitos com as
pssimas condies de trabalho, com tradio sindicalista europia, passaram a exigir
medidas de proteo legal; at cerca de 1920, a ao dos anarquistas repercutiu fortemente
no movimento trabalhista.
Com os sindicatos, iniciaram-se os movimentos dos trabalhadores prevalecendo vontade da
coletividade, nascendo ento s greves, aparecendo ento os contratos coletivos de trabalho.
No Brasil, a escravido a primeira forma de trabalho conhecida, e nesta fase no havia
direitos, pois os escravos no eram considerados pessoas capazes de adquiri-los.
Mas, com a imigrao e a abolio da escravatura, no final do sculo XIX, provocou-se a
formao de um mercado de trabalho assalariado nas cidades, mercado heterogneo,
formado por crianas, mulheres e homens.
A poltica de trabalho surgiu da Era Vargas (1930-1945), pela carncia de leis existentes na
poca, Getulio Vargas, criou o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio e a Justia do
Trabalho, para arbitrar conflitos entre patres e empregados.
A legislao instituda era extensa para o proletariado, e estas foram incorporadas
Constituio da poca, a de 1934, e posteriormente organizadas no regime da CLT
Consolidao das Leis do Trabalho , que em 10 de novembro de 1943, passou a ter
vigncia.

NATUREZA JURDICA: As normas do Direito do Trabalho pertencem ao ramo do direito

privado, pois a relao entre empregado e empregador de natureza contratual, de
origem nas relaes civis e comerciais; mas algumas normas so de ordem pblica.
CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO: o conjunto de princpios, normas e
instituies aplicveis s relaes individuais e coletivas de trabalho subordinado e
situaes equiparveis, tendo em vista a melhoria das condies sociais do trabalhador.

Diviso

Direito individual do trabalho: o ramo que tem por objeto as relaes individuais, ou
seja, entre empregado e empregador, observando os direitos cabveis.
Direito coletivo do trabalho: o ramo que se ocupa do estudo das relaes coletivas
de trabalho, envolvendo as categorias de empregado e empregador, organizao
sindical.

18

FONTES
Art. 8 CLT, So fontes do direito do trabalho: a Constituio Federal, as Leis Ordinrias,
as Convenes Coletivas de Trabalho (CCT), os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs),
as sentenas normativas, os regulamentos de empresas, a jurisprudncia, a doutrina e
os costumes.

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Os princpios so vertentes, fundamentos que firmam este ramo do direito servindo de

critrio para sua exata compreenso e so estes:
Da proteo do trabalhador: sempre deve se aplicar a norma mais favorvel ao
trabalhador, bem como a manuteno da condio mais benfica, ou seja, in dbio pro
operrio.
Irrenunciabilidade de direitos: os direitos trabalhistas so irrenunciveis, pois
representam as condies mnimas do empregador, e as normas trabalhistas tm carter
pblico. (Art. 9, 444, 468 CLT).
Continuidade da relao de emprego: salvo prova em contrrio, o contrato de trabalho
tido como ajustado por tempo indeterminado.
Primazia da realidade: neste ramo jurdico se privilegia o fato real do que aquilo que
consta de documentos formais.

CONTRATO
TRABALHO

DE

TRABALHO

RELAO

DE

CONCEITO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: o negcio jurdico em que

uma pessoa fsica se obrigar a realizar atos, executar obras ou prestar servios para
outra e sob dependncia desta, durante um perodo determinado ou indeterminado de
tempo, mediante o pagamento de uma remunerao, em forma voluntria.

NATUREZA JURDICA

A teoria que fundamenta esta relao de contratualismo, que considera a relao entre
empregado e empregador um contrato; o seu fundamento reside numa tese: a vontade
das partes a causa insubstituvel e nica que pode constituir o vnculo jurdico. A lei
brasileira define a relao entre empregado e empregador como um contrato, mas afirma
que o contrato corresponde a uma relao de emprego.
Quanto forma: pode ser verbal ou escrito, a relao jurdica pode ser formada pelo
ajuste expresso escrito, pelo ajuste expresso verbal ou pelo ajuste tcito.
Quanto durao: h contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo
determinado; a diferena entre ambos depende simplesmente de ver se na sua formao
as partes ajustaram ou no o seu termo final; se houve o ajuste o quanto ao termo final,
o contrato ser por prazo determinado; a forma comum o contrato por prazo
indeterminado. No tocante aos direitos dos empregados contratados por prazo

19

determinado, o empregado no recebe aviso prvio e a multa de 40% do FGTS (que

seria uma forma de indenizao).
Por outro lado possui o direito s frias, ao 13 salrio e a levantar o FGTS. Alm
disso, o empregado, ao ser dispensado, receber eventual indenizao correspondente
metade dos salrios do perodo restante do contrato de trabalho. Do contrrio, se o
empregado pede demisso antes do prazo, a indenizao corresponde aos prejuzos
causados ao empregador, sendo a indenizao limitada, possuindo como teto a metade
do salrio do perodo que faltava para o trmino do contrato. Por ltimo, possvel, por
determinao legal, a resciso recproca, assegurando as partes os direitos de rescindir
o contrato unilateralmente e antecipadamente ao trmino do contrato, no havendo,
nesse caso que se falar em indenizao.
Contrato de trabalho individual: o acordo, tcito ou expresso, formado entre
empregador e empregado, para a prestao de servio pessoal, contendo os elementos
que caracterizam uma relao de emprego.
Contrato de trabalho coletivo: o acordo de carter normativo, formado por uma ou
mais empresas com entidades sindicais, representativas dos empregados de
determinadas categorias, visando a autocomposio de seus conflitos coletivos.

SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO

Empregado: a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servios no

eventuais, subordinados e assalariados, devendo preencher os seguintes requisitos para
sua caracterizao:
Pessoa fsica: empregado pessoa fsica e natural;
Pessoalidade: o trabalho deve ser realizado pessoalmente pelo empregado;
Salrio: em trabalho beneficente no h relao de emprego;
Continuidade: empregado um trabalhador no eventual;
Subordinao: empregado um trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia
sendo esta a caracterstica mais importante.

Tipos de Trabalhadores e Distines

Existem outras pessoas que exercem atividades, mas que no so regidas pela CLT, e
diferente do empregado possuem outros regimes legais:
Aprendiz: no empregado, o menor entre 14 e 18 anos, que recebe formao
profissional no trabalho ou matriculado em curso do Servio Nacional de
Aprendizagem. A remunerao o salrio mnimo hora, e a jornada no excede a seis
horas;
Domstico: aquele que presta servio de natureza contnua e de finalidade no
lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas (motorista, jardineiro, bab,
cozinheira). Os direitos trabalhistas deste so: salrio mnimo, irredutibilidade salarial,
13 salrio, repouso semanal remunerado, frias anuais com adicional de 1/3, licena
maternidade ou paternidade, aviso prvio, aposentadoria. Mas no possuem os
seguintes direitos: FGTS (optativo ao empregador), horas-extras, jornada de trabalho
8h/dia, proteo na relao de trabalho contra despedida arbitrria, seguro-desemprego,
adicionais noturnos, de insalubridade, periculosidade, sobreaviso ou de transferncia,

20

salrio famlia, assistncia aos dependentes, seguro contra acidente de trabalho e

licena maternidade por adoo.
Autnomo: o elemento de distino a subordinao, pois o autnomo trabalha sem
subordinao, assumindo o risco de sua atividade econmica, pessoa fsica tambm,
atuando sem fiscalizao de horrio; e a cada atividade este emite um documento
denominado RPA (recibo de pagamento autnomo), devendo ser inscrito no rgo de
classe respectivo, como OAB, CRO, CRM, e recolher contribuio obrigatria ao INSS.
So autnomos, por exemplo: advogado, mdico, engenheiro, vendedor, representante
comercial, eletricista, encanador, chaveiro, pintor, marceneiro.
Avulso: o trabalhador porturio, cujos servios eram prestados com intermediao dos
sindicatos. Hoje existe a OGMO (rgo de Gesto de Mo de obra) do trabalho
porturio, estabelecendo as regras para atividades como capatazia, estiva, conferncia
de cargas, conserto, bloco e vigilncia de embarcaes, nos portos organizados. Apesar
de no serem empregados a Constituio Federal, no art. 7, assegura direitos
semelhantes.
Temporrio: aquele contratado por uma empresa especializada em locaes de mo
de obra, para suprir necessidades transitrias dos clientes e para acrscimo
extraordinrio de tarefas, por exemplo: contratao pelas lojas no perodo de festas.
Algumas regras devem ser observadas: o contrato de trabalho sempre escrito, o prazo
mximo de trs meses, (prorrogveis somente com autorizao do Ministrio do
Trabalho), a remunerao deve ser equivalente recebida pelos empregados da mesma
categoria da empresa tomadora, jornada de oito horas com no mximo duas horas
extras, repouso semanal remunerado, adicional por trabalho noturno, FGTS e proteo
previdenciria. Mas este trabalhador no tem direito a: 13 salrio, aviso prvio, multa de
40% do FGTS.
Empregado rural: o trabalhador que presta servios em propriedade rural,
continuadamente e mediante subordinao ao empregador, assim entendida, toda
pessoa que exerce atividade agroeconmica; o contrato de trabalho rural pode ter
durao determinada e indeterminada; so admitidos contratos de safra; seus direitos
que j eram praticamente igualados aos do urbano, foram pela CF/88 totalmente
equiparados; o trabalhador de indstria situada em propriedade rural considerado
industririo e regido pela CLT e no pela lei do trabalho rural (TST, Enunciado n. 57);
so estes: o tratorista, o colono, o motorista, o mdico veterinrio que desempenham
funes para empregador rural.
Cooperado: a espcie de trabalhador que agrupado a outros, forma uma sociedade
civil sem fins lucrativos, no havendo vinculo empregatcio entre a sociedade cooperativa
e os associados, nem entre os associados e os tomadores de servios, por viverem num
regime de colaborao; mas as sociedades cooperadas devem observar dois princpios:
da dupla qualidade, em que o cooperado ao mesmo tempo cliente e cooperado, e
retribuio pessoal diferenciada, pois a existncia das cooperativas se d pelo aumento
no trabalho e atividades humanas.
Terceirizado: a transferncia legal do desempenho de atividades de determinada
empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que no se
estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante;
permitida a terceirizao de atividade-meio (aquelas que no coincidem com os fins da
empresa contratante) e vedada a de atividades-fim (so as que coincidem).

21

Diretor de sociedade: no empregado; mandatrio, pois a relao jurdica que o

vincula sociedade de mandato e no de emprego, mas para caracterizao
fundamental a subordinao.
Empregador: a pessoa fsica ou jurdica que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios, equiparando-se a
este o profissional liberal, a instituio de beneficncia, as associaes recreativas e
outras instituies sem fins lucrativos.

O Empregador Possui Alguns Instrumentos Jurdicos

Poder de direo: atribuda ao empregador de determinar o modo como a atividade do

empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, deve ser exercida.
Poder de organizao: consiste na ordenao das atividades do empregado, inserindoas no conjunto das atividades da produo, visando a obteno dos objetivos
econmicos e sociais da empresa; a empresa poder ter um regulamento interno para
tal; decorre dele a faculdade de o empregado definir os fins econmicos visados pelo
empreendimento.
Poder de controle: o direito de o empregador fiscalizar as atividades profissionais dos
seus empregados; justifica-se, uma vez que, sem controle, o empregador no pode ter
cincia de que, em contrapartida ao salrio que paga, vem recebendo os servios dos
empregados.
Poder de disciplina: consiste no direito de o empregador impor sanes disciplinares
ao empregado, de forma convencional (previstas em conveno coletiva) ou estatutria
(previstas no regulamento da empresa), subordinadas forma legal como a suspenso
disciplinar e a advertncia; o atleta profissional ainda passvel de multa.

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)

Sua natureza a prova do contrato de trabalho, pois tanto nas relaes de emprego
verbalmente ajustadas como naquelas em que h contrato escrito, haver, alm do
contrato com as clusulas combinadas, a carteira; quanto a sua obrigatoriedade,
nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a carteira, e o empregador tem o
prazo legal de 48 horas para as anotaes, devolvendo-a em seguida ao empregado, as
anotaes efetuadas na carteira geram presuno relativa quanto existncia da
relao de emprego; sero efetuadas pelo empregador, salvo as referentes a
dependentes do portador para fins previdencirios, que sero feitas pelo INSS, bem
como as de acidentes de trabalho. No que concerne ao registro, a lei obriga o
empregador a efetuar o registro de todo empregado em fichas, livros ou sistema
eletrnico, porque tem a natureza de prova do contrato, documento do empregador,
prestando-se para esclarecimentos solicitados pela fiscalizao trabalhista da DRT.

Capacidade Do Empregado E Nulidade Do Contrato

Qualquer pessoa pode ser contratada, contudo menores de 18 anos dependem de
autorizao do pai ou responsvel legal (CLT, Art. 402), visto que depende dele para

22

obter a carteira profissional. A CLT probe o trabalho do menor de 12 anos, a CF/88,

elevou essa idade para 14, salvo em se tratando de aprendiz; mesmo quando o contrato
nulo, por ser o agente incapaz, os direitos trabalhistas so assegurados ao
trabalhador.

ALTERAO NAS CONDIES DE TRABALHO E

REMUNERAO

A CLT faz restries referentes s alteraes nos contratos individuais de trabalho

apregoando que s podem ser realizadas por mtuo consentimento e mesmo assim, se
no resultarem em prejuzos diretos ou indiretos aos empregados. Alm disso, existem
dois princpios regentes e basilares para alterao do contrato, que devem ser
respeitados.
Princpio legal da imodificabilidade: determina que nenhuma condio de trabalho
deve ser alterada unilateralmente, sem que tenha a anuncia da parte contrria; e tais
modificaes sero lcitas se no trouxerem qualquer tipo de prejuzo ao empregado.
Princpio doutrinrio do Jus variandi: o direito do empregador, em casos
excepcionais, de alterar, por imposio e unilateralmente, as condies de trabalho dos
seus empregados; fundamenta alteraes relativas funo, ao salrio e ao local da
prestao de servios.

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO

Suspenso do contrato de trabalho: a paralisao temporria do contrato de

trabalho, em que o empregador no est obrigado ao pagamento do salrio ou a contar
o tempo de servio.
So exemplos de suspenso do contrato de trabalho: falta injustificada, auxlio
doena aps 15 dia, cessando obrigaes de o empregador efetuar o pagamento do
salrio, que passar a ser feito pelo INSS, afastamento do empregado, sem
remunerao, e a seu pedido, perodo de greve, salvo acordo ou conveno coletiva,
laudo arbitral ou sentena normativa dispondo contrrio.

Interrupo Do Contrato De Trabalho

Tambm uma paralisao temporria, mas aqui o empregador tem o dever legal de
remunerar os dias de afastamento e de contar o seu tempo de servio. So os casos,
por exemplo, de: auxilio doena at o 15 dia, perodo de frias, descanso semanal
remunerado (DSR), licena gestante ou paternidade, faltas justificadas, servio militar.

TRANSFERNCIA DE EMPREGADO

Conceito legal de transferncia: o ato pelo qual o empregado passa a trabalhar em

outra localidade, diferente da que resultar do contrato, desde que importar em mudana
do seu domiclio.
A transferncia ser lcita: se houver a concordncia do empregado pois, sem sua
anuncia lcita a transferncia em caso de necessidade de servio, mediante o
pagamento de adicional de transferncia de 25%, e ocorrendo a extino do
estabelecimento em que trabalhar o empregado. Alm do requisito do consentimento do

23

empregado, faz-se necessria a demonstrao da necessidade de prestao de servios

em outra localidade para que haja a transferncia.

REMUNERAO

Salrio: a soma de todas as atribuies econmicas pagas diretamente pelo

empregador ao empregado como contraprestao pelo trabalho realizado, devendo
estas ser em parcelas fixas e variveis. a soma de tudo aquilo que pago com
habitualidade, exemplo, horas extras, prmio, adicional noturno desde que habituais. As
parcelas variveis so de dois tipos: ajuda de custo, paga pelo empregador com a
finalidade de cobrir despesas do empregado, devendo este prestar contas, e esta tem
natureza indenizatria; diria o segundo tipo de parcela, sendo o valor fixo pago ao
empregado, sendo desnecessria a prestao de contas do valor recebido, por parte do
empregado.
Remunerao: a soma do salrio e dos valores que o empregado recebe
habitualmente de terceiros, o caso por exemplo, da gorjeta. A distino importa para
alguns ttulos contratuais que usam como base aquela primeira, por exemplo: aviso
prvio, hora extra, adicional noturno e de insalubridade, so pagos somente sobre o
salrio. J 13 salrio, frias e FGTS so calculados sobre a remunerao.
Proventos: o beneficio pago pela previdncia ao inativo.

Meios De Pagamento
Via de regra o salrio deve ser pago em moeda corrente do pas, mas na zona urbana
poder ocorrer o pagamento em cheque ou depsito em conta bancria. Tambm meio
de pagamento o salrio em utilidades, ou seja, so fornecidas pelo empregador ao
empregado com contraprestao ao servio realizado: alimentao, vesturio, contudo,
pelo menos 30% do salrio devero ser pagos em dinheiro. E vale mencionar que
instrumentos de trabalho, como uniforme, educao, transporte ida e volta do trabalho,
assistncia mdica hospitalar, seguro de vida, previdncia privada, no integram o
salrio.

Normas Gerais e Protetivas Ao Salrio

O salrio poder ser reduzido somente por conveno ou acordo coletivo, sendo
intangvel, mas se houver dano causado pelo empregado, os descontos so lcitos. Os
salrios so impenhorveis, salvo para pagamento de penso alimentcia, que so
vertentes do salrio: a irredutibilidade salarial, inalterabilidade, intangibilidade e
impenhorabilidade. O princpio da isonomia salarial deve ser observado, pois
empregados que cumprem as mesmas funes, na mesma localidade, e com o mesmo
empregador, devem receber salrios iguais.

FGTS
Visa a proporcionar recursos que, administrados pela Caixa Econmica Federal, so
investidos em habitao, saneamento bsico, infra-estrutura urbana e na construo de
habitaes populares. o depsito bancrio de 8% da remunerao do empregado, em
conta bancria vinculada, como se fosse uma poupana ao empregado, para levant-la

24

nas hipteses legais, por exemplo, dispensa sem justa causa. Tal valor deve ser
recolhido at o dia 7 de cada ms. Os beneficirios deste so os empregados
contratados pelo regime da CLT, os avulsos, os empregados rurais e os trabalhadores
temporrios; contudo servidores pblicos civis ou militares, trabalhadores eventuais ou
autnomos, no fazem jus a este benefcio. Os casos de saques destes
valores esto disponveis em lei, so alguns destes: falecimento do trabalhador, doena
grave, despedida imotivada, aposentadoria e outros.

Dcimo Terceiro Salrio

uma gratificao compulsria por fora de lei e tem natureza salarial, foi criado pela Lei
4090/62, como um pagamento a ser efetuado no ms de dezembro e no valor de uma
remunerao mensal. Para o empregado que no trabalha todo o ano, seu valor
proporcional aos meses de servio, na ordem de 1/12 por ms, considerando-se a frao
igual ou superior a 15 dias como ms inteiro, desprezando-se a frao menor; a Lei
4749/65 desdobrou em dois seu pagamento; a 1 metade paga entre os meses 02 e
11, a 2 at 20/12.

Formas Especiais de Salrio

So representados pelos adicionais, que so acrscimos salariais decorrentes da
prestao de servios em condio mais gravosa para quem o presta, podendo ser
pagos concomitantemente, salvo o adicional de periculosidade e insalubridade.

JORNADA DE TRABALHO
Este o tempo em que o empregado est disposio do empregador em razo do
contrato de trabalho, executando ordens. A CF, no art. 7 prev a durao de trabalho
no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultadas a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva. Algumas profisses possuem jornadas especiais e diferenciadas, por exemplo:
cabineiro de elevador, operador cinematogrfico, bancrios, empregados no servio de
telefonia, ferrovirios, jornalistas. admitida legalmente a prorrogao da jornada de
trabalho em qualquer situao, mas a lei fixa o adicional de 50%. E se tal prorrogao
estiver prevista no contrato, o empregado dever cumpri-la, mas existem duas hipteses
em que a prorrogao obrigatria: servio inadivel, o que no pode ser interrompido,
exemplo, servio de concretagem e, por motivo de forca maior, o imprevisto, por
exemplo: exploso.

SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO

Quem previne, poupa. O Brasil gasta anualmente R$ 20 bilhes com acidentes e
doenas de trabalho, portanto, oferecer condies de segurana tornou-se requisito
obrigatrio s empresas que desejam ser competitivas. Com a segurana, sade e
qualidade de vida no trabalho, diretamente ligadas responsabilidade social da
empresa, preciso aliar os investimentos em preveno, com a formao e treinamento
de trabalhadores e profissionais da rea. Porm, os reflexos no param a. O simples
pagamento do adicional de insalubridade ou periculosidade, no exime a empresa da
responsabilidade por acidente do trabalho ou doena ocupacional (que, atualmente, est

25

equiparada ao acidente do trabalho), isto , mesmo pagando o adicional insalubridade

por rudo excessivo, a empresa no se furta de indenizar o trabalhador acometido de
doena ocupacional e que ficar inapto ao trabalho.
As vultosas quantias exigidas a ttulo de indenizao por acidente do trabalho tm feito
as empresas tornarem-se mais atentas ao cumprimento da legislao trabalhista,
particularmente das Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho.
A inobservncia da legislao, por si s, sujeita a empresa a uma srie de sanes,
desde a lavratura de autos de imposio de multas, at o embargo ou interdio nos
casos de risco iminente vida do trabalhador. Finalmente, constituindo-se em mais uma
pena econmica empresa, a Previdncia Social resolve elevar o valor do seguro de
acidente do trabalho, em 6,9 ou 12%, para aquele trabalhador que se utilize da
aposentadoria especial em, respectivamente, 25, 20 ou 15 anos de trabalho. Assim, ou a
empresa torna o local de trabalho saudvel, eliminado a aposentadoria especial de seus
empregados ou arca com parcela deste custo, que at bem pouco tempo era imposto
Previdncia Social.

Segurana Do Trabalho

o conjunto de medidas que versam sobre condies especficas de instalao do

estabelecimento e de suas mquinas, visando garantia do trabalhador contra natural
exposio aos riscos inerentes prtica da atividade profissional.
Higiene do trabalho: uma parte da medicina do trabalho, restrita s medidas
preventivas, enquanto a medicina abrange as providncias curativas; a aplicao dos
sistemas e princpios que a medicina estabelece para proteger o trabalhador, prevendo
ativamente os perigos que, para a sade fsica ou psquica, se originam no trabalho; a
eliminao dos agentes nocivos ao trabalhador constitui o objeto principal da higiene
laboral.

Obrigaes Da Empresa

Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho, instruir os

empregados, por meio de ordens de servio, relativamente s precaues a tomarem, no
sentido de evitar acidentes de trabalho e doenas ocupacionais; adotar as medidas
determinadas pelo rgo regional competente; facilitar o exerccio da fiscalizao pela
autoridade competente.

Obrigaes Do Empregado
Observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais
e colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos legais envolvendo segurana e
medicina do trabalho.

Insalubridade
So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza,
condio ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente
e do tempo de exposio aos seus efeitos, o exerccio do trabalho em condies

26

insalubres assegura ao trabalhador o direito ao adicional de insalubridade, que ser de

40, 20 ou 10%, do salrio mnimo regional. Esta poder ser neutralizada ou eliminada
por intermdio da adoo de medidas especiais ou pela utilizao de equipamento de
proteo individual. A classificao do grau de insalubridade em mnimo, mdio ou
mximo deve ser realizada atravs de percia a cargo de mdico do trabalho ou
engenheiro do trabalho, devidamente registrado no Ministrio do Trabalho.
Vale mencionar que o adicional de periculosidade no se cumula com o de
insalubridade, logo o empregado dever optar, pelo adicional que lhe for mais favorvel.

Periculosidade

So consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, por sua natureza ou

mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos,
em condies de risco acentuado e o trabalho nessas condies, d ao empregado o
direito ao adicional de periculosidade, cujo valor de 30% sobre seu salrio contratual.
Tambm so inclusas nesta categoria atividades com energia eltrica, operaes
perigosas com radiaes ionizantes ou substncias radioativas. O adicional devido
categoria independe se a exposio intermitente ou permanente. Tambm deve ser
apurada atravs de percia a cargo do mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho
devidamente inscrito nos rgos.

DIREITO PREVIDENCIRIO

Aspectos constitucionais: na CF/88, h ntida valorizao do Direito Previdencirio, ao se

trazer para o seu bojo um captulo versando sobre a Seguridade Social. A partir desse
momento a Previdncia Social, a Assistncia Social e a Sade passaram a fazer parte
do gnero Seguridade Social, o que no era previsto antes, constituindo, dessa forma,
um ramo especfico do Direito Constitucional, a Seguridade Social se fortaleceu com
princpios prprios, aplicveis aos benefcios previdencirios e assistenciais. A
seguridade social visa ao bem estar social, para que se preserve a dignidade da pessoa
humana, e aquela que vista como um sistema composto de vrios subsistemas, que
so:
Sade: um direito de todos e dever do Estado garanti-la ao seres humanos e preservla na medida do possvel, por isso a previso constitucional da criao do SUS (Sistema
nico de Sade), em que se busca uma ao conjunta entre os entes da federao.
Assistncia social: este tambm direito de todos, representada por um conjunto de
atividades estatais voltadas para o atendimento dos hipossuficientes beneficiando-os
com dinheiro, assistncia sade, fornecimento de alimentos, com os seguintes
objetivos: proteger a famlia, maternidade, infncia, adolescncia e velhice entre outras.
O INSS atua nesta rea, quando cede um salrio beneficio pessoa portadora de
deficincia e ao idoso, que no consiga se sustentar.
Previdncia social: um sistema organizado de forma geral, de carter contributivo e
filiao obrigatria, visando a cobertura dos riscos de doenas, invalidez, morte e idade
avanada, entre outros. Esta administrada pelo INSS.
Sistemas de financiamento dos benefcios: so dois, os sistemas de capitalizao e o
de repartio. Capitalizao a formao de capital financiador das prestaes futuras;
tem origem nos critrios que so observados nos seguros privados; repartio a

27

distribuio imediata dos recursos captados, o que feito em curto prazo, sem
capitalizao, evitando-se a depreciao do capital que se forma.
Plano de Custeio: o programa oramentrio das arrecadaes dos recursos que vo
financiar os sistemas e que tem um aspecto macro, que envolve problemas sobre renda
nacional e redistribuio; no aspecto micro, o plano consiste na definio das pessoas
que estaro obrigadas a efetuar o recolhimento de contribuies.
Sistemas de custeio: compreendem o estudo das bases de contribuies, dos
recolhimentos, dos obrigados ao custeio e dos tipos de custeio a cargo de cada pessoa;
a seguridade deve ser financiada por toda a sociedade.
Contingncias: so as situaes que devem ser protegidas, as mais comuns so a
alterao da sade de uma pessoa, a incapacidade para o trabalho, a velhice, o
desemprego, as necessidades familiares e, dentre estas, a morte, protegendo-se os
dependentes; os tipos de benefcios guardam correspondncia com as contingncias
protegidas.
Seguridade complementar: a permisso do Estado para que, alm do sistema oficial,
coexistam sistemas confiados iniciativa privada; funda-se na constatao de que o
Estado no tem condies de prover s necessidades de toda a populao ou prov-las
de modo adequado.
Custeio do Sistema: o estudo e a definio legal do financiamento do sistema de
previdncia e assistncia social, das pessoas que devem pag-lo, dos critrios que
devem ser adotados para a captao dos recursos e dos respectivos valores
correspondentes aos diversos pagamentos; a CF/88 deixa bem claro os trs princpios
informadores de sua estrutura:
Universalidade de cobertura, significando que todos devem contribuir;
A equanimidade na forma de participao no custeio, regra de justia social cuja
finalidade distribuir os nus adequadamente, de modo que a maior participao deve
ser exigida daqueles que esto em condies de pagar mais; A diversidade da base de
financiamento, forma de ampliar os critrios adotados para a obteno dos recursos, no
os limitando a uma nica forma de obteno. O financiamento da seguridade social
resulta das receitas provenientes da Unio, das contribuies sociais e de outras fontes
(Leis, 8.221/91, 8.444/92 e 9.032/95).
Beneficirios da previdncia social: so segurados obrigatrios da Previdncia Social,
as pessoas fsicas que esto enumeradas no art. 11 da Lei 8.213/91 e no Decreto
611/92); os dependentes do segurado, que so as pessoas que, segundo a lei, vinculamse economicamente a ele, esto enumerados no art. 16.

BENEFCIOS DA PREVIDNCIA SOCIAL

So as prestaes asseguradas pelo rgo previdencirio aos beneficirios, quer em

dinheiro (auxlios, aposentadoria e penso) ou em utilidades (servios e remdios).
Auxilio-doena: ser devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o
perodo de carncia, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade
habitual por mais de 15 dias consecutivos (art. 59); consistir numa renda mensal
correspondente a 91% do salrio de benefcio, respeitado o salrio mnimo.
Aposentadoria por invalidez: ser devida ao segurado que, estando ou no em gozo
de auxlio doena for considerado incapaz e insusceptvel de reabilitao para o
exerccio de atividade que lhe garanta a subsistncia, ser-lhe- paga enquanto

28

permanecer nessa condio; corresponde a uma renda mensal de 100% do salrio de

benefcio, inclusive a decorrente de acidente de trabalho.
Aposentadoria por tempo de servio: devida aps 35 anos de trabalho ao homem e,
aps 30, mulher; ser proporcional aos 30 anos de trabalho para o homem e 25 para a
mulher.
Aposentadoria por idade: alcanada certa idade o segurado tem direito ao descanso,
como contrapartida dos servios que prestou durante a vida; a concedida ao segurado
que completar 65 anos, se homem, e 60, se mulher, reduzidos esses limites para 60 e 55
anos, para os exercestes de atividades rurais.
Aposentadoria especial: ser devida, uma vez cumprida a carncia exigida nesta lei,
ao segurado que tiver trabalhado durante 15, 20 ou 25 anos, conforme a atividade
profissional, sujeito as condies especiais que
prejudiquem a sade ou a integridade fsica; consistir numa renda mensal equivalente a
100% do salrio de benefcio.
Salrio-famlia: ser devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto o
domstico e ao segurado trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de
filhos ou equiparados (art. 65).
Penso por morte: ser devida ao conjunto dos dependentes do segurado que falecer,
aposentado ou no, a contar da data do bito ou da deciso judicial, no caso de morte
presumida (art.74); a renda mensal de 100% do salrio de benefcio.
Auxlio-recluso: ser devido aos dependentes do segurado recolhido priso, sendo
obrigatrio, para a manuteno do benefcio, a apresentao de declarao de
permanncia na condio de presidirio.
Salrio maternidade: devido a segurada empregada, a trabalhadora avulsa e a
empregada domstica, durante 28 dias antes e 92 dias depois do parto, observadas as
situaes e condies previstas na legislao (art. 71).
Seguro desemprego: tem a finalidade de prover assistncia financeira temporria ao
trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta,
e auxiliar na busca de novo emprego; sua durao de 3 a 5 meses.
Acidente de trabalho: o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa
ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII, do art. 11 da lei,
provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou
reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho (Lei. 8.213/91, art.
19).
Auxlio acidente: concedido como indenizao, ao segurado, aps a consolidao
das leses decorrentes de acidentes de qualquer natureza que impliquem a reduo da
capacidade funcional; o seu valor mensal e vitalcio de 50% do salrio de benefcio;
devido aos segurados empregados, avulsos e segurados especiais (Lei 9.032/95); o
recebimento de salrio ou concesso de outro benefcio no prejudicar a continuidade
do recebimento do auxlio acidente.

29

(5.0)NOES SEGURANA FSICA DE INSTALAES

O que Segurana Fsica de Instalaes?
tudo que direta e indiretamente forma o conjunto de segurana de uma
instalao, sem excees.
O porteiro, o controle de acesso, o vigilante, o sistema de alarmes, o CFTV, as barreiras
fsicas perimetrais, naturais e artificiais...
Classificaes a serem adotadas:
Recursos Humanos = Vigilncia (orgnica ou terceirizada), porteiro, recepo,
brigada de incndio CIPA e etc.
Recurso Animal = Co de Guarda adestrado, levando em conta se vivel ou no no
local.
Recursos Tcnicos = Barreiras Fsicas (muros, cercas, grades, portes, janelas,
iluminao, ofendculos naturais, eletroeletrnicos e mecnicos, sistema de
comunicao, controle de rondas e etc.
Princpios Gerais:
1. Um Sistema de Segurana deve reduzir ao mximo a demora de interveno da
defesa e retardar ao mximo as possibilidades de agresso, invaso ou qualquer outro
ato ilcito que venha ocorrer no posto de servio.
2. Segurana de Informaes ou acessos sigilosos.
3. Todo Sistema de Segurana, deve comportar, no mnimo, um elemento surpresa
desconhecido e inesperado, para o agressor, como por exemplo: o vigilante fazendo
rondas, sensores de intruso ou de sirenes, causando nervosismo e desencorajando
possveis investidas criminosas.
4. A Segurana exige um entendimento harmonioso no interior da empresa.
5 Vigilncia Natural, entendendo-se que de acordo com o desenho da planta do local,
permitindo que estranhos, sejam facilmente observados, maximizando a visibilidade dos
estacionamentos, pedestres, estradas, passeios, principalmente noite.
6 Reforo territorial / Controle de acesso natural.

30

Tringulo do ato ilcito:

Segundo vrios autores de obras literrias, a teoria que fundamenta

um ato ilcito somente ocorre se trs fatores estiverem presentes:

DESEJO = est ligado a caractersticas culturais ou a

efeitos da propaganda.

MOTIVAO = est ligada ao raciocnio, capacidade

de planejar a ao.

OPORTUNIDADE = est ligada ao ambiente, maneira

como as coisas esto dispostas

Grau de Segurana
determinado pelos seguintes parmetros:
BDV = Barreiras de Deteno de Veculos, como por exemplo: (portes automticos,
cones, cancelas, velocidade permitida, organizao do estacionamento, faixas refletivas,
lombadas, placas de sinalizao e etc.)
CONTROLE DE VECULOS = Cor, tipo, placa, marca, adesivo de identificao da
empresa, principalmente, quando for terceiros e para os funcionrios, adesivo no prabrisa e se for da frota, anotar, nome do motorista, Km, horrio de sada e retorno...
VECULOS DE CARGA = Passiva ou Ativa, toneladas permitida, pesagem, vistorias da
carga e do caminho, se for o caso e muitos outros padres, que vai de acordo com a
poltica de trabalho da empresa...
CONTROLE DE ACESSO = Planilhas dos registros das entradas e sadas, Sistema de
comunicao, Crach para os funcionrios, RG, CPF ou crach para identificao de
visitantes ou terceiros, que venha adentrar na empresa, detector de metais, guarda
volumes e vistorias visuais...
SISTEMA DE EMERGNCIA = Dispositivos acionadores de avisos, que podem
identificar anormalidades no local. O Mesmo existe no Plano de Evacuao de
Emergncia.
Treinamento:
Integrao da Empresa = Procedimentos e Normas...
Procedimentos = So as ordens a serem cumpridas, mencionadas e publicadas por
circulares internas, naquela empresa.

31

Normas = So o que pode e o que no pode ser feito, realizado no ato de trabalho do
P.S.
Planejamento de Segurana Fsica (Plano):
Em viso mais ampla visa atingir o propsito de: proteger, coibir ou neutralizar aes de
agentes agressores, para isso, tem que fazer uma anlise de risco do local, levando-se
em considerao os pontos positivos e negativos.
O que vamos proteger (O que protegeremos)?
A que riscos esto sujeitos (Quantos protegero)?
Iniciando o Plano:
Devemos dimensionar os Meios Humanos, Animais e Tcnicos.
Classificao:
Humanos = (Do Presidente da empresa, at chegar ao Vigilante)
Animal = (Co de Guarda se vivel ou no no local)
Tcnicos = (Muros, alarmes, CFTV...)
Anis de Conteno = Barreira Fsica, Barreiras Naturais e Artificiais ou Estruturais
(Permanente ou Temporria)
Considerando primeiramente Permetros = (Limites da Propriedade), que ser a
primeira linha contra invases. A mesma composta de cercaduras, paredes, CFTV,
iluminao, rondas e patrulhas realizadas pelos vigilantes...
O permetro de segurana tem efeito psicolgico sobre invasores, dificultando suas
aes, as visibilidades das laterais das cercaduras deveram estar limpas (Zona Limpa),
inspecionadas periodicamente em curtos perodos.

Fatores Importantes na Elaborao do Plano

Saber a Atividade Principal da Empresa / Conhecer a Planta da Empresa / Saber do
Plano Estratgico e do Plano Ttico de Segurana / Identificar os Pontos Vulnerveis
(Diagnsticos) e Levantar os Riscos.
Aps isso: estabelecer ordens de coordenao e organizao dos trabalhos a serem
realizados, como por exemplo: Estabelecer os postos de segurana, Controle de Acesso,
Levantar o efetivo necessrio, Levantar materiais e equipamentos e Calcular Custos.
Controle de Material e EPIS
Arquivar tudo o que for registrado e realizado no posto de servio, por um prazo mnimo
de 02 (Dois) anos. Controlar e organizar a troca de uniformes dos funcionrios
(Vigilante), respeitando o dissdio coletivo da categoria, verificar armamento, munies,
cinto, coldre, colete balstico e todo material de apoio.

32

Implementao da Segurana:
Indica de que forma os itens de segurana, sero implementados dentro da rea da
companhia.
Exemplos: Barreiras de Proteo, Sistema de Iluminao de Proteo, Sistema de
deteco de intruso, Comunicaes e Foras da Segurana.
Plano de Emergncia:
So aes tticas utilizadas para casos rpidos de ocorrncias, na qual so criados, e
colocados dentro do plano de segurana, treinados pelos prprios funcionrios
colaboradores da empresa, juntamente com a segurana patrimonial e a segurana do
trabalho, os quais j so capacitados para esse tipo de situao.
Exemplos: Em caso de Incndio, Alagamentos, Vazamento de produtos qumicos,
Desabamento de Estruturas de Alvenarias, Socorro ou Resgate de Funcionrios,
Evacuao do local para os pontos de encontro e muitos outros...
Plano de Contingncia
uma segunda opo de resolver os problemas anormais, caso aja falha geral do S.I.S
(Sistema Integrado de Segurana).
Podemos tambm classificar, como uma sobre sada de fatos emergenciais inesperados,
do qual no poderia acontecer, de forma que o primeiro plano resolveria caso no
falhasse.
Implantao do Plano de Segurana Fsica de Instalaes
Esta uma das partes mais sensvel de passar aos demais da empresa, na qual
teremos que mobilizar tanto o pessoal da rea de segurana patrimonial, quanto a todos
os departamentos e setores da empresa, para poder executarem tudo o que foi
elaborado e previsto...
5 w 2H
Tcnicas de como descrever e elaborar um relatrio, ganhando tempo, at que voc
chegue base e passe a limpo, tudo o que foi rascunhado...
Exemplos:
O QUE? QUEM? QUANDO? ONDE? COMO? POR QU?

(6.0) NOES SEGURANA ELETRNICA

PLANO DE SEGURANA
Iniciamos nosso aprendizado com um planejamento de segurana, tendo como base
alguns fatores de segurana:

33

Sistema de proteo
So dispositivos e atividades implantadas nas empresas para compor medidas de
segurana fsica. Como exemplo de sistema de proteo, tem- barreiras fsicas, alarmes,
CFTV, controle de acesso, sistema de comunicao entre outros.
Permetro Externo ou Zona de Notificao
Corresponde ao permetro da propriedade, como muros e cercas.
Permetro Interior ou Zona de Alarme
Corresponde ao interior da propriedade, onde normalmente se encontram as pessoas e
objetos que queremos preservar ou proteger.
Permetro Interno ou Zona de Cuidado
Corresponde ao permetro imediato da propriedade como as paredes, varandas e
estacionamentos.
SISTEMA DE SEGURANA ELETRNICA
O objetivo do sistema de segurana eletrnica se limita em Inibir as aes delituosas e
detectar situaes de emergncia.

Composio de um sistema de Alarme:

SENSOR

CENTRAL

DELATOR

CONCEITO DE SENSORES
So dispositivos responsveis por detectar uma situao de alarme de caracterstica
qumica ou fsica. Os sensores vo fazer a proteo de ambientes, fechado, entre
aberto, aberto. ( importante saber a funo de cada sensor).
Especificaes
Alcance Maximo (15) quinze metros.
Abertura de 90 a 100 graus.
CONCEITO DE CENTRAL DE ALARME
So dispositivos responsveis por controlar todas as funes do sistema.
Especificaes
Alimentao: 220v ou 110v, e alimenta seus componentes com 12v.

34

CONCEITO DE DELATOR
So dispositivos responsveis por de anunciar uma situao de alarme.
CIRCUITO FECHADO DE TELEVISO (CFTV)
CFTV, Circuito fechado de televiso vem do termo Ingls (Closed Circuit Television ou
simplesmente CCTV) um sistema de televisionamento que distribui sinais provenientes
de cmeras localizadas em locais especficos, para pontos de superviso prdeterminados. O CFTV tem um papel ativo, trabalhando s ou em conjunto com alarmes.
CERCA ELTRICA
A cerca eltrica o nico equipamento do sistema de alarme que possui legislao,
sendo assim um equipamento seguro e confivel.
Lei de N 7613 sancionada em 30 de junho de 2004 que estabeleci normas de instalao
e manuteno.
Altura mnima de 2 metros e 10 centmetro, as placas de advertncia so de 10 em 10
ou de 4 em 4 metros. O choque do tipo pulsativo, sendo aplicado a cada 1,2 segundos
com durao de um milsimo de segundo e voltagem de 8.000 a 12.000v de corrente
alternada.
O rgo responsvel por fiscalizar o CREA-PB.
Obs.: para o projeto da cerca eltrica ser aprovado necessrio que seja assinado um
documento Junto ao CREA-PB.

RONDA DO SUPERVISOR

O homem de segurana com a funo de supervisor deve circular pelos postos de servio,
inspecionando a regularidade das atividades realizadas por seus subordinados, checar as
condies de segurana nos postos e o desempenho dos vigilantes, fazer contato com o cliente,
ocorrncia nos postos, podendo ser encarregado por entrega de documentos, fechamento de
posto de vigilante, substituio de vigilante entre outros. O Supervisor deve definir os seus
trajetos (postos que ele deve visitar dentro de seu perodo de trabalho). Em reas muito extensas
poder existir tambm a atividade de supervisor interno, cuja funo a verificao e
acompanhamento do trabalho dos demais vigilantes

35

ANOTAES:
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
__________________________________________________________

36