2aowaans SINPOSPETRO GO » Convene Coletiva 2014] 2015, + Institucionat + Homologacio + Juridica Sin + Noticias + Capac Red = pra 40 ogy Convengo Coteiva 2014 2015 Convencao Coletiva de Trabalho 2014 | 2015 Pelo presente instrumento particular de Convengao Coletiva de Trabalho, de um lado, 0 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM POSTOS DE SERVICO DE COMBUSTIVEIS DE GOIANIA, ANAPOLIS, GOIANAPOLIS E TEREZOPOLIS NO ESTADO DE GOIAS — SINPOSPETRO-GO, pessoa juridica de direito privado, regularmente inscrita no CNPJ sob n° 11.031.114/0001-15, estabelecido na Rua Lauricio Pedro Rasmussen, Quadra 01, Lote 15, n° 322, Vila Morais, Goidnia, Estado de Goids, CEP n° 74.620-030; neste ato representado por seu Director Presidente, Senhor. Hélio Araujo Pereira; e, do outro lado, o SINDICATO DO COMERCIO VAREJSTA DE DERIVADOS DE PETROLEO NO ESTADO DE GOIAS — SINDIPOSTO, pessoa Juridica de direito privado, inscrito no CNPJ sob o n° 00.799.213/0001-25, estabelecido na 12" Avenida, n° 302, Setor Leste Universitario, Goidnia, Estado de Goids; neste ato representado por seu Diretor Presidente, Senhor José Batista Neto, ao final assinados, convencionam, as condigdes de trabalho previstas nas cléusulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA ~ VIGENCIA E DATA-BAS A vigéncia da presente Convengao Coletiva de Trabalho & de um ano, com inicio em 1° de margo de 2014 & termino em 28 de fevereiro de 2015, ficando mantida/garantida a data-base da categoria em 1° de margo de 2015. CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA A presente Convengao Coletiva de Trabalho abrangeré as categorias de empregados em postos de servigos de combustiveis e derivados de petrdleo, lava-jatos, lojas de conveniéncias de postos de combustiveis com 0 mesmo CIPS do posto revendedor, estacionamentos, borracharias e lubrificantes, com abrangéncia territorial em Goidnia, Anépolis, Goiandpolis Terez6polis de Goids, no Estado de Goids. btpsinpospetrogo.com/convencao-coleve-de-trabalho-2014-2015! a02aowaans SINPOSPETRO GO » Convene Coletiva 2014] 2015, rios, Reajust Salarial ¢ Pagamento Piso CLAUSULA TERCEIRA ~ PISO SALARIAL Fica assegurado aos empregados abrangidos pela presente Convengio Coletiva de Trabalho e, para os que ingressarem nas categorias abrangidas a partir de 01.03.2014, os seguintes pisos salariis: a) Gerentes, piso salarial RS 1.258,55 (um mil duzentos ¢ cingiienta ¢ oito reais e cingiienta e cinco centavos), acrescido do adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento), totalizando RS 1,636.11 (um mil e seiscentos € trinta e seis reais e onze centavos); b) Encarregados de pista ou equivalente, piso salarial de RS 1.006,91 (um mil e seis reais e noventa e um centavos) acrescidos do adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento), totalizando RS 1.308,98 (um mil e trezentos © oito reais e noventa ¢ vito centavos); ©) Frentistas (Bombeiros ¢ Assemelhados), Trocadores de Oleo, Pessoal de Escritério, Caixas, Empregados das Lojas de Conveniéncia e Vigias Diumo, piso salarial de RS 839,16 (oitocentos e trinta e nove reais e dezesscis, centavos), acrescido de 30% (trinta por cento) do adicional de periculosidade, independente da distancia entre as bombas de combustiveis o recinto de trabalho, totalizando RS 1.090.91 (um mil ¢ noventa reais e noventa e um centavos); d) Empregados da drea de limpeza de vefculos, piso salarial de RS 839,16 (oitocentos e trinta e nove reais © dezesseis centavos), acrescido do adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento), totalizando RS 1.090,91 (um mil e noventa reais e noventa e um centavos); e) Vigias Noturnos, piso salarial de RS 839,16 (oitocentos e trinta e nove reais e dezesseis centavos), acrescidos do adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) e, do adicional noturno de 20%, (vinte por cento), totalizando RS 1,309,09 (um mil ¢ trezentos € nove reais e nove centavos), para uma jornada de trabalho de 220 horas'més, £) Empregados da dea de alimentagdo (exceto Auxiliar de cozinha), piso salarial de RS 839,16 (oitocentos ¢ trinta ¢ nove reais dezesseis centavos), acrescido do adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento), totalizando RS 1,090,91 (um mil e noventa reais e noventa e um centavos), g) Empregados da drea de servigos gerais (limpeza, conservagio c jardinagem — um por tumno) ¢ Auxiliares de cozinha, piso salarial de RS 839,16 (oitocentos e trinta e nove reais e dezesseis centavos), actescidos do adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento), totalizando R$ 1.090,91 (um mil e noventa reais € noventa ¢ um centavos), Pardgrafo Primeiro: Fica convencionado que os cargos/fungdes previstos nas letras “d” ¢ “e” desta Cléusula, somente sero admitidos quando as atividades da empresa os exigir, que 0 desvio de fungZo, total ou parcial, implicara no pagamento dos saldrios respectivos, previstos nas letras anteriores. Reajustes/Corregdes Salariais CLAUSULA QUARTA — DA CORRECAO SALARIAL. As empresas corrigirio os saldrios de seus empregados mediante a aplicagdo de um reajuste de 8,00% (oito por cento) em 1° de margo de 2014 0 qual incidira sobre os salirios vigentes no més anterior (fevereiro de 2014). 0 reajuste total convencionado nesta clusula confere quitagao em relacdo & inflagdo ocorrida no periodo de 1° de margo de 2013 a 28 de fevereiro de 2014, qual seja 5,29% (Cinco virgula vinte e nove por cento) do INPC do periodo, além de 2,71% (Dois virgula setenta e um por cento) de aumento real. Pardgrafo Unico — Compromete ainda as empresas via deste instrumento, a reajustar os salérios dos seus empregados, no periodo de vigéncia desta Convengao, na hipétese de eventual legislagao salarial o determinar e/ou a Agéncia Nacional de Petréleo (ANP) conferir a elas aumento do repasse de comercializagio de combustiveis. Pagamento de Salirio ~ Formas e Prazos CLAUSULA QUINTA — ADIANTAMENTO. As empresas fardo obrigatoriamente adiantamento quinzenal de 40% (quarenta por cento) do salério mensal, actescido do Adicional de Periculosidade, este quando devido, até o dia 20 (vinte) de cada més, ressalvadas as condigdes mais favordveis jé praticadas, bem assim a efetivar o pagamento salarial até o 5° (quinto) dia util do més subsequente, sob pena de pagamento de multa de 1/30 (um trinta avos) do saldrio normativo ao empregado prejudicado, por dia de atraso, contados a partir do 6° (sexto) dia, sem prejuizo das sangdes que possam vir a ser impostas pela SRTE/GO. htp:sinpospetogo.comiconvencao-coletiva-e-rabalh- 2014-2015! 202aowaans SINPOSPETRO GO » Convene Coletiva 2014] 2015, CLAUSULA SEXTA — CONTRACHEQUES As Empresas se comprometem a fornecer aos seus empregados, mensalmente, contracheques ou envelopes de pagamento contendo a discriminagdo das verbas salariais ¢ dos descontos efetuados, Gratificagdes, Adicionais, Auxilios ¢ Outros Gratificagao de Fungo CLAUSULA SETIMA - SALARIO DE INGRESSO (PISO) Nos locais onde inexistir estocagem ¢ venda de combustiveis, mas apenas a lavagem, lubrificagdo c/ou troca de dleo de veiculos, os salérios de ingresso (pisos) passam a vigorar, a partir de 1° margo de 2014, nos seguintes valores mensais: a) Trocadores de Oleo, Pessoal de Escritério e Vigias Diurno, no importe de RS 1.090,91 (um mil e noventa reais e noventa ¢ um centavos); b) Enxugadores de Veiculos ¢ acabadores, no importe de R$ 839,16 (oitocentos ¢ trinta e nove reais ¢ dezesseis centavos); ©) Vigias Noturnos, no importe de RS 1.090,91 (um mil ¢ noventa reais ¢ noventa e um centavos), acrescido do Adicional Noturno de 20% (vinte por cento), totalizando RS 1.309,09 (um mil ¢ trezentos ¢ nove reais e nove centavos) mensais, para uma jornada de 220 horas/m 4) Lavadores de Vefculos, no importe de R$ 839,16 (oitocentos e nove reais e dezesseis centavos), acrescidos de adicional de insalubridade a base de 20% (vinte por cento), totalizando o valor de RS 1.006,49 (um mil e seis reais € quarenta e nove centavos). CLAUSULA OITAVA — BIENIO, TRIENIO, QUADRIENIO E QUINQUENIO As empresas pagardo aos titulos de Bignio, Trignio, Quadriénio e Quinquénio aos empregados que contarem com dois anos, trés anos, quatro anos e cinco anos de registro ininterrupto na mesma empresa os percentuais de 1% (um por cento), 2% (dois por cento), 3% (trés por cento) e, 4% (quatro por cento), respectivamente, nao cumulativos, aplicados sobre os seus vencimentos, Pardgrafo Unico: © beneficio previsto no caput desta cliusula incide somente sobre 0 salério base e periculosidade. Adicional de Periculosidade CLAUSULA NONA - PERICULOSIDADE Os trabalhadores beneficiados com o adicional de periculosidade incorporados aos saldrios de ingresso renunciam expressamente ao adicional de insalubridade a que possam ter direito, uma vez que aquele adicional constitui melhor vantagem. Participagao nos Lucros e/ou Resultados CLAUSULA DECIMA — PARTICIPACAO NOS LUCROS E RESULTADOS, Para atendimento do que determina a Lei n° 10.101/2000, as empresas pagardo de uma tinica vez. até o dia 20.09.2014 a importancia de RS 300,00 (trezentos reais) a titulo de participacdo nos luctos ¢ resultados (PLR), para os empregados que na data do pagamento tenha um ou mais ano de admitido, Pardgrafo Primeiro ~ Para os empregados com menos de I (um) ano na empresa, © pagamento se dard de forma proporcional ao tempo de servigo, sendo que o cémputo do tempo de servigo se inicia a partir de 01 de setembro de 2013, sendo o valor dividido por 12 (doze) e multiplicado pelo mimero de meses trabalhados. Pardgrafo Segundo ~ Para os trabathadores admitidos no periodo de 01.09.2014 a 28.02.2015 e que forem dispensados no mesmo periodo, fardo jus ao recebimento proporcional da PLR, utilizando como forma de céleulo a constante no pardgrafo anterior. Auxilio Alimentagao CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA — CESTA BASICA As empresas se obtigam a fornecer aos seus empregados uma Cesta Bisica de Alimentos, nos termos do Programa de Alimentos do Trabalhador (PAT), instituido pela Lei Federal n° 6.321/76, regulamentada pelo Decreto n® 5, de 14/01/91, constituida de 17 (dezessete) itens, abaixo relacionados, totalizando 32.680Kg de btpsinpospetrogo.com/convencao-coleve-de-trabalho-2014-2015! a02aowaans SINPOSPETRO GO » Convene Coletiva 2014] 2015, produtos, no valor equivalente a RS 154,00 (cento ¢ cingiienta e quatro r de 2014. is), que ser reajustado em 01 de margo TE ] QUANTIDADE | UNIDADE FRODUTOS M OL 10 QuiLos ARROZ TPO! GAD oD 05 ‘QUILOS "ACUCAR CRISTAL (i oF ‘QUILOS FEWAO CARIOCA TIPO1 UM) oF oF TITROS “OLEO DE SOJA G00 ML} 05 OL PACOTE CAFE TORRADOE MOIDO (S000) 06 on ‘QUILO ‘SAL REFINADO o7 oS PACOTES MACARRAO SPAGUETIIGOOG) 08, or ‘QUILO FARINHA DE TRIGO ESPECIAL ow OL ‘QUILO- FARINHA DE MANDIOCA, 10) or ‘QUILO- FUBA i 73 TATAS EXTRATODE TOMATE G40) 1 OL TATA SARDINHA FM OLEO COMESTIVEL (0G) B oF TATA SALSICHA TIPO VIENA (606) oy or PACOTE BISCOMTO GOOG) 3 or PACOTE ACHOCOLATADO GOUG) 16 oF TABLETE DOCE GHG) v7 oO LITROS TEITE LONGA VIDA INTEGRAL Paragrafo primeiro — O fornecimento desta cesta basica de alimentos deverd se empregados em forma fisica (produtos relacionados acima) ou atta 166,32 ( eais ¢ trinta e dois centavos) mens feito pela empresa aos seus s de “cartio alimentag3o” no valor de RS I, até 0 dia 15 (quinze) do més subsequente. Pardgrafo Segundo ~ A participagaio do empregado no custo da Cesta Bésica ou Cartdo Alimentagao esté vinculada a sua assiduidade, nas seguintes condigdes: a) desconto de 4% (quatro por cento) do valor da Cesta Basica ou Cartio Alimentagio do empregado que nio tiver nenhuma falta injustificada no més; b) desconto de 10% (dez por cento) do valor da Cesta Bésica ou Cartdo Alimentago do empregado que tiver qualquer falta injustificada no més, Pardgrafo Terceiro — Os afastamentos por motivo de liveng: doenga de até 120 (cento € vinte) dias, ndo exclui o direito Pardgrafo Quarto — A Cesta Basica de Alimento ou Cartdio Alimentagdo concedida nestas condigdes, nao integra a remuneragdo do empregado para nenhum efeito. ‘agrafo Quinto — As empresas do ramo de lavajato que nio fornecerem alimentagio propria aos seus emprega se obrigam a conceder-lhes, alternativamente ndo cumulativamente, vale refeigdo no valor minimo de RS 8,64 (cito reais e sessenta ¢ quatro) didrios ou cesta basica mensal no valor equivalente a RS 166,32 (cento e sessenta € seis reais e trinta e dois centavos) Pardgrafo Sexto — Ficam desobrigadas da concessdo estipulada no parigrafo anterior as empresas que puserem a disposigdo de scus empregados restaurantes préprios ou de terceiros, onde seja fornecida refeigao. Pardgrafo Sétimo — Os auxilios previstos nos pardgrafos sexto e sétimo, de maneira alguma, terdo natureza remuneratéria. Auxilio saiide CLAUSULA DECIMA § ISTENCIA ODONTOLOGICA As empresas se obrigam a contratar plano de assisténcia odontologica no valor de RS 10,00 (dez reais) por empregado, Pardgrafo Primeiro: A concessio do beneficio nao esti vinculada a participagao do empregado no custeio, sendo vedada, portanto, a co-participagao. Pardgrafo Segundo: As empresas por meio do plano de assisténcia odontolégica contratado, fornecertio gratuitamente aos seus empregados o “Cartdo da Agéncia Nacional de Satide ~ ANS”. htpisinpospetrog.com/convencao-coleva-de-rabalho-2014-2015) ano2aowaans SINPOSPETRO GO » Convene Coletiva 2014] 2015, Auxilio Morte/Funeral CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - AUXILIO FUNERAL No caso de falecimento de empregado, a empresa pagaré a titulo de Auxilio Funeral, concomitantemente com 0 saldo de salério e outras verbas remanescentes, a importincia correspondente a sua tiltima remuneragio mensal Seguro de Vida CLAUSULA DECIMA QUARTA - SEGURO POR ACIDENTE As empresas se obrigam a contratar seguro por acidente de qualquer natureza, morte ou invalidez permanente ¢ parcial, para todos os empregados da categoria profissional, estabelecendo o limite de participago do empregado beneficiério em 20% (vinte por cento) das mensalidades, ficando o empregador responsével pelo pagamento dos 80% (oitenta por cento) restantes, obrigando-se ainda, 20 fornecimento de cépia da apdlice ao empregado. Pardgrafo Primeiro — A contratagdo do seguro e o pagamento 4 Seguradora so de responsabilidade do empregador. © prémio somente ser devido nas condigées estabelecidas na respectiva apélice, tendo esta como interveniente SINDIPOSTO. Pardgrafo Segundo — A partir do més de margo de 2014, 0 prémio fica estipulado em RS 16.200,00 (dezesseis mil © duzentos reais) em caso de morte natural e invalidez permanente (total do empregado) ¢ em RS 32.400,00 (trinta € dois mil e quatrocentos reais) em caso de morte acidental. No caso de invalidez parcial, 0 prémio seré devido de acordo com os percentuais estabelecidos na apélice Contrato de Trabalho ~ Admissio, Demissio, Modalidades ‘Normas para Admissio/Contratagio CLAUSULA DECIMA QUINTA - ANOTAGAO NA CTPS. As empresas empregadoras obrigam-se a anotar nas Carteiras de Trabalho e Previdéncia Social (CTPS) de seus empregados a real fungdo exercida e a remuneragdo efetivamente paga/percebida Desligamento/Demissio CLAUSULA DECIMA SEXTA — RESCISAO CONTRATUAL As rescisdes contratuais de trabalho deverao ser processadas e pagas até o primeiro dia titi imediato ao término do contrato de trabalho, ou até o décimo dia, contados da data da notificagdo da dispensa, quando da auséncia de Aviso Prévio ou Indenizagdo do mesmo, pena da multa prevista na Lei 7.855, de 24/10/89. Pardgrafo Primeiro ~ Para se eximir da penalidade desta Cléusula, poderd o empregador fixar no Termo de Aviso Prévio a data para efetivagdo do pagamento, Neste caso, no comparecendo o empregado na data aprazada, 0 empregador notificard 0 Sindicato, sob protocolo ow via dos Correios, através de AR. Pardgrafo Segundo ~ S40 documentos indispensaveis & homologagao (assisténcia) do Termo de Rescisto do Contrato de Trabalho (TRCT), os seguintes: Livro ou Ficha de Registro de Empregado, Carta de Preposigao. Extrato do FGTS atualizado, CTPS atualizada, TRCT em (5) cinco vias, ¢ Termo de Homologacdo de Rescisio do Contrato de Trabalho (THRCT), Guia de recolhimento da multa do FGTS (quando dispensado), Exame Demissional; Guia do Seguro Desemprego, Aviso Prévio, Perfil Profissiogrifico Previdenciirio (PPP) e Chave da Conectividade Social, além de outros exigidos por lei. Pardgrafo Terceiro — As empresas ficam obrigadas a encaminhar ao Sindicato Profissional, eépia das guias de contribuigao associativa ¢ sindical, com a relacdo nominal dos Empregados que sofreram descontos ¢ dos saldrios Tespectivos, no prazo maximo de 30 (trinta) dias apés 0 desconto, sob pena da multa prevista na cléusula 29* (vigésima sétima), Relagdes de Trabalho ~ Condigdes de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Atribuigdes da fungdo/desvio de fungaio CLAUSULA DECIMA SETIMA - SUBSTITUIGAO DE FUNGAO Em caso de substituigao eventual ou temporéria, em cargo de maior salério, o empregado substituto fara jus a0 mesmo salério do substituido enquanto durar a substituigdo, com a diferenga paga a titulo de “gratificagao de substituigao”, Estabilidade Acidentados/Portadores Doenga Profissional/Aposentadoria btpsinpospetrogo.com/convencao-coleve-de-trabalho-2014-2015! 510zaprants SINPOSPETRO GO » Corwen Coletiva2014| 2015, CLAUSULA DECIMA OITAVA — ESTABILIDADE ACIDENTADOS/ PORTADORES DOENGA PROFISSIONAL Obrigam-se as empresas ao seguinte: a) — Assegurar ao empregado acidentado no trabalho, garantia no emprego no minimo por um ano (Lei n® 8.213 de 24/07/91, art. 118); b) —Nao desviar os seus empregados de seus cargos e/ou fungdes, inclusive o de vigia CLAUSULA DECIMA NONA - ESTABILIDADE Ao trabalhador que estiver a 24 (vinte e quatro) meses de adquirir a aposentadoria, fica assegurada a estabilidade no emprego, desde que esteja trabalhando na empresa hi pelo menos 10 (Dez) anos. Adquirido o direito, extingue-se a garantia, CLAUSULA VIGESIMA ~ FALTA JUSTIFICADA ‘As Empresas empregadoras abonarao as faltas dos empregados decorrentes do comparecimento a exames vestibulares ou supletivos, em estabelecimentos oficiais ou reconhecidos, desde que avisadas com antecedéncia ‘minima de setenta e duas (72) horas ¢ comprovada posteriormente a efetiva participagdo nesses exames. Pardgrafo Unico — As empresas empregadoras se obrigam a compatibilizar os hordrios de servigos de seus empregados estudantes, nivel médio e superior; possibilitando assim ao empregado a manutenso do emprego e estudos. Outras dispos ‘es sobre jomada CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA — PRESTAGAO DE CONTAS DA FERIA A prestagdo de contas da féria didria e a leitura das bombas sero feitas ao responsdvel indicado pela empresa, no inicio e no término da jornada de trabalho, sob pena de isengdo de responsabilidade por eventuais erros por parte do empregado, Férias e Licengas Licenga Remunerada CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - AUSENCIA DE TRABALHO REMUNERADA, Fica assegurado aos empregados o direito de se ausentarem do trabalho, sem prejuizo remuneratério, por quatro (4) dias consecutivos, no caso de falecimento do cdnjuge ou companheiro(a), pais, avds, irmo, ou pessoa que viva sob a dependéncia econémica e esteja esta situagdo anotada na CTPS, obrigando-se este a apresentar o respectivo Atestado de Obito. CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - CASAMENTO No caso de casamento, as empresas concederio aos seus empregados uma licer consecutivos, ca remunerada de 5 (cinco) dias Saiide e Seguranga do Trabathador Equipamentos de Protegdo Individual CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - EPI Ficam obrigadas as empresas a observar as Normas Regulamentadoras de n° 6 € 17 do Ministério do Trabalho Emprego, garantindo os equipamentos de protegdo individual devidos, bem como melhores condigdes de trabalho, ro que se refere ao conforto e seguranga dos trabalhadores, inclusive, disponibilizando assentos aos empregados nos termos da NR-17 ITEM 17.3.5. Uniforme CLAUSULA VIGESIMA QUINTA — DO UNIFORME As empresas fornecerio gratuitamente, por ano, dois (2) pares de botinas, quatro (4) uniformes completos (macacdes ou jalecos) para os lavadores, enxugadores, vigias, frentistas e outros, bem como dois (2) pares de botas de borracha aos lavadores de veiculos, ¢ para uso exclusivo em servigo, incluindo a reposigdo de uniformes danificados, quando necessario, desde que o empregado apresente aquele usado. Relagées Sindicais utras disposigdes sobre relagao entre sindicato e empresa CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - CONTRIBUICAO ASSOCIATIVA Segundo aprovado pelos trabalhadores beneficiérios deste instrumento, associados ¢ nao associados na Assembleia htp:sinpospetogo.comiconvencao-coletiva-de-rabalho- 2014-2015! erozaovanns SINPOSPETRO GO » Corwen Coletiva2014| 2015, Geral Extraordinéria realizada nos dias 24 de janeiro de 2014 e 25 de janciro de 2014, em Andpolis ¢ Goitinia, Estado de Goiti, respectivamente, as empresas ficam autorizadas a descontar mensalmente de seus empregados associados ao Sinpospetro-Go, 0 valor de RS 18,35 (dezoito reais e trinta e cinco centavos) da remuneragdo mensal. A partir do més de abril de 2014, referente & Contribuigio Associativa, promovendo 0 recolhimento ao Sindicato Classista até 0 décimo dia do respectivo més. Pardgrafo Primeiro — As empresas que deixarem de efetuar estes recolhimentos ao Sindicato dos Empregados, responderio por multa de 10% (dez por cento) do valor do débito atualizado, a favor do Sinpospetro-Go. Sem prejuizo da obrigagao de recolher a Contribuigdo Associativa devida pelos empregados, com os valores devidamente atualizados, corregio monetiria e juros de mora de | % (um por cento) ao més, além de 20% (vinte por cento) de honordrios advocaticios sobre 0 total devido em caso de ajuizamento de cobranga, sem prejuizo da multa prevista na presente Convengao. Pardgrafo Segundo — Esse desconto nao sera efetuado do trabalhador nao associado; possibilitando ao associado comparecer pessoalmente na sede do Sindicato ¢ de préprio punho, manifestar a sua discordincia com 0 mesmo, & 0s do interior, de igual forma, encaminhar correspondéncia individual, registrada e postada nos Correios com AR CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - CONTRIBUIGAO PATRONAL, Ficam os Postos Revendedores e 0s Lavajatos, de acordo com a Resolugo da Assembléia Geral da classe realizada no dia 17 de Margo de 2013, obrigados a recolher a favor do Sindicato do Comércio Varejista de Derivados de Petréleo do Estado de Goids (SINDIPOSTO), a importincia de RS 410,00 (quatrocentos ¢ dez reais) até o dia 15 abril de 2014, sob pena de Cobranga Judicial do principal acrescido de multa de 30% (trinta por cento), juros de mora de 1 % (um por cento) ao més e correedo monetétia, CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - VIOLACAO DA CCT © empregador que violar qualquer dispositive da presente Convengdo ficard sujeito a uma multa equivalente a 3% (trés por cento) do salirio do frentista, entio vigente, em favor do empregado prejudicado ou do Sindicato, conforme 0 caso, ficando também 0 empregado que a violar sujeito & mesma penalidade em favor do empregador. Autorizagio de trabalho CLAUSULA VIGESIMA NONA - AUTORIZACAO DE TRABALHO. Fica autorizado 0 trabalho aos domingos e feriados, desde que observadas as prescrigGes contidas nas Stimulas 146 e 444 do C. Tribunal Superior do Trabalho; a saber 1° de janeiro, terga-feira de carnaval, sexta-feira da paixdo, 21 de abril, 1° de maio, corpus christi, 7 de setembro, 12 de outubro, 02 ¢ 15 de novembro, 25 de dezembro, além dos feriados municipais das cidades sedes dos respectivos municipios abrangidos por esta convened, vedada a compensagao, Descontos Salariais CLAUSULA TRIGESIMA ~ DESCONTOS DA REMUNERACGAO E vedado as Empresas descontar da remuneragio dos frentistas/caixas ou assemelhados, valores resultantes do recebimento de cheque irregular, inclusive cheque eletrénico e cartio de crédito, Salvo se o(s) recebimento(s) contrariar as instrugdes recebidas por escrito, pelo respective empregado ¢, para esse efeito, compete aos empregadores expedir tais instrugdes por escrito, dando cigncia delas aos seus frentistas e/ou caixas e assemelhados, com efetivo fornecimento de c6pias ao empregado. CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA — MENSALIDADES DEVIDAS AO SINDICATO A pattir de 1° de margo de 2014 as Empresas ficam obrigadas a descontar na folha de pagamentto dos seus empregados (Art, 545/CLT) as mensalidades devidas a0 Sindicato, quando por este notificada. Essas mensalidades, quando autorizadas pelos trabalhadores, sero recolhidas a0 Sindicato Classista até 0 décimo dia subsequente a0 desconto, sob pena de multa de 10% (dez por cento) ¢ juros de mora de um 1% (um por cento) ao més e corres monetéria do montante retido. Disposigdes Gerais CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA — ASSINATURA DA CCT Assim, por estarem justas e convencionadas, as partes assinam a presente Convengdo Coletiva de Trabalho ea encaminkam & Superintendéncia Regional do Trabalho e Emprego em Goids (SRTE/GO), em 3 ({rés) vias de igual teor e forma, para registro ¢ depésito. Goifnia, Estado de Goids, ao primeiro dia do més de margo do ano de dois mil e quatorze (01/03/2014). btpsinpospetrogo.com/convencao-coleve-de-trabalho-2014-2015! 70roves SINPOSPETRO.CO » Conon Clava 2044 | 2015 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM POSTOS DE SERVICOS DE_COMBUSTIVEIS E DERIVADOS DE PETROLEO DE GOIANIA, ANAPOLIS, GOIANAPOLIS E TEREZOPOLIS NO ESTADO DE GOIAS - SINPOSPETRO-GO HELIO ARAUJO PEREIRA. Diretor Presidente SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE DERIVADOS DE PETROLEO NO ESTADO DE GOIAS JOSE BATISTA NETO Diretor Presidente 5 comentarios NY Comentar... Publicar também no Facebook Publicando como Marcos Paulino Gomes da S... > Valeria Barbosa- — Seguir Culaba PFE cuestou querendo sair do meu servigo por falta de seguranga pedi pra me mandarem ‘embora nao querem eu fz dia 14 01 10 meses nao quero trabalhar mais porque eue stou ‘traumatizada trabalho na rede de postos free em culaba ajude me pois precios de orientacao me chamo valeria mendes barbosa6592858710 Responder - Curtir- Seguir publicagao - 19 de janeiro as 18:25 Valeria Barbosa- — Seguir- Cuiaba SFBB eu gostaria que me indicassem um madvogado pois no posto onde trabalho somente mulheres trabatham a noite os homens de dia e nossa seguranga ajude me Responder - Curtir- Seguir publicagao - 19 de janeiro as 18:26 Ver mais 3 Plugin socal do Facebook Curta-nos htpisinpospetrog.com/convencao-coleva-de-rabalho-2014-2015) ano2aowaans SINPOSPETRO GO » Convene Coletiva 2014] 2015, Sinpospetro Goiés 4.403 pessoas curtiram Sinoospetro Gos, a AS Plugin social do Facebook Lista de Links + BB Banco do Brasil Informativos Receba em seu email nossos boletins informatives. 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