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BENEFCIOS SOCIAIS:

PROGRAMAS DE BENEFCIOS,
PRINCIPAIS BENEFCIOS
OFERTADOS E SERVIOS AOS
FUNCIONRIOS

Introduo
Os pacotes de benefcios sociais so
constitudos de facilidades, servios,
vantagens e convenincias oferecidos aos
empregados, para suprir suas
necessidades, sejam elas fisiolgicas, de
segurana, sociais e de auto realizao,
em sequncia cronolgica
(CHIAVENATO, 2009).

Benefcios: A remunerao
Indireta
A remunerao pode ser classificada em direta e indireta,
sendo a direta o valor do salrio, que difere de colaborador
para colaborador, dependendo do cargo que o mesmo exerce.
J a remunerao indireta so os benefcios sociais, que so
iguais para todos os colaboradores independentemente do
cargo; o que no impede que as organizaes faam planos
de benefcios sociais diferentes para seus diretores, gerentes,
empregados mensalistas, supervisores, horistas, etc.
(CHIAVENATO, 2009)
O benefcio uma forma de remunerao indireta que visa
oferecer aos empregados uma base para a satisfao de suas
necessidades pessoais (CHIAVENATO, 2009, p. 108)

Principais Benefcios Ofertados


As formas mais conhecidas e importantes
do pacote de benefcios so transporte,
alimentao, assistncia mdico-hospitalar,
assistncia odontolgica, seguro de vida
em grupo, planos de emprstimo pessoal,
servio social, assistncia jurdica, planos
de seguridade social ou complementao
de aposentadoria (benefcios assistenciais)
e grmio ou clube.

Qual (is) o Objetivo dos Planos


de Benefcios:
Segundo Chiavenato (2009) quanto a os objetivos os planos de
benefcio podem ser classificados em assistenciais, recreativos e
supletivos, dependendo do objetivo que se
pretende alcanar com eles.
Planos assistenciais so benefcios que visam ao empregado e
sua famlia de certas condies de segurana e previdncia em
casos de imprevistos ou emergncias (CHIAVENATO, 2009).
Os planos recreativos so servios e benefcios que
proporcionam ao empregado condies de diverso, recreao,
higiene mental, repouso ou lazer recreativo. Podem ser
extensivos famlia do colaborador. Certas atividade recreativas
como festividades e congraamentos visam o fortalecimento das
relaes da organizao com
os funcionrios, informalmente.

Sntese
Exigncia dos Benefcios:
Os planos podem ser classificados em legais ou espontneos,
conforme a sua exigibilidade:
a) Benefcios legais: so os benefcios exigidos pela legislao
trabalhista, previdenciria ou por conveno coletiva entre empresas
e sindicatos, tais como: 13. Salrio ;Frias ; Aposentadoria ; Seguro
de acidentes de trabalho; Auxlio doena; Salrio-famlia; Salriomaternidade; Horas extras; Adicional por trabalho noturno; etc.
Alguns desses benefcios so pagos pela empresa, enquanto outros
so pagos pelos rgos previdencirios.
b) Benefcios espontneos: so os benefcios concedidos por
liberalidade das empresas, uma vez que no so exigidos por lei,
nem por negociao coletiva, e incluem: Gratificaes; Seguro de
vida em grupo; Refeies; Transporte; Emprstimos; Planos de
sade; Complementao de aposentadoria; etc.

Natureza dos Benefcios


Os planos podem ser classificados em monetrios ou no
monetrios, conforme sua natureza.
a) Benefcios monetrios: so os benefcios concedidos em dinheiro,
atravs da folha de pagamento e gerando encargos sociais
decorrentes de seu pagamento: 13. Salrio; Frias; Aposentadoria;
Complementao de aposentadoria; Gratificaes; Planos de
emprstimos; Complementao de salrio nos afastamentos
prolongados por doenas; Reembolso ou financiamento de remdios;
etc.
c) Benefcios no monetrios: so os benefcios oferecidos na forma
de servios, vantagens ou facilidades para os usurios, a saber:
Refeitrios; Assistncia mdico-hospitalar e odontolgica; Servio
social e aconselhamento; Clube ou grmio; Seguro de vida em grupo;
Conduo ou transporte de cada para a empresa e da empresa para
casa; Horrio flexvel de entrada e sada do trabalho; etc.

Objetivos dos Benefcios

a) Planos Assistenciais - so os benefcios que visam oferecer ao


empregado e a sua famlia determinadas condies de segurana
e previdncia em casos de imprevistos ou emergncias, que
muitas vezes ocorrem fora do controle do colaborador;
b) Planos recreativos - so servios e benefcios que visam
proporcionar ao empregado condies de repouso, diverso,
recreao, higiene mental ou lazer construtivo. Em alguns casos,
esses benefcios tambm se estendem famlia do empregado;
c) Planos supletivos - so servios e benefcios que visam
proporcionar aos empregados certas facilidades, convenincias e
utilidades, para melhorar sua qualidade de vida. Os planos
supletivos constituem as facilidades que, caso no sejam
oferecidas pela empresa, o empregado teria de prov-las por si
prprio.

Exemplos Assistenciais

- Assistncia mdico-hospitalar
- Assistncia odontolgica
- Assistncia financeira
- Reembolso de medicamento
- Assistncia educacional
- Assistncia jurdica
- Servio social e aconselhamento
- Cooperativa de consumo
- Seguro de vida em grupo subsidiado
- Suplementao de aposentadoria
- Etc.

Exemplos Recreativos

- Grmio ou clube
- Colnia de frias
- Lazer recreativo, esportivo e cultural
- Promoes, excurses programadas
- Msica ambiente
- Etc.

Exemplos Supletivos

- Restaurante no local de trabalho


- Transporte subsidiado aos
empregados
- Estacionamento privativo
- Distribuio de caf ou lanche
- Bar, lanchonete, cafeteria
- Etc.

Fonte: Valquria Gasparotte


(2009).

Ranking dos principais


benefcios ofertados por
empresasTipo
Brasileiras:
Ordem
de Benefcio
1

Restaurante

Seguro de Vida

Transporte

Assistncia Mdica

Cesta bsica

Emprstimo parcelado

Associao Recreativa

Assistncia Odontolgica

Subsdio educao

Vantagens, para a Organizao


e para o Empregado
PARA A ORGANIZAO

PARA O EMPREGADO

Eleva a moral dos


empregados;
Reduz a rotatividade e o
absentesmo;
Eleva a lealdade do
empregado;
Aumenta o bem estar do
empregado;
Facilita o recrutamento e a
reteno do pessoal;
Aumenta a produtividade e
diminui o custo unitrio do
trabalho;
Demonstra as diretrizes e os
propsitos
da empresa para com os
empregados;
Reduz distrbios e queixas;
Promove relaes pblicas com
a comunidade.

Oferece convenincias no
avaliveis em dinheiro;
Oferece assistncia
disponvel na soluo de
problemas pessoais;
Aumenta a satisfao no
trabalho;
Contribui para o
desenvolvimento pessoal e
bem estar individual;
Oferece meios de melhor
relacionamento social entre
os empregados;
Reduz sentimentos de
insegurana;
Oferece oportunidades
adicionais de assegurar o
status social;
Oferece compensao extra;
Melhora as relaes com a
empresa;
Reduz as causas de insatisfao.

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